第一篇：重點崗位人員廉政教育的實踐與思考

加強重點崗位人員廉政教育的實踐與思考

摘 要：隨著社會經濟的快速發展，企業內部一些廉政問題也不斷出現，特別是涉及“人權、財權、事權”等重點崗位的人員，利用管理上的漏洞謀取不當之利。這些人數量雖少，但其行為對企業危害極其嚴重，在社會上造成的負面影響也很大。因此，必須強化對重點崗位人員的監督與管理，加強重點崗位人員廉政教育。

關鍵詞：重點崗位 廉政 教育

Abstract: With the rapid development of social economy，the enterprise internal integrity problems also appear constantly，especially related to “Human Rights，Property Rights，Finance Rights，” and other key posts of personnel，seek improper benefits use of the loopholes in management.These people are small，but their behavior serious damage to the enterprise，and negative influence to the society.Therefore，we must strengthen supervision and management of the key post personnel，strengthen the key post personnel integrity education.Keywords:The key position Integrity Education

企業內部的重點崗位一般是指權力比較集中、處于核心位置、容易發生廉政問題的工作崗位，擁有一定的決策權和自由裁量權。進一步加強重點崗位人員的廉政教育，既是促進干部勤政廉政、預防職務性違紀違法問題的有效途徑，也是健全和完善干 部管理監督機制的內在需要。

一、加強重點崗位人員廉政教育的實踐

近年來，我站不斷加大源頭治理力度，堅持以提高重點崗位人員拒腐防變能力為出發點，以落實黨風廉政建設責任制為主線，積極探索推行了一系列行之有效的教育措施。

一是堅持不懈抓好黨性教育。我們堅持以黨性教育和道德教育為重點，結合“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，將反腐倡廉教育列入重點崗位人員教育培訓規劃，學習內容包括《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等重要黨紀政紀法規，以及總公司、路局等廉潔自律有關規定文件，進一步強化黨性紀律觀念和廉潔從政意識，促進重點崗位人員牢固樹立規矩意識，打牢思想政治基礎，筑嚴思想政治防線。

二是立足實際抓好日常教育。積極推進“廉潔承諾”、警示談話、誡勉談話等制度的落實，開展任前廉潔教育、黨風廉政建設研討等活動，適時邀請路局紀委有關同志，來站舉辦黨風廉政建設專題講座，認真對反腐倡廉建設“反違章”活動進行總結分析和成果宣傳，提高黨員干部及關鍵崗位人員廉潔從業的自覺性。

三是以案說法抓好警示教育。在做好“每月一案”“每季一碟”警示教育的基礎上，組織重點崗位人員觀看、學習、討論路局紀委編發的反腐倡廉電教片，通過違紀違法案件的正反兩個方面，以案說紀、以案釋法。通過抓好反面典型教育，引導黨員干 部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高拒腐防變能力，增強反腐倡廉意識，積極營造不想腐、不能腐、不敢腐的濃厚氛圍。

四是有的放矢抓好延伸教育。每年中秋國慶、元旦、春節期間，車站紀委及時編發“廉政短信”提醒重點崗位人員廉潔自律，警示和杜絕“節日病”的發生。組織重點崗位人員家屬召開座談會，加強對重點崗位人員“身邊人”的廉政教育，牢筑這“第一道防線”。

二、重點崗位人員廉政教育存在的難點分析

當前，對重點崗位人員的廉政教育已經引起各級組織的重視，也取得一定成效，但在進一步提高工作的針對性和實效性上，還存在不少難題，需要研究和解決。

一是組織領導需要進一步加強。領導干部在重點崗位人員廉政教育中的主體責任還沒有得到充分體現，缺乏工作的主動性、積極性，在工作過程中出現把握不準、思路偏差時也不主動請示、咨詢，只是簡單的傳達布置，仍以傳統的教育方式、方法貫徹落實重點崗位人員廉政教育，沒有體現出因人、因崗教育的精神和要求。

二是思想認識需要進一步提高。有的部門認為本部門是“清水衙門”，并不涉及“人權、財權、事權” 等重點崗位人員，廉政教育與我無關。有的認為安全生產是硬指標，而廉政教育是走形式。個別重點崗位人員在思想上沒有深刻認識到廉政教育的意義，對自己要求不高，“不求有功，但求無過”，接受廉政教育的自覺性不高、主動性不強。三是教育形式需要進一步改進。籠統式的教育多，針對性的分類教育、專題教育少，千篇一律，沒有做到因人施教、對癥下藥，其感化力、滲透力較弱。有時把重點崗位人員教育搞成了全員教育，對象不明，表面上頗具聲勢，實則沖淡了重點，致使反腐倡廉教育走了過場，沒有突出教育的針對性。

二、加強重點崗位人員廉政教育的對策與建議

加強反腐倡廉教育工作，使其真正發揮第一道屏障的作用，必須進一步健全和完善反腐倡廉教育制度，加大工作力度，突出教育重點，進一步強化功能作用的發揮。

1.健全廉政教育機制，把握全面性。要加強組織領導，結合本部門實際，認真制定重點崗位人員廉政教育方案，提出具體要求，確保工作任務落到實處。一是教育內容全面化。要將反腐倡廉理論學習作為各級黨組織中心組學習的重要內容，把反腐倡廉教育納入全年黨員干部教育培訓計劃。二是教育形式多樣化。要健全、完善和落實廉政培訓、廉政談話、述職述廉等制度，采取先進典型示范教育與反面典型警示教育相結合，增強教育的感染力和吸引力。三是工作考核流程化。要把重點崗位人員廉政教育工作開展情況及本部門重點崗位人員廉政情況進行考核測評，嚴格兌現獎懲。對推進重點崗位人員廉政教育工作不力的實行“一票否決”，追究相應的領導責任。

2.突出廉政教育重點，提高針對性。要結合重點崗位人員的崗位職責、管理權限，排查出重點崗位人員工作過程中容易出現濫用職權、失職瀆職、以權謀私等違規、違紀和違法行為作為重 點崗位人員廉政教育的重點內容。一是在教育的對象上，要重新界定重點崗位人員，把領導干部、財務人員、工程招投標人員和物資采購權人員列為重點教育對象，通過理想信念、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，使他們樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、榮辱觀以及科學發展觀，做到“自重、自省、自警、自勵”。二是在教育內容上，要針對反腐倡廉工作中遇到的新情況新問題，準確把握黨員干部思想脈搏，緊緊圍繞黨員干部關心、關注和思想上的苗頭性、傾向性問題，根據不同工作性質和特點確定不同的教育內容。三是在教育時段上，要把干部任職中和退休前作為重點。干部在履職一段時間后，要及時開展廉潔從業誡勉教育；重點崗位人員退休前，要進行拒腐保廉晚節教育，使他們在職廉潔從業、求真務實，退職一身輕松，兩袖清風。

三要創新廉政教育形式，注重前瞻性。廉政宣傳教育的目的在于防患未然，要堅持以人為本原則，站在關心、愛護干部的角度，早教育、早提醒、早預防。一是要進行警示教育。運用反面典型開展警示教育，注重搜集同崗位或相近崗位已經發生的違紀違法案件，結合違紀違法案件、崗位風險、車站制度和廉政新情況，針對性的進行講解，力求達到最佳警示教育效果。二是實行談心提醒教育。結合重點崗位人員的崗位職責、管理權限，排查出重點崗位人員工作過程中容易出現濫用職權、失職瀆職、以權謀私等違規、違紀和違法行為作為重點崗位人員廉政教育的重點內容。對新任職重點崗位人員，組織崗前廉政談話，開展崗前、任前重點崗位人員廉政教育知識考試，并將考試成績作為重點崗位人員入職條件之一。三是及早開展預防教育。對在工作中發現的有輕微違規違紀問題的重點崗位人員，及時跟進進行必要的面對面談話，加以提醒教育及警示，注重抓早抓小，防患于未然，避免發生廉政問題。

四要加強廉政文化建設，體現社會性。加強廉潔文化建設是反腐倡廉教育的重要內容，是面向全體黨員干部，把思想教育、紀律教育與職業道德教育、社會公德教育、家庭美德教育結合起來綜合性立體式教育。要把“倡導廉潔風尚，構建和諧車站”作為廉政文化建設的主題，在各生產車間開辟“廉政文化角”，及時更換廉政文化宣傳板，維護好紀委網頁，及時發布各類廉政文件通知、懺悔教育、廉文鑒賞和反腐倡廉信息，大力營造“廉榮腐恥”的文化環境，使廉潔文化滲透到車站的各個角落，滲透到日常生活的各個方面，不斷提高黨員干部尊廉崇廉的價值觀、道德觀和守法守紀意識，以廉政文化影響人、感化人、教育人，不斷推動反腐倡廉教育向縱深發展。

第二篇：廉政文化建設的實踐與思考

關于東峽煤礦廉政文化建設的實踐與思考

緊密結合礦井實際、打造特色的廉政文化,是推進黨風廉政建設的重要舉措。近年來,東峽煤礦按照“培育核心理念、重在行為養成、完善約束機制”的總體思路,積極開展了廉政文化建設的探索、認知和實踐活動,初步走出一條具有東峽特色的廉政文化建設之路。

一、深層次思考,凝煉獨具特色的廉政文化

東峽煤礦廉政文化創建伊始,就對為什么要開展廉政文化建設、構建什么樣的廉政文化體系、如何踐行廉政理念等進行深層次的思考,并牢牢把握發展方向,凝煉獨具特色的廉政文化。一是從為礦井可持續發展保駕護航上思考。礦井經過三次技術改造，生產能力達到150萬噸/年。如何保持可持續發展,實現新的提升和跨越,首要的是高度凝聚各級黨員干部的思想和意志。而開展廉政文化建設的目的之一就是要發揮廉政文化潛在的熏陶、引導和滲透功能,用優秀的廉政理念把握黨員干部的思想與行動,身體力行地去影響和帶動員工全身心投入工作,這必將極大地促進生產力的發展。從這個意義上說,廉政也是生產力,開展廉政文化建設有著極其重要的現實意義。二是從深化黨風廉政建設工作上思考。剖析黨員干部違法違紀的心理成因,除了主觀上理想信念動搖,人生觀、價值觀扭曲等因素外,在客觀上受不良文化

影響也是重要誘因。而廉政文化營造了一種“以廉為榮,以貪為恥”的良好社會風尚,用清廉之風吹散污濁之氣,從源頭上把住黨員干部不想違紀、不敢腐敗兩道關口,減少違紀違法的幾率,最大限度地防止腐敗現象的發生。開展廉政文化建設表現的是黨風廉政建設的深化,體現的是對黨員干部的關心和保護。三是從構建“大廉政”格局上思考。在企業形成反腐倡廉人人有責,全黨抓、全員管的“大廉政”格局,是當前深化黨風廉政建設的一個重要任務。實踐中,運用廉政文化這一有效載體,整合反腐倡廉資源,形成黨委搭“舞臺”、紀委唱“主角”、部門“小合唱”、黨員干部“大合唱”的“大廉政”格局,使反腐倡廉的層面擴展和延伸到各個領域,實現真正意義上的黨風廉政建設全黨全員齊抓共管。四是從打造具有我礦特色的廉政文化上思考。廉政文化建設貴在實踐,重在實效。脫離實踐性,廉政文化就將成為無源之水、無本之木;偏離實效性,廉政文化就會走上形式主義的歧途。因此,廉政文化建設必須從實際出發,深深地根植于實踐的土壤中,具有礦井各自的特色和特點。切忌簡單化、庸俗化,更不能憑空臆造,脫離實際,搞重表層、輕內涵的形式主義的廉政文化。一定要緊密結合本單位的實際,用心去感悟,用心去探索,并身體力行去實踐,也只有這樣才能保證廉政文化的生命力和持久力。基于上述認識和思考,我礦在探索和實踐中提煉形成了由“廉政也是生產力”的廉政觀、“權力就是

責任”的權力觀、“心想正事,身有正形,胸懷正氣”的形象觀等廉政理念,由“迷惘、錯位、僥幸、失衡、功利、從眾心理”構成的“腐敗行為的心理成因”,以及由“正面引導法、案例警示法、強力灌輸法、集中培訓法”等構成的“反腐倡廉十法”,構建了具有東峽特色的廉政文化體系,為開展廉政文化建設奠定了基礎。

二、系統性運作,全面實施踐行廉政理念

把廉政理念變成廣大黨員干部的自覺行為,形成“以廉為榮、以廉為樂”的崇廉意識,是開展廉政文化建設的終極目的,也是廉政文化這個系統工程中最重要的部分。對此,的實踐與思考關于煤炭企業廉政文化建設有重點、全方位、多層次地開展實踐活動,做到內容實、形式活、載體新。一是堅持理念灌輸,讓“廉”的意識根植于黨員干部的心靈深處。首先是利用宣傳媒體灌輸滲透。以現代傳媒為重點載體,充分利用報紙、電視、廣播宣傳廉政理念和廉政文化建設先進典型;通過組織廉政勤政先進事跡報告團、廉政文藝專場演出等各種行之有效的宣傳形式,使廉政文化走向大眾,從而產生積極的社會反響。其次是利用廉政文化知識灌輸滲透。通過開展廉政文化知識測試和征答競賽活動,積極傳播和普及廉政文化相關知識,編輯融思想性、知識性、趣味性為一體的《廉政文化手冊》、《廉政文化讀本》,開展“讀書思廉”活動,形成共讀廉政書的濃厚氛圍。通過宣傳灌輸滲透，使廉政理念逐步被廣大黨員干部認知并認同,從思想深處解決了“三種錯誤意識”,克服和糾正了“三種錯誤傾向”,確立了“三種心智模式”,使黨員干部的思想意識、思維方式和行為躍上一個新的層面。二是開展踐行活動,讓“廉”的行為轉化為黨員干部的自覺行動。“知是行之始,行是知之成”。用廉政文化理念對黨員干部進行行為訓練,使之變成一個良好的習慣和自覺行動,是廉政文化建設的重要任務和關鍵所在。全礦結合“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育,廣泛開展“做員工滿意公仆”活動,利用座談會、報告會、演講比賽等形式大力宣傳社會主義榮辱觀。通過教育,黨員干部能夠認真對待權力,認識到權力是一種沉甸甸的責任,自覺做到權為民所用;能夠理智對待金錢,自覺做到抵制物欲的誘惑,利為民所謀;能夠正確對待情感,認識到情感再重也重不過黨紀國法,自覺做到情為民所系。三是建立形象識別系統,讓“廉”的理念滲透于黨員干部工作生活的全過程。廉政文化建設既要借助廣義的教育共性原理,又要遵循文化建設的一般規律,把廉政理念內涵轉化為靜態、具體化、視覺化的外在形象傳播形式,使黨員干部一目了然,并產生認同感。東峽煤礦黨風廉政教育體系的視覺系統主要由廉政文化長廊、黨員先鋒崗、廉政警語、《廉潔自律手冊》等構成;聽覺系統以組織征集廉政歌曲、大唱廉政歌曲為主要活動。通過廉政歌曲演唱、利用班前班后會組織員工學唱廉政歌曲

等形式,在全礦唱響正氣歌,增強教育的互動性、滲透性和影響力。

三、立足于長效,建立科學規范的保證機制

廉政文化建設是一項長期的戰略任務,東峽煤礦按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求,不斷建立和完善了廉政文化的相關制度,構建“大廉政”的工作格局,促進廉政文化建設的持續發展。一是從落實領導責任上保證。東峽煤礦以落實黨風廉政建設責任制為主線,按照《實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的要求,重新細化分解黨風廉政責任,明確責任主體、責任目標和責任范圍,自上而下實行黨風廉政責任目標承包,做到橫向到邊、縱向到底,逐級負責,層層包保。切實把各層面抓黨風廉政建設的責任者從牌板上或文件中“請下來”,認真履行職責,構建齊抓共管的“大廉政”格局,使廉政文化建設形成黨委統一領導、黨政齊抓共建、紀委組織協調、各部門發揮優勢、員工積極參與的責任體系和整體合力。二是從落實長效機制上保證。我礦認真總結,理性思考,將廉政文化建設的一些好的做法和經驗系統化,將系統化的做法常態化,將常態化的做法制度化,建立起具有本礦特點的廉政文化建設的長效機制;注重及時推廣基層單位廉政文化建設的新經驗,如黨員干部廉潔從政、廉潔自律在考核上與“6S+T”、“五型班組”、“三工并存轉換”一并考

核等,都對廉政文化建設起到了積極的保證和推動作用。三是從落實制度文化上保證。東峽煤礦把廉政文化融入企業生產經營管理中,以廉潔理念指導制度創新,以制度約束權力運行,以制度彰顯文化內涵。圍繞人、財、物的權力運行,重點加強對干部選拔和干部的日常廉潔從業行為監督等方面的制度建設。對涉及干部任免、工程招投標、材料物資設備采購等重大問題,通過設置權力界限、規范從業行為、實施陽光操作、紀委全過程參與和全過程監督,讓廉潔從業各項規定成為企業管理制度的重要內容,做到文化規范與制度規范并舉,使各級干部時刻保持政治上的堅定性和純潔性,提高依法經營、民主決策和廉潔自律的自覺性。

總之,廉政文化的出現是時代的必然,是社會發展的結果,其勢不可逆轉。東峽煤礦大膽創新,勇于實踐,將廉政文化建設與礦井各項工作任務相結合,取得了成功的經驗。

第三篇：重點崗位廉政教育的總結報告

重點崗位廉政教育的總結報告

根據《關于印發<關于加強重點崗位黨員干部廉政教育的意見>的通知》（莆紀發（2009）6號）要求，莆田電業局圍繞“服務發展、保駕護航” 這個中心任務，結合學習實踐科學發展觀活動，按照“破、審、比”要求，加強對履行“一崗雙責”進行督查，切實加強重點崗位黨員干部廉政教育，不斷取得宣傳教育工作的新成效，推進反腐倡廉工作和黨風廉政建設，為莆田市經濟社會的發展起到重要的、有力的促進作用。現將情況總結報告如下：

一、高度重視，統一認識

教育是黨風廉政建設一項重要的工作內容，是黨風廉政建設的基礎性工作。莆田局黨委充分認識到教育的重要性，尤其高度重視重點崗位黨員干部廉政教育工作，從建立健全懲治和預防腐敗體系的高度，以夯實教育基礎為切入點，改進教育方法，創新教育形式，深化黨風廉政教育，下更大的氣力，扎扎實實地推動了黨風廉政建設深入開展。以省公司統一部署開展反腐倡廉建設“反違章”專項工作為契機，深化建立“三化三有”、三嚴一常”特色懲防體系，圍繞重點崗位及人員，查找制度漏洞和各種“習慣性違章”行為，加強宣傳教育，實施嚴格管理，增強重點崗位人員廉潔自律的自覺性，提高防范腐敗的風險意識，杜絕發生腐敗的可能。

二、扎實工作，不斷取得黨風廉政教育工作的新成效 莆田局黨委堅持把重點崗位黨員干部的黨風廉政教育作為廉政工作的首要任務，在實踐中積極探索和研究教育工作的方式方法以及教育工作的體制機制，充分應用各種手段開展教育，提高黨員、干部和重點崗位人員廉潔自律意識，加大從源頭上預防和治理腐敗。

（一）突出教育“五性”，創新方式方法 在不斷加強重點崗位黨員干部廉政教育的實踐中，莆田局突出廉政教育重點，不斷拓寬廉政教育渠道，創新廉政教育形式，實行“五抓”，凸現了理念創新和工作創新，營造廉政教育的良好氛圍。

1、抓重點，突出教育的針對性。莆田局黨委以各級領導干部為重點教育對象，圍繞“干事、干凈”的主題，開展廉政教育活動。一是突出抓好重點崗位人員“三個學習”：《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》等重要黨紀法規的學習，對中央和省、市委、國網《關于國有企業領導人員違反廉潔自律“七項要求”政紀處分規定》、《特色懲治和預防腐敗體系基本框架》等關于廉潔自律有關規定的學習和對限時辦結制、首問負責制等重要工作制度的學習，明確紀律規定的界限，筑牢思想道德和黨紀國法防線。二是開展集中教育。由局機關黨委牽頭，組織全局重要崗位黨員、干部的廉政教育專題報告會。局主要領導切合實際提出學習國網公司特色懲治和預防腐敗體系及“反違章”專項工作等相關內容，深刻領會國網公司提出“三化三有”、“三嚴一常”的精神實質，每一位黨員干部都能夠從中受到領悟、思考，自覺加強黨性修養和黨性鍛煉。三是從*月起，組織全局重點崗位黨員干部開展系列廉政培訓，共確定重點班次，主要培訓對象為三種重要崗位及人員（各級領導班子成員，掌管人、財、物分配處置權和審核把關權的有關部門和工作人員、直接為客戶服務的一線工作人員），涉及黨員干部達621人。

2、抓關鍵，突出教育的實效性。針對元旦、春節期間各種不廉潔行為和腐敗現象易發多發的特點，各部門、各黨支部高度關注容易誘發不穩定的因素，對“三重”人員及時早提醒早打招呼，未發生領導人員違法違紀案件，筑牢“兩節”廉潔防線。利用開展廉潔文化活動成果，全局干部職工撰寫心得體會，部分優秀文章進行整理匯編成《清風集》一書，該書共收集廉潔文化征文31篇，作者包括局領導班子全體成員、部分中層干部和重要區域重點崗位人員等，以文論廉，增強廉政教育的滲透力。開展以“加強黨性修養，弘揚優良作風，促進科學發展”為主題的黨風廉政教育月活動，結合反腐倡廉“反違章”專項工作，組織重點人員對各工作領域的各項規章制度和執行情況進行全面集中排查，查找出可能存在的薄弱點、空白點、危險點和各類“違章”問題共項，并提出詳實、具體、可行性和針對性強的預防措施項，加強黨風廉政危險點分析和預防，切實強化事前、事中監督和管理，堅決糾正有令不行、有禁不止、違反紀律的行為。要求重點黨員干部結合“下基層接訪，零距離辦公”活動，深入一線人次，解決問題個，為職工辦好事實事件，樹立了黨員干部良好形象，密切了干群關系。

3、抓典型，突出教育的示范性。通過加大正面典型的宣傳力度，弘揚正氣，引導廣大黨員干部學先進事跡、向典型看齊。結合學習實踐科學發展觀活動，組織廣大黨員干部觀看優秀紀檢監察干部王瑛同志先進事跡的影像資料《永不凋零的巴山紅葉-記四川省南江縣原縣委常委紀委書記王瑛》等，組織廉政典型事跡報告會，認真學習先進人物的感人事跡和優秀品格，著力加強黨性修養，大力發揚“三吃一擔”精神，結合“三節約”活動，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風，嚴格踐行“干事、干凈”的廉潔理念，切實做到“人際關系簡單、經濟關系清白”。

4、抓案例，突出教育的警示性。莆田局注重發揮案例警示教育的作用，要求全局員工充分認識案例警示教育活動的特殊意義，圍繞《2009年案例教育實施方案》，制定了以“珍惜自己職業，把握快樂人生，推進科學發展”為主題的案例警示教育活動，開展政治紀律教育、案例通報教育、專題警示教育、現身說法教育、適時提示教育、崗位自查教育及常態警示教育等方面內容。

以“反光鏡”、“擴音器”的形式，讓全局員工用案例的“反光鏡”進一步剖析案例的規律特點，以“鏡”為鑒，“多看多照”，達到吸取教訓的成效。同時，由該局領導及紀委、監察部相關人員以“擴音器”形式“勤說勤講”、“逢會講廉”，使案例警示教育最大限度地觸及全局員工的靈魂，警鐘長鳴，使案例警示教育入腦入心,牢固樹立遵章守紀的防線。

莆田市電視臺《視點》欄目專題來我局拍攝警示教育工作。編輯《以案說紀》簡報，組織觀看《賭之害》、《廉潔治家警示錄》、《失衡的稱》等警示教育專題片，在“警鐘長鳴”欄目適時摘錄全國各地違規違紀案例等內容，及時組織員工進行點擊觀看。組織全局120名“三重”人員收看福建省人民檢察院預防處陳劍秋題為《關愛自我，遠離職務犯罪》的警示教育講座、學習《警鐘聲聲》讀本，以案明紀，使黨員干部筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線。

5、抓載體，突出教育的廣泛性。

充分運用各種載體，不斷加大黨風廉政教育的宣傳力度。

一以“媒”傳廉，增強廉政教育的感染力。充分利用電視、內部報刊、局域網、公告欄等宣傳資源，建立“莆田電業局廉潔文化網”，創辦“廉潔文化成果展”，發布了《紀檢監察簡報》，亮相《廉風海韻》電子雜志，在《莆田電業》創辦“廉政之窗”，向國網公司、省公司、省公司監察部及內部《新聞網》等媒體上稿件，推出采用Flash繼承和弘揚“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”的《每日一題》活動。

二以“藝”頌廉，增強廉政教育的影響力。以我局安全生產、電網建設及優質服務等內容為切入點，自創一首以《廉潔的電網》命名的歌曲，突出了我局開展廉潔文化活動的形式多樣性。由我局選送的《電網情》舞蹈節目在莆田市“壺蘭清風”廉政文化晚會演出獲得成功，表現出該局履行社會責任，積極服務地方經濟建設，營造了內外健康、廉潔、和諧的氛圍，贏得了在場莆田市領導及觀眾的熱烈掌聲。

三以“講”倡廉，增強廉政教育的親和力。開展“一把手”講廉政黨課，局領導根據本單位黨員干部的思想實際，為名科級干部講廉政黨課，達次；支部書記結合本部門工作實際講授廉政黨課，為名職員講廉政黨課，達次。同時，聘請黨校老師深入到單位，為黨員干部講授黨課，共講授廉政黨課場。增強黨員干部反腐倡廉的決心和信心。邀請莆田市檢察院領導為全局黨員干部、職工作預防職務犯罪講座等。促使黨員干部自覺筑牢思想道德防線，加強工作作風。

四以“特”揚廉，增強廉政教育的向心力。一是開展黨風廉政短信征集、書畫比賽、倡議簽名、猜燈謎等職工喜聞樂見的活動，積極營造“廉榮貪恥”、和諧發展的良好氛圍。二是以學習兩個《條例》、反腐倡廉“反違章”專項活動為契機，加強對重點崗位黨員干部的廉政教育。同時，采取網上答題、問卷測試等形式，在全局組織1400多名員工開展了兩個《條例》、“反違章”百題知識測試活動，廣大黨員干部普遍受到了一次黨紀條規教育。

（二）抓住重點環節，健全監督制度

抓住重點崗位可能滋生不正之風的重點環節，重點圍繞遵守政治紀律、遵守組織人事紀律、依法行政、執行落實制度規定和廉潔自律等5個方面的情況進行監督，并重點健全莆田局教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，逐步建立健全有效的權力制約監督機制，強化黨風廉政建設和反腐敗斗爭領導體制和工作機制，規范黨員干部廉潔從業基本程序，不斷提高有效預防腐敗的能力和水平。

1、完善懲防體系。莆田局黨委立足企業實際，結合科學發展觀，制定《2009年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，堅持教育與健全制度并重，全面加強懲防體系建設，把電網企業“三化三有”（企業化、責任化、業務化，預防有方、監督有效、懲治有力）特色懲治和預防腐敗體系建設推向深入，為重點崗位黨員干部樹立“知行合一”廉潔文化理念提供制度保障。深化員工對懲防體系建設工作的認識，構筑事前預防防線;加大執行與嚴格監管齊抓，構筑事中監控防線；嚴肅查處與認真整改銜接，構筑事后整治防線。

2、加強廉政承諾和述職述廉制度。重點崗位工作人員每年都要簽訂廉政承諾書，公開做出廉政承諾，每半年進行一次述職述廉，總結經驗，查擺問題，提出整改措施，自覺接受群眾監督。

3、落實廉政提醒預警機制。一是分管領導對重點崗位工作人員每季度進行一次廉政談話，經常對重點崗位人員加強教育、了解思想動態，讓他們算好政治、經濟、家庭、人身“四筆帳”，對存在的苗頭性、傾向性問題及時提醒，嚴肅批評，做到關口前移，防微杜漸。二是認真落實信訪談話制度，對群眾來信來訪反映廉政問題的，由分管領導與其談話，不能自覺糾正的，進行調查或立案處理。

4、健全定期輪崗制。進一步加大重點崗位人員定期輪換的力度，在重點崗位工作滿三年的中層領導干部要按照《（文件名）》進行輪崗交流，及時預防不正之風和腐敗現象的滋生。莆田局出臺了《中層干部離任廉政審計實施辦法》，進一步以廉政審計開展“勤廉度”評價，不斷強化對該局中層干部權力運行的管理和監督。本辦法對離任廉政審計是對該局中層干部在任職期間所分管的單位（部門）在推薦選拔干部和員工崗位調整、生產經營管理、黨風廉政建設等方面的合法性、原則性和規范性實行聯審的活動。

5、深化廠務公開。制定《黨委黨務公開工作實施細則》，建立了廠務公開三級公開網絡，形成了“任務公開大家干，成本公開大家管，績效公開大家看，評先公開大家選”的良好局面，提高了企業管理的透明度。通過打造網上“95598在線訪談”欄目，建立“95598”電力廣播熱線，組織開展滿意度的問卷調查，開展社會看電力活動，積極開展糾風主題實踐活動，落實平衡計分卡管理的服務滿意度調查，在一定范圍內公示評議結果，自覺接受群眾與媒體監督，為企業發展建立起良好的外部環境。聘請許金和等16位同志為莆田電業系統2009行風監督，強化對重點崗位工作人員的社會監督，進一步促進我局行風建設和優質服務上新臺階。

（三）加強監督檢查，提升規范化管理建設

一是落實監督責任。按照《黨風廉政建設責任書》要求，實行一級對一級負責的責任追究制，確保責任到人、措施到位、制度落實。明確主要領導是第一責任人，對全局和重點崗位黨風廉政建設責任制落實情況負有領導和督促檢查的責任；各分管領導是分管工作的責任人，各部門負責同志是本部門廉政建設的第一責任人。同時，努力適應科學發展觀的要求,開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，不斷加強紀檢監察干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，努力塑造新時期紀檢監察干部新形象。

二是定期監督檢查。由局機關黨委牽頭，每半年組織一次對重點崗位工作人員廉政情況檢查，并通過發放征求意見表、看資料、聽匯報等形式，對重點崗位工作人員進行考核，考核結果進行公示，作為考核的重要內容之一；定期召開季度黨風廉政分析會，中層干部分別在會上對自己職責分管范圍內的“一崗雙責”履職情況進行述職，自覺接受群眾監督；圍繞企業經營管理，制定了《電價執行情況效能監察實施方案》和《企業成本管理效能監察工作實施方案》等，并根據方案開展效能監察工作，進一步查找管理上漏洞，提出整改建議；圍繞省公司黨組《關于開展執行“三重一大”集體決策制度情況督查工作的通知》要求和安排，進一步落實工作方案、完善決策制度，順利通過省公司巡視督查。

三是嚴格責任追究。對重點崗位廉政建設中存在的問題，依據黨風廉政建設責任制有關規定，進行責任追究。對違規違紀行為嚴肅查處，并強化組織處理手段運用，該批評的批評，該調整的調整。1.進一步健全完善檢企聯合辦案等機制，與莆田市檢察院共同出臺了《關于進一步加強協作配合共同預防職務犯罪工作實施意見》，加強與紀檢監察機關聯系溝通力度，推進預防職務犯罪工作向縱深發展，提高違法違紀案件的自查自辦率。2.建立“先期處置”機制，開通電子郵件、短信等形式，拓寬投訴舉報渠道。3.積極發揮查辦案件在完善制度、強化監督等方面的功能，做到查處一起案件，教育一批干部，完善一套制度，為企業健康發展營造良好的干凈干事環境。

第四篇：重點崗位廉政風范承諾書

重點崗位廉政風范承諾書

一、認真履行職能，堅持依法行政。遵循公開、公平、公正原則，做到辦事程序規范、公開透明、高效便民，辦事公道，促進人力資源和社會保障工作順利開展，改進工作作風，自覺向社會和公眾公開人力資源和社會保障機構工作職責、辦事程序、辦結時限等相關事項，自覺接受社會和公眾監督。

二、堅持勤政廉政。認真執行黨政領導干部勤政廉政有關規定，樹立機關良好形象；努力拓寬就業渠道，使群眾充分享受到改革開放和經濟發展的更多實惠；堅決做到不利用職務便利以權謀私和吃、拿、卡、要。

三、堅持服務群眾。一是要以提高人力資源和社會保障工作質量為目標，進一步增強服務意識，規范服務行為，在接待來訪人員時，做到舉止文明、熱情服務、耐心解釋、用心辦理、及時答復；二是認真開展勞動保障監察執法檢查，及時受理群眾的舉報和投訴，嚴厲查處違反勞動保障法律法規的各類行為，切實維護公民、法人和其他組織的合法權益；三是秉公辦理勞動爭議案件，及時糾正勞務用工領域中的各類不規范行為；四是積極落實就業再就業優惠政策，努力為失業人員、零就業家庭、農村富余勞動力轉移提供高效服務；五市認真抓實抓好公務員招錄、事業單位人員招聘工作，做到招錄（聘）程序公開、公正、公平；六是認真抓好專業技術管理、軍轉安置自主擇業干部管理、機關事業單位技術工人等級管理等工作；七是認真加強全市公職人員及離退休人員的工資審核管理；八是督促經辦機構確保企業退休人員基本養老金、城鄉居民養老保險金、失業保險補貼按時足額發放，及時按規定兌現發放醫療、工傷、生育保險待遇。

四、實行工作業務限時辦結制。對勞動爭議案件受理、工傷認定和企業人員及個體工商戶退休審批、機關事業單位工人技術等級培訓、來信來訪等涉及勞動保障的業務事項，嚴格按照勞動保障法律法規和政策規定時限辦結，能當場辦理的，及時辦理。

五、務實為民，關注民生。以“人才優先，服務民生”為主線，把人事人才管理、就業、保障、維權四大重點作為做好社會保障、關注民生的工作準則，以落實“四項制度”為切入點，加強機關作風建設，勤政廉政，教育和引導干部職工嚴守黨紀政紀，自覺接受社會監督。

監督電話：3668501 科室：

承諾人：

第五篇：重點崗位人員輪崗制度

重點崗位人員定期輪崗制度

一、醫院對財務出納會計、藥品采購員、庫房管理員每兩年輪崗一次。

二、醫院對人事管理人員每四年輪崗一次。

三、新上崗人員應具備崗位基本條件，德才兼各，通過競聘上崗。