第一篇：2014上海事業單位面試熱點：給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

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2014上海事業單位面試熱點：給不作為、亂作為套上

“法治籠頭”

《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出，檢察機關在履行職責中發現行政機關違法行使職權或者不行使職權的行為，應該督促其糾正。這必將給行政權力不作為或者亂作為套上“法治籠頭”，形成更強有力的監督和威懾。

隨著反腐層層加壓，八項規定嚴格執行，一段時間以來，在部分黨員干部中，為官不作為或亂作為的消極現象開始泛起。例如，截至8月底，河南在全省開展為官不作為專項治理，共紀律處分、組織處理1398人。遼寧省各級機關近日針對群眾反映強烈的庸懶散和不作為、亂作為等突出問題，先后查處吃拿卡要、庸懶散問題5977起，共有2864人因此受到處理。

官場“庸懶散”綜合征之所以產生，主要是由于缺乏服務觀念，責任意識淡薄，官僚主義作風濃厚，說到底是一種“消極腐敗”。這種“消極腐敗”盡管與那些明顯觸犯法律的貪污受賄犯罪行為有一定區別，但同樣損害黨和政府在群眾中的形象和公信力。更為嚴重的是，這種官場“庸懶散”綜合征有著很強的傳染性，極易蔓延傳播，像一種病毒，侵蝕黨和政府的肌體。

把作風建設不斷引向深入，就是要狠治亂作為、不作為。既要加強監督，對那些尸位素餐、庸庸碌碌、無所作為的“太平官”加大問責力度；與此同時，也要樹立務實重干的工作作風，營造“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，讓想做事、敢做事、做成事的黨員干部可以大顯身手。

為官不作為、亂作為往往會造成工作上的失職瀆職，必須以法治手段嚴加整治。《關于〈中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定〉的說明》指出：行政違法行為構成刑事犯罪的畢竟是少數，更多的是亂作為、不作為。如果對這類違法行為置之不理、任其發展，一方面不可能根本扭轉一些地方和部門的行政亂象，另一方面可能使一些苗頭性問題演變為刑事犯罪。

由此可見，檢察機關及時發現行政機關違法行使職權或者不行使職權的行為，并督促其糾正，就是要扎緊權力的籠子，努力解決官場“庸懶散”綜合征。面對更嚴格的外界監督壓力，行政部門應以民主監督和科學界定為前提，梳理細化部門職責、科室職責，建立制度化的剛性管理模式，建立健全權責明晰、分工

明確、運轉高效的工作機制，將職責落實到崗到人，完善問責制度，做到人人身上有目標，個個肩上有壓力，用法治監督的壓力來倒逼工作作風轉變。

第二篇：2014安徽事業單位考試時政熱點：給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

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《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出，檢察機關在履行職責中發現行政機關違法行使職權或者不行使職權的行為，應該督促其糾正。這必將給行政權力不作為或者亂作為套上“法治籠頭”，形成更強有力的監督和威懾。

隨著反腐層層加壓，八項規定嚴格執行，一段時間以來，在部分黨員干部中，為官不作為或亂作為的消極現象開始泛起。例如，截至8月底，河南在全省開展為官不作為專項治理，共紀律處分、組織處理1398人。遼寧省各級機關近日針對群眾反映強烈的庸懶散和不作為、亂作為等突出問題，先后查處吃拿卡要、庸懶散問題5977起，共有2864人因此受到處理。

官場“庸懶散”綜合征之所以產生，主要是由于缺乏服務觀念，責任意識淡薄，官僚主義作風濃厚，說到底是一種“消極腐敗”。這種“消極腐敗”盡管與那些明顯觸犯法律的貪污受賄犯罪行為有一定區別，但同樣損害黨和政府在群眾中的形象和公信力。更為嚴重的是，這種官場“庸懶散”綜合征有著很強的傳染性，極易蔓延傳播，像一種病毒，侵蝕黨和政府的肌體。

把作風建設不斷引向深入，就是要狠治亂作為、不作為。既要加強監督，對那些尸位素餐、庸庸碌碌、無所作為的“太平官”加大問責力度;與此同時，也要樹立務實重干的工作作風，營造“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，讓想做事、敢做事、做成事的黨員干部可以大顯身手。

為官不作為、亂作為往往會造成工作上的失職瀆職，必須以法治手段嚴加整治。《關于〈中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定〉的說明》指出：行政違法行為構成刑事犯罪的畢竟是少數，更多的是亂作為、不作為。如果對這類違法行為置之不理、任其發展，一方面不可能根本扭轉一些地方和部門的行政亂象，另一方面可能使一些苗頭性問題演變為刑事犯罪。

由此可見，檢察機關及時發現行政機關違法行使職權或者不行使職權的行為，并督促其糾正，就是要扎緊權力的籠子，努力解決官場“庸懶散”綜合征。面對更嚴格的外界監督壓力，行政部門應以民主監督和科學界定為前提，梳理細化部門職責、科室職責，建立制度化的剛性管理模式，建立健全權責明晰、分工明確、運轉高效的工作機制，將職責落實到崗到人，完善問責制度，做到人人身上有目標，個個肩上有壓力，用法治監督的壓力來倒逼工作作風轉變。

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第三篇：2014年廈門事業單位招聘考試時政熱點：給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

廈門中公教育。給人改變未來的力量

2014年廈門事業單位招聘考試時政熱點 給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出，檢察機關在履行職責中發現行政機關違法行使職權或者不行使職權的行為，應該督促其糾正。這必將給行政權力不作為或者亂作為套上“法治籠頭”，形成更強有力的監督和威懾。

隨著反腐層層加壓，八項規定嚴格執行，一段時間以來，在部分黨員干部中，為官不作為或亂作為的消極現象開始泛起。例如，截至8月底，河南在全省開展為官不作為專項治理，共紀律處分、組織處理1398人。遼寧省各級機關近日針對群眾反映強烈的庸懶散和不作為、亂作為等突出問題，先后查處吃拿卡要、庸懶散問題5977起，共有2864人因此受到處理。

官場“庸懶散”綜合征之所以產生，主要是由于缺乏服務觀念，責任意識淡薄，官僚主義作風濃厚，說到底是一種“消極腐敗”。這種“消極腐敗”盡管與那些明顯觸犯法律的貪污受賄犯罪行為有一定區別，但同樣損害黨和政府在群眾中的形象和公信力。更為嚴重的是，這種官場“庸懶散”綜合征有著很強的傳染性，極易蔓延傳播，像一種病毒，侵蝕黨和政府的肌體。

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為官不作為、亂作為往往會造成工作上的失職瀆職，必須以法治手段嚴加整治。《關于〈中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定〉的說明》指出：行政違法行為構成刑事犯罪的畢竟是少數，更多的是亂作為、不作為。如果對這類違法行為置之不理、任其發展，一方面不可能根本扭轉一些地方和部門的行政亂象，另一方面可能使一些苗頭性問題演變為刑事犯罪。

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廈門中公教育。給人改變未來的力量

化部門職責、科室職責，建立制度化的剛性管理模式，建立健全權責明晰、分工明確、運轉高效的工作機制，將職責落實到崗到人，完善問責制度，做到人人身上有目標，個個肩上有壓力，用法治監督的壓力來倒逼工作作風轉變。

來源于廈門中公教育：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

公職類考試輔導首選品牌 一直被模仿，從未被超越

第四篇：2015時政熱點：不作為與亂作為同樣糟糕

給人改變未來的力量

2015時政熱點：不作為與亂作為同樣糟糕

據中新網消息，河南信陽市發改委一官員劉明先以幫助運作“聯合建房”為由，不到1年時間先后收取所謂運作費100多萬元，近日被當事人李明頂的實名舉報。而固始縣檢察院的調查結論是，不構成受賄犯罪，不予立案。記者進一步詢問不立案的具體原因，辦案檢察官未予解釋。

許多人看過這條消息后義憤填膺，認為檢方包庇壞人。其實，因“聯合建房”一事不屬于信陽發改委的審批項目，因此劉明先的行為很難認定為受賄，檢察院稱“不屬于受賄罪，不予立案”，是合乎刑事訴訟法規定的。

但是，按照報道披露的情況看，劉明先確實是信陽市發改委的官員，他也確實以運作項目為由多次向李明頂索取錢款，且數目不菲;最后事情沒辦成，李明頂的錢也確實打了水漂。檢察院為什么就不能追究呢? 誠然，按照刑訴法的規定，指控劉明先受賄，可能缺乏依據。但是，劉明先以“發改委官員”的名義收錢不辦事，卻完全有可能涉嫌詐騙罪。對這種情形，檢察院應將案件移交公安局處理，因為法條說得很清楚：人民檢察院發現并且認為有犯罪行為時，應當依照司法程序立案偵查，或者指令公安機關進行偵查。偵查終結，人民檢察院認為必須對被告人追究刑事責任時，應當向人民法院提起公訴??

而按相關規定，經審查認為沒有犯罪事實或具有刑事訴訟法相關規定的情形不予立案的，檢察機關應制作《不立案通知書》，將不立案的原因和理由通知控告、檢舉單位或控告、檢舉人。從報道看，當地檢察院似乎并沒有向舉報人履行書面告知義務。

這其實是一種不作為。所謂不作為，是指行為人負有實施某種積極行為的特定的法律義務，并且能夠實施而不實施的行為。從法律上說，國家機關工作人員嚴重的不作為，其實是一種瀆職犯罪行為;從社會學的角度說，這樣的不作為也算是一種腐敗。固始縣檢察院有關人員對此事的處理，明顯違背了相關法律法規，且存在著嚴重的作風問題和腐敗嫌疑。

生活中，我們遭遇到的行政不作為和其他權力不作為行為，可謂比比皆是。但是，我們的法律法規及司法實踐，似乎更看重對各種“亂作為”的規范和矯治，而對“不作為”的危害認識不足，治理不力。其實，行政及其他權力不作為與亂作為一樣，都是一種嚴重的腐敗行為，其危害對象不光是那些具體的行政相對人和法律關系人;遇事推諉、拖拉、講條件、踢皮球??或者好大喜功，只破“大案”，不理“小事”，讓社會矛盾日積月累，危害的是整個社會的正常秩序和國家的根本利益。

對李明頂來說，光是理直氣壯地申述權利，控告“發改委官員”的違法行為，還不夠;完全有理由同時控告固始縣檢察院及其相關檢察人員的不作為，因為法律賦予了公民控告國家機關工作人員違法及其他不當行為的權力。

第五篇：2014上海事業單位面試熱點：簡歷注水

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2014上海事業單位面試熱點：簡歷注水

夸大其詞就是硬傷

有點職場經驗的人都知道，現如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學生找實習單位還是有職業經驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實這么做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖，明天就要自己填。

前幾年，我想招個新人，招聘啟事發出去之后，很快收上來100多份簡歷。我大概看了一下，幾乎每個人都是班長或者學生會干部，看上去，各個大學里的精英都在我手上了。但后來面試的時候我發現，他們當中，有些人是高中時期當的班長，有些人在學生會混過幾天，有些人只是在社團里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。

其實是不是干部無所謂，我更在意的是應聘者此前都做過什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡歷里把自己描繪成重要人物，無論是實習還是社會實踐，自己都是能獨立完成項目的領導者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻。但我仔細一追問，他們當中最好的，也就是在實習之后完成一份報告。我想找個會photoshop軟件的人，問過的人都說自己會，但面試中實際操作的時候，有人甚至不知道photoshop的圖標是哪一個。

從那之后，我對簡歷上的文字都會打對折來看待。雖然聽起來不太公平，但終歸是沒辦法的事情。

如果說大學生是因為無法準確地給自己定位，才會在簡歷上夸大其詞的話，那么有過幾年職場經驗的人出現同樣的問題就是另有原因了。

一個朋友這幾天托我找工作，給我傳來一份簡歷。簡歷寫得很專業很漂亮，乍一看沒有任何硬傷，但仔細看，我總覺得有點兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經歷也都差不多，因此我對他曾經做過的事情都非常了解。我看到，簡歷中的他比實際中的他高了好幾個段位。因為這件事于我無關，我也不好說什么，只是把他的簡歷提交給招工的同事。半個月之后，我去找同事打聽結果時被告知，我這個朋友面試時的表現與簡歷中所呈現出的有很大差距，很多地方說不清楚，因此沒有被錄用。

事實上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費了用人單位的時間，也同樣讓應聘者的品格大打折扣。有人說，這年頭不夸張點兒都是傻子，實誠的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來寫簡歷，才能在競爭激烈的社會里獲得機會。可換個角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡歷，又會怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

說到底，每個招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應聘者即便被錄用了，對他們自己來說也并不是什么好事。

歸納起來，招聘者從簡歷中想看到的，無非是以下幾個方面： 首先，你做過什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關的工作經驗。這個工作經歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個細節都會做。比如要求“能帶團隊和項目，完成客戶的項目”，那么就需要應聘者有過帶團隊的經驗，能夠獨立帶領團隊完成客戶所下達的項目要求，并能將客戶的要求轉化為團隊戰斗力。因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關的經驗，并且確保寫下來的每一個字都有相關的經驗做支撐。

其次，你有什么樣的能力。

還是上面的例子，通過相應的工作經驗，表現出來的能力應該包括領導力、團隊執行能力、客戶服務能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關經驗之后，你需要歸納一下每個項目都體現了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚信也要一起附上，可以增加說服力。

最后，你是否能適應并接受應聘公司的環境。

經驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關心的是，求職者是否能適應公司的企業文化和環境，是否適應公司的人際關系與客戶關系? 真實、客觀、可感地呈現你的狀態

了解了以上三點，我們不難看出，撰寫一個恰如其分的簡歷所需要具備的幾點基本要求： 第一，優點一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細節，用數字說話更好，否則一旦對方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實際工作也會存在很大的風險，并承擔極大的壓力。

第二，如果有不擅長的地方，一定要提出來，因為有時候會出現調崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時調配。比如，你若是個不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協調崗位。因此你要清晰明白地告知對方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關于技術的能力水平一定要交代清楚，比如使用設計軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報，或者能做高級設計。如果你應聘的崗位與技術能力極為相關，務必要寫得非常清楚，因為技術能力水平的高低是怎么也混不過去的。

第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應屆畢業生，建議完全不要寫。因為一般畢業生都會過高估計自己的身價，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當用人單位看到你報出的數字，根本不會再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經驗，可以提前了解一下自己應聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預期差距很大，那就干脆不要申請了;如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數字。

第五，簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點，但是也必須要說，畢竟，簡歷的整潔度是你給人的第一印象。

除去基本能力和經驗以外，你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品，誰都想要附加值最高的那個。比如你會跳舞、會唱歌、會組織娛樂活動，對娛樂資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個小社會，除了基本工作，還會有同事間的溝通與娛樂，也會有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團隊作出更好的貢獻，那一定是會獲得加分的。

簡歷，從來都是一個職場人的門面。簡歷好不好，可以影響到一個人的職場生涯。因此，一份優秀的簡歷，讓它能真實、客觀、可感地呈現你這個人的狀態，是非常重要的。除去書面的整潔利落，表達清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達出客觀真實的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細節化、個性化的表現。

一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現，更是人品的體現。踏踏實實寫一份真實客觀的簡歷，踏踏實實地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細節都不慌張。