第一篇：集團六老話安全講話

集團“六老話安全”報告會歡迎詞

尊敬的各位老領導、同志們：

在集團上下深入學習宣傳貫徹黨的十七屆六中全會精神，奮力挺進世界500強，建設具有國際競爭力的新型能源化工集團之際，我們平禹煤電公司有幸迎來了集團“六老話安全”宣講團。在此，受平禹煤電公司黨委書記楊新民，總經理蔡林森同志的委托代表平禹煤電公司黨政和1萬6千名員工向集團“六老話安全”宣講團的各位老領導和老同志的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

宣講團的各位老領導、老同志不辭辛苦、遠道而來，風塵仆仆為我們傳經送寶，我們感到由衷的敬佩和高興。“六老話安全”巡回演講是集團高度重視安全工作的具體行動，也是集團老領導、老同志心系黨的事業、心系企業發展的真情體現，更是集團對平禹煤電安全發展的關心和厚愛。大家的演講必將為平禹煤電公司安全生產、科學發展增添新的信心和動力。

宣講團的各位老領導、老同志為集團的發展做出了不可磨滅的功勛，付出了畢生的心血和汗水，是我們中國平煤神馬集團的功臣，大家在安全生產管理中積累的經驗更是企業安全生產的寶貴財富。各位老領導、老礦長、老安監、老隊長、老科技、老礦工，今天到平禹煤電公司進行宣講，為我們提供了一次難得的學習機會。為此，我們懇請大家毫不保留地把經驗傳授給我們，我們一定要把各位老領導、老同志的寶貴財富傳承下去，不斷發揚光大。同時，我們將迅速在全礦掀起學習老領導、老同志老驥伏櫪、志在千里的偉大精神，老有所為、無私奉獻的博大胸懷，關愛企業、心系礦山的高尚品質，教育引導公司廣大干部職工牢記集團安全生產“三不四可”方針，認真落實集團“三基三抓一追究”要求，眼睛向內、苦練內功，以公司安全穩定、和諧發展的優異成績來回報集團老領導、老同志的關心和厚愛。

最后，預祝這次報告會圓滿成功，預祝宣講團成員身體健康，萬事如意！同時，也真誠地邀請各位老領導和老同志常到平禹來做客！

謝謝大家！

在集團“六老話安全”報告會上的講話

尊敬的各位領導、同志們：

剛才，我們認真聆聽了集團“六老話安全”宣講團的精彩報告，他們用自身的親身經歷，真實生動的講述了安全工作的重要性，向我們傳授了搞好安全工作的好經驗、好方法，使我們受到了深刻的教育和啟迪，再一次為我們敲響了安全警鐘，我們必須時刻以如履薄冰、如臨深淵的心態對待安全工作，切實做到先安全后生產，不安全不生產；以求真務實的作風落實各項安全措施，重心下移，關口前移，消除各種安全隱患；以鐵制度、硬執行，敢較真、不含糊的手段，抓好責任追究，切實把安全管理的各項規定落到實處，確保煤電公司安全形勢穩定。

下面，就報告會精神貫徹，我強調三個方面：

一、認清形勢，進一步增強安全意識。今年四季度以來，全國煤礦安全生產形勢急轉直下，事故總量急劇上升，據國家安全生產監督管理總局事故通報顯示，10月份全國煤礦發生重大事故6起，造成97人死亡。近期我省焦煤集團九里山礦發生了煤與瓦斯突出事故、義煤千秋礦發生了沖擊地壓事故，我省煤礦安全形勢十分嚴峻，各級領導干部要站在講政治的高度，充分認識當前安全形勢的嚴峻性、緊迫性，切實轉變觀念，履行職責，嚴防死守，堅決杜絕任何事故的發生，全力以赴打好安全生產攻堅戰。

二、落實責任，抓好安全措施落實。安全工作關鍵在措施的貫徹執行和責任的層級落實。目前，安全生產管理已經上升到事關黨和政府執政基礎的高度，國家對安全生產的關注度越來越高，問責力度也越來越大。作為各級領導干部，抓安全來不得半點疏忽、半點松懈。抓安全必須理直氣壯，鐵面無私，不當老好人，不怕得罪人，真正盡到安全責任，層層傳遞安全壓力。在安全管理上再嚴不為過，再狠不為錯，只有強化執行，嚴格落實責任，安全才有保障。無論誰在安全上出了問題，都要按照規定對號入座，嚴格追究。為此，要求各級領導干部要站在講政治的高度，牢記自己肩負的政治使命，嚴格貫徹“三基三抓一追究”要求，牢記“三不四可”方針，夯實安全基礎，以高度的責任心、一流的執行力，全力以赴做好當前的安全工作，確保實現全年安全生產。

三、積極行動，營造安全發展氛圍。今天，集團“六老話安全”宣講團的各位老領導、老同志給我們傳經送寶，不但是對我們工作的指導和幫助，更是為我們提供了一次極好的學習機會。會后我們要積極行動，迅速掀起學習宣講團各位老領導、老同志寶貴經驗的熱潮，把他們的寶貴經驗傳承下去。要把學習活動與當前安全工作結合起來，與開展的創先爭優活動結合起來，與整頓干部作風、轉變思想觀念結合起來，把老前輩的先進經驗在我們平禹煤電公司落地生根，發揚光大。

最后，祝集團“六老話安全”宣講團的各位老領導萬事如意，幸福安康！

謝謝大家！

第二篇：在二OO六集團工作會議上的講話

堅定信念務實創新

為把握好“十一五”的開局之年而合力奮斗

——在二OO六集團工作會議上的講話沈志強

（2006年2月9日）

同志們：

這次集團工作會議，是在我們剛剛迎來“十一五”開局之年的時候召開的。會議既是對2005年集團各項工作的全面總結，也是對2006年工作的全面部署；宋總、顧主席、顏書

記分別就集團的生產經營工作、工會工作、紀委工作做了很好的報告，會議還進行了表彰先進、下達目標等議程，大家對新一年的各項工作任務已經清楚明確了。我們要求集團上下、各級組織和廣大員工，在新的一年里，緊緊圍繞集團主業改制這一重點目標，狠抓生產經營和安全工作，突出開發新礦井，轉換企業管理體制，群策群力，創新思維，超前謀劃，為壯大企業實力，拓展企業規模，在“十一五”期間開創新光的輝煌之路，而合力奮斗，不懈努力。下面我重點就新一年的黨委工作講幾點意見：

一、動員各級黨組織和全體黨員，為完成新時期的目標任務而不懈努力

“十五”期間，我們的黨組織工作緊緊圍繞企業的改革、發展和穩定大局，扎實有效地開展工作，取得了具有戰略意義的成就。回顧我們所走過的歷程，是不平凡的歷程，是艱難曲折的歷程，也是一個在發展中進行戰略調整的歷程。在這一時期，我們在市委、市政府的正確領導下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了三大任務：一是基本完成了非煤企業的改制任務。經過幾年時間的不懈努力，我們對飛亞股份公司、水泥制品廠兩戶企業依法實施破產，對新利公司、亨王公司、金石公司、煤機廠四家企業實施歇業或歇業分流，對職工醫院、恒運公司、物資實業公司、經濟開發公司、新宇公司、固鼎公司六家企業實施整體改制；二是完成了企業內部各種資源的整合。在這一期間，我們緊縮一切不必要的開支，集中有限的可控資金，大幅度降低職工負債，處置部分金融和非金融債務，對企業內部的資產、資源、人員等進行了有效的調節與整合，為今后的發展鋪平了道路；三是確立了“以煤為主”的發展思路。這一期間，我們適逢煤炭行業的市場機遇，加快昭陽煤礦建成投產，適時劉東煤礦擴能改造，保障利國煤礦較好地處理自身的矛盾并繼續發揮其應有的作用，增加各礦的設施投入，煤礦的安全及安全可靠性得到了顯著的增強，由此讓我們牢固地樹立起煤炭主業的地位，集團未來的前景和今后的發展道路也就此得以明確。

隨著“十一五”的到來，宏觀形勢給我們帶來的是新機遇和新挑戰，可以說，我們集團也進入了穩定的發展時期，發展的時機和各種條件已趨于成熟或基本成熟。如果這個時候再不去把握機遇，就是我們的無能，也愧對江東父老。為此，我們對“十一五”發展的初步構想是：近期，盡快爭取到馬坡礦的資源，為利國煤礦的接續把握時機，創造條件；中后期，做好耿皇勘探區資源開發工作，盡可能參與淮北地區的煤炭資源整合。有了明確的目標，我們的前景是清晰的，思路是開闊的，我們還要通過資金自我積累能力不斷增強的優勢，再引進資金和實力更加雄厚的戰略投資者來參與我們的改革改制，這樣，我們完全有可能在“十一五”期間就迅速走出一條可持續發展的、長期穩定的新光之路。

2006年是“十一五”的開局之年，全年的工作目標已經下達，工作任務完成得好與不好，直接影響著“十一五”整體目標的實現。我們要求各級黨組織、全體同志必須咬定目標、把握關鍵、突出重點、突破難點，推動工作整體上水平。多年來的實踐使我們深深地體會到，任何時候，任何工作，只要抓住了關鍵就贏得了主動權；重點工作上去了，就能推動整體工作上水平；難點工作突破了，我們的工作就能開創出新的局面。因此，我們必須抓住全年工作的要領：一是堅定發展的信心不動搖。發展是硬道理，發展慢了就會被動，就是落后，馬坡礦資源的爭取一定要有重大的突破，因為它既能確保利國煤礦的平穩過渡，也事關全集團大局的穩定；既能保持集團主業的生產規模，也是穩定集團經濟的基礎。所以集團上下要集中精力，使出一切解數做好這項工作，力爭在年內基本落實好全集團百萬噸煤炭生產能力的格局。二是堅定改革的目標不動搖。要使集團在發展上有大的突破，做大做強我們的企業，光靠新光自身的力量還遠遠不夠，我們的確需要引進戰略投資者，來對新光的主業進行有效的整合。這既符合中央對國有企業改革的要求和長期的戰略任務，也是新光加快發展的客觀需要和內在動力。所以我們要不失時機地抓住機遇，加速新光的發展進程。

在發展這個問題上，我們需要保持清醒的頭腦，作出科學的決策，重要的是必須形成全集團的共識，特別是全體黨員和黨員領導干部更要有清醒的認識。與其他煤礦企業相比，我們沒有客觀的優勢，只有主觀的努力。一方面，從國家對資源性行業政策調控情況來衡量，我們的發展機遇來之不易，也許過了這個村就沒有那個店了，抓不住這一次發展機遇，我們就可能會永遠失去機遇，集團經濟將會逐漸萎縮，新光將走向消亡，這并不是危言聳

聽，這是大家已經面對的事實；另一方面，從學習貫徹“三個代表”重要思想的高度來認識，我們共產黨人、一級黨的組織，如何才能代表廣大職工群眾的根本利益？無非就是讓廣大職工都富裕起來。怎樣才能富裕？只有通過發展，把企業的規模做大了，才能做活做強，才會出現穩定的經濟基礎，廣大職工才會有長期富裕的根本保證。否則就是空話，我們就難以代表職工群眾的利益。為此，我們要求全體共產黨員，在新的時期，進一步解放思想，扎實努力，帶好頭，放好樣子，全力以赴完成“十一五”的目標任務，不折不扣地去完成今年的各項工作。

二、加強黨的建設，特別是要把基層黨組織建設作為一項長期任務抓實抓好

按照上級黨組織的要求，從2005年下半年起，我們在全集團開展了先進性教育活動，通過各級黨組織和全體黨員的共同努力，目前已基本完成了預定的目標，并取得了明顯的實效。通過這次先進性教育活動，使我們切身體會到，在現階段，堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，就是要從正確認識提高黨的執政能力、落實科學發展觀、建設社會主義和諧社會有機統一的高度，充分認識開展保持共產黨員先進性教育活動的重大意義。建設社會主義和諧社會是目標，落實科學發展觀是基礎，提高黨的執政能力是保證，而開展先進性教育活動則是關鍵。通過教育，我們將努力做到先進性教育與集團“以煤為主”的實際相結合，為發展開路；與集團思想政治工作相結合，大力表彰和宣傳集團涌現的各種先進典型，為發展引路；與集團的民主管理、企務公開相結合，真心實意依靠職工辦企業，為發展鋪路；與集團領導班子建設相結合，真正建設一支富有創造力、凝聚力、戰斗力的團隊，為發展領路。下一步，我們要不斷鞏固先進性教育的成果，在排查的問題中不斷整改，在不斷整改中謀求企業改革與發展的最佳行為準則，并定期向廣大職工公布，以時刻保持先進性作為我們的自覺行動，來取信于廣大職工。從而在集團上下形成保持共產黨員先進性的長效機制。

1、切實加強黨組織的思想建設

人們的思想是一種無形的東西，往往被忽略，但你要知道，思想一旦變成行為或者來指導人們的行為，就是一種強大的動力，有時是勢不可擋的，所以我們黨把思想建設作為制定正確的路線方針政策的保證，作為增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力的源泉。在“十一五”期間，我們要團結和帶領廣大職工發展壯大企業，排除各種干擾，戰勝重重艱難險阻，沿著既定的方向奮勇前進，堅持用正確的思想作指導，以科學理論為基礎，憑良好的精神狀態做支撐，就顯得尤其重要。因此，我們要做好過細的思想工作，充分利用好各種宣傳工具、宣傳平臺，來宣傳形勢，解釋政策，展望發展。通過加強思想建設，把全體黨員的思維統一到中央的路線、方針、政策上來，把全體員工的行動統一到企業的發展中來。只有在思想認識上形成合力，產生共鳴，企業的生產經營業績才會提高，發展步伐才能加快。否則，就會成為一盤散沙，就談不上什么創造力、凝聚力、戰斗力，就難以做大做強企業，甚至難以站得住腳。

2、不斷加大基層黨組織建設的力度

加強黨的組織建設，是我們工作取得成功和勝利的法寶，在我們新光黨組織建設中目前最為迫切要做的工作是，必須切實加強基層黨組織建設。為什么這么說？因為黨的基層組織處于同職工群眾最接近的地位，最直接、最廣泛、最經常地接觸群眾，最容易了解群眾。它是黨組織的各級領導了解群眾甘苦、摸清群眾脈搏、掌握群眾意愿和要求，以便做出正確決策的主要渠道。黨的基層組織建設搞好了，堅強有力，在工區和班組中較好地發揮戰斗堡壘作用，就會密切黨與職工群眾的聯系，對職工群眾直接產生影響力、吸引力、聚合力。黨的基層組織還具有讓我們了解職工群眾的意愿和要求，讓職工群眾認識黨、了解黨的作用，是我們集團黨組織全部工作的著力點。同時，在改革和發展的新形勢下，黨的基層組織面臨著許多新情況、新問題。各方面的變化很大，黨的基層組織要適應這些變化，不改革、不創新，基層黨組織建設就搞不好、激不活，如果還停留在過去的那種層面上，我們的基層黨組織就難以發揮應有的作用，甚至會出現形同虛設的格局。據我們所掌握的，我們集團的基層黨組織建設確實存在一些亟待解決的問題：一是一些單位沒有把黨的基層組織建設擺到應有的位置，對這項工作注意不夠，指導不力，程度不同地存在著放松黨的基層組織建設、削弱黨的基層組織建設的傾向；二是不能適應新形勢，研究新情況，解決新問題，工作被動；三是一部分基層黨的組織軟弱渙散，戰斗力不強，有的甚至處于癱瘓狀態，有的基層干部作風不正，脫離群眾，一些黨員不起模范作用；四是有的基層黨組織長期不發展黨員，又不做發展黨員工作，青年黨員比例下降。這些問題的存在，迫切要求加強基層黨組織的建設。我們各級黨組織要結合實際，排找差距，認真研究加強和改進基層黨組織建設的方法，不斷探討加強自身建設的手段，積極制定和完善加強自身建設的制度，并且把這些方法、手段和制度一項一項地落到實處，使基層黨組織真正成為緊密聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，把黨的方針政策和上級黨組織的要求落到實處，成為團結和帶領群眾進行企業改革和發展的戰斗堡壘。還要通過基層黨組織建設，來促進基層工區建設和基層班組建設，全面完成集團在不同時期的生產經營指標和各項工作任務。只有這樣，我們的黨組織才能在企業的經營和發展中充分發揮作用，黨的領導才不會落空。

3、繼續建立和完善各項黨組織建設的制度

我們要保持黨的先進性，一靠教育，二靠制度。先進性建設一定要與制度建設緊密結合起來，并把制度建設貫穿于先進性建設的全過程。我們在黨組織的制度建設上有不少好的做法，要不斷地加以弘揚和完善。比如，“三會一課”制度、干部聯系點制度、黨建工作目標責任制度、民主生活會制度、政工例會制度等等，都是很好的組織活動形式，我們不但要把它堅持下去，還要去粗取精，把它堅持好。我們要根據形勢發展的要求，不斷完善已有的制度，出臺新的制度。著力在以下幾個方面狠下功夫：一是建立黨員領導干部黨建聯系點工作制度。黨員領導干部除了參加黨組織關系所在支部的組織活動外，還要把一個基層單位或部門的黨組織作為黨建聯系點，參加和指導所聯系支部的組織活動，幫助聯系點解決組織建設等方面存在的實際問題。二是完善民主生活會和民主評議黨員制度。按照黨員標準和新時期黨員先進性的具體要求，運用批評與自我批評武器，強化黨性、黨紀和黨風教育。評議內容突出主題實踐活動，看黨員的作風是否有根本轉變，宗旨意識是否牢固樹立，先進性作用是否得到有效發揮。三是建立黨員領導干部講黨課（作形勢報告）制度。黨員領導干部每年至少為黨建聯系點的黨員和干部上一次黨課或作一次形勢報告；基層黨組織班子成員針對本單位和本部門的實際，每季度至少講一次黨課。四是建立黨員聯系群眾制度。根據黨員的活動能力、專業特長、工作范圍等各自的具體情況，采取個人自愿與組織決定相結合的辦法，確定聯系對象，每名黨員聯系１－２名群眾。一句話，就是要把制度建設貫穿于黨組織的各項工作之中。把黨組織的目標責任與企業的改革發展及生產經營目標責任緊密地結合起來，通過堅持不懈的努力，把黨的建設推進到一個新水平。

4、進一步優化黨員隊伍

黨員隊伍是黨的建設的基礎，黨員作用發揮得好壞、黨員隊伍先進性意識是否弱化，對于我們的改革與發展有著十分重要的現實意義。近些年來，隨著社會的進步、改革開放的深入，我們所面臨的形勢，企業的實際情況，都在潛移默化，黨員隊伍整體上也出現了參差不齊的現象。從主觀上講，主要表現在：一是黨員自身先進意識不強，先進標準不高，是造成黨員整體素質下降的重要原因。我們的一些黨員不注重加強政治理論學習，頭腦中存在著學不學“無所謂”，就是參加學習，也是人到心不到，不想學、不愿學的問題較為突出。有些黨員不注意世界觀的改造，對如何提高自身素質不感興趣，缺乏緊迫感。二是少數黨員對改革開放和市場經濟條件下的黨員標準和先進性要求缺乏全面而準確的把握。有的黨員片面地把市場經濟理論理解為“金錢經濟”，甚至把“一切向錢看、一切圍著錢轉”作為自己的理想和價值取向，以致這些黨員在行為上產生偏移，影響我們各項工作的落實。三是一部分黨員缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，放棄了黨的原則性。有些黨員包括一些黨員領導干部不能很好地堅持民主集中制原則，黨內生活中原則性不強，開展批評“左右為難”，自我批評“拉不下面子”，由此削弱了黨內政治生活的嚴肅性，不同程度地影響到自身問題的整改，制約了自身素質的提高。從客觀上看，由于受國際大環境、現實生活中許多社會矛盾、社會腐敗現象以及黨員教育管理等方面存在的客觀問題也給加強黨員隊伍建設帶來了嚴峻的挑戰。為此，我們必須把解決突出問題放在提高黨員素質的實際行動上，著眼于踐行“三個代表”的要求，貫徹從嚴治黨的方針，堅持以人為本，加強黨員隊伍建設，做到自律和他律相結合，教育、管理、監督多管齊下，著力提高黨員素質，塑造黨員新形象，以保持共產黨員的先進本色。

1、強化學習培訓，激發黨員內在動力。共產黨人只有堅持用科學理論武裝自己的頭腦，不斷提高思想政治素質和科學文化素質，才能進一步堅定理想信念，站穩政治立場，明確前進方向，永葆先進本色。要建立健全黨員終身學習制度，注重抓好理論學習，切實提高黨員的政治素質和科學文化素質，才能確保黨員隊伍的先進性。

2、用好活動陣地，認真開展保持黨員先進性教育。先進性的集中教育活動雖然暫告一段落，但對黨員的教育是長期的，我們必須結合企業的實際，用好“黨員先進性教育”這一載體，改進教育方法，深化教育內容，完善教育制度，切實增強教育的針對性、主動性、前瞻性，使教育充滿鮮明的時代氣息。使全體黨員黨性更純、作風更實，素質更高、狀態更優，切實收到實效。有條件的單位可以建立黨員活動室，也可以同工會一起建設為黨群共用的俱樂部，形成黨工共建，資源共享，優勢互補。

3、健全激勵約束機制，強化黨員監督管理。要通過認真學習貫徹黨內監督條例，切實加強對黨員多層次、立體式、全方位的監督管理，這是加強黨員隊伍建設、保持黨員先進性的重要舉措。

4、把一切優秀分子吸納到黨組織中來。近幾年來，我們的用工制度發生了變化，外地、非鹽城籍員工的比例越來越大，他們的生活習慣可能與鹽城籍的員工有所不同，但不代表他們的思想習慣就有多大的差別，我們要更新一切地域觀念，對所有的積極分子，只要是成熟的，不管他是哪里人，我們都應毫無顧慮地把他們吸納到黨組織隊伍中來，不僅如此，我們還要從他們當中骨干里培養選拔一批干部，從而激發一大批同志的工作熱情，為發展壯大企業打下堅實的基礎。

5、加強生產一線黨員的思想政治工作。各級黨組織和黨員領導干部要用心去關懷一線黨員的學習、工作、生活及思想情況，有的放矢地及時做好有效的思想政治工作，真心為他們排憂解困，化消極因素為積極因素。只有堅持把從嚴治黨的方針，落實到黨的建設各個方面，一級抓一級，抓到黨支部，抓到黨小組，一直抓到每個黨員，我們的黨建工作才能算做到位，才是做到了點子上。

三、加強干部隊伍教育，努力培養一支高素質的干部隊伍

目前，我們新光的干部隊伍總體素質是好的。大家在企業舉步維艱、危機四伏中同舟共濟，經歷了艱難困苦的磨難，經受了生死存亡的考驗，為近兩年非煤企業的改制、集團的生存、主業的穩定和發展作出了巨大的貢獻，令我們領導班子十分感激，令外界許多人士嘖嘖稱道。這是我們新光人多年來養成的新光精神的發揚和光大。但是，我們也要清醒地看到，在我們的干部隊伍中有許多不容忽視的問題依然存在，諸如：組織原則的問題，上有政策下有對策的問題，權力觀、利益觀的問題，廉潔自律的問題等等，所有這些，都有待于我們在今后的工作中，通過一系列有效的途徑，努力加以排除，切實加以解決。

1、要加快建立適應新形勢要求的學習型企業

隨著經濟全球化的不斷臨近，我們面對的是市場的巨大挑戰，對我們提出了更高的要求，要盡快適應市場機制，建立與市場相適應的發展理念和管理模式，不斷提高企業競爭力，在激烈的競爭中立足腳跟，就必須加強學習，而且首先應該落實在我們的干部隊伍中。在干部隊伍中養成“終身學習”的習慣，形成濃厚的學習風氣，將學習和工作加以融合，在學習中工作，在工作中學習。從今年開始，我們將通過多媒體、互聯網、送出去請進來等培訓方式，有計劃、有步驟地安排各級干部參加長短期學習。這樣做，沒有別的什么目的，不是搞形式湊熱鬧，不是唯學習而學習，也不是唯考試而學習，目的就是一個，要學以致用。通過學習來更新我們各級干部的知識，擴大大家的知識面，提高每個同志科學決策的能力，提高大家思考問題和解決問題的能力，增強認識事物的前瞻意識，以至于在企業的發展壯大過程中應對自如，適應瞬息萬變的新形勢、新情況、新問題。通過學習來更新我們各級干部的觀念，當今時代新的觀念就是財富，好的思維方式就能成為效益，要讓學習變成我們更新觀念、升華思維的重要途徑，改變我們煤礦長期形成的“‘賭’酒論英雄”的陋習，樹立起“才子行天下”的時尚。同時要通過干部的帶頭學習，引導職工圍繞企業的共同目標去設計個人的職業發展生涯，把善于不斷學習、全員學習、全程學習、團隊學習和學習的自主管理落到實處，促進職工自我學習、自我完善、自我發展、自我超越。在推動企業發展中實現自己的人生價值。

2、要樹立正確的權力觀

新形勢、新變化、新任務，要求我們領導干部一定要樹立正確的權力觀，真正把自己當成職工群眾的公仆，切實尊重職工群眾的主人地位，用手中的權力全心全意為職工群眾服務。真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。在我們企業，權力是一種責任，是一副擔子，組織上把一個單位、一個部門的權力交給你，是希望你自覺地把國家利益、集體利益、職工利益擺在第一位，努力成為一個有高尚追求的人，成為職工群眾愛戴的好干部。職工群眾賦予你一定的權力，是要你領好路、帶好頭、把好關、干好事、挑好擔子。不是讓你來擺譜顯威風的，更不是讓你以權謀私的。所以我們要求每個同志在行使權力時做不到如履薄冰，也要做到慎之又慎。在一個單位、一個部門，干部的工作分工和職責范圍不同，工作要求和承擔的責任不盡相同，權力的大小也有差別，但是工作中的目標是一致的。為了一個共同的目標我們走到一起來了，我們要珍惜共事合作的緣分，也要共同把組織和職工群眾給我們的權力行使好。要建立權力的制衡機制，要主動將自己的權力擺到桌面上來行使，讓更多的人來監督你的權力，你就會坦坦蕩蕩，受人信賴。否則，權力就失去制衡，就會造成權力的絕對化，而絕對化的權力必然導致腐敗，是極其危險的，至少也會導致工作程序的紊亂。一方面，權力要在制度的制約下嚴肅地行使，另一方面在規定范圍內行使職責，權力就應該得到保證。這里我們要特別強調的是，黨政主要負責同志在工作中要相互尊重，定期通氣，及時溝通，重大事項需經集體研究才能決定，濫用權力影響團結，于已不利，于事業不利，于企業的發展不利。

3、要樹立正確的利益觀

市場經濟是無形之手，往往誘發人們去追名逐利，不少人把獲得什么樣的利益或者說報酬放在崇高的精神境界之上，這是難以否認的客觀現實，也是在我們一個企業當中難以逆轉的。在我們煤炭行業，特別是煤炭市場復蘇以后，從事煤礦生產技術的專業人才緊缺，對部分同志更具有刺激性，有的忍耐不住誘惑，離開我們的隊伍。但是，我們要明白的是，煤炭行業是特殊的行業，我們新光三十多年來塑就的傳統文化也是特殊的，大家堅持特別能戰斗精神、同心同德、同甘共苦已經成為美德，不少同志堅持了下來，這也是對我們光榮傳統的保持和發揚，也體現了做人的基本節操和品德。近幾年來，集團雖然加大幅度，提高各個層面人員的收入水平，但是與外界同類企業相比，還有不小的差距，這也是我們集團的客觀現狀所決定的，目前在我們集團仍然有大量的職工負債和金融負債，需要相當的資金去償還；我們面臨著發展的緊迫任務，需要大量的財力去投入；我們的生產成本高、工資所占比例已到了極限，全員的勞動生產率仍然低下，煤礦抗風險能力不高，等等，需要我們各級干部正視這一問題，也需要在穩定干部隊伍和骨干層面上做相當的工作，在我們企業還是要有甘愿奉獻的精神去支撐，還是要艱苦奮斗先行。只有通過大家的共同努力，把我們的企業做大做強了，才能保持我們每個人利益的長期穩定，可以說，這也是實現人生價值的一種形式。

4、要不斷增強廉潔自律的意識

關于廉潔自律的話題，我們為什么要經常講，反復講，因為這是我們各級班子號召力、凝聚力、戰斗力強不強的關鍵，也是一級黨組織對同志的關愛。我們要求各級班子、每一個同志一定要堅定共產主義的理想信念，堅定正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻提醒自己要堂堂正正做人，認認真真辦事，清白為官，遠離小人、慎交朋友。才能在處理集體利益和個人利益時，把握好誰先誰后、誰重誰輕、誰主誰次的問題。必須樹立強烈的黨性意識，與黨同心同德，一言一行都要維護黨的形象和威信，增強自律意識和自控能力，做到自重、自省、自警、自勵，真正做到：管住自己的腦，不該想的不想；管住自己的手，不該拿的不拿，管住自己的腳，不該去的地方不去；管住自己的嘴，不該說的不說，不該吃的不吃；管好自己的家屬和身邊的同志，努力樹立起黨員干部的良好形象，堅持原則，從我做起，努力使自己真正成為組織信得過、職工心悅誠服的優秀干部。

四、發揮各級政工組織的優勢，為企業改革發展穩定創造良好氛圍

思想政治工作就是力圖從意識上來解決人的工作動力問題，來實現員工的行為符合企業的規范和要求，達到提高工作效率，提高工作質量的目的，從而進一步促進企業生產力的持續發展。這就要求我們各級政工組織、每一位思想政治工作者，既要成為思想政治工作的行家，又要成為生產經營的能手；每一位生產經營工作者既要成為生產經營的行家，又要成為思想政治工作的能手。大家都來參與思想政治工作，都來參與生產經營工作，使得思想政治工作和生產經營工作，你中有我，我中有你，相互促進，共同推動企業持續發展。

1、繼續圍繞企業的改革與發展做好宣傳教育工作

宣傳部門要充分利用網絡、報刊、廣播等資源，不斷創新宣傳工作手段。要以主業發展為契機，圍繞集團創新創業開展形勢任務宣傳，引導廣大員工為企業發展貢獻力量；要努力做好深化企業內部改革過程中的宣傳思想工作，使廣大員工樹立科學的發展觀、人才觀和效益觀；要使廣大員工做改革的支持者、參與者，確保改革的順利推進；要總結推廣企業管理和黨建思想政治工作的典型經驗，圍繞生產安全做好宣傳鼓動工作；切實抓好法制普及教育工作，提高廣大職工的法制意識。要繼續做好對外新聞報道工作，有目的、有重點地宣傳企業，充分彰顯新光人的優秀形象和團隊能力。做到報刊有文字、電視有圖像、廣播有聲音，還要努力將《新光通訊》辦出特色、辦出水平，成為鼓舞人、激勵人的好陣地。

2、充分發揮工會、共青團組織的積極作用

各級工會要在黨組織的領導下，認真履行維權職責，規范勞動合同，協調勞資關系；加強職工技能培訓，搞好扶貧濟困、交友幫扶工作，切實關注和維護弱勢職工群體的合法權益；要以職代會集體合同和企務公開為主要方式，不斷完善企業各項民主管理和民主監督制度；要深入開展勞動競賽、合理化建議和技術革新、發明創造等活動。各級共青團組織不能甘為聾子耳朵，要主動出擊，積極認真地把青年人組織好，把青年員工的作用發揮好，要在團員青年中開展多種形式的先進性教育，切實提高青年職工的政治業務素質，引導青年建功立業，發揮共青團組織凝聚青年及生力軍和突擊隊作用。各單位黨委要定期研究群團工作，支持他們按照法律的規定和自身的章程獨立自主的開展工作。

3、繼續做好企業穩定工作

要切實重視治安綜合治理工作，過去，我們在這項工作上的做法受到了上級相關部門的肯定。今后非煤企業的若干遺留問題依然存在，又面臨著新的改革和發展的任務，維護大局的穩定仍然是我們的重要工作，我們要繼續按照“誰主管、誰負責”的原則，加強領導，落實責任，為企業的改革與發展營造穩定和諧的氛圍。各級黨組織要高度重視對突發事件的預防和處理機制，信訪部門和負責信訪工作的同志要妥善處理職工上訪特別是集體性上訪事件，防止矛盾激化，并積極解決職工的合理訴求。加強內部管理，維護好生產安全、生活區域和生活設施的安全，認真處理好礦社關系等工作，為維護企業生產、生活秩序發揮積極作用。武裝、離退休管理等各職能部門，都要著眼和服務于企業長遠發展，創造性地開展工作，為企業的改革發展穩定做出積極貢獻。

各位同志，二OO六年是實現“十一五”規劃的第一年，也是我們新光迎接新機遇，投身新發展的關鍵之年，集團黨委希望各級黨政工團組織及全體員工，繼續發揚優良傳統，堅持特別能戰斗和艱苦奮斗的創業精神，緊緊圍繞集團發展的總體思路，咬定今年生產經營的目標，狠抓落實，積極思考，團結協作，創造性地開展工作，為全面完成“十一五”規劃開局之年的各項工作任務而合力奮斗。

第三篇：集團總經理安全會議講話

集團總經理李吉慶在安全專題會議上的講話摘要

2011年12月3日集團總公司在山東光大日月油脂股份有限公司召開安全專題會議，各公司責任人、安全負責人、中層以上干部參加了會議，集團總經理李吉慶在會上作了重要講話，摘錄如下：

11月19日新泰聯合化工爆炸造成15人死亡，5人重傷的惡性重大安全事故，給人民生命財產帶來巨大損失，社會負面影響巨大。省、市、縣各級立即層層召開會議，通報情況，11月20日下午我們集團由董事長親自主持召開了安全會議，要求大家進一步加大安全管理的力度，確保各公司生產，經營正常有序，為公司生產經營保駕護航。召開本次安全專題會議，還是進一步落實上次會議精神，我提出六個方面的要求：

1、進一步提高認識，增強做好安全工作的責任感和使命感。安全工作是所有工作的重中之重，沒有安全就沒有一切，任何工作都必須在確保安全的前提下進行。如何確保安全的進行生產經營就是我們的責任，要增強我們這一責任不馬虎，同時要從道德上有為別人安全負責、為企業財產負責的使命感。

2、深入細致持久的實行隱患排查。

安全隱患就在身邊，常抓不懈，檢查要全面徹底，從硬件到軟件都要檢查，不留死角。對發現的問題整改到底。

3、堅持工作不跨范圍的工作原則不動搖，不折不扣把安全

生產崗位要求落實到實處：

（1）發揮我們領導干部帶頭作用和領導作用。做好安全生產工作，各級領導是關鍵，領導重視了，各級人員干起來也才有信心、有決心、有干勁，也覺得有堅強的后盾。

（2）安排工作要具體細致，責任劃分明確。

（3）做好安全工作無空擋，無論白天晚上，開、停車都要有人管，安全沒有上下班。

4、強化設備工藝流程、設備操作程序學習，嚴格按設備操作規程操作設備。

5、各公司要制定相應的應急措施，能夠處理突發事件。隨機應變，確保我們的員工和企業財產不受損失，萬無一失。

6、集團安全管理辦公室，要定期和不定期組織開展安全檢查。定期組織消防演練，定期組織安全培訓，獎優罰劣。出現問題按集團的事故責任追究責任。

2011年12月3日

第四篇：集團全員安全培訓開班動員講話

在集團全員安全培訓會上的動員講話

同志們：

在培訓開始前，我就本次培訓的意義、目的和要求講三個方面的意見：

一、培訓的意義

本次培訓是經集團批準按照全年安全管理工作部署而組織召開的一次全員學習教育活動。是當前正在開展的“黨的群眾路線教育實踐活動”的一項重要的工作內容，也是《安全生產法》、《河北省安全生產條例》所規定要履行的法定義務，是認真落實省安委會《關于進一步加強安全培訓工作的實施意見》的具體措施，文件要求企業要建立職工先培訓后上崗制度，從業人員必須進行系統的、嚴格的安全培訓，未經培訓或培訓不合格者，一律不得上崗作業。對各類生產安全責任事故，一律倒查安全培訓和考試情況。對因未持證上崗或未培訓合格上崗人員引發生產安全事故的，要依法追究企業相關負責人責任。

自去年以來，全國開展了史無前例的安全生產大檢查。習總書記提出“發展決不能以犧牲人的生命為代價”，強調指出所有企業都必須認真履行安全生產主體責任，做到安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位，確保安全生產。當前，從中央到地方各級政府、各部門都越來越重視安全工作。據省國資委通報，2013年省國資委監管企業中有21人因安全生產而受到不同程度的黨

1紀政紀處理。這其中就有我們的同事，希望能通過這些發生在我們身邊這些現實事例，喚醒各級領導和全員對安全生產的責任意識。

今年的安全培訓工作，集團分2批進行，第一批是法人和安全管理人員共計50多人，搞了4天，全部考試合格。本次是全員培訓，內容都是一些基本的安全知識。因此，大家要正確的認識這次培訓，完成規定科目的學習，順利通過考試取得上崗資格。

二、培訓的目的安全連著你我他，生命誠可貴，對于我們每個人來說只有一次。縱觀近期發生的各種事故，北京市朝陽區一庫房發生火災12人死亡，吉林寶源豐禽業火災事故120人遇難，77人受傷，白云機場火災事故，北京喜隆多商場火災持續6個多小時，2名消防官兵犧牲等等，好多是因從業人員沒有接受必要的安全培訓教育，缺乏應有的遵章守紀的意識和安全技能而造成的，這些人往往既是事故的受害者，同時，又是各類事故的肇事者。因此，我們開展全員培訓，就是通過這種集中學習的形式，使大家進一步增強安全生產的意識，掌握必要的安全生產知識和自我防護技能，提高大家在發生緊急事故時的應急處置能力和保護自己人身安全的能力，減少傷害。安全人人抓，幸福千萬家。

三、培訓期間的要求

培訓只有一天的時間，會期較短，但課程內容不少，有安全法規、事故分析、現場作業規范和糧食行業的風險分析，對我們

2的工作有著很強的針對性。希望大家認真學習、尊師重教、保持良好的課堂紀律，克服困難、順利通過考試。以免因培訓不合格而影響正常的工作。

為貫徹落實中央八項規定，培訓沒有統一安排就餐，中午休息時間較短請不要喝酒，外出吃飯注意安全。

第五篇：集團安全生產工作會議講話

集團安全生產工作會議講話

同志們：

今天，我們在這里召開×集團×年安全生產工作會議，主要任務是認真貫徹落實通用集團安全生產工作會議精神，總結×集團×年安全生產工作，布置×年安全生產工作。剛才，×宣讀了集團安全生產先進個人的表彰獎勵通報，×代表集團安委會做了2020年安全工作報告，充分肯定了2020年安全生產工作取得的成績，指出了集團在安全工作中存在的不足，明確了今年安全生產工作的目標和措施，我完全同意。下面，我結合當前全國嚴峻的安全生產形勢和集團安全生產工作情況講三點意見。

一、要從講政治的高度認識安全，落實安全

十八大以來，習近平總書記×次對安全生產工作作出重要指示和批示，體現了黨中央對安全生產工作的高度關注和高度重視，警示安全工作是我們不可推卸的責任。李讜總經理在通用集團安全工作會議上指出，安全生產始終是生產經營工作中的重中之重，領導干部要與時俱進，站在講政治、促發展、保穩定、顧大局的高度來認識安全生產工作，要充分認識講安全就是講政治，安全責任就是政治責任，要把總書記的重要講話作為檢驗我們安全生產工作的標準，以“嚴”和“實”的精神認真抓好落實。這些講話凸顯了集團公司領導對安全工作前所未有的高度重視和毫不動搖的堅定決心。希望各級領導把思想認識統一到黨中央和通用集團對安全生產工作的認識和定位上來，以講政治的高度，牢固樹立抓安全是法定職責、抓安全是神圣使命的理念，切實把安全生產放在重中之重的位置，頭等大事來抓。落實好安全工作，關鍵是領導帶頭抓落實。黨政主要領導要帶頭學安全、事事講安全、親自查安全，這樣才能構建全員重視、上下聯動、齊抓共管的良好安全文化，才能充分調配資源健全機構、保障投入，有效提升執行力。

二、要以提升基層安全能力為落腳點，夯實安全基礎

×總經理在講話中反復強調，安全生產工作重點在基層，難點也在基層。我們要把有效提高基層單位安全生產能力作為落腳點，將安全工作責任、壓力、措施層層傳遞下去，落實到最前線，攻克最難點。提升基層安全生產能力，一是加強教育培訓，提升自我防護意識和能力。提升全員的安全生產意識和能力是提升本質安全的關鍵，務必加強教育培訓，真真切切的收到實效。去年，×建設建成了體驗式安全教育基地，今年安全生產工作的創新舉措就是強制開展體驗式教育，我在今年工作報告中明確集團領導和本級全體人員帶頭參加培訓，各單位都要組織好，落實好。特別要強化一線作業人員的體驗教育培訓，做到未上崗先教育，身臨其境體驗安全風險，從“要我安全”轉變為“我要安全”。二是加強班組安全建設，提升自主安全管理功能。班組作為最基本的作業單位，是企業內部最基層的勞動和管理組織，是最接近生產一線安全風險的組織，班組安全則企業安全，企業安全則集團安全。今年要在班組安全管理上采取更加有力，更加有效的措施。如強制推行班前教育制度，工地必須設置班組安全教育場所，配備視頻監控系統進行全程監控備查，各級檢查中重點檢查班前安全教育情況等，督促班組落實安全教育責任和安全風險告知義務，認真落實企業安全生產的各項要求，切實提高班組安全生產能力。三是加強基層安全監管，提升自我糾正和預防能力。基層單位的安全監管部門在生產經營中最早、最直接接觸安全隱患和違章，作為安全管理的橋頭堡和第一道防線，要充分發揮戰斗堡壘作用，扎扎實實開展工作，每天認真巡查作業區域，及時發現隱患和違章，旁站監督消除隱患。各單位要重視基層安全生產管理人員的選拔和培養，不斷提高業務能力和水平，鼓勵最優秀的干部扎根基層、施展才華，把好安全生產前沿關口。

三、要把嚴格考核獎懲立為規矩，嚴肅執紀問責

安全生產人命關天，絲毫懈怠可能釀成大禍。2020年以來，×事故，造成×人遇難，×人失蹤，×人受傷，擬對×名責任人員給予黨紀政紀處分，其中省部級×人，廳局級×人；前不久的×事故，×人遇難，×人失聯。這些慘痛的教訓重重地敲響了警鐘，事故問責充分體現了“黨政同責、一崗雙責、失職追責”，力度之大，范圍之廣，前所未有。集團將對安全生產責任事故“零容忍”，在事故查處和問責上決不失之于寬、失之于軟，對落實安全生產法規和集團部署不及時、不到位的，不僅要依法追究法律責任，黨員干部還要依黨紀黨規追究黨內責任。集團將進一步加強安全生產考核，對各直屬企業落實安全生產工作情況進行量化評價，成績不達標的扣減企業績效，落實“事前問責”的要求。嚴格獎懲、嚴肅問責將成為集團安全生產工作的新常態。希望各級領導和全體員工要對安全常懷敬畏之心，認真嚴謹的落實好安全生產責任，切實加強安全生產工作，做到牢牢守住底線，絕不觸碰紅線。

同志們，安全工作只有起點沒有終點，永遠在路上。我們要以高度的責任感和使命感，與時俱進，攻堅克難，齊心協力，上下聯動，建設良好的集團安全生態系統，持續保持安全生產平穩態勢，為集團安全發展做出貢獻。在此，我拜托大家，感謝大家！