第一篇：武警部隊軍事訓練向信息化條件轉變的幾點思考

武警部隊軍事訓練向信息化條件轉變的幾點思考

摘 要：積極推進軍事訓練向信息化條件下轉變，是武警部隊順應中國特色軍事變革趨勢，提高部隊信息化條件下維穩能力，有效履行新世紀新階段歷史使命的重要課題和長期性任務。

關鍵詞：軍事訓練；信息化；轉變

積極推進軍事訓練向信息化條件下轉變，是武警部隊順應中國特色軍事變革趨勢，提高部隊信息化條件下維穩能力，有效履行新世紀新階段歷史使命的重要課題和長期性任務。結合武警部隊實際，就此作一些粗淺探討。構建軍事訓練信息化內容體系

1.1 圍繞執勤處突的素質要求，增設訓練內容

當前，隨著武警部隊遂行任務的日趨多樣化，部隊軍事訓練面臨的形勢日趨嚴峻，“老三樣”的訓練內容已無法滿足任務所需。針對這種形勢，武警部隊必須增加與信息化相適應的訓練內容。比如，士兵應增設信息基礎知識、計算機和信息化武器裝備操作技能訓練內容，掌握手中武器裝備和相關信息技術應用，強化信息化條件下戰斗能力培養。

1.2 圍繞執勤處突實際，整合訓練內容

從武警部隊擔負的任務需求看，軍事訓練存在“兩大弱項”：一方面，武警部隊日常執勤的“小群性”，要求我們必須要有扁平的指揮體系，有時甚至要求最高指揮官直接指揮到一線作戰隊員，而我們在這方面的訓練卻比較缺乏；另一方面，處置大規模突發事件時，需要多部隊協同作戰，要求我們必須具備高效的指揮體系、指揮手段和應急機制，但當前卻沒能在我們的訓練實踐中得到很好的普及。因此，以現行大綱為基礎來設置作戰要素集成訓練內容，不必對訓練內容作根本性改動，只需把具有相同作戰功能的建制單位整合為同一訓練對象，將相應的訓練內容按信息化條件下執勤處突流程進行梳理，區分若干作戰環節，分環節設置訓練內容。不用突破現行體制編制，就能保證部隊按信息化條件下執勤處突的基本要求開展訓練。

1.3 圍繞形勢任務，建立科學發展機制

信息化條件下，武器裝備和作戰形式、行動方法更新的周期越來越短，要求軍事訓練內容隨之適時更新。而目前，我們的軍事訓練大綱更新周期太長，與形勢任務發展變化不相適應。加快推進訓練轉變，應建立“理論創新―實驗論證―完善法規―按綱施訓”的訓練內容滾動發展機制。加快運轉節奏，縮短運行周期，及時將論證完善后的理論成果融入訓練大綱，融入決策程序，融入訓練實踐，加快理論成果向部隊戰斗力的轉化。探索軍事訓練信息化方法手段

2.1 部隊訓練基地化

部隊基地化訓練是基于信息化網絡和高技術武器裝備系統的全新訓練模式，總部、總隊的訓練基地，要加強信息化改造，逐步實現設施齊全、功能配套，努力實現訓練手段現代化、情況監控實時化、訓練環境實戰化；要加強基地隊伍建設，走開基地與部隊、基地與院校交流的路子，培養充實一批懂指揮、精戰術、通訓練、會技術的骨干人才；要加大訓練基地的使用效益，充分發揮訓練基地考核、指導、檢驗和評估部隊訓練效果的職能，合理安排部隊進場訓練，靈活采用基地組織，部隊接受檢驗；上級組織，基地與部隊對抗；部隊組織，基地提供保障等組訓模式，確保部隊集訓、演習、勤訓輪換、比武、競賽、新兵訓練和干部骨干輪訓等任務的完成，促進訓練基地與駐訓部隊良性互動、共同提高，逐步實現訓練基地的高效、“滿負荷”承訓，使部隊主要訓練活動走上基地化施訓之路。

2.2 首長機關訓練網絡化

要依托三級網，完善指揮訓練軟件，加載訓練基礎數據庫，鏈接部隊警官訓練中心，為首長機關提供功能完備、設施先進、配套實用的訓練條件；要以軍事理論學習、參謀業務技能學習、首長機關組織指揮訓練為重點，積極開展“網上教”、“網上訓”、“網上練”、“網上考”等活動，充分利用網絡開展技能、謀略、指揮、戰法的訓練，并逐步實現網上多級異地同步演習，確實使網絡化訓練成為提高首長機關組織指揮能力的主要手段，增強首長機關作戰指揮的時效性、準確性和科學性。

2.3 特戰分隊訓練模擬化

要針對當前特戰分隊新型裝備對訓練場地和條件要求高、彈藥指標少、實裝訓練費用大、組織保障難等特點，加緊完善配套新型裝備的模擬訓練器材，積極研制開發模擬訓練軟件和模擬訓練系統，建好模擬訓練室和勤務、戰術模擬訓練場，科學確定模擬訓練的內容、方法和步驟，周密組織訓練，同時，要強化實裝精準運用訓練，促進人與裝備的最佳融合，加快新裝備形成戰斗力和保障力的步伐，使模擬化訓練成為提高特戰分隊戰斗力的重要方式。創建軍事訓練信息化條件

3.1 抓好武器裝備的信息化改造

武警部隊信息化建設尚處在初始階段，各種武器裝備和作戰系統的“聯通”和“融合”問題沒能得到解決，應借鑒“橫向技術一體化”思路，采用“貼花”方法，給現有的武器裝備加裝數字化通信設備、識別裝置、GPS接收器等信息采集和處理系統接口，實現現有武器裝備互聯互通。為融入作戰體系集成訓練奠定基礎。

3.2 抓好指揮信息系統的信息化改造

將部隊現有指揮信息傳輸手段，如衛星通信網、無線電臺、無線電接力、無線電移動、有線光（電）纜，以及武警部隊覆蓋全國的三級網等綜合組網，集成為公共作戰信息傳輸系統。在此基礎上，與基于衛星的指揮控制系統綜合集成，形成具備綜合查詢、實時傳輸、態勢感知、異地標繪、智能化輔助決策、作戰預案自動生成及作戰效能綜合評估等功能，能夠實現“動中通”，對指揮決策提供支持，確保對部隊行動的有效控制，構建起穩定可靠的指揮控制平臺。

3.3 抓好訓練基地的信息化改造

重點是完成對“五大系統”的技術升級。戰場感知系統，通過裝備無人偵察機、雷達、紅外儀、傳感器、衛星定位、音（視）頻傳輸系統等，實現全時域、大范圍、多手段偵測，實時掌握紅、藍雙方的部署和行動；信息處理系統，通過采用信息傳輸、交換、終端技術，建立導演局域網絡，實現信息快速處理；導演控制系統，通過運用計算機輔助決策、信息控制與人工智能等技術，建立仿真模擬和科學導演決策控制系統，實現住址模擬對抗訓練；技術集成系統，通過運用技術集成、信息集成以及網絡互聯等技術，將分立的要素或系統進行集成，提升系統功能；信息安全系統，通過完善信息安全保密手段，建立計算機網絡和信息運用系統安全保護體系。在此基礎上，構建信息采集系統，建立由指揮、導調信息鏈和信息采集鏈為主要網絡的數據鏈，創設信息化的訓練環境。

第二篇：軍事訓練轉變闊步向前——全軍和武警部隊基層建設成就述評⑤

軍事訓練轉變闊步向前

——全軍和武警部隊基層建設成就述評⑤

年年歲歲花相似，歲歲年年“表”不同。隨著我軍現代化建設發展，連隊的訓練周表也隨之“變臉”。

“10年前，我當副連長時，連隊只有一個高炮專業，6個操作崗位，一周的訓練一張表綽綽有余。”北京軍區某防空旅導彈營營長李剛說，隨著新裝備不斷列裝，連隊的訓練周表由一張變成了10張。記者打開連隊的訓練周表發現，衛星定位導航、紅外抗干擾、網絡訓練、模擬訓練、復雜電磁環境訓練等高技術課目成為連隊訓練場上的“主角”。

一滴水見太陽。一張訓練周表的變化，見證的是全軍和武警部隊認真貫徹落實胡主席關于大抓軍事訓練的重要指示、加快轉變戰斗力生成模式的巨大變化。

大學生士兵、碩士連長、雙學士飛行員、博士艦長—— 演兵場上崛起新型軍事人才方陣

20多年前，錢學森有個設想：軍長為博士，師長為碩士，團長為學士。當時，這一設想近乎神話。如今，中國軍營人才濟濟，博士將軍、碩士旅團長已經不罕見。

“這一變化，在我們連隊的花名冊上能得到見證。”濟南軍區某裝甲旅坦克一連文書謝元文指著一本發黃的花名冊說：“10年前，連隊7名干部5名是大專生，戰士只有9名高中生。如今，6名連隊干 1

部第一學歷都是本科，大學生士兵占25%。”

隨著兵役制度改革深入，從2009年起平均每年10多萬大學生懷揣綠色夢想走進軍營。世紀之交，我軍先后與100多所普通高校簽約培養國防生，10年有10多萬莘莘學子在八一軍旗下集結宣誓。

人才方陣，盡展新容。隨著我軍人才戰略強勢推進，大批高學歷人才攜筆從戎，給基層建設注入新活力。如今，全軍基層營級以下干部，20%具有博士碩士學歷；大學生士兵、碩士連長、雙學士飛行員、博士艦長已越來越多。

人的素質變化，是一支軍隊最深刻、最本質的變化。一大批高素質官兵登上訓練轉變舞臺，開創了戰斗力建設的嶄新局面。

戰斗力生成周期縮短了。第二炮兵某基地千余名大學生士兵讓訓練出現“春來早”，大大縮短了戰斗力生長周期。從北大入伍的第二炮兵某旅大學生士兵高明到部隊僅一年，就掌握了導彈測控專業5大核心電路圖，學會了入伍五六年的老兵才能掌握的專業知識。

駕馭新裝備能力提高了。南京軍區“三棲精兵”何祥美，上天能傘降機降、下海能操艇潛水、陸上能百步穿楊。蘭州軍區“突擊連長”趙鋒，全團所有武器裝備都會用。

完成多樣化軍事任務本領增強了。南海艦隊“武漢”艦碩士艦長王林江，帶領全艦官兵出色完成了亞丁灣護航任務。南京軍區某團博士連長陸松，研制10多項新裝備技術成果榮立二等功。“雪豹突擊隊”隊長劉強帶領官兵多次圓滿完成反恐處突任務，成為反恐戰場上的一把利劍。

春風化雨，催開滿園桃李。近5年來，全軍先后有537名官兵被四總部表彰為“愛軍精武標兵”，15680人被軍區級單位樹為各類訓練標兵。

基地化訓練成為常態，網絡化訓練基本普及，模擬化訓練已成規模——

基層官兵活躍信息化訓練大舞臺

5月下旬，沈陽軍區某集團軍組織對抗演練，下士班長曾偉涵運用一體化指揮平臺，將戰場前沿信息直傳軍長彭勃。這些過去只有在科幻電影中才能見到的場景，如今在我軍基層部隊訓練場屢見不鮮。

加快訓練轉變，讓訓練場這個大舞臺越來越精彩。隨著全軍官兵對訓練轉變規律認識不斷深入，基地化、網絡化、模擬化訓練成為訓練場上重要又活躍的部分，網聚能力、信息力、新質戰斗力等成為基層官兵訓練中的關鍵詞。

基地化訓練成為常態。去年深秋，某機步師剛集結到北京軍區某訓練基地，作戰信息就被遍布空中和地面的戰場感知系統獲取，逼著官兵在透明戰場與對手展開多手段搏殺。復雜電磁環境看不見、摸不著，過去基層官兵憑想象設置情況，對抗不激烈是訓練的一大難題。如今，我軍建立起各類訓練基地，數百個信息化訓練系統讓復雜電磁環境現“形”。

網絡化訓練基本普及。在寧滬杭軍事訓練協作區，來自三軍部隊4700多名基層指揮員同時在網上展開演練，實現了仗在一起打、兵在一起練。

模擬化訓練已成規模。隨著信息化裝備大量列裝，新裝備訓練成本高、消耗大，一直制約著部隊戰斗力提升。如今，各部隊建立多種模擬訓練中心，新兵通過模擬訓練，下連就能實裝操作，上崗就能執行任務，訓練效益大幅提升。

不久前，一場模擬空戰在“空戰實驗室”打響，飛行員在虛擬環境中捉對廝殺。近年來，空軍部隊飛行員模擬訓練時間逐年大幅增長，節約巨額訓練經費。

10年實踐證明：只有始終把目光瞄準未來信息化戰場，緊緊依靠基層官兵智慧，“順時而動”“因時而發”，訓練轉變才能乘勢而上，創造輝煌。

入伍就上“戰場”，對抗訓練貫穿全程，各類“藍軍”神形兼備——

實戰化訓練錘煉過硬打贏本領

新年伊始，武警遼寧省總隊5000多新兵風雪中千里拉練，開始了實戰化訓練第一課。

這5000多新兵入伍后的最深感悟是：入伍就上“戰場”，訓練就是打仗。實戰化訓練既練精氣神，又練硬了戰斗力。

在華北、西北、中原、西南大地上，各部隊組織了一系列全員全裝千里跨區機動作戰演練。此舉，開啟了我陸軍部隊大規模跨區遠程機動訓練的大幕，遼闊演兵場上充滿“戰火硝煙”。

洞察新軍事變革風云，胡主席深刻指出，信息化條件下局部戰爭是體系與體系的對抗，基本作戰形式是一體化聯合作戰。胡主席指示

精神為實戰化訓練指明了方向。

實戰化訓練成為戰斗力生成的“倍增器”。去年盛夏，成空航空兵某師跨區奔襲大漠戈壁，一路上與數支陸空部隊進行多維空間的聯合對抗演練。前年初夏，第二炮兵某導彈旅千里挺進西北大漠開展實戰化訓練，創造出百發百中佳績。濟南軍區“紅一連”班長王恒，在真打實抗中打破一連串訓練紀錄。今年仲春，一場中俄海軍海上聯合實兵實彈演練硝煙未散，中泰海軍陸戰隊聯合演練戰幕已經拉開。10年來，我軍與外軍開展多種形式聯合軍演，在與外軍的聯合演練中提升了部隊實戰能力。

實戰化訓練貫穿新大綱訓練全過程。新大綱規定：連隊每個月不能少于一次連續48小時高強度訓練。《士兵突擊》中展現的嚴格的特種訓練場面，如今已經成為步兵連隊的“家常飯”，“硬骨頭六連”“神槍手四連”等一大批軍事訓練先進連隊茁壯成長。

“藍軍”成為實戰化訓練的“磨刀石”。恩格斯曾說過，真正的練兵場是在敵人面前。從80年代“藍軍司令”王聚生到新一代“藍軍司令”王鵬，全軍各級成立各類“藍軍”部隊，使對抗訓練成為常態。正是這些神形兼備的“藍軍”的砥礪，鍛造出了一支支隨時能打仗的雄師勁旅。

“聲如千騎疾，氣卷萬山來。”新軍事變革浪潮驚濤拍岸，加快轉變戰斗力生成模式方興未艾。在科學發展觀的指引下，我軍軍事訓練轉變正闊步向前！

（來源：解放軍報，記者胡君華）

第三篇：[軍轉必讀]武警部隊嚴格落實軍事訓練監察通報制度

[軍轉必讀]武警部隊嚴格落實軍事訓練監察通報制度

關鍵詞：軍轉 張為臻 軍事訓練監察通報制度 實戰化 軍轉資料

某支隊勤訓輪換分隊夜間射擊合格率不到70%，某學院45%的教員缺乏部隊任職經歷??日前，武警部隊首次下發軍事訓練監察通報，對多個單位存在的教學組訓不盡責、訓練管理不精細等方面的問題明確整改期限。據了解，他們注重對軍事訓練全要素、全過程、全效能檢查督促，緊盯與實戰化要求不符問題一查到底，講評點到具體單位具體人，有力指導部隊、院校查糾短板弱項。

如何推動實戰化訓練往實里抓、深里走?今年以來，武警部隊黨委在貫徹落實軍事訓練“八落實”標準的過程中，把軍事訓練監察作為提升實戰化軍事訓練水平的重要手段。他們選聘退休軍、師職干部作為第三方，組成3個部隊訓練監察組和2個院校教育監察組分赴基層，分批次、分任務對軍事訓練實施檢查、督導;張為臻博客，緊密結合訓練階段轉換、軍事訓練等級評定等時機，堅持綜合監察與專項監察、定期監察與隨機監察、過程監察與結果監察相結合;建立健全檢查制度，規范運行監察機制和方式方法，落實問責制，嚴格實施獎懲，把監察結果與單位創先爭優、個人成長進步掛鉤，堅決防止監察結果好與壞一個樣、問題改與不改一個樣。

開展訓練監察以來，他們列出問題清單，指名道姓通報;嚴防“上有政策，下有對策”的情況發生，絕不允許監察什么專攻什么;狠剎圖形式、走過場等形式主義，對于湊尖子、冒名頂替等弄虛作假行為，發現一起查處一起;定期組織回訪督導，對監察發現的一般性問題督促立說立改，重難點問題列出時間表逐一“掛賬銷號”，并及時上報整改情況。

據介紹，通過監察糾治實戰化軍事訓練中的頑癥痼疾，各級相繼破解了7類20余個矛盾問題，給演訓場上帶來一股清風正氣，有力促進了各部隊實戰化訓練熱潮的興起。

(原題目：武警部隊嚴格落實軍事訓練監察通報制度;來源：解放軍報;作者：吳敏、李凌志;責任編輯：呂欣彤)

第四篇：武警部隊食品安全思考

武警部隊食品安全思考

摘 要：食品安全問題已成為全社會關注的重點，本文研究食品安全的影響因素，分析武警部隊食品安全隱患，提出了強化安全意識、提高防衛技能等三點對策。

關鍵詞：食品安全；影響因素；隱患；對策

中圖分類號：D92 文獻標志碼：A 文章編號：1671--7740(2010)03--0224--02

食品是人類賴以生存發展的最基本的物質基礎，食品安全，關系著人民的體質，關系社會的穩定。隨著經濟社會的發展，食品種類越來越豐富，新產品如雨后春筍；與此同時，食品安全所受的威脅也越來越大，各類事故頻頻出現，食品安全已成為影響人類生存質量的重要因素。武警部隊人員眾多、統一采購、集中就餐，易導致群體性食品安全事故，影響部隊戰斗力和任務的完成。因此，正確分析部隊食品安全存在問題，提出對策建議，對于預防部隊食品安全事故，保證官兵身體健康具有重要意義。

一、食品安全主要影響因素

1996年世界衛生組織在其發表的《加強國家級食品安全性計劃指南》中，對食品安全(food sMtey)定義為：“對食品按其原定用途進行制作和食用時不會使消費者受害的一種擔保”。影響這種“擔保”結果的因素是多方面的，按照食品鏈流程來看，可以從以下三個環節進行說明：

1.原料生產積累有害物質。食品的原料主要有糧食性農作物和漁牧產品等。有害物質主要有兩個來源：一是環境污染，工業廢氣、廢水隨意排放，使大氣中的酸性物質增加，形成大量的酸雨區；廢水直接排放，污染了農作物和漁牧產品賴以生存的土壤和水源，造成食品中鉛、砷、鎘等重金屬嚴重超標。二是農藥與獸藥、激素殘留。農藥和獸藥、激素是把雙刃劍，在增加產量、調節生長、促進品質的同時，由于大量、不科學的使用，造成在農、畜產品中殘留過多，對人體健康造成危害。如：有機氯殺蟲劑以及含砷、汞的農藥，在環境中難于分解。屬高殘留農藥；對動物違規使用抗生素、激素類可造成殘留，最終被人體攝入。

2.食品加工過程中接觸、產生有害物質。一是不合理的加工工藝使食品產生有害物質，如火烤、油炸食品直接與明火接觸或與灼熱的金屬表面接觸，易使蛋白質變性熱解生成雜環胺具致癌性，熏肉類也在制作過程中產生大量致癌物質。二是食品添加劑濫用。超范圍或超劑量使用食品添加劑，而且標識又不明確。超范圍使用的品種主要是合成色素、防腐劑和甜味劑等品種，如葡萄酒中的合成色素、甜蜜素。超劑量使用的品種主要是面粉改良劑、防腐劑、甜味劑。過量食用添加劑雖在短期內一般不會使人體產生很明顯的癥狀，但反復食用和長期累積，不僅影響人體健康，還會對下一代的健康產生危害，造成胎兒畸形和基因突變等。

3.食品儲運過程中遭到損害。主要指包裝中的有害物質滲出，或貨物混裝造成二次污染。食品保存不善腐爛變質等。

二、武警部隊食品安全隱患

1.食品安全意識淡薄，人員素質較低。基層官兵絕大多數是青壯年，生活知識缺乏，接受食品安全教育少，食品安全意識相對淡薄。部隊直接從事飲食保障的人員食品安全知識匱乏，對安全問題防范技能差，認識不足，往往把食品安全同食品衛生等同起來，把吃不壞肚子當作健康，沒有把食品安全提升到應有的高度，采購時重價輕質，制作時重口昧兒、輕營養，炊事人員辨別原料質量的能力較弱，不能對其進行有效辨別；飲食制作技藝有待提高。

2.食品采集不規范，食源安全沒有保障。當前，部隊食品原料采購，除軍糧由軍糧供應站供應，基本可保證質量安全外，其他肉、蛋、蔬菜等副食皆由炊事人員自行到市場中采購，武警部隊大多駐地分散、人員較少，消費量也少，從而難以與副食供應單位簽訂長期供應協議，特別是一些小、散、遠單位，受駐地環境所限，只能到附近農貿市場或攤販處采購。食品來源不明，質量無法保證。

3.監管機制不健全，部門監督效果不明顯。目前食品安全管理由軍需、衛生、營房三部門負責。缺乏一個專門的食品安全領導機構，導致許多工作無法開展。由于現在負責食品安全工作的三個部門的其他工作量很大，加之各部門間對各自的職責分工不是很明確，互相又是平級單位，都想牽頭但又都不好牽這個頭，以至現在在食品安全標準、法規等多個體系上仍得不到統一和改進。

三、確保武警部隊食品安全的對策

1.強化食品安全意識，提高防衛技能。在影響食品安全的諸因素中，人員素質和食品安全防范意識是第一位的。要利用各種手段，以豐富多彩的形式，在警營大力營造重視食品安全良好氛圍，增強基層官兵食品安全防范意識，提高對偽劣食品的鑒別能力。一是利用廣播、閉路電視、軍網、軍隊報刊等媒體，為部隊基層官兵普及食品安全常識；二是通過餐廳展板、演講、小品、知識競賽等多種形式，宣傳食品營養知識、科學的食品加工烹調方法、假冒偽劣食品識別技巧以及食品衛生、消費者權益等法律法規；三是堅持定期向部隊發布食品安全信息，介紹食品安全典型案例，曝光不合格食品及其生產廠商、供應商，指導官兵安全消費。

2.穩定原料提供渠道，加強源頭建設。一是選擇具有良好社會信用度的食品供應商(如大型超市等)進行食品資格認證，與其簽訂協議，建立穩定的食品原料供應鏈，利用市場經濟體制下的信用機制確保食品來源安全；二是加強武警農副業基地建設，堅持采用科學的耕作畜養方式生產，按照安全食品基地的要求進行建設，確保生產出安全、綠色的食品供給部隊官兵。

3.借助地方力量，警民結合共保安全。建立食品安全信息體系。武警部隊高度分散，多數單位不具備食品安全監管能力，運用信息技術手段，發揮武警雙重領導的體制優勢，與地方進行信息互聯，借助地方監管力量，及時發現食品安全問題并接受警報；有條件的地方甚至可以將武警部隊飲食采購、制做并入執勤單位，在保留自身機動保障能力的同時，實現與地方一體化保障，可以更好地實現警民結合共保安全。

參考文獻：

[1]鄭生富，楊文學，黃進，于德合，軍隊食品安全面臨的形勢及對策[J]，軍事經濟研究，2006，(5).[2]仇多清，楊文學，貫徹落實《安全條例》推進軍隊食品安全建設[J]，軍事經濟學院學報，2009，(4).[3]郭婕，熊賢培，構建武警部隊食品安全防護體系的對策思考[J]，軍事經濟學院學報，2009，(1).

第五篇：對武警部隊支隊級信息化人才隊伍建設的幾點思考

對武警部隊支隊級信息化人才隊伍建設的幾點思考

【摘要】 隨著武警部隊支隊級信息化建設的不斷深入，指揮型、復合型、專業型的信息化人才的需求不斷增大。加強信息化人才隊伍建設，是落實習主席三句話“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”，堅持以人為本的具體體現。應緊緊圍繞武警部隊“執勤和處突”中心任務需求，把握信息化人才隊伍建設的特點和規律，積極探索有效的方法和途徑，努力培養高素質的信息化人才。

【關鍵詞】 武警部隊 信息化 人才隊伍

建設信息化武警，培養和造就一支能力強、素質過硬的信息化人才隊伍是搞好信息化建設的關鍵。加強信息化人才隊伍建設，落實好習主席“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”三句話總要求，已成為生成和提高基于信息系統的體系作戰能力的重要保障。

一、立足發展，把握信息化人才隊伍建設的特點和規律

武警部隊支隊級信息化建設正處在全面發展的初始階段，從基于三網一系統的體系作戰能力的內涵、特征和作用機理，到信息化建設和作戰應用，信息技術和網絡的聯通性、滲透性和共享性，要求當前部隊必須具備一支高素質的人才隊伍和扎實的信息化知識和技能，以及相對應的指揮謀略、組織籌劃、科學指導等能力。把握信息化人才隊伍建設的特點和規律、堅持信息主導，實質上就是將信息化理念貫穿于人才隊伍建設的始終，破除信息化是技術化、部門化、少數化的片面認識，注重培養各領域、各層次和各要素協調發展的信息化人才隊伍，最大限度的發揮信息系統的支撐能力，實現人機緊密結合、指揮與技術合一、技術和戰術合一的的有機整體。

二、強化觀念、積極探索信息化人才隊伍建設的方法和途徑

新世紀新階段我軍歷史使命對信息化人才隊伍建設提出了更高的要求。武警部隊支隊級信息化人才隊伍建設作為基層一線隊伍，能否圓滿完成中心任務，能否實現人防、物防、技防的有機統一，職責重大、意義深遠。只有樹立先進的人才隊伍建設理念，不斷探索信息化人才隊伍建設的方法和途徑，走科學發展的路子，才能不斷提高其建設水平。

2.1樹立正確的信息化人才隊伍建設觀念

理念的先進性決定人才隊伍建設的先進性。軍事技術的發展和信息化技術的不斷更新，要求部隊信息化人才隊伍的培養就不能僅僅滿足于適應現有技術和裝備，而必須樹立超前信息化人才隊伍建設的意識，加強對人才隊伍需求的預測，做到人才超前儲備、素質超前培養，遵循人才隊伍建設的成長規律，著眼大局與長遠，從思想上理清培養與使用的關系、避免重使用、輕培養、做到使用和培養相結合。

2.2積極探索信息化人才隊伍建設的方法和途徑

武警部隊要完成信息化建設，做好反恐和處突準備，就必須解決當前信息化人才緊缺這一“短板”，積極探索信息化人才隊伍建設的方法和途徑，走部隊信息化人才建設培養的新路子。

一是加強能參善謀的智囊型信息化人才隊伍建設。未來信息化條件下的局部戰爭，信息化保障的特點是信息流量大、科技含量高、戰場情況瞬息萬變，指揮員實施作戰指揮離不開參謀人員的“參謀”，在部隊信息化人才隊伍建設的過程中，要以改善知識結構為支撐，在抓好專業技能訓練的同時，注重加強信息戰、網絡戰等作戰理論、戰術戰法的學習和研究，建設一支講政治、懂技術、精業務、善謀劃的高素質參謀隊伍。二是加強指技合一的復合型人才隊伍建設。信息化是部隊戰斗力的重要組成部分，是千里眼和順風耳，地位和作用積其重要，沒有信息化就沒有指揮，沒有指揮就沒有聯合，要推動武警部隊信息化建設，就必須著眼于人才隊伍的全面建設、復合發展，按照“精通本職的，掌握共同的，了解相關的”要求，讓各類人員在不同的工作崗位上經受鍛煉，成為即懂技術，又懂指揮的復合型人才。

三、健全機制，努力培養高素質的信息化人才

信息化人才培養是一項復雜的系統工程，應牢固樹立人才培養觀念，健全人才培養機制，切實造就一批“懂指揮、能創新、聯的通、打得贏”的高素質人才。

3.1建立擇優競爭的選人機制

樹立科學人才發展觀，建立健全擇優的用人機制是各級黨委適應新時期新形勢的要求，要通過建立“公開、平等、競爭、擇優”選人和用人機制，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。在用人機制上，加大選人用人的競爭力度，通過競爭發現人才、使用人才、造就人才，使想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有位子。要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，推行和完善公開競爭上崗措施，公開擇優用人，通過民主推薦、組織考察、綜合測試等環節，選拔出能力、素質突出和切實能夠推動部隊信息化發展的人才，調動人才的積極性和工作熱情，讓人才在政治上有地位，發展上有空間，成就上有機會，待遇上有實惠。

3.2建立唯才是舉的任用機制

唯才是舉的任用機制是有效解決人才“用不好、留不住、引不進”問題的根本方法和有效途徑。只要能重才干、重發展，而不過于重資歷、排輩分，進而形成獎掖未名、挖掘新人的激勵效應，就一定會出現一個能人輩出、群賢畢至的喜人局面。因此，部隊應建立自己的人才檔案，及時提拔重用列入“名冊”的優秀人才。對德才突出的，采取“大步快跑”的方法、破格提拔使用，以此引發激勵效應。

3.3健全完善人才監督管理機制

要按照“愛護不袒護、放手不放松、重使用不輕管理”的要求，在加大人才激勵力度的同時，采取有效措施、制定完善的監督約束辦法，形成組織監管、制度監管、群眾監督、自我約束相配套的人才監管約束體系，促使人才充分發揮作用。同時，要在培養人才對事業的責任感、使命感上做文章，倡導形成人才對自己負責、對家庭負責、對部隊負責，顧大局、講奉獻的職業道德觀念。各級黨組織和領導干部要切實負起責任，通過考察、談心談話、提醒告誡等方式，加強對人才的教育和監管，用嚴格的制度監管人才，用正確的觀念約束人才，做到獎罰分明，使人才從嚴要求自己，自覺接受各方面的監督，形成有效的監督約束機制。

四、結束語

武警部隊支隊級信息化建設仍然處于一個不斷發展的形勢之下，人才隊伍的建設和培養，工程浩大，系統復雜，只有不斷加強信息化人才隊伍建設的調查與研究，才能更好的推動部隊建設，提高部隊信息化條件下謀打贏的能力。

參 考 文 獻

[1]潘照年.信息化人才培養問題研究[J].軍事通信學術，201005-0046-04.[2]榮恒茂.加強戰略思維型通信指揮人才培養淺見[N].軍事通信學術，200905-0043-01.