第一篇：2018南平事業(yè)單位統(tǒng)考面試熱點(diǎn)：政務(wù)大廳不作為且不思悔改

2018南平事業(yè)單位統(tǒng)考面試熱點(diǎn)：政務(wù)大廳不作為

且不思悔改

【背景鏈接】

近日，記者卻在吉林市政務(wù)大廳，拍到了與“便民服務(wù)”背道而馳的情形。12月12日上午，記者在吉林市政務(wù)大廳內(nèi)看到，前來辦事的市民有很多，可政務(wù)大廳每個(gè)樓層均有不同程度空崗現(xiàn)象，另外還有工作人員上班時(shí)間上網(wǎng)、看手機(jī)、睡覺，對此記者進(jìn)行了咨詢，但工作人員并不作答。

除了窗口崗位開小差外，政務(wù)大廳一層工作人員在上班時(shí)間看書。記者看到幾位市民多次詢問辦事事宜，可這位工作人員頭也不抬。

不僅是吉林市政務(wù)大廳，在吉林市屬龍?zhí)秴^(qū)、豐滿區(qū)、高新區(qū)、昌邑區(qū)政務(wù)大廳，記者也拍到了類似的情況。在高新區(qū)政務(wù)大廳內(nèi)，窗口內(nèi)有大量空崗現(xiàn)象，一臺(tái)窗口僅僅兩位工作人員在崗，在三樓稅務(wù)部門窗口內(nèi)幾位工作人員全在低頭看手機(jī)。隨后記者又來到吉林市豐滿區(qū)政務(wù)大廳，大廳內(nèi)同樣有工作人員在看書，看手機(jī)。

在拍攝到這些現(xiàn)象的當(dāng)天下午，吉林電視臺(tái)記者返回吉林市政務(wù)大廳，將情況反映給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在這之后，當(dāng)記者離開政務(wù)大廳，汽車剛剛發(fā)動(dòng)，意想不到的一幕發(fā)生了，一位陌生男子打開了后側(cè)車門向車內(nèi)扔進(jìn)了兩個(gè)信封，隨后快速離開。記者打開信封后發(fā)現(xiàn)是兩大疊現(xiàn)金。記者趕忙下車追趕，并將兩個(gè)信封送還。

記者：不好意思，這錢我們不能收。【預(yù)測題目】

近日，記者曝光了吉林市政府政務(wù)大廳內(nèi)工作人員工作期間玩手機(jī)，睡覺甚至打羽毛球的行為。待記者將此事反饋給相關(guān)主管部門后，卻有一男子給記者塞紅包，被記者拒絕。你怎么看? 【中公解析】

作為媒體記者面對政府部門存在的問題敢于曝光，敢于向有關(guān)主管部門反饋，充分的行了我們媒體監(jiān)督的權(quán)利。同時(shí)，面對相關(guān)人員的賄賂行為能夠勇于抵制，也反映了媒體記者的公平公正，和維護(hù)大眾利益的盡職盡責(zé)之舉。

但是作為政府政務(wù)大廳的工作人員，工作期間存在看手機(jī)，睡覺甚至打羽毛球等不負(fù)責(zé)任的行為，是典型的懶政行為。如果不能及時(shí)解決，不僅不能很好的完成本職工作，也會(huì)助長不作為的亂象。擾亂政府風(fēng)氣，也損壞了政府的形象。

在記者反饋問題后，有關(guān)人員還通過賄賂的形式想要將問題掩蓋，屬于典型的行賄行為，這樣的行為在我們大力反腐的背景下，值得相關(guān)部門的注意，這不僅不利于問題的解決，更會(huì)使得貪腐問題進(jìn)一步惡化。

面對這樣的問題，我認(rèn)為我們應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

首先，作為媒體，應(yīng)該進(jìn)一步跟進(jìn)問題的解決，對于問題解決的各個(gè)階段做好跟蹤報(bào)道。同時(shí)其他媒體記者也要學(xué)習(xí)這種盡職盡責(zé)的媒體職業(yè)道德，讓媒體監(jiān)督發(fā)揮其更大的效果，讓社會(huì)上的問題能夠的到更好的解決。

其次，政府工作人員也要加強(qiáng)自律，提升責(zé)任意識，樹立正確的群眾觀，在工作期間認(rèn)真工作，將群眾的問題保質(zhì)保量的認(rèn)真完成，不做任何與工作無關(guān)的事情。

再次，各級主管部門對于單位的工作人員，應(yīng)加大監(jiān)督，嚴(yán)格考核，可以適當(dāng)?shù)囊肴罕姳O(jiān)督，對于工作期間存在問題的，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)解決，追求相關(guān)人員以及主管人員的責(zé)任，倒逼相關(guān)工作人員提升自律性。

最后，對于事件中存在的實(shí)施賄賂問題，應(yīng)該找到當(dāng)事人和主使者進(jìn)行嚴(yán)厲追責(zé)，并向社會(huì)進(jìn)行曝光，通過此舉既保證群眾的知情權(quán)，又能夠起到一個(gè)警示作用。

第二篇：2018南平事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：教育“減負(fù)”

2018南平事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：教育“減負(fù)”

【材料】 2018年兩會(huì)，“減負(fù)”被正式寫入政府工作報(bào)告。這標(biāo)志著，中小學(xué)生課外負(fù)擔(dān)重問題將成為政府下大力氣解決的重點(diǎn)問題?！皽p負(fù)”是個(gè)老問題，是教育的頑疾、痼疾，長期以來沒有得到有效根治，是因?yàn)槠涑梢驈?fù)雜。而越是復(fù)雜，就越需要仔細(xì)分析，牽住“牛鼻子”?！窘馕觥?/p>

從政府的角度來看，教育資源，尤其是優(yōu)質(zhì)教育資源仍然供不應(yīng)求是重要原因，校際之間、城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間還不夠均衡，父母讓孩子“上好學(xué)”的強(qiáng)烈愿望與教育發(fā)展“不平衡”、“好學(xué)?！惫┙o“不充分”的矛盾，使受教育的美好愿望，異化為了“不能輸在起跑線上”的教育焦慮，紛紛將孩子送到縣城、大城市的學(xué)校中去，導(dǎo)致了大班額的發(fā)生。

同時(shí)，社會(huì)上的用人觀和分配制度不合理也是重要原因。單位招聘有學(xué)歷門檻，很多單位在招聘時(shí)明確要求博士生、碩士生，甚至限定學(xué)校的排名和檔次;不同學(xué)歷、不同背景的收入差距過大，這都在一定程度上助推了父母們的教育焦慮。

從社會(huì)層面來看，公眾教育素養(yǎng)的相對缺乏也是重要原因。什么是好的教育?是為了考取一個(gè)好的分?jǐn)?shù)，上一所好的學(xué)校，還是為了讓人的發(fā)展更完善、更幸福，更好地成為他自己?當(dāng)這些問題沒有看清楚、想明白的時(shí)候，教育的過程就容易被異化，異化為流水線式的工業(yè)化生產(chǎn)，異化為用“鄰居家”的孩子來評價(jià)自己的孩子的盲從。因此，提升整個(gè)社會(huì)，尤其是父母的“教育素養(yǎng)”，是當(dāng)下最迫切的工作之一。

首先，需要像精準(zhǔn)扶貧那樣，確定責(zé)任人，限時(shí)、定點(diǎn)地盡快消除大城市中依然存在的薄弱校。另外，在各地成為擇校熱點(diǎn)的所謂“名牌學(xué)?！?，它們往往是地方政府采取特殊政策“打造”出來的。這需要地方政府樹立正確的價(jià)值觀，依法行政、依法治教，不是打造少數(shù)“超級中學(xué)”、名牌學(xué)校，而是通過均衡教師資源配置來縮小學(xué)校差距。

其次，還需要積極回應(yīng)家長需求，解決一些具體問題。需要給學(xué)校一定自主權(quán)，用多種方式滿足家長實(shí)際需求;同時(shí)要解放思想，打破在經(jīng)費(fèi)使用上的清規(guī)戒律，激勵(lì)學(xué)校把好事做好。最后，還需要規(guī)范民辦學(xué)校的行為。在上海、杭州、成都、廣州等城市，擇校已經(jīng)變?yōu)楣k學(xué)校和民辦學(xué)校的生源競爭。由于民辦學(xué)校擁有招生優(yōu)先權(quán)，使得部分公辦學(xué)校逐漸呈頹勢，趨于平庸化。這違背了發(fā)展民辦教育是為了增加教育的豐富性和多樣性的初衷。因此，需要重新審視和處理公辦學(xué)校與民辦學(xué)校的關(guān)系，保障基礎(chǔ)教育的公益性。

第三篇：2018南平事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：推進(jìn)“廁所革命”

2018南平事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：推進(jìn)“廁所革命”

【材料】

小廁所連著大民生。今年的政府工作報(bào)告提出，要穩(wěn)步開展農(nóng)村人居環(huán)境整治三年行動(dòng)，推進(jìn)“廁所革命”。圍繞“廁所革命”怎樣繼續(xù)推進(jìn)、如何讓“方便”更方便這一話題，全國人大代表展開了熱議。

福建省代表團(tuán)吳金筆表示，近年來各級政府要高度重視公廁建設(shè)工作，我國的公廁整體建設(shè)水平提高迅速，但和發(fā)達(dá)國家相比，我國的公廁建設(shè)水平仍存在較大差距。目前我國城市以及鄉(xiāng)村地區(qū)符合標(biāo)準(zhǔn)的公廁覆蓋率仍不夠高，已建的廁所設(shè)施陳舊破敗不堪。

【解析】

“實(shí)施‘廁所革命’，解決的不僅是日常生活問題，還是改善人居環(huán)境、促進(jìn)農(nóng)村進(jìn)步的長遠(yuǎn)之計(jì)，更是貫徹以人民為中心的發(fā)展思想、密切黨群干群關(guān)系的有效途徑。廁所問題不僅關(guān)系到旅游環(huán)境的改善，也關(guān)系到廣大人民群眾工作生活環(huán)境的改善，關(guān)系到國民素質(zhì)提升、社會(huì)文明進(jìn)步。

廁所革命早已成為一個(gè)世界性話題。世界廁所組織數(shù)據(jù)顯示，全球有24億人沒有廁所或生活在廁所衛(wèi)生較差的環(huán)境中，一些國家因此引發(fā)大量疾病，因?yàn)橹迸盼畚镌斐赏寥?、食物和水污染。廁所作為衡量旅游服?wù)的重要標(biāo)尺，某些時(shí)候更被視為國家“維持聲譽(yù)和增加投資信心”的關(guān)鍵。

在我國傳統(tǒng)文化中，廁所曾經(jīng)難登大雅之堂，“唯廁是臭”根深蒂固，但隨著社會(huì)文明發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平提升，干凈衛(wèi)生的家庭廁所已十分普及。在某些人口密集區(qū)和旅游景區(qū)，公共廁所卻呈現(xiàn)出供不應(yīng)求，特別是一些廁所“臟亂差”現(xiàn)象嚴(yán)重，極易給人造成不好的體驗(yàn)。因此，無論是鄉(xiāng)村治理還是衛(wèi)生整治，在很多民生工程中，建廁改廁都是不可或缺的一部分。

首先，強(qiáng)調(diào)公廁的數(shù)量增長，應(yīng)該是基于男女廁所比例的現(xiàn)實(shí)需求。其次，要注重運(yùn)用科技手段，保護(hù)好生態(tài)環(huán)境。“高效節(jié)水、低碳排放、生態(tài)循環(huán)”等創(chuàng)新科技融合在內(nèi)，實(shí)現(xiàn)廁所革命和生態(tài)環(huán)保的有機(jī)結(jié)合。第三，廁所建設(shè)規(guī)格要標(biāo)準(zhǔn)化，遵循“合理、適度”原

則，既不能在必要的配套設(shè)施上“缺斤短兩”，也不能像某些景區(qū)一樣過度鋪張，應(yīng)花適度的錢，建夠用的廁所。

第四篇：2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

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2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：給不作為、亂作為套上

“法治籠頭”

《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》提出，檢察機(jī)關(guān)在履行職責(zé)中發(fā)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)或者不行使職權(quán)的行為，應(yīng)該督促其糾正。這必將給行政權(quán)力不作為或者亂作為套上“法治籠頭”，形成更強(qiáng)有力的監(jiān)督和威懾。

隨著反腐層層加壓，八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，一段時(shí)間以來，在部分黨員干部中，為官不作為或亂作為的消極現(xiàn)象開始泛起。例如，截至8月底，河南在全省開展為官不作為專項(xiàng)治理，共紀(jì)律處分、組織處理1398人。遼寧省各級機(jī)關(guān)近日針對群眾反映強(qiáng)烈的庸懶散和不作為、亂作為等突出問題，先后查處吃拿卡要、庸懶散問題5977起，共有2864人因此受到處理。

官場“庸懶散”綜合征之所以產(chǎn)生，主要是由于缺乏服務(wù)觀念，責(zé)任意識淡薄，官僚主義作風(fēng)濃厚，說到底是一種“消極腐敗”。這種“消極腐敗”盡管與那些明顯觸犯法律的貪污受賄犯罪行為有一定區(qū)別，但同樣損害黨和政府在群眾中的形象和公信力。更為嚴(yán)重的是，這種官場“庸懶散”綜合征有著很強(qiáng)的傳染性，極易蔓延傳播，像一種病毒，侵蝕黨和政府的肌體。

把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，就是要狠治亂作為、不作為。既要加強(qiáng)監(jiān)督，對那些尸位素餐、庸庸碌碌、無所作為的“太平官”加大問責(zé)力度；與此同時(shí)，也要樹立務(wù)實(shí)重干的工作作風(fēng)，營造“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導(dǎo)向，讓想做事、敢做事、做成事的黨員干部可以大顯身手。

為官不作為、亂作為往往會(huì)造成工作上的失職瀆職，必須以法治手段嚴(yán)加整治。《關(guān)于〈中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定〉的說明》指出：行政違法行為構(gòu)成刑事犯罪的畢竟是少數(shù)，更多的是亂作為、不作為。如果對這類違法行為置之不理、任其發(fā)展，一方面不可能根本扭轉(zhuǎn)一些地方和部門的行政亂象，另一方面可能使一些苗頭性問題演變?yōu)樾淌路缸铩?/p>

由此可見，檢察機(jī)關(guān)及時(shí)發(fā)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)或者不行使職權(quán)的行為，并督促其糾正，就是要扎緊權(quán)力的籠子，努力解決官場“庸懶散”綜合征。面對更嚴(yán)格的外界監(jiān)督壓力，行政部門應(yīng)以民主監(jiān)督和科學(xué)界定為前提，梳理細(xì)化部門職責(zé)、科室職責(zé)，建立制度化的剛性管理模式，建立健全權(quán)責(zé)明晰、分工

明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，將職責(zé)落實(shí)到崗到人，完善問責(zé)制度，做到人人身上有目標(biāo)，個(gè)個(gè)肩上有壓力，用法治監(jiān)督的壓力來倒逼工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。