第一篇：關于對政風行風問題調查和作風建設過程中存在問題進行整改的方案

壺

關

縣

人

事

局

關于對政風行風問題調查和作風建設過程中

存在問題進行整改的方案

我縣進一步引深“政風行風”大會之后，我局根據市人事局、縣作風建設領導組辦公室通知精神和政風行風評議辦公室安排部署，全面開展了政風行風評議工作，為確保工作開展的扎實有效，切實找準存在的行業作風問題，通過調查、組織聽證會、座談會，收集到很多合理的建議和意見，經過梳理整合，現制定本整改方案：

一、指導思想

以科學發展觀和黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞發展這一執政興國的第一要務，圍繞“四五”經濟發展戰略，以“樹立行業新風，優化人才環境”為主題，以加強行風建設，提高人事系統執法服務水平和廣大干部職工思想道德和業務素質為重點，堅持標本兼治，糾建并舉的方針，突出建設，以評促建，認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求，著力解決執法服務方面存在的突出問題，認真解決群眾關心的熱點問題和影響人才發展環境的突出問題，規范人事部門的執法和服務行為，為人才興縣和構建和諧壺關創造更加優良的人才發展環境。

二、存在的問題

作為全縣干部職工服務的政府職能部門，工作范圍廣泛，內容繁雜，涉及到工資福利、職稱評定、干部獎懲任免、年度考核，增人計劃等方方面面，通過對征求回來的意見進行梳理匯總，主要有以下幾方面問題。

1、要進一步加大學習力度，提高全局人員素質。

2、加大人力資源開發力度，讓市場發揮其作用。

3、轉變工作作風，減少中間環節，規范工作程序，提高辦事效率。

三、整改措施

人事部門的工作，事事關系到全縣干部職工的切身利益，其質量高低，服務態度好壞，直接關系著黨和政府的形象，為全面貫徹科學發展觀和黨的十七次代表大會精神，切實推進人事部門行業作風的根本轉變，針對上述問題，我們制定以下整改措施：

（一）完善學習制度，樹好人事形象。

針對“加強學習，提高素質”這一問題，我們首先抓政治理論的學習，深入學習科學發展觀，學習黨的十七大精神，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論來武裝自己，認真踐行科學發展觀，要求全體人事干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高自己的拒腐防變能力。其次，利用班前學習時間，全面深入學習科學發展觀、人事人才理論和中央人才工作決定，學習《公務員法》等使每個人事干部都成為新型的人事工作者。再次，學習市場經濟知識、干部管理知識、計算機及其他科學知識，用豐富的知識來提高業務水平。通過以上三個方面的努力，使全局人員的業務水平和理論素養有較大的提高，服務質量明顯上升，努力營造一個“創新型、學習型、務實型”的新型機關，使良好的人事形象扎根于人民群眾之中。

（二）樹立科學發展觀，加大整體人才資源開發力度，讓市場真正發揮其作用。

我們要認真貫徹人才是科技進步和經濟發展最重要的資源精神，牢固樹立科學發展觀，確立科學技術是第一生產力觀念，堅持以人為本，加快整體性人才資源開發的步伐，促進人才資源的合理配置和科學管理，針對“加大人力資源開發力度，真正讓市場發揮其作用”的問題，我們解決的辦法是：（1）、緊緊圍繞縣委、縣政府經濟發展戰略，進一步解放思想，拓寬思路，樹立人才是第一資源觀念，克服目前在人才開發上存在的粗放管理和單純的執行政策、制定規定，辦理手續的簡單行為，規范管理各類人才,使各類人才都能在“人才興縣”戰略中盡智盡力。(2)、繼續調整我縣人才結構和布局，積極拓展服務領域，健全和完善人事代理制度，搞好人才的預測和規劃，使人才結構和分布趨于均衡合理狀態。（3）、依托人才市場，在市場經濟規則的指導下，大力開發整體性人才資源，著力解決我縣人才總量不足，科技含量不高，拔尖人才結構不合理等問題，為壺關經濟健康發展提供強有力的人才保障。

（三）轉變工作作風，提高辦事效率。

“進一步轉變作風，規范工作程序，提高辦事效率”是所征求意見中的一個最主要的問題，也是我們當前解決和完善的首要問題。對此，我們采取的措施是：（1）、加強自身素質提高，勤學、善學才能提高素質，素質的高低決定作風的好壞，為此，我們抓了政治理論學習，不斷加強主觀世界的改造，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的理論素質和拒腐防變能力。（2）、積極開展“誠信人事”活動。以“誠信行政、高效服務”為宗旨，摒棄“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良形象，制定標準，設立榜樣，在全局上下形成比態度、比學習、比服務、比質量的濃厚氛圍，這一活動，有利于工作作風的切實轉變和工作效率的穩步提高。（3）、制定目標管理責任制。通過制定嚴格的崗位目標和工作任務考核獎懲辦法，工作考核量化，層層有壓力、層層有責任，一日一總結，一季一通報，對在工作中拖拉推諉，消極被動完不成工作目標和任務的要予以懲處，對工作負責，按照或提前完成的要給予獎勵，有效的激發了工作人員的積極性，提高了工作效率。

二○○九年十二月

第二篇：關于對政風行風問題調查和作風建設過程中存在問題進行整改的方案

壺關縣人事局

關于對政風行風問題調查和作風建設過程中

存在問題進行整改的方案

我縣進一步引深“政風行風”大會之后，我局根據市人事局、縣作風建設領導組辦公室通知精神和政風行風評議辦公室安排部署，全面開展了政風行風評議工作，為確保工作開展的扎實有效，切實找準存在的行業作風問題，通過調查、組織聽證會、座談會，收集到很多合理的建議和意見，經過梳理整合，現制定本整改方案：

一、指導思想

以科學發展觀和黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞發展這一執政興國的第一要務，圍繞“四五”經濟發展戰略，以“樹立行業新風，優化人才環境”為主題，以加強行風建設，提高人事系統執法服務水平和廣大干部職工思想道德和業務素質為重點，堅持標本兼治，糾建并舉的方針，突出建設，以評促建，認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求，著力解決執法服務方面存在的突出問題，認真解決群眾關心的熱點問題和影響人才發展環境的突出問題，規范人事部門的執法和服務行為，為人才興縣和構建和諧壺關創造更加優良的人才發展環境。

二、存在的問題

作為全縣干部職工服務的政府職能部門，工作范圍廣泛，內容繁雜，涉及到工資福利、職稱評定、干部獎懲任免、考核，增人計劃等方方面面，通過對征求回來的意見進行梳理匯總，主要有以下幾方面問題。

1、要進一步加大學習力度，提高全局人員素質。

2、加大人力資源開發力度，讓市場發揮其作用。

3、轉變工作作風，減少中間環節，規范工作程序，提高辦事效率。

三、整改措施

人事部門的工作，事事關系到全縣干部職工的切身利益，其質量高低，服務態度好壞，直接關系著黨和政府的形象，為全面貫徹科學發展觀和黨的十七次代表大會精神，切實推進人事部門行業作風的根本轉變，針對上述問題，我們制定以下整改措施：

（一）完善學習制度，樹好人事形象。

針對“加強學習，提高素質”這一問題，我們首先抓政治理論的學習，深入學習科學發展觀，學習黨的十七大精神，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論來武裝自己，認真踐行科學發展觀，要求全體人事干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高自己的拒腐防變能力。其次，利用班前學習時間，全面

深入學習科學發展觀、人事人才理論和中央人才工作決定，學習《公務員法》等使每個人事干部都成為新型的人事工作者。再次，學習市場經濟知識、干部管理知識、計算機及其他科學知識，用豐富的知識來提高業務水平。通過以上三個方面的努力，使全局人員的業務水平和理論素養有較大的提高，服務質量明顯上升，努力營造一個“創新型、學習型、務實型”的新型機關，使良好的人事形象扎根于人民群眾之中。

（二）樹立科學發展觀，加大整體人才資源開發力度，讓市場真正發揮其作用。

我們要認真貫徹人才是科技進步和經濟發展最重要的資源精神，牢固樹立科學發展觀，確立科學技術是第一生產力觀念，堅持以人為本，加快整體性人才資源開發的步伐，促進人才資源的合理配置和科學管理，針對“加大人力資源開發力度，真正讓市場發揮其作用”的問題，我們解決的辦法是：（1）、緊緊圍繞縣委、縣政府經濟發展戰略，進一步解放思想，拓寬思路，樹立人才是第一資源觀念，克服目前在人才開發上存在的粗放管理和單純的執行政策、制定規定，辦理手續的簡單行為，規范管理各類人才,使各類人才都能在“人才興縣”戰略中盡智盡力。(2)、繼續調整我縣人才結構和布局，積極拓展服務領域，健全和完善人事代理制度，搞好人才的預測和規劃，使人才結構和分布趨于

均衡合理狀態。（3）、依托人才市場，在市場經濟規則的指導下，大力開發整體性人才資源，著力解決我縣人才總量不足，科技含量不高，拔尖人才結構不合理等問題，為壺關經濟健康發展提供強有力的人才保障。

（三）轉變工作作風，提高辦事效率。

“進一步轉變作風，規范工作程序，提高辦事效率”是所征求意見中的一個最主要的問題，也是我們當前解決和完善的首要問題。對此，我們采取的措施是：（1）、加強自身素質提高，勤學、善學才能提高素質，素質的高低決定作風的好壞，為此，我們抓了政治理論學習，不斷加強主觀世界的改造，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的理論素質和拒腐防變能力。（2）、積極開展“誠信人事”活動。以“誠信行政、高效服務”為宗旨，摒棄“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良形象，制定標準，設立榜樣，在全局上下形成比態度、比學習、比服務、比質量的濃厚氛圍，這一活動，有利于工作作風的切實轉變和工作效率的穩步提高。（3）、制定目標管理責任制。通過制定嚴格的崗位目標和工作任務考核獎懲辦法，工作考核量化，層層有壓力、層層有責任，一日一總結，一季一通報，對在工作中拖拉推諉，消極被動完不成工作目標和任務的要予以懲處，對工作負責，按照或提前完成的要給予獎勵，有效的激發了工作人

員的積極性，提高了工作效率。

二○○九年十二月

第三篇：作風建設存在問題整改

作風建設存在問題整改（承諾書）

為了提高作風建設存在問題整改活動中，更加嚴格要求自己，落實到行動中、體現在工作中，現制定個人整改作出承諾：

1.加強學習，增強素質，不斷提高服務水平和質量。作為一名黨員，一名教師，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習，提高素質上，努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，牢牢把握學習貫徹“三個代表”重要思想的關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民的根本要求。二是立足于工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。三是發揚理論聯系實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向領導和同志學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實干型相統一的教師，以高素質提高服務水平和質量。

2.強化中心意識，立足中心搞好服務。在工作中，自己將努力圍繞中心考慮工作、干好工作。

3.堅持高標準要求，努力做好本職工作。工作標準決定一個人的工作實效。時時、處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象;扎扎實實干事，工作上爭創一流。4.牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關系。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護學校的形象，決不發表有損單位的言論;履行本職工作和為學生服務也要樹立教師的良好形象，始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益，在個人利益與全局利益、集體利益不一致時，心甘情愿、毫不勉強地犧牲個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

5.樹立效率觀念，確保工作全面“提速”。對自己從事的本職工作和其它內工作，做到立說立行，干就干好。對領導交辦的工作，不折不扣高質量完成。

6.增強工作的主動性，滿腔熱情地做好工作。熱愛本職工作，積極主動地做好本職工作。工作計劃上，爭主動、早安排;工作擺布上，以重點帶一般;工作落實上，能提前就提前。

7.增強組織紀律性，做遵紀守法的模范。自覺加強組織紀律性修養，保證在思想上政治上與組織保持高度統一，組織上行動上的高度一致。

承諾人：石海燕 時間：2017年2月20日

第四篇：行風評議存在問題整改方案

行風評議存在問題整改方案

丹陽市埤城中心小學

市教育局在2013“雙創雙爭”主題活動中，通過電話采訪、行風評議、網絡輿情采集等途徑，對我校的辦學情況進行了隨機調查，在肯定辦學實績的同時，也發現我校在辦學過程中存在的問題。收到整改通知后，學校及時召開全體行政會議，通報了存在的問題，商討整改措施，并在教師會、家長委員會上予以通報，通過翼校通、教師和家長相互交流等方式提醒家長關注相關問題，有情況及時向學校反映。針對《整改通知書》中提出的實際問題制定了詳細的整改方案，并及時實施方案，落實相關整改工作。

一、成立整改領導小組

為切實做好行風評議中群眾提出問題的整改工作，加強組織、指導和督查力度，保證整改質量，我校成立了“行風評議問題整改領導小組”，安排如下：

組 長：陳國鈺

成 員：單哲波 朱江輝 陳小平

二、領導小組成員分工 陳國鈺負責整改全面工作； 單哲波協調整個整改工作；

朱江輝具體負責問題一（關注食品安全）的整改；

陳小平具體負責問題二（關注留守兒童、離異家庭、問題家庭等學生的心理安全）的整改；

三、明確小組成員職責

組長的主要職責：根據《整改通知書》提出的問題，分解整改指標，明確分工與職責，落實工作進程。

成員的主要職責是：緊扣相應的整改意見，結合學校實際，以求真務實的態度做好各項整改工作。

四、具體落實整改措施

（一）存在問題1：關注食品安全 整改措施：

食品安全事關重大，我校接到整改通知書后立即召開學校后勤管理人員、食堂工作人員和商店經營者會議，通報了行風評議的情況，要求相關人員落實好以下措施：

1.食堂工作人員必須穿工作服上崗，佩戴口罩，按要求規范操作； 2.召集食品供貨方開會，嚴肅供貨的質量要求，只要發現一次食品質量問題就立即停止供應，絕不留情面，明確責任，把好進貨關；

3.清查食堂留存物品的保質期限，全面清理過期或即將過期的食品，堅決不使用過期食品；

4.進一步嚴格食品檢驗、留樣程序；

5.全面清查學校商店內的食品，加強對商店業主的警示教育，杜絕商店從不正規的渠道進貨，嚴禁出售過期食品，發現一次立即停業。總務處每周安排人員不定期到商店檢查，防患于未然。

（二）存在問題2：關注留守兒童、離異家庭、問題家庭等學生的心理安全。

整改措施：

1.詳細統計各班留守兒童、問題家庭學生名單，由班主任寫出這類學生的詳細情況，留存檔案；

2.各班班主任重點關注該類學生，在學習上和生活上給予更多的關心，走進他們的內心，正確引導他們的行為；并加強與家長的密切聯系，及時了解他們的言行心理；

3.進一步加強學校心理咨詢室的建設，充分發揮其功能，定期開展咨詢答疑活動，鼓勵這些學生走進咨詢室向專職心理輔導老師吐露心聲，宣泄情緒，接受針對性的教育引導，以健康的行為和心態學習生活。

我校將一如繼往地抓好雙創雙爭主題活動，加強行風建設，開展好民主評議，不斷地完善自身的工作，更好地服務于學生、服務于家庭、服務于社會，努力辦人民滿意教育。

2014年3月

第五篇：政風行風問題整改方案

通過前一段時間征求意見和自查自糾，我單位征集到了很多寶貴意見和合理化建議，并發現了一些存在的問題。

一、存在的主要問題

1、規章制度的落實還有差距。我們制定了首問責任制、政務公開制、限時辦理制、一次性告知制、熱情服務制、民情報告制、過錯追究制等一系列的規章制度，但是在貫徹執行上與要求還有一定差距。

2、少數干部思想工作作風存在一些薄弱問題。有的干部工作主動性、責任心不強，辦事效率還不高，深入基層調查研究不夠；有的干部缺乏扎實認真、雷厲風行的工作作風。

3、服務意識不強。表現在全心全意為人民服務的意識樹得不牢。在服務中心工作上，整體觀念、大局意識不強；對所實施的行政審批、審核、申報等事項，公開透明的程序還不夠。

4、干部隊伍的專業素質有待于進一步提高。隨著經濟社會快速發展，安監工作的新政策、新事物、新情況不斷涌現，而相當部分的干部學習、接受不夠，面臨著專業知識欠缺的問題。

二、整改落實措施

在梳理意見、找準問題的基礎上，整體上將在以下幾個方面進行整改。

（一）加強內部管理。抓好領導班子作風建設，進一步建立健全科學有效的管理機制，提高單位運行的制度化、規范化、科學化水平。嚴格按照《公務員法》、工作規則、行業規則、職業道德，進一步規范工作人員的作為。要嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事，做到事事責任分明，處處有章可循，理順工作關系，合理、科學地大確定內部工作分工，做到事事有人干、有人管、有人負責，確保工作環環相扣，高效運轉。縮短辦事流程，簡化中間環節，加快工作節奏，提高工作效率。

（二）改進服務態度。認真落實首問責任制、政務公開制、限時辦理制、一次性告知制、熱情服務制、民情報告制、過錯追究制等干部優質服務承諾制度，全面公開辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事期限，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦等現象的發生，切忌工作方法簡單粗暴。對來辦事的群眾能辦的立即辦，難辦的想法辦，暫時不能辦的要說明原因，取得理解。正確對待群眾訴求，暢通利益協調渠道，完善信訪訴求機制，避免出現違反信訪工作有關規定的人和事。

（三）增強責任意識。樹立強烈的責任心和事業心，以飽滿的精神狀態投入工作，埋頭若干，兢兢業業，恪盡職守，堅決反對萎靡不振、上交矛盾、推卸責任的不良習氣；進一步提高工作效率和質量，堅決高標準、嚴要求，雷厲風行，說干就干，干就干好，堅決反對得過且過、敷衍扯皮、拖拖拉拉的不良習氣；提倡善于學習、勤于思考、勇于探索、敢于創新，做到重實際、說實話、求實效，堅決反對脫離實際、虛報浮夸、患得患失的不良習氣。

（四）嚴肅工作紀律有。嚴格執行《行政機關公務員處分條例》，落實“五個嚴禁”，即：嚴禁上下班遲到早退和工作期間上網娛樂炒股、外出辦私事，嚴禁干部職工參與賭博或變相賭博，嚴禁不文明言行舉止，嚴禁打著領導和單位的旗號辦私事，嚴禁傳播散布違背政治紀律的言論和小道消息；倡導“五個不讓”，即：不讓工作在我這里受阻，不讓交辦事項在我這里延誤，不讓差錯在我這里發生，不讓來辦事的人員在我這里受到冷落，不讓政府形象在我這里受損。

（五）提升干部隊伍素質。通過思想教育與業務培訓相結合，集中學習與個人自學相結合，強化干部職工教育學習，使其在思想上增強愛崗敬業、無私奉獻的意識，在業務上能夠與時俱進，跟上時代步伐，適應新形勢新任務的新要求，成為業務工作中的行家里手。

（六）組織專項整治,打擊違法違規行為。對非法盜采錫礦行為由局安監股會同礦產、公安和周田鎮政府組織一次聯合執法活動，嚴厲打擊非法盜采錫礦的違法行為。對我縣與福建xx、江西xx、xx相鄰走私煙花爆竹的問題，由安監股會同交警、工商、供銷等部門，進行一次專項整治活動，徹底打擊煙花爆竹走私行為。