第一篇：信用社(銀行)信息報(bào)送及考評(píng)暫行辦法

信用社（銀行）信息報(bào)送及考評(píng)暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為推動(dòng)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)信息工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，進(jìn) 一步完善信息考評(píng)機(jī)制，增強(qiáng)信息報(bào)送工作的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)提高全省農(nóng)村合作金 融機(jī)構(gòu)信息服務(wù)、宣傳工作的質(zhì)量和水平，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各農(nóng)村銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社，省聯(lián)社各部門、直屬機(jī) 構(gòu)、辦事處（以下簡稱：各單位）的信息報(bào)送工作。第三條 本辦法中的信息是指與全省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)改革、發(fā)展、管理工作 相關(guān)的監(jiān)管、經(jīng)營、組織活動(dòng)等重要情況，包括政策性、綜合性、動(dòng)態(tài)性、學(xué)術(shù)性 的信息，目的是為全系統(tǒng)互通情況和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

第四條 省聯(lián)社辦公室是信息工作的歸口管理部門，承擔(dān)信息的收集、整理、發(fā)布等經(jīng)常性工作，負(fù)責(zé)研究制定信息工作計(jì)劃，并組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢 查和評(píng)比全省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)的信息工作。

第五條 各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全本單位信息工作網(wǎng) 絡(luò)，完善信息報(bào)送機(jī)制，確保信息渠道快捷暢通，工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

第二章 信息報(bào)送機(jī)制 第六條 信息工作隊(duì)伍建設(shè)。

（一）各單位要嚴(yán)格按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)的要求，配備必要 的專職或兼職信息工作人員，具體負(fù)責(zé)信息工作，并保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。確定的信 息工作人員應(yīng)報(bào)省聯(lián)社辦公室。

（二）信息工作人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熟悉國家政策尤其是經(jīng)濟(jì)、金融等領(lǐng)域的大政方針和本單位 各項(xiàng)工作的開展情況；

2.善于把握大局，有較強(qiáng)的敏感性和鑒別力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、捕捉、反映各類重要信息；

3.掌握信息工作的基本知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的綜合分析能力、文字表達(dá)能力 和組織協(xié)調(diào)能力；

4.熱愛信息工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，甘于奉獻(xiàn)； 5.實(shí)事求是，作風(fēng)正派，能夠客觀公正地反映情況； 6.遵守國家保密法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定。

（三）各單位要為信息工作人員提供必要的工作保障，改善工作條件和手段。在參加會(huì)議、調(diào)閱文件、調(diào)查研究、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和干部交流等方面要為信息工作人員 創(chuàng)造條件，使其優(yōu)先了解本單位各項(xiàng)政策及有關(guān)方面的工作動(dòng)態(tài)，充分調(diào)動(dòng)并發(fā)揮 其積極性。

（四）各單位要加強(qiáng)信息現(xiàn)代化建設(shè)，完善技術(shù)手段，采用科學(xué)的信息分析處 理方法，保證信息全面、準(zhǔn)確、及時(shí)、客觀地收集、整理、報(bào)送。

（五）各單位信息工作主管部門負(fù)責(zé)主辦本單位信息刊物，并報(bào)省聯(lián)社備案，嚴(yán)禁濫辦、濫發(fā)，確保信息刊物質(zhì)量。

（六）省聯(lián)社辦公室根據(jù)需要不定期舉辦信息工作培訓(xùn)。培訓(xùn)工作堅(jiān)持理論聯(lián) 系實(shí)際和注重實(shí)效的原則，著力提高信息員的理論水平和實(shí)際工作能力。

（七）建立信息直報(bào)點(diǎn)。

1.省聯(lián)社辦公室負(fù)責(zé)在全省各行、社根據(jù)業(yè)務(wù)狀況和地區(qū)分布情況確定一批具 有一定代表性的行、社作為信息直報(bào)點(diǎn)；

2.根據(jù)年度信息報(bào)送和采用情況，對(duì)信息直報(bào)點(diǎn)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一般情況下每 年調(diào)整一次。第七條 信息工作原則。

（一）真實(shí)性。堅(jiān)持實(shí)事求是原則，反映情況應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確、真實(shí)可靠，防止 以偏概全。具體事件、時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)字、名稱、計(jì)量單位、專業(yè)術(shù)語等要力求準(zhǔn) 確。

（二）新穎性。反映的情況、思路、經(jīng)驗(yàn)、建議應(yīng)當(dāng)有新意、有借鑒意義，并 突出地方特點(diǎn)。反映問題應(yīng)力求有一定的深度和代表性，努力發(fā)掘、揭示深層次問 題，做到有分析、有預(yù)測(cè)、有建議。

（三）時(shí)效性。要快速、及時(shí)地收集、整理和傳遞信息，涉及的情況、數(shù)據(jù)要 有時(shí)效性和可比性，重大及突發(fā)性事件必須第一時(shí)間上報(bào)，并及時(shí)續(xù)報(bào)事件原因、進(jìn)展、處理情況和后果。

（四）規(guī)范性。信息應(yīng)包括時(shí)間、地點(diǎn)、情況、問題、趨勢(shì)、建議等要素，主 題鮮明，文題相符，言簡意賅，用詞規(guī)范，力求用簡練的文字和有代表性的數(shù)據(jù)反映事物的概貌和發(fā)展趨勢(shì)。

（五）適用性。根據(jù)本單位的工作重點(diǎn)和特點(diǎn)，結(jié)合省聯(lián)社定期通報(bào)的信息報(bào) 送參考要點(diǎn)，有針對(duì)性地報(bào)送信息。

（六）責(zé)任性。在對(duì)信息內(nèi)容進(jìn)行篩選、分類、加工、處理、送審等各個(gè)環(huán)節(jié) 中，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任制，確保工作質(zhì)量和信息安全。

（七）保密性。對(duì)涉及黨和國家秘密的信息的處理，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法 規(guī)規(guī)定的保密要求辦理。

第八條 信息報(bào)送內(nèi)容。根據(jù)本單位的中心工作和業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行信息采 集。

（一）日常綜合信息 貫徹上級(jí)重大決策部署的落實(shí)情況；業(yè)務(wù)工作、黨建工作的重要會(huì)議、活動(dòng)和

重要進(jìn)展；干部、職工廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題和事件；各類先進(jìn)典型事 例；重大突發(fā)性事件與敏感問題；干部、職工對(duì)省聯(lián)社工作的建議與意見；工作簡 報(bào)或信息刊物。

（二）階段工作匯總 年度工作總結(jié)與計(jì)劃；階段性工作小結(jié)與思路；專題專項(xiàng)性工作小結(jié)；上級(jí)布 置的活動(dòng)開展材料匯總。

（三）經(jīng)驗(yàn)交流材料 特色經(jīng)驗(yàn)材料；工作體會(huì)與收獲；工作實(shí)踐與思考；工作新思路、新經(jīng)驗(yàn)、新舉措。

（四）調(diào)查研究報(bào)告 課題調(diào)研報(bào)告；考察分析報(bào)告；專題研究報(bào)告；上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)視察各單位的情況。

（五）其他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策有參考作用的信息內(nèi)容。第九條 信息報(bào)送與采用。

（一）各單位要及時(shí)、主動(dòng)地向省聯(lián)社報(bào)送信息，所報(bào)信息須經(jīng)本單位信息主

管部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，重大信息要送單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）信息報(bào)送應(yīng)一事一報(bào)，主要采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等快捷方式及時(shí)報(bào)送；機(jī)密 事項(xiàng)的報(bào)送，要采取有效的安全措施，嚴(yán)防失泄密。

（三）省聯(lián)社可以根據(jù)需要要求各單位報(bào)送有關(guān)信息，各單位必須嚴(yán)格按照要 求認(rèn)真組織報(bào)送。

（四）信息報(bào)送的時(shí)限要求：

1.政府部門、監(jiān)管部門和省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)到各單位檢查和調(diào)研工作情況，要在1個(gè)工 作日內(nèi)報(bào)送；

2.重大突發(fā)性事件應(yīng)在接報(bào)后3小時(shí)內(nèi)、事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)報(bào)送有關(guān)情況，并及時(shí)

續(xù)報(bào)事件進(jìn)展和處理情況； 3.一般工作情況每周報(bào)送一次；

4.與改革發(fā)展及監(jiān)管工作相關(guān)的情況、問題、經(jīng)驗(yàn)和政策建議等綜合性信息，應(yīng)及時(shí)報(bào)送。

（五）信息報(bào)送方式： 內(nèi)網(wǎng)郵箱：OA郵件系統(tǒng)省聯(lián)社辦公室信箱，外網(wǎng)郵箱：

并附作者姓名、單位及聯(lián)系方式，必要時(shí)可同時(shí)用傳真（050）報(bào)送。

（六）省聯(lián)社辦公室可根據(jù)需要，對(duì)信息內(nèi)容、發(fā)布形式進(jìn)行編輯、修改和調(diào) 整。

（七）各單位所報(bào)信息一經(jīng)采用，將在省聯(lián)社《每日要情》、《信合專刊》或

省聯(lián)社門戶網(wǎng)站、內(nèi)部OA系統(tǒng)“工作動(dòng)態(tài)”等載體發(fā)表，也可由省聯(lián)社辦公室同時(shí) 報(bào)送政府部門、監(jiān)管部門參閱。

（八）省聯(lián)社辦公室應(yīng)適時(shí)向各單位通報(bào)信息報(bào)送參考要點(diǎn)，定期對(duì)各單位信 息報(bào)送和采用情況進(jìn)行通報(bào)。

（九）各單位被采用的信息原件和領(lǐng)導(dǎo)簽批件應(yīng)妥善保管，并按照檔案管理有 關(guān)要求移交檔案部門。第三章 信息考評(píng)機(jī)制 第十條 考評(píng)范圍。

（一）考評(píng)對(duì)象：本辦法所適用的所有單位以及各單位的信息工作人員。

（二）考評(píng)內(nèi)容：上報(bào)信息被省聯(lián)社采用的情況；被考評(píng)單位上報(bào)信息的情 況。

第十一條 基本任務(wù)要求。

（一）各單位信息工作必須由專人負(fù)責(zé)，信息員隊(duì)伍健全，且上報(bào)信息工作正

常，堅(jiān)決杜絕緊急、重要信息的遲、漏、瞞、誤報(bào)現(xiàn)象。

（二）實(shí)行信息報(bào)送責(zé)任制。各單位每周報(bào)送信息不少于1篇，全年不少于50 篇；每月被采用信息數(shù)量不少于1篇，全年不少于12篇。被確定為信息直報(bào)點(diǎn)的單 位每2日?qǐng)?bào)送信息不少于1篇；每月被采用信息數(shù)量不少于3篇，全年不少于36篇。

（三）對(duì)未完成基本任務(wù)要求的單位和個(gè)人，將取消其評(píng)比先進(jìn)資格并通報(bào)批評(píng)。

第十二條 考評(píng)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)。

（一）先進(jìn)單位

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，信息工作制度完善，信息工作網(wǎng)絡(luò)健全，專兼職信息工作人員數(shù) 量和水平能適應(yīng)工作需要；

2.緊緊圍繞省聯(lián)社中心工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地報(bào)送信息，重大緊急信息無 漏報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)和誤報(bào)現(xiàn)象；

3.信息工作質(zhì)量較高，能為領(lǐng)導(dǎo)提供深層次的調(diào)研信息，具有較高的采用率；

4.信息工作的整體開發(fā)創(chuàng)新能力強(qiáng)，能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供一定的參考價(jià)值，參謀 助手作用發(fā)揮比較突出；

5.能認(rèn)真督辦并及時(shí)反饋領(lǐng)導(dǎo)批示信息的落實(shí)情況，約稿信息反饋及時(shí)；

6.全省信息工作先進(jìn)單位每年評(píng)選一次，年終以年度總積分為評(píng)選工作的主要 依據(jù)，評(píng)選出先進(jìn)單位一、二、三等獎(jiǎng)若干名。

（二）先進(jìn)個(gè)人

1.符合信息工作人員應(yīng)具備的基本條件；

2.信息意識(shí)強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)高，積極主動(dòng)地組織開展信息工作，且思想敏銳、善 于開拓進(jìn)取，在提高信息質(zhì)量、如實(shí)反映情況、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策等方面成績顯著；

3.全年個(gè)人撰寫有情況、有分析、有建議的調(diào)研信息不少于3篇，被省級(jí)以上信 息刊物采用的信息不少于2篇； 4.年終以被評(píng)人員所報(bào)送和被采用的信息總積分為評(píng)選工作的基本依據(jù)，其中 兩人以上合作完成的稿件，按合作人數(shù)平均計(jì)分； 5.同等條件下，優(yōu)先考慮所在單位為信息工作先進(jìn)單位的被評(píng)人員； 6.全省信息工作先進(jìn)個(gè)人每年評(píng)選一次，由年度總積分前50名的單位分別向省 聯(lián)社推薦1名，由省聯(lián)社辦公室負(fù)責(zé)綜合評(píng)定，評(píng)選出先進(jìn)個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)若 干名。

第十三條 考評(píng)辦法。采用總分累計(jì)制度，具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）采用分 報(bào)送信息凡被采用，按采用載體級(jí)次分別計(jì)分，同一篇信息被多次采用可累計(jì)加分。

1.被省聯(lián)社信息載體采用的信息，有標(biāo)題的每篇計(jì)5分，無標(biāo)題簡訊和綜合編發(fā) 信息每篇計(jì)2分。

2.通過省聯(lián)社渠道報(bào)送，被省級(jí)刊物、網(wǎng)站和新聞媒體采用的信息，有標(biāo)題的 每篇計(jì)5分，無標(biāo)題簡訊和綜合編發(fā)信息每篇計(jì)2分；被國家級(jí)刊物、網(wǎng)站和新聞媒 體采用的信息，有標(biāo)題的每篇計(jì)10分，無標(biāo)題簡訊和綜合編發(fā)信息每篇計(jì)4分。

3.圖片信息（附文字注解）按同一層級(jí)有標(biāo)題信息計(jì)分。4.對(duì)被采用范圍比較大的信息，酌情加分。

（二）附加分

1.信息被省聯(lián)社、省監(jiān)管機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加5分；被省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)批 示的，每篇加10分；被中央、國家及部委領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加20分。

2.臨時(shí)要求報(bào)送的信息材料，及時(shí)上報(bào)的，每篇加5分。3.本單位有信息刊物的，每年出刊4期的加5分；出刊6期的加10分；出刊12期的 加15分。不能及時(shí)報(bào)送省聯(lián)社的不加分。4.超出基本報(bào)送任務(wù)要求，未被采用的信息，視內(nèi)容質(zhì)量，酌情加分。5.考慮各單位信息隊(duì)伍建設(shè)、信息報(bào)送積極性等情況，酌情加分。

（三）基準(zhǔn)分

1.各行、社基準(zhǔn)分＝10＋所轄分支機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)×5 2.各辦事處基準(zhǔn)分＝所轄行、社個(gè)數(shù)×5 3.各部門、直屬機(jī)構(gòu)基準(zhǔn)分＝10 被確定為信息直報(bào)點(diǎn)的單位另加50分。

（四）失誤和失職分

1.遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)1篇緊急重大信息扣5分，造成不良后果的扣10分，并追究責(zé)任。

2.無故不完成專約信息任務(wù)的，每缺少1篇信息扣5分。

（五）各單位年度總積分計(jì)算公式 年度總積分＝（采用分＋附加分）－（基準(zhǔn)分＋失誤和失職分）

（六）考評(píng)計(jì)分工作由省聯(lián)社辦公室負(fù)責(zé)，以考評(píng)基本條件為基礎(chǔ)，以年終得 分情況為基本依據(jù)，同時(shí)綜合考慮各單位信息工作開展情況。

第十四條 獎(jiǎng)懲辦法。

（一）省聯(lián)社辦公室每年年終對(duì)全年信息工作進(jìn)行考核評(píng)比，并于次年第一季 度對(duì)上一年信息工作進(jìn)行表彰。對(duì)評(píng)選出的信息工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人，將以省 聯(lián)社辦公室文件進(jìn)行通報(bào)，并向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)證書，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）省聯(lián)社門戶網(wǎng)站實(shí)行信息采用稿酬制，稿酬發(fā)放工作由省聯(lián)社辦公室負(fù)責(zé)。

被省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批示或產(chǎn)生重大影響的信息，在原稿酬的基礎(chǔ)上，酌情加發(fā)稿 酬。

同一篇信息被不同層級(jí)采用的，按最高層級(jí)發(fā)放稿酬。

（三）對(duì)信息報(bào)送不積極或漏報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)、誤報(bào)重大緊急信息的單位和個(gè)

人，將提出警告或通報(bào)批評(píng)，并督促其限期整改，造成不良影響或嚴(yán)重后果的，要 追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

（四）對(duì)在考評(píng)中弄虛作假的單位或個(gè)人，將取消其連續(xù)三年的評(píng)比先進(jìn)資格 并通報(bào)批評(píng)。

（五）信息工作人員采取末位淘汰制，對(duì)連續(xù)兩年不能完成信息報(bào)送基本任務(wù) 的單位，將通知所在單位對(duì)不稱職的信息工作人員進(jìn)行更換。第四章 附 則

第十五條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則。第十六條 本辦法由省聯(lián)社辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：銀行信息報(bào)送及考評(píng)實(shí)施辦法

--------------銀行信息報(bào)送及考評(píng)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)省聯(lián)社《---省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)信息報(bào)送及考評(píng)暫行辦法》精神，為推動(dòng)-----銀行信息工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，進(jìn)一步完善信息考評(píng)機(jī)制，增強(qiáng)信息報(bào)送工作的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)提高全縣信息服務(wù)、宣傳工作的質(zhì)量和水平，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各支行、分理處，總行各部室（以下簡稱：各單位）的信息報(bào)送工作。

第三條 本辦法中的信息是指與全系統(tǒng)改革、發(fā)展、管理工作相關(guān)的經(jīng)營、組織活動(dòng)等重要情況，包括政策性、綜合性、動(dòng)態(tài)性、學(xué)術(shù)性的信息，目的是為全系統(tǒng)互通情況和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

第四條 總行綜合管理部是信息工作的歸口管理部門，承擔(dān)信息的收集、整理、發(fā)布等經(jīng)常性工作，負(fù)責(zé)研究制定本單位信息工作計(jì)劃，并組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評(píng)比全系統(tǒng)內(nèi)的信息工作。

第五條

各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全本單位信息工作網(wǎng)絡(luò)，完善信息報(bào)送機(jī)制，確保信息渠道快捷暢通，工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

第二章 信息報(bào)送機(jī)制 第六條 信息工作隊(duì)伍建設(shè)。

（一）各單位要嚴(yán)格按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)的要求，配備必要的信息工作人員，具體負(fù)責(zé)信息工作，并保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。確定的信息工作人員應(yīng)報(bào)總行綜合管理部。

（二）信息工作人員應(yīng)具備下列基本條件：

1．政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熟悉國家政策尤其是經(jīng)濟(jì)、金融等領(lǐng)域的方針政策和本單位各項(xiàng)工作的開展情況；

2．善于把握大局，有較強(qiáng)的敏感性和鑒別力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、捕捉、反映各類重要信息；

3．掌握信息工作的基本知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的綜合分析能力、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

4．熱愛信息工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，甘于奉獻(xiàn)； 5．實(shí)事求是，作風(fēng)正派，能夠客觀公正地反映有關(guān)規(guī)定。6．遵守國家法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定。

（三）各單位要為信息工作人員提供必要的工作保障，改善工作條件和手段。在參加會(huì)議、調(diào)閱文件、調(diào)查研究、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和干部交流等方面要為信息工作人員創(chuàng)造條件，使其優(yōu)先了解本單位各項(xiàng)政策及有關(guān)方面的工作動(dòng)態(tài)，充分調(diào)動(dòng)并發(fā)揮其積極性。

（四）各單位要加強(qiáng)信息現(xiàn)代化建設(shè)，完善技術(shù)手段，采用科學(xué)的信息分析處理方法，保證信息全面、準(zhǔn)確、及時(shí)、客觀地收集、整理、報(bào)送。

（五）總行綜合管理部負(fù)責(zé)主辦本單位信息刊物，并報(bào)省聯(lián)社備案，嚴(yán)禁濫辦、濫發(fā)，確保信息刊物質(zhì)量。

（六）總行綜合管理部根據(jù)需要不定期舉辦信息工作培訓(xùn)。培訓(xùn)工作堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際和注重實(shí)效的原則，著力提高信息員的理論水平和實(shí)際工作能力。

第七條 信息工作原則。

（一）真實(shí)性。堅(jiān)持實(shí)事求是原則，反映情況應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確、真實(shí)可靠，防止以偏概全。具體事件、時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)字、名稱、計(jì)量單位、專業(yè)術(shù)語等要力求準(zhǔn)確。

（二）新穎性。反映的情況、思路、經(jīng)驗(yàn)、建議應(yīng)當(dāng)有新意、有借鑒意義，并突出地方特點(diǎn)。反映問題應(yīng)力求有一定的深度和代表性，努力發(fā)掘、揭示深層次問題，做到有分析、有預(yù)測(cè)、有建議。

（三）時(shí)效性。要快速、及時(shí)地收集、整理和傳遞信息，涉及的情況、數(shù)據(jù)要有時(shí)效性和可比性，重大及突發(fā)性事件必須第一時(shí)間上報(bào)，并及時(shí)續(xù)報(bào)事件原因、進(jìn)展、處理情況和后果。

（四）規(guī)范性。信息應(yīng)包括時(shí)間、地點(diǎn)、情況、問題、趨勢(shì)、建議等要素，主題鮮明，文題相符，言簡意賅，用詞規(guī)范，力求用簡練的文字和有代表性的數(shù)據(jù)反映事物的概貌和發(fā)展趨勢(shì)。

（五）適用性。根據(jù)本單位的工作重點(diǎn)和特點(diǎn)，有針對(duì)性報(bào)送信息。

（六）責(zé)任性。在對(duì)信息內(nèi)容進(jìn)行篩選、分類、加工、處理、送審等各個(gè)環(huán)節(jié)中，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任制，確保工作質(zhì)量和信息安全。

（七）保密性。對(duì)涉及黨和國家秘密的信息處理，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的保密要求辦理。

第八條 信息報(bào)送內(nèi)容。

（一）日常綜合信息

貫徹總行重大決策部署的落實(shí)情況；業(yè)務(wù)工作、黨建工作的重要會(huì)議、活動(dòng)和重要進(jìn)展；干部、職工廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題和事件；各類先進(jìn)典型事例；重大突發(fā)性事件與敏感問題；干部、職工對(duì)總行工作的建議與意見等。

（二）階段工作匯報(bào)會(huì)

工作總結(jié)與計(jì)劃；階段性工作小結(jié)與思路，其中總行各部室每季度要對(duì)當(dāng)季工作情況進(jìn)行總結(jié)并于次季五日內(nèi)報(bào)總行綜合管理部匯總；專題專項(xiàng)性工作小結(jié)；上級(jí)布置的活動(dòng)開展材料匯總。

（三）經(jīng)驗(yàn)交流材料

特色經(jīng)驗(yàn)材料；工作體會(huì)與收獲；工作實(shí)踐與思考；工作新思路、新經(jīng)驗(yàn)、新舉措。

（四）調(diào)查研究報(bào)告

課題調(diào)研報(bào)告；考察分析報(bào)告；專題研究報(bào)告；上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)視察各單位的情況。

（五）其他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策有參考作用的信息內(nèi)容。第九條 信息報(bào)送與采用。

（一）各單位要及時(shí)、主動(dòng)地向總行報(bào)送信息，所報(bào)信息須經(jīng)本單位信息負(fù)責(zé)人簽發(fā)，重大信息要送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）信息報(bào)送應(yīng)一事一報(bào)，主要采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等快捷方式及時(shí)報(bào)送；機(jī)密事項(xiàng)的報(bào)送，要采取有效的安全措施，嚴(yán)防失泄密。

（三）總行可以根據(jù)需要要求各單位報(bào)送有關(guān)信息，各單位必須嚴(yán)格按照要求認(rèn)真組織報(bào)送。

（四）信息報(bào)送的時(shí)限要求：

1．政府部門、監(jiān)管部門和省聯(lián)社、總行領(lǐng)導(dǎo)到各單位檢查和調(diào)研工作情況，要在1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送；

2．重大突發(fā)性事件應(yīng)在接報(bào)后3小時(shí)內(nèi)、事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)報(bào)送有關(guān)情況，并及時(shí)續(xù)報(bào)事件進(jìn)展和處理情況；

3．一般工作情況每半月報(bào)送一次；

4．與改革發(fā)展及監(jiān)管工作相關(guān)的情況、問題、經(jīng)驗(yàn)和政策建議等綜合性信息，應(yīng)及時(shí)報(bào)送。

（五）信息報(bào)送方式：

辦公郵箱：OA郵件系統(tǒng)總行綜合管理部信箱，并附作者姓名、單位及聯(lián)系方式，必要時(shí)可同時(shí)傳真（7020318）報(bào)送。

（六）總行綜合管理部可根據(jù)需要，對(duì)信息內(nèi)容、發(fā)布形式進(jìn)行編輯、修改和調(diào)整。

（七）各單位所報(bào)信息一經(jīng)采用，由總行綜合管理部整理在 東至農(nóng)合行網(wǎng)站發(fā)表、上報(bào)省聯(lián)社綜合管理部或其他新聞單位；也 可由總行綜合管理部同時(shí)報(bào)送政府部門、監(jiān)管部門、各報(bào)刊、媒體參閱。

（八）總行綜合管理部將適時(shí)向各單位通報(bào)信息報(bào)送參考要點(diǎn)，定期對(duì)各單位信息報(bào)送和采用情況進(jìn)行通報(bào)。

第三章 信息考評(píng)機(jī)制

第十條

考評(píng)范圍。

（一）考評(píng)對(duì)象：本辦法所適用的所有單位以及各單位的信息工作人員。

（二）考評(píng)內(nèi)容：上報(bào)信息被總行采用以及上報(bào)省聯(lián)社被采用的情況；被考評(píng)單位上報(bào)信息的情況。第十一條 基本任務(wù)要求。

（一）各單位信息工作必須由專人負(fù)責(zé)，信息隊(duì)伍健全，且上報(bào)信息工作正常，堅(jiān)決杜絕緊急、重要信息的遲、漏、瞞、誤報(bào)現(xiàn)象。

（二）實(shí)行信息報(bào)送責(zé)任制。各單位每月報(bào)送信息不少于1篇，全年不少于12篇；被總行推薦為信息員所在單位每月報(bào)送信息不少于2篇，全年不少于24篇。第十二條 獎(jiǎng)懲機(jī)制。

（一）實(shí)行宣傳報(bào)道稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

農(nóng)合行員工向新聞媒體宣傳報(bào)道本單位工作而投稿并被采用的，可憑稿費(fèi)匯款單復(fù)印件（屬電視新聞的須提供具體的播放 頻道、播放日期），向綜合管理部申請(qǐng)領(lǐng)取宣傳報(bào)道稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．各單位報(bào)送的信息（含報(bào)送的信息經(jīng)綜合管理部加工修改的，下同）被縣級(jí)以上新聞媒體（主要包括----）等采用的，每篇（條）稿費(fèi)按1：1的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2．各單位報(bào)送的信息被《--日?qǐng)?bào).農(nóng)村版》采用的，每篇按1：3的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3．各單位報(bào)送的信息被省聯(lián)社網(wǎng)站以簡訊形式刊登的，按每篇50元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；報(bào)送的信息被省聯(lián)社網(wǎng)站以專題形式刊登的，按每篇200元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4．各單位報(bào)送的信息被省主要新聞媒體（包括《--日?qǐng)?bào)》、《--新聞聯(lián)播》）等采用的，每篇（條）按1：5的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，或按每篇（條）500元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5．各單位報(bào)送的信息被國家級(jí)新聞媒體（包括《人民日?qǐng)?bào)》、《中國信用合作》、中央電視臺(tái)、中國金融、合作金融新聞欄目）等采用的，每篇（條）按1：10的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，或按每篇（條）1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）實(shí)行宣傳報(bào)道工作獎(jiǎng)勵(lì)制度。

1．總行每年對(duì)綜合用稿居全縣前3名的單位和前5名的作者，分別授予宣傳報(bào)道先進(jìn)單位和宣傳報(bào)道先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，并給予宣傳報(bào)道先進(jìn)單位1000元，宣傳報(bào)道先進(jìn)個(gè)人500元的獎(jiǎng)勵(lì)。但受表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的單位或個(gè)人被《--日?qǐng)?bào).農(nóng)村版》或省聯(lián)社網(wǎng) 站采用的稿件不得少于3篇。

2．對(duì)上報(bào)稿件低于12篇且綜合用稿居全縣后3名的單位，總行將采取一定形式予以通報(bào)批評(píng)。

3．被總行推薦的信息員每年上報(bào)稿件低于24篇或綜合用稿少于2篇的，將于次年更換。

（三）實(shí)行宣傳報(bào)道歸口管理制度。

1．全縣員工向各新聞媒體投稿，凡涉及農(nóng)合行內(nèi)容的，一律須報(bào)總行綜合管理部審查同意后方可投稿。否則，總行將不予承認(rèn)，也不予獎(jiǎng)勵(lì)。

2．總行本部所有對(duì)外報(bào)送的信息，均需呈報(bào)分管行長審查，簽字同意后，方可報(bào)送。

3．因違反上述規(guī)定，擅自向新聞媒體報(bào)送信息，造成的一切后果由投稿人自行承擔(dān)。造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的，總行將從嚴(yán)追究責(zé)任人責(zé)任。

4．各單位接受縣級(jí)以上新聞單位采訪的，必須先與總行綜合管理部聯(lián)系，由綜合管理部呈報(bào)董事長同意后，由總行相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部人員陪同，方可接受新聞媒體采訪。

第四章 附 則

第十三條 本細(xì)則由總行綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

綜合管理部

2011年5月18日

第三篇：科技局信息報(bào)送及獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)制度

科技局信息報(bào)送及獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)制度

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)科技宣傳工作，調(diào)動(dòng)全局干部職工信息報(bào)送工作的積極性，營造良好的科技工作氛圍，推動(dòng)科技工作再上新臺(tái)階，更好的完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，特制定本制度。

一、基本要求

（一）信息報(bào)送重點(diǎn)

1、中、省、市、區(qū)重要決策、會(huì)議和文件精神的落實(shí)情況與實(shí)際效果；

2、重要工作部署、出臺(tái)的重大舉措及工作進(jìn)展情況，各類會(huì)議、活動(dòng)情況；

3、重大科技活動(dòng)、重要科技會(huì)議、重要科技往來；

4、市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)科技工作的講話精神、指示及科技工作目標(biāo)、工作思路、工作部署及貫徹落實(shí)情況；

5、重點(diǎn)科技工作動(dòng)態(tài)和完成情況，以及工作中的新情況、新經(jīng)驗(yàn)、新成效和新舉措；

6、科技項(xiàng)目實(shí)施、科技成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研合作、信息化建設(shè)、科技扶貧、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技特派員、首席工程師等方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型、好項(xiàng)目和亮點(diǎn)特色工作；

7、組織、宣傳、精神文明、黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)、規(guī)章制度管理等工作開展情況;

8、有針對(duì)性的調(diào)研文章等；

9、需上報(bào)的其它與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的消息、通訊等。

（二）信息報(bào)送要求

上報(bào)信息要做到簡明扼要，主題突出，層次清晰，要素齊全，內(nèi)容、數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。報(bào)送信息杜絕侵權(quán)抄襲和復(fù)制，不得出現(xiàn)涉密內(nèi)容。

（三）信息報(bào)送任務(wù)

1、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)信息報(bào)道工作重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，把信息報(bào)道工作作為一項(xiàng)常務(wù)工作，勤謀劃、常督促、出成效，每月報(bào)送至少2篇信息，每季度被采用信息不少于3條，內(nèi)至少完成1篇有質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告或理論文章，保證完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門下達(dá)的信息任務(wù)和報(bào)刊征訂任務(wù)。

2、全局所有工作人員均有責(zé)任、有義務(wù)向上級(jí)業(yè)務(wù)部門將自己工作完成情況以信息報(bào)送的方法進(jìn)行宣傳，多觀察、善思考、勤動(dòng)筆，做到每人每年撰寫信息不得少于10篇，休假、病假、事假等，均不影響信息任務(wù)的完成，當(dāng)年任務(wù)未完成者，年終不予評(píng)選先進(jìn)。

（四）信息報(bào)送程序

機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位工作人員所寫信息需經(jīng)科室、單位負(fù)責(zé)人審核、簽字報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后上報(bào)相關(guān)部門。屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)信息由業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人審核，屬于辦公室范圍內(nèi)信息由辦公室負(fù)責(zé)人審核。若引用其他部門信息，需注明信息來源或作者，也要經(jīng)科室、單位負(fù)責(zé)人審核、簽字經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后才可上傳（引用、轉(zhuǎn)載信息不予獎(jiǎng)勵(lì)）。重要信息實(shí)行局主要領(lǐng)導(dǎo)審簽制。未經(jīng)審核的信息，不得向有關(guān)部門報(bào)送。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

黨報(bào)黨刊；上級(jí)黨委政府、信息簡報(bào)；各業(yè)務(wù)主管部門、信息簡報(bào)采用的信息，按以下標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金：

1、信息被本局、微信平臺(tái)等采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)10元；

2、信息被《**信息》、《信息快報(bào)》、《**紀(jì)檢監(jiān)察信息》、區(qū)政府、**黨建網(wǎng)、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)等區(qū)級(jí)信息宣傳報(bào)道刊物和采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元；

3、信息被**市科技局信息宣傳報(bào)道刊物和采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元；

4、信息被市委、市政府信息宣傳報(bào)道刊物和采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元；

5、信息被《**日?qǐng)?bào)》、**市電視臺(tái)等市級(jí)黨報(bào)黨刊、新聞媒體等采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元；

6、信息被《**日?qǐng)?bào)》、**電視臺(tái)等省級(jí)黨報(bào)黨刊、、新聞媒體及權(quán)威性科技類報(bào)刊等采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)150元；

7、信息被《人民日?qǐng)?bào)》、中央電視臺(tái)等國家級(jí)刊物、、新聞媒體及權(quán)威性科技類報(bào)刊等采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元；

8、專題報(bào)道、調(diào)研成果和理論文章等稿件（字?jǐn)?shù)超過2000字以上）被區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)相關(guān)刊物、、新聞媒體采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)分別在上述基礎(chǔ)上翻倍。

9、除上述規(guī)定的刊物、、新聞媒體外，其他刊物、、新聞媒體采用的信息不列入獎(jiǎng)勵(lì)范圍，同一稿件被不同刊物、、新聞媒體采用，以一件核準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；同一稿件被不同級(jí)別刊物、、新聞媒體采用，依照就高不就低的原則，只按最高級(jí)別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；多人署名稿件，以一件核準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)辦法

（一）建立信息員制度。機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位都要確定一名信息員，具體負(fù)責(zé)信息報(bào)送工作。信息員要具有良好的政治素養(yǎng)和文字表達(dá)能力，熟悉本科室、單位的業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，報(bào)送的科技信息要注重準(zhǔn)確性和時(shí)效性，做到主題鮮明、表達(dá)準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)翔實(shí)，杜絕弄虛作假。

（二）建立定期通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位每季度匯總各自科室、單位信息報(bào)送刊登情況，并向辦公室提供刊登新聞稿件、信息復(fù)印件，由局辦公室每季度公布各科室、局屬各單位信息報(bào)送刊登情況。信息獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)局長審核簽字后，由辦公室每半年兌現(xiàn)一次。

（三）建立科技信息報(bào)送工作考核和激勵(lì)機(jī)制。每季度對(duì)局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位信息報(bào)送工作進(jìn)行通報(bào)評(píng)比，并將評(píng)比結(jié)果作為單位和個(gè)人考核評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

第四篇：信用社會(huì)計(jì)出納崗位績效考評(píng)暫行辦法

信用社會(huì)計(jì)出納崗位績效考評(píng)暫行辦法

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為進(jìn)一步加強(qiáng)信用社的內(nèi)部管理，提高服務(wù)質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)核算安全無事故，結(jié)合我社的實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、會(huì)計(jì)出納崗位總體要求

為使會(huì)計(jì)、出納工作達(dá)到“三化”（數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)化、文字工整化、鑒章規(guī)范化）標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，達(dá)到農(nóng)村信用合作社達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)部控制制度的要求，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)出納16項(xiàng)基本規(guī)定（雙人臨柜、錢賬分管；憑證合法、傳遞及時(shí)；科目賬戶、使用正確；當(dāng)日記賬、賬折見面；現(xiàn)金收入、先收款后記賬，現(xiàn)金付出、先記賬后付款；轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)先記借后記貸；它行票據(jù)收妥抵用；有賬有據(jù)，賬據(jù)相符；賬表憑證，換人復(fù)核；當(dāng)日結(jié)賬，總分核對(duì)；內(nèi)外賬務(wù)，定期核對(duì)；聯(lián)行（社）密押，兩人分管；重要憑證，領(lǐng)用登記；會(huì)計(jì)檔案，完整無損；人員變動(dòng)，交接清楚），違者一項(xiàng)罰款50元。

二、會(huì)計(jì)主管

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家金融法規(guī)和上級(jí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,做好信用社會(huì)計(jì)工作。

2.負(fù)責(zé)組織社內(nèi)會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄的核算工作，會(huì)計(jì)核算、儲(chǔ)蓄核算要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化、效率化。實(shí)現(xiàn)“五無”、“六相符”，對(duì)核算質(zhì)量要經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查，上級(jí)如檢查出問題，則加倍處罰。

3.善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的疑難問題，積極參與本單位業(yè)務(wù)計(jì)劃的擬定、考核與分析，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

4.根據(jù)上級(jí)行的要求，組織編報(bào)好各種報(bào)表，保證數(shù)字準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)，并做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)、檔案管理、內(nèi)勤人員變動(dòng)、交接等工作管理，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，罰款100元。

5.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，科目、項(xiàng)目歸屬正確，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，隨意購買和報(bào)銷的或開支不合理，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并追回報(bào)銷款項(xiàng)或費(fèi)用自負(fù)。

6.結(jié)算收費(fèi)，不錯(cuò)、不漏，應(yīng)收未收、應(yīng)付未付利息計(jì)算要準(zhǔn)確，錯(cuò)提、漏提一筆罰款100元。

7.做好上下級(jí)、內(nèi)外勤之間的協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)配合、搞好團(tuán)結(jié)。

三、臨柜人員

1.認(rèn)真審查憑證要素是否齊全，會(huì)計(jì)憑證的填制必須做到：要素齊全、內(nèi)容完整，反映真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、字跡清楚。發(fā)現(xiàn)憑證要素填制不齊全、數(shù)字不準(zhǔn)確、內(nèi)容不真實(shí)的，每筆罰款20元；發(fā)現(xiàn)印鑒、大小寫不符的，后果自負(fù)并罰款100元。

2.要認(rèn)真做到按時(shí)記賬，當(dāng)日軋平，當(dāng)天業(yè)務(wù)當(dāng)天完，不能隔日處理。發(fā)現(xiàn)積壓一筆罰款20元；因記堆賬發(fā)生透支，后果自負(fù)，每筆罰款100元。

3.對(duì)賬面有款的貸戶，應(yīng)及時(shí)與外勤人員溝通并扣收貸款利息。因本人工作失誤造成貸款利息應(yīng)收而未收回的，按貸款利息或賬面存款較小額處以50%的罰款。

4.每日業(yè)務(wù)終了后，應(yīng)認(rèn)真做好傳票的整理、裝訂工作。傳票、分戶賬的裝訂，應(yīng)認(rèn)真按上級(jí)行的要求去執(zhí)行，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定、裝訂不及時(shí)的，每冊(cè)（本）罰款50元；發(fā)現(xiàn)票據(jù)丟失，每筆（份）罰款200元，其后果自負(fù)。

5.搞好內(nèi)外賬核對(duì)工作，及時(shí)分發(fā)信企余額對(duì)賬單，并按時(shí)收回，查清未達(dá)賬項(xiàng)并勾挑，保證內(nèi)外賬相符。未及時(shí)收回的，每份罰款20元；賬務(wù)檢查不符的，罰款100元。

四、會(huì)計(jì)微機(jī)記賬員

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度處理業(yè)務(wù),做到符合政策、合乎手續(xù)、真實(shí)及時(shí)、準(zhǔn)確無誤。對(duì)結(jié)算賬戶管理按人民銀行最新頒發(fā)的“結(jié)算賬戶辦法”執(zhí)行。2.按規(guī)定做好個(gè)人密碼的保密工作, 操作員要做到一人一碼，定期更改(最長不能超過1個(gè)月)。密碼使用者應(yīng)對(duì)自己使用的密碼保密，絕不允許告知他人，與他人混用，由此造成的損失由責(zé)任人自負(fù)。若發(fā)現(xiàn)自己密碼泄露，要及時(shí)更換密碼。更換密碼時(shí)，其他人員應(yīng)回避。違者每次罰款100元。

3.認(rèn)真審查憑證各要素的正確性、真實(shí)性和合法性。根據(jù)憑證要素，按照操作程序進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入輸出。因工作失誤造成記賬串戶的，每筆罰款50元，由此造成的損失由責(zé)任人自負(fù)。

4.嚴(yán)格按要求使用和保養(yǎng)微機(jī)設(shè)備，清理灰塵。因保養(yǎng)不當(dāng)或因違章操作造成數(shù)據(jù)混亂、丟失、設(shè)備損壞的，每次罰款200元，費(fèi)用自負(fù)。

5.每天應(yīng)按規(guī)定做好數(shù)據(jù)備份，并異地妥善保管好備份軟盤。發(fā)現(xiàn)漏或少備份一次罰款20元；備份軟盤丟失的，一次罰款100元。

五、票據(jù)交換員與重要空白憑證管理員

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行《票據(jù)法》，準(zhǔn)確及時(shí)做好提出、提入票據(jù)工作，保證票據(jù)交換工作正常運(yùn)行。發(fā)現(xiàn)交換票據(jù)漏提、錯(cuò)提，每筆罰款200元。

2.正確清算票據(jù)交換差額，按規(guī)定辦理退出、退入票據(jù)，做好聯(lián)系與記錄。因個(gè)人失誤造成不合格交換票據(jù)無法退回的，后果自負(fù)，每筆罰款200元。

3.嚴(yán)格履行重要空白憑證出入庫手續(xù)，根據(jù)憑證領(lǐng)取單填制表外科目收、付方傳票。使用出庫時(shí)，要在登記簿上由領(lǐng)用人簽收。發(fā)現(xiàn)漏登一次罰款10元；做好自用憑證登記銷號(hào)工作，發(fā)現(xiàn)重要空白憑證丟失，后果自負(fù)，每份罰款200元；對(duì)庫存憑證，每日盤點(diǎn)一次，并做好查庫記錄。

4.質(zhì)押貸款的存單保管，要嚴(yán)格管理，根據(jù)抵（質(zhì)）押品出入庫憑證履行手續(xù)。如有存單丟失、質(zhì)押額不足的、質(zhì)押存單與質(zhì)物保管清單及貸款憑證內(nèi)容不符的、或更換質(zhì)押存單而不重新辦理貸款手續(xù)的，每項(xiàng)（筆）罰款100元，因此而造成貸款本息不能及時(shí)收回的，其后果自負(fù)。

六、出納員

1.按國家貨幣政策和有關(guān)法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金收入先收款后記賬；現(xiàn)金付出先記賬后付款，違者每筆罰款50元。2.嚴(yán)禁挪用庫款，違者按貪污論處；嚴(yán)禁白條抵庫，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

3.做好庫存現(xiàn)金的限額管理工作，及時(shí)上繳超限額庫存現(xiàn)金和損傷殘幣，做到現(xiàn)金的合理占用。無正當(dāng)理由超限額的，每次罰款50元。4.做好庫房管理，消除隱患，確保現(xiàn)金、有價(jià)證券和重要空白憑證的安全。如有丟失后果自負(fù)，每筆罰款100元。堅(jiān)持雙人臨柜、雙人入庫的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)單人臨柜和單人出入庫的現(xiàn)象，每次罰款100元；金庫鑰匙按規(guī)定管理使用，違者罰款100元。

5.宣傳愛護(hù)人民幣，要進(jìn)行反假幣和反破壞人民幣的斗爭。發(fā)現(xiàn)假幣應(yīng)按規(guī)定予以沒收，因工作失職而誤收假幣的，除包賠損失外，每次罰款100元。

6.對(duì)到信用社兌換零錢的顧客，應(yīng)無條件予以辦理。有意刁難推諉，無故拖延辦理的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

七、遵守簽到、簽退和請(qǐng)、銷假制度

⒈會(huì)計(jì)崗位人員上班在崗，要自覺嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午：7.30—11.30；下午：1.00—5.00），當(dāng)班清掃人員早晨7.00前到崗，其他人員提前10分鐘到崗為當(dāng)天的工作打造一個(gè)良好的衛(wèi)生工作環(huán)境；不準(zhǔn)提前就餐或提前下班。

⒉不準(zhǔn)遲到、早退，工作時(shí)間外出辦私事。無故遲到、早退和工作時(shí)間外出辦私事的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；如有事請(qǐng)假必須認(rèn)真做好記錄，按時(shí)間扣工，累計(jì)8小時(shí)為一天，按事假處理；如有違反或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

⒊對(duì)事假者，每休一天扣10元，并取消當(dāng)天小伙食補(bǔ)貼，超過三天（含三天）取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和勞務(wù)分紅。

⒋對(duì)病假者（有診斷書），五天內(nèi)工資照發(fā)，勞務(wù)分紅不扣減，但取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；超過五天的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和勞務(wù)分紅；對(duì)病假無診斷書的按事假處理。

⒌對(duì)休息不請(qǐng)假者視為曠工，每天扣一個(gè)月獎(jiǎng)金和勞務(wù)分紅；超過三天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金和勞務(wù)分紅；超過五天的扣發(fā)全年獎(jiǎng)金和勞務(wù)分紅，并寫出書面檢查報(bào)聯(lián)社備案。

八、遵守組織和勞動(dòng)紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量。

愛惜客戶的時(shí)間就是維護(hù)客戶的利益。為了能準(zhǔn)確、快速、高效地為儲(chǔ)戶辦理業(yè)務(wù)，具體工作人員應(yīng)不斷地提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，以服務(wù)求生存，以效率求發(fā)展，要求所有窗口一律實(shí)行站立服務(wù)，堅(jiān)持文明用語。

⒈服務(wù)態(tài)度要做到“四心”即：誠心、熱心、耐心、虛心。⒉服務(wù)行為要做到“四個(gè)站立”、“四個(gè)一樣”、“四個(gè)主動(dòng)”、“五不計(jì)較”、“八個(gè)不準(zhǔn)”。

⒊服務(wù)語言要堅(jiān)持使用文明用語，杜絕服務(wù)禁語，提倡使用普通話。⒋服務(wù)中要規(guī)范職業(yè)形象，做到：服務(wù)牌號(hào)，規(guī)范佩戴；統(tǒng)一著裝，保持整潔；發(fā)型自然，不染異色；儀表大方，裝飾得體；精神飽滿，舉止端莊。

以上每條應(yīng)認(rèn)真遵守，如有違者，一次罰款50元；如與客戶吵架的，一次罰款200元，并向客戶賠禮道歉，挽回不良影響。

⒌對(duì)工作時(shí)間打撲克等違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自縮短營業(yè)時(shí)間的罰款500元。

九、遵守安全保衛(wèi)制度，確保安全無事故。

加強(qiáng)安全防范和應(yīng)急工具（包括滅火器和工具）的管理和使用，責(zé)任落實(shí)到人，做到便門隨開隨關(guān)，應(yīng)手工具人手一件，下班前關(guān)閉所有設(shè)施的開關(guān)，以確保安全。

1.營業(yè)便門隨開隨關(guān)，如發(fā)現(xiàn)便門沒關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元，如責(zé)任不清，罰在場(chǎng)負(fù)責(zé)人100元。

2.非工作人員禁止進(jìn)入營業(yè)室，如有違者，罰當(dāng)事人和負(fù)責(zé)人各200元。

3.應(yīng)手工具和報(bào)警器材丟失或損壞不報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元，如責(zé)任不清，罰責(zé)任人50元。對(duì)突發(fā)事件不按要求操作規(guī)程執(zhí)行，造成責(zé)任事故或直接經(jīng)濟(jì)損失的，交有關(guān)部門處理。

4.營業(yè)期間尾箱現(xiàn)金不得超規(guī)定數(shù)額，違者對(duì)當(dāng)事人罰款100元，嚴(yán)重者加重處罰。

5重要憑證、大小印章按規(guī)定保管使用，營業(yè)人員臨時(shí)離開柜臺(tái)，現(xiàn)金、印章、密押、重要憑證必須入庫上鎖，違者罰款100元，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，要給予紀(jì)律處分。

十、其它

1.環(huán)境衛(wèi)生做到“四凈”即：門窗凈、門前凈、用具凈、服務(wù)設(shè)施凈。室內(nèi)要做到“四無”即：天棚無灰掛、地面無贓物、墻壁無污跡、桌椅無灰塵。做到每天一小掃，每周一大掃，責(zé)任到人。以上如有不合格的，每次罰責(zé)任人30元。2.政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加者，每次罰款100元；遲到者，每次罰款20元；會(huì)議記錄不完整、不整潔的每次罰款50元。

3.牢記“同生共贏”的核心價(jià)值觀，樹立誠信親和、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、求真務(wù)實(shí)、拼搏進(jìn)取的工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神，不說和不做有損于信用社形象的話和事；不說和不做不利于職工之間團(tuán)結(jié)的話和事，共同營造和諧工作環(huán)境。職工之間鬧矛盾打架斗毆，一次罰款200元，重者另行研究處理。

4.愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，維護(hù)整體利益。盜竊、故意破壞集體財(cái)產(chǎn)的，按損壞價(jià)值賠款，并按損失額的1%罰款。

5.服從組織分配，聽從組織安排。如組織安排工作2日內(nèi)不到崗的，視為自動(dòng)停職，每月只發(fā)生活費(fèi)300元，作為下崗分流首選對(duì)象。6.職工發(fā)現(xiàn)不合理問題，應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，嚴(yán)禁背后搞小動(dòng)作或講有損于信用社利益的言論，違者罰款200元。

7.全體職工要嚴(yán)格執(zhí)行為“客戶保密”的原則。如有泄露存款秘密，損害信用社聲譽(yù)和在社會(huì)上造成極壞影響的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，一次罰款500元，并上報(bào)聯(lián)社處理。

本辦法如有與上級(jí)行的有關(guān)規(guī)定相抵觸之處，按上級(jí)行的規(guī)定執(zhí)行。### 信 用 社 二○○八年一月五日

村信用社會(huì)計(jì)基本制度3

第十章

會(huì)計(jì)檔案

第五十條

會(huì)計(jì)檔案的保管。會(huì)計(jì)檔案是重要的歷史資料，是信用社歷年各項(xiàng)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的記錄，是會(huì)計(jì)檢查和事后查考的重要依據(jù)，必須認(rèn)真做好會(huì)計(jì)檔案的管理工作，建立健全會(huì)計(jì)檔案的保管、調(diào)閱和銷毀制度。

會(huì)計(jì)檔案分為紙介質(zhì)和磁介質(zhì)兩種。

(一)會(huì)計(jì)檔案的保管期限。會(huì)計(jì)檔案保管期限分為永久保管和定期保管兩種。會(huì)計(jì)檔案保管期限的計(jì)算自檔案所屬終了后的次年1月1日起算。

1.永久保管的檔案。

(1)信用社決算報(bào)表及匯總?cè)犘庞蒙绲臎Q算報(bào)表、附表及決算分析資料(包括資產(chǎn)負(fù)債表、業(yè)務(wù)狀況報(bào)告表、損益表、財(cái)務(wù)收支變動(dòng)表、利潤分配表等)；

(2)信用社實(shí)收資本、股本金分戶賬；

(3)存貸款開銷戶登記簿；

(4)客戶掛失申請(qǐng)書、登記簿、補(bǔ)發(fā)存單、存折、收據(jù)及賬銷案存的清單或資料；

(5)會(huì)計(jì)檔案保管登記簿和檔案銷毀清單；

(6)機(jī)構(gòu)撤銷、合并交接清冊(cè)；

(7)房屋購建的契據(jù)(包括土地證、基建批準(zhǔn)書、竣工報(bào)告、購建房屋契約、征稅收據(jù)和公證書等)；

(8)需要永久保管的其他會(huì)計(jì)檔案和有關(guān)資料。

2.定期保管的會(huì)計(jì)檔案。定期保管的會(huì)計(jì)檔案分為15年和5年兩種。

(1)保管15年的會(huì)計(jì)檔案。

a.綜合核算和明細(xì)核算的各種賬、簿、卡；

b.憑證及附件；

c.信用社的月(季、半年)報(bào)表及匯總?cè)犘庞蒙绲脑?季、半年)報(bào)表；

d.結(jié)算專用印章的領(lǐng)用、交接、銷毀和保管情況登記簿。

(2)保管五年的會(huì)計(jì)檔案。

a.計(jì)算機(jī)運(yùn)行日志；

b.計(jì)息科目余額表；

c.轄屬網(wǎng)點(diǎn)上報(bào)的月計(jì)表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和決算報(bào)表(包括全部附表，決算分析資料)；

d.信用社本身及匯總分社、儲(chǔ)蓄所日?qǐng)?bào)、旬報(bào)表；

e.密押、代號(hào)使用和保管登記簿；

f.社內(nèi)往來、聯(lián)社往來及同業(yè)往來的對(duì)賬及查詢、查復(fù)書；

g.信用站的交賬清單(冊(cè))；

h.會(huì)計(jì)主管人員移交清冊(cè)(單)；

i.各種不定期報(bào)表。

(二)會(huì)計(jì)檔案的管理。

1.會(huì)計(jì)檔案應(yīng)指定專人管理，管理人員調(diào)動(dòng)要辦理交接手續(xù)。

2.設(shè)置專用會(huì)計(jì)檔案保管庫(柜)，設(shè)立會(huì)計(jì)檔案保管登記簿。嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度，做到妥善保管，存放有序，查找方便，切實(shí)防止火燒、蟲蛀、鼠咬、霉?fàn)€等，保證其完整無缺。

3.信用社網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)檔案原則上應(yīng)在次年抄列清單(冊(cè))送管轄社集中保管，使用時(shí)向管轄社調(diào)閱。

4.磁介質(zhì)檔案每年翻錄一次，實(shí)行雙備份，并做好防磁、防火、防潮和防塵工作。保管年限按照上述規(guī)定辦理，磁介質(zhì)檔案應(yīng)打印出書面檔案，裝訂保管。

5.會(huì)計(jì)檔案一律不準(zhǔn)外借，防止丟失和泄密。

6.建立會(huì)計(jì)檔案調(diào)(查)閱登記簿，并按規(guī)定內(nèi)容做好詳細(xì)記錄，由會(huì)計(jì)主管和經(jīng)辦人員共同簽章，以備查考。內(nèi)部調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)由調(diào)閱人出具申請(qǐng)，并經(jīng)會(huì)計(jì)主管批準(zhǔn)方可調(diào)閱，調(diào)閱的檔案不得涂改、圈劃、拆散原卷冊(cè)，用后必須及時(shí)歸還；公、檢、法、司和有關(guān)單位處理案件或特殊需要查閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，必須持有縣以上主管部門正式公函，經(jīng)社主任批準(zhǔn)方可查閱；查閱時(shí)，信用社應(yīng)有專人在場(chǎng)陪同，代辦查閱，不準(zhǔn)將會(huì)計(jì)檔案交給查閱人放任不管，查閱人對(duì)處理案件時(shí)所需的證據(jù)和有關(guān)資料，可以抄錄、復(fù)制或照相，但不得將原件抽出借走。

7.調(diào)(查)閱會(huì)計(jì)檔案的申請(qǐng)及公函，應(yīng)由經(jīng)辦人員和會(huì)計(jì)主管共同簽章，并專夾保管，以備查考。

第五十一條

會(huì)計(jì)檔案的移交與銷毀。

(一)會(huì)計(jì)檔案中除定期保管的會(huì)計(jì)檔案不作移交外，對(duì)于永久保管的會(huì)計(jì)檔案，在保管期滿后，是否移交給當(dāng)?shù)貦n案館保管，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貦n案部門的規(guī)定，由縣聯(lián)社和當(dāng)?shù)貦n案館協(xié)商決定。

(二)移交永久保管的會(huì)計(jì)檔案時(shí)，必須認(rèn)真檢查是否齊全、完整，并按規(guī)定造具清冊(cè)連同案卷目錄逐項(xiàng)清點(diǎn)核對(duì)，一并向當(dāng)?shù)貦n案館移交。交接完畢，信用社應(yīng)留存一份移交清冊(cè)，永久保管。

(三)已滿保管期需要銷毀的會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)由縣聯(lián)社負(fù)責(zé)銷毀。銷毀前必須以聯(lián)社為單位造具“銷毀會(huì)計(jì)檔案清冊(cè)”。銷毀時(shí)應(yīng)由聯(lián)社主任或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)銷，并注意保密和安全，嚴(yán)防散失或發(fā)生流弊。銷毀后，由銷毀人員、監(jiān)銷人員在銷毀清冊(cè)上簽章并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

如有未了賬項(xiàng)待查，可對(duì)必須保留部分的會(huì)計(jì)檔案延期銷毀。

第十一章

會(huì)計(jì)勞動(dòng)組織與會(huì)計(jì)人員

第五十二條

會(huì)計(jì)勞動(dòng)組織。

(一)勞動(dòng)組織必須貫徹有利于執(zhí)行規(guī)章制度和提高工作效率；有利于業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展；有利于分工明確，職責(zé)清楚；有利于加強(qiáng)內(nèi)部相互制約和監(jiān)督的原則。

(二)勞動(dòng)組織的基本形式是三人柜、組，其中配備一名以復(fù)核工作為主的專職復(fù)核員。業(yè)務(wù)量較大的社可分設(shè)若干柜、組，并要均衡柜組間的業(yè)務(wù)量，便于柜、組間憑證傳遞，工作配合及方便客戶辦理業(yè)務(wù)。

實(shí)行輪班休假的社，必須配備固定頂班人員。

(三)由于業(yè)務(wù)量所限，不能形成三人柜組，不設(shè)專職復(fù)核人員的社，必須貫徹?fù)Q人交叉復(fù)核制度。

第五十三條

機(jī)構(gòu)變動(dòng)的會(huì)計(jì)工作交接。

(一)機(jī)構(gòu)撤銷的工作交接。

1.撤銷機(jī)構(gòu)。

(1)撤銷機(jī)構(gòu)在辦理交接手續(xù)前，應(yīng)全面核對(duì)賬務(wù)，處理未了賬務(wù)，清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，整理會(huì)計(jì)檔案。

(2)編制移交清冊(cè)和移交日計(jì)表一式兩份，經(jīng)交接雙方、監(jiān)交人員和上級(jí)主管部門簽章后，雙方各執(zhí)一份歸檔保管。

(3)將全部賬務(wù)按科目和賬戶編制余額劃轉(zhuǎn)清單(用一般余額表代替)一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份。轉(zhuǎn)存銀行或聯(lián)社款項(xiàng)，應(yīng)填制往來憑證辦理賬務(wù)劃轉(zhuǎn)。劃轉(zhuǎn)后各科目均無余額。

(4)在賬務(wù)劃轉(zhuǎn)后，應(yīng)編制移交日止的當(dāng)月月計(jì)表和當(dāng)年業(yè)務(wù)狀況報(bào)告表(各科目余額為“0”)各三份，交接雙方各一份，報(bào)上級(jí)主管部門一份。

2.接收機(jī)構(gòu)。

(1)根據(jù)移交清冊(cè)和余額劃轉(zhuǎn)清單，認(rèn)真核對(duì)無誤后，通過會(huì)計(jì)分錄并入本身有關(guān)科目和賬戶內(nèi)。

(2)對(duì)撤銷機(jī)構(gòu)撤銷后的聯(lián)行賬務(wù)，應(yīng)按照聯(lián)行制度有關(guān)規(guī)定辦理。

3.原管轄部門。

接到撤銷機(jī)構(gòu)上報(bào)的月計(jì)表和業(yè)務(wù)狀況報(bào)告表，經(jīng)審核無誤后，分別匯入當(dāng)月和當(dāng)年的報(bào)表內(nèi)。

(二)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移隸屬關(guān)系的交接。轉(zhuǎn)移隸屬關(guān)系的機(jī)構(gòu)，不辦理賬務(wù)交接手續(xù)。交接事項(xiàng)由雙方上級(jí)主管部門辦理。原主管部門應(yīng)將移出機(jī)構(gòu)的各科目上年末余額，編制轉(zhuǎn)移余額明細(xì)表(用月計(jì)表代替)一式兩份，一份留存，一份寄新主管部門。此項(xiàng)上年末余額的移出、移入數(shù)，雙方上級(jí)主管部門均應(yīng)在決算說明書中說明。

第五十四條

會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限。

(一)職責(zé)。

1.遵守國家法律，貫徹、執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)和本制度；

2.依據(jù)本制度認(rèn)真組織會(huì)計(jì)核算，努力完成本職工作；

3.遵循經(jīng)濟(jì)核算原則，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，努力增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益；

4.講究職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，文明服務(wù)，秉公守法，廉潔奉公。

(二)權(quán)限。

1.有權(quán)要求開戶單位的財(cái)會(huì)部門和本社其他業(yè)務(wù)部門認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度、辦法，如有違反，會(huì)計(jì)人員有權(quán)制止、糾正。制止和糾正無效的，可向單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，請(qǐng)求處理。對(duì)違規(guī)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，單位領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持辦理，會(huì)計(jì)人員可以執(zhí)行，但同時(shí)必須向上級(jí)主管部門報(bào)告。

2.發(fā)現(xiàn)違反國家政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、弄虛作假等違法亂紀(jì)行為，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向本社主任或上級(jí)管理部門報(bào)告。

3.會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本社的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息。

4.有權(quán)參與本社的經(jīng)營決策和經(jīng)營管理。

第五十五條

會(huì)計(jì)人員的配備。

(一)信用社要根據(jù)會(huì)計(jì)工作需要配足會(huì)計(jì)人員，并指定會(huì)計(jì)主管人員。

(二)會(huì)計(jì)人員的配備要保證質(zhì)量，建立業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗考核制度。不適宜擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

(三)會(huì)計(jì)人員力求穩(wěn)定，確需調(diào)動(dòng)時(shí)，會(huì)計(jì)主管人員的任免、調(diào)動(dòng)須商得上一級(jí)會(huì)計(jì)部門同意。

(四)會(huì)計(jì)人員的任用應(yīng)堅(jiān)持回避制度。

需要回避的直接親屬為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

第五十六條

會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。

(一)崗位培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員必須實(shí)行崗位培訓(xùn)，未經(jīng)過崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不得上崗。上崗人員必須持有會(huì)計(jì)證。

(二)崗位考核。會(huì)計(jì)人員必須確定崗位，并制定會(huì)計(jì)工作各個(gè)崗位職責(zé)及崗位考核辦法，經(jīng)考核不適宜擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

(三)崗位輪換。會(huì)計(jì)人員的工作崗位要有計(jì)劃地進(jìn)行輪換，以保證會(huì)計(jì)人員全面掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

第五十七條

會(huì)計(jì)工作與會(huì)計(jì)人員的交接。會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)人員的交接，必須在監(jiān)交人員監(jiān)督下進(jìn)行。監(jiān)交人員對(duì)交接工作負(fù)全面責(zé)任，如事后發(fā)現(xiàn)交接不清，除追究移交人員責(zé)任外，監(jiān)交人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。機(jī)構(gòu)變動(dòng)會(huì)計(jì)工作的交接，由上級(jí)管理部門監(jiān)交。縣聯(lián)社會(huì)計(jì)主管的交接，由聯(lián)社分管主任負(fù)責(zé)監(jiān)交；信用社內(nèi)勤主任或會(huì)計(jì)主管的交接，由主任會(huì)同管轄聯(lián)社會(huì)計(jì)主管或指定人員監(jiān)交；會(huì)計(jì)員的交接，由內(nèi)勤主任或會(huì)計(jì)主管監(jiān)交。

移交人員辦理移交時(shí)，要造具清冊(cè)，按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交，接替人員逐項(xiàng)核對(duì)接收。

(一)會(huì)計(jì)主管的交接。會(huì)計(jì)主管工作調(diào)動(dòng)或離職應(yīng)編制移交清單，向接任人員辦理全部會(huì)計(jì)工作的交接手續(xù)。移交清單包括:

1.交接日總賬各科目余額表(用日計(jì)表代替，只填余額)；

2.會(huì)計(jì)檔案移交表；

3.移交清單要列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)部門保管的印章、密押(機(jī))、規(guī)章制度、檔案文件、資料及應(yīng)交的其他物件等；

4.交接工作書面說明。對(duì)賬務(wù)差錯(cuò)、賬務(wù)以外的未了事項(xiàng)、全轄會(huì)計(jì)工作情況和存在的問題寫成書面材料，移交接任會(huì)計(jì)主管人員繼續(xù)處理。

移交清單一式兩份，由交接雙方和監(jiān)交人員共同簽章后，一份由會(huì)計(jì)部門歸檔保管，一份上報(bào)上級(jí)主管部門。

(二)會(huì)計(jì)人員的交接。

1.將所經(jīng)管賬簿各賬戶余額編制移交余額表；

2.編制移交清單，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、有關(guān)單證、公章、密押(機(jī))以及文件資料等內(nèi)容；

3.將未了事項(xiàng)寫成書面材料。

以上移交余額表、清單和書面材料各一份，由交接雙方和監(jiān)交人簽章后，由會(huì)計(jì)部門歸檔保管。

(三)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，從事該項(xiàng)工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)在移交清冊(cè)中列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶)及有關(guān)資料、實(shí)物等。

(四)短期離崗的交接。會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)主管或內(nèi)勤主任短期離崗，必須有人代理其工作。要建立會(huì)計(jì)人員短期代理交接登記簿登記備查。交接時(shí)雙方除要認(rèn)真核對(duì)有關(guān)賬項(xiàng)并簽章證明外，對(duì)待辦事項(xiàng)、遺留問題均應(yīng)交待清楚。

會(huì)計(jì)人員短期代理交接登記簿，每年年終應(yīng)由會(huì)計(jì)部門歸檔保管。

第五十八條

會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)懲。

(一)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、鉆研業(yè)務(wù)、廉潔奉公、長期保持賬務(wù)正確、維護(hù)國家資金財(cái)產(chǎn)安全、工作中有顯著成績的會(huì)計(jì)人員，由各省級(jí)、地區(qū)級(jí)農(nóng)金管理部門和縣聯(lián)社給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)會(huì)計(jì)人員因工作失職，違反政策、紀(jì)律，有章不循，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成賬務(wù)差錯(cuò)或信用社、客戶經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)分別情況給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任；情況特別嚴(yán)重的，要依法處理。對(duì)弄虛作假、營私舞弊、貪污盜竊等違法亂紀(jì)行為，情節(jié)輕微的，要按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰；情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)內(nèi)部管理混亂，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，賬務(wù)差錯(cuò)及案件嚴(yán)重的有關(guān)社，要追究會(huì)計(jì)主管及信用社主任的責(zé)任。

第十二章

附

則

第五十九條

本制度所列賬表憑證按全國農(nóng)村信用社統(tǒng)一賬表憑證格式執(zhí)行，中國人民銀行總行未明確的由一級(jí)分行自定。

第六十條

本制度由中國人民銀行總行制定，修改時(shí)同本制度未作具體規(guī)定的事項(xiàng)，由一級(jí)分行根據(jù)本地情況做出規(guī)定，并報(bào)總行備案。

第六十一條

本制度從1999年1月1日起施行，1986年頒發(fā)的《農(nóng)村信用合作社會(huì)計(jì)基本制度》同時(shí)廢止。

第五篇：信用社(銀行)客戶經(jīng)理制管理暫行辦法

信用社（銀行）客戶經(jīng)理制管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)***區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡稱本社）資金組織工作，鞏固存款市場(chǎng)份額，建立一支高素質(zhì)的客戶經(jīng)理隊(duì)伍，規(guī)范客戶經(jīng)理的行為，結(jié)合本社實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條

本辦法所指的客戶經(jīng)理制是以“市場(chǎng)為導(dǎo)向，客戶為中心、效益為目的”的經(jīng)營理念，規(guī)范客戶經(jīng)理行為,從而建立起面向市場(chǎng)、面向客戶的業(yè)務(wù)拓展和營銷機(jī)制。

第三條

本辦法所指的客戶經(jīng)理是以黃金客戶和優(yōu)質(zhì)客戶為主要服務(wù)對(duì)象，面向市場(chǎng)、組織客戶資金，推銷金融產(chǎn)品，收集和反饋市場(chǎng)信息，發(fā)展、維護(hù)和管理客戶的市場(chǎng)營銷人員。第二章

客戶經(jīng)理的崗位設(shè)置與任職條件

第四條

崗位設(shè)置：

各支行（含總行營業(yè)部，下同）根據(jù)存款規(guī)模和地區(qū)劃分，合理配備客戶經(jīng)理，隸屬信貸業(yè)務(wù)部。原則上每個(gè)支行配備專職客戶經(jīng)理占全體職工人數(shù)的3%以上，兼職客戶經(jīng)理配備占全體職工人數(shù)的15%以上。

第五條

客戶經(jīng)理必須具備以下條件：

（一）具有較好的政治思想素質(zhì)，高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、勇于創(chuàng)新，自覺維護(hù)本單位的整體利益和良好的社會(huì)形象；

（二）具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，掌握金融業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程；

（三）具有較強(qiáng)的公關(guān)能力和組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通和合作，具有良好的客戶背景和客戶關(guān)系；

（四）達(dá)到規(guī)定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。

第三章

客戶經(jīng)理的崗位職責(zé)

第六條

客戶經(jīng)理的職責(zé)：

（一）認(rèn)真執(zhí)行金融法律法規(guī)和行業(yè)管理各項(xiàng)規(guī)章制度，依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)。

（二）積極宣傳農(nóng)村合作銀行的經(jīng)營宗旨、各項(xiàng)政策,努力營銷本社的金融產(chǎn)品。

（三）加強(qiáng)客戶管理。客戶經(jīng)理有權(quán)根據(jù)自身客戶資源優(yōu)勢(shì)和本社實(shí)際，選擇目標(biāo)客戶。

1、市場(chǎng)調(diào)研。主要了解客戶經(jīng)營發(fā)展情況、信用狀況等基本信息，并將有效信息及時(shí)反饋領(lǐng)導(dǎo)；

2、開發(fā)客戶。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研情況，對(duì)擬開發(fā)客戶確定拓展的目標(biāo)、策略、措施以及所需的資源支持等；

3、客戶服務(wù)。以穩(wěn)定客戶資源、增加存款總量為目標(biāo)，建立定期走訪和感情聯(lián)絡(luò)制度，為客戶提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)；

4、客戶分析。定期分析客戶接受本社金融服務(wù)的滿意度，善于發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)服務(wù)中存在的不足與問題，必要時(shí)提交管理部門加以協(xié)調(diào)落實(shí)；

5、客戶檔案管理。全面掌握客戶的基本情況，建立、管理客戶檔案，保證客戶資料的真實(shí)性、實(shí)用性、及時(shí)性。

（四）加強(qiáng)金融產(chǎn)品營銷。積極向客戶推薦金融產(chǎn)品和金融服務(wù)，提供完善的咨詢服務(wù)和理財(cái)服務(wù)，利用現(xiàn)有的金融產(chǎn)品，為客戶設(shè)計(jì)最適合的金融產(chǎn)品組合和最佳的資金結(jié)算方式。根據(jù)市場(chǎng)變化和客戶需求，積極向管理部門提出產(chǎn)品優(yōu)化的建議。

（五）完成支行下達(dá)的資金組織工作目標(biāo)任務(wù)。

（六）執(zhí)行報(bào)告制度。

1、日志填報(bào)制度。客戶經(jīng)理根據(jù)工作情況每日填寫工作日志；

2、訪客報(bào)告制度。經(jīng)常性走訪客戶，將走訪情況記錄報(bào)告表；客戶發(fā)生重要情況要及時(shí)向管理部門報(bào)告。

3、客戶經(jīng)理應(yīng)定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，一般每周一次。

（七）自覺履行客戶信息保密制度。

（八）做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

第四章

客戶經(jīng)理的管理

第七條

客戶經(jīng)理應(yīng)按照“公開、公平、公正”的原則，實(shí)行競聘上崗，由所在支行進(jìn)行任職資格審查和競聘上崗的組織管理，競聘辦法需經(jīng)總行人事監(jiān)察部門審定。

第八條

客戶經(jīng)理的聘用。符合任職條件的本單位員工均可報(bào)名競聘客戶經(jīng)理，對(duì)報(bào)名參加客戶經(jīng)理競聘的員工，由支行根據(jù)競聘辦法進(jìn)行聘用，并上報(bào)總行備案。客戶經(jīng)理的聘用期一般為一年。

第九條

支行承擔(dān)客戶經(jīng)理的管理、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲的職責(zé)。

第十條

實(shí)行客戶經(jīng)理培訓(xùn)、輪訓(xùn)制度。總行組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流等形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。客戶經(jīng)理應(yīng)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，充分利用工作實(shí)踐和業(yè)余學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。本社集中培訓(xùn)主要采取以下二種方法：

（一）職前培訓(xùn)。本社組織的對(duì)新任客戶經(jīng)理進(jìn)行基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步掌握有關(guān)管理制度、業(yè)務(wù)操作程序和處理方法，以便較快地進(jìn)入工作狀態(tài)。

（二）在崗培訓(xùn)。由本社組織對(duì)在崗客戶經(jīng)理的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

第十一條 支行領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)客戶經(jīng)理的思想政治工作，關(guān)注客戶經(jīng)理的業(yè)余時(shí)間的社會(huì)活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)有不良傾向的，要及時(shí)采取措施，努力維護(hù)客戶經(jīng)理隊(duì)伍的健康發(fā)展。

第十二條 支行領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期組織對(duì)客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)測(cè)試和考評(píng)，加強(qiáng)對(duì)客戶經(jīng)理日常的檢查監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

第五章

客戶經(jīng)理的考核 第十三條 各支行須建立客戶經(jīng)理考核激勵(lì)機(jī)制，方案報(bào)總行業(yè)務(wù)發(fā)展部審定。客戶經(jīng)理的考核內(nèi)容應(yīng)包括定量指標(biāo)考核和定性指標(biāo)考核。

（一）定量考核：（1）基礎(chǔ)存款的維護(hù)；（2）拓展存款目標(biāo)；

（3）支行認(rèn)為其它需考核的指標(biāo)。

一般應(yīng)采取日均存款余額、月均存款余額。

（二）定性考核：

（1）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。指與本單位其他員工合作、中間代理業(yè)務(wù)協(xié)作、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作等方面的表現(xiàn)；

（2）遵守紀(jì)律表現(xiàn)。指客戶經(jīng)理遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)道德方面的表現(xiàn)；

（3）客戶評(píng)價(jià)。指對(duì)客戶經(jīng)理在履行工作職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量的總體評(píng)價(jià)，此項(xiàng)根據(jù)客戶反饋意見評(píng)定；

（4）工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等其他方面表現(xiàn)。

第十四條

客戶經(jīng)理的薪酬原則上由基本工資和考核工資組成。

第六章

客戶經(jīng)理的退出

第十五條

支行應(yīng)對(duì)客戶經(jīng)理進(jìn)行工作考核，根據(jù)考核情況實(shí)行優(yōu)勝劣汰。

第十六條

客戶經(jīng)理退出主要包括自愿退出、自然退出和強(qiáng)行退出三種方式。

（一）自愿退出指客戶經(jīng)理自己主動(dòng)向單位提出要求調(diào)離客戶經(jīng)理崗位經(jīng)單位同意的；

（二）自然退出指客戶經(jīng)理受年齡、體力和操作技能等因素限制而不能勝任崗位要求，或經(jīng)考核業(yè)績不佳的，經(jīng)單位決定調(diào)離客戶經(jīng)理崗位的；

（三）強(qiáng)行退出指客戶經(jīng)理由于違反法律法規(guī)或本社規(guī)章制度而被責(zé)令調(diào)離客戶經(jīng)理崗位的。有下列情況之一的，必須立即解聘，調(diào)離客戶經(jīng)理崗位：

（1）辦理未經(jīng)委托（授權(quán)）的業(yè)務(wù)；

（2）賬外經(jīng)營和挪用資金、截留收入的；

（3）弄虛作假，利用職務(wù)之便謀利的；

（4）有其他違規(guī)行為的。

第七章

客戶經(jīng)理的處罰和獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條

各支行建立的激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)充分體現(xiàn)“績效掛鉤、多勞多得、動(dòng)態(tài)考核”的原則，采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)突出貢獻(xiàn)者給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)，以最大程度地激發(fā)客戶經(jīng)理的專業(yè)工作熱情和創(chuàng)造力。

（一）給予客戶經(jīng)理不少于萬分之一的存款維護(hù)費(fèi)和萬分之二的新業(yè)務(wù)拓展費(fèi)，該兩項(xiàng)費(fèi)用憑發(fā)票報(bào)銷，不得提取現(xiàn)金。

（二）客戶經(jīng)理業(yè)績突出的，總行給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

第十八條 對(duì)符合本暫行辦法第十六條第三點(diǎn)解聘的客戶經(jīng)理一律不得重新?lián)慰蛻艚?jīng)理。

第十九條 對(duì)違法、違規(guī)的客戶經(jīng)理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)其實(shí)行以下處理：

（一）調(diào)離客戶經(jīng)理崗位；

（二）通報(bào)批評(píng)、行政處分；

（三）移交司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。以上處理可以并處。

第八章 附

則

第二十條 各支行可結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的管理實(shí)施細(xì)則。第二十一條 本辦法由***區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社制定、解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。