第一篇：關于職務侵占行為的認定

關于職務侵占行為的認定

《中國共產黨紀律處分條例》第九十八條規定了職務侵占行為，職務侵占行為是指公司、企業或者其他單位中的非國家工作人員中的黨員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有行為。

一、職務侵占行為的構成

（一）本違紀行為主體是特殊主體。必須是企業（公司）或者其他單位中的非國家工作人員中的黨員。

（二）本違紀行為侵犯的客體是公司、企業或者其他單位的財物所有權。這里的“其他單位”，根據最高人民法院、最高人民檢察院2008年11月20日發布的《關于辦理商業賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》第2條規定，既包括事業單位、社會團體、村民委員會、居民委員會、村民小組等常設性的組織，也包括為組織體育賽事、文藝演出或者其他正當活動而成立的組委會、籌委會、工程承包隊等非常設性的組織。

本違紀行為的對象僅限于本單位的財物，即必須是行為人所在單位的合法財物。在本單位管理、使用或者運輸中的他人財物，應以本單位財物論，也屬于本違紀行為的對象。如果非法占有的 1 不是本單位的財物，而是外單位的財物，則不構成本違紀行為。

（三）本行為客觀方面表現為利用職務上的便利，將本單位財物非法占為已有的行為。所謂“利用職務上的便利”，是指行為人利用自己在職務上所具有的主管、或者管理、經手本單位財物的方便條件，如董事、監事、經理、會計等。如果行為人未利用自己職務上的便利，而是利用工作上的便利條件，如因工作關系而熟悉周圍環境等便利條件，侵占本單位財物的行為，不能認定為本行為。所謂將本單位財物“非法占為已有”，可以采取侵吞、竊取、騙取等各種手段。

（四）本違紀行為在主觀方面出自故意，并具有將本單位財物非法占為已有的目的。

二、職務侵占行為的認定

（一）要劃清本行為與盜竊行為的界限。主要區別：

1、主體不同。前行為的主體必須是非國有公司、企業或者其他單位的人員；后行為是一般主體。

2、客觀方面不同。前行為必須利用職務上的便利；后行為則不需要利用職務上的便利。

3、對象的范圍不同。前行為侵占的財物必須是本單位所有的合法財物；后行為則可以竊取非本單位的財物。

（二）要劃清本行為與貪污行為的界限。主要區別：

1、主體不同。職務侵占行為的主體是公司、企業或者其他單位中的非 2 國家工作人員中的黨員；貪污行為的主體是黨和國家工作人員或者受委托管理、經營國有財產的人員中的黨員。

2、對象不同。職務侵占行為的對象必須是自己職權范圍內或者是工作范圍內經營的本單位的財物。它既可能是公共財物，也可能是私有財物；而貪污行為的對象則只能是公共財物。

三、認定職務侵占行為應注意的情形

（一）利用職務上的便利是構成職務侵占行為的必要條件，是與盜竊行為區別的關鍵所在。也就是說，認定職務侵占行為的關鍵有兩點：

1、特殊范圍內的人員（主體）；

2、利用職務上的便利。行為人利用了職務上的便利“監守自盜”的，是職務侵占行為；沒有利用職務上的便利，竊取財物的，是盜竊。這種職務便利，是職責、職權范圍內經手、經管財物的便利。常見如廠長、經理、會計、出納、保管、銷售人員、采購人員對自己職權職責范圍內經管財物的便利，商場售貨員竊取本人保管、經手的貨款的，一般也認為是職務侵占。如果對單位財物不具有相對獨立的保管、管理關系，而是在其他管理者監督之下經手財物，乘機竊取的，不是職務侵占行為而是盜竊公私財物行為，例如在超市中上貨、看管貨架貨物的店員偷偷夾帶商品離店的。有經管財物的職務，通常表現為對經手財物設有賬目、承擔一定的財產責任。如果是純勞務關系，如工人在車間、生產流水線上、搬運環節經 3 手單位財物的，通常不認為是職務關系。郵政工作人員利用運輸、投遞郵件的便利，竊取郵件的，也認為是盜竊。

（二）公司、企業或者其他單位中的非國家工作人員與國家工作人員相勾結，共同非法占有本單位財物的行為應如何認定？根據《黨紀處分條例》第27條和最高人民法院2000年7月8日發布的《關于審理貪污、職務侵占案件如何認定共同犯罪幾個問題的解釋》的規定，應按以下原則認定：

1、行為人與國家工作人員勾結，利用國家工作人員的職務便利，共同侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，以貪污行為共犯論處。

2、國家工作人員與非國家工作人員勾結，利用非國家工作人員的職務便利，共同將該單位財物非法占為己有，數額較大的，以職務侵占行為共犯論處。

3、國家工作人員與非國家工作人員勾結，分別利用各自的職務便利，共同將本單位財物非法占為己有的，按照首者的違紀行為論處。如果難以確定為首者的，根據最高人民法院2003年11月13日印發的《全國法院審理經濟犯罪案件工作座談會紀要》的規定，可以按貪污行為共同違紀論處。

（三）對村民委員會、村民小組中的黨員利用職務便利，將村民集體財產非法占為已有的行為如何認定？根據最高人民法 4 院《關于村民小組組長利用職務便利非法占有公共財物行為如何定性問題的批復》應以職務侵占行為論處。注意，對這種行為的認定同《黨紀處分條例》第九十五條規定并不沖突，因為第九十五條規定的對象是村民委員會等村基層組織人員的黨員有可能作為國家工作人員論的情形。

四、案例

郭某，中共黨員，某鎮清水村村民委員會主任。

2010年10月，郭某使用作廢的收款收據到市電廠領取“施工作業公路用地補償費”10萬元（屬市電廠依合同約定支付給清水村的使用土地補償費用）。郭某將該款除用于做生意外，余款以其妻的名義存入銀行。

簡析：郭某非法占有“施工作業公路用地補償費”的行為，考慮到該費用是市電廠依合同約定支付給清水村的使用土地補償費用，不屬于國家土地征用補償費用。管理和發放“施工作業公路用地補償費”屬于村民委員會對農村集體所有土地的經營和管理范圍，是村民自治范圍內的公共事物，不屬于從事公務。郭某利用職務便利對這部分屬于村集體所有的款項予以侵吞，應以職務侵占行為認定。

第二篇：職務侵占

職務侵占

職務侵占一般指職務侵占罪。

職務侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

構建要成：

客體要件。本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。此處所稱“公司”，是指按照《中華人民共和國公司法》 規定設立的非國有的有限責任公司和股份有限公司；所稱“企業”，是指除上述公司以外的非國有的經過工商行政管理機關批準設立的有一定數量的注冊資金及一定數量的從業人員的營利性的經濟組織，如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務性行業、交通運輸行業等經濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業以外的非國有的社會團體或經濟組織，包括集體或者民辦的事業單位，以及各類團體。職務侵占罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位占有、管理之下的錢財（包括人民幣、外幣、有價證券等），而且也包括本單位有權占有而未占有的財物，如[1]公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪對象包括有形物和無形物，如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業產權，等等。

客觀要件。本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：

1．必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條件。職權，是指指本人職務、崗位范圍內的權力，與職務有關的便利條件，是指雖然不是直接利用職務或崗位上的權限，但卻利用了本人的職權或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。包括：（1）利用自己主管、分管、經手、決定或處理以及經辦一定事項等的權力；（2）依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限；（3）依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權限，如單位領導利用調撥、處置單位財產的權力；出納利用經手、管理錢財的權利；一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權利等。至于不是利用職務上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環境、容易混入現場、易接近目標等，即使取得了財物，也不是構成本罪，構成犯罪的，應當以他罪如盜竊罪論處。2．必須有侵占的行為。本單位財物，是指單位依法占有的全部財產，包括本單位以自己名義擁有或雖不以自己名義擁有但為本單位占有的一切物權、無形財物權和債權。其具體形態可是建筑物、設備、庫存商品、現金、專利、商標等。所謂非法占為己有，是指采用侵吞、竊取、騙取等各種手段將本單位財物化為私有，既包括將合法已持有的單位財物視為己物而加以處分、使用、收藏即變持有為所有的行為，如將自己所占有的單位房屋、設備等財產等謊稱為自有，標價出售；將所住的單位房屋，過戶登記為己有；或者隱匿保管之物，謊稱已被盜竊、遺失、損壞等等，又包括先不占有單位財物但利用職務之便而騙取、竊取、侵吞、私分從而轉化為私有的行為。不論是先持有而轉為己有還是先不持有而采取侵吞、竊取、騙取方法轉為己有，只要本質上出于非法占有的目的，并利用了職務之便作出了這種非法占有的意思表示，達到了數額較大的標準，即可構成本罪。值得注意的是，行為人對本單位財物的非法侵占一旦開始，便處于繼續狀態，但這只是非法所有狀態結果的繼續，并非本罪的侵占行為的繼續。侵占行為的完成，則應視為既遂。至于未遂，則應視侵占行為是否完成而定，如果沒有完成，則應以未遂論處，如財會人員故意將某筆收款不入賬，但未來得及結賬就被發現，則應以本罪未遂論處。3．必須達到數額較大的程度如果僅有非法侵占公司、企業及其他單位財物的行為，但沒有達到數額較大的標準，則也不能構成本罪。至于數額較大的起點數額，參照最高人民法院《關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規定，是指侵占公司、企業等單位財物5000元至1萬元以上的。因為經濟水平發展不平衡，各省對數額較大的標準也是不同的，普遍高于原定的5000元，如河南是一萬元，南方城市1-2萬元不等。

主體要件。本罪主體為特殊主體，包括公司、企業或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人，一是股份有限公司、有限責任公司的董事、監事，這些董事、監事必須不具有國家工作人員身份，他們是公司的實際領導者，具有一定的職權，當然可以成為本罪的主體。二是上述公司的人員，是指除公司董事、監事之外的經理、部門負責人和其他一般職員和工人。這些經理、部門負責人以及職員也必須不具有國家工作人員身份，他們或有特定的職權，或因從事一定的工作，可以利用職權或工作之便侵占公司的財物而成為本罪的主體，三是上述公司以外企業或者其他單位的人員，是指集體性質企業、私營企業、外商獨資企業的職工，國有企業、公司、中外合資、中外合作企業等中不具有國家工作人員身份的所有職工。綜上，凡具有國家工作人員身份的人員，利用職務或者工作上的便利，侵占本單位的財物的，應依照本法第382，383條關于貪污罪的規定處罰，不具有國家工作人員身份的，利用職務上的便利，侵占本單位財物，則按本罪論處。這里所說的“國家工作人員”是指在國有公司、企業或者其他公司、企業中行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業委派或者聘請，作為國有公司、國有企業代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業等非國有公司企業中，行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員。具有國家工作人員身份的人，不能成為本罪的主體。

主觀要件。本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權利。至于是否已經取得或行使了這些權利，并不影響犯罪的構成。

比較：

本罪與貪污罪的界限

1．主體要件不同，本罪的主體是公司、企業或者其他單位的人員。無論是股份有限公司、有限責任公司，還是國有公司、企業、中外合資、中外合作、集體性質企業、外商獨資企業、私營企業等中不具有國家工作人員身份的一切職工都可成為本罪的主體，貪污罪的主體則只限于國家工作人員，其中包括在國有公司、企業或者其他公司、企業中行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業委派或者聘請，作為國有公司、國有企業代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業等非國有單位中，行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員。

2．犯罪行為不同，本罪是利用職務的便利，侵占本單位財物的行為。而貪污罪是指利用職務上的便利侵吞、盜竊、騙取公共財物的行為。

3．犯罪對象不同。本罪的對象必須是自己職權范圍內或者是工作范圍內經營的本單位的財物。它既可能是公共財物，也可能是私有財物。而貪污罪則只能是公共財物。

4．情節要件的要求不同。本罪的構成必須是侵占公司、企業財物數額較大的行為，數額較小的不構成犯罪。但法律對貪污罪沒有規定數額的限制。當然如果犯罪數額較小，情節顯著輕微危害不大的貪污行為不應認為是犯罪。

5．法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而貪污罪的最高法定刑為死刑。

共同犯罪的情況

具有國家工作人員身份的人員與公司、企業或者其他單位的人員共同侵占單位財物如何定性處理

對此有兩種不同意見：一種意見是按主犯的基本特征定性，如主犯具有國家工作人員身份的，那么同案犯都定貪污罪；如主犯的身份是公司、企業或者其他單位的人員，那么具有國家工作人員身份的同案犯定侵占罪。另一種意見是：如果主犯的身份是公同、企業或者其他單位的人員，那么全案都定侵占罪；如果主犯的身份是國家工作人員，應分別定罪，具有國家工作人員身份的定貪污罪，公司、企業或者其他單位的人員定侵占罪。

參考法條：《最高人民法院關于審理貪污、職務侵占案件如何認定共同犯罪幾個問題的解釋》【（2000年6月27日最高人民法院審判委員會第1120次會議通過 法釋〔2000〕15號）發布部門：最高人民法院 發布日期：2000年06月30日 實施日期：2000年07月08日】

為依法審理貪污或者職務侵占犯罪案件，現就這類案件如何認定共同犯罪問題解釋如下：

第一條 行為人與國家工作人員勾結，利用國家工作人員的職務便利，共同侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，以貪污罪共犯論處。

第二條 行為人與公司、企業或者其他單位的人員勾結，利用公司、企業或者其他單位人員的職務便利，共同將該單位財物非法占為己有，數額較大的，以職務侵占罪共犯論處。

第三條 公司、企業或者其他單位中，不具有國家工作人員身份的人與國家工作人員勾結，分別利用各自的職務便利，共同將本單位財物非法占為己有的，按照主犯的犯罪性質定罪。

本罪與詐騙罪的界限

兩種犯罪都是以非法占有為目的，侵犯財產所有權的行為，兩者的主要區別就在于：

1、主體要件不同，本罪主體是特殊主體，必須是公司、企業或者其他單位的人員；而詐騙罪的主體為一般主體。

2．犯罪對象不同。本罪的對象是本公司企業的財物，這種財物實際上已被行為人所掌握，而詐騙罪的對象是不為自己實際控制的他人財物。

3．犯罪的行為不同。本罪是利用職務上的便利侵占本單位的財物；而詐騙罪則是用虛構的事實或者隱瞞事實真相的方法騙取他人的財物。

本罪與侵占罪的界限

1．本罪的主體是公司、企業或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人。

2．本罪在主觀方面表現為明知是單位的財物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有；而后罪的主觀內容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。

3．本罪在客觀方面表現為利用職務之便將單位財物非法占為己有，即化公為私。但行為人必須利用職務上的便利，采取的是侵吞、竊取、騙取等手段，但財物是否先已為其持有則不影響本罪成立；而后者則必先正當、善意、合法地持有了他人的財物，再利用各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務之便。

4．本罪所侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的：后罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即系為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。

5．本罪所侵犯的客體是公私財物的所有權；而后罪所侵犯的僅是他人財物的所有權。

6．本罪不屬于告訴才處理的案件，而后者則只有告訴的才處理。

本罪與挪用資金罪

根據刑法第二百七十二條的規定，挪用資金罪是公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大，超過3個月未還的或者雖未過3個月，但數額較大，進行營利活動的或者進行非法活動的行為。兩者的相同點是犯罪主體上都是公司、企業或其他單位的工作人員。客體上侵犯的都是公司、企業或其他單位的財產所有權。客觀方面都表現為利用職務上的便利。兩者的區別是：⑴犯罪客體不盡相同。兩罪雖然都侵犯了財物的所有權，但職務侵占罪侵犯了財物所有權的全部權能；而挪用資金罪只侵犯了所有權的一部分，即侵犯了資金的使用權和收益權，但并未侵犯處置權。⑵犯罪行為對象不盡相同，職務侵占罪的對象是本單位的財物，外延廣于資金；而挪用資金罪只能是本單位的資金。⑶犯罪故意內容不同，職務侵占罪的故意內容是以非法占為己有為目的，完全不打算歸還；而挪用資金罪的故意內容只是暫時借用本單位的資金，準備日后歸還。

職務侵占罪與貪污罪

如前所述，職務侵占罪與貪污罪存在密切的關系，從立法過程上看，職務侵占罪由貪污罪分化而來。從犯罪構成上看，兩者的相同點是：（1）主觀上均由故意構成。（2）客觀方面都表現為利用職務上的便利。（3）在行為上都表現為盜竊、騙取、侵吞或其他非法手段占有公共財物的行為。兩者的區別主要表現為：（1）犯罪主體不同，這是職務侵占罪和貪污罪最主要、最本質的區別，職務侵占罪的主體是非國家工作人員，貪污罪的主體是國家機關工作人員以及受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托管理、經營國有財產的人員。（2）犯罪客體和犯罪對象不同。職務侵占犯罪的客體是公司、企業或其他單位的財產所有權，其犯罪對象是本單位的財物，從所有制性質上看，可以是公共財物，也可能是非公共財物。而貪污罪侵犯的是復雜客體、雙重客體，它既侵犯了公共財產的所有權，也侵犯了國家工作人員職務的廉潔性，其犯罪對象僅限于公共財產。（3）構成犯罪的數額標準和法定刑不同。職務侵占犯罪的數額規定高于貪污罪。依照《解釋》的規定，職務侵占罪以“5000-20000元”為數額較大的起點。根據刑法第三百八十三條的規定，貪污罪一般以5000元作為追究刑事責任的數額起點，對不滿5000元、情節較重的，也可以追究刑事責任。在法定刑上，職務侵占罪的法定最高刑為十五年有期徒刑，而貪污罪的法定最高刑為死刑。這與我國“從嚴治吏”的刑事政策也是相吻合的。

犯罪主體的認定

（一）職務侵占罪的犯罪主體是特殊主體

《刑法》第二百七十一條第一款規定：“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大，處五年以下有期徒刑或者是拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。”職務侵占罪的犯罪主體是公司、企業或者其他單位的工作人員，而且是非國家工作人員，因而是特殊主體。具體而言，包括：①非國有公司、企業或者其他單位中的非國家工作人員，包括董事、監事、經理、負責人、職工利用職務之便非法占有本單位財物，數額較大的，他們或者有特定的職務，或者從事一定的工作，可以利用職務之便或工作之便侵占單位財物而成為本罪的犯罪主體。②國家機關、國有公司、企業、事業單位中的非國家工作人員利用工作之便非法占有本單位財物，數額較大的，也應成為本罪的犯罪主體。司法實務中，對于公司、企業或者其他單位中不具有國家工作人員身份的一般職員和工人，如果依法簽訂勞動合同確立勞動關系或者雖未簽訂勞動合同，但是否存在“事實勞動關系”的，包括合同工和臨時工，可以成為本罪的犯罪主體。而僅以提供勞務獲取報酬而沒有確立勞動關系的從業人員，不是公司、企業或者其他組織的工作人員，不構成本罪的犯罪主體。

（二）正確區分“國家工作人員”和“非國家工作人員”

《刑法》第二百七十一條第二款規定：“國有公司、企業或者其他同有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。”即以貪污罪處罰。“公司、企業或者其他單位人員”與“國家工作人員”是截然不同內容的兩個概念，二者各自取得職業資格的法律依據、體現的法律關系都不相同。因此，司法實務中，我們可以先界定行為人是否屬于“國家工作人員”的范圍。《刑法》第九十三條規定：“本法所標國家工作人員，是指國家機關從事公務的人員。國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。”如果行為不屬《刑法》第九十三條規定的范圍，就應界定為“非國家工作人員”。

（三）共同犯罪的定性問題。關于國家工作人員與公司、企業或者其他單位人員共同侵占單位財物如何定性處理。

這術界有多種觀點，如“分別定罪說”、“主犯決定說”、“主犯決定與分別定罪說的折衷說”、“區別對待說”等等。歸納起來，可以劃分為兩種意見：一種意見是按主犯的基本特征定性，如主犯具有國家工作人員身份，那么同案犯都應貪污罪；如主犯的身份是公司、企業或者其他單位的人員，那么具有國家工作人員身份的同案犯定侵占罪。另一種意見認為，如果主犯的身份是公司、企業或者其他單位人員，那么全案都定侵占罪；如果主犯的身份是國家工作人員，應分別定罪，具有國家工作人員身份的定貪污罪，公司、企業或者其他單位的人員定侵占罪。最高人民法院《關于審理貪污、職務侵占案件如何認定共同犯罪幾個問題的解釋》（法釋[2000]15號，2000年7月8日起施行）明確了認定依據，即“行為人與國家工作人員勾結，利用國家工作人員的職務便利，共同侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，以貪污罪犯庭處。”“行為人與公司、企業或者其他單位的人員勾結，利用公司、企業或者其他單位人員的職務便利，共同將該單位財物非法占為己有，數額較大的，以職務侵占罪犯認處。”“公司、企業或者其他單位中，不具有國家工作人員身份的人與國家工作人員勾結，分別利用各自的職務便利，共同將本單位財物非法占為己有的，按照主犯的犯罪性質定罪。”因此，在司法實務中，必須根據最高法院司法解釋的規定，按照共同犯罪的共同故意、共同行為的要件，注意區分主犯與從犯，結合個案來正確定罪處罰。

（四）職務侵占罪的犯罪主體不包括單位

《刑法》原則第五章規定的所有侵犯財產罪，均沒有涉及其單位犯罪的問題。根據罪刑法定原則，職務侵占罪的犯罪主體是自然人，單位不構成本罪的主體。

客觀方面的認定

（一）利用職務上的便利的認定

“利用職務上的便利”是職務侵占罪的構成要件，通說認為，職務侵占罪中的“利用職務上的便利”是指利用自己職務范圍內的職權和地位所形成的有利條件，即經手、管理財物的便利條件。⑥或指利用自己主管、管理、經手單位財物的便利條件。⑦有的學者表述為，指利用自己在授權或委任或基于契約而從事的崗位上的具有的主管、管理或者經手本單位財物便利條件。⑧我們可以從以下兩下方面來加以分析。“利用職務上的便利”，包括：利用自己主管、分管、經手、決定或處理、經辦一定事項的權力；依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的職務、崗位有關的權限；依靠、憑借權限、地位去控制、左右其他人員，司法實務中，對是否包括公務和勞務之便分歧較大。

1．對“職務”含義的正確理解。對“職務”詞義的內涵《現代漢語詞典》中對“職務”的解釋為：“職位規定應該擔任的工作”。而工作包括體力勞動和腦力勞動，因而職務的范疇應當包括公務和勞務。職務是一項工作，不能與“職權”劃等號，職權是指職務范圍內的權力。職務包括擔當單位的管理職責和從事具體的業務活動。從我國刑法對職務犯罪的規定來分析，1979年刑法只規定了公務犯罪，即刑法中規定的利用職務上的便利而實施的犯罪如貪污罪、受賄罪等。都是國家工作人員利用從事公務活動的便利實施的犯罪。而1997年刑法不僅規定了國家工作人員利用職務上的便利實施的犯罪，也規定了許多非國家工作人員利用職務上的便利實施的犯罪如職務侵占罪、商業受賄罪等。刑法規定的后一類犯罪如職務侵占罪，公司、企業和其他單位的人員，無論是實施的犯罪，嚴重侵犯了公司，企業等單位的合法權益，對公司企業等單位所造成的危害后果都是相同的。刑法并沒有將二者僅因利用不同的職務便利而分別規定為兩種不同的犯罪。因此，刑法規定的非國家工作人員利用職務上的便利實施的犯罪，包括了利用從事公務活動之便實施的犯罪和利用從事勞務活動之便實施的犯罪。

2．從刑法對犯罪主體身份的規定來理解。職務侵占罪中，利用職務上的便利，究竟是利用從事公務活動之便，還是利用從事勞務活動之便，我們可以從刑法對該罪犯罪主體身份的規定來加以分析。我國刑法凡是規定利用職務上的便利實施的犯罪，同時對其主體予以明確規定，其目的就在于明確規定該罪的構成要件，也為我們認定利用職務之便的含義提供法律依據。如刑法規定的貪污、受賄罪的實施是國家工作人員利用了從事公務活動的便利。刑法對職務侵占罪主體規定為公司、企業或其他單位的人員，而未明確是僅包括從事公務的人員如董事、經理、廠長等領導層人員，因而應該認為刑法對職務侵占罪的主體包括公司、企業或其他單位的職工，即同時包括管理人員和工作人員；其利用職務上的便利也應認為同時包括利用從事公務活動之便和利用從事勞務活動之便。因此，結合刑法犯罪主體的規定，就能正確認定利用職務上便利究竟是否包括利用從事勞務活動之便。

3．“利用職務上的便利”與利用職權的關系 職務侵占罪中“利用職務上的便利”是否一定要求行為人具有職權？對此，有觀點認為答案是否定的，理由是職務侵占罪中“利用職務上的便利”指的是利用行為人主管、管理、經手單位財物的職責范圍內的便利，與是否享有職權無關。筆者認為，刑法規定中的“利用職務上的便利”均是以享有職權為前提的，沒有職權就談不上利用職務上的便利。根據上述司法解釋的規定，貪污罪中“利用職務上的便利”是指利用職務上主管、管理、經手公共財物的權力及方便條件，受賄罪中“利用職務上的便利”是指利用本人職務范圍內的權力，即自己職務上主管、負責或者承辦某項公共事務的職權及其所形成的便利條件。這兩條解釋中均強調“利用職務上的便利”是利用了權力或職權，行為人根本就沒有職權的，即使實施了侵吞公共財物或收受他人財物的行為，比如國有企業中生產線上的工人利用生產中經手產品的機會盜竊產品的，或者某領導的司機利用為領導開車之機為他人說情而收受他人財物的，均不構成貪污、受賄罪。所以，可以理解為，在其他罪名中，“利用職務上的便利”均應要求具有職權的存在。當然，職權與任職是兩個概念，具有職權不等于一定是領導。職權的核心是強調具有職務范圍內對財物與事項的管理權力。生產線上的工人其職責僅僅是生產產品，不享有對財物進行管理、支配的職權，因此不能成為職務侵占罪的主體。

第三篇：公司員工職務侵占的行為幾種行為

公司員工最常見的職務侵占罪行為幾種情形

萬某任番禺區下宸貿易公司業務員，在公司任職期間認為公司應計提業務獎金（提成）7800元，但公司遲遲不計，于是萬某在公司未發其7000元工資的情況下離職，離職時其將已收的貨款3萬元不交回公司，在公司經理電話溝通后仍不上交，并向廣州市番禺區勞動仲裁委員會申請仲裁，在仲裁庭開完庭后，在勞動仲裁庭門口被公安機關刑事拘留，原因是萬某涉嫌職務侵占罪。

案例1：司機在送貨過程中，將貨款收為己有，攜款離開構成職務侵占罪

廣州市路仰有限公司為有限責任公司，被告人劉勤于2008年9月受雇于該公司擔任司機。2009年5月18日中午，被告人劉勤接受其公司安排從該公司的倉庫（位于本市荔灣區石圍塘嶺海街華大物流22號）提取了一批貨物（品名：伊利原味優酸乳），駕駛號牌為粵agv127貨車與搬運工嚴學文一起將貨物送到廣州市石圍塘塞壩路11號的“廣州市荔灣區偉友日用品店”，并當場收取了該批貨物的貨款人民幣33486.48元。當日下午，被告人劉勤駕車回到其公司倉庫所在地將車輛停放好后攜款離開，之后將其手機關機、下落不明。2009年9月27日，公安人員在佛山市順德區將被告人劉勤抓獲。

結果：被告人劉勤身為公司工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物（貨款33486.48元）非法占為己有，數額較大，其行為已構成職務侵占罪。被判處有期徒刑十個月。案例2：倉庫管理員未實際獲得公司財產仍被判職務侵占罪

2011年9月2日，被告人周某某、劉某、劉某、曹某某經事先商量，利用被告人周某某擔任上海永寧化工有限公司（以下簡稱永寧公司）倉庫管理員的職務便利，在收取無錫百川化工股份有限公司（以下簡稱百川公司）押車員被告人劉某、駕駛員被告人劉某運送的貨物時，由過磅人員被告人曹某某虛增磅單重量，從本應卸到永寧公司的5,290千克乙酸正丁酯中截留了價值人民幣11,730元的乙酸正丁酯1,020千克于貨車上，被告人周某某在百川公司的產品發運單上簽收了5,290千克。后被告人劉某、劉某將貨車停放在永寧公司內等待收取貨款時，上述截留事實被永寧公司發現。案發后，贓物被扣押并已發還被害單位。

另查明，永寧公司發現上述截留事實后，被告人周某某向公司總經理李軍交代了上述事實，被告人劉某、劉某明知李軍已經報警，仍在永寧公司等候處理，后被告人周某某協助公安機關抓獲了被告人曹某某。四被告人到案后，均如實供述了本案事實。四人均被判處6個月以下拘役。

案例3：公司主管將銷售貨款39244元非法占為己有，判處一年半。

被告人曹某某在2005年5月至8月擔任某集團有限公司駐某辦事處主任期間，利用職務之便，將其收取的該公司銷往某實業有限公司的5筆飲水機、凈水機貨款共計人民幣39244元非法占為己有。

2011年8月17日，被告人曹某某至江蘇省海門市公安局貨隆派出所投案，如實供述了上述犯罪事實，并向被害單位某集團有限公司退賠人民幣40000元。

上述事實，被告人曹某某在開庭審理過程中亦無異議，并有證人沈某某、任某某、何某某的證言、控告狀、應收帳目清單、存款回單、轉帳憑條、收貨帳目明細、送貨單、銀行交易明細、欠款還款協議、抵押擔保協議、企業法人營業執照、企業變更登記事項證明書、聘用合同、工資發放清單、退賠證明、情況說明、抓獲經過、到案情況說明及被告人曹某某的身份證明等證據證實，足以認定。

本院認為，被告人曹某某利用職務上的便利，將本單位的財物非法占為己有，數額較大，其行為已構成職務侵占罪。公訴機關指控的罪名成立。被告人曹某某有自首情節，且已向被害單位退賠違法所得的款項，依法予以從輕處罰。根據被告人曹某某的犯罪情節和悔罪表現，依法可以適用緩刑。據此，依照《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款、第六十七條第一款、第七十二條第一款、第七十三條第二款、第三款之規定，判決如下：

被告人曹某某犯職務侵占罪，判處有期徒刑一年六個月，緩刑三年。案例4：業務員將已收貨款揮闊，向公司出具欠條，被定挪用資金罪

被告人胡某某在擔任杭州康某生物醫藥有限公司（以下簡稱康某公司）駐安徽業務員期間，受康某公司委托先后于2010年5月28日、同年7月12日和同年8月12日，三次向掛靠在安徽某某福醫藥有限公司和合肥某麗藥業有限責任公司的陳某某分別銷售人血白蛋白200瓶、破傷風人免疫球蛋白50支及乙型肝炎人免疫球蛋白20瓶、破傷風人免疫球蛋白50支。陳某某收貨后，以銀行匯款及給付現金的方式將上述貨款41800元、10450元及4750元，共計57000元支付給被告人胡某某。被告人胡某某收款后未上交康某公司，而用于個人進行百家樂賭博。

2010年7月26日和2011年2月25日，被告人胡某某利用擔任康某公司業務員的職務便利，先后兩次以安徽華某醫藥有限公司（以下簡稱華某公司）購買藥品的名義要求康某公司分別將500瓶人血白蛋白和300瓶人血白蛋白發給被告人胡某某，康某公司發貨并開具兩張購貨單位為華某公司的增值稅發票。被告人胡某某提貨后，將上述人血白蛋白銷售給安徽舒城博某醫藥有限責任公司等其他客戶，并未將對方付給康某公司的貨款96500元和52800元上交康某公司，而用于個人進行百家樂賭博。

2010年8月10日，被告人胡某某向康某公司出具欠條，承認欠康某公司貨款149750元。2011年3月，被告人胡某某離開康某公司。同年3月31日，被告人胡某某通過短信聯系康某公司法定代表人林某，要求康某公司給其逐步還款的機會。2011年5月24日，被告人胡某某通過銀行匯款向康某公司還款20000元。2011年5月26日，被告人胡某某在安徽省合肥市經濟開發區九州網吧被公安機關抓獲。

案發后，被告人胡某某親屬代其向康某公司退還人民幣186300元，并取得了康某公司的諒解。

被告人胡某某亦有供述及辨認筆錄在案，所供相關情節與上述證據所反映的事實相符。人民法院根據上述事實和證據，以挪用資金罪，判處被告人胡某某有期徒刑三年二個月。

上訴人胡某某上訴稱，其對原判的定罪無異議，但其與杭州康某生物醫藥有限公司之間出具欠條的行為是借貸而非挪用，因為，（1）該份欠條形式上符合借條的要求，實質上符合客觀情況；（2）該份證據一直由被害公司保管；（3）其與被害公司法定代表人之間關系很好，存在借貸的條件基礎。其于2011年5月24日向被害公司部分還款的事實亦證明其有還款的意思。綜上，其與被害公司之間確有借貸關系，原判認定事實有錯誤，請求本院撤銷原判，依法改判。二審駁回上訴，維持原判。

案例5：員工賬戶代收貨款拒不上交，被判職務侵占罪

向某友原是深圳市寶安區深圳市尊某成電子科技有限公司（以下簡稱尊某成公司）的員工。2011年6月14日，被告人向某友代表尊某成公司與深圳倬某科技有限公司（以下簡稱倬某公司）聯系了一筆業務，由倬某公司向尊某成公司訂購價值61000元的電源適配器4000個。倬某公司先交了現金5000元給尊某成公司。2011年6月20日，被告人向某友通過電話聯系倬某公司付清剩余的56000元貨款，并將其本人的中國農業銀行賬號（***1某某某）發給倬某公司。2011年6月21日，倬某公司將余下的貨款56000元存入向某友的賬戶。被告人向某友收到該筆貨款后，將其占為己有，并離開了尊某成公司。

法院認為，被告人向某友利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大，其行為已構成職務侵占罪。公訴機關指控的罪名成立。鑒于被告人向某友歸案后能如實交代自己的犯罪行為、認罪態度較好，有一定的悔罪表現，可酌情從輕處罰。依照《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款之規定，判決如下：

被告人向某友犯職務侵占罪，判處有期徒刑十個月。

案例6：主管被拖欠10萬元工資，將工廠15萬元設備主機搬走，被判盜竊罪

職務侵占罪的六種常見案例

企業職工構成職務侵占罪的六種常見案例：

一、股東侵占自己出資企業的財產。

股東利用自己的身份和職務便利侵占的企業財物，雖然有部分是自己出資形成的財產，但根據《公司法》規定，在出資后股東的出資已經屬于企業所有，而不再是股東的個人財產。需要注意的是，股東構成職務侵占罪有一個前提，即股東必須是利用職務上的便利，也就是說，如果股東通過秘密竊取等非利用職務之便進行侵占，不可能構成職務侵占罪。

二、將交付管理、經手、使用的財物據為己有。

行為人利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本企業財物直接據為已有。這種犯罪方式行為人一般基于一定的合法事由在一定的時間內對本單位的財物具有事實上的控制權、支配權，主要發生在銷售主管、經理、廠長身上。

三、本企業人員互相勾結，監守自盜。

發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本企業財物的人員利用職務上的便利，采用秘密竊取的方式，監守自盜。但因一些企業設有保安員，出入均要登記，這些人作案時為將財物順利運出企業，有時便與保安員互相勾結。

四、虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物。

犯罪人利用職務上的便利，采用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法占有本企業的財物。例如收發人員利用職務上的便利，與供貨單位職員互相勾結，虛記收到貨物，使單位的貨款虛增；購銷人員偽造涂改單據、出差人員虛報差旅費等。

五、員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項。

員工這么做極有可能構成職務侵占罪。員工往往會覺得很委屈：是公司先拖欠我的工資、是老板先不兌現我應得的獎金我才這么做的啊！但即使如此，只要員工出于占為己有的目的利用職務之便擅自截扣公司款項，就符合職務侵占罪的法定要件。至于員工與公司的糾紛，只能通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑去解決。

六、非本企業的人員也可以成為職務侵占罪的主體。

在民營企業中，職務侵占犯罪往往是內外勾結，共同作案，因此，非本企業的人員與本企業工作人員相互勾結，共同侵吞、竊取、騙取本企業財產的，是職務侵占罪的共犯。即非本企業的人員只能作為職務侵占犯罪的共犯形式出現，不能單獨實施職務侵占犯罪。

職務侵占罪的典型案例

1、以公司名義借款后攜款潛逃構成職務侵占罪。

甲公司職員張某在工作中負責保管公章，并有權使用公章與他人簽訂合同。2003年1月，張某私自以公司名義，使用公章向乙公司借款二十萬元后，攜款逃走。

法院審理后認為，張某利用職務的便利，以甲公司的名義向乙公司借款，而后攜款潛逃，乙公司在簽訂借款合同中沒有過錯，其認為張某是在履行職務，自己是借款給甲公司，而非借款給張某個人，其合同安全應得到法律的保護，有權要求甲公司賠償損失。因此，張某的行為侵占的客體是甲公司的財物所有權，客觀上利用了其在公司擔任的職務的便利，其行為構成職務侵占罪。甲公司由于對其職員管理的疏忽，應承擔向乙公司還款的法律后果，而甲公司則只能事后再向張某索賠。

2、私自用公司材料牟利構成職務侵占罪。

被告人張某某在擔任上海德英真空照明設備有限公司修理工期間，利用維修公司售后產品和保管公司倉庫鑰匙的職務便利，從公司位于本市邯鄲路524弄15號地下室倉庫內，私自提出真空泵及真空泵零配件，先后用于向吉爾生化(上海)有限公司、上海為辛化工科技有限公司、上海申巨高溫線纜有限公司、華勝電腦雕刻公司、同濟大學、上海科利生物醫藥有限公司、上海寧瑞生化技術有限公司、成都智誠科靈儀表有限公司、華東理工大學、上海奧博生物醫藥技術有限公司、上海高豐醫療電器有限公司、藥源藥物化學(上海)有限公司、白鷺醫藥技術(上海)有限公司、上海彩邇文生化科技有限公司、上海現代藥物制劑工程研究中心有限公司銷售及維修，并通過現金或轉帳的方式收取銷售、維修款共計人民幣4萬余元。被告人張某某以銷售、維修不開票或以上海瑞研真空電子設備有限公司的名義開票，將上述款項占為己有。

被告人張某某身為公司企業人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為已有，數額較大，其行為已構成職務侵占罪。判決被告人張某某犯職務侵占罪，判處有期徒刑二年六個月。

3、貨款收回不上交 私自揮霍被判刑 劉某原系安陽市某有限責任公司的業務員。從2004年1月至2005年11月，采用以客戶的名義書寫假收條的手段沖賬，將收回的73399.17元的貨款裝入自己的錢包，把該筆款項據為己有。

安陽市文峰區法院經審理后認為，被告人劉某利用職務之便，侵吞單位財物，數額較大，其行為已構成職務侵占罪，依法判處其有期徒刑三年另六個月，非法所得73399.17元予以追繳。

第四篇：職務侵占檢討書

工作失誤檢討書

尊敬的公司領導： 2011年12月份，本人利用職務之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規章制度，在公司中造成了惡劣的影響。我作為三部的考勤的主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。盡管今年公司主抓管理和生產，制定了許多規章制度，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因： 一是認識不到位，對公司的規章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠扎實。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出時必須填寫外出申請單”。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用并引導監督本部門。如果領導比員工還落后，要我們領導干什么？這件事事情充分說明，我們的工作不夠扎實。

總之這次考勤事件發生教訓極為深刻，下一步，我將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事

件。一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。二是強化督查，嚴管重罰；三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。四是本人對自己的行為做出100元人民幣的罰款。在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。請領導相信我。篇二：領導干部失職檢討書

領導干部失職檢討書

1、領導干部失職檢討書

尊敬的xxx：

在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;并組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。

近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;

2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透;

3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。

對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。

此致

敬禮

檢討人：xx x年x月x日

2、領導干部失職檢討書

尊敬的xxx：

上午八點前我就趕到集中建房工地去幫魏x架樓板，因為他是今年第一戶開工第一戶架樓板，給所有建房戶開了一個好頭，我和幾位村干部應邀前去幫忙。可就在八點多，鎮上辦公室老張給我打來電話：讓村干部和保潔員同時上路打掃衛生，今天市上縣上的領導要來檢查我鎮幾個村環境綜合治理工作。我立刻給張村長和舒文書打電話通知此事，他們都說要來給魏x幫忙架樓板，先讓保潔員上路打掃衛生吧，我們就不去了。于是我第一次違背鎮上下達的指示，把老百姓的事放在第一位。

十點鐘，鎮林業站打來電話讓我去拿我村林權改革承包小組農戶承包林地面積花名冊，并要于今日中午十二點前貼出去公示。我立刻去林業站取來，安排每一個林改小組組長去公示。唯有原一組的組長魏x今天正在給自家架樓板，我只好替他去公示，我用了十幾分鐘把二十幾張名單全貼在新村委會辦公大樓的一面比較顯眼的墻上。然后我接著去給魏x家幫忙吧。

中午十二點多，我接到鎮黨委王書記的電話，他質問我：“你村的村干部為什么不上路打掃衛生？”我給他解釋了沒能去的原因，他不容我解釋便批評我:“你這是胡整嗎！相比而言縣上的事是大事村上的事是小事吧。你下午馬上帶領村干部上路打掃衛生，然后每人寫一份‘檢查’交到曲鎮長辦公室來。”于是我在下午兩點半帶領兩個村干部、三個保潔員頂著烈日上路去打掃衛生了。

晚上我寫了一份檢討書立刻送到曲鎮長的辦公室，檢討書全文如下：尊敬的鎮黨委、鎮政府領導：我叫伍xx，是xxx村支部書記兼村長。因為今天我帶領村干部前往拆遷戶集中建房安置點為我村一家建房戶幫忙架樓板，沒有按照鎮政府的指示上路打掃衛，迎接市、縣領導的環境綜合治理工作檢查，導致鎮上主管領導沒有受到表揚。我想，無論是政府的事大還是老百姓的事大？無論誰對誰錯？總而言之，這是一種無組織無紀律的表現，也是一種不服從上級領導、目無尊長、自由散漫的作風，我應該做出深刻的檢討和反省。xxx

3、領導干部失職檢討書

尊敬的xxx：

在20xx年8月2日省上“小金庫”專項治理檢查組對清源鎮政府財務檢查過程中，發現鎮政府將部分拆遷補償費和拆遷戶購房款合計4096721.9元以私人名義單獨存放，形成帳外資金。其中：支付拆遷補償費2544011.84元，支付拆遷戶安置房工程款1146400元，購置車輛、服裝等其他指出374348.62元。截止目前，單位在私人賬戶存款余額31961.44元。以上問題被查出后，作為黨委書記，對此深感震驚、愧疚和不安，近日來本人認真反思，深刻自剖，現檢討如下：

一、對問題嚴重性的認識

我鎮發生如此嚴重違反財經紀律的問題，作為清源鎮黨委書記，我負有全部領導責任，我將認真配合上級相關部門的調查，誠懇接受組織的一切處理意見，并就相關問題扎實進行整改。

二、問題發生的根源

1、思想認識不到位。本人擔任鄉鎮主要領導以來，尤其是調任清源鎮黨委書記以來，由于多方面的原因，對單位財務管理工作重要性的認識不足，沒有意識到問題的嚴重性，在全國上下全面整頓治理“小金庫”嚴重形勢下，自己認為財務管理是行政職能，是政府鎮長的份內工作，不便過問，沒有在思想認識上引起高度重視，在單位財務管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理和自以為是的想法。同時，由于自身財務管理知識缺乏，存在不貪便無過的錯誤想法，對會計賬務沒有引起高度重視。

2、工作銜接不到位。作為單位一把手，對財務工作及管理人員疏于嚴格管理，親自過問檢查做的不到位。對人大、紀檢等監督崗位的組織領導不到位，沒有按照有關規定經常性組織督查、檢查，監督職能沒有充分發揮，致使政府財務基本在無監督的環境下運行;對財務主管及相關工作人員經常性督促、教育不夠，致使管理人員財務知識匱乏，工作人員業務不精。

3、制度執行不到位。單位雖然制定了財務審批制度、資金管理制度等相關規章制度，但在執行上嚴重存在軟肋，有時由于工作緊迫，在資金運行、管理上沒有嚴格按章辦事，存在管理脫節、程序錯位、制度形如虛設的問題。

三、整改落實的措施

1、提高認識，全面認真抓好整改。對省督查組查出的問題，我們完全認可，我完全接受縣委常委會的處理意見，對常委會做出的處理結果利用3天時間，逐項全面落實。同時，積極抽調相關人員組成工作組，利用3-5天時間，對全鎮財務全面進行自查自糾，并隨時接受相關部門檢查、驗收。

2、統一思想，認真做好當前各項工作。我將正視存在的問題，在全面抓好財經紀律整 治的同時，認真組織抓好全鎮當前各項中心工作。一方面，以此為契機，認真組織全鎮廣大干部，特別是領導干部，深入開展好財經紀律專項整治活動，通過各種形式開展財經知識教育、廉政教育和警示教育，提高干部綜合素質。

另一方面，積極穩定干部情緒，引導干部客觀看待問題，振奮精神，把心思和精力集中到當前各項工作上來，以更高要求和標準，抓好各項工作落實。

3、強化措施，積極建立健全財經管理的長效機制。通過上級部門檢查，及時發現問題，對我來說是一次發現自身問題和不足以及改正錯誤的機會，我將認真吸取精要教訓，認真彌補自己的過錯。并以此為契機，創新思路，強化措施，完善各項規章制度，積極探索建立健全財經管理的長效工作機制，以努力爭創一流工作業績來回報組織對我的培養和信任。

總之，我的行為已經給清源鎮帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。相信組織給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，在今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，加強學習，認真履行崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請組織考驗。xxx

4、領導干部失職檢討書

尊敬的單位領導：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業做全程監督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現問題，是誰都不愿意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。2，今后我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。xxx

5、領導干部失職檢討書

尊敬的單位領導:篇三：工作失誤檢討書

工作失誤檢討書

尊敬的公司領導： 2011年12月份，本人利用職務之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規章制度，在公司中造成了惡劣的影響。我作為三部的考勤的主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。盡管今年公司主抓管理和生產，制定了許多規章制度，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因： 一是認識不到位，對公司的規章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠扎實。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出時必須填寫外出申請單”。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用并引導監督本部門。如果領導比員工還落后，要我們領導干什么？這件事事情充分說明，我們的工作不夠扎實。

總之這次考勤事件發生教訓極為深刻，下一步，我將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事

件。一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。二是強化督查，嚴管重罰；三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。四是本人對自己的行為做出100元人民幣的罰款。在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。請領導相信我。

金眾三部 鄧美林 2011年12月31日篇四：對賬外賬的檢查

對賬外賬的檢查

1、會計人員的責任

2、《中華人民共和國會計法》

第四十條 因有提供虛假財務會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，貪污，挪用公款，職務侵占等與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，不得取得或者重新取得會計從業資格證書。

除前款規定的人員外，因違法違紀行為被吊銷會計從業資格證書的人員，自被吊銷會計從業資格證書之日起五年內，不得重新取得會計從業資格證書。

第四十三條 偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

第四十四條 隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

3、刑法

會計假賬十分嚴重,記假賬已成為各國社會公害、世界性難題,會計假賬是橫跨會計學、法學、經濟學等多門學科的綜合性問題,會計假賬刑事責任是會計假賬責任體系中處罰力最強、威懾力最大、約束力最硬的一種假賬責任,在治理經濟犯罪中具有舉足輕重而無法替代的效應。

第一百六十二條【妨害清算罪、隱匿、故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告罪；虛假破產罪】第二款

隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

隨著社會主義市場經濟的發展和改革的不斷深化，會計工作在加強經濟管理、提高經濟效益、維持社會主義市場經濟秩序、實現國家加強宏觀經濟調控的要求等方面的特殊重要作用 越來越顯現出來。一方面它要記錄本單位的真實經濟活動情況，為搞好本單位的經濟核算，提高本單位的經濟效益提供幫助，另一方面，它又通過提供各種經濟活動資料，為國家經濟決策和宏觀調控提供會計幫助。因此，會計信息、會計資料失真，其完整性遭到破壞，不僅會使本單位的經濟管理陷人混亂，同時也會造成國家宏觀經濟失調。同時，會計憑證、會計賬簿、財務會計報告等會計資料也是國家行政機關、司法機關監督檢查會計工作，追究有關經濟犯罪的重要依據和證據。1999年10月31日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議修訂的中華人民共和國會計法第三十五條規定：“各單位必須依照有關法律、行政法規的規定，接受有關監督檢查部門依法實施的監督檢查，如實提供會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料以及有關情況，不得拒絕、隱匿、謊報。”但目前有些單位為小團體利益弄虛作假，有的甚至從事某些經濟犯罪活動，當有關部門監督檢查時，將有關的會計資料轉移、藏匿起來，拒不交出接受檢查，有的甚至將其銷毀，給行政機關、司法機關查處經濟違法犯罪活動設置障礙，嚴重影響了司法機關對經濟犯罪的追究。為維護國家利益、公眾利益和社會經濟秩序，嚴厲打擊這種違法行為，刑法修正案將隱匿、故意銷毀會計憑證入會計賬簿、財務會計報告的行為增加規定為犯罪。

本條共分兩款。第一款是關于個人犯罪的處罰規定。本款對犯罪主體未作特別規定。任何人只要實施了本款規定的隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告行為，情節嚴重的就構成犯罪。所謂隱匿，是指有關機關要求其提供會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，以便監督檢查其會計工作，查找犯罪證據時，故意轉移、隱藏應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告的行為。所謂故意銷毀，是指故意將應當依法保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告予以毀滅、損毀的行為。會計憑證，是指記錄經濟業務發生和完成情況，明確經濟責任，作為記帳依據的書面證明。會計憑證包括原始憑證和記帳憑證。會計帳簿，是指由一定格式、相互聯系的帳頁組成，以會計憑證為依據，用以序時地、分類地、全面地、系統地記錄，反映和監督一個單位經濟業務活動情況的會計簿籍。會計賬簿按其不同用途和會計法的規定，可以分為總帳、明細帳、日記帳和其他輔助性帳簿。財務會計報告，是指根據會計帳簿記錄和有關會計核算資料編制的反映單位財務狀況和經營成果的報告文書。根據會計法第二十三條規定：“各單位對會計憑證、會討一帳簿、財務會計報告和其他會計資料應當建立檔案，妥善保管。會計檔案的保管期限和銷毀辦法，由國務院財政部門會同有關部門規定。”各單位應當對本單位的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告等會計資料，按照國家規定的期限、方法妥善保管，需要銷毀時，應當按照規定的程序，辦理手續，由規定的人員進行銷毀，不得違反國家規定予以隱匿或者故意銷毀。如果行為人實施了上述行為，且達到情節嚴重的程度，無論其出于何種目的，均構成本罪，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以上罰金。

第二款是關于單位犯罪的規定。目前有些單位經濟管理混亂，會計工作秩序一團糟，其原因是多方面的，有的是會計人員個人所為，但主要是單位行為，為明確單位負責人員對本

單位會計工作和保證會計資料真實性、完整性的責任，會計法第四條明確規定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。”根據本款的規定，單位隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告構成犯罪的，除對單位判處罰金外，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員還要依照第一款的規定處罰，即處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。對于隱匿、銷毀會計資料罪的追訴標準，2001年4月18日，最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》規定，隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1．隱匿、銷毀的會計資料涉及金額在五十萬元以上的；2．為逃避依法查處而隱匿、銷毀或者拒不交出會計資料的。篇五：管理不到位檢討書

管理不到位檢討書

1、管理不到位檢討書

單位尊敬的各位領導：

您好，我懷著巨大的內疚和遺憾的是，您提交給本失職檢討書的心情。在電信機房對我的工作，因為我自己的疏忽，工作場所的管理，我一直無法完成該項目的所有細節的過程，讓現場施工人員將0df位置機架安裝錯誤。

首先上的錯誤，我要深刻檢討，這是我最大的工作疏忽，失職。我現在已經是一個電信機房經理，生活在這個崗位，我應該有自己的立場的意識深處一個電信機房的作用應該是電信機房的管-理-員做所有的建設工作的全面監督是精心指導每個建筑工人的具體工作，要認真分析每一步。放松一下，因為可能會導致嚴重的問題，但如果有問題，將是該公司，集體造成嚴重損害。

因為我自己的疏忽，而不是在電信機房的管理，監督工人0df機架安裝。然而，電纜已經安裝，0df機架上需要移動位置誤差，因此，勢必浪費的一個回報，造成公司的損失。這個錯誤，我表示深切的悲痛和自責，在這一刻，我感覺很不好，所以這個時候，我無法自拔。

問題是沒有人愿意接受的現實。然而，錯誤是需要很大勇氣的，現在我勇敢地面對了故障，我用我所有的精力到他們下一步。要打開以上領導給我一個工作的機會這個錯誤，我也有一定的自我意識，我是一個新的電信機房管理，這是因為我缺乏經驗造成的錯誤。但我不會使用為借口，請求原諒，畢竟，這是因為錯誤是錯誤，我應該面對錯誤。通過這種深入的檢討，我深刻地反映我所做的錯誤，因為我自己的疏忽，有沒有全心全意的精心治療，每一個方面的工作，銘記的重要工作，是不能容忍一點馬虎，不想忽視的好辦法，我的工作，克服缺點，我將努力工作，有長遠發展。對于我目前的錯誤，我決定使用以下措施予以糾正，同時也希望，領導，同事能夠監視，你的顯示器是我的關心和照顧的副本。1，對我的工作，失職，我想奉獻的工作，做他們的立場以及根據諒解管轄的施工監理和管理的每一步，在未來，的責任意識都不錯。2，在未來我希望在該公司的優秀研究，認真研究和良好的工作作風的同事工作，從精神層面上使我的工作倫理，對我的根本做做好今后的工作奠定了基矗

通過這種深入的檢討，請帶領我的信任。我的位置，該公司今后努力的做一些嚴肅的工

作，為公司的發展微薄提供自己的力量。

此致

敬禮

檢討人： x年x月x日

2、管理不到位檢討書 尊敬的xx：

在全行上下認真開展案件查防工作和案件專項治理活動中，由于我們思想認識不到位，工作組織不力，重視程度不夠，科學的發展觀和正確的業績觀還沒有正真樹立起來，沒有真正認識到案件防范的嚴峻性，在貫徹落實《省委穩定社會、防范案件分析會紀要》時，沒有及時召開案件防范工作會議，會議召開后又沒有及時向省分行報告會議情況，違犯了黨的紀律，在全省造成了不良影響，使貫徹案件防范工作會議精神不及時、不到位，受到省黨委的嚴厲批評。對上級黨委的批評，我們表示誠懇的接受，將以此為戒，深刻反省，吸取教訓，做出深刻檢查：

一、沒有真正起樹立科學的發展觀和正確的業績觀。在當前全行案件防范形勢非常嚴峻，各類審計檢查中違規操作時有發生，加之股份制改革對經營管理的要求進一步提高，全行內控建設壓力巨大，任務更加艱巨的形勢下，由于我們對科學發展觀和正確的業績觀學習不夠深刻，理解不夠全面，因而在實際工作中沒有真正樹立起業務經營和案件防范“兩手抓、兩手都要硬”的思想，特別在加強內控管理，防范案件工作中，由于統籌兼顧能力不足，組織領導不力，抓工作沒有很好地把握大局和重點，尤其在貫徹落實省行黨委工作部署上，大局意識觀念淡薄，存在著重業務經營、忽視內部控制的思想，總認為近年來，隴南農行沒有發生經濟和責任性刑事案件，因而在實際工作中產生了麻痹、松懈思想，這是導致貫徹省分行案件防范工作會紀要不及時、不到位、遲開會、遲報告的主要根源。

二、對內控管理、案件防范的緊迫性、嚴峻性認識不夠充分。認為xxy市年多來職工思想比較穩定，在業務操作中雖然有違規操作現象，但沒有發生大的違規違紀行為，只要平時多強調，會議精神貫徹落實抓遲抓早一個樣，在這種麻痹思想意識的主導下，忽視了案件防范的重要性、緊迫性和嚴峻性，因而影響了《省黨委加強社會穩定、防范案件分析會紀要》精神的及時傳達和報告，這是責任意識淡薄，工作不夠扎實，以文件下達落實多，聯系實際、身體力行抓落實少的具體表現，也是導致傳達貫徹落實《省委加強社會管理、防范案件分析會紀要》慢，報告不及時的重要因素。

三、黨性觀念淡薄，執行意識不強，工作作風不夠扎實。通過省委和領導的及時批評和教育，使我們深刻認識到，在事關全市案件防范這個重大問題上，沒有及時召開黨委會，尤其是會議召開后又沒有及時向省委和相關部門報告，這充分說明我們在政治上黨性觀 念還比較淡薄，把握上級領導精神不透徹、不深刻，執行規章制度的意識不強，求真務實，依法合規經營的意識還沒有真正從思想上樹立起來。體現在具體工作中：管理導向上重人才的使用，輕教育管理；重財部門資源分配，輕基礎管理；這是我們對《省委加強內控、防范案件分析會紀要》傳達不迅速、報告不及時的關鍵原因。

通過省委領導的批評和指導，使我們深刻認識到，如果上述存在的這些問題不克服，內控制度落實不到位，將會對本轄區今后的工作及發展造成嚴重影響，甚至給黨和國家的利益、以及當地的事業造成無可挽回的損失。因此，我們決心認真吸取這次教訓，以省委及領導的批評指導為起點，組織班子成員加強學習，深刻反思，切實在提高政治敏銳性，增強黨性修養，增強政治責任感，樹立大局意識，改進作風和強化執行力等方面狠下功夫，并認真按照省委《關于印發〈省社會治安、防范案件分析會紀要〉的通知》要求，以及省委領導提出的批評意見，抓好落實，以實際行動徹底糾正工作中的失誤，努力為全轄的發展創造一個寬松和諧的良好環境，力爭全年不發生各類經濟案件和刑事性責任案件。一是高度重視，嚴肅對待。認真進行反思，正確認識省委的批評，全面查找我們在加強內控、案件防范工作中的薄弱環節和各類違規操作等突出問題，通過深刻反省我們在思想、工作上存在的差距和問題，并有針對性地提出了改進的措施。

二是不斷加強學習，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，進一步端正業務經營指導思想。我們深刻汲取這一教訓，不斷加強自身學習，嚴格按照科學發展觀的要求，正確處理好加快發展與加強管理、業務拓展與風險防范，追求效益與服從規則制約等關系，做到發展不以違規為代價，行為不受急功近利思想支配，績效不靠弄虛作假獲得。我們將以開展“科學發展年”活動為契機，自覺將科學的發展觀和正確的業績觀體現在實施“一崗雙責”的實踐中，貫穿于經營管理的全過程，落實到制度執行和業務操作的各個環節；進一步加強學習，不斷增強黨性觀念，盡快掌握更多的科學體系，努力提高我們的政治理論水平和駕馭全局的綜合素質；嚴格按照現代領導干部的素質要求，刻苦鉆研法律法規、積極適應社會發展的需要，不斷提高把握工作重點和解決實際問題的能力，在一級法人治理的大局里，審時度勢，盡力減少工作失誤；

認真按照“三個代表”重要思想的要求，深刻反思和研究工作中存在的問題和不足，牢固樹立加強內控管理，積極防范案件和安全經營意識，正確處理好局部與全局工作的關系，業務經營與防范案件的關系，一般工作與重點工作的關系，堅持以加強內控制度建設和內控管理，確保全轄各項工作的全面發展；切實改進工作作風，不斷增強執行力。堅定不移地抓好《省委案件分析座談會紀要》工作會議指示精神和上級部門的各項制度規定的貫徹和落實，堅持以防范案件為前提，以協調各方為原則，切實提高全轄及黨委班子的執行力。三是充分認識加強內控管理，防范案件的緊迫性、嚴峻性和重要性，全面落實防范案件領導責任制。針對省委領導的批評指導，市委進一步明確了防范案件工作責任制。黨委書記作為防范案件的第一責任人，必須對全行的案件防范負有主要責任；分管防范案件防范的黨委委員、紀委書記、副市長，不但要抓好分管部門工作，而且負有組織領導，監督指導全行部署開展工作，防范案件的責任，督促、檢查、銜接、落實工作，確保案件防范與業務經營工作兩不誤、兩促進。

四是及時部署，抓好落實。在全面轉發《省委加強社會穩定、防范案件分析會紀要》的同時，分別向機關各科室和各縣黨委全面傳達了省委的指示精神和批評意見，重新對全轄內控管理、防范案件等工作進行了安排部署；認真抓好落實，不斷加強自律監管工作。xxx

3、管理不到位檢討書

尊敬的單位領導：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業做全程監督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現問題，是誰都不愿意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很

好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。2，今后我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：xxx

4、管理不到位檢討書

尊敬的單位領導：

身為財務工作人員，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規范的一切行為，切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規則》，牢記規則，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，自己反思錯誤細節，最大程度上避免今后發生同類錯誤。第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。

第五篇：如何認定交通肇事逃逸行為

如何認定交通肇事逃逸行為

交通肇事逃逸案件的定性標準，“事故當事人認為自己沒有責任而駛離現場、報案后不履行現場聽候處理義務、棄車離開事故現場后又返回”等 8種情況將被認定為交通肇事逃逸。

1．明知發生交通事故，交通事故當事人駕車或棄車逃離事故現場的；

2．交通事故當事人認為自己對事故沒有責任，駕車駛離事故現場的；

3．交通事故當事人有酒后和無證駕車等嫌疑，報案后不履行現場聽候處理義務，棄車離開事故現場后又返回的；

4．交通事故當事人雖將傷者送到醫院，但未報案且無故離開醫院的；

5．交通事故當事人雖將傷者送到醫院，但給傷者或家屬留下假姓名、假地址、假聯系方式后離開醫院的；

6．交通事故當事人接受調查期間逃匿的；

7．交通事故當事人離開現場且不承認曾發生交通事故，但有證據證明其應知道發生交通事故的；

8．經協商未能達成一致或未經協商給付賠償費用明顯不足，交通事故當事人未留下本人真實信息，有證據證明其是強行離開現場的。

以上八種行為可以認定為交通事故逃逸行為，并在一些情況下可以追求肇事者的刑事責任。交通事故賠償中心提醒，出現交通事故切莫用僥幸心理來挑戰法律的判定。