第一篇：2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：給基層公務(wù)員一個(gè)“夠得著的晉升通道

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2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：給基層公務(wù)員一個(gè)“夠

得著的晉升通道

“除了我和兩個(gè)主任，我們黨政辦其他人都在忙著公務(wù)員考試。”

6個(gè)人的鎮(zhèn)政府黨政辦，有一半的人都在想怎么離開(kāi)，這曾經(jīng)讓湖北某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“90后”公務(wù)員常月困惑不已。

畢竟，通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，本來(lái)就“不是一件容易的事情”，但來(lái)到基層的這幾年，活多、錢(qián)少、壓力大，成了常月對(duì)自己工作的全部評(píng)價(jià)，“我們根本升不上去，除了考出去，還能有什么辦法?”她無(wú)奈地反問(wèn)。

“進(jìn)了基層，一般就很難出來(lái)了”

常月告訴記者，她的同事中，有人在備戰(zhàn)國(guó)考，有人打算考縣紀(jì)委，還有的要考縣財(cái)政所，“總之沒(méi)幾個(gè)人真正在干活”。

她的男友江星，是同縣另一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，這個(gè)出生于1989年的湖北男孩有著類似的困惑：“想不到這才來(lái)一兩年，我已經(jīng)被‘困’在鄉(xiāng)鎮(zhèn)了。我都能想象到，自己十幾年后的樣子。”

通過(guò)選調(diào)生考試后，江星被分到鎮(zhèn)里的計(jì)生辦，這個(gè)大學(xué)校園里的學(xué)生會(huì)主席一度“斗志滿滿”，每天吃著面糊、苦瓜、酸菜、白菜這些食堂的“老四樣”，江星覺(jué)得是“基層對(duì)自己最好的考驗(yàn)”，他每天早起，第一個(gè)到辦公室掃地、拖地、打開(kāi)水，雜活累活搶著干。

深諳“計(jì)生辦是基層服務(wù)的窗口”的他，在下班后，還會(huì)抽點(diǎn)時(shí)間練習(xí)當(dāng)?shù)胤窖裕刻炜吹絹?lái)辦事的老百姓也“笑容不斷”。

但一個(gè)月不到，江星就笑不出來(lái)了。

鎮(zhèn)政府的“熟人”悄悄問(wèn)他：“怎么就你去了計(jì)生辦?一般選調(diào)生都去了黨政辦，離領(lǐng)導(dǎo)近不說(shuō)，也最容易出成績(jī)。”江星還沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，“熟人”又提醒他，“計(jì)生辦事務(wù)性工作這么多，很容易被困住手腳，在基層最沒(méi)出路”。

這并非危言聳聽(tīng)。鎮(zhèn)政府的宣傳委員面對(duì)江星的“疑惑”，“意味深長(zhǎng)”地告訴他，計(jì)生辦的人只有3條出路——要么去衛(wèi)生院，要么留下競(jìng)爭(zhēng)主任的位子，又或者“通過(guò)運(yùn)作離開(kāi)計(jì)生辦”。

話到最后，這個(gè)老干部勸江星“趕緊‘活動(dòng)’一下”。

江星傻了。他猛然意識(shí)到，這個(gè)計(jì)生辦除了一名50多歲的辦事員，還有一正一副兩個(gè)40來(lái)歲的主任，“都是熬了將近十幾年才等到這個(gè)位子”。這讓他有點(diǎn)沮喪，“主任年紀(jì)

大了，估計(jì)仕途也差不多了，我們年輕人本來(lái)就升不上去，要是辦事員再內(nèi)退，所有的活兒都由我做，我還出得去嗎?”

“干得好不如分得好”?

按照江星這位“熟人”的說(shuō)法，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，“能見(jiàn)著一把手和村書(shū)記的工作才是好的”。原因很簡(jiǎn)單，只有多接觸鎮(zhèn)長(zhǎng)和書(shū)記，人家心里才有你，晉升的時(shí)候才會(huì)記起你。“要不然你以為鄉(xiāng)鎮(zhèn)30~40個(gè)公務(wù)員，靠什么才能升上去?”

“干得好竟然不如分得好?”江星心下一涼。

他隨即想到，自己來(lái)計(jì)生辦這么久，看見(jiàn)書(shū)記的機(jī)會(huì)“用一只手就數(shù)得過(guò)來(lái)”，更別說(shuō)讓書(shū)記看到自己的工作能力，“難道我真的要在計(jì)生辦呆一輩子?”

與江星不同，姚云是“干得好不如分得好”理論的追隨者。當(dāng)初，縣里對(duì)公務(wù)員分配的去向公布時(shí)，這個(gè)湖南女孩“幸運(yùn)地”成為唯一一個(gè)留在黨政辦的年輕人。看著同批考來(lái)的年輕人投來(lái)羨慕的眼神，她打起了小算盤(pán)：“努力做，爭(zhēng)取30歲之前升到正科級(jí)。”

“太天真了。”在貴州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任團(tuán)委書(shū)記近5年的曾瑩，搖搖頭向記者分析，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一般30~40個(gè)人，“要是上面領(lǐng)導(dǎo)走得快，機(jī)會(huì)還多點(diǎn)。要是上面領(lǐng)導(dǎo)走不了，我們想都別想，這不碰運(yùn)氣嗎?”

她已在成為科級(jí)儲(chǔ)備干部的隊(duì)伍里，但組織口、宣傳口、黨政辦的人，都在她前面，“真是太惱火了”。

在基層，年輕公務(wù)員升職究竟有多難?河北某地級(jí)市機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)梁文再清楚不過(guò)。去年，他下鄉(xiāng)到基層，正巧碰上一個(gè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)被調(diào)往縣里的開(kāi)發(fā)區(qū)工作，不過(guò)是升半個(gè)職級(jí)的事情，這個(gè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)卻在他面前“高興到語(yǔ)無(wú)倫次”。

“基層晉升通道堵塞的情況，太嚴(yán)重了。”正縣級(jí)干部梁文舉了個(gè)例子，局長(zhǎng)退了，上面很有可能直接調(diào)一個(gè)來(lái)，那么副局長(zhǎng)就上不去。副局長(zhǎng)上不去，科長(zhǎng)也上不去。“你看看縣委書(shū)記和縣長(zhǎng)，都很少?gòu)谋镜厣蟻?lái)，這不能說(shuō)明問(wèn)題嗎?”

江星的爸爸最近“活動(dòng)失敗”了，江星還得留在計(jì)生辦。這個(gè)昔日的“三好學(xué)生”跟自己的女友慨嘆：“原來(lái)進(jìn)了基層，真的很難再出去啊。”

“年輕人看不到未來(lái)，走是遲早的事”

常月是女孩，她對(duì)“仕途”并不是太在意。讓她難過(guò)的，是基層讓年輕人感到“心寒”的待遇——缺乏晉升通道，也沒(méi)有足夠的福利補(bǔ)貼。

目前，她和江星兩人的月工資，都只有1500元左右，有時(shí)碰上親戚朋友辦喜事，幾百元的隨禮多送幾次，“剩的工資能吃飽飯就不錯(cuò)了”。常月很無(wú)奈，如今的工資和自己的教育投入，完全不成正比。

“這點(diǎn)錢(qián)，我倆怎么結(jié)婚，怎么買(mǎi)房呢?”常月不時(shí)冒出這樣的困惑。

別看在基層黨政辦工作，常月自稱“壓力絕對(duì)不小”。上對(duì)縣里，下對(duì)村書(shū)記和老百姓，干得最多風(fēng)險(xiǎn)也最大，“一出問(wèn)題紀(jì)委馬上過(guò)來(lái)查我們”。很多個(gè)晚上，她和鎮(zhèn)政府其他幾個(gè)年輕公務(wù)員聊起來(lái)，大家都有著類似的迷惘。“沒(méi)人知道，我們用這1000多元的工資，什么時(shí)候付得起房子的首付?”

江星還想讀在職研究生，但很少跟常月聊到這個(gè)。兩人的深夜通話內(nèi)容，往往是自己工作中的趣事，就是不聊工資。“錢(qián)錢(qián)錢(qián)，全是錢(qián)。不敢說(shuō)這個(gè)，一說(shuō)就要冷場(chǎng)。”常月說(shuō)。

作為男生，江星坦言“壓力更大”。他決定“主動(dòng)出擊”，他拜托同學(xué)給他下載論文、找資料，一逮著空，就開(kāi)始做當(dāng)?shù)匚幕?jié)的方案，反反復(fù)復(fù)地修改。“假如，我是說(shuō)假如某一天，縣委組織部能看到，我會(huì)不會(huì)就有晉升的可能了啊?”沉默良久，江星試探性地問(wèn)。

“年輕人看不到未來(lái)，走是遲早的事情。”曾瑩說(shuō)，基層的工作壓力非常大，還有嚴(yán)格的排隊(duì)晉升制度，很容易讓年輕人“在等待中消磨了所有的熱情”。

曾瑩自己也是活生生的例子。這個(gè)貴州女孩最忙的時(shí)候，被領(lǐng)導(dǎo)塞了團(tuán)委、人事、檔案等9類工作，“想要干出新意太難了，能應(yīng)付就不錯(cuò)了”。那段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)一來(lái)電，她握著電話的手就發(fā)抖。

也是那段時(shí)間，她下定決心“逃離基層”。她和50多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)名參加了縣里的遴選考試，“基本符合報(bào)名條件的都參加了”。

今年，她成功了。同時(shí)，她也終于等到一個(gè)成為組織委員或宣傳干部的機(jī)會(huì)，這意味著她離黨委委員“不遠(yuǎn)了”。不過(guò)，“也只是不遠(yuǎn)了”。沒(méi)有猶豫，她干脆利索地拒絕了這個(gè)“可能性不大”的機(jī)會(huì)。

“一個(gè)縣上千名公務(wù)員，絕大多數(shù)干十幾年也升不到處級(jí)”

基層晉升通道是否真的如此狹窄?北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授周志忍的回答是肯定的。“一個(gè)縣里，一般有上千名公務(wù)員，他們大多在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，絕大多數(shù)干十幾年也升不到處級(jí)。而國(guó)家機(jī)關(guān)里的研究生，一個(gè)處級(jí)單位就三四個(gè)人，基本干上六七年就能到處級(jí)。基層的晉升機(jī)會(huì)少，可見(jiàn)一斑。”

這一觀點(diǎn)，也得到了國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授汪玉凱的認(rèn)可。在他看來(lái)，這是一種“制度性缺陷”，中國(guó)700多萬(wàn)名公務(wù)員，大部分在基層工作。基層公務(wù)員承擔(dān)了大量工作，但其晉升通道卻十分狹窄。

“有點(diǎn)像千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，公務(wù)員晉升的過(guò)程，往往會(huì)引起很多沖突和矛盾。”他說(shuō)。汪玉凱在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，不少有一定職級(jí)的公務(wù)員，在晉升失敗后，會(huì)不到退休年齡就離崗回家，導(dǎo)致大量年富力強(qiáng)的公務(wù)員閑置在家。更有甚者，為了職務(wù)晉升，在基層大搞“買(mǎi)官賣(mài)官”等行為。

類似的事情多了，曾瑩發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府里的年輕人“積極性會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)變低”。久而久之，基層只會(huì)剩下兩種人：一種是老的，退居二線不干了;還有一種就是準(zhǔn)備離開(kāi)和正在觀望的年輕人。

“要真是如此，基層公務(wù)員就怕要完全‘?dāng)鄬印恕；鶎拥墓ぷ鳎趺纯赡茼樌_(kāi)展?”她說(shuō).(本文所有受訪公務(wù)員均為化名)

第二篇：2014年廈門(mén)事業(yè)單位招聘考試時(shí)政熱點(diǎn)：給基層公務(wù)員一個(gè)“夠得著的晉升通道

廈門(mén)中公教育。給人改變未來(lái)的力量

2014年廈門(mén)事業(yè)單位招聘考試時(shí)政熱點(diǎn) 給基層公務(wù)員一個(gè)“夠得著的晉升通道

“除了我和兩個(gè)主任，我們黨政辦其他人都在忙著公務(wù)員考試。” 6個(gè)人的鎮(zhèn)政府黨政辦，有一半的人都在想怎么離開(kāi)，這曾經(jīng)讓湖北某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“90后”公務(wù)員常月困惑不已。

畢竟，通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，本來(lái)就“不是一件容易的事情”，但來(lái)到基層的這幾年，活多、錢(qián)少、壓力大，成了常月對(duì)自己工作的全部評(píng)價(jià)，“我們根本升不上去，除了考出去，還能有什么辦法?”她無(wú)奈地反問(wèn)。

“進(jìn)了基層，一般就很難出來(lái)了”

常月告訴記者，她的同事中，有人在備戰(zhàn)國(guó)考，有人打算考縣紀(jì)委，還有的要考縣財(cái)政所，“總之沒(méi)幾個(gè)人真正在干活”。

她的男友江星，是同縣另一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，這個(gè)出生于1989年的湖北男孩有著類似的困惑：“想不到這才來(lái)一兩年，我已經(jīng)被‘困’在鄉(xiāng)鎮(zhèn)了。我都能想象到，自己十幾年后的樣子。”

通過(guò)選調(diào)生考試后，江星被分到鎮(zhèn)里的計(jì)生辦，這個(gè)大學(xué)校園里的學(xué)生會(huì)主席一度“斗志滿滿”，每天吃著面糊、苦瓜、酸菜、白菜這些食堂的“老四樣”，江星覺(jué)得是“基層對(duì)自己最好的考驗(yàn)”，他每天早起，第一個(gè)到辦公室掃地、拖地、打開(kāi)水，雜活累活搶著干。

深諳“計(jì)生辦是基層服務(wù)的窗口”的他，在下班后，還會(huì)抽點(diǎn)時(shí)間練習(xí)當(dāng)?shù)胤窖裕刻炜吹絹?lái)辦事的老百姓也“笑容不斷”。

但一個(gè)月不到，江星就笑不出來(lái)了。

鎮(zhèn)政府的“熟人”悄悄問(wèn)他：“怎么就你去了計(jì)生辦?一般選調(diào)生都去了黨政辦，離領(lǐng)導(dǎo)近不說(shuō)，也最容易出成績(jī)。”江星還沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，“熟人”又提醒他，“計(jì)生辦事務(wù)性工作這么多，很容易被困住手腳，在基層最沒(méi)出路”。

這并非危言聳聽(tīng)。鎮(zhèn)政府的宣傳委員面對(duì)江星的“疑惑”，“意味深長(zhǎng)”地告訴他，計(jì)生辦的人只有3條出路——要么去衛(wèi)生院，要么留下競(jìng)爭(zhēng)主任的位子，又或者“通過(guò)運(yùn)作離開(kāi)計(jì)生辦”。

話到最后，這個(gè)老干部勸江星“趕緊‘活動(dòng)’一下”。

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江星傻了。他猛然意識(shí)到，這個(gè)計(jì)生辦除了一名50多歲的辦事員，還有一正一副兩個(gè)40來(lái)歲的主任，“都是熬了將近十幾年才等到這個(gè)位子”。這讓他有點(diǎn)沮喪，“主任年紀(jì)大了，估計(jì)仕途也差不多了，我們年輕人本來(lái)就升不上去，要是辦事員再內(nèi)退，所有的活兒都由我做，我還出得去嗎?”

“干得好不如分得好”? 按照江星這位“熟人”的說(shuō)法，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，“能見(jiàn)著一把手和村書(shū)記的工作才是好的”。原因很簡(jiǎn)單，只有多接觸鎮(zhèn)長(zhǎng)和書(shū)記，人家心里才有你，晉升的時(shí)候才會(huì)記起你。“要不然你以為鄉(xiāng)鎮(zhèn)30~40個(gè)公務(wù)員，靠什么才能升上去?”

“干得好竟然不如分得好?”江星心下一涼。

他隨即想到，自己來(lái)計(jì)生辦這么久，看見(jiàn)書(shū)記的機(jī)會(huì)“用一只手就數(shù)得過(guò)來(lái)”，更別說(shuō)讓書(shū)記看到自己的工作能力，“難道我真的要在計(jì)生辦呆一輩子?”

與江星不同，姚云是“干得好不如分得好”理論的追隨者。當(dāng)初，縣里對(duì)公務(wù)員分配的去向公布時(shí)，這個(gè)湖南女孩“幸運(yùn)地”成為唯一一個(gè)留在黨政辦的年輕人。看著同批考來(lái)的年輕人投來(lái)羨慕的眼神，她打起了小算盤(pán)：“努力做，爭(zhēng)取30歲之前升到正科級(jí)。”

“太天真了。”在貴州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任團(tuán)委書(shū)記近5年的曾瑩，搖搖頭向記者分析，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一般30~40個(gè)人，“要是上面領(lǐng)導(dǎo)走得快，機(jī)會(huì)還多點(diǎn)。要是上面領(lǐng)導(dǎo)走不了，我們想都別想，這不碰運(yùn)氣嗎?”

她已在成為科級(jí)儲(chǔ)備干部的隊(duì)伍里，但組織口、宣傳口、黨政辦的人，都在她前面，“真是太惱火了”。

在基層，年輕公務(wù)員升職究竟有多難?河北某地級(jí)市機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)梁文再清楚不過(guò)。去年，他下鄉(xiāng)到基層，正巧碰上一個(gè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)被調(diào)往縣里的開(kāi)發(fā)區(qū)工作，不過(guò)是升半個(gè)職級(jí)的事情，這個(gè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)卻在他面前“高興到語(yǔ)無(wú)倫次”。

“基層晉升通道堵塞的情況，太嚴(yán)重了。”正縣級(jí)干部梁文舉了個(gè)例子，局長(zhǎng)退了，上面很有可能直接調(diào)一個(gè)來(lái)，那么副局長(zhǎng)就上不去。副局長(zhǎng)上不去，科長(zhǎng)也上不去。“你看看縣委書(shū)記和縣長(zhǎng)，都很少?gòu)谋镜厣蟻?lái)，這不能說(shuō)明問(wèn)題嗎?”

江星的爸爸最近“活動(dòng)失敗”了，江星還得留在計(jì)生辦。這個(gè)昔日的“三好學(xué)生”跟自己的女友慨嘆：“原來(lái)進(jìn)了基層，真的很難再出去啊。”

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“年輕人看不到未來(lái)，走是遲早的事”

常月是女孩，她對(duì)“仕途”并不是太在意。讓她難過(guò)的，是基層讓年輕人感到“心寒”的待遇——缺乏晉升通道，也沒(méi)有足夠的福利補(bǔ)貼。

目前，她和江星兩人的月工資，都只有1500元左右，有時(shí)碰上親戚朋友辦喜事，幾百元的隨禮多送幾次，“剩的工資能吃飽飯就不錯(cuò)了”。常月很無(wú)奈，如今的工資和自己的教育投入，完全不成正比。

“這點(diǎn)錢(qián)，我倆怎么結(jié)婚，怎么買(mǎi)房呢?”常月不時(shí)冒出這樣的困惑。別看在基層黨政辦工作，常月自稱“壓力絕對(duì)不小”。上對(duì)縣里，下對(duì)村書(shū)記和老百姓，干得最多風(fēng)險(xiǎn)也最大，“一出問(wèn)題紀(jì)委馬上過(guò)來(lái)查我們”。很多個(gè)晚上，她和鎮(zhèn)政府其他幾個(gè)年輕公務(wù)員聊起來(lái)，大家都有著類似的迷惘。“沒(méi)人知道，我們用這1000多元的工資，什么時(shí)候付得起房子的首付?”

江星還想讀在職研究生，但很少跟常月聊到這個(gè)。兩人的深夜通話內(nèi)容，往往是自己工作中的趣事，就是不聊工資。“錢(qián)錢(qián)錢(qián)，全是錢(qián)。不敢說(shuō)這個(gè)，一說(shuō)就要冷場(chǎng)。”常月說(shuō)。

作為男生，江星坦言“壓力更大”。他決定“主動(dòng)出擊”，他拜托同學(xué)給他下載論文、找資料，一逮著空，就開(kāi)始做當(dāng)?shù)匚幕?jié)的方案，反反復(fù)復(fù)地修改。“假如，我是說(shuō)假如某一天，縣委組織部能看到，我會(huì)不會(huì)就有晉升的可能了啊?”沉默良久，江星試探性地問(wèn)。

“年輕人看不到未來(lái)，走是遲早的事情。”曾瑩說(shuō)，基層的工作壓力非常大，還有嚴(yán)格的排隊(duì)晉升制度，很容易讓年輕人“在等待中消磨了所有的熱情”。

曾瑩自己也是活生生的例子。這個(gè)貴州女孩最忙的時(shí)候，被領(lǐng)導(dǎo)塞了團(tuán)委、人事、檔案等9類工作，“想要干出新意太難了，能應(yīng)付就不錯(cuò)了”。那段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)一來(lái)電，她握著電話的手就發(fā)抖。

也是那段時(shí)間，她下定決心“逃離基層”。她和50多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)名參加了縣里的遴選考試，“基本符合報(bào)名條件的都參加了”。

今年，她成功了。同時(shí)，她也終于等到一個(gè)成為組織委員或宣傳干部的機(jī)會(huì)，這意味著她離黨委委員“不遠(yuǎn)了”。不過(guò)，“也只是不遠(yuǎn)了”。沒(méi)有猶豫，她干脆利索地拒絕了這個(gè)“可能性不大”的機(jī)會(huì)。

“一個(gè)縣上千名公務(wù)員，絕大多數(shù)干十幾年也升不到處級(jí)”

公職類考試輔導(dǎo)首選品牌 一直被模仿，從未被超越

廈門(mén)中公教育。給人改變未來(lái)的力量

基層晉升通道是否真的如此狹窄?北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授周志忍的回答是肯定的。“一個(gè)縣里，一般有上千名公務(wù)員，他們大多在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，絕大多數(shù)干十幾年也升不到處級(jí)。而國(guó)家機(jī)關(guān)里的研究生，一個(gè)處級(jí)單位就三四個(gè)人，基本干上六七年就能到處級(jí)。基層的晉升機(jī)會(huì)少，可見(jiàn)一斑。”

這一觀點(diǎn)，也得到了國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授汪玉凱的認(rèn)可。在他看來(lái)，這是一種“制度性缺陷”，中國(guó)700多萬(wàn)名公務(wù)員，大部分在基層工作。基層公務(wù)員承擔(dān)了大量工作，但其晉升通道卻十分狹窄。

“有點(diǎn)像千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，公務(wù)員晉升的過(guò)程，往往會(huì)引起很多沖突和矛盾。”他說(shuō)。

汪玉凱在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，不少有一定職級(jí)的公務(wù)員，在晉升失敗后，會(huì)不到退休年齡就離崗回家，導(dǎo)致大量年富力強(qiáng)的公務(wù)員閑置在家。更有甚者，為了職務(wù)晉升，在基層大搞“買(mǎi)官賣(mài)官”等行為。

類似的事情多了，曾瑩發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府里的年輕人“積極性會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)變低”。久而久之，基層只會(huì)剩下兩種人：一種是老的，退居二線不干了;還有一種就是準(zhǔn)備離開(kāi)和正在觀望的年輕人。

“要真是如此，基層公務(wù)員就怕要完全‘?dāng)鄬印恕；鶎拥墓ぷ鳎趺纯赡茼樌_(kāi)展?”她說(shuō).(本文所有受訪公務(wù)員均為化名)

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公職類考試輔導(dǎo)首選品牌 一直被模仿，從未被超越

第三篇：開(kāi)辟基層公務(wù)員職級(jí)晉升通道

據(jù)新華社電中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平12月2日上午主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議并發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，改革開(kāi)放在認(rèn)識(shí)和實(shí)踐上的每一次突破和發(fā)展，無(wú)不來(lái)自人民群眾的實(shí)踐和智慧。要鼓勵(lì)地方、基層、群眾解放思想、積極探索，鼓勵(lì)不同區(qū)域進(jìn)行差別化試點(diǎn)，善于從群眾關(guān)注的焦點(diǎn)、百姓生活的難點(diǎn)中尋找改革切入點(diǎn)，推動(dòng)頂層設(shè)計(jì)和基層探索良性互動(dòng)、有機(jī)結(jié)合。

中共中央政治局常委、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)李克強(qiáng)、劉云山、張高麗出席會(huì)議。

會(huì)議審議了《關(guān)于農(nóng)村土地征收、集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地入市、宅基地制度改革試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的意見(jiàn)》、《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)中央紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)建設(shè)的意見(jiàn)》，審議通過(guò)了《最高人民法院設(shè)立巡回法庭試點(diǎn)方案》和《設(shè)立跨行政區(qū)劃人民法院、人民檢察院試點(diǎn)方案》，建議根據(jù)會(huì)議討論情況進(jìn)一步修改完善后按程序報(bào)批實(shí)施。

嚴(yán)守18億畝耕地紅線決不能逾越

會(huì)議指出，土地制度是國(guó)家的基礎(chǔ)性制度。黨的十八屆三中全會(huì)明確了農(nóng)村土地制度改革的方向和任務(wù)，這3項(xiàng)改革涉及農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織制度、村民自治制度等一系列重要制度，關(guān)乎城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。要始終把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好農(nóng)民權(quán)益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持土地公有制性質(zhì)不改變、耕地紅線不突破、農(nóng)民利益不受損三條底線，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上有序推進(jìn)。土http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bd8377

地征收、集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地入市、宅基地制度改革關(guān)系密切，可以作統(tǒng)一部署和要求，但試點(diǎn)工作中要分類實(shí)施。嚴(yán)守18億畝耕地紅線是推進(jìn)農(nóng)村土地制度改革的底線、是試點(diǎn)的大前提，決不能逾越。對(duì)宅基地制度改革的試點(diǎn)條件和范圍要嚴(yán)格把關(guān)，不能侵犯農(nóng)民利益，同時(shí)不得以退出宅基地使用權(quán)作為進(jìn)城落戶的條件，這是關(guān)系社會(huì)安定的重要舉措。中央有關(guān)部門(mén)和地方要加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，嚴(yán)格把握試點(diǎn)條件。

整合各類公共文體設(shè)施和服務(wù)資源

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系是保障人民群眾基本文化權(quán)益、建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)的重要制度設(shè)計(jì)。要把現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系建設(shè)作為一項(xiàng)民心工程，堅(jiān)持政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、共建共享，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和區(qū)域文化均等化發(fā)展，加快形成覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效、保基本、促公平的現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系。要牢固樹(shù)立以人民為中心的工作導(dǎo)向，堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，深入研究新時(shí)期人民群眾文化需求特點(diǎn)，發(fā)展先進(jìn)文化，創(chuàng)新傳統(tǒng)文化，扶持通俗文化，引導(dǎo)流行文化，改造落后文化，抵制有害文化，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化支撐。要注重體制機(jī)制創(chuàng)新，關(guān)鍵是要整合用好各類公共文體設(shè)施和服務(wù)資源，做到物盡其用、人盡其才。要把工作重心放在基層，著力加強(qiáng)貧困地區(qū)公共文化服務(wù)體系建設(shè)，保障困難群眾等基本文化權(quán)益。

縣以下建公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度

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會(huì)議指出，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。

實(shí)現(xiàn)全面派駐使黨內(nèi)監(jiān)督不留死角

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，黨的十八大以來(lái)，黨中央高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。黨風(fēng)廉政和反腐敗工作要繼續(xù)抓下去，除了繼續(xù)保持高壓嚴(yán)打態(tài)勢(shì)外，還要加強(qiáng)制度建設(shè)。實(shí)現(xiàn)全面派駐就是要使黨內(nèi)監(jiān)督不留死角、沒(méi)有空白。派駐監(jiān)督是中央紀(jì)委紀(jì)檢職能的重要組成部分，派駐機(jī)構(gòu)的主業(yè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，首要職責(zé)是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。派駐機(jī)構(gòu)要發(fā)揮“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢(shì)，履行黨章賦予的職責(zé)。派駐干部要牢記使命、堅(jiān)持原則，做到忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)。對(duì)黨風(fēng)廉政問(wèn)題該發(fā)現(xiàn)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)就是失職，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題匿情不報(bào)、不處理就是瀆職。

最高法院設(shè)立巡回法庭方案獲通過(guò)

會(huì)議指出，最高人民法院設(shè)立巡回法庭，設(shè)立跨行政區(qū)劃人民法院、人民檢察院，是黨的十八屆四中全會(huì)提出的重要改革舉措。最高人民法院設(shè)立巡回法庭，審理跨行政區(qū)域重大行政和民商事案件，有利于審判機(jī)關(guān)重心下移、就地解決糾紛、方便當(dāng)事人訴訟。探索設(shè)立跨行政區(qū)劃的人民法院、人民檢察院，有利于排除對(duì)審判工作和檢察工作的干擾、保障法院和檢察院依法獨(dú)立公正行使審判權(quán)和檢察權(quán)，有利于構(gòu)建普通案件在行政區(qū)劃法院審理、特殊案件在跨行政區(qū)劃法院審理的訴訟格局。這兩項(xiàng)改革試點(diǎn)涉及司法管理體制、司法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制等深層次問(wèn)題。試點(diǎn)方案http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bd8377

先在基礎(chǔ)扎實(shí)、需求迫切的地方開(kāi)展試點(diǎn)。這是新生事物，新開(kāi)門(mén)面要站在高起點(diǎn)上，有整體性考慮和系統(tǒng)性設(shè)計(jì)，創(chuàng)造可復(fù)制、可推廣的機(jī)制制度。

會(huì)議指出，要抓緊制定明年工作要點(diǎn)，特別是要提出一些起標(biāo)志性、關(guān)聯(lián)性作用的改革舉措，把提高改革方案質(zhì)量放到重要位置，進(jìn)一步明確抓落實(shí)的責(zé)任。黨的十八屆四中全會(huì)提出的重大改革舉措，由中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實(shí)，要有明確的路線圖、時(shí)間表和可檢驗(yàn)的成果形式。

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第四篇：2014上海事業(yè)單位時(shí)政熱點(diǎn)：基層公務(wù)員開(kāi)辟職級(jí)晉升通道 不升職也可加薪

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2014上海事業(yè)單位時(shí)政熱點(diǎn)：基層公務(wù)員開(kāi)辟職級(jí)晉升通道 不升職也可加薪

昨天，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，指出，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。未來(lái)實(shí)行級(jí)別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別提高待遇。

建立這種分析比較制度以后，公務(wù)員的工資調(diào)整有了客觀理論依據(jù)，有利于進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

解讀

為何要建雙軌制? 基層公務(wù)員工資低無(wú)晉升空間

國(guó)家行政學(xué)院教授、中國(guó)行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)汪玉凱昨天對(duì)本報(bào)記者表示，中央決定在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行雙軌制是響應(yīng)基層公務(wù)員需求和順應(yīng)現(xiàn)實(shí)的選擇。在我國(guó)中央、省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)五級(jí)行政層級(jí)中，全國(guó)700多萬(wàn)公務(wù)人員其中絕大多數(shù)在縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但是，縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)為處級(jí)，縣發(fā)改委主任、縣教育局局長(zhǎng)等重要職務(wù)都是正科級(jí)，雖然職務(wù)重要任務(wù)眾多，但是受職級(jí)所限，下面的其他成員為主任科員、副主任科員，有的為股員。他們是面向廣大老百姓提供公共服務(wù)的人群，但是按照職務(wù)來(lái)掛鉤工資的話，基層公務(wù)員工資非常低，而且絕大多數(shù)沒(méi)有晉升空間。

基層公務(wù)員晉升的“天花板”現(xiàn)象，不僅對(duì)他們來(lái)說(shuō)不夠公平，也不利于提高其積極性，更不能激勵(lì)其為老百姓提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，“到主任科員就等著退休”也是一部分基層公務(wù)員的真實(shí)寫(xiě)照。

如何實(shí)行雙軌制? 工作表現(xiàn)好不升職也能加薪

汪玉凱表示，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工資待遇分開(kāi)兩條線來(lái)實(shí)行，副書(shū)記副縣長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和他的工資待遇掛鉤之外，收入還將與職級(jí)掛鉤，如有多少年的資歷、工作表現(xiàn)、百姓評(píng)價(jià)等等考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。“我建議，基層普通公務(wù)員如果工作好、工作時(shí)間久，拿到的工資不應(yīng)該比縣長(zhǎng)低。”汪玉凱表示。

這是否是整個(gè)公務(wù)員群體加薪的前奏?對(duì)此，汪玉凱表示，基層公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)的雙軌是解決基層公務(wù)員根本性待遇的問(wèn)題，這與整個(gè)公務(wù)員系統(tǒng)調(diào)薪是不一樣的，“當(dāng)然，后者的改革也正在啟動(dòng)。”

第五篇：2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：簡(jiǎn)歷注水

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2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：簡(jiǎn)歷注水

夸大其詞就是硬傷

有點(diǎn)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人都知道，現(xiàn)如今求職簡(jiǎn)歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學(xué)生找實(shí)習(xí)單位還是有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人想跳槽，這個(gè)問(wèn)題一直都存在。很多人覺(jué)得，把自己的經(jīng)歷寫(xiě)得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會(huì)有人追究簡(jiǎn)歷的措辭，其實(shí)這么做都是在給自己挖坑——這個(gè)坑今天自己挖，明天就要自己填。

前幾年，我想招個(gè)新人，招聘啟事發(fā)出去之后，很快收上來(lái)100多份簡(jiǎn)歷。我大概看了一下，幾乎每個(gè)人都是班長(zhǎng)或者學(xué)生會(huì)干部，看上去，各個(gè)大學(xué)里的精英都在我手上了。但后來(lái)面試的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)，他們當(dāng)中，有些人是高中時(shí)期當(dāng)?shù)陌嚅L(zhǎng)，有些人在學(xué)生會(huì)混過(guò)幾天，有些人只是在社團(tuán)里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。

其實(shí)是不是干部無(wú)所謂，我更在意的是應(yīng)聘者此前都做過(guò)什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡(jiǎn)歷里把自己描繪成重要人物，無(wú)論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐，自己都是能獨(dú)立完成項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻(xiàn)。但我仔細(xì)一追問(wèn)，他們當(dāng)中最好的，也就是在實(shí)習(xí)之后完成一份報(bào)告。我想找個(gè)會(huì)photoshop軟件的人，問(wèn)過(guò)的人都說(shuō)自己會(huì)，但面試中實(shí)際操作的時(shí)候，有人甚至不知道photoshop的圖標(biāo)是哪一個(gè)。

從那之后，我對(duì)簡(jiǎn)歷上的文字都會(huì)打?qū)φ蹃?lái)看待。雖然聽(tīng)起來(lái)不太公平，但終歸是沒(méi)辦法的事情。

如果說(shuō)大學(xué)生是因?yàn)闊o(wú)法準(zhǔn)確地給自己定位，才會(huì)在簡(jiǎn)歷上夸大其詞的話，那么有過(guò)幾年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人出現(xiàn)同樣的問(wèn)題就是另有原因了。

一個(gè)朋友這幾天托我找工作，給我傳來(lái)一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很專業(yè)很漂亮，乍一看沒(méi)有任何硬傷，但仔細(xì)看，我總覺(jué)得有點(diǎn)兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經(jīng)歷也都差不多，因此我對(duì)他曾經(jīng)做過(guò)的事情都非常了解。我看到，簡(jiǎn)歷中的他比實(shí)際中的他高了好幾個(gè)段位。因?yàn)檫@件事于我無(wú)關(guān)，我也不好說(shuō)什么，只是把他的簡(jiǎn)歷提交給招工的同事。半個(gè)月之后，我去找同事打聽(tīng)結(jié)果時(shí)被告知，我這個(gè)朋友面試時(shí)的表現(xiàn)與簡(jiǎn)歷中所呈現(xiàn)出的有很大差距，很多地方說(shuō)不清楚，因此沒(méi)有被錄用。

事實(shí)上，夸大其詞的注水簡(jiǎn)歷，不僅浪費(fèi)了用人單位的時(shí)間，也同樣讓?xiě)?yīng)聘者的品格大打折扣。有人說(shuō)，這年頭不夸張點(diǎn)兒都是傻子，實(shí)誠(chéng)的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里獲得機(jī)會(huì)。可換個(gè)角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡(jiǎn)歷，又會(huì)怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

說(shuō)到底，每個(gè)招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應(yīng)聘者即便被錄用了，對(duì)他們自己來(lái)說(shuō)也并不是什么好事。

歸納起來(lái)，招聘者從簡(jiǎn)歷中想看到的，無(wú)非是以下幾個(gè)方面： 首先，你做過(guò)什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)做。比如要求“能帶團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，完成客戶的項(xiàng)目”，那么就需要應(yīng)聘者有過(guò)帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成客戶所下達(dá)的項(xiàng)目要求，并能將客戶的要求轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。因此在簡(jiǎn)歷中，你需要突出的是與此相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并且確保寫(xiě)下來(lái)的每一個(gè)字都有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)做支撐。

其次，你有什么樣的能力。

還是上面的例子，通過(guò)相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)出來(lái)的能力應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、溝通能力等。因此在簡(jiǎn)歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之后，你需要?dú)w納一下每個(gè)項(xiàng)目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表?yè)P(yáng)信也要一起附上，可以增加說(shuō)服力。

最后，你是否能適應(yīng)并接受應(yīng)聘公司的環(huán)境。

經(jīng)驗(yàn)和能力都有了，剩下的就是軟實(shí)力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應(yīng)公司的人際關(guān)系與客戶關(guān)系? 真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你的狀態(tài)

了解了以上三點(diǎn)，我們不難看出，撰寫(xiě)一個(gè)恰如其分的簡(jiǎn)歷所需要具備的幾點(diǎn)基本要求： 第一，優(yōu)點(diǎn)一定要大膽寫(xiě)清楚，但不要夸大其詞。做過(guò)的事情盡可能寫(xiě)到細(xì)節(jié)，用數(shù)字說(shuō)話更好，否則一旦對(duì)方有興趣多問(wèn)幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時(shí)候能夠蒙混過(guò)去，未來(lái)的實(shí)際工作也會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，并承擔(dān)極大的壓力。

第二，如果有不擅長(zhǎng)的地方，一定要提出來(lái)，因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)出現(xiàn)調(diào)崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時(shí)調(diào)配。比如，你若是個(gè)不擅言談的人，那可能不適合說(shuō)話多的崗位，比如客服、銷(xiāo)售、協(xié)調(diào)崗位。因此你要清晰明白地告知對(duì)方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關(guān)于技術(shù)的能力水平一定要交代清楚，比如使用設(shè)計(jì)軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡(jiǎn)單的海報(bào)，或者能做高級(jí)設(shè)計(jì)。如果你應(yīng)聘的崗位與技術(shù)能力極為相關(guān)，務(wù)必要寫(xiě)得非常清楚，因?yàn)榧夹g(shù)能力水平的高低是怎么也混不過(guò)去的。

第四，不需要寫(xiě)特別明確的薪資要求，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，建議完全不要寫(xiě)。因?yàn)橐话惝厴I(yè)生都會(huì)過(guò)高估計(jì)自己的身價(jià)，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當(dāng)用人單位看到你報(bào)出的數(shù)字，根本不會(huì)再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗(yàn)，可以提前了解一下自己應(yīng)聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預(yù)期差距很大，那就干脆不要申請(qǐng)了;如果范圍大體符合，可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一個(gè)你期待的數(shù)字。

第五，簡(jiǎn)歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點(diǎn)，但是也必須要說(shuō)，畢竟，簡(jiǎn)歷的整潔度是你給人的第一印象。

除去基本能力和經(jīng)驗(yàn)以外，你還可以寫(xiě)一些自己的附加值。招聘說(shuō)白了也像買(mǎi)賣(mài)商品，誰(shuí)都想要附加值最高的那個(gè)。比如你會(huì)跳舞、會(huì)唱歌、會(huì)組織娛樂(lè)活動(dòng)，對(duì)娛樂(lè)資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個(gè)小社會(huì)，除了基本工作，還會(huì)有同事間的溝通與娛樂(lè)，也會(huì)有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團(tuán)隊(duì)作出更好的貢獻(xiàn)，那一定是會(huì)獲得加分的。

簡(jiǎn)歷，從來(lái)都是一個(gè)職場(chǎng)人的門(mén)面。簡(jiǎn)歷好不好，可以影響到一個(gè)人的職場(chǎng)生涯。因此，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，讓它能真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你這個(gè)人的狀態(tài)，是非常重要的。除去書(shū)面的整潔利落，表達(dá)清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達(dá)出客觀真實(shí)的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細(xì)節(jié)化、個(gè)性化的表現(xiàn)。

一份好的簡(jiǎn)歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)寫(xiě)一份真實(shí)客觀的簡(jiǎn)歷，踏踏實(shí)實(shí)地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個(gè)問(wèn)題都問(wèn)不倒，遇到任何的細(xì)節(jié)都不慌張。