第一篇：淮北市2011年公開招聘教師及教輔人員考核辦法

淮北市2011年公開招聘教師及教輔人員

考核辦法

一、考核方式

考核采取提交有關證明材料、查看檔案及實地考察或函調相結合的方式進行。

二、考核內容

1、高校畢業生

著重考核在校期間的政治表現、思想品質、完成學業情況，需提交下列材料：個人人事檔案、全國普通高校畢業生就業報到證、學校出具的綜合鑒定材料、自我鑒定材料，歷屆畢業生還要提供戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄的證明，已婚人員出具沒有違反計劃生育的證明。

2、在職人員

著重考核德、能、勤、績、廉等方面，注重工作實績，需提交下列材料：個人人事檔案、所在單位出具的關于師德師風、業務能力、現實工作表現等綜合鑒定材料、相關工作經歷的證明材料，自我鑒定材料及戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄的證明，已婚人員出具沒有違反計劃生育的證明。

第二篇：淮北市2012年公開招聘教師

淮北市2012年公開招聘教師

及教輔人員考核辦法

一、考核方式

考核采取提交有關證明材料、查看檔案及實地考察或函調相結合的方式進行。

二、考核內容

（一）高校畢業生

著重考核在校期間的政治表現、思想品質、完成學業情況，需提交下列材料：

1、個人人事檔案；

2、全國普通高校畢業生就業報到證（2012年普通高校應屆畢業生個人檔案及全國普通高校畢業生就業報到證可以于2012年7月20日前提交，但須提供學校出具的政治思想表現和學業成績的綜合鑒定材料及考生為應屆畢業生證明）；

3、考生自我鑒定材料，4、已婚人員出具沒有違反計劃生育的證明；

5、歷屆畢業生還要提供戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄的證明。

（二）在職人員（含人事代理在職人員）

著重考核德、能、勤、績、廉等方面，注重工作實績，需提交下列材料：

1、個人人事檔案；

2、所在單位出具的關于師德師風、業務能力、現實工作表現等綜合鑒定材料；

3、考生自我鑒定材料；

4、已婚人員出具沒有違反計劃生育的證明；

5、戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄的證明。

注：個人檔案提取可到淮北市教育局組織人事科開取提檔函

第三篇：教研組長及教輔人員考核辦法

巫溪縣白鹿初級中學校

關于教研組長及教輔管理人員的考核細則

根據《巫溪縣人民政府辦公室關于轉發巫溪縣義務教育學?？冃ЧべY實施方案的通知》（巫溪府辦發〔2009〕106號）《巫溪縣教育局關于印發巫溪縣義務教育學?？冃ЧべY考核辦法（試行）的通知》（巫溪教人〔2009〕46號）《巫溪縣教育局 巫溪縣職稱改革辦公室關于量化考核聘任中高級專業技術職務的試行意見》（巫溪教人〔2006〕17號）《巫溪縣教育委員會關于印發〈巫溪縣2011年中小學工作考評方案〉的通知》（巫溪教發〔2011〕27號）及其他有關文件精神，并結合學校實際制定出《白鹿初級中學校教研組長及教輔管理人員考核細則（試行）》。

一、教研組長考核細則：

（一）指導思想：為了使教研組長更有目標性、針對性地開展教研工作，調動教研組長工作積極性，進一步發揮教研組長的專業引領作用。特擬定以下考核細則。

（二）教研組設置：語文組、數學組、英語組、政史地組、理化生組、藝體組，共六個教研組。

（三）考核細則

1．教研組長常規性工作

（1）教研組活動計劃、總結（100元）：能及時擬定本組教研工作計劃，指導思想明確、奮斗目標合理、工作任務詳實、具體活動安排合理。不按規定時間上交者扣除30元，不交者扣除50元。（以教導處通知的時間為準）

（2）組織教研組活動（300元）：組織好本組教研活動，按要求定期組織教研活動，每次活動主題明確，效果明顯，作好教師參加活動的出勤記載，要求要有詳實的記錄材料。（每期活動不少于10次，其中校內公開課每組至少4次）按要求整理好教研組資料，上交教導處。并積極推薦本組教師參與上級主管或業務部門所組織的各項賽課活動。缺一次扣除30元。

（3）教學常規檢查（250元）：配合教導處每學月進行一次教師教學常規檢查，并有詳實的記錄。缺一次扣除50元。

（4）完成學校交給的各項臨時性工作（包括配合學校組織大型活動，有活動計劃、活動過程、活動總結、影像等材料）。根據實際情況，不予支持者一次性從教研組長總津貼中扣除50元。

（5）課題研究（50元）:帶頭參加課題申報（校級及以上）、立項工作，積極參與課題研究。無課題申報立項者，扣除50元。

（6）日常工作（100元）：搞好本教研組辦公室的清潔衛生和公物管理，發現一次扣除20元，教研組辦公室的公物若有損壞，按照《白鹿中學公物管理辦法》中的有關規定進行賠償。

2．教研組長獎勵情況：

有下列之一者，給該教研組長一定的獎勵。

（1）推薦本組教師參加上級教育主管或業務部門組織的各類賽課活動獲獎的，按獲獎等級最高計算獎勵50元/人次，同一人不累計計算。

（2）本組申報縣級及以上課題成功，并立項，獎勵200元（同一課題不重復計算）。（3）根據教研工作計劃，按時完成該組教研活動內容，獎勵50元。

（4）由教導處對各教研組長進行考核，每學期考核一次。考核級別為優秀1人，良好2人，其余為合格。按教研組長考核等級給予教研組長一定的獎勵：優秀100元、良好50元，合格20元。

二、教輔管理人員考核細則

（一）指導思想：為進一步調動教輔管理人員的工作熱情和積極性，不斷提高工作質量。特擬定以下考核細則。

（二）教輔管理人員崗位設置：物理實驗崗位1名，化學實驗崗位1名，生物實驗崗位1名，遠程及多媒體管理崗位1名，公物管理崗位1名，體育器材管理崗位1名，圖書及閱覽室管理崗位1名。

（三）教輔管理人員考核津貼：按人均800元/期進行具體核算給各教輔崗位，教輔崗位津貼比例為：物理實驗崗位︰化學實驗崗位︰生物實驗崗位︰遠程及多媒體崗位︰公物管理崗位︰體育器材管理崗位︰圖書及閱覽室管理崗位=4︰4︰3︰4︰3︰3︰4。各管理崗位津貼=800×學校教輔管理崗位數×（各管理崗位比例系數÷所有管理崗位比例系數之和）。

（四）考核細則

1．實驗管理工作崗位(1)基礎管理：

①實驗記錄應有:實驗通知單；學生分組實驗情況記錄表；儀器設備使用記載冊； ②安全、節能管理：（發現一次扣除10元）

A、儀器存放安全，設備不用時切斷電源；門、窗、水、電無不安全隱患。B、合理使用實驗儀器、藥品，人走關燈。③工作及時

A、主動及時完成各項工作（開學初有工作計劃，期末有工作總結），以教導處通知的時間為準。差一項扣除30元。

B、及時上交各種統計報表與管理記錄。如有要求而未按時完成的扣除30元，未完成者扣除50元。C、根據任課教師填寫的實驗通知單，準備好相應的實驗器材，由于工作疏忽，造成無法實驗的，一次性扣除50元。

D、學期末，對本實驗室的器材進行清理，及時將需要添置的器材或藥品，造冊并上交總務處。未交者扣除50元。

(2)器材管理：每學月檢查一次，發現一次扣除20元。

A、認真做好儀器設備管理，做到帳、卡、物三者相符，儀器設備存放相對固定。B、儀器標簽齊全。

C、儀器設備干凈無塵、無銹、無臟跡。D、儀器設備管理及時保養、及時記錄。

E、儀器設備，發生故障，及時維修，及時記錄。F、儀器設備借用手續齊全,記錄完整。G、及時做好儀器設備使用開出率統計。

(3)實驗室環境衛生管理：每學月檢查一次，發現一次扣除20元。A、地面干凈，無垃圾、無雜物、無臟跡。

B、墻面干凈，無積塵、無蛛網；門窗干凈，玻璃潔凈。C、桌面干凈，無塵、無痕。D、實驗室桌椅擺放整齊。

E、實驗室布置合理，儀器設備擺放整齊，同類設備左右成線。

（4）其他事項：完成學校交給的各項臨時性工作。根據實際情況，不予支持者一次性從總津貼中扣除50元。

（5）因工作失誤發生實驗室被盜、失火等嚴重責任事故，一次扣除100元，并追究責任。2．圖書管理及閱覽室管理崗位：（1）基本要求

嚴格執行圖書室規章制度，按時借閱、定期收回師生借書；圖書、報刊資料管理規范，整潔有序；新購圖書要及時造冊、編目、上架；賬目清楚，賬物相符，嚴格執行賠償制度；循環教材發放、回收及時；嚴把圖書進口關，嚴防盜版圖書；周一至周四，每天下午課外活動時間開放1 個小時；善于學習，業務熟練。

（2）考核細則

A、圖書賬目管理混亂，賬物不符，一次扣除10元。

B、圖書室內衛生差，圖書、書架有塵土，一次扣除10元。C、因管理不善，造成圖書丟失，一次扣除20元。

D、圖書造冊、編目不規范、圖書擺放不整齊、上架不及時，長期堆積；報刊不定期整理裝訂，一次扣除20元。

E、無故不按時開放，不按規定借閱、回收圖書，一次扣除20元。F、圖書損壞、丟失賠償制度執行不嚴格，一次扣除20元。

G、未經批準，擅自將圖書資料借給校外人員，一次扣除50元。H、工具書、貴重書保管不善，擅自外借，一次扣除50元。

I、因工作失誤，循環教材分發錯誤或不及時，影響上課的，一次扣除50元。

J、因工作失誤發生圖書被盜、失火等嚴重責任事故，一次扣除100元，并追究責任。3.遠程教育及多媒體管理崗位：（1）管理職責：

主要負責應用計劃、總結、設備維護、資源下載、資源整理、保管及借用，并及時做到有關記錄及資源收集，建立學校遠程教育資源庫，有效地指導教師進行資源“二次整合”，解決應用過程中的各類技術問題，做好資料的公布，立足實際，創造性地開展服務當地，服務社會經濟活動，確保教師能夠在多媒體教室上課，注意發現和推廣先進經驗。

（2）考核細則：

A、文字資料：每學期初擬定計劃，并交教導處；期末結束前寫好總結交教導處；三表四冊登記資料；按上級業務主管部門規定的其他資料的完善、整理。差一項扣除20元。

B、設備維護：設備完好程度及檢修，查設備。設備保養，看現場。若因個人原因造成設備損壞的照價賠償。

C、資源管理：資源下載量（以上級文件要求為準），查記錄。資源整理歸類，看現場或資料。資源借還，查記錄。資源存放，看現場。資源“二次”整合及學校資源庫建設，查資料。資源使用率，查資料。根據文件要求，差一項扣除10元/次。

D、資源服務：服務三農，查資料。服務社會經濟，查資料。無資料，一次扣除10元。

E、多媒體教室的使用頻率，查看資料和師生問卷調查，無正當理由拒絕師生使用的，一次扣除50元。

F、因工作失誤發生被盜、失火等嚴重責任事故，一次扣除100元，并追究責任。4.體育器材管理崗位：（1）管理職責：

A、建立器材管理帳目，有嚴格的借還手續和賠償制度，并認真執行。

B、熟悉各年級教學進度，根據教師上課需用器材，提前做好準備，保證上課使用。體育課后，及時收回器材，發現短缺或損壞及時處理。

C、經常打掃器材室，保持室內整潔。器材存放要得當、有序、搬運方便，并備有滅火器材。D、檢查固定器械，發現損壞要及時維修，防止傷害事故的發生。

E、定期清點器材，做到帳物相符，對損壞、低值易耗的器材填寫單據，上報注銷，根據器材的損壞程度提出維修和購置計劃。

F、根據各年級課外活動時間和活動安排，負責做好體育器械的收發工作。G、根據各項競賽的要求，提前準備好器械，賽后及時收回并清點數目。（2）考核細則：

A、體育財產、管理帳目清楚，有嚴格的借還手續和賠償制度。帳物不符，一次扣除50元。

B、提前準備好上課及其他體育活動所需要的器材。由于工作失職，影響正常教學秩序，一次扣除50元。

C、器材室衛生保持整潔；器材存放得當有序搬運方便。檢查不符合要求，一次扣除20元。

D、經常檢查體育器材和固定器材，發現損壞及時維修確保安全無事故。因器材而發生一次安全事故扣除50元。

E、定期清點器材做到帳目清楚，根據需要及時提出維修和購置計劃。無報告一次扣除50元。F、因工作失誤發生被盜、失火等嚴重責任事故，一次扣除100元，并追究責任。5．公物管理崗位：

（1）公物管理崗位人員，嚴格按照《白鹿中學公物管理辦法》中所規定的職責執行。（2）考核細則：

A、公物管理員不得私自將公物外借，若外借一次將扣除100元。

B、公共設施由公物管理崗位人員具體負責檢查，并上報總務處進行維修。無報告一次扣除50元。C、全校所有的耐用或固定財產全部要做到有帳有物，定期清理破損不能使用的物品，由公物管理員上報學?？倓仗?，并作帳面記錄，再由總務處上報校長復核后銷毀。帳物不符，一次扣除50元。

D、已有的固定資產由公物管理員分類造冊登記，新置的固定財產，公物管理員登記入帳入庫，上級或相關單位配送學校的財物，也要登記入帳入庫。無記錄等資料，一次扣除50元。

E、易耗物品實行“準購入登記和領用登記”辦法。無記錄等資料，一次扣除50元。F、因工作失誤發生被盜、失火等嚴重責任事故，一次扣除100元，并追究責任。（3）由總務處對公物管理崗位進行考核，每學期考核一次。

（五）獎勵情況：

1．由教導處、總務處對教輔管理崗位工作進行考核，每學期考核一次。考核級別為優秀1人，良好2人，其余為合格。按教輔管理崗位考核等級給予管理人員一定的獎勵：優秀100元、良好50元，合格20元。

2．該教輔管理崗位的工作，得到教育行政主管部門或教育業務部門的表揚，給該教輔管理崗位人員獎勵100元。

三、其他事項說明：

1．若因學校設備設施不全，造成功能室不能正常運轉，學校將取消該項教輔管理崗位；若因管理崗位工作人員，工作不負責而導致相關功能室不能正常使用或教師反響比較大（學校調查屬實）的教輔管理崗位，學校有權臨時撤換該項教輔管理崗位的管理人員。

2．教研組長及教輔管理人員津貼，按考核細則從學校獎勵性績效中列支。3．本考核細則自2012年秋季開始執行。

4．本考核細則解釋權屬教導處和總務處，未盡事宜，由學校行政會議研究決定。

巫溪縣白鹿初級中學校 二0一二年八月二十六日

第四篇：2015年淮北市公開招聘市委黨校教師公告

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根據淮北市委黨校教學實際工作需要，按照省委組織部、省人社廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)精神，經市編委會研究同意，淮北市2015年計劃面向社會公開招聘市委黨校教師6名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘基本原則

堅持德才兼備、按崗聘用的用人標準和“民主、公開、競爭、擇優”的原則，按照招聘崗位條件及要求，面向社會，采用考試、考核相結合的方式進行招聘。

二、招聘崗位

淮北市2015年計劃公開招聘市委黨校教師6名(詳見崗位簡章)，均為專業技術崗位。其中，屬應歷屆高校畢業生的應聘者，均聘用在專業技術初級崗位上;原在崗且具有專業技術職稱并已聘用兌現工資待遇的應聘者，按照黨校聘用方案，在相應崗位有空余的情況下，經學校同意，可以聘用到相應的專業技術崗位;沒有相應空余崗位的，均聘用到專業技術初級崗位上。

三、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業;(三)具備招聘崗位要求的國家承認的學歷、專業及其他資格條件(詳見崗位簡章);(四)身體健康，具備正常履行招聘崗位職責的身體條件;(五)公開招聘人員崗位簡章中的“35周歲以下”為“1980年1月1日至1997年1月1日期間出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

下列人員不得報考:(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;(三)現役軍人;(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;(五)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;(六)法律規定不得參加事業單位工作人員報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法(一)報名與資格審查

1、報名方式和時間：報名采用網絡報名方式，報名網站為淮北市人事考試網，網址為：www.tmdps.cn)等網站發布(以下招聘信息均在上述網站公布)。報考人員通過審查的，不能再報考其他崗位;未通過審查的，可以在規定時間范圍內改報其他崗位;因報考崗位被取消的已審查合格人員，可于2015年1月28日9：00到15：30改報其他符合報考條件的崗位，未改報其他崗位的報考人員，將不再參加筆試。

通過資格審查的考生，可于2015年3月17日9：00至2015年3月21日8：00從淮北市人事考試網自行下載并打印準考證。

(三)筆試

1、筆試科目：共2科，即公共科目和專業科目。公共科目內容主要為馬克思主義哲學基本原理、中國特色社會主義理論體系、經濟理論基本知識、法律基礎知識、管理知識、時政等。專業科目內容主要為崗位所需的專業知識(具體見崗位簡章)。筆試每科滿分100分。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何培訓機構舉辦考試輔導培訓班。

2、筆試時間：2015年3月21日，具體考試時間及地點見準考證。

3、筆試成績：公共科目成績與專業科目成績按4：6權重合成為筆試成績。報考招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。加分人員包括：安徽省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員。符合加分條件的考生，于2015年3月23日至2015年3月24日，攜帶相關證書到淮北市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科辦理申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員還應提供安徽省戶籍證明原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在上述網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序筆試每個科目成績增加2分。不能在規定時間內提供上述材料的視為自動放棄加分。為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試兩科成績之和須達到120分及以上方可進入資格復審程序。

筆試成績在考試結束后10個工作日內在上述網站公布。(四)資格復審

根據筆試成績，在筆試兩科成績之和達到120分及以上的考生中從高分到低分按崗位數與考生數1：3的比例，確定資格復審考生名單;資格復審人數達不到規定比例的按實際入圍人數確定，如同崗位進入資格復審名單的最后一名考生筆試成績有2人及以上相同的，則并列進入資格復審程序。

進入資格復審程序的考生名單及資格復審的時間和地點在上述網站公布。資格復審由招聘辦具體負責組織實施。資格復審時，考生須提供本人有效居民身份證、學歷及學位證書、筆試準考證、報名資格審查表(在報名網站上自行下載并打印)原件及復印件各一份。除上述材料外：

1、屬全日制2015年應屆畢業生尚未取得學歷、學位證書的，須提供本人學生證和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表的原件與復印件各1份。

2、屬黨政機關、事業單位正式在編工作人員，須按人事管理權限提供單位、主管部門同意報考的證明;其他類型在職人員，須提供單位同意報考的證明。

3、屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2015年畢業但尚未取得畢業證書、學位證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學?；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2015年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書、學位證書待發”的書面證明原件與復印件各1份。

資格復審不合格或未按時參加資格復審的考生，取消其面試資格。因資格復審不合格或自動放棄等原因產生面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高分到低分依次等額遞補一次。遞補一次后仍出現空缺名額，不再遞補。遞補人員名單在上述網站公布。

(五)面試

資格復審合格的人員確定為面試人選。面試人選名單及面試通知單領取時間和地點在上述網站另行公布。面試具體時間、地點見面試通知單。

面試采取無生授課方式進行，主要考察考生的專業基礎知識、業務素質能力以及崗位所需的語言表達等能力。考生面試順序按各面試組當天現場抽簽順序確定。面試成績滿分為100分，時間為40分鐘，面試成績以書面形式當場向考生宣布。實際面試人選少于或等于招聘崗位數的，考生面試成績須達到75分及以上或當天同一考場實際參加面試人選的面試平均分，方可進入體檢與考察環節。

(六)體檢與考察

筆試、面試工作結束后，按筆試成績與面試成績6：4的比例合成總成績。根據考生的總成績，按招聘崗位從高分到低分順序依次等額確定(考生總成績相同的，依次按筆試成績、專業科目成績、專業科目多項選擇題得分高低排序確定)擬參加體檢與考察人選名單，并在上述網站公布。

體檢和考察工作由招聘辦負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人選中依次等額遞補，遞補共計不得超過兩次，遞補人選在上述網站公布。

體檢標準參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。對非當日、當場復檢的體檢項目結果有異議者，按規定本人可在接到體檢結論后7日內提出書面復檢申請。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格的，取消應聘資格。

體檢工作結束后，根據體檢醫院的結論向考生發放體檢結論通知書，體檢結論通知書的領取時間和地點在上述網站公布。

體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網站公布?？疾靸热葜饕牵喝媪私饪疾烊诉x的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。如報考者所提供的相關資料和信息不真實，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。

(七)公示

根據考試成績、體檢結果和考察情況確定擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網站公示7天。公示如有異議，經查實，屬不合格的，不予聘用，其對應空缺崗位不再遞補。

(八)報批與聘用 公示結果無異議或不影響聘用的，辦理聘用、入編等相關手續，淮北市委黨校與受聘人員按規定簽訂事業單位聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制，試用期不超過一年，包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

2015年應屆畢業生，未能在2015年12月31日之前提供相應層次的學歷、學位證書的，取消聘用。

五、招聘工作要求與紀律

此次公開招聘事業單位人員工作要堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理。

咨詢電話：0561-3198703(淮北市委組織部干部綜合科)0561-3198926(淮北市人社局事業單位人事管理科)0561-3029734(淮北市委黨校組織人事處)監督電話：12380(淮北市干部監督電話)0561-3053279(淮北市人社局監察室)0561-3046595(淮北市委黨校紀委)

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附件：安徽省淮北市2015年公開招聘市委黨校教師崗位簡章

中共淮北市委組織部

淮北市人力資源和社會保障局

中共安徽省淮北市委黨校

第五篇：2015年淮北市公開招聘市委黨校教師公告

亳州中公

給人改變未來的力量

2015年淮北市公開招聘市委黨校教師公

告

根據淮北市委黨校教學實際工作需要，按照省委組織部、省人社廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)精神，經市編委會研究同意，淮北市2015年計劃面向社會公開招聘市委黨校教師6名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘基本原則

堅持德才兼備、按崗聘用的用人標準和“民主、公開、競爭、擇優”的原則，按照招聘崗位條件及要求，面向社會，采用考試、考核相結合的方式進行招聘。

二、招聘崗位

淮北市2015年計劃公開招聘市委黨校教師6名(詳見崗位簡章)，均為專業技術崗位。其中，屬應歷屆高校畢業生的應聘者，均聘用在專業技術初級崗位上;原在崗且具有專業技術職稱并已聘用兌現工資待遇的應聘者，按照黨校聘用方案，在相應崗位有空余的情況下，經學校同意，可以聘用到相應的專業技術崗位;沒有相應空余崗位的，均聘用到專業技術初級崗位上。

三、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業;(三)具備招聘崗位要求的國家承認的學歷、專業及其他資格條件(詳見崗位簡章);(四)身體健康，具備正常履行招聘崗位職責的身體條件;(五)公開招聘人員崗位簡章中的“35周歲以下”為“1980年1月1日至1997年1月1日期間出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。下列人員不得報考:(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;(三)現役軍人;亳州中公

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(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;(五)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;(六)法律規定不得參加事業單位工作人員報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法(一)報名與資格審查

1、報名方式和時間：報名采用網絡報名方式，報名網站為淮北市人事考試網，網址為：www.tmdps.cn)等網站發布(以下招聘信息均在上述網站公布)。

報考人員通過審查的，不能再報考其他崗位;未通過審查的，可以在規定時間范圍內改報其他崗位;因報考崗位被取消的已審查合格人員，可于2015年1月28日9：00到15：30改報其他符合報考條件的崗位，未改報其他崗位的報考人員，將不再參加筆試。

通過資格審查的考生，可于2015年3月17日9：00至2015年3月21日8：00從淮北市人事考試網自行下載并打印準考證。(三)筆試

1、筆試科目：共2科，即公共科目和專業科目。公共科目內容主要為馬克思主義哲學基本原理、中國特色社會主義理論體系、經濟理論基本知識、法律基礎知識、管理知識、時政等。專業科目內容主要為崗位所需的專業知識(具體見崗位簡章)。筆試每科滿分100分。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何培訓機構舉辦考試輔導培訓班。

2、筆試時間：2015年3月21日，具體考試時間及地點見準考證。

3、筆試成績：公共科目成績與專業科目成績按4：6權重合成為筆試成績。報考招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。加分人員包括：安徽省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員。符合加分條件的考生，于2015年3月23日至2015年3月24日，攜帶相關證書到淮北市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科辦理申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;亳州中公

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大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員還應提供安徽省戶籍證明原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在上述網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序筆試每個科目成績增加2分。不能在規定時間內提供上述材料的視為自動放棄加分。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試兩科成績之和須達到120分及以上方可進入資格復審程序。

筆試成績在考試結束后10個工作日內在上述網站公布。(四)資格復審

根據筆試成績，在筆試兩科成績之和達到120分及以上的考生中從高分到低分按崗位數與考生數1：3的比例，確定資格復審考生名單;資格復審人數達不到規定比例的按實際入圍人數確定，如同崗位進入資格復審名單的最后一名考生筆試成績有2人及以上相同的，則并列進入資格復審程序。

進入資格復審程序的考生名單及資格復審的時間和地點在上述網站公布。資格復審由招聘辦具體負責組織實施。資格復審時，考生須提供本人有效居民身份證、學歷及學位證書、筆試準考證、報名資格審查表(在報名網站上自行下載并打印)原件及復印件各一份。除上述材料外：

1、屬全日制2015年應屆畢業生尚未取得學歷、學位證書的，須提供本人學生證和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表的原件與復印件各1份。

2、屬黨政機關、事業單位正式在編工作人員，須按人事管理權限提供單位、主管部門同意報考的證明;其他類型在職人員，須提供單位同意報考的證明。

3、屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2015年畢業但尚未取得畢業證書、學位證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2015年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書、學位證書待發”的書面證明原件與復印件各1份。

資格復審不合格或未按時參加資格復審的考生，取消其面試資格。因資格復審不合格或自動放棄等原因產生面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高分到低分依 亳州中公

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次等額遞補一次。遞補一次后仍出現空缺名額，不再遞補。遞補人員名單在上述網站公布。(五)面試

資格復審合格的人員確定為面試人選。面試人選名單及面試通知單領取時間和地點在上述網站另行公布。面試具體時間、地點見面試通知單。

面試采取無生授課方式進行，主要考察考生的專業基礎知識、業務素質能力以及崗位所需的語言表達等能力?？忌嬖図樞虬锤髅嬖嚱M當天現場抽簽順序確定。面試成績滿分為100分，時間為40分鐘，面試成績以書面形式當場向考生宣布。實際面試人選少于或等于招聘崗位數的，考生面試成績須達到75分及以上或當天同一考場實際參加面試人選的面試平均分，方可進入體檢與考察環節。(六)體檢與考察

筆試、面試工作結束后，按筆試成績與面試成績6：4的比例合成總成績。根據考生的總成績，按招聘崗位從高分到低分順序依次等額確定(考生總成績相同的，依次按筆試成績、專業科目成績、專業科目多項選擇題得分高低排序確定)擬參加體檢與考察人選名單，并在上述網站公布。

體檢和考察工作由招聘辦負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人選中依次等額遞補，遞補共計不得超過兩次，遞補人選在上述網站公布。

體檢標準參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。對非當日、當場復檢的體檢項目結果有異議者，按規定本人可在接到體檢結論后7日內提出書面復檢申請。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格的，取消應聘資格。

體檢工作結束后，根據體檢醫院的結論向考生發放體檢結論通知書，體檢結論通知書的領取時間和地點在上述網站公布。亳州中公

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體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網站公布。考察內容主要是：全面了解考察人選的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。如報考者所提供的相關資料和信息不真實，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。(七)公示

根據考試成績、體檢結果和考察情況確定擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網站公示7天。公示如有異議，經查實，屬不合格的，不予聘用，其對應空缺崗位不再遞補。(八)報批與聘用

公示結果無異議或不影響聘用的，辦理聘用、入編等相關手續，淮北市委黨校與受聘人員按規定簽訂事業單位聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制，試用期不超過一年，包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

2015年應屆畢業生，未能在2015年12月31日之前提供相應層次的學歷、學位證書的，取消聘用。

五、招聘工作要求與紀律

此次公開招聘事業單位人員工作要堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理。

咨詢電話：0561-3198703(淮北市委組織部干部綜合科)0561-3198926(淮北市人社局事業單位人事管理科)0561-3029734(淮北市委黨校組織人事處)監督電話：12380(淮北市干部監督電話)0561-3053279(淮北市人社局監察室)0561-3046595(淮北市委黨校紀委)附件：安徽省淮北市2015年公開招聘市委黨校教師崗位簡章

中共淮北市委組織部

淮北市人力資源和社會保障局 亳州中公

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中共安徽省淮北市委黨校

2014年12月29日

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