第一篇：創業型領導

SrcDatabase-來源庫: CJFD2004 Title-題名: 創業管理與傳統職能管理及其思維比較 Author-作者: 李乾文

Organ-單位: 河北省委黨校管理學部 河北石家莊050061 Source-文獻來源: 管理現代化

Keyword-關鍵詞: 創業管理;;傳統職能管理;;創業管理思維;;傳統職能管理思維

Summary-摘要: 傳統職能管理在新的經營環境下遇到不斷的挑戰,近些年理論界和實踐界對創業管理的廣泛關注更引起這樣的疑問:創業管理與傳統職能管理的關系如何?于是出現了“替代說”、“階段說”和“融合說”等不同的理論看法。雖然暫時還未有定論,但對創業管理思維和傳統職能管理思維的對比有助于對兩者關系的深刻理解。

PubTime-發表時間: 2004-06-20 Year-年: 2004 SrcDatabase-來源庫: CJFD2004 Title-題名: 內創業家人力資本積累過程與甑別機制 Author-作者: 譚新生;張玉利

Organ-單位: 南開大學國際商學院;南開大學國際商學院 天津300071;天津300071 Source-文獻來源: 外國經濟與管理

Keyword-關鍵詞: 內創業家;;內創業家人力資本;;內創業家資格;;內創業家過程

Summary-摘要: 創業精神的價值可以通過現有企業內部的創業活動來實現。本文嘗試將人力資本概念引入到內創業家的研究 ,探討在內創業家人力資本的積累過程中創業家偏好與組織環境使積累路徑發生的兩次分離。在此基礎上 ,進一步分析了內創業家人力資本的甑別機制 ,包括內部創業家市場、內創業家的信號顯示、基于創業活動的成長機制和收益—風險機制等 PubTime-發表時間: 2004-12-20 Fund-基金: 中流文教基金會喜瑪拉亞研究發展基金資助項目 Year-年: 2004 SrcDatabase-來源庫: cjfd2006 Title-題名: 戰略型創業:戰略管理與創業之交界領域研究評述 Author-作者: 杜卓君;Organ-單位: 上海水產大學經濟貿易學院 上海200090 Source-文獻來源: 生產力研究

Keyword-關鍵詞: 戰略管理;;創業;;戰略型創業

Summary-摘要: 戰略管理理論和創業研究經過多年的發展,在各自的領域中取得了顯著成果。隨著新的競爭格局的出現,21世紀的企業將面臨更多的不確定性,需要新的研究視角。本文通過對國外戰略管理和創業兩個學科的交界領域研究的梳理,歸納總結了戰略型創業這一研究范疇,強調了當今的企業應當同時注重戰略管理和創業精神。

PubTime-發表時間: 2006-01-15 Year-年: 2006 SrcDatabase-來源庫: cjfd2006 Title-題名: 創業型領導:公司創業中高管團隊的新角色 Author-作者: 李華晶;張玉利;Organ-單位: 南開大學商學院;南開大學商學院 天津300071;天津300071 Source-文獻來源: 軟科學

Keyword-關鍵詞: 創業型領導;;公司創業;;高管團隊

Summary-摘要: 隨著傳統管理各項職能趨向“創業化”,創業和領導理論也呈現出交叉和融合的態勢,領導者需要通過創業型領導來促進創業。為了應對動態復雜環境并推動組織變革,高管團隊可以通過創業型領導來保證公司創業的實施和成功。PubTime-發表時間: 2006-06-30 Fund-基金: 教育部“新世紀優秀人才支持計劃”資助項目;;國家自然科學基金規劃資助項目(70472049)Year-年: 2006 SrcDatabase-來源庫: cjfd2006 Title-題名: 創業型領導理論研究及發展趨勢 Author-作者: 王重鳴;陽浙江;Organ-單位: 浙江大學人力資源戰略與發展研究中心;浙江大學人力資源戰略與發展研究中心 杭州310027;杭州310027 Source-文獻來源: 心理科學

Keyword-關鍵詞: 創業型領導;;理論框架;;發展趨勢

Summary-摘要: 本文對創業型領導產生的背景、理論框架、與其他領導理論的區別與聯系、研究現狀以及未來研究的發展趨勢作了初步討論。文章的主要結論是:對創業型領導的理論研究將從靜態的、橫向的、宏觀的層次,向更為動態的、縱向的、微觀的層次深入;將更加關注創業型領導績效機制的研究;將更多的采用問卷調查、半結構化、結構化訪談相結合的實證研究方法,將更多的從整合創業和戰略管理的角度來對創業型領導進行研究。

PubTime-發表時間: 2006-07-20 Fund-基金: 國家自然科學基金贊助(70232010)Year-年: 2006 SrcDatabase-來源庫: cjfd2006 Title-題名: 公司治理與公司創業的契合:高管團隊視角的分析 Author-作者: 李華晶;張玉利;Organ-單位: 南開大學商學院;南開大學商學院;Source-文獻來源: 經濟管理

Keyword-關鍵詞: 公司治理;;公司創業;;高管團隊;;創業型領導

Summary-摘要: 本文認為,公司治理和公司創業在高管團隊層面存在契合關系,由此形成了四種屬性和表征迥異的契合類型,并對企業績效和成長產生不同的影響。高管團隊的創業型領導則是實現公司治理和公司創業共生的重要保證。

PubTime-發表時間: 2006-07-05 Fund-基金: 教育部“新世紀優秀人才支持計劃”資助 國家自然科學基金規劃項目資助(編號:70472049)。Year-年: 2006 SrcDatabase-來源庫: cjfd2006 Title-題名: 跨文化領導模式在跨國創業不同階段的效能轉化研究 Author-作者: 林士淵;王重鳴;Organ-單位: 浙江大學管理學院;浙江大學管理學院 杭州310028;杭州310028 Source-文獻來源: 應用心理學

Keyword-關鍵詞: 跨國創業階段;;交易型領導模式;;創業型領導模式;;變革型領導模式

Summary-摘要: 以管理心理學的領導理論為基礎,采用訪談、問卷調查和統計分析等方法,探討三種跨文化領導模式在跨國創業不同發展階段的效能轉化。主要結論有:(1)變革型領導模式、創業型領導模式和交易型領導模式在跨國創業不同階段的作用效能存在顯著差異;(2)交易型領導模式的效能在跨國創業的成長階段相對最大,成熟階段相對最小;(3)創業型領導模式的效能在跨國創業的擴張階段相對最大,成熟階段相對最小;(4)變革型領導模式的效能在跨國創業的成熟階段相對最大,成長階段相對最小。PubTime-發表時間: 2006-09-30 Fund-基金: 國家自然科學基金(編號:70232010、20060335127)資助 Year-年: 2006 SrcDatabase-來源庫: cjfd2007 Title-題名: 戰略型創業研究評介 Author-作者: 李劍力;Organ-單位: 南開大學國際商學院 天津300071 Source-文獻來源: 外國經濟與管理

Keyword-關鍵詞: SE;;持續成長;;研究前沿;;未來展望

Summary-摘要: 本文在分析SE提出的時代和理論背景的基礎上,闡述了其概念內涵,并重點從過程、范圍、要素和活動四個視角對SE的理論研究進行了梳理和歸納,然后初步構建了SE的研究框架,并指出了未來的研究方向及其意義。

PubTime-發表時間: 2007-09-20 Fund-基金: 國家自然科學基金資助項目《創業活動與組織互動的價值創造過程及其管理研究》(編號:70472049)Year-年: 2007 SrcDatabase-來源庫: CJFD2008 Title-題名: 戰略型創業:概念、機理及研究框架 Author-作者: 李劍力;Organ-單位: 南開大學商學院 天津300071 Source-文獻來源: 經濟經緯

Keyword-關鍵詞: 戰略型創業;;機會尋求;;優勢尋求;;持續成長

Summary-摘要: 戰略型創業是創業研究領域和戰略管理研究領域出現的新概念。它包括創業心智、創業型文化、創業型領導、資源的戰略性管理以及運用創造力和開發創新等重要維度,并受到環境、資源、創業家及團隊、企業生命周期階段等因素的影響。這些要素相互作用,從而把機會尋求和優勢尋求行為有機地整合在一起,共同解釋了財富創造機理。這為企業可持續成長提供了有益思路,具有重要現實意義。PubTime-發表時間: 2008-05-10 Year-年: 2008 SrcDatabase-來源庫: CJFD2012 Title-題名: 戰略創業研究脈絡梳理與模型構建 Author-作者: 董保寶;向陽;Organ-單位: 吉林大學管理學院;Source-文獻來源: 外國經濟與管理 Keyword-關鍵詞: 戰略;;創業;;戰略創業;;尋求機會;;追逐優勢

Summary-摘要: 2007年《戰略創業雜志》的創刊,標志著戰略研究與創業研究正式實現了融合。本文首先基于戰略研究與創業研究的研究主題對兩者進行了簡要分析,然后從整合視角對戰略創業的研究脈絡進行了梳理,在分析了戰略創業的前因、構成要素與結果變量以后構建了戰略創業整合研究模型,最后指出了未來戰略創業可能的研究方向。PubTime-發表時間: 2012-07-20 Fund-基金: 國家自然科學基金項目《關系網絡與企業績效:基于中國新企業創建及早期成長階段的研究》(編號:71102023);;《基于資源整合過程的動態能力對新創企業競爭優勢的影響機理研究》(編號:71102024);;吉林大學基本科研業務費項目《創業網絡、動態能力對新創企業競爭優勢的影響機理研究》(編號:2010JC031);;中國博士后科學基金資助項目《高科技新企業網絡導向、創業能力與競爭優勢關系研究》(編號:2012M510889);;吉林大學“985工程”項目;;吉林大學“211工程”項目 Year-年: 2012 SrcDatabase-來源庫: CJFD2014 Title-題名: 創業型領導對員工組織承諾和工作滿意度的影響——考慮情緒智力的中介作用 Author-作者: 李恒;李玉章;陳昊;吳維庫;Organ-單位: 清華大學經濟管理學院;Source-文獻來源: 技術經濟

Keyword-關鍵詞: 創業型領導;;組織承諾;;工作滿意度;;情緒智力;;不完全信息靜態博弈

Summary-摘要: 回顧了國內外創業型領導相關研究文獻,在此基礎上建立了創業型領導者與員工間不完全信息靜態博弈模型。利用通過問卷調查收集到的20多家企業的208對匹配的領導者與員工數據,采用主成分分析法和回歸分析法,進一步實證分析了創業型領導特質對員工的組織承諾和工作滿意度的影響作用以及員工情緒智力的中介作用。研究結果表明:創業型領導特質對員工的組織承諾和工作滿意度都有顯著的正向影響,即創業型領導可提升員工的組織承諾和工作滿意度;員工情緒智力在創業型領導特質與員工的組織承諾和工作滿意之間起到中介作用。PubTime-發表時間: 2014-01-25 Fund-基金: 國家自然科學基金項目“復雜變化環境下企業組織管理整體系統及其學習變革的研究”(70972025);國家自然科學基金項目“辱虐管理的后果及其應對——一項多層次的研究”(71121001);;國家自然科學基金青年科學基金項目“基于目標設定理論的中國企業創業團隊凝聚力研究”(20131351268)Year-年: 2014 SrcDatabase-來源庫: CJFD2014 Title-題名: 基于隱形冠軍角度的創業企業戰略選擇研究 Author-作者: 汪洋;許宏杰;Organ-單位: 對外經濟貿易大學國際商學院;Source-文獻來源: 經濟與管理研究

Keyword-關鍵詞: 隱形冠軍;;戰略型創業;;創新

Summary-摘要: 本文通過對隱形冠軍和創業企業的多角度分析,發現隱形冠軍企業和創業企業,特別是戰略型創業企業在戰略選擇、面臨的經濟環境、擁有的資源等方面具有一定的相似性。在戰略管理和經營業績方面,創業企業可以學習隱形冠軍的成功經驗。本文從要素視角和活動視角出發,提出創業企業的有效戰略因素和路徑選擇。最后在中國當前鼓勵創業創新的背景下,基于對隱形冠軍的分析,就創業活動如何取得成功和保持競爭優勢提出相應的政策建議。PubTime-發表時間: 2014-08-06 Fund-基金: 國家社會科學基金重大項目“?十二五'時期中國發展的創新驅動戰略研究”(11&ZD004);;國家自然科學基金“中國跨國公司海外R&D機構逆向技術溢出理論與實證研究——以家電和通信制造業為例”(71172106);;教育部人文社會科學研究青年項目“中國企業對發達國家直接投資與自主創新能力研究”(10YJC790246);;對外經濟貿易大學中央高校基本科研業務費專項資金“?走出去'背景下中國企業創新能力提升戰略創新團隊”(CXTD-4-07)Year-年: 2014 SrcDatabase-來源庫: CJFD2015 Title-題名: 國外創業型領導測量研究回顧及展望 Author-作者: 劉追;陳艷;Organ-單位: 石河子大學經濟與管理學院;Source-文獻來源: 科技進步與對策

Keyword-關鍵詞: 創業型領導;;領導力測量;;回顧;;展望

Summary-摘要: 創業型領導是一個新興研究領域,測量是創業型領導研究的關鍵。通過文獻梳理,發現現有創業型領導測量分為直接測量和間接測量。直接測量是指對其進行專門研究,包含多個維度或多個因素;間接測量是指在研究其它問題過程中包含創業型領導測量,一般是單維度測量,將其作為中介變量或調節變量。創業型領導量表編制、測量要素、研究范圍、研究方法、研究對象、作用機制等方面研究在未來仍有待進一步待加強。

PubTime-發表時間: 2015-05-07 14:02 Fund-基金: 國家社會科學基金教育學青年項目(CIA140181)Year-年: 2015

第二篇：創建創業型城市領導講話稿

創建創業型縣主要任務計劃

全員創業活動指數達到25%；創業帶動就業比例為1：5，創業活動對就業的貢獻率達到30%；新增私營企業500家，新增個體工商戶1000戶以上，新創辦企業及個體工商戶的平均存活期進一步延長；創業環境滿意度顯著提升；力爭創業活力、創業效率等指標明顯提高。

2011創業型縣主要完成指標

全員創業活動指數達到43%；創業帶動就業比例為1：6，創業活動對就業的貢獻率達到38%；新增私營企業778家，完成計劃任務的155.6％；新增個體工商戶2819戶，完成計劃任務的281.9％；新創辦企業及個體工商戶的平均存活期進一步延長；開辟大學生創業實訓機構10家，大學生創業園隆重開園；新認定國家重點高新技術企業3家，高新技術企業3家；建立浙江大學創業孵化基地；推動小額擔保貸款工作有序開展，通過農村合作銀行和小袋公司發放小額貸款452戶，貸款金額84783萬元；在城鄉統籌發展中，區、縣協作技術難題對接10項，征集科技活動簽約項目4個；專家志愿者服務新農村項目對接5項；積極探索校企合作方式，與40余家企業建立緊密型校企合作關系；創業環境滿意度顯著提升；創業活力、創業效率等指標明顯提高。

各成員單位領導及聯絡員們：

本次會議的主要任務是，對在全省開展的首批省級創業型城市創建工作中期績效考評的工作部署，動員全縣上下深入開展創建省級創業型城市活動，全面促進創業帶動就業工作，迎接省級創業型城市考評小組對我們的考核。

一、提高認識，增強做好創建創業型城市工作的使命感

黨的十七大作出了“促進以創業帶動就業”的戰略部署。胡錦濤總書記、溫家寶總理等中央領導同志明確提出，要堅持推進結構升級和扶持就業創業相協調，大力支持自主創業、自謀職業，促進以創業帶動就業。創建創業型城市，是從政府層面推動創業帶動就業工作、解決就業問題的一項重要舉措，也是培養全民創業熱情、提升城市發展活力的有效途徑，意義重大。

二、創建創業型城市，是不斷擴大就業、實現社會就業更加充分的基本途徑

就業是民生之本，創業是就業之源。解決就業問題的關鍵是創造更多的就業崗位。創業是促進就業機會不斷增加的不竭動力，是推動經濟發展的“發動機”。勞動者的創業不僅能為自己創造就業崗位，而且還能帶動更多的人就業，具有就業的倍增效應。創建創業型城市，有利于在城市中建立起“鼓勵創業—推動發展—促進就業”這樣一種良性機制，以擴大就業規模，優化就業結構，實現社會就業更加充分。

三、創建創業型城市，是應對當前經濟形勢、穩定就業局勢的重要舉措

2008年以來，受國際金融危機影響，就業工作面臨新世紀以來最大的困難。能否在經濟形勢復雜、就業需求下降的情況下，保持就業局勢的基本穩定，是對就業工作的嚴峻考驗。創建創業型城市，不僅可以實現有創業意愿和創業能力的城鄉勞動者自主創業，還可以吸納和帶動更多的勞動者就業，有利于當前就業局勢穩定。

四、創建創業型城市，是促進就業、發展經濟的積極行動

城市作為人口聚集地、經濟聚集地，存在著大量的創業機會，具備良好的創業條件和創業氛圍，是促進以創業帶動就業的主戰場。發達地區經濟騰飛的實踐證明，越是創業活躍的地方，經濟增長的動力就越強，發展的基礎就越扎實，經濟社會發展也就越快。

總之，創業不僅是個人的成功之道、家庭的致富之源，更是一條我縣加速發展、加快轉型、實現跨越的必由之路。我縣經濟社會能夠快速發展，也得益于全縣人民的艱苦創業，得益于創業者的不懈努力。在當前形勢下，只要具備更好的政策環境和制度條件，自主創業就可以有更大發展，并能帶動整個就業格局變化。

五、扎實推進創建活動

創建省級創業型城市工作的核心是促進全民創業，重點是對建立組織領導、政策支持、創業培訓、創業服務和工作考核“五大體系”建設基本情況的考評，完成全員創業活動指數、創業活動對就業的貢獻率、創業活動對企業成長的貢獻率、創業環境滿意度、創業效率等五項指標。希望各個成員單位認真對照考評表的相關內容，明確各自職責，及時全面的將有關資料按要求上報到創建工作組處。

創建工作開展以來存在的問題

1、分管領導要重視材料收集工作并幫助協調本部門科室

由于聯絡員只有一個，無法收集到全局所有科室的資料，望分管領導能協調全局各相關科室，便于聯絡員收集完整的資料上報我處。

2、成員單位及時報送材料時間問題

材料上報的時間只能提前，不能推遲，因我處收集資料后需要整理、匯總，制作成PDF電子版本，希望成員單位不要延誤上報時間。

3、統計部門根據統計數據報送相關規定，需對各個部門提供的數據進行核實。望統計部門給予配合。

4、全體成員單位，針對五大體系的考評標準和考評資料要求進行對照，按照要求報送相關資料給我們，目前沒有的，可在下的工作中添加相關內容，必須保證有資料提供給我們。

第三篇：創業型城市工作總結

創建創業型城市工作總結

自2010年創建創業型城市工作開展以來，我局經過積極籌備，精心組織，截止目前共完成SIYB創業培訓任務39期計600人，其中GYB完成15期，450人，SYB完成24期，720人。培訓合格率達到96%。其中，參加SYB培訓的學員，在培訓后有180人實現了自主創業，并帶動了1230余人就業，實現了“以培訓促創業，以創業促就業”的目的。總結一年多來的創業培訓工作，我們主要做了以下幾點：

一、強勢宣傳，普遍推廣。

利用鄉鎮勞動保障所搭建平臺，進村進戶近距離向農民進行宣傳，力爭做到農村無盲點；積極與民政部門進行溝通和組織，對我縣退伍軍人發放培訓通知，使有創業欲望的退伍軍人能夠參加培訓；通過工商部門的推薦，對有培訓需求的個體工商戶進行宣傳，組織培訓；印制大量宣傳資料和培訓公告進行宣傳。我們通過多種方式和渠道，力爭使更多有創業意向和創業條件的人能夠享受到這一優惠政策。

二、嚴格管理，盡職盡責。

管理是培訓不可或缺的一環。為了使培訓工作順利開展，我們嚴格執行管理制度，從學習紀律到教師和學員生活，我們的工作人員10天時間和學員同吃同住，及時了解和掌握培訓動態，及時進行糾正、更改和協調，努力做好授課教師和學員之間的溝通，全力創造最佳的培訓環境，并且分別委派兩名管理人員參加了師資培訓，努力提高管理能力和管理水平，力爭實現最佳的培訓效果。

三、多措并舉，擴大范圍。

為了更好的為培訓對象服務，我們將培訓辦到了學校，辦到了農村。2010年我們分別在澤州縣職業中學、鴻翔學校、葛萬學校，針對即將畢業在校學生舉辦了為期3天的GYB培訓，得到了學生、家長以及校方的高度評價和認可；通過鄉鎮勞動保障所，在具備培訓條件的村里組織有一定文化程度、有創業愿望的村民和村里從事養殖業、運輸業以及經營小賣部、小吃店的村民，開展為期10天的SYB培訓，10天時間，不僅參訓學員積極努力學習，而且吸引了眾多旁聽的村民，“點燃創業激情，實現創業夢想”的評價，是這些樸實的村民給我們的最高獎賞。

四、重點扶持，全程服務。

2010年，我們根據學員要求和培訓需要，重新調整了專家咨詢團成員結構，在原來的基礎上新增了農業、畜牧等方面的專家，使專家咨詢團成員結構更趨合理。并且定期份組織了創業計劃書評審，十位專家團成員精心對學員創業計劃書進行瀏覽、嚴格審核、客觀評價，努力對學員提出了有指導意義的評審意見。

定期對學員進行電話回訪和上門訪問，及時掌握學員創業動態和創業信息，盡可能的為他們提供力所能及的幫助和服務。就業局的局長、副局長親自深入基層，來到學員中間，了解他們的創業情況以及創業過程中遇到的問題，盡已所能為他們解決難題。但是，工作的開展仍然存在著許多不盡人意之處：

第一、宣傳力度不夠。盡管我們做了大量的宣傳，但是仍然存在許多宣傳盲點，仍然有人不了解甚至不知道創業培訓，有些人甚至認為“哪有這樣的好事，一定是在搞非法傳銷”，致使自己錯過了培訓機會，也使許多優秀的人才被拒之門外。

第二、管理制度不夠完善。由于這是一種全新的培訓方式，在培訓過程中難免存在管理上的漏洞。比如：學員的篩選方式單一，難以全面考察學員各方面素質，學員質量難以保證，也難免漏掉符合條件的優秀人才；對于學員的不負責、不遵守紀律行為，沒有硬性的管理措施，致使個別渾水摸魚的學員得不到懲處，使培訓資源白白浪費等等。

第三、后續服務有待加強。后續服務工作一直以來都是我們工作的重點和難點，雖然我們做了一定的工作，但是仍然存在許多問題：不能為學員提供更全面更有效的咨詢和指導、無法幫助更多的人解決資金難題、與有關部門的協調力度不夠等等。

我們今后的培訓任務仍然非常艱巨，我們將總結經驗，取長補短，力爭更好的完成今后的培訓工作任務。

其一，要繼續加大宣傳力度，以更詳盡、更具體、更便捷、更深入的方式，讓更多的人了解、認識創業培訓，讓更多的人能從創業培訓中受益。

其二，進一步完善管理制度，使培訓資源能夠最大限度的得以利用。在篩選學員環節上，要更加嚴格，并且要根據學員不同情況編排不同的班別，使教師能夠因材施教，以保證教學質量和效果。

其三、加大后續跟蹤服務力度。努力建立完善的后續服體系，為學員提供有效的指導意見和建議；及時回訪，準確掌握學員創業信息，為他們提供力所能及的幫助；定期舉辦創業咨詢會和經驗交流會，方便學員交換信息、交流經驗。

二○一一年五月十四日

第四篇：創業型城市 工作總結

創建省級創業型城市工作總結

根據市委、市政府創建省級創業型城市的要求，鎮黨委、政府高度重視創建工作，采取積極有效措施，從加強領導、擴大宣傳、優化服務、強化培訓等方面，對創建工作作了詳盡的安排，扎實推進創建省級創業型城市工作，為促進鎮經濟又好又快發展起到積極作用。截止現在，一個群眾共同參與、服務平臺完善、工作創業帶動就業的工作新格局正在形成。現將鎮創建創業型城市工作總結如下：

（一）建立健全創建組織領導體系，不斷加強對創建工作的組織領導。成立了專門的創建工作領導小組，由鎮長任組長，統籌負責創建工作的協調推動，建立定期例會制度，及時研究和協調解決創建工作中遇到的有關問題，全面部署了鎮創業型城市創建工作，使各行業統一思想，明確任務，精心組織，狠抓落實，確保如期完成各項創建任務。

（二）努力健全和完善創業政策體系，充分發揮政策引導效應。定期開展創業培訓、組織創業實訓、培訓創業師資和創業園區建設支出，促進各項創業政策的落實。對有創業項目、創業愿望和創業能力，但無資金、無場地的下崗失業人員及時推薦入駐創業基地，降低創業門檻、拓寬投資領域、完善注冊登記、提高稅費優惠等具體辦法，大幅降低創業成本，盡可能提高創業成功率，在全鎮將形 1

成“橫到邊、縱到底”的全民創業政策支撐體系，確保創業促進就業的各項措施落到實處，努力營造“零障礙”創業環境。

（三）建立創業服務體系，努力提高創業成功率。一是成立了“創業服務指導中心”、“創業指導專家志愿團”，根據各創業群體的不同需求，為創業者提供 “一條龍”創業服務。二是宣傳創業優惠政策，推進創業項目，提供創業咨詢服務。

（四）廣泛宣傳，動員全社會共同參與創建工作。近年來，不斷加強政策宣傳和示范引導。對就業先進企業和自主創業、創業帶動就業典型并給予表彰獎勵，通過進村、社區、企業和印制宣傳手冊方式，全方位宣傳創業政策，增強全民創業意識，共同參與創業型城市的建設。

（五）建立工作考核體系，確保工作落實到實處。按照創建要求，將創建工作的各項指標列入全鎮經濟社會發展目標責任管理考核體系，把優化創業環境、完善落實創業政策、創業培訓、創業服務、創業帶動就業率等作為衡量創建工作的主要指標，并定期組織考評，及時掌握各項創建工作任務完成情況，確保創建工作協調推進、有序開展。

第五篇：創業型社區工作計劃

托喀依社區爭創“創業型社區”

工作計劃

為進一步引導和鼓勵城鄉勞動者創業就業，增強其創業能力和經營能力，充分發揮創業促進就業的倍增效應，全面推進創建創業型城市工作，現就創建活動的有關工作通知如下：

一、指導思想

堅持以“三個代表重要思想”為指導，以科學發展觀統領社會經濟發展全局，深入貫徹落實黨的十七大提出的實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業重要決策的主要抓手，以達到“創業富民，創新強鎮”為根本目標。

二、工作計劃

（一）輿論引導，加強宣傳

1.要認真做好宣傳工作。

2.要積極利用黑板報、墻報、網絡信息、新聞媒體等媒介充分宣傳中央、省、市、有關創業帶動就業的優惠政策，營造人人參與創建創業型社區（村）建設的氛圍。

3.全面啟動創建工作。深入開展就業援助進家入戶活動，廣泛宣傳市新一輪就業政策宣傳工作，認真做好創建工作，為每進一步推動以創業帶動就業打下良好基礎。宣傳發動有創業意向的人員投身創業創新事業，大力開展職業技能培訓，積極落實創業

項目，加大政策扶持力度，打造良好的創業平臺，全面啟動創業型村、社區創建活動。

（二）制定目標，抓落實

制定創建創業型社區工作方案，成社區創建組織。明確創建職責，落實創建責任，明確創建目標任務，擬定落實創建方案。廣泛開展創建動員工作，形成良好創建氛圍。

三、創建措施

（一）建立組織領導體系

成立創建“創業型社區”領導小組，申報行政（社區）書記、主任、共建單位、聯點干部、就業援助員為鎮就業聯席會成員。

（二）創建創建平臺

以社區的試點經驗為參考，幫助下崗工人、退伍軍人、困難高校畢業生和低保家庭勞動力實現就業、小額貸款、自主創業扶持，幫助來料加工人員進行業務聯系，采取送政策上門、一對一指導等多種形式把政策落實到位，使符合享受條件的創業者100%享受到創業扶持政策。根據社區實際情況，對有創業意向的人員進行創業指導，對失地農民等有勞動能力有就業、有創業意向的困難人員，采取幫扶政策，介紹工作，與企業單位進行社區共建，幫助解決就業問題。有創業意向的人員可以由培訓機構提供技術，由創業服務體系提供創業資金等方面的幫扶，實行邊創邊改，打造自己的創業模式。

（三）構建創業服務體系

強化創業優惠政策的落實，優惠政策上門，建立責任人制度等方式，構建創業服務平臺，依托各界公共服務機構及村、社區就業服務中心工作室，對創業人員開展政策咨詢、項目推介、培訓指導、跟蹤扶持等“一站式”服務。突出對高校畢業生、就業困難人員、返鄉農民工等特殊群體的政策支持、創業幫扶，提高特殊群體的創業成功率。

托喀依社區勞動保障站

2011年2月20日