第一篇：新時期產業工人技術素質提升存在的問題與對策

新時期產業工人技術素質提升存在的問題與對策

隨著我國城鎮化、工業化將加速發展，產業結構、經濟形勢正在發生重大轉變，對高技能型人才、創新型人才需求越來越大，要求越來越高。中國的特殊國情也決定要繼續大力發展以工業為主體的實體經濟。在推動產業轉型升級的過程中，農民工向現代產業工人的轉變是工業化的必然趨勢，隨著勞動力缺口的增加與產品本身對管理、技術要求的提高，企業需要培養一批技能水平高、綜合素質高的新興產業工人隊伍，以滿足企業戰略需求。

新形勢下在促進產業經濟優化轉型中，企業如何提高工人技能素質呢，在激烈的市場競爭中，企業管理者已經充分認識到，企業生存和發展不僅就需要一大批高新科技人員，而且還需要一支技術精湛、有創新能力的高技能職工人才隊伍。

一、我市工人隊伍技能素質狀況

我市職工隊伍整體技術素質呈平穩上升趨勢，但總體水平仍然偏低。從職工技術等級結構看，大多為初、中級技術工人，掌握技能較為單一，高級技師人才奇缺。從職工學歷情況看，學歷普遍偏低，高學歷人員更是奇缺，職工文化素質狀況比前幾年有所提高，但是整體文化層次較低，知識型人才數量較少，具有碩士生以上高層次學歷的更是鳳毛麟角。我市技術工人數量缺少、技能結構的斷層和知識結構的陳舊，與我市經濟跨越發展、崛起騰飛的要求極不適應，嚴重制約著企業經濟效益的提高和我市作為海西經濟開發區的地位。

二、存在主要問題及原因分析

（一）、工人技能培訓的機制不健全，缺乏應有的保障機制。

一是企業沒有建立健全技能人才培養的工作規劃，一般只是參加上級單位和業務部門舉辦的培訓班，在組織內部培訓上，缺乏對技術工人培養的主動性，有所顧慮，不敢投入，怕出現跳槽現象，造成人才流失；二是缺乏技能人才培養的長效機制，局限于完成培訓任務，在培養方向上只著于眼當前崗位的需要，沒有更好的與國家職業資格鑒定接軌，不利于高技能人才的培養；三是企業注重經濟利益，對技術工人更多的是使用，缺少教育培訓，生產任務較重的企業，不愿意為技術工人的培訓安排時間，只要求工人按照操作程序盡量提高工作效率，為企業創造利潤；四是缺乏高層次、高水平的技能培訓平臺，針對一些特殊崗位的技能人才和高技能人才的培養，特別是復合型技能人才的培養，由于企業培訓渠道有限，很難找到合適的平臺讓工人進行培訓、交流和接受繼續教育。

五、企業對職工教育認識不足，缺乏鼓勵“技工人才”成長的激勵機制。大多企業未把學習培訓、技術水平、貢獻大小和工資獎金掛起鉤來，缺乏技工人才培養的計劃、管理和激勵等相關措施，更談不上建立一個高標準、高起點、高效能的現代技術工人培養和管理機制，客觀上制約了職工教育的發展；

（二）工人教育培訓方式不能滿足職工需求，教育經費投入少

老舊傳統的培訓方式不能滿足工人日益增長的學知識、學技術、學技能的需求。職工教育經費明顯不足，經費投入少。十分有限的經費使用，真正能用到一線工人和工程技術人員身上的很少，一些非公小型企業在職工教育經費上基本沒有投入，再則勞動部門的技能鑒定

費用（高級技工）至少上千元左右，這對一線工人來說難以承受，企業不愿意承但，致使一些職工望而卻步。

（三）、工人對技能培訓的淡化

部分技術工人對教育培訓的認識上存在偏差，缺乏學習的主動性，他們認為自己現有的工作技能已經足夠能應付目前的工作，不需要再進行學習深造了；還有部分技術工人認為自己在一線崗位上工作，地位低人一等，即使參加了培訓，也改變不了目前的狀況，因而，業余不愿花在學習技能上更多的時間，處于較被動的狀態，缺乏學習新知識、新技術、新業務的積極性和主動性。

（四）工會文化教育陣地萎縮，難以承擔職工職業技術教育的重任。

近年來工會各類文化教育陣地數量逐漸減少，我區總工會唯一一所職工中等專業學校，雖是市區兩級工會的領導下的培訓學校，體制確是早已成為自收自支的獨立單位，與企業技術培訓需求脫節，重學歷教育，輕技能培訓，設備陳舊、人員削減、專業人才短缺，自我生存和發展能力低下，在激烈的市場競爭中舉步維艱，無力承擔工會教育陣地應有的職能，難以發揮教育基地作用。盡管各級工會組織緊緊圍繞企業經營中心，想方設法組織職工開展崗位練兵、技術比武等活動，但是，往往在人力、物力、財力以及時間上受到諸多限制。

三、提高現代產業工人技能素質的對策及建議

從目前全市職工技術素質狀況看，全面提高職工隊伍技術素質刻不容緩。從政府到企業，都要把“職工素質提升工程”擺上一個十分重要位置，采取切實措施，不斷提升職工隊伍的整體素質。

（一）提高思想認識，樹立“技術工人也是人才”的觀念

當前，高技能人才的短缺已成為制約企業提高競爭力，加快產業優化升級和實現可持續發展的一個瓶頸。企業管理層要堅持以科學發展觀和科學人才觀為指導，充分認識到新時期加強技能型人才隊伍建設的重要性和緊迫性，牢固樹立“技術工人也是人才”的思想觀念，把提高工人技能素質與培養企業經營管理人才、專業技術人才同重視、同部署、同落實。

（二）、政企合力培養高技能人才

政府應把產業工人隊伍建設工作作為加快推進工業強國戰略的重要內容。一是進一步擴大職業教育規模。有效借鑒發達國家職業技術教育的先進理念和成功經驗，切實加大對職業教育的重視和投入，整合教育資源，構建信息化培訓學習的平臺，提高職業教育水平，從源頭上保證產業工人的培養數量和質量。二是構建產業工人多元化、終身化培訓體系。充分調動各類資源，形成全方位、多層次的產業工人培訓系統，對進城求職的農村勞動者、返鄉農民工因地制宜地開展培訓。三是完善產業高級技術工人引進和流動機制。建立緊缺職業培訓經費政府補助機制，鼓勵、支持企業根據產業發展需要重點引進緊缺急需的技能人才，并打破技能人才引進的身份、地域限制和企業所有制限制，面向國內外，多渠道、多形式引進高技能人才。四是保障工人的就業、社保、工資待遇等方面合法權益，為產業工人隊伍成長創造良好環境。五是打通產業工人發展通道。廣泛開展技能競賽、崗位練兵和技術創新活動，創新優秀技術工人技術等級和職稱評定等政

策，在全社會樹立尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好風尚，為優秀技術工人脫穎而出創造條件。六是多形式地營造社會尊重產業工人的良好氛圍。提高產業工人的社會地位和政治經濟待遇，增強他們的自豪感和榮譽感。

（三）健全人才激勵機制，形成崇尚技能、尊重技術工人的良好氛圍

企業要建立健全與工人工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制。

1、建立和完善有利于技能人才培養、使用的政策措施和激勵措施 按照國家新出臺的有關規定，確保企業工資總額2.5%左右的經費用于職工教育和培訓工作，特別是要落實技能人才培養經費，注重加大對一線技術工人的教育培訓力度。完善技能人才薪酬管理制度，逐步建立秩序規范、激發活力、注重公平、監管有力的工資制度。對技能人才的使用與落實相關待遇結合起來。適當拉開技術工種、技術等級之間的待遇差距，對技術帶頭人、技術創新有較大貢獻的高級技能人才要實行獎勵與工資掛鉤，建立工人憑技術技能得到提升，憑業績貢獻確定收入分配的機制，實行技術工人津貼制度及建立與工人技能水平、工作業績、考核晉級相結合的分配制度，做到工人以技定級、以崗定酬、崗變薪更，提高技術崗位和技術工人的工資水平，真正體現技能人才在企業中的“份量”，勵技術工人一專多能，激勵更多技術工人自學深造、崗位成才。

2創新教育培訓模式，充分調動工人學習技能的積極性

企業要積極為工人構筑學習的平臺，豐富培訓內容，創新培訓方式，吸引工人廣泛參與。把培育和造就一批技術技能型人才，納入企業發展規劃之中，逐步建立培訓、競賽、使用、待遇、四位一體的培訓機制，使廣大工人意識到培訓是最好的福利、學習是最大的權益。

教育培訓要深入車間、班組、面向基層生產一線工人。根據生產需要、崗位需求、工人隊伍狀況，開展不同層次的培訓。開展針對青年技術工人的活動，激發青年技術工人干事創業的熱情，開展針對女技術工人的活動，調動女職工的創先爭優積極性。同時廣泛開展學習競賽活動，營造“學知識、練技術、比貢獻”的良好風氣，引導廣大技術工人自學深造、鼓勵鉆研業務，不斷提高崗位競爭力。

要注重教育培訓與開展活動結合起來，豐富培訓內容。積極開展演講、拔河、戶外運動等文體活動，寓教于樂，激發調動工人獲取知識、提高技能的積極性，推動形成崇尚技能、學習知識、愛崗敬業的良好風氣；同時積極探討與職業院校合作，開展訂單式培訓和繼續教育，推廣運用網絡、多媒體教學等現代化培訓手段，使工人理論學習與技能操作相結合，提高技術工人的實踐能力和創新能力。

3、發揮工會職能，促進和幫助技術工人成才

企業工會做為代表廣大工人利益的組織，要以維護職工的學習權、發展權為出發點，建立健全職工代表大會、廠務公開、職工代表巡視等有效制度，對企業的職工教育培訓進行監督檢查，提出合理化的建議，維護工人接受教育和培訓的合法權益。

拓寬職工教育陣地，恢復工會職工學校功能，以職工職業技術學校等為職工技能培訓基地。廣泛利用社會教育資源，為提高職工文化

技術素質提供便利、快捷、優質的服務，實現資源共享，互惠互利。

開展職工教育活動，提高工人的思想道德素質。結合單位實際，采用富有特色的教育方式。開展多崗位、全員參與的技術比武、崗位練兵、勞動競賽等活動。激發廣大工人學知識，練技術的熱情，激發技術工人的創新能力，提高技術工人的技能素質和崗位競爭能力，針對活動中涌現出的各類先進，進行表彰、樹立典型、加大宣傳，推動工人技能培訓的深入開展，促進和幫助技術工人成才。

建立與企業發展相匹配的高素質技能人才隊伍，是一項長期的系統工程。企業要站在長遠發展的戰略高度，落實科學人才觀的要求，牢固樹立“人才強企”的發展思路，要充分發揮工會教育引導職能，維護工人的學習權、發展權，推進工人知識化、技能化進程，全面提高工人隊伍技能素質。

第二篇：新時期社區矯正存在的問題與對策

新時期社區矯正存在的問題與對策

我縣社區矯正工作從2009年正式啟動以來，在縣委縣政府和市司法局的直接領導下，各級社區矯正組織圍繞社區矯正工作的組織構建、規范運作、創新特色等方面克服困難、勇于探索、大膽實踐，創造性地開展工作。社區矯正工作在蓬安縣試點以來，取得了階段性成果，主要體現在以下幾個方面：確立了基本的指導思想，構建了較為完備的組織體系，建立了基礎工作隊伍，逐步完善了矯正管理制度。矯正對象總體狀況良好，社會效果日益顯現。下面結合我縣社區矯正工作的實際情況，對社區矯正試點工作在新時期存在的幾個問題及相應的對策進行探討。

一、存在的問題

（一）現行的法律規定滯后。

我國的社區矯正，是將符合矯正條件的罪犯臵于社區內，由專門的國家機關在相關部門、團體組織以及社會志愿者的協助下，在判決、裁定或決定確定的期限內，矯正其犯罪心理和行為惡習，并促進其順利回歸社會的非監禁刑罰執行活動。2009年10月21日，最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部制定了《關于在全國試行社區矯正工作的意見》；今年2月，全國人大常委會通過的刑法修正案

（八）規定：“對判處管制的犯罪分子，依法實行社區矯正”，“對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期內，依法實行社區矯正”，“兩部兩院”的《關于開展社區矯正試點工作的通知》及《關于在全國試行社區矯正工作的意見》，作為最 1

詳細、最權威的規范性文件，對社區矯正的適用范圍和任務以及各政法部門在社區矯正工作的作用都作了明確的規定。但是，它僅僅屬于司法解釋性質的文件，其法律地位與社區矯正的重要性不協調。而今年2月，全國人大常委會通過的刑法修正案

（八），并未從有關操作規程上解決問題。2011年8月30日，十一屆全國人大常委會第二十二次會議初次審議了《中華人民共和國刑事訴訟法修正案（草案）》，目前正處于征集意見階段，草案中雖然也對社區矯正作了相關的規定，但對社區矯正的執行機關、操作規程等也沒有明確的規定。截止目前，還沒有一部較為完整的、與之配套的、可以具體操作的社區矯正法律法規。社區矯正“有法可依”還待進一步完善。

（二）目前我縣尚未建立起一套完整的社會保障體系，這也

是我縣社區矯正對象不好管理的原因之一。有的矯正對象在開始被釋放后，社會上部分人員還不怎么接受他們，這些矯正對象由于沒有一技之長，加之以前有過個錯，他們找工作很困難。此時，再叫他們到社區矯正組織去報到、去接受管理，使得他們有抵觸情緒。有的矯正對象甚至認為社區矯正組織沒有給他們解決實際困難，片面的認為這僅僅是表面功夫。

（三）社區矯正工作各個部門之間的協調配合有待加強。

按照“兩部兩院”《關于開展社區矯正試點工作的通知》（以

下簡稱《通知》）規定，社區矯正工作需要公、檢、法、司、民政、人力資源和社會保障局等部門的共同配合，但由于多種原因，有些部門未能充分履行職責。按照《通知》規定，公安機關在社區

矯正中，“要配合司法行政機關依法加強對社區矯正服刑人員的監督考察，依法履行有關法律程序”。但在實踐中，由于矯正對象的執行主體是縣司法局，加之《通知》對公安機關的職責規定不是很明確，所以，公安機關的管理力度就不象原來管理“五類人員”那樣力度大。部分矯正對象雖然戶籍仍在蓬安，但父母仍在外地務工，家里沒有監護人，司法所也很難協調，造成矯正方案很難落實。再如，縣人力資源和社會保障局，按照規定應該承擔對矯正對象的技能培訓任務，但在實踐中，我縣這項工作開展的非常有限。

（四）社區矯正組織的輔助力量應該加強。按照規定，要建

立專業矯正力量與社會矯正力量相結合的矯正工作隊伍。這里的社會矯正力量主要是社會志愿者。但在實踐中，除了居委會成員和矯正對象近親屬外，其他矯正力量很難組織，不便操作，缺少社會志愿者。

（五）讓社區矯正對象參加公益勞動不好組織且效果不佳。

按照規定，社區矯正對象要定期參加社會公益勞動。但在我縣實踐中，參加什么樣的公益勞動，如何組織，是個難題，有的街道社區組織，組織矯正對象擦樓道、清理小廣告等，但由于社區矯正對象分散，組織起來很困難，而且，即便組織起來，效果也不是很好，有人不愿意參加這樣的公益勞動，認為自己可以找工作做，沒有必要參加這種在別人監督下的集體勞動，這樣有傷自尊心。

（六）社區矯正對象的手續等材料不齊全。按照規定，每一

種社區矯正對象的相應手續材料是不同的。法院宣告緩刑的人要有判決書、執行通知書、矯正對象接受矯正的保證書等，而從監獄回來的剝權類矯正對象，則要有判決書、釋放證明等材料。但在實踐中，有些對象的材料不齊全，有的只有一張釋放證明，況且不同的地方、不同的部門投寄的材料很不一樣，有的甚至非常欠缺，有的甚至連社區矯正對象的基本情況都不完整，這就給矯正組織為每一名矯正對象制定矯正計劃、矯正方案造成困難，影響了矯正質量。

（七）社區矯正機構、工作經費有待進一步明確。目前，由于多種原因，社區矯正辦公室設在司法局基層股，和安臵幫教辦公室都是幾塊牌子一套人馬，沒有獨立的專門機構。加之地方財政真正在這方面的投入很少，辦公經費很難維持其工作的正常開展，專項工作經費不能滿足必要需求。據測算，每個矯正對象每年的矯正成本至少為 2000 元。我縣預算經費遠遠不能達到此標準，同時，開展社區工作所必需的裝備、場所、基地等也未起步。司法所很多這方面的工作步驟不得不簡化導致部分工作流于形式。

二、對策及建議

（一）在社區矯正法尚未出臺之前，積極關注司法部正在起

草的社區矯正實施辦法，認真領悟兩部兩院《關于在全國試行社區矯正工作的意見》和刑法修正案

（八）相關條款。在目前立法的情況下，鑒于社區服刑人員的犯罪原因、刑種、矯正期限、個人經歷、需求不同，管理和教育的側重點和方式也應有所不同，建議對矯正對象實行分類管理、分階段教育。

（二）立社會保障體系。實行社區矯正的目的是使矯正對象

盡快融入社會，使其不再重新犯罪，成為社會的新生力量。但使他們融入社會的前提是社會、家庭要接納他們，保證他們基本的生活。這就要求社會要建立較為完善的社會保障體系，對于一些生活確實沒保障的人，政府應該為他們提供基本的生活保障金，解決實實在在的困難，免除后顧之憂，避免他們重新走上犯罪道路。

（三）社區矯正工作是一項全新的工作，是一項綜合性很強的復雜的社會系統工程，各個部門之間應發揮各自職能，互相配合，共同把社區矯正工作做好。

（四）繼續加大對社區矯正工作的宣傳力度，培養壯大兼職

矯正力量。社區矯正工作是在社區實行的一種矯正罪犯的刑罰執行方式，所以應最大限度的發揮社區的作用，整和社區資源。

（五）變換公益勞動的方式

參加公益勞動的目的是幫助這些矯正對象改造成為新人。但

是，幫助他們成為新人的方式有很多，不一定對每個矯正對象都采取參加公益勞動的形式。對于一些愿意參加的人，可以采取這種方式，對于不愿意參加的人，可以采取參觀、聽報告受教育等形式。對于找到工作的矯正對象而言，自食其力就是他們成為新人的一種很好的改造方式，這種方式比簡單的一刀切式的參加公益勞動的效果要好的多

（六）規范社區矯正對象的法律手續等材料。要加大對公、檢、法、司等部門之間的銜接，確保從外省市回來的矯正對象，及時納入矯正范圍，并把有關材料及時補充完整。

（七）注重加大解決基層困難的力度。在經費保障上，社區矯正作為國家刑罰執行活動，應由財政部門制定《社區矯正工作專項資金使用管理規定》，根據我縣的經濟發展情況和每個社區矯正對象所需費用，由上級財政予以保障。目前，在沒有專項資金保障的情況下，要繼續加大協調力度，積極爭取當地黨委、政府的重視和支持，把社區矯正業務經費納入地方財政預算。另外，司法所具體承擔社區矯正的日常管理工作，也是面臨困難最多的一級，建議在下拔政法專項編制和辦公設備、交通工具時，能夠繼續加大對司法所的傾斜力度，盡可能滿足基層的實際工作需要。

第三篇：新時期企業女工工作存在的問題與對策

新時期企業女工工作存在的問題與對策

女職工作為企業的一支生力軍，在企業的生存和發展中具有非常重要的作用。新形勢下，如何保護和調動好廣大女職工的積極性、創造性，充分發揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業改革和發展中切實維護女職工合法權益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質，以適應企業改革和發展的需要；如何切實加強女職工組織建設，努力開創女職工工作新局面，是擺在工會女工組織面前的重要任務。

一、女職工隊伍現狀及存在問題分析

要做好新時期企業女工工作，就要對女工隊伍現狀進行剖析，從而有針對性地開展工作。當前，廣大女職工立足本職，踏實工作，在各自的崗位上做出了應有的貢獻，發揮了“半邊天”的作用。但很多女職工因循守舊，習慣于按部就班工作，智慧和潛能沒有得到充分發揮。其原因有如下幾個方面：

一是女職工年齡因素的制約。一方面，由于近些年來單位引進大中專畢業生逐年減少，且引進的都是些碩士畢業生，她們一般被二次分配到科研后勤單位，最小的年齡也已經30歲了；另一方面，由于女職工隊伍流動較慢，原來的女工隊伍年齡在逐漸增長。女工隊伍年齡偏大，隊伍老化是阻礙女職工隊伍提高自身素質的重要因素。

二是對改革不適應。長期一成不變的生活模式和按部就

班的工作模式在改革帶來的沖擊下受到觸動而且還帶來一些生活方式和社會方式的變化，面對錯綜復雜的深刻變化，少數女職工無所適從，價值觀發生了變化，思想認識變得模糊起來，在得失、利弊、榮辱、是非的選擇判斷上產生困惑或誤區，存在畏難心里。

三是工作能力缺乏，自信心不足。由于男女分工的不同，女職工一般從事相對單

一、簡單的崗位工作，隨著年齡的增長和家庭事務的繁雜，很多人疏于對知識的更新和專業技能的學習提高，對自己認識不清，缺乏應有的責任感和危機感。

四是對自身肩負的使命認識不足，缺乏成就感。大部分女職工對自己的工作職責還是明確的，但責任感還需要提高。在工作方面存在小富即安，不求無功，但求無過，只滿足于完成本職工作。

五是女工組織活動無新意，不能吸引女職工。女工干部多以兼職為主，多部門重復性的社會活動使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內容貧乏等問題多有存在。

二、新時期加強企業女工工作的對策

女職工出現的問題有自身的因素，也有外在的原因，必須通過女職工和企業女工組織共同努力，逐步加以解決。

（一）開展切實有效的學習培訓工作，提升女職工綜合素質

隨著企業發展和社會科技的不斷進步，專業技能的不斷

更新和現代信息網絡技術的快速發展對女職工的綜合素質要求越來越強烈、具體，要適應這種需求和沖擊，就要在女職工學習深造的機會上多想辦法。一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學生才，參加各種學歷教育，提高學識水平，提高自身的業務和理論水平。二是采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，即使“充電；聘請一些專家和學者，為女職工授課。三是加強對女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

（二）工作中一視同仁，提升女職工信息和責任意識

一是從政治上關心。為女職工營造良好的工作氛圍，提高政治敏感性，加強思想修養，注意理想教育，對她們入黨提干、職稱評聘等，排除性別歧視，一視同仁平等對待；二是在工作上重視和支持。在工作安排上平等對待，把有一定技術實力的女技術骨干安排進項目部，給他們壓擔子，讓她們承擔起一定的任務和責任。在大力開展培訓工作的同時，支持女職工學習專業技能，推薦有技術、有能力的女職工參與培訓，使其獲得更多專業技能培訓的機會。三是生活上關心和幫助。關心女職工，采取有效措施，積極主動工作，幫助女職工樹立起生活和工作的勇氣與信心。女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。女工

委要通過各種形式了解本單位女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等形式，關心她們八小時以外的生活，在力所能及的情況下，切實解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

（三）健全組織體系，抓好女職工組織創建和女工干部培養工作

從目前情況看，基層女工工作人員多是兼職，工作繁雜，沒有時間和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作的力度。為加強基層女工工作的開展，基層女工工作要在基層黨組織的關懷和支持下，積極選拔適合女工工作的人員，能配備專職人員的，盡量配備專職人員，暫時不能配備專職人員的，也要選拔熱愛女工工作、有較強事業心、樂于奉獻的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝聚力。同時，抓緊各項女工工作制度建設，明確職責和工作程序，使女工工作規范化、制度化、切實走向穩步發展的軌道。

（四）開展豐富多彩的業余文化生活，陶冶女職工的美好情操

女工工作的推進常常與各種活動連接在一起。因此，在活動設計上，工會女工組織要充分考慮女性特點，舉辦一些女職工感興趣的活動。比如在企業文化建設上，充分發揮女

性愛唱、愛跳的特點，舉辦歌詠比賽、健身、健美舞蹈比賽，讓她們在自娛自樂中弘揚健康向上的精神氣質；利用她們愛美的天性，開展化妝技術交流、服飾創新比賽、插花比賽等，使他們在活動中展示自我、發展自我，增強自立、自強的信心和勇氣。教育和引導女職工爭做自尊、自信、自立、自強的新女性。在平時工作中，激發廣大女職工積極參與崗位練兵、技術革新、發明創造和合理化建議的活動，虛心傾聽她們的建議，關注女職工的表現，對業績突出的女職工給予表彰獎勵。

總之，加強新形勢下的企業女工工作，企業基層女工組織要深入調研，掌握女職工工作的脈搏，了解女職工的愿望和要求，取得工作的主動權；要協調各方關系，取得廣泛支持，提高女職工工作效率；要充分發揮積極分子的作用，使女工工作更深入人心。女工工作者更要不斷學習，做一個多面手，要不斷創新工作方法、內容和思路，積極有效地引導女工運用自己的聰明才智和優秀的個人素質，以實際行動來實現自我價值，取得家庭、企業和社會的全面認可。

第四篇：當代大學生誠信素質存在的問題與對策

當代大學生誠信素質存在的問題與對策

摘要：中共中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》把公民基本道德規范教育作為加強和改進大學生思想政治教育的主要任務之一，高等院校應當正確認識大學生誠信現狀，認真分析產生誠信問題的原因，深入研究誠信教育對策。

關鍵詞：大學生；誠信；現狀；對策

大學生是中國正在崛起的后繼力量，也是社會群體中成長起來的精英和骨干力量。做好大學生的綜合素質培養，特別是德育教育，將對我國今后的發展產生重大、積極的影響，而誠信教育正是大學生德育教育中的重要一環。因此廣大教育工作者要用理性的心態正確評價大學生的誠信現狀，分析并認清出現造成誠信問題的原因，才能找到提高大學生誠信問題的切實有效方法。

一、當前大學生所存在的誠信缺失問題

當今社會正處于一個國家政策、體制發生翻天覆地的巨大變化的轉型過程中，在這期間各種思潮涌現，其中也包含一些消極因素并對大學生思想道德素質產生了一些不利的影響，具體到誠信素質上則主要表現為：

1.抄襲論文、考試打小抄的現象頻頻出現

現在很多高校的考試作弊現象已經司空見慣，甚至被很多同學視為拿到畢業證的“法寶”，不以為恥反以為榮。作弊手段高科技化，做作業互相抄襲。還有同學公然剽竊他人的論文，據為己有，偽造各種實驗數據。作弊手段真可謂花樣百出。

2.信用意識淡薄

惡意拖逃貸款、故意欠繳學費、隨意撕毀協約等是其主要表現。還有學生簽訂了就業協議不嚴肅對待，隨意違約毀約等。這都是缺乏信用意識的突出表現。

3.欺瞞師長同學

有的學生為逃課或者遲到用盡各種辦法，想盡各種理由；更有的同學為了一己之利，不惜騙自己的同學好友參加傳銷組織，害己的同時又害人；也有的同學欺騙家長，肆意揮霍家長給的學費。以上現象都反映了部分大學生道德中陰暗的一面。

4.網絡道德缺失

大學生是網絡的主要使用群體。但是有的學生瀏覽不健康網站，制造傳播病毒，甚至在網絡上造謠誹謗，散布虛假信息，對他人的名譽造成惡劣影響，嚴重干擾正常的網絡秩序。

二、大學生產生誠信問題的主要原因

1.自身修養

大學生往往涉世不深，道德評判和獨立思辨能力均有欠缺，所以他們很容易被一些錯誤消極的思想給誤導，從而造成他們誠信觀念的缺失。也有些學生是自控能力和道德規范行為的自覺性不強。另外還有少數學生責任感不強，為達目的，不惜背信棄義，偏離誠信原則。

2.家庭環境

家庭教育對學生的道德形成也有巨大影響，某些家長偏片面追求學生成績而忽視對其道德的引導，甚至有父母在孩子面前不注意個人言行，不能言傳身教，這都是導致個別學生誠信缺陷的原因。

3.學校教育

很多學校不注重德育和智育的平衡，忽視對學生德育的培養，或者學校誠信教育內容，不貼近實際，理論大于實際；教育方法缺乏多樣性和有效性。有的教育者工作者在于學生的交流中不實事求是，說話做事不客觀，脫離事實，說到做不到，也會對學生的誠信道德產生不利影響。

4.社會影響

在市場經濟的環境下，“利”字成為很多人行為和觀念的主導因素，導致了一些人為追求“利”而出現了誠信缺失的行為，這種現象在社會的各個領域都有或多或少的體現。例如社會公益的工作很少有人去做，沒有好處的事情不做，他們在意的是付出與回報的比例，這些因素極都大地腐蝕著學生的心靈，從而導致誠信的缺失。

三、加強大學生進行誠信教育的幾點對策

高校依然是大學生道德教育的主要陣地，是大學生誠信素質的直接培養和教育者，在學校教育管理的視角下，我認為督促指導大學生開展及加強誠信道德教育主要可以從以下幾點出發：

1.深入開展學生基本道德規范教育

根據《公民道德建設實施綱要》要求，廣泛開展以“誠信”為主線的公民基本道德規范教育。

2.構建全程全員誠信育人體系

誠信教育應納入學生教育管理的日常體系，開展全程全員育人。從德育到各科教學，都要滲透著誠信教育。誠信教育要與思想政治教育相結合，在學生思想政治工作中要反復強調背叛誠信原則的危害性，創建講誠守信的氛圍。

3.健全誠信道德約束機制

建立完善有效的監督制約機制，促使他們形成良好的誠信品質。一是設立便于查詢的誠信信息庫。簽訂誠信承諾書，對學生守信、失信情況予以記載，制成數據庫管理查詢系統。二是依據實際情況及需求的建立科學客觀的誠信評價體系。對學生在校期間的日常行為歸納分析，定出可操作的量化考核標準，測評結果作為評優評獎的重要依據，形成對學生誠信的剛性約束。三是構建力度到位的誠信監督機制。對誠信教育的開展與落實、誠信評估的結果進行宣傳公示，設立監督熱線、信箱、受理部門等，構建多方位的誠信監督體系，促使學生養成良好的誠信品質。

4.營造誠信網絡輿論環境

學校要利用大學生喜歡在網上發表自己見解和看法的特點，及時掌握學生的思想動態，有針對性地開展工作。開發網絡資源，建立誠信教育網站，掌握網絡宣傳主動權。教育學生遵守網絡秩序，恪守網絡道德，倡議誠信上網，展示真實自我，爭做文明使者。學校成立網絡安全管理小組，強化對網絡信息傳播的管理，把好信息出、入口關。

總之，當代大學生的誠信教育是一項長期的任務，但同時又是一項迫在眉睫的工作任務，它既是時代的呼喚，更是大學生人格品德培養中不可或缺的內容，我們要充分認識到它的重要性，堅定不移地長抓不懈。

第五篇：新時期企業文化建設存在的問題與對策

新時期企業文化建設存在的問題與對策

摘要：新時期下的企業文化建設對于提高企業文化軟實力，增加企業競爭力具有重要作用；我國企業文化建設存在一些問題，諸如：企業文化建設重形式、輕內容，企業文化內容單調、企業文化建設所需高端人才缺少。為了提高我國企業競爭力，增強企業文化建設很有必要，應該引導企業重視企業文化建設，提高企業文化建設質量，重視高端企業人才的培養。

關鍵詞：企業文化建設；新時期；問題；對策

企業文化是一個企業的核心，是關系到企業發展宗旨、員工工作面貌、員工價值觀、社會對企業的認可度以及企業外在形象的企業重要組成部分。一個企業的發展需要員工的努力、外界社會的認可，而這些的關鍵就是如何建立適合企業自身的企業文化，利用良好的企業文化把員工的個人價值與企業價值有效融合、社會與企業有機結合。發達國家的優秀企業尤其重視企業文化建設，世界上的一些跨國集團在企業文化建設方面具有獨特之處，并能夠充分利用建立好的企業文化發展企業，諸如日本豐田公司、美國輝瑞集團、德國勃林格公司。

隨著我國經濟社會的高速發展，我國的大部分企業也開始重視企業文化建設，企業文化已經成為每個企業的重要內容來抓。但我國企業文化建設仍然存在不少問題，這些問題也影響著我國企業往大型跨國集團方向發展的速度；本文就我國新時期下企業文化建設存在的一些問題進行闡述、分析，并提出相應的對策，為我國企業在新時期下開展企業文化建設提供參考意見。

一、新時期企業文化建設存在的問題

（一）企業文化建設重形式、輕內容

在新時期下，我國大部分企業都開展了企業文化建設，不管是大型集團企業還是小微企業，都有自己的企業文化。但是，這些企業在開展企業文化建設時，很多企業都是借鑒其它企業的企業文化運作模式照搬照套，這導致企業建設的企業文化都有相同的內容，且大都是以“團結、奮進、奉獻、敬業”等為主題。因此，這樣的企業文化建設也只是在形式上與大型企業的企業文化建設接近，在內容上完全沒有實質意義。

（二）建設的企業文化沒有企業特色，缺少企業文化的應有的作用

企業文化在構建企業精神、促進企業發展方面具有明顯的推進作用。企業文化的建設應該結合企業自身實際，綜合考慮企業發展目標、行業發展前景、社會責任意識等制定出先進的、富有號召力的企業文化。但是，我國的大部分企業的企業文化內容簡單、形式單一，宣傳的主題和內容大都相同，在推動企業發展、調動企業員工積極性、增加企業在社會上的被認可度等方面都沒有顯著的作用。

（三）企業對企業文化建設的重視度不夠，員工的主題地位沒有體現

我國大部分企業在建設企業文化時，往往是以企業中高層領導為建設參與主體去建設企業文化，主要以是追逐企業更高利潤為唯一目標，沒有涉及到企業員工的主體地位。激發員工在企業的工作激情、提高企業員工的企業歸屬感是企業文化建設的重要目的之一，沒有員工參與的企業文化建設是不切實際的。

（四）企業文化建設的高端人才缺失

新時期的企業文化建設對于高端人才的需求更加急迫。新時期企業文化建設的一個重要特點就是要大量查閱相關行業數據，掌握產業背景和企業發展方向，然后綜合制定出符合企業自身實際的企業文化；這就要求有專業能力很強的高端人才才能完成。但是，我國大部分企業的企業文化建設主題是由企業總經理或專門從大學畢業生中挑選文字功底好、組織能力強的學生來完成，完全沒有通過高端專業化人才去指導實施，甚至有些企業把企業文化建設完全外包給一些就專門的企業文化制作公司去完成；這很難保證企業文化建設的質量。因此，企業文化建設的高端人才缺失是制約我國企業文化建設的重要因素。

二、新時期下我國企業文化建設的主要對策

新時期下建設企業文化是企業發展的要求和提升企業軟實力的根本途徑，當前我國企業文化建設存在的一些問題，使得我國企業在開展企業文化建設時不管是重視度、資金投入，還是所需的企業文化建設相關人才，都遠遠落后于發達國家的大型跨國集團。因此，如何提高我國企業文化建設，增加企業軟實力，促進企業文化在企業發展中的作用，是當前我國企業發展的重要內容。現就我國企業文化建設的相關對策建議如下。

（一）大力培養懂企業文化建設的高端人才

人才是一切工作的生命線，新時期下的企業文化建設更是如此。傳統的企業文化建設僅僅是在企業文化的宣傳，并沒有充分利用企業文化凝聚員工力量參與企業發展、激發企業員工自身價值、促進企業在社會的認可度。高端企業管理人才在企業文化建設、增加企業員工工作激情等方面有著高瞻遠矚的規劃，是企業發展的總設計師。當前，我國大部分企業都缺少高端管理人才，特別是能夠有效開展企業文化建設的人才。因此，大力培養懂企業文化建設的高端管理人才相當關鍵。

培養懂企業文化建設的高端管理人才，應該從以下幾個方面著手：一是政府鼓勵高校開辦跨學科的復合型專業，如管理科學、網絡設計和語言學的交叉學科專業；二是引進國外高端管理人才，利用高端人才去培訓和引導我國企業高端管理人才適應新時期下的企業文化建設工作；三是大力投入資金開展人才培養工作，人才的培養不僅需要時間，還需要足夠的資金作為保障。

（二）引導企業重視企業文化建設，提高企業文化建設質量

要引導我國企業重視企業文化建設，提高企業文化建設的質量。企業文化的建設不是一朝一夕就能建好，也不是建好后立即能夠給企業帶來直觀效益；企業文化的建設時一項長期工作，是企業提升文化軟實力的根本途徑。我國大部分企業要把企業文化建設作為一些長期工程來抓，以企業員工和社會價值為導向，結合企業背景和發展方向，制定出符合行業規劃和企業發展的企業文化來，并以企業文化作為指導和規范企業員工日常工作的標準來進行。

三、總結

新時期下，我國企業對企業文化建設的重視程度逐漸提高，大部分企業也制定了符合企業自身發展的企業文化制度；但是，我國企業文化建設仍然比較薄弱，建設高端的、有利于企業發展軟實力的企業文化仍然需要很長的一段路要走。企業發展要面向世界，企業文化建設要面向全球，這樣的企業競爭力才強，企業才能立于不敗之地。

參考文獻：

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