第一篇：淺談如何充分發揮宣傳思想工作在構建和諧企業中的作用

淺談如何充分發揮宣傳思想工作在構建和諧企業中的作用

新疆維吾爾自治區第八次黨代會明確了今后五年新疆經濟社會發展的目標任務，描繪了建設繁榮、富裕、和諧、穩定、美好新疆的宏偉藍圖，令人振奮。如何變化變革去面對新的機遇、新的形勢，充分發揮宣傳思想工作在構建和諧企業中的優勢，實現企事業跨越式發展的目標，已成為廣大宣傳思想工作者的共識。筆者著重從宣傳思想工作的教育引導作用、社會引導作用、精神激勵作用、社會協調作用等4個方面就如何發揮宣傳思想工作在構建和諧企業中的作用，談一些粗淺的認識。

一、必須充分發揮宣傳思想工作的教育引導作用，為構建和諧企業打牢共同的思想基礎 實現社會和諧，建設美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產黨在內的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想，是企業發展的最終目標。因此，構建和諧企業必須把握正確方向，宣傳思想工作必須廣泛開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的教育，開展黨和國家的方針政策教育，開展國情、民主法制和思想道德教育，大力發展社會主義先進文化，弘揚民族精神，增強民族凝聚力，激發全社會的創造活力，為構建和諧企業提供強大的精神動力和思想保證。

科學發展觀是黨中央從新世紀新階段黨和國家事業發展的全局出發，提出的統領我國經濟社會發展全局的重大戰略思想和指導方針。科學發展觀所強調的以人為本、全面協調可持續的發展，是構建社會主義和諧社會的基本要求。因此，宣傳思想工作必須堅持以人為本、樹立全面、協調、可持續的發展觀，深入人心，使實現社會全面進步和人的全面發展的觀念深入人心，努力促進和諧企業建設的健康發展。黨的十六屆六中全會的《決定》中強調，要把和諧社區、和諧家庭等和諧創建活動同群眾性精神文明創建活動結合起來，突出思想教育內涵，廣泛吸引職工群眾參與，注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態，形成人人促進和諧的局面。努力使尊重、理解、友善、文明成為社會氛圍的基調；使民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧發展等構建和諧社會所必須具備的重要理念深入人心，成為廣大黨員干部、職工的自覺行動。

二、必須充分發揮宣傳思想工作的社會引導作用，為構建和諧企形成良好的公共道德體系

社會主義和諧社會需要堅強有力的道德支撐，共同的理想信念是我們黨治國理政的旗幟，是社會主義和諧社會的思想基礎。加強思想道德建設，全面提高人的思想道德素質，是構建社會主義和諧社會的重要內容和精神基石。對企業一些與構建和諧要求不相適應的內容要及時進行修改、補充和完善，并通過多種形式和渠道，大力組織開展各種實踐活動，幫助人們提高道德修養，引導廣大干部職工進行積極實踐，使他們在潛移默化中受到教育，做到處事有準則，言行有遵循，自覺養成良好的行為習慣，充分發揮道德規范建設在構建和諧企業中的積極作用。群眾性公民道德實踐活動和精神文明創建活動是加強公民思想道德建設，引導群眾自我教育、自我激勵、自我提高、自我完善的有效載體，也是促進和諧社會建設的重要抓手。宣傳思想工作要緊密聯系群眾實際，豐富活動載體，用群眾喜聞樂見、容易接受的活動形式吸引群眾普遍參與，提高思想道德水平和現代文明素質。堅持不懈地對職工進行思想道德教育，從而逐步形成與社會主義市場經濟相適應、與中華民族優秀傳統文化相承接、與構建和諧社會要求相吻合的思想道德體系。

三、必須充分發揮宣傳思想工作的精神激勵作用，為構建和諧企業提供源源不斷的創造活力

以愛國主義為核心的民族精神，以改革創新為核心的時代精神，是激活社會創造活力的推進器。宣傳思想工作只有有效地引導職工、動員職工．組織職工，廣泛地調動一切積極因素，才能為構建和諧企事業提供源源不斷的創造活力。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，用民族精神激發進取動力，用時代精神激發創造活力，使全體職工始終保持自強不息、昂揚向上的精神狀態，最終使整個社會充滿生機和活力，推動和諧企業的構建，推動經濟社會實現新的發展、新的跨越。

宣傳思想工作要始終堅持以人為本，努力營造鼓勵創造、尊重創造、保護創造的良好氛圍，鼓勵廣大干部職工充分發揮聰明才智，在經濟發展中實現自身價值；要充分尊重群眾的主體地位和主動精神，要堅持把教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人和尊重人、理解人、關心人、幫助人有機結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把宣傳引導與熱情服務緊密結合起來；要善于運用說服教育、分類指導、典型示范和提供服務等方法，把宣傳教育職工的任務滲透于企事業管理的各個方面，把思想政治工作做深、做細、做實、做活，真正達到入腦人心的效果。

四、必須充分發揮宣傳思想工作的協調作用，為構建和諧企業建立融洽的環境 社會主義和諧社會，既是充滿活力、又保持穩定，既是不斷發展、又能平衡各種利益關系的社會，是改革發展穩定相得益彰，和諧統一的社會。因此，宣傳思想工作為構建和諧企業建立融洽的社會環境顯得極其重要。隨著改革的深入和發展，社會生活和社會結構發生了深刻的變化，人們的思想觀念、價值取向更加復雜多變，矛盾也逐漸復雜化。宣傳思想工作應把握新形勢下職工群眾工作的特點和規律，緊密聯系群眾，深入調查研究，掌握職工思想動態。一方面要從職工群眾的實際出發，主動做好職工群眾的思想工作，及時、全面、準確地向群眾宣傳黨和政府的方針政策，引導廣大干部群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，增強主人翁意識和社會責任感。另一方面，要為職工提供必要的溝通渠道，使職工群眾的愿望、意見和要求，有暢通的渠道來表達。要講究方法，盡量把工作做深、做細、做實，最大限度地調動職工群眾構建和諧企業的積極性。

宣傳思想工作要轉變思路，創新手段，充分利用自身優勢，注重在發動社會力量、利用社會資源上下工夫。要最大范圍地調動各有關部門在構建社會主義和諧社會過程中的主動性、積極性和創造性，充分發揮各職能部門、行業組織以及志愿者隊伍等社會團體的作用，促進社會主義精神文明建設，努力營造全體職工群眾各盡所能、各得其所而又和諧相處的環境。努力形成風正氣順心齊、團結一致干事業、齊心協力謀發展的良好氛圍。

第二篇：充分發揮企業黨組織在構建和諧企業中的作用

充分發揮企業黨組織在構建

和諧企業中的作用

構建社會主義和諧社會是黨的十六屆四中全會作出的一項重大戰略決策，是黨根據新世紀中國經濟社會發展新要求而確立的執政新理念。企業是社會的細胞，因此，構建和諧企業也是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是落實科學發展觀、實施黨中央重大戰略決策的重要實踐。所謂“和諧企業”，是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種均衡和諧的狀態。國有企業是我國國民經濟的重要組成部分和支柱，構建和諧企業，關系到國有資產的保值增值，關系到企業的改革發展壯大，關系到全面建設小康社會的大局。

企業黨委作為企業的政治核心，承擔著保證、監督黨和國家方針政策貫徹執行，為企業改革、發展把關定向，主導干部和人才隊伍建設等重要職責，在凝聚人心、推動發展、促進和諧等方面有著不可替代的作用。構建和諧企業，是企業黨委的重要責任和歷史使命。企業黨委要以促進企業科學發展、維護企業穩定和諧為重點，充分發揮政治核心作用，以黨組織的執政能力建設和先進性建設，推動企業黨建工作和諧、班子運轉和諧、經濟發展和諧、員工隊伍和諧和文化建設和諧，努力構建和諧企業。

一、堅持黨的領導，圍繞企業經營發展抓黨建，促進企業黨建工作全面和諧開展

加強和改善黨的領導，是加快國有企業改革和發展的根本保證。要搞好國有企業，必須充分發揮企業黨組織的政治核心作用，按照全心全意依靠工人階級的方針，圍繞企業經營發展中心抓好企業黨的建設，并以強有力的黨建工作促進企業經濟發展。一是要牢固樹立加強和改進企業黨的建設的意識，充分

發揮國有企業黨組織的政治核心作用。在國有企業建立現代企業制度的改革中，無論企業資產怎樣重組，產權關系怎樣變化，內部決策和經營機制怎樣調整，黨對國有企業的政治領導，企業黨組織的政治核心作用，都必須堅持。以此確保國有企業的發展方向和國有資產的保值增值。二是要堅持立黨為公、廉潔從業，進一步樹立抓黨建促發展的意識，抓好企業保持共產黨員先進性教育和創先爭優活動，并以此為契機建立加強和改進國有企業黨建的長效工作機制。三是要建立健全企業黨組織，并本著精干、高效、協調的原則，合理設置企業黨組織工作機構和配備黨務工作人員；四是要進一步加強企業領導班子建設，積極開展爭創“四好班子”活動，著力培養企業領導人員工作能力。五是要全力推進以經營管理者、科技人員、高技能職工、復合型黨務工作者為重點的隊伍建設。六是要結合企業黨員先進性教育活動，大力實施 “雙向培養工程”（把經營管理骨干、技術能手培養為黨員，把黨員培養為經營管理骨干和技術能手）。七是擴大黨內民主，推行企業黨務公開。八是要建立健全國有企業黨建工作責任制，形成和健全企業黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建，一級抓一級，一級帶一級的企業黨建工作格局。

二、按照建立現代企業制度的要求，建立健全黨組織參與企業重大問題決策的體制和機制，促進企業領導班子協調和諧運轉企業黨組織要積極幫助企業完善法人治理結構，充分發揮黨組織在執行《公司法》中的作用。國有企業黨組織發揮政治核心作用，必須適應市場經濟條件下建立現代企業制度的要求，堅持和完善以選任機制、決策機制、監督機制和考核獎懲機制為主要內容的四大機制，加強黨對企業的領導。一是要把堅持黨管干部原則與運用市場機制選聘企業經營管理者結合起來，推進經營管理者的職業化、市場化、社會化，推進經營管理者的公開選聘和中層管理人員的競爭上崗，創造能上能下、能進能出、充滿生機活力的選人用人新機制。公司法人治理結構是公司制的核心。國有獨資和國有控股公司的黨委負責人應通過法定程序進入董事會、監事會。二是通過制定企業黨委會議事

規則、黨政聯席會議制度、經理辦公會等，決策前黨政主要負責人協商溝通制度、黨組織負責人參加行政辦公會制度，以及黨員行政負責人向黨組織報告工作制度等，使黨組織參與企業重大問題決策制度化、規范化。三是要深入貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，積極推進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，建立與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗的體制機制。四是要建立以企業領導人員目標、任期目標考核和以年薪制為主要內容的考核獎懲機制，建立健全以品德、知識、能力和業績為導向的考核評價體系和選用標準。

三、堅持科學發展觀，積極推動企業改革發展和不斷創新，促進企業經濟和諧可持續發展

一是要在企業改革中發揮重要作用。國企改革是建立現代企業制度，適應市場經濟發展的需要，改革的成效對于企業的生存發展起著舉足輕重的作用。黨組織應積極主動、有效地參與進來，在支持企業改革發展、維護穩定中發揮作用。二是要引領企業堅持自主創新，努力掌握核心技術和關鍵技術，提升企業核心競爭力。企業黨組織要堅持創新理念，不斷促進企業創新適應企業發展要求的組織結構、創新適應現代企業制度要求的經營管理模式，同時處理好制度創新和人本管理的關系，完善企業內部關系和利益調節機制，推進企業內部自我管理協調機制的建立，以提高企業凝聚力，促進和諧發展。三是要參與企業中長期發展規劃的制定，促進企業產業、產品結構的調整、優化和升級，使國有企業不斷發展壯大。四是要進一步增強環保意識，發展循環經濟，建立資源節約型企業。黨組織要領導企業在保護環境、節約資源、發展循環經濟等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發展的科學發展觀，加強企業節能降耗的技術改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節約增長型企業，走新型工業化道路，加快建設資源節約型、環境友好型企業，走可持續發展之路。

四、加強和改進黨組織對企業工會團委工作的領導，加強民主管理，維護職工合法權益，促進企業職工隊伍的穩定和諧

一是企業黨組織要加強和改進對企業工會團委工作的領導，促進各組織和諧發展。企業黨組織要定期聽取工會、共青團等組織工作匯報。堅持黨建帶工建、帶團建，通過思想上帶、組織上帶、作風上帶，努力豐富群眾工作內容，創新群眾工作方式，充分發揮群眾組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用。工會、共青團等組織要在黨組織領導下，按照法律和各自的章程創造性地開展工作，為企業改革發展穩定大局服務。二是要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，積極探索現代企業制度下加強職工民主管理和維護職工合法利益的有效途徑，實現企業和職工的和諧發展。企業黨組織要支持和保證職工代表大會依法行使各項職權，完善企業民主管理制度，深入廠務公開工作，完善廠務公開的內容和形式；要依靠保障和維護職工的合法權益，監管勞動合同制度的執行，建立協調穩定的勞動關系和勞動關系預警協調機制；要探索完善維權和幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難，關心他們的思想、生活，做好政策宣傳和思想政治工作，凝聚人心，理順情緒，充分發揮促進企業改革、保持企業穩定的作用。

五、加強企業文化建設，用先進文化鼓舞人、激勵人、凝聚人，使企業不斷煥發新的生機和活力，促進企業文化建設的協調和諧

企業文化是企業發展的重要支柱。建立先進的企業文化，是企業全體成員以及市場主客體之間的內外在需求和滿足各種價值關系的必然結果。國有企業黨組織發揮政治核心作用，用先進文化引領企業文化，貫徹和物質文明建設一起抓的方針，加強并促進企業文化建設，培養具有時代特征的自身特點的企業精神，增強企業文化的凝聚力，努力打造成為“文化理念先

進、文化活動豐富、文化力量深厚”的文化型企業。一是以提高企業核心競爭力為企業建設的首要目標，制定各具特色的企業文化發展規劃，把企業文化管理理念滲透到企業管理的各個環節，變科學管理為文化管理，以文化力促進生產力。二是緊密結合企業文化生產實際和職工意愿，以培育企業精神和核心價值為企業文化建設的核心內涵，大力發展各具特色的企業文化。三是把以人為本、促進人的全面發展作為企業文化建設的根本任務，努力創建學習型企業，建設和諧的、文明的、朝氣蓬勃的企業人文環境。

二〇一二年九月三日

第三篇：充分發揮企業黨組織在構建和諧企業中的作用

充分發揮企業黨組織在構建和諧企業中的作用

構建社會主義和諧社會是黨的十六屆四中全會作出的一項重大戰略決策，是黨根據新世紀中國經濟社會發展新要求而確立的執政新理念。黨的十六屆五中全會則對構建社會主義和諧社會作了進一步深化，明確提出“促進社會和諧是我國發展的重要目標和必要條件”。企業是社會的細胞，因此，構建和諧企業也是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是落實科學發展觀、實施黨中央重大戰略決策的重要實踐。所謂“和諧企業”，是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種均衡和諧的狀態。國有企業是我國國民經濟的重要組成部分和支柱，構建和諧企業，關系到國有資產的保值增值，關系到企業的改革發展壯大，關系到全面建設小康社會的大局。

企業黨委作為企業的政治核心，承擔著保證、監督黨和國家方針政策貫徹執行，為企業改革、發展把關定向，主導干部和人才隊伍建設等重要職責，在凝聚人心、推動發展、促進和諧等方面有著不可替代的作用。構建和諧企業，是企業黨委的重要責任和歷史使命。企業黨委要以促進企業科學發展、維護企業穩定和諧為重點，充分發揮政治核心作用，以黨組織的執政能力建設和先進性建設，推動企業黨建工作和諧、班子運轉和諧、經濟發展和諧、員工隊伍和諧和文化建設和諧，努力構建和諧企業。

一、堅持黨的領導，圍繞企業經營發展抓黨建，促進企業黨建工作全面和諧開展

加強和改善黨的領導，是加快國有企業改革和發展的根本保證。要搞好國有企業，必須充分發揮企業黨組織的政治核心作用，按照全心全意依靠工人階級的方針，圍繞企業經營發展中心抓好企業黨的建設，并以強有力的黨建工作促進企業經濟發展。一是要牢固樹立加強和改進企業黨的建設的意識，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。在國有企業建立現代企業制度的改革中，無論企業資產怎樣重組，產權關系怎樣變化，內部決策和經營機制怎樣調整，黨對國有企業的政治領導，企業黨組織的政治核心作用，都必須堅持，不能有任何削弱。以此確保國有企業的發展方向和國有資產的保值增值。二是要堅持立黨為公、執政為民，進一步樹立抓黨建促發展的意識，抓好企業保持共產黨員先進性教育活動，并以此為契機建立加強和改進國有企業黨建的長效機制。三是要建立健全企業黨

組織，并本著精干、高效、協調的原則，合理設置企業黨組織工作機構和配備黨務工作人員；四是要進一步加強企業領導班子建設，積極開展爭創“四好”班子活動，著力打造企業領導人員能力工程。五是要全力推進以出資人代表、經營管理者、科技人員、高技能職工、復合型黨務工作者為重點的人才工程建設。六是要結合企業黨員先進性教育活動，大力實施“黨組織凝聚力工程”和深化“黨員先鋒工程”，以及“雙向培養工程”（把經營管理骨干、技術能手培養為黨員，把黨員培養為經營管理骨干和技術能手），實現組織、工作、凝聚力和發展力“四覆蓋”的目標。七是擴大黨內民主，推行企業黨務公開，逐步推行企業黨組織負責人的公開直選。八是要建立健全國有企業黨建工作責任制，形成和健全企業黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建、黨委各有關部門齊抓共管，一級抓一級，一級帶一級的企業黨建工作格局。

二、按照建立現代企業制度的要求，建立健全黨組織參與企業重大問題決策的體制和機制，促進企業領導班子協調和諧運轉

企業黨組織要積極幫助企業建立現代企業制度，完善法人治理結構，充分發揮黨組織在執行《公司法》中的作用。國有企業黨組織發揮政治核心作用，必須適應市場經濟條件下建立現代企業制度的要求，堅持和完善以選任機制、決策機制、監督機制和考核獎懲機制為主要內容的四大機制，加強黨對現代企業的領導。一是要把堅持黨管干部原則與運用市場機制選聘企業經營管理者結合起來，推進經營管理者的職業化、市場化、社會化，推進經營管理者的公開選聘和中層管理人員的競爭上崗，創造能上能下、能進能出、充滿生機活力的選人用人新機制。公司制是現代企業制度的一種有效組織形式。公司法人治理結構是公司制的核心。國有獨資和國有控股公司的黨委負責人應通過法定程序進入董事會、監事會；董事會、監事會、經理層及工會中的黨員負責人，可依照黨章及有關規定進入黨委會；黨委書記和董事長可由一人擔任，董事長、總經理原則上應分設。這種“雙向進入、交叉任職”的辦法，是國有企業黨組織發揮政治核心作用的重要制度保障。二是通過制定企業黨委會議事規則、黨政聯席會議制度、決策前黨政主要負責人協商溝通制度、黨組織負責人參加行政辦公會制度以及黨員行政負責人向黨組織報告工作制度等，使黨組織參與企業重大問題決策制度化、規范化。三是要深入貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，積極推進企業黨風廉政建設和反

腐倡廉工作，建立與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗的體制機制。四是要建立以企業領導人員目標、任期目標考核和以年薪制為主要內容的考核獎懲機制，建立健全以品德、知識、能力和業績為導向的考核評價體系和選用標準，建立健全與任期目標責任、經營業績考核、薪酬制等掛鉤的企業黨建工作責任制。

三、堅持科學發展觀，積極推動企業改革發展和不斷創新，促進企業經濟和諧可持續發展

一是要在企業改革中發揮重要作用。國企改革是建立現代企業制度，適應市場經濟發展的需要，改革的成效對于企業的生存發展起著舉足輕重的作用。在企業不斷改革過程中，黨組織要更加積極主動、更加有效地參與進來，在支持企業改革發展、維護穩定中發揮更大作用。二是要引領企業堅持自主創新，努力掌握核心技術和關鍵技術，提升企業核心競爭力。企業黨組織要堅持創新理念，不斷促進企業創新適應《公司法》要求的組織結構、創新適應現代企業制度要求的經營管理模式，同時處理好制度創新和人本管理的關系，完善企業內部關系和利益調節機制，推進企業內部自我管理協調機制的建立，以提高企業凝聚力，促進和諧發展。三是要參與企業中長期發展規劃的制定，促進企業產業、產品結構的調整、優化和升級，使國有企業不斷發展壯大。四是要進一步增強環保意識，發展循環經濟，建立資源節約型企業。黨組織要領導企業在保護環境、節約資源、發展循環經濟等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發展的科學發展觀，加強企業節能降耗的技術改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節約增長型企業，走新型工業化道路，加快建設資源節約型、環境友好型企業，走可持續發展之路。

四、加強和改進黨組織對企業群團工作的領導，加強民主管理，維護職工合法權益，促進企業員工隊伍的穩定和諧。

一是企業黨組織要加強和改進對企業群團工作的領導，促進各組織和諧發展。企業黨組織要把群眾工作和統戰工作列入議事日程，定期聽取工會、共青團等群眾組織和統戰工作匯報。堅持黨建帶工建、帶團建，通過思想上帶、組織上帶、作風上帶，努力豐富群眾工作內容，創新群眾工作方式，充分發揮群眾組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用。工會、共青團等群眾組織要在黨組織領導下，按照法律和各自的章程創造性地開展工作，為企業改革發展穩定大局服務。同時，要認真做好統戰工作。重視并做好企業黨外領導人員的培養使用。二是要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，積極探索現代企業制度下加強職工民主管理和維護職工合法利益的有效途徑，實現職工個人的和諧發展。企業黨組織要支持和保證職工代表大會依法行使各項職權，完善企業民主管理制度；要深入開展廠務公開工作，進一步健全廠務公開的領導體制和工作機制，完善廠務公開的內容和形式，提高廠務公開的實效；要依靠保障和維護職工的合法權益，監管勞動合同制度的執行，推行平等協商和集體合同制度，建立協調穩定的勞動關系和勞動關系預警協調機制；要探索完善維權和幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難；要切實做好停產、關閉、破產企業和企業分流人員中的穩定工作，關心他們的思想、生活，切實抓好再就業，做好政策宣傳和思想政治工作，凝聚人心，理順情緒，充分發揮促進企業改革、保持企業穩定的作用。

五、加強企業文化建設，用先進文化鼓舞人、激勵人、凝聚人，使企業不斷煥發新的生機和活力，促進企業文化建設的協調和諧

企業文化是企業發展的重要支柱。建立先進的企業文化，是企業全體成員以及市場主客體之間的內外在需求和滿足各種價值關系的必然結果。國有企業黨組織發揮政治核心作用，用先進文化引領企業文化，貫徹和物質文明建設一起抓的方針，加強并促進企業文化建設，培養具有時代特征的自身特點的企業精神，增強企業文化的凝聚力，努力打造成為“文化理念先進、文化活動豐富、文化力量深厚”的文化型企業。一是以提高企業核心競爭力為企業建設的首要目標，制定各具特色的企業文化發展戰略規劃，把企業文化管理理念滲透到企業管理的各個環節，變科學管理為文化管理，以文化力促進生產力。二是緊密結合企業文化生產實際和職工意愿，以培育企業精神和核心價值為企業文化建設的核心內涵，大力發展各具特色的企業文化。三是以構建現代企業文化管理模式為出發點和立足點，全力打造企業文化精品工程。四是把以人為本、促進人的全面發展作為企業文化建設的根本任務，努力創建學習型企業，建設和諧的、文明的、朝氣蓬勃的企業人文環境。

第四篇：在構建和諧勞動關系中充分發揮工會組織作用

緊緊圍繞“四個全面”戰略布局 在構建和諧勞動關系中充分發揮工會組織作用

李玉賦

2015年05月19日05:41

來源：人民網-人民日報

《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》頒布實施后，在社會各界引發熱烈反響。構建和諧勞動關系、促進企業發展、維護職工權益日益成為職工群眾、工會干部、企業等用人單位的共識。工會作為勞動關系中勞動者一方合法權益的代表者維護者，在推動構建和諧勞動關系中承擔著重要的責任，必須認真學習領會黨中央、國務院的重大戰略部署，從協調推進“四個全面”戰略布局的高度來認識構建和諧勞動關系的重大意義，明確工作抓手，創新方式方法，在構建和諧勞動關系中充分發揮工會作用。

一、深入學習貫徹總書記關于工人階級和工會工作的重要論述和黨中央的重大決策部署，切實把構建和諧勞動關系擺在工會工作的重要位置

黨和國家高度重視勞動關系。早在2011年8月，中央召開全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會時，習近平同志就代表黨中央出席會議并發表重要講話，深刻闡述了構建和諧勞動關系的重大意義，對這項工作作出了部署。黨的十八大明確提出，要健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建 和諧勞動關系。

黨的十八大以來，總書記多次就工人階級和工會工作發表重要講話、作出重要批示，就構建和諧勞動關系提出許多新思想新要求。在2015年4月28日慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，總書記強調指出：“要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構建和發展和諧勞動關系，促進社會和諧”。對工會在構建和諧勞動關系中如何發揮作用，總書記也多次提出明確要求，強調工會要發揮好協調勞動關系的作用，善于從兩個方面做工作，既要站在職工的角度為職工說話辦事，維護好職工的利益，也要從維護社會穩定的角度，加強對職工的引導；要推動發展和諧勞動關系，代表職工群眾主動參與立法和政策制定，從制度上源頭上保障職工群眾利益、發展職工群眾利益；要掌握好政策，既使職工利益得到維護，又使社會和諧得到保障；要深入研究勞動關系領域存在的突出問題，具體問題具體分析，有針對性地做好工作。這些重要論述，明確了工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用，是工會做好構建和諧勞動關系工作的根本遵循。

當前，全黨全國各族人民正在積極投身全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的偉大實踐。勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一，勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。建設和發展中國特色和 諧勞動關系，是協調推進“四個全面”戰略布局的必然要求；勞動關系的和諧穩定必然有助于“四個全面”戰略布局的實現。只有大力構建和諧勞動關系，充分激發廣大職工群眾勞動、創造、奉獻的熱情和力量，才能有效調動勞動關系雙方的積極性，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保障；才能正確處理全面深化改革帶來的利益關系調整，有效平衡勞動關系雙方的利益關系、預防和化解勞動關系矛盾；從而把調整勞動關系、化解矛盾糾紛納入法治化軌道，落實全面依法治國、建設法治國家的要求。同時，我國經濟發展進入新常態，速度變化、結構優化、動力轉化的特點更加明顯，科學應對經濟下行壓力加大帶來的挑戰，加快轉變經濟發展方式和結構調整，實現經濟平穩健康發展和社會和諧穩定，都需要有和諧穩定的勞動關系來保障。

各級工會和廣大工會干部一定要從奪取中國特色社會主義新勝利、鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的高度出發，深刻認識構建和諧勞動關系的重要性和緊迫性，把深入學習貫徹總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述與學習貫徹《意見》精神結合起來，把思想和行動統一到黨中央對構建和諧勞動關系形勢判斷和工作部署上來。按照協調推進“四個全面”戰略布局的要求，把構建和諧勞動關系工作擺在工會工作的突出位置，堅決貫徹落實《意見》的各項部署，增強責任擔當，積極主動作為，形成工作合力，在構建中國特色和諧勞動關系中發揮工會組織的獨特優勢和 積極作用。

二、準確把握《意見》的主要內容和基本精神，找準工會在構建和諧勞動關系中發揮作用的切入點和著力點

黨中央、國務院頒布的《意見》，是新的歷史條件下構建中國特色和諧勞動關系的頂層設計，是指導當前和今后一個時期構建和諧勞動關系工作的綱領性文件。各級工會和廣大工會干部要認真學習《意見》，深刻理解構建和諧勞動關系的指導思想、工作原則、目標任務，全面把握依法保障職工基本權益、健全勞動關系協調機制、加強企業民主管理制度建設、健全勞動關系矛盾調處機制等政策措施，深刻領會《意見》的精神實質，聚焦主責主業，抓好重點工作。

以依法保障職工基本權益為重點，加強工會維權工作。各級工會要切實履行維護職工合法權益的基本職責，自覺把工會維權工作納入黨政主導的維護群眾權益機制。依法保障職工的勞動就業權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險的權利和接受職業技能培訓的權利。當前，在轉方式調結構、化解過剩產能、企業兼并重組過程中，一些職工遇到了不少實際困難，要特別注重維護好他們的合法權益，讓廣大職工公平分享改革發展的成果，有更多的獲得感。

以推行集體協商和集體合同制度為重點，推動健全勞動關系協調機制。各級工會要把集體協商制度作為維護職工權益、平衡勞動關系雙方利益的重要手段，加強職工參與、職工監督，依法推進企業普遍開展集體協商，提升集體協商的質量和實效，充分發揮集體協商制度對調整勞動關系的基礎性作用。要特別重視開展工資集體協商。加強對企業實行勞動合同制度的監督，幫助和指導職工簽訂勞動合同。健全協調勞動關系三方機制，加強和創新三方機制組織建設，健全工作制度，共同研究解決勞動關系重大問題，調處集體勞動爭議。完善勞動關系矛盾調處機制和勞動關系群體性事件預防和應急處置機制，代表職工參與矛盾糾紛處理，有效維護職工合法權益。

以健全完善職代會制度為重點，推進企業民主管理。健全完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，積極穩妥推進非公有制企業民主管理制度建設。推進廠務公開制度化、規范化，完善公開程序，充實公開內容。推行公司制企業建立職工董事、職工監事制度。不斷豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

以加強對職工的教育引導和人文關懷為重點，努力營造良好社會氛圍。在努力解決職工切身利益問題的同時，引導職工正確對待社會利益關系調整，以理性合法形式表達利益訴求。加強對職工的人文關懷，及時了解掌握職工思想動態，更加注重職工的精神需求和心理健 康，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作。特別要關心關愛農民工，深入開展“農民工入會集中行動”，最大限度地吸收農民工入會，把廣大農民工更加緊密地團結在黨的周圍。積極參與國家農民工職業技能提升計劃，推動解決農民工權益實現中的突出問題，促進農民工同工同酬同權、均等享有基本公共服務。加強對農民工特別是新生代農民工的關心幫扶，豐富精神文化生活，幫助農民工融入城市，促進社會融合。

三、始終堅持正確方向，更好地發揮工會在構建和諧勞動關系中的優勢和特點

總書記指出，構建和諧勞動關系，是堅持中國特色社會主義道路、理論體系、制度的重要組成部分，具有重要的經濟、政治、社會意義。各級工會務必準確把握我國勞動關系的性質特點，增強大局意識，認真履行肩負的政治責任和社會責任，在推動構建和諧勞動關系中始終保持正確方向。

堅持以職工為本。解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其根本權益，是構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶、國家政權的重要社會支柱、職工利益的代表者維護者，在構建和諧勞動關系中要明確職責定位，正確處理改革發展穩定關系，切實履行基本職責，旗幟鮮明地維 護職工合法權益。

堅持促進企業發展、維護職工權益的企業工會工作原則。在我國社會主義制度條件下，企業利益和職工利益在根本上是一致的。要統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系，一方面引導企業經營者積極履行社會責任，關心愛護職工；一方面教育職工做企業發展的主人，積極為企業發展貢獻力量。要積極倡導協商協調溝通，積極促進合作共建共贏，凝聚共識、化解矛盾，努力使企業和職工成為利益共同體、事業共同體、命運共同體。

堅持運用法治思維和法治方式協調勞動關系。勞動關系只有在法治的框架內運行，方能穩定和諧。要加大源頭參與力度，推動健全勞動法律法規體系，加強群眾性法律監督，促進勞動法律法規的貫徹落實，把勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節都納入法治化軌道，依法保障職工基本權益，依法解決矛盾糾紛。要深入開展勞動法律法規宣傳教育，引導勞動關系雙方學法、尊法、守法、用法，養成依法辦事、依法維權的習慣。

堅持把加強基層工會建設作為推動構建和諧勞動關系的基礎。工會在構建和諧勞動關系中發揮作用，優勢在基層，工作的重點也在基層。要著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平，激發基層工會活力，發揮 基層工會作用，努力在構建和諧勞動關系的第一線有所作為、體現價值。工會領導機關要加強對基層工會工作的指導服務，健全保護基層工會干部合法權益制度，加強防范抵御工作，提高工會干部參與協調勞動關系的能力。

堅持以改革創新精神推動構建和諧勞動關系。要堅持問題導向，加強對構建中國特色和諧勞動關系理論與實踐的研究，積極推進協調勞動關系工作制度、機制和方法創新。加強對經濟發展新常態下勞動關系熱點、難點問題的研究，有針對性地提出對策建議。深入推進和諧勞動關系創建活動，積極推動構建和諧勞動關系綜合試驗區（市）建設，努力探索創造更多切實可行的經驗和做法。

（作者為中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記）

第五篇：如何充分發揮工會在構建和諧企業中的作用

如何充分發揮工會在構建和諧企業中的作用

摘要：簡述了在新時期加強工會建設在和諧企業中的任務，并提出了一些切實可行的具體措施。

關鍵詞：工會建設；和諧企業；作用

中圖分類號：d412.6 文獻標識碼：a 文章編號：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建設項目管理有限公司從成立到現在，堅持“以人為本”，員工始終以做一個“敢于負責，永不言棄”的建管人要求自己，企業更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，堅持以科學發展觀統領建管工作的協調發展，努力實現企業經濟效益和社會效益的雙贏。在積極構建和諧企業的發展中，更是積極調動了職工的主動性和積極性，充分發揮出工會在構建和諧企業中的作用，工會在構建和諧企業中做出了大量的工作，并且取得了較好成效。

一、工會在構建和諧企業中的任務

在經濟全球化的社會歷史條件下，我國已經初步完成了向勞動力市場化的過渡。在這樣的時代背景下，企業勞動關系是否和諧，將直接影響到我國社會主義和諧社會的建構。而工會能否在構建企業和諧勞動關系方面發揮其獨特而重要的作用，又是其中的關鍵因素。這是因為：在社會主義市場經濟條件下，勞動關系的和諧是整個社會和諧的基礎；勞動關系的和諧要以“勞動者與資本”之間的利益均衡和權利義務的充分實現為前提；勞動者權利的實現和利益均衡要以工會這種合法的正式組織作為其堅強的后盾。

在初次分配中，四個基本的生產要素的貢獻量怎么衡量和確定，由誰來制約和平衡企業的勞動關系——按照市場經濟的勞資自治規則，理所當然并且也只能是作為集體勞權代表者的工會。可以說，公平合理的勞動力價格，要依靠以“維護勞動者權益為神圣職責”的工會與其他生產要素的代表者協商公決。這也就是社會主義市場經濟條件下的工資集體協商制度。

而工會在這個制度中發揮著極其關鍵的作用。

隨著《勞動合同法》的出臺和頒布實施，在立法上明確保護了處于弱勢地位的勞動者，在具體條款中強化工會在勞動力定價中的權利，通過平等協商簽訂集體合同形成市場經濟條件下的勞動力價格即工資的正常增長機制，這是構建社會主義和諧社會的必然要求。顯然，貫徹落實勞動合同法加重了對工會制約平衡勞動關系，開展集體協商的責任要求。然而，我國企業工會還不能適應市場經濟體制的要求，勞動者合法權益受侵害，“資強老弱”這種不和諧的勞動關系表現得就更為突出。要改變這種現狀，需要創造條件，使工會能通過博弈行為達到勞資平衡，構建社會主義和諧勞動關系。工會承擔對勞動者應負的維權職責。

二、如何發揮工會在構建和諧企業中的作用

（一）加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質。充分發揮工會的自身優勢，為構建和諧社會打下堅實基礎。

1.組織員工認真學習十八大精神，全面貫徹科學發展觀。圍繞建設項目管理這一中心工作，開展好求真務實的工作作風。結合工會

工作，緊密聯系實際，探索工會工作新思路。積極引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛局如家、愛崗敬業，將思想統一到各項工作目標上來。

2.大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。為了使職工立足本職愛崗敬業，全公司開展向勞模、業務標兵和先進工作者學習的活動，工會通過演講比賽、開會傳達等形式，號召全公司職工向先進人物學習，身邊的先進事跡教育激勵了身邊人，積極樹立愛崗敬業精神的正面形象。

3.注重員工業務技能訓練，提高員工技能水平。繼續開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，以培養和造就一批高素質、高技能的職工隊伍，樹立先進典型，構建和諧企業，推出創建“職工小家”活動，積極申報 “文明之星”、“巾幗示范崗”等。

（二）增強民主意識，維護員工權益。充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于建設項目管理事業，努力構建和諧企業。

1.深入開展群眾性的合理化建議和技術創新活動，引導職工把解決企業發展的難點、重點問題作為主攻方向，進一步發展廣大干部職工的聰明才智。

2.積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全公司員工能切實感覺到工會維權職能的重要性。工會在組織職工努力發展建設項

目管理業務同時，還針對廣大職工關心的問題，深入調查研究，傾聽群眾呼聲，積極配合公司行政，為改善職工生產生活條件，提高職工福利待遇。

3.圍繞全公司工作目標，積極開展合理化建議活動。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。積極采納職工建議。認真細致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作，對被采納的建議應根據創造經濟效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵，對所有提出建議的員工應給予鼓勵，保護大家關心企業的積極性。

4.局工會堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主管理工作，切實做到企業重大改革方案和與職工切身利益相關的改革措施交由職代會討論，堅持每年召開一次職工代表大會，堅持每年一次職代會民主評議企業領導干部制度。要把職代會工作納入制度化、規范化、程序化軌道，依法落實職化會各項職權，不斷擴大職工的參與權、知情權和監督權，充分發揮職工參與企業民主管理的作用，提高職代會的實效。

（三）深入創建“職工小家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業家園，為構建和諧企業發揮重要作用。

1.繼續辦好“職工小家”。我們根據員工的年齡結構，文化素養，興趣愛好，經常性開展各類活動，充分利用活動室、圖書室等現有活動條件，力爭做到月月有活動，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

2.開展企業文化建設，主動配合、支持主管單位慈溪市公建中心的各項工作，采用“點面結合、上下聯動、內外協作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。企業文化建設不僅可以增進員工相互之間的感情交流，還能充分展示公司職工的多姿多彩的生活和團結向上的精神風貌。

3.加強與兄弟單位之間的交流，增進員工之間的友情通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經驗。

參考文獻：

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