第一篇：大學生如何保護自己的合法權益

大學生如何保護自己的合法權益？我曾經以為勵志獎學金是一種獎學金，是不用做義工打掃衛生的。自從上了大學生合法保護權益這門課以后，我曾經郁悶的心情突然開朗了。我有得獎金的權利就有做義工的義務。法律上權利與義務是相對等的。那作為一個高校學生如何履行自己的義務如何享有自哪己的權益？

法律是國家賦予每個大學生的權力，那么我們大學生又該如何正確行使這些權力呢？在大學生活中，我們總是會遇到些我們無法正常處理的事情，那么這個時候，我們就應該拿起法律的武器來保護自己。

按照國家有關規定獲得獎學金、貸學金、助學金；所以我們在學校可以根據自己的學習情況來向學校申請獎，助學金，這是我們大學生都擁有的權力。如果對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴，提出申訴或者依法提起訴訟，在校學習的生活中，偶爾會犯錯誤，學校有權力對我們犯的錯誤給予一定的懲罰，我們也必須接受，但有時我們犯得錯誤不足以構成學校給予我們的懲罰是，我們可以用法律來保護自己。這是我們擁有的權力。總之，我們是國家的一份子，我們就有權力去享受國家賦予我們的種種權力，只要我們正確的去使用，去對待就可以。

有權利就有義務，因為我體驗過享受了就必須有付出，所以知道大學生同樣應該履行自己的義務。我們在校大學生主要要履行的義務有哪些呢？首先，我們最基本的義務就是遵守國家的法律、法規；畢竟作為大學生，我們是受過高等教育的，如果這點義務請我們都履行不了的話，那么那些權力我們也不值得去擁有，去享受。另外.我們要遵守學生行為規范，尊敬師長，養成良好的思想品德和行為習慣；努力學習，完成規定的學習任務；這是我們作為在校學生最體現我們素質的一點。然后我們也必須遵守所在學校或者其他教育機構的管理制度；嚴格規范自己的行為。做一名合格的大學生。

作為一個合格的大學生我們必須懂得法律，運用法律。規范自己的行為，做一個執法懂法用法的新型大學生，一個合法守法的新公民。在學校保護自己的權益，讓一些非法手段無法對我們造成傷害，爭取自己的合法權益，讓自己行得更正，走得更穩。履行自己應有的義務，做一名有責任心，有擔當的大學生。在生活上學會做人，做一個誠信之人。

第二篇：網吧如何保護自己的合法權益

標簽：雜談分類：我為網吧鼓與呼

眾所周知，在網吧經營中，網吧業主最頭疼的事就是應對行政機關的各種名目繁多的檢查。這些亂檢查，對網吧經營的危害也最大。老李特根據相關法律、法規，針對行政機關對網吧的檢查行為，撰寫了《進入本企業“檢查”須知》，網吧業主可將其制作成牌匾，懸掛于網吧的入口處，希望能對行政機關對網吧的檢查起到規范作用，對亂檢查起到震攝作用。進入本企業“檢查”須知

1、我國是社會主義法制國家，本企業是合法注冊成立的中華人民共和國個人獨資企業、互聯網上網服務營業場所，正常經營活動，受法律保護，不受任何行政機關、組織、個人的非法干擾、破壞。

2、根據國務院行政法規《關于控制對企業進行經濟檢查的規定》第八條之規定，進入本企業“檢查”的行政機關及其執法人員，應當向本企業管理人員送達在當地人民政府備案的檢查通知書、出示執法證件。檢查通知書應當注明檢查的法律、法規依據、檢查內容、起止時間、檢查人員及負責人的姓名。本企業有權拒絕無檢查通知書的行政機關及其執法人員的“檢查”；有權拒絕無執法證人員進入，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟的權利。

3、根據國務院行政法規《關于控制對企業進行經濟檢查的規定》第六條之規定，同一行政機關對企業的檢查，一年不得超過一次。凡對本企業的檢查違反上述規定，且無法定理由的，本企業有權拒絕“檢查”，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟的權利。

4、本企業系互聯網上網服務營業場所，日常經營活動，需要安靜、祥和的氛圍。因此，凡對本企業進行合法檢查的行政機關及其執法人員，必須依法、依規、依照法定程序、文明進行。在檢查過程中，不得妨礙本企業正常經營活動。凡在檢查過程中，行為野蠻、粗暴、語言雷人、有吃、拿、卡、要等違法行為，妨礙、破壞本企業經營活動的執法人員，本企業將根據視頻監控依法追究其法律責任，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟以及申請國家賠償的權利，敬請自重！

5、在本企業上網消費的上網消費者，受消費者權益保護法保護，本企業亦有保護上網消費者合法權益的法定義務。無法定事由，任何行政機關及其執法人員不得非法查驗上網消費者的身份證件。本企業對行政機關及其執法人員非法查驗上網消費者身份證的違法行為有權制止，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟的權利。

6、《互聯網上網服務營業場所管理條例》并未規定上網消費者必須隨身攜帶身份證，因此，“無證上網”屬合法行為。凡行政機關及其執法人員以上網消費者未攜帶身份證為由對上網消費者實施傳喚等行政強制措施，將其帶至派出所、治安大隊等處限制其人身自由，均屬違法行為。本企業對上述違法行為有權制止，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟以及申請國家賠償的權利。

7、行政機關在對本企業合法檢查中發現本企業有違規行為，對本企業實施停業整頓、斷網、扣押機器設備等行政處罰或行政強制措施時，應按照《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》的規定，送達“行政處罰決定書”、“扣押決定書”等法律文書，并告知本企業享有的權利及司法救濟渠道。凡不履行上述法定程序，非法強令本企業停業整頓、非法通知電信部門切斷互聯網接入、使用國家已經禁用的“扣押清單”等無效法律文書扣押本企業經營設備的，本企業有權拒絕，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟以及申請國家賠償的權利。

8、行政機關在對本企業合法檢查中發現本企業有違規行為，對本企業實施罰款的行政處罰時，應按照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，送達“行政處罰決定書”，并告知本企業依法享有的權利及司法救濟渠道,嚴格執行作出行政處罰的機關與收繳罰款的機關分離的規定，堅決杜絕自行收繳罰款的違法行為。凡不履行上述法定程序，強行索要罰款；或者采用將網吧業主、網吧工作人員、網吧的機器設備扣留在派出所、治安大隊等處的土匪綁票式執法方式，交納罰款才放人或者發還機器設備的，本企業有權拒絕，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟及申請國家賠償的權利。

9、本須知所稱的檢查，是指行政機關對本企業經營活動遵守法律、法規情況進行的日常監督檢查。公安機關因辦理治安、刑事案件的需要針對某特定情況進入本企業的檢查不在此列。

文化行政部門接到舉報針對某違規行為進行的檢查亦不在此列。網吧

第三篇：勞動者合法權益的保護

淺析勞動者合法權益的法律保護

關鍵詞：完善平等人性維權

摘要

構建社會主義和諧社會是貫穿于中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務。十六屆六中全會提出“發展和諧勞動關系”；十七大報告要求“規范和協調勞動關系”，2008年《政府工作報告》又對建設和諧勞動關系做出更多部署。由此可見，在構建和諧社會的總體格局中，保持健康、穩定、平等的勞動關系是我們實現和諧社會的重中之重。但是，怎樣以法律的效益來更好的保護我們多達9.36億勞動人口（此處指16~59周歲的適齡勞動人口數）的權益，是值得我們深思的。

社會主義和諧社會一定是廣大勞動者正當利益真正得到實現的社會，也一定是勞動關系雙方都能夠共贏共榮的社會。沒有健康和諧的勞動關系，整個社會的和諧就失去了廣泛而堅實的基礎。建設和諧勞動關系不僅是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，更是促進社會又好又快發展的堅實保證。所以，我們完善社會主義市場經濟體制時，不僅要求建立完備的市場法律法規、社會信用體系、現代企業制度，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用，使社會各方面的利益都得到合理的實現和安排。更要構建和諧勞動關系，鞏固和健全適應社會主義市場經濟體制要求的勞動用工機制，實現勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業穩定性和提高就業質量，保障勞動者合法權益的落實。這對于社會主義市場經濟健康發展具有十分重要的意義。1994年7月5日，我國《勞動法》正式實施就是落實法律保護勞動關系的有力體現。此次頒布的《勞動法》共分為十三章，除第一章總則和最后一章附則之外，其余十一章都分別對就業、勞動合同、工作時間、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任等一一做出了詳細的解釋。J就勞動者的合法權益而言，我國《勞動法》首先對“勞動者下了定義”：勞動者達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權利能力和勞動行為能力）稱之為“勞動者”。

強有力的法律制度一直為緊繃著的勞動關系保駕護航，但勞動者權益的流失、破壞勞動關系發展、影響勞動關系和諧穩定的因素卻一直存在。家住江西的老張在南昌市一家工業園區企業當門衛，但并沒有和企業簽訂書面勞動合同。2003年1月，老張突然被辭退，且沒有結算工資。老張多次找老板理論未果，因此只得向有關部門投訴。勞動監察部門對此事進行了調查，但企業矢口否認老張是其員工，老張也拿不出勞動合同和其他書面證據證明他與該企業存在勞動關系。老張對申訴結果非常不滿意，但是證據的缺失，也致使即使法律有心保護，卻也無心出力的結果。勞動者作為勞動關系一方合法權益屢遭侵犯，由于天生弱勢群體的地位，使勞動者在面臨自身合法權益每每受到侵犯時往往無能為力、或為了保住工作而不得不忍氣吞聲。

勞動者的權益在只有空洞的“保護傘”而缺少細致的“保護網”式的法律庇護下，是不能完全得到維護的。讓我們憂慮的不只是勞動者自身維權條件的不足，還有相關機構職能的錯位及其他與《勞動保護法》相關保障機制的缺失。所以，完善保護勞動者權益的法律勢在必行。

隨著經濟體制改革不斷深化，我國的勞動合同制度逐步建立和發展起來。2008年1月1日經國務院批準我國《勞動合同法》正式實施。有了《合同法》的實施，像老張一樣的勞動者再也不用擔心因沒有勞動合同而帶來的各種問題了。從農村來江蘇打工的小王被機械廠錄用，雙方從未簽訂書面勞動合同。一年后，機械廠以雙方不是事實勞動關系為由，提前一個月書面通知小王終止雙方的事實勞動關系，并不付與其最后一個月工資。與老張有相似經歷的小王卻并沒有因勞動合同而無故被解雇。法院基于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”這意味著用人單位自用工之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，雙方之間的勞動關系即為無固定期限勞動合同關系，非因法定事由，用人單位不得解除；同時，用人單位還要每月支付勞動者二倍的工資。小王因此維護了自己該有的權益。在實踐中，大量的用人單位為了逃避社會保險等負擔，降低用工成本，規避法律義務，不與勞動者簽訂書面勞動合同。

但從小王這個案件上來看，《勞動法》對于事實勞動關系的保護顯然是不全面、不充分的。而實踐也證明：勞動合同制度的確立，對于規范社會主義市場經濟條件下的勞動關系，實現勞動力資源的市場配置，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，發揮了積極作用。但是，在從《勞動合同法》頒布到實施的幾年時間里，我國勞動力市場上也出現了一些“不和諧的音符”，不時傳出有的企業強迫員工“自愿”辭職重簽勞動合同的消息，有的用薪資待議、工齡歸零、勞務派遣取代勞動合同等方式來規避即將實施的《勞動合同法》。這些現象的發生，表明一些用人單位出于利益考慮，對《勞動合同法》還存在著誤解誤讀或者陽奉陰違的態度。比如，有的人認為《勞動合同法》過分保護勞動者而有傷企業經營者權益。其實，這部法律以保護勞動者為出發點，目的是構建一個和諧、穩定、持續的勞動關系，實現企業競爭力的不斷提升，使企業和員工共同發展。它在保護勞動者權益的同時，也保護了企業的長遠利益。更有人認為《勞動合同法》規定的無固定期限合同是養“懶人”的“鐵飯碗”。其實，這是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂長期勞動合同，培養企業對員工的責任感和員工對企業的歸屬感，而不是搞終身制。在許多國家，無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，只要這些規章制度屬于法律認可的范疇，用人單位可以單方面解除勞動合同。《勞動合同法》旗幟鮮明地保護勞動者的合法權益，在具體內容中加大了對勞動者保護的力度，這在目前勞動者權益還得不到充分尊重的情況下，對于保護勞動者的權益和增強勞動者對黨和政府的信任，具有積極的意義，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供了有力的法律保障。《勞動合同法》也為守法企業也創造了更為公平的競爭環境，有利于促進企業長遠健康發展，對企業的經營管理理念、方式提出了更高的法制要求，這是一個提高我國企業勞動生產率、推進經濟發展方式轉變的重要契機，也更加有助于企業把過去以低勞動成本為基本競爭手段的發展模式轉變為以構建和諧勞動關系、提高創新能力為基本手段的發展模式。

近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發生深刻變化，勞動關系領域出現了一些新情況、新問題，勞動者合法權益受到侵害的現象時有發生，在一些地區、行業和單位甚至相當嚴重，影響了勞動關系的和諧穩定。

普遍性的問題主要有：勞動合同簽訂率低，出現勞動爭議時勞動者的合法權益得不到有效保護；勞動合同短期化，勞動關系不穩定；用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益等。這些問題的存在，導致勞動爭議案件和因勞動糾紛引發的群體性事件呈不斷上升趨勢。據資料顯示，1995—2006年勞動爭議案件從3.3萬件增加到31.7萬

件，增加了9.6倍。勞動關系領域出現的這種不和諧態勢，不僅影響著勞動者權益的實現，也影響到企業的發展，給社會穩定帶來風險和隱患。因此，無論是從法律自身完善的角度來看，還是從規范和協調現實勞動關系的角度來看，都迫切要求在勞動關系建立伊始，就從源頭上把對勞動者權益的保護納入更嚴格規范的法律架構之中，以更大的力度矯正勞動關系的失衡失范，從根本上促進勞動關系的和諧，推動經濟社會健康發展。

現今，我國除《勞動法》和《勞動合同法》之外，《憲法》、《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》、《工會法》、《職業病防治法》、《安全生產法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》、《工傷保險辦法》等法律、法規對勞動者的平等和選擇職業權、獲取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生權、接受職業技能培訓權、享受社會保險和福利權、依法參加工會和民主管理權、提請勞動爭議處理權等相關權利也進行了規定，為保護勞動者的權益提供了更多的法制保障。

勞動者不僅要學法懂法、依法維權，更要在出現勞動爭議時，積極運用法律手段來維護自己的合法權益。在黨和政府的高度重視下，在社會各方的共同努力下，隨著《勞動合同法》等法律的逐步實施和完善，我國勞動者的合法權益將得到進一步的保障，和諧勞動關系建設的環境將會有更大的改善，我們一定能夠創造出公平正義、奮發進取和勞有所得、安居樂業的社會和諧新局面。

第四篇：大學生求職如何維護自己的合法權益[推薦]

大學生求職如何維護自己的合法權益

1.正確認識當前我國的就業形勢，樹立正確的擇業觀。要轉換角色，樹立崇高的職業理想，重視人生價值的實現，服從社會需要，追求長遠利益，以自身實力，積極主動地迎接社會挑戰，在選擇職業的同時接受社會的選擇，正確賣出人生關鍵的一步，處理好個性與擇業的關系。美國著名心理學家馬斯洛曾經把人的需求分為五個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現，并指出人的需求層次是由低到高逐漸上升的，而當中處于最高層次的自我實現決定了個人抱負對社會的貢獻。由此可見，正視就業形勢，確定就業方向是職業生涯的基礎。

2.在正確認識自我的基礎上制定成才目標。正確的目標是成才的基礎，這要求我們要充分了解自身的性格、興趣、愛好、能力、特長及生理特征等，揚長避短，尋求最適合自己特點的職業。再次，要明確自己的成才目標，分步實施，正確規劃自己的求職之路，提早考慮好考公務員和考研后再找工作這兩條自控程度較高的出路，并一直做充分的準備，就不會太受經濟危機的影響，真正做到大一探路大二上路大三趕路大四時找到出路。

3.努力學習專業知識，了解并遵守職業道德及相關的法律法規，廣泛涉獵，適應社會轉型發展的需要，提高自身的能力，做新世紀的人才。專家研究指出，新世紀的人才應該掌握五種基本技能：

一、學好外語。

二、學會計算機。

三、懂得法律。

四、有金融知識，會理財。

五、會開車，有汽車駕駛證。只有具備了過硬的本領，才能在求職中脫穎而出。

4.加強社會實踐，積累工作經驗，并在實踐中鍛煉良好的心理素質。面對當前就業形勢，要敢于競爭、善于競爭，鍛煉良好的心理素質、實力和良好的競技狀態，調整收入預期，輕松面試自由應答。

5.擴大交際圈，利用身邊的人力資源。既可以找與自己關系較好的學長學姐幫忙介紹工作，也可以利用社會實踐中與企業建立良好關系求職找工作，必要時可先降低要求先進入企業實習，獲得工作經驗在待機而出找一份好工作。

6.最后，要做好求職面試的準備。求職前先多方面手機應征公司的信息，了解公司的經銷項目經營理念等并評估是否與自己職業生涯設計一致，從分準備個人資料，設想可能遇到問題，提前演練。在面試時，要仔細聆聽，思考后再回應，被考倒時臨危不懼，誠信應答，禮貌結束。

短期來看，或許目前就業形勢不容樂觀，但我們完全不應因此而低沉停止奮斗。我們要明確，只要我們提前規劃自己的職業生涯，加強自身的硬件軟件建設，適應轉型社會職業分層的需要，我們一定能在職業生涯中添上靚麗的一筆！

第五篇：接受稅務檢查時要善于保護自己的合法權益

接受稅務檢查時要善于保護自己的合法權益

企業在生產、經營過程中，一般都有可能會不定期接受稅務檢查。而稅務檢查涉及的程序繁多，很多企業不知道如何在檢查中正確維護自己的合法權益，這很可能給企業造成不利影響。因此，在接受稅務檢查時，企業應善于維護自己享有的合法權益，避免稅務危機的發生。具體來說，企業應當著重從如下八個方面來維護自己的合法權益。

第一，審查稅務檢查的合法性。稅務機關在檢查之前，應向企業下達規范的《稅務檢查通知書》，檢查須由兩名以上檢查人員共同實施，并向被查對象出示稅務檢查證。因此，如果檢查人員沒有依法下達《稅務檢查通知書》，或者沒有出示稅務檢查證，企業可以拒絕檢查，以防止個別人員濫用檢查權力，侵害企業的利益。

第二，如果被查企業與檢查人員存在利害關系，被查企業可以要求相關檢查人員回避。如果有利害關系的檢查人員沒有回避，并且檢查人員存在濫用職權、故意打擊報復的行為，給被查企業造成了損失，被查企業可以收集相關證據，以備將來依法行使陳述申辯、聽證、復議和訴訟的權利，維護自己的合法權益。

第三，要求檢查人員為企業的商業秘密、個人隱私保密。在檢查的過程中，稅務檢查人員可能會掌握到企業的客戶信息、購銷合同、盈利能力、負債情況、專利技術、生產工藝、工資情況等信息，其中有些屬于企業保密的范疇，企業應當要求檢查人員對其保密。如果有證據表明檢查人員泄露企業的商業秘密或個人隱私，企業可以依法要求稅務機關賠償造成的損失。

第四，稅收征管法規定，稅務稽查人員調查取證時，不得違反法定程序搜集證據材料，不得以偷拍、偷錄、竊聽等手段獲取侵害他人合法權益的證據材料，不得以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當手段獲取證據材料。在法律上，違法取得的證據不能作為定案依據，被查企業對涉及的違法事實可以不予認可。如果將來稅務機關依據這些證據進行處理、處罰，被查企業可以依法要求聽證、復議或訴訟，以避免給自己造成損失。

第五，認真審核《稅務檢查工作底稿》，慎重簽署企業意見。《稅務檢查工作底稿》是檢查人員對違法事實所涉及的業務情況和數據進行的描述，也是證據的組成部分。企業在《稅務檢查工作底稿》簽署意見之前，應先根據底稿上所涉及的業務和數據，查找企業相關的會計資料，認真核實，務求準確，然后再根據核對的情況簽署企業的真實意見。

第六，積極陳述申辯，盡早澄清事實，爭取減少損失。被查企業通常都是在收到《稅務行政處罰事項告知書》之后才進行陳述申辯，其實在稅務機關作出處罰決定之前，企業隨時都可以陳述申辯。不僅可以對擬處罰決定進行陳述申辯，也可以對擬處理決定進行陳述申辯。被查企業在陳述申辯的時候，如果對檢查人員認定的某項違法事實有異議，應當盡可能同時提供不同的證據和依據，爭取在將案件移交到審理環節之前就澄清事實，盡早避免錯案發生，減少經濟損失。

第七，被查企業除享有陳述申辯權利之外，對罰款還享有聽證、復議和訴訟的權利，對稅款和滯納金享有復議和訴訟的權利。企業行使這些權利都有時間上的限制，在被查企業相繼收到的《稅務行政處罰事項告知書》、《稅務處理決定書》和《稅務行政處罰決定書》上，都會告知行使相關權利的途徑、條件和期限。如果被查企業對其中的事項有異議，切記不要錯過行使相關權利的時間。

第八，被強制執行時要防止財產非正常損失。被查企業如果未按照規定的期限繳納或者

解繳稅款，經責令限期繳納而逾期仍未繳納的；或者對罰款逾期不申請行政復議也不向人民法院起訴、又不履行的，稅務機關可能要依法采取強制執行措施。在這個過程中，被查企業雖然處于被強制執行的不利地位，但仍要關注自己的正當權益是否受到侵害。比如，企業被稅務機關扣繳的存款是否超過應納稅款、罰款和滯納金的總金額；稅務機關在對財產進行變現時是否按照法定的變現順序進行；拍賣或者變賣所得抵繳稅款、滯納金、罰款后的剩余部分是否退還被執行人等。

來源:中國稅務報作者:彭寶紅