第一篇：9領導干部要在改進作風上發揮示范作用

領導干部要在改進作風上發揮示范作用

正人必先正己，正己才能正人。群眾看領導，黨員看干部。領導帶頭、層層示范，是做好各項工作的重要方法。教育實踐活動在全黨自上而下開展，本身就是一個上行下效、層層傳導的過程。

領導干部帶頭是具體的而不是抽象的，是全面的而不是有選擇的。領導干部要把自己以一個普通黨員身份擺進去，力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌。蘭考有五十多名縣級黨員干部、九百五十多名科級黨員干部，發揮示范作用主要指這些人，特別是在座的縣級黨員干部，首先是縣委常委會的同志。大家無論黨齡長短、工齡長短、在蘭考工作時間長短、在現任崗位上任職長短，都要聯系思想和工作實際，聯系成長進步經歷，帶頭學習理論，帶頭聽取意見，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭整改落實，帶頭推進制度建設?！邦^上三尺有神靈?！泵鎸θ罕姷难劬ΓI導干部自我要求越嚴格越好，勘誤糾錯越主動越好。宋代朱熹說過：“知其不善，則速改以從善，最要在速字上著力?！迸c其讓別人指指點點，不如自己心底無私、從善如流。

作風問題本質上是黨性問題。抓作風建設，就要反璞歸真、固本培元，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養。關于教育實踐活動中要解決的突出問題，我講過多次了，中央文件也提出了明確要求，我不再重復。我當過縣委書記，知道縣域有縣域的特點，這里我想結合縣域的特點強調幾個實際問題。

第一，正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦。

我國是個人情社會，縣級地域不大，人際關系比較緊密，親屬圈、朋友圈、同事圈等比較熱絡。領導干部有權，自然找的人就多。面對老領導、老同事、老同學、老朋友、老下屬，還有遠的近的各路親戚，如何正確對待和把握是對領導干部一個很現實的考驗。當官是一個充滿誘惑的崗位，有的人不當官品行還是端正的，人還是敦厚的，不會去做什么為非作歹的事情。但是，當坐上了一定位置、戴上了桂冠就不同了，他不主動謀私，但面臨的種種誘惑和陷阱很多，被動的、被迫的、被忽悠的、被引誘的事情太多了。

這些年，社會上“關系學”很盛行，有的人為了擴大“關系網”、達到個人目的，想出種種辦法接近領導、攀附權勢，甚至不惜重金拉攏腐蝕他們認為有用的人。于是，在一些地方和單位，正常的人際關系被扭曲，情感發生異化，哥們義氣代替了同志友誼，上下級關系成了人身依附關系，干部為人情和關系所累，黨性原則和群眾感情日趨淡漠。大量事實證明，領導干部一旦掉進關系網、人情陷阱而不能自拔，就很容易出問題。

所以說，一個人的定力、對一個人的考驗就在這個時候。有人說，有的人沒有犯錯誤是沒有給他犯錯誤的機會，沒有那個權，怎么犯錯誤？沒有經受考驗的環境。戰爭年代是槍林彈雨，和平建設年代是燈紅酒綠，現在，我們面臨的考驗無處不在，要經受住考驗。有人把權力看成是萬能的，相信通過走門路就可以解決問題，以至于說不結幫派就不足以成勢。有的地方政治生態是非常庸俗的。如果形成一些派系勢力，就拉你入伙，不入伙就打掉你，所以很難清流。在這樣的地方工作，既要堅持原則、出淤泥而不染，有蓮花精神，也要有足夠的智慧，要能對付。如果同流合污，最后終究會被淘汰。

“勢利之交，難以經遠?！薄耙詣萁徽?，勢傾則絕；以利交者，利窮則散?！币虼耍谔幚砣穗H關系和人情問題上，領導干部既要真誠待人、樂于助人，不搞“人一闊臉就變”那一套，更要講黨性、講原則，堅持按黨紀國法、政策制度辦事，不搞“關系學”那一套。要明確哪些是應當有、應當講的人情，哪些是不應當有、不應當講的人情，特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩黨性立場，堅定不移維護人民利益，即使被人指為“無情”、“無能”也在所不惜、不為所動。

第二，下決心減少應酬，保持健康的工作方式和工作方式。

上級和下級、領導和群眾、地區和地區、單位和單位之間，工作需要交流，任務需要協作，自然免不了必要的接待和應酬，但得有個度。如果成天忙于應酬，甚至白天黑夜都陪吃陪喝陪逛陪玩，不學習充電、消化政策，不下基層調查研究、掌握第一手情況，不思考和解決存在的突出問題，結果不僅損害黨的事業和人民利益，而且影響領導干部身心健康和素質能力。

這些年，從酒桌上倒下就再也沒有醒過來的干部有之，連續幾天“砌長城”而突發疾病的干部有之，“春宵一刻值千金”的荒唐行徑被人把視頻傳到網上的干部有之，沉湎于不良嗜好被人拉下水的干部也有之，教訓很深刻！有的是搞“仙人跳”，串通起來搞個美人計，套牢以后就要求給辦事。所以，現在有人說做官是“高危崗位”，各種誘惑和陰謀都沖著有權力的人來。中央八項規定出臺后，廣大黨員、干部從文山會海和接待應酬中解脫出來，工作方式和生活方式發生明顯轉變，大多數干部覺得解脫了、身心舒暢，家庭也有親切感了。整天喝得醉醺醺的，舒服嗎？同時，也有少數干部感到有些不適應了，有的快下班了還沒有人邀約聚會就覺得心里有些空蕩蕩的，甚至發出了“為官不易”的感嘆，甚至還有人說“官不聊生”了。看來，減少應酬要進一步提倡，健康的工作方式和生活方式要進一步提倡。

做領導工作本來就是“苦差事”，很多時候要要“五加二”、“白加黑”，想舒舒服服的就不要當領導干部。即使有了一點空閑時間，陪伴家人、盡享親情，清茶一杯、手捧一卷，操持雅好、神游物外，強身健體、錘煉意志，這樣的安排才有品位。領導干部自覺追求健康的工作方式和生活方式，久久為功，庸俗的東西就近不了身。寧靜以致遠，淡泊以明志。

魚和熊掌不可兼得，我當縣委書記時就講過這個話。我一直講，要想清楚了再參加革命。戰爭年代入黨是要掉腦袋的事情，不得不想清楚了再參加?，F在也是這樣，要進入公務員隊伍得想清楚再來，沒想清楚就別進來，沒想清楚進來很容易迷茫、很容易迷路。想當官就不要發財，想發財就不要當官?，F在，想發財有正路，去經商就是了，合法經商、依法納稅，很多人不是創業成功了嗎？百萬富翁、千萬富翁、億萬富翁不都有嗎？那個是光榮發家。當個貪官，整天提心吊膽，幸福感也確實不高，而且很容易得心臟病，睡不踏實啊！稍微有點風吹草動就在那兒打顫。天網恢恢，疏而不漏。最后，錢怎么拿進去的就怎么吐出來，只是當了個保管員。

第三，實實在在做人做事，不搞“假大空”。

一個真正的共產黨人，就應該堂堂正正、光明磊落?，F在，一些領導干部身上“假大空”的東西太多。有的戴著假面具，臺上臺下、人前人后、對上對下各說一套、各做一套；有的習慣說大話、搞大場面、鋪大攤子，不計成本搞“形象工程”、“政績工程”；有的為撈取功名不惜做假賬、玩數字游戲、報虛假政績。這些做法害人害己，是要不得的。

這次全國“兩會”期間，我在安徽代表團講了“三嚴三實”，要求廣大黨員、干部做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，就是針對這些問題提的。領導干部要把實實在在做人做事作為改進作風、增強黨性的一個重要方面，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白、公道正派，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。

當然，我知道大家在縣里當干部也有難處，上面這樣那樣評比檢查很多，有的還希望下面多出政績，甚至授意提供摻了水的數字。對這樣的問題，你們要堅持實事求是，同時要從上面下手解決問題，把“指揮棒”的指揮搞正確。

第四，對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，防微杜漸。

“千里之堤，潰于蟻穴”。一個人腐敗墮落，往往是從貪占“小便宜”開始的。分析近年來查處的典型腐敗案件，都有一個量變到質變、小節到大錯的過程?；鶎痈刹咳菀桩a生一種活思想，認為自己掌點小權，干不了大事，平時行個職務之便，吃點收點或撈點，既上不了綱，又觸不了法，最多算生活小節；有的自認為貪占小便宜手段高明，無影無蹤，或者是自己人、哥兒們，保險可靠，不會出問題，即使出問題也會有人代為“頂杠”；有的看到身邊的人常搞點“小腐敗”，生活滋潤，逍遙自在，便心里失衡、按捺不住，于是揣摩效仿，甚至暗中較勁、試比高低；有的認為為他人辦了事，有送就收才顯得隨和自然，而不被人視為“假清高”；有的認為常在河邊走、哪能不濕鞋，與其保持操守，不如隨波逐流，即使查也是法不責眾，檢查一陣子，享受一輩子。這些認識和行為都是錯誤的、十分有害的。

我一直講“從善如登，從惡如崩”，思想的口子一旦打開，那就可能一瀉千里。干部不論大小，都要努力做到慎獨慎初慎微，“不以惡小而為之”。蘭考歷史上出了一個有名的清官張伯行。他歷任福建巡撫、江蘇巡撫、禮部尚書，為謝絕各方饋贈，專門寫了一篇《卻贈檄文》，其中說道：“一絲一粒，我之名節；一厘一毫，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分；取一文，我為人不值一文。誰云交際之常，廉恥實傷；倘非不義之財，此物何來？”我看，這也可以作為一面鏡子。

第二篇：領導干部要在改進作風上發揮示范作用

領導干部要在改進作風上發揮示范作用

正人必先正己，正己才能正人。群眾看領導，黨員看干部。領導帶頭、層層示范，是做好各項工作的重要方法。教育實踐活動在全黨自上而下開展，本身就是一個上行下效、層層傳導的過程。

領導干部帶頭是具體的而不是抽象的，是全面的而不是有選擇的。領導干部要把自己以一個普通黨員身份擺進去，力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌。蘭考有五十多名縣級黨員干部、九百五十多名科級黨員干部，發揮示范作用主要指這些人，特別是在座的縣級黨員干部，首先是縣委常委會的同志。大家無論黨齡長短、工齡長短、在蘭考工作時間長短、在現任崗位上任職長短，都要聯系思想和工作實際，聯系成長進步經歷，帶頭學習理論，帶頭聽取意見，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭整改落實，帶頭推進制度建設?！邦^上三尺有神靈?！泵鎸θ罕姷难劬?，領導干部自我要求越嚴格越好，勘誤糾錯越主動越好。宋代朱熹說過：“知其不善，則速改以從善，最要在速字上著力?！迸c其讓別人指指點點，不如自己心底無私、從善如流。

作風問題本質上是黨性問題。抓作風建設，就要反璞歸真、固本培元，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養。關于教育實踐活動中要解決的突出問題，我講過多次了，中央文件也提出了明確要求，我不再重復。我當過縣委書記，知道縣域有縣域的特點，這里我想結合縣域的特點強調幾個實際問題。

第一，正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦。我國是個人情社會，縣級地域不大，人際關系比較緊密，親屬圈、朋友圈、同事圈等比較熱絡。領導干部有權，自然找的人就多。面對老領導、老同事、老同學、老朋友、老下屬，還有遠的近的各路親戚，如何正確對待和把握是對領導干部一個很現實的考驗。當官是一個充滿誘惑的崗位，有的人不當官品行還是端正的，人還是敦厚的，不會去做什么為非作歹的事情。但是，當坐上了一定位置、戴上了桂冠就不同了，他不主動謀私，但面臨的種種誘惑和陷阱很多，被動的、被迫的、被忽悠的、被引誘的事情太多了。

這些年，社會上“關系學”很盛行，有的人為了擴大“關系網”、達到個人目的，想出種種辦法接近領導、攀附權勢，甚至不惜重金拉攏腐蝕他們認為有用的人。于是，在一些地方和單位，正常的人際關系被扭曲，情感發生異化，哥們義氣代替了同志友誼，上下級關系成了人身依附關系，干部為人情和關系所累，黨性原則和群眾感情日趨淡漠。大量事實證明，領導干部一旦掉進關系網、人情陷阱而不能自拔，就很容易出問題。

所以說，一個人的定力、對一個人的考驗就在這個時候。有人說，有的人沒有犯錯誤是沒有給他犯錯誤的機會，沒有那個權，怎么犯錯誤？沒有經受考驗的環境。戰爭年代是槍林彈雨，和平建設年代是燈紅酒綠，現在，我們面臨的考驗無處不在，要經受住考驗。有人把權力看成是萬能的，相信通過走門路就可以解決問題，以至于說不結幫派就不足以成勢。有的地方政治生態是非常庸俗的。如果形成一些派系勢力，就拉你入伙，不入伙就打掉你，所以很難清流。在這樣的地方工作，既要堅持原則、出淤泥而不染，有蓮花精神，也要有足夠的智慧，要能對付。如果同流合污，最后終究會被淘汰。

“勢利之交，難以經遠?！薄耙詣萁徽?，勢傾則絕；以利交者，利窮則散?！币虼?，在處理人際關系和人情問題上，領導干部既要真誠待人、樂于助人，不搞“人一闊臉就變”那一套，更要講黨性、講原則，堅持按黨紀國法、政策制度辦事，不搞“關系學”那一套。要明確哪些是應當有、應當講的人情，哪些是不應當有、不應當講的人情，特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩黨性立場，堅定不移維護人民利益，即使被人指為“無情”、“無能”也在所不惜、不為所動。

第二，下決心減少應酬，保持健康的工作方式和工作方式。上級和下級、領導和群眾、地區和地區、單位和單位之間，工作需要交流，任務需要協作，自然免不了必要的接待和應酬，但得有個度。如果成天忙于應酬，甚至白天黑夜都陪吃陪喝陪逛陪玩，不學習充電、消化政策，不下基層調查研究、掌握第一手情況，不思考和解決存在的突出問題，結果不僅損害黨的事業和人民利益，而且影響領導干部身心健康和素質能力。

這些年，從酒桌上倒下就再也沒有醒過來的干部有之，連續幾天“砌長城”而突發疾病的干部有之，“春宵一刻值千金”的荒唐行徑被人把視頻傳到網上的干部有之，沉湎于不良嗜好被人拉下水的干部也有之，教訓很深刻！有的是搞“仙人跳”，串通起來搞個美人計，套牢以后就要求給辦事。所以，現在有人說做官是“高危崗位”，各種誘惑和陰謀都沖著有權力的人來。中央八項規定出臺后，廣大黨員、干部從文山會海和接待應酬中解脫出來，工作方式和生活方式發生明顯轉變，大多數干部覺得解脫了、身心舒暢，家庭也有親切感了。整天喝得醉醺醺的，舒服嗎？同時，也有少數干部感到有些不適應了，有的快下班了還沒有人邀約聚會就覺得心里有些空蕩蕩的，甚至發出了“為官不易”的感嘆，甚至還有人說“官不聊生”了?？磥恚瑴p少應酬要進一步提倡，健康的工作方式和生活方式要進一步提倡。

做領導工作本來就是“苦差事”，很多時候要要“五加二”、“白加黑”，想舒舒服服的就不要當領導干部。即使有了一點空閑時間，陪伴家人、盡享親情，清茶一杯、手捧一卷，操持雅好、神游物外，強身健體、錘煉意志，這樣的安排才有品位。領導干部自覺追求健康的工作方式和生活方式，久久為功，庸俗的東西就近不了身。寧靜以致遠，淡泊以明志。

魚和熊掌不可兼得，我當縣委書記時就講過這個話。我一直講，要想清楚了再參加革命。戰爭年代入黨是要掉腦袋的事情，不得不想清楚了再參加。現在也是這樣，要進入公務員隊伍得想清楚再來，沒想清楚就別進來，沒想清楚進來很容易迷茫、很容易迷路。想當官就不要發財，想發財就不要當官?，F在，想發財有正路，去經商就是了，合法經商、依法納稅，很多人不是創業成功了嗎？百萬富翁、千萬富翁、億萬富翁不都有嗎？那個是光榮發家。當個貪官，整天提心吊膽，幸福感也確實不高，而且很容易得心臟病，睡不踏實啊！稍微有點風吹草動就在那兒打顫。天網恢恢，疏而不漏。最后，錢怎么拿進去的就怎么吐出來，只是當了個保管員。

第三，實實在在做人做事，不搞“假大空”。

一個真正的共產黨人，就應該堂堂正正、光明磊落?，F在，一些領導干部身上“假大空”的東西太多。有的戴著假面具，臺上臺下、人前人后、對上對下各說一套、各做一套；有的習慣說大話、搞大場面、鋪大攤子，不計成本搞“形象工程”、“政績工程”；有的為撈取功名不惜做假賬、玩數字游戲、報虛假政績。這些做法害人害己，是要不得的。

這次全國“兩會”期間，我在安徽代表團講了“三嚴三實”，要求廣大黨員、干部做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，就是針對這些問題提的。領導干部要把實實在在做人做事作為改進作風、增強黨性的一個重要方面，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白、公道正派，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。

當然，我知道大家在縣里當干部也有難處，上面這樣那樣評比檢查很多，有的還希望下面多出政績，甚至授意提供

摻了水的數字。對這樣的問題，你們要堅持實事求是，同時要從上面下手解決問題，把“指揮棒”的指揮搞正確。

第四，對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，防微杜漸。

“千里之堤，潰于蟻穴”。一個人腐敗墮落，往往是從貪占“小便宜”開始的。分析近年來查處的典型腐敗案件，都有一個量變到質變、小節到大錯的過程。基層干部容易產生一種活思想，認為自己掌點小權，干不了大事，平時行個職務之便，吃點收點或撈點，既上不了綱，又觸不了法，最多算生活小節；有的自認為貪占小便宜手段高明，無影無蹤，或者是自己人、哥兒們，保險可靠，不會出問題，即使出問題也會有人代為“頂杠”；有的看到身邊的人常搞點“小腐敗”，生活滋潤，逍遙自在，便心里失衡、按捺不住，于是揣摩效仿，甚至暗中較勁、試比高低；有的認為為他人辦了事，有送就收才顯得隨和自然，而不被人視為“假清高”；有的認為常在河邊走、哪能不濕鞋，與其保持操守，不如隨波逐流，即使查也是法不責眾，檢查一陣子，享受一輩子。這些認識和行為都是錯誤的、十分有害的。

我一直講“從善如登，從惡如崩”，思想的口子一旦打開，那就可能一瀉千里。干部不論大小，都要努力做到慎獨慎初慎微，“不以惡小而為之”。蘭考歷史上出了一個有名的清官張伯行。他歷任福建巡撫、江蘇巡撫、禮部尚書，為謝絕各方饋贈，專門寫了一篇《卻贈檄文》，其中說道：“一絲一粒，我之名節；一厘一毫，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分；取一文，我為人不值一文。誰云交際之常，廉恥實傷；倘非不義之財，此物何來？”我看，這也可以作為一面鏡子。

第三篇：如何發揮領導干部在作風建設中的示范作用

如何發揮領導干部在作風建設中的示范作用---------錢場工商所

黨的作風，是關系黨的形象、關系民心所向的重大問題，是新形勢下加強黨的建設重大任務，對于保持黨的先進性、純潔性，提高黨新時期的執政能力，進一步鞏固黨的執政地位，貫徹為人民服務宗旨有著重大意義。

當前，黨員干部隊伍主流是好的，但也要清醒地看到，有的黨員干部存在著形式主義，脫離實際，不負責任；脫離群眾高高在上，很難了解基層的想法和對策，并盲目自詡；鋪張浪費，甚至忙于享樂，以權謀私，腐化墮落等“四風”。這“四風”是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，糾正上述不正之風，加強作風建設迫在眉睫。

俗話說，“村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部”。抓作風建設關鍵是領導干部要當好表率、發揮示范作用。作為領導干部一要堅定理想信念，領導干部要以身作則，以實際行動實踐理想信念，要加強同群眾之間的聯系，堅持深入群眾、聯系群眾，發揮好領導干部帶頭示范的表率作用。二要主動接受監督，預防權欲膨脹。有效的監督如同一面鏡子，可以自查自省，領導干部帶頭接受組織監督、群眾監督、輿論監督，在思想上不抵觸，態度上積極端正，可以有效的防止特權行為出現，約束好領導干部及親友等的行為。三要加強學習，提升素質。當今時代，社會發展迅速，作為領導干部，更要與時俱進，加強學習，注重創新，提高執政能力和藝術，發揮好帶頭示范作用。好的作風是帶出來的。領導干部在作風建設上，起著重要的標桿示范作用?！白黠L好不好，關鍵看領導”，領導干部的作風怎么樣，是檢驗群眾路線成敗的重要標準，也是決定做好群眾工作成敗之一?？倳浽啻我靡痪涫煺Z“打鐵還需自身硬”，這就是要求領導干部自身作風要硬起來。中央在轉作風上動作接連不斷，從八項規定出臺到紀委內部“清卡”行動，從厲行勤儉節約到劍指“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”四股歪風，其主要目的是為了“以優良作風把人民緊緊凝聚在一起”，以“自我凈化、自我完善、自我革新”來實現“自我提高”，進而改善黨在群眾心目中的形象。黨在群眾心中的形象好不好很大程度上取決于領導干部。因為領導干部在日常工作中更多面對群眾，更易受到各界關注，領導干部的作風問題容易產出輿論“放大”效應，對影響黨在群眾心中的形象殺傷力更大。而且由于領導干部處于上下承接的關鍵位置，對影響帶動其他工作人員的作用較大?！吧闲邢滦А?、“上梁不正下梁歪”這些俗語都簡潔明了的說明了這一道理。

領導要有強烈的表率意識。以身作則、率先垂范，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做；堅決做到從我做起、從現在做起、從點滴做起，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗、民主團結、開拓進取之風，形成上下聯動、一級帶一級的良好局面。以良好作風帶動整個社會風氣進一步好轉。

第四篇：領導干部要在作風建設中做表

領導干部要在作風建設中做表率

仲祖文

黨的十五屆六中全會《決定》明確指出：領導機關、領導班子、領導干部要在作風建設中起表率作用。要求全黨做到的，中央和各級領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到。黨中央提出的這一要求，抓住了黨的作風建設的關鍵，具有重要意義。

黨的80年奮斗歷程表明，領導干部做表率，對于黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。在新形勢下，加強和改進黨的作風建設，尤其如此。領導干部作為一個地區、一個部門、一個單位的領導者，肩負著組織和帶領人民群眾全面貫徹落實黨的路線方針政策、推進兩個文明建設和各項事業的重要職責，其作風好壞，直接關系著黨的形象，影響著黨風、政風、行業風氣和社會風氣，乃至一個地區經濟社會的發展。目前，黨內在作風上存在的突出問題，不少是由于領導干部自身作風不正和抓作風建設不力引起的。己不正焉能正人？各級領導干部一定要認真學習、深刻理解《決定》的這一重要精神，自覺在加強和改進黨的作風建設中做表率。

領導干部在作風建設中做表率，就是要帶頭學習好、領會好黨的十五屆六中全會《決定》，用《決定》精神規范自己的言行，按照《決定》提出的“八個堅持、八個反對”的要求，對照檢查自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的表現，符合黨的要求的，就堅持和發揚；不符合黨的要求的，就切實加以改進。通過對照檢查和認真改進，一是更好地堅持和發揚馬克思主義的思想作風和學風，在帶領廣大人民群眾全面推進建設有中國特色社會主義事業中，始終堅持解放思想、實事求是，堅持理論聯系實際，科學地對待馬克思主義，與時俱進，不斷推動理論、制度、科技創新，開創改革開放和社會主義現代化建設的新局面。這是加強和改進黨的作風建設的第一位的任務。二是更好地堅持和發揚黨的優良工作作風和領導作風，密切聯系群眾，始終不渝地堅持黨的群眾路線，堅持民主集中制，堅決反對和克服形式主義、官僚主義，反對和克服獨斷專行、軟弱渙散，適應新的形勢和任務的要求改進領導方式和工作方法，勤政為民，真抓實干。保持黨同人民群眾的血肉聯系，是加強和改進黨的作風建設的核心問題。三是要努力養成良好的生活作風，始終與人民同甘共苦，艱苦奮斗，廉潔自律，加強思想道德修養，樹立嚴肅的生活態度，培養積極向上的生活情趣。必須清醒地認識到，領導干部的生活作風不是小事。馬克思主義政黨歷來把生活作風同黨的性質和事業聯系在一起。馬克思、恩格斯在建立世界上第一個共產黨的組織時就強調，共產黨員的“生活方式和活動必須符合”黨的“目的”。我們黨在80年奮斗中之所以戰勝一個又一個艱難險阻，取得一個又一個偉大勝利，靠的就是真理的力量、組織的力量和人格的力量。面對在生活作風方面的新考驗，每一個領導干部必須高度重視，嚴肅對待，在日常工作和生活中始終做到秉持大義、不失小節，以共產黨人的人生觀、價值觀對待事業和生活，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響、帶動廣大群眾。

領導干部在作風建設中做表率，就要認真抓好本地區、本部門、本單位的作風建設，切實負起領導責任。黨的十五屆六中全會《決定》，對進一步加強和改進黨的作風建設提出了新的任務和要求，指明了前進方向。各級領導干部一定要按照“三個代表”的要求，把學習貫徹《決定》同學習貫徹江澤民同志在慶祝中國共產黨成立80周年大會上的講話精神結合起來，把作風建設擺在工作的突出位置，常抓不懈。要立足本職，著眼全局，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持一靠教育，二靠制度，把黨的作風建設同思想建設、組織建設結合起來，同政風建設、行業風氣建設、社會風氣建設結合起來，使之相互推動，標本兼治。要根據新的實際，在繼承和發揚黨的優良傳統作風的基礎上，積極探索黨的作風建設的新路子，努力培育符合時代要求的新的作風。要以改革創新的精神，進一步加強和改進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，為推進黨的作風建設奠定堅實的基礎。各級黨委的主要負責同志，要在抓作風建設中發揮關鍵性作用，抓好班子，帶好隊伍，充分發揮領導機關、領導班子、領導干部的帶頭作用，做到一級帶一級、一級抓一級、層層抓落實，形成黨委統一領導、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，把黨的作風建設提高到一個新水平。

強調領導干部在作風建設中做表率，也是對黨的組織工作提出的新的更高的要求。千秋大業在用人。各級黨委組織部門，一定要充分認識自己肩負的責任，帶頭學習好、貫徹好六中全會精神，在繼承黨的組織工作優良傳統的基礎上開拓創新，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關。要全面貫徹黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持任人唯賢，防止和糾正用人上的不正之風，用好的作風選人，選作風好的人。要加快干部人事制度改革步伐，在干部工作中進一步擴大民主、完善考察、加強監督、健全機制，真正讓作風好的人上來、作風不好的人得不到提拔重用，使那些堅持和發揚黨的優良作風的干部能夠奮發工作，那些搞不正之風的人在黨內沒有市場。要進一步落實對領導干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，使他們在領導崗位上始終保持好的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，經受住各種考驗?？傊?，有了一支政治堅定、作風過硬、政績突出、群眾擁護的高素質的領導干部隊伍，黨的作風建設就有了堅強的組織保證，就能不斷向前推進。

《人民日報》(2001年10月12日第六版)

第五篇：郭伯雄：領導干部要在作風建設上做表率

郭伯雄：領導干部要在作風建設上做表率

新華社天津２月６日電（記者陳輝）中共中央政治局委員、中央軍委副主席郭伯雄近日在北京戰區部隊調研時強調，各級領導干部要認真學習貫徹胡錦濤主席有關重要指示和在中紀委七次全會上的重要講話精神，堅持以科學發展觀為指導，大力加強作風建設，帶頭樹立八個方面的良好風氣，以良好的作風抓好工作落實，推動部隊建設又好又快發展，以優異成績迎接黨的十七大召開。調研期間，郭伯雄來到駐河北、天津的陸軍、空軍部隊以及院校和武警部隊，檢查了解部隊新工作展開情況，深入訓練場和連隊看望慰問官兵，代表胡主席和中央軍委向大家致以新春的問候。

郭伯雄強調，胡主席對加強領導干部作風建設高度重視，有一系列重要論述，這是加強領導干部作風建設的根本指導思想和強大思想武器。胡主席倡導的八個方面的良好風氣，為加強領導干部作風建設指明了方向。要牢記我軍宗旨，切實解決好“為誰服務、為什么當干部”這個根本問

題。要發揚馬克思主義學風，進一步把學習貫徹科學發展

觀引向深入。要保持艱苦奮斗的政治本色，大興求真務實之風，培養健康的生活情趣。

郭伯雄指出，要以整風精神著力解決領導干部作風建設上存在的突出問題。只有領導干部身體力行，教育部屬才有說服力、號召力。今后，要把作風建設情況作為考核選拔干部的重要標準。作風建設成效最終要體現到部隊實際工作上。要堅持著眼實戰抓訓練，從難從嚴抓訓練，扎扎實實抓訓練，努力提高部隊實戰能力。要加強基層全面建設，進一步把部隊的基礎打牢。要樹立和落實安全發展理念，堅持從嚴治軍，嚴格管理，嚴格要求，確保部隊安全穩定。

《人民日報》(2007-02-07 第04版)