第一篇：努力構建有海島特色的和諧社會要點

努力構建有海島特色的和諧社會(1)

舟山經濟社會運行已呈現“發展快、質量好、投入大、統籌實”態勢，和諧發展需要進一步重視加快本島北部開發、構筑北生產大格局，增量提質、增強工業的支撐作用，圍繞新農村建設、著力推進城鄉一體化以及加快推進現代服務業。

構建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務。近年來，舟山圍繞加快海洋經濟發展這條主線，加快經濟結構轉型升級，加大對社會主義新漁農村和各項社會發展事業的投入，積極構建具有海島特色的和諧社會，取得了明顯成效。分析2006年以來舟山經濟社會運行的基本情況，可以用“發展快、質量好、投入大、統籌實”這四句話來加以概括。

發展快，指的是舟山各主要經濟社會發展指標均呈現了快速增長的態勢。在全省乃至長三角16個城市保持領先地位。1-9月，舟山地區生產總值增速高出全省平均4.3個百分點，比第二位的湖州市高2.8個百分點，繼續居全省和長三角16城市首位，領先優勢呈進一步擴大趨勢。1-10月，地方財政收入增速居全省各市首位，規模以上工業總產值增幅居全省第二位；1-9月，外貿進出口總額增幅居全省各市首位，其中出口增速居全省第2位。

質量好，指的是舟山經濟社會運行繼續呈現出企業經濟效益明顯提高、產業結構轉型升級加快，特色產業支撐拉動作用明顯的高效優質勢頭。從效益看，1-9月全市規模以上工業經濟效益考核綜合得分居全省各市第7位，同比上升2位。其中效益提高幅度、利稅利潤增幅、虧損企業虧損額降幅均居全省首位，產存品存貨增幅列全省最低。從產業轉型看，1-9月全市實現海洋經濟增加值增長24.6%，占全市GDP比重達到63.5%，對GDP增長的貢獻率達到91.9%。其中臨港工業總產值增長35%，高出全市工業增幅7.9個百分點，占全市工業總產值的比重為66%。規模以上工業中重工業產值增長56.7%，高于輕工業增幅近43個百分點，比重達到45.8%，表明舟山工業正從以漁為主向以港為主、以輕為主向以重為主轉變。

投入大，指的是舟山固定資產投資繼續保持較快的增長速度，重點工程進展順利，招商引資成效明顯，投資拉動全市經濟社會發展的作用十分明顯。1-10月，全市完成全社會固定資產投資172.97億元，增長38.0%，其中限額以上固定資產投資168.18億元，占全部投資總額的97.2%，同比增長40.6%，增速位居全省各市首位。令人驚喜的是全市完成工業投資48億元，同比增長53.1%，其中限額以上工業投資項目完成投資41.6億元，同比增長63.2%，位列全省第一。在工業投入中，船舶修造業完成24.5億元，同比增長85.7%，占全部工業投資的比重達56.2%。這表明，舟山投資的規模繼續擴大，結構繼續優化，推動經濟發展的后勁繼續增強。

統籌實，指的是舟山上下進一步加快社會主義新漁農村建設，統籌城鄉發展，加大社會事業投入，在構建和諧社會中取得明顯實效。城鄉教育共同體建設取得突破性進展，城鄉教育資源進一步共享，已建立教育共同體13對，共有35所中小學參與，可望基本實現全市初中學生在城區或城郊上學的目標。切實加強家庭經濟困難學生資助體系建設，全市共有7234名貧困生受到資助，總計金額410萬元，160名貧困學生就讀高中暖促班。1-9月，漁農村居民人均現金收入7472元，增長17.9%，增幅居全省各市首位，增幅高于同期城鎮居民可支配收入5.7個百分點，城鄉居民收入差距進一步縮小。更令人驚喜的是，舟山漁農村低收入戶的人均現金收入達2729元，增長30%，快于高收入戶增速13.5個百分點，兩者之間的差距由上年同期的6.56:1降為5.87:1。據省發改委、省統計局初步評價，舟山社會發展總體水平已躍居全省第4位。

在舟山經濟社會快速發展的同時，也暴露出一些新的矛盾和問題，外部制約因素進一步加大，內部和諧發展的壓力進一步加重，還需引起高度重視，采取切實有效措施加以解決。

（一）加快本島北部開發，構筑北生產大格局。盡快形成北生產大格局關系到舟山今后能否積極發揮自身優勢，大力發展海洋經濟，參與國際產業轉移分工，打造長三角、環杭州灣先進臨港產業基地，關系到“十一五”期間舟山產業拓展發展空間，尋找新的增長源，提高核心競爭力，完成各項奮斗目標。統一規劃，本島北部開發必須打破行政區劃的限制，跨出區塊利益束縛，站在全域統籌協調的高度，統一規劃、集約布局。重點是盡快編制完成《舟山本島北部產業發展規劃》，明確產業發展重點、空間功能布局，區塊合理分工，達到資源共享、設施共用、集約集聚、環境資源科學保護的目的。加大招商，重點是引進項目，促進產業集聚，因此必須靈活機制、外引內聚，加快本島北部產能釋放。近期以船舶配件、船舶修造、中型石化、機械加工為重點，突出以產業鏈延伸吸引項目落戶，以大企業拉動吸引中小企業配套。要鼓勵和支持市和各縣（區），特別是本島南部工業企業向本島北部集聚。在全市對外招商引資活動中，要重點推介本島北部，今后全市新的大型招商項目，凡符合產業發展規劃的，應盡量優先考慮布局在本島北部?；A先行，要按照建設本島城鄉一體的基礎設施網絡要求，考慮北部區域產業發展需要，建設覆蓋北部大區域的交通、供水、供電、港口、通信網絡。政策扶持，鑒于當前北開發屬于大投入階段，自我滾動積累機制尚未形成，資金比較緊張這一實際情況，建議繼續加大扶持力度，加快形成產業集聚。本篇論文由網友投稿，讀書人只給大家提供一個交流平臺，請大家參考，如有版權問題請聯系我們盡快處理。

（二）增量提質，持續增強工業對經濟發展的支撐作用。目前，舟山船舶工業布局已初步完成，水產、機械等傳統產業大規模外延擴張制約因素很多，臨港石化還未能產出。因此，在增量的前提下，應著重提質，確保工業在基數增大的基礎上繼續保持快速平穩增長，增強對GDP的貢獻度。船舶工業，重點是要抓好歐華、永躍、常石、中遠等一批已投產項目的產能釋放，鼓勵企業做大做強，力爭產出最大化。積極推進仙草潭、東邦、太平洋海洋工程、常石三期增資，中遠三期、四期工程的建設進度，力爭2007年起能陸續投產使用。加快推進建龍螞蟻修船基地，日本產業重工、新加坡萬邦等大型船舶項目的前期工作，使船舶工業在今后一段時間內能持續接續。要引導支持船舶企業走科學創新之路，提高企業研發、設計、制造大型船舶、特種船舶、新型船舶、高附加值船舶的能力，豐富修造船工藝，縮短修造船工期，提升修造船檔次，形成具有自主創新能力的修造船產業特色，在增量的前提下全面提升舟山船舶工業的檔次和水平，逐步實現從外延擴張向內涵提質轉型，從單純依靠資源優勢向資源、科技兩者并重轉變。進一步推動船配產業發展，重點是提高本地化船用設備裝船率，在中船重工、揚帆船配的基礎上，進一步加大招商引資，加快建龍船配基地落戶動工。特別要支持和鼓勵市內機械、運輸等行業通過現有設備技術改造，增加生產要素投入及通過合資、合作、嫁接等形式向船舶配套業實施跨行業擴張和拓展延伸，向本島北部集聚。石化工業，重點是積極推進和邦化學25萬噸/年芳烴工程項目、天祿石化8萬噸/年丙烯工程項目、浙海油污水處理項目、普陀華遠化工等項目的前期工作和項目建設進程，力爭2007年底、2008年初有項目投產，打破舟山石化工業“零的記錄”，成為“十一五”中后期重要增長點。水產加工，要通過提高質量，拓展加工領域，開辟銷售市場等手段規避出口貿易壁壘、原料供應不足等問題，推動水產加工業穩中有升，使舟山工業快速增長有扎實基礎。

（三）圍繞新農村建設，著力推進本島及相連島嶼城鄉一體化。以構建城鄉統一的基礎設施、公共服務體系為著力點，加快推進本島及其周邊相連島嶼城鄉一體化，從根本上改善舟山投資、發展和人居環境。供水，充分整合大陸引水工程、本島及相連島嶼水資源、現有水源工程和供水設施，推進本島及相連島嶼間水資源統一、有效的管理、調度、配置，提高水資源綜合利用率、農村供水普及率、供水水質和供水保證率。交通，要加快漁農村小康社區道路建設，圍繞建設覆蓋本島及相連島嶼的農村客運網絡，積極推進城鄉公交一體化。垃圾，積極推進本島及相連島嶼城鄉垃圾資源化、減量化、無害化，城鄉垃圾實行統一收集、分類匯總、集中處理。綠化，把城區綠化向農村綠化延伸和拓展，提高綠化樹木觀賞性，以營建景觀林和多功能林為主體，以山體綠化、平原綠化、村莊綠化、主要通道兩側生態觀光綠化為重點，實施“彩化工程”，構建生態效益最大化的彩化體系，改善農村生態環境。電力，目前本島及相連島嶼已實現城鄉供電一體化，重點是要進一步加快農村電網改造，提高電網承載能力，減少線損，提高供電安全性。公共服務，積極推進城鄉一體化就業工作，建立城鄉統一、平等、開放、競爭的就業制度和失業登記制度，建立城鄉統一的就業服務體系。積極創造條件，逐步實現城鄉社會保障制度并軌。改革現行戶籍管理體制，探索取消戶口城鄉二元結構，進城落戶的漁農民在勞動就業、子女就學及經濟適用住房等方面享受城鎮居民同等待遇。

（四）穩步推進現代服務業，確保地方財政收入平穩增長。目前，以港口物流和海洋旅游為特色的舟山現代服務業發展勢頭十分良好，房地產、海運、建筑業的稅收已占地方稅收的62%以上。要穩步推進現代服務業發展，確保地方財政收入平衡增長。港口物流，重點推進金塘大浦口集裝箱碼頭、國家石油戰略儲備基地、馬跡山礦砂中轉二期、六橫涼潭島礦石中轉、六橫煤電一體化、馬岙液體化工品中轉等已獲準項目的建設進度。要加快“海進江”中轉運輸系統的建設，完善中轉設施、拓展中轉領域、優化集疏運條件、尋找新的中轉合作項目。要抓緊實施蝦峙門30萬噸級航道整治工程、馬岙港區航道工程、佛渡錨地工程。進一步加大公共泊位建設，完善港口管理和服務平臺，豐富港口物流通道，充分發揮現有港口設施功能，提升港口吞吐能力。海運業，要以港養運，力促港口開發與本地運力介入相結合，利用港口物流基地建設的優勢，提高當地運力參與率，消化當前部分過剩運力。要加強資源整合，引導企業以收購兼并、引進控股等形式加大企業整合力度，形成規?；偁巸瀯?。要鼓勵企業發展適合舟山特色、企業特點的船型、船種，逐步淘汰中小型船舶，實現專業化、特色化經營，形成區域優勢和專業優勢，提高海運業的市場競爭力。海洋旅游，要抓緊編制完成《舟山市海洋旅游產業發展總體規劃》，通盤籌劃嵊泗徐公島、桃花懸鵓鴣、岱山山外山、長峙等整島整體旅游開發，加大環島旅游開發，建立游艇俱樂部，打造海上觀光休閑旅游精品。要進一步融入以上海為龍頭的長三角城市國際旅游網絡，設計和推出富有海洋特色的、與長三角接軌的國際旅游精品線路，大力發展國際旅游，提高旅游收入。房地產業，要密切關注房地產市場波動情況，編制完成《舟山市中心城區住宅建設與人居發展規劃》，指導舟山住房保障和住房套型調整等各項工作，推動房地產業健康穩步發展。

第二篇：構建有特色的企業文化的思考

關于構建有特色的企業文化的思考與對策 一個企業要想能夠長期穩定地發展，就需要具備強大的核心競爭力。我們企業作為一個剛剛起步的中小型現代物流企業，核心競爭力離不開企業文化的發展，因此，構建具有企業特色的企業文化迫在眉睫。

企業文化實際上是對企業的一種理解和詮釋，它是企業在長期經營過程中逐步形成與發展的、帶有企業獨有特征的價值觀念和思維方式以及其外化的企業行為規范的有機統一。對于我們企業來說，盡管企業文化不會影響到企業的有形資源，卻會對有形資源的利用方式產生重大的影響，而這種影響就是通過企業文化對員工的價值取向和行為方式施加強有力的導向和支配作用產生的。

作為一個向現代化物流轉型的傳統交通運輸企業，我們公司的企業文化事業進展的還不是很成熟，很多細節方面有待加強。作為一名辦公室管理人員，我對構建我們公司的特色企業文化有以下建議。

一、我們企業要注重團隊精神的重要價值和巨大作用

俗話說，人心齊，泰山移，指的就是團隊精神的重要性，所謂團隊精神就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，團隊精神的最高境界是全體員工的向心力、凝聚力、戰斗力。我們企業的領導要采取民主的方式，讓員工敢于表達自己的意見，積極參與組織的決策，并建立良好的信息溝通渠道，讓員工有地方、有時間、有機會向領導反映問題，互通信息，增強團隊的合作意識，從而高效地解決問題。當然，我們企業也要引導員工積極參與到各種文化活動中去，以此來營造良好的文化氛圍，促進企業健康發展，1這就是一種凝聚力的體現，更是團隊精神的最高境界。

二、我們企業要堅持以人為本的理念，加強員工的隊伍建設

我們物流企業是始終站在服務社會的最前沿的，員工的整體素質是企業的外在形象，因此提升隊伍綜合素質勢在必行。一方面，要加強員工隊伍的政治素質建設，在工作中積極樹立先進典型進行表彰，大力弘揚“自信自強、奮斗奮進、求實創新”的鹽道物流進取精神，以激發員工的工作熱情和提高員工的思想政治素質。另一方面，要加強員工隊伍的文明素質建設，以品行素養促進企業的和諧發展，這就要求我們企業必須形成一套核心的價值觀，培養員工的服務意識，深化文化建設，引導員工踐行正確的企業價值取向，從而增強員工對企業的歸屬感和向心力，實現和諧發展。

三、我們要積極創建學習型企業，并成立企業文化項目小組

在構建有特色的企業文化的過程中，必要的教育培訓是萬萬不可少的。創建學習型企業，我們企業應該多舉行各種培訓，邊學習邊工作，多干事，多鉆研，多出成績，不斷磨練和提高，人盡其才，各展所能，培養大量德才兼備的優秀員工，在企業中營造濃厚的學習氛圍，努力建設出一支創新能力強、事業心強的核心團隊。在培訓取得效果達成共識后可以成立企業文化建設項目小組，以此來負責往后企業文化工作實施的具體事宜，并做好宣傳工作，確保企業的文化事業能夠開展地井然有序。

大多數物質資源都是會枯竭的，但惟有文化生生不息，因此，企業文化是一種無形的生產力，更是一種無形的資產和財富，它具有一種強大的力量，指引我們企業走向成功。對于我們江蘇鹽道物流股份有限公司來說，重組后的新公司剛剛起步，要在思想上充分重視企業文化，做到企業和企

2業文化同步進行，以此來互相協調，互相補充、互相促進，努力建設出一套優秀的企業文化來。所以，在當今競爭日趨激烈的時代，企業文化要想更加成熟，就需要我們企業不斷的總結經驗，發現問題，分析問題，解決問題，一步步的地完善企業文化，使之邁向成熟階段，最終提高我們企業的市場競爭力，實現企業的宏偉目標！

第三篇：深化改革努力創建有特色的品牌幼兒園

深化改革 努力創建有特色的品牌幼兒園

——沙坪街道幼兒園創建文明單位匯報材料

一、沙坪街道幼兒園概況

鶴山市沙坪街道幼兒園創辦于1958年，由沙坪鎮人民政府主辦，并受鶴山市教育局領導。1995年被評為“江門市一級幼兒園”，1996年被評為“廣東省一級幼兒園”，2002年被評為“江門市綠色幼兒園”。是廣東省師資培訓中心和江門市幼兒師范學校指定的幼兒教育實驗及實踐基地。2003年被定為“中加文化教育實驗園”。2005年被評定為“廣東外語藝術職業學院學前教育系教育科研基地”。

沙坪街道幼兒園以“保教并重、全面發展、求實創新、服務社會”為辦園宗旨，堅持“家、園、師、幼多方互動，內強素質，外樹形象，面向全體，全面育人”的辦學理念，貫徹落實《幼兒園工作規程》。以幼兒身體發育和動作發展為龍頭，以健康教育為切入點，堅持“學與做”結合，將普及知識，樹立觀念，形成習慣有效結合，積極創建可持續發展的綠色幼兒園、培養可持續發展的人才。聘請有幼教資格的美籍教師進行教學和管理，配合園內幼教專業精湛的幼師共同進行中英文教學，給孩子營造一個輕松、愉快、自信的雙語氛圍，讓孩子們在娛樂中接受中西文化的熏陶。幼兒的整體素質得到全面發展。

二、主要做法與成效

（一）營建和諧的育人環境

1.改善戶內外綜合環境。在原有的基礎上，修繕園林樹木、翻新大型玩具、整座大樓外貌刷新，圍墻裝飾、加強園容文化的建設。為幼兒身心健康

和諧發展提供更完美的育人環境。

2.加強教育現代化設施建設。加強辦公信息、教學現代化系統；新添置了電腦、打印機、多媒體電教平臺、現代化辦公器材、體育器械、安裝了監控系統，為各班增置各種教玩具，配備電子琴、照相機、EVD機、更換桌椅，翻新睡室。使辦園條件向現代化邁進。

3.合理配置功能室。幼兒園有配備完善的園長室、教師辦公室。設有多功能音樂廳、綜合游樂場、科學啟蒙室、體智能訓練室、腦力思維開發活動室、幼兒閱讀室、電子琴室、美術活動室、書法室等專用活動室。合理配置，使用規范，井然有序。使得沙坪街道幼兒園成為一個真正規模大、環境優、功能多的一流園舍。

（二）深化管理體制改革，提高辦園水平

在幼兒園管理中，我們堅持正確的辦園方向，建立科學規范的管理架構，理順管理流程，實行民主管理，注重發揮各職能部門的作用，“知人善用、各盡其能”的情感管理，增強工作的實際效益。

1.優化領導班子。根據管理目標進行領導層次的合理調整。（1）園領導核心設有正、副園長，工會組長、團支部書記、教研組長、級組長、保育組長、后勤組長、伙房班長、家委會組長、消防安全組長、有專職、可兼職。班子成員有強烈的事業心和責任感，有開拓進取精神；自覺地定期組織學習和自我學習，以科學發展觀教育理論，指導各項工作的開展。關心時事，善于探索，勇于創新，以良好的自身素養帶領和引導全體員工努力工作。（2）建立層級管理網絡，發揮層級管理效能。以園長為核心的分層次管理網。實行分部門、分級管理、層層負責，責任到位，信人，用人，珍惜能人，建立和諧的工作氛圍和高效的工作架構。尊重各部門的工作方式方法，充分發揮

自我潛能，這樣既能更好地讓大家積極發揮，獨立開展工作，也可使園領導，把更多的時間和精力放在幼兒園宏觀調控與全面管理上，使各項工作能順利地開展，同時創建具有團結協助凝聚力強的一流隊伍。

2.規范化、科學化管理，不斷完善內部機制。根據本園實際，結合有關法規，制定建立幼兒園的一整套管理規章制度。依法辦學、依章治園。也使教職工知園情，明制度，參管理，增強了主人翁意識、工作崗位意識、樹立社會責任心和對事業的光榮感、從而提升工作的實效性。真正形成“團結、務實、拼搏、創新”的良好園風，打造成家長滿意的和諧幼兒園。

3.注重學習現代教育理念。園領導積極參加學習，大膽采用“走出去、請進來”等活動方式，了解國內外的幼教動態信息，把先進的辦園理念、管理經驗引進，提高領導隊伍的質量水平。如奧爾夫音樂、英語

4.實施科學評價、發揮效能、凸顯人才。一方面營造有利于人才競爭發展的環境，一方面也極大地調動了全園教職工敬業愛崗的熱情、爭先創優的積極性。

營建和諧幼兒園，發揮管理效能作用尤為重要。為了豐富集體娛樂生活，工會做到有組織、有計劃地安排有意義活動，如三八婦女節組織全體教職員工到湖南、清遠等地學習參觀、舉行母親節游園活動、與消防官兵聯歡等開心娛樂活動，為大家創設和諧環境，溝通感情增進友誼，加強集體的向心力、凝聚力，使沙坪街道幼兒園呈現出積極、和諧、健康、朝氣向上的盎然景象。

5.信息經營，合作交流。

在園本培訓的過程中，我們還邀請幼教專家等相關人士進行專題培訓或講座。如“請進來”，我們邀請了湖北大學的幼教專家來我園進行專題講課；通過交流學習，使大家清晰地認識到，在市場經濟競爭下，所面臨的挑戰，并如何為迎接挑戰而積極武裝自己。

采取“走出去”。我們有計劃、有側重的組織教師到廣州、江門等地參觀和學習、交流，（如奧爾夫音樂培訓、舞臺劇、蓬江幼兒園禮儀品格教育培訓等）讓年青教師開拓視野與見識。在本土，我們還組織大家到新升幼兒園、財貿幼兒園等姐妹園觀摩學習，都使教師們受益非淺。

積極與同行合作與交流，發揮資源共享優越性，增強了同行之間的聯系，攝取創新與發展的信息引導沙坪街道幼兒園向更高檔次邁進。

(三)抓教研，促質量，教育教學工作成效顯著

我園貫徹落實兩個法規、《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》和新《綱要》，圍繞五大領域的目標、內容和要求，創設適合教學活動的環境，組織和開展各類教育教學活動，努力推進素質教育，實施雙語教學。多年來，教育教學工作成效顯著，屢次本市舉辦的教學研討活動，均獲可喜的成績。我們的經驗和做法具體如下：

1.充分利用資源，創設教學活動區角和功能室，培養幼兒的創新和操作能力。

教育要發展，育人靠環境。我園除了不斷充實和完善辦園條件外，同時教學環境的布置也是每個學期的基本任務。幼兒園里到處都是隨機可學的雙語環境布置。每班的英語區，為幼兒提供了多看多說的機會和材料等。各班幼兒都可以在自己班內的活動小區里游戲操作，讓幼兒有充分的條件在玩中學，從而獲得滿足感，培養他們各方面的興趣。另外，我園還設置了有多功能音樂廳、綜合游樂場、科學啟蒙室、體智能訓練室、腦力思維開發活動室、幼兒閱讀室、電子琴室、美術活動室等，為幼兒提供了優良的環境條件，培養了幼兒的交往能力、簡單的社會能力和促進了幼兒的個性發展。

2.以游戲為基本活動，開展快樂教學，促進素質教育的提高。《幼兒園工作規程》中明確指出：“以游戲為基本活動，寓教育于各項活動之中”，“游戲是對幼兒進行全面發展教育的重要形式”。由此可見，對于幼兒來說，游戲不僅是一種玩耍，也是一種學習、工作和生活。幼兒通過各類游戲，可以發展動作技能、語言能力、解決問題能力以及想象和創造力，因此，本園在保教工作中先抓了游戲的開展，教師根據幼兒的特點和實際經驗及興趣，創設游戲的條件，并在游戲過程中給予適當的指導，促進幼兒的能力和個性全面發展，再不斷優化幼兒一日生活的管理。通過合理組織、科學安排，將之有機地融為一個整體，讓幼兒在自然的生活中身心健康地發展?？偨Y多年的聽課評課的情況，整體教師都能注重采用“快樂教學”的模式，以游戲為基本活動，效果良好。

3.開展雙語特色教育，以“英語”活動為實驗，研究和探討教學改革。以質量求生存，以特色求發展。為了辦出質量、辦出特色，多年來，我園通過不斷的摸索和實踐，英語教育活動的開展已成為幼兒園的特色教學。具體做法如下：

(1)高薪聘請外籍教師到園助教，全體師生在外籍教師的帶動下，令到幼兒園學習英語的氛圍更加濃厚，大大提高了學習效果。

(2)加強英語師資的培訓?，F時，我園英語專業教師3人，為了提高教師的英語水平，幼兒園通過不同形式的培訓，加強了教師之間的相互交流，豐富了她們的詞匯和口語表達能力，提高了她們的英語水平。

(3)創設良好的英語學習環境和氛圍。多年來，我園都致力于營造優越的英語學習環境，幼兒園內不論公共地方還是室內室外，到處都是隨機可學的雙語環境布置；各班活動區必須創設的英語角，每班幼兒一日生活組織開

展中要求必須有機滲透英語常用語言等，都是為幼兒提供了多看多說英語的機會和環境，每班還配備了英語多媒體學習機，有效地提高了幼兒的學習興趣。

4.開展藝術教育，促進幼兒園文化的發展。

在發展幼兒智力時注重開發幼兒非智力因素，鼓勵幼兒積極參加各種藝術活動并大膽表現，提高他們的表現技能和能力，全面提高幼兒的素質。聘請音樂本科學歷老師進行唱歌、舞蹈教學。

5.充分利用場地優勢，把開展體育活動作為辦園特色的切入點，凸顯健康教育辦園特色。一是聘請體育學院畢業的專業體育老師組織體育教學活動，保證每天兩小時以上的戶外活動，內容豐富，形式多樣，大大提高了幼兒參加體育活動的興趣。二是實行一物多玩，在活動中，鼓勵孩子們廣泛搜集各類廢舊物料，自己動手制作各種小型體育用品，將各種基本動作、技能融為一體，把體育與藝術有機整合，讓每個幼兒都能樂在其中，倡導我運動、我環保、我快樂。三是運用我國豐富的民間游戲，促進幼兒骨骼肌肉的發育，鍛煉他們的運動技能和技巧，培養幼兒對體育的興趣和熱愛，使幼兒身心健康和諧的發展。

6.提供機會讓幼兒展現自我。引入禮儀品格教育課程，讓幼兒參加禮儀小天使活動，舉行“六一”文藝匯演活動、舉辦“六一”幼兒書畫展、大班畢業匯演活動等，增加幼兒表演的機會，提高幼兒的自信心與表現力。

(四)重視衛生保健，促進幼兒身心健康

確保幼兒在園生命安全、身體健康、身心和諧發展，是幼兒園衛生保健工作的目標。

1、珍惜幼兒生命，強調安全第一

我園將安全工作置于幼兒園各項工作之首，把“安全第一、預防為主”作為指導方針，加大安全教育和輿論宣傳力度，強化安全意識和各項安全管理措施。切實落實《中小學幼兒園安全管理條例》的有關規定，制定一系列的安全保障制度，成立了以園長為組長的安全領導小組，嚴格執行安全制度并層層簽定安全責任書。開展全園性安全培訓，全體教職工學習使用滅火器材，提高安全意識。堅持做好安全教育月、安全教育周、安全教育日活動。定期開展消防演練，不斷提高師生的自我保護能力。每周對全園安全進行大檢查，由安全組長做好安全檢查臺帳記錄，做到防范于未然，同時將安全意識和自我保護能力等教育滲透到日常保教活動中。

2、做好預防矯治，保障幼兒健康

一是做好疾病預防工作。根據不同季節特點，合理安排幼兒一日生活和作息時間，注意動靜交替，并做好季節流行性疾病的預防工作。特別是近年來，針對手足口病、流感等流行性疾病的襲擊，我園更是采取了一系列防控措施來保障全園師生的安全，由于思想重視、措施到位、制度健全，各種傳染病未在我園爆發流行。二是認真執行健康檢查制度。師生每學年體檢一次，受檢率達100%。做好各項衛生保健數據的記錄、統計、分析、評價工作，對體檢中發現有缺陷的幼兒，及時與家長聯系，采取相應措施進行矯治，不斷提高幼兒的身體素質。三是根據不同年齡、季節及氣候特點及幼兒身心發展規律，積極開展晨間活動、體育游戲等參與廣、趣味濃的戶外體育活動，保證了幼兒每天不少于2小時的戶外活動。近三年，幼兒出勤率90%以上，幼兒生長發育合格率95%以上，常見病日發病率控制在5%以下。

3、重視心理健康,塑造健全人格

獨生子女的心理健康問題日益突出，我園非常注重幼兒心理健康方面的

引導教育，提出了用心為幼兒構建個性發展舞臺，將心理健康教育融入到一日活動中去。幼兒園有幼兒發展個案，有幼兒的觀察記錄，有為幼兒提供的“家庭化”活動空間：溫馨角、小舞臺、游戲角，努力營造民主、寬容的人文氛圍。通過語言、藝術、科學、健康、社會等活動的組織，角色游戲活動的開展及一日生活常規管理,有意識地將心理健康的內容滲透其中,挖掘各個活動的心理培養目標,幫助幼兒建立良好的心理素質。對一些特殊家庭和單親家庭的孩子，我們給予更多的關注和關愛。

4、加強膳食管理，保障飲食健康

我園高度重視膳食管理工作，從食品采購、存放、制作、供應、膳后等整個鏈條進行全方位的嚴密監測。堅決杜絕食品衛生安全事故的發生。教職工與幼兒伙食實行分開管理，成立膳食小組，每周召開會議，改善幼兒伙食，有完善的民主管理和監督機制。

5、創新保育理念，形成保教結合

轉變對保育工作的片面認識，變“班級清潔工作”為“寓教于?！?。通過加強保育員培訓、開展保育工作研討，我園保育員已成為“保教結合、保教并重”的積極踐行者。如今她們不僅衛生保育工作出色，而且掌握了一定的教育教學技巧，在保育員詩歌朗誦比賽中表現優秀。

6、抓好后勤工作，強化服務意識

后勤工作是幼兒健康發展的強大依托和保障，我園擁有一支團結協作、務實高效的后勤隊伍，他們全心全意為師生服務，立足本職，開拓創新，理好財、管好物、當好家，科學合理地調配人、財、物等資源，發揮資源最大化，成為全園運作的“潤滑劑”。

（五）整合社區資源，實現家園共育雙贏

（1）立“四訪”制度。即每學期普訪、三天不來園專訪、特殊情況探訪，家長接送隨訪。

（2）成立家委會，定期召開會議，介紹、匯報幼兒園運作情況，讓家長參與管理，提出意見，不斷改進幼兒園工作。

（3）安排家長開放日、家長助教、親子活動以及排練家長健美操，增進家長與園的交流，使他們更多的參與到幼兒教育中。

（4）辦好家長學校，家教宣傳“家長天地"專欄，定期進行育兒知識講座和測試、豐富家長育兒的知識，提高家長的科學育兒水平，及時糾正在育兒過程存在的誤區，為構建和諧家庭關系起到很好的作用。讓家長不斷更新觀念，提高了認識，使家園心連心共同教育好子女。

（5）建立幼兒園網站，使之成為家長與老師交流的平臺。

經過努力，我們真誠的合作，務實的工作，贏得了家長、社區對我園工作的熱情支持和一致好評。家長給予我們高度評價，高興放心地送孩子來園。老師在鶴山市論文評比中，獲得一、二、三等獎的好成績，幼兒的書畫作品在各類比賽中，榮獲多個獎項。

展望未來，我們更覺任重道遠。我們將繼續深入教育教學的研究和改革，以教科研推動特色園的創建工作，不斷開拓創新，與時俱進，立足明天再創輝煌！

第四篇：構建有特點的校本培訓 建設有特色的教師隊伍

構建有特點的校本培訓 建設有特色的教師隊伍

南漳縣實驗小學

南漳縣實驗小學位于巍巍荊山南麓，幽幽蠻水之濱。學校始建于1964年，54年的成長、發展和積淀,使她擁有年輕、旺盛的生命力，擁有強勁的實力。多年來，學校始終牢牢把握教師隊伍建設這個學校工作永恒的主題，堅持把校本培訓融入在課堂教學之中，融入在課程改革、常規教研和科研工作之中，使日常教學工作和教學研究工作與教師專業成長融為一體，讓教師的教學、研究、培訓同步進行，達到一舉數得的效果。

一、我們的“校本培訓”模式

1、交尺子：就是制定培訓目標，使之成為全體教師自覺的奮斗目標，克服“職業倦怠”，不斷地超越自我。

2、指路子：就是指明具體的培訓內容和途徑。教學基本功是基本內容，研讀較為系統的教育理論專著是重要內容，及時吸收最新的教育教學改革信息是必要內容，研究實際問題、采取得力措施、提高教學質量是最終目的。

3、想點子：就是不斷地改進適應新情況、新對象的培訓辦法。校外的專家教授可以請來做學術講座，校長和部份骨干教師可以做輔導報告，一般教師可以現身說法講心得體會，各有用處，各有側重，這就很好地解決了校本培訓的師資問題。

4、搭臺子：教師的成長需要有鍛煉的機會、表演的舞臺。那么，學校的重要任務就是為他們搭好臺子。我校主要采取了以下措施：一是實施“青藍師培工程”。二是落實“德育工作展示”和“教學工作展示”。三是開展合格課、研討課、示范課、匯報課、隨堂課等“五課”活動。四是科研講壇。其它如科技節、讀書節、藝術節都為老師們提供了舞臺。

5、給面子：學生需要成功教育，教師也需要成功管理。只有不斷地取得成功，才會不斷地獲得動力，向著既定的目標靠近。我校每年要評選師德模范、新銳教師、優秀班主任，這使得校本培訓工作始終處于一種積極的狀態下。

6、出票子：就是在繼續教育經費上給以保證，適當地補助和獎勵，如報刊費、成果獎、外出培訓的差旅費等，讓積極參加培訓的教師在經濟上也得到一些

實惠。

“六子摸式”的構建，極大地促進了我校的校本培訓工作，為我校高質量的教育、教學工作奠定了堅實的基礎。

二、我們的校本培訓活動

1、聚焦課堂，打造高效課堂

學校高度重視課堂效率的研究，已從注重材料研究轉到注重課堂研究，進而研磨學生，關注教師成長。提出：抓有效環節。為此拿出許多措施，如安排電教人員將講課老師的課堂教學實況攝錄下來，大家在零距離的“視頻案例”中共同研究生本理念下的課堂教學。各學科老師們自主開發了課堂觀察量化表，觀察基礎知識落實情況、問題設置的有效性、情景與學習目標的關系，觀察是否教出學科味、教出學科境界、教出人文精神??并及時記載量化表。這種在觀察量化導引下的有效教學的新嘗試，為我校科學有效地觀議課提供了值得推廣的范式。

2、課題研究，催生課堂活力

我校承擔有國家級、省、市級課題，通過課題研究學校形成了特色，創造了先進成果。在我校教師的課堂上，你會看到“優秀電影資源”引進課堂，老師們巧用《兵馬俑》的紀錄片執教《秦兵馬俑》；巧用國學大師季羨林的《永遠的悔》執教他的作品《懷念母親》??你會看到美術教師將“地方傳統美術文化資源”運用在課堂上，孩子們會把挖來的樹根、撿來的一顆橡子果變成藝術品；在主題教育課上，你會看到班主任在上“利用網絡及其資源促進未成年人思想道德建設”的實驗課，孩子們在課堂上或正方、反方唇槍舌戰，開展辯論；信息技術課上，你會看到孩子們制作的電子書刊、電腦繪畫、電腦漫畫精彩紛呈。

3、同課研究，讓課堂流光溢彩

隨著課改的深入，老師們急需將一個個案例比較、優化，我們開展了“同課研究”活動。教研活動分集體備課--個人備課--集體觀課--集體議課四個環節。同年級的教師們課前研究，確定課題，明確目標；課中展示，發揮所長，各展風采；課后反思，互動交流，經驗共享。今春五年級數學教師在上完專題研討課“分數的基本性質”后，校長在參與研討指導后，這樣總結說：“酸甜苦辣都是營養，成功失敗都是經驗。教學的本質是學習，學習的深入是研究。同課研究凸顯的是行動研究、比較教學、反思教學和多維互動，同課研究受益的是學生，提高的是教師，分享的是教研?！?/p>

4、教研沙龍，讓先進經驗星火燎原

學校利用每周三晚上七點至十點開展教科研沙龍活動，組織課題研討、專題議課、新課程改革中的熱點難點問題交流、青年教師教學反思大討論、班主任經驗論壇、優秀教師教學風格研討等一系列互動式的教學科研活動，大家從不同角度，就不同問題進行研討，老師們在共同討論和交流中集思廣益，開闊視野，引發靈感。

5、暑期培訓活動, 不斷夯實課改根基

每年暑期，學校按例組織全體一線教師開展教育教學培訓。我們請骨干教師作課堂有效教學策略和學習方法的專題講座；請課題組長做關于課題研究及結題報告撰寫的指導；請電教老師開展信息技術培訓；請師德模范做職業道德規范講座；請名特級教師做課程指導。通過培訓，教師師德素養和教科研水平有了較大提高。

6、校本課程，行于常態，立于常規。

在開發課程時，學校課題組經過深思熟慮，發出號召：教師會什么、開發什么，人人參與，班班有特色；社會有什么，開發什么，社會參與，共育特色；學生需要什么、開發什么，人人發展，生生不息。在這個大框架的指引下，學科知識拓展、興趣素養訓練等實踐課程，經過教師們醞釀、探討、撰稿、修改，孕育而生。目前已經編寫出了鄉土氣息濃郁、貼近學生生活、充滿童真童趣，并與學?！把拧蔽幕⑾⑾腙P的《“四雅”校本教材》。

三、我們的校本培訓收獲

1、校本制度為保證，春江水暖鴨先知

我校校本培訓的考核獎懲與管理制度健全，先后建立并完善了《教師中長期發展規劃》、《教師教科研成果獎勵辦法》等操作性很強的校本培訓工作制度，并予以認真實施。同時學校及時將校本培訓的內容折合成學分記入了繼續教育學分，并與教師的考核、評優及職稱評定掛鉤。

2、研究通道作平臺，投石沖開水底天

學校把以備課、說課、觀課、議課為主渠道的常規教研和以課題研究為主的教育科研結合起來，總結出不同課型的課堂教學模式，如復習課教學模式：提出要求，自主復習――梳理知識，形成網絡――進行質疑，合作討論――教師解析，總結規律――達標反饋，總結反思。智慧的課堂讓教師在課堂教學中最大限度地

提高了授課效率，學生學到的有效知識量不斷增加。以去年六年級數學期末水平測試為例，參加考試人數441人，其中100分96人，80分以上424人，人平95.9分。

3、課外閱讀作支撐，腹有詩書氣自華

校領導親自抓教師讀書，經常推薦好書。在此基礎上，我們深化“五個一”學習活動，“讀一本教育理論書籍，豐富理論涵養；記一本學習筆記，促進思考與積累；做一項課題研究，改進自身的工作；開一次研究課，匯報學習成果；寫一篇教育研究論文，提升教育理念”。教師在交互閱讀中，碰撞激蕩，揚棄反思；在讀寫結合中，加固專業根基，提速專業進化。

4、身邊問題做研究，成如容易卻艱辛

我們以“小切口、深研究、重實效、成系統”的方式，讓教師嘗到了立足身邊的問題開展研究的甜頭。例如針對學生缺乏細心、耐心、虛心、用心地思考和傾聽的習慣，我們申報了湖北省基礎教育學科課程十三五立項課題“課堂教學中教師指導下的有效傾聽與交流的研究”。在近三年的研究中，課題組以教研組為單位，以常規教研和教學沙龍為研究平臺，把同課研究和課題研究結合起來。就《小學數學課堂教學的有效傾聽與交流》的研究價值及方法進行深度的對話式交流，從自己的課堂中發現亮點并找出問題，積極積累案例，交流研究得失，真正的切實伏下身子，進行了具體的研究與論證，把課題研究中想到的點點滴滴，實踐到課堂教學中，形成了自己獨特的教學技能和風格，成為解決課堂教學問題的高手。教科室主任按照一套圖片（課堂教學視頻及照片）二張表格（專題研究過程記錄表和討論表）三個記載（課題組教師的說課觀課議課參與情況記載及評定）四份稿子（講課教師說課稿、教學設計、反思稿和觀課教師評課稿）收集整理每一次專題研究的過程資料，并做好課題研究的短期評估與階段性總結。在課題的引領下，有效傾聽與交流成為學生們自主自覺的學習行為。

事實證明，校本培訓是教師專業化發展的必由之路，它也有力地促進了學校發展、建設的步伐。在探索中，也更加讓我們堅信，為了教師專業素養的提高，為了學校的發展，我們一定要把校本培訓進行到底！

第五篇：在社會主義核心價值體系下探索構建有特色的企業文化

在社會主義核心價值體系下

探索構建有特色的企業文化

中國是一個文化大國，中國的企業文化也應獨具特色，作為“國家脊梁”的中央企業更應該具有優秀的、有特色的企業文化。企業文化是一個企業的精神旗幟，體現著最深層的精神積淀，反映著一個企業的理想追求。堅持什么樣的方向，建設什么樣的企業文化不僅決定著企業文化自身的發展前途，更關系到企業的興衰成敗。要走在時代前列，就必須始終堅持以社會主義核心價值體系為導向，高揚企業共同理想，把握企業文化建設的主動權，充分發揮企業文化引領推動企業和諧健康發展的重要作用。

當前，在社會上思想意識的多元、多樣、多變的大環境下，建設發展優秀的、有特色的企業文化，關鍵是把握正確的方針原則。做到以馬克思主義作為指導思想，在社會主義核心價值體系下，糅合中華傳統文化中的精髓建設有自身特色的企業文化。要想建設具有自身特色的企業文化，應該先明確以發電為主的綜合性電力集團的共同理想。那么，我們就要解決為什么發電，發電為誰的問題。軍人所做的一切是為了保衛國家，教師所做的一切是為了教書育人，醫生所做的一切是為了治病救人。而電力企業理所當然地應以發電為民、助力中華崛起作為企業的共同理想。我們發電是為了人

民有電用，是中華民族復興的能源保障。用發電為民、助力中華崛起的共同理想凝聚力量，用嚴格、高效、正義、和諧作為企業的核心價值觀以實現共同理想，用永無止境、創造一流的企業精神鼓舞斗志，用誠信盡責、忠誠敬業的職業道德觀引領風尚。形成廣大干部職工奮發向上、團結進取的精神力量。

企業文化建設中人是最重要的因素，必須堅持以人為本。企業文化是本企業內廣大干部職工的共同文化，應由廣大干部職工共建共享。員工是企業文化的主體，建設企業文化依靠員工，建設成果也應由員工共享。中華文化中有著極強的“家”觀念，在家園、舞臺、夢的企業愿景下，幫助員工解決家庭、生活中的困難，真正使員工感受到企業如家。廣泛搭建載體平臺，為每一個人都提供展現自我的機會。形成學習風尚，滿足種類人群的成才愿望。充分利用重大紀念日、節日，組織開展多種形式的主題活動，讓員工在參與中增強認同感和心理歸屬感。從而，引導員工做到能想事、能做事、能成事，自覺踐行企業文化。

制度建設是企業文化建設中的一個重要組成部分。建設好、管理好一個大型國有企業，制度更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。企業的制度建設應與企業文化相匹配，在電力企業特有的文化理念下，應構建與本企業發展相適應的制度。要始終把制度建設貫穿于企業的文化建設之中，通過

構建配套完備、有效管用的制度體系以實現獎優罰劣，賞罰分明。用制度確立企業文化理念，從而潛移默化地影響著員工的意識和行為。要形成能者上，庸者下的人事任免制度，切實破解能上不能下難題。要形成績效考核制度，用經濟、物質刺激員工提高工作績效。要形成對困難職工、后進職工幫扶制度，切實解決員工在工作上、生活上的困難。要形成各種學習培訓制度、安全制度、廉政制度等。用制度規范干部職工的行為，用制度管人、管事、管物，要讓大家認真學習制度，嚴格執行制度，自覺維護制度。

企業文化要有生命力，就必須不斷創新。推進企業文化建設必須以創新的內容形式、方法手段來傳播，切實增強企業文化發展的活力，創造、創新已成為最鮮明的時代標識。對于轉型中的發電企業來說，無論是發展新能源的戰略需要，還是員工的自身需求，都需要大力推進企業文化的創新。以開放的態度、開闊的視野積極參與和推進企業文化的創新。要注重現代化科技手段，用先進技術建設和發展企業文化，用先進技術增強企業文化的吸引力、感染力，不斷創新企業文化的傳播方式、表現形式。

當今時代是大變革大發展時代，企業間競爭激烈。在企業文化建設方面，我們還應不斷探索、不斷積淀，以滿足企業轉型需求和發展需求，培育和增強核心競爭力，向國內領先、世界知名的綜合性電力集團的目標大踏步邁進。（固廢

公司 陳云鵬）