第一篇：天宇公司黨支部行風整頓活動實施方案

天宇公司黨支部行風整頓活動實施方案

為進一步轉變天宇公司、安技部全體員工工作作風，強化服務意識，提高工作效率和服務質量，有力推動各項工作再上新臺階，根據焦運紀字（2012）2號精神，天宇公司黨支部從2012年4月至12月底，集中開展全面深入開展行風專項整頓活動。特制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以年度工作目標為指導，以創建“學習型、服務型、創新型、廉潔型、和諧型”為目標，以增強服務意識和提高工作效率為主線，結合目前開展的“三講三提升”活動為契機，通過學習培訓、教育整頓、查擺整改和總結考評等方式，進一步嚴格勞動紀律、轉變工作作風、提高工作效率、增強服務意識和工作落實能力，建設一支素質高、作風硬、能力強的團隊；努力塑造勤奮好學、業務嫻熟、心系發展、真抓實干、顧全大局、團結共事、清廉自律、生活正派的形象，有力促進各項管理工作提升到一個更高的層次和水平，為促進企業各項事業發展提供堅實保障。

二、活動范圍

參與本次活動的人員范圍為天宇公司、安技部全體員工。

四、整頓重點

重點解決七個方面的問題：

一是學習意識差。對政治理論、業務知識的學習重視不夠，抓的不緊，甚至虛于應付，流于形式。

二是政治意識差。對黨和國家的方針政策以及上級的文件精神不能準確理解與把握，顧此失彼，甚至有令不行，有禁不止。

三是大局意識差。大局觀念不強，為了小團體和局部利益，推諉扯皮，甚至不惜損害整體利益。

四是責任意識差。對所擔負的工作不能盡心盡職地完成，對該自己解決的問題不認真去解決，敷衍塞責，得過且過，甚至小問題拖成大問題，失職失察；甚至怕吃苦、怕吃虧、怕惹人，躲問題、怕問題、捂問題。

五是落實意識差，對公司的工作部署和領導交代的任務不能撲下身子一抓到底，說得多，做的少，甚至被動應付，弄虛作假。

六是服務意識差。為基層、為一線服務淡漠，克服個別員工臉難看、話難聽、事難辦、不辦事、亂辦事現象。

七是創新意識差。對與時俱進，爭創一流的要求不適應，因循守舊，自我滿足，工作標準低，不能做到大膽開拓，奮發有為，自甘落后。

五、活動時間、方法步驟和要求

(一)學習動員階段。四月底前，天宇公司、安技部分別召開行風整頓活動動員大會，對整體活動進行安排部署，傳達活動會議精神，并結合工作實際，制定切實可行的細化活動實施方案，把全員的思想統一到此次活動中來，做到人人明白活動要求，清楚活動目標，認真學習單位各項管理制度、上級文件精神以及時事政治、法律法規等其它輔助材料，并且每季度寫出1篇學習心得，作為此次活動考評的依據之一。

（二）查擺問題階段。5月1日-9月10日，各單位和個人，要緊密聯系個人實際，認真對照七項整頓重點，對照基層反映的問題，圍繞自身崗位履職履責、作風紀律、服務態度、服務意識以及工作落實情況，是否存在工作棚架、推諉扯皮、效率不高、作風浮漂不深入、不細致，抓落實精力不集中、措施不

得力、搞花架子、做表面文章、工作重點不突出、工作標準不高、前緊后松、有頭無尾；是否存在不調查研究、不督促檢查；工作缺乏主動性，矛盾面前繞道回避、問題面前推脫責任；是否存在缺乏大局觀念、對外交往言語失度；是否存有服務態度“生、冷、硬”；是否存有對基層和員工服務不到位、缺乏熱情；是否存有單位意識淡漠，關系意識濃厚等問題。要采取領導點，同事提，自己查、互相幫的形式，對號入座，深入剖析，逐條查擺，不回避問題，不避重就輕，不推卸責任，力求把問題找全、找深、找透、找準；力求達到，尋找問題在思想上有震動，發現問題在靈魂上有觸動，公開問題在工作上有推動，解決問題在落實上有行動。

（三）整改提高階段。9月11日-12月31日，針對查找出的問題，要認真制定整改方案，整改方案要體現“四有、四突出”，即：有清晰的整改目標，有具體的整改事項，有詳細的整改時限，有切實的整改措施；突出整改方案的操作性、針對性、時限性和實效性。針對工作中的漏洞和問題，每位同志都要分析原因，找準癥結；進一步梳理修訂完善有關理論學習、辦事工作流程、考勤、服務基層、來訪接待、辦公秩序等相關制度和措施，努力形成用機制規范言行，用制度端正工作作風、用制度促進工作落實的機關作風制度體系。切實制定出整改措施，對基層和員工反映出來的各種問題，各單位也要拿出具體的整改措施和辦法，力求達到整改力度大，制度定的嚴，落實執行好，切實增強全體員工的工作責任心和使命感。

天宇公司黨支部 2012年5月20日

第二篇：公司黨支部創先爭優活動實施方案

公司黨支部創先爭優活動實施方案

按照上級部門關于在全省基層黨組織和共產黨員中深入開展創先爭優活動的意見要求和省廣電局黨組、集團公司黨委總體安排部署，新鄉分公司黨支部結合新鄉分公司實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深化和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果為主線，促進新鄉分公司黨支部和黨員隊伍建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用、共產黨員先鋒模范作用，促進企業和諧，為推進集團公司數字化整轉工作和企業效益同步增長提供堅強的組織思想保證。

二、主要內容

創先爭優活動的主要內容是：創建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五個表率”優秀共產黨員為主要內容。

(一)創建“五個好"先進基層黨組織

深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實集團公司黨委的工作部署和要求，努力做到“五個好”，爭做科學發展先鋒隊。“五個好”：一是領導班子好。學習型黨組織建設成效明顯，堅持民主集中制，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。二是黨員隊伍好。黨員素質優良，有較強的黨員意識，能夠團結帶領職工，在經營管理活動中充分發揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。四是工作業績好。圍繞中心、服務大局，認真履行職責，團結帶領黨員干部職工在完成各項工作任務和實施廣播影視“雙新戰略”及集團公司整轉過程中成績顯著。五是群眾反映好。黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干部關系密切，企業和諧穩定。

（二）爭當“五個表率”優秀共產黨員

始終保持共產黨員先進性，模范履行黨章規定的各項義務，努力做到“五個表率”，爭當“雙新戰略”和整轉工作排頭兵。一是自覺學習的表率。努力學習實踐科學發展觀，堅定理想信念，認真學習科學文化知識、專業技術知識和崗位操作技能，成為本職工作的行家里手。二是愛崗敬業的表率。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上為實施廣播影視“雙新戰略”和集團公司整轉工作做出顯著成績。三是服務群眾的表率。積極主動為群眾辦實事、辦好事、排憂解難，自覺維護群眾的正當權益。四是遵紀守法的表率。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，嚴格執行企業經營管理制度規定，杜絕安全責任事故。五是弘揚正氣的表率。帶頭實踐社會主義榮辱觀，發揚社會主義新風尚，以實際行動弘揚正氣。敢于同不良風氣和違紀違法行為作斗爭，在發揮先鋒模范作用中體現政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優。

三、具體要求

新鄉分公司黨支部要緊密結合本單位中心工作來謀劃和推動創先爭優活動，根據本單位的實際情況和黨員的崗位特點，明確活動的目標任務，確定具體的爭創主題，精心設計特色鮮明、務實管用的活動載體，結合工作實際，在開展創建先進黨的基層組織，爭當優秀共產黨員的同時，實時開展創建文明單位、文明職工、爭當崗位技術能手等系列爭創活動，分類提出開展創先爭優活動的具體要求，引導黨員履職盡責創先進，廣大黨員干部群眾立足崗位爭優秀。

四、方法步驟

創先爭優活動要有計劃、分步驟地持續推進。按照集團公司黨委安排，從2010年6月開始著重圍繞迎接建黨90周年開展活動，引導基層黨組織切實履行職責，共產黨員立足本職崗位爭創一流業績，掀起創先爭優活動高潮。從2011年7月開始，著重圍繞迎接黨的十八大開展活動，引導基層黨組織和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業績，向黨獻禮。

(一)建立組織 制定方案(2010年7月上旬)

根據上級黨委要求，成立新鄉分公司黨支部爭先創優活動領導小組，制定出切合實際的創先爭優活動實施方案，明確方法步驟、時間安排、主要措施和具體要求。

(二)動員部署(2010年7月中旬)

在認真準備的基礎上，實時召開黨員干部動員會，認真做好創先爭優活動的思想發動工作。

(三)組織實施(2010年7月中旬至2012年4月)

按照集團公司黨委《關于在各級黨組織和共產黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》和《新鄉分公司黨支部創先爭優活動實施方案》，緊密結合工作實際，制定工作目標，明確責任分工，把握工作重點，創新活動載體，把廣大黨員吸引到創先爭優活動中來。要緊緊圍繞活動主題，通過以下方式，扎實推進創先爭優活動。

1、學習動員。7月2日黨支部召開支部成員會專題部署爭先創優活動； 7月15日前以黨小組為單位，組織黨員學習討論，使公司廣大黨員掌握創先爭優活動的目的意義、主要內容、基本要求、方法步驟和努力方向。

2、公開承諾。制定開展創先爭優活動的實施方案，并通過在公司宣傳專欄、公司網頁等載體公布黨總支創先爭優活動方案措施，黨員提出參加活動的具體打算，作出承諾，設專欄公示黨員個人計劃和承諾書等，接受群眾監督。

3、領導點評。（每半年一次），年中結合“七一”評比表彰、年底結合工作總結分別進行，上級黨組織負責人對基層黨組織和黨員開展創先爭優活動情況進行點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向。

4、群眾評議。（每半年一次），組織黨員群眾，將上級基層黨組織對黨員開展創先爭優活動的情況進行評議。根據評議中提出的意見建議，黨支部和黨員分別制定有針對性的整改措施，積極抓好落實。

5、評選表彰(2012年6月至7月)。評選表彰按照全面、客觀、公正的原則，堅持定性評價與量化考評相結合，突出群眾參與，注重工作實績和社會公認度，實行自下而上、分級評選、集中審議的方法。根據集團黨委要求，首先做好創先爭優活動總結(2012年5月)，結合活動總結，認其做好創先爭優活動評比表彰推薦工作。對照“五個好”、“五個表率”標準，在黨員互評、職工測評和支部推薦的基礎上，以黨小組為推薦單位，結合黨支部活動情況，逐級進行評選和推薦。由集團公司黨委和省廣電局黨組命名表彰的，由分公司黨支部研究，并按要求逐級上報。

五、組織領導

新鄉分公司黨組織負責人為本單位創先爭優活動的第一責任人。成立新鄉分公司創先爭優活動領導小組，領導小組下設辦公室，由公司綜合管理部牽頭，具體負責活動的組織指導，黨支部要具體組織本單位創先爭優活動的組織實施。要以基層黨組織和黨員的創先爭優活動帶動工會、共青團、婦聯等群眾組織開展創建先進集體、爭當先進個人活動。

第三篇：天宇公司出租申請報告

關于天宇公司投資開發我縣出租汽車項目的申請報告

保康縣人民政府：

為了提高我縣的城市品位,改善城市形象，完善城區的服務功能，方便市民和外地客商的出行，通過對我縣的交通行業的市場調查及分析，認為目前在我縣開發出租汽車的項目已經成熟，現將相關情況報告如下：

一、出租車在我縣營運的現實意義

首先，我縣位于湖北的西北部，全縣的交通以公路為主,305、307、336、222、223、252等6條省道穿境而過。根據湖北省規劃，還有老宜(老河口至宜都)、麻竹(麻城至竹溪)兩條高速公路將穿保康。其中，老宜高速將途經我縣南部部分鄉鎮在黃堡鎮附近與麻竹高速連接，在保康境內達42公里。麻竹高速將與福銀高速、老宜高速銜接穿境而過，在保康境內全長約100公里。這三條高速公路在保康境內設置兩個互通點，相互連接，構成我縣境內高速公路網絡，今后的交通十分便利，有利于出租車的發展。

其二，我縣全縣國土面積3200平方公里，轄10個鎮和1個鄉，總人口30萬人，城區規化面積245平方公里，城區人口6萬人左右，城區內基礎設施建設已初具規模，然而出租車市場卻是一個空白，城區內主要的交通工具是非法經營的三輪車、“黑的”和少量“摩的”，這樣的交通工具與正在擴步發展的我縣城不相匹配，交通事故隱患很大，乘客安全得不到保障。配套的交通設施跟不上，勢必會影響城市的發展, 影響外商對保康的印象，發展出租車正是我縣城當下發展的需要。

其三，我縣全境皆山，境內山水相依，自然景觀，磷礦資源，生態旅游資源十分豐富，同時也是襄樊大荊山旅游區的核心區，處于湖北“一江兩山”旅游圈的幾何中心，距離三峽、神農架、武當山、古隆中四大景區在6小時車程以內。福銀高速、麻竹高速和老宜高速這三條高速公路建成后，車程將大大縮短，這也為發展出租車奠定了堅實的基礎，同時，有了出租車將會加速我縣旅游業的發展。此外，也將帶動我縣茶葉、煙葉、食用菌等農副土特產品的流通，實現區域人流、物流、資金流、信息流的循環暢通，帶動我縣經濟的提檔升級。

所以說，目前在我縣發展出租車的條件已經成熟。乘客乘坐出租車冬暖夏涼、安全舒適，且城市品位上了一個檔次，所以，出租車在我縣是有市場的，相信市民是歡迎的。

二、江陵縣天宇出租汽車客運有限責任公司簡介 天宇出租汽車客運有限責任公司是通過招商引資于2005年10月落戶江陵縣。公司座落在江陵縣防汛大道縣文化館院內，辦公及停車場面積3400平方米。主要從事出租汽車客運經營。目前共有出租車80輛，出租車從業人員160

人，管理人員5人，黨員10人。公司實行自主經營、自負盈虧的經營模式，以服務社會、方便群眾、安全舒適、優質公道為宗旨。公司成立五年來，把保障行車安全放在首位，從簽定安全責任書到不定期的安全大檢查等等，公司無特大交通事故的發生。

三、出租業帶來的社會效益

1.有利于規范我縣的交通管理，降低由“黑的”和“摩的”引起的交通事故率，促進我縣出租汽車行業健康有序的發展。天宇公司擬定首期投入60輛出租車以3元起步價，與現有的“黑的”競爭，可自然淘汰部分“黑的”，以合理的價格，安全快捷舒適的服務來占領市場，然后分期分批按需上剩余出租車。對于目前有合法證件的部分“三輪”、“摩的”車主天宇公司可對其進行職業道德和駕駛技能的再培訓，然后進入出租公司，而其他三輪車主在自由競爭中會逐漸退出，城區以天宇出租公司為主的出行車輛市場易于管理，從而能提高辦事效率，降低事故風險，增強社會和諧。

2.有利于優化經濟結構，堵塞相關稅費流失（譬如由“黑的”和“摩的”偷逃的稅收等），增加地方財政收入，促進第三產業的發展，帶動以出租車業為龍頭的產業鏈的發展，比如酒店業、旅游業、汽車修理與美容、保險等產業，并帶動城鄉經濟文化一體化，勢必會增加更多的經濟效益。

3.有利于改善城市形象，特別是外來投資者對我縣的印

象，提高城市品位，方便居民生活，促進我縣城市建設提檔升級。

基于以上分析，我們認為在我縣合理、適量引進出租公司車輛，在市場運行的條件已經具備，特提出申請，請領導研究批示。

2011城關鎮人民政府 年6月9日

第四篇：烏蘭教育管理中心開展行風整頓活動實施方案

烏蘭教育管理中心開展行風

整頓活動實施方案

為嚴格貫徹落實中央、省市縣有關規定，切實加強我教管中心行風建設，著力解決學校領導班子和教師隊伍中存在的突出問題，進一步加強和改進教育系統工作作風、嚴肅工作紀律、規范辦學行為，強化師德師風建設，切實解決廣大群眾關心的教育難點和熱點問題，辦人民滿意的教育。結合我教管中心實際，教管中心決定利用兩個多月的時間，在全中心集中開展行風整頓活動。

一、總體要求

以嚴格落實中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“十六項規定”和縣委“二十三項規定”為指針，切實達到提高認識，嚴格落實制度。強化監督制約，規范制度建設，加強師德師風和行風建設目的。堅持“突出重點、標本兼治、強化素質、提升能力、塑造形象”的工作方針，通過監督檢查、專項治理和制度創新，徹底解決庸、懶、散、慢和推、托、靠、放的問題，提高社會滿意度。

二、工作目標

一是著力解決教育系統工作作風上存在的問題；二是著力解決辦學行為上不規范問題；三是著力解決師德師風建設問題；四是著力解決教育亂收費問題。通過行風整頓，使學校辦學行為和收費管理更加規范，干部素質得到提高，作風紀律、行風建設得到加強。

三、工作重點

一查節假日期間是否有以各種名義用公款請客送禮、大吃大喝、揮霍浪費教育資金和辦學經費的行為；用公款旅游和高檔娛樂消費活動的行為。

二查是否有濫發、變相發放津貼、補貼、獎金、購物卡、有價證券和實物的現象。

三查學校領導長期不深入班級了解情況，該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的現狀；不加強政治學習和業務學習，工作能力低下，對于交辦的事情不會做、不能做、做不了狀況；工作思路不清，大局觀念、全局觀念和協作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮，影響學校整體工作的狀況。

四查是否存在事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取，安于現狀現象；在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去，工作不求過硬的作風；不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高，工作中不作為，慢作為，亂作為的行為。

各級各類教師教職工存在的事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取，安于現狀現象。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去，工作不求過硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高，工作中不作為，慢作為，亂作為等等行為。大力整治個別學校領導長期不深入班級了解情況，該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的現狀。大力整治個別教師平時不加強政治學習和業務學習，工作能力低下，對于學校交辦的事情不會做、不能做、做不了，教學水平不高，工作思路不清，大局觀念、全局觀念和協作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮，影響學校整體工作的狀況。和工作人員是否存在對學生家長缺乏服務意識和態度不好問題。

五查師德師風問題，教師是否能為人師表、率先垂范、自覺維護教師形象；是否存在對學生家長缺乏服務意識和態度不好問題。

六查是否存在教育教學過程中個別教師體罰和變相體罰學生的問題。

七查學校是否違規組織節假日補課和教師校外有償補課；教師亂辦班、亂收費、推銷教輔資料和學習用具的問題。

八查學校是否收取與入學相掛鉤的助學費；以開辦特長班、實驗班等為名的亂收費等問題。

九查用車的監管，是否存在學校租車私用。

十查擅離職守、遲到早退、上班時間干私活、辦私事，玩電腦游戲、炒股、上網聊天、看電影等；隨意請假，長期事病假或超假不歸，無故不上班，尤其是內外勾結脫離工作崗位，占編不在崗，吃空餉等。

四、整頓范圍

本次行風整頓的范圍是全中心各級各類學校所有教職工，行風活動以鄉教管中心開展。

五、方法步驟

此次行風整頓活動具體分為宣傳動員、查擺問題、整改落實、鞏固提高四個階段進行。從9月下旬開始，到12月上旬結束。

第一階段：宣傳動員階段（9月20日-10月20日）

一是召開動員大會，進行安排部署，教管中心召開動員大會，傳達縣上文件精神和工作要求。討論制定本單位實施方案，各校召開全鎮教育系統行風整頓動員大會，對集中整頓工作安排部署。各小學、幼兒園要召開動員大會，利用板報、廚窗、校園廣播、校園網等進行廣泛宣傳，使大家深刻認識行風集中整頓的意義和目的，明確加強行風建設的新任務、新要求。與此同時，各學校結合實際，研究制定切實可行的實施方案.對行風整頓活動全面安排部署。

二是學習文件規定。認真學習總書記一系列講話精神，中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“十六項規定”和縣委“二十三項規定”；認真學習市紀委關于白銀市五中、白銀市九中、白銀市特教學校、縣紀委關于兩起頂風違規操辦喜慶事宜的通報。各小學、幼兒園要全面傳達貫徹開展行風整頓活動的有關精神，組織本單位教職員工認真學習、深刻領會集中開展行風整頓活動的意義，學習教育政策法規、黨紀政紀條例、公民道德、教師職業道德規范等。要求開展專題講座、專題討論、組織教師寫好心得體會。

第二階段：查擺問題階段（10月21日-10月31日）

各學校在認真學習的基礎上，要對照集中開展行風整頓活動的重點工作，職業標準和崗位職責，采取“自己找、群眾提、組織點、互相幫”等方式，深入開展自我剖析，認真揭擺自身存在的問題，并將征求到的意見進行梳理歸納，制定整改措施。各學校與10月30日前向教管中心上報自查報告和整改方案，各校教職工的自查剖析材料由各校統一檢查驗收，歸檔備查。

第三階段：整改落實階段（11月1日-11月20日）

1、完善整改方案。各學校要在繼續學習的基礎上，對梳理的問題，深入分析，突出重點，研究制定切實可行的整改方案，落實具體整改措施。在整改方案中，要把那些師生和群眾反映強烈的問題，影響學校和教育事業改革發展的問題，敗壞師德師風、損壞教育形象的問題，作為整改的重點，深入討論研究，形成針對性強和便于操作的整改方案。

2、落實整改責任。整改工作要建立責任制，針對查找出的問題，逐項落實責任，明確解決辦法，整改步驟和時限要求。對一時不具備條件解決的問題，要制定整改計劃，對涉及政策性的問題，要做出說明。整改措施和整改情況要在單位內部公開，接受監督。整改不到位的給與通報批評，并責令限期整改到位。

3、切實整改問題。在整改過程中，要來真的動實的，要見人見事，絕不容許輕描淡寫，敷衍了事。特別對在網上亂發言論、“走讀”影響工作、體罰學生、亂訂教輔資料、亂辦班補課、亂收費、借名目大操大辦酒席斂財、在工作日和公共場所參與賭博等突出問題，各學校領導要敢于較真碰硬，理直氣壯的抓反面典型。教管中心將整合力量，采取明查暗訪，對上述敗壞師德師風和損壞教育形象的人和事實行對號入座，公開曝光，嚴肅查處，絕不姑息。廣泛征求群眾意見，主動接受群眾監督。找出“病癥”，找準“病因”，對癥下藥，找出改進的方法和措施，完善自身的不足，提出具體整改目標，制定整改措施，落實整改責任，明確整改時限。要立足當前，立說立行，完善各項制度，力求制度機制立得起、站得穩、行得通。第四階段：鞏固提高階段（11月21日-12月5日）

整改工作結束后，各學校要認真分析，按照先個人后集體、自下而上的方式，對行風整頓活動開展情況進行書面總結，進一步理清教育發展思路，建立健全各項規章制度，充分發揮先進典型的示范帶動作用，尤其要總結出一些好的做法和成功經驗并用制度的形式固定下來，認真加以落實，以此推動教師隊伍整體素質的不斷提高，促進全中心教育健康、持續發展。各學校整改總結于2013年12月1日前上報教管中心。教管中心將對全教管中心的整頓情況進行總結通報，對問題較多、整改不力的學校給與通報批評，督促整改，并納入目標考核。

六、工作要求

(一)加強領導，精心組織。各學校要把行風整頓活動作為近期的重要工作來抓，切實加強組織領導。各學校要成立行風整治活動領導小組，各校長（園長）是本次活動的第一責任人，負責組織開展行風整頓活動，并成立督察辦公室，負責行風整頓活動的檢查監督。統一思想，提高認識。各單位要進一步統一思想，提高認識，不斷增強開展作風效能建設、創優服務環境的自覺性和主動性。

(二)結合實際，整體推進。各單位要將開展行風集中整頓活動與規范辦學行為、推進課程改革、實施素質教育結合起來，做到以學促改，以學促變，并形成長效工作機制，推進校風、教風、以及師德師風建設制度化和規范化。加強學習，提升自我。各單位要大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐。系統學習十八大會議精神，學習專業理論知識，做到干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長。

(三)加強宣傳，營造氛圍。活動開展過程中各單位要充分利用板報、宣傳欄、校園廣播、網絡等宣傳陣地、對活動進行宣傳，及時總結、宣傳優秀典型和先進事跡，宣傳取得的經驗和成效，充分發揮輿論的監督和導向作用，為開展行風整頓活動營建良好的輿論氛圍。嚴格要求，務求實效。各學校要組織全體人員對照檢查，查找單位和個人在“庸、懶、散、奢”等方面存在的突出問題，剖析原因，認真進行整改。

(四)加強督查，確保實效。各學校要通過召開問題查糾座談會、聘請師德監督員等形式對行風整頓情況進行督查。各校要設立行風集中整頓活動舉報電話，落實專人負責有關工作。對活動開展情況，教管中心將組織開展專項檢查，對不認真開展整頓活動的學校和個人，將對相關責任人依法依紀進行組織和紀律處理。

（五）加大督查，落實獎懲。教管中心將加大明查暗訪力度，受理群眾投訴舉報。對發現的突出問題，限期整改，跟蹤督辦。同時將這次作風紀律整頓的開展情況納入教育評估，作為考核學校工作實績的一項重要內容。

七、組織領導

為確保全鄉教育系統行風整治活動取得實效，教管中心成立行風整治活動領導小組，成員如下：

組 長： 張興明 教管中心主任 副組長： 武繁善 教管中心干事 宋鵬遠 教管中心干事 李復祥 教管中心辦公室主任

成 員：

劉慶余 教管中心教研員 王世輝 教管中心教研員 王生仁 李愛珠 包 升 騰興文 田春雷 海愛霞 張甲孝 馬小麗 趙 琳 靳 禎 馮耀忠 朱仰彪 房巨安 王創行 高 峰 劉 恩 魏 君 教管中心教研員 教管中心出納 教管中心會計 烏蘭小學校長 西關小學校長 回民小學校長

新城明德小學校長 東關小學校長 紡織希望小學校長 鐵路小學校長 西灘小學校長 羅家灣小學校長

曙光希望小學校長

南海學校校長

營防小學校長

紅嘴小學校長 廿里鋪小學校長

張繼生 十里墩小學校長 吳 琨 吳窯小學校長 林朝霞 北城幼兒園園長

領導小組下設辦公室，負責對行風整頓情況的指導監督檢查。辦公室設在教管中心，辦公室主任由李復祥同志兼任。

治理整頓舉報電話：0943-6121409

第五篇：行風整頓

行風整頓

1.切實加強領導，分解落實責任。

始終堅持“誰主管、誰負責”和“管行業必須管行風”的工作機制，把單位主要領導為政風行風建設的第一責任人的要求落實到具體的工作中去，建立起主要領導親自抓，班子成員按照工作分工具體抓的領導格局，層層分解落實責任，形成橫向到邊，縱向到底的責任體系，為政風行風建設提供組織保證。

2.增強服務意識，提高辦事效率。

一是樹立“圍繞中心、服務大局”的理念。緊扣市委、政府的中心工作，充分發揮水利部門的職能作用，力爭在項目建設、防洪保安、依法治水、服務新農村建設等方面抓出成效。二是樹立“辦事高效，服務群眾”的理念，結合“送政策、訪民情、辦實事、興水利、促發展”主題實踐活動，切實糾正辦事拖拉、不負責任、效率低下的不良風氣，增強為民服務意識。三是樹立“依法辦事，廉潔自律”的理念，認真實行領導干部“一崗雙責”，領導班子帶頭廉潔自律，在項目資金安排使用和工程招投標等敏感環節堅持集體決策，實施陽光操作，主動接受監督，確保資金安全、工程安全、干部安全。

3.完善各項制度，規范行政行為。

按制度辦事，靠制度約束，用制度管人是促進科學決策、民主決策、依法決策的根本保證，是提高工作執行力的重要途徑。我局經過一年時間的努力建立和完善了《利川市水利局局長辦公會議制度》、《首問責任制》、《服務承諾制》、《機關財務管理制度》等23個制度，通過一系列制度的建立，有效地規范了決策程序和行政行為，各項工作逐步向規范化、制度化推進。

我們堅信有市委、市政府的正確領導，有各位行評督察員的精心指導，加之，全系統干部職工的共同努力，水利系統政風行風建設在人民群眾中的滿意度將會逐步提升，一定會為打造“民生水利、平安水利、法制水利”做出新的貢獻。