第一篇：獵頭理論研究綜述
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獵頭理論研究綜述
當前，中國獵頭領域并沒有形成比較系統的專業理論。這是由于幾個方面的原因制約和決定的：
(1)獵頭理論的萌芽，在人力資本理論、人力資源配置理論、人才流動理論、激勵理論和招聘理論中，形成了邊緣化的理論視野，并沒有比較完善的系統理論;
(2)獵頭還沒有從人力資源研究領域單獨出來，成為一個單獨的學科;
(3)獵頭產業在中國的發展仍然處于初始階段，外來獵頭理論有必要本土化;
(4)獵頭理論的研究仍然停留在技術層面，只涉及到獵頭理論來源方面，并沒有深入。
從著述的角度看，國內外研究獵頭的成果并不多。國外主要有美國約翰?勞的《跳槽，越跳越高!》、美國尼克A?科克迪勒斯的《向獵頭學習：一場徹底改變傳統求職與招聘方法的革命》、美國阿蘭?R?施龍伯格的《獵頭寶典》、美國凱文?C?克林維克斯等著《招兵買馬》、日本藤井義彥的《獵頭——跳槽風云錄》等;在國內，主要有高職的《獵頭與被獵》、張凱集的《獵頭操作指南》、陳貝蒂的《“獵頭”出擊：瘋狂的人才爭霸》、寧瑜的《獵頭智慧》，王洪浩的《獵頭》、《草船借箭》，宋斌、程賢文的《獵頭VS反獵頭》等著述。除此以外，大多是新聞報道、人物專訪和招聘技巧方面的介紹。
從內容方面看，獵頭著作主要集中在獵頭實務操作方面，多是描述和揭露獵頭的操作流程、搜尋手段、獵取技巧，以及針對高級人才職業轉換和職業升遷的指導建議等。
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從著作者的身份看，主要是獵頭行業從業人員和新聞媒體從業人員，獵頭行業從業人員以業內人士的身份，描述獵頭實務操作方面的具體案例，或以職業顧問的身份為高級人才提供職業生涯規劃和職業轉換、升遷的指導建議。新聞媒體則多是事件報道性的描述。多數文獻資料從不同角度涉及到了獵頭微觀層面的行為、活動和現象，但對獵頭背后的人才爭奪、人才安全、獵頭產業的發展路徑缺乏系統研究和深度挖掘。
在獵頭、獵頭公司和獵頭產業的研究中，理論界仍然取得了一些成果和共識：
1.獵頭的含義。一些學者認為，獵頭是一個地道的舶來品，起源于西方，只是中國人將之本土化了，成為東方民族的、一種近乎于完美翻譯層面上的理解和認知。一些學者認為，獵頭自古有之，只不過是現代的專業表達而已，并沒有深層次的涵義。在一些文學作品中，獵頭似乎被認為是智慧和經驗的完美結合，并被賦予特殊人性傳奇經歷的色彩。
但是，關于獵頭的基本研究表明，獵頭至少包括以下幾個基本的意思：獵頭是一種行為，或者說是一種過程;獵頭的對象是高級人才;獵頭主要從事高級人才的搜索、評估和重新配置的工作;獵頭是從屬于人力資源服務行業的一種特殊行業等等。獵頭產業所指的“人才”和“高級人才”，也開始明朗。根據中國《現代漢語詞典》上對“人才”的定義，人才系指德才兼備、具有某種特長的人。而西方發達國家，特別是獵頭產業的從業人士則認為，“真正杰出的商業領導人并不受此條件(行業從業背景)的限制, 最重要的是，這個人必須經實踐證明是一個通才和能駕馭變革的人”。1982年，中國政府首次提出的“具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員”為人才的基本標準，并一直沿用了二十多年。2003年12月，在第一次全國人才工作會議中，重新提出了人才的標準，即人才是“有知識、有能力;能夠進行創造性勞動;在政治、精神、物質三個文明建設中做出貢獻”的人在人才大范圍內，會議
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界定的“專門人才”是指獲得工程師(中級)以上職稱、大學本科以上學歷的人才。據此，高級人才被重新定義，從而在人才市場中劃分出初級、中級和高級人才。
2.獵頭的內容。主要有二種說法。一種說法認為，獵頭就是獵取(單向性)，是一種進攻型的人才流動方式。這是因為在當代現實社會，獵頭公司接收客戶委托，以專業化的商業服務實現客戶意愿，而這僅僅只是一種單向的，有目的、有計劃的商業行為。與此相反，有的學者則認為，獵頭本身包括有雙重意義(雙向逆性)，即主動性的獵取過程和被動的反擊過程。前者，是獵頭;后者則是反獵頭。二者既對立又統一，既斗爭又妥協，作為相互依賴、相互對立的兩個部分共同的組成部分，分別以差別化的形態，同樣包含于獵頭領域，是后者不可分割的兩個方面或者組成部分。在政府規制層面上，對于處在人才凈流出態勢下的發展中國家，如中國、印度等，其反獵頭的任務更加繁重，理論研究更有必要。
3.獵頭的屬性。一些學者認為，獵頭涉及范圍，既有政治、經濟的因素，也有社會環境、文化生活的因素，乃至于人性、心理趨向和價值選擇的因素，甚至于國家安全和國家戰略的因素。有的學者認為，獵頭從屬于社會學或者心理學的范疇。因為，獵頭過程中最核心的環節，就是基于人性的優點和弱點，使得高級人才得以合理流動。也有學者認為，獵頭是一種過程，或者行為，并沒有固定的理論體系，它從屬于主體的客體化需求，并以客體的形式，體現和執行主體的內在要求，從而形成主體和客體一體化的格局。還有學者認為，獵頭的最高目標是形成公司化的私人顧問，即在發現和培養和利用高級人才過程中，以必要的輔助手段使得一個單獨的個體，通過社會化的商業表現形式，完成利潤的實現和達成。許多學者都認為，在世界各國紛紛以科教興國、人才立國戰略作為提升綜合國力、加強國際競爭力的推動極時，獵頭已經超出了公司、產業和商業的領域，成為國家意志和國家意識形態在經濟
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領域的一種最直接并且露骨的表現形式。國家獵頭的誕生和出現，直接促使獵頭作為一種產業，獨立發展、壯大和擴張，進而形成世界性的專業服務體系。
4.獵頭的結構。獵頭范圍被劃分成四個層面：
(1)個體行為。即個人的主動或者被動化的流動(移動)過程，簡言之，就是跳槽。跳槽的人，將獵頭的主體和客體合二為一，所涉及的成本大都或者完全由個人支付，是一種私人和主觀行為。
(2)公司行為。獵頭公司是服務型行業，通過人才的流動和配置而產生利潤。當前，許多人都認可獵頭的利潤直接來源于委托獵頭公司搜尋人才的客戶(個人、公司或者政府機構)。
(3)產業行為。一般來說，產業是有生產和產出附加值的集合體，是從國民經濟角度來考察的;而行業是指彼此之間是同行關系的單位集合，重點考察同行單位之間的關聯和協同。在獵頭產業和行業中，由于其主體均是以營利為目的、商業化的專業型獵頭公司。獵頭產業和獵頭行業幾乎等同，二者之間沒有必要做出過多的或者是明確的劃分。因此，獵頭行業系指由一些服務有著眾多相同的屬性、為爭取同樣的一個買方群體而競爭的獵頭公司構成的群體。
(4)國家行為。國家獵頭的含義有二種。一種是狹義上的官方行為，主要是指以政府力量為主導，以軍事化或者行政化手段完成的獵頭過程。如美國在第二次世界大戰末期組建的“阿爾索斯”突擊隊，泰國在20世紀90年代組建的“智囊回流小組”，均屬于這種性質。另外一種是具有官方背景的商業化行為，主要是指以公司承擔、執行和實現政府或者國家獵
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頭。如中國人事部成立的“全國高級人才尋訪中心”，韓國的學術研究教育財團、科學教育財團等。
5.獵頭的比較研究。在當前WTO框架下，中外獵頭產業的比較研究是獵頭理論界的熱點之一。熱點研究主要集中在中國人才流失情況下，如何通過國家人才政策調整和更新，支持和發揮獵頭產業的健康發展，促進高級人才的有效吸引和駐留領域。
在研究中，理論界側重于對中國獵頭產業的反思，即中國獵頭產業如何與國際接軌問題。有學者認為，與歐美發達國家相比，中國獵頭產業存在著經營規模、作業程序、收費水平、業務質量等方面的問題。有人認為，中國獵頭產業存在著從業人員素質較低、過分注重眼前利益、業務運作不規范和過度包裝人才等主要問題。專業人士則認為，存在著規模偏小、素質較差和專業特色不突出等問題;按照國際獵頭公司的保密性、服務性、目標性、政策性、專業性、穩定性這六大標準，中國還沒有一家國際通行標準意義上的獵頭公司。而有的學者認為，當前中國獵頭產業發展最主要的問題，在于人們對獵頭現象和獵頭產業的認同感。基于改革開放和社會轉型時期的中國社會綜合發展現狀，以及東方民族特有的職業道德標準和從業心理，特別是中國高級人才的擇業心理和需求格局，與獵頭公司并沒有穩定和長期的合作默契等因素，嚴重制約獵頭產業的順利發展和壯大。
6.獵頭的特質。有人認為，作為人才市場最有生命活力、最具有震憾力的獵頭，必然帶有意識超前、手段多變、規則細膩的產業自身特質，并由此滋生相應的潛規則和行業慣例。在產業特性方面，有人認為，獵頭具有服務的無形性、服務的不可分割性、服務的可變性和服務的易損性等特征。一些學者認為，獵頭公司不僅僅是一個中介機構，獵頭公司采用俱樂部和人脈圈內搜尋和推薦的操作方式，具有很強的私密性、隱蔽性和個體化的特點。他們
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采取單線聯系的方法為企業和人才牽線搭橋，即使雙方洽談不成功也不會給人才個人的現有職業安全造成影響，因而倍受高級人才歡迎。國外學者認為，獵頭公司是高級人才尋找新的合適崗位最好的選擇，通過獵頭公司能夠發揮自己的特長，并實現自身價值和社會價值。而獵頭顧問的收入，是伴隨服務對象身價的不斷上漲而取得的，具有教育、培訓和市場開發等強烈色彩。
關于獵頭公司對于高級人才個體的作用和影響，也有著比較全面的論述。在國外著述中，獵頭被認為是高級人才不斷尋找新的工作崗位，并不斷提升自身能力和素質的途徑，也是個體人才全面發展的階梯。而如何充分利用獵頭公司的市場資源和溝通渠道，完善自身、實現跨越，也是高級人才接觸和了解獵頭公司的現實需求。特別是在招聘領域，通過必要而真實的高級人才包裝，如撰寫特色化的個人簡歷、熟悉高級人才招聘的基本程序、常見的招聘辦法、獵頭公司的運作方式等，是高級人才進入并掌握市場主動權的有力武器之一。而專門研究獵頭產業實戰方面，介紹型、普及型的專業化著作，也受到了高級人才的歡迎。
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第二篇：獵頭合同
獵頭服務合約
招聘服務協議
甲方：乙方：安徽偉諾企業管理咨詢有限公司
合同編號：
甲方： 通訊地址： 聯系人： 聯系電話： 郵箱：
乙方：安徽偉諾企業管理咨詢有限公司
通訊地址：安徽省合肥市瑤海區長江東大街華潤紫云府10棟1501 聯系人： 汪杰 聯系電話：*** 郵箱：2106621707@qq.com
甲、乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就甲方委托乙方尋訪高級人才事宜，達成如下協議。
一、委托服務內容
1、乙方按照甲方對崗位人才的要求進行檢索、篩選，并依照甲方的招聘需求對所尋訪的人才進行基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試，經甲方面試合格后安排試用。
2、甲方與被尋訪、聘用的人員之間的法律關系由甲方與被聘用人員協商確定。
3、乙方不對甲方與被聘用人員之間或甲方與其他任何第三方之間的法律關系承擔責任。
4、合同期限：本合同自雙方加蓋公章之日起生效，有效期12個月。
二、甲乙雙方的權利與義務
（一）甲方的權利和義務
1、甲方必須提供詳實的公司簡介。
2、甲方必須如實提供委托職位詳細描述，薪資待遇和福利條件應與委托的職位市場水平相當，以及乙方所需的信息，以便乙方訪尋合適的候選人。
3、如乙方提供的人才資料與其從其它渠道獲取的資料重合，則甲方義務如下：
1）乙方提供人才資料在先，其他渠道獲得資料在后的，則按照乙方提供人才信息處理，甲方應當支付費
用。
2）其他渠道獲得資料在先，乙方提供人才資料在后的，甲方應在接收乙方資料后三個工作日內通知乙方，如果沒有按時提出聲明或繼續要求乙方安排后續服務，則該人才資料確認為乙方提供。
4、甲方在面試流程結束后，于2周內就是否聘用做出決定，并以書面形式（錄用確認書）將所聘人員的職
位、薪資待遇通知乙方。
5、甲方同意在被推薦人選正式錄用前，為其保密，不向第三方泄露候選人的任何資料，并不私自對候選人現任職位進行核查。甲方在本協議有效期及本協議終止后1年內，對乙方提供的除已錄用人員外的其他人員的資承擔保密的義務。
6、若甲方因招聘職位取消或預算凍結等原因要求取消或暫停招聘活動時，甲方應在5天之內通知乙方。
（二）乙方的權利和義務
1、乙方通過各種合法渠道尋找候選人，乙方保證向甲方提供的候選人資料來源的合法性、內容的準確性；
2、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進行復試測評，推薦符
合甲方所列條件的候選人。
3、將經過乙方復試的最佳候選人的個人保密資料提交甲方參考，資料包括對其經驗的評價及其性格、能
力和潛質的看法。
4、為雙方安排面試時間和地點，通知候選人接受甲方面試。
5、乙方保證在雙方合作過程中，乙方所接觸和了解到的甲方任何商業、技術資料及員工信息保密，該保
密責任在本協議期滿后仍繼續存在。
6、甲乙雙方簽訂委托招聘合同后，乙方開始尋訪服務。
7、合同生效后5個工作日內，向甲方提供第一批候選人。
三、服務保證
1、乙方自受聘者加入甲方公司起向甲方提供保證（保用期），職位保證期為三個月。同時，如受聘者離開甲方公司，甲方應以書面形式（包括電子郵件、傳真）通知乙方。
2、若乙方舉薦人選在本合同規定的試用保證期內離職，甲方應在受雇人辭職或解聘的三日內以書面（電子郵件或傳真）的形式通知乙方，乙方須再提供同等的免費服務，若乙方在推薦到甲方上班的前一位候選人辭職或解聘后30天（含）仍未能為甲方提供到位合適的候選人，甲方可將試用期辭職或解聘崗位已經支付給乙方的獵聘服務費等額抵充乙方為甲方成功推薦的其他崗位服務費。
3、如果由于以下原因甲方與受聘人員在保用期內解除合同，乙方不需要提供免費服務： 由于甲方項目周期或職位需求變動的原因，導致提前解除聘用合同； 甲方故意不遵守與受聘人員之間的聘用合同條件。
5、乙方在與甲方合作期間，不得獵取甲方在職人員，不得將甲方人員信息透露給第三方，由此給甲方造成人員流失的，乙方須根據本合約服務費標準向甲方支付經濟補償，情節嚴重的，甲方將追究乙方導致甲
方人才流失而造成的相應經濟損失賠償責任，并保留追究乙方相關法律責任的權利。
四、服務費用及支付方式
1、甲方按照受聘者年薪的收費比率來支付服務費用。注：年薪是指被錄用者轉正后稅前月薪*12的總和。
1）服務費用計算公式為：每個推薦成功候選人的服務費=推薦成功候選人轉正后稅前月薪*12個月*收費比率。
2）甲方同意及時向乙方提供甲方選擇的候選人所接受的最終的薪資待遇聘用書的副本 3）乙方提供的合格候選人，收費比率為21%
2、支付方式如下：
1）
乙方所推薦的候選人入職手續辦理完成后10個工作日內且收到乙方開具的正式發票后，甲方向乙
方支付50%前期服務費用；
2）
候選人過保證期后乙方向甲方開具正式發票后10個工作日內，甲方向乙方支付50%后期服務費。開戶名：安徽偉諾企業管理咨詢有限公司 帳 號： 5519 0397 8610 902 開戶行：招商銀行合肥金屯支行 行 號：
五、其他事項
1、甲方一旦聘用乙方推薦候選人，即視為人選符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠約定的服務費。
2、如雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著平等互利的原則有好協商，如協商不成，可向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟；乙方指定其所在地的相關仲裁機構或法院做出仲裁或審判。
3、協議終止-雙方均有權提前三十日書面通知對方終止本協議。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協商另立補充協議，雙方簽字蓋章后生效。
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甲方: 授權代表簽字:
乙方: 授權代表簽字: 簽章: 日期:
簽章: 日期:
第三篇：獵頭委托合同
人 才 服 務 合 同 書 合同編號：
簽訂地點：
甲方(委托方):
地址：
電話： 乙方(受托方):
地址：
郵
編：
聯系人及電話：
傳真：
電子郵箱：
甲方因發展之需要，現委托乙方進行高級人才服務，具體職位要求見合同附件《企業職位信息表》或甲方提供的崗位說明書，為明確甲、乙雙方的權利及責任，經雙方友好協商，自愿達成以下協議：
一、雙方責任：甲乙雙方在簽訂本合同后均應遵守本合同之責任約定，以保障合作的順利進行及成功。
甲方：
1、委托職位的具體信息及要求以甲方填寫的《企業職位信息表》為準。
2、甲方須在接收到乙方推薦的候選人資料后的十五個工作日內通知乙方是否面試： ① 甲方對乙方所推薦的候選人可全部面試或只選擇其中的一部分候選人面試。
② 甲方認為乙方推薦的候選人不吻合、甲方已有被推薦候選人資料或該職位已有人選時的，可通知乙方不面試。③ 甲方決定對乙方所推薦的候選人面試，則不超過自接收到乙方推薦的候選人資料后的三十個工作日完成對候選
人的面試。
3、甲方可對乙方提供的候選人進行背景及資料調查。
4、甲方須在面試后十五個工作日內將面試結果通知乙方。如甲方決定錄用乙方所推薦的候選人，應填寫《人才錄用通知函》。
5、甲方應在乙方所推薦的候選人正式入職甲方后的十五個工作日內通知乙方。如在約定的入職之日，乙方推薦的候選人未能到甲方入職，甲方應在十五個工作日內將該情況及時通知乙方。
6、甲方選定之候選人入職，甲方須按本合同之約定準時付款，否則承擔違約責任。
7、甲方對候選人在試用期內不滿意，可按照《中華人民共和國勞動法》及相關法規的規定處理或與乙方進行協商解決。如候選人在試用期內離職，甲方應在確認人才離職后的十五個工作日內通知乙方并說明候選人離職原因。
8、甲方應對乙方提供的人員資料保密，不得向外泄露候選人資料，或向第三方提供候選人資料，或以招聘人才為名竊取候選人知識。如有上述情況，造成損失一經核實的，甲方需無條件給予候選人和乙方相應的經濟賠償。
9、任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起三個月內，除非事先取得乙方同意，甲方不得與乙方推薦的候選人直接聯絡，如乙方證實甲方在未知會乙方的情況下私下與被推薦人發生聘用與被聘用關系，均當乙方成功推薦，甲方均應按本合同收費標準之規定向乙方支付相應款項。
10、甲方須按與候選人事先約定之工資福利標準支付候選人工資福利，否則甲方承擔由此引起的一切責任。
11、甲方有權決定在本合同有效期滿之日終止或延期該人才服務委托。
乙方：
1、乙方須向甲方提供營業執照復印件，并在本合同簽訂后按照甲方之要求條件開展對人才的尋訪，應在十五個工作日內至少向甲方提交擬推薦人選資料2-5份。
2、乙方在搜尋到符合甲方要求條件的候選人后應對候選人進行評估、背景調查，核實無誤后將候選人的《候選人簡歷》、綜合推薦報告發送給甲方。
3、乙方在遞交候選人資料前應審查候選人資料的真實性，并提供背景調查報告，確保提交資料的真實性。
4、乙方應主動協商并協助安排甲方與候選人之間的面試相關事宜。
5、乙方應對甲方的相關商業機密及甲方要求保密的職位招聘信息進行保密。
6、乙方在經甲方允許后可協調甲方與候選人之間在聘用方面的相關事宜（如工資待遇、福利，職位等）。
7、乙方在有必要時協調甲方與候選人在聘用合同期內之間的工作關系。
8、乙方所推薦的候選人在甲方工作期間不再作為乙方的獵尋對象，乙方推薦的候選人在甲方尚未通知乙方不對候選人進行面試或錄用前，乙方不得將該候選人推薦給任何第三方。
9、乙方不向任何其他客戶推薦甲方及其關聯企業在職之員工，不得損害甲方之名譽。
10、乙方推薦的候選人在入職三個月內，候選人自行離職或因其能力不符或違反國家法律法規、甲方規章制度而被甲方辭退，乙方應在接到甲方的人才離職通知后，免費繼續為甲方尋找候選人直至甲方滿意，如因乙方原因致使甲方超過60日仍不能錄用合格替代候選人的，甲方可終止該職位委托關系，乙方應退還已支付服務費的80%。
11、乙方應代甲方禮貌通知未被甲方錄用的候選人。
12、乙方在成功推薦之后仍有責任加強被推薦人和甲方之間的溝通，使被推薦人與甲方雙贏。
13、如乙方所提供候選人資料、背景調查報告中有重大錯誤、失實，而影響到甲方錄用、使用人才的，甲方有權要求乙方退還已經支付的全部服務費用，并承擔不少于服務費用2倍的違約金，造成甲方損失的仍應予以賠償。
14、如乙方違反乙方責任之第5款、造成甲方損失的，乙方應承擔不少于服務費用1倍的違約金，如該費用不能彌補甲方損失則應補齊。
15、如乙方違反乙方責任之第8款、第9款，乙方應承擔不少于候選人或甲方及其關聯企業該在職員工上的總收入1倍的違約金，且應在15日內返還全部服務費用給甲方。
二、合同有效期：自 年 月 日 至 年 月 日止。
1、合同有效期內，甲方若增加職位或更改委托職位的相關信息，雙方可協商延長本合同期限，并簽訂補充協議。
2、甲方選定的人才試用期滿之日被甲方正式錄用，則該職位的服務委托正式結束。
三、收費標準：
收費標準(人民幣)：推薦成功候選人的第一年總年收入的 %，即計算公式為：每個推薦成功候選人的服務費=推薦成 2 功候選人第一年合同稅前總收入的 %收費比率。無最低收費標準。
注：總年收入是指甲方第一年支付給員工的稅前收入總額（即不得扣除個人部分社保、公積金和公司代扣代繳的個人所得稅）
四、收費方式：
1、服務費的發票開具日為推薦成功候選人至甲方處報到之日。甲方收到發票后15個工作日內付至應付費用的50%；自候選人報到之日起三個月內，如該候選人沒有發生本合同第二條“乙方責任”第10款所描述的情形且乙方沒有違約，則甲方應在1周內支付該職位招聘服務費用的剩余50%部分給乙方。
2、甲方可以委托其關聯公司付款。乙方在通知甲方支付費用前，應提供符合甲方要求的相應的發票，否則甲方有權不予付款。
五、甲方所有服務費用請直接匯入乙方以下開戶銀行,匯款后請將匯款憑證復印后傳真至我司：
公司名稱：
開戶銀行：
帳 號：
六、爭議和解決：
本合同在履行過程中一旦發生意見分歧，雙方盡力協商解決，協商不成，可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、本合同一式兩份（附件為《企業職位信息表》），雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份,均具同等法律效力, 對未盡事宜,雙方可協商另立補充協議。
甲方代表簽名/蓋公司公章： 乙方代表簽名/蓋公司公章：
職務： 職務：
代表： 代表：
簽訂日期： 簽訂日期：
電子郵箱： 電子郵箱：
第四篇：獵頭合同范本
人才獵頭服務協議
甲方：
乙方：尚才薈獵頭
甲方因業務發展需要，特委托乙方以獵頭服務方式招聘 職位人選，甲乙雙方本著“平等合作，互惠互利”的原則，經友好協商達成如下協議：
一、甲方權利與義務
1.甲方應向乙方提供詳細、真實的公司背景資料，包括但不限于公司背景、經營狀況、發展戰略、企業文化等。
2.甲方須負責提供所需招聘崗位的詳細資料，真實填寫《企業職務需求表》（附件1），并對薪酬、福利、休假等與應聘者利益相關一切信息之真實性負責。
3.收到乙方提交的候選人報告資料后，甲方應在三個工作日內通知乙方是否要求候選人面試。如果面試，應提前告知時間和地點。面試結束后，甲方應在三個工作日內告知乙方面試結果。對不合適的候選人，應給出說明。如果不面試，應給出具體的不面試原因。
4.甲方應在面試后積極與乙方溝通、協調，三天內做出上一輪面試的決議（包括安排下一輪復試或錄用）。特殊情況外，每個候選人面試次數最多為四次。
5.甲方對候選人信息、候選人報告、候選人面試過程等一切可能有損于候選人正當利益或本合同正當履行的信息，負有保密義務。
二、乙方權利與義務
1.乙方對甲方提供的企業、職位等信息負有保密義務。除為完成本合同所必須外，其余未經甲方授權，不得公開。
2.乙方需在尋訪服務期（自 年 月 日至 年 月 日）內利用各種渠道為甲方尋訪、招聘所需人才。乙方在了解候選人的情況，分析其背景資料，并在此基礎上進行篩選后，向甲方提交合適候選人的個人資料。如果在尋訪期內，甲方未能對乙方提供的候選人給出明確答復，乙方有權終止合作。
3.若出現以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務全部工作，乙方有權要求甲方按本合同所列的“全職服務費用”，按約定支付周期與方式支付費用。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權利：
（1）甲方面試乙方所推薦的候選人后錄用其作為甲方員工以全職合作；
（2）甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能提供所聘用崗位，但錄取該候選人為其他崗位職員。
4.若出現以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務全部工作，乙方有權要求甲方按本合同所列的“全職服務費用”，在五個工作日內支付全額獵頭服務費。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權利：
（1）甲方將乙方所推薦的候選人轉薦給其他雇主，并且候選人被他雇主其聘用的；（2）甲方面試乙方所推薦的候選人后表示拒絕聘用，卻在面試后一年內聘用乙方曾推薦的人選。
5.若出現以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務全部工作，乙方有權要求甲方按本合同所列的“兼職服務費用”，在五個工作日內支付全額獵頭服務費。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權利：
（1）甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能聘用該候選人，而聘用該候選人做兼職或其他短期服務；
（2）甲方面試乙方所推薦的候選人后并沒有聘用，而采用咨詢、承包等方式與候選人保持合作關系。
三、服務費標準及支付方式 1.全職服務費用標準：
□ 人民幣 萬元（大寫：）（崗位年薪標準）× ％（年薪的百分比）。
□ 約定固定金額服務費用人民幣 萬元。
說明：支付方式按雙方協商約定，二選一。
若甲方提出的崗位薪酬是某一區間的，崗位年薪標準以區間上限為標準。2.兼職服務費用標準：
□ 人民幣 萬元（大寫：）（崗位年薪標準）× ％（年薪的百分比）。
□ 約定固定金額服務費用人民幣 萬元。
說明：支付方式按雙方協商約定，二選一。
若甲方提出的崗位薪酬是某一區間的，崗位年薪標準以區間上限為標準。
3.支付方式：
（1）在本合同2.3所列條件下，全職服務費用分三次支付。
雙方簽訂本協議后，乙方為甲方推薦候選人，當甲方錄用乙方推薦的候選人時，在被錄用候選人入職之日起的三個工作日內，甲方須向乙方支付服務費總額的40%，共計人民幣 元（大寫：）。自被錄用候選人到崗后 天內，甲方須向乙方支付服務費總額的30%，共計人民幣 元（大寫：）。自被錄用候選人到崗后 的天內，甲方須向乙方支付該崗位剩余的服務費用，共計人民幣 元（大寫：）。
（2）在本合同2.4所列條件下，全職服務費用一次性全部付清。（3）在本合同2.5所列條件下，兼職服務費用一次性全部付清。
四、保證內容及違約責任
1.雙方簽訂本協議后，乙方需在十五個工作日內向向甲方提交候選人資料（參見《企業職務需求表》），如未能及時提交，甲方有權要求解除本協議。
2.甲方有權對乙方提供的候選人進行面試（含電話、在線聊天、視頻、郵件來往、面對面等形式）或不面試，但對于不面試的候選人，甲方應給出明確的意見，為乙方物色新候選人提供參考依據。
3.乙方承諾，為甲方提供 個月的服務保證期。如果所錄用的候選人在上崗后 個月內辭職或因工作表現不好被解雇，甲方須提供解雇理由的書面文件，乙方將會免費再找一個候選人以填補該空缺，如果乙方不能再推薦令甲方滿意的替代人選，應退還已收服務費的50%給甲方。但若因為甲方無正當理由解雇候選人，或該候選人的離職是由于甲方改變了其最初的職位、職責范圍、所屬部門、未實際履行與候選人達成的聘用協議，有任何事實上的欺詐等引起候選人的不滿而離開甲方，乙方對此不承擔責任。
4.雙方簽訂本協議及《企業職務需求表》后，若甲方更改了該空缺的職銜、職責范圍、工作性質、所屬部門、薪資福利等關鍵信息，要求乙方提供候選人，雙方將理解并視此為一個新的崗位，而重新簽訂新的協議，從而約定新的服務費。5.乙方保證在本協議簽訂后的一年內，不獵取由乙方推薦并在甲方全職服務的人員。6.乙方應確保被錄用之候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續，但甲方不得利用被錄用之候選人盜取原工作單位的商業秘密，否則由此引起的不良后果由甲方負責，乙方不承擔任何責任。
7.雙方簽署本協議后，甲方不得以任何理由拖欠服務費，否則視為甲方違約，乙方保留索要服務費之權利，同時乙方每天將加收獵頭服務費總額8‰的滯納金。
五、其他事項
1.雙方在履行本協議過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
2.除以上所規定條目外，未盡事宜，雙方將在協商一致的前提下，以補充合同的形式，雙方簽字認可后附于本合同后，行使同等法律效力。
3.本協議經雙方簽字后立即生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）： 地 址： 地 址： 代 表： 代 表： 開戶行： 開戶行： 帳 號： 帳 號： 簽訂日期： 簽訂日期：
第五篇：獵頭合同
合同編號：
高級人才尋訪服務合同
甲方： 地址：
電話： 郵箱：
乙方：
地址： 電話：
傳真：
甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方委托乙方尋訪和推薦優質人才等事宜，達成如下條款，以共同遵守：
一、服務內容
1.1 甲方委托乙方按照甲方提供的職位描述要求尋訪人才，接受乙方的推薦，并安排面試。1.2 乙方通過各種渠道搜尋符合甲方職位要求的合適候選人，并推薦給甲方，以滿足甲方人力資源方面的需求。
1.3 當乙方所推薦的候選人通過甲方面試，并在甲方所指定的崗位上報到后，該服務主體結束。但是乙方有義務提供合同所承諾的人員更換服務義務。
二、服務期限
本合同自雙方簽字起生效，合同有效期為年，自年月日至年月日。
三、甲方的權利和義務
3.1 該職位委托合同甲方委托乙方為其代理招聘服務,。
3.2 甲方須盡可能詳細明確的填寫《委托獵頭登記表》，以及提供委托職位的職位描述。甲方應根據項目進度及乙方服務規程要求，給予乙方項目顧問盡可能詳盡的信息支持與配合，以便乙方尋訪適合甲方的候選人；
3.3甲方應在乙方推薦人員到職后三個工作日內書面通知乙方。如在聘用通知書約定的上班之日，乙方推薦的人員未能到甲方上班的，甲方應將該情況發生后當日內書面通知乙方； 3.4甲方應在與乙方推薦人員簽訂聘用通知書后五個工作日內將所聘人員職位、到職日期、薪酬、試用期等情況以書面形式通知乙方；
3.5甲方應對乙方提供的人員資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，不得向外泄露人才資料，或向任何第三方提供人才資料(包括個人和法人)。如有上述情況，一經核實，甲方需無條件給予乙方相應的經濟賠償； 3.6甲方對乙方的任何投訴和建議均可通過發送郵件到郵箱，甲方的投訴和建議將反饋給乙方相關部門。
四、乙方的權利和義務
4.1 甲方填寫委托登記表、簽訂委托招聘服務合同后，乙方開始正式提供合同約定服務； 4.2 乙方應在簽訂合同后的10個工作日內，向甲方提供書面或電子郵件形式的，與委托職位相適合的有關候選人資料報告；
4.3 乙方自簽訂本合同起，不得將甲方內的工作人員、商業信息，推薦或泄露給其他可能獲得利益的第三方；在本協議到期或終止后，以上保密責任依然存在。4.4
乙方不得將其推薦給甲方并被成功聘用的人選再次推薦給其它任何客戶；
4.5
乙方承諾提供人員更換服務如下：如乙方推薦的候選人在正式報到日起3個月內離職，甲方在被推薦人選離開之日起10個工作天日內以書面形式將該情況通知乙方，乙方應就此職位按甲方要求無償提供另外人選。新人選入職后，乙方將重新計算保證期并繼續承擔人員更換服務義務。如果被錄用者的工資福利、崗位職位等未能按甲方與候選人事先約定之標準實施，或者遇甲方因辦公場所搬遷、重大人事調整所導致的非人選自身原因而導致被錄取者離職的，由甲方承擔對該被錄取者的相關責任，乙方不承擔人員更換服務義務；
4.6
任何乙方向甲方所推薦的人員，自被推薦之日起十二個月內，均被視為“乙方推薦人員”，在此期間內，如乙方證實甲方或其子公司與被推薦人發生聘用與被聘用關系，視為乙方已成功推薦，甲方須按本合同支付全額費用；
4.7
自“乙方推薦人員”被推薦予甲方之日起十二個月內，甲方不得就聘用事宜向任何第三方（不包括甲方各分支機構）推薦。
4.8
在合同期內，乙方不得向甲方在職員工推薦任何職位機會。
五、服務費用及付款方式
5.1 成功聘用乙方推薦的候選人后，甲方須向乙方按每人每一職位支付服務費用標準為被雇傭者第一年稅前年薪總收入的。被雇傭者年薪總收入包括基本工資、獎金、提成及其他各類現金支付的福利和補貼；
5.2 本合同所稱的成功聘用有下述兩種情況：
1)甲方與乙方推薦的候選人簽訂了《勞動合同》或者該候選人員已實際在甲方工作（含試用期）；
2)包括但不限于甲方與乙方推薦的候選人以顧問或者兼職的形式產生合作關系。5.3 服務費支付方式如下：乙方推薦的候選人被甲方成功聘用后乙方應向甲方發出付款通知書，甲方應在收到付款通知核實無誤后的十個工作日內支付服務費用的。候選人通過三個月試用期之后，乙方應向甲方發出付款通知書，甲方應在收到付款通知核實無誤后的十個工作日內支付服務費用的30%。如金額有誤，甲方應在收到付款通知后兩個工作日內通知乙方；乙方未收到甲方書面的異議通知的，視為甲方確認該付款通知書。
5.4 乙方在提供本合同約定的服務時實際發生的所有費用，如廣告費，差旅費等須經甲方事先書面同意，方可由乙方向甲方收取。如甲方延期付款超過天，乙方有權要求甲方及時付清服務費，每天按服務費的加收滯納金。5.5 如甲方要求乙方對候選人進行額外第三方背景調查，或甲方要求乙方應用人才評價中心技術測評候選人等上述工作，所需額外費用由甲方另行承擔。此費用雙方協商費用標準，乙方遵照標準執行；
5.6
如候選人與甲方不在同一地域時，甲方如需要候選人到甲方參加面試、考察等活動，候選人由此發生的食宿、旅行等相關費用，均由甲方與候選人協商解決。5.7
付款銀行信息： 收款人名稱：
賬號：
開戶行：
甲方：
代表簽字：
日期：
年 乙方：
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