第一篇：如何使高科技企業員工更忠誠于企業

浙江農民信箱工作簡報第78期

浙江省農業廳2011年8月19日

麗水市部署開展秋季農民信箱 “每日一助”農產品供求信息服務活動

麗水市以農民信箱“每日一助”農產品供求信息服務活動為載體，及早部署開展秋季“每日一助”信息服務活動，強化麗水生態、特色農產品的對外宣傳與推薦，增強農產品市場競爭力，促進農業穩定發展，農民持續增收。麗水市確定此次從9月開始的秋季“每日一助”信息服務的重點是采集發布農業種養專業大戶、農業龍頭企業、農民專業合作社、農產品生產基地、“一鄉一品”、“一村一品”等農產品供給信息；農產品購銷大戶、批發市場等農產品需求信息；各級政府和有關部門、農產品專業協會舉辦的農產品展示展銷會務信息；以及各級政府和行政主管部門出臺的有關農產品保護價格、綠色通道等政策信息等。關鍵是把生態、特色農產品的宣傳、推薦、營銷貫穿于整個農業生產全過程，貼近農業，貼近農民，貼近市場。

1為了確?；顒拥膶嶋H成效，麗水市把開展秋季農民信箱“每日一助”服務活動，作為轉變農業部門工作作風的有效措施，列入議事日程，加強組織管理：一是明確活動分工職責。此項活動由各縣（市、區）農業信息工作部門牽頭，農作物站（或農技推廣中心）、畜牧獸醫局、產業發展科、經營管理站等相關科站配合。農業信息工作部門負責對采集到的信息進行篩選、加工、發布，建立服務檔案，做好服務信息跟蹤反饋。農作物站等相關科站負責聯系對應的農業企業、農民專業合作社、農業種養大戶、農產品生產基地等經營主體，按照“每日一助”服務信息來源和采集要求，安排好農產品需求信息采集計劃，根據農業生產季節性的特點，在農產品集中上市的15—30天前采集農產品預供信息。二是恪守信息服務規范。堅持每日一助”無償服務原則，不收取任何形式的費用和贊助。嚴格遵循公開、公正、公平原則，平等地為廣大農民提供服務，而不是集中為少數農業經營主體服務。規范農產品供求信息采集和發布審核程序，確保信息真實可靠。注重短信用語規范，提高信息服務質量。三是廣開信息來源渠道。將“每日一助”活動內容、具體辦法、服務安排，在當地農業信息網和農民信箱上公開發布，或群發短信至當地所有農民信箱用戶，發布農民信箱“每日一助”服務告知短信，讓農業生產經營主體踴躍提出信息服務需求。各地農業局做好組織、協調、指導工作，及時了解、準

確把握轄區內各地主要農產品供求趨勢，主動收集、發布農產品供求信息，加強農產品對外宣傳和推薦，促進農產品供需對接。四是嚴格信息質量審核。對采集初擬在農民信箱上發布的農產品供求信息，通過電話等渠道進行核實，或通過村信息聯絡點信息員上門確認，確?！懊咳找恢鞭r產品信息要素齊全，內容真實，來源可追溯，嚴防服務活動以各種名義、形式收取或變相收取費用、贊助，切實杜絕虛假農產品購銷信息引發各類坑農害農事件的發生。

發送：各市、縣(市、區)人民政府、農業局，杭州市農辦、廳各單位、省農村信息化聯席會議成員單位

第二篇：忠誠于企業等于忠誠于職業嗎

忠誠于企業等于忠誠于職業嗎

2008年金融危機爆發，許多公司的大規模裁員震撼全球，無論是國際上赫赫有名的大公司，如花旗銀行、惠普、通用集團還是國內知名公司如聯想、海爾的裁員舉措，無一不給員工的企業忠誠澆上一盆冷水。與此同時，高管跳槽事件頻發，國際上有英特爾高管帕特跳槽EMC、前任天堂高管跳槽微軟歐洲擔任副總裁；國內有萬科營銷部經理跳槽華潤新鴻基、騰訊游戲高管跳槽盛大……各公司居高不下的離職率與員工流動率表明，員工當前的職業忠誠越來越背離了對企業的忠誠。

何謂職業忠誠，何謂企業忠誠，當職業忠誠與企業忠誠相遇，企業和員工應該何去何從?

企業忠誠，顧名思義，就是員工忠誠于企業，即員工認可企業的目標、文化、環境，相信企業將為其提供發展的機會和應得的物質回報，全身心地投入到工作中去，努力把個人的發展融入到企業發展中去，渴望保持在企業中的成員身份。忠誠于企業的員工，是“愛崗敬崗”的員工，翰威特公司的研究指出此類員工在企業中表現出的特征是“3S”：(1)樂于宣傳(say)，就是員工經常會對同事、可能加入企業的人、目前的與潛在的客戶說組織的好話：(2)樂意留下(Stay)，就是具有留在組織內的強烈欲望；(3)全力付出(Strive)，就是員工不但全心全力地投入工作，并且愿意付出額外的努力促使企業成功。

職業忠誠，主要是員工對于自己所從事職業的認真負責態度及愿意為此獻身的精神，是一種對事業執著追求的責任心和使命感的忠誠意識。職業忠誠需要個人在專業、責任、精力上更加投入，以使自己的勞動報酬與之相適應。忠誠于職業的員工，是“勤業精業”的員工，此類員工清楚地權衡自己的優劣勢，以選擇適合自己性格和能力特點的職業，將目前的工作看作今后謀求個人更大發展的一個跳板與個人人力資本積累的一個過程，致力于達到此職業的最高境界。他們百分之百地投^到自己喜愛的職業中，滿懷激情地迎接挑戰，在工作上盡情發揮所長：熟知工作范圍，并且始終在尋找完成工作的最佳途徑。

企業普遍希望員工忠誠于企業、認同企業的價值觀，希望員工在企業中工作的時間長一些，最大限度地把個人才智貢獻給企業，穩定地為本企業工作，將自己的前途與企業前景緊密結合；與此同時，企業也希望員工忠誠于職業，不斷在專業領域積累知識和經驗，提高工作能力，“一個連自己的價值都實現不了的人，怎能幫助企業實現目標?！?/p>

眾多因素會影響員工的職業忠誠與企業忠誠偏向，如員工個人因素，其中包括個人品質、個人性格、職業成熟程度、技術水平、年齡、家庭等。已婚員工的企業忠誠要高于單身與離婚員工；年齡較長員工的企業忠誠度也會高于剛離開校門的年輕人：技術水平較高的人員會更加傾向于職業忠誠，即專業人員較容易表現出職業忠誠，因為其專業相關知識可以適用于不同公司。如咨詢行業及IT技術行業的人員流動率較高在很大程度上就是出于這個原因。

企業規模與經營狀況、目標是否清晰、制度是否健全、企業文化、裁員措施等企業因素也會影響員工的職業忠誠與企業忠誠的偏向性。就拿自己來說，在公司2009年年終會議上，大家熱火朝天地討論了2010年發展戰略規劃，但是落到個人頭上的具體工作卻是空白，這讓我很沮喪，不知道自己能做什么，昏昏沉沉地呆了兩天，甚至開始整理簡歷，為了離開做最后的準備。但當公司另外一位高管回來后，給我布置了很多具體的工作，并表明這些工作最終會產生的效果和

意義。一瞬間，覺得自己渾身是勁、立馬開干。通過這件事情，我認為，讓員工知道該敲什么，并且知道所做事情的重要性是鼓舞員工士氣的好辦法。

除了以上兩方面的因素，社會的誠信狀況、外部企業的誘惑和社會觀念的變化以及市場化的就業機制也在一定程度上影響著員工忠誠的偏向性。

員工流動過于頻繁對企業的危害是顯而易見的。企業招到一個合適的人是很不容易的，特別是在技術含量比較高的行業，招聘、新進人員培訓都將消耗企業的人力、財力。關鍵崗位員工的突然離職會極大程度地影響企業的正常運營，關鍵崗位員工的離職帶走的不光是人，還有企業的“隱性知識”，如企業產品知識和技術資源、客戶關系甚至商業機會等。所以，對于企業而言，如何提高員工的企業忠誠度尤為重要，平衡職業忠誠與企業忠誠的矛盾，企業可以以采取如下若干方法：

1，分析不同類型員工的忠誠偏向及需求

合理的激勵機制一定是建立在了解員工需求差異的基礎上。所以，必須以各類員工所期望的方式提供給員工想要的東西，才能提高對員工的激勵水平和員工的滿意度，從而提升他們對企業的忠誠。比如年輕的技術型員工在學習、培訓機會的需求會大干薪酬需求。

企業可以定期通過問卷訪談等調研方式來了解不同員工的主導需求，針對不同需求采取“菜單”或“超市”型的激勵模式，以便更好地提高員工企業忠誠與職業忠誠相結合的水平。

2。給員工提供對外具有競爭力、對內公平的薪酬待遇

根據Aon ConsutLing’s Loyaity Institute的調查報告，40％的員工僅僅因為稍高一點的待遇就會離開公司另謀高就。隨著市場經濟的發展，越來越多的人認同了“薪酬應該是一個價值的體現”這一觀點，錢在人才流動中所起的作用不可忽視。員工忠誠職業，希望達到職業頂峰，除了精神上的追求，還希望提高和改善自己的生活。員工不是“圣人”，在一次培訓中，培訓顧問做“激勵要素”的十個要素調查時，很多管理者把薪酬對員工的激勵所起的作用放到七位以下，而在員工自己的選擇中，卻把此項放在前三位。為此，企業需要設置對外具有競爭力的薪酬制度。此外，薪酬的制定是否對內公平也在很大程度上影響著員工忠誠度水平，不公平的薪酬會引起員工的抱怨，從而影響員工的滿意度及忠誠度。3，建立良好的溝通環境

內部溝通是企業與員工建立心理契約的關鍵。企業的領導者可以通過采納員工的建議來調整他們的計劃與思路，有的時候能從員工那得到些創新的靈感，建立如圖1所示的雙向溝通，將“推”策略與“拉”的策略相結合。如此來，員工認為自己的意見得到了領導的重視，從而會更加認同企業的決策，早日促成員工的奮斗目標與企業目標的一致。

企業相關的信息可以通過管理者下達、召開會議、發放公司宣傳冊、時事通訊、公司網站及任務陳述等方式在公司中傳播，通過信息在企業中的雙向溝通，使雇員意識到自己在企業中的作用，從而使員工與企業之間形成有效的心理契約，員工愿意為企業的目標付出自己努力。

4，為員工掘供滿足其職業發展的學習與培訓機會

知識經濟時代，大部分員工特別是知識型員工越來越意識到學習新知識與給自己充電的重要性，越來越多的員工成為自己職業生涯的雕塑家。員工認為在學習、培訓中獲得的知識技能有利于自己的職業發展，是一項有利于自己今后在人才市場中獲得高薪與更大提升的資大性投入。企業如果想確保員工的企業忠誠，特別是核心及知識型員工的企業忠誠，就必須從其職業忠誠的角度來考慮其需要，如開辦一些研修班，組織海外考察或者企業內部設置教育研究機構，可以采用“自助餐”形式的培訓，由員工Il研修菜單中自主選擇所需研修項目等。此外，培訓的內容不能僅僅只包括職業技能的培訓，亦要加強員工職業道德、管理組織方面的培訓。

5，實行彈性工作制

彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。目前，企業應該意識到員工在企業中的行為受到其家庭、生活習慣、個人風格等多方面影響。因此，傳統的固定工作時間制強迫每個人按照同樣的時間工作，是一種比較僵化的方式，不能適應人的需要，無法發揮出人的最大效率。國外很多文獻及專家研究表明，企業雇員在對企業服務之外還有許多其他應盡的義務，企業應該在保證員工多重角色的協調性上作出自己最大努力。彈性工作制可以增加這種協調性，因為它允許員工更加輕松地安排自己的工作時間和其他時間。因此，靈活的工作時間表可以降低員工與企業間的沖突，減少個人壓力，改進員工的工作態度并增加其工作滿意度。

國際上許多大公司都是彈性工作制的堅定實施者，如惠普的一個財務中心選擇4天為一周，每天工作10小時，結果加班減少了50％，員工不僅有更多時間改進程序，每人每天處理的交易數量還增加了70％。彈性工作制使員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，并能安排時間參與私人的重要社交活動，便于安排家庭生活和業余愛好。彈性工作制讓員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣，從而對企業更加忠誠。

在對待員工企業忠誠與職業忠誠平衡問題上，企業首先應該理解員工，社會競爭的日益激烈使得員工出于自身發展需要偏向于職業忠誠是勿庸置疑的；其次企業應該對員工進行引導，把員工個人目標與企業目標協調起來。從員工個人角度來說，當你選擇了某個企業或某個職位作為個人發展的舞臺后，就應將個人的“職業忠誠”逐步轉變為“企業忠誠”。忠于職業的起點是忠于企業，員工只有把職業忠誠與企業忠誠很好地結合，才能在工作中更好地體現自己的價值。

新世紀以來指導“三農”工作的第7個中央“一號文件”于1月31日發布。文件推出了一系列含金量很高的強農惠農政策。其中，不但“農民工”三個字眼出現了12次之多，而且提出了要“著力解決新生代農民工問題”。這是黨的文件中第一次提出“新生代農民工”這個概念。傳遞出黨和政府對大約2.4億農民工和占農民工總數超過60％的80后、90后農民工的高度關切。

本期特邀業內專家撰文，對諸如迫在眉睫的民工荒，新生代農民工的特點、企望及如何融入城市以及農民工的權利貧困等問題進行闡釋和剖析。

第三篇：企業忠誠員工

如何做企業的忠誠員工

（打開酷狗音樂，隱藏在頂部，打開ppt，停留在第一張）

在今天的討論開始之前，我想跟大家分享一首歌曲。

（點擊進入第二張PPT，開始播放音樂，單擊播放幻燈片直到第七張，）（進入第八張點擊速度放慢，音樂播放完第一段，結束）

好的公司，好的工作為什么要用你？憑什么？

（單擊進入下一張PPT）

華人首富李嘉誠曾經說：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。”這也是當代企業選擇用人的第一標準。（單擊）

提到做企業的忠誠員工，我想起有人說過一句話：“無才無德是廢品，有德無才是次品，有才無德是危險品，有才有德是正品?！边@是網上廣泛流傳的現代企業對人才的劃分標準。我想問一問在座的各位，（單擊）您對照一下，看看自己到底屬于哪一個層次呢？（單擊）

人才的標準已經劃分出來了，到底企業應該如何使用人才呢？“有德有才 破格重用，有德無才 培養使用，有才無德限制錄用，無德無才，堅決不用?！边@是企業家蒙牛乳業集團創始人牛根生先生的著名觀點，并且得到了廣泛的推廣。

所謂“德”指的是職業道德，具體表現就是“盡職盡責、忠誠于企業”。也是我們今天要討論的話題。（單擊）

通過調查統計，優秀的員工有一個共同的特點，（單擊）那就是：具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。所以，有人說“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展?！?/p>

那么怎么做才算忠誠于企業？本人談幾點粗淺看法：（單擊）與企業命運相依（單擊）積極維護企業形象（單擊）工作積極主動

一、與企業命運相依。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入亭南煤業這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初入礦山還是有了一定的

工作經驗，亭南煤業都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。

我們有好多的工友都是子承父業，也有的工友從剛一參加工作就來到了亭南煤業，把大好的青春都奉獻給了煤礦，在煤礦上傾注了一生的精力。（單擊）那么，咱們討論一下，公司興衰，對我什么影響？（單擊）

公司興：工資高、福利好、個人發展機會多、家庭和諧、父母子女得到照顧……可能還有好多好多（單擊）

那么，反之呢

公司衰：工資減少、福利降低、面臨下崗、生活壓力增大家庭矛盾重重、家庭得不到很好的關心……，問題可能也有好多好多。（單擊）

因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。（單擊）

二、積極維護企業形象。（單擊）自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。忠誠于企業，（單擊）不是看你說得怎樣，重要的是（單擊）看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。（單擊）

三、工作積極主動。（單擊）發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。（單擊）工作主動性表現在有較強的動手能力。工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，（單擊）（單擊）（單擊）今天的工作拖延就會成為明天的拖累。（單擊）該你主動辦的，你就應該主動辦好；該你協調的，你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司

大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。（單擊）

面對嚴峻的煤炭形勢，我該怎么辦？（單擊）

自從煤炭市場遭遇“寒冬”以來，我們公司一直在尋求有效地度危求進的良策，但是從一系列的努力結果來看，要想在當今形勢下減少“寒冬”市場對企業的影響，只有加強內部精細管理和內部市場化，自力更生，才能從根本上降低外部市場對公司的影響。我們公司構建的“輕資產、精用工、市場化、均量高”的內涵發展模式，已經被證明是最有效的方法。所以，我們只有牢牢堅持以公司“內涵深化年”總目標為引領，做好全面管理精細化和內部市場化的各項工作，才能更好地落實公司的各項“過冬”舉措。（單擊）

大家來好好思考一下，我們應該怎么辦？

遵守公司的各項規章制度、為企業轉型發展貢獻力量 努力學習求發展、苦練本領提素質、堅持創新節本、科技增效、做好全面管理精細化、堅持內部市場再深化。還有嗎？（單擊）

在公司領導的正確帶領下，亭南煤業能夠逆勢發展，給我們提供了更多的發展機遇，給了我們更大的信心。作為一名忠誠于企業的合格員工，我們要始終保持昂揚奮進的精神狀態，努力工作，不找任何借口；在本職工作之外，積極為公司發展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。

（單擊）也希望在座的各位能夠借著亭南煤業這個平臺，充分發揮聰明才智，積極進取，謀求更大的發展。

謝謝大家?。?/p>

第四篇：做一名忠誠于企業的員工

做一名忠誠于企業的員工

忠誠是中華民族的傳統美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。

因為忠誠，梁山伯與祝英臺的愛情才傳為佳話；因為忠誠，介子推的故事才流傳千古；還是因為忠誠，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句才吟誦至今。

無數事例表明，戀人對于愛情需要忠誠；朋友對于友誼需要忠誠；個人對于國家需要忠誠。那么員工對于企業需不需要忠誠？回答當然是肯定的。員工對于企業同樣需要忠誠。

三年來在金玉普惠公司的工作中，我已經把自己的命運與企業的發展緊密相連，與金玉普惠公司風雨同舟。記得剛進入公司，面對一個不同類型的企業，很多事情都不知道怎么處理，公司的包容讓我融入了這個大家庭，戈總對我的諄諄教導讓我受益匪淺?！虏挪?，真誠對人’是我努力的目標，愛崗敬業，做合格的企業員工是我忠誠于公司的具體表現。我的工作是理財銷售顧問，因為我知道業務跑單的辛苦、因為我知道團隊精神才是企業有序發展的動力。雖然工作很多很瑣碎，還要經常加班，但我努力做好自己能做的事情，辦法總是比困難多，每項工作的完成總是讓我從心里感到快樂。我真實地體驗到了“工作著是美麗的”這樣一句話。

企業就像航行于市場經濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，企業才能乘風破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠于企業，企業的競爭實力才能得到提升，企業的核心競爭力才能得以增強，員工自己的潛在能力才能得到充分發揮，員工才能更好的成長，才能獲得較好的經濟利益和實現自己的人生價值，實現自己與企業雙贏。

在當今這個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事情。但遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我價值實現與忠誠和敬業是并行不悖的。這里我想到一個問題，怎樣才算對企業忠誠，難道僅僅是一輩子在一個公司就是忠誠了嗎？我認為還不夠，應該把企業當成是自己的家來對待。我一同事是公司一名普通安質員，進入安全質量部四年來，工作中兢兢業業，一絲不茍，安全是公司發展的基石，是職工作業的生命和健康保障，優質的安全發展環境，讓企業的發展壯大穩步快速，讓職工能夠“開開心心上班，高高興興下班”，讓父母安心，讓妻兒放心。這四年來，他從沒有休過年假，每周末都會到公司值班，上班和下班前都必須到現場轉轉看看，有工人說：你累不累，周末休息休息，也讓我們的放松放松。他總是說：安全是每時每刻的事情，不得放松，我們的工人現在的安全意識有點人還存在僥幸心理，習慣違章還是有的，如果我放松了，可能小小的隱患就能釀成大事故，我也希望以后我很少來，前提是咱們工人都懂安全，會安全。他是真的把公司當成了自己的家了。每次他都要求第一天值班。在工前會上給作業人員說明作業的危險和困難環節，一直到作業的各個流程都安全流暢的時候才放心的??

當公司遇到困難的時候，作為員工要想方設法、出謀劃策，利用自己的才智、能力來幫助公司渡過難關；當工作遇到不順時，不要怨天尤人，麻木消沉，要多從自身找原因，調整心態，依然守住心中的那份光明；當公司給予自己機會與報酬時，要懂得感恩回報，始終保持奉獻的精神，忠誠企業、愛崗敬業、立足本職。讓我們與公司共克時艱、共謀發展，做一名忠誠的員工，共同創造、美好燦爛的未來！

第五篇：如何做一名忠誠于企業的員工

優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。”那么怎么做才算忠誠于企業，如何做一名忠誠于企業的員工？本人談幾點粗淺看法：

一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。

當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。

二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如董事長所言：忠誠于企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領導說好話做表面文章，更不可在背后對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。

背后有意識的說一些不利于企業發展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團結協作、不利于企業發展。作為一名企業的員工應該襟懷坦白，對企業或領導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發牢騷，行動使“絆子”。

三、工作主動性。發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。

工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就應該主動辦好；該你協調的，你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。做一名忠誠于企業的合格員工，體現在具體行動中，體現在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚奮進的精神狀態，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。