第一篇：新時期如何針對建筑施工企業青年員工開展思想政冶工作

新時期如何針對建筑施工企業青年員工開展思想政冶工作

【摘 要】目前，我國正處在改革發展和攻堅階段的新形勢下，經濟社會發展存在很多不平衡、不協調的新情況、新問題，員工的價值取向、思想觀念、行為方式都發生著重大的變化，其中青年員工的思想狀況更易呈現多樣化發展。面對當前社會發展新常態，如何做好新形勢下建筑施工企業青年員工的思想政治工作，最大限度地激發他們創業干事的活力與動力，為企業發展提供強有力的精神助力和智力支持，是值得建筑施工企業深入思考和探索的課題。

【關鍵詞】建筑施工企業；青年員工；思想政治工作

青年興則國家興，青年強則國家強。黨的十九大報告強調，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。全黨要關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺。這是對我們思想政治工作者提出的新要求和新任務。建筑施工企業在經濟建設中發揮著舉足輕重的作用，更有責任承擔起青年員工的教育引領的重任。

一、建筑施工企業青年員工思想政治工作現狀

（一）對企業崗位的認識誤區

隨著企業員工隊伍的不斷年輕化，一些潛在的問題也逐漸顯現出來。由于青年員工隊伍的年齡普遍偏小，剛剛從學校畢業走入社會，閱歷尚淺，思維方式仍然停留在校園學習階段，他們對企業崗位的認識往往會存在一定的誤區，校園環境與企業氛圍存在鮮明差異，青年員工從十分熟悉的校園環境走向社會環境，必然需要一個過程，于是對于很多畢業生員工在開始時都會無所適從，無法快速的融入到工作崗位之中。青年員工對企業崗位的認識誤區通常體現在，首先是對自身定位不準確，大部分青年員工無法快速實現在學生和職員的身份轉換；其次對企業定位不準確，大部分青年員工由于社會經驗不足，入職前沒有充分了解企業性質文化，以學生角色獲取的企業信息通常是被動和片面的，因此導致進入工作環境后，無法快速入手崗位職責，在接受思想政治教育過程中始終處于被動的狀態。

（二）青年員工的工作方法與技術不成熟

對于建筑施工企業的青年員工來說，他們的看法是比較重要的。但是，作為青年人，他們的生活節奏是跟著時代的路線來進行的，所以他們是比較追求時尚、追求完美的。但是，青年員工在工作時，他們并沒有按照應有的工作流程去進行工作，而是依靠自己的理解，根據自己的想法，簡單而快速地完成。這樣難免會出現差錯，畢竟，青年人經歷的事情較少，也缺乏更多的工作經驗。他們只習慣用單一的方法與技術完成手里的工作。

（三）思想政治工作的內容空洞乏味

事實上，大部分建筑施工企業做思想教育工作都不太注重對象和?T工層次，多以馬克思主義理論為主，沒有將思想政治工作與員工工作實際緊密結合起來，依舊是“填鴨式”灌輸，形式沒有新意，內容枯燥乏味，這樣做的后果便是青年員工心底對思想教育產生抵觸情緒，效果適得其反。

二、建筑施工企業青年員工思想政治工作優化措施

（一）加強思想引導，確保政治過硬

加強理想信念教育，用正確的理論引導青年員工。組織青年讀書知識競賽、先進事跡演講比賽、座談會等，吸引青年人在展現才華的同時，珍視光榮歷史，繼承企業的優良傳統，學會用正確的立場和方法，分析解決問題，踐行社會主義核心價值觀。習總書記說過，“青年的價值取向決定了青年未來的人生走向，這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，后面的扣子就都扣錯了。”要將社會主義核心價值觀內化為精神追求，外化為實際行動。弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，組織青年志愿者活動，參加社會實踐，為困難小學校捐獻書籍、長白島環保愛鳥護鳥、抗洪賑災義務服務隊等，激發他們關心社會、回報社會、奉獻社會的熱情，奉獻愛心，自覺承擔社會責任。

（二）建筑施工企業營造優良的工作氛圍，注重人文情懷

建筑施工企業是擁有大量員工的大家庭，所以建筑施工企業中的工作氛圍很重要。比如，企業中的領導積極參與各項活動與工作，并且能夠和員工們進行很好的配合，那么，建筑施工企業的領導就起到了很好的帶頭作用，并且營造出了優良的工作氛圍。企業中的領導也應時刻關注企業中的每一位員工，不管是工作還是生活，都應該關心，只有青年員工在生活、工作上都能夠過得得心應手，才能全身心地投入到工作與創新中去。這時就體現到了建筑施工企業注重人文情懷的重要性。隨著企業的優良的工作氛圍，在氛圍這么融洽的企業中工作，企業的發展一定會更好的。

（三）創新工作方法，開展多樣化教育活動

建筑施工企業的基層黨組織要以企業為中心，結合青年員工的思想特點，對思想政治工作方法進行創新優化，使其與青年員工更加貼近，努力迎合青年員工的需求，創新形式，設計主題鮮明、突出特色的思想教育活動，提高青年員工的參與度。比如，可以在青年員工中選出典型的榜樣進行宣傳，號召青年員工向其學習，開展健康積極的戶外生存能力比賽、游戲比賽等，或者對社會特點問題進行評論等，使青年員工的精神生活更加充實。開展青年讀書、崗位成才等活動，進行青年員工的職業生涯規劃、互動學習交流等活動，使青年思想政治工作更加生動、實用。

結語

縱觀全文，我們越來越清楚地認識到青年員工的重要性。國家一直推崇的是“青年興則國家興，青年強則國家強”，可見，我國對青年是給予了很大的厚望。企業的競爭就是經濟利益的競爭，經濟利益的競爭就是對人才的競爭，建筑施工企業人才的存在就是因為他們有正確的思想和政治。最終看出，要想一個企業能夠得到好的發展，贏得更多的利益，首先要做的就是糾正每個員工的思想，教育每一個員工都有很高的覺悟和正確的思想政治，使他們都全身心地投入到工作中去，積極地應對各種問題和困難，企業中就具有了良好的工作氛圍，企業的發展也會蒸蒸日上。

參考文獻：

[1]孫雨臣.堅持“以人為本”的理念創新思想政治工作方法[J].中國集體經濟，2017，（12）：47-48.

第二篇：淺析如何加強企業青年員工思想教育工作

淺析如何加強企業青年員工思想教育工作

企業青年員工是黨和國家的未來和希望，是企業生產經營的生力軍和突擊隊。近年來，電廠員工中青年員工所占的比例越來越高，員工新老交替日趨明顯，做好青年員工的思想教育工作，提高青年員工素質，對于進一步推進企業實現持續有效和諧發展具有舉足輕重的意義，更是建立一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”現代化員工隊伍的迫切需要。

一、深入調查，全面掌握企業青年員工思想動態分析掌握青年員工思想動態和心理特點是做好青年員工思想教育工作的有效途徑。生產部通過召開座談會、利用崗位巡視時間及不定時到崗位與新員工進行交流，發現目前部分青年員工主要有以下幾個特點：一是政治素養低。由于近年來引進的青年員工大都是受過高等教育的高校畢業生，因此文化素養和科技素質不斷提高，他們思維活躍，接受新事物快，認識事物和適應環境的能力強，從而自我意識也較強。二是價值取向歪。青年員工在踏上工作崗位后，由于被壓抑多年的務實意識和利益享有愿望得到了釋放，漸而有從關注抽象的政治與精神取向，轉為關注具體物質與經濟實惠取向的趨勢。三是進取心思弱。青年員工具有高學歷、接受事物快的特點，因而具有強烈的優越感，對自己迅速增長的智力和體力過分估計，自尊心也越來越強，總是希望得到他人的稱贊，希望自己的意見得到他人的重視，希望自己的勞動成果得到他人的認可。

二、創新方法，不斷加強企業青年員工思想教育針對以上問題，幫助

和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培育創造意識、環境意識和進取精神、團隊精神以及民主法制觀念、誠信觀念，養成高尚的思想品質和良好的道德情操，就成為了企業持續和諧發展的迫切要求。一是舉辦多樣化、差別化活動。該公司根據不同類型青年員工的特長和優勢，為青年的成長搭建人人參與的舞臺。建立以“技能人才信息庫”為主渠道的薦才體系，通過參與青年人才的管理及時向人力資源部門推薦青年人才，為青年人才創造脫穎而出的機會。

二、自立自強，持續提升企業青年員工思想意識工作過程是一項集腦力勞動和體力勞動于一身的十分單調的活動，由于現實與理想、真實與期望的差距太大，從而使青年員工心理上產生挫折感，由此導致對生活、工作失去興趣。再者，面對激烈的競爭和工作壓力，復雜的人際關系和就業的嚴峻形勢，青年員工在心理上存在多方面的壓力：一是怕失去工作的壓力；二是來自工作崗位本身的壓力；三是來自整個社會不斷加快節奏所帶來的壓力。面對壓力和挫折，有的表現躊躇不前，有的自我封閉，更有甚者空虛絕望，嚴重影響了青年員工的成長和成才。作為青年員工自身，要樹立正確的人生態度和價值觀，以積極的心態投入到工作中去。一是及時疏通引導。在對待社會問題上，如貧富分化、醫療、就業等社會問題，如果不能引導青年員工正確對待，那就可能對正常的社會分化與整合起著十分有害的作用，使得不穩定因素增加。因此，要引導青年員工客觀、冷靜、辯證地分析社會問題，消除對政治權威的疑慮，增進對改革的信心，積極支持、推動企業發展。二是樹立正確觀念。目前我國企業發展狀況和就業形勢發生了很大變

化，企業在改制過程中的激烈變革必然會使青年員工心理上產生困惑和不安定感。這就要求青年員工樹立正確的人生態度和價值觀，對生活抱開放態度，樂于吸取新經驗；學會以積極的眼光看待周圍事物，看待他人和自己；增強利他精神，在幫助別人，伸展自己的過程中增強自我價值感，增強敬業精神。在工作的過程中使個人精神有所寄托，在變幻復雜的社會環境中，做出適宜自己角色的正確抉擇。三是積極調整心態。由于現實社會競爭的激烈，再加上每個青年員工的心理承受力總是有限的，在一定的內外環境刺激下，在遇到強烈而持久的內心沖突，過大的外來打擊時，難免會產生心理壓力，引起心理的波動、失衡，從而誘發不良情緒。這就要求青年員工努力學習心理健康知識，了解和掌握心理活動的規律，遇到困難和挫折時，應保持樂觀向上、勇于拼搏的人生態度和心境，并積極尋找正確解決問題、戰勝困難的方法。在遇到心理問題時，應該以青年人的朝氣和勇氣，運用積極的心理防御機制，勇敢地面對困難和挫折。企業青年員工文化程度高，信息來源廣，對新科技、新知識有著強烈的追求欲望。因此，對青年員工進行思想教育，不能千篇一律，要根據青年員工不同的思想實際，提出不同的教育內容，采取不同的教育方式，配合適當的心理輔導。加強青年員工思想教育工作，也要不斷提高青年員工自身素質和能力建設，幫助青年員工在社會理想的指導下，確立自己的奮斗目標，使他們把理想建立在現實發展的客觀基礎上，把理想落實在具體的行動上，把能力用在支持企業發展上。

第三篇：淺談企業如何創新青年員工思想

淺談企業如何創新青年員工思想政治工作

青年員工是企業最積極、最有生氣的力量，有著敏銳的社會批判力和驚人的社會創造力。當前，社會情況發生了復雜而又深刻的變化，青年員工思想呈現出許多新的特點，其思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發生了深刻的變化。新的形勢和新的情況對青年員工思想政治工作提出了新的要求，必須對所面臨的新形勢有深刻的思考，增強工作預見性，在繼承優良傳統的基礎上，樹立新觀念、充實新內容、創造新方法、拓寬新渠道、建立新機制，努力增強時代感，切實加強針對性、實效性和主動性，不斷提高青年員工思想政治工作的感召力和滲透力。

一、強化思想轉變，努力樹立新觀念

思想是行動的先導，工作有沒有開拓性，關鍵在于思想是否解放，觀念是否更新。面對當前的新情況、新問題，要著力強化青年員工思想政治工作，必須解放思想、更新觀念，主要體現在“四個轉變”方面：一是灌輸式教育向辨析式教育的轉變。幫助青年員工從正確的政治立場出發，掌握科學的認識方法和分析方法，對現實狀況和思想問題進行辨證剖析，在信息處理過程中明辨是非，樹立科學的“三觀”；二是一次性教育向終身教育的轉變。面向青年員工建立起終身教育機制，用不斷發展的思想政治理論武裝青年員工頭腦，引導青年員工在走正確的政治道路過程中不斷促進自我人格的完善；三是模本型教育向個性化教育的轉

1變。注重青年員工個性的培養，激勵青年員工走個性化成才之路；四是內部封閉教育向外部開放教育的轉變。充分整合企業內外的各種教育資源，建立健全新型青年員工思想政治工作覆蓋機制，調動各界力量，形成工作合力。

二、強化學習教育，努力充實新內容

隨著社會發展及信息化進程的加快，通過各種傳媒獲取的知識和信息越來越多，這就要求青年員工思想政治工作要在內容上不斷創新。一是要始終堅持把理想信念教育作為當前青年員工思想政治工作的核心內容；二是要加強形勢政策教育，積極引導青年員工正確認識形勢，正確處理好改革、發展、穩定的關系，自覺擁護改革并積極投身到企業的改革實踐中去；三是要加強社會公德和職業道德教育，培養青年員工良好的科學精神和公德意識，全面提高個人修養；四是要加強法制教育，引導青年員工學法、知法、懂法、守法，用法制來規范自己行為，爭做遵紀守法的好員工；五是要加強心理健康教育，培育青年員工具備良好的個性心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格以及較強的心理調適能力。

三、強化意識創新，努力尋求新方法

青年員工思想政治工作方法的創新主要體現在：一是由傳統的思維方法向現代化的思維方法轉變，即由靜態的、片面的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的思維方式轉變，不斷強化青年員工的自主意識；二是由單向性說教向多向性滲透拓展，使青年員工由被動接受教育轉變為主動接受教育或教育自我；三是由有形教育向無形教育轉變，使青年員工在不自不覺中受到情感的陶冶、靈魂的洗禮，感到實實在在的思想教育；四是由經驗型方法向科學型方法轉變。

四、強化平臺搭建，努力拓寬新渠道

青年員工思想政治工作者要緊緊依據企業改革和發展的具體實際，把青年員工思想政治工作貫穿于日常工作的各個方面。當前，青年員工思想政治工作渠道的創新就在于：一是把青年員工思想政治工作與加強職業道德建設相結合，充分發揮先進典型的示范帶動作用；二是把青年員工思想政治工作與加強青年員工管理相結合，堅持“立足教育、輔之管理、寓管于教”的思想工作原則；三是把青年員工思想政治工作與加強企業文化建設相結合，充分運用各種新的傳媒大力加強企業文化陣地建設，營造良好的人文環境，發揮文化氛圍的潛移默化功能；四是把青年員工思想政治工作與社會實踐相結合，讓青年員工在實踐中磨煉意志、砥礪品格、實踐成才；五是把青年員工思想政治工作與提升自身素質相結合，以人為本，積極引導青年員工全面發展，最終成長為高素質創新型復合人才；六是把青年員工思想政治工作與解決青年員工實際困難相結合，既講道理又辦實事，以情感人，促進思想政治工作“虛功實做”，著力提高工作成效。

五、強化長效發展，努力建立新機制

青年員工思想政治工作包括思想政治教育和管理兩方面，要實現創新，必須建立起一套科學規范、行之有效的工作機制，才能從根本上解決“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的問題。重點要建立健全以下五種機制：一是領導機制。各級黨組織要堅持不懈地抓青年員工思想政治工作，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，逐步形成以黨組織的領導為核心，行政部門密切配合，工會、共青團組織充分發揮作用的工作格局，齊抓共管，形成合力；二是目標機制。要進一步完善責任目標體系，按照各部門、各崗位的要求，把青年員工思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，并將其納入到各部門、各單位文明建設考核的重要內容，以考促評，以評促進；三是動力機制。要通過政策激勵，目標要求，環境熏陶，使青年員工逐步形成一種努力提高思想理論素養、道德水平、科學文化素養的內在要求；四是競爭機制。依據干部人事制度改革的要求，在工作隊伍的建設上大膽創新，積極推行競爭上崗，建立健全目標考核，將任期內的工作實績直接與晉升、獎懲相掛鉤，營造一種爭先創優、人才輩出的良好工作氛圍；五是投入機制。青年員工思想政治工作必須以必要的財力、物力作保障，尤其在宣傳教育手段、活動載體建設、網絡教育平臺等軟、硬件建設上必須予以加強。

第四篇：淺談在建筑施工企業如何開展紀檢監察工作

淺談在建筑施工企業如何開展紀檢監察工作

——貴州開磷集團 李丹

紀檢監察工作是我國國有企業黨政建設不可或缺的組成部分。在建筑施工企業內部開展紀檢監察工作，不僅能促進企業的穩定經營，還能為企業帶來更多的持續發展機會及提升空間，是促使企業符合科學發展觀要求的必要助力。

紀檢監察部門是企業中相對特殊，但又必不可少的一個部門。嚴格細致的紀檢監察工作，可以保證企業經濟活動的規范、順利開展，并能引領企業取得更高的經濟效益。對于建筑施工企業的發展來說，紀檢監察工作的這一特殊功能顯得尤為重要。在市場經濟建立發展的改革過程中，由于市場競爭十分激烈，而相應的市場規范尚不完善，建筑施工企業內部也隨之出現了一系列經營管理方面的問題，這就更需要通過紀檢監察工作的持續教育、適時糾正來引導建筑施工企業，使企業乃至整個行業獲得可持續的良性發展。因此，在建筑施工企業內部開展紀檢監察工作是促使企業健康、有序、和諧發展的必要助力。現結合自身的工作單位性質，談談幾點認識。

一、在企業內部開展紀檢監察工作，是由建筑施工企業自身特點決定的

建筑施工企業是城市、鄉村建設發展的初級執行者，沒有建筑施工企業開展的建造工作，就沒有目前日新月異的城鄉建設成果，各種有關基礎設施、交通設施的規劃、設計也不能得到實現。因此，建筑工程質量的優與劣直接決定了城鄉建設發展的質量和速度。優質的建筑工程僅體現了企業的建筑實力，為企業帶來良好的口碑和后續效益，還能向全世界及后人展示施工企業的卓越成就和獨特魅力。而劣質的建筑工程不僅會給使用者的生命、財產帶來損失，還會嚴重傷害施工企業的信譽和形象，導致潛在的經濟損失。雖然建筑工程都必須經由施工監理人員進行監督，但這種監督僅僅針對施工質量展開，并不涉及建筑施工企業內部的管理過程，只是一種事中、事后監督，而不是事前監督，不能從源頭上保證工程質量。因此，為了盡量避免由于企業內部的人為原因導致的施工質量問題，在企業內部開展嚴格細致的紀檢監察工作是十分必要的。

二、在企業內部開展紀檢監察工作，能防止國有資產流失，保證企業和諧發展

在目前的經濟大環境和不規范的市場競爭機制之下，有些國有建筑施工企業負債經營，有些國有建筑施工企業很多項目出現大額虧損，資不抵債，為償還債務動用國有資產，從而造成國有資產大量流失。究其原因，雖有企業外部環境因素的影響，但企業內部管理不規范也是造成這一現象的主要原因。通過在企業內部開展紀檢監察工作，解決領導人員的違法違紀行為，防止其以權謀私，遏制權錢交易問題，可以在一定程度上抑制工程建設領域的腐敗源頭。同時，紀檢監察部門還可會同有關部門，規范合同管理、資金使用管理、質量安全管理等多方面經營行為，在問題突出的部門進行專項監察治理，促使企業合法、合規經營。這樣即可在經營管理方面有效防止國有資產流失。

三、在企業內部開展紀檢監察工作，要使企業經營管理與紀檢監察工作保持密切聯系

要使企業經營管理與紀檢監察工作聯系起來，首先要加強思想政治教育，開展各項主題教育，在黨員和干部心中豎起一道堅固的大壩，從源頭上遏制違法違紀行為的產生。黨員、干部是企業的中堅力量，是帶動工人群眾的榜樣。加強思想政治教育，旨在培養政治過硬、懂經營、懂技術、會管理的專業人才，使他們在日常經營管理中自覺遵守法律、法規及企業規章制度的要求，形成良好的管理作風，為企業持續穩定發展出謀劃策。

其次，紀檢監察工作要有計劃、有目的地針對重點環節展開。企業的經營管理存在諸多環節，對每個環節進行切實有效的監督，是紀檢監察工作最理想的工作狀態。但由于紀檢監察部門在力量、精力等方面上的限制，這種理想狀態下的全程監控在客觀上很難實現。這就要求紀檢監察部門有計劃地集中力量抓住重點環節展開工作，針對企業產權的變動與轉讓、大額資金的使用情況、工程項目的管理情況、物資設備的管理監控、領導人員的選拔任用等容易滋生腐敗的環節做好紀檢監察工作。監督企業產權的變動與轉讓，可以確保以市場公允價值處臵國有資產，避免國有資產被隱瞞、賤賣或轉移；監督大額資金的使用決策、流向和使用效果等情況，可以有效避免國有企業的資金被貪污、挪用或濫用；監督企業工程項目的管理情況，應將監督重點放在工程建設招投標項目、房地產開發與經營項目、工程建設實施、工程質量監管、工程資金安排撥付等容易發生利益沖突的環節，這樣就可以最大限度地避免可能由前述環節所引發的腐敗問題和經營風險，保證施工質量；監督企業物資設備的管理，可以防止相關部門或人員利用職務便利在物資設備的采購、報廢等環節中獲取不正當利益；監督領導人員的選拔、任用，可以防止權錢交易、買官賣官，真正做到任人唯賢，并可以此為基礎加強干部隊伍建設，防止領導干部以權謀私。

再次，紀檢監察部門要構建科學的監督網絡，做好預防和懲治腐敗的工作。建筑施工企業中之所以會有腐敗現象出現，是因為擔任企業相關職務的人員受到了私人利益因素的影響，并且為謀求私人利益而做出了濫用手中權力、不顧職務責任的行為。要防止相關人員為獲取私利侵害企業、公眾利益，需要構建一套上至集團、下至基層的紀檢監察組織網絡，挑選思想政治素質過硬、專業技術水平高超的工作人員充實到紀檢監察部門，按照紀檢監察規章制度，針對建筑施工企業各類業務的專業特點，安排相應的專業人員進行監督。

最后，紀檢監察工作是對經營管理過程的監督，而非直接干預企業的經營管理事務。紀檢監察部門的工作職能只是監督，并不包括代替企業經營管理人員管理企業經營事項，因此紀檢監察工作要嚴格按照規章制度進行，把握好監督工作的“度”，不能違反紀檢監察紀律，做出越俎代庖的事情。

第五篇：新時期員工思想政治工作的開展(政研論文)

2015年政研論文

新時期員工思想政治工作的開展

論文提交日期： 2015年8月

目錄

摘要..................................................................................................................................................3 第一章 背景.................................................................................................................................3 第二章 現狀和存在的問題.........................................................................................................4 第三章

對策和建議.....................................................................................................................5

一、發揮基層支部黨組織的政治核心作用.......................................................................5

1、支部黨組織要將自身的政治核心作用最大化地發揮。.............................................5

2、建立健全一套具有操作性的制度保證基層黨支部各項工作的正常開展。.............7

二、正確定位企業思想政治工作的對象...........................................................................8

1、針對基層干部.............................................................................................................8

2、針對黨員員工.............................................................................................................9

3、針對職工群眾...........................................................................................................11

三、從思想、家庭、生活等維度開展員工指導關懷.....................................................13

1、首先要把餞行“以人為本”作為指導思想...........................................................13

2、關心職工家庭...........................................................................................................16

3、疏導與幫扶結合做好心理教育...............................................................................18

摘要

隨著社會主義經濟體系的不斷改革和發展，一個企業若想適應新時期的發展趨勢，就應多加了解員工的思想。當前，中國通信行業正處于發展的關鍵時期，運營商之間的合并重組，各項業務的激烈競爭，員工思想的波動起伏，對開展思想政治工作都帶來了新的難題和考驗，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。員工的思想政治工作是一個企業能夠快速發展的前提條件，只有做好員工思想政治工作，才能讓員工保持良好的精神狀態去工作，才能幫助企業快速地發展。而在如今這樣的新形勢下，怎樣做好思想政治工作需要我們去思考更加合理的方式。部門就員工思想政治問題進行研究，探討如何提高員工思想政治工作，最終將部門思想政治工作的對象定位為“基層干部、黨員、職工群眾”三類員工，每類員工采用不同的開展方式，并從員工的思想、家庭和心理三個維度進行努力，打造“三橫三縱”的思想政治工作體系。

第一章 背景

近年來，隨著通信行業不斷深化改革，壟斷地位被逐步打破，在“融合運營、加快轉型”和OTT公司快速崛起的趨勢下，電信行業競爭日趨激烈。同時，為響應國家號召，三大運營商需做好“提網速、降網費”和“降薪“兩篇文章。在這樣的背景下，公司要持續發展就必須擁有強大的核心競爭力。永不枯竭的人力資源是企業的競爭力之源與可持續發展之本。如何留住人才、激勵人才、培訓人才并充分發揮人才的合力合作，是新時期、新形勢下決定企業持續發展的關鍵所在，其身心發展對企業有深遠的影響。因此，積極做好企業員工的思想政治工作非常重要，這將直接影響我司的發展。

第二章 現狀和存在的問題

我國企業體制在不斷的改革和發展，市場經濟在不斷的健全、日常生活出現繁雜化，顯現出很多從未出現的新特征：第一、員工的政治思想由于企業內外部利益的變化而變得復雜化；第二、社會的不斷進步，人們生活方式的變化，導致員工的信仰受到威脅，煩躁的思想開始出現。同時，目前國有企業處于改革深化區，通信行業特別是中國移動更是處在改革的風口浪尖上，企業的改革或大或小地影響員工的認識，很多員工步入一些誤區，給企業的政治工作帶來極大的影響，主要表現在以下幾方面：

第一，利潤下滑，公司降薪，影響人心穩定。來自中國移動2015年第一季度的財報顯示，該季度凈利潤238.3億元，同比下滑5.6%。如果單從季度來看，這已是中國移動利潤連續第七個季度下滑。2015年7月22日，中國移動發布降薪方案，其實這只是降薪樂章中的一個插曲而已，此前中國移動已經歷過多輪降薪，基層員工對此五味雜陳。調查發現移動的基層員工對降薪真是有苦難言：一是自己的薪水并沒有像外界認為的那么高，二是降薪為什么總是拿普通員工開刀。第二，《新勞動合同法》出臺，勞務派遣員工對自身權益問題日益重視。這些問題集中體現為勞務派遣與正式員工之間雖從事相同的工作但工資待遇差別較大。這使得派遣員工要求地位平等、“同工同酬”以及獲得平等的發展機會等要求日趨明朗。（1）要求地位平等。長期以來，勞務派遣員工在思想上總會有“我不是跟公司簽約“的員工，只是跟勞務派遣公司簽約的員工，在公司工作，感覺地位不平等，難以當家作主的感覺、擔心這種形式的工作不能長久、是吃”青春飯“。因此，地位的平等，是社會化員工內心最深層次的要求。（2）要求“同工同酬”，薪酬平等。由于以往采取兩套用工制度以及薪酬體系，使得派遣員工與合同制員工在同一崗位工作，但是工資待遇差別較大的情況存在。派遣工員付出的辛勤與汗水和正式員工是一樣的，但是收入的差別導致派遣員工要求“同工同酬”的呼聲越來越大，要求薪酬平等的思想更為迫切。（3）要求發展機會平等。派遣員工在企業的發展機會涉及員工的職業生涯，雖然公司為派遣員工提供了廣闊的晉升平臺，但是普通的派遣員工通過晉升達到關鍵崗位或經理崗位的人是很少的。大部分的關鍵崗位以及經理崗位面對的是正式員工，晉升的大門還沒有完全為派遣員工打開。因此，派遣員工希望在職業生涯發展中，能夠享受平等的機會。

第三章

對策和建議

一、發揮基層支部黨組織的政治核心作用

1、支部黨組織要將自身的政治核心作用最大化地發揮。

主要是保證與監督兩個方面，這不僅可保證企業能夠真正地貫徹我黨和國家的方針與政策，還能夠起到監督的作用；其次是領導功能，即領導企業思想政治工作以及共青團等組織；三是參與功能，即有效參與重大問題的決策。要想使黨組織最大程度上發揮政治核心作用，那么在支部黨組織最為關鍵的是要加強黨組織的自身建設，也只有真正地做到在緊緊依靠廣大黨員基礎上，不斷加強和完善黨組織的自身建設，支部黨組織所具有的政治核心作用才能得到最大化的發揮。基層黨支部就像基層組織這棵大數的樹干，只有黨支部強大了，基層組織這棵大數才能枝繁葉茂。

首先，建立一支有戰斗力的黨務工作隊伍，這是支部黨組織充分發揮政治核心作用的關鍵。要知道，黨務工作隊伍強大，則黨組織工作興旺；黨務工作隊伍弱小，則黨組織工作衰落。解決黨務工作者的隊伍建設這個問題，從根本上來講是支部解決其他問題的基礎性條件。由此得出，黨務工作者必須是由真正懂政治、善于管理、善于做思想政治工作的黨員同志去擔任，支部書記和“三大員“應出自支部最優秀的人才，黨務工作者與管理者經常適時地與員工進行交流與溝通，最終達到為企業培養出復合型人才的目的。此外，經常采取召開民主生活會、舉辦培訓班和經驗交流會等方式，更進一步加強對黨務工作者的相關培訓，也有利于他們綜合素質的提高。

其次，充分發揮黨組織的參與職能，這是支部黨組織政治核心作用的本質。在提高覺悟和統一思想的認識上，支部必須通過各種渠道和方式來實現，充分發揮其參與職能。一是在企業的發展戰略和經營管理上，黨組織要參與其中并做出決策，將堅持社會效益與經濟效益的統一并軌進行；二是在關乎企業生存與發展的一系列重大問題上，黨組織要參與其中并做出決策，以確保企業的發展能夠更加長遠；三是在企業的用人和選人上，黨組織要參與其中并做出決策，做到知人善任、唯才是舉；四是在關于企業職工利益的問題上，黨組織要參與決策，堅持國家利益、集體利益與個人利益的統一。

最后，切身加強對企業的考核和監督，這是支部黨組織能夠充分發揮政治核心作用的重點。支部黨組織既要保證國家和公司的方針和政策在具體工作中得到貫徹，又要監督其執行過程，對支部黨組織來說這是一項重要的任務。支部黨組織應該積極宣傳和教育黨和國家的方針和政策，使員工充分理解并支持黨的政策并保證其得以貫徹執行。

另外，為保證行政權力的正確行使，黨組織要適時地調查與研究企業的經營管理狀況；對于企業的生產工作要積極主動地去了解，注重實用信息的收集和整理；對任命和罷免干部這項工作，要注意在考核這一環節把好關，提出具有建設性的意見；對黨員干部、企業管理者以及其他相關工作人員進行合理有效地監督。最大力度地發揮好黨員隊伍的政治核心作用是至關重要的，因為這樣有利于處理好國企改革、發展和穩定三者之間的關系。只有國企黨員隊伍的作用真正發揮出來，才能使基層黨組織的建設更加富有成效，才能使國有企業始終充滿生命力、凝聚力和戰斗力。

2、建立健全一套具有操作性的制度保證基層黨支部各項工作的正常開展。

首先，通過制定《黨員目標管理考評標準》和《黨支部目標考核實施細則》，對支部達標工作進行精確化管理外，還要在每年制定的績效考核中增加黨支部標準化建設活動的考核條款，對黨支部實行“目標管控”。并通過會議等多種形式，統一思想，制定創建規劃，做到措施落實。其次，以責任區為載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用。支部標準化建設活動，黨員是主體，其表率作用十分重要。基層黨支部要把黨員責任區作為黨員聯系群眾的有效方式，要求黨員自覺履行責任，自覺帶領員工群眾積極參與支持企業改革發展和穩定工作。三要抓好黨支部標準化建設工作，關鍵在落實上下功夫。支部黨員要深入支部了解工作開展情況，找差距、想措施，分類分階段提出工作要求，指導黨支部每季度按進度要求進行自查、檢查和互查，交流推廣好的做法。同時，根據考核標準查找差距和薄弱環節，制定整改措施，落實項目責任人，形成縱向到底，橫向到邊的保目標實現的責任體系。促使基層黨支部把促進經營發展作為工作落腳點，積極主動地參與本單位本部門工作決策，針對影響經營服務管理過程中的熱點、難點以及薄弱環節主動出擊，組織廣大黨員、員工攻難關，讓黨員在經營服務管理工作中發揮先鋒模范作用。

二、正確定位企業思想政治工作的對象

1、針對基層干部

一般來說，思想政治工作的主體是指開展思想政治工作的人，在基層支部中就是支部干部。但在當前政治、經濟、信息、文化不斷發展的今天，支部干部不但需要掌握思想政治工作的專業技能，還需要有豐富的知識儲備。隨著技術的進步，企業分工更加細化，為了降低成本和提高效率，企業不能僅僅依靠專職的政工人員，而且需要既懂業務，又能做好思政工作的人才，這就向支部干部提出了新的要求和挑戰。作為支部干部，不僅要在業務上精益求精，還需要不斷進取，積極學習思想政治工作方面的理論知識，同時勤跑基層，將所學運用于實踐。通過對于企業干部進行思想政治工作，不僅能深化其對思想政治工作的認識，同時使他們能夠換位思考，從角色的轉換中加深對思政工作的理解，從而推動思政工作在國企的發展。

2、針對黨員員工

把支部黨員隊伍的政治優勢轉化為核心競爭力

首先，要把黨員隊伍所具有的自身組織優勢最大化地轉化成為推動公司發展的動力。黨員在國有企業員工隊伍中是中堅力量和骨干，是企業優秀的人才資源，同時這也有助于提高國有企業提高自身的競爭力。若想要帶動廣大員工共同努力奮斗，為企業不斷創造出價值，那么共產黨員就要保持高度的政治覺悟為基礎、掌握熟練的業務技能并且取得驕人的工作業績。發揮黨員先鋒模范作用，打造戰斗堡壘，可以為企業帶來源源不斷的活力。在新形勢新條件下，黨員的帶動作用不僅要展現出全新的風貌，而且還要做到與時俱進。黨員除了在思想覺悟上要有所提升，還要在業務素質和專業技能等其他方面勇于突破，在企業中形成具有影響力的骨干隊伍。若要更進一步推動企業發展，就要把黨員隊伍的優勢轉化為發展動力，不僅要準確把握和適應新的情況，還要積極地去摸索黨員管理工作中新的理念和方法，加強黨員的隊伍建設，為打造出素質高、凝聚力強的黨員隊伍作出努力。除此之外，采取評優模式和樹立典型方式開展各項活動，為黨員展現先鋒模范作用創造一個平臺，這樣可以鼓勵廣大黨員并提高其積極性，從而發揮其模范帶頭作用。例如：我部以***同志為優秀案例，打造“最美移動人”形象，為部門乃至公司樹立了優秀的典范；同時設立歷史名人榜，將部門走出去的優秀領導和人才制作成“名人榜”，形成今天你以部門為榮，明天部門以你為榮的良好傳統，以此激勵員工的榮譽感和上進心。同時，加強優秀黨員、優秀員工宣傳，樹立典型，打造你爭我趕的良好氛圍。

其次，要把黨員隊伍所具有的自身組織優勢最大化地轉變成為企業發展的有效執行力。執行力不僅是指能否貫徹對策和戰略、能否完成預期的目標、能否落實上級的決策、能否及時有效地處理和解決問題的能力，同時還指企業內部員工的操作和實踐能力，是否做到切實有效地貫徹了戰略規劃、是否落實了企業決策，其完成的難易程度從客觀上來講直接關系著公司的經營目標可否順利實現。支部中黨組織協調優勢轉變成企業執行力是完全有可能的，嚴格規范好黨的紀律和發揚黨的優良作風，不僅可以做好帶動和推進企業員工隊伍的紀律作風建設，還可以堅決和徹底地保障與執行企業重大決策和戰略規劃；支部黨組織堅持為員工和公司服務的宗旨，有利于其參與企業決策時，能夠做出正確、合理的決策。除此之外，黨組織還要將協調優勢進行充分發揮，可以幫助企業協調其內外部的環境，做好內外兼修，有益于幫助打造出和諧的企業，從而進一步推動和落實企業的各項工作。

最后，要把黨組織善于做群眾工作的優勢最大化地轉變成為支部的凝聚力和影響力。人力資源是最為重要的資源，因為人是生產力中最能動、最積極、最活躍的因素。企業的主體因素是人，處于市場經濟體制下的企業競爭本質上是人才的競爭。因此，只有充分利用國有企業中人力資源的優勢，企業才會形成強大的競爭優勢。要體現“以人為本”思想，首先，要建立健全機制體制，完善制度，用機制激勵人、用制度管人，激發人的主觀能動性；其次，要做好培養人、使用人的工作。用教育提升職工素養，用工作平臺培養職工職業能力，用職業發展成就員工人生價值，構建和諧的勞動關系，讓職工受尊重、體面地勞動，實現企業發展與個人成長雙贏；再次，用文化塑造人。用文化統一職工價值觀，使職工堅定社會主義理想信念，使支部員工不僅成為公司發展的主力軍，還要成為踐行社會主義核心價值觀的先行者。做群眾工作是中國共產黨的傳統優勢，黨組織在企業中組織和動員廣大員工的同時，還能夠在建立起和諧有序的勞動關系、系統地維護好內部穩定以及在企業的長期發展和壯大等方面發揮出較大作用。

3、針對職工群眾

針對職工群眾，支部黨組織通過開展一系列的群眾工作，將企業追求的精神深深地根植于職工的頭腦之中，通過對職工群眾進行思想上的指導和生活上的關懷，真正地把黨的群眾工作優勢轉變成為企業的影響力與凝聚力。支部黨組織不僅僅可以依靠在思想上引導職工群眾，將群眾緊密地團結于黨組織周圍，還可依靠在行動上關懷職工群眾，秉著為群眾謀福利、為職工群眾維護利益的目的，充分激發他們在工作上的積極性與創造性。與此同時，要對職工群眾的實際問題著重關注，合理及時地調解職工群眾間的矛盾，緩解他們的情緒并給予理解和關懷，用企業精神影響職工群眾，使廣大職工能夠真正發自內心地認同企業，從而達到不斷增強企業凝聚力與競爭力的雙面成效。

職工是國有企業思想政治工作最重要的工作對象，是企業生產與發展的主力軍。對企業職工的思想政治工作要有針對性，可以對他們進行先進理論的灌輸，理論水平的提高能夠轉化成動力，促進職工生產積極性的提高。在做職工的思想政治工作時，不能進行“一刀切”。對待老職工，由于大部分老職工都曾經經歷過計劃經濟下國企的生產和思想政治工作，多少還有一些舊體制下僵化的思想殘留在腦海中，如果不通過有針對性的思想政治工作來破除其舊思想，那么這些老職工很可能由于思想的僵化而無法適應工作，最終不利于國企的發展。針對國企老職工進行的思政工作，必須解放這些員工的思想，積極引導他們轉變觀念，使他們的思想逐漸適應新體制下的生產勞動。對于年輕員工，由于這些人普遍成長于物質和文化水平較為豐富的環境，對于快節奏的信息化時代并無不適，他們很有活力，不因循守舊，不會被舊思想束縛，這是積極的一面，但也不能忽視他們存在思想上的浮躁、工作經驗上的欠缺等問題，這會給國企思政工作增加困難。對新員工開展的思政工作，企業的思想政治工作者應做到與時俱進、隨機應變，以較為活潑的形式和方法開展工作。

三、從思想、家庭、生活等維度開展員工指導關懷

1、首先要把餞行“以人為本”作為指導思想

習近平主席在第十二屆全國人民代表大會第一次會議閉幕會上指出“生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。”這些論斷為新形勢下開展思想政治工作的理念創新提供了理論支撐，進一步強調了思想政治工作要堅持以人為本的理念。思想政治工作首先要了解教育的重要性，明確教育人首先尊重人，把尊重自己和尊重他人結合起來，擺正位置，嚴格要求自己，嚴格規范自己的行為，在與職工群眾接觸中，要做到謙虛謹慎、戒驕戒躁，防范自負和浮躁情緒，積極傾聽職工心聲，重視職工群眾基本權利，最終贏得企業職工群眾的信任，順利地開展思想政治工作。樹立服務意識，引領思想潮流

第一，要形成以人為本的科學理念，首先要樹立為職工服務的意識。在社會主義市場經濟條件下的思想政治工作必須以服務群眾需求為立足點和出發點，這是思想政治工作的內在要求。新時期的思想政治工作把職工的需求作為追求，尊重對象，平等待人，貼近群眾，聯系群眾關注的熱點問題開展疏導引領工作，努力做到為職工群眾服務。服務職工需求是起點，實現思想觀念的轉變是目的。在改革的具體實施中，我們可以看到思想政治工作發揮著它的優勢作用，它既充當了改革的“宣傳員”，提前介入，超前引導；又做了改革的“推進員”，答疑釋惑，疏導化解；更成為了“幫困員”，救助解難、雪中送炭。改革開放以來，人民生活水平顯著提高，人民的精神生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新，但與此同時，社會生活的急劇變化，工作和生活節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導致人們生活和工作壓力增大，由此引發的社會問題也日益突出，促進人的全面健康發展、實現人的心理和諧，已經成為思想政治工作改革創新的重大課題。因此，應當更多的關注人們多方面的感受和需求。作為黨的組織的基層戰斗堡壘，公司更應該注重關注員工的需求，國企思想政治應為員工的需求服務。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質需求外，還有政治需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當人的生存需要得到滿足之后，自我發展、自我實現的愿望就會日趨強烈。要高度重視職工群眾主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應，充分關注每一員工人自身成長與發展的需要，關注他們的理想、信念和情感，努力創造讓每一個人都能夠根據自己的選擇發揮聰明才智的環境，促進人的個性、才智和潛能的充分實現。企業的發展狀況、職工的思想狀況和社會發展形勢，決定了企業思想政治工作要以人為中心，要樹立服務意識，全心全意為廣大職工服務，關心職工的工作、生活、思想等等，建立以服務員工為主的企業文化，做好職工的思想后盾；在此基礎上，培養職工愛崗敬業精神，將企業的發展與為員工服務結合起來，形成互相促進的關系。因此創新國企思想政治工作，首先要從思想上轉變，要了解員工最需要的是什么，在想什么，存在哪些思想問題。要深切關心職工需求，了解職工困難情況，及時掌握不同層面和不同類型職工的情緒及要求，并根據不同情況加以解決。

第二，要形成以人為本的科學理念，還要滿足企業職工的思想和精神層面的需求。現在的企業員工更加容易接受各種新鮮事物，豐富多彩的生活和改革開放的深入，影響著當代職工的思想，使職工思想日益呈現出多樣化，思維也變得活躍，這在激發職工創造性的同時，也使當下企業思想政治工作面臨著與職工思想變化速度相適應的局面。社會的發展變化和不斷深化的國企改革，使員工面臨著自身利益的現實問題，職工的思想觀念變得越來越現實。在當今社會中，很多人開始關注自身利益，形成了一種趨利避害的處世態度。凡是對自己有好處有利的，就能很自然地接受，而面對自己不利或關系不大的事情時，就會產生抵制、排斥或者敬而遠之的心態。當職工的心理承受能力發生變化的時候，其思想觀念中與企業的認同度就會不斷減少，那么思想不確定的因素就會不斷增加，這也就導致了流動性的加快。面對企業員工思想觀念及其基本需求的變化，思想政治工作應當避免形式主義，應圍繞職工群眾的需求開展國企思想政治工作。要把員工的各種需求放在思想政治工作的首要地位。要加強對員工的思想引導，就要引導職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、看待問題，培育自尊自信和理性平和以及健康向上的心態，以開闊的心胸及積極的心態看待一切，引導員工樹立正確的價值觀，養成合理的需求觀，讓員工把自身價值實現和企業發展緊密結合。其次，在職工思想引導教育的基礎上，加強關注職工感受，滿足職工需求。企業要關注員工需求，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，針對大部分職工最關心、最直接、最現實的利益問題開展工作，消除他們的后顧之憂，培育心理和諧。要尊重員工在企業中的主人翁地位，應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面關心。職工提高了對企業的關切程度，同時也為企業的生產提供良好的策略。思想的解放，必然會帶來對思想政治工作的改革創新，通過促進思想的進一步解放，最后實現思想政治工作與經濟工作改革創新的同步，適應經濟建設的需要。思想政治工作是我們黨宣傳群眾、動員群眾、教育群眾的重要工作，《黨章》中明確規定，共產黨員有“密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益”的義務。國企思想政治工作要在思路上創新，就要堅持不斷的走群眾路線，關注員工的需求，只有及時地滿足員工的需求，才能有效地解決他們的思想問題，才能保證企業的順利發展。

2、關心職工家庭

除了在單位工作的時間，員工其他時間往往和家人在一起。家屬與員工親密無間，內心的許多感受都會和家人傾訴，其對職工狀況的了解程度是其他人無法比擬的。通過職工家屬可以對員工有一個更加全面的了解，對員工思想動態的了解也會有突破，而且也可以動員國企職工家屬加入思想政治工作中，這樣做不僅能節約工作成本，而且能夠取得超出預期的效果，畢竟家屬與員工的關系是極其特殊的。因此，職工的家屬被納入思政工作對象。但所采取的思政工作方法不能機械地照搬，對家屬開展的思政工作時需要更加靈活，要考慮家屬的具體情況。支部可以召集家屬座談會，大家暢所欲言，彼此交流。專設面向家屬的企業文化宣講也不失為不錯的方法，這樣做能夠讓這些職工家屬對職工平日的工作環境更加了解，分析職工的心理狀態也有了更多的切入點；還可以用隱性教育方式對國企職工家屬進行灌輸，使職工家屬能夠“被動”地學習和掌握思政工作的方法，這樣家屬可能在平時相處時自覺地對職工進行引導和影響；支部干部若發現員工思想出現波動，可及時聯系家屬，說明情況并且指導親屬如何開導和指正員工，從而達到預期效果；還可以通過和家屬的交流，積極了解職工平時的生活和學習狀況，認識他們不為人知的另一面，并且根據職工的個體差異進行有針對性的思政工作。部門定期開展員工家訪并專門設立員工關懷基金，及時了解員工家庭情況，針對有困難的員工從慰問金補助、工作調整和思想安慰等多個角度加強員工關懷。

此外，支部黨組織通過開展一系列的群眾工作，能夠將企業追求的精神深深地根植于職工的頭腦之中，通過對職工群眾進行思想上的指導和生活上的關懷，真正地把黨的群眾工作優勢轉變成為企業的影響力與凝聚力。支部黨組織不僅僅可以依靠在思想上引導職工群眾，將群眾緊密地團結于黨組織周圍，還可依靠在行動上關懷職工群眾，秉著為群眾謀福利、為職工群眾維護利益的目的，充分激發他們在工作上的積極性與創造性。與此同時，要對職工群眾的實際問題著重關注，合理及時地調解職工群眾間的矛盾，緩解他們的情緒并給予理解和關懷，用企業精神影響職工群眾，使廣大職工能夠真正發自內心地認同企業，從而達到不斷增強企業凝聚力與競爭力的雙面成效。

3、疏導與幫扶結合做好心理教育

和諧社會孕育心理和諧，和諧心理造就和諧社會。黨的十六屆六中全會首次提出，在構建社會主義和諧社會中要“注重促進人的心理和諧”，“塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態”，明確了心理和諧在構建和諧社會中的重要意義。現在我們處在一個充滿競爭的時代，人們被嚴峻的現實所困惑，環境的惡化、人心的叵測、價值的扭曲和功利的喧囂，使得員工們的心理健康產生了變化。在全面落實科學發展觀的形勢下，員工的心理健康成為思想政治工作的重點。面對復雜的社會萬象，企業黨組織除了關注外在因素的顯性表現外，更應目光向內，把關注的觸角伸向員工的內心，去探究隱性心理對員工事業發展的影響。保障員工的心理健康有其重要性和必要性：保障員工心理健康是貫徹以人為本思想的重要舉措，黨的十七大要求：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系。”科學發展觀的核心是以人為本，關注員工的心理健康，強化員工心理健康教育是題中應有之義，是公司思想政治工作的新內容。員工心理健康是解決現實問題的必然選擇，讓生活失去色彩的不是傷痛，而是心靈的困惑。隨著社會的飛速發展，員工的心理壓力大增，很容易患上“心理感冒”，加上企業很少有意識地切入員工個體的內心，往往會造成員工的心理亞健康，所以加強心理健康教育和保健，健全心理咨詢網絡，塑造自尊自信、積極向上的心態已經成為思想政治工作的一項重要任務。目前國內有很多企業的職工心理處于亞健康狀態，主要表現為：心理壓力過重、心力疲憊不堪、時常煩躁易怒等。心理壓力已經成為職場員工中最常見的問題，過于繁重的心理壓力引發了大量員工的心理疾病，由于企業沒有有效的措施來解決這些問題，使的員工的心理困惑越來越重，而且這些心理問題越來越影響著企業職工個人和日常的工作，間接地影響了企業的效益。培養職工的現代心理素質，提高職工的心理調適能力，引導職工理性地看待社會、理性地面對生活、理性地面對得失，已成為企業的重要任務，企業要加強對員工們的心理教育。對員工進行心理教育，要做到疏導與幫扶相結合。心理疏導就是遵循人的心理活動規律，通過解釋、說明、溝通、幫助等方式，疏通人們的心理障礙。要善于疏導職工的心理，心理疏導與思想政治工作有著密切的聯系，作為黨務工作者，疏導職工心理一般是通過做職工的思想工作來完成的。因此，黨務工作者不僅要準確了解職工的心理矛盾、心理障礙原因所在，還要全面掌握有關政策法規，深諳百科，這樣做起思想工作來才有針對性，使職工能與你產生強烈共鳴，起到心理疏導的作用。要疏導心理，必須要經常深入職工生活，只有經常深入職工生活，才能了解職工在想什么，深入職工生活還需要管理者既當指揮員，又當戰斗員，在工作中身先士卒，切實發揮表率作用。要注重人文關懷，職工的心理障礙往往來自于繁重的工作壓力、家庭生活壓力以及家人或同事之間的矛盾。因此，管理者要時刻關注職工的身體狀況、生活狀況，及時排查造成職工心理障礙的因素，做到工作上有困難照顧一下、生活上有困難幫扶一下、家人或同事之間有矛盾調解一下，切實讓職工感覺到大家庭式的溫暖，以克服外界因素帶來的心理障礙，把百分之百的精力用在工作上。情緒管理，就是人性化管理的延伸，為此，部門支部干部通過學會與普通員工的接觸與交流，學會傾聽，讓員工具備積極地動力因素，更好的為企業服務。同時，加強員工心態的監測、評估和預警，完善員工心態疏導、調適與平衡工作體系，促進員工情緒交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變，引導員工心態良性變化，幫助員工在潛移默化中達到心理和諧。引導員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。最后要提升員工自身的能力素質，倡導全體學員學習、樹立終生學習的理念，創造學習環境，加強人力資源培訓，提高員工生產技能，加強員工的人際交往能力和溝通技巧，提高員工的抗壓力，從根本上來解決心理問題。在疏導的同時還要開展職工心理幫扶，這樣不僅可以提升職工的心理素質，更能夠激發職工的主動性和創造性，發揮其全部潛力，實現企業的可持續、和諧發展。心理幫扶首先要加強教育培養，提高員工的自我調節能力。一是通過多種形式和途徑，加強政治理論、理想信念、企業文化、改革開放、形勢任務、安全生產、市場競爭、先進典型等方面的宣傳教育，幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑慮，引導職工積極主動地投身于改革與發展的潮流中，為實現企業又好又快發展奠定堅實的思想基礎。二是認真地分析職工在人際溝通中出現心理問題的原因和表現形式，加強職工心理素質的培養和訓練，提高職工溝通減壓能力和工作自信心，緩解職工因工作不適應而形成的壓力，調動職工的積極性和創造性。四是借助各種宣傳載體和輔導培訓等形式，在職工中普及心理健康教育，使大家掌握心理學的理論，提高處理待人處事能力和個性心理品質，從而促進自我成長和自我完善，不斷樹立正確的自我意識、良好的情緒特征、堅強的意識品質、較高的奮斗目標、和諧相處的交往能力和創新進取、自強不息的人生態度，并且要懂得進行自我控制、自我調整。其次是要講究方式方法，培養良好的人格，要幫助員工正確評價自己，不要過高要求自己，對自己有正確的認識，做自己可以勝任的事情，對自己有個合理的預期和評價。要讓員工多與人交流溝通，及時傾訴自己感受到的無助和不快，交流是釋放壓力的有效途徑，通過與他人交談，獲取心理支持，增強自信心。企業要通過疏導與幫扶的心理教育，幫助員工樹立信心，讓員工擺脫困難。

事實上，只要管理者有一顆肯傾聽的心，真心實意與困難職工交朋友，讓他們說出內心話，講出內心苦，擺出手中難，就能夠走進困難職工的心里，解決他們的心理問題。