第一篇：新形勢(shì)下離退休管理服務(wù)工作的思考

新形勢(shì)下離退休管理服務(wù)工作的思考

秦云昆

（云南電力研究院

云南 昆明

650051）

摘要：企業(yè)離退休職工是企業(yè)的一個(gè)特殊群體，這個(gè)特殊群體的和諧與穩(wěn)定，對(duì)建設(shè)和諧企業(yè)乃至和諧社會(huì)有著至關(guān)重要的影響。本文試從以人為本、歷史發(fā)展的觀點(diǎn)和全局戰(zhàn)略的高度思考，做好離退休人員工作，幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，營(yíng)造良好的群體氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧與穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：離退休

管理

服務(wù) 工作

離退休干部作為黨和國(guó)家及企業(yè)的寶貴財(cái)富，不僅是社會(huì)主義建設(shè)的創(chuàng)造者也是改革成果分享者，而且在構(gòu)建和諧社會(huì)中具有著重要作用，做好離退休干部的各項(xiàng)工作是建設(shè)和諧企業(yè)的重要組成部分和不可分割的內(nèi)容。

1.構(gòu)建和諧的離退休人員隊(duì)伍的意義

做好離退休人員服務(wù)工作，是企業(yè)黨建和思想政治工作的重要內(nèi)容，是黨和人民賦予我們的一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的政治任務(wù)。它始終關(guān)系著黨和國(guó)家的人心向背，是黨和政府、企業(yè)關(guān)懷的具體體現(xiàn)，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重大意義。

做好離退休人員服務(wù)工作是我國(guó)老齡化社會(huì)加快趨勢(shì)的新形勢(shì)下的現(xiàn)實(shí)需要和迫切要求。社會(huì)和諧，要求整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)的各個(gè)部分都處于和諧有序的狀態(tài)。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)和諧不僅是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在要求，而且也是對(duì)社會(huì)和諧發(fā)揮著重要作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，涉及到企業(yè)系統(tǒng)的各個(gè)方面，如企業(yè)內(nèi)部上下單位、部門(mén)之間的關(guān)系、企業(yè)與職工的關(guān)系，企業(yè)與社會(huì)的外部關(guān)系外，這些都是構(gòu)建企業(yè)和諧的根本。

企業(yè)離退休群體的和諧穩(wěn)定影響著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。在老齡化社會(huì)步伐日趨加快的今天，研究院退休人員在全員中占的比例已達(dá)到或接近40％左右，做好企業(yè)的離退休人員這個(gè)特殊群體的思想工作，已成為影響企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的一個(gè)至關(guān)重要的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

2.離退休干部人群中存在的困難

做好離退休管理工作是我國(guó)老齡化社會(huì)加快趨勢(shì)的新形勢(shì)下的現(xiàn)實(shí)需要和迫切要求。只有了解和把握離退休職工人群中存在的困難，才能找準(zhǔn)切入點(diǎn)，增強(qiáng)管理工作的針對(duì)性和實(shí)效性。從日常工作當(dāng)中離退休職工主要面臨以下幾種困難：

2.1生活自理困難

一部分離退休職工年齡較大，身體不好，使用公共交通工具不便，外出困難，甚至難以上下樓梯等，無(wú)法維持基本的正常生活。更嚴(yán)重的是部分老人連衛(wèi)生或飲食作息等基本自我照顧也感到困難。即使一些身體情況較好的老人，應(yīng)付居家的一些事務(wù)也不易。

2.2高并發(fā)癥帶來(lái)治療的難度

老年人患病常伴隨著并發(fā)癥，加上老年人對(duì)各種致病因素的抵抗力以及生理反應(yīng)性減弱，臨床表現(xiàn)往往不典型，容易造成漏診和誤診。衰老、多種疾病交織在一起，無(wú)形中加大了及時(shí)準(zhǔn)確的診斷和救治的難度以及用藥的矛盾。

2.3空巢老人問(wèn)題

老人家庭“空巢化”正在成為新的社會(huì)問(wèn)題。傳統(tǒng)的孝道、贍養(yǎng)、照料老人的觀念日益淡化，家庭對(duì)老人提供最基本生活保障的傳統(tǒng)不斷削弱，獲得子女經(jīng)濟(jì)支持的老人比例下降。在精神慰藉方面更為缺乏，還有一些虐待老人和侵權(quán)、占據(jù)房產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)老人身心健康帶來(lái)較大沖擊。因此如何使這部分老年人安享晚年，已成為企業(yè)以至社會(huì)一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。3.離退休人員管理服務(wù)工作的重點(diǎn)

3.1充分認(rèn)識(shí)做好離退休人員工作的重要性和責(zé)任感 正確認(rèn)識(shí)離退休管理工作的重要性，是做好離退休管理工作的前提。樹(shù)立廣大的離退休職工為我國(guó)革命、建設(shè)和改革發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn),為企業(yè)的建設(shè)事業(yè)奮斗和奉獻(xiàn)了一生,是黨和人民事業(yè)的功臣，是中國(guó)革命和建設(shè)中形成的特殊群體，應(yīng)當(dāng)采取特殊政策給予照顧的觀念。樹(shù)立做好離退休職工工作是離退休管理工作人員應(yīng)盡的政治責(zé)任的觀念。尊重離退休人員就是尊重黨的歷史，關(guān)心離退休人員就是關(guān)心黨的事業(yè)。離退休人員工作關(guān)系到黨的建設(shè)，改革的深化，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

3.2政治上關(guān)心，充分理解離退休人員

從離退休職工的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，從歷史與現(xiàn)實(shí)發(fā)展的觀點(diǎn)尊重、理解、關(guān)愛(ài)離退休職工，幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，經(jīng)常開(kāi)展適合特點(diǎn)的文化娛樂(lè)活動(dòng)，培養(yǎng)樂(lè)觀向上的情趣，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，營(yíng)造良好的群體氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧與穩(wěn)定。

政治上關(guān)心，充分理解離退休人員。離退休職工是社會(huì)主義創(chuàng)業(yè)的前輩，是企業(yè)的功臣。沒(méi)有老同志打下的良好基礎(chǔ)，就沒(méi)有我們今天的工作成就，尊重和理解他們就是尊重歷史和過(guò)去。在政治上關(guān)心他們，及時(shí)向他們傳達(dá)有關(guān)文件和會(huì)議精神，加深對(duì)黨的路線方針和政策的理解，引導(dǎo)他們正確處理個(gè)人利益與企業(yè)和全局利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和責(zé)任感。充分發(fā)揮黨支部聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，通過(guò)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，形成離退休職工隊(duì)伍的核心，創(chuàng)造良好氛圍，通過(guò)組織活動(dòng)理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。

3.3生活上關(guān)懷，主動(dòng)幫助離退休人員

努力解決離退休職工保健、就醫(yī)的問(wèn)題。“兩高”期的到來(lái)，繼續(xù)堅(jiān)持對(duì)疾病以預(yù)防為主的保健工作方針，有針對(duì)性的做好宣傳教育。在堅(jiān)持現(xiàn)有的宣傳教育制度和途徑的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大保健知識(shí)宣傳力度，增強(qiáng)老同志的自救能力和自我保健水平。加強(qiáng)對(duì)離退休職工的保健宣傳工作，為離退休職工訂閱保健讀物，引導(dǎo)他們正確看待大醫(yī)院與中小醫(yī)院之間的利弊關(guān)系，建議大家選擇離家較近的中小型醫(yī)院作為就近醫(yī)院。提倡小病進(jìn)社區(qū)，大病去醫(yī)院，使大家共同享有良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。中小型醫(yī)院往往具有相對(duì)寬松的住院條件，可以在一定程度上緩解“住院難”的狀況。各類急診病例可按規(guī)定進(jìn)入合同醫(yī)院、就近醫(yī)院或各類專科醫(yī)院診治。為切實(shí)解決好老同志住院難的實(shí)際困難，企業(yè)盡力地與醫(yī)院加強(qiáng)聯(lián)系，取得他們的理解和支持。

3.4做好突發(fā)病的搶救工作

根據(jù)離退休職工各自的不同病情，提醒他們常備好急救藥品自救。為離退休老同志制作“急救卡”，引導(dǎo)老同志正確使用“急救卡”和“120”呼叫系統(tǒng)，有突發(fā)病情及時(shí)報(bào)警，為后續(xù)治療贏得寶貴時(shí)間。關(guān)注醫(yī)藥費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)較重、家庭困難的離退休職工，盡力為他們解決實(shí)際困難。對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)較重的老同志，在認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)行醫(yī)療報(bào)銷規(guī)定的前提下，對(duì)有特殊困難的給與適當(dāng)補(bǔ)助。特事特辦，及時(shí)解困，真正做到“雪中送炭”。

3.2重視空巢老人問(wèn)題，確保空巢老人安享晚年

切實(shí)對(duì)離退休職工中的空巢老人給予更多關(guān)注，積極提供健康醫(yī)療支持，努力提高他們的生活質(zhì)量。加強(qiáng)與他們經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)了解他們的身體情況，并給予保健指導(dǎo)。為住在院外年齡在80歲以上且本市無(wú)子女，報(bào)銷藥費(fèi)有困難的提供代報(bào)藥費(fèi)的服務(wù)。

協(xié)同社區(qū)建立完善服務(wù)功能，努力實(shí)現(xiàn)“居家養(yǎng)老”。居家養(yǎng)老是指以家庭為核心，以社區(qū)為依托，以專業(yè)化服務(wù)為依靠，為居住在家的老年人解決日常生活困難為主要內(nèi)容的社會(huì)化服務(wù)。離退休職工的生活空間主要在社區(qū)，離退休管理部門(mén)應(yīng)與離退休空巢老人所在的社區(qū)取得聯(lián)系，請(qǐng)社區(qū)給予必要的關(guān)照。讓老人融入社區(qū)，社區(qū)關(guān)愛(ài)老人，使老人幸福安度晚年。維護(hù)空巢老人合法權(quán)益。做好空巢老人的離退休金、醫(yī)療保障、老年文化活動(dòng)等合法權(quán)益的維護(hù)工作。同時(shí)本著自愿的原則，空巢老人還可選擇社會(huì)養(yǎng)老的方式，去社會(huì)養(yǎng)老院生活。

總之，深化離退休干部服務(wù)管理工作任重而道遠(yuǎn)。要做好這一工作必須解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，把握離退休工作的規(guī)律和特點(diǎn)，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休管理工作的指示精神，堅(jiān)持“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所為、老有所樂(lè)”的原則，創(chuàng)新管理模式，提高服務(wù)效果。

參考文獻(xiàn)

[1] 高李鵬.老年知識(shí)分子精神慰藉問(wèn)題研究〔J〕北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2001;17(1)：12

[2] 陳 功.我國(guó)養(yǎng)老方式研究〔M〕北京：北京大學(xué)出版社，2003：172

第二篇：新形勢(shì)下離退休管理服務(wù)工作的思考

新形勢(shì)下離退休管理服務(wù)工作的思考

秦云昆（云南電力研究院云南 昆明650051）

摘要：企業(yè)離退休職工是企業(yè)的一個(gè)特殊群體，這個(gè)特殊群體的和諧與穩(wěn)定，對(duì)建設(shè)和諧企業(yè)乃至和諧社會(huì)有著至關(guān)重要的影響。本文試從以人為本、歷史發(fā)展的觀點(diǎn)和全局戰(zhàn)略的高度思考，做好離退休人員工作，幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，營(yíng)造良好的群體氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧與穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：離退休管理服務(wù) 工作

離退休干部作為黨和國(guó)家及企業(yè)的寶貴財(cái)富，不僅是社會(huì)主義建設(shè)的創(chuàng)造者也是改革成果分享者，而且在構(gòu)建和諧社會(huì)中具有著重要作用，做好離退休干部的各項(xiàng)工作是建設(shè)和諧企業(yè)的重要組成部分和不可分割的內(nèi)容。

1.構(gòu)建和諧的離退休人員隊(duì)伍的意義

做好離退休人員服務(wù)工作，是企業(yè)黨建和思想政治工作的重要內(nèi)容，是黨和人民賦予我們的一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的政治任務(wù)。它始終關(guān)系著黨和國(guó)家的人心向背，是黨和政府、企業(yè)關(guān)懷的具體體現(xiàn)，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重大意義。

做好離退休人員服務(wù)工作是我國(guó)老齡化社會(huì)加快趨勢(shì)的新形勢(shì)下的現(xiàn)實(shí)需要和迫切要求。社會(huì)和諧，要求整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)的各個(gè)部分都處于和諧有序的狀態(tài)。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)和諧不僅是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在要求，而且也是對(duì)社會(huì)和諧發(fā)揮著重要作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，涉及到企業(yè)系統(tǒng)的各個(gè)方面，如企業(yè)內(nèi)部上下單位、部門(mén)之間的關(guān)系、企業(yè)與職工的關(guān)系，企業(yè)與社會(huì)的外部關(guān)系外，這些都是構(gòu)建企業(yè)和諧的根本。

企業(yè)離退休群體的和諧穩(wěn)定影響著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。在老齡化社會(huì)步伐日趨加快的今天，研究院退休人員在全員中占的比例已達(dá)到或接近40％左右，做好企業(yè)的離

退休人員這個(gè)特殊群體的思想工作，已成為影響企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的一個(gè)至關(guān)重要的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

2.離退休干部人群中存在的困難

做好離退休管理工作是我國(guó)老齡化社會(huì)加快趨勢(shì)的新形勢(shì)下的現(xiàn)實(shí)需要和迫切要求。只有了解和把握離退休職工人群中存在的困難，才能找準(zhǔn)切入點(diǎn)，增強(qiáng)管理工作的針對(duì)性和實(shí)效性。從日常工作當(dāng)中離退休職工主要面臨以下幾種困難：

2.1生活自理困難

一部分離退休職工年齡較大，身體不好，使用公共交通工具不便，外出困難，甚至難以上下樓梯等，無(wú)法維持基本的正常生活。更嚴(yán)重的是部分老人連衛(wèi)生或飲食作息等基本自我照顧也感到困難。即使一些身體情況較好的老人，應(yīng)付居家的一些事務(wù)也不易。

2.2高并發(fā)癥帶來(lái)治療的難度

老年人患病常伴隨著并發(fā)癥，加上老年人對(duì)各種致病因素的抵抗力以及生理反應(yīng)性減弱，臨床表現(xiàn)往往不典型，容易造成漏診和誤診。衰老、多種疾病交織在一起，無(wú)形中加大了及時(shí)準(zhǔn)確的診斷和救治的難度以及用藥的矛盾。

2.3空巢老人問(wèn)題

老人家庭“空巢化”正在成為新的社會(huì)問(wèn)題。傳統(tǒng)的孝道、贍養(yǎng)、照料老人的觀念日益淡化，家庭對(duì)老人提供最基本生活保障的傳統(tǒng)不斷削弱，獲得子女經(jīng)濟(jì)支持的老人比例下降。在精神慰藉方面更為缺乏，還有一些虐待老人和侵權(quán)、占據(jù)房產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)老人身心健康帶來(lái)較大沖擊。因此如何使這部分老年人安享晚年，已成為企業(yè)以至社會(huì)一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

3.離退休人員管理服務(wù)工作的重點(diǎn)

3.1充分認(rèn)識(shí)做好離退休人員工作的重要性和責(zé)任感

正確認(rèn)識(shí)離退休管理工作的重要性，是做好離退休管理工作的前提。樹(shù)立廣大的離退休職工為我國(guó)革命、建設(shè)和改革發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn),為企業(yè)的建設(shè)事業(yè)奮斗和奉獻(xiàn)了一生,是黨和人民事業(yè)的功臣，是中國(guó)革命和建設(shè)中形成的特殊群體，應(yīng)當(dāng)采取特殊政策給予照顧的觀念。樹(shù)立做好離退休職工工作是離退休管理工作人員應(yīng)盡的政治責(zé)任的觀念。尊重離退休人員就是尊重黨的歷史，關(guān)心離退休人員就是關(guān)心黨的事業(yè)。離退休人員工作關(guān)系到黨的建設(shè)，改革的深化，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

3.2政治上關(guān)心，充分理解離退休人員

從離退休職工的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，從歷史與現(xiàn)實(shí)發(fā)展的觀點(diǎn)尊重、理解、關(guān)愛(ài)離退休職工，幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，經(jīng)常開(kāi)展適合特點(diǎn)的文化娛樂(lè)活動(dòng)，培養(yǎng)樂(lè)觀向上的情趣，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，營(yíng)造良好的群體氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧與穩(wěn)定。

政治上關(guān)心，充分理解離退休人員。離退休職工是社會(huì)主義創(chuàng)業(yè)的前輩，是企業(yè)的功臣。沒(méi)有老同志打下的良好基礎(chǔ)，就沒(méi)有我們今天的工作成就，尊重和理解他們就是尊重歷史和過(guò)去。在政治上關(guān)心他們，及時(shí)向他們傳達(dá)有關(guān)文件和會(huì)議精神，加深對(duì)黨的路線方針和政策的理解，引導(dǎo)他們正確處理個(gè)人利益與企業(yè)和全局利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和責(zé)任感。充分發(fā)揮黨支部聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，通過(guò)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，形成離退休職工隊(duì)伍的核心，創(chuàng)造良好氛圍，通過(guò)組織活動(dòng)理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。

3.3生活上關(guān)懷，主動(dòng)幫助離退休人員

努力解決離退休職工保健、就醫(yī)的問(wèn)題。“兩高”期的到來(lái)，繼續(xù)堅(jiān)持對(duì)疾病以預(yù)防為主的保健工作方針，有針對(duì)性的做好宣傳教育。在堅(jiān)持現(xiàn)有的宣傳教育制度和途徑的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大保健知識(shí)宣傳力度，增強(qiáng)老同志的自救能力和自我保健水平。加強(qiáng)對(duì)離退休職工的保健宣傳工作，為離退休職工訂閱保健讀物，引導(dǎo)他們正確

看待大醫(yī)院與中小醫(yī)院之間的利弊關(guān)系，建議大家選擇離家較近的中小型醫(yī)院作為就近醫(yī)院。提倡小病進(jìn)社區(qū)，大病去醫(yī)院，使大家共同享有良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。中小型醫(yī)院往往具有相對(duì)寬松的住院條件，可以在一定程度上緩解“住院難”的狀況。各類急診病例可按規(guī)定進(jìn)入合同醫(yī)院、就近醫(yī)院或各類專科醫(yī)院診治。為切實(shí)解決好老同志住院難的實(shí)際困難，企業(yè)盡力地與醫(yī)院加強(qiáng)聯(lián)系，取得他們的理解和支持。

3.4做好突發(fā)病的搶救工作

根據(jù)離退休職工各自的不同病情，提醒他們常備好急救藥品自救。為離退休老同志制作“急救卡”，引導(dǎo)老同志正確使用“急救卡”和“120”呼叫系統(tǒng)，有突發(fā)病情及時(shí)報(bào)警，為后續(xù)治療贏得寶貴時(shí)間。關(guān)注醫(yī)藥費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)較重、家庭困難的離退休職工，盡力為他們解決實(shí)際困難。對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)較重的老同志，在認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)行醫(yī)療報(bào)銷規(guī)定的前提下，對(duì)有特殊困難的給與適當(dāng)補(bǔ)助。特事特辦，及時(shí)解困，真正做到“雪中送炭”。

3.2重視空巢老人問(wèn)題，確保空巢老人安享晚年

切實(shí)對(duì)離退休職工中的空巢老人給予更多關(guān)注，積極提供健康醫(yī)療支持，努力提高他們的生活質(zhì)量。加強(qiáng)與他們經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)了解他們的身體情況，并給予保健指導(dǎo)。為住在院外年齡在80歲以上且本市無(wú)子女，報(bào)銷藥費(fèi)有困難的提供代報(bào)藥費(fèi)的服務(wù)。

協(xié)同社區(qū)建立完善服務(wù)功能，努力實(shí)現(xiàn)“居家養(yǎng)老”。居家養(yǎng)老是指以家庭為核心，以社區(qū)為依托，以專業(yè)化服務(wù)為依靠，為居住在家的老年人解決日常生活困難為主要內(nèi)容的社會(huì)化服務(wù)。離退休職工的生活空間主要在社區(qū)，離退休管理部門(mén)應(yīng)與離退休空巢老人所在的社區(qū)取得聯(lián)系，請(qǐng)社區(qū)給予必要的關(guān)照。讓老人融入社區(qū)，社區(qū)關(guān)愛(ài)老人，使老人幸福安度晚年。

維護(hù)空巢老人合法權(quán)益。做好空巢老人的離退休金、醫(yī)療保障、老年文化活動(dòng)等合法權(quán)益的維護(hù)工作。同時(shí)本著自愿的原則，空巢老人還可選擇社會(huì)養(yǎng)老的方式，去社會(huì)養(yǎng)老院生活。

總之，深化離退休干部服務(wù)管理工作任重而道遠(yuǎn)。要做好這一工作必須解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，把握離退休工作的規(guī)律和特點(diǎn)，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休管理工作的指示精神，堅(jiān)持“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所為、老有所樂(lè)”的原則，創(chuàng)新管理模式，提高服務(wù)效果。

參考文獻(xiàn)

[1] 高李鵬.老年知識(shí)分子精神慰藉問(wèn)題研究〔J〕北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2001;17(1)：12

[2] 陳 功.我國(guó)養(yǎng)老方式研究〔M〕北京：北京大學(xué)出版社，2003：172

第三篇：淺談新形勢(shì)下電企離退休管理服務(wù)工作xie

淺談新形勢(shì)下電企離退休管理服務(wù)工作

摘要：離退休干部是黨和國(guó)家及企業(yè)的寶貴財(cái)富。他們是不僅對(duì)社會(huì)主義的建設(shè)和創(chuàng)造騎著很大的作用，同時(shí)也在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中有著很大的貢獻(xiàn)，所以他們理應(yīng)是社會(huì)主義改革成果的分享者。文中敘述了離退休人員管理服務(wù)工作的意義，分析了管理服務(wù)建議中的豐富職工工作內(nèi)容、改進(jìn)黨支部、待遇改進(jìn)等，這一研究對(duì)于構(gòu)建和諧群眾關(guān)系具有一定的意義。

關(guān)鍵詞：離退休人員；管理服務(wù)；待遇改進(jìn)

0 引言

離退休干部是黨和國(guó)家及企業(yè)的寶貴財(cái)富。他們是不僅對(duì)社會(huì)主義的建設(shè)和創(chuàng)造騎著很大的作用，同時(shí)也在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中有著很大的貢獻(xiàn)，所以他們理應(yīng)是社會(huì)主義改革成果的分享者。構(gòu)建和諧企業(yè)中必不可少的組成部分和內(nèi)容就是做好離退休干部的各項(xiàng)工作。電力企業(yè)中的離退休職工的管理是電力企業(yè)中非常重要的內(nèi)容，因其很多離退休人員家屬也在企業(yè)內(nèi)工作，稍有不慎就會(huì)對(duì)電力企業(yè)的職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和團(tuán)結(jié)性造成不利的影響。本文正是這一背景下，分析了新形勢(shì)下電企離退休管理服務(wù)工作，這一研究對(duì)于構(gòu)建和諧群眾關(guān)系具有一定的意義。離退休人員管理服務(wù)工作的意義

做好離退休人員的服務(wù)工作，是黨和人民給予我們的一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的政治任務(wù)，是企業(yè)黨建和思想政治工作的重要內(nèi)容。它始終是黨和國(guó)家人心向北的關(guān)鍵所在，是黨和政府企業(yè)關(guān)懷的重要表現(xiàn)，對(duì)于社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建，社會(huì)穩(wěn)定的維護(hù)有著重要的意義。

我國(guó)迅速進(jìn)入老齡化社會(huì)的形勢(shì)之下最迫切需要解決的問(wèn)題就是離退休人員的服務(wù)工作。社會(huì)的和諧是要求整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)的各個(gè)部分都在和諧有序的狀態(tài)下進(jìn)行。企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，不僅要滿足企業(yè)自身和諧的發(fā)展，也要對(duì)社會(huì)的和諧作出一定的貢獻(xiàn)。構(gòu)建和諧企業(yè)，是企業(yè)內(nèi)部上下單位，企業(yè)部門(mén)之間，企業(yè)與職工關(guān)系，企業(yè)與社會(huì)的外部關(guān)系等企業(yè)系統(tǒng)的各個(gè)方面都需要緊張運(yùn)行起來(lái)，一起努力解決的。這是最根本的構(gòu)建和諧企業(yè)的要求。

企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行和健康發(fā)展中，離退休干部的和諧穩(wěn)定對(duì)其有著重大的影響。在老齡化社會(huì)馬上來(lái)臨的現(xiàn)在，研究院退休人員在全員中的比例已經(jīng)達(dá)到或接近40%左右，影響企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的最重要的問(wèn)題就是企業(yè)離退休人員的思想工作能否做好。管理服務(wù)建議

電力企業(yè)應(yīng)不斷對(duì)管理?xiàng)l例進(jìn)行細(xì)化，對(duì)服務(wù)水平進(jìn)行提高。以下將就改進(jìn)離退休人員的管

理服務(wù)工作給出一些建議。

2.1 豐富職工工作內(nèi)容

管理人員應(yīng)該建設(shè)各類健身娛樂(lè)活動(dòng)組織，以滿足離退休人員的精神需求和興趣愛(ài)好。這些活動(dòng)組織的主體要體現(xiàn)出團(tuán)結(jié)，穩(wěn)定，向上，長(zhǎng)壽，健康的思想狀態(tài)。文化娛樂(lè)活動(dòng)等的開(kāi)辦的主要形式要以離退休人員自動(dòng)組織，自主管理為主。另外，要建立多層次，多類別的諸如棋牌協(xié)會(huì)，老年健身協(xié)會(huì)，書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)，花鳥(niǎo)魚(yú)蟲(chóng)協(xié)會(huì)，門(mén)球協(xié)會(huì)，集郵協(xié)會(huì)以及舞蹈，秧歌，健身操，太極拳等的多種娛樂(lè)方式，利用電力企業(yè)內(nèi)部的健身場(chǎng)所和設(shè)施的便利性，努力發(fā)展適合離退休的老年團(tuán)體的精神和文化生活的豐富多彩的文化和健身活動(dòng)。

其次要對(duì)組織管理進(jìn)行不斷地細(xì)化，在這里要注意的方面有：第一，要注重參與人員的廣泛性，盡可能多的把離退休人員吸引到各種活動(dòng)和組織中來(lái)，不能人為減少參與面，顧此失彼。只有注重所有娛樂(lè)活動(dòng)的豐富和完善，才能全面提高離退休人員參與的積極性和主動(dòng)性，才能爭(zhēng)取他們對(duì)活動(dòng)的支持和理解。第二，活動(dòng)的內(nèi)容要盡可能廣泛，單一的活動(dòng)形式不能對(duì)老年人參與的積極性產(chǎn)生吸引力。活動(dòng)的內(nèi)容要選擇普及度較高的項(xiàng)目，同時(shí)應(yīng)該根據(jù)離退休人員的愛(ài)好和興趣來(lái)選擇，以便使得活動(dòng)能夠帶動(dòng)和培養(yǎng)老年人的興趣愛(ài)好，使更多的離退休職工可以參與到其中來(lái)。第三，活動(dòng)的地點(diǎn)要廣泛，活動(dòng)不能只局限于活動(dòng)室，門(mén)球場(chǎng)，廣場(chǎng)這些固定的地點(diǎn)。要盡可能開(kāi)發(fā)其他一些廣泛地空間，比如公園，宿舍前，河邊等，不同的地點(diǎn)可以增加他們參與活動(dòng)的新鮮感，給予他們更多的精神和文化上的滿足。

2.2 改進(jìn)黨支部

電力企業(yè)離退休人員有很大一部分是黨員。在離退休人員的管理工作中應(yīng)該以黨支部為主，讓黨支部發(fā)揮最大的效用來(lái)管理離退休干部，利用黨支部的各種會(huì)議活動(dòng)，對(duì)離退休人員進(jìn)行思想上的和政治上的教育。

現(xiàn)在電力企業(yè)中有著很多黨工委成員曾經(jīng)在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)工作的離退休人員，這些職工已經(jīng)習(xí)慣于適應(yīng)黨支部的各種活動(dòng)形式，雖然現(xiàn)在已經(jīng)退休，但這種習(xí)慣仍然可以保持。他們接受黨的教育很多，黨性觀念較普通人為多，雖然已經(jīng)不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，但對(duì)黨組織的各種活動(dòng)的熱情和興趣仍舊不能改變。他們生活中很重要的一種精神食糧就是黨支部組織和開(kāi)展的活動(dòng)。所以，在離退休人員的管理中定期召開(kāi)黨支部活動(dòng)，在活動(dòng)過(guò)程中要以離退休人員年事已高，居住分散，體弱多病為主要考慮對(duì)象，活動(dòng)的組織上應(yīng)該堅(jiān)持人員集中，次數(shù)適中，時(shí)間適宜的要求，根據(jù)實(shí)際情況每個(gè)月組織數(shù)次活動(dòng)，并確定好活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)，這樣就能充分照顧到離退休人員不同的體制和年齡狀況。

在黨支部活動(dòng)的內(nèi)容上，要堅(jiān)持兩點(diǎn)：

一、討論電力企業(yè)的發(fā)展策略，發(fā)展方針和政策。電

力市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和管理在新時(shí)期為電力企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，電力企業(yè)出臺(tái)的一系列方針政策和發(fā)展策略，這些政策方針策略的科學(xué)性，合理性等都需要通過(guò)發(fā)展來(lái)實(shí)踐。離退休人員是電力企業(yè)工作者的前輩，他們?cè)?jīng)是企業(yè)員工的領(lǐng)導(dǎo)和師傅，有著比在職人員更為豐富的經(jīng)驗(yàn)。在黨支部的活動(dòng)中要充分發(fā)揮前輩的經(jīng)驗(yàn)和頭腦，組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)討論新時(shí)期制定的方針策略，并且要認(rèn)真聽(tīng)取他們對(duì)這些方針策略的看法和一件，使其繼續(xù)為企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)發(fā)揮余熱，增強(qiáng)政策的科學(xué)性，針對(duì)性和有效性。第二，要定期宣傳黨在新時(shí)期的思想政治理論，所以，黨支部應(yīng)該定期招考各種形式的研討會(huì)和學(xué)習(xí)班，讓離退休干部和人員能夠及時(shí)了解黨和政府的方針政策，緊跟時(shí)代的步法，防止其思想老化，迂腐不前。

2.3 待遇改進(jìn)

離退休人員管理的核心部分是薪資待遇問(wèn)題的管理。離退休人員的薪資待遇是其最關(guān)心的問(wèn)題，如果處理不好，可能會(huì)影響到對(duì)離退休人員管理的整體水平。

離退休人員的日常管理工作應(yīng)該從對(duì)老年人的愛(ài)護(hù)，關(guān)心和幫助的角度出發(fā)，管理人員應(yīng)該嚴(yán)格按照電力公司的規(guī)定和“政治待遇不變，生活待遇從優(yōu)”的原則來(lái)進(jìn)行工作的開(kāi)展。要認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家政府以及地方政府，和上級(jí)電力公司有關(guān)離退休人員生活待遇的法律法規(guī)，文件指示等所宣傳的精神，并嚴(yán)格制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和工作保障措施，認(rèn)真落實(shí)離退休人員的各項(xiàng)待遇。尤其要對(duì)離退休人員的醫(yī)療和住房問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格的落實(shí)，以保證離退休人員的晚年幸福和根本利益不受到破壞。要不折不扣的按政策原則辦理，要避免在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，以免引起離退休職工不必要的誤會(huì)。

電力公司的離退休人員管理者要做到的事情有：

1、協(xié)助社保部門(mén)發(fā)放養(yǎng)老金和退休金，使其能及時(shí)到達(dá)離退休人員的手中；

2、協(xié)助醫(yī)院和有關(guān)部門(mén)做好離退休人員的醫(yī)療保障工作，使得離退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)金能夠及時(shí)劃撥，年老多病，體弱的老年人能夠及時(shí)得到醫(yī)院的檢查和治療等服務(wù)。老年人在就醫(yī)過(guò)程中因?yàn)榧彝ダщy無(wú)力承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的，電力企業(yè)應(yīng)該在其能力范圍內(nèi)為老年人提供款目借貸，用車，陪護(hù)等服務(wù)，對(duì)于生活實(shí)在困難的老年人應(yīng)該積極向上級(jí)單位申請(qǐng)救濟(jì)金或者其他費(fèi)用來(lái)幫助他們度過(guò)生活上的難關(guān)。

離退休人員可能因?yàn)樯钪械母鞣N原因而出現(xiàn)對(duì)單位不滿的情緒。管理者應(yīng)該從理解，關(guān)心，尊重，教育的角度對(duì)于這些不滿情緒的人員進(jìn)行安撫工作。對(duì)于有些登門(mén)造訪和提出意見(jiàn)的老人應(yīng)該給予熱情的接待，并認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和問(wèn)題，認(rèn)真查看這些問(wèn)題和意見(jiàn)的可行性和解決辦法，對(duì)于合理的意見(jiàn)應(yīng)該及時(shí)采納，合理的請(qǐng)求應(yīng)該及時(shí)解決，并及時(shí)對(duì)老年人反饋問(wèn)題結(jié)果。在工作中要堅(jiān)持五必訪制度，即：老同志生病必訪，重要節(jié)假臼必訪，婚喪嫁娶必訪，長(zhǎng)期臥病必訪，家庭有矛盾必訪。讓廣大離退休人員切實(shí)感受到黨，國(guó)家和企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和幫助，從內(nèi)心中對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)和電力企業(yè)的發(fā)展做出擁護(hù)，支持企業(yè)的發(fā)展政策。小結(jié)

文中從3個(gè)方面分析了電力企業(yè)的退休管理服務(wù)工作，在實(shí)際的工作改進(jìn)中還應(yīng)本著人性化角度進(jìn)行更全面的群眾服務(wù)工作。

參考文獻(xiàn)

[1] 葛瑜.[2] 左平.淺談電力企業(yè)離退休員工的管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2009(23)電力企業(yè)離退休工作創(chuàng)新探微[J].安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2010(04)

第四篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)離退休黨員教育管理的思考

新形勢(shì)下加強(qiáng)離退休黨員教育管理的思考

摘 要 在新的形勢(shì)下，抓好離退休職工黨員教育管理，使其繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用，是推進(jìn)企業(yè)改革、保持社會(huì)和諧穩(wěn)定的重大課題。本文分析了油田離退休黨員教育管理存在的問(wèn)題？闡述了新形勢(shì)下加強(qiáng)離退休黨員教育管理的幾點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì)下 離退休黨員 教育管理 思考

中圖分類號(hào)：D054 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1新時(shí)期離退休黨員教育管理存在的問(wèn)題

1.1黨員教育管理方面力度不足

新形勢(shì)下，多元化、復(fù)雜化的社會(huì)環(huán)境對(duì)有些黨員的思想沖擊很大。部分離退休黨員由于放松了思想政治學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律觀念日漸淡薄，意志消沉，精神空虛，不同程度地出現(xiàn)了一些問(wèn)題，他們的人生觀、世界觀和價(jià)值觀也在悄然發(fā)生著變化。如有的黨員理想信念動(dòng)搖，對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義失去信心，熱衷于看相算命、燒香拜佛，在參與封建迷信活動(dòng)等消極行為中尋找精神寄托。有的黨員思想觀念模糊，片面認(rèn)為是由于改革開(kāi)放才滋生了黨員干部嚴(yán)重腐敗及黃賭毒等社會(huì)丑惡現(xiàn)象。有的黨員政治立場(chǎng)游離，在群眾中經(jīng)常散布一些損害黨的威信和形象的言論。有的黨員價(jià)值觀念發(fā)生扭曲，拜金主義思想嚴(yán)重，在行動(dòng)上上注重于功利性和現(xiàn)實(shí)性。

1.2制度建設(shè)方面存在缺陷

有些離退休黨支部現(xiàn)有的制度存在缺陷，表現(xiàn)為有的可操作性不強(qiáng)，讓人難以找到抓手，有的針對(duì)性不強(qiáng)，讓人不知所措，有待修訂或補(bǔ)充，有的制度有待建立。

1.3組織建設(shè)重視程度不高

有的離退休支委會(huì)組織建設(shè)重視程度不高，部分黨員黨性意識(shí)淡薄，工作積極性不高，不把支部安排的工作當(dāng)回事，在黨員中也沒(méi)有威望。有的支委會(huì)成員思想疲軟渙散，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以承擔(dān)對(duì)黨員進(jìn)行教育管理的重任。有的支委會(huì)成員年齡偏大，行動(dòng)不便，影響了組織生活的正常開(kāi)展。有的支委會(huì)成員在工作中任人為親，工作方法單一。有的支委會(huì)成員的理論政策水平和工作能力不能適應(yīng)新時(shí)期基層黨建工作的要求，亟待提高。

2新形勢(shì)下加強(qiáng)離退休黨員教育管理的思考

2.1優(yōu)化組織設(shè)置，加強(qiáng)科學(xué)管理，建好政治堡壘

油田所屬單位點(diǎn)多、面廣，離退休職工居住分散，客觀上給離退休黨員的管理工作帶來(lái)了一定的困難。針對(duì)這一情況，對(duì)油田離退休職工黨員的管理，可按照“就地、就近”的原則，實(shí)行科學(xué)組織，規(guī)范管理。

合理設(shè)置黨支部和小組，健全完善管理網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)離退休職工黨員的身體、年齡狀況和居住地的分布情況，本著有利于教育管理、有利于參加組織活動(dòng)、發(fā)揮作用的原則，合理設(shè)置離退休黨支部。要配齊配強(qiáng)離退休黨支部班子，特別要擇優(yōu)選配好黨支部書(shū)記，確保離退休黨支部有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨員責(zé)任區(qū)建設(shè)，健全完善支部包小組、小組包黨員、黨員包群眾的組織網(wǎng)絡(luò)。

加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理，增強(qiáng)組織的吸引力。針對(duì)油田離退休職工黨員流動(dòng)性大的特點(diǎn)，在抓好面上黨員教育管理的同時(shí)，還要著力做好流動(dòng)黨員的管理工作。對(duì)長(zhǎng)期居住外地、居住地有黨組織和異地安置的黨員，可聯(lián)系將其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到或臨時(shí)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織，便于他們參加組織生活；對(duì)于那些由于種種原因不能接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，可采取定期用電話、書(shū)信聯(lián)系和思想?yún)R報(bào)的方法，經(jīng)常與黨員保持聯(lián)系。

2.2強(qiáng)化思想教育，注重積極引導(dǎo)，堅(jiān)定理想信念

?h員教育形式要從離退休職工特點(diǎn)、有利身體健康的實(shí)際出發(fā)。堅(jiān)持自學(xué)為主與交流輔導(dǎo)、個(gè)別講解與送學(xué)上門(mén)、集體學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)參觀相結(jié)合，寓教于樂(lè)，喜聞樂(lè)見(jiàn)，不斷增強(qiáng)教育的說(shuō)服力和感染力。一要搞好理想信念教育。增強(qiáng)離退休職工黨員的黨性觀念，提高離退休職工黨員“生命不息、奮斗不止”共產(chǎn)主義覺(jué)悟。二要搞好民主法制教育。采取多種形式，引導(dǎo)他們學(xué)法、知法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，增強(qiáng)法紀(jì)觀念。三要搞好形勢(shì)任務(wù)教育。通過(guò)形勢(shì)報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、談心活動(dòng)等靈活多樣的方法，對(duì)離退休職工黨員進(jìn)行正面灌輸和引導(dǎo)，幫助他們加深對(duì)黨的路線方針政策的理解。及時(shí)宣傳黨和國(guó)家的重大決策、戰(zhàn)略部署，改革開(kāi)放的新形勢(shì)、新成就，及時(shí)通報(bào)企業(yè)的改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，引導(dǎo)離退休職工黨員堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化的要求，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。

2.3創(chuàng)造有利條件，豐富活動(dòng)載體

要積極為黨員過(guò)好組織生活創(chuàng)造必要的條件。在組織活動(dòng)時(shí)，既嚴(yán)格堅(jiān)持制度，又從實(shí)際出發(fā)，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，努力增強(qiáng)組織活動(dòng)的質(zhì)量。

不斷創(chuàng)新組織活動(dòng)方式。要在堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)、過(guò)黨日、上黨課，召開(kāi)組織生活會(huì)等常規(guī)活動(dòng)方式的同時(shí)，結(jié)合離退休職工身心特點(diǎn)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，積極開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的黨內(nèi)特色活動(dòng)，努力適應(yīng)新時(shí)期離退休黨建工作的需要。

積極為離退休黨支部開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造條件。定期聽(tīng)取工作匯報(bào)，了解工作開(kāi)展情況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題；在業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，教思路、教方法，推動(dòng)工作上水平；要充分考慮離退休黨支部的承受能力，量力而行，合理安排工作任務(wù)。要通過(guò)開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，互相交流經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高離退休黨支部書(shū)記素質(zhì)。

2.4詳細(xì)了解離退休黨員的思想狀況和生活狀況，激勵(lì)他們繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)

作為離退休黨員，不同程度地存在著各種各樣的思想問(wèn)題。有的懷舊、有的遺憾、有的孤獨(dú)，有的失落，有的身體不夠健康，有的家庭矛盾重重。但是，從老年學(xué)的角度來(lái)講，老年期也可以看作第二人生，如果合理安排、愉快面對(duì)，這更是一生中的黃金時(shí)期。因此，我們從思想引導(dǎo)入手，鼓勵(lì)退休黨員繼續(xù)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，積極參與社會(huì)服務(wù)、社會(huì)活動(dòng)，樹(shù)立“老牛明知夕陽(yáng)短，不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的精神，讓他們的晚年活得更加充實(shí)，絢麗而富有尊嚴(yán)。

形式多樣的思想工作，收到了顯著成效。許多退休黨員積極發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在各個(gè)領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)揮余熱。有的被重新返聘到工作崗位，成為企業(yè)不可或缺的力量；有的自謀一份職業(yè)，重新找準(zhǔn)了人生定位；有的把全部熱情投入到社會(huì)公益工作中，贏得了廣大群眾的尊重，用生命的余熱，在下一代與老年人之間駕起了一座愛(ài)的橋梁。

3結(jié)束語(yǔ)

在新形勢(shì)下，只有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，積極探索離退休黨組織建設(shè)的新途徑，拓寬工作思路，加大工作力度，認(rèn)真做好離退休職工黨員的教育管理工作，才能把基層黨組織建設(shè)成堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，繼續(xù)保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮余熱。

參考文獻(xiàn)

[1] 中國(guó)人事協(xié)會(huì).離退休干部管理工作實(shí)務(wù)手冊(cè)[M].中國(guó)人事科學(xué)出版社，2007.

第五篇：離退休管理服務(wù)工作先進(jìn)事跡

王玉林同志從事離退休管理服務(wù)工作，至今已有一十二個(gè)年頭了，多年來(lái)他一心撲在離退休工作上，不辭勞苦、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在各個(gè)不同的時(shí)期出色地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)老同志的“兩個(gè)待遇”，受到了組織上和同志們的好評(píng)，現(xiàn)將他的主要先進(jìn)事跡簡(jiǎn)介如下：

一、加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身工作素質(zhì)

王玉林同志多年來(lái)能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家、省、市及一冶等有關(guān)離退休工作的方針政策和具體規(guī)定，這為他在工作中奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使他能夠在離退休管理服務(wù)工作的實(shí)踐中得心應(yīng)手、游刃有余。例如：當(dāng)老同志們或基層離退休工作人員咨詢到有關(guān)離退休方面的政策規(guī)定時(shí)，他能夠做到立即根據(jù)有關(guān)的政策規(guī)定及時(shí)給予準(zhǔn)確答復(fù)，順利解決問(wèn)題。

二、加強(qiáng)支部建設(shè)，發(fā)揮離退休黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

王玉林同志作為一名有25年多黨齡的老黨員，深知搞好黨的基層組織建設(shè)工作的重要性，王玉林同志作為離退休黨支部多年的黨務(wù)工作者，每當(dāng)離退黨總支根據(jù)黨章規(guī)定作出了組織換屆改選、黨員活動(dòng)、過(guò)組織生活等決定后，王玉林同志總是忙前忙后，通知、召集、組織、安排老黨員們認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，做好離退休黨支部的換屆選舉準(zhǔn)備，以及各支部黨費(fèi)的收繳、計(jì)算、造表等工作。通過(guò)細(xì)致黨務(wù)管理工作，從而使老黨員同志們真正做到了人離退休，思想上政治上不能離退休，更不能退黨，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上和黨中央保持高度一致，共同維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面。

有些老同志的老伴兒是外單位的老黨員，他們說(shuō)：你們單位的黨建工作抓得太緊了，象我們單位不要說(shuō)一年到頭難得過(guò)一次組織生活，就連黨費(fèi)都是從工資扣除。

王玉林同志不僅在黨建工作上起到了一個(gè)黨員的先鋒模范帶頭作用，同時(shí)在組織全體老同志每月一次的政治學(xué)習(xí)方面，他總是按照公司黨委的政治學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，認(rèn)真準(zhǔn)備好適合老同志關(guān)心的有關(guān)學(xué)習(xí)材料,認(rèn)真地向全體老同志及時(shí)傳達(dá)、宣講中央、地方以及中國(guó)電信公司的有關(guān)方針、政策、文件精神。經(jīng)常向老同志們通報(bào)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式、當(dāng)前的工作任務(wù)以及生產(chǎn)任務(wù)完成情況，使老同志們及時(shí)了解到他們?yōu)橹畩^斗了一生的企業(yè)最新情況、使老同志們深切地感到他們?nèi)匀皇瞧髽I(yè)的一員、企業(yè)的榮辱興衰將伴隨著他們的一生，因而企業(yè)的各項(xiàng)改革活動(dòng)得都得到了老同志們的理解和支持，使老同志們的思想覺(jué)悟不斷提高、與時(shí)俱進(jìn)。

三、急老同志之所急，為老同志多辦好事、實(shí)事

王玉林同志常說(shuō)，要做好離退休工作，就要具有“橡皮夾、鸚武嘴、老牛肚皮、鬼子腿”的精神，意思是說(shuō)離退休工作要有耐心、有彈性、有磨力，對(duì)老同志要尊重、稱呼要得體，使老同志感到心性舒暢，要耐心聽(tīng)取老同志反映的問(wèn)題，就是不能解決的問(wèn)題也要聽(tīng)老同志把話講完，要有容量，老同志的事能辦的必須盡快辦、及時(shí)辦，不能推、拖不辦，要用情感溫暖老同志的心，用行動(dòng)感動(dòng)老同志的心，在條件允許的情況下，要多為老同志辦好事辦實(shí)事，讓老同志滿意，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。

王玉林同志是這樣說(shuō)的也是這樣做的，這也是他多年來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)寫(xiě)照。他是一個(gè)細(xì)心的人，他心里時(shí)刻裝著一本老同志情況的明細(xì)賬，那位老同志身體不好生病住院，他都事必躬親，前往探望、慰問(wèn)、家訪、祝福，給老同志們帶去組織上的關(guān)懷，使老同志們感受到組織上的溫暖、同時(shí)又和老同志們進(jìn)行了零距離的對(duì)話，隨時(shí)了解到老同志的最新生活、家庭、身體健康等狀況的第一手資料。

對(duì)長(zhǎng)期生病住院的老同志，家庭生活有一定困難時(shí)，王玉林同志總是及時(shí)地幫助老同志們辦理困難補(bǔ)助，及時(shí)地解決了老同志們的燃眉之急；當(dāng)有老同志因病去世時(shí)，王玉林同志總是親自前往，協(xié)助死者家屬辦理喪事。給他們講解政府的相關(guān)政策，喪事的程序、補(bǔ)助撫恤費(fèi)用等，幫助死者家屬寫(xiě)發(fā)訃告，主持遺體告別儀式等，使喪事得以順利進(jìn)行。王玉林同志長(zhǎng)期以來(lái)不分白天黑夜、星期天節(jié)假日，他只要一聽(tīng)到老同志不幸去世的消息，總是會(huì)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，讓死者的家屬子女在處理老同志的后事時(shí)，感到放心踏實(shí)，得到了死者家屬子女們和同志們的好評(píng)。

他雖未作出感人肺腑、催人淚下、驚天動(dòng)地的大事情，但他確實(shí)在自己的工作崗位上體現(xiàn)了人生的價(jià)值。目前，王玉林同志正在離退休工作這個(gè)平凡的崗位上默默地奉獻(xiàn)……