第一篇：安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，提高全體管理、施工人員的安全生產意識，樹立安全生產的思想，掌握安全生產方面的技術知識，增強保護自己及不傷害他人的技能，實現公司的安全生產目標，依據相關的法律法規要求，結合公司具體情況，特制定本制度。

第二條 安全教育和培訓對象包括：

（一）主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員；

（二）新入職員工、在崗作業人員及其他形式勞動用工和代培人員；

（三）作業人員轉崗、離崗一年以上重新上崗人員；

（四）新工藝、新技術、新材料、新設備、新流程投入使用前，相關管理、操作人員；

（五）特種作業及特殊崗位人員；

（六）相關方人員及外來人員。

第二章 職責分工

第三條 安全環保部負責對公司安全教育培訓工作的統一管理和資料存檔；各單位或部門負責本單位或部門的安全教育培訓工作的監督管理。

第四條 安全環保部負責公司人員的一級安全培訓工作的實施；各單位或部門負責本單位或部門人員的二級、三級安全教育及其他安全教育工作的實施。

第五條 財務人事部負責協調安排新員工接受各級安全教育并保證安全培訓教育所需設施；按要求明確從業人員崗位標準。

第六條 其它相關對外的部門負責協調安排外來施工人員接受相關安全教育，各部門負責對口外來參觀、學習人員的培訓教育。

第七條 財務人事部負責安全教育培訓相關費用的保障。

第三章 管理組織

第八條 培訓教育管理

（一）各單位或部門應嚴格執行安全培訓教育管理制度，依據國家、地方及行業規定和崗位需要，制定適宜的安全培訓教育目標和要求。根據不斷變化的實際情況和培訓目標，定期識別安全培訓教育需求，制定并實施安全培訓教育計劃。

（二）公司所有在崗人員全部經過三級安全教育并考核合格，每年按要求完成再培訓規定學時，未經安全教育并考核合格的人員不得上崗；外來人員進入公司全部經過相應的培訓，外來施工人員考核合格后方可進入公司作業。

（三）每年12月底，各單位及各部門根據實際培訓需求情況，向安全環保部申報下年度的培訓計劃（包括培訓內容、對象、時間、地點、考核方式、員工來源等項目），安全環保部匯總報公司總經理批準后，下發實施。

（四）計劃外培訓（包括外部強制培訓）按以下程序開展：

1.計劃外內部培訓。組織單位報公司安全環保部、總經理批準后，由相關部門組織實施，結果報人力資源部存檔。

2.計劃外強制培訓。上級相關部門要求參加的外部培訓實施會簽制度。相關單位或部門報公司安全環保部、總經理批準后實施，培訓結果報安全環保部備案存檔。

（五）培訓完成后，培訓實施部門應填寫《培訓記錄表》，記錄培訓人員、時間、地點、教師、主要內容及考試成績等，培訓后將有關記錄、試卷或操作考核記錄等交人力資源部存檔，安全環保部可根據實際情況對培訓效果予以評估，以確保培訓教育的持續有效，達不到培訓目標的，要按要求予以整改，并做好整改措施計劃及實際進展、最終結果等階段性工作的備案。

（六）財務人事部每年制定安全培訓教育預算（或資金計劃），各相關單位及部門保證培訓所需人員、資金、設施。

（七）通過開展經常性安全培訓教育，逐步確立安全終身教育觀念，提高人員安全意識和能力。

第九條 管理人員培訓教育

（一）公司主要負責人、項目負責人和安全生產管理人員按規定接受專門的安全培訓教育，經安全生產監督管理部門考核合格，取得安全資格證書后方可任職，并按規定參加每年的再培訓。公司主要負責人、項目負責人和安全生產管理人員安全資格初次培訓時間不得少于32學時；每年再培訓時間不得少于12學時。

（二）新提拔的中層干部、專業工程技術人員由財務人事部協同安全環保部對其進行任職前的安全培訓，考試合格后方可上崗。

（三）分包單位各部門專（兼）職安全員由分包單位安全管理部門負責進行安全培訓，培訓分為外培和日常安全知識培訓。

第十條 從業人員培訓教育

（一）公司應依法開展從業人員的安全教育培訓工作，從業人員應經培訓考試合格方可作業。

（二）從業人員每年接受再培訓，培訓內容包括安全生產法律法規、標準、操作規程等，再培訓時間不少于4學時。

（三）特種作業及特種設備作業人員（受壓容器、壓力管道、電梯、起重、廠內專用機動車作業等）應按規定參加安全培訓教育，取得特種作業操作證或特種設備作業人員證方可上崗。

特種作業操作證或特種設備作業人員證按規定定期復審，特種作業及特種設備作業人員建立管理臺賬。

（四）在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，對有關人員（操作和管理人員）進行專門培訓，經考核合格后，方可上崗。

（五）對事故責任者和違章冒險作業者，相關部門要組織有關人員進行現場教育，吸取事故的教訓。

第十一條 新從業人員培訓教育

（一）新從業人員按有關規定進行公司級、部門（單位）級、班組（崗位）級安全培訓教育，經考核合格后，方可上崗。

（二）公司為新從業人員建立《職工安全培訓教育檔案》，安全檔案中逐級填寫三級安全教育培訓情況。

（三）新從業人員（新招、調入、臨時、派遣、代培、實習等人員）必須經過至少24學時的三級安全教育。其中一級教育不得少于8學時，二級教育不得少于8學時，三級安全教育時間不得少于8學時。

（四）三級安全教育必須逐級完成，在上一級培訓考核合格之前不得進入下一級。

（五）新從業人員經三級安全教育、培訓、考核成績合格，持《員工三級安全教育反饋卡》到安全管理部審批，由部門領取勞動防護用品后方可上崗。

（六）三級安全教育內容遵照國家安全生產監督管理總局令第3號《生產經營單位安全培訓規定》中的崗前安全培訓內容。

第十二條 其他人員培訓教育

（一）員工轉崗、復工（因病或其他原因脫離工作崗位一年以上再上崗）應進行二、三級安全教育，考核合格后方可上崗。培訓考核情況記入《職工安全培訓教育檔案》。轉崗或復工前由人力資源部通知，以便監督檢查其安全培訓教育情況。

（二）變換工種的作業人員轉崗前應進行新崗位需要的安全教育培訓，考核合格后方可上崗。

（三）分包單位的作業人員進入作業現場前，作業現場所在基層單位對分包單位的作業人員進行進入現場前安全培訓教育并保存安全培訓教育記錄。

（四）對外來參觀、學習等人員進行有關安全規定、可能接觸到的危險及應急等內容的安全教育和告知，并由專人帶領做好相關監護工作。

（四）分包單位相關管理部門負責對分包單位人員進行遵守現場管理制度、行為規范等教育。

第十三條 日常安全教育

班組日常安全活動的形式和內容包括：

宣講：由班長或安全員等向班組成員宣講、傳達上級安全生產工作精神、指示和要求。學習：學習有關安全生產文件、安全通報、安全技術規程、安全管理制度和安全技術知識。

討論：班組成員根據學習內容，結合本班組實際情況，分析存在的問題，研究切實可行的防范措施。

視頻教學：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒體進行安全教學活動。演示：包括各種實物或其他直觀教材，進行示范實驗，使班組成員獲得關于事故或現象的感性認識。

參觀：組織和指導學員到特定現場直接觀察，加深學習的印象。

考試、考問：利用口頭、答卷考試、現場考問等形式，傳授安全知識，增強安全技能）。競賽：開展崗位安全技術練兵，安全活動競賽等交流推廣安全操作先進經驗。其他適合班組安全活動的形式和內容。

第四章 效果評估

第十四條 培訓評估范疇包括公司內部培訓活動和外部強制培訓活動。第十五條 培訓評估的內容 主要包含以下四個方面：

（一）培訓效果反應評價：主要通過學員的情緒、注意力、贊成或不滿等對培訓效果做出評價。效果反應的評估主要通過收集學員對培訓內容、培訓教師、教學方法、材料、設施、培訓管理等的反應情況，進行綜合評價。

（二）學習效果評價：主要檢查通過培訓使學員學到了什么知識，掌握知識的程度，培訓內容方法是否合適、有效，學習效果是否達到了目標要求等。

（三）行為影響效果評價：主要是衡量培訓是否給受訓者的行為帶來了新的改變。安全教育培訓的目的是使受訓者樹立安全意識，改變不安全行為，提高安全技能。因此，評價培訓的效果應看受訓者在接受培訓后其工作行為上發生了哪些良性的、可觀察到的變化，這種變化越大，說明培訓效果越好。

（四）績效影響效果評價：工作行為的改變將帶來工作績效的變化，例如，受訓者安全意識和安全技能提高后，以及不安全行為改變后，相應的工作績效體現就是違章減少，安全事故降低，事故損失減少等。

第五章 監督檢查

第十六條 安全教育培訓檢查要求

（一）各單位及各部門每月對本單位或部門安全教育培訓情況進行監督檢查。

（二）安全生產部對公司各單位、各部門安全教育培訓情況進行定期、不定期監督檢查。

（三）安全環保部對分包單位安全教育培訓情況進行定期、不定期監督檢查。

第六章 獎懲規定

第十七條 項目部管理人員需持有安全生產考核合格證書，否則不能擔任相應的崗位職務。如發現無證上崗或證件不在有效期內的，由公司安全環保部按照本規定，按人每次罰款200元規定處罰，不參加規定的每年安全教育的每次罰違反者100元。第十八條 特殊作業人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則公司安全環保部按每人次罰200元，并立即清退出施工現場。

第十九條 對全體員工、新員工、轉崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術人員必須進行安全教育合格后方可上崗。否則，由公司安全生產部按《安全生產責任書》扣罰責任單位安全獎的5%，同時，對未受教育上崗者，按每人次罰單位負責人20元，罰款總額不超過其個人月當月全部收入的20%。

第二十條 因安全生產教育培訓工作被上級部門通報批評的，處罰責任人200元。第二十一條 安全培訓被評估為“不合格”的，將對責任部門及相關責任人員通報批評，評估結果納入公司年度考核指標。影響較大或后果較為嚴重的，將由公司經理辦公會議商討處理。

第七章 附 則

第二十二條

本制度由安全環保部負責解釋。第二十三 條

本制度自印發之日起施行。

第二篇：安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

1、主題內容與適用范圍

本標準規定了安全教育種類、內容、考核及安全生產作業證的發放使用。

本標準適用于公司各部門的安全教育和安全管理。

2、安全教育的種類

2.1三級安全教育：入廠、車間、崗位 2.1.1凡新招聘員工必須進行三級安全教育 A入廠（一級）安全教育（公司級安全教育）B車間（二級）安全教育（車間級安全教育）C崗位(三級)安全教育（班組級安全教育）2.1.2入廠（一級）安全教育（公司級安全教育）2.1.2.1教育要求

2.1.2.1.1學習安全生產的有關文件，認識安全生產重要性 A了解安全生產是黨的一貫方針，是國家的一項重要政策，是企業安全生產管理的一項基本原則。

B明確安全生產的目的、任務是保護廣大員工生命安全和身體健康，保障國家財產和生產設備安全，促進生產順利進行，不斷提高企業的經濟效益。

C介紹本公司安全生產的形勢，初步知道搞好安全生產、勞動保護是化工生產實現安全生產、文明生產的客觀要求。2.1.2.1.2了解公司概況、生產規模、化工生產的特性及主要生產特點。

A全面介紹企業概況、生產規模、生產歷史及在國內外市場的重要地位作用。

B重點講明化工生產的主要特點，是易燃、易爆、易中毒腐蝕性強，具有高溫、高壓、低溫、負壓、連續自動性生產手段等。C明確交待新員工必須嚴格遵守企業的法令、法規等，安全規定，防火防爆、防毒防絞傷、防物體打擊、防機械傷害等、防觸電、防高空墮落、防車車輛傷害、防火傷、防起重傷害等安全要求。2.1.2.1.3初步掌握防毒防火的基本知識及急救常識

A結合本企業的實際生產情況，介紹各種有毒有害物質的理化性質，中毒原因及癥狀，預防和急救措施。

B介紹各種可燃、易爆物質的理化性質，燃燒與爆炸機理，預防和急救措施。

C進行公司各類防毒、滅火器材的使用和維護的實際訓練。2.1.2.1.4公司生產的經驗和教訓

A公司在安全生產方面的先進事跡和先進典型人物

B同行業安全生產正反兩方面的經驗和教訓，重點介紹公司在安全生產方面發生過的重大人身傷亡事故，重大火災、爆炸事故的事故訓練。

2.1.2.1.5時間安排

安全教育采取多種形成，但一級安全教育時間不得少于48小時，包括復習和考試時間。

2.1.3車間（二級）安全教育（車間級安全教育）2.1.3.1教育要求

A全面了解車間概況，車間生產歷史，生產特點及其在公司生產中的地位和作用。

B學習車間的工藝流程及工藝操作方面的共同性的安全生產要求與注意事項。

C學習車間的生產設備和維護檢修方面應注意的安全要求和注意事項。

D學習車間的安全生產操作規程、規章制度，勞動保護、消防器材的正確使用，介紹車間在安全生產方面的經驗和教訓。2.1.3.2教育時間

車間級安全教育時間不得少于36小時，包括復習考試時間在內。2.1.4崗位（三級）安全教育（班組級安全教育）2.1.4.1教育要求

A由班長負責組織新員工學習，全面了解掌握本崗位的生產任務及作用。生產的特點、生產設備、安全裝置等。

B學習和了解崗位的安全規章制度，安全操作規程，并由班長指定一名員工進行傳、幫、帶。

C由班長介紹崗位發生過的事故和教訓，并教育新員工正確使用防護器具的方法。2.1.4.2教育時間

按部要求班組級安全教育時間不得少于24小時，包括復習和考試時間。2.2有關規定

2.2.1新招聘員工由公司辦公室組織安排相關部門進行一級安全教育。

2.3日常安全教育

2.3.1各級主管負責人應對員工進行經常性的安全教育，安全技術和組織紀律性的教育，加強法律觀念，教育員工嚴格遵守安全生產的規章制度，使員工自覺遵守紀律，履行安全職責，不阻礙安全生產。2.3.2公司應通過安全教育充分利用影視安全教育片，宣傳畫、安全簡報、事故展覽等多種形式，廣泛對全體員工進行安全教育。2.3.2.1各單位要充分利用好早會和班前會的安全講座。A傳達上級和公司對安全生產的有關文件要求。B講明車間對的安全生產的要求。

C講生產過程中的安全生產的經驗與好人好事。

D講生產過程中安全生產注意的事項和要求，并做好安全記錄。2.3.3各部門要根據不同時期生產形式開展定期或不定期的安全生產活動（周或月），配合生產。

2.3.4由公司每年對所有員工進行至少一次的安全教育工作 2.4特殊工種作業人員的安全教育 2.4.1特殊工種作業范圍 A電工作業 B電、氣焊工作 C鍋爐工作業 2.4.2特殊工種作業人員的培訓一律上級主管部門進行培訓，考核發證，持證上崗。2.5復工、調崗 2.5.1復工教育

2.5.1.1工傷傷愈，復工之前回公司工作時，由本部門進行復工教育。2.5.1.2病、事、產假超過半年者回原部門時，由原部復門進行教育。2.5.1.3復工教育內容

A安全思想教育，牢固樹立“安全第一”的思想，克服麻痹思想和忽視安全檢查的不良影響。

B學習與事故有關的安全技術及預防措施。C 學習有關的安全生產操作規程及規章制度 2.5.2調崗教育

2.5.2.1公司內部調動工作由調入部門的生產負責人組織，負責按二級安全教育內容進行教育，再由班組長按三級教育內容進行安全教育，并做好記錄及填卡工作。

2.5.2.2車間內部調動由班長按三級安全教育內容進行安全教育并做好記錄。2.5.3安全考試

2.5.3.1員工由各自所在的部門組織進行考試 2.5.3.2公司員工每年至少進行一次安全考核

2.5.3.3中層以上領導干部的安全考核由公司辦公室負責組織 2.5.3.4安全考核成績均記錄在安全卡和作業證上 2.5.4發放范圍

2.5.4.1凡是公司內從事化工生產的車間及輔助生產車間的員工，經安全教育培訓考核合格后，方可申請辦理發放安全作業證

2.5.4.2凡是公司內工作調動或換工時需進行崗位安全教育考核與實際操作合格后，重新辦理調工種作業證.2.5.4.3特殊工種作業證，一律由各主管上級部門負責進行考核簽發 2.5.5使用與保管

2.5.5.1安全生產作業證只限于本部門員工，證明其安全教育考核合格，此證必須隨身攜帶，不得隨意更改。如有丟失立即報告，申報補發

2.5.5.2員工進行安全技術規程考核，一次不合格者應進行復試，復試仍不合格者，停工學習期間停發工資。

第三篇：安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

第一章 總則

第一條為規范公司員工的勞動安全衛生教育（以下簡稱安全教育）工作，提高職工安全素質，防止各類事故，減少職業危害，根據《安全生產法》、《勞動法》和《企業職工職業安全衛生教育規定》等有關法律、法規、規章，制定本規定。

第二條本規定適用于與公司形成勞動關系的勞動者。本規定也適用于進入公司的外來施工單位和人員。

第三條 公司質量環安部對各級單位安全教育實施指導、檢查和監督。

第一章 公司主要負責人和

安全生產管理人員的安全教育

第四條 公司生產經營主要負責人是指對本單位生產經營負全面責任，有生產經營決策權的人員。具體指本公司的董事長、總經理。

第五條 上述人員由公司辦理參加具有培訓資質的機構舉辦的經理、廠長安全管理知識培訓班，并經考核合格，由安全生產監督管理部門或法律、法規規定的有關主管部門發給安全資格證書，方可任職。

第六條 生產經營單位安全生產管理人員是指在生產經營單位從事安全生產管理工作的人員，具體指公司安全主管、安全員。安全生產管理人員必須參加具有培訓資質的機構舉辦的安全生產管理知識培訓班，經考核合格，由安全生產監督管理部門或法律、法規規定的有關主管部門發給安全資格證書，持證上崗。

第七條 班組長必須進行安全培訓教育，并考核合格。安全培訓教育由公司統一培訓，經考核合格方可上崗。

第三章 其他從業人員的安全培訓、教育

第八條 所有新入公司人員（泛指新員工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調入本公司人員等，以下同），上崗前必須進行廠級、車間級、班組（工段）級三級安全教育。

1、廠級教育（一級）：公司的新入廠人員，由公司的安全員負責實施一級安全教育。

2、車間級教育（二級）：分別由車間負責進行二級安全教育。

3、班組級教育（三級）：由班組長進行三級安全教育。

第九條安全教育、考核管理：

1、一、二、三級教育均需進行考核，成績分別登記入安全教育考核登冊，接受教育者必須簽名。

2、安全教育考核登冊分別由教育負責人存檔管理。

3、公司基層單位之間人員調動，要進行二級、三級教育。

第十條 經三級安全教育，考試合格，經體檢并領取勞防用品后，方可安排上崗。

第十一條 廠級安全教育（一級）內容、方法：

1、教育內容

國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準及安全生產的重要意義，一般安全知識，本廠生產特點，重大事故案例，廠規廠紀以及入廠安全須知，工業衛生和職業病預防知識，消防化救知識和特殊危

險部位危險特性及防范措施介紹。

2、教育方法

制定“入廠安全教育教材”，統一教育內容，印發給每名新入廠員工；

利用安全教育室，舉辦安全、工業衛生、消防方面的展覽； 組織觀看安全教育錄像片；

有重點地參觀生產裝置或檢修現場；

進行一級安全教育考核。

第十二條 車間級安全教育（二級）內容、方法：

1、教育內容：

車間概況，生產特點，工藝及流程、主要設備的性能；

車間主要職業危害因素及其后果和所采取的治理措施；

車間安全生產規章制度和安全技術規程；

了解車間生產設備和維護檢修方面的通用安全標準與注意事項； 介紹車間安全生產方面的經驗和教訓；

本部門安全生產職責。

2、教育方法：

車間領導介紹車間概況、生產特點、重要作用；

車間工藝員介紹生產工藝、流程及安全要求；

車間設備員介紹車間設備及安全要求；

車間安全員介紹車間安全生產規章制度、預防工傷和職業病主要措施、典型事故事例、經驗與教訓；

進行二級安全教育考核；

第十三條 班組級安全教育（三級）內容、方法：

1、教育內容：

崗位生產特點，工藝流程，主要設備結構原理；

崗位安全操作規程及安全生產責任制；

崗位各種安全防護設施的性能和作用及個體防護用品、防毒面具、滅火器材的使用方法；

班組安全生產經驗，典型事故教訓，事故緊急處理方案。

2、教育方法：

由班組長介紹崗位任務和作用、生產特點、生產設備及過去發生的事故教訓；

班組安全員介紹崗位安全設施和安全防護器具的使用方法； 崗位師傅介紹工藝流程和安全操作注意事項；

進行三級安全教育考核。

貫徹《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》，其中入廠三級安全教育的時間按有關法規規定。

第十四條 日常安全教育：

1、各級領導要對員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強員工的安全意識和法制觀念，定期研究員工安全教育中的有關問題。

2、舉辦安全技術和工業衛生學習班，采用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜志、電化教育等多種形式，定期組織觀看安全教育錄像

片，開展對員工的安全和工業衛生教育。

3、在大修或重點檢修項目，以及重大危險性作業（含重點施工項目）前，安全技術部門應督促指導檢修（施工）單位進行檢修（施工）前的安全教育。

4、外來施工單位的人員，由施工管理部門按照簽訂的“安全協議書”，組織進行入廠安全教育并交代施工安全注意事項。

5、新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品投產前，要按新的安全操作規程，由技術主管部門和車間對崗位作業人員和有關人員進行專門培訓教育，考核合格，取得《上崗證》后，方能上崗操作。

6、進入裝置參觀學習人員由接待部門負責對其進行入廠安全須知教育，并指派專人陪同參觀學習。

7、發生重大事故和惡性未遂事故后，主管部門要組織有關人員進行現場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發生。

8、員工違章及重大事故責任者、工傷人員復工，應由所屬部門或安全技術部門進行安全教育，并將內容記入“安全作業證”內。

第十五條 復工、調崗教育：

1、廠內調動（含車間內調動、崗位調動、工種調動），脫離崗位半年以上的員工復工前，必須再對其進行二級或三級安全教育，經考核合格，成績記入《安全教育、考核登記卡》后，方可上崗作業。

2、廠間調動，應由接受單位主管部門對調入人員重新進行三級安全教育。

第四章 附則

第十六條 本規定未盡事宜或與國家、地方政府有關規定相抵觸時，按國家、地方政府的有關規定執行。

第十七條 本規定自發布之日起執行，再下次修訂或有新法律、法規頒發，促使本制度更替的，在修訂版或新制度發布時同時宣布廢止。

第十八條 本規定由公司統一解釋。

第四篇：安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

前言

為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，加強公司職工安全培訓教育工作，增強職工的安全防護能力，預防和減少安全事故的發生；使職工不斷提高安全思想意識和自我防護能力，增強遵章守紀的自覺性，避免各類事故的發生，確保穩定的生產、工作秩序，保證安全生產，必須對職工進行經常性的安全生產思想教育、安全技術知識教育、規章制度和操作技術教育，特制定制度。

本制度根據《消防安全法》《勞動法》等法律法規及公司有關要求制定。本制度由********歸口。

本制度起草單位：******

本制度主要起草人：

本制度于2010年*月*日首次發布，于2010年*月*日實施。

1、0入廠安全教育1、1凡新入廠的職工和實習代培人員，都必須進行“三級”安全教育。

（1）廠級教育（不少于一天）；國家安全法律、法規、公司安全文明生產管理制度、基本安全知識(“三不傷害”即：不傷害別人、不傷害自己、不被別人傷害；遵章守紀，反“三違”即：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律)等。

（2）車間教育（不少于一天）

a車間生產特點，勞動紀律和注意事項。

b安全生產規章制度，安全技術操作規程。

c車間歷年發生的安全事故教訓。

（3）班組教育（不少于一天）

a崗位操作規程及安全責任。

b崗位事故案例及預防事故的措施。

c安全裝置及器具，個人防護用品的使用及注意事項等。

1.2三級安全教育不少于三天，方可進入現場或崗位工作。新工人到崗后仍應在老職工帶領下上崗操作，技術熟練后方可獨立操作。

1.3來參觀學習人員，應進行一般安全知識、注意事項教育。

1.4調換工種或因故脫離崗位六個月以上人員，返崗后仍需進行安全教育。

1.5班組安全‘三級安全教育’回執單送回車間安全員處存檔。

2.0特殊教育

2.1 特殊作業人員（電氣、起重、電氣焊、行吊，車輛駕駛等）必須進行專業培訓，經有關部門考試合格，取得操作證書后，方可從事作業。

2.2 在進行設備重點大修項目及進行危險作業前，對檢修人員、施工人員進行現場安全技術交底及安全教育，否則不準施工。

3.0 日常教育

3.1 各生產單元利用班前班后會的時間，堅持經常性安全教育活動。

3.2 公司每月召開一次安全活動分析會，總結前段時間安全工作存在的問題，提出今后改進措施。

3.3 對違章指揮、違章作業及事故責任者，根據情節輕重要分別進行安全教育或離崗安全學習。

4.0 “四新”安全教育

在新工藝、新技術、新設備、新產品投入使用前，必須對操作人員和管理人員進行新操作方法和新崗位的安全教育。要建立、健全安全生產規章制度和崗位安全操作規程。

5.0 外來人員安全教育

5.1外來施工人員進入生產現場施工作業前，必需要經公司工程管理人員和車間安全管理人員進行安全教育后，方可進入施工現場作業。

5.2外來參觀、學習人員進入生產現場前，必須要經綜合辦和企管部相關人員進行生產現場安全事項預先告知教育后，方可進入生產區域。

第五篇：安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

安全教育是企業安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預防和控制事故發生的重要手段之一。做好企業的安全教育培訓工作，才能提高從業人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業危害，才能保證其它安全工作和企業安全生產的順利進行。

我公司綜合辦人事人員負責本單位從業人員安全培訓工作，建立健全安全培訓工作制度。定期識別安全教育培訓需求，制定各類人員的安全教育培訓計劃，并對培訓效果進行評估和改進，做好培訓記錄并建立培訓檔案。

安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員、操作崗位人員和其他人員。從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

一、主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓

主要負責人是指有限責任公司或者股份有限公司的董事長、總經理，其他生產經營單位的廠長、經理等。安全生產管理人員是指分管安全生產的負責人、安全生產管理機構負責人及其管理人員，以及未設安全生產管理機構的生產經營單位專、兼職安全生產管理人員等。

1.主要負責人安全培訓包括以下內容：

（1）國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及有關行業的規章、規程、規范和標準；

（2）安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業安全生產管理專業知識；

（3）重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；

（4）職業病危害及其預防措施。

（5）國內外先進的安全生產管理經驗；

（6）典型事故案例分析。

（7）其他需要培訓的內容。

2.安全生產管理人員安全生產培訓和安全資格培訓的主要內容包括：

（1）國家有關安全生產的法律、法規、政策及有關行業安全生產的規章、規程、規范和標準；

（2）安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛生知識和安全文化知識，有關行業安全生產管理專業知識；

（3）工傷保險的法律、法規、政策；

（4）傷亡事故和職業病統計、報告及調查處理方法；

（5）事故現場勘驗技術，以及應急處理措施；

（6）重大危險源管理與應急救援預案編制方法；

（7）國內外先進的安全生產管理經驗；

（8）典型事故案例。

主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于24學時；每年再培訓時間不得少于8學時，再培訓的主要內容是新知識、新技能和新本領。

二、特種作業人員教育培訓

我公司特種作業人員包括電工、焊工、鍋爐工和叉車司機。特種作業人員應當接受與其所從事的特種作業相應的安全技術理論培訓和實際操作培訓，并取得由質監局發放的特種作業操作資格證書，方可上崗作業。特種作業操作證有效期為6年，每3年復審1次，特種作業操作證需要復審的，應當在期滿前60日內，由申請人或者申請人的用人單位向原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關提出申請。特種作業操作證申請復審或者延期復審前，特種作業人員應當參加必要的安全培訓并考試合格。安全培訓時間不少于8個學時，主要培訓法律、法規、標準、事故案例和有關新工藝、新技術、新裝備等知識。（附特種作業人員檔案資料及證書復印件）

三、操作崗位人員教育培訓

1.我公司操作崗位人員，在上崗前必須經過廠、車間、班組三級安全培訓教育。根據各崗位的工作性質對其進行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。

（1）廠級崗前安全培訓內容包括：

1)本單位安全生產情況及安全生產基本知識；

2)本單位安全生產規章制度和勞動紀律；

3)從業人員安全生產權利和義務；

4)有關事故案例等；

5)事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。

（2）車間（分廠）級崗前安全培訓內容包括：

1)工作環境及危險因素；

2)所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；

3)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

4)自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

5)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；

6)本車間安全生產狀況及規章制度；

7)預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；

8)有關事故案例；

9)其他需要培訓的內容。

（3）班組級崗前安全培訓內容應當包括：

1)崗位安全操作規程；

2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；

3)有關事故案例；

4)其他需要培訓的內容。

2.在新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前，對有關操作崗位人員進行專門性和針對性的安全教育和培訓。

3.本單位內調整工作崗位或離崗六個月以上重新上崗時，應當進行車間和班組級的安全培訓，考核合格后方可上崗。

四、其他人員教育培訓

其他人員主要是指相關方的作業人員（如外來購貨人員及供貨人員）、外來參觀、檢查、學習等人員。在其進入現場之前，應當對其進行必要的安全教育和告知。主要內容包括：本單位存在的危險源、危險部位、應急通道以及注意事項和勞動防護用品配備及使用情況。外來參觀人員必須由專人帶領才可入廠，現場有專人陪同，陪同人員可根據參觀、檢查人員多少配備，一般不少于兩人。

五、安全文化建設

安全文化就是企業的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全科技、安全設施、安全監管和各種安全規章制度的總和，其核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現人的價值的文化，并在企業的安全管理中發揮著重要的導向、激勵、凝聚和規范作用。

建設企業安全文化的重要意義就在于通過提高員工的安全文化素質來規范其安全行為。企業應通過安全文化建設，促進安全生產工作。