第一篇：安全教育培訓管理制度

上海攜福電器有限公司

安全教育培訓管理制度

一、目的為增強員工的安全意識、安全操作及自我保護能力，穩定地提高員工的安全素質，確保安全生產并實現安全生產目標，根據《中華人民共和國安全生產法》及《生產經營單位安全培訓規定》等相關的法律法規，結合公司實際，特制定本制度。

二、范圍

適用于公司安全教育培訓的管理工作。

三、定義

1、生產經營單位的主要負責人

生產經營單位的主要負責人是指在生產經營單位中起決策作用的領導人或領導層，具體指公司的董事長、總經理、主管安全生產的副總經理。

2、生產經營單位安全生產管理人員

是指在生產經營單位從事安全生產管理工作的人員。具體指生產經營單位安全機構的負責人及其他專職人員，以及未設安全機構的單位的專兼職安全生產管理人員等。

3、特種作業人員

特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人、對他人和周圍的設施存在重大危險因素的作業。具體指：電工作業、金屬焊接切割作業、起重機械(含電梯)作業、企業內機動車輛駕駛、登高架設作業、鍋爐作業(含水質化驗)、壓力容器操作等。從事特種作業的人員稱為特種作業人員。

4、“三級”安全教育具體指公司級、部門/車間級、班組級安全教育。

四、職責

1、人事行政部是公司安全教育培訓及安全文化建設的主管部門。

2、各部門積極主動配合人事行政部開展有關工作。

3、公司總經理應保證安全培訓及安全文化建設所需的資金和設備、設施。

五、要求

1、安全教育培訓適用于以下對象：

（1）主要負責人、安全管理人員、部門/車間/班組負責人、技術人員、特種作業人員和特種設備操作人員；

（2）新入廠的人員；

（3）涉及“四新”的人員；

（4）轉崗、離崗超過一年再上崗人員；

（5）相關方或外來人員；

（6）其他需要進行安全教育的人員；

2、人事行政部應建立主要負責人、安全管理人員、特種作業人員和特種設備操作人員檔案，識別本公司該類人員的培訓需求，做好培訓取證及到期復訓的準備工作。

3、每年初，各部門應識別本部門的安全培訓需求，并向人事行政部匯總。

4、人事行政部收集各部門培訓需求后制定公司安全教育培訓計劃，并分別報送安全生產領導小組組長及總經理審核、批準后按計劃實施。

4.1人事行政部每年年底根據國家、地方及行業的規定以及本公司實際需要，制定公司“年度安全教育培訓計劃”。

4.2人事行政部根據“年度安全教育培訓計劃”中的培訓內容選用或組織編制或準備相應的培訓教材。

4.3人事行政部根據年度培訓計劃組織開展培訓工作。

4.3.1主要負責人及安全生產管理人員，由人事行政部聯絡安全生產監管監察部門認定的具備相應資質的培訓機構培訓，并考核合格；且初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。

4.3.2其他管理人員（部門/車間/班組負責人）及技術人員的安全培訓，由人事行政部組織實施，并考核合格。新上崗的，崗前初次安全培訓時間不得少 于24小時，之后每年的再培訓時間總計不得少于12學時。

4.3.3新員工的培訓教育

新從業人員必須經過公司級、車間級、班組級三級安全培訓教育，且崗前培訓時間不得少于24學時。

（1）公司級安全培訓教育由人事行政部負責實施，培訓時間1到2天。新員工入職后，在分配到車間之前，首先進行公司級教育，并填寫“新員工三級安全教育登記表”，經考核合格，教育（負責）人在“登記表”上簽名后，才能將新員工連同“登記表”分配到車間。

公司級的安全培訓內容應當包括：

1）公司安全生產情況及安全生產基本知識；

2）公司安全生產規章制度和勞動紀律；

3）從業人員安全生產權利和義務；

4）有關事故案例等。

（2）車間級安全培訓教育由部門或車間負責人組織實施，培訓時間1.5到2天。培訓結束，經考核合格，教育（負責）人在“登記表”上簽名后，才能將新員工連同“登記表”分配到班組。

車間級的安全培訓內容應當包括：

1）工作環境及危險因素；

2）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；

3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

4）安全設備設施、個人防護用的使用和維護；

5）本車間安全生產狀況及規章制度；

6）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；

7）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

8）有關事故案例；

9）其它要培訓的內容。

（3）班組級安全培訓教育由組長負責落實，培訓時間0.5到1天。組長有權拒絕接收未經過車間級安全教育的新員工。培訓結束，經考核合格，組長在“登記表”上簽名后，即可安排新員工上崗作業，隨后應及時將新員工的“登記表”送交到車間主管處確認，并由車間主管安排車間文員做好相關登記后將“登記表”送交人事行政部存檔備案。

班組級的安全培訓內容應當包括：

1）崗位安全操作規程；

2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；

3）有關事故案例；

4）其它需要培訓的內容。

4.3.4換崗與離崗再上崗員工的教育。操作崗位員工換崗或離崗一年以上重新上崗時，由員工所在車間、班級進行二級崗位安全教育。

4.4.5從事特種作業的人員必須經政府有關主管部門(負責安全生產監督管理的部門和質量技術監督部門)培訓并考核合格，取得特種作業操作資格證書，才能從事相關的特種作業。未經有關主管部門考核合格并取得特種作業操作資格證書的人員，不能從事特種作業；否則，要追究有關部門或人員責任。

4.4.6“四新”教育。在使用新材料、新工藝、新設備、新方法時，由車間組織，工程技術部門大力協同對有關操作崗位人員進行專門的安全教育和培訓。

4.4.7 相關方或外來人員的培訓，如相關方到公司辦公人員、外來參觀人員及外來施工人員等，應由負責接待的部門或人員，進行有關安全規定、可能接觸到的危害及應急知識的教育和告知。

5、培訓方式及安全文化建設。公司應通過多形式、全方位，經常性的安全宣傳教育及文化活動，強化全員安全意識，促進公司安全文化建設；并藉此引導全體員工的安全態度和安全行為，逐步形成為全體員工所認同、共同遵守、帶有本單位特點的安全價值觀，實現法律和政府監管要求之上的安全自我約束，保障公司安全生產水平持續提高。

5.1通過短信告誡、墻報、標語、圖片、安全標志等方式大力宣傳有關安全生產的法律法規、規章制度、安全警示、傳授安全生產知識、先進經驗以及事故教訓；

5.2 通過組織安全知識比賽、安全操作技能競賽、到安全先進單位參觀等活動，寓教育于活動，形成良好的安全生產氛圍；

5.3通過崗前培訓、專項教育、安全活動等多種途徑，開展經濟性的日常安全宣傳教育培訓，采取宣講、閱讀、討論、觀看錄像、安全技能比賽、聘請專家授課等豐富、生動的形式，使廣大職工較系統地掌握安全理論知識和安全實際操作能力；

5.4 結合安全形勢，組織對本單位或外單位典型安全事故案例召開事故

通報和事故分析會，使事故責任人和廣大員工從中受到教育，接受教訓。

6、對上級有關部門下達安全生產培訓教育通知或要求，人事行政部應及時做出響應：根據實際需要選派有關人員參加，或根據自身的需要向有關部門提出幫助培訓教育的要求，或條件允許的情況下自行組織培訓。

六、相關記錄：

《年度安全培訓需求識別表》

《年度安全教育培訓計劃》

《培訓簽到記錄表》

《培訓履歷表》

《新員工三級安全教育登記表》

《新員工三級安全教育臺賬》

《安全生產管理人員證書登記表》

《安全教育、培訓情況統計表》

《員工安全教育培訓總登記表》

第二篇：安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

1.目的

為了全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，提高公司員工安全培訓教育工作，增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，特制定本制度。2.范圍

本制度適用公司全體員工和外來人員。3.引用文件

3.1 《安全生產法》

3.2 《生產經營單位安全培訓規定）3.3 《特種作業人員安全技術考核管理規則》 3.4 《特種設備作業人員監督管理規定》 3.5 《職業病防治法》 3.6 《企業安全文化建設導則》 4.職責

4.1公司安全環保處是公司的安全教育培訓的主管部門，負責實施安全教育培訓與公司的安全文化建設工作，相關部門負責協助。

4.2 各部門負責本部門員工的安全教育培訓工作。5.工作內容和要求

5.1安全環保處每年初根據公司生產經營計劃、人員結構及前期培訓情況等識別培訓需求。

5.1.1每年年初由安全環保處根據公司安全生產實際情況，確定安全教育培訓需求，制定安全教育培訓計劃。5.1.2公司應當將安全培訓工作納入教育培訓工作計劃，保證安全培訓工作所需資金。

5.1.3 公司安全培訓工作以自主培訓為主，或邀請具有相應資質的安全培訓機構對從業人員進行安全培訓。

5.1.4安全環保處按計劃組織安全教育培訓并對培訓效果進行驗證、評估。

5.1.5 安全環保處應建立健全從業人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核的情況。

5.1.6從業人員在進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。

5.2 公司安全主要負責人的安全教育

5.2.1 公司主要負責人、安全生產管理人員應當接受安全培訓，具備與從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。主要負責人和安全管理人員必須接受專門的安全培訓，經當地安全生產監督監察部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后，取得安全資格證書后，方可任職。

5.2.2 公司主要負責人安全培訓應當包括下列內容：

（1）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

（2）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

（3）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

（4）職業危害及其預防措施；（5）國內外先進的安全生產管理經驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；（7）其他需要培訓的內容。5.3安全生產管理人員的安全教育

5.3.1 公司安生生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：（1）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

（2）安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；（3）傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；（4）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；（5）國內外先進的安全生產管理經驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；（7）其他需要培訓的內容。

5.3.2公司其他管理人員、專業技術人員的安全教育由安全環保處，按崗位管理權限分層次組織實施。

5.3.3 公司主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時；各二級部門的主要負責人和安全管理人員安全資格培訓不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。

5.4新進、轉崗、復崗人員教育培訓

5.4.1新進人員（包括合同工、外單位調入職工、代培人員和大中專院校實習生等）在上崗前，必須經過公司、處室、班組三級安全培訓教育，崗前培訓時間不得少于40學時，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能，考核合格后，方可上崗作業。5.4.2轉崗、復崗人員離崗三個月以上重新上崗的需經過處室、班組級安全培訓教育。崗前培訓時間不得少于24學時，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能，考核合格后，方可上崗作業。

5.4.3公司級崗前安全教育由安全環保處負責，安全環保處安全員組織實施，時間不少于8學時。

公司級安全教育的內容：

（1）國家和集團公司有關安全生產法令、規定；

（2）通用安全技術、職業衛生基本知識，包括一般機械、電氣安全知識、消防知識等；

（3）公司安全生產的一般狀況、生產的特點和特殊危險部位的介紹；

（4）公司安全生產規章制度及勞動紀律規定；（5）典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識。5.4.4新進員工經公司安全教育并考核合格，再分配到處室。5.4.5處室安全教育由各部門主要負責人負責，處室專職安全員實施，時間不少于8學時。處室安全教育的主要內容：

（1）工作環境及危險因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（4）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；（6）本部門安全生產狀況及規章制度；

（7）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；（8）典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識；（9）其他需要培訓的內容。

5.4.6新進員工經處室安全教育并考核合格，再分配到班組。5.4.7班組安全教育由工段長或班組長組織實施，處室專職安全員檢查，培訓時間不少于24學時。班組安全教育的主要內容：

（1）崗位安全操作規程；

（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；（3）本崗位預防事故的主要措施，安全防護設施的性能、作用和使用操作方法及保管方法等；

（4）典型事故案例，本崗位預防事故的主要措施，安全防護設施的性能、作用和使用操作方法及保管方法等；

（5）其他需要培訓的內容。

5.4.8具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能，考核合格后，方可上崗作業。

5.4.9公司在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，各主管部門要組織編制新的安全操作規程，進行專門教育，有關人員經考試合格后，方可上崗操作。

5.5“四新”安全教育

“四新”教育是指采用新工藝、新技術、新材料，使用新設備前，必須對從事該工作的相關人員進行安全教育。對“四新”作業人員必須經過安全教育后方能上崗，教育內容必須含以下四個方面：

（1）新工藝、新材料、新技術、新設備的特點和使用方法；

（2）安全防護裝置的特點和使用方法；

（3）安全管理制度及安全操作規程的內容和要求；（4）“四新”投產、使用后可能導致的危險、危害因素及其防護方法。

5.6公司應當對從業人員進行上崗前的職業健康培訓和在崗期間的定期職業健康培訓，普及職業健康知識，督促從業人員遵守職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準和操作規程。

5.7 安全環保處負責職業健康安全教育，并對培訓效果組織驗證、考核。

5.8 職業健康教育分為上崗前健康教育、在崗期間健康教育。5.8.1職業健康教育內容包括：國家有關職業健康的方針、政策、法規；職業病、職業健康知識；公司重點職業性有害因素防治知識；突發事故應急處理及個人防護知識。

5.8.2 職業健康教育每年至少組織一次，可采取集中培訓、健康知識競賽、發放健康知識小冊、黑板報、張貼宣傳畫面等多種方式進行

5.8.3 從事職業危害崗位人員的職業安全健康教育內容包括: 遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的職業安全健康事項，典型事故及發生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法。

5.8.4 每位進行三級安全教育的員工必須建立《三級安全教育卡》、《上崗承諾書》，放入員工個人檔案中，安全環保處建立《三級安全教育管理臺帳》。

5.9 特種作業人員安全教育

5.9.1 特種作業是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備設施的安全可能造成重大危害的作業，包括電工作業（含高壓電作業、低壓電作業）、焊接與熱切割作業、高處作業（含登高架設作業、高處安裝、維護、拆除作業）、國家安全生產監督管理總局認定的其他作業。

5.9.2特種設備作業人員指壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、起重機械、場（廠）內專用機動車輛等作業人員。

5.9.3 特種作業人員應當符合下列條件：（1）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

（2）經縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；

（3）具有初中及以上文化程度；（4）具備必要的安全技術知識與技能；（5）相應特種作業規定的其他條件。

5.9.4 凡從事電氣、金屬焊接、廠內車輛駕駛操作人員參加當地安全生產監督管理部門培訓取得特種作業操作證方可上崗；起重、壓力容器操作人員參加當地質量技術監督管理部門培訓取得特種作業操作證方可上崗；離開特種作業崗位6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考試，經確認合格后方可上崗作業。

5.9.5 公司應當加強對本公司特種作業人員的管理，建立健全特種作業人員培訓、復審檔案，建立《特種作業人員管理臺帳》，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。

5.9.6 發生重大事故或惡性未遂事故時，各主管部門組織有關人員進行事故現場教育，吸取教訓，防止類似事故發生。安全主管部門要對事故相關責任人進行脫產安全教育，合格后方可恢復工作。5.10 其他從業人員的安全培訓

公司對勞務協作單位新上崗人員進行強制性三級安全培訓（培訓內容與公司新進人員三級培訓內容相同），保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能，經考核合格后，方能安排上崗作業。

5.11 外來人員的安全教育

外來參觀、學習等人員的安全教育，由辦公室或對口接待部門負責培訓，安全教育和告知內容應包括：

（1）安全生產相關的法律法規；（2）公司相關安全生產管理制度；（3）安全操作規程；

（4）現場有害因素及預防措施等。

參觀人員要有專人陪同，在生產不正常的情況下或危險性大的崗位一般不接待參觀。

5.12 日常安全教育培訓 5.12.1 班組日常安全教育

各部門的每個班組必須定期組織開展班組安全活動（每周不少于一次），每次不少于30分鐘。活動用專門的安全記錄本記錄活動內容，參加活動人員簽名。

班組安全活動主要內容：

（1）學習有關安全生產文件、安全技術規程、安全管理制度及安全技術知識；

（2）結合學習各類事故通報，討論分析典型事故，總結和吸取事故教訓；（3）開展防火、急救、自我保護能力、崗位安全技術練兵等訓練，以及生產異常情況緊急處理和反事故演練；

（4）檢查安全規章制度執行情況，查找并組織消除事故隱患；（5）開展安全技術座談、攻關和其它安全技術活動。公司安全主管部門、各部門負責人和安全員要對安全活動記錄進行定期檢查、簽字，對不符合要求的組織責任人進行考核。部門分管領導也必須每月至少參加一次基層班組安全活動。

5.12.2 班前安全教育

每班接班前15分鐘由班組長組織召開班前會，布置當班期間工作任務及安全注意事項。

辦公室、安全環保處定期利用宣傳櫥窗、黑板報、宣傳畫冊、條幅等宣傳手段加強企業安全文化建設。

各部門定期開展以“四不傷害”防護及安全操作規程的培訓及考試。

5.13 安全文化

5.13.1建立穩定可靠、標準規范的安全物質文化

安全文化需要依靠技術進步和技術改造來不斷提高本質安全文化的程度。主要包括：

（1）作業環境安全：將生產場所中的噪聲、高溫、塵毒、等有害物質控制在規定的標準范圍內，創造舒適、安全的作業環境。

（2）工藝過程安全：崗位操作人員應了解物料、原料的性質，正確控制好溫度、壓力和質量等參數。

（3）設備控制過程安全：通過對生產設備和安全防護設施的管理來實現設備控制過程安全。5.13.2建立符合安全倫理道德和遵章守紀的安全行為文化 通過多種渠道，使員工在掌握安全知識的基礎上，熟練掌握各種安全操作技能，并嚴格按照安全操作規程進行操作。

5.13.3建立健全切實可行的安全管理（制度）文化

建立健全企業安全管理機制，即建立起各方面各層次責任落實到位的高效運作的生產經營安全管理網絡；建立起切實可行、獎懲嚴明的勞動保護監督體系。

建立健全生產經營安全管理的基本法規、安全規章制度和獎懲制度，使其規范化、科學化、適用化，并嚴格執行。

5.13.4 建立“安全第一、預防為主”的安全觀念文化 通過多種形式的宣傳教育，提高員工的安全生產意識，包括應急安全保護知識、間接安全保護意識和超前安全保護意識，并進行安全知識教育培訓。

進行安全倫理道德教育，提高員工的責任意識，使其自覺約束自己的行為，承擔起應盡的責任和義務。6.記錄

6.1 培訓計劃 6.2 培訓記錄 6.3 員工安全教育檔案 6.4 培訓效果評估記錄 6.5 培訓考核記錄

6.6 新進員工三級安全教育卡 6.7 轉崗、離崗安全培訓記錄 6.8 新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前安全教育和培訓記錄

6.9 特種作業人員檔案 6.10 特種作業人員操作證 6.11 特種設備操作證 6.12 特種設備人員檔案

6.13 相關方的作業人員進行安全教育培訓記錄 6.14 外來人員入廠安全須知

第三篇：《安全教育培訓管理制度》

內蒙古大唐國際新能源有限公司

安全教育培訓管理制度

【制度摘要】 業務類別 安全生產

適用范圍

內蒙古大唐國際新能源有限公司

內容概要 《內蒙古大唐國際新能源有限公司安全教育培訓管理制度》是依據大唐國際、內蒙古公司有關規定，結合公司實際制定的一部適用于安全教育培訓管理的制度。《制度》共分七章三十四條，主要明確了安全教育培訓工作的職責及分工、培訓內容及要求。此制度的頒布實施，為進一步加強和規范公司安全教育培訓管理，提高安全教育培訓質量和效率，防止出現安全教育培訓管理真空，避免出現未經安全教育培訓上崗或者安全教育培訓不到位導致的不安全行為,為公司安全生產提供了保障。

第一章 總 則

第一條 為加強和規范公司安全教育培訓工作,提高全員安全素質,增強安全意識和安全防護能力,根據國家有關法律法規及上級單位相關制度,制定本制度。

第二條 本制度適用于內蒙古新能源公司各部門、各單位。

第三條 公司所有員工必須接受安全教育培訓，熟悉安全生產規章制度，具備必要的安全生產知識，增強預防事故和應急處理的能力。未經安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業。

第二章 編制依據

第四條 編制依據

《中華人民共和國安全生產法》 《電業安全工作規程》

《大唐集團公司安全生產工作規定》 《大唐國際安全生產工作規定》 《大唐集團公司安全生產獎懲規定》 《大唐國際安全生產獎懲規定》

第三章 術語及分類

第五條 術語

安全教育系指對員工進行安全思想、安全知識及安全技能方面的教育培訓。

第六條 分類

安全教育分為：入廠三級安全教育、日常安全教育和特殊安全教育等。

入廠三級安全教育又分為：廠（公司）級安全教育、部門（風電場）級安全教育和班組（崗位）級安全教育，即“三級”教育。

第四章 職能與分工

第七條 各部門、各單位按照“誰主管、誰負責“的原則，負責相應的安全教育培訓工作。

第八條 各部門、各單位年底（11月下旬）將本安全教育培訓計劃上報安生部，安生部匯總后提交人資部納入本全公司員工培訓計劃中，并以公司發文的形式發布。

第九條 新人員入職，其公司級安全教育由人力資源部牽頭安全生產部實施完成；部門級安全教育由部門主任（副主任）、風電場場長或安全專工負責完成；班組（崗位）級安全教育由班組長（崗位主管領導）或班組安全員負責完成。三級安全教育講課者和受教育者均要進行書面簽字確認，并進行安規考試。

第十條 新人員入職（含勞務派遣員工）的三級安全考試：公司級由人力資源部牽頭安生部出題，試卷由安生部存檔；部門級安全教育考試由部門主任（副主任）、風電場場長或安全專工負責，試卷由部門存檔；班組（崗位）級安全教育考試由班組長（崗位主管領導）或班組安全員負責，試卷由班組存檔。部門臨時請的臨時用工由部門自行負責培訓考試，培訓資料及試卷由部門存檔。

第十一條 各部門、各單位每年應組織工作票簽發人、工作負責人、點檢簽發人、工作許可人進行培訓，在安生部監督下組織考試，一般每年1月統一組織一次，臨時增補的人員隨時組織考試，合格后以正式文件公布有資格擔任工作票簽發人、工作負責人、點檢簽發人、工作許可人的人員名單。

第十二條 每年5月公司生產單位組織人員，進行有關安全生產規程、制度和安全生產法規的考試；由安生部組織出題，并派員進行考試監督，考試成績報安生部存檔，試卷由各單位自行保存。

第十三條 每年10月公司生產單位組織人員，進行“運行規程”和“檢修規程”考試，由各生產單位組織出題，報安生部審核同意，考試成績報安生部存檔，試卷由各單位自行保存。

第十四條 特種作業人員的培訓取證、復證工作由人力資源部統一負責，按照證件到期情況統計需要復證和需要取證人員，提前聘請有資質單位進行培訓和發證工作。各生產單位安全專工每年元月份要統計本部門特種作業人員的需要培訓情況交人力資源部，便于人力資源部安排特種作業人員培訓取證工作。安全生產部負責監督持證上崗的執行情況，并于每年年初公布一次特種作業人員持證情況便于監督，以杜絕無證上崗現象發生。

第十五條 人資部應建立員工個人培訓檔案（包括特種作業人員持證情況檔案），并對檔案隨時進行更新。

第十六條 安生部負責聯系、安排公司生產人員開展緊急救護培訓工作，各生產單位組織所有人員按時參加培訓，并熟練掌握現場觸電急救法。

第十七條 安生部負責聯系、安排公司員工進行消防知識和消防器材的使用培訓，各部門、各單位組織所有人員按時參加培訓，公司員工必須掌握消防器材的使用方法。

第十八條 總經部負責對全公司駕駛員進行交通安全知識培訓，專兼職駕駛員必須掌握交通安全知識及交通事故緊急處理方法。

第五章 管理內容與要求

第十九條 安全教育的內容有安全、勞動保護方針、政策、規章制度及安全技術知識、典型經驗及事故教訓教育等。

第二十條 新入職的公司人員（含實習、代培人員），必須經公司、部門或風電場、班組三級安全教育，經考試合格后方可進入生產現場工作、學習。培訓和考試內容包括《電業安全工作規程》和有關安全生產規章制度、作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急處理辦法等內容。

第二十一條 在崗人員須經下列安全培訓。

（一）班組應對在崗生產人員定期進行現場安全技術培訓、安全技術抽問、事故預想及反事故演習等培訓，并作好記錄。

（二）離開生產、檢修崗位３個月及以上人員重返運行崗位，必須經過熟悉設備系統、運行方式的跟班實習，并經《電業安全工作規程》考試合格后，方可再上崗。

（三）生產工作人員調換崗位，操作設備或技術條件發生變化，必須進行適應新崗位、新操作方法和安全技術教育，并進行實際操作訓練，考試合格方可上崗。

（四）全公司的所有生產人員必須經緊急救護法的培訓，并熟練掌握現場觸電急救法，所有員工都應了解消防知識，掌握消防器材的使用方法。

（五）新提升和任命的各級生產領導人員，應經有關安全方針、法規、規程制度及安全責任制的學習，經上級管理部門組織考試合格方可上崗。

（六）每次應急預案演習作為應急培訓的重要內容，參演人員應熟悉應急救援全過程，提高應急知識，同時參演人員進行應急演習簽字。

（七）公司組織的各類生產培訓應有安全方面的課程內容。

第二十二條 安全生產法規、規程制度的定期考試。

（一）公司級正副領導、正副總工程師、職能部門主任按規定參加集團公司組織的安全生產法規和規程制度考試。

（二）公司安全生產管理人員（含生產單位負責人及專業技術人員）,每年應接受新能源公司組織的《安規》考試。

（三）公司各單位的運行、檢修、試驗及特種作業人員的培訓考試,按照國家有關規定執行和進行安全生產規程制度的考試。

（四）工作票簽發人、工作負責人、工作許可人每年經過培訓，考試合格，以正式文件公布工作票簽發人、工作負責人、工作許可人名單。

（五）對違反規程制度造成事故、一類障礙和嚴重未遂事故的責任者，進行有關規程的學習和考試，考試合格方可上崗。

第二十三條 外包隊伍進廠施工在簽訂安全協議前，必須進行三級安全教育培訓、考試，并進行簽字認可后方能簽訂安全協議。工作前部門(風電場)或班組要進行安全技術交底后方能開工，安全技術交底不能一交到底，部門(風電場)和班組安全管理人員要時常到現場進行安全提醒和交代、監督。

第二十四條 各部門、各單位應組織臨時工安全教育，并建立培訓檔案。

第二十五條 工會、安生部、人資部、思政部等部門每年應根據上級精神組織安全知識競賽、演講等；應用錄像、電視、報紙、板報、圖片、簡報等對員工進行形象化的培訓教育，提高員工的安全意識和自我防護能力。

第二十六條 每年12月31日前各生產部門、單位應對安全培訓情況進行總結，并將總結報送安全生產部和人力資源部。

第六章 檢查與考核

第二十七條 本制度執行情況由安生部、人資部及分管領導檢查與考核。

第二十八條 每年1月20日前各部門應將部門的安全教育培訓計劃報送安生部，安生部1月30日前應制定全廠安全教育培訓計劃報送人資部，未按時間完成的考核相關部門負責人200元。

第二十九條 每年11月30日前各部門將部門的安全教育培訓計劃完成情況報送安生部，安生部12月15日前將完成情況檢查匯總歸檔。

第三十條 部門應按計劃時間落實開展好各種安全培訓計劃，安生部按季度進行跟蹤檢查。

第三十一條 “安規及制度、工作負責人、工作票簽發人、工作許可人”等人員考試不及格者考核當事人100元，對考試不及格的人員，各部門、各單位應在10天內重新組織培訓考試，未經考試合格人員不準上崗工作。

第三十二條 參加新能源公司抽查人員考試不及格者，考核100元。

第七章 附 則

第三十三條 本制度由安全生產部負責解釋。第三十四條 本制度自發布之日起執行。

第四篇：安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，提高全體管理、施工人員的安全生產意識，樹立安全生產的思想，掌握安全生產方面的技術知識，增強保護自己及不傷害他人的技能，實現公司的安全生產目標，依據相關的法律法規要求，結合公司具體情況，特制定本制度。

第二條 安全教育和培訓對象包括：

（一）主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員；

（二）新入職員工、在崗作業人員及其他形式勞動用工和代培人員；

（三）作業人員轉崗、離崗一年以上重新上崗人員；

（四）新工藝、新技術、新材料、新設備、新流程投入使用前，相關管理、操作人員；

（五）特種作業及特殊崗位人員；

（六）相關方人員及外來人員。

第二章 職責分工

第三條 安全環保部負責對公司安全教育培訓工作的統一管理和資料存檔；各單位或部門負責本單位或部門的安全教育培訓工作的監督管理。

第四條 安全環保部負責公司人員的一級安全培訓工作的實施；各單位或部門負責本單位或部門人員的二級、三級安全教育及其他安全教育工作的實施。

第五條 財務人事部負責協調安排新員工接受各級安全教育并保證安全培訓教育所需設施；按要求明確從業人員崗位標準。

第六條 其它相關對外的部門負責協調安排外來施工人員接受相關安全教育，各部門負責對口外來參觀、學習人員的培訓教育。

第七條 財務人事部負責安全教育培訓相關費用的保障。

第三章 管理組織

第八條 培訓教育管理

（一）各單位或部門應嚴格執行安全培訓教育管理制度，依據國家、地方及行業規定和崗位需要，制定適宜的安全培訓教育目標和要求。根據不斷變化的實際情況和培訓目標，定期識別安全培訓教育需求，制定并實施安全培訓教育計劃。

（二）公司所有在崗人員全部經過三級安全教育并考核合格，每年按要求完成再培訓規定學時，未經安全教育并考核合格的人員不得上崗；外來人員進入公司全部經過相應的培訓，外來施工人員考核合格后方可進入公司作業。

（三）每年12月底，各單位及各部門根據實際培訓需求情況，向安全環保部申報下的培訓計劃（包括培訓內容、對象、時間、地點、考核方式、員工來源等項目），安全環保部匯總報公司總經理批準后，下發實施。

（四）計劃外培訓（包括外部強制培訓）按以下程序開展：

1.計劃外內部培訓。組織單位報公司安全環保部、總經理批準后，由相關部門組織實施，結果報人力資源部存檔。

2.計劃外強制培訓。上級相關部門要求參加的外部培訓實施會簽制度。相關單位或部門報公司安全環保部、總經理批準后實施，培訓結果報安全環保部備案存檔。

（五）培訓完成后，培訓實施部門應填寫《培訓記錄表》，記錄培訓人員、時間、地點、教師、主要內容及考試成績等，培訓后將有關記錄、試卷或操作考核記錄等交人力資源部存檔，安全環保部可根據實際情況對培訓效果予以評估，以確保培訓教育的持續有效，達不到培訓目標的，要按要求予以整改，并做好整改措施計劃及實際進展、最終結果等階段性工作的備案。

（六）財務人事部每年制定安全培訓教育預算（或資金計劃），各相關單位及部門保證培訓所需人員、資金、設施。

（七）通過開展經常性安全培訓教育，逐步確立安全終身教育觀念，提高人員安全意識和能力。

第九條 管理人員培訓教育

（一）公司主要負責人、項目負責人和安全生產管理人員按規定接受專門的安全培訓教育，經安全生產監督管理部門考核合格，取得安全資格證書后方可任職，并按規定參加每年的再培訓。公司主要負責人、項目負責人和安全生產管理人員安全資格初次培訓時間不得少于32學時；每年再培訓時間不得少于12學時。

（二）新提拔的中層干部、專業工程技術人員由財務人事部協同安全環保部對其進行任職前的安全培訓，考試合格后方可上崗。

（三）分包單位各部門專（兼）職安全員由分包單位安全管理部門負責進行安全培訓，培訓分為外培和日常安全知識培訓。

第十條 從業人員培訓教育

（一）公司應依法開展從業人員的安全教育培訓工作，從業人員應經培訓考試合格方可作業。

（二）從業人員每年接受再培訓，培訓內容包括安全生產法律法規、標準、操作規程等，再培訓時間不少于4學時。

（三）特種作業及特種設備作業人員（受壓容器、壓力管道、電梯、起重、廠內專用機動車作業等）應按規定參加安全培訓教育，取得特種作業操作證或特種設備作業人員證方可上崗。

特種作業操作證或特種設備作業人員證按規定定期復審，特種作業及特種設備作業人員建立管理臺賬。

（四）在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，對有關人員（操作和管理人員）進行專門培訓，經考核合格后，方可上崗。

（五）對事故責任者和違章冒險作業者，相關部門要組織有關人員進行現場教育，吸取事故的教訓。

第十一條 新從業人員培訓教育

（一）新從業人員按有關規定進行公司級、部門（單位）級、班組（崗位）級安全培訓教育，經考核合格后，方可上崗。

（二）公司為新從業人員建立《職工安全培訓教育檔案》，安全檔案中逐級填寫三級安全教育培訓情況。

（三）新從業人員（新招、調入、臨時、派遣、代培、實習等人員）必須經過至少24學時的三級安全教育。其中一級教育不得少于8學時，二級教育不得少于8學時，三級安全教育時間不得少于8學時。

（四）三級安全教育必須逐級完成，在上一級培訓考核合格之前不得進入下一級。

（五）新從業人員經三級安全教育、培訓、考核成績合格，持《員工三級安全教育反饋卡》到安全管理部審批，由部門領取勞動防護用品后方可上崗。

（六）三級安全教育內容遵照國家安全生產監督管理總局令第3號《生產經營單位安全培訓規定》中的崗前安全培訓內容。

第十二條 其他人員培訓教育

（一）員工轉崗、復工（因病或其他原因脫離工作崗位一年以上再上崗）應進行二、三級安全教育，考核合格后方可上崗。培訓考核情況記入《職工安全培訓教育檔案》。轉崗或復工前由人力資源部通知，以便監督檢查其安全培訓教育情況。

（二）變換工種的作業人員轉崗前應進行新崗位需要的安全教育培訓，考核合格后方可上崗。

（三）分包單位的作業人員進入作業現場前，作業現場所在基層單位對分包單位的作業人員進行進入現場前安全培訓教育并保存安全培訓教育記錄。

（四）對外來參觀、學習等人員進行有關安全規定、可能接觸到的危險及應急等內容的安全教育和告知，并由專人帶領做好相關監護工作。

（四）分包單位相關管理部門負責對分包單位人員進行遵守現場管理制度、行為規范等教育。

第十三條 日常安全教育

班組日常安全活動的形式和內容包括：

宣講：由班長或安全員等向班組成員宣講、傳達上級安全生產工作精神、指示和要求。學習：學習有關安全生產文件、安全通報、安全技術規程、安全管理制度和安全技術知識。

討論：班組成員根據學習內容，結合本班組實際情況，分析存在的問題，研究切實可行的防范措施。

視頻教學：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒體進行安全教學活動。演示：包括各種實物或其他直觀教材，進行示范實驗，使班組成員獲得關于事故或現象的感性認識。

參觀：組織和指導學員到特定現場直接觀察，加深學習的印象。

考試、考問：利用口頭、答卷考試、現場考問等形式，傳授安全知識，增強安全技能）。競賽：開展崗位安全技術練兵，安全活動競賽等交流推廣安全操作先進經驗。其他適合班組安全活動的形式和內容。

第四章 效果評估

第十四條 培訓評估范疇包括公司內部培訓活動和外部強制培訓活動。第十五條 培訓評估的內容 主要包含以下四個方面：

（一）培訓效果反應評價：主要通過學員的情緒、注意力、贊成或不滿等對培訓效果做出評價。效果反應的評估主要通過收集學員對培訓內容、培訓教師、教學方法、材料、設施、培訓管理等的反應情況，進行綜合評價。

（二）學習效果評價：主要檢查通過培訓使學員學到了什么知識，掌握知識的程度，培訓內容方法是否合適、有效，學習效果是否達到了目標要求等。

（三）行為影響效果評價：主要是衡量培訓是否給受訓者的行為帶來了新的改變。安全教育培訓的目的是使受訓者樹立安全意識，改變不安全行為，提高安全技能。因此，評價培訓的效果應看受訓者在接受培訓后其工作行為上發生了哪些良性的、可觀察到的變化，這種變化越大，說明培訓效果越好。

（四）績效影響效果評價：工作行為的改變將帶來工作績效的變化，例如，受訓者安全意識和安全技能提高后，以及不安全行為改變后，相應的工作績效體現就是違章減少，安全事故降低，事故損失減少等。

第五章 監督檢查

第十六條 安全教育培訓檢查要求

（一）各單位及各部門每月對本單位或部門安全教育培訓情況進行監督檢查。

（二）安全生產部對公司各單位、各部門安全教育培訓情況進行定期、不定期監督檢查。

（三）安全環保部對分包單位安全教育培訓情況進行定期、不定期監督檢查。

第六章 獎懲規定

第十七條 項目部管理人員需持有安全生產考核合格證書，否則不能擔任相應的崗位職務。如發現無證上崗或證件不在有效期內的，由公司安全環保部按照本規定，按人每次罰款200元規定處罰，不參加規定的每年安全教育的每次罰違反者100元。第十八條 特殊作業人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則公司安全環保部按每人次罰200元，并立即清退出施工現場。

第十九條 對全體員工、新員工、轉崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術人員必須進行安全教育合格后方可上崗。否則，由公司安全生產部按《安全生產責任書》扣罰責任單位安全獎的5%，同時，對未受教育上崗者，按每人次罰單位負責人20元，罰款總額不超過其個人月當月全部收入的20%。

第二十條 因安全生產教育培訓工作被上級部門通報批評的，處罰責任人200元。第二十一條 安全培訓被評估為“不合格”的，將對責任部門及相關責任人員通報批評，評估結果納入公司考核指標。影響較大或后果較為嚴重的，將由公司經理辦公會議商討處理。

第七章 附 則

第二十二條

本制度由安全環保部負責解釋。第二十三 條

本制度自印發之日起施行。

第五篇：安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

1.目的提高員工的安全素質，強化“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，嚴格執行安全生產責任制度，防止在生產過程中發生各類事故，確保安全生產。

2.適用范圍

適用于本公司各部門、子公司及相關方、外用工安全培訓管理。

3.職責

3.1安全環保、三標部負責組織公司級安全教育計劃和公司一體化知識培訓計劃的編制，并監督檢查及實施。

3.2綜合部負責公司新建員工的安全教育工作，其它安全教育培訓資料的收集、保存及檔案管理。

3.3公司各部門負責本部門二、三級安全教育，培訓資料交綜合部保存。

3.4各生產班組負責展開班組安全生產活動，三級培訓教育

4.工作程序

4.1一級安全教育(公司級)：由公司安全部門、三標部門、綜合部門、及公司其它方式進行的教育培訓。培訓有以下幾個方面內容：

4.1.1國家安全生產工作方針、政策、法規和公司安全生產各項管理制度。

4.1.2安全生產簡況，工藝特點和安全狀況（如易燃、易爆危險源等）。

4.1.3從業人員安全生產權利和義務。

4.1.4一級安全培訓教育時間不少于24學時。

4.2 二級安全教育：由本部門負責或專職（兼職）安全員對進入本部門工作人員進行二級安全教育，并填寫培訓記錄，記錄有綜合部保存。

4.2.1生產工藝流程及生產特點

4.2.2有關安全生產規章制度、安全生產狀況、安全操作規程及安全注意事項。

4.2.3勞保防護用品使用、消防器材的正確使用等。

4.2.4作業場所和工作崗位存在的風險及防范措施。

4.2.5本部門及同行業發生的事故教訓。

4.2.6自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理。

4.2.7二級安全培訓教育時間不少于24學時。

4.3三級安全教育：由班組對進入本班組工作人員進行三級安全教育。

4.3.1崗位安全技術操作規程，安全檢修規程，工藝流程，安全制度及安全注意事項。

4.3.2崗位機械電器設備的性能、安全裝置、信號標志的作用和使用方法，以及維護保養的基本知識。

4.3.3崗位要害部位，容易發生事故部位及其預防方法以及發生情況下的急救措施和報告方法。

4.3.4個人勞保用品的正確使用和保養方法。

4.3.5本班組或其他班組以往發生的事故教訓和預防措施。

4.3.6三級安全培訓教育時間不少于24學時。

4.3.7通過三級安全教育并經考試合格后，按規定辦理上崗證方可上崗。

4.4內部調轉人員教育：

4.4.1本公司內單位與單位之間的人員調動，由接收單位重新進行二、三級安全教育。

4.4.2單位內部進行崗位調動，由接收班組進行三級安全教育。

4.4.3對轉崗以及脫離崗位一年以上者，應進行車間、班組安全培訓教育制度，經考核合格后，方可從事新崗位工作。

4.5外來人員進入公司的安全教育。

4.5.1對來公司進行學習參觀人員，由綜合負責對他們進行一般安全注意事項教育后，方可進行參觀學習活動。

4.5.2安全部門負責對外來施工單位作業人員的入廠安全培訓教育。培訓教育內容包括有關的法律法規、企業的安全生產管理制度、風險管理等。并保存記錄

4.5.3外來施工單位在進入作業現場前，由安全科對其進行進入現場安全培訓教育，內容包括作業現場的有關規定、風險管理要求、安全注意事項、事故應急處理措施等。

4.6對起重工、電工、電（氣）焊工、駕駛員、危險化學品的管理員等特殊工種的安全教育必須按照國家有關法律、法規的規定進行專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證后，方可上崗作業。

4.7新工藝、新技術、新裝置、新產品投產之前，主管部門組織編制新的安全操作規程，并進行專門培訓。相關人員經考核合格之后方可上崗。

4.8日常教育

4.8.1各部門應開展班組安全活動，作好基本功訓練，班組安全活動，每月一次應有公司級領導參加，各級領導應在各自的工作范圍內對職工進行經常性的安全思想、安全技術和組織紀律性教育，班組長做好安全活動記錄，使職工自覺的遵章守紀，履行安全職責確保安全生產。

4.8.2生產部根據安全生產實際，制定班組安全活動計劃，班組安全活動每周至少一次，可利用班前班后會的時間，采用技能培訓、專題討論、參觀、觀摩、競賽等形式。

4.8.3班組安全活動主要內容包括：

4.8.3.1學習國家和政府的有關安全生產法律法規；

4.8.3.2學習有關安全生產文件、安全通報、安全生產規章制度、安全操作規程及安全技術知識；

4.8.3.3討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓；

4.8.3.4開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；

4.8.3.5開展崗位安全技術練兵、比武活動；

4.8.3.6開展查隱患、反習慣性違章活動；

4.8.3.7開展安全技術座談，觀看安全教育電影和錄像；

4.8.3.8熟悉作業場所和工作崗位存在的風險、防范措施；

4.8.3.9其他安全活動。

4.9各單位負責人、管理人員或安全員要每周參加班組活動，并檢查班組安全活動情況，在活動記錄上簽字。

4.10安全部門每月一次檢查班組安全活動情況，檢查情況作為評價本單位安全獎懲的依據。

4.11其他管理人員（包括職能部門負責人、基層單位負責人、科室人員）的培訓由三標部、安全部門負責實施，每年至少培訓一次，經考核合格后方能任職。

4.12對事故責任者、冒險作業者，必須在所在部門進行安全教育，找出原因吸取教訓后，方能重新上崗工作。

5.培訓記錄有綜合部收集保存