第一篇：抓基層黨建創新書記項目

抓基層黨建創新“書記項目”

總

結

材

料

項目名稱：建立訂單式培養大學生村官機制

項目責任人：麥炎輝

單位職務：中山市東鳳鎮黨委副書記

2012年12月31日

東鳳鎮抓基層黨建創新“書記項目”

總結材料

一、項目名稱

建立訂單式培養大學生村官機制

二、項目責任人

麥炎輝（東鳳鎮黨委副書記）

三、項目概述

為進一步加強農村“兩委”班子建設，優化農村后備干部隊伍結構，因地制宜，創新舉措，實施“多渠道，訂單式”大學生村官培養工程，按需選人、育人、用人，加快大學生村官成長步伐。通過公開選拔，擇優錄用熱愛農村工作、有培養潛力的高校畢業生到農村工作。通過訂單式培養，努力把大學生村官培養成能駕馭大局、善于處理復雜局面、擅長群眾工作、懂經營、會管理的農村后備干部，為農村兩委班子和新農村建設提供強有力的人才保障。

四、主要做法

我鎮黨委非常重視大學生村官書記項目，成立了由麥炎輝副書記為組長，分管農村工作的黨委委員為副組長，組織、宣傳、紀委、綜治、經信、農業、社會事務、財政、工青婦等部門為成員的領導小組，負責項目的組織實施工作，并專門安排了10萬元專項經費，確保項目順利開展。主要工作如下：

（一）建立訂單式選人機制，按需選拔，拓寬大學生村官選

擇渠道。

建立高校畢業生人才庫和聯系機制，每年召開應屆大學畢業生座談會，全面掌握大學畢業生人員信息。建立農村用人需求調查機制，通過召開座談會等形式，了解各村（社區）對大學生村官的配備需求。建立鎮村并行推薦機制。采取“三薦兩評一示”方式，每村公開選拔大學生村官3-4名差額人選。今年4月，鎮統一組織各村推薦人選進行演講面試，實行競爭上崗。

（二）建立訂單式學習機制，按需培訓，提升后備干部綜合素質。按照“缺什么培訓什么”的原則，實行分類施教，把大學生村官分為農村“兩委”培養人選和一般后備干部區別培訓，邀請省市高校專家、鎮領導、企業家等，通過專題講座、現場教學、理論培訓等形式按需培訓。將大學生村官培訓納入“兩委”班子年度學習培訓計劃，實行常態、全面培訓，拓寬大學生村官知識面。組織開展修身尚德征文、養廉專題演講、十八大宣講、模擬主持人等活動，提高全體大學生村官的理論水平和溝通能力。采取情景模擬、承擔課題、一對一跟班等形式，提高重點大學生村官的全局觀念和臨場應變的能力。

（三）建立訂單式培養機制,按需育人，提高大學生村官工作能力。將大學生村官納入農村后備干部管理，按需培養。開展多崗位鍛煉，定期調整大學生村官工作崗位，幫助他們積累工作經驗。試行錯位鍛煉，有針對性地安排大學生村官到調解、治保等崗位工作，提高獨立處事能力。組織重點大學生村官參與所屬村的各項中心工作、重大活動、民生工程、志愿服務和信訪案件調處等工作，提高他們的群眾工作能力。建立黨委結對培養機制，每個鎮黨委委員聯系一名重點大學生村官，并由駐村部門結對培

養，提高他們管理水平。建立脫產鍛煉機制，組建機關、農村、企業等19個掛職鍛煉基地，每村擇優選派1名重點大學生村官到鎮機關部門、異村（社區）、企業掛職鍛煉6個月，豐富其工作閱歷。

（四）建立訂單式用人機制，按需使用，增強農村大學生村官活力。建立分類考核和項目考查機制，實行動態考核，及時掌握大學生村官的成長和工作情況，及時指出不足，提出改進方向。建立動態調整制度。堅持適才適用、備用結合的原則，對大學生村官劃分重點培養、常態管理、差額淘汰三種類型，及時提拔表現突出的優秀年輕干部，定期調整培養潛力少的大學生村官，努力營造公平競爭、擇優使用、能進能出的用人機制。

五、主要成效

在市委組織部的指導和鎮黨委的支持下，我鎮大學生村官書記項目進展順利，成效顯著。主要體現有以下四方面：

（一）農村干部隊伍結構進一步優化。全鎮共推薦物色大學生村官人選112名，通過競爭演講、組團面試等環節，14個村（社區）擇優確定了42名后備干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大專以上學歷，本科學歷36名，占83%；平均年齡30.1歲，30歲以下27名，占64.2%。通過公開遴選、競爭擇優，全鎮農村干部隊伍的年齡、學歷、專業等結構更趨合理。

（二）農村后備干部隊伍素質進一步提高。通過集中理論培養、拓展訓練、小組討論、跟班學習、掛職鍛煉等形式，大學生村官的政治素質、理論素養、決策思維、組織協調、工作執行力等能力進一步提升，成長步伐進一步加快，涌現了一批表現突出、培養潛力大的大學生村官。其中，有2名大學生村官在2012年

全省選拔鄉鎮基層公務員中，被錄用為鎮區機關公務員，有1名大學生村官在今年11月被提拔進入村“兩委”班子，有9名優秀大學生村官納入下一屆村（社區）“兩委”委員重點人選，為全鎮農村“兩委”班子建設提供了強有力的人才支持。大學生村官的到來，也激發了全鎮農村干部隊伍的工作積極性和活力，推動了農村建設各項工作。

（三）農村基層組織選人用人機制進一步健全。通過大學生村官的公開選拔，拓寬了農村選人渠道，建立了全鎮大學生村官和農村后備干部人才庫，充實了農村基層組織建設人才資源，健全了農村（社區）選人管人用人機制，營造了農村公平公開擇優錄用的選人用人良好氛圍，構建出農村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了鎮村聯系和黨群干群關系。一年來，大學村官主動參與鎮村各項重大活動，積極參加各項志愿服務和社會矛盾調處。據不完全統計，全體大學生村官聯系組織鎮機關事業單位下農村開展慰問、宣教等活動27期，共為所屬村民解決實際困難46件，推薦子女就業38人，牽頭助學13人，調解村民糾紛52宗，鎮村、村組、干群溝通更加緊密，受到廣大黨員干部群眾的充分肯定。

東鳳鎮《建立訂單式培養大學生村官機制》書記項目工作領導小組成員名單

組 長：麥炎輝（黨委副書記）副組長：林汝洪（黨委委員）

吳振棠（黨委委員）

陳泳池（黨委委員、紀委書記）

成 員：梁 權（鎮長助理、黨政辦主任）

黎慶恩（紀檢監察室）吳宏安（組織人事辦）

黃春光（宣傳辦、文體教育局）招遠忠（綜治辦）

黎華強（農業和農村工作局）李仕標（社會事務局）陳增勝（衛生計生局）周有成（工會）冼嘉濤（團委）黃美華（婦聯）吳恩寧（公安分局）

領導小組下設辦公室（設在組織人事辦公室），辦公室主任由陳泳池同志兼任，成員：黎慶恩、黎華強、梁藹燕、梁杰華，具體負責有關組織實施工作。

東鳳鎮大學生村官掛職鍛煉基地

一、機關部門職鍛煉基地（12個）

黨政辦、組織辦、宣傳辦、綜治辦、經信局、社會事務局、住建局、農業局、執法局、衛生計生局、團委、婦聯。

二、村（社區）職鍛煉基地（3個）同安村、安樂村、東興社區。

三、企業掛職鍛煉基地（3個）

1、中山市頂固集創家居股份有限公司

2、中山市麗音電子有限公司

3、廣東格美淇電器有限公司

第二篇：環衛處書記抓基層黨建工作創新項目立項請

黨（工）委書記抓基層黨建工作創新項目

立項申請書

申報單位： 曲靖市麒麟區環境衛生管理處

項目名稱： 抓黨建，促工作，創建黨建工作示范點

責任人：

聯系電話：

填報日期：二〇一二年三月十五日

中共曲靖市麒麟區住房和城鄉建設局委員會制

2012年3月

黨（工）委書記抓基層黨建工作創新項目

第三篇：廣東石油化工學院基層黨建創新“書記項目”：書記抓、抓書記

廣東石油化工學院基層黨建創新“書記項目”：書記

抓、抓書記

2012-03-29 09:51 瀏覽次數 426

3月28日上午，廣東石油化工學院黨委召開專題會議，部署基層黨建創新“書記項目”工作。學校黨委書記關志強出席會議并講話，二級黨委（黨總支）書記、黨委組織部、黨委宣傳部、工會、團委、婦委會負責人共27人參加了會議。

會上，關志強就如何做好黨建創新工作抓好“書記項目”作了講話。關志強指出，2012年是黨的十八大、廣東省第十一次黨代會、學校黨代會召開之年，是政治生活年，也是中央提出的基層組織建設年。他強調，全校各級黨組織和廣大共產黨員要充分認識做好黨建工作的重要性，牢牢把握“抓黨建、促發展”的工作主線，以高度的責任感、使命感更加主動地做好黨建工作。關志強對抓基層黨建創新“書記項目”工作提出四點要求：一要突出重點。分析本單位黨建工作的基礎、條件和特點，集中優勢力量重點突破，挖掘亮點，形成品牌。二要改革創新。在發揚傳統好做法基礎上著眼創新，勤于學習，善于從人民網·中國共產黨新聞網借鑒高校黨建創新典型事例，結合學校實際，創新工作載體、內容、手段和方法。三要塑造典型。早做謀劃，甚至在選立“書記項目”、制定工作方案時就要有“典型”的雛形考慮和預判，注意抓好潛在典型的“典型化”，提高項目實施成功的概率。四要分類指導。堅持圍繞中心、服務大局，根據各自不同的職能定位和工作重心，在“書記項目”選題的著力點上各有側重，按照教師、管理干部、教輔、后勤、離退休、學生等不同群體黨員的工作性質，分類開展黨建創新工作。

黨委組織部副部長姚大斌從“書記項目”的緣起，圍繞《關于實施抓基層黨建創新“書記項目”的通知》，就工作目標、項目實施、工作步驟、項目管理及工作保障等方面作了工作布置，并針對項目申報要重點圍繞學校黨委書記項目“黨員先鋒工程”開展選題作了說明。與會人員圍繞“書記項目”的申報以及基層黨建的創新等內容展開討論，提出了建設性意見。

第四篇：黨組織書記抓基層黨建工作創新項目立項申報表0

黨組織書記抓基層黨建工作創新項目 申報單位：

項目名稱：

責 任 人：

聯系電話：

填報日期：

立 項 申 報 表XX鄉XX村黨總支委員會創新探索型村組支部活動陣地建、管、用的途徑 中共XX區XX鄉委員會制

2012年3月

黨組織書記抓基層黨建工作創新項目立項

第五篇：2022年XX黨工委書記抓基層黨建突破項目實施方案

2022年XX黨工委書記抓基層黨建突破項目實施方案

為認真貫徹落實中央和省市委部署要求，加強黨對XX工作的全面領導，進一步深化全區XX系統財務管理改革，提高財務管理工作水平，推動全面從嚴治黨向縱深發展。綜合XX系統工作實際，制定XX書記抓基層黨建突破項目，項目名稱“建設高質量財務管理體系推進XX系統全面從嚴治黨走深走實”。現制定如下實施方案：

一、總體目標

以改革創新為動力，以內涵發展為主線，抓牢抓實全面從嚴治黨工作，大力推進基層單位財務管理體制機制改革，明確“規范、高效、系統風險低”這一工作目標，建強兩支隊伍、加強三項設計、規范六項管理、強化監督管理，探索形成XX區XX系統財務管理工作新模式，為全區XX工作的改革和發展提供了堅實的財務保障。

二、提報緣由和突破優勢

提報緣由：1.新政府會計制度改革對XX行業財務管理工作提出重大挑戰。2.基層單位內部財務管理體制需進一步優化。3.財務人員的專業化程度以及工作積極性有待于進一步提高。4.各級巡察、審計對基層單位財務管理工作提出更高要求。

突破優勢：發揮XX黨工委統領作用，落實全面從嚴治黨主體責任，推進制度創新、工作機制創新、管理手段創新，構建高質量財務管理工作體系。

二、主要任務

（一）建強隊伍

1、加強局機關財務隊伍建設，選拔財務、建筑工程專業畢業或從事財務管理工作X年以上的同志組建專業團隊；將規劃財務科的主要工作分為規劃建設、財務管理及統計、固定資產管理、食堂財務管理等四大模塊，對綜合檔案、科室綜合業務專人管理。形成條塊結合、分工負責的工作體制。

責任單位：規劃財務科人事科

完成時限：XX年XX月

2、加強基層單位財務隊伍建設，將預算單位會計室和資產管理辦公室合署辦公，成立財務管理辦公室，主管會計、出納、資產總管理員合署辦公，實施獨立的財務管理。設置專職財務中層干部和財務崗位，明確崗位職責和工作量，在財務人員待遇提高方面尋求突破，提高財務人員的獲得感和工作幸福感。

責任單位：人事科規劃財務科各基層單位

完成時限：XX年XX月

3、加強專業化隊伍建設，提升財務人員專業化水平，采取內部挖潛、人事招考等多種形式補充專職專業財務人員。協調編辦、人社等部門增加人員編制，面向社會公開招聘XX名專業財會人員充實到財務管理薄弱的單位，建立財務人員選聘長效機制。

責任單位：人事科

完成時限：XX年XX月

4、統籌推進全區各基層單位財務人員定期輪崗交流工作，對長期在同一單位或同一崗位工作的財會人員進行交流輪崗，加強財務管理崗位權力行使的監督制約和制度約束。有針對性地開展督導檢查，推動財務人員輪崗交流責任落實、任務落地。

責任單位：人事科

完成時限：XX年XX月

（二）優化管理

1、規范財務管理。進一步優化并嚴格執行XX系統財務隊伍建設、政府采購工作、項目預算變更管理、財務支出管理、固定資產管理、食堂財務管理、財務檔案管理等7個方面工作制度。

責任單位：規劃財務科

完成時限：XX年XX月

2、推行平臺監管。研發“XX系統政府采購預算管理平臺”“XX系統政府采購預算項目信息管理平臺”“XX系統資產管理一體化平臺”“XX系統食堂財務管理平臺”四個平臺并投入使用，對財、物流程全程監管。

責任單位：規劃財務科

完成時限：XX年XX月

3、為基層單位食堂開設食堂專用賬戶，將食堂財務納入統一管理。

責任單位：規劃財務科

完成時限：XX年XX月

（三）規范工作

1、規范基層單位財務管理模式。一是將下屬單位財務全部納入XX局統一管理，明確財務主體，防范財務管理風險。二是為各基層單位統一辦理“社會統一信用代碼證書”，開設零余額賬戶，將其列入獨立預算單位，在財政集中支付系統開設賬戶。三是對各基層單位財務、土地房屋及其他固定資產全面清查摸底，明確權屬關系，為建章立制提供基礎。

責任單位：規劃財務科

完成時限：XX年XX月

2、規范政府采購預算編制及執行。一是完善《XX系統政府采購工作的實施辦法》，為各基層單位政府采購預算編制、政府采購計劃執行提供明晰的過程遵循和支撐依據。二是推進“XX系統政府采購預算管理平臺”研發、使用工作。三是健全政府采購預算及執行組織架構，成立單位層面政府采購工作領導小組、預算編制工作小組、執行工作小組和履約驗收工作小組，明確職責分工和政府采購預算編制、審核流程。四是研發“XX系統政府采購預算管理平臺”，推行政府采購預算編制、計劃執行、網上審核簽批辦法。

責任單位：規劃財務科各基層單位

完成時限：XX年XX月

3、規范預算管理舉措。完善《XX系統項目預算變更管理辦法》，升級搭建“XX系統政府采購預算項目信息管理平臺”，完善各單位項目基礎資料，夯實項目庫數據基礎。借助平臺對政府采購項目實施動態監管，提升資金使用效益，實現“立項內容精準化、管理手段智慧化、項目監管動態化”。

責任單位：規劃財務科各基層單位

完成時限：XX年XX月

4、規范經費支出管理。結合各基層單位實際，進一步完善財務支出管理辦法，明確基本支出、項目支出及往來款支出的開支范圍、開支標準以及在報銷時應提供的原始憑證及附件材料。嚴格規范“預算執行”“審簽報銷流程”“公務卡結算”“電子轉賬支付”“‘三重一大’工作報告制度”“原始憑證歸集整理”等六項工作。

責任單位：規劃財務科各基層單位

完成時限：XX年XX月

5、規范固定資產管理。實施固定資產“大清查、大盤點”行動，對存量資產的數據全面體檢、核實各項參數，逐一分析原因，落實責任主體，補充完善信息，夯實資產數據基礎。開發“XX資產”手機移動端小程序，實現“固定資產分布動態化”管理。推廣使用具有“系統化、一體化、智慧化、網絡化”的資產管理智慧平臺，探索研究“資產管理類檔案”的電子化手段，動態監管各基層單位資產的后期管理和維護，推動固定資產管理實現“管理流程標準化、管理手段智能化、管理檔案數字化”。

責任單位：規劃財務科各基層單位

完成時限：XX年XX月

6、規范基層單位食堂財務管理。一是制定“托底、建賬、輔導記賬”三步走的工作方案，全面托清各基層單位食堂財務底數，在各基層單位同時啟動食堂財務托底、建賬及輔導記賬工作。二是創新工作思路，變“集中摸底、集中建賬”為“邊摸底、邊建賬”，摸清各單位食堂日常管理以及財務管理工作中存在的問題及風險點，強化監督，優化風險點防控措施。三是統一開設單位食堂專用銀行存款公戶，制定并落實食堂財務管理制度、食堂會計核算辦法，制定并推廣食堂賬務處理操作實務，進一步理順單位食堂財務管理運行機制。

責任單位：規劃財務科各基層單位

完成時限：2022年6月

（四）強化監督

充分發揮內部審計的監督、評價和服務功能，會同紀檢監察部門，對單位自有經費預算執行情況，采用全面審計和專項審計相結合的方式開展輪審工作，促進完善管理制度、提高管理水平、增強經費的使用效益，實現內部審計全覆蓋。XX年計劃對XXX等XX個單位進行內部審計。

責任單位：審計科

完成時限：XX年XX月

三、工作要求

（一）嚴格落實責任。

認真落實黨工委書記第一責任人責任，強化主責主業意識，主持研究制定項目具體實施方案，明確工作任務、目標要求，研究細化方法步驟，加強調研指導。相關責任科室要圍繞黨工委統一部署，細化工作任務，切實推動工作落實。

（二）完善工作機制。

成立書記抓基層黨建突破項目工作領導小組，負責項目的督促檢查和具體指導。建立定期調度通報制度，對突破項目涉及的具體工作任務實施臺賬式、清單化管理，每月調度一次項目推進情況，加強工作推進跟蹤督導。

（三）注重總結宣傳。

要充分利用各級各類媒體網站廣泛宣傳突破項目的重要意義、典型做法和工作成果，營造良好的輿論和工作氛圍，進一步提升工作水平，推動XX系統治理體系和治理能力現代化向縱深推進。