第一篇：新年前夕曙光中學領導班子走訪慰問離退休教職工

新年前夕曙光中學領導班子走訪慰問離退休教職工 為體現對退休教職工的關懷，12月30日，曙光中學領導班子代表在校師生的新年祝福，走訪、慰問了離退休老領導、老教師。

學校此次共慰問離退休教師19人，并給每戶家庭送上1袋大米，2袋面粉，10公斤清油。看望慰問中，校領導向老同志噓寒問暖，表達新春美好的祝福，并向老同志介紹學校一年來的發展和變化，感謝老同志的關心和支持。退休教師們對學校領導的關心和問候表示衷心感謝，對學校取得的成績表示由衷的欣慰，表示今后一定要盡自己的能力多為學校出謀劃策，支持學校各項工作的開展，并希望學校越辦越好。

曙光中學海拉提供稿2011年12月31日

第二篇：春節走訪慰問離退休

資興市二完小春節走訪慰問離退休、貧困教職工方案

為切實做好元旦、春節（以下簡稱“兩節”）期間送溫暖慰問活動，體現我校堅持在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧離退休、貧困教師的原則，切實把黨和學校的溫暖和關懷送到離退休和貧困教師心中，保證離退休與貧困教職工過上一個歡樂、祥和的節日。特制定如下方案：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，在“兩節”期間，通過豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，使離退休、貧困教職工切實感受到學校行政及工會的關懷和溫暖。

二、慰問對象

1、學校離退休教職工；

2、學校因病、因災造成的特困職工；

上述特困職工（或特困人員）是指本人及家庭因病、因災、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導致生活特別困難，當前生活狀況屬于本地區、本單位公認的特別困難人員。

三、活動時間

從2011年1月下旬開始，至2011年元宵節前結束。具體活動時間可根據學校實際情況安排。

四、具體要求

1、學校工會于12月底，將本校擬慰問的離退休教職工和特困職工人數提前調查摸底，將擬慰問的人員名單進行造冊備查。

2、學校行政、工會在送溫暖活動過程中，要做到學校領導親自帶隊深入離休教師家中走訪慰問。在走訪中，做到學校領導和離退休、貧困教師親切交談，詳細了解他們的生活狀況以及他們在生活中的實

際困難，向他們宣傳2010年學校工作情況和2011年主要工作計劃以及學校近期的主要工作，聽取離退休教師的意見、建議，希望他們今后繼續發揮余熱，為二完小的發展出謀劃策，并向他們發放春節慰問金、慰問品，表達節日問候。

3、慰問金：每人60元。

資興市二完小

2010年12月

第三篇：走訪慰問離退休干部制度

走訪慰問離退休干部制度

第一條為進一步落實思想上尊重、生活上照顧離退休老同志的有關精神，規范走訪、慰問、探望離退休人員工作，特制定本制度：

第二條慰問采取不同形式和靈活多樣的方法，對離、退休干部進行定期或不定期地走訪，深入離退休老同志中間，主動聽取老同志對離退休工作的意見和建議。

第三條堅持重大節日慰問走訪。每年中秋節、春節對離、退休老干部和遺屬進行走訪慰問，具體形式和實施辦法在節前由局長辦公會議確定。

第四條堅持住院慰問。對生病住院的離、退休干部，及時安排人員前往慰問，積極幫助老同志解決實際困難和問題。

第五條堅持電話聯絡。電話了解詢問離、退休干部近況，特別是關注身體狀況差、年齡大、獨居的老同志，涉及重要問題的要及時匯報。

困難離退休干部幫扶制度

第一條：根據上級文件精神及我局實際，家庭收入低，長期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然災害和家庭意外變故等原因致貧、致困的離退休干部解決實際困難，特制定本辦法。

幫扶對象和范圍

第二條：全局離退休干部，因下列原因生活確實存在特殊困難，列為困難離退休干部：

（一）本人得重癥，個人負擔醫療費用部分超過兩萬元的。

（二）配偶患重癥，家庭負擔醫療費用超過三萬元的。

（三）夫妻雙方患病，生活不能自理，子女不在身邊，或無子女，看病就醫不方便，護理條件差的。

（四）離退休干部去世，配偶無工作并久患重病，生活

特殊困難的。將已故離休干部無工作配偶生活特殊困難補貼范圍，擴大到離退休干部無工作配偶中生活特殊困難及久病、重病的。

（五）其他如天災、人禍等特殊情況，造成家庭特困的。

第三章幫扶方式

第三條：明確成員單位，成立專項基金管理委員會。成員單位是區委組織部、老干部局、財政局、民政局、工會。

上述單位正職為特殊困難離退休干部幫扶基金管理委員會成員，組長由區委常委、組織部部長兼任。老干部局是做好離退休干部工作的統管職能機構，負責統一對有特殊困難的離退休干部進行經濟幫扶，把黨和政府的關懷傳達到確有特殊困難的老干部。

第四條：各單位領導和專兼職老干部工作人員要定期走訪慰問、看望離退休干部，并與特殊困難離退休干部結對子。

第五條：運用輿論宣傳，爭取社會資助幫扶。

第七條：

（一）個人申請。個人填寫《南郊區特困離退

休干部登記表》，進行申請。

（二）單位審核。離退休干部本人所在單位對申請特困的離退休干部進行審核，符合條件的予以幫扶。

第八條：特困資金發送。區委老干部局在審核的基礎上、提出具體發放暨使用專項資金意見，報特殊困難離退休干部幫扶基金委員會研究確定或會簽后送發；要做到及時申報、審批、審核并送發幫扶資金。

第五章資金來源

第九條：設立特困離退休干部幫扶基金，由區委老干部局統一管理。資金來源由以下幾部分構成：

（一）建立財政解決特殊困難幫扶的工作機制，由財政每年撥付專項資金五萬元，單獨建立特困幫扶基金專戶。專項資金如有節余，可跨滾動使用。如資金不足，及時專題研究補充。

（二）由慈善機構提供部分資金。

（三）按照有關規定通過民政、工會部門接受社會捐助。

第十條：幫扶基金專款專用，專人管理，任何單位和個人不得擠占挪用。

第六章監督管理

第十一條：由特殊困難離退休干部幫扶基金管理委員會對幫扶解困基金進行監督管理，把基金用在切實需要幫扶的特困離退休干部身上；定期對特困離退休干部檔案進行審核、完善；對幫扶基金收入、支出情況定期進行審計。

第七章幾項具體要求

第十二條：各單位要把解決離退休干部特殊困難納入正在建立的黨內關懷的整體規劃。按照“因地制宜、注重實效”的原則，讓困難離退休干部共享和諧社會的改革發展成果。

1、建立離退休干部出現特殊困難報告制度。遇有離退

休干部遭遇特殊困難，要及時報原單位、主管部門和區委老干部局；及時填報審批相關手續。

2、建立政府支持、主管部門牽頭、原單位協助、社會

配合和家庭負責的“五位一體”幫扶互動體系，切實解決離休干部的特殊困難。

3、對困難離退休干部幫扶要體現公開、公正、公平的原則，做到情況準確，幫扶及時，服務熱情，效果明顯。

一、建立生活困難離退休干部黨員幫扶制度的意義

離退休干部黨員是黨員隊伍的重要組成部分，他們始終不渝地跟黨走，為中國革命、建設和改革開放事業建立了不朽功勛。近年來，隨著經濟和社會各項事業的發展，廣大離退休干部黨員的生活水平得到了穩步提高，但仍有部分離退休干部黨員由于受各種主客觀因素的制約，生活上存在一定的困難。建立生活困難離退休干部黨員幫扶制度，幫助解決生活困難離退休干部黨員的生活困難和實際問題，不僅是增強廣大離退休干部黨員的責任感、榮譽感、自豪感、歸屬感，增強黨組織的凝聚力、吸引力，夯實黨的執政基礎的需要，也是深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，構建社會主義和諧社會的需要。

三、幫扶制度的主要內容

1、建立生活困難離退休干部黨員關愛檔案。各級老干部工作部門對所屬的破產、改制和困難企業的離退休干部黨員的實際情況調查摸底，分

別就生活困難離休、退休干部黨員的基本情況、主要困難、困難原因等項目，建立詳細檔案。根據實際情況，每年至少對關愛檔案進行一次調查更新，確保關愛檔案準確、完整。

2、建立生活困難離退休干部黨員結對幫扶制度。根據黨的十七大提出的關于建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制的精神，各級老干部工作部門的領導和干部，要從實際出發，確定1-2個幫扶對象，對生活困難離退休干部黨員實行結對幫扶。幫扶人要對自己的幫扶對象經常走訪聯系，從精神、物質等方面進行幫扶。各級老干部工作部門領導和干部的結對幫扶情況，每半年向上級老干部工作部門報告一次。

3、建立定期走訪慰問制度。各級老干部工作部門要在春節、“七一”等重大節日，對生活困難離退休干部黨員進行慰問。對生病住院、遇到特殊困難的離退休干部黨員，要及時走訪慰問，使他們時刻感受到黨組織的關懷。

4、建立生活困難離退休干部黨員幫扶資金。幫扶資金來源可以采取從黨費劃撥、在黨內捐贈等辦法。幫扶資金在各級組織部門的指導、監督下，由各級老干部工作部門負責管理，實行專款專用。

第四篇：走訪慰問教職工工作總結

走訪慰問教職工工作總結

烏市第十三小學

2011年1月6日

走訪慰問教職工工作總結

為了落實區教育關于元旦、春節在教育系統開展慰問教職工工作的通知，根據上級有關文件精神，結合我校實際情況，校工會認真做好元旦、春節及全年走訪慰問工作。特作如下總結

一、提高認識，加強領導

在春節來臨之際，我校把走訪慰問優秀教師、患病生產教師、離退休教師工作列入議事日程，學校自接到區教育局《關于元旦、春節在教育系統開展慰問教職工工作的通知》文件后，學校主要領導和相關人員認真學習此文件內容，通過學習，使我們充分認識到在春節前走訪慰問優秀教師、患病生產教師、離退休教師，對于發揚我黨關心群眾，愛護老干部的光榮傳統，弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，構建社會主義和諧社會有著十分重要的意義。在本開始，我校工會在黨支部的正確領導下，有計劃、有步驟的及時對患病、生產教師進行家訪慰問，學校主要領導親自組織參加走訪慰問工作，真正把廣大教職工生活中的實際問題解決好，讓困難群眾感受到黨和政府的溫暖，把領導的溫暖關懷送到每位教職工中。

二、登門拜訪，送去溫暖

本學年校長、書記親自帶隊對13位患病、生產、無償獻血教師進行慰問；每逢佳節倍思親，臨近元旦、春節校工會由主管領導帶隊對3位退休或即將退休優秀教師進行了走訪慰問；今年暑假，為了配合區委做好我市首屆“亞歐博覽會”的維穩工作，我校全體教師積極響應號召，放棄自己的暑假休息時間，投身于天池路社區、建中社區、永和巷社區參加維穩巡邏工作，各位教師起早貪黑、披星戴月，頭頂烈日為亞博會的順利開展獻出自己的微薄之力，校工會在校領導的帶領下，驅車前往個社區為我校教師及社區干部送上飲料、防暑藥膏等，令在場的每一位教師和社區干部為之動容，使老師們充分感受到組織的溫暖和關懷。本年共計慰問資金投入22696.5元，走訪慰問教職人員達到200%以上，特別在維穩離退休的優秀教師時，組織對她們以前所作的貢獻是肯定的，對他們的付出表示真誠的謝意，同時簡單的向他們介紹了我校發展的現狀和未來的發展規劃，真誠的希望他們對我校的發展提出寶貴的意見。在每次的走訪慰問中送上微薄的禮品和溫暖的關懷，了解每位教師的實際困難，能當時給予解決的當場解決，當場不能解決的帶回經校行政會會討論尋求方法解決，確實不能解決的要給予情況說明，切實把黨和政府的溫暖送到離退休教師的心坎里。

三、相互了解，增進感情。

臨近“元旦”，學校工會組織全校教職工及退休教師進行迎新晚會活動，各組教師熱情高漲，積極籌備會餐表演，利用課余時間組織本組教師認真排練，用一個個別具匠心的精彩節目為整臺晚會增光添彩，在晚會節目表演之余，全校教師積極互動，共同分享新年的祝福。校領導向各位教師通報了我校過去的教育教學發展情況和未來的發展規劃，宣傳介紹我校文化建設和各項活動取得的成績，傾聽了教師們的意見和建議。以會餐聚會為慰問契機，加強與在職教師、離退休教師的思想溝通，準確掌握優秀、困難、患病、生產、離退休教師的思想動態，對學校提出的意見和建議，慰問組都認真聽取，對各位被訪教師提出的好建議、好辦法，校領導帶回討論予以實施，不能采納的建議，都及時給予解釋說明，鼓勵教師發揮自優勢，以實際行動在構建和諧社會，實現跨越發展，建設新校園發揮積極作用。同時勉勵被訪教師安心養病，科學養老，鼓勵離退休家庭子女盡心盡孝，使離退休教師健康長壽，歡度晚年。通過慰問交談，拉近了學校和廣大教職工之間的距離，相互之間增進了感情。

四、情暖十三，消寒送暖。

我校聘用教師于玲，其父母因遭遇煤氣中毒，不幸雙亡，校領導在得知此消息后，第一時間與工會干部前往慰問吊唁，并送上300元慰問金。在得知該教師家庭生活困難，經濟負擔較重，校工會動員、組織全體教師以“情暖十三，消寒送暖”為主題，自愿為于玲老師捐款，全校教師積極踴躍參與，紛紛伸出援助之手，校黨政領導、中層積極帶頭，捐助金額共計9820元，當于玲老師接過捐助金的那一刻，淚水奪眶而出，深深鞠躬表達自己的謝意。雖然金額有限，但十三小教師用自己的實際行動抹去了冬日的嚴寒，使十三小這個大家庭處處充滿愛的暖意。

本次慰問校領導高度重視，主要領導親自組織慰問工作，堅持把走訪慰問離退休教師和解決離退休教師的實際問題相結合，作為落實黨的十七四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀和踐行“講黨性、重品行、作表率”的實際行動，真正落實了察民情、知民意、解民憂、集民智的精神。讓離退休教師感受到他們雖離開工作崗位，但黨和組織還記住他們的，他們的貢獻永遠裝在黨和人民的心中。

烏魯木齊市第十三小學

2011年1月6日

慰問生產教師

慰問退休教師

慰問患病教師

慰問下社區亞博維穩教師

第五篇：院領導重陽節前夕慰問離退休老干部

院領導重陽節前夕慰問離退休老干部

金秋送爽、丹桂飄香，在一年一度的敬老節“九九重陽節”來臨之際，我院領導專程前往離退休老干部家中，看望慰問離退休老干部，向他們送去了節日的問候和真誠的祝福。

每到一個老干部家中，院領導都與離退休老同志促膝談心，噓寒問暖，了解他們的生活情況及身體健康情況，并送上慰問品，以示對離退休老干部的關心和關懷。

在慰問過程中，院領導向每位老干部書面和口頭形式通報了我院近年來的工作情況以及近期開展的“群眾觀點大討論”活動，并與老干部們就加強干部隊伍建設、推進社會法庭工作、做好老干部工作、破解“執行難”、做好涉訴信訪、加強與群眾聯系，樹立法院形象等方面進行了討論。同時指出，過去的成績，既凝聚著全院干警的不懈努力，也凝聚著老干部的智慧與汗水。廣大老干部在職期間勤奮工作，無私奉獻，退休后仍胸懷大局、心系法院、建言獻策，為法院的發展做出了積極貢獻。在“百萬案件大評查”活動中接受返聘，近兩個月加班加點，及時高效的完成了評查工作。領導們對老干部們長期以來對法院工作的支持表示由衷地感謝，同時懇切希望老干部們對法院工作中的科學發展提出合理化建議和意見。

老干部們對院領導主動開展上門走訪，耐心聽取老干部意見和建議，認真解決老干部及家庭存在的實際困難和問題等方面做出的關心、照顧表示感謝，并紛紛表示雖然退休，仍要各盡所能，發揮余熱，繼續支持法院工作，做好法院與群眾之間的橋梁和紐帶，為構建和諧文明新陵川做出一名老法院人的努力。