第一篇：影響國企職工工作積極性之原因分析及其改進措施

影響國企職工工作積極性之原因分析及其改進措施

摘要：文章論述了調動國有企業職工工作積極性，對企業發展、穩定的重性，進而從幾個方面分析了影響職工工作積極性的主要因素，對如何針對性地提高職工工作積極性進行了探討。關鍵詞： 國有企業

職工

積極性

現代企業提倡人本管理思想，提出企業管理要以人為中心，尊重人，關心人，調動人的積極性，依靠全體員工發展企業。發揮好職工的積極性、主動性、創造性，提高執行力，構建企業核心競爭力，其中積極性是基礎。國企是國民經濟的支柱，國企職工是企業的基本力量，是維護國企發展的主力軍，職工工作積極性的高與低，對國企的發展起到至關重要的作用。目前國企中影響職工工作積極性的因素有哪些？如何充分調動職工的工作積極性，更好的為國企發展服務，筆者談一談自己的看法，與大家探討：

（一）影響職工工作積極性的因素

一、管理層素質不高，在具體事務的處理上沒有做到公開、公平、公正

有的基層干部自身素質不高，表現出諸如私心重，貪腐，搞小圈子，任人唯親，心胸狹隘，嫉賢妒能，不思進取，得過且過，權大于法，違規違紀，草率隨意，朝令夕改等這樣那樣的問題，或者在關系到職工切身利益的具體事務的處理上出現偏差，比如在獎金發放、競聘上崗、先進評選方面掌握不好利益均衡，暗箱操作，在矛盾糾紛的處理方面偏袒一方等，這些做法都會直接或者間接的挫傷職工的工作積極性。

二、管理層與職工在感情上存在距離，對職工的思想狀況了解不深、把握不準

有的基層干部高高在上，不愿與職工進行思想交流，得不到職工的信任和支持；有的基層干部雖然主觀上存在調動職工積極性的愿望，但對職工心里最關心什么，最希望解決的困難是什么一概不清楚，同樣得不到職工的信任和支持。

三、職工利益需求不被關心，意見建議不被重視

根據馬斯洛需求層次理論，尊重和自我實現是人的基本需求，職工處在利益需求不被關心，意見建議不被重視的工作環境中，只能感到自身被邊緣化，感到自我的卑微和渺小。

四、職工干的好與不好一個樣，缺乏上升通道和空間

干的好與不好一個樣，易導致心理失衡，喪失工作動力；缺乏上升通道和空間，職工自我價值得不到實現，就會感到沒前途、沒奔頭，從而影響工作積極性的發揮。

五、職工對企業缺乏歸屬感和榮譽感

在市場經濟大環境下，企業更多關注競爭和物質層面的獎懲，對人的精神需求重視不夠，沒有維系好企業與職工之間的感情紐帶，結果使得企業與職工在情感上產生剝離，沒有真正融合在一起。

（二）提高職工工作積極性的對策

一、領導干部要不斷提升自身素質和工作能力

1、提升自身素質

火車跑的快，全靠車頭帶，一個單位職工工作積極性發揮的如何，領導和管理是關鍵。其身正，不令而行，其身不正，雖令不從，領導干部的一言一行，無不對職工群眾產生正面或負面的影響。領導干部特別是主要領導干部要嚴格自律，高標準要求自己，提高修養和綜合素質，不為名所累，不為利所損，抗得住誘惑、管得住小節，樹立廉潔勤政、開拓進取的形象，為職工做出表率。

2、提升工作能力

領導干部應深入實際調查研究，求真務實，科學謀劃，按照科學規律和客觀規律辦事，應樹立民主作風，認真聽取職工意見，杜絕憑經驗拍腦袋決策；應掌控全局，通盤考慮，協調平衡各種不同的利益關系；工作安排應職責明晰，責權利均衡；應嚴格按制度辦事，獎罰分明，對績效突出的職工進行獎勵，對違反制度、規程、紀律的人員嚴肅處理。

二、堅持以人為本，用真情換真心，與職工同呼吸、共命運

1、對職工群眾要有真感情

職工群眾在干部心中分量有多重，干部在職工群眾心中分量就有多重，領導干部要親民、愛民、富民，1 真正做到心為民所系，權為民所用，利為民所謀，只有這樣，才能得到職工群眾的信任和擁護，號召力和影響力才能正常發揮，工作才能順手。

2、多交流，多溝通，掌握職工群眾思想動態

領導干部應該了解最基層情況，掌握第一手資料，在日常工作和生活中養成與職工群眾交流、溝通的好習慣，與職工群眾做朋友，了解職工群眾所思所想，通過職工群眾的反饋，檢討政策的成敗得失，針對焦點、難點、熱點問題，拿出具體解決辦法，對一些暫時解決不了的問題，要認真做好解釋說明，多做順氣和鼓勁的工作，把矛盾化解在初始階段，要發揮好國企的思想政治工作優勢，及時做好一人一事的思想政治工作，避免矛盾積累和發酵。

三、確立職工群眾利益無小事的理念，廣開言路，共謀發展

1、為職工群眾排憂解難

領導干部要想職工所想，急職工所急，從點點滴滴做起，時刻把職工群眾的冷暖放在心上。職工群眾工作和生活中遇到困難，要在政策許可的范圍內盡力給予幫助和照顧，只有后顧之憂解決了，職工群眾才能全身心投入到工作中去。

2、認真聽取、積極采納職工群眾的意見和建議

應建立合理有效的溝通機制，認真聽取、積極采納職工群眾的意見和建議，讓職工感受到領導的重視，體現出自身的價值，進而對企業產生更深的認同和歸屬，心甘情愿為企業發展貢獻智慧和力量，這樣做言路就會越來越寬，管理層就會得到更多更好的意見和建議；反之，如果領導干部不重視職工群眾的意見和建議，或者表面重視，內心不重視、不愿意采納，職工群眾的工作積極性就會受到傷害，與企業之間在心理上、在感情上就會拉開距離，即使看到存在的問題也不再獻言獻策，從而對工作造成極為不利的影響。

四、建立完善激勵機制，搭建職工施展才能的平臺

1、建立完善激勵機制

激勵分為物質激勵和精神激勵兩種形式，物質激勵主要指漲工資、發獎金，應優化分配制度，實行獎金二次、三次分配，讓工作質量高的人，多付出勞動的人，對企業貢獻大的人得到實惠，徹底打破大鍋飯，杜絕干好干壞一個樣的不正常現象，應十分注意和努力避免因分配不公給職工帶來的心理失衡和自我價值弱化的負面作用；精神激勵主要指榮譽激勵，不能輕視精神激勵的作用，有時僅僅一句口頭表揚，也能起到很好的激勵效果。

2、搭建職工施展才能的平臺

建立競爭機制，讓職工感到工作中既有壓力又有動力，組織經常性的合理化建議征集、技術比武等活動，為人才的脫穎而出搭建展現的平臺；

調整用人機制，打破干部、工人界限，破除干部終身制，實行能者上、庸者下的動態管理模式。拓展個人發展空間，只要努力，工人可以晉升技師、高級技師，技術干部可以晉升工程師、高級工程師，管理干部可以晉升處長、局長，使每名職工都有各自的上升通道。

五、推進民主管理，弘揚企業文化，激發職工“企業是我家”的歸屬感和國企主人翁的責任感

1、推進民主管理。黨的十八大報告指出：“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。”，應進一步落實職工的民主參與、民主管理、和民主監督，尊重職工的人格和勞動，關心職工的生活，認可職工的首創精神，切實落實廠務公開制度，確保廣大員工對重大事項的知情權、參與權、審議權和監督權，企業的事情在許可的范圍內，要多向職工通氣，多征求職工的意見。

2、弘揚企業文化。企業文化是企業管理的重要組成部分，不僅可以凝聚人心，而且具有示范和導向功能，能夠使職工對所在企業思想上產生認同，情感上更加貼近。通過組織勞動競賽、樹立先進典型、開展文體活動等形式，激發職工“以天之信為榮”的榮譽感、“當家作主”的使命感和“自覺奉獻”的責任感，形成愛崗敬業、團結合作、積極向上的整體氛圍，激勵先進、鞭策后進、帶動中間，不僅能夠充分發揮職工個人的才能，企業自身也可以得到良好的發展。

一枝獨秀不是春，萬紫千紅春滿園，在職工群眾中蘊藏著巨大力量，只要職工群眾的積極性調動起來了，就沒有克服不了的困難，沒有完成不了的任務

第二篇：影響公安民警工作積極性的原因分析及對策

影響公安民警工作積極性的原因分析及對策

影響公安民警工作積極性的原因分析及對策

黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉奮斗目標，為此建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍是當前公安工作的一項重要任務。結合正在開展的“貫徹十六大，全面建小康，公安怎么辦”主題大討論活動，我認為，建設一支過硬的公安隊

伍，切實擔負起黨和人民賦予的光榮使命，首先必須充分調動廣大民警的工作積極性。在此，筆者結合基層公安工作，對當前影響公安民警工作積極性的原因作簡要分析，并就對策作初步探討。

一、當前公安民警工作積極性不高的表現及危害

（一）敬業精神退化。部分民警政治信念淡化，缺乏立足崗位建功立業的意識和干勁。一是精神狀態差，不思進取。原創：http://www.tmdps.cn/對政治理論學習興趣不大，相當一部分民警不能自覺地看書、看報、看電視新聞，心不在焉地參加政治理論學習教育。對公安業務知識缺乏鉆勁，滿足于學校灌輸的知識，滿足于實踐的直接經驗，學習新知識少，鉆研法律少，從實踐到認識的理性思索少。二是價值觀扭曲，畸形攀比。少數民警心理失衡，不珍惜來之不易的工作條件和待遇，橫向比福利，縱向比職級，怕吃苦，怕吃虧，追逐名利，謀求享受，將主要精力投在“位子、房子、票子、娘子、孩子”身上。三是服務水平低。群眾認為“窗口”服務單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象仍然不同程度地存在。

（二）綜合素質不高。一是學歷層次上升了，工作能力沒有明顯增強。近幾年，各級公安機關都很重視學歷教育，鼓勵民警參加自修、函授大專、本科學習，民警隊伍的學歷層次比例有大幅度提高。在這些學歷文憑中，基層公安領導普遍認為，有些是“水貨”，含“金”量少；有的學非所用，專業難用上；有的學用脫節，學歷與能力差距大；有的重文憑、輕專業，重書本、輕實踐，想干不會干，會干不愿干的現象在一些基層單位仍然存在。二是職級待遇提高了，奉獻精神沒有明顯增強。近年來，各級公安機關民警的待遇都有不同提高，縣、市公安局局長除個別特殊情況外，都高配了職級，有相當一部分機構升了格，副科以上職數比“三定”前大幅度地增加。職級高配了，待遇提高了，一部分民警的胃口也吊起來了，比職級比待遇的官本位意識越來越強。三是執法監督要求嚴格了，依法行政的意識沒有明顯增強。隨著公安法制體系的健全完善，對民警執法監督的力度越來越大。一方面，民警依法行政適用的法律條文逐步具體化、規范化，便于操作，便于監督。另一方面，少數民警不認真學法，憑經驗辦案，在法庭上敗訴的案件時有發生，甚至執法犯法。

（三）隊伍管理松散。其一，警容風紀普遍較差。許多單位的民警基本沒有按規定著裝和佩戴警用標志的意識，有的上班不著警服，有的著裝不整潔、不戴警號，特別是在辦公區以外穿警服不戴警帽的現象隨處可見。其二，道德行為明顯滑坡。少數民警品行不端，講話不文明，舉止失水準。有的奢侈浪費，變著法子在轄區吃拿卡要；有的道德失范，經常涉足營業性舞廳、夜總會、洗腳屋。其三，警紀不嚴，警令不暢。有的在執法活動中，對法律規定和上級公安機關的指令置若罔聞，隨意變通；有的管理失控，無考勤、無工作臺帳、無監督措施，對民警經商炒股、非法經營者充當后臺等違紀違法行為睜只眼閉只眼，遷就放縱；有的辦人情案、辦“油水”案，公開從事非警務活動，引起群眾強烈不滿。

（四）違法違紀問題突出。一是利用職權徇私舞弊，權錢交易問題嚴重。二是執法犯法，刑訊逼供問題突出。一些基層單位在辦理刑事、治安案件中，不是重證據、遵循法律程序，而是輕信口供，輕率結案。對抓到的嫌疑對象，不是依法進行詢問，調查取證，而是濫施刑罰，逼打成招。三是亂扣亂罰，“三亂”現象屢禁不止。有的基層科、所、隊隨意違反處罰法規，以言代法、以罰代法、以罰代拘、以罰代教、以罰代刑，只要當事人認罰，該拘留的不拘留，該勞教的不勞教，該立案的不立案。

二、當前影響公安民警工作積極性的原因

1、管理體制不順。

我國現行的公安領導體制是“條塊結合，以塊為主”，各級公安機關接受地方黨委政府的領導和上級公安機關的業務指導。在這種領導體制下，公安機關的業務工作、人事管理和經費保障都受地方黨委政府管理，容易出現許多弊端。地方領導運用權力，以言代法，以情代法，阻擾公安機關正常執法，或指派公安機關參與一些非警務活動，浪費警力資源。在一些基層派出所，違背民警意愿，指派民警參與市容整頓、房屋拆遷等非警務工作的情況還時有發生。有專家認為，我們對警察的定位不準，包括政府、民眾和公安機關自己，都有認識不清的問題。公安機關說自己是半軍事化單位，是武裝性質的治安力量；人

第三篇：煤礦事故原因分析及改進措施

安全法學論文

姓 名：學號：

煤礦事故原因分析及改進措施

摘 要：煤炭工業在我國國民經濟中的基礎地位將是長期和穩固的。搞好煤礦安全生產事關國家經濟發展及和諧社會構建，意義重大而深遠，但我國整體安全生產形勢仍然不容樂觀，存在很多問題，需要認真分析科學處理堅持“安全第一，預防為主，綜合治理，總體推進”和“安全、裝備、管理、培訓并重”這一總體指導思想煤礦安全生產才能得到健康穩定地發展。

關鍵詞：煤礦；管理 ；生產；事故

0引 言

“礦難”是一個充滿血淚，令人恐懼的名詞。根據中國官方的統計數據，自2000年以來，煤礦事故一直高居不下,2000-2005年的六年間，礦難死亡人數始終徘徊在5700至6900人之間。而根據英文版的人民網和中國日報的數據，中國煤礦礦難死亡人數每年高達10萬以上。近日，智利阿塔卡馬沙漠中的圣何塞銅礦發生塌方事故，33名礦工被困地下700米深處。在我們身邊幾乎時時刻刻世界都在發生著礦難事故，但是有多少事故是應該發生的呢？生命變得如此輕薄，這究竟是誰的責任，我們應該采取什么手段避免類似的悲劇再次發生，這些都值得我么深思。

1引發煤礦安全事故的一些原因

1.1 安全思想意識淡薄

我國全面實行市場經濟后，迫使煤炭企業從以前的單一粗放型生產向效益型生產轉移，由于安全為隱型效益，出了事故為負效益，不出事故時安全效益又體現不出來，而安全投入又不像對生產和銷售投入那樣容易見效。所以，安全工作容易被忽視，尤其是在當今煤礦生產經營問題日益增多的情況下更是如此。安全意識的普遍淡化，直接導致在生產中不能很好的執行安全制度，減少對安全保障資金的投入，間接的削弱了安全保障能力。

1.2 安全教育和技術培訓力度不夠。

根據《安全生產法》和《煤礦安全規程》的要求，煤礦所有新工人都必須經過嚴格的培訓，并需經過嚴格考核，才能上崗作業。目前，煤礦井下一線多數招用農民輪換工，流動性大，招工頻繁，這樣給培訓工作帶來一定難度，導致有的單位培訓工作關口把不嚴，未經培訓合格的工人下井作業。這樣的工人安全意識淡薄，不具備礦井安全基本知識，不掌握安全生產的操作技術，違章現象時有發生，其結果是給安全生產工作埋下很大的隱患。

1.3 現場管理操作及中出現的弊病多。

大部分煤礦早班現場安全管理人員多，中晚班現場安全管理人員少，路線近的作業點安全管理人員涉足較多，邊遠采區管理人員涉足少。由于這方面原因，煤礦大多數事故發生在中晚班及邊遠地帶。也有的煤礦企業在把工程承包給外包隊的同時，連同安全工作一同承包給對方，出現以包代管，外包隊日常安全管理失控。有的單位質量標準化工作求虛不求實。采掘工程隊伍平時不按標準進行施工，月底驗收時再重新返工整改，返工過程自然會增加一些不安全隱患；甚至為

了應付檢查，采取臨時偽裝的方法，從而沒有從根本上重視安全問題。這些情況都成了威脅安全生產的隱患。

1.4安全投入嚴重不足

由于歷史原因，我國國有煤礦安全投入欠帳已達500多億元。前幾年，因煤炭市場長期低迷，煤炭企業虧損嚴重，國有企業很難籌集到足夠的資金投入到安全基礎設施的裝備上，安全投入欠賬越來越多，而企業為了維持正常的生產經營，只能少投入或不投入，在安全方面僅維持一種簡單再生產的狀態。在投入減少的情況下，煤礦的安全裝備尤顯不足，許多應該配備設施不能配備，應該更換或維護的安全設備不能及時更換或維護，促成了事故隱患

1.5 安全管理缺陷

安全管理的重要前提是安全技術及裝備的保障。在此基礎上，還與企業自身的管理制度、管理措施和管理觀念息息相關。我國的煤礦企業安全生產管理體制不健全，安全檢查制度沒有真正落實，缺乏預防和控制的安全監察培訓，執法力度和考核力度不夠。企業基層領導安全管理觀念淡薄，對安全投入與生產效益的關系認識欠缺，不能及時發現和徹底消除事故隱患，對工作過程缺乏具體的指導和管理。企業職工普遍安全意識淡薄，缺乏處理突發性事故和自我保護的能力，更有甚者，無視規章制度，“三違” 現象時有發生。企業文化建設作為安全管理中的“ 軟管理”，一直被企業領導人所忽視，沒有發揮出其應有的作用。2解決方法及對策

2.1 加大安全生產投入力度

（1）應加大煤礦安全技術改造和安全科技投入，盡快彌補煤礦安全欠賬；建議地方政府允許煤炭企業按照《煤炭生產安全費用提取和使用管理辦法》（簡稱《管理辦法》）規定的高線提取安全費用，部分省在煤礦能承受的范圍內，可突破《管理辦法》規定的高線提取安全費用。

（2）依法對安全資金的使用進行監管。目前安全資金的使用缺乏有效的監督，有些企業擠占和挪用安全資金。為此，建議有關部門，配合《管理辦法》，制定安全資金管理、使用和監督的部門規章，建立由煤礦安全監察部門和審計部門聯合對安全資金使用情況的監督制度，確保企業的安全資金管好用好。

2.2.深化煤礦安全專項整治

（1）全面貫徹瓦斯防治的“十二字方針”，繼續加強“一通三防”工作。瓦斯事故然是國有煤礦的主要災害事故，在特大和特別重大事故中仍占絕大多數。目前，40%的高瓦斯礦井還沒有建立瓦斯抽放系統，15%的國有煤礦產能的瓶頸是通風系統能力，多數國有地方煤礦通風系統存在問題。因此“一通三防”是仍然是安全工作的重中之重。要繼續加強以治理瓦斯災害為重點的煤礦“一通三防”工作[1]。

（2）實施煤礦包工隊準入制度。針對目前煤礦包工隊存在的問題，建議承包煤礦施工企業在承包煤礦工程前，必須依照《安全生產許可證條例》規定，向安全生產許可證頒發機關申請領取安全生產許可證。要加強對承包、發包煤礦工程施工安全監察，對承包煤礦工程的施工企業進行安全生產條件考核，從源頭上把好安全生產關。建議將承包煤礦工程施工企業納入《煤礦安全生產許可實施辦法》或依照《行政許可法》制定專門規章，作出具體規定。

（3）對超能力、無能力煤礦及整體承包的國有地方煤礦分類監管。這部分煤礦安全投入少，存在裝備差、管理不到位等諸多問題，其安全隱患較大。部分實施承包經營國有地方煤礦這一問題也很突出。建議煤礦安全監察機構對這類煤礦進行重點監察。

（4）規范煤礦生產能力核定工作。建議國家有關部門建立一套科學規范的煤礦生產能力核定標準，定期對煤礦生產能力進行核定，為煤礦安全監察和行業管理提供依據。此外，為了保證煤礦主要設備的日、月、年檢修時間，建議重新制定科學的檢修標準，為煤礦安全監察提供依據。

（5）進一步加大對小煤礦的整治力度。對高瓦斯礦井或瓦斯突出礦井以及其它自然災害嚴重的煤田，應明令禁止小煤礦開采；對目前存在的非法開采和越層越界開采問題，應采取剛性措施限期徹底清理；對非法違規開采的小煤窯繼續實行最嚴格的關閉政策；對死灰復燃的加大懲治力度；對給非法開采提供保護的政府官員進行嚴肅查處；對利誘、阻撓、威脅安全執法部門的單位和個人要依法嚴懲。

2.3 全面提高隊伍的整體素質

煤礦的工作環境惡劣，危險性大，而工資收入低，福利條件差，是長期以來煤礦職工隊伍整體素質低的主要原因。為提高煤礦職工隊伍的整體素質，首要的問題是保證職工隊伍的相對穩定：

（1）研究制定煤礦企業的最低工資標準。為了穩定煤礦職工隊伍，國家應研究制定煤礦一線工人分地區最低工資標準，并根據需要適時進行調整，并向社會發布，吸引較高素質的人來煤礦工作，同時對煤礦經營者進行有效約束。

（2）制定有利于穩定煤礦職工的管理辦法。提高協議工養老保險和工傷保險提取比例。對煤礦現行用工制度進行改革，支持企業實行協議工可定期轉為長期合同制工人，穩定職工隊伍。

（3）加強煤礦職工培訓。制定新的符合實際的培訓標準和培訓教材，以防培訓流于形式。煤礦企業要提高認識，積極配合有關部門對從業人員進行教育和培訓，合理利用現有人力資源，采取有效措施，充分調動各專業人員的積極性。新招收人員必須經培訓考核合格，方可上崗作業。

2.4 進一步完善煤礦安全監管體制

在堅持當前我國煤礦安全生產管理體制的同時，我國應該積極發展煤礦安全生產管理的“第三方監督力量”，充分發揮“第三方監督力量”在我國煤礦安全生產管理中的作用，使我國的煤礦安全生產管理體制進一步發展為國家監察、行業管理、企業負責、第三方監督、群眾參與監督、勞動者遵章守紀[2]。

(1)按照國家監察、地方監管的定位，對國家煤礦安全監察和地方煤礦安全監管的職責進行調整。強化地方政府對煤礦的安全監管職能，強化煤礦安全監察機構對各地煤礦安全監管情況進行監察的職能。

（2）進一步完善煤礦安全監察體制。對于沒有設立煤礦安全監察機構的省區要盡快設立。建議在各級安監、煤監機構增設總工程師職務。經常召開安監員座談會，不斷交流思想，相互傳授經驗，提高安監員的管理藝術和管理方法。不斷改善監察形式，打破固定模式。加強中晚班、邊遠采區、邊角地帶的監察，將“三違”現象消滅在萌芽狀態。

2.5 用合理手段綜合處置事故

煤礦的生產過程包括煤炭開采、運輸、提升、篩選直至成為商品。在生產過程中各環節都存在著多種不安全因素，易導致事故的發生。煤礦事故大致可分為瓦斯事故，煤塵事故，水災、火災、頂板事故，機電事故及其它事故等幾種類型 針對各類事故進行信息收集、整理，并作出規律分析與決策分析，是減少事故的有效手段。同時可輔助計算的等高科技手段來分析預測事故發生的可能性。

2.6 運用法律手段、強化煤礦安全生產管理

《礦山安全法》、《煤炭法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《煤礦安全規程》對加強煤礦的安全生產工作都作了嚴格規定,這標志著煤炭企業開始步入健全的法制軌道。企業應以此為契機,堅持運用法律手段,依法強化對煤礦安全的管理和監督。要做到“有法必依,執法必嚴,違法必究”。加強宣傳教育力度,使廣大職工知法、懂法,增強執法守法觀念。煤炭各企業要按照國家煤炭行業有關安全法規制定完善的管理制度,規范自己的行為,使各項工作都納入法制軌道。強化企業內部安全監督檢查和管理,建立健全與《煤炭法》相適應的安全執法體系和保障體系,實現煤炭管理部門對煤礦從申請辦礦到基建生產以及事故處理等全過程的依法監督。

2.7 推廣運用安全系統工程，加快安全管理的現代化步伐。

安全生產管理是一個系統工程。安全系統工程改變傳統的“事后追查型”為“事先預測型”的管理模式，依靠客觀實際的準確信息，綜合地、系統地分析事故發生的原因，并做出預測和安全評價，研究造成事故的初始原因，防范事故的發生。因此，煤礦安全系統工程對于實現煤礦安全效果的根本好轉具有重要作用。1，要建立安全信息交流平臺，應用安全信息管理。安全信息管理是煤礦安全系統工程的重要組成部分，通過信息的收集、處理、反饋，隨時掌握整個礦井的安全生產動態。2，要科學設計和運用安全檢查表。運用安全檢查表進行安全檢查，可以克服盲目性和片面性，可以避免走過場的現象；提高檢查工作質量，實現檢查工作的標準化、規范化的優點。3，通過運用事故原因的分析理論提高安全生產管理水平。利用事故樹分析能找出事故原因及其相互之間的邏輯關系，發現系統中存在的潛在危險，便于尋找控制事故的要點，實現有效地進行事故防控。3結 論

堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的生產方針和“以人為本“的科學發展觀，是改善我國煤炭行業安全現狀的基本原則。相信不久以后，經過各方共同努力，煤礦再也不是危險的代名詞！

參考文獻:

[1]陳寶智，王金波.安全管理〔M].天津: 天津大學出版牡，1999.[2]國家安全生產監專管理局.中國安全生產年鑒2002[M].北京:煤炭工業出版社，2003.

第四篇：壓瘡原因分析及改進措施

壓瘡原因分析及改進措施（1425850）

一、原因分析

1、患者是“腦出血”病人，呈淺昏迷狀態，長期臥床不能活動。

2、患者不能經口進食，營養不良，體質消瘦。

3、該患者為壓瘡評分高危患者，護士沒能引起重視，壓瘡的預防措施不到位。

4、患者大小便失禁，皮膚潮濕，家屬護理不到位。

5、護士責任心不強，未能引起高度重視，對壓瘡防護宣教不到位。

二、改進措施

1、加強護士責任心，認真執行床旁交接。

2、護士長、高年資護士加強監管力度。

3、加強宣教，讓患者家屬了解如何避免壓瘡的發生。

4、責任護士對壓瘡高危患者引起高度重視。

5、對壓瘡高危患者的防護措施到位，如氣墊床的使用，定時翻身等

壓瘡原因分析及改進措施（1419260）

一、原因分析

1、患者是“腦梗塞”患者，呈嗜睡狀態，四肢活動受限。

2、患者禁食，營養狀態欠佳。

3、患者大小便失禁，皮膚潮濕。

4、患者為壓瘡評分高危患者，未能引起護士高度重視，預防壓瘡護理措施不到位、不完善。

二、改進措施

1、護士長、高年資護士加強監管力度。

2、加強宣教，讓患者家屬了解如何避免壓瘡的發生。

3、責任護士對壓瘡高危患者引起高度重視。

4、對壓瘡高危患者的防護措施到位，如氣墊床的使用，定時翻身等。

壓瘡原因分析及改進措施（1426215）

一、原因分析

1、患者骨折患者，強迫體位。

2、患者右脛腓骨中斷粉碎性骨折，胸椎L1，L2椎體骨折，胸椎L3椎體左側橫突骨折，右側趾骨、坐骨、骶骨骨折，禁止翻身。

3、護士護理措施不完善。

二、改進措施

1、告知病人及家屬有關注意事項。

2、保持皮膚及床單位整潔、干燥。

3、使用氣墊床。

4、全身營養支持。

壓瘡原因分析及改進措施（1418033）

一、原因分析

1、患者“胃癌”，體質消瘦，營養狀況欠佳。

2、患者是壓瘡評分高危患者，未能引起護士的重視，預防措施不到位。

3、患者四肢活動受限，不能自主更換體位。

4、護士責任心不強，向家屬宣教不到位。

二、護理措施

1、告知病人及家屬有關注意事項。

2、保持皮膚及床單位整潔、干燥。

3、使用氣墊床。

4、全身營養支持。

5、加強護士責任心，加強宣教，讓患者家屬了解如何避免壓瘡的發生。

壓瘡原因分析及改進措施（1422310）

一、原因分析

1、患者“腦出血”，處于昏迷狀態。

2、患者禁食，體質消瘦，營養狀況欠佳。

3、未及時提高壓瘡高風險防范意識。

4、護士責任心不強。

5、護士長未起到監管力度。

二、整改措施

1、加強護士責任心及強化責任護士對壓瘡高危患者發生壓瘡的風險意識，及時采取有效的預防措施盡量避免發生壓瘡。

2、加強科內關于壓瘡防范的培訓。

3、加強健康宣教。

4、護士長加大監管力度。

第五篇：壓瘡原因分析及改進措施

壓瘡發生原因分析及改進措施

（一）原因分析：

帶入壓瘡、預報壓瘡難免發生原因分析：

1）患者及家屬因素：部分病情危重、晚期腫瘤患者因為疼痛、氣喘等原因，主觀上不愿更換體位，或其家屬依從性差，不配合置氣墊床、定時翻身等防范措施，對壓瘡防范宣教內容的主動接受意愿差。

2）病情因素：昏迷、急癥、惡液質、持續增高的血糖、水腫、高熱多汗、石膏固定患者、癱瘓、自主活動喪失、二便失禁、長期臥床等。

3）營養因素：絕大多數患者壓瘡帶入者和壓瘡高危者都有不同程度的全身營養障礙、營養 攝入不足，肌肉萎縮，低蛋白等狀況。

4）護士因素：部分護士對壓瘡高危患者的主觀預防意識不強，評估不足，防范措施落實不 到位、不穩妥、不及時。

5）陪護因素：陪護人員未定時為患者翻身或翻身不及時、翻身時動作粗暴、幅度大，未 及時為病人解除潮濕環境。

（二）改進措施：

1、避免局部組織長期受壓，經常更換臥位，建立床頭翻身卡，2~3h小時翻身一次（操作者獨自翻身困難者，應尋求幫助協助翻身，切記粗暴操作），仰臥位時一般床頭角度不大于30度，防止身體下滑，引起剪切力增加。采用軟枕、氣墊，墊圈充氣應1/2—2/3滿，不可充氣過足（水腫明顯、重度肥胖患者禁用），置氣墊床。

2、對昏迷、使用鎮靜劑后、肢體運動障礙、石膏固定、牽引等特殊病人，按常規認真落實各項預防措施，并加強床旁交班、加強巡視。

3、保護病人皮膚

根據需要每日用溫水清潔皮膚，大小便失禁者及時擦洗和更換，床鋪保持清潔干燥、平整、無碎屑。

4、長期臥床的老年患者，每日進行全范圍關節運動，維持關節活動性和肌肉張力，促進血液循環，預防足下垂等并發癥。

5、增進營養，平時應注意給病人補充營養，鼓勵患者多吃一些營養豐富高蛋白、高維生素、易消化的食物，以增強患者的體質，改善病人營養狀況，促進創面愈合。

6、鼓勵病人活動：鼓勵病人在不影響疾病治療的情況下，積極活動，防止因長期臥床不動而導致各種并發癥。

7、加強健康教育，提高家屬和護工落實褥瘡措施的依從性，護士在巡視時協助翻身和落實各項預防護理措施。

8、帶入壓瘡或高危壓瘡者，視壓瘡程度予以壓瘡貼外貼、冰皮長皮膏外涂（九院外配）等防范措施，必要時請外科會診，給予相應的防范措施，以促進壓瘡朝好的方向發展。