第一篇：離退休黨員管理的一些思考(2013-11-12)

離退休黨員管理的一些思考（2013-11-12）

黨員教育與管理工作是基層組織建設中的一項基礎性、經常性工作。隨著社會老齡化的加快，離退休黨員逐漸增多。離退休黨員作為黨員隊伍的一個重要組成部分，如何關心好、照顧好離退休老黨員，發揮好他們的作用，已成為當前擺在我們面前的一項課題。作為黨的基層組織，如何妥善有序地管理教育好離退休老黨員，是我們應該肩負的重要職責，也是一項當務之急的工作。

一、離退休黨員的現狀及存在的問題

1.人員數量增大。據統計：我公司離退休黨員約300人，占全公司黨員總數70％左右。離退休老黨員數量多，是一支不可忽視的隊伍。

2.思想放松,黨性觀念淡漠。總的看，絕大部分離退休老黨員仍能以一個共產黨員的標準要求自己，繼續維護、關心、支持改革開放和國家建設。但是，也有少數離退休老黨員不再追求進步，不再自覺主動學習和參加組織生活。“工作退休、思想滑坡”的現象嚴重；有的離退休老黨員不愛學習，對國家大政方針和地方建設妄加評論，對黨內的一些違紀違法的人和事道聽途說，夸大其詞，在群眾中造成不良影響，影響了黨的威信和形象。

3.自我要求降低，紀律約束松弛。個別離退休黨員不參加黨組織的組織生活，包括黨課教育、支部活動等；一些老黨員把交黨費看作是一種純粹的經濟負擔；有的甚至半年不交黨費，個別的還有退黨的想法。

4.基層黨組織工作存在“四難”。一難是對離退休黨員不好提要求。老黨員都是老同志，賦閑在家，年事已高，不承擔具體工作，對老黨員個人不好提要求；二難是對離退休支部布置什么任務不好掌握，因此工作要求普遍較低，基本上能管到什么程度算什么程度；三難是組織學習活動難，由于大多數老黨員居住分散，老弱病殘，信息聯系溝通不暢，很難組織集中學習和集體活動；四難是經費欠缺、保障無力。由于經費特別困難，基層黨組織往往是“有心無力”，無法解決離退休老黨員的具體困難和活動經費。

二、離退休黨員存在問題的原因

1.個人方面。一些離退休老黨員有松懈思想，認為自己為革命工作兢兢業業，奉獻了大半輩子，到了離退休下來的時候，認為自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育，對黨的活動和企業建設不關心、不熱情、不參與。這些現象雖然發生在少數離退休黨員身上，但影響不可低估。

2.組織方面。基層黨組織對離退休老黨員的教育管理工作，認識不足，重視不夠，認為離退休黨員參加組織生活可有可無，與離退休老黨員聯系少，溝通少，存在著“一重一輕”的傾向，即重視對在職黨員的管理、監督、教育，而輕視忽略對離退休老黨員的管理、教育、服務。

3.制度方面。主要是黨員分類管理制度需要進一步強化和健全。針對離退休黨員數量大、分布廣、流動性強的特點，對一些離退休黨員長期不過組織生活的處理制度，對離退休黨員屬地化管理制度有待進一步規范和落實，對離退休黨員的激勵和表彰制度有待進一步提高。

三、加強離退休黨員教育與管理的對策

離退休老黨員是我們黨的寶貴財富，他們也曾朝氣蓬勃，建功立業，經過風雨的洗滌和歲月的沉淀，他們有著豐富的工作經驗和社會閱歷，如何安排好他們的生活，發揮好他們的作用，是我們黨組織義不容辭的責任和使命。

（一）提高認識，真切關愛，動之以情

1．要真正重視。黨組織要提高認識，真正認識到做好離退休老黨員的工作是黨建工作的重要內容和突出環節。要根據離退休老黨員居住分散、部分黨員高齡多病、行動不便等特點，創新黨組織的設置方式和活動方式，制定相應的制度，加強對離退休老黨員的教育管理，不斷增強工作的針對性和時效性。由于離退休老黨員曾經發揮過重要作用，而且其結識面廣，有的原來還是領導干部，他們往往在人民群眾中有較大的影響力。如何調動和發揮老黨員的積極性和榜樣作用，進而帶動其他老同志發揮作用，這將對于繼承和發揚黨的優良傳統，維護改革、發展、穩定大局具有十分重要的意義。

要建立激勵機制，在“七一”建黨節、“十一”國慶節等重大節日活動時，要擴大離退休老黨員的參與面、表彰面，讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定。

2．要真情關懷。黨中央提出要切實關心、幫助老黨員解決實際困難。要在政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧。

在節慶日去看一看離退休老黨員，離退休老黨員在生病住院時去慰問一下，離退休老黨員有困難時去幫扶一下，這些都是離退休老黨員所盼的，也是我們應該做的事情。要建立慰問機制，由職能部門人員，定期、定人去探視慰問老黨員同志，特別是老黨員病逝身故時，能以組織的名義送一個花圈，對家屬表示慰問，這對逝者是一個莫大的緬懷和肯定，對生者更是一種激勵和感動。

3．要真心愛護。黨組織要真心愛護，倍加體貼離退休老黨員。結合實際，采取多種方式，創新載體，讓他們發揮余熱有舞臺。要建立幫扶機制，要逐步建立老黨員之間、在職黨員干部與貧困老黨員之間的對接幫扶制度。對生活困難、身體有病的老黨員要特別提供真真切切、實實在在的幫助。

（二）加強教育，嚴格管理，曉之以理

加強新時期新形勢下離退休老黨員的政治思想教育，是一項重要任務和不可放松的工作。黨組織要注重改革創新，使老黨員的組織生活生動活潑，形式多樣，寓教于樂，并在活動中達到教育和提高的目的。

1.改進方法。變過去的讀讀報紙、擺擺龍門陣，轉為政治思想引導式，國家大事、地方建設討論式，單位工作、社區活動參與式。特別是要在老黨員中開展尋找光榮感的思想教育，講理想、講榮譽、講奉獻，不斷增強教育的說服力和感染力。

2.強化管理。要使老黨員繼續嚴格按照黨員標準，嚴格要求自己，“退休不退黨”，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉，政治思想上不能放松。對拒不交納黨費、思想消極、不思進取，經多方多次做工作仍不改進的不合格黨員，則應按有關規定嚴肅處理，暢通出口，確保離退休老黨員隊伍的純潔性。

3.加強建設。按照“就地、就近”和有利于退休黨員管理的原則，組建離退休黨支部。黨支部委員應選派能力強、作風正、身體好、威望高的離退休黨員。同時，要形成企業、社區、基層支部的合力，來強化退休支部建設。

4．積極向上組黨組織申請，爭取改變上繳黨費比例政策，獲得更多經費用于黨務活動。

（三）創造條件，注意引導，積極鼓勵老黨員發揮余熱作用

1.多聯系。為避免出現離退休黨員既退崗也退黨現象，讓離退休黨員在生活、思想等方面均有所依，每個支部應明確專人負責離退休黨員的聯系服務和協調工作，通過定期走訪、召開座談會等方式，及時了解他們的思想動態和生活情況，加大走訪力度，重點進行幫扶，照顧慰問。

2.多接觸。為使離退休黨員緊跟時代步伐，時刻保持先進性，對文化層次較高的離退休黨員，突出政治理論、方針政策的教育；對文盲或半文盲離退休黨員，突出身邊的典型、言傳身教；對年老體弱離退休黨員，堅持上門幫扶。

3.多服務。為豐富離退休黨員的精神文化生活，基層組織可成立離退休黨員門球隊、象棋協會、秧歌隊等團體，修建綠色廣場、老干部活動中心等學習健身娛樂場所，訂閱報刊雜志，為離退休老黨員有一個豐富多彩的精神文化生活，創造條件。

4.多關心。為激勵離退休黨員發揮余熱的積極性，基層黨組織應在離退休老黨員中開展各種有紀念性、知識性、娛樂性的健康競賽活動，營造 “老有所為” 的良好氛圍。對一些覺悟高、能力強的離退休黨員，讓他們走進校園擔起課外輔導員，或加入社區治安巡邏隊參與日常治安巡邏，或主動加入招商引資隊伍，為老黨員有事做，有地方干事，搭建更多更好的平臺。

（四）加強領導，保障經費，為黨的事業添磚加瓦

加強離退休黨支部建設，是做好老黨員工作的重要環節。要經常研究、關心、支持離退休黨支部的工作，努力把支部建設成為老黨員之家，成為帶領老黨員發揮“夕陽”作用的堅強核心，協助有關部門落實好離退休老黨員的政治待遇和生活待遇，穩定離退休老黨員隊伍，使他們更好地支持在職干部職工的工作。要積極創造條件，保證離退休黨支部有必要的活動經費，有固定的活動場所和有豐富的學習資料，確保離退休黨支部能正常開展組織活動，真正使離退休老黨員“老有所學，老有所樂，老有所為”。堅持做到“政治上送營養，生活上送溫暖，思想上送理解”。

忠誠奉獻不是青春的專利，晚霞也是人生輝煌的光彩。在加強和改善離退休老黨員工作中要不斷改進方法，不斷總結經驗，我們堅信，以我們無微不至的關心、真誠不懈的恒心去做工作，離退休老黨員一定會晚霞滿天，輝煌壯麗。

2013-11-12

第二篇：加強離退休黨員管理的思考

加強離退休黨員管理的思考

前一段時間，黨工委通過召開老干部座談會、與一些離退休黨員個別談話等方式，了解到絕大部分老黨員退休不褪色，仍能以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，并教育子女愛崗敬業、廉潔自律、勤奮工作，有的還繼續為國家的建設奉獻余熱。但也出現一些新情況，主要的問題有以下方面：１、一些單位黨支部對離退休黨員的管理工作認識不足，重視不夠，認為離退休人員參加組織生活可有可無，與離退休黨員聯系、溝通少，有時過組織生活沒有通知離退休黨員參加。２、少數離退休黨員有種“工作退休，黨員也退休”的想法，不再追求進步，不再自覺、主動學習和參與組織生活。甚至極少數產生消極落后的思想，不主動交納黨費，個別的還要求退黨。３、有的離退休黨員存在一些顧慮，怕積極參加支部活動會影響原單位的工作，個別離退休黨員退下來后有失落感，怕退休后又到原單位不被熱情接待，等等。４、有一些支部組織生活不正常，有的支部活動形式單一，內容單調、乏味，離退休黨員難以接受。５、專門成立的離退休支部還存在經費不足，班子成員年齡較大，黨務知識不熟，且黨員都是離退休人員，支部凝聚力不強，活動較難開展等問題。

如果不能較好地解決以上存在的問題，勢必影響到對老黨員的教育和管理，進而影響到一個地區黨的建設，影響到改革開放的進程。對離退休黨員及離退休支部的管理建設，應以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照江總書記提出的“政治堅定、思想常新、理想永存”的總要求，從新形勢下離退休黨員工作的特點和實際出發，不斷加強和改進。黨工委在調研過程中，通過對基層黨支部的了解和與老黨員的溝通中，對解決以上存在的問題，進一步加強和改進離退休黨員管理工作獲得了一些啟示。

因地制宜、理順關系

合理安置離退休黨員組織關系

一些離退休黨員不能很好參加組織生活，有個人因素，也有組織的原因，其中與黨組織沒有對其組織關系合理安置有較大關系。黨員離退休后，其住處常因人而異，各有不同。有的仍住在原處，有的則搬到離原單位較遠的地方，有的則回老家，有的甚至居無定所，時而在原住處，時而去外地，或探親訪友，或旅游觀光。如何安置離退休黨員的組織關系，使其能較好地參加組織生活呢？黨支部在黨員離退休前要派人與之談話，詳細了解其離退休后主要居住地及生活安排等情況，根據實際，結合本人自愿，根據《黨章》等有關規定，本著有利于離退休黨員參加組織活動和發揮作用的原則，合理安置離退休黨員組織關系。如住處離單位較近，則可保留在原單位；如離單位較遠，或長期住在外地，則可把關系遷往居住地居委會或村委會；如老黨員較常外出，且時間較短，關系可保留在原單位，并指定專人與之保持聯系。外出時間在六個月以上的，應把組織關系轉到臨時居住單位或居住地黨組織。另外，單位離退休黨員較多的單位，可成立黨小組，也可成立離退休支部，但要指定黨委（支部）委員專人聯系掛鉤。安置在農村的離退休黨員，如果人數較多也可以鄉鎮為單位單獨建立黨支部。

提高認識、關心生活，密切溝通

黨組織與離退休黨員的聯系

各基層黨組織要提高加強對離退休黨員管理重要性的認識。由于離退休老黨員在社會主義現代化建設和黨的建設中曾發揮過重要作用，而且其結識面較廣，有的原來還是領導干部，他們往往在社會上有較大的影響力。如果能對這部分黨員加強教育管理，進而通過他們帶動其他老年同志，使廣大老年人繼續發揮余熱，對于繼承和發揚黨的優良傳統，加強社會主義精神文明建設，維護改革、發展、穩定的大局，保證黨的各項任務的完成有著十分重要的意義。因此，黨組織首先要關心離退休黨員的生活，指定專人聯系，經常登門走訪慰問、問長問短，了解老黨員的思想動態及生活中的困難，并及時給予幫助解決，使老黨員時刻感受到黨組織的溫暖。其次對組織關系遷出原單位的老黨員，黨組織也要指定專人聯系，節假日進行慰問談心，遇到困難時要及時開展送溫暖活動。第三要經常開展一些有利于老年人身心健康的活動，充實老年人的晚年生活。通過密切溝通，把老黨員的心與黨組織緊密地聯系在一起。

加強教育、嚴格管理，不斷增強

老黨員的政治思想素質

加強新時期離退休黨員的思想政治工作，是各級黨組織的一項重要任務。對老黨員的思想認識要進行正面引導，堅持自我教育、自我提高，思想政治工作要與解決實際問題相結合，普遍的思想政治工作與個別教育相結合。目前對黨員的政治思想教育普遍存在形式呆板的問題，過組織生活只是念念報紙、讀讀文件，內容單調枯燥，使一些老黨員感到沒有意思，有厭煩情緒和逆反心理。所以各基層黨組織要注意改革創新，使黨組織生活生動活潑，形式多樣，寓教于樂，喜聞樂見，在活動中達到教育的目的。一要變讀報式為引導式、討論式。可采用報告會、座談會、學習討論會、組織生活會、讀書班、政治理論講座、談心活動、組織學習先進事跡等靈活多樣的方法，結合本部門、本地區優秀黨員的親身經歷和體會講理想，講奉獻，增強教育的說服力和感染力。或圍繞一些身邊發生的現象為主題，從不同的側面，不同的角度，結合黨的方針政策各抒己見，集思廣益。二要變封閉式為開放式，采取“請進來，走出去”的方法，對黨員進行生動形象的教育。可組織一些專家講授最新的科學技術知識和形勢教育；也可組織離退休黨員外出參觀考察，了解我國改革開放的新情況。

要加強對離退休黨員的管理，使老黨員能繼續嚴格黨的組織生活，按照共產黨員的標準要求自己，通過開展批評與自我批評，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉。對不能按要求參加組織生活的老黨員要區別對待，如是身體原因，則要予以關心、幫助，并及時傳達會議精神；如是思想問題，則要派人進行個別的思想工作，了解情況，幫其解開疙瘩。對拒不交納黨費，思想消極，不思進取，經多方工作仍不改進的，則應按有關規定嚴肅處置不合格黨員，暢通出口，以提高老黨員隊伍的純潔性。

創造條件、注意引導，充分調動

老黨員先鋒模范作用的發揮

有人以為，一個共產黨員退休后，就應該讓他好好休息，不好再安排任何工作。其實，這是一個誤區，一個黨員，雖然離退休了，休息是他的主要任務，但如果長期無所事事，久而久之，對老年人的身心健康是十分不利的。老人本身就是一本書，他們擁有豐富的社會經驗和優良的傳統作風。要經常請一些老黨員為年青黨員和青少年作報告，宣傳和發揚黨的優良傳統，促進社會風氣的進一步好轉。同時要支持離退休黨員在社會主義物質文明和精神文明建設中繼續發揮作用，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統教育、黨風廉政建設、關心教育下一代和參與組織老年活動等方面多做貢獻。可聘請老黨員作單位某方面工作的顧問，對工作進行監督，協助、指導，提出意見和建議，為一些重大決策提供參考。只要身體條件允許，通過加強引導，給老黨員一個發揮余熱的舞臺，對我國社會主義的建設，對老黨員本身都有著積極的作用。

加強領導、保障經費，努力提高離退休

支部在老年人群中的戰斗堡壘作用

加強離退休黨支部建設，是做好老年人工作的重要環節，對于協助各級黨委和有關部門落實好離退休人員的政治待遇和生活待遇，穩定離退休人員隊伍，使離退休干部更好地支持在職干部的工作，都將起到重要作用。有成立離退休支部的黨委要加強對離退休支部的領導，經常研究、關心、支持離退休黨支部工作。一要加強離退休黨支部的班子建設。黨支部委員應以離退休黨員為主，出現空缺要及時補選。要把那些黨性強、作風正、身體好、有一定的黨務工作經驗的同志充實到黨支部班子中來。要切實選配好黨支部書記，書記應由離退休黨員中組織能力強、民主作風好、有奉獻精神、敢于負責、身體好、有威望、公道正派、表率作用好的同志擔任。二要保證離退休支部活動的場地、經費和學習資料，確保支部活動的正常開展。通過離退休支部的管理，教育全體離退休黨員堅持講學習、講政治、講正氣，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念。把離退休支部建設成為帶領老年人繼續為建設有中國特色社會主義事業發揮余熱的堅強核心。

總之，在新形勢下，要加強調查研究，探索對老黨員的教育和管理的新途徑，使離退休黨員能“老有所學、老有所樂、老有所為”，繼續堅持黨的優良傳統和作風，為黨的事業添磚加瓦，為印證“為共產主義奮斗終身”的誓言而鞠躬盡瘁，死而后己。

第三篇：新形勢下加強離退休黨員教育管理的思考

新形勢下加強離退休黨員教育管理的思考

摘 要 在新的形勢下，抓好離退休職工黨員教育管理，使其繼續發揮先鋒模范作用，是推進企業改革、保持社會和諧穩定的重大課題。本文分析了油田離退休黨員教育管理存在的問題？闡述了新形勢下加強離退休黨員教育管理的幾點思考。

關鍵詞 新形勢下 離退休黨員 教育管理 思考

中圖分類號：D054 文獻標識碼：A

1新時期離退休黨員教育管理存在的問題

1.1黨員教育管理方面力度不足

新形勢下，多元化、復雜化的社會環境對有些黨員的思想沖擊很大。部分離退休黨員由于放松了思想政治學習，組織紀律觀念日漸淡薄，意志消沉，精神空虛，不同程度地出現了一些問題，他們的人生觀、世界觀和價值觀也在悄然發生著變化。如有的黨員理想信念動搖，對實現共產主義失去信心，熱衷于看相算命、燒香拜佛，在參與封建迷信活動等消極行為中尋找精神寄托。有的黨員思想觀念模糊，片面認為是由于改革開放才滋生了黨員干部嚴重腐敗及黃賭毒等社會丑惡現象。有的黨員政治立場游離，在群眾中經常散布一些損害黨的威信和形象的言論。有的黨員價值觀念發生扭曲，拜金主義思想嚴重，在行動上上注重于功利性和現實性。

1.2制度建設方面存在缺陷

有些離退休黨支部現有的制度存在缺陷，表現為有的可操作性不強，讓人難以找到抓手，有的針對性不強，讓人不知所措，有待修訂或補充，有的制度有待建立。

1.3組織建設重視程度不高

有的離退休支委會組織建設重視程度不高，部分黨員黨性意識淡薄，工作積極性不高，不把支部安排的工作當回事，在黨員中也沒有威望。有的支委會成員思想疲軟渙散，工作責任心不強，難以承擔對黨員進行教育管理的重任。有的支委會成員年齡偏大，行動不便，影響了組織生活的正常開展。有的支委會成員在工作中任人為親，工作方法單一。有的支委會成員的理論政策水平和工作能力不能適應新時期基層黨建工作的要求，亟待提高。

2新形勢下加強離退休黨員教育管理的思考

2.1優化組織設置，加強科學管理，建好政治堡壘

油田所屬單位點多、面廣，離退休職工居住分散，客觀上給離退休黨員的管理工作帶來了一定的困難。針對這一情況，對油田離退休職工黨員的管理，可按照“就地、就近”的原則，實行科學組織，規范管理。

合理設置黨支部和小組，健全完善管理網絡。根據離退休職工黨員的身體、年齡狀況和居住地的分布情況，本著有利于教育管理、有利于參加組織活動、發揮作用的原則，合理設置離退休黨支部。要配齊配強離退休黨支部班子，特別要擇優選配好黨支部書記，確保離退休黨支部有一個堅強有力的領導集體。要進一步強化黨員責任區建設，健全完善支部包小組、小組包黨員、黨員包群眾的組織網絡。

加強流動黨員的管理，增強組織的吸引力。針對油田離退休職工黨員流動性大的特點，在抓好面上黨員教育管理的同時，還要著力做好流動黨員的管理工作。對長期居住外地、居住地有黨組織和異地安置的黨員，可聯系將其黨組織關系轉到或臨時轉到當地基層黨組織，便于他們參加組織生活；對于那些由于種種原因不能接轉組織關系的黨員，可采取定期用電話、書信聯系和思想匯報的方法，經常與黨員保持聯系。

2.2強化思想教育，注重積極引導，堅定理想信念

?h員教育形式要從離退休職工特點、有利身體健康的實際出發。堅持自學為主與交流輔導、個別講解與送學上門、集體學習和現場參觀相結合，寓教于樂，喜聞樂見，不斷增強教育的說服力和感染力。一要搞好理想信念教育。增強離退休職工黨員的黨性觀念，提高離退休職工黨員“生命不息、奮斗不止”共產主義覺悟。二要搞好民主法制教育。采取多種形式，引導他們學法、知法、守法，學會用法律武器維護自己的正當權益，增強法紀觀念。三要搞好形勢任務教育。通過形勢報告會、座談會、談心活動等靈活多樣的方法，對離退休職工黨員進行正面灌輸和引導，幫助他們加深對黨的路線方針政策的理解。及時宣傳黨和國家的重大決策、戰略部署，改革開放的新形勢、新成就，及時通報企業的改革和生產經營情況，引導離退休職工黨員堅持與時俱進，主動適應形勢發展變化的要求，為改革、發展和穩定，為構建社會主義和諧社會做出積極貢獻。

2.3創造有利條件，豐富活動載體

要積極為黨員過好組織生活創造必要的條件。在組織活動時，既嚴格堅持制度，又從實際出發，不斷豐富活動內容，努力增強組織活動的質量。

不斷創新組織活動方式。要在堅持集體學習、過黨日、上黨課，召開組織生活會等常規活動方式的同時，結合離退休職工身心特點，創新活動載體，積極開展內容豐富、形式多樣的黨內特色活動，努力適應新時期離退休黨建工作的需要。

積極為離退休黨支部開展活動創造條件。定期聽取工作匯報，了解工作開展情況，幫助解決實際問題；在業務上指導，教思路、教方法，推動工作上水平；要充分考慮離退休黨支部的承受能力，量力而行，合理安排工作任務。要通過開展多種形式的學習培訓，互相交流經驗，切實提高離退休黨支部書記素質。

2.4詳細了解離退休黨員的思想狀況和生活狀況，激勵他們繼續為社會服務

作為離退休黨員，不同程度地存在著各種各樣的思想問題。有的懷舊、有的遺憾、有的孤獨，有的失落，有的身體不夠健康，有的家庭矛盾重重。但是，從老年學的角度來講，老年期也可以看作第二人生，如果合理安排、愉快面對，這更是一生中的黃金時期。因此，我們從思想引導入手，鼓勵退休黨員繼續實現人生價值，積極參與社會服務、社會活動，樹立“老牛明知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄”的精神，讓他們的晚年活得更加充實，絢麗而富有尊嚴。

形式多樣的思想工作，收到了顯著成效。許多退休黨員積極發揮自身優勢，在各個領域繼續發揮余熱。有的被重新返聘到工作崗位，成為企業不可或缺的力量；有的自謀一份職業，重新找準了人生定位；有的把全部熱情投入到社會公益工作中，贏得了廣大群眾的尊重，用生命的余熱，在下一代與老年人之間駕起了一座愛的橋梁。

3結束語

在新形勢下，只有根據企業的實際情況，積極探索離退休黨組織建設的新途徑，拓寬工作思路，加大工作力度，認真做好離退休職工黨員的教育管理工作，才能把基層黨組織建設成堅強的戰斗堡壘，繼續保持黨的優良傳統和作風，為企業的發展發揮余熱。

參考文獻

[1] 中國人事協會.離退休干部管理工作實務手冊[M].中國人事科學出版社，2007.

第四篇：縣離退休黨員管理情況報告

縣離退休黨員管理情況報告

縣離退休黨員管理情況報告 為了進一步掌握我縣鄉鎮黨建工作的現狀，總結經驗，查找問題和不足，研究解決問題的辦法，明確今后的工作思路，近期，對我縣基層離退休黨員管理情況進行了專項調研，現將有關情況報告如下：

一、離退休黨員的現狀及存在的問題 黨員教育與管理工作是基層組織建設中的一項基礎性、經常性工作。隨著社會老齡化的加快，離退休黨員逐漸增多。離退休黨員作為黨員隊伍的一個重要組成部分，如何關心好、照顧好離退休老黨員，充分發揮他們的“夕陽”作用，已成為當前擺在我們黨面前的一項課題。

目前，我縣18個鎮共有離退休黨員名，其中部分離崗后組織關系轉回村支部，另一部分留在原單位支部。個別鎮成立有離退休黨員支部，絕大多數鎮對離退休黨員管理處于零散狀態。人員數量增大。隨著人口老齡化步伐的加快，離退休老黨員隊伍不斷壯大。據不完全統計：我縣離退休老黨員占黨員總數的比例已達％。黨員基數大，所以離退休老黨員數量多，是一支不可忽視的隊伍。

思想放松,黨性觀念淡漠。總的看，絕大部分離退休老黨員仍能以一個共產黨員的標準要求自己，繼續維護、關心、支持改革開放和國家建設，發揮作用，奉獻余熱。但是，也有少數離退休老黨員不再追求進步，不再自覺主動學習和參加組織生活。“工作退休、思想滑坡”的現象嚴重；有的離退休老黨員不愛學習，對國家大政方針和地方建設妄加評論，對黨內的一些違紀違法的人和事道聽途說，夸大其詞，在群眾中造成不良

影響，嚴重影響了黨的威信和形象。自我要求降低，紀律約束松弛。個別離退休黨員不參加黨組織的組織生活，包括黨課教育、支部活動等；一些老黨員把交黨費看作是一種純粹的經濟負擔，為了少交黨費，要求把組織關系轉往街道社區或農村；有的甚至半年不交黨費，個別的還有退黨的想法。

離退休黨員離崗后組織關系定位不準。目前，由于我縣對離退休黨員離崗后組織關系應該歸屬村支部，還是歸屬單位支部均無明確規定，致使對離退休黨員管理渙散

二、離退休黨員存在問題的原因 個人方面。一些離退休老黨員有松懈思想，認為自己為革命、為工作兢兢業業，奉獻了大半輩子，到了離退休下來的時候，認為自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育，對黨的活動和地方建設不關心、不熱情、不參與。這些現象雖然發生在少數離退休黨員身上，但影響不可低估，必須引起高度重視，并

下大力氣加以解決。組織方面。一些基層黨組織對離退休老黨員的教育管理工作，認識不足，重視不夠，認為離退休黨員參加組織生活可有可無，與離退休老黨員聯系少，溝通少，存在著“一重一輕”的傾向，即重視對在職黨員的管理、監督、教育，而輕視忽略對離退休老黨員的管理、教育、服務。究其原因是基層黨組織工作存在“四難”。一難是對離退休黨員不好提要求。老黨員都是老同志，賦閑在家，年事已高，不承擔具體工作，對老黨員個人不好提要求；二難是對離退休支部布置什么任務不好掌握，因此工作要求普遍較低，基本上能管到什么程度算什么程度；三難是組織學習活動難，由于大多數老黨員居住分散，老弱病殘，信息聯系溝通不暢，很難組織集中學習和集體活動；四難是經費欠缺、保障無力。由于經費特別困難，基層黨組織往往是“有心無力”手長衣袖短，無法解決離退休老黨員的具體困難和活動經費。

制度方面。主要是黨員分類管理制度需要進一步強化和健全。針對離退休黨員數量大、分布廣、流動性強的特點，對一些離退休黨員長期不過組織生活的處理制度，對離退休黨員屬地化管理制度有待進一步規范和落實，對離退休黨員的激勵和表彰制度有待進一步提高。

三、加強離退休黨員教育與管理的對策 離退休老黨員是我們黨的寶貴財富，他們也曾朝氣蓬勃，雄姿英發，指點江山，激揚文字，經過風雨的洗滌和歲月的沉淀，他們有著豐富的工作經驗和社會閱歷，如何安排好他們的生活，發揮好他們的作用，是我們黨組織和黨務工作者義不容辭的責任和光榮而艱巨的使命。提高認識，真切關愛，動之以情

1、要真正重視。各基層黨組織要提高認識，加以重視，真正認識到做好離退休老黨員的工作是黨建工作的重要內容和突出環節。要根據離退休老黨員居住分散、部分黨員高齡多病、行動不便等特點，創新黨組織的設置方式和活動方

式，制定相應的制度，加強對離退休老黨員的教育管理，不斷增強工作的針對性和時效性。由于離退休老黨員曾經在國家和黨的建設事業上發揮過重要作用，而且其結識面廣，有的原來還是領導干部，他們往往在人民群眾中和社會各屆有較大的影響力。如何調動和發揮老黨員的積極性和榜樣作用，進而帶動其他老同志發揮“夕陽增輝”作用，這將對于繼承和發揚黨的優良傳統，維護改革、發展、穩定大局具有十分重要的意義。要建立激勵機制，在“七一”建黨節、“十一”國慶節等重大節日活動時，要擴大離退休老黨員的參與面、表彰面，讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定。

2、要真情關懷。要在政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧。在節慶日去看一看離退休老黨員，離退休老黨員在生病住院時去慰問一下，離退休老黨員有困難時去幫扶一下，這些都是離退休老黨員所盼的，也是我們應該做的舉手之勞的事情。要完善慰問機制，逐

步建立健全節假日慰問老黨員制度。成立專門的機構和組織專門的工作人員，定期、定人去探視慰問老黨員同志，特別是老黨員病逝身故時，能以組織的名義送一個花圈，對家屬表示慰問，這對逝者是一個莫大的緬懷和肯定，對生者更是一種激勵和感動。

3、要真心愛護。各基層黨組織要真心愛護，倍加體貼離退休老黨員。結合實際，采取多種方式，創新載體，讓他們發揮余熱有舞臺，弘揚黨的光榮傳統有繼承，做出成績有肯定。要建立幫扶機制，要逐步建立老黨員之間、在職黨員干部與貧困老黨員之間的對接幫扶制度。對生活困難、身體有病的老黨員要特別提供真真切切、實實在在的幫助。加強教育，嚴格管理，曉之以理，不斷提高離退休老黨員的政治思想素質。加強新時期新形勢下離退休老黨員的政治思想教育，是一項重要任務和不可放松的工作。各基層黨組織要注重改革創新，使老黨員的組織生活生動活潑，形式多

樣，寓教于樂，并在活動中達到教育和提高的目的。

1、改進方法。變過去的讀讀報紙、擺擺龍門陣為政治思想引導式，國家大事、地方建設討論式，單位工作、社區活動參與式，以成功的事業去鼓舞人，以先進的典型去激勵人。特別是要在老黨員中開展尋找光榮感的思想教育，講理想、講榮譽、講奉獻，不斷增強教育的說服力和感染力。要通過建立開展“憶崢嶸歲月、看改革成果”等交流活動、“奉獻寶貴經驗、幫助年輕干部”活動等制度，讓老黨員再出激情、再展魅力、再立新功。

2、強化管理。要使老黨員繼續嚴格按照黨員標準，嚴格要求自己，“退休不退黨”，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉，政治思想上不能放松，堅決不能放棄。對拒不交納黨費、思想消極、不思進取，經多方多次做工作仍不改進的，則應按有關規定嚴肅處理不合格黨員，暢通出口，確保離退休老黨員隊伍的純潔性。

3、加強建設。按照“就地、就近”和有

利于退休黨員管理的原則，組建離退休黨支部。黨支部委員應選派能力強、作風正、身體好、威望高的離退休黨員。同時，要形成單位、社區、基層黨委的合力，來強化退休支部建設。創造條件，注意引導，積極鼓勵老黨員發揮余熱作用

1、多聯系。為避免出現離退休黨員既退崗也退黨現象，讓離退休黨員在生活、思想等方面均有所依，每個支部應明確專人負責離退休黨員的聯系服務和協調工作，通過定期走訪、召開座談會等方式，及時了解他們的思想動態和生活情況，加大走訪力度，重點進行幫扶教育，照顧慰問。

2、多接觸。為使離退休黨員緊跟時代步伐，時刻保持先進性，對文化層次較高的離退休黨員，突出政治理論、方針政策的教育；對文盲或半文盲離退休黨員，突出身邊典型的耳熏目染、言傳身教；對年老體弱離退休黨員，堅持上門送學、結對助學。

3、多服務。為豐富離退休黨員的精神文化生活，各基層組織可修建綠色廣場、老干部活動中心等學習健身娛樂場所，配置棋牌、電視機等設備及體育用品，成立體育隊、文藝隊，訂閱有關報刊雜志，為離退休老黨員有一個豐富多彩的精神文化生活創造條件。

4、多關心。為激勵離退休黨員發揮余熱的積極性，基層黨組織應在離退休老黨員中開展各種有紀念性、知識性、趣味性、娛樂性的健康競賽活動，營造“老有所為”的良好氛圍。對一些覺悟高、能力強的離退休黨員，讓他們走進校園擔起課外輔導員，或加入社區治安巡邏隊參與日常治安巡邏，或主動加入招商引資隊伍，為老黨員有事做，有地方干事，搭建更多更好的平臺。加強領導，保障經費，為黨的事業添磚加瓦

加強離退休黨支部建設，是做好老黨員工作的重要環節。已經成立了離退休老黨員的黨組織，要切實加強對離退休黨

支部的領導，經常研究、關心、支持離退休黨支部的工作，努力把支部建設成為老黨員之家，成為帶領老黨員發揮“夕陽”作用的堅強核心，協助有關部門落實好離退休老黨員的政治待遇和生活待遇，穩定離退休老黨員隊伍，使他們更好地支持在職干部職工的工作，要積極創造條件，保證離退休黨支部有必要的活動經費，有固定的活動場所和有豐富的學習資料，確保離退休黨支部能正常開展組織活動，真正使離退休老黨員“老有所學，老有所樂，老有所為”。堅持做到“政治上送營養，生活上送溫暖，思想上送理解”。

第五篇：企業離退休職工管理的幾點思考

企業離退休職工管理的幾點思考

摘 要：我國經濟的發展過程中，人口老齡化也在不斷的加劇，日益成為社會關注的焦點，這就需要企業做好離退休職工的管理工作，將離退休職工管理做好企業群體性工作之一，推動我國和諧社會的發展。但是當前我國很多企業在離退休職工的管理方面還存在著很多的問題，需要我們進一步的完善，本文針對當前我國企業離退休職工的現狀，進一步探索科學合理有效的管理方式和途徑。

關鍵詞：企業；離退休職工管理；現狀；途徑

企業離職退休人員作為社會主義現代化建設貢獻者，做好退休職工人員的管理工作就變得至關重要。企業離退休職工管理工作本身就是具有超強的政策性，做好離退休職工的管理會影響到黨和國家法律實施的有效性，也是保證離退休職工晚年生活的關鍵。如何有效的做好企業離退休職工的管理工作還需要我們進一步的探索。

一、做好企業離職退休職工管理的重要性和原則分析

（一）完善企業離退休職工管理的重要性

經濟的發展，人口老齡化進程在不斷的加快，企業離退休職工的管理工作也就面臨巨大的挑戰，新形勢下切實做好離職退休職工的管理工作，不僅僅是企業發展的要求，更是建設和諧社會的要求。同時離退休職工的管理工作作為我們黨干部工作的重要部分，是一項嚴肅的政治工作，因此，做好企業離退休職工管理工作才能促進社會主義精神文明建設。也才能推動企業健康穩定的發展。

（二）做好企業離退職工管理工作的原則

落實企業離退職工管理工作，首先要做就是進行思想引導工作，建立離職退休職工的價值取向。伴隨著我國經濟的發展，網絡信息時代的到來，對部分離職退休企業職工在思想上都產生了重要的影響。因此，只有強化企業職工的思想，進行思想的正確引導，才能幫助離退休職工形成正確的價值取向。其次就是要做好企業職工的崗位培訓工作，為企業離職退休職工管理工作奠定基礎。企業應該不定時的就是培訓內容的更新和創新，促進企業職工綜合素質的大力提升。再者就是要顧全大局，從企業整體的效益出發，企業離退休職工營造一個良好的工作環境，為企業離退休職工管理提供重要的保障。

二、離退休職工管理工作的改進方案

做好離退休職工管理工作不僅是離退休職工關心的問題，對于在職的員工也起到了積極工作的效果，離退休職工管理工作只有不斷深入才能真正解決離退休職工的目前的出現的問題。

（一）加強離退休職工思想政治工作

離退休職工管理工作的開展需要緊緊圍繞黨的指導思想和重大方針，這樣才能做好離退休職工管理工作。對于離退休職工管理工作也要與文明建設結合，在豐富離退休職工活動的同時也要加強思想政治工作，為離退休職工建設必要的健身設施和娛樂場地，定期組織離退休職工參加娛樂活動，豐富離退休職工生活中讓離退休人員潛移默化的接受政治思想教育。同時做好信訪工作也是加強離退休職工思想政治工作的有效措施，企業也重視離退休職工的來信來訪，堅決反對企業對于離退休職工的來信來訪置之不理、敷衍塞責的現象，一定要國家政策的規定對于企業離退休職工的來信進行接待詢問記錄，做到每件都回復。把影響企業離退休的員工的思想問題，扼殺在萌芽。使得離退休職工能夠真正的感受到黨的關懷，在思想政治上有所覺悟。

（二）滿足離退休職工的精神需求

在解決離退休職工物質需求后，就是要豐富離退休職工的精神需求，企業需要建立一個完善的老年人活動中心和醫療保健中心，使離退休職工在閑暇時間能夠找到一個鍛煉身體和培養自身修養的地方，同時企業也能夠給離退休職工提供公司的報刊，通過這樣的形式，能夠讓離退休職工感覺到自己沒有脫離企業，這樣就也能夠讓離退休職工充實自己的生活，減少離退休職工在退休后的失落感和孤獨感，感覺到企業的關心，讓他們能夠接受退休后的生活，好好享受企業對于他們的關心。

（三）加強離退休職工物質生活關心

做好離退休職工管理工作除了在思想上堅持黨的領導，在物質上也要加強對于離退休職工的關心，大部分的離退休職工都是自己生活的，兒女們忙于自己的工作，在生活上對老人的照顧不能面面俱到。這就需要企業在物質上做到為離退休人員發放養老金和各種福利，消除離退休職工在生活上的后顧之憂，并且要做到對于離退休人員身體情況決定發放福利的多少。另外同時也要加強對于離退休人員活動場所公共設施的建設，為離退休人員，營造良好的生活和娛樂場所，豐富離退休人員的生活。

小結：

綜上所述，做好企業離職退休職工管理對于全面推進社會和諧穩定具有重要的作用，離職退休職工的管理工作不僅僅是企業自身的工作，更是黨和政府關注的問題，只有全面的完善企業離職退休職工的管理工作，針對當前企業員工中存在的一些問題，進行及時的解決，才能推動企業和社會的有效發展。

參考文獻：

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