第一篇：企業安全教育培訓管理制度

安全教育培訓制度

第一章總則

第一條為加強分廠安全培訓管理，確保安全培訓質量和培訓時間，促進安全長效發展，根據《關于做好2011年員工培訓工作的指導意見》（--控股【2011】102號）及公司有關規定，制定本制度。

第二條安全培訓教育以“從零開始，向零奮斗”的安全理念為指導，落實“干什么學什么、缺什么補什么、學什么考什么”的要求，不斷創新培訓方式，力求培訓實效。

第三條本制度所稱安全培訓是指以提高安全生產管理人員、特種作業人員、新工人、一般從業人員的安全素質為目的進行的培訓活動。

第二章培訓組織及培訓范圍

第四條成立燒堿分廠安全培訓教育領導小組，全面落實分廠安全培訓教育和培訓效果考核工作。

組長：副廠長

成員：安全員、設備管理員、工藝管理員、各工段長、維修班長

第五條培訓范圍

1、新工人崗前三級安全教育（廠部、工段、班組），三級教育的時間一般不能少于72小時，各級培訓結束后必須進行考試。全部培訓考試合格的，發給上崗證，未取得上崗證的不得上崗作業。

2、轉崗、復工人員培訓。轉崗培訓一般不能少于24小時，培訓結束，經考試合格的，方能進入新的崗位。離崗時間超過6個月的，須重新進行崗前三級教育。

4、特殊工種必須經過政府有關部門安全培訓，取得特殊工種作業證。

5、一般從業人員的經常性安全培訓。

第三章培訓內容及培訓方式

第六條培訓內容：不同的培訓對象進行不同內容的培訓，全體員工必須接受的培訓內容有：

1、以安全“零”理念為中心的安全理念及延伸理念的安全思想意識培訓教育；

2、安全生產及相關的國家法律法規、標準、規程、公司及分廠的安全管理制度、安全管理理論等；

3、崗位安全操作規程；

4、安全防護用品的使用方法、職業危害因素預防等；

5、事故應急處置及避險方法；

6、其他專項知識教育。

第七條教育培訓形式。

安全教育、培訓可以根據各自的特點，采取多種形式進行，如設培訓班、上安全課、安全知識講座、報告會、智力競賽、圖片展、書畫剪帖、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報等

第四章培訓檔案管理

第八條按照一人一檔的標準建立健全員工安全培訓教育檔案。檔案內容包括員工基本信息卡片、經常性培訓教育卡片、崗前三級教育卡片轉崗培訓卡片、復崗人員教育卡片、特殊工種作業證復印件、考試卷、考試成績表等。

第九條培訓檔案材料包括培訓計劃、培訓需求分析、培訓記錄及效果評價、培訓參加人員簽名冊、教材（或培訓課件）、培訓總結等。

第十條培訓檔案由分廠安全員負責管理。

第五章培訓計劃及考核

第十一條培訓計劃包括年、月度計劃，年度計劃于上年的12月20日前完成，月度計劃于上月的29日前完成。

第十二條安全知識技能考試每半年進行一次，年底考試成績作為上崗證年審的主要依據，不及格的不得通過上崗證年審，須重

新補考補考不及格的，待崗參加安全培訓班。

第六章附則

第十三條本制度與公司有關規定抵觸的，以上級規定為準。第十四條本制度自公布之日起執行。

附：

1、經常性安全培訓制度

2、調整崗位安全培訓制度

第二篇：企業安全教育培訓管理制度

自貢國投資產管理有限公司

安全教育培訓制度

第一章 總 則

一.為加強公司安全培訓管理，確保安全、環保培訓質量和培訓時間，促進安全、環保長效發展，根據《安全生產法》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發?2010?23號)、《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》(國發?2011?40號)、《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》(安委?2012?10號)及公司有關規定，制定本制度。

二.安全培訓教育以“從零開始，向零奮斗”的安全理念為指導，落實“干什么學什么、缺什么補什么、學什么考什么”的要求，不斷創新培訓方式，力求培訓實效。

三.本制度所稱安全培訓是指以提高公司安全管理人員、各部門員工、新進員工的安全素質為目的進行的培訓活動。

第二章 培訓組織及培訓范圍 四.具體由安全管理部組織實施公司的安全教育培訓活動。

五.培訓范圍

1.新進員工崗前三級安全教育培訓（公司、部門、崗位），三級教育的時間一般不能少于24小時，各級培訓結束后進行考核。全部培訓考核合格的，方可上崗。

2、轉崗、復工員工培訓。轉崗培訓一般不能少于24小時，培訓結束，經考核合格的，方能進入新的崗位。離崗時間超過6個月的，須重新進行崗前三級教育。

3、每月定期的員工安全教育培訓。

第三章 培訓內容及培訓方式

六.培訓內容：不同的培訓對象進行不同內容的培訓，全體員工必須接受的培訓內容有：

1.以安全“零”理念為中心的安全理念及延伸理念的安全思想意識培訓教育；

2.安全生產及相關的國家法律法規、標準、規程、公司的安全管理制度、安全管理理論等；

3.安全防護用品的使用方法、職業危害因素預防等； 4.事故應急處置及避險方法； 5.其他專項知識教育。七.教育培訓形式：

安全教育、培訓可以根據各自的特點，采取多種形式進行，如設培訓班、上安全課、安全知識講座、報告會、智力競賽、圖片展、書畫剪帖、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報等。

第四章 培訓檔案管理

八.培訓檔案材料包括培訓計劃、培訓記錄及培訓參加人員簽名冊、教材（或培訓課件）等。

九.培訓檔案由安全管理負責管理。

第五章 附 則

十.本制度與公司有關規定抵觸的，以上級規定為準。十一.本制度自公布之日起執行。

第三篇：非高危企業安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

一、目的

為了規范和加強安全培訓工作，提高員工安全素質，使員工掌握安全生產知識和安全操作技能，樹立正確的安全價值觀、安全道德觀，提高安全防范意識及安全技術水平，防范傷亡事故，減輕職業危害，根據安全生產法和有關法律法規，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于生產經營活動中所有安全培訓過程管理及安全培訓檔案和臺帳管理。

三、安全培訓管理規定

（一）新員工“三級”安全教育培訓

新員工上崗前必須進行公司級、車間級、班組級的安全教育培訓，崗前培訓時間不得少于24學時。

1.人力資源部負責新員工入職“三級”安全培訓組織工作。新員工辦理入職手續后，發放《從業人員三級教育登記卡》，并安排其至安全技術部門、車間、班組進行“三級”安全培訓。

2.公司級教育培訓

公司級安全教育培訓由安全技術部門負責，培訓內容包括：黨和國家的安全生產方針、政策及安全生產法律法規；安全基本知識；本單位安全生產規章制度和勞動紀律；從業人員安全生產權利和義務；事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施；有關事故案例等。經考試合格，方可分配到車間，并將培訓情況填寫至《從業人員三級教育登記卡》，同時做好相關臺賬與記錄，教學課時不少于 4學時。

3.車間級教育

車間級安全教育培訓由車間負責人負責，培訓內容包括： 工作環境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故； 所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；有關事故案例；其他需要培訓的內容。經考試合格，方可分配到班組，并將培訓情況填寫至《從業人員三級教育登記卡》，同時做好相關臺賬與記錄，教學課時不少于8學時。

4.班組級教育

班組級安全教育培訓由班組長負責，培訓內容包括：崗位作業特點及安全操作規程；班組安全活動制度及紀律；崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；正確使用安全防護裝置（設施）及個人勞動防護用品；有關事故案例及事故預防措施；消防器材的使用方法和維護；其他需要培訓的內容?？荚嚭细瘢娇煞峙浒才殴ぷ?，并將培訓情況填寫至《從業人員三級教育登記卡》，同時做好相關臺賬與記錄，教學課時不少于12學時。

5.《從業人員三級教育登記卡》跟隨員工進行公司級、車間級、班組級安全教育培訓，直到三級安全教育培訓完畢并全部考核合格后，員工方可上崗，如多次教育考核不合格的人員不得入職。三級教育卡必須在規定的時限內返回人力資源部存檔。

（二）全員安全培訓 1．主要負責人、安全管理人員和班組長的培訓。安全技術部門每年至少對班組長及以上管理人員進行一次專項安全教育培訓，其教育的內容應包括安全生產的意義和任務，安全生產相關法律法規，安全生產的規章制度，班組長安全責任制，現代安全科學管理方法及應用等，每年培訓時間不少于12學時，并做好相關記錄臺賬；公司主要負責人、分管領導及安全管理人員每年按時參加安全培訓并取得安全培訓合格證書。

2“四新”教育。采用新技術、新工藝、新材料或者使用新設備時，要按新的安全操作規程，對崗位作業人員和有關人員進行專門培訓，經考試合格，方能進行獨立操作，并做好相關記錄臺賬。

4.換崗、復工安全培訓。對公司、車間內部崗位調動及離崗一年以上重新上崗的員工，必須重新進行車間級和班組級安全教育，經考試合格，方可上崗作業。臨時變換工種或調換部門或到其他崗位幫忙的，調入班組應做好班組級培訓并做好相關記錄。

5.職業健康培訓。安全技術部門每年不少于一次對職業危害崗位員工進行職業健康知識培訓，培訓內容應包括國家法律法規、所在崗位存在的職業危害因素、防范措施等，每年培訓時間累計不少于8學時，做好相關培訓記錄。

6.其他員工的安全培訓。公司必須對公司職工每年進行一次以上安全培訓，累計學時不少于8學時。主要學習安全生產的法律、法規、方針、政策、標準、制度、安全管理、安全技術知識和安全生產工作經驗教訓等內容，做好相關培訓記錄。

（三）特種作業人員培訓。

特種作業人員是指直接從事容易發生事故，對操作者本人、他 人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業的從業人員。

公司所有特種作業人員必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全技術培訓并考核合格，取得特種作業操作證后，方可上崗作業。特種作業操作證有效期為6年，每3年復審1次。取得特種作業操作證的特種作業人員要按期參加復審培訓。人力資源部負責特種作業人員報名取證及復審等工作；安全技術部門每年不少于一次對公司特種作業人員進行相關安全技術及知識培訓，每年累計培訓時間不少于8學時，并做好相關培訓記錄臺賬。

（四）經常性安全教育培訓。

安全技術部門不定期采用多種形式如電教、展覽、安全月、安全周、競賽活動等，對全體員工進行日常安全知識、安全操作、危險因素識別、事故防范措施等經常性安全培訓，并做好相關記錄；各班組每天在召開班前班后會議時，必須同時進行安全生產教育，其內容為：“總結近期安全生產工作情況，找出存在的問題，提出近期安全生產工作中應逐一解決的問題；檢查貫徹有關安全生產規章制度和措施的落實情況；分析查找部門、班組安全事故的隱患，并制定整改措施；總結推廣安全生產工作的先進經驗”。從業人員每年累計培訓時間不少于8學時。

（五）其他內容

1、各部門管理人員、員工和各崗位特種作業人員必須積極主動接受安全技術部門舉行的各種安全知識教育培訓。

2、員工參加公司組織的安全培訓均按正常出勤計算，培訓所產生的費用由公司承擔。

四、培訓檔案和臺帳管理

（一）公司安全技術部門是本單位安全培訓檔案管理部門，負責本單位安全培訓檔案資料的收集、整理、歸檔、保管及銷毀工作。

（二）安全培訓臺帳內容與要求

1、花名冊：企業職工花名冊（必須有職工崗位工種信息）。

2、主要負責人、安全管理人員安全培訓臺賬，包括人員姓名、工作部門、證書編號、領證時間及復審記錄等項目。

3、特種作業人員安全培訓臺帳，包括人員姓名、崗位工種、證書編號、領證時間及復審記錄等項目。

4、全員安全培訓臺帳（包括新進員工崗前培訓、員工轉崗、輪崗培訓、四新培訓、每年相關從業人員的再培訓），包括人員姓名、工作部門、培訓時間、培訓內容、考核成績等項目。

5、安全培訓臺帳由專人負責，保證資料收集的及時、準確、齊全，按存入安全培訓檔案。

（三）安全培訓檔案內容與要求

1.公司安全培訓檔案應包括下列文件、資料：（1）上級有關安全培訓文件、規定；

（2）本單位有關安全培訓規章制度、文件、規定、計劃、總結；

（3）本單位有關安全培訓會議、安全培訓檢查記錄等原始資料；

（4）從業人員安全培訓臺帳和記錄；（5）從業人員特證上崗相關資料；（6）其他應歸檔的文件、資料。

2.安全培訓必須如實記錄，記錄內容為：培訓時間、地點、內 容、課時、參加人員及考核結果等。

3.安全培訓工作結束后，必須及時歸檔，歸檔資料包括以下內容：

（1）培訓通知；（2）培訓教學大綱；（3）培訓人員簽到表；（4）培訓人員考試卷；（5）培訓人員成績單；（6）培訓效果評價表；（7）其他應當歸檔的內容。

4.指定專人負責檔案的記錄、收集、整理、保管等工作。5.檔案保管人員要經常對檔案進行檢查和維護，做好檔案資料的防火、防盜、防潮、防塵、防高溫、防強光等工作。任何人不得隨意更改檔案中的內容。

6.檔案的使用。凡需要查詢培訓記錄的，應征得部門經理或主管同意后，方可使用檔案，查閱人不準抽取或涂改檔案，檔案資料未經檔案管理部門負責人批準，不得帶離培訓檔案的保存地點或進行復制。查閱人員需要復制檔案時，須提供批準證明。

7.對離職或失去保存價值的檔案，經主管領導審核、批準后由檔案保管部門組織銷毀處理。

8.培訓檔案管理部門應對干部職工培訓檔案的使用情況做好記錄，并填寫干部職工培訓檔案使用記錄。

五、安全經費投入

公司每年按員工工資總額的1.5%提取培訓經費，并對經 費使用投入情況進行整理記錄，形成相關臺賬，保證培訓經費的投入使用。

六、獎懲

對各級安全考試不各格的員工要進行再培訓和補考。考核不合格的新員工不予錄用。對其它各種教育培訓中不合格，不參加，不積極配合人員根據公司《安全生產獎懲辦法》給予相應的處分。

公司安全部門定期對安全教育制度執行情況進行檢查，檢查的主要內容：訓前是否有安排，參加是否有簽到，培訓是否有記錄，訓后是否有考試。

安全培訓過程管理制度

一、目的

為提高從業人員上崗所必備的安全能力和素質，確保從業人員培訓教育能滿足公司安全標準化體系運行的要求，促進公司安全培訓持續穩定發展。

二、適用范圍

適用于公司全體員工及外來人員的安全培訓。

三、職責

安全部負責公司安全培訓的過程管理，建立培訓檔案;人事部負責公司安全培訓的知識教育;部門及車間協助配合公司安全培訓過程的管理。

四、內容：

一、安全培訓教學管理

1、培訓前

人事部根據上一的培訓計劃實施情況，結合當年安全培訓需求制定培訓計劃表，由公司分管領導批準后提交安全部。

安全部根據安全部培訓計劃表組織實施培訓，負責發布培訓通知、組織參培員工、布置會場等工作。人事部負責選定培訓老師和設計培訓課程等工作。

2、培訓中

（1）培訓開始前，參培員工需在培訓簽到評價表上簽到。（2）培訓過程中，培訓老師按照設計好的安全培訓課程進行 培訓，安全部負責做好員工的培訓考勤記錄。

（3）培訓結束前，人事部組織員工代表對本次培訓的整個過程進行評價。

（4）培訓結束后對員工進行筆試或面試考核。

3、培訓后

(1)培訓老師對考試試卷進行批閱打分并匯總成績，交給安全部存檔。

(2)人事部反饋評價意見和考試結果

①員工對整個培訓過程進行的評價，及時向授課老師或相關部門反饋，對存在的問題提出整改建議。

②培訓老師對培訓教學工作提出的意見、問題等，及時歸納、總結、處理，并反饋人事部實施整改和改進。

③及時向員工反饋培訓與考試結果。

(3)安全部對培訓的組織和紀律、老師的授課效果及員工的學習情況等做全面總結，找出存在的問題，擬定改進措施。

(4)培訓資料歸檔。安全部在培訓結束一周內將培訓資料整理歸檔，資料包括：培訓通知、教學計劃（課程表）、員工培訓簽到評價表、員工考勤記錄、考試試卷及成績匯總表、培訓總結等。

二、安全培訓員工管理

1、員工根據培訓通知，準時參加培訓，不得遲到或早退。

2、員工須嚴格遵守安全培訓過程的管理規定，按時參加培訓課程。

3、員工培訓結束后進行考試或面試。考試合格員工允許錄用 或入廠，考試不合格員工需重新安排一次培訓，再培訓不合格員工不得錄用或入廠。

4、培訓結束后，人事部組織員工對培訓的教學、老師、管理、服務等工作提出意見和建議。

第四篇：安全教育培訓管理制度

安全教育培訓管理制度

1.目的

為了全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，提高公司員工安全培訓教育工作，增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，特制定本制度。2.范圍

本制度適用公司全體員工和外來人員。3.引用文件

3.1 《安全生產法》

3.2 《生產經營單位安全培訓規定）3.3 《特種作業人員安全技術考核管理規則》 3.4 《特種設備作業人員監督管理規定》 3.5 《職業病防治法》 3.6 《企業安全文化建設導則》 4.職責

4.1公司安全環保處是公司的安全教育培訓的主管部門，負責實施安全教育培訓與公司的安全文化建設工作，相關部門負責協助。

4.2 各部門負責本部門員工的安全教育培訓工作。5.工作內容和要求

5.1安全環保處每年初根據公司生產經營計劃、人員結構及前期培訓情況等識別培訓需求。

5.1.1每年年初由安全環保處根據公司安全生產實際情況，確定安全教育培訓需求，制定安全教育培訓計劃。5.1.2公司應當將安全培訓工作納入教育培訓工作計劃，保證安全培訓工作所需資金。

5.1.3 公司安全培訓工作以自主培訓為主，或邀請具有相應資質的安全培訓機構對從業人員進行安全培訓。

5.1.4安全環保處按計劃組織安全教育培訓并對培訓效果進行驗證、評估。

5.1.5 安全環保處應建立健全從業人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核的情況。

5.1.6從業人員在進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。

5.2 公司安全主要負責人的安全教育

5.2.1 公司主要負責人、安全生產管理人員應當接受安全培訓，具備與從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。主要負責人和安全管理人員必須接受專門的安全培訓，經當地安全生產監督監察部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后，取得安全資格證書后，方可任職。

5.2.2 公司主要負責人安全培訓應當包括下列內容：

（1）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

（2）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

（3）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

（4）職業危害及其預防措施；（5）國內外先進的安全生產管理經驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；（7）其他需要培訓的內容。5.3安全生產管理人員的安全教育

5.3.1 公司安生生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：（1）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

（2）安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；（3）傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；（4）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；（5）國內外先進的安全生產管理經驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；（7）其他需要培訓的內容。

5.3.2公司其他管理人員、專業技術人員的安全教育由安全環保處，按崗位管理權限分層次組織實施。

5.3.3 公司主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時；各二級部門的主要負責人和安全管理人員安全資格培訓不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。

5.4新進、轉崗、復崗人員教育培訓

5.4.1新進人員（包括合同工、外單位調入職工、代培人員和大中專院校實習生等）在上崗前，必須經過公司、處室、班組三級安全培訓教育，崗前培訓時間不得少于40學時，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能，考核合格后，方可上崗作業。5.4.2轉崗、復崗人員離崗三個月以上重新上崗的需經過處室、班組級安全培訓教育。崗前培訓時間不得少于24學時，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能，考核合格后，方可上崗作業。

5.4.3公司級崗前安全教育由安全環保處負責，安全環保處安全員組織實施，時間不少于8學時。

公司級安全教育的內容：

（1）國家和集團公司有關安全生產法令、規定；

（2）通用安全技術、職業衛生基本知識，包括一般機械、電氣安全知識、消防知識等；

（3）公司安全生產的一般狀況、生產的特點和特殊危險部位的介紹；

（4）公司安全生產規章制度及勞動紀律規定；（5）典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識。5.4.4新進員工經公司安全教育并考核合格，再分配到處室。5.4.5處室安全教育由各部門主要負責人負責，處室專職安全員實施，時間不少于8學時。處室安全教育的主要內容：

（1）工作環境及危險因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（4）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；（6）本部門安全生產狀況及規章制度；

（7）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；（8）典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識；（9）其他需要培訓的內容。

5.4.6新進員工經處室安全教育并考核合格，再分配到班組。5.4.7班組安全教育由工段長或班組長組織實施，處室專職安全員檢查，培訓時間不少于24學時。班組安全教育的主要內容：

（1）崗位安全操作規程；

（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；（3）本崗位預防事故的主要措施，安全防護設施的性能、作用和使用操作方法及保管方法等；

（4）典型事故案例，本崗位預防事故的主要措施，安全防護設施的性能、作用和使用操作方法及保管方法等；

（5）其他需要培訓的內容。

5.4.8具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能，考核合格后，方可上崗作業。

5.4.9公司在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，各主管部門要組織編制新的安全操作規程，進行專門教育，有關人員經考試合格后，方可上崗操作。

5.5“四新”安全教育

“四新”教育是指采用新工藝、新技術、新材料，使用新設備前，必須對從事該工作的相關人員進行安全教育。對“四新”作業人員必須經過安全教育后方能上崗，教育內容必須含以下四個方面：

（1）新工藝、新材料、新技術、新設備的特點和使用方法；

（2）安全防護裝置的特點和使用方法；

（3）安全管理制度及安全操作規程的內容和要求；（4）“四新”投產、使用后可能導致的危險、危害因素及其防護方法。

5.6公司應當對從業人員進行上崗前的職業健康培訓和在崗期間的定期職業健康培訓，普及職業健康知識，督促從業人員遵守職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準和操作規程。

5.7 安全環保處負責職業健康安全教育，并對培訓效果組織驗證、考核。

5.8 職業健康教育分為上崗前健康教育、在崗期間健康教育。5.8.1職業健康教育內容包括：國家有關職業健康的方針、政策、法規；職業病、職業健康知識；公司重點職業性有害因素防治知識；突發事故應急處理及個人防護知識。

5.8.2 職業健康教育每年至少組織一次，可采取集中培訓、健康知識競賽、發放健康知識小冊、黑板報、張貼宣傳畫面等多種方式進行

5.8.3 從事職業危害崗位人員的職業安全健康教育內容包括: 遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的職業安全健康事項，典型事故及發生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法。

5.8.4 每位進行三級安全教育的員工必須建立《三級安全教育卡》、《上崗承諾書》，放入員工個人檔案中，安全環保處建立《三級安全教育管理臺帳》。

5.9 特種作業人員安全教育

5.9.1 特種作業是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備設施的安全可能造成重大危害的作業，包括電工作業（含高壓電作業、低壓電作業）、焊接與熱切割作業、高處作業（含登高架設作業、高處安裝、維護、拆除作業）、國家安全生產監督管理總局認定的其他作業。

5.9.2特種設備作業人員指壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、起重機械、場（廠）內專用機動車輛等作業人員。

5.9.3 特種作業人員應當符合下列條件：（1）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

（2）經縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；

（3）具有初中及以上文化程度；（4）具備必要的安全技術知識與技能；（5）相應特種作業規定的其他條件。

5.9.4 凡從事電氣、金屬焊接、廠內車輛駕駛操作人員參加當地安全生產監督管理部門培訓取得特種作業操作證方可上崗；起重、壓力容器操作人員參加當地質量技術監督管理部門培訓取得特種作業操作證方可上崗；離開特種作業崗位6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考試，經確認合格后方可上崗作業。

5.9.5 公司應當加強對本公司特種作業人員的管理，建立健全特種作業人員培訓、復審檔案，建立《特種作業人員管理臺帳》，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。

5.9.6 發生重大事故或惡性未遂事故時，各主管部門組織有關人員進行事故現場教育，吸取教訓，防止類似事故發生。安全主管部門要對事故相關責任人進行脫產安全教育，合格后方可恢復工作。5.10 其他從業人員的安全培訓

公司對勞務協作單位新上崗人員進行強制性三級安全培訓（培訓內容與公司新進人員三級培訓內容相同），保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能，經考核合格后，方能安排上崗作業。

5.11 外來人員的安全教育

外來參觀、學習等人員的安全教育，由辦公室或對口接待部門負責培訓，安全教育和告知內容應包括：

（1）安全生產相關的法律法規；（2）公司相關安全生產管理制度；（3）安全操作規程；

（4）現場有害因素及預防措施等。

參觀人員要有專人陪同，在生產不正常的情況下或危險性大的崗位一般不接待參觀。

5.12 日常安全教育培訓 5.12.1 班組日常安全教育

各部門的每個班組必須定期組織開展班組安全活動（每周不少于一次），每次不少于30分鐘?；顒佑脤ｉT的安全記錄本記錄活動內容，參加活動人員簽名。

班組安全活動主要內容：

（1）學習有關安全生產文件、安全技術規程、安全管理制度及安全技術知識；

（2）結合學習各類事故通報，討論分析典型事故，總結和吸取事故教訓；（3）開展防火、急救、自我保護能力、崗位安全技術練兵等訓練，以及生產異常情況緊急處理和反事故演練；

（4）檢查安全規章制度執行情況，查找并組織消除事故隱患；（5）開展安全技術座談、攻關和其它安全技術活動。公司安全主管部門、各部門負責人和安全員要對安全活動記錄進行定期檢查、簽字，對不符合要求的組織責任人進行考核。部門分管領導也必須每月至少參加一次基層班組安全活動。

5.12.2 班前安全教育

每班接班前15分鐘由班組長組織召開班前會，布置當班期間工作任務及安全注意事項。

辦公室、安全環保處定期利用宣傳櫥窗、黑板報、宣傳畫冊、條幅等宣傳手段加強企業安全文化建設。

各部門定期開展以“四不傷害”防護及安全操作規程的培訓及考試。

5.13 安全文化

5.13.1建立穩定可靠、標準規范的安全物質文化

安全文化需要依靠技術進步和技術改造來不斷提高本質安全文化的程度。主要包括：

（1）作業環境安全：將生產場所中的噪聲、高溫、塵毒、等有害物質控制在規定的標準范圍內，創造舒適、安全的作業環境。

（2）工藝過程安全：崗位操作人員應了解物料、原料的性質，正確控制好溫度、壓力和質量等參數。

（3）設備控制過程安全：通過對生產設備和安全防護設施的管理來實現設備控制過程安全。5.13.2建立符合安全倫理道德和遵章守紀的安全行為文化 通過多種渠道，使員工在掌握安全知識的基礎上，熟練掌握各種安全操作技能，并嚴格按照安全操作規程進行操作。

5.13.3建立健全切實可行的安全管理（制度）文化

建立健全企業安全管理機制，即建立起各方面各層次責任落實到位的高效運作的生產經營安全管理網絡；建立起切實可行、獎懲嚴明的勞動保護監督體系。

建立健全生產經營安全管理的基本法規、安全規章制度和獎懲制度，使其規范化、科學化、適用化，并嚴格執行。

5.13.4 建立“安全第一、預防為主”的安全觀念文化 通過多種形式的宣傳教育，提高員工的安全生產意識，包括應急安全保護知識、間接安全保護意識和超前安全保護意識，并進行安全知識教育培訓。

進行安全倫理道德教育，提高員工的責任意識，使其自覺約束自己的行為，承擔起應盡的責任和義務。6.記錄

6.1 培訓計劃 6.2 培訓記錄 6.3 員工安全教育檔案 6.4 培訓效果評估記錄 6.5 培訓考核記錄

6.6 新進員工三級安全教育卡 6.7 轉崗、離崗安全培訓記錄 6.8 新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前安全教育和培訓記錄

6.9 特種作業人員檔案 6.10 特種作業人員操作證 6.11 特種設備操作證 6.12 特種設備人員檔案

6.13 相關方的作業人員進行安全教育培訓記錄 6.14 外來人員入廠安全須知

第五篇：《安全教育培訓管理制度》

內蒙古大唐國際新能源有限公司

安全教育培訓管理制度

【制度摘要】 業務類別 安全生產

適用范圍

內蒙古大唐國際新能源有限公司

內容概要 《內蒙古大唐國際新能源有限公司安全教育培訓管理制度》是依據大唐國際、內蒙古公司有關規定，結合公司實際制定的一部適用于安全教育培訓管理的制度?！吨贫取饭卜制哒氯臈l，主要明確了安全教育培訓工作的職責及分工、培訓內容及要求。此制度的頒布實施，為進一步加強和規范公司安全教育培訓管理，提高安全教育培訓質量和效率，防止出現安全教育培訓管理真空，避免出現未經安全教育培訓上崗或者安全教育培訓不到位導致的不安全行為,為公司安全生產提供了保障。

第一章 總 則

第一條 為加強和規范公司安全教育培訓工作,提高全員安全素質,增強安全意識和安全防護能力,根據國家有關法律法規及上級單位相關制度,制定本制度。

第二條 本制度適用于內蒙古新能源公司各部門、各單位。

第三條 公司所有員工必須接受安全教育培訓，熟悉安全生產規章制度，具備必要的安全生產知識，增強預防事故和應急處理的能力。未經安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業。

第二章 編制依據

第四條 編制依據

《中華人民共和國安全生產法》 《電業安全工作規程》

《大唐集團公司安全生產工作規定》 《大唐國際安全生產工作規定》 《大唐集團公司安全生產獎懲規定》 《大唐國際安全生產獎懲規定》

第三章 術語及分類

第五條 術語

安全教育系指對員工進行安全思想、安全知識及安全技能方面的教育培訓。

第六條 分類

安全教育分為：入廠三級安全教育、日常安全教育和特殊安全教育等。

入廠三級安全教育又分為：廠（公司）級安全教育、部門（風電場）級安全教育和班組（崗位）級安全教育，即“三級”教育。

第四章 職能與分工

第七條 各部門、各單位按照“誰主管、誰負責“的原則，負責相應的安全教育培訓工作。

第八條 各部門、各單位年底（11月下旬）將本安全教育培訓計劃上報安生部，安生部匯總后提交人資部納入本全公司員工培訓計劃中，并以公司發文的形式發布。

第九條 新人員入職，其公司級安全教育由人力資源部牽頭安全生產部實施完成；部門級安全教育由部門主任（副主任）、風電場場長或安全專工負責完成；班組（崗位）級安全教育由班組長（崗位主管領導）或班組安全員負責完成。三級安全教育講課者和受教育者均要進行書面簽字確認，并進行安規考試。

第十條 新人員入職（含勞務派遣員工）的三級安全考試：公司級由人力資源部牽頭安生部出題，試卷由安生部存檔；部門級安全教育考試由部門主任（副主任）、風電場場長或安全專工負責，試卷由部門存檔；班組（崗位）級安全教育考試由班組長（崗位主管領導）或班組安全員負責，試卷由班組存檔。部門臨時請的臨時用工由部門自行負責培訓考試，培訓資料及試卷由部門存檔。

第十一條 各部門、各單位每年應組織工作票簽發人、工作負責人、點檢簽發人、工作許可人進行培訓，在安生部監督下組織考試，一般每年1月統一組織一次，臨時增補的人員隨時組織考試，合格后以正式文件公布有資格擔任工作票簽發人、工作負責人、點檢簽發人、工作許可人的人員名單。

第十二條 每年5月公司生產單位組織人員，進行有關安全生產規程、制度和安全生產法規的考試；由安生部組織出題，并派員進行考試監督，考試成績報安生部存檔，試卷由各單位自行保存。

第十三條 每年10月公司生產單位組織人員，進行“運行規程”和“檢修規程”考試，由各生產單位組織出題，報安生部審核同意，考試成績報安生部存檔，試卷由各單位自行保存。

第十四條 特種作業人員的培訓取證、復證工作由人力資源部統一負責，按照證件到期情況統計需要復證和需要取證人員，提前聘請有資質單位進行培訓和發證工作。各生產單位安全專工每年元月份要統計本部門特種作業人員的需要培訓情況交人力資源部，便于人力資源部安排特種作業人員培訓取證工作。安全生產部負責監督持證上崗的執行情況，并于每年年初公布一次特種作業人員持證情況便于監督，以杜絕無證上崗現象發生。

第十五條 人資部應建立員工個人培訓檔案（包括特種作業人員持證情況檔案），并對檔案隨時進行更新。

第十六條 安生部負責聯系、安排公司生產人員開展緊急救護培訓工作，各生產單位組織所有人員按時參加培訓，并熟練掌握現場觸電急救法。

第十七條 安生部負責聯系、安排公司員工進行消防知識和消防器材的使用培訓，各部門、各單位組織所有人員按時參加培訓，公司員工必須掌握消防器材的使用方法。

第十八條 總經部負責對全公司駕駛員進行交通安全知識培訓，專兼職駕駛員必須掌握交通安全知識及交通事故緊急處理方法。

第五章 管理內容與要求

第十九條 安全教育的內容有安全、勞動保護方針、政策、規章制度及安全技術知識、典型經驗及事故教訓教育等。

第二十條 新入職的公司人員（含實習、代培人員），必須經公司、部門或風電場、班組三級安全教育，經考試合格后方可進入生產現場工作、學習。培訓和考試內容包括《電業安全工作規程》和有關安全生產規章制度、作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急處理辦法等內容。

第二十一條 在崗人員須經下列安全培訓。

（一）班組應對在崗生產人員定期進行現場安全技術培訓、安全技術抽問、事故預想及反事故演習等培訓，并作好記錄。

（二）離開生產、檢修崗位３個月及以上人員重返運行崗位，必須經過熟悉設備系統、運行方式的跟班實習，并經《電業安全工作規程》考試合格后，方可再上崗。

（三）生產工作人員調換崗位，操作設備或技術條件發生變化，必須進行適應新崗位、新操作方法和安全技術教育，并進行實際操作訓練，考試合格方可上崗。

（四）全公司的所有生產人員必須經緊急救護法的培訓，并熟練掌握現場觸電急救法，所有員工都應了解消防知識，掌握消防器材的使用方法。

（五）新提升和任命的各級生產領導人員，應經有關安全方針、法規、規程制度及安全責任制的學習，經上級管理部門組織考試合格方可上崗。

（六）每次應急預案演習作為應急培訓的重要內容，參演人員應熟悉應急救援全過程，提高應急知識，同時參演人員進行應急演習簽字。

（七）公司組織的各類生產培訓應有安全方面的課程內容。

第二十二條 安全生產法規、規程制度的定期考試。

（一）公司級正副領導、正副總工程師、職能部門主任按規定參加集團公司組織的安全生產法規和規程制度考試。

（二）公司安全生產管理人員（含生產單位負責人及專業技術人員）,每年應接受新能源公司組織的《安規》考試。

（三）公司各單位的運行、檢修、試驗及特種作業人員的培訓考試,按照國家有關規定執行和進行安全生產規程制度的考試。

（四）工作票簽發人、工作負責人、工作許可人每年經過培訓，考試合格，以正式文件公布工作票簽發人、工作負責人、工作許可人名單。

（五）對違反規程制度造成事故、一類障礙和嚴重未遂事故的責任者，進行有關規程的學習和考試，考試合格方可上崗。

第二十三條 外包隊伍進廠施工在簽訂安全協議前，必須進行三級安全教育培訓、考試，并進行簽字認可后方能簽訂安全協議。工作前部門(風電場)或班組要進行安全技術交底后方能開工，安全技術交底不能一交到底，部門(風電場)和班組安全管理人員要時常到現場進行安全提醒和交代、監督。

第二十四條 各部門、各單位應組織臨時工安全教育，并建立培訓檔案。

第二十五條 工會、安生部、人資部、思政部等部門每年應根據上級精神組織安全知識競賽、演講等；應用錄像、電視、報紙、板報、圖片、簡報等對員工進行形象化的培訓教育，提高員工的安全意識和自我防護能力。

第二十六條 每年12月31日前各生產部門、單位應對安全培訓情況進行總結，并將總結報送安全生產部和人力資源部。

第六章 檢查與考核

第二十七條 本制度執行情況由安生部、人資部及分管領導檢查與考核。

第二十八條 每年1月20日前各部門應將部門的安全教育培訓計劃報送安生部，安生部1月30日前應制定全廠安全教育培訓計劃報送人資部，未按時間完成的考核相關部門負責人200元。

第二十九條 每年11月30日前各部門將部門的安全教育培訓計劃完成情況報送安生部，安生部12月15日前將完成情況檢查匯總歸檔。

第三十條 部門應按計劃時間落實開展好各種安全培訓計劃，安生部按季度進行跟蹤檢查。

第三十一條 “安規及制度、工作負責人、工作票簽發人、工作許可人”等人員考試不及格者考核當事人100元，對考試不及格的人員，各部門、各單位應在10天內重新組織培訓考試，未經考試合格人員不準上崗工作。

第三十二條 參加新能源公司抽查人員考試不及格者，考核100元。

第七章 附 則

第三十三條 本制度由安全生產部負責解釋。第三十四條 本制度自發布之日起執行。