第一篇：公共場所衛生監督管理存在的問題及對策探討2

（三）公共場所從業人員守法意識差

現階段我國公共場所從業人員在上崗前都沒有經過職前培訓，同時部分公共場所在人事招聘上缺乏完整有效的招聘機制，導致大部分從業人員都不具有良好的衛生知識與法律意識，同時也無法保障公共場所從業人員可以正確開展衛生監督管理工作。現階段我國公共場所中的大部分個體經營者都不具有良好的衛生知識與法律意識，同時在市場經濟效益的推動下使其放松了對衛生質量的管理工作，從而導致我國部分公共場所衛生質量和衛生監督工作得不到保障。現階段小型公共場所公共用品用具的消毒一直都是嚴重的衛生問題，這是由于小型公共場所沒有完善的衛生管理制度，同時從業人員素質普遍偏低也是導致其衛生管理機制無法有效執行的主要原因，導致我國大部分地區小型公共場所公共用品用具的消毒都具有嚴重的衛生管理問題，同時也嚴重制約了我國公共場所衛生監督管理整體質量。

二、公共場所衛生監督管理的強化措施

（一）完善公共場所衛生監督法制建設

現階段我國有關部門要根據公共場所衛生實際要求，對我國《公共場所衛生管理條例》予以修訂與完善，同時也要將新興公共場所納入到《公共場所衛生管理條例》中，同時也要針對公共場所衛生監督存在的問題制定出相應措施，并將這些措施全部落實到《公共場所衛生管理條例實施細則》中，這樣才能確保衛生監督管理部門在執法時有準確的規定依據。我國有關部門要根據我國經濟發展現狀對《公共場所衛生管理條例》中的處罰力度進行調整，通過提升罰款額度減少公共場所違反法規事件的發生法。

（二）提高公共場所衛生監督管理水平

我國相關部門在完善《公共場所衛生管理條例》之后，要保障管理制度可以有效施行到公共場所中，這要求我國衛生監督部門要加強對公共場所衛生的監督與管理力度，衛生監督部門要按照《公共場所衛生管理條例》要求頒發衛生許可證，同時也要加大對新建公共場所的衛生條件、設施以及工具的預防性衛生監督力度。衛生監督部門和衛生監督人員要接受群眾的投訴，根據人民群眾所反應的衛生問題迅速對其進行檢查，針對擅自整改衛生設施、衛生管理制度的公共場所要求其立即停業整改。

（三）完善公共場所衛生監督管理機制

現階段我國衛生監督部門、公共場所管理部門以及社會事業管理部門，要經過協調將保障公共場所衛生質量作為一個重要職責，而不是只依靠衛生監督部門獨立享有的職責，而且三者之間可以經過協調建立出一個完整的監督管理機制，其中包括公共場所管理部門與社會事業管理部門，協助衛生監督部門執行衛生監督管理職責。我國衛生監督部門要對公共場所衛生狀況進行量化評價，通過評價等級確定對不同公共場所的監督力度與頻率。

（四）加強我國衛生監督管理隊伍建設 現階段我國衛生監督部門要建立出完善的人事招聘制度，要求衛生監督人員要具有良好的預防醫學素養與法律素養，同時也要經過培訓確保衛生管理人員可以正確執行監督管理任務。衛生監督管理部門要針對新進人員與在職人員開展職前、職后培訓，確保我國衛生監督管理隊伍都有較高的預防醫學素養與法律素養，同時也要對衛生監督人員制定出嚴格的能力評價制度，對衛生監督管理能力較低的人員施行在職強化培訓，確保我國衛生監督管理隊伍整體素質可以滿足其工作要求。

三、結束語

現階段我國公共場所衛生監督管理中存在很多問題，這些問題直接影響到廣大人民群眾在公共場所的休閑、娛樂質量，同時也對我國社會在新時期的發展與建設帶來很多影響。現階段我國相關部門要完善與修訂現行的公共場所衛生管理法規，同時也要加強我國衛生監督管理隊伍的能力培養與素質培養，這樣才能確保我國公共場所都能具有一個良好的衛生狀況。

第二篇：公共場所衛生監測存在的問題及對策

公共場所衛生監測存在的問題及對策

【中圖分類號】R194 【文獻標識碼】A 【文章編號】1005-0019（2018）04--01

公共場所作為人們日常社交、商業活動和旅游娛樂等活動的地方，衛生質量好壞備受人們的關注。如何推進公共場所的衛生質量的提高，成為衛生監督主管部門當務之急。我國新修定頒布的《公共場所衛生管理條例實施細則》，一定程度上促?M了公共場所衛生質量的好轉，但在實施的過程中仍存在一些突出的問題。公共場所衛生監督檢測工作中存在的問題

1.1 1987年4月1日國務院發布了《公共場所衛生管理條例》，截至今日已有26年之久，《條例》的部分內容已經不能滿足當前人們多元化的需要了。于2011年5月1日頒布《公共場所衛生管理條例實施細則》，仍存在著無法滿足監督檢測需求的問題。隨著新興產業不斷涌現，人們的生活要求也向多元化的方向發展，新型的公共場所，如健身房、證券交易所等場所出現，而對公共場所衛生監督的相關法律法規卻沒有及時跟進，難以確保工作人員執法的過程中有法可依。

1.2 對于《條例》和《細則》來說，其中的一些條款的可操作性不是很強。《條例》中的規定存在空隙，例如有些商家在開業或者工作人員檢查之際才向衛生監督機構申請辦理衛生許可證；一些監督檢測項目需要花費大量的時間，有時候甚至是一天的時間來進行檢測；還有一些規定沒有考慮到南方和北方的差異，使部分指標僅在一部分地區起作用，而其他地區該項目的檢測便稍顯多余。《細則》中則主要是利用衛生指標來限制和防止違法現象的發生，但是對于部分場所有重要意義的指標卻未被納入監測項目中。例如在咖啡廳、茶樓等地方，杯具的大腸桿菌指標，歌廳、酒吧等地的空氣細菌數、一氧化碳含量等都對這些場所有重要意義，但是這些指標都沒有被納入此類場所的主要指標中。同時，有些檢測指標雖然被納入測試范圍，但是對于一些場所并不能反應其衛生問題。

1.3 《條例》和《細則》的頒布雖然起到了一定的作用，但是并沒有遏制違法現象的出現，究其原因，有一條不能忽視：處罰方式不夠完善。一方面是在《條例》和《細則》中對于違反規定的行為處罰過輕，對于經營單位起不到威懾的作用。另一方面，對違法行為的處罰共有五個步驟，前兩步的罰款數目較少，后三步的停業整改耗費的時間較長。這兩個方面使法律法規對違法者的震懾作用大大降低，使公共場所的衛生監督工作缺少了必要的重要性和嚴肅性，因此并不利于公共場所衛生質量的改善和提高。

1.4 公共場所衛生監督檢測相關本部門的職能劃分不明確，沒有做好分級管理工作。常常出現上下級監督機構監督重疊和遺漏監督的現象，使各項相關業務的開展受到了嚴重影響，也使我國執法部門的良好形象受到了影響。監督檢測工作還存在著工作開展不平衡的現象，比如說，在城市的衛生監督工作明顯優于城鄉結合部和縣、鄉等經濟欠發達地區，前者的監督檢測設備和技術也明顯好于后者，監督檢測工作不平衡現象十分嚴重。

1.5 衛生監督檢測的專業工作人員較為缺乏，當前工作人員的素質參差不齊，可以說衛生監督的工作人員目前的整體素質難以符合當前執法工作的需要。一方面，在專業人員的培養方面，該專業屬于新興的專業，盡管現在許多高校有專門的課程設置，但是往往在實踐中出現脫節現象，職業技能的培養也跟不上。另一方面，監督工作比較繁重，致使絕大部分人員缺少時間和精力去學習專業知識和相關知識，而且單位提供專門進修的經費、機會也不多，所以許多的工作人員缺乏一定的理論知識，從而難以提高專業知識和執法能力。公共場所衛生監督檢測工作中存在問題的對策

2.1 完善相關的法律法規。面對社會的實際需求，及時將新型的營業場所納入監督檢測的范圍內。適時更新《條例》和《細則》的內容，使工作人員可以有法可依，公正執法。

2.2 加強科學論證，根據不同公共場所的特點，討論制定不同公共場所的檢測指標，做到既沒有重疊項，也不存在空白項。加強對公眾的衛生法律法規的宣貫，提高公眾的衛生意識，發揮群眾的監督作用。

2.3 研究制定《條例》的處罰部分的內容，加大處罰力度來使經營者重視衛生狀況，做到規范經營。

2.4 合理劃分上下級的職能范疇，充分做好分級管理工作。國家和省級監督機構可以側重于法律法規和政策的制定，專業人才的培養，市級、縣級等單位可以實行劃分地域的監督管理方式。加快專業人才培養，加強欠發達地區的監督檢測力度。小結

隨著公共場所衛生監督體制的不斷健全，公共場所衛生質量越來越受到公眾的重視。加強公共場所專業人才培養，大力開展科學研究，完善監督檢測的方法，提高衛生監督檢測的能力，保障人民身體健康，是衛生主管部門的重要任務。

參考文獻

陳秀清.公共場所衛生管理中存在主要問題和解決對策[J].環境與健康雜志，2001，18（6）.

第三篇：公共場所衛生監督管理

【摘要】公共場所衛生安全事關廣大人民群眾的切身利益，也是我國公共衛生監督管理工作的重點之一。隨著我國《公共場所衛生管理條例》等一系列公共場所衛生安全條例出臺，我國全面開展了相關的公共場所衛生監督檢測工作衛生，極大的改善了傳統公共衛生的臟亂差形象，有效提高了公共衛生質量，保障了廣大人民群眾的根本利益。但是需要注意的是，我國公共場所依然存在很多問題，監督管理力度仍需加強。

【關鍵詞】公共場所；衛生監督；安全

公共場所指的是人們集聚、服務于大眾或供公眾使用的活動場所，其可以有效折射出一個國家或一個民族的物資生活水平和精神文明程度[1]。公共場所衛生環境具有人流性大、用具易污染、易傳播傳染性疾病、患者和健康人員混雜等特征。因此，公共場所衛生安全管理工作極其重要，但也極其難以操作。如何有效的對公共場所衛生安全工作進行監督管理，成為相關衛生部門關注的重要問題。筆者就我院公共場所衛生監督管理工作經驗以及相關其他研究，現作如下綜述：

1公共衛生監督管理存在問題分析

1.1法律制度不夠完善目前我國公共場所衛生監督管理法律依據只要為《公共場所衛生管理條例》（以下簡稱為《條例》）以及配套的《公共場所衛生管理條例實施細則》（以下簡稱為《細則》）。且《條例》為1987年頒布，時間較為久遠，很難跟上如今的社會和經濟發展水平，部分規定甚至不合時宜[2]。如在《條例》中提及的公共場所有七大類別28個小項，但是隨之經濟的發展，我國涌現了大量的新型公共場所，如證券交易廳、棋牌室、網吧、大型建材超市、足浴店、婚紗出租店、按摩院、保齡球室、高爾夫球場、婚紗出租店、健身房等。這些場所涉及的人員流動性和衛生特征均符合公共場所衛生判斷標準，都可以歸屬于公共場所，但是《條例》中卻缺乏這些場所的衛生管理規定和衛生評判標準，執法時無法可依。由于該類的公共場所人流量極大，衛生安全隱患突出，極其容易成為傳染病傳播的據點，嚴重威脅人們的生命安全。

1.2執法力度不強

1.2.1公共場所衛生監督員數量不足、素質較低我縣是全國大陸人口最多的大縣。全縣共有各類衛生監督員僅有22位，承擔著全縣公共場所、生活飲用水、學校衛生、職業衛生、放射衛生、傳染病防治、醫療機構監管等衛生監督管理，衛生監督員人數與監督工作量差距巨大。同時，該22位監督員本科學歷有1人，大專學歷2人。專業公共衛生1人。這些監督員對法律的了解層次較低，難以適應監督工作。而且，由于每人的工作量巨大，監督員無法安排多余的時間接受專業性的教育，其專業水平和執法水平難以有效提高。我國的法律法規正在逐步完善，相關的公共場所衛生安全標準和要求也隨之提高，但如衛生監督管理隊伍專業水平和執法水平無法改善，執法經費不落實。這將嚴重影響我國衛生監督管理水平。

1.2.2預防性衛生監督工作極其薄弱預防性衛生監督工作是我國公共場所衛生監督工作的重要部分，其可以有效規范從業、降低違規現象，同時有效保障人民生命安全。但是我國自開展公共場所衛生監督工作以來，預防性衛生監督工作一直存在有法不依情況，建筑選址和建筑衛生設計工作基本處于無序狀態，進而引發了一系列的建筑衛生問題。在實際工作中，衛生監督工作往往只在建筑工程開始后展開，預防性衛生監督難以作用，為以后的衛生監督管理工作帶來極大的隱患。如部分高級酒店、賓館存在通風設計缺陷，無消毒間，公共用具清洗、保潔、消毒工作不到位等，這些問題很大程度是由于建筑設計不合理導致的，建筑工程竣工后，難以改造，也無法滿足預防性衛生監督工作的要求。

1.3守法意識不足

1.3.1從業人員衛生法律法規、衛生知識不足公共場所涉及行業多種多樣，集中培訓無法全面顧及，并相關教材稀缺。這都導致公共場所從業人員衛生法律、衛生知識一直不足，嚴重制約公共場所衛生質量[4]。有調查顯示，衛生知識匱乏、培訓不到位或者缺失是導致從業人員法律意識、衛生知識缺乏的主要原因。大部分從業人員衛生守法意識不足，工作隨意，公共場所衛生質量難以保證。

1.3.2小型公共場所衛生問題突出隨著我國法律法規的完善，大、中型公共場所衛生監督管理已較為完善，其衛生制度、衛生設施、從業人員培訓工作都較為全面。但是一些小規模的美容理發店、浴室、旅店等公共場所，其規模較小，人口流動性較大，從業人員文化程度相對較低，衛生知識匱乏，“兩證”持有率低，衛生問題突出。

2公共場所衛生監督管理改進對策分析

2.1健全法律法規為了適應我國社會和經濟發展水平，國家需積極健全《條例》、《細則》，使其滿足我國現在的公共場所衛生需求，擴大監督管理范圍，將新型公共場所納入管理范圍內。同時，國家還需積極修訂、更改懲罰規則，加大行政處罰力度，提高部分違規行為的處罰金額。與此同時，國家還需積極將公共場所監督管理工作納入人大立法會議中，并通過基本法的形式給予確認，提高《條例》、《細則》的法律嚴肅性和威懾性，保證執法力度。

2.2做到“三個規范”，切實有效改善公共場所衛生現狀

2.2.1規范衛生許可證嚴格衛生許可證發放條件，保證公共場所每個從業人員和機構都必須具備衛生許可證。嚴抓衛生關，著重強調預防性衛生監督管理，對新建、改建、擴建建筑項目進行預防性衛生監督管理重點審查，審查從基本衛生條件、衛生設施、公用器具消毒、衛生管理人員配置等方面入手。每一個公共場所從業人員都需具有“健康證”，同時還需定期到相關部門進行健康檢查。對于從業人員流動性較大的行業或經營單位，經營單位需組織從業人員體檢，做到入職體檢，不檢不上崗，保證公共場所衛生安全從源頭上得以改善。

2.2.2規范技術指導相關衛生部門需積極對公共場所進行調查研究，結合調查情況給予衛生許可證發放和更換。同時，要求公共場所經營單位積極開展自查、自檢和自評工作，衛生部門還需積極派遣監督員進行現場指導，逐項落實。相關衛生部門還需積極對薄弱環節和問題進行針對性的診斷，并出示書面性的整改意見，保證衛生工作順利有序開展。2.2.3規范實施動態管理相關衛生部門需積極派遣監督員進行現場監督管理、接受群眾投訴，對擅自變更公共場所衛生設施、布局以及群眾投訴意見較多、日常衛生管理落后的公共場所經營人員予以警告，并結合相關法律法規進行懲處。同時，還需督促整改，保證公共場所衛生監督管理工作及時有效。

2.3健全衛生監管機制，推行衛生監督良好分級模式建立公共場所從業人員的衛生知識、法律知識培訓制度，加強宣傳工作，提高從業人員衛生認知，從根源上改善衛生狀況。相關衛生部門還需積極督促用人單位加強衛生知識宣傳工作，提高公共場所衛生環境。加強社會輿論監督工作，積極聽取群眾投訴，并給以正面回復，從社會輿論、監管部門、用人單位三個方面合著力改善公共場所衛生現狀。同時，還需根據《條例》、《細致》等法律法規要求，對公共場所衛生許可審查工作進行量化分級評價，并根據評分情況決定監督頻率，保證監督管理工作有的放矢。

2.4加強衛生監督管理隊伍建設積極提高為監督管理隊伍素質，從引入專業新人才、在職培訓等方面入手，為衛生監督管理工作培養一批具有高素質、精專業的合格人才。引入的新人才需具有良好的衛生基礎知識，精通國家相關的衛生法律，并誠實可信、吃苦耐勞。在職培訓是提高衛生監督管理隊伍素質的主要方式，相關衛生部門需積極從責任意識、法律意識以及綜合素質等方面入手培訓，以建設出一只合格的監督管理隊伍。

2.5逐步加大資金投入公共場所衛生監督管理工作是政府社會管理工作的重要內容，也是人們生命安全的重要保障[5]。相關部門需積極配合衛生部門進行監督管理，協調上下級關系，提高監督管理效用。衛生監管部門還需逐步加大資金投入，完善監督管理隊伍，提高監督管理技術水平，保證監督管理工作切實有效。

3結語

公共場所衛生情況關系著廣大人們群眾的生命健康，也是疾病預防、疾病控制的主要區域，是一個國計民生的大課題。國家對公共場所衛生情況的監督管理工作重視極高，對該項工作的投入也較大，也取得了顯著的成效。但是需要注意的是，我國在公共場所衛生監管制度、監管隊伍、監管力度等方面依舊存在一些問題，這給我國公共衛生監管工作帶來了極大的隱患。相關部門只有通過建立健全法律法規，規范公共場所衛生管理辦法、健全管理機制以及提供監管隊伍素質等方面入手，才能有效改善我國公共場所衛生現狀，提高公共場所衛生水平，進而保證人民群眾的生命健康，提高人民群眾的生活質量。

第四篇：干部監督管理存在的問題及對策2011年

干部監督工作情況匯報

加強干部監督是黨的建設的重要組成部分，也是加強領導班子和高素質干部隊伍建設的重要環節。近年來，隨著新舊體制的轉換，干部監督工作雖然取得很大的成效，但是在監督效力等方面還存在著一些問題。結合政法干部監督工作實際，現就干部監督情況匯報如下。

一、干部監督開展情況

一是以主題教育提升政法干部自身素質。認真開展“發揚傳統，堅定信念，執法為民”主題教育，結合建黨九十周年，組織政法干警赴井岡山等革命圣地開展革命傳統教育。二是以執法規范化建設監督權力規范運行。認真落實《行政權力網上運行法制監督管理暫行規定》，政法機關對各自的職能、職權、司法程序和群眾關心的熱點執法問題，全部向社會公開，做到了職能、執法、管理、服務、收費、法紀、結果七公開。嚴格執法崗位工作規則，明確執法環節工作流程，強化執法督查，通過嚴查暴力執法、整改不規范執法、不文明執法，認真落實執法責任和責任追究制度。有序推行裁判文書網上公開，防止濫用執法裁量權。嚴格遵守法律規定的辦案期限，大力推行量刑規范化措施和案例指導制度，提高執法辦案效能。開通了政法網并實現與政 1

法部門網站的有效鏈接，及時宣傳公布政法機關執法信息和階段性工作，促進政法部門信息公開，執法規范。三是以嚴格監督管理規范政法干警行為。認真落實從嚴治警各項措施，注重加強政法隊伍廉政建設，在政法干警中認真開展了述職、述廉、述法活動，主動接受干警和群眾監督。實行了聽庭制度，全年共組織干警旁聽評審活動12場607人，并適時組織干警參加矛盾糾紛和涉法涉訴案件的調處工作，提高了他們處理問題的能力，了解信訪法律法規知識。抽調各部門辦理的案件進行定期評查，及時發現案件質量和辦案人員在執法過程中的執法瑕疵和執法過錯。四是以執法業績檔案記錄干警執法績效。為便于及時掌握了解每個干警的工作績效和在職在崗情況，對現在執法崗位的干警實行建檔制度，還把建檔范圍擴大到政法各部門在職在編的全體干警，做到執法人員人人建檔，并做到每季度變更一次干警的工作實績、執法過錯、崗位變更、職級晉升等情況，二、干部監督工作存在的問題。

一是部分同志包括一些領導干部的監督意識不強，甚至對干部監督持抵觸情緒。主要是對干部監督工作的內容和性質認識不到位，在思想意識上存在一些模糊觀念。

二是監督制度不健全，監督的內容與方法不適應形勢要求，使監督制度不能得到有效落實。目前建立的這些制度，有的已不適應形勢發展的需要，規定和措施相對滯后；有的過于原則和籠

統，缺乏全面性、規范性和系統性，還有的對干部提出正面要求的多，具體實施細則少，與制度配套的相應的獎懲措施跟不上，以至在實際操作過程中對執行效果難以進行評判。

三是監督主體逐步形成較為完善的網絡，但監督主體的作用發揮不夠理想。雖然已建立起一整套對領導干部進行監督的較為完善的網絡，既有黨內監督，又有黨外監督；既有人大、紀檢監察、司法等專門監督機關的監督，又有干部群眾、新聞輿論的監督；既有上級、同級的監督，又有下級的監督，黨員干部已處在全方位的監督之中。這些監督，較為有效地防止了黨政領導干部濫用職權和貪污腐敗行為的發生。但是，目前這個監督網絡中各監督主體的作用還未得到充分發揮，監督主體之間在工作上的聯系和聯合還不夠緊密，影響了監督網絡整體合力的發揮。

三、下一步工作建議

針對領導干部監督管理工作存在的主要不足之處，結合當前工作實際，要加強干部監督，解決干部監督工作效率不高、效果不明顯的問題，必須從提高認識、強化措施、完善制度等措施多管齊下。

一是要不斷加強對干部選拔任用工作的監督。選好用好干部是加強對領導干部監督的前提和基礎，也是干部監督工作的關鍵環節。要貫徹《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，真正把政治上強、有組織領導能力、作風正、清正廉潔的同志選拔到

黨政領導崗位。嚴格按《條例》辦事，建立健全推薦干部責任制、考察干部責任制，明確規定領導干部個人推薦干部和干部考察人員應遵循的原則與要求以及推薦、考察失真失誤應承擔的責任，在組織上防止和克服在干部選拔使用中不唯才只唯親或只重才不重德等不負責任的行為；加大領導干部公開選拔和競爭上崗力度，擴大選人用人視野，加快干部使用的民主進程；積極試行領導干部公示制，不但任前要公示，任期界滿也要公示，發動群眾參與干部監督和決策，逐步解決和克服用人上的不正之風。

二是要不斷強化全社會的監督意識。首先是強化領導干部的自我監督意識。加強對黨員領導干部監督和管理的各項措施，都必須通過其自身發揮作用。因此，必須從提高思想政治素質入手，把黨員領導干部世界觀的改造與黨內監督制度的建立和完善有機地結合起來，不斷提高其自覺接受監督的意識。廣泛發動廣大基層干部群眾對領導干部實施監督，加大對違紀違法黨政領導干部的懲處力度，嚴防對舉報人打擊報復事件的發生，充分調動權力監督、民主監督、群眾監督和輿論監督等方面主體的積極性和主動性，在全社會形成一種人人參與監督，個個樂于監督的氛圍。只有這樣，才能進一步提高廣大干部群眾對監督工作的認識，才能有力地推進干部監督工作。

三是要加強對領導干部的選拔任用管理。嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》辦事，建立健全推薦干部責任制、考察干部責任制，明確規定領導干部個人推薦干部和干部考察人員應遵循的原則與要求以及推薦、考察失真失誤應承擔的責任，在組織上防止和克服在干部選拔使用中不唯才只唯親或只重才不重德等不負責任的行為；加大領導干部公開選拔和競爭上崗力度，擴大選人用人視野，加快干部使用的民主進程；積極試行領導干部公示制，不但任前要公示，任期界滿也要公示，發動群眾參與干部監督和決策，逐步解決和克服用人上的不正之風。通過上述舉措，防止一些思想不正、動機不純、作風不檢的人混進各級領導班子，嚴把領導干部的“入口關”，提高領導干部的整體素質，從內因上打好干部監督管理的基礎。

四是要切實強化干部監督隊伍建設。干部監督隊伍任重而道遠，唯有堅持不懈地抓好自身建設，才能適應不斷變化、不斷發展的新需要。當前要狠抓干部監督隊伍的行風建設和素質提高，把“認真、求實”四字做為干部監督隊伍的最高行為準則，把嚴格執法、嚴肅處理作為教育管理的兩重點，把講學習、講政治、講正氣貫穿于干部監督隊伍工作、生活的始終。執法執紀部門要敢于并勇于對自身隊伍中存在的不健康思想和不良行為“開刀”，將不合格者清除出干部監督隊伍，保證干部監督隊伍的純潔性和先進性，使之做到敢聽敢講敢罰、肯干會干能干，防止監督職能的弱化。

第五篇：其他公共場所衛生監督管理(上) 試題

其他公共場所衛生監督管理（上）試題

判斷題部分(每小題5.0分,共50.0分)第 1 題.游泳場館的法定代表人或者負責人是其經營場所衛生安全的第一責任人。

A.√

B.×

標準答案： A

第 2 題.游泳池的水質應達到《公共場所衛生標準》的要求。

A.√

B.×

標準答案： A

第 3 題.泳池水處理化學藥劑帶入的各種消毒副產物如二氯胺、三鹵甲烷等無法通過補充新水進行稀釋，選擇合理的水處理藥劑可以減少某些物質的產生。

A.√

B.×

標準答案： B

第 4 題.嚴禁患有肝炎、心臟病、皮膚癬疹（包括腳癬）、重癥砂眼、急性結膜炎、中耳炎、腸道傳染病、精神病等患者和酗酒者進入人工游泳池游泳。

A.√

B.×

標準答案： A

第 5 題.池水的pH值偏高不會影響氯的氧化消毒效果，但會出現結垢現象。

A.√

B.×

標準答案： B

第 6 題.人工游泳池只要有連續供水系統，其內設置兒童涉水池時可以與成人游泳池連通。

A.√

B.×

標準答案： B

第 7 題.使用二氯異氰尿酸鈉或三氯異氰尿酸消毒劑時，消毒后池水中會殘留大量氰尿酸，這種物質非常不穩定，所以不會對人體健康有害。

A.√

B.×

標準答案： B

第 8 題.游泳場所是指供人們在水中進行游泳、健身、戲水、休閑等各種活動的場所。

A.√

B.×

標準答案： A

第 9 題.ORP值是水中各種氧化型消毒劑氧化活性的總和，包括次氯酸、氯酸根、臭氧等物質，是衡量游泳池水質最重要的綜合指標。

A.√

B.×

標準答案： A

第 10 題.游泳場所的通道及衛生設施應保持清潔無異味并應定期消毒。

A.√

B.×

標準答案： A

單選題部分(每小題5.0分,共50.0分)

第 1 題.經營者變更（）的，應當向縣級以上地方人民政府衛生行政部門重新申請衛生許可證。

A.經營項目

B.單位名稱

C.法定代表人或者負責人

D.經營項目、經營場所地址

標準答案： D

第 2 題.下列指標，不屬于游泳池水質著重檢查的指標是（）。

A.渾濁度

B.溫度

C.氧化還原電位（ORP）

D.氰尿酸

標準答案： B

第 3 題.浸腳消毒池水的余氯含量應保持在（），須（）更換一次。

A.5～10mg／L，2h

B.5～10mg／L，4h

C.1～5mg／L，4h

D.5～10mg／L，2h

標準答案： B

第 4 題.游泳館的空氣濕度較大，濕度大不僅造成場館設備設施的腐蝕，而且使人感到氣悶，有條件的地方應控制空氣濕度，空氣濕度應控制在（）范圍內。

A.60-80%

B.50-70%

C.60-70%

D.50-80%

標準答案： C

第 5 題.游泳池的水質好壞取決于（）。

A.游泳人數的多少

B.過濾

C.氧化消毒效果

D.過濾及氧化消毒效果

標準答案： D

第 6 題.尿素主要是由尿液和汗液帶入的，尿素超標說明水中溶解性有機物高，須至少按池水容積的（）計算每天補充新水

A.10-20%

B.5-10%

C.5-20%

D.10-15%

標準答案： B

第 7 題.室內游泳池采光系數不低于（），水面照度不低于（）。

A.1／8，80lx

B.1／4，120lx

C.1／8，120lx

D.1／4，80lx

標準答案： D

第 8 題.游泳池水源的選取應盡量采用城鎮自來水,如采用非城鎮水源時，應將其進行適當的處理，以達到（）的要求

A.《游泳池水質標準》

B.洗浴用水衛生標準

C.《生活飲用水衛生標準》

D.《地表水衛生標準》

標準答案： C

第 9 題.游泳館應按照空調設計使用要求，加強新風送風量，目前游泳館新風量不足的原因的相關表述不正確的是（）。

A.主要是設計問題

B.新風會造成加熱和除濕負荷的增加

C.管理者為節省成本而減少通風設備的運行

D.跟設計可能有關系，但不是最主要的 標準答案： A

第 10 題.影響游泳館內空氣質量的主要因素不包括（）

A.三氯胺NCl3（三氯化氮）

B.三鹵甲烷

C.泳客產生的二氧化碳

D.泳客體表汗液蒸發形成的濕度

標準答案： D