第一篇：2013年上海事業單位面試熱點：“不落腰包的腐敗”也應以貪腐論處

給人改變未來的力量

2013年上海事業單位面試熱點：“不落腰包的腐敗”也應以貪腐論處

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住酒店要五星級，坐飛機要頭等艙??記者日前在北京、河北、江蘇、安徽等地調研時發現，部分領導干部職務消費“揮金如土”，職務消費演變成“不落腰包的腐敗”，不當職務消費像一個“黑洞”吞噬著國家財富，引起群眾不滿。

報道中列舉的職務消費亂象，著實讓我等普通百姓大開眼界、觸目驚心：比如，有的地市級副職每年職務消費40萬元以上，甚至高達100萬元，還比如，一名縣委書記僅春節期間就收到各單位“孝敬”的錢財上百萬元??說到職務消費，不得不提中石化原老總陳同海。據報道，陳在任期間，平均每天職務消費高達4萬元，即每年職務消費近1500萬元。

奢華職務消費一般被稱作“不落腰包的腐敗”。確實，大多數職務消費是“不落腰包”的，比如喝天價酒、抽高檔煙、坐豪華車、以考察之名行公款旅游之實等等。問題是，這些消費雖然“不落腰包”，卻實實在在落到了官員的口中、肚子里、屁股上，總之是為官員個人所享受。那么，一些官員用公款大吃大喝，與將公款“落入腰包”后自己去大吃大喝，兩者有什么本質區別嗎?

何況，還有很多所謂“職務消費”與公務沒有半毛錢關系。比如一個人的公費醫療供全家享用，將公費醫療當成致富門路，難道這些也能叫做“職務消費”?難道職務消費是個“筐”，什么都可以往里面裝?老百姓再勤勞，也供不起這樣的職務消費，也養不起這樣的官員啊!

不管“不落腰包”還是“落入腰包”，奢華職務消費都是一種腐敗，遺憾的是，現行法律法規和黨紀政紀都沒有將之作為貪腐行為論處，而頂多算是違規違紀行為。陳同海東窗事發，并非因為他每年職務消費近1500萬元，而是因為他受賄近2億元。換言之，若不是受賄，陳同海仍可日復一日地揮霍國有資產。奢華職務消費泛濫成災，一個重要原因便是監管松懈、問責偏軟，以至于“不落腰包的腐敗”成了一種極其安全的貪腐方式。

給人改變未來的力量

厲行節約、反對鋪張浪費，轉變工作作風、密切聯系群眾，“要讓人民過上好日子，政府就要過緊日子”??要把這些政策和口號落到實處，就必須下決心遏制奢華的職務消費，將之當作貪污腐敗、違法犯罪予以嚴懲——法律上有依據的要嚴格依法懲處，法律上沒有依據的可以修改法律，絕不能讓奢華職務消費繼續泛濫下去。

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第二篇：2014上海事業單位面試熱點：簡歷注水

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2014上海事業單位面試熱點：簡歷注水

夸大其詞就是硬傷

有點職場經驗的人都知道，現如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學生找實習單位還是有職業經驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實這么做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖，明天就要自己填。

前幾年，我想招個新人，招聘啟事發出去之后，很快收上來100多份簡歷。我大概看了一下，幾乎每個人都是班長或者學生會干部，看上去，各個大學里的精英都在我手上了。但后來面試的時候我發現，他們當中，有些人是高中時期當的班長，有些人在學生會混過幾天，有些人只是在社團里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。

其實是不是干部無所謂，我更在意的是應聘者此前都做過什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡歷里把自己描繪成重要人物，無論是實習還是社會實踐，自己都是能獨立完成項目的領導者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻。但我仔細一追問，他們當中最好的，也就是在實習之后完成一份報告。我想找個會photoshop軟件的人，問過的人都說自己會，但面試中實際操作的時候，有人甚至不知道photoshop的圖標是哪一個。

從那之后，我對簡歷上的文字都會打對折來看待。雖然聽起來不太公平，但終歸是沒辦法的事情。

如果說大學生是因為無法準確地給自己定位，才會在簡歷上夸大其詞的話，那么有過幾年職場經驗的人出現同樣的問題就是另有原因了。

一個朋友這幾天托我找工作，給我傳來一份簡歷。簡歷寫得很專業很漂亮，乍一看沒有任何硬傷，但仔細看，我總覺得有點兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經歷也都差不多，因此我對他曾經做過的事情都非常了解。我看到，簡歷中的他比實際中的他高了好幾個段位。因為這件事于我無關，我也不好說什么，只是把他的簡歷提交給招工的同事。半個月之后，我去找同事打聽結果時被告知，我這個朋友面試時的表現與簡歷中所呈現出的有很大差距，很多地方說不清楚，因此沒有被錄用。

事實上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費了用人單位的時間，也同樣讓應聘者的品格大打折扣。有人說，這年頭不夸張點兒都是傻子，實誠的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來寫簡歷，才能在競爭激烈的社會里獲得機會。可換個角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡歷，又會怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

說到底，每個招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應聘者即便被錄用了，對他們自己來說也并不是什么好事。

歸納起來，招聘者從簡歷中想看到的，無非是以下幾個方面： 首先，你做過什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關的工作經驗。這個工作經歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個細節都會做。比如要求“能帶團隊和項目，完成客戶的項目”，那么就需要應聘者有過帶團隊的經驗，能夠獨立帶領團隊完成客戶所下達的項目要求，并能將客戶的要求轉化為團隊戰斗力。因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關的經驗，并且確保寫下來的每一個字都有相關的經驗做支撐。

其次，你有什么樣的能力。

還是上面的例子，通過相應的工作經驗，表現出來的能力應該包括領導力、團隊執行能力、客戶服務能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關經驗之后，你需要歸納一下每個項目都體現了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚信也要一起附上，可以增加說服力。

最后，你是否能適應并接受應聘公司的環境。

經驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關心的是，求職者是否能適應公司的企業文化和環境，是否適應公司的人際關系與客戶關系? 真實、客觀、可感地呈現你的狀態

了解了以上三點，我們不難看出，撰寫一個恰如其分的簡歷所需要具備的幾點基本要求： 第一，優點一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細節，用數字說話更好，否則一旦對方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實際工作也會存在很大的風險，并承擔極大的壓力。

第二，如果有不擅長的地方，一定要提出來，因為有時候會出現調崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時調配。比如，你若是個不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協調崗位。因此你要清晰明白地告知對方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關于技術的能力水平一定要交代清楚，比如使用設計軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報，或者能做高級設計。如果你應聘的崗位與技術能力極為相關，務必要寫得非常清楚，因為技術能力水平的高低是怎么也混不過去的。

第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應屆畢業生，建議完全不要寫。因為一般畢業生都會過高估計自己的身價，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當用人單位看到你報出的數字，根本不會再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經驗，可以提前了解一下自己應聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預期差距很大，那就干脆不要申請了;如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數字。

第五，簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點，但是也必須要說，畢竟，簡歷的整潔度是你給人的第一印象。

除去基本能力和經驗以外，你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品，誰都想要附加值最高的那個。比如你會跳舞、會唱歌、會組織娛樂活動，對娛樂資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個小社會，除了基本工作，還會有同事間的溝通與娛樂，也會有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團隊作出更好的貢獻，那一定是會獲得加分的。

簡歷，從來都是一個職場人的門面。簡歷好不好，可以影響到一個人的職場生涯。因此，一份優秀的簡歷，讓它能真實、客觀、可感地呈現你這個人的狀態，是非常重要的。除去書面的整潔利落，表達清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達出客觀真實的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細節化、個性化的表現。

一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現，更是人品的體現。踏踏實實寫一份真實客觀的簡歷，踏踏實實地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細節都不慌張。

第三篇：2015臨沂事業單位面試熱點：懶政也是腐敗

2015臨沂事業單位面試熱點：懶政也是腐敗

【熱點概述】

十八大以來，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，“八項規定”、“反四風”等一系列禁令與行動的出臺，對廣大黨員干部提出了更高的要求。于是，少數過慣了“太平日子”的官員深感“水土不服”，結果，部分為官者出現了“出工不出力，出力不出活，出活不出彩”的現象以及混日子、打醬油的心態。2014年10月8日，李克強總理主持召開國務院部門主要負責人會議，他強調，要確保今年經濟、社會目標如期完成，并嚴厲問責那些“混日子”、“不作為”、“得過且過”的懶政行為。李克強指出：“尸位素餐本身就是腐敗，不作為的‘懶政’也是腐敗!”

【中公解析】

當前在強力反腐形勢下，個別被監督、受約束的官員開始有所收斂，但也有些人擔心“槍打出頭鳥”，故將嚴守規定、不違反紀律異化成無所作為，終日“混日子、打醬油”，“懶政”現象時有發生。一些過慣了舒坦日子的官員能撈的油水少了，能用的權力小了，于是沒有了干事創業的“動力”。可見，“懶政”是對責任的褻瀆，是不干實事、不辦正事、怕犯錯誤、不敢擔當的瀆職表現，正如克強總理所說，“懶政、不作為”同樣也是一種腐敗，其危害絕不可小覷。

探究“懶政”產生的根源，主要有三方面：一是競爭短缺。公職人員競爭擇優機制尚未完善，缺乏更加細致、嚴密的選拔任用標準，目前未能真正做到能上能下、能進能出，致使機關人浮于事。二是考核短板。現行公職人員考核往往集中在年終本人述職上，群眾評價比重很低，以致公職人員只要應付好上級，就能輕易蒙混過關。三是問責短路。對于公職人員安于現狀、不思進取、得過且過的行為，缺乏有效社會監督，尚未形成有效的問責機制。

中國正處在重要發展關口，形勢日新月異、機遇稍縱即逝，容不得“懶政”存在。“懶政”的存在，是能力問題，更是作風問題。治理“懶政”須制度約束。首先，要建立公職人員退出機制，通過競爭考核，堅決把不合格公職人員及時淘汰出公職人員隊伍，努力建設一支能吃苦、講奉獻、敢擔當、有作為的公職人員隊伍。其次，要把群眾的滿意度作為根治“懶政”的良藥。因為對公職人員“懶政”，作為服務對象的群眾最能親身體會，也最有資格評判。最后，要暢通與群眾溝通的信息渠道，并在此基礎上開放媒體進行有效的社會監督。只有從制度入手，建立長效監管機制，用規章和制度來杜絕“懶政”，讓警鐘長鳴，才能從根本上消除公職人員“懶政”之氣，助長勤政作風。

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第四篇：2013遼寧事業單位面試熱點：堵住裸官的“貪腐漏斗”

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“裸官”已成為一個讓貪腐行為加速、加劇的出口，需適當加以限制，有針對性地進行監管

繼中央紀委二次全會申言“加強對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員的管理和監督”后，地方也強力跟進。近日，廣州市紀委決定，今年將對這種所謂“裸官”加大監督力度。

“裸官”是一種形象的說法，是指親屬移居國外的官員。其實，在全球化時代，個人有跨境遷徙的權利，即便領導干部家屬也不例外。但也要看到，對公職人員提出政治忠誠方面的要求，是現代行政體系的共識，世界各國莫不如此，這也是對“裸官”實行特殊監管的依據。

客觀說，“裸官”確實面臨較大的貪腐誘惑和貪腐空間。家屬在國外，轉移非法所得可能性加大；東窗事發或“金盆洗手”后，一走了之只需“一張機票、一本護照”，也更無后顧之憂。何況，要“努力賺錢”才能支撐家屬在海外的生活，這也滋長了腐敗意愿。“裸官”已經在事實上形成“漏斗效應”，成為一個讓貪腐行為加速、加劇的出口。

雖然“裸官”一詞始自2007年陜西省政協原副主席龐家鈺落馬，但“先裸再逃”模式，卻是很多貪腐者共同的選擇：福建工商局原局長周金伙在被紀檢機關約談后留下“我已經遠走高飛”字條遁逃，溫州鹿城區原區委書記楊湘洪率團考察法國時突發“腰突”滯留不歸??有人形象地將此總結為“三部曲”：和尚走了（家屬出國）、廟走了（財產轉移）、方丈也走了（貪官外逃）。一個“裸”字，盡涵其事。

從這個角度看，“裸官”的要害不在“裸”，而在“逃”；“裸官”并不可怕，可怕的是“地下裸官”——那些我們不掌握情況、缺少監督的“裸官”。誘惑越大、風險越小，鋌而走險的比例就越高，這是人之常情，也是事之常理。監督視野之外的“裸官”，相當于處身無人看管的果園，渴了餓了饞了，難免會伸手摘果子。

正因此，要監管“裸官”，首先要弄清誰是“裸官”。報告個人事項執行已久，對于組織，領導干部可謂“已裸”。然而，還需從報告出發，走出實質一步。梳理上報信息，準確監督核實，及時找到“裸官”，是制度起作用的發力點。廣州以15%的比例抽查申報信息的措施也昭示，抽查核實、匯總分析并合理公開，必能進一步激發制度效力。

弄清誰是“裸官”后，就能有針對性地進行監管、適當加以限制，有效防止“裸官”變“逃官”。深圳曾規定“裸官”不得任正職，東莞今年更進一步，“裸官”不得任班子成員，都是很有針對性的舉措。說到底，斷其利、增其險，既是對公信力的維護，也是對“裸官”本身的保護。

加大反腐力度，是中央一以貫之的堅定決心。增強社會信任、筑牢民意資源，這是促成中國進一步前行的“反腐紅利”。“裸官”只是一個反腐切口，更多更艱難的戰役，還期待我們以踏石留印、抓鐵有痕的精神，攻堅到底。

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第五篇：2016上海事業單位面試熱點模擬題：組織一場演講比賽

2016上海事業單位面試熱點模擬題：組織一場演講比賽

你是文體局的一名工作人員，領導讓你在單位內部組織一場演講比賽，你怎么做? 【參考答案】

開展單位內部的演講比賽，不僅能夠緩解員工的工作壓力，豐富業余文化生活，陶冶個人情操;而且能夠通過此次活動提升團隊的凝聚力和向心力。因此，如若由我負責組織本次活動，定將認真籌劃，積極準備，協調好各方面資源，以確保本次演講比賽能夠圓滿舉行。具體我將會這樣做：

首先，積極主動與領導溝通，了解工作意圖及注意事項，并確定活動主題;同時，向單位組織過類似活動的老同事請教，學習借鑒相關經驗教訓;成立工作小組，通過調查問卷和現場訪問相結合的形式，了解單位內部員工對于開展本次演講比賽的意見想法，并積極吸取，以提高員工參與的積極性。

其次，充分結合領導工作意圖及員工的意見想法，制定演講比賽活動方案。明確本次演講比賽的目的意義、時間地點、參與對象、報名方式、賽制流程、評分標準、演講形式及時限等要求，并通過單位內部網站予以告知，做好宣傳通知工作。

再次，提前制作邀請函，邀請本單位領導及高校專家教授，作為本次演講比賽的評委及嘉賓;活動當天，安排專人負責會場布置工作，特別是保證音箱設備能夠正常使用;比賽共分為兩個環節，一是命題演講，二是即興演講，根據兩輪演講分數之和，評出一、二、三等獎各一名，優秀獎若干名，由單位領導為獲獎選手頒獎并合影留念。

最后，在整個活動過程中安排專人負責秩序維護工作及影像采集工作，并將比賽過程中的精彩瞬間制作成電子圖冊，掛在單位內部網站上，以擴大本次活動的影響力。同時，將以座談會的形式，召集小組成員一起總結本次活動的經驗得失，形成文字資料，向領導匯報。

中公教育·給人改變未來的力量！