第一篇：我行領導班子慰問建筑工地農民工

我行領導班子慰問建筑工地農民工

1月25日，我行張云青董事長攜全體領導班子慰問了我行金

融大廈施工項目工地，看望一線技術、管理人員及農民工200多

人，并送上了慰問金。慰問組一行向工地負責人了解了建筑工地

安全生產的情況，親切詢問了農民工的工資發放情況，并向建筑

工人們送上了新春祝福和問候，感謝他們在臨近春節的時候依舊

能夠堅守工地，為我行金融大廈安全、快速、順利、高質地建設

所做的貢獻。

(總行辦公室)

張云青董事長攜全體領導班子視察工地

張云青董事長親切詢問農民工的情況

張云青董事長向堅守工人送上慰問金

第二篇：建筑工地農民工參加工傷保險須知

建筑工地農民工參加工傷保險須知

新參保單位首先登錄長春市醫保網（http://www.tmdps.cn）下載新參保錄入程序，錄入信息后攜帶下列材料到二樓1號窗口申報。※將錄入程序安裝在電腦上，人員錄入見程序文件夾中“相關表格及說明”中的“數據采集軟件說明”。

一、《營業執照》《組織機構代碼證》、《稅務登記證》的原件及復印件。

二、提供經住建部門審核備案的《建設工程施工合同》的原件及復印件加蓋公章。

三、與建筑施工企業簽訂的《中標通知書》或《承接工程通知書》原件及復印件加蓋公章。

四、建設項目中有分包或勞務分包的，提供分包合同或勞務分包合同的原件及復印件加蓋公章。

五、需提供單位法人身份證復印件，加蓋單位公章。

六、《醫療、工傷、生育保險單位登記表》一式兩份，填寫后加蓋公章、法人章；

七、錄入信息后打印的人員信息匯總表一式兩份（用A3或A4紙打印加蓋單位公章）；錄入人員信息中的人員分類和上年月平均工資必須填寫（上年月平均工資，按照上全市職工平均工資填報）。

八、參保人員身份證復印件（正反面復印），加蓋單位公章。

九、用工人員《勞動用工合同》原件及復印件，復印件加蓋單位公章。

十、上報U盤（將C盤sjcj文件夾生成ac01、ab01兩個文件拷貝到U盤中）。

建筑單位人員增減變更

1、由用人單位填寫《醫療、工傷、生育人員增減變更審核表》一式兩份，人員離職說明。加蓋單位公章。

2、如發生工傷，應經過勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定后，到市醫保局核定工資基數（享受待遇）。咨詢電話：81932999

第三篇：建筑工地勞務隊及農民工管理制度

建筑工地勞務隊及農民工管理制度

為保證現場勞務隊伍管理及用工情況符合國家及省市各相關部門的要求，對現場勞務用工人員的利益有充分的保障，確保項目建設順利進行，特制定本制度，請遵照執行。

一、勞動用工人員管理

（一）勞動用工管理，應符合下列規定： 建筑施工單位必須在施工現場實行全員勞動用工合同管理和從業人員信息檔案管理。

（1）實名制簽訂勞動合同

勞務隊伍進入施工現場，所有務工人員必須與勞務公司簽訂勞動合同；勞務公司按實名制管理要求填寫施工現場人員登記表，并將進場施工人員花名冊、身份證、勞動合同文本、崗位技能證書復印件及時報項目部備案；勞務公司建立每日班前教育、考勤登記、勞務費支付和工資發放等勞務管理臺帳資料，并由項目部勞務專管員依據分包合同按月將施工人員花名冊、考勤表、工資發放表、人員變動表裝訂成冊備查。

（2）勞動用工合同中應明確約定雙方的權利與義務，約定勞動合同期限及工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動報酬及違反勞動合同的責任等內容。勞動報酬條款，應明確工資支付標準，工資計算方法，工資支付項目名

稱，工資支付的方式、日期和周期，加班工資計算方法，特殊情況下工資的計算、支付方法以及爭議的解決方式等內容。

（3）勞動用工合同必須由務工人員與施工單位簽訂，并由勞務單位加蓋公章，由務工人員親筆簽字，雙方各執一份。禁止務工人員直接與項目部簽訂勞務用工合同。

（二）持證上崗管理，應符合下列規定：

1施工現場實行持證上崗制度。持證上崗人員包括：項目經理、技術負責人、主要管理人員、特殊工種人員等。

2施工現場從業人員上崗前應經過建設行政主管部門舉辦的崗前培訓，經考核合格，取得崗位資格證書后，方可上崗。人、證必須相符。

3現場從業人員上崗時，應佩帶統一式樣制作的崗位胸（吊）牌卡。

4取得崗位證書的人員應按規定要求接受繼續教育培訓，繼續教育培訓不合格或不參加繼續教育培訓，崗位證書自動失效。

（三）工人權益保護

1用工單位必須按照《勞動法》及用工合同規定，維護務工人員的合法權益。

2建筑施工單位必須按合同及時足額發放工人工資。3施工總承包單位法定代表人，項目負責人分別為企業、項

目工人工資發放第一責任人。勞務分包單位對工人工資發放負有直接責任。施工總承包單位必須對所承包的工程全面負責，工程款應優先支付勞務承包款和工人工資，并監督勞務分包單位將工資發放到民工本人。

4建筑施工單位應按規定交納工人工資保證金，應會同建設、監理單位制定工人工資支付應急預案，防止和應對突發事件。

（四）農民工工資發放

1.勞務公司必須按月核算、確認農民工考勤、工資情況，并在項目部公示欄中張榜公示。

2.勞務公司必須按勞動合同約定支付工資。

3.由項目部派勞務專管員負責監督，實行工資直接發放到農民工本人，農民工憑本人身份證、工號卡，親自簽字、按手印領取，杜絕由班組長代領代發工資。

二、建筑勞務作業隊伍管理

（一）管理

1.項目施工總承包單位要有突發事件應急預案，要有暢通的情況匯報及處理通道，應設置專人并負責因勞務費爭議引發的突發事件或群體性事件。

2施工總承包單位、專業承包單位進行勞務分包時，必須選擇具有相應資質等級的勞務分包單位簽訂勞務分包合同，嚴禁向個人或班組分包勞務工程。雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，在分包合同中對工程質量、安全生產、文明施工標準，勞務費支付方式、方法及標準，以及違約責任、糾紛處理等條款進行詳細約定。

3勞務分包單位承接勞務作業工程后，應與參建該工程勞務作業的每一位民工簽訂用工合同。凡是沒有簽訂用工合同的民工，一律不得在施工現場從事勞務活動。

4勞務分包合同簽訂后，勞務發包單位應按規定向工程受轄的建設行政主管部門及業主單位備案。建設行政主管部門對勞務分包單位進行資質審查。審查通過后，勞務分包單位方可進場進行勞務作業。

5合理安排資金支付計劃，強化對總承包企業工程款使用的監管，監督總承包企業按約定支付勞務費，確保支付勞務作業人員工資的資金鏈暢通。

三、現場勞務檔案資料管理

1總、分包各單位應在施工現場建立施工隊伍檔案資料管理制度。檔案資料如為復印件，應經單位加蓋公章確認。總承包單位應存放本單位及所有分包單位的檔案資料。2.建立勞務作業人員個人檔案，每周根據實際情況更新勞務作業人員花名冊，每月編制勞務作業人員花名冊、出勤表、工資表并報勞務作業發包人備查，每月核發的工資必須經勞務作業人員本人確認。

3.現場勞務檔案應包含下列內容：

(1)《企業法人營業執照》（復印件）、《建筑業企業資質證書》（復印件）；

(2)建筑工程（專業、勞務）分包合同書（原件或復印件）；(3)建設單位、監理單位對分包合同的認可證明；(4)建筑工程（專業、勞務）分包登記表；(5)分包合同登記匯總表；

(6)總（分）包施工單位現場管理人員花名冊；(7)總（分）包施工單位現場工人花名冊；(8)勞務分包單位項目民工花名冊；

(9)現場務工人員勞動用工合同、社會保險證明、崗位證書、身份證（復印件）。

四、施工現場勞務管理

1.日常檢查制度：檢查的重點，一是禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次分包，層層轉包，避免由于勞務費和農民工工資拖欠導致的極端或群體性事件發生。二是檢查分包隊伍及人員履約情況，定期對履約能力進行評價，及時指導分包企業改進管理，確保完成合同內容，并對勞務企業進行綜合評價。

2.項目部勞務專管員定時進行數據采集，每月匯總一次全體施工人員考勤情況，在工地勞務宣傳欄公布。讓農民工了解自身工作情況，并可與班組長考勤記錄相互印證，有問題及時核實補全，有效避免在工資結算時出現糾紛。

3.檢查人員花名冊、身份證復印件名冊、備案通知書、崗位技能證書、現場人員勞動合同書、人員月度調整網上變更記錄及人員增減臺帳的情況，4.檢查是否能提供勞務（專業）分包合同，是否辦理了勞務（專業）分包合同備案、合同洽商及變更是否月度進行了確認、分包單位現場負責人有無授權委托書、勞務施工隊長是否具備相應資格。5.人員實名制管理資料檢查

（1）有無備案手續、人員書面變更記錄、增減、人員花名冊、身份證、崗位技能證書、勞動合同。

（2）抽查月度勞務分包企業人員考勤表、工資表、工資發放公示資料，工資表必須按標準填寫齊全不得有領款人代簽。

（3）抽查月度勞務費結算支付報表、勞務費專用發票情況。

第四篇：給建筑工地農民工的一封信

給建筑工地農民工的一封信

（高青縣建筑施工安全監督站）

各位師傅們：

你們好！在此，感謝你們，祝你們萬事如意、身體健康。

隨著我縣城市建設和經濟的快速發展，促進了我縣建筑業的蓬勃發展，建筑業的發展給農民工提供了大量的就業機會，從事建筑業活動已成為農民工外出打工的重要行業之一，通過你們的辛勤勞動既增加了家庭的經濟收入，也為我縣的城市建設和經濟發展作出了不可磨滅的貢獻。但由于你們缺乏建筑工程基本安全知識培訓，每年或多或少會發生這樣或那樣的問題，問題的發生不但給受害者本人帶來不幸、給受害者家庭帶來影響、也影響社會的和諧平安。為了保障農民工的生命、財產安全，保障農民工個人、家庭的幸福安康，建設平安、和諧、美麗新高青，請你們在從事建筑活動中對以下幾點引起重視：

一、提高建筑安全生產意識。認真學習建筑安全生產的法律法規和所從事工種的安全操作規程，積極參加公司、項目部和班組的三級安全生產教育，提高建筑安全生產意識，做到遵守操作規程不

傷害自己，講究職業道德不傷害他人，居安思危不被他人傷害。

二、按規定做到持證上崗。國家規定的電工、焊工、架子工、機操工、起重工、塔吊司機、龍門吊司機等建筑工地的特種作業人

員，必須按規定取得相應的上崗證書后方可上崗，不得無證上崗。

同時，做到防護用品不齊全、不合格不上崗、安全技術交底不徹底

不上崗，避免無證操作及安全意識淡薄引發建筑安全生產事故。

三、依法簽訂勞動合同關系。要在從事建筑活動之前了解建筑

工程項目的施工單位、項目經理的名稱、聯系方式和聯系地址。在上崗前要與施工單位依法簽訂勞動合同，并且要寫明勞動內容、工

資數額、工資支付時間、支付方式和雙方的違約責任，否則，人身

權益得到保障，出現人身傷亡安全事故無法維權。

四、依法維護個人合法權益。如果你認為施工單位違反勞動法律、法規，侵犯了自己的合法權益，可向建筑工程所在地的勞動保障行政部門的勞動保障監察執法機構舉報、投訴。如遇老板惡意克扣工資，投訴、舉報時應向勞動部門提供工資憑證欠條等書面證明材料。若與施工單位發生勞動爭議，應按勞動爭議的有關程序進行解決，切勿沖動，采取過激的行為。如阻塞交通、不正當上訪、破壞生產設備、人身報復等。

五、做一名合法的建筑工人。認真學習并遵守國家法律、法規和勞動紀律，認真履行勞動合同確定的義務，保質、保量、按時努力完成各項工作任務，在建筑工地務工期間做一個文明、守法的建筑工人。

年復一年的建筑工地打工生活非常辛苦和勞累，祝愿你們平平安安。

第五篇：湖南省建筑工地農民工學校管理辦法

關于印發《湖南省建筑工地農民工學校管理辦法》的通知

湘建人教〔2010〕296號

各市州建設局（建委、規劃建設局），衡陽市、邵陽市建工局，各有關單位：

現將《湖南省建筑工地農民工學校管理辦法》印發給你們，請遵照執行。

附件：1．湖南省建筑工地農民工學校備案匯總表 2．湖南省建筑工地農民工學校考核評估細則 3．湖南省建筑工地農民工學校教師聘書式樣

4．湖南省建筑工地農民工學校考核匯總表

二Ｏ一Ｏ年十一月十六日

湖南省建筑工地農民工學校管理辦法

為推進農民工學校制度化、規范化、標準化建設，促進我省建筑工地農民工學校創建工作持續健康發展，根據原建設部等五部門《關于在建筑工地創建農民工業余學校的通知》（建人〔2007〕82號）、原省建設廳等九部門《關于在建筑工地創建農民工學校的通知》（湘建人教〔2007〕144號）、原省建設廳《關于印發湖南省建筑市場不良行為記錄公示制度的通知》（湘建建〔2008〕39號）和《關于建立建筑工地農民工學校備案制度有關問題的通知》（湘建人教〔2007〕314號）精神，制定本辦法。

第一條 建筑工地創建農民工學校堅持“政府推動、企業主辦、社會參與”的工作原則。各級住房城鄉建設主管部門成立由主要領導任組長、分管領導任副組長，人教、建管、安監等部門負責人為成員的創建工作領導小組，負責對管理權轄內工程項目的建筑工地農民工學校創建工作實施統一管理，并商相關部門研究制定農民工學校建設的政策、辦法和措施。領導小組辦公室由各地根據本地、本部門實際設在領導小組成員單位，負責農民工學校的備案、督查和日常管理工作。

第二條 長沙市范圍內的房屋建筑工程，建筑面積8000平方米以上或工程造價1000萬元以上的工程項目；長沙市以外省內其他地方的房屋建筑工程，建筑面積5000平方米以上或工程造價600萬元以上的工程項目，建筑施工企業均應在建筑工地設立農民工學校。

第三條 建筑工地農民工學校按照“企業設立學校，學校建在項目”的原則，由建設項目的建筑施工總承包企業負責組建管理，工程項目部負責實施具體教學培訓活動。工程項目部項目負責人任農民工學校校長，項目部委派1名工程技術人員或有教學管理經驗的管理人員任教學負責人，負責教學管理、學員管理和后勤管理。第四條 按照湘建人教〔2007〕314號文件要求，工程項目開工時，相關建筑施工企業向本地農民工學校創建工作領導小組辦公室申請設立農民工學校備案。農民工學校創建工作領導小組辦公室受理建筑工地設立農民工學校備案后，應在建設工程質量安全監督機構辦理工程項目質量安全監督登記手續或開工安全生產條件審查時，會同建設工程質量安全監督機構，對申請備案的農民工學校進行實地踏勘，經勘察符合農民工學校設置條件的，予以備案；未達到設置標準的，提出整改意見，整改達到設置標準再行備案。

第五條 各市州農民工學校創建工作領導小組辦公室于每季度末月25日前，向省住房和城鄉建設廳呈報備案匯總表（附件1），省住房和城鄉建設廳將農民工學校備案情況在湖南建設網上統一公示。

第六條

完成主體工程后1個月內，農民工學校在自查、自評基礎上，向當地農民工學校創建工作領導小組辦公室提出考核申請，提交農民工學校總結材料。創建工作領導小組辦公室按照《湖南省建筑工地農民工學校考核評估細則》（附件2）對其進行考核評估，作出“優秀”、“合格”、“不合格”的評估意見。考核評估合格的企業，可向農民工學校創建工作領導小組辦公室申請注銷備案。

第七條 應當設立農民工學校的建筑工地，自開工之日起1個半月內，農民工學校仍不能正常備案；或雖正常備案，但未申報考核評估；或考核不合格的，均視為未按規定設立農民工學校。未按規定在建筑工地設立農民工學校的企業和項目負責人，由農民工學校創建工作領導小組辦公室按規定程序認定上報省住房和城鄉建設廳一次一般不良行為記錄，并取消各類評優評先資格。

第八條 市州建筑工地農民工學校創建情況納入市州建設主管部門目標考核及我省建設工程項目監管信息系統數據庫，成為企業及個人信用檔案的重要部分。

第九條 農民工學校教學及活動場地可依托建筑工地會議室、食堂、活動室設立，或在建設工地搭建臨時用房時統籌安排農民工學校專用教室。教學場所必須安全可靠，使用面積不得小于40平方米，教室內必須配置課桌椅、黑板、電視機、DVD播放機等必需教學器具。教室門口懸掛“××公司××項目農民工學校”校牌，規格為60cm×40cm。

第十條 企業應根據本企業農民工學校建設情況，聘請相關部門和單位的領導和專家、工程技術人員、社區工作人員、志愿者、建設類專業院校師資等擔任專兼職教師，并頒發聘書（附件3）。各市州、縣（區）應逐步建立農民工學校師資庫，實行本區域農民工學校師資共享。第十一條

農民工學校按省住房和城鄉建設廳頒發的指導性教學大綱，擬訂實施性教學計劃，安排教學日程。培訓教材采用住房和城鄉建設部或省住房和城鄉建設廳推薦的教材。農民工學校的培訓以職業技能培訓為主，同時開展安全生產、法律法規、文明禮儀和職業道德等知識培訓。教學工作應結合工程實際因材施教，采取適合農民工的形式和方法進行。參加培訓的農民工每月集中授課時間不少于8課時，到課率不低于85％，每次教學活動必須留存影像資料。農民工學校創建工作領導小組辦公室應安排專職人員，對教學活動實行跟蹤巡查并作好相應記錄。

第十二條

農民工學校要根據農民工特點，結合形勢任務及企業發展要求，開展有意義的文體活動、勞動競賽活動、爭做文明市民評比活動等，豐富農民工精神文化生活。同時，應充分利用農民工學校平臺，加強農民工流動黨員的教育管理，加強黨團組織和工會組織建設。

第十三條 農民工學校要建立師資管理、學員管理、教學管理制度，并按照省住房和城鄉建設廳下發的文本格式（湘建辦〔2008〕11號），建立教學日志、學員臺帳、教學臺帳。各類文件資料按檔案管理要求歸檔。教室內張貼農民工學校章程、學員守則、教學計劃，建立學習園地，開展學習心得交流；教室附近設置宣傳欄，宣傳時事、政策和農民工學校好人好事。

第十四條

各建設職業技能崗位資格鑒定站，應按程序和要求及時對農民工學校培訓的學員開展職業技能崗位資格鑒定。對鑒定合格者，應及時將職業技能崗位證書發放給農民工個人，任何單位和個人，不得以任何理由扣押農民工的職業技能崗位證書。各級住房城鄉建設主管部門及其質量安全監督機構在對建筑工地進行質量安全檢查時，應對農民工持證上崗情況進行檢查。

第十五條

農民工學校創建和農民工教育培訓費用在企業職工教育經費中列支。企業應按職工工資總額的1.5％足額提取職工教育經費，記入建設工程造價不可競爭費用。企業各項農民工培訓政策性提留、國家財政專項補貼資金和社會公益性資金均實行專戶儲存，專款專用。

第十六條

農民工學校創建工作領導小組辦公室每年6月30日和12月20日前分別將本地區半農民工學校考核評估情況（附件4）報省住房和城鄉建設廳，并根據考評結果，按照農民工學校創建備案數15％的比例，評選本地區優秀農民工學校，在本地區公示和表彰。“優秀農民工學校”作為省優質工程評選條件之一。

第十七條 各市州在本地優秀農民工學校中，于年底向省住房和城鄉建設廳推薦全省“十佳農民工學校”候選名單，省住房和城鄉建設廳對農民工學校創建情況進行抽查評估后，確認“十佳農民工學校”，授予湖南省建筑工地十佳農民工學校證書和獎牌。對獲得“十佳農民工學校”的建設項目，記入企業信用檔案，作為“施工安全質量標準化示范工程”評選的優先條件。

第十八條

各市州根據本辦法制定實施細則。

第十九條 本辦法由省住房和城鄉建設廳負責解釋。

第二十條 本辦法自發布之日起施行。原省建設廳2008年5月23日發布的《湖南省建筑工地農民工學校管理辦法（試行）》（湘建人教〔2008〕197號）同時廢止。