第一篇：電力生產現場違章問題

電力生產現場違章問題

一、典型行為違章

1.進入作業現場未按規定正確佩戴安全帽。

2.從事高處作業未按規定正確使用安全帶等高處防墜用品或裝置。

3.作業現場未按要求設置圍欄；作業人員擅自穿、跨越安全圍欄或超越安全警戒線。

4.不按規定使用操作票進行倒閘操作。5.不按規定使用工作票進行工作。

6.現場倒閘操作不戴絕緣手套，雷雨天氣巡視或操作室外高壓設備不穿絕緣靴。

7.約時停、送電。

8.擅自解鎖進行倒閘操作。

9.防誤閉鎖裝置鑰匙未按規定使用。10.調度命令拖延執行或執行不力。

11.專責監護人不認真履行監護職責，從事與監護無關的工作。

12.倒閘操作前不核對設備名稱、編號、位置，不執行監護復誦制度或操作時漏項、跳項。

13.倒閘操作中不按規定檢查設備實際位置，不確認設備操作到位情況。

14.停電作業裝設接地線前不驗電，裝設的接地線不符合規定，不按規定和順序裝拆接地線。

15.漏掛（拆）、錯掛（拆）標示牌。16.工作票、操作票、作業卡不按規定簽名。17.開工前，工作負責人未向全體工作班成員宣讀工作票，不明確工作范圍和帶電部位，安全措施不交代或交代不清，盲目開工。

18.工作許可人未按工作票所列安全措施及現場條件，布置完善工作現場安全措施。

19.作業人員擅自擴大工作范圍、工作內容或擅自改變已設置的安全措施。

20.工作負責人在工作票所列安全措施未全部實施前允許工作人員作業。

21.工作班成員還在工作或還未完全撤離工作現場，工作負責人就辦理工作終結手續。

22.工作負責人、工作許可人不按規定辦理工作許可和終結手續。

23.進入工作現場，未正確著裝。

24.不按規定使用合格的安全工器具、使用未經檢驗合格或超過檢測周期的安全工器具進行作業（操作）。

25.巡視或檢修作業，工作人員或機具與帶電體不能保持規定的安全距離。

26.在開關機構上進行檢修、解體等工作，未拉開相關 動力電源。

27.在帶電設備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺（夾有金屬絲者）進行測量工作。

28.在帶電設備附近使用金屬梯子進行作業；在戶外變電站和高壓室內不按規定使用和搬運梯子、管子等長物。

29.進行高壓試驗時不裝設遮攔或圍欄，加壓過程不進行監護和呼唱，變更接線或試驗結束時未將升壓設備的高壓部分放電、短路接地。

30.在電容器上檢修時，未將電容器放電并接地或電纜試驗結束，未對被試電纜進行充分放電。

31.繼電保護進行開關傳動試驗未通知運行人員、現場檢修人員。

32.在繼保屏上作業時，運行設備與檢修設備無明顯標志隔開，或在保護盤上或附近進行振動較大的工作時，未采取防掉閘的安全措施。

33.在帶電設備附近進行吊裝作業，安全距離不夠且未采取有效措施。

34.在高處平臺、孔洞邊緣倚坐或跨越欄桿。35.高處作業不按規定搭設或使用腳手架。

36.擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或因工作需要拆除附屬設施時不設明顯標志并及時恢復。

37.憑借欄桿、腳手架、瓷件等起吊物件。38.高處作業人員隨手上下拋擲器具、材料。

39.在行人道口或人口密集區從事高處作業，工作地點的下面不設圍欄、未設專人看守或其他安全措施。

40.在梯子上作業，無人扶梯子或梯子架設在不穩定的支持物上，或梯子無防滑措施。

41.不具備帶電作業資格人員進行帶電作業。42.登桿前不核對線路名稱、桿號、色標。

43.登桿前不檢查基礎、桿根、爬梯和拉線是否正常。44.組立桿塔、撤桿、撤線或緊線前未按規定采取防倒桿塔措施或采取突然剪斷導線、地線、拉線等方法撤桿撤線。

45.動火作業不按規定辦理或執行動火工作票。46.特種作業人員不持證上崗或非特種作業人員進行特種作業。

47.在易燃物品及重要設備上方進行焊接，下方無監護人，未采取防火等安全措施。

48.易燃、易爆物品或各種氣瓶不按規定儲運、存放、使用。

二、典型裝置違章

1.高低壓線路對地、對建筑物等安全距離不夠。2．高壓配電裝置帶電部分對地距離不能滿足規程規定且未采取措施。

3.待用間隔未納入調度管轄范圍。

4.電力設備拆除后，仍留有帶電部分未處理。5.變電站無安防措施。

6.易燃易爆區、重點防火區內的防火設施不全或不符合規定要求。

7.深溝、深坑四周無安全警戒線，夜間無警告紅燈。8.電氣設備無安全警示標志或未根據有關規程設置固定遮（圍）欄。

9．開關設備無雙重名稱。

10.線路桿塔無線路名稱和桿號，或名稱和桿號不唯

一、不正確、不清晰。

11．線路接地電阻不合格或架空地線未對地導通。12.平行或同桿架設多回路線路無色標。

13.在絕緣配電線路上未按規定設置驗電接地環。14.防誤閉鎖裝置不全或不具備“五防”功能。15.機械設備轉動部分無防護罩。16．電氣設備外殼無接地。17.臨時電源無漏電保護器。

三、典型管理違章

1.安全第一責任人不按規定主管安全監督機構。2.安全第一責任人不按規定主持召開安全分析會。3.未明確和落實各級人員安全生產崗位職責。4.未按規定設置安全監督機構和配置安全員。5.未按規定落實安全生產措施、計劃、資金。6.未按規定配置現場安全防護裝置、安全工器具和個人防護用品。

7.設備變更后相應的規程、制度、資料未及時更新。8.現場規程沒有每年進行一次復查、修訂，并書面通知有關人員。

9.新入廠的生產人員，未組織三級安全教育或員工未按規定組織《安規》考試。

10.特種作業人員上崗前未經過規定的專業培訓。11.沒有每年公布工作票簽發人、工作負責人、工作許可人、有權單獨巡視高壓設備人員名單。

12.對事故未按照“四不放過”原則進行調查處理。13.對違章不制止、不考核。

14.對排查出的安全隱患未制定整改計劃或未落實整改治理措施。

15.設計、采購、施工、驗收未執行有關規定，造成設備裝置性缺陷。

16.未按要求進行現場勘察或勘察不認真、無勘察記錄。17.不落實電網運行方式安排和調度計劃。

18.違章指揮或干預值班調度、運行人員操作。

19.安排或默許無票作業、無票操作。

20.大型施工或危險性較大作業期間管理人員未到崗到位。

第二篇：電力生產習慣性違章及控制措施

電力生產習慣性違章及控制措施

在電力系統，習慣性違章現象由來已久。80年代初，東北地區率先提出“反習慣性違章”的說法，反習慣性違章工作成了反事故斗爭的一項重要舉措。為了預防事故，更加卓有成效地開展反習慣性違章工作，需對反習慣性違章若干問題加以研究探討，并由感性認識上升到理性認識。本章主要介紹了電力系統中習慣性違章的特點、場合、主要表現和預防措施。

第一節

習慣性違章的特點

所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。資料統計，電力系統78%以上的事故是由于習慣性違章造成的。習慣性違章是一種經常發生的不良的違規行為，是長期逐漸養成的一種以人為的失誤為主要的違反規章制度或操作規程的作業行為。人們通過總結經驗教訓還發現，就誘發事故的原因來講，習慣性違章與危險點是一對孿生兄弟，習慣性違章是導致事故的人為因數，危險點則是引發事故的客觀因數，習慣性違章與危險點相結合，很容易造成事故。

習慣性違章的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；有時可能導致嚴重后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。習慣性違章在電力生產工作中的主要表現為：由于未嚴格執行“兩票”“三制”等保證安全的組織和技術措施，而造成觸電事故；由于未系安全帶或未帶安全帽等造成高空墜落和高空墜物傷人事故；由于酒后駕車、無照駕車、超載超速開車造成交通事故等。據有關部門統計，屬于習慣性違章而發生的事故造成死亡人數占總死亡人數的70%以上，可見其危害性之大。它是造成人員傷亡事故的重要原因，是電力安全生產的大敵，不僅影響供電部門自身的安全和效益，還影響其因和對策，超前控制事故，對真正做到“預防為主”，保證安全生產有著十分重要的意義。

習慣性違章與偶然性違章相比，習慣性違章造成事故的機會更多，概率更高，因此危害性更大。這么說絕非主觀臆斷，而是由于習慣性違章諸多特點決定的。

1、習慣性違章具有一定的頑固性。習慣性違章是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發性的特點，往往不容易糾正。只要支配習慣性違章行為的心理定勢不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發生，直到行為人受到事故的懲罰。

2、習慣性違章具有一定的潛在性。

一些習慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習慣成自然的結果，而對習慣性違章行為，由于人們看得多了，習以為常，所以，根本沒把它當回事。“身在險中不知險”，容易使人對違章現象喪失警惕性。

3、習慣性違章具有一定的傳染性，它會危害幾代人。據對現有的一些職工存在的習慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習慣行為方式”，不是他們自己“發明的”，而是從老職工身上“學來的”。看到老職工違章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習慣性行為方式，去影響新一代職工。這些不良的習慣性行為方式如不徹底根治，必然導致一脈相承，代代相傳。

4、習慣性違章具有一定的排他性。

有些習慣性違章的工人，對安全規程根本學不進，不遵守，總以為自己的習慣性方式“管用”，而安全規程是“可有可無的東西”。其結果，必然嚴重地妨礙安全規程的貫徹執行。

綜上所述，習慣性違章與事故之間已經構成了因果關系，換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故是習慣性違章的必然結果。據統計，電力行業70％~80%以上的人身死亡事故是習慣性違章造成的，而且有一個驚人的相似之處，就是某些單位現在發生的事故，在過去曾經發生過；造成事故的原因也基本相同，這就是習慣性違章。習慣性違章危害極大，既有害于國家和企業，也有害于職工個人和家庭。因此，一定要對習慣性違章嫉惡如仇，一經發現，就必須堅決糾正。

第二節

習慣性違章發生的時機和場合

習慣性違章是一種人為的失誤。人為失誤的原因有：操作者本身、作業特性、組織管理等，顯然人的因素是主要的。

一、發生的時機

1、人的主觀因素。人的作業行為不僅受其技術水平的影響，還受其思想認識和心理活動的支配。習慣性違章是人的一種有意差錯，是明知故犯。例如，作業者明知不執行工作票制度是違章行為，但他認為工作票制度太繁瑣，沒有工作票照樣也能安全作業，而且他本人或他人的幾次經歷也證實過自己的作法；再如監護人不認真監護或兼做其他事情，也是由于他主觀上認為監護的必要性不大。仔細分析，有以下幾種失誤心理作用：

（1）惰性心理。作業者貪方便、圖省事、怕麻煩、走捷徑，因而越過某些規定，置規程于不顧。麻痹大意的違章：在工作中粗心大意，對工作不認真負責，心不在焉；不安全因素始終圍繞在這種人的身邊，時刻都有發生事故的可能。

（2）冒險心理。有些同志干活特別粗心，愛冒險，師傅們怎么干，他們就怎么干，不動腦筋，有章不循明知故犯。冒險心理常常導致他們跨越遮欄，帶電作業，不系安全帶，不戴安全帽。

（3）僥幸心理。心存僥幸的違章：在過去的工作中偶爾別人有違章行為，但都沒有出過事，便認為這樣干也不會發生事故。從理論上講，著名學者海因里希得出過事故與違章之比為1：100。事故確實屬于低概率事件，于是，許多人產生了撞大運的錯誤心理，尤其是技術熟練一點的工人，認為違章不一定出事，“哪有這么巧的事故偏會碰到我身上，我從來就這么干都沒事”。這是麻木不仁、司空見慣、擺老資格的表現。

（4）自負心理。有些同志過于自信而忽視潛在危險，致使他們違背規程而擅自操作、指揮、擴大作業范圍。

（5）逆反心理。對規程、制度缺乏深刻的理解，對其中的規定想有新的嘗試，結果逾越了規定作業。

這幾種心理狀態都反映了個人的素質不高、不成熟、安全意識淡薄。平時不注意學習，技術水平一般缺乏相關的專業知識，一旦遇到任務或單獨工作就容易違章操作。若我們不能盡早控制習慣性違章，各種責任事故就有可能隨時發生。

2、在節假日或夜間檢修時，由于設備缺陷需及時處理而又找不到工作票簽發人開工作票時，往往也是習慣性違章容易發生的時機。在此種情況下，履行檢修開工手續，往往被“習慣性忽略”，僅對系統設備做安全技術措施，而在組織措施上省略遺忘，因此也就埋下事故的隱患。

3、在工作結束或臨近下班時因人的生理、心理特點而使得工作人員安全思想放松溜號；人的體力、精力下降，對事故的警惕性有所放松；遇到問題時甚至會急于求成省略工序而忙中出錯；或怕麻煩越項操作，或因檢修工期已到而工作還差一點兒收尾結束時，不按規定辦理延期手續，一邊工作一邊拆除安全措施、聯系送電的行為屢見不鮮。

4、在單獨分散進行工作時。資料表明，單獨工作時（尤其是在偏遠的崗位單獨工作時）發生習慣性違章的概率要比集中進行工作時發生的概率高得多。究其原因是因為在單獨工作時，作業者放松了對自己的要求和約束，在思想上存在大意和僥幸的心理，甚至認為：“反正領導也不會來這兒檢查，即使違章也不會被發現”。因此，不戴安全帽、不執行操作票制度，不按規定執行操作監護等違章現象時有發生。

5、組織管理管理時。領導安全意識差，不營造本單位的安全氛圍。如不經常開展安全教育，安全宣傳活動，對個別人的偶然性違章不重視或處理不嚴肅，因而發展成為多數人多次反復出現的習慣性違章；對習慣性違章的治理，缺乏毅力、決心和持久性，措施不力，因而使習慣性違章屢禁不止；安全設施不規范，危險標志、出入口標志不標準、不醒目、不易識辨等問題沒有及時解決；新任基層干部缺乏對規章制度的理解，就不可能帶領一班人遵章守紀，缺乏激勵機制，獎懲不明，容易助長惰性和老好人風氣，久而久之就違章成風，極易發生違章而導致事故，悲劇不發生就不能喚起安全意識。

二、發生的場合

電力生產中的習慣性違章主要發生在電氣設備操作上作業、高空作業和交通運輸作業中。它們的共同特點是：作業本身技術并不復雜，是比較單調的操作，然而有很大潛在的危險，所以必須用嚴格的規章制度來防止事故。例如，重要電氣設備操作，安全工作規程規定了工作票制度、工作許可制度等之外，還要有監護制度，但由于操作本身簡單，監護人容易失職，去兼職做其他事情，或操作者認為不必受監護。《電力安全工作規程》中規定了“工作票制度”、“工作許可制度”、“工作監護制度”和“工作終結、轉移制度”。由于操作本身簡單，監護制度常常被忽視，事實證實，許多觸電事故就是由于沒有監護或沒有認真監護才發生的。再如，安全規程規定進入檢修現場，必須戴安全帽，這是為了防止現場高空墜物傷人，但并非每次去現場必有墜物而且必定“我被擊中”，所以常有人不戴安全帽進入工作現場

《電力安全工作規程》中的安全措施都是經過血的教訓總結出來的，是非常有效而必須嚴格遵守的。血的教訓告訴我們，高空墜物擊傷事故都是由于沒有戴安全帽。試想如果這些危險不是潛在的而是顯而易見或是必然的，人們是決不會冒著受傷、死亡的危險去違章的。規程規定的安全措施都是實踐經驗的總結，是非常有效而必須嚴格遵守的，但許多措施是為預防萬一的，有的難免帶來某些不方便，這正是作業特性決定的易發生習慣性違章的內在原因。

第三節

習慣性違章的主要表現

習慣性違章在電力生產工作中屢見不鮮，習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下幾種。其主要表現為：

1、作業前不認真填寫工作票、不認真審核工作票、不攜帶工作票；作業前不交代注意事項、不落實安全措施；作業時不停電、不驗電、不掛接地線；由于未嚴格執行“兩票”、“三制”等保證安全的組織措施和技術措施，而造成觸電事故。

2、習慣性違章操作，即那些在操作中，沿襲不良的傳統習慣做法，違反安全規程規定的操作技術或操作程序的行為。作業時不使用安全工具（器具）、沒穿戴防護用品。由于未系安全帶或未帶安全帽等造成高空墜落和高空墜物傷人的事故。例如，《電業安全工作規程》，對倒閘操作的順序、要領和安全事項，都作了明確規定。按理說規程已頒布多年，操作人員應該養成按規程辦事的習慣，但事實上，不在模擬圖板上預演，木標示設備實際狀態，不執行復誦制，不執行監護制等不良習慣，屢屢出現，致使習慣性違章操作成為造成誤操作或人身傷亡事故的直接原因。

3、習慣性違章作業，即違反安全規程，按照不良的傳統習慣，隨心所欲地進行生產或施工活動。作業時不認真進行“監護制度”、不履行“唱票制度”，不嚴格按順序逐項進行操作、造成拉錯刀閘等事故。例如，1978年5月，某公司五班在承建220kV元建線一次作業中，將桿整體立起后，發現由于永久拉線的交叉點礙事，提升木了導線，而要把導線提上去，必須重新打上所有的臨時拉線，再解開永久拉線。作業人員為了圖省事，竟然在沒有打臨時拉線的情況下，解開了永久拉線，并提升導線。結果，電桿偏心受力傾倒，2名在桿上作業的人員隨桿墜落地面，其中一名當即死亡，另一名重傷。事故后調查發現，類似的隨心所欲的作業，在五班已發生幾次。有的工人竟然振振有詞地說：“不論怎么著，我們把桿立起，把導線安裝上去就行。”正是這種習慣性違章作業的行為取代安全規程造成了嚴重后果。

4、習慣性違章指揮，即負責人在指揮作業過程中，違反安全規程的要求，按不良的傳統習慣進行指揮的行為。例如，按照《電業安全工作規程》規定，在線路已經送電的情況下，命令工作班成員到帶電設備上檢查柱上油斷路器端子，工作負責人“必須交待清楚安全距離和安全措施”，“認真執行監護”。可是，在實際執行過程中，有的負責人竟然簡單從事，該交待的項目不交待，該執行的監護不執行，由此而帶來的必然是按照不良的傳統習慣進行盲目指揮，必然會造成不堪設想的后果，正如有的工人所說：“習慣性違章指揮無異于殺人。”習慣性違章是事故的溫床和禍根是電力安全生產的大敵，嚴重影響企業的安全生產。

第四節

習慣性違章的預防對策現

習慣性違章的主要原因是人的因素，是操作者的有意差錯和幾種失誤心理，是管理者的安全意識差，所以主要對策應是提高人的素質，使人適應作業需要，同時也要改善作業條件，以適應人的狀態。要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質，如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養成良好的安全生產習慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好風尚，就會有效地控制習慣性違章行為的發生。

1、人員培訓

（1）對從業人員要逐條學習安全規程的具體條款，應著重理解它的系統性、整體性。加強并落實各崗位《電業安全工作規程》的學習培訓，要經常進行反事故演習，通過反復的、大量的、規范化、標準化的作業訓練，養成遵章作業的習慣，培養一支作風優良的作業隊伍，達到杜絕習慣性違章和提高預防發生事故的能力。如在電氣設備上作業的安全規程中規定，四項組織措施和技術措施，它們既互相獨立，又互相補充、互相制約，是一個多約束的、有機的、完整的安全系統。如果操作者都能全面認真執行這些規定，就能達到安全作業的目的。若違反了其中之一，就有觸電事故發生的危險。既使安全規程十分完善，不認真去執行也是一紙空文，所以安全規程有效性的關鍵在人。如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養成良好的安全生產習慣，樹立“違章可恥，安全光榮”的良好風尚，就能控制自己的違章行為。

（2）要分析事故發生內在原因，弄清偶然性違章與習慣性違章的關系，事故頻率與事故后果的關系。習慣性違章始于偶然性違章，若不認真處理每一次的偶然性違章，就有可能導致習慣性違章。再者，不是每次違章都會導致事故，也不是每次事故都有嚴重后果，但發生事故多了，必然出現嚴重事故。有人根據大量資料統計提出：1：29：300法則，即在發生330次事故中，有300次為無損傷事故，29次為輕傷事故，1次為嚴重事故。這種規律的存在，說明要防止嚴重事故，必須防止一切事故，哪怕是偶然的一次。

（3）要堅持規范化訓練。電力生產是一個復雜的人、機、環境系統，電力作業特點是由客觀需要決定的。如電氣設備上作業存在觸電危險，高空作業有墜落危險，而人有很大潛能，通過訓練，可養成遵章作業的習慣。最好是在參加工作之初就養成良好的作業習慣，目的在于培養一支作風良好的作業隊伍。人的知識和技能會因種種主觀因素而生疏或遺忘，所以要不斷培訓，以鞏固和提高預防事故的能力。

（4）進行專業技術培訓，提高人員的安全操作技能。反習慣性違章還要提高職工的現場工作技能，針對個別職工在某個專業方面操作技能上的不足，舉辦一系列專業技術培訓班。提高現場作業人員的工作技能，徹底糾正過去由于對操作規程不了解、不熟悉，長期不認真執行規程或錯誤執行的操作方法，杜絕因不懂規程、盲目操作而引起的習慣性違章作業。

2、人員選擇

人的素質、性格各異，作業分配時應盡量使操作者性格與作業要求相適應。對于電氣設備上作業或高空作業，應挑選性格穩定、細致、耐心、自制力強的人。那些富有冒險、性格外向者從事上述操作或管理，就容易發生違章行為，應適當更換工作崗位。

3、防止誤操作措施

人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意識水平有波動性，如人在正常情況下表現為工作主動、專心、高效，在一定外界條件下（如不良人際關系、環境、疲勞或疾病等），就可能處于低下狀態，此時就容易出現無意差錯。因此，人的偶然失誤是難免的。針對人的這種特性，可裝設各種防誤操作的裝置，如聯鎖裝置、保險裝置、報警裝置等等，并改善作業條件。要重視應用新的科研成果，重視實踐經驗的總結和反饋，不斷研究和探索。同時安全規程也應不斷完善，使之更簡潔明確，更具可遵守性和可操作性。

4、嚴格執行考核制度，加大處罰力度

要求安全生產管理人員從嚴執行制度，對習慣性違章行為敢抓敢管，在處理習慣性違章現象時，要對其行為進行通報批評，還要小題大做從重處罰使習慣性違章現象不至于蔓延。

5、發揮安全監察作用，落實檢查制度

安全生產制度要靠好的監督機制來保證執行，除了日常組織的安全大檢查外，還要求各級安全監督人員經常到現場檢查作業安全措施落實情況，檢查“兩票三制”的執行情況。現場作業必須辦理工作票，作業現場必須明確工作負責人，對現場工作人員講解安全注意事項。工作人員每次開工前對作業的安全措施進行檢查，檢查工用具的完好情況，檢查安全勞保用品的佩戴情況，檢查現場安全圍欄、安全警告牌是否設置妥當。從外部和內部兩方面進行安全檢查，及時發現問題及時進行整改。

第三篇：電力建設安全生產典型違章

安全生產典型違章

一、違章界定

違章是指在電力生產活動過程中，違反國家和行業安全生產法律法規、規程標準，違反國家電網公司安全生產規章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對人身、電網和設備構成危害并誘發事故的人的不安全行為、物的不安全狀態和環境的不安全因素。

二、違章分類

違章分為行為違章、裝置違章和管理違章三類。行為違章是指現場作業人員在電力建設、運行、檢修等生產活動過程中，違反保證安全的規程、規定、制度、反事故措施等的不安全行為。

裝置違章是指生產設備、設施、環境和作業使用的工器具及安全防護用品不滿足規程、規定、標準、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、電網和設備安全的不安全狀態。

管理違章是指各級領導、管理人員不履行崗位安全職責，不落實安全管理要求，不執行安全規章制度等的各種不安全作為。

三、典型違章

（一）行為違章

— 10 — 1.進入作業現場未按規定正確佩戴安全帽。

2.從事高處作業未按規定正確使用安全帶等高處防墜用品或裝置。

3.作業現場未按要求設置圍欄；作業人員擅自穿、跨越安全圍欄或超越安全警戒線。

4.不按規定使用工作票進行工作。5.約時停、送電。

6.專責監護人不認真履行監護職責，從事與監護無關的工作。

7.停電作業裝設接地線前不驗電，裝設的接地線不符合規定，不按規定和順序裝拆接地線。

8.工作票、操作票、作業卡不按規定簽名。

9.開工前，工作負責人未向全體工作班成員宣讀工作票，不明確工作范圍和帶電部位，安全措施不交代或交代不清，盲目開工。

10.工作許可人未按工作票所列安全措施及現場條件，布置完善工作現場安全措施。

11.作業人員擅自擴大工作范圍、工作內容或擅自改變已設置的安全措施。

12.工作負責人在工作票所列安全措施未全部實施前允許工作人員作業。

13.工作班成員還在工作或還未完全撤離工作現場，工

— 11 — 作負責人就辦理工作終結手續。

14.工作負責人、工作許可人不按規定辦理工作許可和終結手續。

15.進入工作現場，未正確著裝。

16.不按規定使用合格的安全工器具、使用未經檢驗合格或超過檢測周期的安全工器具進行作業（操作）。

17.巡視或檢修作業，工作人員或機具與帶電體不能保持規定的安全距離。

18.在帶電設備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺（夾有金屬絲者）進行測量工作。

19.吊車起吊前未鳴笛示警或起重工作無專人指揮。20.在帶電設備附近進行吊裝作業，安全距離不夠且未采取有效措施。

21.在起吊或牽引過程中，受力鋼絲繩周圍、上下方、內角側和起吊物下面，有人逗留和通過。吊運重物時從人頭頂通過或吊臂下站人。

22.高處作業人員隨手上下拋擲器具、材料。23.在行人道口或人口密集區從事高處作業，工作地點的下面不設圍欄、未設專人看守或其他安全措施。

24.在梯子上作業，無人扶梯子或梯子架設在不穩定的支持物上，或梯子無防滑措施。

25.不具備帶電作業資格人員進行帶電作業。

— 12 — 26.登桿前不核對線路名稱、桿號、色標。

27.登桿前不檢查基礎、桿根、爬梯和拉線是否正常。28.組立桿塔、撤桿、撤線或緊線前未按規定采取防倒桿塔措施或采取突然剪斷導線、地線、拉線等方法撤桿撤線。

29.特種作業人員不持證上崗或非特種作業人員進行特種作業。

30.無證駕駛、酒后駕駛。

（二）裝置違章

31.高低壓線路對地、對建筑物等安全距離不夠。32.易燃易爆區、重點防火區內的防火設施不全或不符合規定要求。

33.深溝、深坑四周無安全警戒線，夜間無警告紅燈。34.線路桿塔無線路名稱和桿號，或名稱和桿號不唯

一、不正確、不清晰。

35．線路接地電阻不合格或架空地線未對地導通。36.平行或同桿架設多回路線路無色標。37.臨時電源無漏電保護器。

38．起重機械，如絞磨、汽車吊、卷揚機等無制動和逆止裝置，或制動裝置失靈、不靈敏。

（三）管理違章

39.未明確和落實各級人員安全生產崗位職責。40.未按規定配置現場安全防護裝置、安全工器具和個

— 13 — 人防護用品。

41.設備變更后相應的資料未及時更新。

42.新入廠的生產人員，未組織三級安全教育或員工未按規定組織《安規》考試。

43.特種作業人員上崗前未經過規定的專業培訓。44.對違章不制止。

45.對排查出的安全隱患未制定整改計劃或未落實整改治理措施。

46.未按要求進行現場勘察或勘察不認真、無勘察記錄。47.違章指揮或干預值班調度、運行人員操作。

48.安排或默許無票作業、無票操作。

第四篇：電力生產違章現象及杜絕方法

電力生產違章現象及杜絕方法

一、電力生產違章的現象及原因

1、從生產工作中的違章現象來看，違章分為：生產現場有關的裝備設施不符合規定要求的裝置性違章；生產人員個人的作業性違章和習慣性違章，尤其在事故搶修、生產任務緊張或工作不順利的情況下，只重視完成生產任務，只重視工程進度，而忽視安全生產的措施落實；生產指揮人員違反《電業安全工作規程》以及有關安全生產的規章制度、技術措施等違章指揮導致工作人員違章冒險作業的指揮性違章；管理人員不按規定結合生產現場實際情況正確地制定和執行有關安全生產管理制度、規程、措施、方案的管理性違章。

2、違章還可分為偶然性違章和習慣性違章兩種情況。從違章者本人的安全技術素質和心理狀態、行為習慣等角度來看，偶然性違章，主要是由于缺乏必要的基本的安全技術知識所導致，而習慣性違章則是固守舊的不良作業傳統和工作習慣違反安全生產規程的行為，它具有極大的隱蔽性，往往被工作人員所忽視，不易被發現。

3、生產人員發生違章現象時的心理狀態

（1）“隨眾”的心理：在生產現場如果有人不遵守《電業安全工作規程》以及有關的規章制度，而又沒有人出面及時制止，這時馬上就有人跟著干。

（2）“說與做錯位”的心理：電力生產中各級組織盡管經常強調要貫徹“安全第一，預防為主”的方針，但有些工作人員往往是“說起來重要，做起來忘掉”，在實際工作中還是忽視了安全。

（3）“與己無關”的心理：有的人認為安全工作是上面的事，是頭頭的事，是安監部門的事，與我無關，當“老好人”，發現別人違章也不糾正、不檢舉、不匯報。

（4）“麻痹僥幸”的心理：這種人存在麻痹思想，對違章行為不以為然，工作中圖省事、省力、方便、馬虎、湊合，認為不會發生什么問題。

（5）“經驗主義”的心理：主要反映在部份有一定工作經驗的老職工身上。他們工作積極主動，但在工作中不講科學，特別是搶修工作中或工期緊搶進度時忽視安全措施的落實，冒險作業，對自己違章行為習以為常。

（6）“異常”的心理：某些工作人員因社會、家庭以及個人生理等原因，情緒受到影響，工作時注意力分散，容易發生違章行為，導致事故發生。

（7）“無意識”的心理：對于臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業生，由于對安全生產中各項工作的規章制度了解不夠全面，缺乏經驗，安全意識差，對工作中的各種不安全因素和各項違章行為的危險性認識不足，當別人指出并糾正違章時，往往都意識不到自己違章在什么地方。

二、怎樣杜絕違章行為的發生

1、強化職工的安全教育，提高職工的安全意識

在反違章工作中，強化對職工的安全意識教育極為重要。安全教育的目的是提高工作人員的安全意識和安全技能，樹立“居安思危”、“警鐘長鳴”的防范意識和遵章守紀、確保企業長治久安的主人翁責任感。安全教育著重抓好安全思想教育和安全技術教育。而安全思想教育包括安全生產方針政策教育、企業優良傳統教育、紀律教育、職業道德教育、法制教育和企業安全文化活動。安全技術教育要經常學習安全工作規程，使每個人都能熟悉理解規程以及執行、操作的要求，同時學習操作規程和工藝規程，并嚴格按照操作、工藝規程的要求，保質、保量、安全地完成各項生產任務；學習檢修、試驗和安全工器具等的使用方法、規定、標準，結合實際操作和技術講解等方法進行培訓。

2、提高班組長素質，促進班組安全工作到位

因為班組長是安全生產管理的最前沿實踐者，也是安全生產的直接執行者，稱職的班組長是搞好基層安全生產的保證。班組長要具備一定的管理水平，且技術過硬，業務熟練，有責任心，善于團結他人一道工作。班組要建立健全各項規章制度，獎懲分明，班組重點要控制未遂事故和異常現象的發生，對本班組發生的安全事件要做到“三不放過”的原則。另外在各項工作中要認真履行“兩票三制”，確保“兩票”合格率100%。

3、加強生產現場工作監護制度的執行和安全監督檢查制度的落實

各級安全監督機構和安監人員要經常深入車間、班組，施工現場，了解職工勞動保護情況，解決反違章中存在的問題，幫助、指導基層查隱患、促整改，糾違章、保安全。

4、落實責任，分級負責；齊抓共管，糾正違章

企業要層層落實“三級”管理責任制，分解安全生產目標。在安全管理上要嚴格執行“安全第一，預防為主”的思想不變，行政第一負責人作為安全生產第一責任人的責任不變，貫徹執行各種行之有效的安全規章制度不變，從嚴強化安全生產的工作力度不變，安全生產重獎重罰的原則不變，黨政工團齊抓共管，依靠廣大職工抓好安全生產的傳統不變。安全管理要變抓結果為抓過程，抓事后變為抓事前預防，抓粗放型管理變為抓嚴、細、實管理，抓管事變為抓管人為主。安全管理的嚴、細、實是杜絕違章行為的有力保障。

5、從嚴考核，糾正違章

糾正違章就是要通過從嚴考核，使違章者及有關人員都有切膚之痛，把教訓牢牢記心中，永不再犯。對違章指揮作業的干部或因管理性違章而造成作業人員違章的領導更要加倍處罰。要把安全考核從結果的考核轉變為對違章事件過程的考核，逐步形成全員、全過程的管理、切實做好預防工作。

6、反違章工作任重道遠，要長抓不懈

反違章工作是一項長期的任務，各級領導必須認清反違章工作的重要性和長期性，要把反違章工作與貫徹落實規章制度結合起來，用規章制度做保證。要把反違章工作與抓生產任務結合起來，使之具體化、經常化。只有這樣才能使反違章工作深入持久地開展下去，從而達到預防事故，確保安全生產的目的。

第五篇：電力生產現場的不安全因素

電力生產現場的不安全因素

1、發電廠大部分設備龐大、構造復雜，并且是多層布置，工作人員需要在不同高度的工作面交叉工作，容易造成高處墜落和高處落物傷害。

2、在發電廠由很多壓力容器和高溫高壓管道，一旦發生容器或管道破裂，就可能發生人員燒燙傷事故。

3、發電廠使用許多易燃易爆物質，如煤粉、燃油、氫氣等，如使用不當，很容易造成爆炸和燃燒事故。

4、生產現場電氣設備多，如變壓器、開關、母線、配電柜等，大部分帶有高電壓，許多設備帶電部分裸露在外，如不注意就很統一產生觸電事故。

5、電力生產設備自動化程度高，各種控制按鈕、開關遍布各處，如不小心誤碰和誤動，就可能發生誤操作事故。由于設備系統之間相互并聯，某一設備發生故障，將可能引起其他系統故障，甚至造成停機、停電，產生的影響和損失都很大。

6、生產現場有很多轉動、移動設備，容易發生機械創傷或絞傷。

7、進入生產現場，要聽從指揮，遵守紀律，不準隨意走動，不得擅自離隊。

8、在生產現場行走要小心，以防滑倒跌倒。