第一篇：特點及其宣傳方式在思想政治工作中之我見

特點及其宣傳方式在思想政治工作中之我見

摘要：當今時代，群眾史觀正在成為社會政治生活的主流價值，群眾在經濟、政治、文化、社會生活中的主體地位日益凸顯，群眾工作在黨的全局工作中占據越來越重要的位置。宣傳思想工作要緊跟形勢的發展變化，遵照胡錦濤總書記提出的宣傳思想工作的總要求，牢牢把握“服務人民”這個根本宗旨，樹立群眾觀點，堅定群眾立場，堅持群眾路線，不斷改革創新，大力提升宣傳思想工作服務群眾的境界。關鍵詞：思想政治工作 特點 宣傳

一、特點

思想政治工作的對象是人，這使思想政治工作具有其自身的特點。中國共產黨的思想政治工作的主要特點是：①鮮明的黨性和階級性。思想政治工作是中國共產黨的各項工作中的一個重要組成部分。它以馬克思列寧主義、毛澤東思想為指導，為黨在各個時期的基本路線和人民的利益服務，鼓舞人們為實現各個時期的革命目標而奮斗。②廣泛的群眾性和社會性。思想政治工作是動員和組織廣大群眾的工作，它深入社會生活的各個領域、各個方面。③嚴密的科學性。思想政治工作要按照事物發展的客觀規律辦事，以科學的理論為指導，采用科學的方法，以理服人。④具體對象的針對性。思想政治工作要從實際出發，有的放矢。它的內容、方式、方法要根據不同的對象和不同的思想問題靈活掌握。⑤教育過程的連續性。人的思想受客觀社會的發展變化所制約，客觀社會在不斷變化，因此思想政治工作必然是一項長期的任務,必須持續地進行,不斷研究新問題、解決新問題。

二、思想政治工作的宣傳

1、向新節點延伸，提高宣傳思想工作服務群眾的水平

宣傳思想工作的針對性、實效性來自于對形勢的正確估計和科學分析，必須增強工作的預判性和前瞻性，善于把握事物發展的邏輯和節點，對群眾的思想狀況要掌握在前。要通過經常的、深入細致的調查研究及時了解群眾所思，認真傾聽群眾所想，敏銳洞察群眾所盼，用心體諒群眾所憂。充分依靠城市社區、村民自治等基層組織和各類行業協會的力量，廣泛利用群眾來信來訪、媒體報道、輿情分析等手段和途徑，深入了解群眾的現實狀況、發展需求和思想動態，真正掌握第一手資料和情況，切實把工作做到群眾的心坎上。對黨的方針政策要闡釋在前。黨和政府出臺重大政策，必須做到宣傳解釋工作先行，形成理解政策、貫徹政策的良好氛圍。凡涉及醫療保險、勞動保障、危舊房改造、物價調整等關系群眾切身利益的重大政策出臺時，要與群眾多溝通，講明群眾的利益安排、實惠好處，形成積極的心理預期，確保群眾了解情況，支持政府，積極參與，為方針政策的順利實施創造條件。對群眾的困難要體恤在前。充分發揮宣傳思想工作掌握媒體資源多、觸角靈敏、渠道暢通、反應快速的優勢，建立訪貧問苦、反映困難的常態機制和報道自然災害、突發災難的應急機制。不僅要全面推廣“新春走基層”活動，還要變“新春走基層”為“常走基層、長在基層”，走進群眾實際生活，走進群眾心靈世界，同群眾打成一片，站在群眾的立場上考慮問題，設身處地為群眾著想，與群眾同呼吸、共命運、心連心。把鏡頭話筒對準群眾，把版面留給群眾，多說暖心的話、多說理解的話，解民憂、化民怨、暖民心，形成幫助弱者、撫慰心靈、安定情緒的氛圍。

2、向新領域延伸，擴大宣傳思想工作服務群眾的范圍

要適應形勢發展變化和群眾的現實需要，拓展宣傳思想工作的領域，擴大宣傳思想工作覆蓋面，消除工作盲區。向新社會階層尤其是弱勢階層延伸。我國已經進入改革的攻堅期和深水區，越來越多的社會成員由“單位人”變為“社會人”，社會分層越來越多。宣傳思想工作在做好工人、農民、知識分子、軍人和干部等傳統階層思想教育和文化服務的同時，要更加關注困難群體，包括城市下崗職工、進城務工人員、失地農民、老年人、殘疾人等，幫助他們解決工作生活中的實際困難，引導他們正確地表達自己的聲音和利益訴求；向新社會組織延伸。宣傳思想工作要延伸到經濟、政治、文化、社會建設之中，融入到行政管理、行業管理和社會管理之中，擴展到新的經濟組織、文化組織和社會組織，努力建設大文化，推動形成大宣傳、大服務格局。在新經濟組織，特別是“三資”企業和個體、私營企業，找準宣傳思想工作與企業改革、生產經營的結合點，精心選擇開展宣傳思想工作的載體。在新社會組織，特別是民間社團組織、行業專業協會，以及農村的專業合作社，要找準切入點把宣傳思想工作融于不同組織的自身建設中；向新社會空間特別是城市社區和農村村屯延伸。在城市社區，針對下崗待業人員、離退休人員和社會流動人口等群體，通過興辦市民學校、家長學校、老年學校、文化夜校等，大力開展理論教育、形勢政策法律知識教育和技術技能教育，幫助群眾轉變觀念，穩定情緒，提高科學文化素質和再就業能力。在農村，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，扎實推進社會主義新農村建設。

3、向新媒體延伸，創新宣傳思想工作服務群眾的載體

我們正處在新媒體時代。新媒體擁有草根化、個性化、即時化、交互化、族群化特點，與群眾有著天然的聯系和無縫的耦合。在新媒體環境中，人人都可以有博客、播客和微博，人人都可以是記者、編輯，通過論壇、微博和跟帖發表觀點看法。認識問題、利益問題、政治問題交織在一起，熱點問題、難點問題、敏感問題交織在一起，情緒宣泄、理性思考、滲透破壞交織在一起。宣傳思想工作要更好地服務群眾，必須向新媒體延伸。要為群眾管好新媒體。必須加強新媒體的思想輿論陣地建設，切實辦好重點新聞網站，加大正面宣傳力度，掌握輿論主導權。成立專門機構，組織專門力量全天候關注、分析新媒體，及時處理虛假、不良信息，做到管理不缺位，引導不失語，打造健康新媒體，讓群眾在紛繁復雜的新媒體世界中始終保持正確價值判斷和行為規范。讓群眾用好新媒體。提高新媒體文化產品和服務的供給能力，把博大精深的中華文明打造成新媒體文化的重要源泉，推動我國優秀文化產品的數字化、網絡化，大力傳播高品位的文化信息，形成一批具有中國氣派、體現時代精神、品位高雅的新媒體文化品牌。抓住 “三網融合”的有利契機，充分發揮新媒體傳播速度快、輻射范圍廣、沖擊力強，以及不僅能夠實現由點到面灌輸、教化，而且能夠實現點到點的交流互動的優勢，主動引導，設立網上省長、市長信箱，建立政策解讀論壇、法律援助論壇、種養殖交流群、文化娛樂群、互幫互助群，為群眾提供細分化、個性化、專業化、多樣化服務。

4、向新職能延伸，豐富宣傳思想工作服務群眾的內容

牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，創新理念和思路，轉變方式和職能，拓展渠道和領域，實現服務升級。向經濟職能延伸，為轉變經濟發展方式作貢獻。切實發揮文化產業優結構、擴消費、增就業、促跨越、可持續的重要作用，推動經濟發展方式轉變。實施“文化含量提升工程”，突出文化特色和文化品位，創造有文化內涵的新產品和文化衍生品，增加產品的文化含量。向文化職能延伸，保障群眾基本文化權益。大力發展公益性文化事業，加快建立覆蓋全社會的公共文化服務體系，實施文化惠民工程，著力解決基層群眾特別是農村、偏遠山區、進城務工人員看書難、看戲難、看電影電視難的問題。貫徹“三貼近”原則，創作更多反映人民主體地位和現實生活、群眾喜聞樂見的優秀精神文化產品，廣泛開展群眾樂于參與、便于參與的文化活動，讓群眾在多姿多彩的文化活動中享受美好生活。向監督職能延伸，細心守護群眾利益。向服務職能延伸，全方位關注群眾物質和精神生活。為群眾提供物質支持。落實家電下鄉政策補貼，向困難群眾贈送電視機、有線電視和衛星電視收視設備，為農村和社區免費安裝健身器材。為群眾提供精神支持。深入開展“三下鄉”活動，實現“文化育農”、“科技富農”、“衛生健農”，為農村培養文化、科技、衛生骨干，真正讓文化、科技、衛生“常在鄉”。為群眾提供發展支持。組織專家學者向農民傳授科學知識和先進適用技術，努力增強群眾脫貧致富的本領。積極創辦市民創業學校，組建市民創業指導服務團，為市民創業提供具體指導，幫助實現自主創業，引導下崗失業人員進民企、進社區、進外埠就業創業。

第二篇：在思想政治工作中與職工心貼心

在思想政治工作中與職工心貼心

李玲

在市場競爭日益激烈的現代企業中，只有強勢企業才能獲得生存和發展，而強勢企業的核心是要抓住“三本”即人本、資本、成本，其中人的因素是第一位的，是最重要的資本，因此企業的高級管理人員必須要注重人本管理，而人本管理的基礎是與職工心貼心。

歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。企業競爭歸根到底是人才之爭，是人的積極性和創造性的競爭，是人的全面素質的競爭。企業的管理者是企業發展的紐帶，企業的大船靠領導者掌舵，靠廣大管理者保駕護航，靠千萬名職工群眾的支持和擁護。因此管理者要提高自身素質，從人性化角度實施管理，做職工的貼心人，調動好、保護好、發揮好職工群眾的積極性、創造性，齊心協力，共展企業宏圖，永葆企業航船乘風破浪、勇往直前。

一、管理者必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，這是管理者成為群眾貼心人的先決條件。

一個人能否在信仰與追求、理想與現實、公與私、苦與樂、榮與辱、名與利、美與丑、生與死等一系列問題上做出正確的回答、能否活得有意義，從根本上取決于能否樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。正確的世界觀、人生觀、價值觀應該是公而忘私、無私奉獻、甘做人民的公仆、腳踏實地做事、老老實實做人。樹立怎樣的價值觀、道德觀，胡錦濤總書記明確指出：“堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥?！?從小事做起，用行動做表率，對于較高的道德標準一時達不到并非壞事，而是要從言行一致開始，通過堅韌的努力，不斷提高自己的道德境界。只有這

樣，管理者和職工群眾才能融為一體，才能得到群眾的信賴。有些管理者，不傾聽群眾呼聲，不關心群眾疾苦，有的喪失遠大志向和理想，有的拈輕怕重，急功近利，斤斤計較個人恩怨，鬧無原則的不團結，高高在上，不相信群眾，不依靠群眾，甚至有的成了金錢的俘虜，變成危害一方的罪人，這必然會被群眾所不齒。其實，老百姓心里最有數，如果你不為他們著想，不為他們辦事，甚至欺上瞞下，跟他們耍小心眼，群眾就會厭煩你，有什么話、有什么事也不愿和你講，不把你當成貼心人，久而久之，你就會成為一個空架子。孔繁森之所以受到人民的愛戴和擁護，并成為全國人民學習的楷模，最重要的一個原因就是他廉潔奉公，一心為民，甘當公仆，因為他 沒有官架子，善于接近群眾，心系群眾，視人民如父母，全心全意為人民服務，為人民造福。作為領導干部無論走到哪里，都要在人民群眾中生根開花結果，戒掉官僚主義，形式主義，和群眾交朋友，這樣，群眾就能把知心話說出來，你就會成為他們的貼心人，反之你不深入群眾，不了解他們的疾苦，不傾聽他們的呼聲，隔膜感使他們壓根不愿接近你，何談成為他們的貼心人呢?

二、管理者必須提高自身的綜合素質才能成為職工的貼心人。

俗話說：“打鐵還得自身硬”，作為領導在正確的世界觀、人生觀、價值觀的指導下，只有不斷提高自身綜合素質，在各方面起到模范帶頭作用，才能使群眾信服，才能有感召力。如果群眾說什么，管理者都不明白，需要解決的問題自己還存在許多問題，那么群眾還會給你講，會信任你嗎?因此，作為管理者要想成為職工群眾的貼心人，還必須在以下幾個方面提高素質：

1.人品素質：作為管理者，人格品質是最為重要的，優秀的人品是管理者決不可少的必要條件，經營就是借助他人的努力來成就事業，作為管理者必須通過廣大職工才能發揮以一當十的作用，從而激發廣大員工發揮出最大的動力。為了培養這種工作氛圍，需要管理者必須德才兼備，深得職工的心，如果管理者品質低下，自私自利，那么，無論他怎樣

學識淵博，多么才華橫溢，職工也會對他嗤之以鼻，更談不上和他說知心話。因此，管理者要想成 為職工的貼心人必須從自身做起，遵紀守法、維護團結、清正廉潔、無私奉獻。管理者要做遵紀守法、維護團結的模范，要在建立健全的機制下，做到有章可循、有章必依。如果領導者不依章辦事，隨隨便便，怎么去說服職工、教育職工呢?團結出效益，團結出人才，管理者只有重團結，講友誼，才能在職工中起到帶頭作用，才能使職工擰成一股繩，團結在企業的大環境周圍。你和和氣氣、與人為善，群眾才會對你有好感，才敢對你講真話，才會把你當成貼心人。在廉政問題上，管理者一定要牢記陳毅同志“手莫伸，伸手必被捉”這句名言，清清白白做人，踏踏實實干事，在日常生活中，做到警鐘常鳴，嚴格自律，率先垂范。無私奉獻是管理者的重要內涵，管理者要帶頭發揚這種精神，處處以黨和人民的利益為重，奉獻在前，吃苦在前，先天下之憂而憂、后天下之樂而樂。正所謂，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。總之，管理者只有在以上幾個方面起到模范帶頭作用，才能樹立起自己的威信，才能說話硬氣，群眾有事才能給你講，你才能成為職工的貼心人。

2.能力素質：管理者的能力素質包括以下方面(1)創新能力，科學技術日新月異，管理同樣 也要推陳出新。如果管理者觀念陳舊，總擺脫不了舊框框，工作方法死板，不能用創新的眼光去看待、處理工作中出現的問題，久而久之，不盡人意的管理方法對職工的工作情緒起不 到積極作用，反而會使職工產生逆反心理，工作失去興趣(2)對職工的領導能力，這種工作能力不是單純的硬性統領，而是剛柔相濟，使職工最大限度的發揮主觀能動性，是在硬性管理的基礎上注重人的感情，做到“軟硬”兼施，嚴慈兼顧。只有這樣，職工才覺的管理者處事得體，也就會誠心誠意聽從安排，甘愿為你工作，工人效率就會大幅度提高。(3)溝通能力，管理者管理的對象是人，成天和人打交道，因此管理者必須具有善于與人溝通，能巧妙協調人際關系的能力。管理者只有經常和職工溝通才能了解職工的心理動態，才能對癥下藥，解決實際問題?？傊芾碚呔邆淞艘陨纤刭|，職工就會把你當成娘家人，有心里話愿和你溝通，你就能成為職工的貼心人。

3、知識素質：知識素質通常包括專業技術知識和管理知識兩個方面，企業要發展就必須改革，而改革就必須學習新知識，認清新形勢，尋求企業發展的新思路，努力學習新的科學知識，改進和創新工作方法，從思想上改變舊觀念，做先進文化實踐者，做先進生產力的代表者，改革、創新，為職工帶個好頭，學技術，懂管理，恥于當白板，學會既要“抬頭看路”又要“低頭拉車”，而且能拉大車、重車，這樣，職工才能信服于你。

三、管理者要樹立良好的工作作風，這是成為職工貼心人的有利保證。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是我們想問題，干工作的根本出發點和落腳點，每位管理者必須牢記這一 根本宗旨，從自身做起，嚴格要求，真正做到勤政為民，廉潔奉公，在群眾中保持公仆形象。周恩來同志所以能贏得全國人民乃至世界人民的愛戴，根本一點就在于他一生光明磊落，一切為人民，甘做人民的公仆。管理者的一言一行，一舉一動，都會對群眾產生潛移默化的影響，而且關系到管理者在人民群眾中的形象，因此管理者必須牢固樹立“求實、務實、實干”的“三實”形象。求實就是要做到時時事事為人民的利益著想，為人民服務不講價錢，講成績不摻水分，并敢于發現、正視、改正缺點。務實，即想事情，干事業應從當地實際出發，不做表面文章，不求轟動效應，不搞假、大、空，實心實意為人民辦實事、好事。實干，就是鋪下身子，深入基層，身先士卒，一步一個腳印地成就一番事業。群眾最講實際、最講實效，你誠心誠意地辦實事，扎扎實實的解決實際問題，就具有說服力、號召力、感染力，管理者的良好形象就會在群眾中樹立起來，群眾就會把你當成貼心人。正確的處理問題、解決問題會使職工心服口服，反之就會使矛盾更加激化。因此管理者在同職工接觸中做到以下幾點，1.說話力求敢說、實說、謹說、辯證。敢說：不看風向、來頭和臉色，直抒己見，觀點鮮明；實說：一就是

一，二就是二，不夸大不縮小，不話到嘴邊留半句；謹說：不便直說或不宜實說又非表態不可的時候就少說甚至不說，少說也不空更不偽；辯證：盡量分析有分寸，不說過頭話和絕對的話。2.做事力求做到堅持原則，不隨心所欲，自行其是，靈活變通也不離譜出軌，集思廣益，不獨斷專橫，盡心盡力不偷懶?；?，始終如一，不見異思遷，襟懷坦白，敢做敢為，不貪功諉過。3.處事力求有理有據，不搞臆象猜測，一視同仁，不搞親疏有別，換位思考，不失情理和公道，在說話辦事處事方面做到以上幾點，就會產生人格魅力，增強感染力，處理問題，就會收到事半功倍的效果。處事原則分明，就會有更多的職工愿意找 你處理問題，你就會成為職工群眾的貼心人。

四、關心職工生活，維護職工利益，為職工辦好事、辦實事。

群眾利益無小事。關心職工生活，為職工辦好事、實事是工會組織責無旁貸的職責。我們工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，盡力為職工排憂解難送溫暖。每逢職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，公司領導親自出面，帶禮品慰問職工；關注貧困職工生活，每年的春節、元旦之際，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾名職工受到幫助；帶領工會女工委員認真履行工會的職責，把女職工的待遇、生育、家庭困難情況、生理、心理疾病以及每年的婦檢等都一一記在心上，并在每年的“三八節”隆重舉行活動，切實維護女工的合法權益，使女職工感到工會就是她的“娘家”。

開展豐富多彩的文娛體育活動，活躍職工的文化生活。為豐富職工生活，經常組織豐富多彩的工會活動。每月工會都會以工會小組為單位舉辦活動，活動形式多樣，如投飛標、打牌，乒乓球、排球、羽毛球、拔河比賽、跳繩比賽、卡拉OK比賽等等。體現了職工們團結一致，頑強拼搏的精神。同時，通過這些活動，加強了職工之間的相互溝通和交流，增強集體的凝聚力，有力地推動了公司的精神文明建設。

總之，企業管理者在正確的世界觀、人生觀、價值觀的引導下，無私奉獻、甘做公仆，走群眾路線，虛心向群眾學習，尊重群眾的實踐，對職工要求實、務實、實干，不甘平庸，勇于 進取，大膽開拓，敢為人先，工作方法靈活，處事公正，做“三個代表”的先行者，才能成 為職工群眾的貼心人，才能把人性化管理做出成效，才能使管理成為企業發展的動力。

作者單位：哈電集團哈爾濱電站閥門有限公司

第三篇：精細化管理在思想政治工作中的作用

一、在思想政治工作中運用精細化管理的必要性

（一）思想政治工作精細化有利于對新時期國稅系統思想政治工作的規律性的探討。當前，我國處于進一步加大改革、加快發展的關鍵時期，各種思想文化相互激蕩，特別是受國際金融危機的影響，在我們的稅收征管中不時出現一些新情況、新問題，給思想政治工作帶來了新的思考、新的挑戰。這就要求思想政治工作必須適應發展需要，積極探索新時期、新形勢下思想政治工作的規律和方法，提高思想政治工作的科學研究水平，以更加精益求精的工作方式，為進一步加強和改進、創新思想政治工作提供有益的參考依據。

（二）思想政治工作精細化有利于增強國稅系統思想政治工作的權威性。過去，思想政治工作常存在“有計劃，無檢查；有部署，無考核；有成效，無獎懲”的現象，從而降低了思想政治工作的權威，削弱了思想政治工作的號召力、影響力。因此，當前加強和推進思想政治工作最首要的一點，就是要使大家有一個共同認同的評價標準，一個大家必須遵守的、客觀的、具有可操作性的機制，使思想政治工作有章可循、有據可依。使各級國稅機關在考評思想政治工作時，有一個“尺碼”，有一個“途徑”，有一個“標準”，使大家明白什么是應該做的，什么是不應該做的，什么是積極倡導的，什么是嚴格禁止的，從而增強國稅系統思想政治工作的權威。

（三）思想政治工作精細化有利于強化思想政治工作的責任，提高思想政治工作的實效。過去，思想政治工作總是一般性的號召多，但沒有責任到人、沒有規范性的制度約束、沒有獎懲措施激勵，嚴重阻礙了思想政治工作質量的提高。另一方面，由于在職責分工、利益分配上的失衡，使思想政治工作在一定程度上缺乏生機和活力，導致工作效果不明顯，缺乏實效。因此，有必要使思想政治工作規范化，制度化，形成嚴格的責任制，防止和避免“一手硬、一手軟”的現象發生，從而推動工作質量的提高。同時，通過發揮考評激勵引導作用，充分調動各方面工作的積極性、主動性，推動思想政治工作的創新，為工作帶來生機和活力，不斷提高思想政治工作的實效。

二、實現思想政治工作精細化的有效途徑

（一）建立精細的思想政治工作考評機制。采用一定的方式、方法、程序，對本系統思想政治工作的狀況、績效進行客觀的考核和科學的評定，建立完善的科學的考評制度。

1.建立嚴格的綜合考評制度。把思想政治工作和業務工作緊密結合起來，建立思想政治工作和業務工作進行綜合考核評價制度，讓每個干部職工懂得什么該做，什么不該做。只有獎罰分明，嚴格考評，一視同仁，干部職工工作才有責任，工作任務才能按質按量完成。

2.定期開展集中考評，堅持做好平時檢查。在每年一至兩次集中考評的基礎上，對被考核單位日常工作情況進行平時性的檢查。督促被考核單位平時記小賬，年終算總賬，保持考核的連續性，便于年底算分不走樣。

3.加強督查，突出實效。在考評思想政治工作時，要通過加大督查力度，推動考評工作的質量。要經常組織人員對被考核單位相關工作落實情況進行督查督辦，要針對不同階段的時間和要求，從不同側面進行重點督查，并實行暗訪制，采取“不定時間、不定地點、不打招呼”的方式，進行突擊檢查。

（二）建立精細的思想政治工作管理機制。一是加強協調，完善思想政治工作的組織管理體制。形成人事教育部門主抓，監察室、機關黨委密切配合的組織管理制度。建立思想政治形勢分析制度，針對思想政治工作中出現的各類重大問題，定期研究，達成共識，形成科學決策。二是要建立思想政治工作管理責任制，通過規范制度，明確職責、責任到人。并根據不同崗位和責任劃分實行三級責任追究，即主要責任人追究、次要責任人追究和連帶責任人追究。通過責任追究，掌握每一個干部職工的思想狀況，實施有針對性的教育，將事故苗頭及時消滅在萌芽狀態。三是要完善思想政治工作者目標管理制度，加強教育培訓，促使各級思想政治工作者努力學習新知識，增強綜合素質，提高思想政治工作水平。

（三）建立精細的思想政治工作激勵機制。單位中的每一個干部職工都是一個不同于他人的獨立個體，他們的需要、態度、個性等都有不同之處，作為思想工作者必須具體了解每位人員的不同需要進行具體對待。要打破一些傳統化、模式化的粗線條作法，綜合運用激勵方式，充分激發干部職工內在的精神動力，調動國稅干部的工作積極性、主動性和創造性。

1.情感激勵。人是有感情的高等動物, 只有在和諧的氛圍和愉快的情感體驗中, 才能充分地發揮其工作的積極性。因此, 思想政治工作者要尊重工作對象的感情, 與他們熱情相處、誠懇相待，要多肯定他們的成績，關心他們政治上的進步, 要幫他們克服工作中的困難, 生活中的疾苦，急其之所急, 想其之所想,幫其之所需。只有這樣, 思想政治工作者才能與工作對象溝通思想, 產生感情上的共鳴，才能通過情感激勵的方式, 喚起工作對象的熱情, 使其振奮精神, 產生巨大的積極性和振奮的力量。

2.典型激勵。榜樣的力量是無窮的。人們耳聞目睹榜樣感人的事跡, 容易引起感情上的共鳴, 得到感染、鼓舞、啟迪和鞭策, 激勵起人們模仿和追趕的愿望。這樣, 外在的榜樣就能轉化為催人上進的內在激勵。思想政治工作者在本單位要注意發現和樹立先進典型，使大家學有方向，趕有目標。選擇榜樣, 應選擇思想進步、品德高尚但又不是高不可攀的人。運用榜樣激勵時應該注意要實事求是地宣傳榜樣的先進事跡, 不能憑空拔高, 以免引起干部職工的反感,要引導大家正確對待榜樣，學其所長。

3.民主參與激勵。實踐證明，讓干部職工參與管理，尤其是參與影響他們自身利益的決策，通常會提高他們的積極性，增強他們的主人翁意識與責任感，使他們對組織更忠誠，對工作更滿意，從而提高工作效率。領導干部要襟懷寬廣，啟民智，用民智，營造良好的民主氛圍，給予大家積極參與的機會，尤其對于本單位的重大決策，要賦予廣大稅務干部知情權、監督權和決策權，讓干部把單位各項工作視為自己的事，把國稅視為自己的家，從而激發每位干部的工作熱情，營造一個融洽、和諧的工作環境。

4.目標激勵。設計適當的目標, 能夠激發人的進取心, 調動人的積極性。一般來說, 目標的設置應注意切合實際,既不要設置過高, 使常人難以達到, 又不要設置過低, 使大家唾手可得，目標要與工作對象的需要、動機密切聯系, 使目標能激勵、鼓舞其士氣, 滿足其物質和精神需要，目標要依靠群眾確定, 使群眾認識目標, 提高責任感, 發揮主人翁精神, 為實現目標而奮斗。

5.自我價值實現激勵。當今社會，誰都不想成為“可有可無”的“多余人”，都希望得到尊重，成為“有價值的人”。按照馬斯洛的基本需要層次論，自我價值實現是人的最終基本需要，作為國稅機關，應建立一套人力資源開發和管理制度，結合單位的實際需求營造能夠體現個人價值的氛圍，讓稅務干部的個人價值得到最大限度的發揮，讓他們在工作過程中獲得一種成就感，滿足其合理的需求。

（四）建立精細的思想政治工作疏導機制。要適應社會主義市場經濟和改革開放的要求，及時化解各種矛盾，解除干部群眾中出現的疑慮、困惑等思想包袱。一是各級領導應堅持以人為本，對群眾提出的各種問題，應盡快給予答復，做到事事有回音、件件有落實，成為干部職工的知心人。二是要建立溝通交流平臺，針對干部職工關心的熱點、難點問題，曉之以理、動之以情，盡可能將群眾的思想矛盾化解于萌芽之中。三是定期開展集中討論，讓干部職工暢所欲言，真實地表達自己的意見，同時要注意引導干部職工在討論中認識真理、甄別謬誤。四是重視心理疏導，幫助干部職工及時排除心理困惑。

（五）建立精細的思想政治工作預警機制。要加強干部職工的民意調查和思想動態分析，把握干部職工思想中帶有傾向性、苗頭性的問題，從而迅速而又正確地決策，有的放矢地做好教育引導工作。第一，全面收集信息，通過加強有關制度和考核，以確保各單位定期、如實地上報信息，同時還應實現各單位的信息共享。第二，理性分析信息。必須對收集到的第一手資料進行深入、準確、細致的分析和匯總。第三，及時向上級部門及有關部門反饋信息。根據對信息的理性分析，可以及時采取有效措施調整思想政治工作的策略，同時，對干部職工思想動態的分析，可以對其發展趨勢作出較科學的預測，及早正確決策，防范于未然，從而增強思想政治工作的前瞻性。

（六）建立精細的思想政治工作保障機制。一是隊伍保障。要確保建立一支精干的思想政治工作者隊伍。同時要不斷提高思想政治工作者的業務能力，增強他們的思想政治觀察力、洞察力、判斷力和實際工作能力。二是制度保障。要使思想政治工作步入規范化、制度化發展軌道，必須密切關注國稅系統思想政治工作所遇到的新情況、新問題、新矛盾，及時提出有針對性的解決辦法，并逐步形成規章制度，以適應稅收工作發展和干部隊伍變化。三是經費保障。思想政治工作必須要有充足的經費投入作保障。這就要求將思想政治工作納入各單位發展總體規劃中，在軟、硬件建設中統籌安排經費投入。

第四篇：發揮企業文化在思想政治工作中的作用

發揮企業文化在思想政治工作中的作用

企業文化是上世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過多年的實踐與探索，已經成為企業建設的重要組成部分。企業文化緊密結合生產經營活動，與思想政治工作一道，以職工群眾喜聞樂見的形式，融入企業各項事業發展中，激發廣大職工以昂揚向上的精神狀態、嶄新的時代風貌為企業又好又快發展作貢獻。企業文化在思想政治工作中正發揮著越來越重要的作用。

一、企業文化為企業思想政治工作注入了新的活力

當今時代，文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為提高企業競爭力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為廣大員工的熱切愿望。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。

通過企業文化中的視覺文化建設，可以為員工創造優美、舒適、溫馨的工作環境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中，達到員工與員工和諧相處、員工與企業和諧共贏，使企業理念在人文關愛中深深地扎根于員工的心底。

通過企業文化中的行為文化建設，可以將企業的制度管理和人本管理有機地結合起來，達到員工言與行的高度統一、員工人生目標與企業發展目標的高度統一。促使企業的決策層在嚴格管理的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，去贏得員工的心，增強企業的凝聚力和吸引力、擴大員工對企業的忠誠度和向心力，從而提高企業人力資源的經濟利用價值。

通過企業文化中的理念文化建設，可以提高企業的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業管理的整體效應。如海爾集團通過實施 “尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場；聯想集團通過實施“人比利潤更重要”的理念，使人才生產力成為企業發展之本，人性化管理成為企業管理之本，人才的培養和合理使用成為增強企業綜合實力的重要內因。由此可見，現代企業必須努力打造一種與企業所處行業環境相適應的、與企業發展方向相吻合的、體現人與自然和諧共處的、可持續發展的全新理念，大力培育具有行業影響力的優秀文化，不斷探索新時期思想政治工作的特點和規律，達到“外樹形象、內聚人心”的目的。

二、企業文化為企業思想政治工作提供了新的載體

在日益完善的市場經濟體制下，企業文化建設內涵大大豐富了思想政治工作的內容，通過企業文化建設，凝聚了員工的力量和智慧，增強了企業的向心力和競爭力，克服了過去思想政治工作的某些弊端，改變了在舊體制下形成的不適應企業發展的舊觀念、舊模式、舊做法，使思想政治工作與生產經營有機地融為一體。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化

活動中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺。企業文化由于貼近生產經營活動，更容易為不同層次的員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種全新的形式。企業文化與企業思想政

治工作相結合，較好地解決了思想政治工作與生產經營活動“兩張皮”的問題。加強企業文化建設有助于改進傳統的思想政治工作方法。通過企業文化建設，營造公開、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機制，變單純教育為相互溝通。同時，通過開展行為文化建設，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華結合起來，使員工在看得見、摸得著的企業文化建設中，把企業的先進理念滲透到思想和行動中。加強企業文化建設有助于增加思想政治工作的文化含量。當前，面對思想活躍、知識豐富、接受能力較強的新時代員工，要求廣大思想政治工作者本身必須具備較高的文化素質，必須善于用哲學、政治學、心理學、社會學、倫理學以及自然科學等方面的知識，不斷增加思想政治工作的文化含量，這樣，才容易把思想政治工作做細、做深、做透，才容易使大家入耳、入腦、入心，才會取得實實在在的成效。實踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經不能適應現代企業員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識，不斷提高自身整體素質，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。

三、企業文化為企業思想政治工作找到了最佳結合點

企業文化是在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀念，包括企業精神、價值觀念、企業形象、經營思想、企業目標、道德規范、規章制度、企業風尚等等，核心是企業精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場、觀點和方法上，用科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人，解決員工的思想問題，使其從各種誤區和偏見中走出來，不斷提高認識世界、改造世界的能力。從這個意義上說，企業思想政治工作塑造了企業靈魂，保證了企業文化建設的方向。

企業文化和企業思想政治工作二者兼容互補、密不可分。一是從目的看，企業文化與思想政治工作的任務相同，都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。二是從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成“命運共同體”，樹立企業良好形象，在市場競爭中求發展。三是從對象看，企業文化和企業思想政治工作都強調以人為本，都是研究人的思想和行為的。四是從工作方式方法上看，都強調從實際出發，講求實效，提倡開展自我教育、啟發引導、寓教于樂、豐富多彩的活動。企業文化與企業思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。實踐證明，企業文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現形式，并為思想政治工作找到了最佳結合點，通過這種最佳的結合，實現企業“以人為

本”和員工以“企業為家”二者之間的高度融合，促進企業又好又快發展。

第五篇：論企業文化在思想政治工作中的作用

論企業文化在思想政治工作中的作用

摘要：新形勢下企業政治思想文化呈現出多元化、復雜化的特點，正確認識企業文化與思想政治相輔相成的關系，以企業文化建設為載體，發揮思想政治工作優勢，保證企業健康快速發展。本文作者就企業文化在思想政治工作中的作用做了一定的分析。

關鍵詞：企業文化 思想政治工作 作用

在企業文化建設中加強思想政治工作，不斷探索，革新思想，思想政治工作才能更具先進性、時代特征，才能更加行之有效，從而企業文化建設也將隨之質的飛躍。企業文化建設和思想政治工作的有效結合，不僅是企業整體健康發展的客觀要求，也是市場經濟發展的客觀要求． 把握企業思想工作新特點 建設企業文化新形態 1.1思想政治工作多元化

社會快速發展，社會形態呈現多樣化，企業面臨的環境發生很大變化。企業經過不斷地改革、改制，原先的按需分配轉變為現在的按勞分配。不再是計劃的大環境，企業內更多的是講公平，拼效率，企業員工面臨的工作環境大不一樣，面對的競爭大不一樣，企業員工不斷接受新觀念，思維方式大不一樣。所以，現在企業所處的環境，要進行思想政治工作的對象，比以前更復雜，更多樣。1.2思想政治工作復雜化

思想政治工作的復雜化，其緣由還是企業員工思想復雜化。如今企業，對于員工的要求高，員工的知識層次、文化水平較以前都提高許多，員工的素質文化高了，思想也就復雜了，對于事物的看法也就復雜了。在過去，企業單一，信息流通速度慢，企業員工思想不復雜，對于自身要求自然也沒那么高，但是現在，信息時代的到了，網絡、媒體大力發展，人們獲取信息知識的方法越來越多，隨之人們的思想也變得復雜化。企業的政治思想工作也因此增加了一定的難度，遇到的問題也越來越多，越來越復雜。2 辯證認識企業文化與思想政治工作關系 正確把握促發展

企業文化和思想政治工作，相輔相成，兩者具有同一性，互補性，但是卻又不完全一樣，存在差異性。以人為本，用文化的力量進行管理，通過管理調動員工的積極性，來達到企業的管理和效益雙贏，這就是企業文化與思想政治工作的同一性；企業文化是一個企業長期生存中提煉的管理理念，倡導的行為規范，大力建設企業文化，對于加強思想政治工作起了關鍵作用，也是提高企業行業競爭力的重要舉措。而思想政治工作是企業文化建設的基礎，確保企業文化能夠勝利發展，這就是企業文化與思想政治工作的互補性。而差異性，企業文化注重文化，思想政治工作注重思想。企業文化通過文化力量以無形的形式影響著企業，而思想政治工作則是通過宣傳教育來調動員工積極性。3 加強企業文化建設 推進思想政治工作改進

通過企業文化改進宣傳思想政治工作，樹立正確的企業管理文化觀。通過建設健康的企業文化，使員工得到全面發展，健康的企業文化以人為本，員工是生產力，更是企業前進主要推動力。不但要對員工進行思想道德教育，更要關心企業員工的生活，做好員工群眾關系，在企業管理上將邏輯與人情并重，在企業中營造員工和諧相處共同發展的文化環境。思想政治工作改進過程中，要應用“以人為本”的理念。企業發展過程中存在三種力量：政治力、經濟力和文化力。政治力具有強制性，處理不好，容易疏遠員工；經濟力，處理不好，容易使員工惟利是圖，對于企業發展，將是一顆毒瘤；唯有文化力，能夠使員工自我控制、自我管理，推動企業發展。企業文化則也強調溝通，溝通使得企業和員工之間互相了解互相認同，通過交流產生共同的意愿，共謀企業藍圖。員工相信企業，把自己的工作交給企業安排；企業認同員工，為員工提供能幫助他們發展的良好平臺，幫助員工去實現自己的價值，使員工在企業有存在感，員工因此也能在企業有好的發展。

企業思想政治工作與企業文化相輔相成，相得益彰。企業思想政治工作可以借鑒企業文化，從而拓寬思路，豐富內容。而企業文化也可以從思想政治工作中充實文化內涵，保證企業文化的先進性和有效性。

加強企業文化建設，要不斷加強企業自身的宣傳，讓社會外界認同企業；要不斷豐富企業的企業精神，企業精神是企業員工的精神支柱，也是凝聚力的所在；要積極舉辦企業文化活動，豐富企業員工生活，也是企業文化的一種體現。4 發揮思想政治工作優勢 保證企業文化建設

企業文化建設與思想政治工作息息相關。員工通過思想教育對企業文化有一定的認識，企業精神、經營理念也對員工有著潛移默化的影響，思想政治工作推動著企業文化的發展，為企業文化得到好的發展做鋪墊。企業新時期，我們必須用新的頭腦、新的角度、新的方法，不斷研究企業思想政治工作推廣過程中所面臨的問題，認真審視工作，仔細研究工作，努力推進工作，促進企業文化健康發展。首先，加強馬克思主義理論的教育來充實企業文化，用科學的理論來武裝企業文化。讓企業干部積極參加培訓學習，不斷更新自己的頭腦，增加自己的知識，從而能夠科學正確的認識事物，對事物做出判斷繼而做出正確的抉擇。其次，建設健康向上的企業文化，從而去影響企業員工。通過弘揚企業精神、展示企業風采、實現企業員工自我價值，增添企業文化活力，為企業文化注入力量。再次，樹立品牌，塑造典型，再進行宣傳和倡導，培養和打造，創建團結和諧、積極向上的企業文化氛圍。

為了積極面對市場經濟的沖擊，適應市場化運作的需要，在市場競爭中，國有企業應當不斷調整思路，不斷深化改革，以激發企業內部活力。改革，隨之而來的必是利益分配的調整，利益格局的變化，因此，改革的過程其實也是思想政治工作的過程。思想政治工作開展的好，有效解決員工思想認識問題，得到員工的理解和支持，在一定程度上會助推國企改革順利進行。

思想政治工作是所有企業的重要工作，對于企業的健康發展有重要意義。隨著我國特色社會主義的發展，我國企業正在經歷前所未有的重組和改革，尤其對于國企改革，思想政治工作發揮著重要的作用。不僅有利于提高國企職工的思想道德素質,更有利于增強國企的核心競爭力。5 結束語

企業文化建設是企業生存和發展的重要組成部分，是企業核心競爭力的具體體現。思想政治工作是企業工作的重要組成部分，是實現企業和諧發展的保證。在當前社會競爭壓力巨大的環境下，企業領導者能否正確把握企業文化建設和思想政治工作的關系，影響著企業未來的走向。因此，這是企業必須重視的問題。

參考文獻

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