第一篇：參加旅游團活動如何保障自己的合法權益

目錄

一、前言..........................................1

二、存在現象......................................2

三、旅游者合法權益保護存在的主要問題及原因.........3

（一）旅游立法體系不完善.........................................................3

（二）旅游合同制度缺失............................................................3

（三）行政機關執法監管力度不足...............................................4

（四）旅游經營者素質有待提高..................................................4

（五）旅游者維權意識淡薄.........................................................4

四、保護旅游者合法權益的建議.....................4

五、保護旅游者的合法權益的重要性。................5

六、參考文獻......................................7

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參加旅游團活動如何保障自己的

合法權益

內容摘要：隨著我國旅游業的迅速發展，旅游糾紛日趨增多，侵害旅游者合法權益的現象頻繁發生，并已成為旅游業發展的障礙。本文闡述了旅游者合法權益的內涵及來源，分析了旅游者合法權益保護中存在的主要問題及原因，探討了旅游者合法權益保護的對策。

關鍵詞：旅游者 合法權益 保護

一、前言

隨著我國社會經濟的快速發展和人民生活水平的不斷提高，旅游業得到了迅速發展，已成為國民經濟的重要支柱產業。旅游從過去少數人的消遣活動發展為當今公眾廣泛參與的社會文化活動，已成為普通大眾日常生活的一項重要組成部分，是人們了解、感受自然與文化的多樣化、追求心情愉悅、享受生活的重要途徑和手段。據統計，2010年我國旅游業總收入1.57萬億元。其中，國內旅游人數達21億人次，國內旅游收入1.26萬億元；入境旅游人數達1.34億人次；出境旅游人數達5739萬人次（崔鵬、林霄，2011）。在我國旅游業迅速發展的過程中，由于旅游立法滯后，旅游合同制度缺失，隨著旅游交易量的快速增加，旅游糾紛日趨增多，侵害旅游者合法權益的現象頻繁發生，已成為旅游業發展的障礙，旅游合同在旅游活動中應用最為廣泛，也是產生旅游糾紛的主要原因。

旅游消費作為生活消費的一種，與一般消費具有明顯的不同特點：首先，旅游服務是無形商品，先收費，后服務，具有遠期交易特點，游客在支付大量費用之后如果不能得到服務，合法權益容易被侵害;其次，游客在游覽途中消費購物的地域遙遠、環境生疏，出現糾紛很難迅速及時解決，發現上當受騙已經時過境遷，合法權益難以保障;第三，旅客在消費后，才能判定旅游服務的好壞，是否符合協議約定，合法權益受侵害時，不能像一般消費品那樣及時得到保修、保1

換或退賠;第四，大多數的旅行社在游客的合法權益受到損害以后，沒有更多賠償能力。這些特點說明游客相對于其他消費者而言，在消費購買旅游產品與接受服務中存在著很多不確定因素，合法權益更容易受損。因此，保護旅游者的合法權益是促進旅游業發展所不能忽視的重要問題。

二、存在現象

出門旅游，本是一件很愉快享受的事，但一旦與購物聯系在一起，那味道就變了，近年來，低價旅游，強制購物的現象越來越多，“強制購物”現象應當是在“零負團費”下所產生的，因為旅行社在接游客團隊時，分文不賺只收成本價，甚至低于成本價，注定了其后必然會“節外生枝”，比如向游客增加自費景點和購物點賺取回扣和人頭費，香港旅游發展局在華北及華東推廣香港游時曾發出指引，呼吁內地游客切勿參加團費過低的旅行團，問題是面對廉價的誘惑，總會有貪圖便宜的游客招架不住。

10月21日，內地游客苗某在香港一家珠寶店因購物問題與導游發生爭執，后兩男子加入毆打，苗某不治身亡，香港警方以誤傷罪拘捕涉案4人，這一事件發生引起了很大的關注。

10月24日，北京十三陵景點附件，導游強迫游客購物，這個標價“80元全包”的純玩團，真正游玩時間不超過兩小時，每個游客都要購物，算上參團費，每人平均花費超過500元，這些游客來自全國各地，他們通過下榻的酒店，商業街上的“一日游”推銷，網上廣告等途徑報名參團，在業內，這樣的旅行團友被稱作“低價團”。零團費甚至負團費的低價往往陷阱重重，多家旅行社負責人直言，“低價團”的本質就是“購物返傭”從業者稱，“低價團”就像是賭團，旅游業從業者做局坑蒙游客，有游客明知“低價團“卻貪圖便宜加入。

最終，一味低價，依靠購物的同質化經營模式，讓旅行社陷入惡性競爭的困局。

三、旅游者合法權益保護存在的主要問題及原因

（一）旅游立法體系不完善

我國關于旅游業的立法主要散見于有關民事、商事、行政、刑事的法律之中，例如《民法通則》、《公司法》、《合同法》、《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》、《勞動法》、《金融法》、《海關法》、《文物保護法》、《環境保護法》、《民用航空法》、《保險法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《刑法》等眾多法律，沒有形成一個完善系統的法律規范。旅游法雖多年前就開始起草并形成草案，經多次修改，但迄今仍未頒布，旅游法長期缺位，已無法滿足旅游業發展和依法行政的迫切需要。一些法律規定過于原則，可操作性不強，部分法律條款相互沖突。國務院、國家旅游局和其它有關部門頒布的行政法規和部門規章，以及眾多的地方性法規，對旅游業的發展起到了保護和促進作用，但立法層次偏低，地域效力有限，權威不足，法規之間缺乏內在的統一性，立法體系不完善，嚴重影響和制約了我國旅游業的持續健康發展。

（二）旅游合同制度缺失

在我國現行立法中，沒有關于旅游合同的專門法律制度。現行《合同法》分則中沒有將旅游合同作為有名合同進行法律規制，旅游合同是一種無名合同。在旅游活動中，旅游合同大多為旅游經營者向旅游消費者提供的格式合同，旅游經營者往往憑借自身的優勢地位并通過精心策劃做出許多有利于自身的不公平、不合理的約定，侵害旅游者的合法權益（仲衛東、吳浩，2008）。目前旅游合同糾紛處理沒有統一規范和程序，主要是適用《民法通則》、《合同法》及相關規章制度，使司法機關有較大的自由裁量權，從而導致出現同類案件不同裁判的結果，損害了社會公平、正義和司法權威，也不利于旅游者合法權益的保護。

（三）行政機關執法監管力度不足

旅游業綜合性強、關聯度高、產業鏈條長，涵蓋交通、游覽、住宿、餐飲、購物、娛樂等6大行業，涉及20多個管理部門。這種“多頭管理”模式，沒有一個統一的監管系統，各部門之間缺乏有效的溝通和協調機制，在實際運作中，有的問題多方插手，有的問題無人過問，相互推諉的現象時有發生，必然會導致職能錯位、缺位、越位和交叉分散等情況，造成管理成本高且效率低下，管理體制不完善，執法力度不足，嚴重影響旅游執法監管的效果。

（四）旅游經營者素質有待提高

一些旅游企業和經營者沒有樹立依法經營的觀念，法律意識淡薄，忽視對旅游者權益的保護，對旅游者缺乏最起碼的尊重。具體表現在：在旅游活動中以企業利潤為導向，拋棄社會責任；只講權利，不守義務，隨意取消或增加服務項目，直接或變相地多收費；發布虛假廣告，惡意欺詐，不講誠信，擅自變更或解除旅游合同；利用格式條款合同強調自身權利而規避旅游者的權利等等。旅游企業和經營者這種只顧眼前利益的短視行為，不僅損害了旅游者的合法權益，還損害了旅游業的長遠利益。

（五）旅游者維權意識淡薄

旅游者的素質參差不齊，旅游者對旅游知識了解甚少，基本法律知識欠缺，不重視旅游合同的簽訂和履行，不明白自己的權利和義務，對旅游經營者違約或侵權行為忍氣吞聲或不知所措，維權意識淡薄，不懂得運用法律手段來維護自己的合法權益。

四、保護旅游者合法權益的建議

參加旅行社組織的旅游，一定要與旅行社簽訂旅游合同，明確雙方的權利和義務，一旦發生糾紛合同就是最重要的依據。消費者必須仔細閱讀合同條款，對于一些容易引發糾紛的事項，例如給導游和司機的小費、對老年人額外加收到費用，需要額外收費的旅游項目，特4

別是吃、住、行的標準要在合同中明確約定，避免日后因約定不明確而發生糾紛。

如遇到強制購物、擅自改變旅游項目，消費者應即時據理力爭，如發生爭議不能解決時，首先要保護好自己安全；其次要保留相關證據，旅游結束后，到旅行社進行反映求得解決。如果消費者與旅行社不能達成和解，消費者可致電旅行社的主管部門反映情況，也可到旅游質量監督部門投訴或者到消協投訴，也可以撥打12315投訴電話。

新《旅游法》規定，當旅游者認為其合法權益受到侵害時，有四種維權方式可供選擇。

1、消費者在旅游方面遇到糾紛可通過雙方協商；

2、向消費者協會、旅游投訴受理機構或者有關調解組織申請調解；

3、根據與旅游經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁； 同時，也可以向法院提起訴訟。

4、旅游者可以根據權益受侵害的程度、實際擁有的事實證據、對時效以及賠償金額的期望值高低，和旅行社對事件的處理結果來選擇維權途徑。

五、保護旅游者的合法權益的重要性。

首先，保護旅游者的合法權益是旅游者的迫切愿望和要求，也是推動旅游業發展的源泉和動力。一方面，從旅游者來說，旅游者享受旅行社提供的旅游服務的目的是為了滿足個人的精神生活需要。如果旅游者在享受旅游服務的過程中，其合法權益受到損害，那么旅游者滿足個人精神生活需要的目的就無法實現。因而，保護自己的合法權益不受侵犯，當然成為旅游者的迫切愿望和要求。另一方面，從旅游業來說，向自己的消費者提供高效、優質的旅游服務，并在旅游服務的提供過程中，保護旅游者的合法權益，是其永恒的主題。

其次，保護旅游者的合法權益是旅行社的重要法律義務。旅游者和旅行社雙方根據自愿、平等原則、等價有償原則及協商一致原則，締結旅游合同。旅行社有收取服務費用的權利，但當然承擔保護5

旅游者的合法權益、向旅游者提供各種合同規定的旅游服務的義務。旅行社不履行、不完全履行、不適當履行旅游合同，都將對旅游者的合法權益構成損害，進而違反合同義務、法律責任。

最后，有效地保護旅游者的合法權益，能夠為旅行社帶來不斷的財源。旅游者是旅行社的生命線。

六、參考文獻

[1]鄭玉梅.旅游合同中的旅行社責任問題研究[D].中國政法大學,2005.[2]趙永勝.旅游合同規制與旅游者權益保護[D].吉林大學,2007.[3]王群.旅游者權益法律問題研究[D].華東政法大學,2013.[4]呂曉亮.中國旅游消費者權益保護法律問題分析[D].湖南大學,2008.[5]李艷紅.旅游合同研究[D].鄭州大學,2010.[6]劉悅.旅游消費者權益保護與旅行社利益沖突研究[D].南昌大學,2012.[7]高樂.旅游市場中的消費者權益保護法律問題研究[D].南京航空航天大學,2011.[8]崔玉靜.我國旅游消費者求償權的法律保護[D].首都經濟貿易大學,2014.[9]賈躍千.零團費現象及其治理研究[D].山東師范大學,2005.[10]周琳.中國旅游業的制度創新研究[D].吉林大學,2014.[11]何仲新.論零團費的法律規制和治理[D].廣西大學,2013.[12]劉小偉.我國旅游消費者權益保護法律制度研究[D].海南大學,2011.

第二篇：保障民企合法權益

改革開放三十年以來，民營企業獲得了較快的發展，不僅有力地推動了中國企業的創新和發展，更對中國經濟的快速成長發揮了十分重要的作用。據統計，全國民營企業約2600萬家，對中國GDP的貢獻率已超過50%，民營企業已經成為我國經濟增長的重要推動力，也是我國財政收入的基本來源之一。但不可否認的是，盡管我們不斷強調要切實保障民營企業的合法權益，但當前民營企業合法權益受侵害的事件仍時有發生，如何保障民營企業的合法權益、促進我國經濟平穩較快發展，仍是擺在中央以及各級政府部門面前的一個大問題。為此，建議進一步加強對民營企業合法權益的法律保護，逐步形成完善的民營企業權益法律保護體系，同時嚴格行政執法，優化法治環境，切實實現民營企業的權益保護，提高民營經濟的綜合競爭實力。

一、當前民營企業合法權益保護方面存在的一些問題

1、民營企業權益保護的法律體系不夠健全

盡管為了保障和促進民營企業的健康發展和合法權益，我國近年來也制訂了一些鼓勵、支持和引導民營企業發展的法律規范，如2004年修訂《憲法》時明確“國家保護個體經濟、私營經濟等非公有制經濟的合法的權利和利益”，并頒布了《中小企業促進法》、《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》等法律、法規和政策。但相比于對國有經濟甚至外商投資企業的立法保護，對民營企業權益保護的法律規定還比較散亂，缺乏統一性和權威性，可以說，到目前為止，民營企業和民營經濟甚至還不是一個完整的法律概念，對民營企業的界定標準也很不統一，這明顯不利于民營企業長期、穩定的發展。

3、民營企業的財產權利受到侵害現象時有發生

當前民營企業財產特別是投資權益保障也存在著一些問題，其投資收益權益屢受侵犯，一些民營企業的投資項目特別是與政府相關的特許經營項目經常面臨被徹底推翻甚至國有化的情況。例如，在前些年國家鼓勵政策特別是鼓勵中西部開發政策的引導下，一些民營企業逐步從東部沿海地區向中西部地區發展，并為中、西部經濟建設和發展作出了貢獻，但與此同時，對民營經濟和民營企業的質疑之聲也逐漸多起來，甚至有些地方政府以“資產重組”、“整頓秩序”為由，對民營企業資產實行變相的國有化，民營企業財產不僅無法得到應有的保障，甚至得不到合理的賠償，這一現象不僅損害到民營企業的權益，更損害了正常的市場經濟秩序，還會帶來巨大的經濟風險和社會不穩定因素。另外，一些地方政府作為執法者和管理者，借助其優勢地位，經常向民營企業亂收費、亂攤派、亂罰款，強迫民營企業加入各種協會、購買指定產品等干預民營企業自主權的行為也時有發生。

二、關于保障民營企業合法權益、增加民營企業綜合競爭力的幾點建議

1、建議制訂統一、完整的民營企業權益保障的法律制度。對目前分散在不同法律、法規、政策中的有關鼓勵民營企業、保障其合法權益的法律規范進行清理，通過制訂專門民營企業保障的基本法律制度，從企業設立、產權界定、創業扶持、權益保護等多方面，引導民營企業的規范經營，加強民營企業財產的保護，從而更加有利于民營企業和民營經濟的健康發展。

2、放開市場準入，優化資源配置，保障民營企業公平參與競爭的權利。要廢除制約民營企業發展的各種歧視性政策，使之享有與國有企業、外商投資企業平等競爭的權利，并在市場準入、稅收政策、市場融資等方面給予民營企業平等待遇。擴大民間投資領域，允許民營企業以獨資、合作、合資、參股、特許經營等多種方式進入除國家明令禁止經營外的各個投資領域，從而合理引導龐大的民間資本，促進我國經濟更好、更快發展。

3、切實保障民營企業的財產權益和經營自主權。要充分肯定民營企業對社會經濟發展的作用，嚴格執行《憲法》和《物權法》對民營企業合法財產權利進行保護。除了為社會公共利益并履行法定程序之外，禁止對民營企業財產征收、征用、國有化或者以任何形式進行變相的征收、征用或國有化，即使是進行國有化的收購，也應當遵循市場方式，予以民營企業所有者合理的經濟補償。另外，要強化對各級政府部門依法行政的監督和制約，公開行政收費的制度和標準，對于亂收費、亂攤派的行為應加大懲處力度，為民營企業營造良好的發展環境。

第三篇：農民工如何利用法律手段保障自己的合法權益

農民工如何利用法律手段保障自己的合法權益

摘要 農民工群體是我國職工群體中極為重要的組成部分，國家本該為其在城市生活方面提供更多的便利，降低其在城市生存的成本，使其城市生活的質量得到提高。但是，農民工的合法權益經常遭受來自用人單位的不法侵害，遭受到了不公平的對待。因此，農民工的合法權益問題關系社會的穩定和發展，具有重大的法律及政治意義。

關鍵詞 農民工 法律手段 合法權益

自1985年開始,我國各地就掀起了“民工潮”,一個介于普通農民及城市公民之間的群體,具有農民身份的產業工人---農民工。一個為我國城市的繁榮發展做出巨大的貢獻群體,長期以來,在我國計劃經濟體制下所形成的城鄉“二元結構”和其固有的經濟社會制度,迫使我國農民工與主流社會脫離，他們的合法權益得不到有效保障，由此引發了一系列的社會問題。這樣一來，農民工的社會保障問題便成為了我國社會保障制度建設中必須得到解決的一個難題。在我國掀起農民工熱潮這一現象產生了很多積極的影響，首先，農民進城務工就業，可以增加農民的收入；其次，促進了我國城鎮化的發展，促進我國城市經濟和社會的繁榮。但農民工的權益卻不斷受到不法侵害，越來越多的的侵害農民工權益的事件為農民工權益保護問題敲響了警鐘。隨著我國改革的不斷推進，我國經濟的市場化程度越來越高，特別是隨著我國城鄉發展態勢、區域發展態勢客觀上的極度不平衡，我國農民工問題已成為社會各界關注的關鍵問題。農民工的生存權和發展權是農民工問題的核心所于，在我國這樣一個農民工規模巨大的國度里，農民工是否能過上安定的生活，不僅體現了現代法治社會對“農民工”的關愛，而且這也是切實防范和化解農村社會矛盾的基本要求。

一、現狀分析

2003年12月，溫家寶總理為農民熊德明討工資這一事件使得農民工合法權益保護問題迅速浮現在我們的面前，農民工的利益首次引起社會各界人士的廣泛重視，隨之而來的是我國 各級政府態度的轉變，農民工合法權益被保護的力度不斷加強，特別是商家拖欠農民工工資問題不斷引起政府的重視。以解決拖欠工資問題為例，2003-2004年間國務院辦公廳針對農民工合法權益問題發布和轉發了《關于做好農民工進城務工就業管理和服務工作的通知》、《關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題的通知》及《關于為解決建設領域拖欠工程款和農民工工資問題提供法律服務和法律援助的通知》。與此同時，我國各地方政府針對農民工合法權益問題也紛紛成立一些指導組織，進行多種形式的活動來解決農民工合法權益問題。這表明，我國各級政府確實加強了對農民工合法權益的保護。但是由于我國城市勞動力市場供過于求和歧視農民工的政策繼續存在，再加上農民工自身文化素質的偏低，法律意識淡薄，維護自己合法權益的意識和能力欠缺等的存在，農民工合法權益被侵害的現象仍然廣泛存在 于我們的日常生活中。現在的農民工已經成為一個弱勢群體，就業被歧視的現象處處可見，工資問題和法定節假日問題等法定權利不能得到有效合理的保障，農民工的生存現狀令人堪憂。這不僅影響農村和城市的社會穩定，并且與我國社會主義社會的性質背道而馳。

二、問題分析

在當前的社會形勢之下，農民工權益方面的問題存在諸多方面的不足，第一方面，農民工勞動安全衛生狀況極為不好，嚴重威脅著農民工健康及生命安全。我國頒布的《勞動法》

第52條明文規定，用人單位必須建立健全勞動安全衛生保障制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。但在現實生活中，多數情況下，農民工的工作環境基本都是沒有健全的勞動安全衛生制度，很多用人單位沒有嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，雇主們更沒有對農民工們進行勞動安全衛生教育。就是在這樣的情況下，大多數農民工受到來自工作場所的很多傷害，各種各樣事故的不斷發生，職業病便廣泛存在于農民工這一群體之中。據統計，2006 我國

農民工群體中接受過技術培訓的占不到25%，還有由于勞動時間長、安全條件差，導致農民工傷病較多。農民工一旦出事，基本就不能得到應有的補償，生活陷入困境那是必然的。曾有調查顯示接受調查的多數農民工處在不良工作環境之中，他們的工作環境不是有毒、粉塵、噪音環境，就是潮濕和高空環境。還有就是農民工們長期超時勞動，不能按時下班休息，已經嚴重危及到了他們的健康，這一切都在告訴我們農民工從政府獲得的勞動保護太欠缺了。第二方面，勞動執法和勞動仲裁保護力度遠遠不夠。我國現行勞動爭議解決實行單軌體制（一調一裁二審），勞動仲裁卻是屬于強制性的規定（先通過仲裁，對仲裁處理結果不服，才可以提起訴訟）。在解決各種爭議的途徑中，居于首要核心地位的是仲裁。但由于農民工接受教育的機會比較的少，工人自身法律意識淡薄，還有就是很多制度本身的問題，使得仲裁的作用沒有得到很好的發揮。面對相對強勢的用工單位，漫長的拖延與等待，是絕大多數農民工工傷維權所面臨的處境__。2009 年8 月5 日，北京市農民工法律援助工作站發布《農民工工傷保險問題研究報告》（下稱《報告》），通過對全國16 家農民工法律援助工作站近兩年內處理的329 件工傷案件進行調研分析，發現平均每個通過法律程序維權的農民工，自工傷之日起到獲得生效法律文書，需要484 天的時間。《報告》顯示，40.1%的農民工耗不起時間和經歷走完所有程序，即使有律師介入與用人單位進行調解，也只能獲得申請賠償數額的65.85%。要充分維護工傷農民工的合法權益，工傷保險制度擴大覆蓋面工作仍面臨重重挑戰。

三、問題解決之法

農民工如何應對欠薪問題呢？首先要提高自己的維權意識，其次要掌握一些基本的法律常識，用法律的手段來維護自己的合法權益。

1.如何有效規避雇主拖欠薪水

農民工在進城務工時極易出現以下問題： 農民工因求職心切，有活就干，不講條件。更有甚者有的農民工都不知道自己在為誰打工，特別在一些建筑類企業中，有的人只認識自己的包工頭，結果一旦出現欠薪等問題連找誰都不知道，釀成多勞少酬，或勞而無酬的后果； 此外還有盲目交納抵押金、身份證。有的企業為“拴” 住農民工，進廠要求交數百元押金和身份證，目的是限制其自由，更有個別黑心老板以此來克扣工資、押金。所以，農民工在被雇用時要加強自我保護觀念，牢固確立證據意識。(1)要全面了解用工單位。包括了解用人單位的詳細名稱、地址、聯系方式、法定代表人等。可通過查看用人單位的《營業執照》，獲取公司的有關信息。(2)要與用工單位簽訂書面合同或協議，一式多份，蓋章簽名，農民工自己保存一份。若用人單位拒絕簽訂，農民工要注意收集保存一些能證明自己與用人單位存在勞動關系的材料，比如押金收條、工資單、工牌等。如采用口頭協議，也要有多人在場作證。(3)書面用工合同、協議(含口頭協議)中對勞動報酬、福

利、違約責任等相關事項要盡量詳細。(4)一旦出現不能按時如約發放工資的情況，要及時要求雇主寫出欠條。(5)如果一定要交押金或身份證的話，在交押金前要問明情況打好收條，身份證只交復印件。

這些做法的好處在于：(1)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時：①單位拖欠農民工工資，并向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后，農民工可以申請法院強制執行。②農民工認為拖欠工資數

額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。勞動部門根據《勞動法》作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。

(2)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時：此時雙方關系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申

請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這樣農民工一旦遇到欠薪的情況，就可以很輕松地利用法律的武器來保護自己了。

2.如果發生拖欠薪水應該怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農民工可先和用人單位協商，可根據具體情況處理問題。當協商不成時，可以通過以下3 種途徑維護自身合法權益。

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分3種情況：①針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；②經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行； ③屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

討薪的快速通道，對于討薪“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”《勞動合同法》第三十條的規定。這意味著，遭遇欠薪，勞動者不再需要經過勞動仲裁和法院判決的法律程序，一張“支付令”將大大減少勞動者耗費在“討薪路”上的時間和精力。如果債務人收到支付令超過15 日，既不提出異議也不履行支付令的，債權人則可以向人民法院申請強制執行。同樣，如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行，勞動者就可以向法院申請強制執行。

總之，農民朋友在進城打工的過程中要想流汗不流淚，就要通過正確途徑維護自己的權益。

四、建議

法律保護是一種普適性的制度保護。法律保護必須切合實際，法律所體現的公平正義原則才能得到真正的實現。應當看到，農民工權益保障缺失背后潛伏著巨大的社會隱患。權益保障缺失不僅使農民工勞動安全得不到保障，對他們的人身安全構成嚴重威脅，尤其是遭到歧視和不公正待遇后，容易形成不良心態，用犯罪手段來達到占有財物的目的或報復社會，給社會安全造成不良影響。這不能不引起社會的特別關注和認真反思。這就要求我們采取恰當的方式來應對和解決相應的問題。筆者認為要有效地解決農民工權益的保護問題，需要從以下幾個方面著手：第一，建立和完善農民工工資支付保障制度，保障農民工獲得工作報酬的權利。生活經驗告訴人們，只有通過嚴格的制度，使其遵守嚴格的規則，包括農民工在內的廣大勞動者的合法權益，才能得到及時和有效的維護。農民工的工資、福利等應該由具體的法律、規定等組成的制度來保障。適時適度調整最低工資標準，把握好合理提高的度，使之與經濟發展和企業效益增長相適應，是我們要始終注意的問題。制定相關崗位勞動定額的行業參考標準。用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執行最低工資制度，不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。嚴格執行國家關于職工休息休假的規定，延長工時和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工資。農民工和其他職工要實行同工同酬。國務院有關部門要加強對地方制定、調整和執行最低工資標準的指導監督。各地要科學確定工資指導線，建立企業工資集體協商制度，促進農民工工資合理增長。

第二，建立農民工的社會養老保險制度。近年來我國每年進城農民工一般保持在1.5 億左右,由于農民工以中青年為主,大部分都還沒有達到養老年齡,農民工養老問題目前還不突出,沒有成為社會問題。但在不久的將來,大規模的農民工年老體衰后的養老問題將發展為十分復雜的社會問題，完善的農民工養老保險制度亟待制定與實施。其一，應加快立法、建立全國統一的養老保險體系。強化監督和管理,切實維護農民工的合法權益。我國現行的社會保險資金的籌集、管理與使用缺乏應有的法律保障, 制約了社會保險制度的發展。加快《社會保險法》、《職工養老保險法》的立法工作, 已成為社會保險制度改革的首要任務和迫切要 求。其二，要加強監督管理工作。當前要認真貫徹執行國務院《關于解決農民工問題的若干意見》，嚴格查處各類侵犯農民工權益的現象。對于農民工權益的保護工作，要走綜合整理的道路，從用人單位這個源頭抓起，從簽訂勞動合同入手，對侵犯農民工合法權益的事件，特別是不給農民工參加養老保險的企業要進行嚴肅查處，杜絕企業不給農民工參加養老保險現象的發生，將在企業打工的農民工全部納入企業職工養老保險制度。其三，要充分考慮農民工流動性大的特點，制定靈活的法律法規，適當降低農民工參與養老保險的門檻，增加他們參與的積極性。由于農民工流動頻繁，單位和農民工參保繳費后, 社會保險關系難以轉移 和接續。要吸引更多的農民工參保,就要設計適應農民工高流動性的養老保險制度，建立起便于跨地區轉移養老保險關系的機制，讓農民工在一個企業解除勞動合同后，能順利、方便地把養老保險關系轉移到新的工作單位，農民工不論轉移到何地，均可憑卡繳納社會養老保險費，使養老保險關系得以延續；農民工年老后憑卡領取養老保險金，真正享受社會養老保險福利。

第三，嚴格執行勞動基準制度。勞動基準有法律規定，涉及工資、工時、休息休假、勞動安全衛生等維持勞動者基本生活所必需的各種條件，是最低勞動條件。我國勞動基準的實施狀況令人擔憂。要解決我國勞動標準實施的困境，關鍵在于市場經濟大環境的狀況要得到充分改善，市場經濟的平等性要得到充分體現。要解決這一問題，首先應該培養和樹立市場主體的獨立性和平等性，在勞動關系領域，如果企業和勞動者都沒有自己相對獨立的法律地位，就不可能討價還價，不可能坐下來協商和討論問題，當然就談不上什么博弈問題。其次，應該注意改革我國目前的重個人勞動合同輕集體協商和集體合同的勞動關系的調整模式，改變 勞動合同實施對國家公權力高度依賴的現狀。再次，必須改革我國目前的工會制度，增強工會代表職工與企業進行集體協商的能力，也要注意防止出現工會對勞資雙方集體談判或集體協商壟斷的情況，應該允許律師、會計師等專業人士進入集體談判的市場，以增加勞動者與資方集體協商的能力，改變目前我國勞資集體協商不活躍或流于形式的局面。

針對目前我國勞動基準實施中公權力監督保障不力的狀況，筆者認為，除了要改革我國現行的政府行政管理體制，轉變政府的職能，規范行政權力的運行和監督，提高政府行政的效能外，同時應該重視運用對勞動基準實施的監督和保障發揮積極作用的民間的、非公權力的力量，以彌補公權力監督力量的不足。

注釋：

“民工潮”與“民工荒”的背后．光明日報．2006 年9 月28 日．第3 版.蔣月．中國農民工勞動權利保護研究．北京：法律出版社．2006．117.黃豁．打破農民工養老僵局．瞭望．2006（38）.參考文獻：

[1]朱力．中國民工潮．福建人民出版社．2002 年版．

[2]盧海元．走進城市：農民工的社會保障．經濟管理出版社．2004 年版．

[3]謝建社．中國農民工權利保障．社會科學文獻出版社．2009 年版．

[4]劉雅靜．進城農民工的教育與培訓．湖南農業大學學報．2007（8）．__

第四篇：保障農民工的合法權益

保障農民工的合法權益。是和諧社會建設的一項重要內容。可現實中，農民工工資待遇低。社會保障、政治權利、文化權利沒有得到充分保障，由此引發了各種矛盾與沖突。唯有加快戶籍制度改革，加強勞動執法，把農民工納入社會保障安全網，重賦其文化教育權利，建立媒體常態的報道機制，才是較優的解決之道。

建構和諧社會的關鍵在于切實保障社會各階層的合法權益，2億農民工的權益理所當然成為其中的應有之義。可現實中，農民工的權益得不到有效保障，屢遭侵害，由此而引發的各種矛盾與沖突危及社會穩定，已成為踐行和諧社會理念的重大障礙。

一、農民工權益的現實敘事

現實中農民工的合法權益屢屢遭受侵害，其主要表現在以下幾方面：

(一)經濟權益受損

1．勞動安全衛生條件較惡劣，工資待遇低還常被拖欠。農民工就業的企業大多設施簡陋，環境惡劣，往往缺乏最基本的勞動保護，有些企業甚至讓他們在有毒的環境中工作，并采取輪換的辦法，使其在尚未發病時被打發走以逃避責任。據國家安全生產監督管理總局統計，全國每年因工傷致殘人員近70萬。其中農民工占大多數。農民工從業人數較高的煤炭生產企業，每年因事故死亡6000多人。工傷和職業病已經成為一個重大的公共衛生問題和社會問題。即使如此，盡管國家采取了追討工資專項行動，但農民工工資拖欠問題仍未得到根本解決，前清后欠現象仍較普遍。據國家統計局2004年抽樣調查，仍有10％的農民工人均被拖欠工資7個月。

2．社會保障權利缺失。由于現行的城鎮社會保障制度安排，以及城市政府和企業的認識差距等因素，絕大多數農民工享受不到基本的社會保障。調查數據顯示，目前農民工工傷保險的參保率僅為12.9％，醫療保險的參保率為10％左右，養老保險的參保率為15％左右，許多農民工發生工傷事故得不到及時的治療和經濟賠償，拖著傷殘的身體回到原籍，成為農村新的貧困戶。

二)政治權利沒有得到充分保障

1．參與城市政治的權利被邊緣化。憲法規定：凡年滿18周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業、教育程度、財產狀況、居住期限，都享有各項政治權利。可是農民工雖為城市的建設和發展作出了貢獻，卻因為政治權利屬地賦予緣故，不能和市民一樣參政議政，不能選舉自己的利益代表，失去了話語權(調查顯示，80％的農民工沒有參與所在城市社區的選舉)，其權益只能通過其他階層和間接渠道來反映，例如，傳媒的道德同情心、學者的正義感以及相關部門官員的關心等。

2．戶籍所在地的政治權利無法充分實現。由于回鄉參選要付出一定的成本，如往返的交通費用、誤工的收入損失、回鄉的額外支出(走親訪友所支付的費用)等等。許多民工比較在城做工的收益和回鄉參選的私人成本后，主動放棄了回原籍參加村民自治選舉等政治權利。與選舉支出的私人性相比，選舉成立的村委會是以公共產品形象出現的，所具有的公共性使民工的選舉收益很難量化，因而放棄選舉權也就情由可原了。

(三)文化權利及子女受教育權缺位

1．農民工缺乏基本的文化娛樂，職業培訓權難以落實。雖然城市娛樂生活豐富，但大多農民工收工后就蝸居在狹小的“工棚”里，主要的休閑方式排序為：打牌41.73％，看電視37.46％，聽收音機38.86％，聊天32.81％，看書報18.33％，外面的生活幾乎與其無關。職業培訓權方面，由于大多數民工只具有初中或更低的文化，其中受過技術培訓的僅占9.1％，與企業的崗位要求差距很大，理應接受教育與培訓。但他們自身沒有足夠的財力和精力，企業則顧慮他們就業的流動性而不愿組織培訓，致使其技能素質不適應勞動力市場的需求。

2．民工進城子女義務教育權缺失。獲得義務教育，是每個適齡兒童應有的權利，可現行義務教育由地方負責、分級管理，按戶籍歸口入學，許多地方沒有將進城農民工子女納入當地義務教育體系。盡管中央三令五申。農民工子女要想進入城市學校就讀，每學期仍必須交納一定數額的借讀費。許多人只好讓子女就讀民工子弟學校，而民工子弟學校由于得不到當地政府的財政支持，只有依靠高收費維持運轉，加重了農民工的子女教育負擔。據不完全統計，2004年在京的6～14歲的民工子女達10萬余人，而其入學率僅為12.5％，可以說“現在的外來工子女受教育現狀完整地復制了中國城鄉之間不平等的關系，也損害了基礎教育的義務性、公平性、完整性的原則”。

二、農民工權益受損溯源

農民工權益受損，涉及社會各個方面，既包括戶籍制度、法律體系、教育管理和媒體報道等外因，也包括農民工自身原因。

(一)戶籍制度的歷史原因。農民工是二元戶籍制度與市場經濟相結合的產物，在職業上他們是工人，身份上卻是農民，這種職業與戶籍的矛盾使得他們維權時處于弱勢。而且因為農民身份，當城市職工普遍享受養老、醫療、失業、生育和工傷五大保險時，他們卻幾乎完全被排除在外，極少有單位為他們辦理保險。當他們生活遭遇困難時，也就不可能有相應的措施及時提供救助。

(二)現行維護民工權益法律有待進一步完善。勞動監察乏力。我國還沒有專門維護民工權益的法律，雖有《勞動法》，但其中的許多規定缺乏操作性，也沒有具體的處罰辦法，而且勞動監察部門的執法手段十分單薄，年終集中整治欠薪時，執法部門也只能幫民工討回工資。雖然監察部門有權進入企業檢查，但由于人員嚴重短缺，使之無法落實。據統計，廣東現有專職勞動監察員1161名，而企業與個體工商戶從業人員約2500多萬人，平均每個監察員要負責2萬名以上職工和近千家企業的監督檢查工作，遠遠超過國家規定的l：8000的比例，導致監察人員疲于應付，只能依賴年關時節運動式的大檢查，農民工權益維護的效果也就大打折扣。

(三)農民工自身因素。整體而言，農民工素質較低，法律和維權意識淡薄，很少有人主動和企業簽訂勞動合同，導致不法雇主有機可乘。調查顯示，對于《勞動法》只有10.2％的人表示“非常了解”，54.1％的人只是“知道一些”，18.7％的人只是“聽說過，但不知道是咋回事”，還有15.8％的人甚至“聽都沒有聽說過”。其次，農民工組織化程度較低。沒有組織就沒有力量，也就沒有話語權，不能訴求利益。雖然全國總工會十四大會議報告肯定了“進城務工人員是工人階級隊伍的新成員”，但目前農民工加入工會的比例仍很低。

(四)農民工在媒體中缺乏話語權。近年來，雖然報紙數量增加到兩千多種，但多以面向市民的晚報、都市報為主，專門辦給農民工看的幾乎沒有，其中的綜合類報刊，留給農民工的版面和篇幅也是少之又少。譬如，2004年的《解放日報》，每月農民工稿件數量均值一直徘徊于1.58～1.97篇的低水平，春節高峰時期的最高值也只有6篇。

三、農民工權益保障的路徑探析

和諧社會的建設離不開農民工的參與，只有保障其合法權益，才能激發他們的積極性和創造性。

(一)加快戶籍制度改革。妥善解決進城民工子女的教育問題。加快戶籍改革，已是大勢所趨。雖然全國性措施還沒出臺，但各地可從實際出發進行改革，同時統籌相關的教育、醫療、社會保障等制度，賦予農民工“市民待遇”。在城務工的民工，只要有固定住所、穩定的職業或生活來源，就可以辦理城鎮常住戶口。而有關農民工進城子女的教育問題，各地也應順應民心，把它納入城市的社會事業發展規劃之中；鼓勵公立學校積極接納民工子女入學；通過設立助學金、減免費用等方式，幫助家庭困難的民工子女入學；盡快將民工子弟學校納入現行管理體制中，引導其健康發展，促使它們從“合法”到“合格”。

(二)完善法律體系，加強勞動執法。雖然《農民工權益保護法》還沒有制定，但各地可從需要出發制定相應法規，對用工不簽合同、收押金扣證件、延長勞動時間、克扣工資等侵犯農民工權利的行為，給出具體的、操作性強的懲罰標準。對那些拖欠工資比較嚴重的行業(如建筑業)，還應執行工資支付擔保制度，建筑和施工企業在項目開工前，必須分別按工程承包合同總價的一定比例繳納保障金，存入主管部門開設的專用賬戶，當發生拖欠民工工資時可先行支付。同時，相關部門也要進一步加大執法力度。及時處理勞動爭議案件和企業拖欠工資行為。

(三)動員農民工入會，借助工會力量維權。只有把農民工組織起來，借助工會載體，才能實現其利益表達與維護的合法化、制度化。各級工會要積極向民工宣傳《工會法》和《勞動法》等法律，提高他們的工人階級意識，鼓勵他們加入工會。同時，針對農民工流動性大的特點，采用計算機網絡系統對其進行動態管理，把他們入會、轉會以及其他信息錄入計算機，轉會者只需憑身份證到轉入地的工會網絡系統中調出信息后，就可以獲得新發的會員證，從而一次入會，進城務工期間有效。

(四)保障農民工文化教育權利。保障農民工文化權利，主要包括豐富其工余生活和落實其職業培訓權兩方面。豐富民工的文化生活，要從發展的角度出發，讓流動圖書館、流動電影院、專場演出走進他們中間；公園、體育場館、名勝古跡等文化設施向其優惠開放；還要強制企業將民工文化生活消費計入生產成本，并接受社會監督。同時，針對許多民工因缺乏技能而“就業無門、致富無術”，應“政府推動、社會承辦、各方協作”，積極引導民工自主參加職業教育與培訓，經費由政府、企業和民工個人共同承擔；教育主管部門也要積極整合現有培訓資源，打破地區與部門所有制的界限，充分發揮高校、職業技校和各類培訓機構的功能，增加培訓項目，擴大培訓規模，提高培訓質量，幫助民工以最低的成本學到最實用的技能。

(五)把農民工納入社會保障安全網。農民工大多從事的是累、臟、險的工種，受工傷、疾病困擾的可能性非常大，把他們納入社會保障網絡有利于社會穩定。可目前農民工參加養老保險的總體參保率只有15％左右，部分地區如廣東、大連的參保率也僅為20％左右。另一方面，由于基本養老保險不能跨地區轉移，一些地方已參保的農民工紛紛退保。例如，東莞市2004年農民工退保40萬人次，平均參保時間僅7個月。這不僅是因為農民工對參保的重要性認識不足，也是目前推行的制度還沒能足以讓他們信任所致。就目前條件，在改革社會保障制度時，應充分考慮農民工的特點和需求，實行分層、分類保障的策略，將穩定就業的民工(正規就業、建立勞動關系以及事實勞動關系5年以上)納入現行制度，參加城鎮養老、醫療、失業、工傷等保險；對不穩定就業者(簽訂短期合同、頻繁流動、從事各種靈活就業)則采用過渡性的辦法，除工傷、失業保險執行現行規定外，養老保險可先建個人過渡性的賬戶，以后再予以社會統籌。

(六)建立媒體對農民工常態的報道機制。建立媒體常態的報道機制，還原農民工生命和生活的原生態，多報道農民工中的先進事跡和先進人物，讓他們發出自己的聲音，享有應有的話語權。針對農民工權益表達載體稀缺的狀況，政府必須給予媒體適當的政策支持，鼓勵它們開設民工專欄、專版或專門頻道，為他們做好政策的宣傳與解讀，使其對各地勞動力的需求和政府的態度有所了解。此外，媒體還應積極接受民工的新聞舉報，對拖欠工資等侵權行為及時給予曝光，協助農民工維權。

第五篇：如何保障試用期合法權益

法律快車（）第827期律師訪談

如何保障試用期合法權益

本期介紹：

試用期，是勞動法規定方便用人單位與勞動者之間相互了解，自行選擇的一個階段。用人單位為了降低用工成本，將勞動者試用期應該享有的權益剝削了，而勞動者并不了解勞動法關于試用期的規定，如試用期的期限、工資、社會保險等，因此容易出現關于試用期的糾紛。那么勞動者該如何保障自己試用期合法權益？我們有幸地邀請到了四川南充的勞動糾紛專家——鄧顯峰律師作客法律快車《律師零距離》接受訪談，歡迎鄧顯峰律師為我們專業解答問題。

訪談嘉賓：

鄧顯峰律師，現任四川罡興律師事務所專職律師。鄧顯峰律師具有豐厚的法學功底和實踐經驗，條理清晰、思維縝密，擅長民商事訴訟。2007年開始從事法律工作，在執業生涯中，鄧律師積累了豐富的訴訟技巧和代理經驗，輕松即可成功處理各類型復雜、疑難的案件。

咨詢熱線：135-5059-0451(來電請說明來自法律快車網)

訪談內容：

1、法律快車網：

鄧顯峰律師，您好！很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車專訪組的訪談。鄧顯峰律師：

網友們大家好。

2、法律快車網：

勞動者在求職過程中，會遇到某些用人單位要求勞動者通過試用期后才與其

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簽訂勞動合同或者試用幾天才決定要不要錄用。請問鄧顯峰律師，用人單位的做法是否合理合法？如果試用不通過，用人單位以此為由拒絕支付工資怎么辦？

鄧顯峰律師：

首先，用人單位要求勞動者通過試用期后才與其簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條、第十九條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。所以只要勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位就要與勞動者簽訂勞動合同。

其次，用人單位要求試用幾天才決定要不要錄用，違反了《勞動合同法》第二十一條的規定：在試用期中，除勞動者有(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的；(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

最后，勞動者依法享有獲得報酬的權利，如果試用不通過，用人單位不得以試用不符合錄用條件為由拒絕支付工資。

3、法律快車網：

鄧顯峰律師，勞動者簽訂勞動合同后開始工作，而勞動合同中未約定試用期的，試用期時間是不是用人單位說了算？勞動合同法對試用期時間最長不能超過

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幾個月呢？

鄧顯峰律師：

勞動合同法的立法目的明確了要保護勞動者的合法權益，所以法律對試用期的試用時間進行了明確，根據《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、法律快車網：

在試用期時間內，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同并沒有明確約定試用期工資金額，只有明確基本工資，那么勞動者在試用期的工資是怎么算的呢？基本工資可不可以低過最低工資標準呢？

鄧顯峰律師：

根據《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、法律快車網：

有些用人單位為降低用工成本，約定試用期滿后，才給勞動者辦理社會保險，勞動者為了保住不易得來的工作機會而不敢提出異議。請問鄧顯峰律師，我國法律規定用人單位應該什么時候開始須幫勞動者購買社保？用人單位不購買社保的，勞動者又該怎么辦？

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鄧顯峰律師：

社會保險以法律形式設立的保障勞動者在出現養老、生育、醫療、失業及工傷的情形時能獲得保障的法定制度。用人單位為勞動者繳納社會保險是勞動法、勞動合同法及社會保險法都明確規定的法定義務。根據《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

用人單位未辦理社會保險登記的，勞動者可以向社保經辦機構即社保局投訴，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

6、法律快車網：

勞動者經歷了試用期的培訓學習，等到試用期結束后準備轉正，而用人單位對勞動者的表現不滿意，能否隨時開除勞動者？

鄧顯峰律師：

試用期是考查勞動者是否符合用人單位錄用崗位的錄用條件的考查期，用人單位不能以對勞動者的表現不滿意為由，隨意開除勞動者。一般情況下，用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，且向勞動者說明理由，用人單位可以開除勞動者。

7、法律快車網：

用人單位不能夠隨意開除試用人員，但是試用人員想要解除勞動關系，該如何解除勞動合同？是否試用期滿就可以離職走人？勞動者需不需要支付試用期

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期間的培訓費？

鄧顯峰律師： 試用人員要解除勞動關系，應當按照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三日通知用人單位解除勞動合同，即可以解除與用人單位之間的勞動關系。不需要一定要工作到試用期滿，可以在試用期內的任何時間，提前三天通知用人單位解除合同。

用人單位對勞動者在試用期間支付的培訓費用，除雙方另有專項的服務期協議對勞動者的試用期及工作年限進行了明確的變更約定，依據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》勞動者不支付試用期的培訓費。

8、法律快車網：

本期的訪談即將結束了，我們非常感謝鄧顯峰律師接受法律快車《律師零距離》的訪談，同時也感謝廣大網友們對我們訪談欄目的支持與關注，我們下期再見。

鄧顯峰律師：

再見！

訪談總結：

用人單位及勞動者都應當注意試用期的相關法律法規，勞動者在出現用人單位侵害合法權益時，可以通過當地的勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會投訴，必要時保留好相關的工作證據，通過法律程序維權。用人單位可以建立企業專項勞動法律顧問，防止出現的各種勞動用工風險。

來源：法律快車網原創（轉載請說明出處）

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