第一篇：紀律作風整頓月活動方案[小編推薦]

***醫院關于

開展紀律作風整頓月活動的通知

各科室：

為貫徹落實駐委紀檢組對市委巡視組反饋問題的整改要求，切實解決我院干部職工在工作紀律、工作作風等方面存在的一些突出問題，進一步提高全院干部職工的思想認識，嚴肅工作紀律，改進工作作風，全面營造干部職工愛崗敬業、履職盡責的良好氛圍，加強醫院作風建設，樹立良好的醫務人員形象。經院長辦公會研究決定于*月*日起在我院各科室及各級各類人員中開展為期一個月，以“加強紀律、轉變作風、提高效率、提升服務”為主題的作風整頓活動。

一、指導思想

以十八大及十八屆六中全會精神為指導，以市委巡視督查為契機，以“改善醫療環境、提升醫療服務專項行動”“行政效能革命”活動為載體，以“加強紀律、轉變作風、提高效率、提升服務”為主題，以思想教育為基礎，以典型示范為引導，以正風肅紀為手段，以執行制度為重點，強化監督檢查，糾正突出問題，狠剎歪風邪氣，懲治違紀典型，全面提升我院全體人員的紀律意識、服務意識、效率意識、學習意識，進一步統一思想，改進作風，規范工作行為，改善服務態度，提高醫療質量，提升服務水平，打造醫院新形象，構建和諧醫患關系，為確保全面完成2017

—1— 年工作目標任務奠定更加堅實的思想基礎。

二、活動目標

通過活動的開展，努力在以下五個方面收到實際效果：

（一）思想觀念明顯轉變。把思想真正統一到醫院發展的整體部署上來，努力爭做求真務實、真抓實干的表率，勇于創新、奮發有為的表率，甘于奉獻、愛崗敬業的表率，艱苦奮斗、清正廉潔的表率，以一流的素質創造一流的工作業績。

（二）工作作風明顯改進。形成求真務實，真抓實干的工作作風，把精力集中到辦實事上、功夫下到抓落實上、本領用在促發展上。生活作風嚴謹，廉潔自律，堅決做到純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈。八種意識明顯增強，勤奮敬業，工作效率和工作質量明顯提高。

（三）醫療、服務質量明顯提高。牢記“服務、質量、安全”是醫院賴以生存的三大法寶，著力加強職業道德建設和業務技能培訓，以強化“三基三嚴”訓練、落實醫療核心制度為突破口，全面推行質量管理“六化標準”（例行工作程序化、診療操作規范化、質量控制標準化、崗位職責全能化、安全管理全程化、嚴格落實精細化），達到“三高一和諧”目標，即：醫務人員業務素質明顯提高，醫療服務質量顯著提高，社會群眾滿意度不斷提高，醫患關系更加和諧。

（四）法規意識、安全意識明顯加強。通過法律規章學習，牢固樹立法規意識、安全意識，提高依法執業、依法辦事的自覺性，年輕醫務人員要確保限時取證上崗。時刻牢記醫療安全四個沒有（沒有醫療安全，就沒有患者的健康和家庭幸福；沒有醫療安全，就沒有醫院的和諧穩定與發展；沒有醫療安全，就沒有醫

—2— 院的社會、技術、經濟三大效益；沒有醫療安全，就沒有干部職工的政治生命），明確自己權利和義務，提高執行各項操作規范和醫療核心制度的自覺性，不斷規范醫療行為，保證醫療安全。

（五）完成目標任務的信心決心顯著增強。通過活動，進一步認清醫院發展面臨的嚴峻形勢，明確目標任務，增強戰勝困難的信心，堅定完成目標任務、爭創“二級甲等”醫院的決心，搶抓機遇，加壓奮進，在全院形成干好工作不找借口，完成任務不打折扣的工作風氣。

三、整頓重點

（一）著力解決醫院管理服務中存在的“吃、拿、卡、要、報、貪、庸、懶、散、浮”現象

一是切實解決巧立名目，設臵障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事、亂作為，“吃、拿、卡、要”的問題。嚴格中央八項規定及國家衛計委“九不準”規定，嚴禁干部職工違反規定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡，嚴禁參加藥品器械耗材企業借學術學習交流名義變相組織的參觀、旅游及采購活動中收受賄賂，嚴禁利用婚喪嫁娶和招投標等事宜借機斂財、收受賄賂等。

二是切實解決境界不高、大局意識差的問題。解決在中層干部隊伍中存在的好人主義盛行，不能正確開展批評和自我批評問題，解決一部分同志長期得不到“教育”和“敲打”，最終“小病”養成“大病”問題。

三是切實解決服務和創新意識不強，工作態度差的問題。解

—3— 決有些同志缺乏干事創業的熱情，精神萎靡、消極懈怠，工作不主動，推諉扯皮，見困難就退，見問題就推，見矛盾就回避，能力平庸、業務不精、創新意識不強的問題。

四是切實解決觀念落后、思想僵化，不能與時俱進的問題。解決對醫院歷史、目前狀況和發展前景缺乏充分認識，畏難發愁，不思進取，抱有守攤子、混日子想法，缺乏知難而進，敢為人先，勇爭一流的思想信念的問題。

五是切實解決管理不嚴、不作為問題。解決部分中層干部在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對科室管理放任自流，對醫院規定臵若罔聞，對違反規定聽之任之，遇到重大問題、重要工作不按規定及時請示匯報和回復結果，我行我素，高傲自大，鬧對立情緒，科室管理不善、人員思想混亂的問題。

六是切實解決工作標準不高、效率低下的問題。解決個別干部職工事業心不強，工作敷衍了事、滿足現狀，只求過得去，不求過得硬，缺乏敬業精神和進取動力，工作中辦事拖拖拉拉，不扎實、不細致，進程緩慢，打不開工作局面，創不出一流業績。

七是切實解決形式主義、官僚主義的問題。解決有的同志工作不是腳踏實地、埋頭苦干，而是應付差事、推諉扯皮，說在嘴上、寫在紙上、喊在會上，沒有真正落實在行動上。

（二）著力解決醫療服務中存在的“生、冷、硬、頂、推、拖、轉、躲、假、傲”現象

一是切實解決“臉難看、門難進、事難辦”的問題。解決有

—4— 些干部職工工作缺乏責任心和緊迫感，拈輕怕重、服務態度差，服務質量低，不能樹立正確的服務意識，對病人冷漠，缺乏感情和主動服務、感動服務意識。

二是切實解決思想浮躁，缺乏責任感，履行職責意識不強的問題。對日益激烈的醫療市場競爭局面，對新形勢、新任務認識不清，“八種意識”即大局意識、責任意識、服從意識、憂患意識、危機意識、競爭意識、發展意識、創新意識淡薄，主人翁精神差，發展境界低，“為誰干、向誰看、怎么干”的問題沒有解決好，缺乏堅決完成目標任務決心、信心和動力的問題。

三是切實解決法律意識差、有章不循、有規不依問題。對不能遵守醫院各項規定，不能嚴格執行醫院各項制度，不能很好地貫徹執行醫保、新農合等方面的政策規定，對反饋問題及“四不合理”問題不及時整改，影響醫療質量與安全，對醫院造成不良影響的問題。

四是切實解決干部職工隊伍素質不高、形象不佳的問題。有的對工作不熱情、不積極、不認真、缺少自我犧牲的精神，甚至互相推拖工作任務、推卸工作責任；有的只求做好“事后服務”，不思主動“服務于前”，不能把要出現的問題想在前、做在前、預防在前，工作經常處于被動狀態。

五是切實解決缺乏求真務實之風的問題。有的無吃苦耐勞、迎難而上的精神，無骨氣、無目標、無壓力、無動力、無舉措；有的缺乏批評和自我批評之風，耍兩面派，牢騷滿腹，背后議論

—5— 他人長短，影響和諧穩定；有的生活作風不嚴謹，廉潔自律差，不能做到純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈；有的缺乏學習之風，求知欲望不強，滿足于現狀，不思進取，在專業技術上不能更高更好、精益求精。

（三）要嚴格五項紀律

一是嚴格政治紀律。嚴格執行黨的政治紀律，把思想和行動切實統一到市衛計委黨委和院黨委的具體要求上來，堅決執行醫院的各項決定，做到有令必行，政令暢通。反對拉幫結派，搞小圈子，嚴禁散播反動言論，小道消息及利用網絡媒體、手機散發不利于醫院發展、團結的信息。

二是嚴格工作紀律。嚴格執行考勤紀律，遵守上、下班制度，請、休假制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時間堅守崗位，認真履行職責，不脫崗、串崗、溜崗，不外出就餐、購物，不喝酒、打牌、玩游戲、聚眾喧嘩、吃東西、干與工作無關的事。不推諉拒絕病人；不利用工作之便吃拿卡要。

三是嚴格學習紀律。進一步增強學習自覺性，強化學以立德、學以增智、學以創新的理念，營造以好學為榮、不學為恥的氛圍，堅持黨委中心組理論學習，黨支部三會一課學習，科室業務學習及醫院培訓學習制度，嚴格落實培訓考核。

四是嚴格會議紀律。進一步精簡會議，嚴格控制會議規格和規模。嚴格會議紀律，各類會議均不得隨意缺席、遲到或早退，因特殊情況不能到會、不能按時到會或要提前退會的，必須請假。

—6— 嚴格遵守會場紀律，不準接打電話、交頭接耳。嚴格會議管理，完善會議通知、簽到、記錄、留影、考核及資料留存，重要會議必須發會議紀要。

五是嚴格重大事項及時報告紀律。各科室部門要建立健全應急快速反應機制，遇重大事項第一時間向科室負責人請示報告，必要時科室負責人向分管領導請示報告，節假日及時向總值班、帶班領導請示報告，待班人員及中層以上干部必須保持24小時通訊暢通，確保問題及時做出正確處理。

（四）落實五項制度

一是落實首診、首問負責制度。嚴格落實十八項核心制度中首診負責制，不得推諉病人。落實來信、來訪、辦事首問負責制，工作人員應辦理的事項要一次性告知全部程序和需提交的全部資料，并及時辦理和答復，嚴厲制止不熱情、不理睬，借故推諉拖延等行為。

二是落實崗位責任制度。各科室人員要明確各自崗位職責，明確部門及工作人員的工作目標、任務、要求，嚴格履行崗位職責，嚴格科室負責制，科室工作人員必須執行科室負責人工作安排，對工作安排有異議可逐級反映問題，但不得以此為由拒不執行工作安排。對未明確部門的工作任務，由醫院及院領導決定后安排執行。嚴禁各科室部門之間、個人之間推諉扯皮。

三是落實限時辦結制度。所有具體工作必須按照要求的時限及時完成，承辦單位或個人必須將完成情況及時逐級反饋。工作

—7— 任務完成情況納入月考核。

四是落實一崗雙責制度。堅持管行業必須管行風，管生產必須管安全，落實科室部門負責人是本科室部門行風建設、安全生產第一責任人，要將行風建設、安全生產與主要工作同安排、同部署、同檢查、同考核。

五是落實責任追究制度。加強學習貫徹落實《問責條例》，進一步規范和強化黨內問責工作，釋放失責必問、問責必嚴強烈信號，有權必有責，有責要擔當，失責必追究，綜合運用“四種形態”，全面落實從嚴治黨，強化責任擔當，形成齊抓共管合力。

（五）開展全員紀律作風教育

深入開展紀律作風教育，構筑思想防線，充分發揮警示教育的正面引導和反面警示作用，引導廣大黨員干部、群眾見正思齊，鑒反自省，將規矩和紀律挺在前面，讓紀律作風教育觸及思想、觸及靈魂，讓守紀律、講規矩成為全院職工的思想自覺和行動自覺，時刻銘記為民是宗旨和信念，務實是職業操守和行動準則，清廉是思想底線、道德底線和法律底線要求，不斷發揚黨的優良傳統，解放思想,與時俱進,勇于擔當，樂于奉獻，砥礪奮進，求實求效，共筑“***夢”，共圓“中國夢”!。

活動期間醫院組織不少于一次集中教育學習，觀看《作風建設永遠在路上》及警示教育片，各科室必須安排至少一次集中教育學習，要求有學習簽到、學習記錄，醫院對學習情況進行檢查考核。

—8—

四、實施步驟

本次紀律作風整頓月活動分三個階段開展，具體為：

（一）自查自找階段（2017年9月20日-25日）各科室認真組織本科室全體人員學習文件，通過學習逐條比對問題，與自己以前比較、與本院本科先進比較、與上級和周邊同級醫院比較、與患者的需求比較、與醫院快速發展要求比較，對本人和科室當前存在的問題和不足進行深刻剖析，重點從精神面貌方面、從思想認識方面、從個人能力方面深挖細找，找準當前最根本問題所在。

（二）互查互評階段（2017年9月26日-9月30日）各科室認真組織本科室全體人員開展批評與自我批評，各黨支部按照院黨委安排召開組織生活會開展批評與自我批評，對其它科室和個人存在的問題和不足、需要改進的工作流程、急需要提高水平的技術、科室之間需要溝通協調解決的問題進行檢查并深刻指出。

（三）整改提高階段（2017年10月9日-20日）各科室和個人針對自我和他人幫助找出的問題和不足，制定出詳盡的、切實可行的整改措施，按照措施積極認真整改，并結合這次整頓活動，將各科室承擔的醫院工作進行詳細安排，做到目標分解到項，時間細化到月，任務明確到人。

五、組織領導

（一）加強組織領導。為加強對此次活動的領導，醫院成立活動領導小組和辦公室（見附件），具體抓好活動的開展。各科室負責人是活動的第一責任人，要切實把紀律作風整頓工作與業務工作一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核，切實將這次

—9— 活動抓實、抓細、抓出成效。科室負責人要帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改，真正做到以身作則，率先垂范，確保思想到位、領導到位、行動到位、效果到位。

（二）加強輿論宣傳。要通過各種形式和渠道，做好輿論宣傳工作，使活動更加深入人心，使人民群眾對醫院工作更加理解、認可和支持。

（三）加強督導檢查。要將督導檢查貫穿于活動開展的全過程，各職能部門要對分管工作加強檢查考核，堅決防止搞形式、走過場。要狠抓反面典型，對活動搞形式走過場的要嚴肅處理，對頂風違紀的要嚴懲不貸。

（四）加強整改效果。在第一階段中，每人針對本人及本科室查找出的問題和不足要寫出書面材料，交科主任把關，科主任將科室的個人材料連同本科室材料9月25日前交主管院長；第二階段中，科主任負責收集本科室人員對其它科室和個人的意見和建議，9月28日前集中交辦公室（交時可不署名），辦公室將意見和建議匯總分解后送至相關科室；第三階段中，每個人和科室的措施以及科室工作詳細安排于10月15日前以科室為單位交至主管院長；主管院長要將分管工作安排及查糾報告交院長。對一些好的做法和措施要以制度形式固定下來，并在全院推廣，以發揮活動成果的長期影響力。

—10— 附件：

****醫院

紀律作風整頓月活動領導小組

組 長： 副組長： 成 員：

職 責：負責本次活動的安排部署，檢查考核，總結分析，宣傳與匯報。

活動辦公室設***科，辦公室主任由***同志擔任，負責此次活動的監督、落實和協調工作。

—11—

第二篇：紀律作風整頓月活動整改方案

######“紀律作風整頓月”活動整改方案（2009年3月18日）

按照全縣“紀律作風整頓月”活動中邊學邊改的要求，我辦活動領導小組通過自查和召開黨支部、黨員、群眾不同層次的座談會廣泛征求黨員干部群眾對班子和黨員的意見和建議，針對建議，為切實搞好整改工作，特制定整改工作方案。

一、指導思想及原則

以

“三個代表”重要思想為原則，按照科學發展觀要求，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，重點圍繞理想信念、組織紀律、思想作風和工作作風方面存在的突出問題，制定整改責任制，落實整改責任，明確整改時限和責任人，以整改工作的高標準，確保活動效果。

二、整改的主要內容

1、加強理論學習。修訂學習計劃，完善學習制度。堅持理論聯系實際的學風，緊密結合我縣經濟發展實際、辦公室工作實際和個人思想實際，把科學發展觀、干部作風建設、黨的重要理論創新成果等結合起來，通過加強理論學習，進一步堅定正確的政治立場、政治觀點和理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、增強分清理論是非、政治是非的能力，增強判斷分析問題的敏銳性和鑒別力，始終堅持正確的政治方向。

2、加強自身建設。一是牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，帶頭發揚艱苦奮斗優良傳統，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，反映群眾要求，解決干部職工工作、生活中的實際困難。二是認真貫徹民主集中制原則，增強班子的原則性和戰斗力。三是嚴以律己、襟懷坦白，經常開展談心活動，積極開展批評和自我批評，過雙重組織生活，加強機關黨建工作，自覺接受黨組織和廣大黨員的監督。四是主動接受社會各界及人民群眾的監督，定期聽取他們對辦公室工作的意見和建議，充分發揮社會輿論監督的作用。五是定期召開黨風廉政建設民主生活會，對班子成員和全體黨員黨風廉正建設進行檢查。

3、進一步樹立務實創新，真抓實干的作風，創業績，進位次。一是綜合文字材料工作。優質、高效、按時、按質、按量完成上級要求報送和縣委及領導交辦的講話、總結、決定等各類綜合材料的起草和修改工作，力爭做到行文格式規范，語言表達準確，內容邏輯嚴謹，不出現政治性、原則性錯誤。全年無重要信息遲、漏、錯報事故。二是督查工作。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，切實加大決策督查的力度。三是調研工作。針對縣委中心工作開展調研，給決策提供參考。四是行政事務工作。熱情接待群眾來訪、認真辦理群眾來信；及時上傳下達；優質高效地做好各項接待工作。五是全面做好其他各項工作。

三、建章立制，積極整改

1、加強學習，確保整改工作具有堅定的思想理論基礎。把學習貫穿整改工作的始終，不斷提高認識，明晰整改思路，以學習促整改，以正確的理論指導整改，保證整改取得成效。

2、明確責任，實行整改工作目標管理責任制。把整改內容和完成時限落實到班子成員和具體責任人，以各種制度來確保整改工作事事有著落，項項有結果。

3、集中力量解決重點問題。班子成員積極主動，經常過問分管人中落實整改情況，對整改過程中遇到的問題及時解決，進一步修改和完善相關制度，確保整改工作取得成效。

第三篇：抓好紀律作風整頓月活動

抓好紀律作風整頓月活動

努力建設高素質員工隊伍

12月份市分行在全行組織開展紀律作風集中整頓活動中，保衛部認真貫徹市分行集中整頓月活動方案的各項內容，部門領導高度重視，全體員工積極參與，我們以“加強教育為基礎、以宏揚正氣為手段、以樹立形象為重點”，扎扎實實開展各項整頓活動，收到了明顯的效果。

一、再學習，提高全員的思想認識。一是再次組織對《活

動方案》的學習，市分行召開紀律作風集中整頓動員會后，保衛部立即召開部門會議，組織全體員工再次學習市分行制定的《紀律作風集中教育整頓月活動方案和常行長在動員上的重要講話，進一步統一全員思想，充分認識全行開展紀律作風整頓活動的重要意義，把思想認識統一到市行黨委的決策部署上來，積極參與整頓活動，以本次整頓活動為新起點，以作風建設的大轉變促進工作落實的大見效，以工作效能的大提高推進我行保衛工作取的新實效。通過學習統一了全員的思想認識，為保證活動的開展奠定了有效的思想基礎。二是組織開展討論。在組織學習的同時，保衛部適時地組織員工開展了認真的討論活動，特別是針對常行長在動員會重要講話中提到的目前全行干部員工存在的八個方面的問題，組織大家認真地對照檢查自己，認真查找我們工作中存在的不足和差距，深刻反思存 1

在問題的根源，開展了認真的批評和自我批評，每個員工針對自身存在的問題和不足，提出的下一步整改的措施，開展談論使員工看到了不足，明確的整改的目標。三是開展學習教育。在活動月期間，保衛部在抓好自身集中學習的同時，組織全體員工積極參加市行組織的警示教育活動，先后組織收看的《沒有規劃好的人生》《正風肅紀、創優環境》等警示教育資料片，用身邊人、身邊事教育身邊人，收到了良好的教育效果，同時我們還先后組織員工開展了《員工違規行為處理辦法》《》等內容的學習，通過學制度學規章，為整頓活動的深入開展奠定扎實的基礎。

二、抓落實，切實改進工作作風。在開展紀律作風整頓月活動中保衛注重突出整頓工作重點，有的放失的整頓活動。一是突出開展了紀律強化整頓。在整頓活動中，保衛部從加強紀律整頓著手，建立和完善了簽到簽退制度，加強了員工上下班制度管理，同時建立了員工考勤制度，把工作紀律、考勤同員工的季度績效工資掛鉤考核，促進員工自覺地遵守工作紀律。在過去的一個月中，全體保衛部人員沒有發現一個人遲到早退現象。員工的工作紀律性大大增強。在整頓活動期間，全體干部員工自覺遵守上級規定的“五個不準、十個嚴禁”等要求，沒有發生一起違規違紀行為。二是突出開展了工作作風整頓。開展集中教育整頓其最終目的是促進全行

業務的發展。因此在整頓活動中保衛部把開展工作作風整頓，同改進服務作為出發點，牢固樹立“上級為下級服務、領導為員工服務、上級行為下級行服務的”的理念，認真開展了為基層行服務的活動，經常不斷地深入基層開展調查研究、幫助基層解決實際實際工作中遇到問題。在活動月期間保衛部深入基層達10余次。先后為基層行更換、維修監控設施9臺次。及時消除了基層行存在的安全隱患。12月中旬，保衛部邀請城區消防支隊的政委來行，給全行保衛人員、分管行長進行了消防知識的培訓，使全行員工增強了消防意識。三是突出開展了執行力的整頓。執行力不強一直是我們工作中一項軟肋，主要表現在工作效率低下、工作拖拉、管理粗放等。為此在整頓活動中，把加強執行力的整頓作為開展紀律作風整頓的另一項重要內容，要求管理人員要增強自律意識，切實發揮好六個帶頭作用。即要做自覺執行、帶頭執行的模范；要做干事創業、加快發展的模范；要做轉變作風、遵章守紀的模范；要做落實決策、落實責任的模范；要做重視文化、增進和諧的模范；要做弘揚正氣、廉潔自律的模范。要求員工增強“愛崗敬業、勇于奉獻”思想意識，自覺地遵守工行的各項規章制度，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，樹立良好的工行員工形象。

三、定制度，建立作風建設長效機制。紀律作風建設事關我行事業的發展，是一項長期的工作，為使紀律作風整頓

月所取得效果長期保持下去，保衛部制定和完善了相關的工作制度，注重建立長效的工作機制。為此我們相繼建立和完善了《監控中心員工績效考核辦法》《全行保安管理辦法》《員工考勤管理辦法》等八項工作管理辦法，這些管理制度的制定出臺，使我行保衛工作進一步規范化、制度化，將有效地推動全行安全保衛工作再上一個新的臺階。

二0一二年一月六日

第四篇：開展紀律作風集中教育整頓月活動方案

開展紀律作風集中教育整頓月活動方案

機關各處室、直屬各單位:

為落實晉紀發?2011?XX號《關于以“正風肅紀、創優環境”為主題在全省深入開展紀律作風集中教育整頓月活動的通知》，我廳決定集中今年X月一個月時間，以“正風肅紀、創優環境”為主題，以加強教育為基礎，以典型示范為引導，以正風肅紀為手段，以健全制度為重點，在廳系統深入開展一次紀律作風集中教育整頓活動。為使活動扎實有序開展，特制定如下方案。

一、廣泛動員部署，深入開展紀律作風教育活動

作風建設要在加強教育上下功夫，進一步凝聚發展合力。

（一）加強學習宣傳。各單位各支部要組織廣大黨員干部認真學習袁純清同志在省第十次黨代會上的工作報告和在省委十屆一次全會上的重要講話精神，切實把思想和行動統一到省委的部署和要求上來，大力倡導求真務實之風、真抓實干之風、調查研究之風和令行禁止、雷厲風行的良好風氣。

（二）弘揚優良作風。各單位各支部要采取多種形式，深入開展黨的優良傳統和作風教育，大力傳承和弘揚太行精神、呂梁精神、右玉精神，以優良的作風提信心、鼓干勁、促發展，切實把黨員干部的心思和精力凝聚到謀轉型、促跨越、保和諧上，使干事創業成為主旋律，使勤政善政廉政成為作風建設的核心要義。

（三）開展警示教育。堅持用身邊人、身邊事教育干部。廳機關和直屬各單位要組織全體黨員干部觀看“價值觀嚴重扭曲、吃拿卡要、破壞發展環境”典型案件警示教育片《沒有規劃好的人生》和《“正風肅紀、創優環境”警示教育資料片》；在此基礎上，黨政主要領導同志要組織好對全體黨員干部進行的關于加強作風建設、加強黨風廉政建設的集體談話。

（四）注重啟發自覺。廳機關和直屬各單位要進一步重申嚴肅工作紀律“五個不準”規定，（即：不準上班時間未履行請假手續擅自離崗；不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等；不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動；不準利用工作之便吃拿卡要；不準參與賭博。）努力變“五不準”為“五自覺”、“五嚴守”。教育整頓月期間，各級黨組織可以采取主題征文、座談討論等形式，在黨員干部中廣泛開展“正風肅紀、創優環境”建言獻策活動，群策群力，努力在形成加強作風建設長效機制上下功夫。

二、開展集中整治，狠剎群眾反映強烈的不正之風

作風建設要在正風肅紀上下功夫，進一步解決突出問題。

（一）狠剎閑話生非的不良風氣，拉拉扯扯的庸俗風氣，吃拿卡要的惡劣風氣。各單位各支部要教育黨員自覺遵守《黨章》、《黨內政治生活若干準則》和《廉政準則》，不搞閑話生非、拉拉扯扯，嚴禁吃拿卡要。駐廳紀檢組、監察室要暢通信訪舉報渠道，對影響惡劣的典型案件，要嚴肅查處。

（二）堅決查處效能低下、懶政怠政、不負責任、執行不力、弄虛作假、奢侈浪費的人和事。廳紀律作風集中教育整頓月活動辦公室要對廳機關和直屬各單位的辦事效率進行明查暗訪，重點檢查有關辦事公開制度、崗位責任制度、服務承諾制度、首問負責制度、限時辦結制度、部門首長問責制和責任追究制度的落實情況，要重點查處推委扯皮、虛于應付、不負責任、揮霍浪費的典型案件。

（三）及時發現和糾正群眾反映強烈的黨員干部在作風建設方面存在的一些突出問題。廳機關和直屬各單位要對去年“整肅工作紀律”專項行動開展“回頭看”，重點檢查去年整肅工作紀律期間省紀委、省監察廳發布的“五個不準”規定的執行情況。駐廳紀檢組、監察室對“回頭看”過程中發現的、繼續頂風違紀在上班時間到休閑娛樂場所進行活動的黨員干部，要從嚴查處、公開曝光。

三、加強組織領導，構建加強作風建設的長效機制

（一）加強組織領導。各單位黨政主要負責人是抓作風建設的第一責任人。各單位要把教育整頓月活動作為本單位2011年年底重要工作之一，統籌安排、統籌推進。各級紀檢監察部門要加強對教育整頓月活動的組織協調，加大監督檢查力度，確保活動取得實效。各單位要成立紀律作風集中教育整頓月活動辦公室，切實加強對本單位教育整頓活動的組織領導。我廳成立省科技廳紀律作風集中教育整頓月活動辦公室（成員名單附后），負責指導和協調廳系統的教育整頓活動。

（二）加強制度建設。廳機關和直屬各單位要結合工作實際，建立和完善加強干部作風建設規章制度，形成教育、監督、懲處有機銜接、相互配套的作風建設制度體系，切實把工作重點放在加強干部的日常教育、監督和管理上，努力推進作風建設的常態化。特別是要注意把這次集中教育整頓中行之有效的好做法、好經驗，長期堅持下去，并用制度的形式固化下來，推動形成作風建設的長效機制。

（三）狠抓工作落實。通過集中教育整頓，弘揚優良作風、糾正突出問題、強化監督檢查、狠剎歪風邪氣、懲處違紀典型，凝聚發展共識，達到思想作風明顯改進、服務水平明顯提升、工作效能明顯提高、發展環境明顯優化的工作目標。

第五篇：小店區分局紀律作風教育整頓月活動方案

小質監〔2011〕49 號

關于印發《質監小店區分局“以正風肅紀、創優環境”為主題深入開展紀律作風集中教育整頓月活動實施方案》的通知

各科、隊、辦：

現將《質監小店區分局“以正風肅紀、創優環境”為主題深入開展紀律作風集中教育整頓月活動實施方案》印發給你們，請結合工作實際認真組織實施。

附件：《質監小店區分局“以正風肅紀、創優環境”為主題深入開展紀律作風集中教育整頓月活動實施方案》（此頁無文）

二〇一一年十二月五日

主題詞：紀律作風 整頓 方案 通知 抄報：市質監局 區政府 區紀委

太原市質量技術監督局小店區分局 2011年12月5日印發

質監小店區分局以“正風肅紀、創優環境”為主題 深入開展紀律作風集中教育整頓月活動的實施方案

按照省紀委《關于以“正風肅紀、創優環境”為主題在全省深入開展紀律作風集中教育整頓月活動的通知》（晉紀發?2011?25號）和省質監局專題電視電話會議的部署要求，今年12月為“全省紀律作風集中教育整頓月”（以下簡稱“教育整頓月”），要以“正風肅紀、創優環境”為主題，以加強教育為基礎，以典型示范為引導，以正風肅紀為手段，以健全制度為重點，在全省各級黨政機關和廣大黨員干部中深入開展一次紀律作風集中教育整頓活動。為認真貫徹落實省市區紀委、省市質監局的部署要求，在質監小店區分局深入開展好紀律作風集中教育整頓月活動，特制定本實施方案。

一、總體要求

全面貫徹省第十次黨代會精神和省委主要領導關于加強作風建設要“深化教育、抓好案例、健全制度、優化環境”的重要批示精神，緊密聯系質監小店區分局實際，以“正風肅紀、創優環境”為主題，以密切黨同人民群眾血肉聯系為重點加強干部隊伍作風建設，為實施省委確定的“一個戰略、兩件大事”創造良好環境。

通過集中教育整頓，在全局旗幟鮮明地弘揚優良作風、糾正突出問題、強化監督檢查、狠剎歪風邪氣、懲處違紀典型，凝聚 發展共識，達到思想作風明顯改進、服務水平明顯提升、工作效能明顯提高、發展環境明顯優化的工作目標。

二、內容任務

（一）加強教育，凝聚發展合力。

1、加強學習宣傳。組織全局黨員干部認真學習袁純清同志在省第十次黨代會上的工作報告和在省委十屆一次全會上的重要講話精神，切實把思想和行動統一到省委的部署和要求上，大力倡導求真務實之風、真抓實干之風、調查研究之風和令行禁止、雷厲風行的良好風氣。

2、弘揚優良作風。通過多種形式深入開展黨的優良傳統和作風教育，大力傳承和弘揚太行精神、呂梁精神、右玉精神，以優良的作風提信心、鼓干勁、促發展，切實把黨員干部的心思和精力凝聚到謀轉型、促跨越、保和諧上，使干事創業成為主旋律，使勤政善政廉政成為作風建設的核心要義。

3、開展警示教育。堅持用身邊人、身邊事教育黨員干部。組織全體黨員干部觀看“價值觀嚴重扭曲、吃拿卡要、破壞發展環境”典型案件警示教育片《沒有規劃好的人生》和《“正風肅紀、創優環境”警示教育資料片》;在此基礎上，局主要領導同志要認真做好對全局黨員干部進行的關于加強作風建設、加強黨風廉政建設的集體談話。

4、注重啟發自覺。進一步重申嚴肅工作紀律“五個不準”、“八條禁令”規定，努力變“五個不準”和“八條禁令”為“十 三自覺”、“十三嚴守”。教育整頓月期間，采取主題征文、座談討論等形式，在黨員干部中廣泛開展“正風肅紀、創優環境”建言獻策活動，群策群力，努力在形成加強作風建設長效機制上下功夫。對活動中涌現出的具有創新性、建設性的意見和建議，局辦公室將統一整理匯編。

（二）正風肅紀，解決突出問題。

1、狠剎閑話生非的不良風氣，拉拉扯扯的庸俗風氣，吃拿卡要的惡劣風氣。黨員要自覺遵守《黨章》、《黨內政治生活若干準則》和《廉政準則》，不搞閑話生非、拉拉扯扯，嚴禁吃拿卡要。要暢通信訪舉報渠道，對群眾反映問題較多的責任人進行明察暗訪，對影響惡劣的典型案件，要嚴肅查處。

2、堅決查處效能低下、懶政怠政、不負責任、執行不力、弄虛作假、奢侈浪費的人和事。

3、及時發現和糾正群眾反映強烈的黨員干部在作風建設方面存在的一些突出問題。要對去年“整肅工作紀律”專項行動開展“回頭看”，對“回頭看”過程中發現的、繼續頂風違紀在上班時間到休閑娛樂場所進行活動的黨員干部，要從嚴查處、公開曝光。

（三）督促指導，構建長效機制。

1、加強制度建設。結合我局工作實際，建立和完善加強干部職工紀律作風建設的規章制度，形成教育、監督、懲處有機銜接、相互配套的紀律作風建設制度體系，切實把工作重點放在加 強干部職工的日常教育、監督和管理上，努力推進作風建設的常態化。特別是要注意把這次集中教育整頓中行之有效的好做法、好經驗，長期堅持下去，并用制度的形式固化下來，推動形成紀律作風建設的長效機制。

2、強化督促指導。按照省市區紀委的要求和省市局黨組的統一安排，扎實推進我局各項教育整頓工作。要對干部職工紀律作風狀況進行督導督查和明察暗訪。

三、組織領導

為加強對我局教育整頓活動的組織領導，確保活動取得實效，成立質監小店區分局紀律作風集中教育整頓月活動領導組及辦公室。

（一）領導組。

組 長：杜 翔 局 長

副組長：連建華 副 局 長 王茂林 副 局 長

牛永貴 紀檢組長

成 員：張俊文 雷永紅 高福軍 裴瑞宏 張文軍 魏國珍 李宏慶

領導組主要職責：認真貫徹省紀委、省局關于以“正風肅紀、創優環境”為主題的紀律作風集中教育整頓月活動有關精神和要求；安排部署、組織協調、督促檢查全局的教育整頓活動；研究處理活動中的重要問題。

領導組下設辦公室。

（二）辦公室。

辦公室主任：牛永貴（兼）紀檢組長 成 員：雷永紅 折永峰 李維 王斌

主要職責：負責辦公室總體工作的組織協調、文件起草；負責學習教育工作的安排，營造良好氛圍；負責做好有關重要會議和活動的信息報送和新聞宣傳工作；受理紀律作風方面的投訴舉報和反映，并按照有關程序進行處理；依據有關規定對干部職工紀律作風方面存在的問題和違紀違規行為進行調查；梳理修訂完善紀律作風建設方面已有的規章制度，建立健全新的規章制度，形成紀律作風建設的長效機制；完成領導組及辦公室交辦的其他工作。

四、方法步驟

這次紀律作風集中教育整頓月活動主要分三個階段、三個環節進行。

（一）動員部署階段。（12月1日—12月5日）

召開黨組會，研究貫徹落實意見，成立組織領導和工作機構，制定實施方案，召開動員部署大會。

（二）實施推進階段。（12月6日—12月25日）本階段包括學習教育警示、督導督查查處、制度機制建設完善三個環節。三個環節各有側重，交叉進行，集中活動與突擊活動相結合，聯合活動與分散活動相結合，統籌推進，貫穿始終。重點工作內容是：

1、狠剎“三種風氣”。即：狠剎閑話生非的不良風氣，拉拉扯扯的庸俗風氣，吃拿卡要的惡劣風氣。

2、堅決查處突出的違紀違規問題。對“六種行為”、“七項制度”、“四種典型案件” 進行重點檢查和查處。“六種行為”即：效能低下、懶政怠政、不負責任、執行不力、弄虛作假、奢侈浪費；“七項制度”即：辦事公開制度、崗位責任制度、服務承諾制度、首問負責制度、限時辦結制度、部門首長問責制、責任追究制度；“四種典型案件”即：推諉扯皮、虛于應付、不負責任、揮霍浪費。

3、進行“五個不準”“回頭看”。“五個不準”即：不準上班時間未履行請假手續擅自離崗，不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等，不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動，不準利用工作之便吃拿卡要，不準參與賭博。

4、抓好以“五個規定動作”為主要內容的學習教育。一是學習袁純清同志在省第十次黨代會上的工作報告和在省委十屆一次全會上的重要講話；二是觀看省紀委下發的典型案件警示教育片《沒有規劃好的人生》和《“正風肅紀、創優環境”警示教育資料片》；三是組織好主要領導對全體黨員干部進行的關于加強作風建設、加強黨風廉政建設的集體談話；四是深入開展黨的優良傳統和作風教育；五是廣泛開展“正風肅紀、創優環境”建言獻策主題征文活動。

（三）總結驗收階段。（12月26日—12月31日）認真總結教育整頓活動情況，形成書面材料報送市局。召開教育整頓活動總結大會，對單位開展活動情況、取得的成效經驗、存在的問題和不足進行講評，對教育整頓活動情況進行滿意度測評。

五、工作要求

（一）加強領導，落實責任。這次教育整頓活動十分重要、十分必要，具有很強的針對性、時效性，是在新形勢下做好質監工作的有力舉措。全局要強化政治意識、大局意識、責任意識，把教育整頓月活動作為2011年年底階段的重要工作之一，統籌兼顧，嚴格落實。局長是抓紀律作風建設的第一責任人，分管領導對各自分管部門負責，辦公室主任、各科、隊長是各部門的第一責任人，必須做到思想到位、組織到位、措施到位。局教育整頓月活動辦公室要嚴明紀律，高效運轉，分工合作，協調有力地開展各項工作，確保活動取得實效。

（二）結合實際，務求實效。目前，全省質監系統正處于管理體制調整、完成全年任務、謀劃明年工作的非常時期，一些黨員干部思想不穩、工作不力、管理不嚴的情況有所滋長，必須認清危害，堅決糾正。結合全局工作實際和干部職工的思想作風實際，抓住當前存在的主要矛盾，抓住整肅工作紀律“五個不準”、“八條禁令”回頭看和我系統“五查五找”（即：查思想狀況，找有沒有麻痹僥幸、保守僵化、不思進取等問題；查紀律執行，找有沒有吃拿卡要、以權謀私、違法亂紀等問題；查工作作風，找有沒有不深、不細、不實、不快等問題；查行風建設，找有沒有門難進、臉難看、事難辦和不作為、亂作為、慢作為等問題；查內部管理，找有沒有制度規定不完善、制度執行不到位、管理標準不統一、隊伍管理不嚴格等問題。）回頭看，下功夫解決一批影響“兩個安全”、影響服務質量、影響系統形象的突出問題，使教育整頓收到實實在在的成效。同時，要特別注意與當前業務工作密切結合，做到兩手抓、兩促進。

（三）嚴格要求，嚴肅問責。這次教育整頓，必須嚴查重處典型人、典型事，以期震懾人、警示人。集中教育整頓期間，凡發生“兩個安全”事故的，要一律從嚴問責，該治罪的治罪，該撤職的撤職，該免職的免職；凡發現違反“五個不準”、“八條禁令”規定、頂風違紀的，一律該撤的撤，該免的免；凡是推諉扯皮、刁難投資者、刁難相對人、破壞發展環境的，一律該撤的撤，該免的免；凡是不負責任、辦事拖拉、效率低下的，一律該撤的撤，該免的免；凡是講排場、比闊氣、奢侈浪費的，該撤的撤，該免的免。

（四）大力宣傳，營造氛圍。要充分利用各種媒介和途徑，采取多種形式，廣泛宣傳教育整頓開展情況，總結宣傳好做法、好經驗、好典型，相互交流、相互促進，營造良好的輿論氛圍，不斷引深教育整頓工作。