第一篇：如何推進(jìn)企業(yè)精神在基層的傳承

如何推進(jìn)企業(yè)精神在基層的傳承

關(guān)鍵詞：精神傳承

凝聚力量

激發(fā)斗志

摘要：企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂。良好的企業(yè)精神如同凝聚全體員工的粘合劑，是推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展、持久發(fā)展的動(dòng)力源。企業(yè)精神傳承的最大問(wèn)題和難題是如何讓企業(yè)精神在基層準(zhǔn)確落地，讓基層員工接受、認(rèn)可、繼承。隨著青年新員工不斷進(jìn)入趙莊工區(qū)，同時(shí)我工區(qū)今年任務(wù)巨大，為讓新員工認(rèn)可、接受并繼承“特別能吃苦 特別能戰(zhàn)斗”的藍(lán)焰精神，盡快的投入到工區(qū)的生產(chǎn)生活之中，與老員工共同努力，保證今年任務(wù)能夠安全、保時(shí)、保質(zhì)的順利完成。

如何推進(jìn)企業(yè)精神在基層的傳承

當(dāng)今社會(huì)文化的地位越來(lái)越重要，文化的作用也越來(lái)越突出，人們對(duì)于企業(yè)文化的重要性，對(duì)文化建設(shè)的重要性的認(rèn)識(shí)也越來(lái)越深刻。小企業(yè)靠經(jīng)理，中企業(yè)靠管理，大企業(yè)靠文化。美國(guó)著名管理學(xué)者托馬斯?彼得曾說(shuō)：“一個(gè)偉大的組織能夠長(zhǎng)期生存下來(lái)，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對(duì)組織全體成員所具有的感召力。” 凡是持久發(fā)展的知名企業(yè)，無(wú)不是具有獨(dú)特企業(yè)文化的企業(yè)。因此只有當(dāng)企業(yè)文化表現(xiàn)出對(duì)物質(zhì)更強(qiáng)大力量的時(shí)候，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能進(jìn)入更高層次。

企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂。良好的企業(yè)精神如同凝聚全體員工的粘合劑，是推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展、持久發(fā)展的動(dòng)力源。企業(yè)精神傳承的最大問(wèn)題和難題是如何讓企業(yè)精神在基層準(zhǔn)確落地，讓基層員工接受、認(rèn)可、繼承。

2010-2011年，隨著青年新員工不斷進(jìn)入趙莊工區(qū)，同時(shí)我工區(qū)今年任務(wù)巨大，如何讓新員工認(rèn)可、接受并繼承“特別能吃苦 特別能戰(zhàn)斗”的藍(lán)焰精神，盡快的投入到工區(qū)的生產(chǎn)生活之中，特成立此課題。

企業(yè)精神如何在基層傳承研究方案

文化具有延續(xù)性，一個(gè)企業(yè)的文化總是在不斷適應(yīng)環(huán)境，吐故納新，淘汰落后成分，吸收先進(jìn)因子，遵循著文化的積累、傳播和變革規(guī)律，自發(fā)演進(jìn)與成長(zhǎng)。企業(yè)文化建設(shè)是一種直覺(jué)的行為，它可以避免企業(yè)文化自發(fā)演進(jìn)和成長(zhǎng)中所走的彎路，加速企業(yè)精神傳承的過(guò)程。為此我們?cè)谡n題成立初始制定了一下方案，確保研究有的放矢，達(dá)到預(yù)期效果。

研究?jī)?nèi)容：如何推進(jìn)企業(yè)精神的傳承，凝聚力量，激發(fā)斗志

解決問(wèn)題：新員工認(rèn)可、接受并繼承“特別能吃苦 特別能戰(zhàn)斗”的藍(lán)焰精神，盡快的投入到工區(qū)的生產(chǎn)生活之中

創(chuàng)新之處：

1、和諧文化“聚”人心；

2、處理好“母”與“子”的關(guān)系。既要體現(xiàn)同“母”公司在宏觀上整體一致，又要展示工區(qū)自身的文化特色，做到上下母子的有機(jī)融合。

積極推進(jìn)“藍(lán)焰精神”在工區(qū)的傳承

企業(yè)精神指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求，表達(dá)著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。10年企業(yè)賣產(chǎn)品，50年企業(yè)賣品牌，百年企業(yè)賣文化。企業(yè)精神是一種凝聚人心、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)生存發(fā)展的源動(dòng)力。

1、和諧文化“聚”人心

企業(yè)文化在基層實(shí)際運(yùn)作中最大的問(wèn)題和難點(diǎn)是如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化準(zhǔn)確落地，即讓所有員工接受企業(yè)文化，認(rèn)可企業(yè)文化，參與企業(yè)文化，讓所有員工感受到企業(yè)文化的存在。而要使企業(yè)文化準(zhǔn)確落地，首先企業(yè)文化必須是和諧的文化。只有和諧的文化才能讓員工樂(lè)意接受、心甘情愿的執(zhí)行與繼承。

我工區(qū)屬于偏遠(yuǎn)工區(qū)，遠(yuǎn)離公司本部，大家都為煤層氣開(kāi)發(fā)遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，為讓員工能夠全部的認(rèn)同公司、工區(qū)文化及特有的精神，我們工區(qū)在今年年初，結(jié)合工區(qū)實(shí)際提出以“工區(qū)快速做大做強(qiáng)，員工快樂(lè)工作生活”為愿景的工區(qū)文化。

我工區(qū)每月召開(kāi)一次談心會(huì)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部不定期地和員工交流談心等方式，同時(shí)結(jié)合“六必談”、“六必訪”活動(dòng)，及時(shí)了解掌握職工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。今年，為豐富工區(qū)職工的業(yè)余文化生活，工區(qū)不斷建立完善“一室一屋”，一室即活動(dòng)室；一屋即職工書(shū)屋，分別建立了臺(tái)球室、乒乓球室以及各種體育器材。通過(guò)舉辦各種活動(dòng)，工區(qū)的凝聚力不斷增強(qiáng)，工區(qū)軟文化建設(shè)逐步提高。

2、繼承“特別能吃苦 特別能戰(zhàn)斗”的藍(lán)焰精神 企業(yè)精神要在傳承優(yōu)良傳統(tǒng)中與時(shí)俱進(jìn)，伴隨著公司的快速發(fā)展，藍(lán)焰形成了豐厚的企業(yè)文化積淀，培育出了“特別能吃苦 特別能戰(zhàn)斗”藍(lán)焰特有的企業(yè)精神，激勵(lì)著藍(lán)焰人努力工作、無(wú)私奉獻(xiàn)，有力地促進(jìn)了公司煤層氣產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這種寶貴的精神財(cái)富需要我們?cè)诠ぷ髦胁粩鄠鞒胁①x予其新的內(nèi)涵。

工區(qū)為體現(xiàn)同藍(lán)焰精神在宏觀上整體一致，又展示工區(qū)自身的文化特色，做到上下母子的有機(jī)融合，在干部、職工逐步打造出“平常時(shí)期看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)候站得出來(lái)，危難時(shí)刻豁得出去”趙莊工區(qū)特色精神品質(zhì)。同時(shí)，為了使新分配青年員工能夠繼承和發(fā)揚(yáng)趙莊精神，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)有活動(dòng)，開(kāi)展 “一帶多”活動(dòng)（帶思想，共同進(jìn)步、帶安全，共保平安、帶技能，共強(qiáng)素質(zhì)、帶業(yè)務(wù)，共促發(fā)展），以“四比”為活動(dòng)目標(biāo)，即“比學(xué)習(xí)、強(qiáng)一流素質(zhì)，比團(tuán)結(jié)、帶一流隊(duì)伍，比奉獻(xiàn)、樹(shù)一流形象，比效能、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”，通過(guò)此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，工區(qū)鍛造了一支“特別能吃苦 特別能戰(zhàn)斗 特別能奉獻(xiàn)”的職工隊(duì)伍，“藍(lán)焰精神”與“趙莊品質(zhì)”得到了繼承和發(fā)揚(yáng)，涌現(xiàn)出一批批感人事跡。

2011年工區(qū)鉆井施工任務(wù)重，為保質(zhì)、按時(shí)完成井場(chǎng)施工，王立勇同志每天頂烈日、冒酷暑夜以繼日地奮戰(zhàn)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，早出晚歸跑協(xié)調(diào)；都躍進(jìn)同志帶領(lǐng)員工安裝放空管，寒冬臘月他自己趴在井場(chǎng)進(jìn)行焊接，經(jīng)常一干就是一天，但是他從未叫過(guò)一聲苦喊過(guò)一句累，共安裝17個(gè)，為公司節(jié)約5萬(wàn)多元；作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，米白超為了及時(shí)做好各種前期資料的收集，經(jīng)常早出晚歸，每日到工程現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查監(jiān)督，保證了鉆井、壓裂、沖砂下泵等各項(xiàng)工程的施工進(jìn)度和施工質(zhì)量，為保證新井按時(shí)投運(yùn)，他自己與大家一起搬石頭、壘抽油機(jī)基礎(chǔ)、配合廠家共同安裝抽油機(jī)……

存在的問(wèn)題與不足 盡管工區(qū)在推進(jìn)企業(yè)精神的傳承方面做了不少工作，取得了一定的成績(jī)，但由于時(shí)間不長(zhǎng)，各項(xiàng)工作還處于起步階段，存在著許多的差距和不足。主要表現(xiàn)為：

1、注意處理好“繁”與“簡(jiǎn)”的關(guān)系。既要深入把握企業(yè)文化的核心和實(shí)質(zhì)，又能操作便利，投入經(jīng)濟(jì)。做到從大處著眼、小處著手，以小見(jiàn)大，達(dá)到最佳效果；

2、工區(qū)和諧文化建設(shè)方面有待繼續(xù)完善；

3、注意處理好“內(nèi)”與“外”的關(guān)系。既要注重公司核心價(jià)值觀、企業(yè)精神的提煉和塑造，又要重視工區(qū)環(huán)境文化建設(shè)，做到內(nèi)化于心，外顯于形，齊頭并進(jìn)。

4、充分廣大員工的積極性有待進(jìn)一步提高。

結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)推行工區(qū)和諧文化建設(shè)與“藍(lán)焰精神”、“趙莊品質(zhì)”的傳承，增強(qiáng)了員工的自豪感和歸屬感，打造了一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。但是，事實(shí)告訴我們，企業(yè)文化建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，在繼承傳統(tǒng)文化精華，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，必須要立足實(shí)際、扎根基層、重點(diǎn)培育、突出個(gè)性、注重實(shí)效，這樣企業(yè)精神才能在基層有效地推進(jìn)與傳承。

第二篇：傳承企業(yè)文化 弘場(chǎng)企業(yè)精神

傳承企業(yè)文化弘場(chǎng)企業(yè)精神

何為企業(yè)文化: 就是企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)良傳統(tǒng),人文環(huán)境的具體表現(xiàn)。何為企業(yè)精神: 就是企業(yè)的生存活力和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)靈魂。

在這里,我想論的是: 怎樣才能建立和興起優(yōu)秀的企業(yè)文化?

試想: 企業(yè)優(yōu)秀文化的建立與興起不外乎從以下幾個(gè)方面來(lái)體現(xiàn): 一是企業(yè)從建立伊始就具備優(yōu)良傳統(tǒng)的蘊(yùn)藏和積淀;二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的楷模和示范作用影響著企業(yè)職工;三是一代一代供水人優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承和發(fā)場(chǎng)注就了企業(yè)文化的建立;四是企業(yè)善于組織和舉行積極向上,增強(qiáng)凝聚力的文化活動(dòng),積聚促進(jìn)了員工的熱情,溝通和了解。我自來(lái)水公司有著肩挑手抬,河底搬石,運(yùn)砂建廠的艱苦創(chuàng)業(yè)傳統(tǒng);有著尊師重藝,愛(ài)徒如子的受藝傳統(tǒng);有著相互幫助,解貧濟(jì)困的幫扶傳統(tǒng)。反之,也有著爭(zhēng)名奪利的個(gè)人主義等等不良企業(yè)文化的繼續(xù)和流傳。

當(dāng)然,企業(yè)文化建設(shè)需要理念先行。在理念上要圍繞企業(yè)初建時(shí)期的創(chuàng)業(yè)宗旨和思想內(nèi)涵。堅(jiān)持以人為本,和行業(yè)服務(wù)的價(jià)值觀,不斷促進(jìn)企業(yè)的體制創(chuàng)新,科技創(chuàng)新,人文創(chuàng)新。

在構(gòu)建企業(yè)優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上,如何才能更好地傳承和發(fā)揚(yáng)光大呢?可謂見(jiàn)仁見(jiàn)智,各樹(shù)一幟。實(shí)踐證明: 一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須有它獨(dú) 1

特的企業(yè)文化形成,并將企業(yè)文化核心融入嫁接到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中去,才能長(zhǎng)期可持續(xù)地發(fā)展,才能立穩(wěn)才全地保障企業(yè)健康地成長(zhǎng)?？v觀世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè),零售業(yè)巨頭沃爾瑪。IT,電子行業(yè)龍頭三星,索尼。以及近在松滋的飛利蒲公司?！白屛覀冏龅酶?”這些都是企業(yè)文化核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。

偉大領(lǐng)袖毛澤東主席曾經(jīng)闡述: “人是要有一點(diǎn)精神的?！笔堑?一個(gè)時(shí)代自然會(huì)有一個(gè)時(shí)代的精神風(fēng)貌。建國(guó)初期的”自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè)”的大慶精神。鼓舞著一代人發(fā)奮圖強(qiáng),艱苦創(chuàng)業(yè);隨后倡導(dǎo)的為人民服務(wù),甘于奉獻(xiàn)的雷鋒精神,引導(dǎo)著一代人從小做起,從身邊做起的無(wú)私奉獻(xiàn)和樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神。其后推崇的“獨(dú)立自主,崇尚科學(xué)”的創(chuàng)新精神,激發(fā)著一代人向科學(xué)進(jìn)軍,永攀高峰,成就了”兩彈一星”的橫空出世。

誠(chéng)然,作為一個(gè)企業(yè)只有提出一個(gè)精確,恰當(dāng),向上的企業(yè)精神,才能完美地表達(dá)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方針及經(jīng)營(yíng)宗旨。我自來(lái)水公司也曾提出過(guò)”讓用戶滿意”的企業(yè)精神。依已之見(jiàn),讓用戶滿意僅僅是我公司社會(huì)責(zé)任的一部分,而企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)管理尚未融入。于是,我認(rèn)為“臻于完善,服務(wù)社會(huì)”。這八個(gè)字較為合適我們的企業(yè)精神。這就是說(shuō)要完善工作,運(yùn)轉(zhuǎn)程序,科學(xué)管理,提高效益,最多的目的就是承擔(dān)服務(wù)社會(huì)的企業(yè)責(zé)任。如何才能把”臻于完善,服務(wù)社會(huì)”的企業(yè)精神在實(shí)際工作中加以落實(shí)和體現(xiàn)呢?一是企業(yè)的內(nèi)在部分靠我們一代一代供水人傳承下來(lái)所凝結(jié)的制度工作程序與操作規(guī)程。形成制度管人機(jī)制,摒棄人性化操作過(guò)濫的管理陋習(xí),制度面前人人平等,員工心隨企業(yè),關(guān)心企業(yè)。我想: 員工就會(huì)自覺(jué)維護(hù)企業(yè),心情舒暢地投入工作中去。也就是說(shuō)只要人心順了,工作熱情高了,效益自然會(huì)好。其次,企業(yè)外在部分的服務(wù)是我們供水事業(yè)的公益性決定的。服務(wù)社會(huì),服務(wù)市民是我們工作的外延。只有從開(kāi)戶,安裝,水費(fèi)抄

收,110搶修等一切對(duì)外服務(wù)部門的一體化服務(wù)到位才能體現(xiàn)”服務(wù)社會(huì)”的宗旨。我們每個(gè)員工在外工作,從言行到舉止無(wú)不代表著自來(lái)水公司。因此,我們要善待用戶,用心服務(wù)。這里就探漏隊(duì)的工作作一下介紹。探漏隊(duì)的工作性質(zhì)是夜出晨歸,深夜十點(diǎn)到凌晨三點(diǎn)左右時(shí)間才能正常工作。夏天不顧蚊蟲(chóng)叮咬,冬天不顧天寒地凍的下水探漏。而有時(shí)會(huì)遭人誤解,不可不言。去年冬天,我們照例在市黨校居民區(qū)附近探漏檢查時(shí),在一幢民房窗下發(fā)現(xiàn)一處暗漏,為了準(zhǔn)確定位,多次敲捶。因?yàn)橐鹆烁浇用竦恼`會(huì),遭受了猜疑后發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),最后求證110才化解了一場(chǎng)誤會(huì)。當(dāng)時(shí)我們也有情緒,也很激動(dòng)。但我們努力克制自己,為的是使用戶用上正常壓力的自來(lái)水,隨載的是減少漏失的工作責(zé)任。

為此,我衷心希望: 讓我們?nèi)巳似髽I(yè)文化的傳承者和行踐行者。摒棄不良企業(yè)文化的陋習(xí);讓我們立足崗位,扎實(shí)工作,為提升效益盡一份力,為企業(yè)的發(fā)展盡一份責(zé)：“讓我們樹(shù)立信心,用心服務(wù),以良好的精神風(fēng)貌投入到”臻于完善,服務(wù)社會(huì)”的企業(yè)精神中去。

第三篇：傳承艱苦奮斗宏揚(yáng)企業(yè)精神

傳承艱苦奮斗宏揚(yáng)企業(yè)精神 幾千年來(lái)，一代又一代的中華兒女在祖國(guó)大地上辛勤勞作，艱苦創(chuàng)業(yè)，形成了勤勞勇敢，不畏艱難的優(yōu)秀品格，培育了博大精深的中華民族精神，而艱苦奮斗，正是我們企業(yè)精神的主要內(nèi)容和重要組成部分。隨著時(shí)代的變遷，艱艱苦奮斗也與時(shí)俱進(jìn)了，在21世紀(jì)，勤儉節(jié)約就是它的重要體現(xiàn)。

如何才能培養(yǎng)員工勤儉節(jié)約的習(xí)慣呢？我們要做的就是讓勤儉節(jié)約形成一種作風(fēng)。記得我在監(jiān)控室工作時(shí)，一個(gè)下雨天，監(jiān)控室里開(kāi)著燈?？旖形纾旆徘缌?，也沒(méi)人在意。這時(shí)張站長(zhǎng)過(guò)來(lái)提醒我們才將燈關(guān)滅。這雖是件“小事”，但給我留下的印象卻很深。縱然現(xiàn)在我們機(jī)關(guān)，紙張雙面打印已蔚然成風(fēng)，開(kāi)會(huì)隨身帶杯也早成習(xí)慣，可細(xì)細(xì)回想我們?cè)诠ぷ骱蜕钪惺欠駮r(shí)時(shí)注意節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙、每一個(gè)電話了呢？往往是我們?cè)诓唤?jīng)意中依然存在著諸多的浪費(fèi)：能發(fā)郵件的還在發(fā)傳真，該關(guān)閉的電腦在長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)，多打的開(kāi)水第二天嘩嘩地倒掉，該隨手關(guān)閉的電燈卻在徹夜長(zhǎng)明。其實(shí)稍加注意，我們可以做得更好，但往往我們卻忽視了這些細(xì)節(jié)。

勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，并不是要限制我們的正常消費(fèi)、要求大家節(jié)衣縮食地過(guò)窮日子，而是要剔除我們生活中存在的浪費(fèi)現(xiàn)象和行為。

由此我想到了以“小氣”聞名的日本豐田汽車公司，員工一只手套破了，只換一只，另一只破了再換；如要離開(kāi)工作崗位三步以上，一律自覺(jué)的跑步；再看看我們的同行——中鐵集團(tuán)保龍高速公路項(xiàng)目部，員工電蚊香用完之后滴上風(fēng)油精再次使用，電飯鍋煮飯時(shí)蓋上毛巾以節(jié)電，開(kāi)會(huì)時(shí)守時(shí)避免浪費(fèi)他人時(shí)間等等。從微不足道的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都倍加地節(jié)約和珍惜，確實(shí)到了“小氣”的地步。這在有些人看來(lái)似乎有點(diǎn)兒不可思議。一個(gè)企業(yè)，還在乎這么一點(diǎn)點(diǎn)浪費(fèi)嗎？殊不知“聚沙可成塔，積水可成淵”，可以說(shuō)正是由于這種“小氣”，才成就了他們今天的“大氣”?？纯此麄?，你是否心有感觸呢？

同事們，一個(gè)淺顯的道理告訴我們：一個(gè)沒(méi)有勤儉節(jié)約，艱苦奮斗精神作支撐的國(guó)家是難以繁榮昌盛的；一個(gè)沒(méi)有勤儉節(jié)約，艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強(qiáng)的；同樣，一個(gè)沒(méi)有勤儉節(jié)約，艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的！所以，讓我們攜手共進(jìn)，讓勤儉節(jié)約，艱苦奮斗形成一種風(fēng)尚，凝成一種智慧，成為一種責(zé)任，聚成一種習(xí)慣和風(fēng)氣，回旋在我們廣州交投的每一個(gè)角落！

第四篇：傳承紅色基因 推進(jìn)

傳承紅色基因 推進(jìn) “5+2”工程

泰興市橫垛小學(xué)

近年來(lái)，我校一直致力于紅色校園文化的打造。2013年11月，學(xué)校申報(bào)的“紅色精神勵(lì)我行”項(xiàng)目被省教育廳列為小學(xué)特色文化建設(shè)培育項(xiàng)目，2014年開(kāi)始正式實(shí)施。在實(shí)施的過(guò)程中，我校把這一特色文化項(xiàng)目納入素質(zhì)教育“5+2”工程的整體規(guī)劃當(dāng)中，深化學(xué)校特色建設(shè)，打造紅色教育品牌，讓革命傳統(tǒng)資源最大限度地發(fā)揮其育人的功效。一年多來(lái)，我們?nèi)Ｉ舷氯翰呷毫Γ紡V益，從制度建設(shè)、氛圍營(yíng)造、活動(dòng)開(kāi)展等方面入手全方位打造特色教育。實(shí)踐證明，紅色教育課程基地的建設(shè)既豐富了學(xué)生的課余生活，提升了紅色內(nèi)涵品位，又能夠?qū)⑺刭|(zhì)教育“5+2”工程落到實(shí)處，有效地推進(jìn)了學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的提升。

一、紅色教育與主題德育行動(dòng)

紅色教育是愛(ài)國(guó)主義教育的重要內(nèi)容，是民族精神與品質(zhì)的教育。我校堅(jiān)持以紅色愛(ài)國(guó)主義教育為主線，依托中共江浙區(qū)泰興獨(dú)支紀(jì)念館，深挖紅色文化，努力營(yíng)造濃厚的紅色教育氛圍，讓主題德育行動(dòng)內(nèi)容豐富、形式多樣，寓教育于活動(dòng)之中，使學(xué)生在新穎的活動(dòng)中得到愛(ài)國(guó)主義教育，陶冶美的情操。

1.冉冉五星旗，殷殷愛(ài)國(guó)心。每周一早上，迎著冉冉升起的朝陽(yáng)，在雄壯的國(guó)歌聲中，橫垛小學(xué)都舉行莊嚴(yán)的升旗儀式。少年國(guó)旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)英姿勃勃，將五星紅旗升起在校園上空。國(guó)旗下，全體師生莊嚴(yán)宣誓：“牢記革命傳統(tǒng)，珍惜幸福生活，時(shí)刻準(zhǔn)備著，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗。”，國(guó)旗下同學(xué)們深情的發(fā)言提升了他們的愛(ài)國(guó)情懷，賦予了升旗儀式新的形式和內(nèi)涵。

2.寂寂烈士碑，年年緬懷情。橫垛小學(xué)充分利用刁家網(wǎng)“中共江浙區(qū)泰興獨(dú)支紀(jì)念館”紅色教育基地，結(jié)合清明節(jié)、建黨節(jié)等重要節(jié)日，每年都組織學(xué)生開(kāi)展祭掃烈士活動(dòng)。通過(guò)祭掃活動(dòng)，同學(xué)們走近了革命英雄，了解了革命歷史，深深地認(rèn)識(shí)到今天的幸福生活是許許多多革命志士拋頭顱、灑熱血，用鮮血和生命換來(lái)的，更加堅(jiān)定了他們繼承革命先輩遺志、發(fā)揚(yáng)革命先輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤奮學(xué)習(xí)、報(bào)效祖國(guó)的雄心壯志。3.處處英雄魂，片片先烈影。學(xué)校注重校園紅色文化的宣傳，處處彰顯紅色文化的育人功能。學(xué)校把正對(duì)大門的東西主干道命名為“紅色大道”，兩邊的宣傳欄展示了中共不同時(shí)期有代表性的黨史人物，介紹他們的生平和事跡；南北主干道陳列著不同時(shí)期英雄模范的塑像；教學(xué)樓的走廊上方懸掛著紅色詩(shī)詞；各少先隊(duì)中隊(duì)以英雄人物命名；宣傳欄櫥窗里記錄著革命烈士的英雄事跡；在教室內(nèi)布臵紅色教育宣傳欄，讓學(xué)生時(shí)時(shí)處處受到紅色教育的熏陶。

學(xué)校少先隊(duì)開(kāi)通的“紅領(lǐng)巾”廣播設(shè)臵了固定板塊《紅色記憶》，播紅色歌曲、講紅色故事、誦紅色詩(shī)歌、分享紅色學(xué)習(xí)心得，讓紅色教育在學(xué)生心靈深處生根發(fā)芽開(kāi)花結(jié)果。

二、紅色教育與自主學(xué)習(xí)行動(dòng)。

紅色教育具有豐富的內(nèi)涵，我校不斷探索學(xué)校自主設(shè)臵、教師自主開(kāi)設(shè)、學(xué)生自主選擇的校本化課程體系，讓自主學(xué)習(xí)行動(dòng)和紅色教育有機(jī)結(jié)合。

1.加強(qiáng)學(xué)科滲透。語(yǔ)文：每學(xué)期做好“四個(gè)一”，即每天讀一首紅色詩(shī)詞，每周背誦一首紅色詩(shī)文，每月開(kāi)展一次紅色詩(shī)詞朗誦會(huì)（紅色故事演講會(huì)），每學(xué)期開(kāi)展一次紅色詩(shī)文征文比賽。思品：每學(xué)期做好三件事，即舉行紅色革命故事會(huì)不低于兩次，收集紅色故事或紅色案例等軼聞佚事不少于五個(gè)，每學(xué)期開(kāi)展紅色考察活動(dòng)至少一次。音樂(lè)：每學(xué)期做好兩件事，教唱紅色歌不低于三首，舉行一次學(xué)生紅歌比賽。體育：每節(jié)課對(duì)學(xué)生實(shí)施隊(duì)列、跑步、形體、儀表、速度、紀(jì)容等六項(xiàng)訓(xùn)練，讓學(xué)生學(xué)會(huì)坐如鐘、站如松、行如風(fēng)，集合排隊(duì)齊如整。美術(shù)：讓學(xué)生畫(huà)紅色畫(huà)、寫(xiě)紅色字，每學(xué)期至少舉行一次學(xué)生書(shū)畫(huà)展。

2.推薦紅色書(shū)籍。學(xué)校圖書(shū)室每學(xué)期都會(huì)推薦一批紅色經(jīng)典書(shū)目供全校師生借閱，每個(gè)班級(jí)的“圖書(shū)角”也都有若干本紅色著作，學(xué)生隨時(shí)都可徜徉在紅色經(jīng)典的海洋中。每年寒暑假，學(xué)校除了通過(guò)倡議書(shū)向全校師生推薦紅色書(shū)目，還以“征文活動(dòng)”、“書(shū)香班級(jí)”、“讀書(shū)之星”評(píng)比等形式多樣的活動(dòng)為載體，激發(fā)廣大師生的閱讀熱情。學(xué)校利用每年一度的“讀書(shū)周”，圍繞“紅色在我心中”這一主題開(kāi)展讀書(shū)和講故事比賽。學(xué)生在這些活動(dòng)中，心靈一次次受到震撼，情感一次次得到升華。

3.開(kāi)發(fā)校本課程。我們積極組織教師廣泛收錄整理橫垛、泰興、江蘇乃至全國(guó)的紅色革命故事、散文、詩(shī)詞、名言警句、革命歌曲等，通過(guò)有機(jī)整合，編撰適合學(xué)生特點(diǎn)的校本教材《紅色精神勵(lì)我行》（根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)分為“誠(chéng)信篇”、“勤儉篇”、“自律篇”、“奮斗篇”、“奉獻(xiàn)篇”、“創(chuàng)新篇”六個(gè)系列，每個(gè)年級(jí)一個(gè)系列），納入了校本課程計(jì)劃，每周開(kāi)設(shè)一課時(shí)的紅色教育課。圍繞校本材料，不斷組織師生探究教學(xué)與學(xué)習(xí)方式方法，并通過(guò)不斷的綜合實(shí)踐來(lái)深化紅色教育，提升教學(xué)效果。我校還因地制宜，充分挖掘本地紅色資源，編撰了紅色校本讀物《火焰》，取材于刁家網(wǎng)地區(qū)以及沈毅同志的革命斗爭(zhēng)經(jīng)歷，內(nèi)容分為“傳播火焰”、“星火燎原”、“赴湯蹈火”、“薪火相傳”等。

4.申報(bào)研究課題。為提高紅色校本課程實(shí)施水平，我校還建立了校本課程教研制度，積極申報(bào)了泰州市級(jí)課題《本土紅色資源應(yīng)用的實(shí)踐與研究》，已獲立項(xiàng)，現(xiàn)正按照計(jì)劃開(kāi)展研究。

5.開(kāi)設(shè)追夢(mèng)講堂。我校圍繞立德樹(shù)人的教育目標(biāo)，以“唱響紅色主旋律，傳播追夢(mèng)正能量”為主題，開(kāi)設(shè)了“追夢(mèng)大講堂”。大講堂通過(guò)集會(huì)或視頻播出的形式，每月舉行一次。內(nèi)容包括革命斗爭(zhēng)歷史、英雄人物故事、先進(jìn)模范事跡等。講授者有學(xué)校老師、研究學(xué)者、英雄后代、時(shí)代先鋒等，甚至是普通學(xué)生都可以登上“追夢(mèng)講堂”，講述自己的夢(mèng)想，分享自己的收獲。

三、紅色教育與青春活力行動(dòng)。

開(kāi)展紅色教育，能有效煥發(fā)學(xué)生的蓬勃朝氣和青春活力。我校圍繞紅色主題，廣泛開(kāi)展各類藝術(shù)社團(tuán)和校園朗誦節(jié)、藝術(shù)節(jié)、文化節(jié)等活動(dòng)，讓紅色教育和青春活力行動(dòng)相得益彰。

1.唱響紅色歌曲。每學(xué)期，我校都開(kāi)展“唱響紅色歌曲、綻放生命光彩”愛(ài)國(guó)歌曲大家唱活動(dòng)。校園音響每天中、下午播放二十分鐘的精選勵(lì)志歌曲，每月更換一次，歌曲既有傳統(tǒng)的經(jīng)典紅歌，也有新時(shí)代的贊歌。各班利用音樂(lè)課、班會(huì)課、晨會(huì)課前等時(shí)間開(kāi)展班級(jí)學(xué)唱、傳唱紅歌活動(dòng)，其中，《中華人民共和國(guó)國(guó)歌》、《沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國(guó)》、《歌唱祖國(guó)》、《少先隊(duì)隊(duì)歌》為必唱歌曲。“六一”主題集會(huì)進(jìn)行校級(jí)比賽，參賽各隊(duì)須演唱兩首參賽曲目。其中一首必須在學(xué)校所提供的曲目中選取，另一首為自選曲目。通過(guò)唱紅歌，全體少先隊(duì)員感受紅色文化，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)定永遠(yuǎn)跟黨走的理想信念。

2.建立紅色社團(tuán)。學(xué)校組建了腰鼓隊(duì)、合唱隊(duì)、號(hào)鼓隊(duì)及書(shū)法、誦讀、舞蹈等紅色社團(tuán)，組織師生編紅色舞蹈、寫(xiě)紅色詩(shī)詞、唱革命歌曲、觀革命影視劇，傳承紅色精神。四月份是學(xué)校的“紅色教育主題活動(dòng)月”，在學(xué)校舉行的紅色文化展示活動(dòng)中，學(xué)生們紛紛用喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式表演了異彩紛呈的節(jié)目，推動(dòng)了紅色教育活動(dòng)向縱深發(fā)展。

3.舉行紅色隊(duì)會(huì)。每學(xué)年，學(xué)校都開(kāi)展“紅色的火炬在延續(xù)”革命傳統(tǒng)教育主題班隊(duì)會(huì)評(píng)比。通過(guò)活動(dòng)，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)到只有堅(jiān)持在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下才能讓祖國(guó)越來(lái)越強(qiáng)大；讓學(xué)生緬懷革命先烈，學(xué)習(xí)先烈的崇高精神，并希望學(xué)生珍惜今日的勝利成果，努力學(xué)習(xí)，掌握知識(shí)，為振興祖國(guó)作貢獻(xiàn)?；顒?dòng)的主要形式包括朗誦、知識(shí)競(jìng)賽、小品、歌曲、書(shū)法等。活動(dòng)中，隊(duì)員們對(duì)比舊社會(huì)和新時(shí)代的不同照片，發(fā)出了“生活在黨照耀下的新中國(guó)，多么幸福，多么自豪”的感嘆，心靈受到了震撼。

四、紅色教育與實(shí)踐體驗(yàn)行動(dòng)。

我校堅(jiān)持知行統(tǒng)一、開(kāi)放辦學(xué)，加強(qiáng)實(shí)踐體驗(yàn)教育，開(kāi)發(fā)、利用校內(nèi)外資源，發(fā)揮各類教育基地作用，增加學(xué)生閱歷，培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力，將紅色教育貫穿于實(shí)踐體驗(yàn)行動(dòng)。

1.尋找新變化，感受新氣象。組織少年兒童深入村莊、企業(yè)、社區(qū)，切身感受生活新變化、農(nóng)村新面貌、社會(huì)新氣象，了解新中國(guó)成立以來(lái)，特別是改革開(kāi)放三十多年來(lái)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)所取得的輝煌成就，引導(dǎo)少年兒童牢固樹(shù)立永遠(yuǎn)跟著黨，走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的堅(jiān)定信念。

2.走近模范黨員，學(xué)習(xí)時(shí)代先鋒。組織少年兒童走訪身邊模范共產(chǎn)黨員和各行各業(yè)的先進(jìn)典型，感受他們?yōu)槿嗣窭鏌o(wú)私奉獻(xiàn)的崇高境界，引導(dǎo)少年兒童深刻感受中國(guó)共產(chǎn)黨的先進(jìn)性，進(jìn)一步明確黨、團(tuán)、隊(duì)的特殊關(guān)系，增強(qiáng)對(duì)黨的深厚感情。

3．開(kāi)展扶貧幫困，共享同一片藍(lán)天。以“手拉手，扶貧幫困”為目的，通過(guò)對(duì)外來(lái)務(wù)工子女和貧困山區(qū)小伙伴之間的通信、互訪，引導(dǎo)少年兒童交流和體會(huì)家庭、社會(huì)、祖國(guó)的新發(fā)展，并通過(guò)寫(xiě)作、書(shū)畫(huà)等形式共繪小康社會(huì)的宏偉藍(lán)圖，憧憬和諧社會(huì)的美好生活。

五、紅色教育與未來(lái)素養(yǎng)行動(dòng)。

在開(kāi)展紅色教育，提高學(xué)生綜合素質(zhì)的同時(shí)，重視學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)、信息素養(yǎng)、財(cái)經(jīng)素養(yǎng)、國(guó)際素養(yǎng)等未來(lái)素養(yǎng)的形成，努力培養(yǎng)適應(yīng)未來(lái)社會(huì)發(fā)展和國(guó)家建設(shè)的世界公民。

1.開(kāi)展一次網(wǎng)上祭掃。清明節(jié)是緬懷先烈、祭掃祖先的重要傳統(tǒng)節(jié)日。隨著時(shí)代的發(fā)展，清明祭掃也成為弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、促進(jìn)文明新風(fēng)的一項(xiàng)活動(dòng)。今年春學(xué)期，橫垛小學(xué)組織隊(duì)員利用信息技術(shù)課開(kāi)展“網(wǎng)上祭英烈共鑄中華魂”網(wǎng)上祭掃活動(dòng)，以此寄托哀思，緬懷先烈的豐功偉績(jī)，樹(shù)立健康、文明的祭祀新風(fēng)。

在學(xué)校機(jī)房里，少先隊(duì)員代表首先向大家發(fā)出倡議，倡導(dǎo)通過(guò)網(wǎng)上祭奠，抵制白色浪費(fèi)，過(guò)一個(gè)綠色的清明節(jié)。隨后大隊(duì)輔導(dǎo)員公布祭掃網(wǎng)站，講解了網(wǎng)上祭掃的方法和注意事項(xiàng)后，同學(xué)們自行選擇獻(xiàn)花、點(diǎn)燭、挽聯(lián)、留言等各種方式進(jìn)行祭奠。同學(xué)們一致認(rèn)為，網(wǎng)上祭掃通過(guò)留言的方式更能表達(dá)出內(nèi)心對(duì)先烈們的緬懷、崇敬之情。

2．制作一個(gè)紅色網(wǎng)頁(yè)。根據(jù)個(gè)人日常知識(shí)積累，或在網(wǎng)上搜集整理資料，制作一個(gè)以“知黨、愛(ài)黨、跟黨”為主要內(nèi)容的紅星網(wǎng)頁(yè)，并在網(wǎng)上發(fā)布交流，以此讓學(xué)生了解黨的歷史，增強(qiáng)對(duì)黨的感情，堅(jiān)定跟黨走的決心。

素質(zhì)教育“5+2”是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在實(shí)踐中，我們將紅色教育的元素納入其中，不斷豐富其內(nèi)涵，讓學(xué)校特色文化落到實(shí)處。今后，我們將不遺余力地加以努力，努力使紅色教育在我校生根、開(kāi)花、結(jié)果，使素質(zhì)教育“5+2”工程不斷推向深入。

第五篇：最需要“傳承”下去的企業(yè)精神——敬業(yè)精神

最需要“傳承”下去的企業(yè)精神——敬業(yè)精神

一個(gè)企業(yè)從成立到發(fā)展，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，而在這個(gè)過(guò)程中必須先有領(lǐng)導(dǎo)者正確的帶領(lǐng)來(lái)取得最初的成功。接下來(lái)的發(fā)展壯大則需要厚積薄發(fā)的企業(yè)精神來(lái)引領(lǐng)，才能使企業(yè)走上通往強(qiáng)盛的道路。這就要求，企業(yè)必須沉淀出正確的、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)精神來(lái)作為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)力支撐。在這一點(diǎn)上，廣廈控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“廣廈”）無(wú)疑做的很好！

廣廈是在中國(guó)改革開(kāi)放大潮中成長(zhǎng)發(fā)展起來(lái)的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)有成員企業(yè)100多家，員工總數(shù)超過(guò)10萬(wàn)，企業(yè)總資產(chǎn)達(dá)300億元，是浙江省人民政府重點(diǎn)培育的26家大型企業(yè)之一，被浙江省工商局、浙江省民營(yíng)企業(yè)發(fā)展聯(lián)合會(huì)認(rèn)定為“浙江省轉(zhuǎn)型升級(jí)引領(lǐng)示范企業(yè)”。公司下轄建設(shè)、房產(chǎn)、能源三大直屬集團(tuán)和上海明凱等區(qū)域集團(tuán)，主要經(jīng)營(yíng)范圍涉及建筑、房地產(chǎn)、能源、金融、制造、教育、醫(yī)療、傳媒、賓館、旅游等領(lǐng)域，下轄的浙江廣廈股份有限公司是原國(guó)家建設(shè)部推薦的全國(guó)建筑業(yè)首家上市公司。2012年，廣廈控股集團(tuán)全年共完成總產(chǎn)值802億元，實(shí)現(xiàn)利稅52.9億元，位列中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第11位，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第152位，浙江省百?gòu)?qiáng)企業(yè)第7位，并榮獲2012年浙江省企業(yè)“杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。這些，就是廣廈人通過(guò)近30年的努力所取得的成就。而在這個(gè)過(guò)程中，更凝聚出廣廈自己的企業(yè)精神。

首先，是“敬業(yè)”

敬業(yè)就是強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，敬業(yè)的核心是勤奮、努力。在其位，謀其職，恪盡職守，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，這是廣廈隊(duì)全體員工的基本要求。廣廈一貫提倡敬業(yè)精神。不論職位高低，都是企業(yè)健康運(yùn)轉(zhuǎn)所不可或缺的，都要做好本職工作。敬業(yè)不僅僅是踏實(shí)肯干，更在于崗位建功，要在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。

其次：是“團(tuán)隊(duì)”

弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，提倡利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，實(shí)現(xiàn)互助雙贏。廣廈發(fā)展是全體廣廈人共同努力的結(jié)果，每個(gè)員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員，廣廈人與廣廈的命運(yùn)休戚與共。任何個(gè)人的力量都是有限的，必須加強(qiáng)溝通和合作，求同存異，顧全大局，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，榮辱與共，才能眾志成城，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

團(tuán)隊(duì)理念，是充分發(fā)揮人們的比較優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)人們之間相互關(guān)系的基本規(guī)則。廣廈提倡團(tuán)隊(duì)精神，并不是忽視人們的自我創(chuàng)新能力，而恰恰是要營(yíng)造團(tuán)結(jié)進(jìn)取的氛圍，形成互幫互助的風(fēng)氣，更大地激發(fā)自我創(chuàng)新的能力。

再來(lái)，是“超越” 敢為人先，突破常規(guī)，開(kāi)拓創(chuàng)新。廣廈的超越精神和創(chuàng)新品質(zhì)表現(xiàn)為不斷開(kāi)拓的進(jìn)取性，抓住機(jī)遇的敏銳性，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的超前性，以及居安思危的憂患意識(shí)。廣廈推崇超越自我，不斷摒棄不合時(shí)宜的思維定式，吐故納新，使企業(yè)保持快速的新陳代謝、靈敏的應(yīng)變能力和不斷領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

最后，是“貢獻(xiàn)”

飲水思源，回饋社會(huì)，造福民眾。廣廈的發(fā)展離不開(kāi)國(guó)家、社會(huì)、家鄉(xiāng)人民的關(guān)愛(ài)和支持，廣廈深懷感恩之心，努力回報(bào)社會(huì)，盡心公益，捐資助教，扶貧濟(jì)困。同時(shí)每個(gè)廣廈人都能盡責(zé)于本職工作，為廣廈的發(fā)展做出努力。廣廈和廣廈人將通過(guò)貢獻(xiàn)提高自己的思想境界，憑產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)的崇高理想、強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感以及超越私利的奉獻(xiàn)情懷，構(gòu)筑廣廈偉業(yè)。

不得不說(shuō)，這四個(gè)詞八個(gè)字的企業(yè)精神是凝聚了廣廈人三十年的風(fēng)云兼程而來(lái)，更是廣廈得以發(fā)展壯大的關(guān)鍵。但不得不說(shuō)，其中最為關(guān)鍵，最為重要的就是“敬業(yè)”。而最需要傳承下去的便是“敬業(yè)”精神。

什么是“敬業(yè)”？“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”，就是積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)精神，就是對(duì)工作充滿無(wú)比的忠誠(chéng)與熱愛(ài)，并為之盡職盡責(zé)、專心學(xué)習(xí)、忘我工作的精神狀態(tài)。從而不斷努力以樂(lè)業(yè)、勤業(yè)、守業(yè)和精業(yè)來(lái)達(dá)到真正的敬業(yè)。樂(lè)業(yè)是前提，勤業(yè)是基礎(chǔ)，守業(yè)是保證，精業(yè)是追求。“業(yè)精于勤荒于嬉”，一份耕耘、一份收獲，守業(yè)就是要嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范。精業(yè)就是要提高素質(zhì)，精通業(yè)務(wù)，勝任本職。只有精業(yè)、樂(lè)業(yè)、守業(yè)才能通過(guò)勤業(yè)轉(zhuǎn)化為工作績(jī)效。而這些都做到了，才是真正的將敬業(yè)落實(shí)。

至于為什么要落實(shí)“敬業(yè)”精神。很簡(jiǎn)單，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)只有擁有了一群具有敬業(yè)精神的員工，他們才能一直實(shí)干，企業(yè)才能一直發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。這樣，才能形成一個(gè)要咬定目標(biāo)，堅(jiān)韌不拔，身體力行，追求卓越，不畏艱難，迎難而上的團(tuán)隊(duì)。才能形成崇尚實(shí)干的敬業(yè)氛圍，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把全員的熱情、智慧和力量都凝聚在一起，上下一條心，真正做到同心協(xié)力，齊心盡力，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。而企業(yè)的根本目的就是求發(fā)展，求利益，這就是形成了一個(gè)相輔相成的關(guān)系。

再者，不論是“團(tuán)隊(duì)”、“超越”還是“貢獻(xiàn)”，都必須建立在“敬業(yè)”的基礎(chǔ)上才能達(dá)成。敬業(yè)為先，員工才會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，才會(huì)想要做好，才會(huì)努力去做。一個(gè)人想做好不難，全部的人都想做好并不易。這就需要敬業(yè)精神的傳遞性來(lái)帶動(dòng)所有的人鞭策自己把負(fù)責(zé)落到實(shí)處，把努力落到實(shí)處，才會(huì)形成一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。而正是不斷求勝求進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，才能因而不斷追求超越。追求自身的超越，追求企業(yè)的超越。按照馬斯洛的需求理論，人必須先保證生理需求，然后依次追求安全、社交、尊重需求，進(jìn)而追求自我實(shí)現(xiàn)。貢獻(xiàn)便是如此，在個(gè)人通過(guò)敬業(yè)達(dá)到低層次需求后，便會(huì)不斷追求社會(huì)公眾的認(rèn)可，這個(gè)過(guò)程則需要“貢獻(xiàn)”來(lái)達(dá)成。因此，廣廈要發(fā)展，要做“百年廣廈”最需要傳承的就是敬業(yè)精神。

在漢語(yǔ)詞典中，傳承的意思是：更替繼承，傳遞，接續(xù)，承接，沿襲創(chuàng)新。一般指承接好的方面，另一方面是先傳了再承，和繼承相區(qū)別，有承上啟下的意思。而聯(lián)系到實(shí)際，考慮到企業(yè)精神的傳承，這就意味著廣廈要引導(dǎo)員工將老一輩廣廈人的敬業(yè)精神繼承下來(lái)，并不斷發(fā)揚(yáng)光大。這就面臨著該如何傳承的問(wèn)題。

說(shuō)到底，企業(yè)精神也是企業(yè)文化體系的一部分，所以企業(yè)精神的傳承也就是企業(yè)文化的傳承。而傳承企業(yè)文化需要建立完善的企業(yè)文化傳承機(jī)制，搭建文化理念的貫輸通道。企業(yè)可以把企業(yè)文化培訓(xùn)、文化活動(dòng)、評(píng)先樹(shù)模和管理者的表率作用作為重要的文化載體，使文化得以有效落地，進(jìn)而使企業(yè)精神得以貫宣、傳遞。這樣，才能讓企業(yè)更好的發(fā)展，才能讓廣廈攀越新的高峰！