第一篇：轉變干部作風的思考

轉變干部作風的思考

鄉鎮干部是國家機關中最基層的工作人員，具體從事“三農”工作，我們與基層群眾聯系最緊密，接觸最多，我們的作風和形象關系到廣大農民群眾對政府的信任程度和支持力度，關系到黨的事業和農村工作的開展。一言一行直接影響黨和政府在人民群眾中的威望和形象。為此，加強鄉鎮干部的作風建設，對于提高他們的整體素質，努力實踐“三個代表”重要思想，加快社會主義新農村建設，確保一方經濟發展和社會穩定具有重大意義。

江澤民總書記指出:“基礎不牢,地動山搖”。鄉鎮一級是最基層的黨委、政府,黨的路線、方針、政策要通過他們去落實;農民這個最大的群體要通過他們的工作去組織。加強鄉鎮干部作風建設，不僅僅事關鄉鎮干部本身，而且關系到黨在農村基層執政能力建設的穩定性和牢固性。因此，加強鄉鎮干部作風建設，我們要從以下幾點做：

1、強化學習，增強自身本領。為了應對新形式下鄉鎮工作復雜性的要求，切實提高鄉鎮干部的工作能力和思想政治業務水平。應堅持把學習作為首要任務來抓。堅持從五個方面加倍努力：一是加強學習政治理論。要切切實實認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論知識，強化鄉鎮干部執政為民的理念；二是加強學習有關政策，學會運用“工業反哺農業、城市反哺農村”的惠農政策，為農村建設爭取項目、資金，強化鄉鎮干部建設社會主義新農村的本領；三是加強學習法律法規，認真學習農村常用的法律知識，運用法律手段調解農村矛盾，化解糾紛，強化鄉鎮干部民主法制意識；四是加強學習業務知識，認真學習各自所負責工作的專業知識，提高業務水平，強化鄉鎮干部處理日常工作的能力；五是加強學習實用技術，結合本鄉鎮農村經濟發展狀況，認真學習相關的實用技術，確保每個干部都有一技之長，強化鄉鎮干部指導群眾致富的技能水平。各鄉鎮應制定定期學習制度，安排固定的學習時間，通過邀請專家來鄉鎮授課、組織赴黨校脫產學習、相互交流相互學習、運用現代遠程教育等方式，集中組織廣大鄉鎮干部認真學習，切實提高素質。

2、扎實工作，完成各項任務。鄉鎮干部要轉變作風，必須從辦實事和辦好事等方面去體現落實。一要積極為民辦實事。鄉鎮領導班子、住村干部要在深入調查、傾聽意見的基礎上，確定為民辦實事的鄉（鎮）、村項目。并將每個項目完成時限在政務、村務公開欄上公開承諾，接受監督、抓好落實，切實解決人民群眾普遍關心的實際問題。二要發展壯大農村經濟。根據各鄉鎮、村的實際，培育壯大特色產業，積極幫助農民增產增收，切實實施好“低收入農戶增收工程”，通過信息、開發、轉移、就業、技術、信貸等幫扶，抓好“一戶一策一干部”的落實，并認真實施“村集體經濟萬元工程”，幫助所在村包裝項目、整合資源，力爭用最短的時間徹底消滅集體經濟空殼村。三要推進村級民主管理。教育引導村兩委干部提升民主管理意識，在村黨支部的領導下，保障村民對重大事項的知情權、參與權、決策權、監督權。四要切實維護農村社會穩定。鄉鎮干部要深入農戶，全面了解和掌握不穩定因素，及時化解矛盾糾紛，確保小事不出村、大事不出鄉。

3、健全制度，規范工作行為。積極推進轉變作風、服務群眾工作規范化、制度化。要從加強制度建設入手，規范鄉鎮干部行為，促進轉變作風、服務群眾工作深入開展。一要完善“住村聯心”制度。黨政“一把手”要示范帶頭，一般干部要積極深入，縣鄉要督查落實到位。二要建立“聯系卡”制度。鄉鎮黨委要統一制定鄉鎮干部“聯系卡”，注明每名干部的姓名、職務、聯系方式、工作職責及個人特長，聯系卡發放到各個農戶手中，暢通鄉鎮與群眾直接聯系的渠道。三要建立民情反饋制度。鄉鎮干部進村入戶要記好民情日記，鄉鎮黨委每月召開一次民情分析會，集中聽取住村干部征集上來的意見和建議，對群眾反映的問題及時研究解決辦法，落實整改措施，充分利用獲得的第一手材料，服務決策，指導工作。四要推行辦公無休日制度。在鄉鎮設立辦理群眾日常事務的窗口，在休息天保證1名班子成員在崗，并安排專兼職人員上班，確保農民群眾有事能辦、有訪能接，為群眾提供優質、便捷、高效的服務。

4、獎優罰劣，樹立正確導向。要嚴格考評獎懲，探索建立鄉鎮干部轉變作風、改進工作的有效機制。一要完善績效考核。要制定和完善鄉鎮干部轉變作風、服務群眾工作的責任目標，健全實績量化考核機制，改進考核獎懲辦法，引導鄉鎮干部樹立正確的政績觀。對作風好、實績突出、群眾擁護的干部，要大力宣傳、表彰和獎勵，對作風不實、工作不力、問題突出、群眾不滿意的干部，要堅決進行教育和調整。二要加大查處力度。要對照中央和省、市、縣委關于加強作風建設的規定和要求，定期對鄉鎮干部作風狀況進行檢查分析，對存在的突出問題，要認真梳理，查根溯源，努力解決。對工作方法存在不足和有一定問題的干部，要做好思想工作，嚴肅批評教育，促其改進和提高；對個別嚴重侵害群眾利益的干部，要依法依紀嚴肅處理；對群眾反響大、社會影響較為惡劣的典型案件要嚴肅查處，深入剖析，舉一反三，以警示教育干部，促進作風轉變。三要堅持民主評議。鄉鎮黨委要堅持公平、公開和群眾公認、注重實績的原則，結合年度工作考核，組織鄉鎮干部所住村的村民代表、村干部和聯系戶，對其聯系群眾情況進行年度民主評議，評議結果作為鄉鎮干部獎懲和使用的重要依據。群眾滿意率低于80%的，在鄉鎮干部年度考核中不能評為優秀；群眾滿意率低于60%的，由黨組織給予批評教育、誡勉談話、待崗；群眾滿意率低于50%的，予以降免職。因此，我們在今后的工作中，要進一步轉變作風，深入基層，改進工作方法，注重工作實效。

鄉鎮、街道的各項工作處于基層第一線，天天與群眾打交道，如果不注意改進自身的工作方法，就跟不上新形勢新變化，各項工作就不能取得實效。當前各個鄉鎮特別是街道都面臨著非常繁重的任務，如果還是按部就班地工作，各項重點工作就不能取得突破性進展。全縣各級領導干部要帶頭起好表率作用，要深入基層，走群眾路線，密切聯系群眾，轉變工作作風，切實增強大局意識和責任意識，把改進作風的實際成效轉化為推進工作的強大動力。

黨的干部是廣大黨員和群眾中有政治遠見、有工作能力、富于犧牲精神的優秀分子，對人民群眾起著組織領導作用，對各項業務和技術工作起著指導和骨干作用。黨的根基在人民，血脈在人民、力量在人民。我們要不惜一切代價，啟民智、謀民富、保民安，算好政治帳，算實民心帳，算活感情帳。而轉變干部工作作風是對我們的一場大考驗，是一個識別干部的大平臺，是一次干部能力的大檢閱。干部一定要服從指揮，真抓實干，迎難而上，不爭論、不折滕，自覺嚴于律己，做一個黨的路線和政策的忠實執行者，做一個完成黨在各個不同歷史時期任務的積極實踐者，做一個黨的良好形象的堅定維護者。

第二篇：轉變鄉鎮干部作風的幾點思考

轉變鄉鎮干部作風的幾點思考

國際在線城市頻道消息：由鎮巴縣人民政府網獲悉，作為我們鄉鎮基層干部，長期工作在一線，既是黨的各項方針政策在農村宣傳貫徹落實的具體執行者，又是農村經濟社會全面發展、穩定、農民持續增收和生活水平逐步提高的組織者、管理者和服務者，同時也是基層黨組織建設的直接責任人。我們與基層群眾聯系最緊密，接觸最多，我們的作風和形象關系到廣大農民群眾對政府的信任程度和支持力度，關系到黨的事業和農村工作的開展。

一、鄉鎮干部工作作風的現狀

農村工作相對較為艱苦，工作環境和條件差，工作任務繁重，服務對象多、范圍廣，“上面千條線，下面一根針”。在艱苦條件下，面對紛繁復雜的工作局面，把問題解決在一線，把矛盾糾紛化解在基層，為本地的經濟發展、社會的全面進步和穩定提出了更高的要求。當前，一些干部甚至是領導干部經不起考驗，思想松動，行動松懈，工作缺乏主動性和積極性，甚至違背為人民服務的根本宗旨，脫離群眾，與群眾搞對立，引發一些社會矛盾。在具體工作和生活中主要有以下表現：

一是不注重學習，政治理論水平不高，學習意識不強。平時讀書看報看新聞較少，集中學習時流于形式；對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀等黨的重要理論認識不足，遇有問題不能很好地用馬克思主義立場、觀點來分析和解決；對黨和國家方針政策理解掌握得不夠深刻透徹，缺乏大局意識。

二是群眾觀念淡薄，服務意識不強。與群眾缺乏溝通與交流，不能真正站在群眾角度考慮問題，不能很好做到想群眾之所想，急群眾之所急，分群眾之所憂，解群眾之所難，不能把好事辦實，實事辦好。相反，有的人遇到問題缺乏理性和耐性，易情緒化，很容易站在群眾的對立面，把矛盾激化，增加工作的難度。

三是責任意識欠缺，責任心不強。“不求有功但求無過”思想在部分人中存在，遇有重大事項“退避三舍”，主動請纓少，回避責任多。工作時互相推諉、萎靡不振、挑肥揀瘦、牢騷滿腹，而提要求時卻振振有辭，理直氣壯。

四是工作作風不實，缺乏創新意識。工作作風浮夸，工作起來“蜻蜓點水”，不深入基層、不深入實際、不深入群眾；辦事拖沓，效率低下，上級安排的任務很難保質保量完成，群眾的利益得不到及時實現和維護。創新意識不強，僅僅滿足于把任務完成，工作沒招數、無突破，片面強調保安求穩，難以創造性地開展工作。

二、產生上述現象的原因分析

一是干部隊伍結構不合理。隨著人事制度改革的深入推進，鄉鎮干部隊伍逐漸老化，年輕高素質干部較少。現在鄉鎮干部隊伍中的主力軍仍然是八十年代中后期從村干部、工人中招錄的干部，他們知識面窄，理論水平差，更新慢，跟不上發展形勢。組織、人事部門較多注重抓縣級以上機關干部隊伍建設，對鄉鎮干部的管理不夠重視，造成年輕同志進不來，高學歷、高素質的本科院校畢業生不想來的尷尬局面，鄉鎮干部未形成合理的人才群體。二是缺乏理想信念，沒有明確目標。受思想道德意識、年齡、知識文化水平等方面原因影響，一些鄉鎮干部只滿足于有一個較穩定的工作，而沒有明確的人生規劃和工作目標，工作起來缺乏動力，得過且過；理論素養不高，理想信念不堅定，容易受到消極思想和行為的影響。

三是待遇水平不高。與縣級部門工作人員比起來，鄉鎮干部工作環境和條件差，任務重，內容多，責任大，權力小，而待遇卻相對較低，使鄉鎮干部內心失衡，積極性不高。四是干部管理制度不健全、相應激勵措施不到位。干好干壞、能力強弱體現在經濟、政治待遇上差別不大，工作起來沒有動力；鄉鎮干部相對來講流動性較小，缺乏新鮮感和挑戰性，缺乏工作激情。

三、解決的辦法和措施

針對上述現象，我認為可通過采用“內外結合”、“標本兼治”、“軟硬兼施”等辦法來加以解決。具體措施如下：

一是健全完善招錄制度，逐步優化鄉鎮干部結構。規范和健全鄉鎮干部招錄制度，嚴格鄉鎮干部錄用條件，通過招考選拔方式，本著公開、平等、競爭、擇優原則，引進優秀人才充實鄉鎮干部隊伍。同時鼓勵優秀大學畢業生到鄉鎮基層就業，為其發揮作用搭建平臺，使得他們在服務“三農”的同時，也能在鄉鎮干部隊伍中產生“鲇魚效應”，無形中給其他鄉鎮干部增加壓力，使其向好的看齊，不斷提高自己。

二是健全完善培訓學習制度，不斷提高鄉鎮干部整體素質。要按照鄉鎮職能轉變的新要求，采取派出去學，請進來教，走出去看等形式，不斷創新活化培訓方式，深化培訓內容。要完善學習制度，堅持做到定時間，每周定期組織干部廣泛開展學習；定篇目，要求每次必須學完規定的篇目。加強理論培訓，增加學習內容，不斷提高每個干部的政策理論水平和依法行政能力。通過宣傳推廣典型，開展學習競賽，評比學習工作成果等辦法，在鄉鎮機關中營造出濃厚的學習氛圍。

三是健全完善日常管理制度，增強干部轉變作風的自覺性。嚴格考勤和請假制度，克服鄉鎮干部工作散漫、消極問題；完善工作機制，創新包村制度。明確分工，各負其責，防止干部之間互相推諉扯皮。鄉鎮干部包村實行競爭上崗，且要與所包村之間進行“雙向”選擇，充分尊重村干部的意見，以此增強鄉鎮干部隊伍的活力、競爭力和戰斗力；根據職位職責要求，實行目標任務明細化考核辦法，考核時要充分體現民意。表現好不好，能力強不強，業績實不實，群眾最有發言權，要發揮群眾的評價監督作用。同時要把考核結果作為干部以后工資增減、評先選優、崗位調整、推薦提拔的重要依據；嚴明紀律，嚴格責任追究，遇有責任事件，要一追到底，對責任人員絕不姑息，使得鄉鎮干部工作時葆有緊迫感和責任感。四是健全完善保障激勵機制，解除干部后顧之憂。一要適當提高干部工資待遇。加大對鄉鎮資金的投入，在保運轉的基礎上，增加干部工資、福利待遇和公用經費。二要打破干好干壞一個樣的平均主義，使那些想干事、能干事、會干事、干成事的干部得到提拔，受到重用，讓鄉鎮干部感到“生活有保障、工作有希望、基層有事干”，將更多的精力投入到基層工作。三要建立干部合理流動機制。加強縣直機關干部與鄉鎮干部之間的流動性。從縣直機關選派中青年干部到鄉鎮工作，接受鍛煉和考驗。鄉鎮干部工作出色的，可交流到縣直機關工作。鄉鎮之間也可異地交流，這有助于增加干部的工作經驗，拓寬他們的視野，調整他們的心態，充分調動他們的積極性和主動性，也可以激勵優秀干部脫穎而出，干好黨的工作。五是發揮鄉鎮主要領導干部的示范帶頭作用。鄉鎮主要領導干部首先本人要有良好的工作作風，為其他干部樹立榜樣。在管理工作中要做到剛柔相濟，既要嚴明紀律，嚴格制度，又要與普通干部多交流多溝通，虛心聽取和接受干部的意見和建議，了解干部的所思所想所需，從生活方面體諒他們的難處，解決他們的實際困難，從組織角度關心愛護他們，讓干部切身感受到組織的溫暖，使干部安安心心、踏踏實實工作，為黨和國家的事業貢獻自己的力量。

第三篇：轉變干部作風

以人為本，提升政府公信力

（讀群眾路線有感）

行政執法一中隊祖國富

《論語》中說，“自古皆有死，民無信不立”。如果政府無信，則更加不立。倘若一個政府在人民中間喪失了威信，那就等于是患了不可救治的絕癥。今天，我們要面對很多困難，特別是國際金融危機造成的影響還未消除，需要一個人民高度信賴的政府，帶領大家去齊心協力戰勝困難。越到攻堅克難時，越需要政府拿自己的威信給人民樹信心做后盾。

相信很多人還對“海南東方”事件印象未去。3月23日，因一起治安糾紛，海南省東方市感城鎮政府和邊防派出所被當地村民砸燒。25日，事態再次升級，引發了感城鎮感城村和寶上村上千村民的大規模械斗，造成一死數傷。這一事件在全國反響非常強烈，近年來各地的一些事件，給了我們很多教訓和思索。追述這些事件的起源，很多都是可以減小影響甚至是可以預防的，但為什么往往竟放大開來、造成極其惡劣的影響呢？是不是像個別人所說的，現在群眾都“刺兒”了、“不好管”了泥？如果這樣想，那是極端錯誤的。分析群體性事件的主要責任，應該在相關的政府官員、政府部門身上，他們的不作為、胡作為是事件的始作俑者，正是他們對于民情、社情了解不深或根本不了解，這些人所會做的，只是坐在辦公室里聽匯報、下命令。如此，怎能真正掌握民情動態的第一手資料？怎能了解群眾最緊迫的訴求？近年來發生的一些群體性事件，教訓極其深刻。這些事件的背后，突出反映了一些黨員領導干部身上存在的問題：高高在上、脫離群眾。

現在雖然交通、通信方便了，聯系群眾的途徑多了，但有的黨員領導干部深入基層、接觸群眾反倒少了，這是值得警惕的。領導干部下不去，下面的真實情況就上不來；真實情況上不來，就容易形成一級糊弄一級，在做文字游戲，社會矛盾就有可能積小為大，而當遇有突發事發之時，也不可能有正確的應對解決之策。隨之而來的將是不切實際的“堵”、“壓”手足無措，一樁樁不切實際的執法后果，勢必會造成政府威信的不同程度的流失，是我們黨必須高度警惕的一個嚴重問題。

再如7月28日中國新聞網報道“深圳某單位召開群眾路線會議要求群眾為領導讓車位”一事，該單位在其官方網站發出致歉聲明，表示“給集團部分員工停車造成了不便，以后將把服務做得更加細致周到”。對涉事單位此次及時誠懇致歉，網友多持肯定態度，認為“坦誠相見，溝通及時”。

“知錯能改，善莫大焉”。深圳某單位在召開群眾路線會議要求群眾為領導讓車位一事件中的做法，確實欠考慮，做法欠妥當。這種做法與開展群眾路線教育實踐活動的目的是背道而馳的，實在讓群眾寒心。好在該單位能夠及時“照照鏡子”，充分吸取群眾的意見建議，改邪歸正，走上了開展群眾路線教育實踐活動的正道上來。

為了讓領導有車位停，就要求集團部分員工搭乘公交車，看起來雖不妥，但卻是小事一樁，畢竟開會時間始終是少數，不會給群眾造成過久、過多的不便影響。但是，問題的關鍵是牽扯到群眾和領導孰重孰輕的是非問題，“群眾是主人，領導干部是公仆”是誰也改變不了的格局，群眾利益無小事。正是在這個大背景下，到底是應該領導

給群眾讓車位，還是群眾給領導讓車位，很容易就能做出選擇了。這是一個淺顯、明了的道理，但折射出來的卻是領導干部群眾意識淡薄的問題。只有擺正了全心全意為人民服務的位臵，才能作出“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的正確抉擇。

這一事件“熱門”就熱門在當前正是開展群眾路線教育實踐活動的關鍵時期，而且處在召開群眾路線會議這一十分敏感的“時機”上，很具諷刺意味。

俗話說：“與人方便，自己方便”。如果領導和群眾都養成了搭公交車的“愛好”，既省錢，又環保，還不會造成車位緊張的困惑，何樂而不為呢？

不管是在開展群眾路線教育實踐活動中，還是活動結束后，領導干部和人民群眾都應該始終在一起，風雨同舟。當兩者的利益發生沖突時，要很清醒地以人民群眾的利益為重，以群眾滿意為第一標準，優先滿足群眾的利益和需要，必要時不惜犧牲領導干部的個人利益，成全群眾的愿望。作為領導干部，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高境界。

一切權力屬于人民，誰敢要求群眾讓車位，群眾就會讓領導丟職位。“水能載舟，亦能覆舟”，古往今來都是這個道理。

府公信力首先是政府的誠信程度，是政府必須“言必行，行必果。”其次是政府依法行政的程度，這要求政府行為不能違法濫用權力。此外，政府民主化程度也不能忽視，政府能否建立健全決策執行機制，決策能否公開透明。

如今正在開展的保增長、渡難關、上水平活動，是市委、市政府

為提升政府公信力造福人民的具體舉措，需要我們每個黨員干部為之努力，需要我們統一思想，凝聚人心，需要我們增強貫徹落實科學發展觀、走科學發展道路的自覺性和堅定性，需要我們每個黨員干部必須保持共產黨員先進性，做“三個代表”的踐行者，做“以人為本”為民服務的楷模。試想只要黨員干部能夠多花一點時間在百姓身上，增加點踏實扎實的工作，減少點漂亮響亮的口號，政府的公信力就會得以提升。信訪干部張云泉的“五心四力”工作法給了我們很好的啟示：“五心”，為民服務的真心，換位思考的同情心，解決問題的決心，高度負責的責任心；“四力”貼近群眾的親和力，良好的語言表達能力，臨場處臵問題的能力，駕馭復雜局面的能力。在各條戰線上，尤其是在各種風險困難面前，需要我們的干部在為國辛苦為民忙，在各自崗位上，嘔心瀝血，殫精竭慮。舍個人睡眠，而為民眾睡覺安穩；舍小家團圓，而為萬家日子好過。捫心自問，他們或有愧于父母，有愧于妻兒，卻無愧于國，無愧于民，無愧于心。

當前，國際金融危機的影響還在持續，保增長、渡難關、保穩定的各項目標任務艱巨繁重。需要我們在工作中結合各自實際創造性地落實各項政策措施，在辦好順民意、解民憂、增民利的實事好事上下功夫，在解決損害群眾利益、影響社會穩定的突出問題上抓成效。而要把這些事情辦好，在文山會海、迎來送往里打圈圈就只能是浮光掠影，黨員干部必須深入到群眾中去，真正了解群眾的所思、所想、所愿、所盼，和群眾同甘苦、共患難；深入到基層一線去，扎實搞點調查研究，掌握大量的、新鮮的、真實的第一手資料；深入到矛盾問題突出的地方去，多做化解矛盾、解決問題、排除障礙的工作。如此，我們的工作才富有成效，我們的工作才更有意義。才能以優良的作風、實干的精神、帶頭的行動，團結帶領廣大人民群眾迎難而上，戰勝面臨的困難風險，開創嶄新的工作局面，實現又好又快的發展。實踐證明實現經濟指標的可持續增長，是靠干出來的，是靠實打實干出來的，是靠千方百計創造條件實現的。

群眾對政府公信力的評價不會認同政府目標制定的有多宏偉，而是要看是否促進了發展，是否讓群眾在發展中得到了更多實惠。一些政府官員“只對上負責，不對下負責”、“遇好事夸大其詞，遇壞事隱瞞遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、滿嘴高調，暗里魚肉百姓、壞事做絕的貪官污吏，怎么可能在群眾中建立威信？這樣的官員又怎么能為民服務，扎實工作；我們面臨的形勢十分嚴峻，任務繁重而艱巨，每個干部更要增強憂患意識和責任感，敢當、勇當大責。中國的老百姓是最通情達理的，是最可愛的，只要你真心實意地為他們服務，他們就真心實意地支持你，政府的威信自然而地就建立起來了。

祖國富

二O一三年七月三十日

第四篇：轉變干部作風

年過完了,學習周活動如期進行,用這樣的方式收心又充電的確很合適.現在一聽到學習我好象很開心,不象過去總認為是一種形式.也不知怎么到了三十多了才有了這種求知的欲望,似乎遲了一些.不過只要我夠努力,相信還是會有很多收獲的.這次學習周的主題是:改進工作作風狠抓工作落實,照例需要談自己的感想,由于自己水平真的差,用了兩個下午才終于

寫完了,不過整篇文章大部分全是自己寫出來的,也算有些進步,總比照抄網上的對自己幫助大多了,還是應該獎勵一下自已的,希望在今后的日子里這方面能力能提高快點,寫出的文章即快又精彩.改進工作作風狠抓工作落實

按照局里的統一布置，我結合自己的思想和工作實際，對進一步改進工作作風、狠抓工作落實進行了認真的思考。我認為轉變工作作風、狠抓工作落實不但是當前的重要工作，而且是一項長期而艱巨的重要任務。之所以必須堅持抓好這項工作，是當前藥監系統形勢發展的必然要求，也是做一名合格公務員履行好職責所必須要做到的。

那么如何轉變工作作風，如何將工作落到實處呢？我覺得首先是要弄清二者的關系：轉變作風與落實工作是聯系在一起、密不可分的，轉變作風是工作落實的前提，工作得以落實是轉變作風的體現，轉變作風的目的和落腳點是為了工作得到落實，而要想工作落實到位首先第一步必須從轉變工作作風入手。轉變工作作風應做好以下幾點：

1、加強學習，樹立正確的思想觀念

正確的思想才能指導正確的行動，我們要加強對“三個代表”重要思想等理論知識的學習，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的權力是人民賦予的，應盡心盡力為人民服務，而不能以權謀私，衙門作風，牢記執政為民的宗旨，不斷強化服務意識和責任意識。明晰轉變工作作風的意義，認識到工作作風是成就事業的關鍵，工作作風是思想態度、工作能力、自身素質的體現。此外還要加強業務知識的學習，樹立強烈的敬業精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業務技能和相關的知識水平，提高綜合素質。

2、找出不足，針對工作作風中存在具體問題對癥改進

轉變作風必須要清楚自己哪些作風需要轉變，找準問題才能有效的解決問題。剖析我個人，在工作作風上主要存在工作浮于表面，不夠深入扎實；工作方法單一，沒有創新；工作主動性不夠，有拖拉現象等問題，針對這些突出問題，我將在今后工作中加以改進：首先在工作中弘揚求真務實精神，多深入監管的企業，了解情況，調查研究，對每一件事都扎扎實實的落實好；其次要在工作中不斷尋求新方法、新思路，大膽開拓、勇于創新，多向有經驗的同志討教，使自己在工作中逐漸成熟，工作經驗和方法逐漸豐富；最后要增強工作的主動性、積極性和前瞻性，樹立雷厲風行、搶前爭先的作風，3、盡職盡責,在工作實踐中不斷轉變作風

轉變工作作風，必須落實到實際工作中，在實際工作中嚴格約束自我，恪盡職守，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，做到作風實，作風硬，作風嚴，節奏快、效率高，踏踏實實地去做好每項本職工作，從細微事、具體事中體現工作作風的轉變。并不斷在工作實踐中進行自省，發揚好的作風，改正差的作風，努力使自己在工作中形成求真務實、潛心干事、立說立行、勤勉敬業的工作作風。

工作作風得到轉變，工作自然可以得到落實，但要使自己的工作更加出色，更能突出作風轉變的成效，還要在具體的工作中得到進一步細化、深化，下面，我就結合我的實際工作，談談怎樣狠抓工作落實：

1、明確工作目標、制訂工作計劃好范文版權所有

工作要落實當然首先應明確具體工作目標和任務，工作有了計劃性、科學性才能有條不紊的開展。安監科的工作監管面很廣，有生產企業、醫療機構制劑室、特殊藥品、藥品不良反應等等，落實各項工作需制訂不同的工作計劃和實施方案，這樣才不至于在落實的過程中，漏掉或者忽視其中的部分工作。因為特殊藥品是我具體分管的工作，所以我在年頭已經根據工作要求制訂了全年工作方案，安排好了詳細的工作步驟和內容，其它的工作計劃將協助科長在近日內完成。

2、實施工作方案、落實工作內容

列寧說過，一百打計劃不如一個行動，計劃不落實，也都是空談，所以有了計劃就要按計劃的要求逐步逐項進行實施。在落實工作的過程中要注重實效，講究方法，多調查、多研究，務必將每一件事抓實、抓深，不要浮于表面，更不要應付了事。我有一個工作方法，感覺比較有效，就是在工作中每天記日記，記錄當天的工作，布置次日的任務，這樣即可以使工作得到具體的細化、有條理，也能督促每件工作能真正得到落實，還能在不斷的記錄中積累工作經驗，使工作能力得到提高。所以我將在今后工作中繼續延用，并堅持下去。

3、工作落實中還需要我們努力去做的：

（1）用飽滿的工作熱情和用心的態度投入到工作中。不知誰說過，只有真正熱愛你從事的工作才能成功，所以只有無限熱愛本職工作，才能專注于手中的每件事，并快樂的完成它。另外，還需要用心和認真，任何事情不管有多難，只要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度去認真的對待它，就一定可以迎刃而解，（2）強化工作責任，做到高標準、嚴要求。任何事情、任何工作，只要堅持高標準、嚴要求，就沒有干不好的。應該清醒地認識到，權力意味著責任，在其位就要謀其政、盡其責，只有提高工作標準，嚴格工作要求，才能干出一流的工作業績。如果滿足于現狀，自甘平庸，必然導致工作上被動，應付湊付，落后于人。我們要保持一種奮發有為的精神狀態，真正把工作當作事業來干，積極主動地完成好各項任務。

（3）創新工作方法，提高工作效率。我們對待自己的工作不能只滿足完成任務，更多的是要在工作中創新求變，工作之余多思考，多動腦筋，尋求更有效便捷的方法，使自己的工作能做出特色和亮點，提高工作效率、拓寬工作思路，讓工作落實的即到位，又漂亮。好范文版權所有

以上是我就改進工作作風、狠抓工作落實談的一些粗淺的想法，還有很多不成熟不全面的地方，歡迎大家多指出多批評。

《轉變干部作風》

第五篇：轉變干部作風

“轉變干部作風、集中破解難題、推進跨越發展”

教育實踐活動心得體會

開展“轉變干部作風,集中破解難題，推動跨越發展”教育實踐活動，是實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執政能力建設和先進性建設的必要要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要。我局每周組織“轉變干部作風,集中破解難題，推動跨越發展”教育實踐活動學習，通過系統的學習、討論，學到了很多東西，體會頗深。干部作風問題一直是我們黨十分重視的問題。毛澤東、鄧小平、江澤民等歷代中央領導人對黨的作風、思想作風、學風和工作作風就非常重視，在干部作風建設工作中提出了許多論述，胡錦濤總書記也多次強調轉變干部作風的重要性，他在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上就指出：要切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，同時也提出了要求，領導干部要全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，要在工作中大力倡導八個方面的良好風氣。

一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。

二是要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

三是要真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，使各項政績真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗。

四是要艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五是要顧全大局、令行禁止，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，同時善于把中央精神與地方和部門實際結合起來，創造性地開展工作。

六是要發揚民主、團結共事，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。

七是要秉公用權、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。

八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

前些年，由于機關行政干部作風轉變沒有得到重視，機制不完善，一直處在走形式的狀態，干部深入基層了解實情不多，有的干部宗旨意識淺薄，大局意識不強，在對群眾的工作中，存在亂作為、慢作為、不作為甚至吃拿卡要等不良行為，引起群眾的不滿，引發政府的信任危機感。因此，開展轉變干部作風建設活動勢在必行。

今年以來，我局“轉變干部作風,集中破解難題，推動跨越發展”教育實踐活動提高到全面貫徹科學發展觀，加強黨的執政能力建設和先進性建設的高度來抓，順應了社會發展需要，順應了群眾的意愿。在接下來的工作中，我一定要認真查擺自身存在的問題，不斷提高自己，要做到以下幾點：

一是加強學習，提高自身素質。要積極參加黨委組織的學習，集中學習和自學的形式，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習縣委“轉變干部作風,集中破解難題，推動跨越發展”教育實踐活動有關文件精神，學習中，要保證學習時間，注重理論聯系實際，務求學習出成效，切實提高自己的理論水平、政治素質和工作能力，認真履行好自己的工作職責。

二是樹立強烈的宗旨意識，做到全心全意為人民服務。要進一步統一思想，強化發展意識、大局意識、責任意識和服務意識，自覺貫徹落實單位的各項規章制度。更要嚴格律已，以身作則，樹立正確的人生觀和價值觀。

三是創造性地開展業務工作。要按照局領導的工作部署和要求，把科學發展觀落實到具體措施上，落實到實際工作中。要及時總結實踐經驗，創新工作思路，積極地開展各項職能工作。要確保工作出成效，為我局實現干部工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，經濟又好又快發作出自己的貢獻。