第一篇：2015臨沂事業單位面試熱點：上海非公有制企業建設黨建陣地示范窗口

2015臨沂事業單位面試熱點：上海非公有制企業建設黨建陣地

示范窗口

【熱點概述】

為貫徹落實黨中央關于非公有制企業黨建陣地建設“六有”(有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度)的要求，上海市社會工作黨委開展了黨建陣地示范窗口“六個一”(有一個相對固定的黨員活動室;有一個黨建工作宣傳教育畫廊;有一個黨建工作網站;有一份反映本單位黨建工作動態的刊物;有一部反映本單位黨建工作情況的專題片;有一套黨建工作制度和學習資料)建設。

地處寶山的上海寶世威石油鋼管制造有限公司的黨建展示廳、活動室、文體中心，黨建工作網站、視頻、圖片、榮譽墻等無不展示著企業“誠信管天下”的企業精神。這是按照“六個一”的建設要求，加強場所示范性作用，提升黨建規范化水平的一道亮麗風景線。迄今上海已有49家市級示范窗口單位，目前還有更多單位也正在加入到黨建窗口的創建隊伍中。

【中公教育點評】

在創建黨建窗口活動中，上海非公有制企業注重與生產經營相結合的特點，不搞一個樣版照搬照套，把黨員、黨組織活動，黨員在日常工作中的表現、成績、評價以活頁形式展示，與企業文化密切結合，既有規定內容，又充分展示企業經營理念、企業發展規劃，使黨建工作在企業中發揮出獨特作用。

黨建宣傳使黨組織影響力不斷得到提升。黨員身份，崗位上顯示，窗口上展示，更好地激勵黨員發揮先鋒模范作用。黨務公開、黨員承諾、工作業績公示、好人好事表揚，不僅使黨組織更加有戰斗力、號召力，也激發了群團組織的活力，盤活了整個企業的黨群工作。

窗口的展示，還增強了群眾對黨員的監督意識，激發了一批優秀青年追求進步的意識，吸引大家紛紛遞交入黨申請書。通過交流、展示，企業黨建的知名度得到了提高，企業文化也得到了宣傳，不僅承建單位，黨員、黨組織榮譽感油然而生，企業業主和管理層對黨建也有了更深刻的認同感和榮譽感。

黨建陣地示范窗口建設還發揮了交流學習，先進示范作用。推動了各區縣、企業之間的學習交流，形成了一批可展示、可推廣的窗口，產生較好的輻射效應。

實踐證明，黨建陣地示范窗口建設以有形促無形，營造了氣氛，彰顯了作用，有效提升了黨組織的影響力，提升了黨員的黨性意識，同時也推動了企業文化建設，成為企業發展的重要源動力和對外宣傳的重要平臺。

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第二篇：2014上海事業單位面試熱點：簡歷注水

上海事業單位招聘考試網（http://www.tmdps.cn/shanghai/）制作

2014上海事業單位面試熱點：簡歷注水

夸大其詞就是硬傷

有點職場經驗的人都知道，現如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學生找實習單位還是有職業經驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實這么做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖，明天就要自己填。

前幾年，我想招個新人，招聘啟事發出去之后，很快收上來100多份簡歷。我大概看了一下，幾乎每個人都是班長或者學生會干部，看上去，各個大學里的精英都在我手上了。但后來面試的時候我發現，他們當中，有些人是高中時期當的班長，有些人在學生會混過幾天，有些人只是在社團里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。

其實是不是干部無所謂，我更在意的是應聘者此前都做過什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡歷里把自己描繪成重要人物，無論是實習還是社會實踐，自己都是能獨立完成項目的領導者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻。但我仔細一追問，他們當中最好的，也就是在實習之后完成一份報告。我想找個會photoshop軟件的人，問過的人都說自己會，但面試中實際操作的時候，有人甚至不知道photoshop的圖標是哪一個。

從那之后，我對簡歷上的文字都會打對折來看待。雖然聽起來不太公平，但終歸是沒辦法的事情。

如果說大學生是因為無法準確地給自己定位，才會在簡歷上夸大其詞的話，那么有過幾年職場經驗的人出現同樣的問題就是另有原因了。

一個朋友這幾天托我找工作，給我傳來一份簡歷。簡歷寫得很專業很漂亮，乍一看沒有任何硬傷，但仔細看，我總覺得有點兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經歷也都差不多，因此我對他曾經做過的事情都非常了解。我看到，簡歷中的他比實際中的他高了好幾個段位。因為這件事于我無關，我也不好說什么，只是把他的簡歷提交給招工的同事。半個月之后，我去找同事打聽結果時被告知，我這個朋友面試時的表現與簡歷中所呈現出的有很大差距，很多地方說不清楚，因此沒有被錄用。

事實上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費了用人單位的時間，也同樣讓應聘者的品格大打折扣。有人說，這年頭不夸張點兒都是傻子，實誠的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來寫簡歷，才能在競爭激烈的社會里獲得機會。可換個角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡歷，又會怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

說到底，每個招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應聘者即便被錄用了，對他們自己來說也并不是什么好事。

歸納起來，招聘者從簡歷中想看到的，無非是以下幾個方面： 首先，你做過什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關的工作經驗。這個工作經歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個細節都會做。比如要求“能帶團隊和項目，完成客戶的項目”，那么就需要應聘者有過帶團隊的經驗，能夠獨立帶領團隊完成客戶所下達的項目要求，并能將客戶的要求轉化為團隊戰斗力。因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關的經驗，并且確保寫下來的每一個字都有相關的經驗做支撐。

其次，你有什么樣的能力。

還是上面的例子，通過相應的工作經驗，表現出來的能力應該包括領導力、團隊執行能力、客戶服務能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關經驗之后，你需要歸納一下每個項目都體現了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚信也要一起附上，可以增加說服力。

最后，你是否能適應并接受應聘公司的環境。

經驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關心的是，求職者是否能適應公司的企業文化和環境，是否適應公司的人際關系與客戶關系? 真實、客觀、可感地呈現你的狀態

了解了以上三點，我們不難看出，撰寫一個恰如其分的簡歷所需要具備的幾點基本要求： 第一，優點一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細節，用數字說話更好，否則一旦對方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實際工作也會存在很大的風險，并承擔極大的壓力。

第二，如果有不擅長的地方，一定要提出來，因為有時候會出現調崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時調配。比如，你若是個不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協調崗位。因此你要清晰明白地告知對方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關于技術的能力水平一定要交代清楚，比如使用設計軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報，或者能做高級設計。如果你應聘的崗位與技術能力極為相關，務必要寫得非常清楚，因為技術能力水平的高低是怎么也混不過去的。

第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應屆畢業生，建議完全不要寫。因為一般畢業生都會過高估計自己的身價，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當用人單位看到你報出的數字，根本不會再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經驗，可以提前了解一下自己應聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預期差距很大，那就干脆不要申請了;如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數字。

第五，簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點，但是也必須要說，畢竟，簡歷的整潔度是你給人的第一印象。

除去基本能力和經驗以外，你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品，誰都想要附加值最高的那個。比如你會跳舞、會唱歌、會組織娛樂活動，對娛樂資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個小社會，除了基本工作，還會有同事間的溝通與娛樂，也會有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團隊作出更好的貢獻，那一定是會獲得加分的。

簡歷，從來都是一個職場人的門面。簡歷好不好，可以影響到一個人的職場生涯。因此，一份優秀的簡歷，讓它能真實、客觀、可感地呈現你這個人的狀態，是非常重要的。除去書面的整潔利落，表達清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達出客觀真實的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細節化、個性化的表現。

一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現，更是人品的體現。踏踏實實寫一份真實客觀的簡歷，踏踏實實地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細節都不慌張。

第三篇：事業單位面試熱點：新農村建設

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【背景材料】

黨的十八大報告中明確指出：

一是加快經濟發展只爭朝夕。胡總書記在報告中明確提出了2020年全面建成小康社會的奮斗目標，并首次提出了“城鄉居民人均收入”10年翻番的目標。結合目前同心鄉實際，距全面建成小康社會的目標還存在很大差距。因此，必須始終堅持創新驅動的發展戰略，以務實的作風，實干的精神，打牢經濟基礎，開創通道經濟局面。

二是推動“城鄉一體化”時不我待。胡總書記在報告中明確提出了“加快完善城鄉發展一體化體制機制，促進城鄉要素平等交換和公共資源均衡配置，形成以工促農、以城帶鄉、工農互惠、城鄉一體的新型工農、城鄉關系。”

三是維護農村和諧穩定責無旁貸。胡總書記在報告中明確提出了“加強基層社會管理和服務體系建設，增強城鄉社區服務功能，充分發揮群眾參與社會管理的基礎作用。”作為農村基層，必須加強鄉村隊伍建設為重點，以強化黨小組長、村民小組長和婦女小組長“三支隊伍”建設為核心，建立健全“三支隊伍”選用、管理、激勵、考核的長效機制，充分發揮“三支隊伍”在社會管理過程的優勢和作用，有效維護農村和諧穩定。

四是加強農村基層組織建設任重道遠。胡總書記在報告中明確提出了全面提高黨的建設科學化水平，并對加強基層組織建設提出了具體要求。因此，必須要以開展基層組織建設年活動為契機，加大在青年農民、致富帶頭人、退伍軍人中的黨員發展力度;整頓軟弱渙散黨支部和黨小組;著力加強黨小組長、村民小組長和婦女小組長“三支隊伍”建設，不斷提高農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

【題目】近日媒體報道稱，一場讓農民“上樓”的行動正在全國二十多個省市進行。拆遷并鎮，無數村莊正從中國廣袤的土地上消失，無數農民正在“被上樓”。談談你對上述問題的看法，并對如何進行新農村建設提出你的建議。

【解題思路】首先，要解讀一下什么是“農民上樓”，然后談談“農民上樓”的積極方面和消極方面，最后提出新農村建設的建議。段落層次要清晰。

【參考解析】

材料中“農民上樓”行動其實指的是土地整治整村推進，是將農村土地綜合整治與城鄉建設用地置換結合進行的一種模式，主要是將分散的村落居民集中到一起居住。

各地積極推動“農民上樓”行動，具有一定的積極意義：首先，能有效緩解城市化和工業化進程中工業用地不足的問題，其次，可以節約用地，改變過去農民群眾不合理的用地模

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式，實現更合理、更科學的規劃性用地，減少了宅基地數量。即使是大部分置換出來的宅基地確實難以復墾重新成為農業用地，但是有一定量的置換出來的宅基地成功實現了復墾。最后，“農民上樓”行動是以“農民上樓”置換農民原有的宅基地，給農民帶來最實惠、最看得見的好處就是，農民可以以比較低的成本離開過去破舊的房屋，住進樓房，大大改善了農民群眾的居住條件。

但是，我們也應當看到在“農民上樓”的過程中，存在了一些應該改進的地方。第一，有些地方在土地整治工作中作風強硬粗暴，政策落實過程中扭曲了政府的初衷，傷害了人民群眾的感情。第二，“農民上樓”后的生活方式發生了很大的改變，樓房建設格局沒有考慮到農民的實際生活需要，沒有提供相應的飼養家禽和種植蔬菜的農耕用地。最后，在補償方面不夠合理，沒有滿足農民的基本需求。

我認為，建設新農村應從以下幾方面入手：

第一，堅持科學發展觀，大力發展農村經濟，切實增加農民收入。建設社會主義新農村，必須以科學發展觀為指導，大力發展農村經濟，推進城鄉統籌發展，切實增加農民收入。

第二，搞好教育，提高農民科學文明水平和遵紀守法的自覺性。“三農”問題的核心是提高農民素質，而提高農民素質的重要途徑是搞好農村和農民教育，這樣才能逐步提高農民科學文化水平和遵紀守法的自覺性。

第三，加強農村合作醫療制度建設，提高農民的身體素質和健康水平。

第四，改善農村生活環境，提高農民生活水平和生活質量。“農民上樓”一是要尊重農民群眾的意愿，本著自愿原則推進，不能“一刀切”，不愿意“上樓”的群眾不能強制“上樓”。二是“農民上樓”后的樓房建設格局要考慮到農民的實際生活需要，要保證農民生活便利，要保證農民家的雞鴨、農具等“住所”。三是補償標準要合理。閑置出來的宅基地，如果復墾，應當歸還農民群眾，如果更改成建設用地，那么上樓的農民群眾應當依然享受受益權。

建設新農村要順應經濟發展規律，尊重農民意愿，不斷滿足農民群眾對物質文化生活的需求。從這個意義上講，建設新農村是與時俱進的，沒有具體標準。因此，應避免搞不切實際的大拆大建，一哄而上搞運動。要因地制宜，量力而行，穩定推進建設新農村。

第四篇：2015臨沂事業單位面試熱點：懶政也是腐敗

2015臨沂事業單位面試熱點：懶政也是腐敗

【熱點概述】

十八大以來，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，“八項規定”、“反四風”等一系列禁令與行動的出臺，對廣大黨員干部提出了更高的要求。于是，少數過慣了“太平日子”的官員深感“水土不服”，結果，部分為官者出現了“出工不出力，出力不出活，出活不出彩”的現象以及混日子、打醬油的心態。2014年10月8日，李克強總理主持召開國務院部門主要負責人會議，他強調，要確保今年經濟、社會目標如期完成，并嚴厲問責那些“混日子”、“不作為”、“得過且過”的懶政行為。李克強指出：“尸位素餐本身就是腐敗，不作為的‘懶政’也是腐敗!”

【中公解析】

當前在強力反腐形勢下，個別被監督、受約束的官員開始有所收斂，但也有些人擔心“槍打出頭鳥”，故將嚴守規定、不違反紀律異化成無所作為，終日“混日子、打醬油”，“懶政”現象時有發生。一些過慣了舒坦日子的官員能撈的油水少了，能用的權力小了，于是沒有了干事創業的“動力”。可見，“懶政”是對責任的褻瀆，是不干實事、不辦正事、怕犯錯誤、不敢擔當的瀆職表現，正如克強總理所說，“懶政、不作為”同樣也是一種腐敗，其危害絕不可小覷。

探究“懶政”產生的根源，主要有三方面：一是競爭短缺。公職人員競爭擇優機制尚未完善，缺乏更加細致、嚴密的選拔任用標準，目前未能真正做到能上能下、能進能出，致使機關人浮于事。二是考核短板。現行公職人員考核往往集中在年終本人述職上，群眾評價比重很低，以致公職人員只要應付好上級，就能輕易蒙混過關。三是問責短路。對于公職人員安于現狀、不思進取、得過且過的行為，缺乏有效社會監督，尚未形成有效的問責機制。

中國正處在重要發展關口，形勢日新月異、機遇稍縱即逝，容不得“懶政”存在。“懶政”的存在，是能力問題，更是作風問題。治理“懶政”須制度約束。首先，要建立公職人員退出機制，通過競爭考核，堅決把不合格公職人員及時淘汰出公職人員隊伍，努力建設一支能吃苦、講奉獻、敢擔當、有作為的公職人員隊伍。其次，要把群眾的滿意度作為根治“懶政”的良藥。因為對公職人員“懶政”，作為服務對象的群眾最能親身體會，也最有資格評判。最后，要暢通與群眾溝通的信息渠道，并在此基礎上開放媒體進行有效的社會監督。只有從制度入手，建立長效監管機制，用規章和制度來杜絕“懶政”，讓警鐘長鳴，才能從根本上消除公職人員“懶政”之氣，助長勤政作風。

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第五篇：2016上海事業單位面試熱點模擬題：組織一場演講比賽

2016上海事業單位面試熱點模擬題：組織一場演講比賽

你是文體局的一名工作人員，領導讓你在單位內部組織一場演講比賽，你怎么做? 【參考答案】

開展單位內部的演講比賽，不僅能夠緩解員工的工作壓力，豐富業余文化生活，陶冶個人情操;而且能夠通過此次活動提升團隊的凝聚力和向心力。因此，如若由我負責組織本次活動，定將認真籌劃，積極準備，協調好各方面資源，以確保本次演講比賽能夠圓滿舉行。具體我將會這樣做：

首先，積極主動與領導溝通，了解工作意圖及注意事項，并確定活動主題;同時，向單位組織過類似活動的老同事請教，學習借鑒相關經驗教訓;成立工作小組，通過調查問卷和現場訪問相結合的形式，了解單位內部員工對于開展本次演講比賽的意見想法，并積極吸取，以提高員工參與的積極性。

其次，充分結合領導工作意圖及員工的意見想法，制定演講比賽活動方案。明確本次演講比賽的目的意義、時間地點、參與對象、報名方式、賽制流程、評分標準、演講形式及時限等要求，并通過單位內部網站予以告知，做好宣傳通知工作。

再次，提前制作邀請函，邀請本單位領導及高校專家教授，作為本次演講比賽的評委及嘉賓;活動當天，安排專人負責會場布置工作，特別是保證音箱設備能夠正常使用;比賽共分為兩個環節，一是命題演講，二是即興演講，根據兩輪演講分數之和，評出一、二、三等獎各一名，優秀獎若干名，由單位領導為獲獎選手頒獎并合影留念。

最后，在整個活動過程中安排專人負責秩序維護工作及影像采集工作，并將比賽過程中的精彩瞬間制作成電子圖冊，掛在單位內部網站上，以擴大本次活動的影響力。同時，將以座談會的形式，召集小組成員一起總結本次活動的經驗得失，形成文字資料，向領導匯報。

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