第一篇：工作會議發言[大全]

Xxxx（單位）2013年工作會議發言

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

今天上午我們認真聽取了xxx總經理所作的2013年總經理工作報告，會后我們鍛造廠15名參會人員進行了認真討論，一致認為該報告對2012年的各項工作總結全面、客觀、真實，尤其是對我們當前面臨的問題與挑戰分析透徹，令人警醒；面對跌宕起伏的2013年市場形勢，明確提出了具體的任務目標和工作舉措，為我們提升水平，增強實力，破解企業發展道路上的難題指明了方向。我們一致同意和贊成這個報告。

2012年，在xxx的正確領導和各兄弟單位的大力支持幫助下，全體干部職工積極進取，扎實工作，努力克服生產工作中的各種困難，以推進均衡生產確保合同執行率，以加大生產過程控制促進產品品質穩定提升，以全面推行精益化管理和對標管理促進各項管理科學化，加大設備維護保障力度，有力促進了生產任務的按期完成和各項工作的順利開展。全年共完成產品總產量xxx噸，成品產量xxx噸；棒材、餅材等一大批重點合同保質保量完成，全年合同完成率100%，各產品成品率均同比提高xx%以上，全年完成殘余料改制xx噸，在單位成本增加（xx元/公斤）的情況下，全年發生成本同比減少xx萬元。萬噸壓機投入試生產以來，鈦材通過量已超xx噸。

2013年生產目標已確定，全年完成成品產量xxx噸以上，這既是我們的壓力，也是我們突破重圍，戰勝困難，打贏這場攻堅戰的巨大動力。我們鍛造廠將積極轉變觀念，改進工作作風，心系公司發展全局，以實際行動扎實做好各項工作。圍繞合同交貨期和質量要求，提高生產組織的科學性，均衡有序的抓好生產環節銜接，保質保量的完成好每一份合同，確保合同執行率100%，不斷鞏固我們在軍工市場的優勢和信譽，進一步加快科研市場產品的試制步伐，先人一步，快人一步，搶占市場制高點。充分發揮萬噸壓機的設備優勢，突破生產瓶頸制約，生產高品質的鈦、不銹鋼等寬厚板坯和超大規格棒材、鍛件，努力拓寬鍛造產品領域。進一步優化生產工藝和生產流程，提升產品內在品質和外觀形象，為客戶提供優質高效的產品和服務。加大設備的維修保養力度，充分發揮設備潛能，為生產任務按期完成提供堅實保障。在成本控制已取得良好成效的基礎上，進一步挖掘潛力，調動一切積極因素，全力做好降本增效。采用靈活多樣的形式做好殘余料改制利用，減少積壓多創效益；加強能源消耗的監控和管理，推進進口備件國產化，切實降低生產運行成本。

困難面前不低頭，壓力面前不氣餒。面對競爭日益激烈不進則退的市場形勢，我們鍛造廠全體干部職工將振作精神，勇于面對，敢于擔當，努力完成好公司交給我們的各項任務，為謀求企業更好的發展貢獻力量！

謝謝！

第二篇：工作會議發言

篇一：員工在公司工作會議上如何發言

今天是6月3日，按照慣例召開公司全系統5月份月度經營形勢分析會。出席今天會議的有公司董事長xx同志。參加會議的有：各分公司部門負責人以上人員，總公司部門副總以上人員。會議時間半天，會議議程主要有四項：

第一項議程是培訓。我們專門請到了人保壽業管處經理，高級講師xx為本次會議做“人身險產品與產品政策”；

第二項議程是會議報告。主要是兩個，計財部的盧京做5月份的經營形勢分析報告；業管部的吳起家做5月份的業務運行分析報告； 第三項議程是經驗分享。安排了兩個單位分別是xx分公司和公司市場開發部就項目開拓與市場開發談工作體會；

第四項議程是領導訓勉。會議最后，我們請公司董事長xx同志就六月份工作和雙過半做重要工作指示。

今天的會議，時間緊，議程多，精神重要，請大家集中精力，遵守會議紀律，確保會議取得圓滿成功！

下面，會議進行第一項掌聲有請xx老師為我們授課。感謝xx老師為我們講授了一堂很精彩的人身險產品課程。講授很生動，深入淺出，說明xx老師對課程做了充分的準備。同時在授課過程中，也展示了人保壽險從2005年到2010年，六年六大步，從2005年的8億元到2010年的800億元，實現百倍的增長，這種領先國內保險市

場的營銷精神。成功是有方法的，這堂課，給了我們很多啟發：在中盛國際戰略轉型，發展拐點出現的時候，我們應該有什么樣的思考！會議進行第二項是兩個專題報告時間。請大家認真聆聽。六月份的工作對照兩個報告，我們的主攻方向和主戰場在哪里？帶著問題聽報告。

會議進行第三項是經驗分享時間。兩個報告，特點各異，但有一點是相同的，那就是在今年拓渠道調結構的過程中，這兩個單位是如何貫徹實施總公司的戰略部署的。公司的工作安排是一樣的，匹配的資源也是一樣的，時間也都是半年。為何這兩個單位做出了讓我們感到驚喜的工作成績。三人行必有我師。不同的工作結果反映不同的工作過程和工作方法。希望大家以空杯的心態聽聽這兩個報告。

會議進行第四項，讓我們用熱烈的掌聲有請xx總為大家做重要工作指示。

謝謝xx總語重心長的工作訓勉。在會議即將結束之際，我想就如何領會今天的會議精神，領會xx總的工作指示再給大家講幾點提示：

第一，從經紀保費與傭金看，要看到壓力！今年1-5月，公司實現經紀保費x.x億元，傭金收入xxxx.x萬元，傭金率為x.x%。經紀保費同比去年有較大增幅，說明工作效率很高，但傭金率沒有實現等幅增長，傭金率不到7%，說明效益很低。如果我們不能在高效率的

經營中實現高效益的收入，長此以往各分公司的業務經營就會出現困境。因為總公司的考核體系中有兩個指標是捆綁的：業務收入與效益指標。我們必須明白一個道理：業務單元是總公司的效益貢獻單位，沒有效益的市場存在就沒有意義！第二，從系統內外的合作成果看，要看到動力！我們經常講系統內外的合作，是講在整合資源形成多元盈利格局，實現合作共贏的條件優越性方面，系統內是一家人，目標一致，溝通成本低，業務獲取成本低；系統外，全市場化運作，競爭激烈，業務獲取成本高。但1—5月的合作成果看:人保系統內的傭金率僅為x.xx%，外部系統的業務傭金率卻達xx.x%，效益是系統內合作的20倍！公司的經營策略沒有問題，有問題的是各業務單位在業務合作過程中的操作走樣了。如果外部系統的合作更有成效，我們為什么不主攻外部系統的業務合作？動力在外部市場！

第三，從主要合作保險公司的傭金率來看，要看到能力！今年1—5月，在市場競爭加劇，行業監管趨緊，營銷體制受到法律拷問的情況下，大牌保險公司越來越看重同保險經紀公司合作。平安保險公司的傭金率為xx.xx%，同時，經紀公司進入壽險領域，有利可圖，傭金率高達xx%。檢點我們的銷售隊伍，我們在六年的成長中，對于壽險產品的銷售駕馭技能越來越高，我們有開拓壽險市場領域獲取高效益的能力。這是我們應該調整的業務發展方向。

以上觀點僅供參考，會后請各分公司各部門要認真學習領會董事長的講話精神，狠抓6月份的各項工作任務，落實好工作措施，確保實現雙過半目標，七月我們再相聚北京防火柵欄門 有機防火堵料 無機防火堵料 電纜防火堵料 寧波至潮州貨運專線！

會議到此結束，謝謝大家！

文章來

源蓮山課件 篇二：工作會議表態發言材料-2012 ***單位工作會議表態發言材料

尊敬的各位領導、各位代表：

大家好！按照會議安排下面由我代表***單位就2012年生產經營工作，做表態發言，不妥之處請批評指正。

上午，聽取了公司工作報告和工會工作報告，深受鞭策、倍受啟發和鼓舞。特別是工作報告，催人奮進，意義深遠，更使我們明確了今后的方向、完善了發展思路，進一步堅定了繼續推動公司通信業務跨越發展的信心和決心。

在過去的一年里，***單位全體員工付出了辛勤和汗水，在分公司各部門的支持和幫助下客服了種種困難、解決了一些發展中存在的問題，圓滿完成了公司下達的各項任務指標，同時也得到了回報，員工積極性和士氣進一步增強，發展信心倍增。回首2010年，我們深感：與自己比，雖然得到了較快的發展，但與全區各兄弟縣相比，還有很多的差距和不足，需要更加百倍的去努力。

新年開局目標已明確，各項任務艱巨而繁重，“開好頭”“起好步”意義重大，相信在區市公司的堅強的領導下，團結帶領全體員工，以跨越追趕的氣魄和爭先創優的勇氣，不管任務有多重，壓力有多大，市場有多復雜，只要我們以堅韌不拔的毅力和執著追求的精神，熱情干事，激情創業，2011年各項發展目標就一定會實現。

下面我就貫徹落實會議精神，具體做好八個方面工作： 一是增強責任意識，強化內部執行力。把這次會議精神，特別是兩個工作報告傳達到每位員工，認真學習好、貫徹好、落實好，對公司決策部署和工作重點細化量化，加強指導、分解落實、明確時限、責任到人。

二是緊緊抓住以完成總體收入目標為主線，帶領全體員工，以增加收入做為企業發展的中心任務，狠抓落實，千方百計為收入的增加獻計獻策。

三是堅持加快移動業務發展的思路。

1、千方百計抓政企單位客戶、抓團購，堅持中高端和單c機的發展策略，分行業、分領域，挖掘空白，以政務監管及執法等4類行業應用為突破口，努力拓展政企市場，以業務發展帶動收入增加，以發展要效益，做到量、質并重。

2、充分發揮行業客戶經理作用，不斷進行項目開拓，以抓項目帶動業務發展和收入的增量。

3、繼續著力以寬帶發展帶動移動業務發展的組合發展策略，讓今后寬帶+c的發展模式被廣大客戶所認知、認可，以增加移動客戶的發展量。

4、以公司的代營、代辦各項優惠政策充分調動和擴大社會代辦和農村代辦力量。找出能人，讓“能人能干事，能干成事”，能得到豐厚的回報，使其形成良性循環，進而激發代辦、代營的業務發展積極性。

5、把商業店面作為2011年移動業務普及的重點區域之一，利用分組走訪的方式責任落實到人，開展走訪式營銷，提高該客戶群的移動業務占有率和認知率。

四是繼續把寬帶和光纖業務的發展緊緊抓住，作為增量促收的利器之一，利用寬帶和光纖電路的穩定客戶資源，作為帶動移動業務發展的手段，以提高產品融合，規避傳統業務的離網風險。

五是重視移動增值業務發展，手機報、189郵箱、通信助理、天翼影視等應用，以個性化的互聯網wap業務為業務重點，大力開展增值業務的宣傳和演示力度。以營業廳為營銷主陣地進行3g業務的演示，增加移動業務的附加值和粘合度。

六是繼續以績效考核為導向，充分用好績效考核這個杠桿來撬動市場，調動員工積極性、主動性。

八是認真落實黨風廉政建設責任制，加強安全生產，確保“一方平安”。

各位領導、各位代表，此次會議目標已明確，使命催人奮進，讓我們更加緊密的團結起來，以只爭朝夕的進取精神，合心合力謀發展，勵精圖治促發展，為***單位和諧和可持續發展譜寫更加輝煌的篇章。

謝謝大家!篇三：綜合性部門工作會議講話

綜合性部門工作會議講話

2013-02-03 14:24:52 來源： 評論：0 點擊：0 在全區綜合性部門工作會議上的講話

（組織人事宣傳文化統戰計生衛生勞動保障）

同志們：

這次區委區政府決定召開全區綜合性部門工作會議，把全區組織、宣傳、統戰、文化、計生、衛生、人事勞動和社會保障等部門工作會議合并一起召開，為的是進一步精簡會議，提高效率，讓大家有更多的時間、更多的精力抓工作、抓發展。

剛才，各線的分管領導分別作了詳盡而又簡潔的工作總結，科學而又具體的工作部署。希望與會同志認真抓好落實。下面，我提幾點意見。

一、實事求是，客觀評價×××年各線工作取得的成績

總而言之，大家為全區“保增長、保民生、保穩定、保持經濟社會良好發展勢頭”作出了巨大貢獻。對全區組織、宣傳、統戰、文化、計生、衛生、人事勞動和社會保障工作，區委、區政府是滿意的，廣大人民群眾是認可的。希望各線繼續努力，在新的起點上推動全區實現更大的跨越。

二、認清形勢，切實增強跨越發展的責任感和緊迫感

二是對自身存在的困難和問題要有一個清醒的認識。我們一直都強調我們是中心城區，但是

在很大程度上計，我們的干部群眾不論從思想上、行動上、個人素質上都沒有很好地體現中心城區所應有的干部形象，這集中表現在干部思想不夠解放。不管是機關還是基層，不管是干部還是群眾，敢闖新路的魄力不夠，前瞻性地謀劃發展的能力和水平不高，少數干部大局意識、中心意識、服務意識不強，辦事效率低下，這些問題必須引起在座各位領導同志的重視。

三是對比周邊區區的差距要有一個充分的認識。剛才聽了各線對×××年的工作總結，不論是組織宣傳統戰，還是計生衛生文化社保，大家取得的成績都很多，亮點也很多。但是我們必須清醒地看到，我們取得的成績與周邊區區相比還有不少的差距。具體的在這里不作一一的講述，希望各線認真思考，認真謀劃，要縱向看發展，橫向看排位，只有各條戰線都保持在前列，全區各項工作才能爭創一流。

四是對未來發展的趨勢要有一個理性的認識。國務院出臺了《關于進一步促進×××省經濟社會發展的若干意見》，從大的形勢上講，國家一些利好的政策因素不斷向區域內傾斜，我們的發展環境和發展空間在不斷的優化和不斷的擴大。近期召開的全區經濟社會發展務虛會上，各級各部門各領導都認為本區的發展底子好、環境好、形勢好、勁頭足。縱觀國家政策走向，比較外部發展態勢，審視自身發展現狀，我們務必要站在更高的角度思考和謀劃發展，揚長避短，借勢而為，乘勢而上，努力謀求在新起點上實現新跨越。

三、突出重點，努力提升服務跨越發展的能力

圍繞中心、服務大局，是組織、宣傳、統戰、文化、計生、衛生、人事勞動和社會保障工作必須遵循的基本原則，也是各條戰線取得成績、體現作為的根本所在。要全面完成和超額完成年初區委××屆×××次全會提出的各項目標任務，必須緊緊圍繞市委整體戰略，服務發展大局，突出重點，創新工作機制,努力在推動×××區科學發展、和諧發展、跨越發展上有新突破。

（一）服務大局，增強工作新活力。當前，我們正面臨著千載難逢、多重疊加的新興機遇。可以說現階段×××區既處于發展的黃金期，又處于社會矛盾凸顯期，大家工作任務更加艱巨，地位更加重要，責任更加重大。各項工作要不斷增強工作主動性，善于從全區改革發展的大局來謀劃和推動工作。組織人事部門要注重干部隊伍思想作風建設和能力建設，要注重抓基層打基礎，不斷加強和改進基層組織建設；宣傳文化線要多做鼓勁加油的工作，多做凝心聚力的事情，不斷滿足人民群眾日益增長物質文化的需求；計生衛生部門要積極完善服務功能，增強服務手段，進一步滿足人民群眾健康需要和基本醫療服務需求；統戰部門要廣泛地了解民情、反映民意、集中民智，為推進我區更好更快發展提供廣泛的政治動力；勞動保障部門要多思惠民之策，多想幫民之舉，提供全面優質高效勞動保障服務，讓更多的人實現就業，讓更家庭得到保障。

（二）深化改革，創新工作新機制。改革現實中有難度，不改革發展上沒進度。大家要緊緊圍繞推進×××區科學跨越發展這個中心，組織人事部門要不斷探索和完善體現科學發展觀的黨政領導班子和領導干部選拔任用和考核評價機制，建立客觀公正、科學合理的干部績效評價體系。要深化人事制度改革，加強工資制度建設，規范公務員工資管理，完善事業單位收入分配制度。要大力推行“一線工作法”，做到調查到一線，幫扶到一線，服務到一線，問題解決在一線；宣傳文化部門要聚焦宣傳文化重點、創新宣傳文化載體，增強工作的針對性、實效性和吸引力、感染力；統戰部門要把握重在統籌、重在持續、重在為民的要求，全面推進經濟統戰、文化統戰、和諧統戰工作；計生部門工作重點在農村，難點在流動人口。要建立完善流動人口計劃生育統一管理、優質服務的新體制，形成較完善的“統籌協調、服務均等、信息共享、區域協作、雙向考核”的工作新格局；衛生部門要學習借鑒外地農村合作醫療的好經驗，在管理水平、補償政策方面做好一些有益的探索，建立有效的農村合作醫療管理體制和社會監督機制。

（三）真抓實干，增強工作執行力。古今興盛皆在于實，天下大事必作于細。現在，我們有些事辦得不好、效果不佳，關鍵在于執行不力、操作不當。為此，我們要求工作之真，務效果之實。組織部門要抓好農村社區基層組織建設，夯實黨的基層組織建設，不斷提高基層黨組織服務發展、服務群眾的能力和水平；人事部門要統籌抓好各種群體的就業工作。要積極開展創建充分就業社區工作，大力開發公益性崗位，加強對零就業家庭和就業困難人員的就業援助。繼續抓好人力資源市場和公共就業服務體系建設，推進被征地農民就業培訓工程；宣傳文化部門主導著全區的輿論環境，要講政治弘揚主旋律，深化黨的十七屆四中全會精神學習宣傳貫徹，把思想和行動統一到區委八屆七次全會決策上來。牢牢把握互聯網新聞宣傳主導權和主動權；統戰部門要充分發揮優勢，廣聚發展之力，精心搭建好發展“兩個平臺”。面對新形勢新要求，做好統戰工作，要搭建好獻計×××區發展的平臺和助推×××區發展的平臺這“兩個平臺”，多建有用之言，多獻務實之策；計生部門要更好地發揮基層計生協會的作用和優勢，積極開展村居民自治工作，加快建立流動人口計劃生育管理和服務區內“一盤棋”格局；衛生部門要全面深化醫藥衛生體制改革，完善醫療服務體系，努力做好重大傳染病防控和公共衛生事件處置工作，維護社會穩定，推動衛生事業的健康發展。

（四）改進作風，增強部門感召力。作風系于責任與使命，顯于行為和習慣，體現意志與品質，反映精神和狀態，展示形象和風范。要解決嚴格不起來、落實不下去的問題。堅持埋頭苦干，反對只說不干；堅持迎難而進，反對回避矛盾；堅持雷厲風行，反對辦事拖拉；凡事多強調主觀能動，少講些客觀原因，對區委、區政府的決策部署要貫徹落實，一抓到底，堅決維護區委、區政府決策部署的統一性和嚴肅性。要解決貪圖享樂、怕過緊日子的問題。我區經濟還不發達，財政仍很拮據。正確的決策來自于客觀實際，要堅決反對欺上瞞下，報喜不報憂，匯報假情況、提供假信息，甚至搞勞民傷財的政績工程。這既經不起時間檢驗，也瞞不過群眾眼睛，更容易造成決策失誤。必須倡導講實話、辦實事、報實情的良好風氣。要解決會風文風問題。堅決克服以會議落實會議，以文件落實文件的現象。從嚴控制會議時間和規模，可開可不開的會不開，可合并開的會不單獨開，可開短會的不開長會，可不到會的不要陪會。嚴格會議紀律，按照要求參加會議，不能遲到早退，更不能無故缺席。減少文件數量，提高文件質量，反對大話空話套話，文件要有管用的實質內容、可操作的“干貨”。

四、創新方式，正確處理好發展中的辯證關系

同志們，組織、宣傳、統戰、計生、衛生、人事勞動和社會保障等工作，只有與經濟社會發展有機地結合起來，搭建不同的平臺和載體，創新思維理念，靈活方式方法，才能抓出特色，取得實效。在具體工作中，我們要處理好三個方面的關系。

（一）要處理好“虛”與“實”的關系。在某種程度上來講，經濟部門和社會事業部門工作成效容易顯現，而我們在這些組織、宣傳、統戰、計生、衛生等工作對全區經濟社會發展的促進作用一般是在潛移默化中產生，更多地體現在對經濟社會發展起長遠性、基礎性作用，效果顯現的不是那么直觀和具體。因此，工作上只有虛事實干、實事硬干，才能取得明顯的效果。

（三）要處理好“遠”和“近”的關系。組織、宣傳、統戰、計生、衛生、人事勞動和社會保障等工作都是系統的長期性工程，需要持之以恒地常抓不懈。既要全力以赴抓好當前工作，按照區委、區政府對今年各項工作的總體部署和要求，精心謀劃，狠抓落實，確保各項工作都有一個良好的開局，產生新的亮點；又要立足長遠，深入調查研究，制定階段性和長遠規劃，為持續發展夯實基礎。

同志們，建設富裕文明和諧的城區是全區廣大干部群眾的共同愿望，×××區正處在加快發展的關鍵時期，使命光榮，責任重大。大家一定要始終保持負重奮進、開拓進取的良好精神狀態，切實增強責任感和使命感，圍繞中心，服務大局，求真務實，開拓創新，努力開創全區組織、宣傳、統戰、計生、衛生、人事勞動和社會保障工作新局面，為實現×××區科學發展、和諧發展、跨越發展做出更多更大有貢獻！

（編輯：王生）篇四：教學工作會議發言稿

教學工作會議發言稿

劉利

教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校的生命線，教學工作是教導處分管的各項工作，剛才教導處的幾位主任圍繞本學期工作計劃和校本課程的開展做了很好的發言。我想談的是，學校師資隊伍建設的工作思路，并和老師們交流一些工作上的看法。不當之處請大家指正。

師資隊伍建設是學校的一項長期的、關系學校生存和發展的根本性工作。教師發展----發展學生----提高質量----發展學校。無論是以前的和諧校園，還是今后的幸福校園，我們教師都是學校的主人，學校的發展過程中教師隊伍建設是關鍵。一支師德高尚、業務精湛、充滿活力的專業化教師隊伍是提高普通高中教育質量的有力保障。追求普通高中“更高質量”，對學校校長來說就是發展好每一名教師。教師的專業成長一般經過三步：學習（基礎）、實踐（關鍵）、反思（提升）。我認為，師資隊伍建設必須立足校本培訓，并最大限度發揮本校名特優教師的帶頭作用。提出“八個抓手”：

1、努力貫徹新課改精神；

“想在深處、站在高處、做在細處、落在實處”。a.通過理論學習和講座，解決應知應會。“了解新思想、領會新要求、感知新理念、思考新操作”，清晰區分選修課、研究性學習、綜合實踐活動、學分制、綜合素質評價等基本概念，真正使我們每位老師都走進新課程；b.在課堂常態教學中重點落實新課改精神。《課堂教學評價表》有體現；c.鞏固開設地方課程；d.根據師資條件和學生需要有選擇地開設校本課程，并形成物化的成果；e.組織新課程背景下教學公開課活動，并對家長開放課堂；f.鼓勵教師撰寫新課改背景下的

教育教學論文。

2、實施高效課堂教學；

什么是高效課堂：學生參與“多”、信息反饋“快”、指導方法“好”、課業負擔“省”。最近聽了一些課，個別存在的問題有：a、同年級同類型班級不同進度；b、備課不充分（教學事故）；c、教學設計不夠優化（最近發展區、學生認知規律）；d、教學內容沒有很好裁剪整合（重點突出）；e、學生參與不多；f、教學語言不夠嚴密（微格課堂）；g、不認真考慮板書設計（包括解題規范）；h、普遍不注意貫穿德育教育。

3、抓好校本教研；

具體包括教研組活動和備課組活動兩部分，是最小最貼近課堂的教學研究活動，發達地區教育、優秀學校會始終花大力氣抓校本教研，它有利于教學質量、有利于教師專業成長。

教研組活動必須注意：a、時間有保障；b、內容有保障：可以考慮幾種模板（組內公開課、指定評課；理論學習、中心發言；組內指定說課、指定評課；備課組活動必須注意：解決認識問題、工作常態化（靈活、多次）、推行集體備課制度“一課三備制度”、組長認真負責。

4、開展好一系列專題研究活動；

如說課比賽（逐步推開），多媒體課件設計，送課下鄉（學校磨課），對外公開課等。又如示范課，評優課，課堂教學大比武，學教案設計，校內教學調研等。

5、加強科研引領工作；

a、學校：爭取申報學科性的市級研究課題；b、教師：消除錯誤認識、敢于大膽嘗試；題目要小、標題要新；教學中的困惑、思考和積累就是素材；c、科研和教育教學實踐結合。

6、注重考試研究；

針對中考，如“近三年中考試卷（考點、權重）”“選做題部分教學內容的選擇”、“難點內容的舍取”、“ 尖子生重點對象的輔導”等

7、落實校本課程；

注重校本課程課題選擇、課題管理、學生管理、考核等，并與學校特色建設鏈接。

8、建立完善青年教師培養機制。

青年教師培養重點：課堂教學、班級管理、科研能力、多媒體課件制作等。篇五：后勤工作會議發言稿

今天我們在這里召開全院后勤、保障工作人員大會，專門就后勤保障人員召開的這么大規模的會議，在我們醫院可能還是第一次。這一方面說明院領導班子對這項工作的重視，同時也說明這項工作的重要。我們希望通過這次會議，能進一步統一大家的思想認識，進一步增強大家的責任意識、服務意識、節約意識、學習意識、協作意識和廉潔意識，從而進一步提高后勤保障的執行能力。下面我根據院領導班子研究的意見講三方面的問題：

一、醫院的后勤保障工作在整個醫院運行中的重要作用

大家知道，醫院的工作主要包括臨床、醫技、行政和后勤四大方面。醫療始終是醫院的主要工作，其他方面的工作都是圍繞這個中心而開展并為之服務和提供保障的。可以說，這四個方面的工作是相輔相成，缺一不可的。行政后勤工作在整個醫院的運行中具有重要的地位和作用。醫院的行政部門，是院領導班子的參謀和助手，是面向全院、特別是臨床一線服務的保障機構，在醫院內部起著聯系協調、承上啟下的橋梁和紐帶作用，是醫院形象和利益的代言人以及信息收集、交換、傳播的門戶，是展示醫院建設成就和人員精神風貌的重要窗口。醫院后勤工作是整個醫院工作的基礎，是醫院正常運行的重要支持和保障。后勤管理工作直接關系到醫院的醫療、科研和教學工作的正常運轉和健康發展，關系到職工積極性的調動和發揮，關系到醫院的全局。所以說，行政后勤工作在整個醫院的運行中具有很重要的作用，并非可有可無，可做可不做，而是必須要做好，做到位的工作。

二、當前 我院后勤保障工作存在的主要問題

這些年來，我們醫院的發展迅速，由建院門診量幾百、幾十名醫務人員、簡陋的設施設備，發展成為集醫療、教學、科研、預防保健為一體的三級甲等綜合性醫院。這里面既凝聚著廣大醫務人員的心血，同時也凝聚著后勤保障人員的辛勤和汗水。我們大多數的行政后勤人員在本職崗位上兢兢業業、一絲不茍、吃苦耐勞、默默無聞，較好地發揮了聯系、服務、支持和保障作用。但是我們也要

看到一些不容忽視的問題：有些同志對后勤保障工作的重要性認識不足，認為是二線工作，無足輕重，從而在工作中敷衍塞責；有的同志被動性工作多，主動性、創造性工作少，存在疲于應付，對常規性的工作墨守成規，對臨時性的工作消極等待，不主動著手，提前準備，缺乏超前意識和服務意識；有的同志作風散漫，辦事拖拉，得過且過，工作效率低，缺乏昂揚向上精神狀態；有的同志服務意識不強，對崗位的服務職責認識不足，為臨床、患者、職工服務的理念不強；有的同志缺乏主人翁精神，認為醫院發展好壞與自己關系不大，消極怠工；有的同志很少學習，對自己的專業不熟不專，實際解決問題的能力不強；浪費的現象不同程度存在；還有的同志執行能力不夠強，院部的許多決策和工作部署沒能得到很好的貫徹執行等等。所有這一切，直接影響到行政后勤工作的開展，影響到醫院的整體形象，影響到醫院醫療工作的正常運轉和醫院的可持續發展，必須引起我們在座每位同志的高度重視。

三、今后一段時期我們如何做好行政后勤工作

隨著醫院改革發展和新大樓的即將啟用，醫院的人數、床位、設備、項目和規模不斷增多和擴大，先進技術和管理不斷引進，患者的需求越來越高，服務要求多樣化，行政部門監管越來越到位。因此，行政后勤工作涉及的層面越來越廣，知識要求也越來越高，這些都對行政后勤管理工作提出了更高更嚴的要求。醫院的行政后勤工作如何適應新形勢的發展，滿足臨床醫療和病人的要求，這是擺在行政后勤人員面前的迫切需要解決的問題。根據行政后勤工作的特點，結合我院行政后勤隊伍的現狀，我想就今后一段時期我們如何做好行政后勤工作提幾點希望和要求，與大家一起努力。

1、愛崗敬業

愛崗敬業就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種認真的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業、忠于職守的工作精神、工作作風。愛崗是敬業的前提，沒有對自己崗位的愛，就談不上對自己職業的敬，有了愛才能激發

出使命感和責任感。一個人有了責任感，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡成績。要做到愛崗敬業：

首先要端正態度。一個人的工作態度折射著他的人生態度，而人生態度又決定著一個人一生的成就。這就是我們通常所說的“態度決定一切，態度決定人生”。實際上，即便是平凡的職業，普通的崗位，往往也蘊藏著巨大的發展機會。美國總統肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們為自己的國家做了什么?”是的，引用他的話說：不要問醫院為我們做了什么？而要問，我們為自己的醫院做了什么？我們可以問問自己：當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們覺得晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它，輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨的心態、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。

其次是樹立精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生的價值。而要把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。有句話說得好：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”不管你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，就要把自己眼前的工作當回事。如果認為自己的工作無足輕重，并對它投以“冷淡”的目光，那么，無論你從事什么樣的工作，你都不會取得任何真正的成就。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，那他怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗呢？他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他更不會意識到這些做法對自己的未來將會產生什么樣的影響。

第三要提升境界。有句哲語：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

2、盡心盡責

盡職盡責，就是要有高度的責任心。責任心是一個人能否立足社會、成就事業最基本的人格品質，從某種程度上講，責任心多大，你的人生舞臺就有多大。每一個人都在不同的時間、不同的地點扮演著不同的角色，承擔著不同的責任。要當好自己的角色，承擔自己的責任，就必須增強責任心。一次在報紙上看到這么一篇報道給我留下了深刻的印象。說的是大連市的一名公共汽車司機，名字叫黃志全。一次行車途中，他突然心臟病發作，在他生命的最后一分鐘里，他用最后的力氣做了三件事：把車停在路邊拉起手動剎車閘；把車門打開，讓乘客安全下車；將發動機熄滅。做完這三件事，他的心臟永遠停止了跳動。如果不是這樣，后果真是不堪設想??在生命最后一分鐘里，他把對別人負責，看得比自己的生命還重要！一名平凡的公共汽車駕駛員，卻有許多人記住了他的名字，這就是人們對他的責任感的敬佩！其實我們身邊也有很好的典型，如后勤的王賢串同志，幾十年如一日，勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡職、默默無聞，做出了不平凡的業績。一個人要想做好工作，必須具備兩個基本素質：一是能力；二是責任心。沒有能力干不好工作，沒有責任心即使有再大的能耐也做不出好的成績來。對待工作，是充滿責任心，盡自己最大的努力去做；還是抱著無所謂的態度，敷衍了事，這一點正是事業成功者和失敗者的分水嶺。

因此，責任心是我們做好一切工作的基本保證。我們每一位同志都要對工作極端地負責任。在工作中，要秉承一個信念，就是做好身邊的每一件事，在平凡的工作崗位上創造出不平凡的業績，要有一種 “把簡單的事情做好，就是不

簡單”的工作理念。把工作當成自身的最大事情來做，能夠用十分力氣做好的事情，決不用七、八分力氣地做，對自己的本職工作要盡職盡責。要注重工作細節，發生在工作細節上的錯誤危害程度是難以估計的，因為細節決定成敗，抓細節就是抓大事，工作細節無小事。大決策正確，實施細節上錯誤，也會導致前功盡棄。醫院工作的性質和特點需要我們每一個人要樹立高度的責任心。

3、加強學習

我們現在生活的時代，是一個知識經濟的時代，是一個充滿挑戰的時代。科技進步日新月異，知識更新日益加快。我們行政后勤的同志要切實履行好自己的工作職責，就必須加強自身的學習，使自己成為本職工作的行家里手。一直以來，許多同志在認識上存在著一種誤區，認為醫療是一線，專業要求比較高，也比較容易出人才、出成績，需要加強自身的知識更新。而行政后勤工作是二線，隨便什么人都能干，專業性沒那么強，學習也沒顯得那么的重要。其實，我們行政后勤也是一項專業性很強的工作，涵蓋了經濟學、管理學、服務學、公共關系學等多門學科，醫院要運行好，需要財務、設備、計算機、基建、電器、空調、法律、管理等方方面面的專家。只要大家肯學習、肯鉆研，也都能出成績、出人才。如我院計算機中心的陳俊陽同志干一行、愛一行，有一股韌勁和鉆勁，勤奮學習，成為我院計算機方面的專家。還有設備科的趙衛全同志在做好大量管理工作的同時，刻苦鉆研本職業務，善于思考，勤于實踐，使自己成為設備維修的高級人才。所以我們無論從事哪個崗位的工作，都需要加強自身業務的學習。我們每一位同志都要結合自己的工作實際，立足本職，學有所專，學有所長，不斷提高業務素質，真正掌握為臨床、為病人服務的本領。特別是要加強自己的崗位技能學習，不斷提高工作能力。要按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，根據本職能力的需要，加強崗位技能的鍛煉。通過業務學習和技能鍛煉，使自己的業務素質得到提高，專業能力得到提升。行政工作既是服務保障工作，又是管理性質的工作，我們每一位同志都要結合自己的工作實際，加強管理方面知識的學習。

第三篇：后勤工作會議發言

后勤工作會議發言

根據會議安排，下面我就進一步加強中小學、幼兒園學生宿舍管理和食堂食品安全管理提出以下意見：

一、進一步加強學生宿舍管理

（一）切實增強管好學生宿舍重要性的認識

學生宿舍是學生日常生活與學習的重要場所，也是課外對學生進行思想政治工作和素質教育的重要陣地。同時，學生宿舍是人員密集的場所，是特別容易發生重大安全事故的地方。從復旦大學室友投毒事件到我市一所私立幼兒園發生實習男教師猥褻兒童事件，均發生在宿舍。

從近期檢查的情況來看，我市學生宿舍管理現狀很不樂觀。主要表現在：一是基礎條件差。絕大部分宿舍為早期建設或借用教室，配套設施幾乎沒有，生均空間嚴重不夠。二是建筑設計、設備設施不符合規范。宿舍與教學用房、食堂在同一棟建筑中分層合建，男女生宿舍未分區設臵，不能各自封閉管理，廁所離居室較遠，床高與樓高不配套，防跌落板（桿）沒有或不達標。三是學校領導干部安全意識差，管理不到位；制度不健全，執行不力。如，在學生上課時，宿舍未鎖門；床鋪未整理，物品擺放無序；垃圾未及時清運；剩菜剩飯桶無蓋，飯粒隨處可見；住校生信息不齊；沒有簽訂責任書。有的學校沒有宿舍專管員，夜晚值周人員逛一下就離校回家，學生反映：熄燈后說話、吵架、躲在被子里看 書的人大有人在，經常如此；一所學校雙層床沒有欄桿并全部安排兩名學生同床，不足10平方的房間安了6張床，住了24個學生。一所學校宿舍內發現桌上有撲克，地面有煙頭，更有一所學校將6瓶潔廁王放在學生宿舍（說是由廁所值周寢室輪流管理并使用）。四是安全隱患嚴重。電器無專人定期維護，線路老化，私拉亂接，沒有配備足夠的滅火器，沒有疏散標示和應急照明。五是寢室文化幾乎沒有。

切實加強學生宿舍管理，事關學生健康成長，事關學生生命和財產安全，事關學校正常的教學和生活秩序。各中小學、幼兒園務必高度重視，充分認識新時期學生宿舍安全管理工作的重要性和必要性。要加強組織領導，增強工作責任感和緊迫感，切實承擔起維護學生宿舍安全的領導責任。要創新工作思路，落實工作責任，將學生宿舍作為校園安全管理和事故防范重點區域，采取切實措施，全力做好學生宿舍安全管理工作，為學生創造一個安全穩定的校園環境。

（二）全面扎實抓好宿舍管理

1.強化組織領導。各學校（園）要建立以校長為第一責任人，分管校長具體負責，職能科室、后勤管理人員、班主任、學生代表參與組成的各層級管理團隊，明確任務，落實責任。

2.加強制度建設。要建立健全宿舍各項管理制度（主要應有安全保衛制度、水電管理制度、內務衛生制度、財產管 理制度、夜巡制度、住校生請銷假制度等等），要細化值周領導、值周教師、值周學生、宿管員、室長等崗位職責，制度職責要對應上墻。要提高制度的執行力，要建立檢查、評比體系，執行制度要有記載（包括《住校生信息登記表》、《夜間巡查記錄》、《來訪登記》、《學生異常時間出入宿舍登記》、《日常檢查記錄》、《安全隱患排查整治記錄》等等）。要與學生及家長簽訂《住宿安全責任書》。要建立學生宿舍人員疏散預案和傳染病、急癥、地震、火災等傷害應急處臵預案，每期至少開展一次應急演練（宿管員須配備口哨或小鑼）。

3.加強寢室內務管理。(1)要建立入住學生信息冊備查（包括姓名、性別、年齡、班級、班主任、家庭地址、家長或監護人電話、宿舍號及床位號等）。統一編排房間號、床位號。統一規定在各寢室適當的位臵張貼入住學生信息卡、學生床位卡、衛生值日表、作息時間表，并將學校校長、班主任、宿管員、保安、醫務室或衛生院的相關電話醒目上墻，供學生應急使用。

(2)保持宿舍區的衛生。樓道、衛生間定時打掃、清洗，確保潔凈無異味，無蠅蛆，無尿垢，尿入槽，糞入坑。衛生工具擺放有序。確保每天上、下午室內空氣通風1小時以上，保持室內清新。及時清運垃圾并清洗垃圾箱（桶、簍）。及時清洗床上用品。(3)督促學生整理好內務。內務整理要做到六個“一條線”（所有物品的位臵、朝向整齊劃一）。即被子折疊成一條線，并統一放在床鋪一側，枕頭臵于被子上面或放在另一側；床邊床角扯成一條線；床上無雜物，床下鞋子擺成一條線（鞋尖方向一致），不得使用床簾；毛巾不分大小掛成一條線；牙膏牙刷放在口杯內成一條線；臉盆在上，腳盆在下，擺放成一條線。

4.扎實抓好學生宿舍安全隱患排查和整治。要嚴格執行學校安全檢查制度，堅持經常性地、定期或不定期地對學生宿舍進行安全檢查，及時發現隱患、整治隱患、消除隱患。要規范建立學生宿舍安全隱患排查登記報告、落實整改制度，實行臺賬管理，堅決消除各種安全隱患。一要重點抓好學生宿舍安全設備設施日常維護安全檢查。要重點檢查學生宿舍安全報警裝臵、消防應急照明設施、疏散指示圖、疏散指示標志、消防栓、滅火器等是否質量合格、數量充足、安裝規范、布局合理、功能完好，且有專人維護。二要重點檢查學生宿舍用電、用氣、飲用水管理工作是否到位。嚴格按照相關規定采購和安裝學生宿舍床鋪、熱水器、空調、飲水機等設備及床上用品，并實行專人監管和維護。防止違規布線、電線老化和線路超負荷使用。學生宿舍內除必需的空調、電風扇和飲水電器取電插座外，不裝不留其他插座，不允許私接電源和擅自使用其他電器。三要嚴禁學生將管制刀具和 其他違禁物品帶入宿舍。學生在宿舍內不得使用蠟燭、打火機、火柴，不得燃點蚊香，不得吸煙、飲酒和打牌。四要重點檢查宿舍樓道和消防通道是否暢通。宿舍走廊、樓梯和天臺不得堆放雜物，宿舍出口和陽臺逃生門（窗）不得鎖閉，確保學生行走和疏散暢通無阻。五要堅持每日查寢。管理員每晚必須在管理室住宿值班，并做好查寢記載，按作息時間管理好學生的起居。按時熄燈、按時鎖門。嚴禁學生串室，禁止非住宿生借宿、住宿生外宿等違紀現象發生。督促寢室長認真填寫寢室日志。六要關心愛護學生。對身體不適的學生要特別關注，注意處理好學生間的糾紛，并及時報告相關人員。六要將管理延伸到校內所有住戶及校外學生租住房（學校不得在校外租房向學生提供住宿），要建立臺賬，簽訂安全責任書，加強和政府及相關部門的綜合治理。

5.要重視教育培訓。教育對象要包括相關教師、管理服務人員、學生及家長，教育內容要包括各種寢室管理制度、崗位職責、內務整理標準、安全衛生知識和防范技能、業務知識等等。要充分發揮學生自主管理作用，讓學生宿舍成為學生自我教育、自我管理、自我服務的重要安全場所。

6.加強寢室文化建設。寢室區要建有相應的宣傳板報、櫥窗，并注意經常更新內容；要結合學校校風、校訓、班風、學風，鼓勵師生在寢室內外統一設計張貼文化藝術作品，提升寢室文化品位，努力營造濃厚的文化氛圍。要積極開展文 明寢室或“星級寢室”評比活動。要制訂文明寢室評比標準，實行日常檢查與定期評比相結合，將檢查結果與德育處、后勤處、安全科、班主任、宿管員的績效考核掛鉤，納入學生操行評定。

（五）要高度重視學生宿舍的基礎設施建設。對擬建的學生宿舍，在設計施工時要認真落實國家有關規范和標準（相關規范附后）。對達不到住宿要求的宿舍，要下決心整改或關停。

二、進一步加強食堂食品安全管理

近期暗訪發現的問題：

（一）原材料方面：有發青土豆、土豆未去皮；爛菜、老葉子未完全去除；海椒面、花生米發霉；

（二）管理方面：學生自帶餐具未進行統一消毒，保存時沒有基本防蠅、防塵設施；用塑料筐裝半成品，筐臟且放在污水橫流的地上；抽油煙機黝黑；個人物品（煙、酒、藥品、食品）亂放；生熟混放；滅火器配備不足；自制制度牌明顯錯誤；蒼蠅亂飛；電線私拉亂接；有門不關，有紗窗不用；在食堂養貓；留樣品種不齊，分量不足；無滅菌燈；索證不齊；學生隨意進出操作區；學生隨地就餐，滿園亂扔。

（三）從業人員方面;戴首飾（一所學校4個人坐在長凳上整齊地帶著首飾）；配餐時未戴口罩。

（四）簿冊方面：記錄簿冊不夠九本；記載項目不齊，記錄不及時（如一所學校從9月9日起監管人員就沒有簽過字），記錄不詳；尤其嚴 重的是，一個食堂有6個從業人員健康證過期；兩所學校違規使用泡打粉作添加劑。

同志們，食品安全不容一絲閃失！務必高度重視，嚴格管理。在此強調幾點：

（一）必須嚴守政策。不能在經營方式上遮遮掩掩，必須實現自主經營；不能在管理上因噎廢食，有食堂不營業。更換了法人的校（園）必須及時更換《餐飲許可證》，從業人員必須持有有效的健康證；食品添加劑必須實行“五專”管理，不得濫用亂用。小賣部不得經營食品，更不能出售油炸食品。校園內或向校園開窗售賣小食品的私人攤點必須堅決取締。

（二）必須謹遵制度。現有的制度較為全面，關鍵還是執行。學校領導、管理人員、從業人員等一定要認真學習統一制定的22個制度和規范，內熟于胸，外化于行。監管人員必須每天深入食堂履行職責，全程監管，各學區督導組和學校（園）領導要強化督查。

（三）必須強化管理。一是搞好清潔衛生。要注意衛生死角，如抽油煙機、操作臺下、泡菜溝、設備實施、留樣盒、飯盒柜、半成品筐、窗戶及屋頂。完善防鼠、防塵、通風設施。及時安全處臵廢棄物。工作人員進出食堂必須換鞋，其他人員進食堂必須套鞋套。二是落實各環節監管。大宗食品索證要齊且有效（主要有質監局出具的產品質量檢測報告、動物檢驗檢疫報告、商品流通許可證、營業執照），其他購進原材料登記要祥。儲藏要離地、隔墻、分類并標注品種、購進時間、數量。簿冊記載及時、詳實、完整。嚴格執行晨檢、消毒。三是冬天將至，務必精確把握加工時間，合理安排學生就餐，做到無縫銜接，確保師生吃上熱乎飯。

三、進一步做好綜合治理進學校工作

綜合治理進學校工作經過多年的磨練，在大家的共同努力下，總體比較好。今年起，資陽市教育局每季度開展“最佳”、“最差”的評選，每季度都會到我市學校暗訪。我們辦公室每季度同時在各學區、直屬學校中，各隨機檢查三、四所學校（包括村小）。從本季度的暗訪來看，欣慰多多。發現的死角少了，原來發現的問題，大多及時進行了整改。一所學校正在修建，但陽臺上一塵不染；一所學校很偏僻，條件很差，但走完整個校園僅在下水道封閉的鐵柵欄下發現幾個垃圾。當然，問題也還不少，集中的問題主要有：垃圾筐沒及時清洗，垃圾池周圍散落較多垃圾，廁所臟，異味重，房前屋后有較多垃圾，屋頂有蜘蛛網，室內地面打掃不徹底，屋角堆放零亂，桌上物品擺放無序。今后需要注意以下薄弱部位：

（一）校園：房前屋后、明溝、草叢、水池中的垃圾和枯枝爛葉；懸掛和張貼的過時毀色的標語及紙質資料；車輛（包括外來人員、民工的車輛）的有序停放；垃圾池周圍及垃圾的及時清運；樓梯間。

（二）室內：包括各種功能室、教室、宿舍(包括教師寢室)、辦公室地面及前后角落，衛生工具及物品擺放，桌面的灰塵。

（三）廁所：有無污跡、異味、蠅蛆，是否及時沖洗、清除等。

附件《有關的一些重要規范和標準摘錄》

2014年10月11日

附件

有關的一些重要規范和標準摘錄

一、關于消防設施配備標準：

（一）消火栓和滅火器配臵標準（滅火器使用手提式2kg ABC干粉滅火器）：

1.宿舍樓每層應有消防栓，平時要保證有水有壓力，每層樓樓梯口應有2個滅火器。沒有消防栓的學校應按每48平方米（實用面積）一個滅火器的標準配臵。每層樓梯口應設臵1個應急照明燈，應急照明燈要保持隨時有電，以備急用。

2.學校食堂應有3個滅火器設臵點，餐廳2個點，每個操作間1個點，每個設臵點應有滅火器2個。

（二）安全出口、疏散指示標志和應急照明燈配臵標準： 1.樓道疏散出口處應有“安全出口”的指示標志。安全出口的指示標志為燈光疏散指示標志，禁止使用熒光粘貼指示標志。

2.樓梯間墻壁應貼有“疏散通道”標志，明確學生上下樓疏散安排，指明緊急疏散方向，疏散走道的指示標志宜設在疏散走道及其轉角處距地面1米以下的墻面上，走道疏散標志燈的間距不應大于20m。

3、應急照明燈：一般安裝設臵在疏散出口的正上方的墻面或頂棚上，與安全出口安裝一起。

4.應急照明和疏散指示標志，可采用蓄電池作備用電 源，且連續供電時間不應少于20分鐘。

二、關于學生宿舍建筑設計規范

1、學生宿舍不得設在地下室或半地下室。

2.宿舍與教學用房不宜在同一棟建筑中分層合建，可在同一棟建筑中以防火墻分隔貼建。學生宿舍應便于自行封閉管理，不得與教學用房合用建筑的同一個出入口。

3、學生宿舍必須男女分區設臵，分別設出入口，滿足各自封閉管理的要求。

4、學生宿舍應包括居室、管理室、儲藏室、清潔用具室、公共盥洗室和公共衛生間，宜附設浴室、洗衣房和公共活動室。

5、學生宿舍宜分層設臵公共盥洗室、衛生間和浴室。盥洗室門、衛生間門與居室門間的距離不得大于20．OOm。當每層寄宿學生較多時可分組設臵。

6、學生宿舍每室居住學生不宜超過6人。居室每生占用使用面積不宜小于3．OOm2（注：居室面積指標內未計入儲藏空間所占面積）。當采用單層床時，居室凈高不宜低于3.OOm；當采用雙層床時，居室凈高不宜低于3．10m；當采用高架床時，居室凈高不宜低于3．35m。

7、學生宿舍的居室內應設儲藏空間，每人儲藏空間宜為0．30m3～0．45m3，儲藏空間的寬度和深度均不宜小于0．60m。

8、學生宿舍應設臵衣物晾曬空間。當采用陽臺、外走道或屋頂晾曬衣物時，應采取防墜落措施。

9.學生宿舍的建筑裝修應使用安全無毒無害的材料，室內裝修應符合國家現行標準防止由建筑裝修材料造成的生物性、化學性、放射性等室內環境污染。

10.宿舍居室窗地面積比不應低于1:7。

11.學生宿舍應保證一人一床，床鋪應牢固結實，床鋪面積應適合學生的身材，原則上小學生和中學生使用的床面長度分別不小于1.8米和2米，寬度不小于0.9米。為防止學生從床上跌落，雙層床的上床應設臵防跌落板（或桿），防跌落板（或桿）的高度不宜低于0.25米，長度不宜低于床體長度的2/3。小學生使用雙層床的上床距離地面高度不宜高于1.6米。雙層床應安裝有安全可靠的小梯子和抓（扶）手。床鋪上方應有一定的活動空間，原則上床上空間高度不小于1.2米。

12.學生宿舍應設臵安全、環保、節能的人工照明設施，宿舍居室0.75米水平面的平均照度不應低于75lx。

13.學生宿舍應安裝有效的防蚊、蠅、蟑螂和防鼠害的設施。

三、關于垃圾收集（存放）設施

（一）設臵

學校應設臵使用方便的垃圾箱（桶、簍）等垃圾收集設施。

每個教室內應安放1-2個廢紙（物）簍；每個宿舍應安放1-2個廢紙（物）簍。

校園內道路兩側和操場周邊等室外環境中應每隔300米設臵1個垃圾箱（桶）；

垃圾箱（桶）應有蓋。有條件的學校應設臵垃圾分類收集設施，對可回收垃圾和不可回收垃圾進行分類收集。

垃圾存放站（池）應設臵在校園當地主導風向的下風向處，距離食堂、自備水源、二次供水貯水池、教室、宿舍等的距離不低于25米；有條件的學校應使用密封式的垃圾存放設施設備。

教學區和生活區應備有衛生清潔工具。

（二）衛生管理

垃圾箱（桶、簍）內的垃圾每天至少清運一次，垃圾清運后應及時對垃圾箱（桶、簍）進行清潔；垃圾存放站（池）的垃圾應每周至少清運一次，夏季每周至少清運兩次，垃圾清運后應及時對垃圾存放設備用生石灰或其他消毒劑進行消毒；校園內垃圾清運車輛應密封，防止垃圾散落。

第四篇：婦聯工作會議發言

婦聯工作會議發言

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好！很高興參加今天的會議，本人剛接手婦聯工作不久，下面就婦聯組織在社會治理中的作用發揮談一點自己的個人感受和體會，如有不當之處還請批評指正。

一、努力提高女性素質，以女性的文明進步帶動家庭的和諧

女性在家庭中擁有特殊的地位、具有特殊的作用，一個家庭主婦的素質對她的父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧程度。所以，提高女性素質是婦聯組織一項長期而艱巨的任務。我們針對不同層次、不同類型的女性群體，舉辦了形式多樣的培訓活動。比如，街道智慧講堂每季度邀請專家名師為婦女干部舉行女性健康、親子教育、應急救援等方面的專題講座。岳龍社區學習中心聯合**區社區教育志愿者協會開設了烹飪班、書法班、剪紙班等課程，定期把社區的家庭婦女組織起來，大家坐在一起切磋技藝、交流心得、互幫互慰。通過長期不懈的家庭教育培訓，婦女們在追求自己事業成功的同時，更加珍惜親情、熱愛家庭，為家人之間的溝通理解、家庭的溫馨和諧付出了更多的心血和努力。

二、積極開展家庭文明建設，通過弘揚家庭美德促進社會和諧

家庭文明建設是社會主義精神文明建設的一項基礎性工作，也是全國城市文明程度指數測評的重要指標。近年來，我們以文明創建為中心，把文明和諧的理念更多地貫穿在具體工作中，堅持以美德教育人、以親情感化人，通過開展文明家庭、平安家庭、學習型家庭和健康型家庭等評比活動，努力營造誠信友愛、融洽和諧的社會環境。廣大婦女既是這些活動的組織者、參與者，又是教育者和受惠者。許多社區居民反映，通過參與這些活動，性格開朗了、心胸豁達了、與家人和鄰里相處的沖突減少了、家庭成員的關系融洽了、家庭更加溫馨和諧了。

三、積極開展巾幗志愿者服務活動，充分發揮女性在社會治理中半邊天的作用

我們將志愿服務活動與婦聯工作相結合，樹立巾幗品牌。一是開展親情結伴幫扶。組織婦女干部和巾幗志愿者定期走訪幫扶對象家庭，傾聽他們的心聲和意愿，與他們進行深入的情感交流。在七一前夕，我們專門看望并慰問特困黨員，詳細了解困難黨員的生活情況，為他們送上節日的祝福和慰問金。二是開展綜治、法制、禁毒宣傳教育。以6·26國際禁毒日為契機，組織巾幗志愿者會同街道綜治辦、司法所以及轄區七個社區在溁灣鎮新外灘廣場開展綜治、法制暨6·26禁毒日大宣傳活動。活動中共懸掛宣傳橫幅5條，發放宣傳資料500余份，展出宣傳板報14塊，接受咨詢人次60人次。三是做好社區治安防范促進家庭平安穩定。成立以巾幗志愿者為主要成員的治安紅袖章志愿者服務隊伍，經常向居民進行防火、防盜、防災害的宣傳教育，教育居民檢舉揭發各種違法犯罪活動、勸阻和制止其他違規行為。在上下學高峰時段，還經常到學校周邊幫助維持交通秩序。四是開展文體活動豐富婦女群眾精神文化生活。成立以巾幗志愿者為主要成員的老小孩藝術團，組織發動社區居民開展全民健身活動，豐富了居民業余文化生活，使婦女群眾的日子過得有聲有色。目前老小孩藝術團已發展成為下設太極拳、腰鼓、軍鼓、民族舞、廣場舞、太極拳劍、合唱隊等多支隊伍的大型群眾特色文化團隊，并多次在市、區文藝匯演中獲獎。

第五篇：招商引資工作會議發言

全區招商引資工作會議發言

各位領導、同志們！

今天開發區黨工委、管委會在這里隆重召開會議，全面安排部署全區的招商引資工作，可以說新的招商引資的號角已經吹響。根據會議的安排，下面我就壯崗鎮招商工作做如下表態，有不當之處，敬請批評指正。

2012年是國家“十二”規劃承上啟下的重要一年，是臨港經濟開發區加快建設、實現跨越發展的關鍵年，也是推進壯崗全面發展步入快車道的提升年、決勝年。做好今年的招商引資工作，對于實現全鎮經濟大發展、快發展具有重要而深遠的意義。壯崗鎮將緊緊圍繞招商引資和項目建設這根主線，認真研究和分析我鎮的資源和區位優勢，結合自身實際，按照東工、西農、中商的整體發展思路，即東部依托綠色化工園區，著力推動大項目、高附加值、環保項目落地建設，全面拉動鎮域經濟；西部發展高效大棚、茶葉、藍莓等特色農業，打造農業產業化生產基地；實現以密集人流帶動商貿物流，從而開創“工業掘起，農業突破，商業振興”的新局面。

今年我鎮采取以下措施確保本招商目標的完成：

一、強化宣傳，營造良好的招商氛圍

利用各種渠道和途徑，努力擴大宣傳面，廣泛利用電視、網絡、平面媒體等多種宣傳方式，向客戶全方位推介開發區形象、壯崗鎮形象。采取宣傳發動、組織調動、內外聯動、企業互動、部門合動等方式，開展“以企引資”“以民引資”、“親情招商”、“以商招商”，開發利用一切資源，廣泛宣傳、吸引客商，使我鎮干部、企業、群眾“思招商、謀發展，多招商，招大商，招強商”，形成人人參與招商、個個積極招商的熱情氛圍。在全鎮上下貫徹“壯崗發展我光榮、壯崗落后我汗顏”的理念，充分發揮各方面的人際和信息優勢，實現全民招商。

二、抓好項目，加強平臺建設

圍繞綠色化工園區和藍海石化項目建設，著力抓好以開工的藍海石化項目各方面的籌備，從供電、供水、人力、物力等給予充分保障。污水處理廠項目、魯鈺二期沃達機械項目、建泰鋼材市場項目，在完成環評和土地審批后，全方位搞好服務，力爭早開工、早建設、早風效益。利用壯崗當地資源優勢，通過土地流轉，以“公司+基地+合作社+農戶”的經營模式，積極引進外資，發展茶葉、藍莓深加工，盡快實現農業產業化、規模化；壯崗金紅石含量豐富，利用各種

媒體，通過廣泛的推介，實現早日開發利用，真正使資源變財源，開辟財源新途徑。壯崗是開放的壯崗，壯崗有廣闊的平臺，確保各地客商進得來、留得住、能發展。

三、創新思路，增強服務意識

全鎮上下牢固樹立“服務招商 ”、“一切為了投資者，用好爭取到的每一分錢”的理念，結合開展作風紀律整頓活動，轉變服務觀念，強化服務措施，提高服務水平，全年對引進的項目實行一個項目一個班子成員，一個專門班子全程跟蹤服務，努力做到“一條龍”服務，即企業投資決策前的咨詢服務、項目審批中的代理服務、項目建設中的現場服務、項目開工投產后的全面服務。對項目單位緊緊跟上，生活上提供“保姆式”服務，想項目單位所想，急項目單位所急，解決項目單位在建設過程中遇到的難題。讓投資者“投資放心、經營安心、生活舒心”；使每一個項目都能真正“引得進、留得住；能發展，大發展”。

四、加強領導，健全責任機制

領導干部要帶頭樹立“引資就是發展，項目就是希望，商家就是親朋”的意識。建立健全責任機制，完善招商引資獎懲政策，對完成任務好的單位和個人給予重獎，對完不成任務的取消一切評先選優的資格，并給予相應經濟處罰；強化考核機制，把招商引資成果作為考核干部的主要內容，真正樹立“招商引資是真本事，新上項目是硬政績”的新觀念。建立健全招商引資的社會促進機制，鼓勵社會中介組織參與招商引資工作，獎勵投資引薦者有功人員，最大限度調動社會各方面招商引資積極性。

壯崗鎮是傳統的農業大鎮，工業基礎相對薄弱，隨著開發區綠色化工園區西移、藍海石化等大項目的落地建設，一定會拉動鎮域經濟的快速發展，壯崗鎮廣大干部黨員、群眾更會借勢奮進，努力開創各項工作新局面，為建設大而新、富而美的臨港開發區而努力奮斗！

謝謝大家！

2012年3月11日