第一篇：做好這20條注意事項

婚紗照拍攝時20條注意事項，讓自己的婚紗照完美表現自己的那份美，那份幸福。將你們將最得體、最自信的一面呈現在鏡頭面前，拍攝出一張又一張動人的婚照。

1、睡前不能喝太多水。拍照前一晚，睡前切勿喝太多水，以免拍攝當日眼袋浮腫。

2、拍照前一晚，請先將頭發清洗干凈。洗頭后，不要噴上發膠，以免影響拍攝當日發型師為您造型。

3、拍照前盡量避免熬夜，以免發生黑眼圈及眼球充血現象。不可喝酒或服用安眠藥，以免影響精神狀態。建議于拍照前二周，培養早睡早起的習慣。

4、不要遲到。準時到達能使拍照工作在預定時間內完成，同時亦不會耽誤化妝造型的進度以及其它客人的流程。

5、拍照當天一定要吃早餐。由于拍照當天行程十分緊湊，所以必須有良好的體力保證好的表現。

6、新娘緊記在拍攝前天清除體毛。當穿無肩帶或無袖的婚紗時，一舉手一投足，手臂將會是表現的重點，因此，清除體毛這功夫真不容小覷。

7、新娘宜在拍攝當天穿著絲襪，出外景時可防蚊蟲叮咬，冬天有保暖作用。

8、拍攝前記緊把指甲修飾整齊，如果去美甲店做美甲，指甲顏色應盡量淡雅。

9、不要穿套頭式服裝。拍照當天應穿開前扣櫬衫或拉鏈式佯裝避免弄散發型。

10、戴眼鏡的新娘或新郎，如果希望于拍攝當天改戴隱形眼鏡，最好提前一星期適應。

11、拍外景時風會較大，所以別忘記隨身帶備梳子和噴發膠(當然亦可由發型師代勞)，以便大風吹亂頭發時能立時整理。

12、外景地大多比較偏遠，而且拍攝時間長，所以要帶好適量的水和干糧，以備不時之需。

13、新娘可自備一束絢爛的花球于拍攝時使用，除了讓不知放在哪兒的雙手有個“寄托”之余，也讓照片添加更多色彩。

14、如果沒有化妝師隨行，新娘子要緊記隨身帶備唇膏、粉盒和吸油紙等重要補妝物品，脫妝時可立即補妝，讓每張照片都能呈現您最美的一面。

15、新郎不可忽視個人清潔的項目，在拍攝前夕，新郎記緊要掛清胡子、修剪鼻毛及指甲。

16、建議準新娘選擇攜帶段拖尾及線條簡潔輕便的婚紗一套。盡量不要選擇撐裙款式及層次太多的婚紗到戶外拍攝，以免造成不便。

17、拍攝婚照時，新人緊記時刻保持幸福甜美的笑容!

18、拍攝當天，新娘需穿無肩帶內衣，新郎勿穿深色內褲。婚紗禮服大都是露肩及露背款式，固須配合穿著無肩帶內衣。選擇穿著低胸款式婚紗的新娘，測建議使用胸貼以防走光。新郎除了要帶備用黑色皮鞋及黑色襪子之外，還需帶一對白襪以配合穿著淺色西褲。另外，新郎切忌穿花紋或深色內褲避免穿著淺色西褲時透視。

19、進行外影拍攝時，準新人切勿忘記攜帶手帕或紙巾，以免于拍攝當日一整天大汗淋漓，影響拍攝效果。

20、除兩位的婚戒外，請勿佩戴太貴重首飾或者大量金錢、貴重財物等，以防拍攝時遺失。

第二篇：做好財務工作注意事項

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做好財務工作注意事項

要搞好財務工作，說得形象一點，就要像中國古代的錢幣一樣，既要做到外圓、中通和內方，又要做到具備良好的自身素質。說到底，就是做好為人和做事兩件事。

做事先做人。

財務工作首先必須具備良好的為人素質。人員沒有思想主見，最好

必須具備過硬的專業水平。要做到這一點，首而這些知識絕不是一兩天就能學會的，必須抱著活到老、學到老的積極心態，把理論學習和實踐學習很好的結合起來。這里要特別注意一點，就是興趣是最好的老師，要多培養自己在這方面的興趣。有了興趣，就會引導你在專業方面越學越深，能力越來越強，而且你會覺得生活充滿陽光。其次，你要勤奮工作。

一是勤奮工作的人在哪里都會受到歡迎，任何老板都會喜歡勤奮

武漢仁和會計工商咨詢服務有限公司會計知識 工作的人，勤奮工作會讓你的事業蒸蒸日上。

二是因為許多知識是書本上學不到的，只有在你工作中才能學到，勤奮工作會讓你積累很多實踐經驗。為什么會計人員越老越吃香？就是因為他具有豐富的實踐經驗。所以說，勤奮工作是在為你的成功積累資本。

第三，你要善于鉆研和創新。進取的心態。和重復，是提高不了自己專業水平的。

第四。這是

第三篇：如何做好辦公室裝修這賬本？

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如何做好辦公室裝修這賬本？

辦公室裝修預算是辦公室裝修當中是一個重要的環節，做好預算才能讓裝修工程可以更好地完成。由于辦公室的租賃需要相當昂貴的一筆資金，對于新公司還是老公司來說都是不菲的數字，所以在裝修的過程中一定要注意，在設計中的秩序，是指形的反復、形的節奏、形的完整和形的簡潔。

辦公室裝修設計也正是運用這一基本理論來創造出一種安靜、簡潔大方的環境。尤其是秩序感，這是辦公室設計的一個基本要素。要達到辦公室設計中秩序的目的，所涉及的面也很廣,如家具樣式與色彩的統一。平面布置的規整性，隔斷高低尺寸與色彩材料的統一;天花的平整性與墻面不帶花俏的裝飾;合理的室內色調及人流的導向等。要做到這些都必須要在裝修之前做好充分的辦公室裝修預算。

做好預算是裝修之前的常規做法，進行辦公室裝修預算的時候首先就要算好材料帳，如今市面上有許多的建材專賣店，一般多逛幾間就可以資訊到材料在市面上的真正價格，做到自己心中有數。再讓裝修公司列出用料的報價單，算好用量之后，以防偷工減料的事情發生。

其次就是算好設計帳。辦公室裝修設計當中也是一個必不可少的環節，當然你也可以選擇自己來設計。不過如果是注重辦公空間的一些合理地利用與分配，追求裝修的個性化與藝術品味的話，那么交給室內設計師來完成就是一個最好的選擇。設計的費用一般占百分之五，設計的過程當中，除了要關心整體效果之外，一定要詢問清楚具體細節，比如是否堅固、是否耐用等等，以防留下潛在的隱患。

另外還要算好時間帳，在辦公室裝修之前一定要預好足夠的時間，當材料采購，資訊價錢，設計方案等等做到位之后，就等于前期準備充分了，這樣待到正式施工的時候進度才會快。算好時間帳，讓裝修進度更加順利。

最后就是算好權益帳。裝修費是裝修合同中彈性最大的一部分，與裝修公司簽訂合同時一定要算好權益賬。付給裝修公司的裝修費用應根據裝修的難度、勞動力水平、以往的業績等具體情況而定。簽訂裝修合同的同時也是保證裝修預算能否合理使用、是否會超支太多的法律憑證。合同內容應包括使用的材料、指定品牌及雙方認同的價格。并且一定要根據裝修的時間、進度以及付款方式定下詳細條款。

辦公室的裝修除了美觀、實用和安全之外，一個好的設計還能為辦公室增添了一種與眾不同的格調。所以在辦公室裝修之前，就必須做好充分地預算，讓自己心中有數，努力在自己的預期之內，為辦公室打造一個不一樣的裝修風格，給客戶留下一個深刻的印象。

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第四篇：做好自我介紹的七大注意事項

以下就給大家介紹一篇大學生做好自我介紹的七大注意事項。

1)、應試者應充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

2)、情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

3)、有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

4)、有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。

5)、有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

6)、有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”!。

(7)、自我介紹結束

對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。

如果有什么材料，你在報名表、個人簡歷中未提及，而你又覺得有必要讓考官知道，你可以在這時將其遞給考官。

總之，自我介紹是你的“主動出擊”，你有相對充分的自由發揮的余地。

第五篇：醫院績效管理要做好這幾點

醫院績效管理要做好這幾點

醫院績效管理已逐漸成為醫院管理進步的重要標志，但目前我國還沒有形成更加科學的醫院績效評價體系，醫院績效管理在從理論研究階段向深層次應用的過程中遇到了巨大阻力，但許多醫院管理者不知道從哪里開始，這是醫院管理者面臨的一個問題。

績效管理的改進可以激勵醫院各部門和員工不斷改進工作的不足，使醫院的管理得到改善，績效也不斷提高。“醫院績效管理水平是醫院管理思想和管理文化的體現，是構建醫院核心競爭力的重要保證。醫院要想經營好，那么績效管理就是醫院管理改進的體現，那么影響醫院績效的是什么呢？

執行力

執行力不僅是制度、法規、指令等方面的執行力，也是思想、觀念、文化等方面的執行力，執行力是將理論運用到行動實踐中，如果沒有優秀的執行力，目標和計劃將付出東流，績效不會消失，經營理念無法實現，醫院發展將成為紙上談兵，缺乏執行力將成為醫院管理的瓶頸。而如果執行方向錯誤，后果只有一個——計劃失敗。所以員工個人執行力差是能力問題，而醫院的整體執行力是管理問題。

員工的精神面貌

我們都知道，對病人來說，首先可以直接進入病人的眼球的是我們醫護人員的精神面貌和服務態度。醫院作為一個特殊的行業，專業禮儀的培養對于提高行業的服務質量尤為重要。

無論是在醫院為病人服務，還是在醫院外，我們的言行都代表著醫

院的形象，通常注重自己的外表和行為準則，不僅是為病人服務的需要，也是維護醫院形象的需要。如果你作為病人來醫院，你看到的醫務人員是無精打采的。這個時候我想你可能會離開。

精英團隊的觀念

伴隨著市場競爭越來越激烈，只靠個人能力獲得成功早已成為過去，個人主義已蕩然無存。比爾蓋茨曾經說過：“團隊合作是一家企業成功的保證。不重視團隊合作的企業是無法取得成功的。”全世界取得成功的醫院早已用客觀事實證實，只有高效率的精英團隊才可以使醫院和單位不斷的發展壯大，才可以保證醫院具有較高工作效率。能夠說，高效率精英團隊是醫院取得成功的引擎，是醫院取得成功的保障。

文化傳承

醫院文化對于醫院來說是十分關鍵的，它意味著醫院的靈魂，一個醫院想要發展醫院文化是不可或缺。醫院文化是在醫院的價值觀念中提煉出來的，是醫院的自我規范和團隊氛圍。一個醫院在發展前期是沒有很明顯的文化特點，因為氛圍是需要一個相對比較長期時間沉定才能培養的。醫院的文化藝術意味著著醫院以后要發展成什么樣、現在的狀態又是什么樣子的。而一個擁有優良文化的醫院會變為一個能不斷自我成長具有強大生命力的個體。