第一篇：安全發展是企業科學發展的前提和保障

安全發展是企業科學發展的前提和保障

一、堅持安全發展，是黨和國家面向新的實踐提出的新要求 堅持科學發展，構建社會主義和諧社會是黨的十六屆六中全會精神實質，安全發展是科學發展的一個重要組成部分。作為國有特大型煤炭企業，最基本的任務就是要實現安全生產，保障人民群眾的生命財產安全。從根本上提高煤礦安全生產水平，切實維護人民群眾的生命安全，以安全發展的實際行動去貫徹落實黨的十六屆六中全會精神。胡錦濤總書記在中共中央政治局 確保人員履職到位、設備靈敏可靠。突出抓好瓦斯煤塵、地溫地壓、水火災害的防治，杜絕重特大安全事故發生。要把異地安全放在十分突出位置，結合構建集團管控模式，設立區域安全監管機構，與本部一個標準抓好安全監察和責任追究。異地單位必須嚴格執行集團公司安全生產的各項規定，本地基層單位要加強勞務技術輸出項目的調度和監管，確保異地安全不失控。

四、堅持安全發展，就要堅持抓基層打基礎，著力提高本質安全型礦井創建整體水平

基層、基礎是煤礦安全工作的重中之重。本質安全型礦井創建工作效果的好壞，關鍵在基層、重點在基礎，這是由礦井作為本安創建工作的主體地位所決定的。應當看到，集團公司開展本質安全型礦井創建工作以來，各單位各部門圍繞提升理念、完善規劃、建立體系、建設隊伍等方面，進行了積極而有意義的探索，取得了一定成效。但也存在著基礎不牢、理論不完善、事故未得到根本遏制等問題，距本質安全的目標還有較大差距。因此，進一步提高整體創建層次，真正實現強基固本，必須立足于基層，致力于基礎。首先，要完善創建規劃。要按照集團公司創建整體規劃和總體部署，緊密結合實際，認真編制具有針對性、可操作性的創建規劃，明確創建目標和創建思路，完善創建保障措施并認真抓好落實，提高創建工作的針對性和實效性。其次，要進一步突出礦井創建主體地位。各主力礦井要率先實踐，發揮好示范作用、帶頭作用、導向作用。堅持整體推進與重點突破相結合，相關部門要加強業務指導和協調，保證整體創建工作有序推進。部安全立法工作，建立規范的安全法制秩序，健全覆蓋全面、內涵豐富、監管有效的企業內部安全規章制度體系，從制度設計上杜絕管理空檔，提高安全管理精細化水平。

五、堅持安全發展，就要持續推進職工崗位行為規范和品牌隊伍建設

上半年集中組織“延伸遞進”活動，全面推行“十有”規范，在生產礦井中倡導準軍事化管理，把企業建設成“軍營”，把職工隊伍打造成紀律嚴明、執行有力的“部隊”，形成富有徐礦特色的安全管理與執行文化。積極推廣“手指口述法”，簡明扼要地口述安全要領，手指確認后再操作。要繼續深化“三違”治理，嚴肅處理弄虛作假現象，確保治理質量。探索規范操作行為的正向激勵辦法，使職工積極主動地正規操作。嚴格教考分離制度，把好培訓教學關和驗收關，提高職工培訓質量。變招工為招生，提升職工隊伍素質。加強采掘一線隊伍建設，提高派遣工文化水平和安全知識準入門檻，探索建立派遣工異地招收、延長合同期、實行就業保證金預留等長效管理與約束機制，為建設穩定的本質安全型職工隊伍打好基礎。

六、堅持安全發展，就是要堅持以提升安全裝備水平和科技創新為重點，不斷提高礦井抗災防災能力

科技是安全 井安全生產裝備，提高安全監測監控、機械化作業水平和勞動生產效率，努力實現安全管理智能化、裝備現代化、生產機械化、人員精簡化，提高人機互補、人機互保的本質安全程度。要探索建立以生產安全費用為重點的安全投入長效機制，多渠道多形式地籌措和使用安全資金。領導干部要把保證安全投入作為一項重要的政治責任，確保安全必要投入一分不少、足額到位。要緊密結合礦井安全生產實際，優化和整合技術研發資源，大力開展多種形式的科技創新、管理創新活動，增強安全監管效益和效率，不斷提高安全管理服務生產、保障職工生命和企業財產安全的科技含量。

七、堅持安全發展，就要堅持以先進的安全文化為依托，努力營造良好健康的創建氛圍

建設理念先進、特色鮮明、導向正確的安全文化，是創建本質安全型礦井的重要組成部分，也是確保創建成果的有力措施。把加強安全文化建設納入企業文化建設和創建本質安全型礦井的總體工作部署，擺上重要位置來抓。要持續創新安全理念，堅持不懈地對安全生產規律進行新的認識和把握，使之更加接近事物的本質，并總結凝煉切合實際、具有較強感染力、影響力的安全理念，使之真正成為職工的主動意識和自覺行為，進一步強化職工“安全為了自己”的主動安全觀，營造濃厚的珍愛人的生命、保護人的身心健康、實現人的價值的文化氛圍，增強安全文化對提升職工安全價值觀、規范職工安全行為的影響力和滲透力。要按照“內化于心、外化于行”的要求，堅持開展安全知識普及和安全品行習練，狠抓安全行為規范養成。要注重抓好企業內部警示教育和培訓基地建設，充分發揮教育基地載體作用，提高培訓效果。要加強安全行為監督檢查，嚴格兌現獎罰，幫助

職工自覺樹立正確的安全道德觀，做到保護自己、愛護他人。各級領導干部要提升安全管理境界，堅持高起點、高定位，全面落實安全管理責任，努力提高管理的有效性、科學性，著力打造安全必需的物質系統、制度系統、風險評估系統，努力實現企業無傷亡、職工無傷害，促進企業安全高效發展。

八、堅持安全發展，就要正確處理好科學發展、安全發展、和諧發展之間的關系

科學發展是世界觀和方法論，安全發展是前提和保障，和諧發展是根本目標，是發展的最高境界。三者之間是相輔相成，相互促進的辨證關系，決不可偏廢任何一方。發展是硬道理，是黨執政興國的

第二篇：提高教師素質是發展山區教育的前提和保障1

提高教師素質是發展山區教育的前提和保障

湖南省寧遠縣李家鋪完小

廖中密

摘要：農村中小學的教育教學還存在許多的問題，特別是山區學校的教學質量與城鎮相比差距越來越大，教師厭教、學生厭學是山區學校普遍存在的問題，如何提高教育教學質量，這是我們需要認真探討和解決的問題。提高教師素質，加強教師隊伍建設是發展和提高山區教育的前提和基礎。

關鍵詞：提高 教師素質 發展 山區教育

振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。提高教師素質,加強教師隊伍建設，培養高水平的師資隊伍，是改革和發展教育的根本大計，是推進課程改革順利進行的有力保證。教師素質的高低直接影響著教學質量的提高和教育的發展。特別是在邊遠、貧困的山區，提高教師素質是教育發展的前提和基礎。

一、現階段山區教育存在的問題與現狀

1、山區的基礎教育師資狀況令人擔憂

我國現在農村的基礎教育師資狀況令人十分擔憂，尤其是邊遠山區、貧困山區，這種現象就更為嚴重。

（１）教師文化水平偏低，業務能力教差。

特別是在七、八十年代，在山區小學教師中，特別是村小教師，由于當時教師缺編，在當地把一些稍微文化水平高一點的人請進了教師隊伍當了民辦老師，有的是初中生，甚至有的是小學生，由于山區的貧困，教師待遇低，一些人雖然當了老師卻無法全身心地把精力投入到工作和學習中。隨著黨和國家政策的優越，現在，民辦教師都轉了正，待遇也大大提高了，但年紀也大了，他們覺得自己工作了幾十年，沒有功勞也有苦勞，拿老資格，雖然知道自己文化水平不高，業務能力也不足，但眼看就要退休了，也無心去提高自己了。

一所山區村小的一位老教師在給學生講授四則混合運算時，告訴學生：不管題目中的加減乘除和括號，哪個在前面就先算哪個。小學教育是基礎，在這樣的教育下，學生能提高嗎？在提倡普通話教學的今天，山區村小大部分的老教師本身的普通話都說得很不標準，他們又如何教好學生的普通話呢？有一所村小的老教師在給學生上課時，黑板上寫滿了，問學生抄完了沒有，擦不擦掉，竟然用地方方言說：“同學們，抄完沒有，麻不麻（擦不擦）？”全班學生異口同聲地回答：“寫完了，哈馬克（全擦去）。”小學生是學習語言的最佳時期，更是掌握和運用語言的定型時期，也是孩子們今后成長得如何的關鍵時期。教師的文化水平和業務能力的高低直接影響著學生的成長。

（２）教師流失嚴重，農村小學專任教師缺乏。

大部分教師都希望可以在條件較好的城鎮任教，這不僅是城鎮的生活條件比農村好，更重要的是城鎮教師的前景和工資福利都比農村教師好得多，于是一些文化水平高、業務能力強的教師被選拔進城，而能力比較差的教師就只能留在農村，留在山區，這就造成山區教師素質普遍偏低，教學質量低劣。２、教師的目的不明確

在提高素質教育的今天，在課堂教學大改革的浪潮中，一些教師還不清楚教育的發展趨勢，仍然用那種老眼光看待教育，用老套套老方法去實施教學，目的還不明確。

（1）教師年齡老化，教學方法老套，跟不上教育教學改革的步伐。

山區教師中以中老年教師居多，傳統教育已經在他們頭腦中根深蒂固，教育觀念陳舊落后，知識老化，教學方法落后。再就是他們的學歷達標和能力達標都存在較大落差，教學目的不明確，難以適應教育改革發展的需要。

（２）代課教師居高不下，難以管理。

山區代課教師十分普遍，代課教師的來源基本上是落榜的初中、高中畢業生，選拔教師沒有嚴格的標準。由于教育經費的不足，代課教師的工資一般是由學校自行解決，高工資的聘請不了，學歷較高一點的認為代課教師工資低，又是邊遠的山區，不愿意干，學校只好就地取材，在本地聘請一些學歷低，工資要求不太高的作代課教師。由于代課教師沒有接受過系統的師范專業教育和業務培訓，知識基礎比較薄弱，有的甚至初中都沒畢業，上課照本宣科，甚至教師本人也有許多知識弄不懂搞不清，不合格的教師自然教不出合格的學生。再者臨時代課教師是做一天算一天的，轉正無望，收入微薄，工作責任心不強，難以管理。

３、教師的進取心、責任心不強 山區教師工作、生活在最基層、最艱苦的環境里，工資待遇卻比城區教師低得多。山區教師中絕大部分是半邊戶，家庭條件差，經濟來源不足，生活比較困難。為了維持家庭生活，他們不能全身心地把時間和精力投入到教育教學上來。再就是受社會環境的影響，部分教師不甘寂寞，不甘辛勞，只求享樂，進取心不強，責任心不強。

（１）環境艱苦待遇低，工作不安心。

邊遠山區教師中大部分是中、老年教師，有的單獨自一人在村小實施復式教學，一人管兩、三個頭，教學時間嚴重不足，加上教師年老體弱，精力不充沛，難以完成教學任務。山區教師中絕大部分是半邊戶。家庭經濟來源不足，山區學校福利待遇又低，生活比較困難，無奈之下，他們只有搞副業，靠家庭的種植、養殖業來給以補充家庭經濟的缺欠，由此導致了他們既要教書又要搞生產勞動，教師不能全身心地把精力集中在教學上，有的甚至把教書當成了副業，把生產勞動當成了主業，學校還沒放學教師的心思就已經回到家里了。教師與學生接觸的時間太少，了解太少，一個學期結束了，教師還叫不出本班學生的名字，學生也不知道自己的老師姓什么，叫什么，學生只好把教自己語文的稱呼為語文老師，把教數學的稱為數學老師。有所學校的低年級學生甚至連“語文老師”、“數學老師”這個稱呼都不會叫，管教語文的老師叫“aoe老師”，把教數學的老師稱“123老師”，這充分說明了師生之間的關系是何等的疏遠。由此可以看出教學質量不能提高的原因何在。

（2）受不良環境影響，教師養成不良的生活習氣。由于受社會大氣候的影響，現在，撲克、麻將遍地是，賭博成風。“十億人民九億賭”這句話雖然說得有些夸張，但也說明了賭博的盛行和嚴重性。這些不良的社會風氣也毫無阻擋地吹進了學校，吹遍了校園。有的教師熱衷于賭博之中，一有空就是撲克、麻將，有的甚至在麻將桌上通宵達旦，校園內麻將聲震天響，上課時才沒了精神。他們忘記了自己的工作職責是什么，不知道自己的神圣使命是什么，使得校園里這塊圣潔的土地變得烏煙瘴氣，更給學生的身心健康造成了極大的傷害。

二、提高山區教師素質的探討與對策

1、推進教育管理制度，提高教育管理水平

加強對山區教育的管理，實現教育管理的規范化。打消教師“山高皇帝遠”的潛在意識，學校要制定出切實可行的管理制度和措施，不擺花架子，不流于形式。實施“全員聘任、平等競爭、定崗定編、擇優評聘、科學考核、合同管理”的人事改革制度。在學校管理上應與時具進，優化科學管理與規范管理、剛性管理與彈性管理、激勵管理與懲罰管理的綜合化、系統化的學校管理運行機制。

2、減輕山區教師負擔，提高教師待遇

對城鄉教師工資與補貼要適當地拉開距離，特別是對邊遠山區教師要實行山區差補助，提高待遇。實施教師安居工程，解決教師無住房和住房難的問題。同時，大力宣傳山區教師的先進模范事跡，達到以待遇留人，以事業留人，以感情留人的穩定教師的目的。

3、建立教師調節制度，解決教師不足問題

建立穩定的供給渠道，對農村學校，特別是山區學校，政府要有計劃地分配師范類大中專畢業生去任教，或者面向社會招考教師以補充山區學校教師的不足。也可從城鎮學校富余人員中選派一些年輕教師到山區學校支教。這樣，既給山區注入了新鮮血液又解決了學校中教師青黃不接的問題，使教師隊伍建設有了“源頭”。

4、加強激勵機制，努力提升教師素質

為了幫助山區教師盡快適應新課程改革的需要，對山區教師要從優化培訓機制與途徑入手，努力實現教育理念、教師角色、教育能力、教育評價的全面轉變。通過多種途徑促進山區教師素質的全面提高，例如，采取教師在職進修、舉辦各種培訓班、利用遠程教育工程、自我修煉、城鄉教師交流，送教下鄉等多種途徑達到教師素質的提高，并做到培訓與教學兩不誤。要實現這一目標，政府要加大對教育的投入，在學校辦公經費進缺的情況下，幫助學校解決教師培訓經費的困難。讓教師能自覺、自愿地參加培訓。

5、不搞花架子，學點真功夫

我們現在提倡終身學習，就是說一個人要活到老學到老。特別是在教師崗位上就更應該提倡終身學習，因為時代在更新，教材在更新，學生的觀念在更新，因此，教師的教學水平和教學方法也要更新，這就要求我們加強學習，不斷提升自己。地方政府和學校也重視了這個問題，每年安排教師參加培訓，但是，在培訓過程中，有的教師只是擺擺花架子而已，有的是專業培訓不對口；有的是因為時間緊事務多從來沒有參加過培訓；有的認為年紀偏大了，職稱也達到了，沒有必要培訓了；有的即使去參加了培訓，也只是報個名完成任務而已，沒有真正去培訓學習，這樣培訓，既毫無效果又勞民傷財，于公于私都沒有好處。因此，學校要高度重視教師的培訓工作，讓教師在培訓中學點真功夫，真正達到學以致用。

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第三篇：科學發展 安全發展

科學發展 安全發展——

科學學習貫徹《道路旅客運輸企業安全管理規范.》心得

在公司黨委組織下，我們中高級管理人員通過學習國家交通運輸部、公安部、安監總局聯合引印發了《道路旅客運輸安全管理規范（試行）》，了解到要始終以保障人民群眾生命財產安全為要務，加強管理，從源頭制止交通事故的發生，具體從以下幾點入手：

一、作為工會主席，我應該貫徹落實客運企業安全規范管理，嚴格執行安全生產的法律、法規、規章、規范和標準，組織落實相關管理部門的工作部署和要求。提升客運企業安全管理水平及從業人員的安全意識，落實企業安全文化建設，促進企業安全主體責任的落實，加強客運企業規范化管理。交通運輸主管部門要督促運輸企業切實落實《規范》要求，完善安全管理機制，強化運輸組織管理，合理安排班次。

二、落實道路客運企業安全生產主體責任。建立健全本企業安全生產責任制，組織制定并落實本企業安全生產規章制度、客運駕駛人和車輛安全生產管理辦法，落實安全生產操作規程；以提升客運駕駛人安全意識和應急處置能力，增強營運客車安全性，完善并落實道路客運企業安全管理機制和規范，建立健全道路運輸車輛動態監管制度，細化和完善客運站各項安全管理制度為主要手段，努力解決道路客運安全工作中存在的薄弱環節和突出問題，提高道路客運安全生產水平。

三、認真履行“三關二監督”工作職責。要把好運輸經營者市場準入關、車輛技術檢驗關、駕駛員從業資格關。嚴格按照客運車輛排班制度發車，嚴禁售超員票、發超員車、確保客車不超員、不超速、確保客運車輛行駛400公里以上必須配備兩名駕駛員，搞好汽車客運站安全監督管理工作。確保GPS監控平臺的監督管理工作。

四、嚴厲打擊非法從事道路旅客運輸的行為。督促、檢查本單位安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患，繼續嚴厲查處無證經營、私設站點、私拉亂攬等違法違規行為；加強對運輸企業現場監督管理，強化運輸企業安全生產的主體責任，強化營運客車和駕駛員的動態監督；交通運輸主管部門要會同公安、安全監管等部門，重點加大非法從事客運經營以及“超員、超速、疲勞駕駛”等行為的打擊力度。并且 在發生較大及以上事故后，應及時召開安全分析通報會，安全生產工作會議和例會應當有會議記錄，會議記錄應建檔保存，保存期不少于3年。

五、樹立隱患即事故的憂患意識，加強班組建設管理文化，加強動態管理，提高職工安全文化素質，把安全文化作為安全工作的基礎，定期組織分析企業安全生產形勢，研究解決重大問題。經常組織職工學習交通安全知識，建立安全學習檔案，讓職工樹立交通安全意識，以板報等多種形式積極宣傳安全知識。并且定期組織崗位安全操作的技能訓練，舉行反事故演習，掌握處理各種故障能力，提高自我保護能力。堅持“班一三檢”（班前、班中、班后）制度，有異常情況應及時處理。最重要的是要創建好安全管理標準化制度。

六、道路客運隱患是造成道路交通事故最重要的原因之一，我們要始終把安全放在第一位。切實督導好客運企業將《道路了旅客運輸安全管理規范（試行）》執行到位，使客運企業的每一個從業人員都能增強貫徹執行《道路了旅客運輸安全管理規范（試行）》的主動性和自覺性，并從實際工作中總結好經驗教訓，以更好的促進企業的發展，保障好廣大人民群眾乘車的生命財產健康安全。

總得來說，要堅持把廣大人民群眾的生命財產健康放在交通運輸工作的核心，嚴格把關，堅持以人為本，求真務實。通過強化道路客運企業安全生產管理水平，落實道路交通安全管理規范。積極組織安全教育培訓等，以促進客運企業安全管理標準化建設，從源頭上預防和減少道路交通事故的發生，確保道路旅客運輸安全。

第四篇：IDC企業：服務水準和產品質量是發展的前提（定稿）

IDC企業：服務水準和產品質量是發展的前提

自09年開始政府加對互聯網行業整頓力度的加強，一些資質不全的IDC商迅速倒閉或是跑路，導致很多企業網站或個人網站打不開，而所造成的損失是無法估計的，隨著電子商務的發展和網絡營銷技巧知識的增加，越多越多的企業意識到一個穩定的服務器的重要性，我們都說穩定是電子商務的基礎，如果連服務器的穩定都保證不了，還何談推廣？這就使得企業主在選擇服務器租用與托管的時候不再盲目的以價格來衡量，他們更看重IDC企業的資質、實力和誠信。然而由于IDC行業門檻較低，購買一套主機管理程序，租一臺服務器，個人或公司都能從事IDC，可以說是魚龍混雜！再此點評一下國內中小idc的慣用技倆，給朋友們以提醒。

一、售前售后服務態度大相徑庭

這里說的服務態度惡劣當然指的是售后，很多IDC企業在售前會對自己的產品大吹大擂，而一旦客戶購買其產品之后，服務態度來了個360轉彎，如果產品不出問題還能夠相安無事，而一旦遇到問題請求解決的時候，其客服往往有意拖延時間，愛理不理、態度惡劣，在網上，有的客戶朋友揭發不良IDC的時候，總是會把本人和IDC企業客服的聊天記錄復制一份，我們從中會發現，很多客服在處理問題時候的傲慢與敷衍，但凡服務行業，賣的就是產品或服務，如果連基本的服務都做不好，這樣的企業肯定是走不長遠的，稍懂推廣技巧的人都會網上發帖以控告惡行，在315的網站上，就會發現很多投訴IDC企業的案例，而在QQ群里，更有IDC被投訴的IDC企業四處尋找可以刪除負面新聞的公司，早知如此，又何必當初呢？網絡的力量是強大的，怎么可能堵得住千千萬萬個網民的嘴？服務器合租

二、產品質量不合格，技術落伍，潛在安全隱患多。

由于IDC行業門檻較低，購買一套主機管理程序，租一臺服務器，個人或公司都能從事IDC，以導致整個IDC市場魚龍混雜，大部分的中小型IDC一般只有幾個人在操作，規模甚小，無正規手續（合同、規章、制度），這些中小型企業占市場的近七成份額。起步低也就意味著投入的成本也低，無真正的技術知識含量，直接使用破解、盜版等不合格程序源碼。具體表現為服務器配置垃圾、運行速度超慢、主機穩定性差、限制過多、空間容量小。服務器一旦掛馬，便會波及所有用戶的主機合租空間，發現、解決問題很困難，一旦宕機就是好幾天，這無論對于網站的訪問量還是網站的優化都是非常不利的。長期以來，IDC行業大打價格戰，以此來拉攏客戶，所謂一分錢一分貨，低價格的投入帶來的必然是服務水準的降低。優秀的產品和服務是需要一定資金支持的，選擇一個好的IDC商將會為后期的所有工作奠定堅實的基礎，這一點就好比建房子，一個穩固的根基是所有的前提，2012年IDC行業的將繼續洗牌，規模小、服務差的IDC商將逐步被市場淘汰，大型服務商整合IDC市場將成為趨勢，越來越多的企業在重視推廣工作的前期已意識到一個穩定的服務器在整個電子商務環節中的重要性，在選擇IDC企業的時候，已經不再盲目的聽信低價，而那些以低價求生存的小型IDC企業顯然面臨著慘遭淘汰的危險，對于IDC企業而言，服務水準和產品的質量才是立于不敗之地的最利武器。

第五篇：職工的安康,是企業的福分和發展的保障

職工的安康，是企業的福分和發展的保障

（發言稿）

尊敬的各位領導、各位企業界的同仁們：大家好

我受公司總經理的委托，向領導和同仁們匯報一下我公司抓職業安全健康監管工作的情況，以期得到大家的幫助指教。

我們深刻地認識到：把職業安全健康工作貫穿于企業經濟活動的全過程，著眼于人的健康，立足于減少職業危害，旨在保護勞動者的生命安全，是科學發展觀的重要內涵之一，是構建和諧社會的重要組成部分和保障手段。做好職業安全健康監管工作，讓所有勞動者享有安全、健康、舒適的工作環境，身心受到應有的關愛與保護，安全得到有效保障，是構建社會主義和諧社會，維護社會政治穩定，也是促進企業經濟全面協調和可持續發展的具體體現。

我公司是以鑄造與機械加工相結合、年產量為20000噸的綜合性生產企業。產品主要用于風電、核電、軍工、船級、石油化工和礦山機械等領域，因此，技術含量高，質量要求十分嚴格。在生產過程中，職業危害因素影響也較嚴重。鑄造和加工所產生的粉塵和噪聲、熔煉澆注所產生的高溫和電輻射等都對員工的身體健康造成極大的危害。民間流傳著一句話，“前輩子不孝爹媽，這輩子來學翻砂”，可見鑄造生產是多么不受人的歡迎和喜愛。說實話，在這一行業中，職業安全健康工作確實難搞呀。然而，中國是一個制造大國，而鑄造則是制造的最重要的基礎，是工業之母，總得有人去從事這一職業。自06年建廠以來，在國家有關職業安全健康方面的政策引導下，在市縣安監局具體指導下，我們踏實狠抓職業安全健康工作，遵循政策的規定和行業的特色，出錢出力努力改善生產環境，對職工的健康負責，為職工的安全保駕。多年來，我公司為發生一例職業病，更無一例重大的傷亡安全事故。

在抓職業安全健康工作中，我們重點做了以下工作 ：

一、領導重視，是搞好職業安全健康工作的堅實基礎

公司總經理魏書林時常告誡公司的領導和職工，要將“我的安全健康我負責、別人的安全健康我有責、公司的安全健康我盡責”作為座右銘，時時提醒自己，刻刻付之行動。

在他的言傳身教下，公司領導層對生產安全、職業健康等工作高度重視。努力營造注重安全健康的良好氛圍濃濃地籠罩全公司。我們的具體做法是：

1、建立職業健康安全組織，制定安全管理方針制度。公司堅持“更接近自然，更接近人類”的生產經營理念。建立實施環境、健康安全管理體系，持續改進環境、健康安全 1

績效，創造企業綠色文化，追求人員健康與安全的工作環境。公司組建了以總經理負責制的職業安全健康領導小組，設立了專門的辦公室和專管人員負責工作。公司收集了《勞動合同法》、《國家安監總局第23號令》、《職業健康法》等10多部法律法規，并組織領導班子認真學習。根據法律法規，結合公司的實際，參照同行業的經驗，制定了職業安全健康監管制度、各類人員的職責、獎懲條例等規章制度，為公司職業安全健康工作的開展做到了有章可循，有據可依，為搞好職業安全健康工作創造了重要條件。

2、公司擬定了職業安全健康工作開展的中長遠規劃、工作目標與實施方案，以及相應的管理、考核辦法，提交職代會討論，并利用公司的電子屏幕滾動宣傳。公司從上到下層層簽訂責任書，做到人人知曉自己的責任和權利，為搞好職業安全健康工作奠定了堅實的基礎。

一、領導重視，是搞好職業安全健康工作的堅實基礎

我公司是一個私營企業，老板是公司的魂，是萬能的主宰，一切工作的好、壞、成、敗均系于老板一身。俗語說得好：跟上一個好老板，是打工崽的一生幸福。而我們公司的老板就是一個好老板。我公司總經理魏書林同志具有超前的企業管理理念和生產經營風格，進而影響了公司領導層對職業安全健康工作的重視，也帶動了公司職業安全健康工作的開展。

魏總對公司的生產安全、職業健康等工作高度重視，不少事他都要親臨親為。他時常告誡公司的領導和職工，要將“我的安全健康我負責、別人的安全健康我有責、公司的安全健康我盡責”作為座右銘，時時提醒自己，刻刻付之行動。在他的行為帶動下，注重安全健康的良好氛圍濃濃地籠罩全公司。我們的具體做法是：

1、建立職業健康安全組織，制定安全管理方針制度。公司堅持“更接近自然，更接近人類”的生產經營理念。建立實施環境、健康安全管理體系，持續改進環境、健康安全績效，創造企業綠色文化，追求人員健康與安全的工作環境。公司組建了以總經理負責制的職業安全健康領導小組，設立了專門的辦公室和專管人員負責工作。公司收集了《勞動合同法》、《國家安監總局第23號令》、《職業健康法》等10多部法律法規，并組織領導班子認真學習。根據法律法規，結合公司的實際，參照同行業的經驗，制定了職業安全健康監管制度、各類人員的職責、獎懲條例等規章制度，為公司職業安全健康工作的開展做到了有章可循，有據可依，為搞好職業安全健康工作創造了重要條件。

2、公司擬定了職業安全健康工作開展的中長遠規劃、工作目標與實施方案，以及相應的管理、考核辦法，提交職代會討論，并利用公司的電子屏幕滾動宣傳。公司從上到

下層層簽訂責任書，做到人人知曉自己的責任和權利，為搞好職業安全健康工作奠定了堅實的基礎。

二、加大資金投入，是搞好職業安全健康工作的必備條件。

有錢投入才是硬道理。魏總遵循“舍得舍得，有舍才有得”的致理名言，在職業安全健康方面的投入從無二話說。他有一句既樸實又經典的話語：職業安全健康的投入不能吝嗇，今天多花100元，將為企業創造一萬元的價值；如果少化100元，出現事故將損失十萬元。但在資金投入中，他要嚴格把關，要求采購部從正規廠家購貨，特別是購買的設備設施和防護用品一定注重質量，貨真價實，物能盡用。

于是，在公司耗資近100萬元，安裝了低溫液體儲槽和二氧化碳液體儲槽，以及配套設施。在安裝這套設施的過程中，公司領導們也花費了不少精力。通過多次考察、研討、申報備案，最終確定購買重慶特納瑞氣體分離設備有限公司的產品，并經過了重慶市特種設備質量安全檢測中心檢測驗收。公司取締了以前用小瓶罐裝氧氣和二氧化碳，不但消除了不安全隱患，而且方便了生產使用，減輕了員工的勞動強度。

于是，公司投資30多萬元將公司所有電線線路進行了整改，購買了過載保護器、漏電保護器，從車間到職工宿舍全部更新。并購買了30多臺空調，安裝進職工宿舍，為職工的生活休息提供了優越的條件。公司建廠來，經過幾年的發展，以前電線線路不但老化，且過載量小。以前，當天氣炎熱時，職工班后休息的質量難以保障，嚴重影響工作，或在工作中發生事故。此一舉措不僅整改了不安全隱患，而且為職工帶來了福利，受到職工的高度贊譽，也調動了職工的勞動積極性。

于是，職工該享有的勞保福利，該使用的勞保用品全部按政策發放。每年的降暑防寒補助發放到職工手中，按工種、崗位發放勞保手套、防塵口罩、勞保眼鏡、勞保服、勞保皮鞋等個人勞動防護用品。每年的高溫時節，除合理調整勞動時間外，公司綜管部還熬綠豆湯、降暑中藥茶水、購買西瓜送到車間員工的手中。員工們真正體會到了公司愛護之心，真正感受到了家的溫暖，更激發了生產熱情。

三、加強職業安全健康工作的教育和監管，是搞好職業安全健康工作的必要手段。我公司地處營山縣，不但鑄造生產的原材料奇缺，而且搞鑄造和機械加工的技術人員更缺。然而，總經理魏書林同志始終堅信：只要有決心，就沒有辦不到的事。于是，公司在川渝地區邀請工程技術人員加盟，招收當地的農民入職。通過幾年的培訓，在生產技術上，不少農民工兄弟成為我公司的技術骨干，也能生產出高技術含量的產品了。但是，農民工兄弟的文化層次不等，思想素質差異大。極個別人對公司進行的職業安全健康教育不

理解，對各項規章制度熟視無睹，更談不上讓他自覺遵守執行了。所以，耐心地教育和必要的監管更顯重要了。

于是，我們秉承教育不是一陣風或一場雨，不做樣式教育的宗旨，要求把職業安全健康教育列為公司的長效機制，堅持三級教育方針，把理論教育與實際運用相結合、課堂教育與課外教育相結合、群體教育與個別教育相結合，強調班組現場教育。公司規定各車間利用周末生產總結時，同時總結職業安全健康工作，各班組每日班前會在布置生產的同時要宣講職業安全健康應注意的事項，檢查生產設施設備的安全性，個人的防護用品的使用情況，并要求員工互相督促。

于是，公司在各車間安排了職業安全健康監督員巡查各個作業點，對違規操作的行為予以制止、教育，嚴重的和不聽勸阻的給予經濟處罰，或調離崗位。雖然公司花錢請了一個不生產的人員，而實際上他所起到的作用是不能用金錢來衡量的。打工是為了掙錢，誰也不愿意受處罰。此一舉措，震懾了違規行為，為職業安全健康工作開了綠燈。

于是，公司對監管工作更加重視。我聽到一位縣安監局的同志抱怨過，他們到一個企業去進行安全例查，可這個企業的領導卻認為是來找麻煩的，趕緊躲開。這是多么可悲的現象呀。我們公司是歡迎上級各個部門到公司來檢查指導工作的，特別像安監局、技監局等，哪怕是一個辦事員，都有公司領導或主管部門陪同。我們認為這不是壞事，通過交流，有問題我們好整改，沒問題我們好學習，得到指導。中國也正是因為有了這些監管機制，百姓的生活幸福指數才得以提升。我公司把職業安全健康監管這塊的工作與產品質量檢驗的工作看得一樣重要，層層負責，層層把關，嚴格按規章制度執行，按考核紀律逗硬。

于是，公司信息部還經常收集外部有關職業安全健康方面的信息，用別人的經驗為鏡子，取他人的教訓為前車，達到“以他山之石，攻我方之玉”的目的。我們把同行業出現的事故整理出來在公司電子屏幕上播放，并及時組織相關部門、相關人員分析其事故發生的原因，結合檢討本公司在這方面的安全防護工作，查漏補缺，使我們的安全生產、職業健康防護工作日臻完善。

于是，公司強化了企業文化和安全健康常識、技能的培訓，給員工“我能做到安全生產、我能自我保護”的能力。從2011年起，公司花重金邀請中旭股份執行力專家馬嘉汗教授到公司為員工上課培訓，并與其簽訂每年培訓2次的長期合同；特邀縣安監局蔡局長為公司中層領導輔導講解企業安全生產標準化理論知識及其意義和目的；邀請縣消防大隊、縣勞動就業局的專業人員對員工進行消防和勞動技術技能進行培訓；我公司安全辦組織對行車班組、氧割焊補班組、電工班組進行專業特種作業培訓和考試；生產部和技術部組織

新進員工進行崗前培訓。經過一系列的培訓，使員工的安全生產理論、崗位技能知識得到豐富和提高，為公司的職業安全健康工作上足了發條，卯足了后勁。

四、依據法律法規，建立管理體系，加強對職業安全健康危險源的識別和評價，是搞好職業安全健康工作長足推進的保證。

我們先后邀請了四川旌偉安全科技有限公司、閬中市環保局、四川安全生產檢測技術研究院等專業的安全環保檢測機構到公司對“三同時”工作和安全環境進行檢測評價，及時將檢測、評價結果進行公告。同時，公司的ISO9001、ISO14001、中國船級社CCS等質量環境管理體系，也對公司職業危害因素進行了識別和評價，并按要求進行職業危害申報。針對對職業危害因素的識別和評價，我們進行了梳理。我公司的職業危害因素有高溫、粉塵、噪聲，重點是粉塵。而接觸危險源的工種主要在熔煉班組、打磨氧割焊補班組、清砂班組；于是，我們對這些班組制定了有針對性的事故預防救援應急預案，在崗位上張貼職業危害告知書和逐步整改的措施。并針對模具車間使用木料容易引發火險而制定了事故救援應急預案，并進行了消防演練。

總之，職業安全健康監管工作任務艱巨，責任重大。我們將進一步振奮精神，真抓實干，不斷加強和完善職業安全健康的基礎工作，逐步建立職業安全健康長效機制，切實保障從業人員健康安全，努力把我公司職業健康安全工作抓緊、抓實、抓出成效，為全市安全發展做出應有的貢獻。

謝謝。