第一篇：2016上海事業單位面試熱點模擬題：組織一場演講比賽

2016上海事業單位面試熱點模擬題：組織一場演講比賽

你是文體局的一名工作人員，領導讓你在單位內部組織一場演講比賽，你怎么做? 【參考答案】

開展單位內部的演講比賽，不僅能夠緩解員工的工作壓力，豐富業余文化生活，陶冶個人情操;而且能夠通過此次活動提升團隊的凝聚力和向心力。因此，如若由我負責組織本次活動，定將認真籌劃，積極準備，協調好各方面資源，以確保本次演講比賽能夠圓滿舉行。具體我將會這樣做：

首先，積極主動與領導溝通，了解工作意圖及注意事項，并確定活動主題;同時，向單位組織過類似活動的老同事請教，學習借鑒相關經驗教訓;成立工作小組，通過調查問卷和現場訪問相結合的形式，了解單位內部員工對于開展本次演講比賽的意見想法，并積極吸取，以提高員工參與的積極性。

其次，充分結合領導工作意圖及員工的意見想法，制定演講比賽活動方案。明確本次演講比賽的目的意義、時間地點、參與對象、報名方式、賽制流程、評分標準、演講形式及時限等要求，并通過單位內部網站予以告知，做好宣傳通知工作。

再次，提前制作邀請函，邀請本單位領導及高校專家教授，作為本次演講比賽的評委及嘉賓;活動當天，安排專人負責會場布置工作，特別是保證音箱設備能夠正常使用;比賽共分為兩個環節，一是命題演講，二是即興演講，根據兩輪演講分數之和，評出一、二、三等獎各一名，優秀獎若干名，由單位領導為獲獎選手頒獎并合影留念。

最后，在整個活動過程中安排專人負責秩序維護工作及影像采集工作，并將比賽過程中的精彩瞬間制作成電子圖冊，掛在單位內部網站上，以擴大本次活動的影響力。同時，將以座談會的形式，召集小組成員一起總結本次活動的經驗得失，形成文字資料，向領導匯報。

中公教育·給人改變未來的力量！

第二篇：2016上海事業單位面試模擬題組織業務培訓

2016上海事業單位面試模擬題:組織業務培訓

領導讓你在單位內部組織一次業務培訓，你怎么做? 【參考答案】

單位內部組織業務培訓，目的是讓大家以最快的速度熟悉工作內容與流程，快速進入工作角色，進一步提高機關工作效率。我會認真貫徹領導的意圖，把這次培訓工作做好。

首先，充分準備，做好方案。我根據培訓的目的和領導建議確定培訓的主題和內容，確定培訓人員，選擇一些有過相關培訓經驗的人參與組織，請單位有經驗的老同志、領導或者相關專家擔任主講工作，培訓地點根據參與培訓的人數來確定，可以選擇單位的大會議室，準備好培訓材料、話筒、紙、筆等相關資料、做好財政預算，形成方案上報領導批準。待領導批準后，嚴格按照方案實施。

其次，召開會議，落實分工。劃分教學組、教務組、設備組、后勤組等各個工作小組，明確個人工作職責與工作重點，并確定各個工作小組的負責人。通知培訓人員、布置場地，準備一系列培訓資料。

再次，劃分階段，嚴格培訓。此次業務培訓工作主要分為三個階段：單位業務總概述、工作業務理論學習、業務實操體驗。第一階段，在單位業務總概述階段，通過由單位領導講解單位獨特創新的業務總況，加之單位業務發展史的視頻播放，展現單位魅力風采，培養同事們的組織認同感，從而提高學習業務的積極性。第二階段，在業務理論學習階段，邀請大學管理學教授結合單位實際工作，制作業務理論知識講義，并對業務理論知識進行有效講解;讓單位業務能手、有經驗的老同事，通過講述自身實際業務學習情況，來讓大家進一步對業務理論知識有清晰認識。第三階段，在業務實操體驗階段，通過讓同事們尤其是新進同事進行相關工作業務的操作，讓單位的業務能手、老同事進行現場業務實操的指導，來讓同事們快速熟悉業務，進而高效完成業務實操體驗課程。

最后，培訓考核，彌補不足。待培訓結束之后，對培訓同事進行理論與實操考核，將其納入試用期的績效考核范疇，并寫好培訓工作總結，如實向領導匯報培訓的實際情況。總結本次業務培訓取得的成績與不足，以查漏補缺，不斷提升自己的管理能力。

中公教育·給人改變未來的力量！

第三篇：2016上海事業單位面試模擬題：組織宣傳活動

2016上海事業單位面試模擬題：組織宣傳活動

單位領導讓你負責開展一項以“厲行節約，反對浪費”為主題的宣傳活動，你將如何組織這項活動? 【參考答案】

開展“厲行節約，反對浪費”為主題的宣傳活動，是響應中央《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《關于厲行節約反對食品浪費的意見》的具體體現。這次活動的開展，能夠在單位職工內部營造良好的節約氛圍，使節約意識真正深入人心。面對此次宣傳活動，我會精心設計、認真組織。

首先，召集單位宣傳干事，成立宣傳小組，共同商議本次宣傳活動的活動方案。確定本次宣傳活動的內容與具體形式。做好動員工作，號召單位員工積極參與此次活動，真正認識到厲行節約、反對浪費應從我們自身做起。

其次，按照活動方案，有序進行宣傳活動。第一，懸掛“厲行節約、反對浪費”的宣傳橫幅，在單位宣傳欄、單位食堂張貼節約光榮、浪費可恥的宣傳畫，張貼從身邊小事做起，厲行節約的宣傳海報;第二，向全體單位員工征集節約榜樣人物，由員工推舉自己或身邊同事勤儉節約的事例，從中評選出節約榜樣人物，進行表彰并在單位內部宣傳;第三，在單位各部門內開展勤儉節約監督提醒活動，通過互相提醒在日常行為中沒有注意到的節約問題，及時發現日常浪費細節，爭取節約無漏洞、無死角。安排大家撰寫活動心得和體會，使“厲行節約、反對浪費”的觀念深入人心。

再次，為保證活動效果，成立宣傳督導輪流值日小組，即把本單位的員工按小組劃分出來，每個小組督導一周，及時表揚厲行節約先進個人，糾正浪費行為。

最后，活動結束后，及時總結此次活動的經驗教訓，做好書面報告，上交領導。

第四篇：2016上海事業單位面試模擬題：圈子文化

2016上海事業單位面試模擬題：圈子文化

近日，中共河北省省委黨校副編審張立新提出，官場“圈子”是誘發腐敗的溫床，容易搞亂政治生態。防范“圈子文化”既要強化對“一把手”監督，又要全面落實好黨內民主。針對官場“圈子文化”談談你的看法。

【參考答案】

“圈子”文化自古以來一直是一個特別重要的社會現象，人不可能脫離圈子而獨立存在。圈子即人脈，在美國有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰。”然而，在此前這個利益爭奪的年代，“圈子文化”在慢慢地變味，體現在官場中，滋生出官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、拉幫結派、山頭主義等多種不良現象，嚴重干擾“政治生態環境”，應該從嚴治理。

“圈子文化”是封建人身依附關系和江湖幫派文化的產物，但一些人對此樂此不疲，致力于尋求圈子庇護的安全感及謀私的超能力，為此甚至不惜突破政治規矩、紀律，失底線、踩紅線。作為國家難以根除的“蛀蟲鏈“給國家跟人民帶來極大的危害。一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪，凌駕于組織紀律之上，直接妨害了組織及社會的運轉規則，讓圈子關系扭曲著社會關系。另一方面，圈子中無是非觀念，沒有法紀約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權力非制度化的運行，這在很大程度上造成政治生態的惡化，不利于政治體制的良性運行。

所以，如題所講，防范官場“圈子文化”必須從嚴治理，不可忽視。一方面，需要官員自覺自律，提升自己的思想覺悟。作為黨員干部不僅要謹記為人民服務的宗旨，更要肩負起人民的重托。另一方面，嚴格落實各項制度，讓“圈子文化”不再脅迫扭曲官場“游戲規則”。特別是盡快完善國家的干部人事各項規章制度，特別是選人用人制度的公開透明化，對于黨員干部的責任考核機制更加明確，強化對官員的監督檢查，讓“圈子文化”無利可圖，無從下手。

官場“圈子文化”，作為黨內部的毒瘤，容易誘發腐敗、傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。對此，國家必須釜底抽薪，從根本上鏟除。只有此，唯此，才能有望打造一個風清氣正、廉政為民的干部隊伍。

中公教育·給人改變未來的力量！

第五篇：2014上海事業單位面試熱點：簡歷注水

上海事業單位招聘考試網（http://www.tmdps.cn/shanghai/）制作

2014上海事業單位面試熱點：簡歷注水

夸大其詞就是硬傷

有點職場經驗的人都知道，現如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學生找實習單位還是有職業經驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實這么做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖，明天就要自己填。

前幾年，我想招個新人，招聘啟事發出去之后，很快收上來100多份簡歷。我大概看了一下，幾乎每個人都是班長或者學生會干部，看上去，各個大學里的精英都在我手上了。但后來面試的時候我發現，他們當中，有些人是高中時期當的班長，有些人在學生會混過幾天，有些人只是在社團里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。

其實是不是干部無所謂，我更在意的是應聘者此前都做過什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡歷里把自己描繪成重要人物，無論是實習還是社會實踐，自己都是能獨立完成項目的領導者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻。但我仔細一追問，他們當中最好的，也就是在實習之后完成一份報告。我想找個會photoshop軟件的人，問過的人都說自己會，但面試中實際操作的時候，有人甚至不知道photoshop的圖標是哪一個。

從那之后，我對簡歷上的文字都會打對折來看待。雖然聽起來不太公平，但終歸是沒辦法的事情。

如果說大學生是因為無法準確地給自己定位，才會在簡歷上夸大其詞的話，那么有過幾年職場經驗的人出現同樣的問題就是另有原因了。

一個朋友這幾天托我找工作，給我傳來一份簡歷。簡歷寫得很專業很漂亮，乍一看沒有任何硬傷，但仔細看，我總覺得有點兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經歷也都差不多，因此我對他曾經做過的事情都非常了解。我看到，簡歷中的他比實際中的他高了好幾個段位。因為這件事于我無關，我也不好說什么，只是把他的簡歷提交給招工的同事。半個月之后，我去找同事打聽結果時被告知，我這個朋友面試時的表現與簡歷中所呈現出的有很大差距，很多地方說不清楚，因此沒有被錄用。

事實上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費了用人單位的時間，也同樣讓應聘者的品格大打折扣。有人說，這年頭不夸張點兒都是傻子，實誠的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來寫簡歷，才能在競爭激烈的社會里獲得機會。可換個角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡歷，又會怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

說到底，每個招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應聘者即便被錄用了，對他們自己來說也并不是什么好事。

歸納起來，招聘者從簡歷中想看到的，無非是以下幾個方面： 首先，你做過什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關的工作經驗。這個工作經歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個細節都會做。比如要求“能帶團隊和項目，完成客戶的項目”，那么就需要應聘者有過帶團隊的經驗，能夠獨立帶領團隊完成客戶所下達的項目要求，并能將客戶的要求轉化為團隊戰斗力。因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關的經驗，并且確保寫下來的每一個字都有相關的經驗做支撐。

其次，你有什么樣的能力。

還是上面的例子，通過相應的工作經驗，表現出來的能力應該包括領導力、團隊執行能力、客戶服務能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關經驗之后，你需要歸納一下每個項目都體現了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚信也要一起附上，可以增加說服力。

最后，你是否能適應并接受應聘公司的環境。

經驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關心的是，求職者是否能適應公司的企業文化和環境，是否適應公司的人際關系與客戶關系? 真實、客觀、可感地呈現你的狀態

了解了以上三點，我們不難看出，撰寫一個恰如其分的簡歷所需要具備的幾點基本要求： 第一，優點一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細節，用數字說話更好，否則一旦對方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實際工作也會存在很大的風險，并承擔極大的壓力。

第二，如果有不擅長的地方，一定要提出來，因為有時候會出現調崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時調配。比如，你若是個不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協調崗位。因此你要清晰明白地告知對方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關于技術的能力水平一定要交代清楚，比如使用設計軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報，或者能做高級設計。如果你應聘的崗位與技術能力極為相關，務必要寫得非常清楚，因為技術能力水平的高低是怎么也混不過去的。

第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應屆畢業生，建議完全不要寫。因為一般畢業生都會過高估計自己的身價，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當用人單位看到你報出的數字，根本不會再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經驗，可以提前了解一下自己應聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預期差距很大，那就干脆不要申請了;如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數字。

第五，簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點，但是也必須要說，畢竟，簡歷的整潔度是你給人的第一印象。

除去基本能力和經驗以外，你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品，誰都想要附加值最高的那個。比如你會跳舞、會唱歌、會組織娛樂活動，對娛樂資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個小社會，除了基本工作，還會有同事間的溝通與娛樂，也會有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團隊作出更好的貢獻，那一定是會獲得加分的。

簡歷，從來都是一個職場人的門面。簡歷好不好，可以影響到一個人的職場生涯。因此，一份優秀的簡歷，讓它能真實、客觀、可感地呈現你這個人的狀態，是非常重要的。除去書面的整潔利落，表達清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達出客觀真實的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細節化、個性化的表現。

一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現，更是人品的體現。踏踏實實寫一份真實客觀的簡歷，踏踏實實地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細節都不慌張。