第一篇：中共賓陽縣委員會關于印發《賓陽縣優秀年輕干部和科級后備干部選拔管理暫行辦法》的通知

中 國 共 產 黨

賓陽縣委員會文件

賓發?2010?13號

中共賓陽縣委員會

關于印發《賓陽縣優秀年輕干部和科級后備干部

選拔管理暫行辦法》的通知

各鄉鎮黨委，縣直各單位黨（工）委（黨組、總支、支部）：

現將《賓陽縣優秀年輕干部和科級后備干部選拔管理暫行辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共賓陽縣委員會

2010年3月30日 賓陽縣優秀年輕干部和科級后備干部選拔管理

暫 行 辦 法

第一章 總 則

第一條

為加強我縣優秀年輕干部和科級后備干部的選拔和管理,逐步實現優秀年輕干部和科級后備干部工作的公開化、民主化、制度化、規范化，建立一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理、能夠擔當重任的優秀年輕干部和科級后備干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央、自治區黨委、南寧市委關于進一步做好培養選拔年輕干部工作的要求，結合我縣實際，特制定本辦法。

第二條

優秀年輕干部和科級后備干部選拔管理必須遵循以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則；

（三）民主集中制的原則；

（四）群眾公認、注重實績的原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（六）注重發展潛力、重視培養提高的原則；

（七）備用結合、動態管理的原則；

（八）統一調配使用的原則。

第三條

優秀年輕干部和科級后備干部選拔范圍：全縣行政機關、企事業單位在職在編國家干部。

第二章

條件和資格 第四條

優秀年輕干部和科級后備干部應具備的基本條件：應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件。

第五條

優秀年輕干部應具備的資格：

（一）優秀年輕干部應為參加工作一年以上，年紀較輕、表現優秀、發展潛力大的干部；

（二）具有大學專科以上學歷；

（三）身體健康。

第六條

科級后備干部應具備的資格：

（一）正科級后備干部一般應擔任副科級職務2年以上；

（二）副科級后備干部一般應為參加工作2年以上，表現優秀、發展潛力大的一般干部；

（三）具有大學專科以上學歷；

（四）身體健康。

選調生、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部以及個別職位特殊需要的可以適當放寬要求。

第三章

數量和結構

第七條

科級后備干部的數量一般按照領導班子職數正職1：2和副職1：1的比例確定。在保持總量不變的前提下，縣委組織部可根據干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當增減。

第八條

優秀年輕干部和科級后備干部的結構：

（一）科級后備干部隊伍中既要有年紀輕、發展潛力大、需要進一步培養鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進領 3 導班子的人選，其中近期可進班子的人選，一般不少于同級后備干部總數的三分之一；

（二）優秀年輕干部的年齡為35周歲（含35周歲）以下，具有碩士以上學位或擔任副高級以上專業技術職務或表現特別優秀的，年齡可以放寬至37周歲（含37周歲）；

（三）科級后備干部的年齡：正科級后備干部應為45周歲以下(含45周歲)，注重選拔培養35周歲以下（含35周歲）的后備干部；副科級后備干部應為40周歲以下（含40周歲），注重選拔培養30周歲以下（含30周歲）的后備干部；

（四）挑選熟悉經濟、意識形態、黨務、政法、城建、科技、金融、外經外貿等方面工作的人才進入優秀年輕干部和科級后備干部隊伍，保持優秀年輕干部和科級后備干部中各種專業人才的合理結構；

（五）保持優秀年輕干部和科級后備干部中婦女干部、非中共黨員干部和少數民族干部的適當比例。婦女干部一般應占20%左右，非中共黨員干部、少數民族干部一般應占一定比例。

第四章

選 拔

第九條

選拔優秀年輕干部和科級后備干部應當經過以下程序：

（一）正科級后備干部由縣委組織部根據民主推薦、民主測評等情況或結合領導班子考察情況提出，報縣委研究確定。

（二）副科級后備干部由各單位黨組織在民主推薦、考察的基礎上，集體研究提出建議人選名單，報縣委組織部研 究確定。各單位黨組織在上報后備干部建議人選名單時，要將呈報報告、《副科級后備干部民主推薦匯總表》、《科級后備干部推薦提名表》、《后備干部推薦表》、考察材料和《黨組織會議紀要》、會議記錄復印件一并報縣委組織部。

（三）優秀年輕干部推薦結合科級后備干部推薦同時進行，優秀年輕干部推薦方式有組織推薦、群眾推薦和個人自薦三種。組織推薦時應將呈報報告、《優秀年輕干部提名表》、《優秀年輕干部推薦表（組織推薦）》、《黨組織會議紀要》、會議記錄復印件一并報縣委組織部；群眾推薦時應向縣委組織部呈報《優秀年輕干部推薦表（群眾推薦）》；個人自薦時應向縣委組織部呈報《優秀年輕干部推薦表（個人推薦）》。縣委組織部根據推薦情況提出建議人選名單，報縣委研究確定。

第十條

選拔優秀年輕干部和科級后備干部必須按照規定的條件和資格嚴格把關，特別是把好政治關。要全面考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發展潛力，注意了解其熟悉領域和主要專長。

第十一條 選拔優秀年輕干部和科級后備干部應當充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野，不僅要從黨政機關選拔，還應當從黨政機關以外選拔。

第十二條

對在公開選拔領導干部和在競爭上崗中發現的優秀干部，一時不能提拔使用的，經縣委研究決定，列入科級后備干部名單。

第十三條

根據工作需要，可以適時在女干部、少數民族干部和非中共黨員干部中定向選拔優秀年輕干部和科級后備干部。

第五章

培 養

第十四條

縣委組織部會同優秀年輕干部和科級后備干部所在單位，制定優秀年輕干部和科級后備干部培養計劃，落實培養措施。

第十五條 培養優秀年輕干部和科級后備干部要立足當前，著眼長遠，全面提高素質。堅持把提高思想政治素質擺在首位，著重加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政、總攬全局的能力。重點做好黨政正職和條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養工作。

第十六條 對優秀年輕干部和科級后備干部應當進行較為系統的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓；黨的路線方針政策的培訓；政治、經濟、科技、法律、歷史和其他相關知識的培訓。

根據不同類別、不同層次后備干部的特點和干部本人的實際情況，按照缺什么補什么的原則，有計劃、有針對性地進行培訓，主要采取以下形式：選送到黨校、行政學院和高等院校學習深造；組織到經濟相對發達地區、革命老區或者異地考察和培訓，組織對改革發展穩定中的實際問題進行調查研究或理論研討。

優秀年輕干部和科級后備干部在黨校、行政學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓時間，5年內累計不得少于2個月。

第十七條 根據實際情況，加強優秀年輕干部和科級后備干部的實踐鍛煉，主要采取以下形式：抽調參與重大活動、下派基層鍛煉、選派到上級黨政機關掛職、任職、跟班學習等，加快后備干部成長的步伐。

第十八條 根據培養目標，由優秀年輕干部和科級后備干部所在單位確定1名在職領導對優秀年輕干部和科級后備干部進行跟蹤培養，搞好傳、幫、帶。培養負責人要根據平時或考察掌握的情況，定期或不定期的同優秀年輕干部和科級后備干部談話，及時肯定成績、鼓勵進步，指出存在的問題和不足，促進其健康成長。

第六章

管 理

第十九條

優秀年輕干部由所在單位和縣委組織部共同管理，以所在單位管理為主。科級后備干部按照干部管理權限實行分級管理：正科級后備干部由縣委組織部管理，副科級后備干部由所在單位和縣委組織部共同管理，以所在單位管理為主。

第二十條 建立優秀年輕干部和科級后備干部檔案。優秀年輕干部檔案的主要內容包括：優秀年輕干部登記表、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養和獎懲情況等。科級后備干部檔案的主要內容包括：后備干部登記表、培養方案、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養和獎懲情況等。優秀年輕干部和科級后備干部檔案由縣委組織部統一管理。

第二十一條

定期對優秀年輕干部和科級后備干部進行考察，全面了解他們的政治思想狀況、理論政策水平、組織協調能力、工作實績等情況。幫助他們總結經驗，發揚優 7 點，解決思想工作中存在的問題。在定期考察的同時，結合領導班子考察和日常工作巡視督查，加強經常性的跟蹤了解。考察結果作為后備干部培養、使用、調整的依據。

第二十二條

對優秀年輕干部和科級后備干部實行動態管理。選拔優秀年輕干部和科級后備干部工作可以單獨進行，也可以結合班子換屆、干部調整以及年度考核一并進行。要確保優秀年輕干部和科級后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。新補充的科級后備干部必須按本辦法第九條規定的程序產生，且不得超過規定的本單位科級后備干部人數。

第二十三條

優秀年輕干部和科級后備干部凡有下列情形之一的，應調整出名單：

(一)政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發現問題，不宜提拔使用；

(二)工作失職，造成較大損失或者不良影響；(三)工作實績不突出，發展潛力不大；(四)年度考核不稱職；

(五)作風不實，威信不高，群眾意見較大；(六)由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；(七)年齡偏大；

(八)因其他原因，不適宜繼續作為優秀年輕干部和科級后備干部。

各單位黨組織每年可以向縣委組織部呈報優秀年輕干部和科級后備干部調整建議名單。

第二十四條

科級后備干部因組織需要調動工作時，如管理主體發生變化，由縣委組織部將科級后備干部檔案轉交 新的管理部門，可否列為調入單位的科級后備干部，由調入單位按干部管理權限和科級后備干部選拔程序重新研究確定。

第七章

任 用

第二十五條 提任科級領導干部應從優秀年輕干部和科級后備干部中選拔。

第二十六條 對德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部和科級后備干部，縣委組織部根據工作需要，適時提出任用建議。

第二十七條 鼓勵和支持優秀年輕干部和科級后備干部參與由組織批準進行的公開選拔領導干部和競爭上崗等活動。

第八章

組織領導

第二十八條

縣委每年聽取1至2次優秀年輕干部和科級后備干部工作的匯報，研究解決優秀年輕干部和科級后備干部工作中的問題。

第二十九條 優秀年輕干部和科級后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由縣委組織部具體負責。

第三十條

建立優秀年輕干部和科級后備干部工作責任制。優秀年輕干部和科級后備干部所在單位黨政領導班子主要負責人對優秀年輕干部和科級后備干部工作負有主要責任；單位領導班子專職培養人員有直接責任；單位領導班子的其他成員，負間接相應責任。縣委組織部每年將適時檢 查各單位優秀年輕干部和科級后備干部培養教育和管理情況，研究解決優秀年輕干部和科級后備干部工作中存在的問題。并把選拔培養優秀年輕干部和科級后備干部工作的情況作為考察領導班子和領導干部的一項重要內容。

第九章

紀 律

第三十一條 優秀年輕干部和科級后備干部選拔工作必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十五條的紀律規定。

第三十二條 要嚴格控制優秀年輕干部和科級后備干部名單及有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作。

第三十三條 優秀年輕干部和科級后備干部的培養、選拔和管理工作必須按照本辦法進行。對違反本辦法選定優秀年輕干部和科級后備干部的，應堅決予以糾正，并追究有關責任人的責任。

第十章

附 則

第三十四條 本辦法由縣委組織部負責解釋。第三十五條 本辦法自下發之日起施行。

主題詞：干部管理 暫行辦法 通知

中共賓陽縣委員會辦公室 2010年3月30日印發（共印180份）

第二篇：教育系統校級后備干部選拔和管理的暫行辦法

永興縣教育系統

股級后備干部選拔和管理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為了進一步加強我區教育系統后備干部隊伍的規范化和制度化建設，認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的后備干部工作制度，培養一支素質優良、數量充足、結構合理、年輕優秀的學校領導班子后備干部隊伍，為我區教育工作的改革和發展提供強有力的組織保證，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規定》的精神，結合本系統實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黃埔教育系統事業單位正、副校級后備干部。

第三條

后備干部的選拔原則：

（一）黨管干部的原則。

（二）群眾公認、注重實績的原則。

（三）民主、公開、競爭、擇優的原則。

（四）注重發展潛力，重視培養和提高的原則。

第二章 后備干部的選拔條件

第四條

后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的黨政領導干部的基本條件。

第五條

后備干部還應當具備以下條件：

（一）忠誠黨的教育事業，具有崗位必備的政策理論水平、專業知識和業務能力，具有較高的教育教學業務水平，教育教學實踐優良。

（二）具有先進的教育理念和改革創新精神，具有較強的管理能力，能運用所學理論指導學校管理工作，工作思路清晰。確定為正校級職位的后備干部應具備較強的駕馭全局和處理復雜問題的領導能力或潛能，能在單位中有一定的工作凝聚作用。

（三）正校級職位的后備干部一般應具備有校級副職的任職經歷；校級副職后備干部一般應具有學校中層管理崗位的任職經歷。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可列為上一級正職的后備干部；特別優秀、發展潛力大的中、高級職稱骨干教師可列為副校級后備干部。

（四）具有相應的學歷和教師資格。小學和幼兒園后備干部一般應具有大學專科以上學歷和相應的教師資格及職稱資格，中學后備干部一般應具有大學本科以上學歷和相應的教師資格。

（五）身體健康。

第三章 后備干部的數量和結構

第六條 后備干部一般按領導班子職數正職1：2，副職1：1的數量確定。

第七條 后備干部隊伍應形成合理結構：

（一）后備干部一般應以40歲以下的干部為主體，35歲以下的干部要有相應數量。

（二）后備干部中，女干部、少數民族干部、非黨員干部應占一定比例。

（三）后備干部隊伍應形成合理的專業結構和知識結構。

第四章 后備干部的選拔方法和程序

第八條 選拔后備干部，要充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。一般情況下，后備干部人選通過單位民主推薦、班子研究、組織考察、黨組決定的程序確定。

第九條 民主推薦。各單位（學校）根據教育局黨組確定的名額，組織全校在職在編教職工進行無記名投票推薦，以得票數作為重要參考，以現實表現為主要依據，結合發展潛力評估，由單位（學校）黨政班子研究確定初步人選，報教育局黨組。

第十條 組織考察。由教育局組織考察組對建議人選的德、能、勤、績、廉以及發展潛力等各方面表現進行全面考察。

第十一條 局黨組審定。區教育局黨組對各單位（學校）上報的后備干部進行審定，確定后備干部名單。

第十二條

黃埔區教育局黨組根據干部隊伍建設需要，也可由局黨組直接在本系統內采取公推、公選等競爭性方式進行后備干部的選拔。

第五章 后備干部的培養

第十三條 后備干部選定后，由區教育局黨組確定培養方向，制定培養計劃，各單位（學校）配合落實培養措施。

第十四條 培養后備干部要立足當前，著眼長遠。把提高思想政治素質擺在首位，有計劃地加強對后備干部的理論培訓和實際鍛煉，使他們增強黨性，拓寬視野，提高戰略思維能力和理論素養。

第十五條

通過選送后備干部參加校長崗位培訓班，組織到外校、外地區考察培訓，選調參與我區教育改革發展中的重大問題的調查研究或理論研討等培訓方式，增進他們的參與管理的意識，更新理念，提高管理能力。

第十六條 加強對后備干部的實際鍛煉，對后備干部的實際鍛煉采取支教、選調掛職、交流換崗等方式進行。通過上下交流，橫向交流和不同崗位的交流，讓后備干部在一定的領導層次上經歷多個崗位，得到較為全面扎實的鍛煉。對列為正職的后備干部，可讓他們多參與重大問題和全面工作的調查研究和決策，為其成長創造條件，增長領導才干。

第六章 后備干部的管理

第十七條 對教育系統后備干部的日常管理原則上以校為主，教育局和學校共同管理。

第十八條 對后備干部要定期考察和跟蹤培養。定期考察主要與學考核相結合。考察的主要內容包括：政治立場、政治觀點、思想品德、工作表現和廉潔自律情況；政治理論和相關業務知識的學習情況；理論政策水平和組織領導能力的提高情況；潛力的發展與培養目標的距離以及原有缺點、不足的改正情況等。在定期考察的同時，應做好經常性的跟蹤了解。單位（學校）黨政領導應每學期對后備干部進行一次組織談話，了解情況，幫助他們總結工作經驗和汲取教訓，保證后備干部健康成長。考察結果作為后備干部培養、使用、調整的依據。

第十九條 對后備干部要實行動態管理。后備干部隊伍數量和結構不符合要求的，在考察的基礎上，應適時進行調整充實，4 使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。對在公開選拔校級干部和競爭上崗中發現的優秀年輕干部，一時不能提拔使用的，可按規定程序列入后備干部名單。

后備干部凡有下列情形之一的，應調整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現問題；

（二）工作實績不突出，發展潛力不大；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；

（四）群眾意見較大、威信不高；

（五）由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；

（六）年齡偏大；

（七）因其他原因，不適宜作為后備干部。

第二十條 建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內容包括：后備干部簡要情況、考察材料、民主推薦和考核情況和獎懲情況等。對后備干部檔案統一由局組織人事科管理。

第七章 后備干部的任用

第二十一條 對德才兼備、實績突出、群眾公認、各方面條件比較成熟的后備干部，根據工作需要，適時任用。教育局黨組根據學校領導班子建設的需要，對后備干部統一調配使用。

第二十二條 提拔校級干部一般應從后備干部中選拔使用。因情況特殊需要從后備干部名單以外提拔的，提交局黨組討論時需說明理由。

第二十三條 鼓勵和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗，在同等條件下，優先使用后備干部。

第二十四條 后備干部的任用一般堅持逐級提拔，少數特別優秀的年輕干部可以破格提拔使用。

第八章

附

則

第二十五條

本辦法由永興縣教育局負責解釋。

第二十六條

本辦法從發布之日起實施。

第三篇：中共廣東省委、廣東省人民政府關于印發《廣東省選拔管理優秀專家（推薦）

【發布單位】81902

【發布文號】粵發[1999]18號 【發布日期】1999-11-25 【生效日期】1999-11-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

中共廣東省委、廣東省人民政府關于

印發《廣東省選拔管理優秀專家辦法》的通知

（粵發〔1999〕18號）

各市、縣黨委和人民政府，省直各局以上單位：

省委、省政府同意《廣東省選拔管理優秀專家辦法》現印發給你們貫徹執行。

中共廣東省委

廣東省人民政府 1999年11月25日

廣東省選拔管理優秀專家辦法

為加強我省高層次科技人才隊伍建設，加速我省專業技術人才的培養，創造有利于優秀人才脫穎而出的良好環境，進一步調動廣大知識分子的積極性和創造性，加快我省現代化建設，省委、省政府決定繼續在全省范圍內選拔有突出貢獻的優秀專家，特制定本辦法。

一、一、選拔對象與條件

我省中青年專業技術人員（含中央駐粵單位人員，年齡在55周歲以下），凡熱愛祖國，堅持四項基本原則，有良好職業道德，具有高級專業技術職務，專業基礎扎實，學術造詣深，在專業技術方面作出突出成績，特別是在機械與運載，信息與電子，化工、冶金與材料，能源與礦業，土木、水利與建筑，農業、輕紡與環境，醫藥衛生等工程科學技術方面有重大貢獻，取得重大經濟效益和社會效益，現仍在專業技術崗位工作，符合下列條件之一者，可作為省管優秀專家選拔對象：

1、獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎其中一項的前3名主要完成人；或獲得部、省級自然科學獎、科技進步獎一等獎其中一項的前2名主要完成人；

2、獲得國家人事部授予“有突出貢獻的中青年專家”稱號者，或獲得“中國青年科技獎”者；

3、在宏觀發展戰略、國家科技攻關項目、重點建設項目和對外經濟技術交往中，在引進、消化、開發、創新、推廣應用國內外先進技術方面，提出具有重大價值的建議或解決了關鍵性的問題，并取得了重大經濟效益或社會效益者；

4、長期在工農業生產第一線或邊遠地區和山區，從事專業技術工作或科技服務，推廣科技成果，為發展當地經濟、改變貧窮面貌作出突出貢獻者；

5、在醫療衛生第一線工作，醫療技術和臨床實踐效果達到國內先進水平，特別是在診斷治療疑難病癥方面作出重大貢獻，或者在預防保健等方面對提高人民群眾健康水平提出有效預防對策和防治措施，在國內外有影響的著名醫務工作者；

6、獲得部、省級社會科學研究成果一等獎其中一項的前2名主要完成人；

7、在教育、體育、文化、藝術、新聞、出版等專業工作中，取得重要成果，獲得國內同行業最高獎勵，或出版學術水平較高的專著，被同行所公認，在國內外享有較高聲譽者。

二、二、選拔方法與程序

選拔工作要堅持公開、公正、公平和實事求是的原則，充分聽取同行專家和學術團體的意見，嚴格掌握條件，保證質量。具體工作由省知識分子工作領導小組辦公室負責。

1、根據選拔條件，省直單位人選由所在單位、同行專家推薦，市、縣人選由地級以上市知識分子工作領導小組辦公室從市管優秀人才中推薦。在廣泛聽取群眾意見，并經所在單位同意后，填寫《廣東省優秀專家呈報表》一式三份，連同有關證明材料（復印件），逐級上報。

2、各市知識分子工作領導小組辦公室、省直各單位歸口主管部門（沒有歸口主管部門的單位由廳局）負責對所屬各單位呈報的名單進行審核，并會同有關業務部門和相應層次的學術團體，按照選拔條件提出向省推薦的名單，連同推薦材料一并送省知識分子工作領導小組辦公室。

3、省知識分子工作領導小組辦公室按照選拔條件，對各市和各部門推薦的人選進行篩選，提出優秀專家建議名單報省知識分子工作領導小組審批。經批準為省管優秀專家者，由省委、省政府頒發《廣東省優秀專家證書》。

三、三、管理內容

1、建立聯系制度。采取多種聯系方式，經常了解優秀專家的思想、學習、工作和生活情況，聽取他們的建議和要求。

2、省管優秀專家的工作崗位要相對穩定。盡量減少省管優秀專家的社會兼職和社會活動，使他們專心從事專業工作，發揮所長。

3、加強對省管優秀專家的培養教育，優先改善他們的工作和生活條件。關心省管優秀專家的進步，引導他們走與工農、與實踐相結合的道路，為我省的現代化建設服務。優秀專家所在單位和主管部門應優先解決專家在工作、學習、生活上遇到的實際問題；優先安排科研項目、科研經費、儀器設備、圖書資料、公務用車、工作助手等；為優秀專家更新知識、提高業務素質創造條件；保證優秀專家每年達到中央規定的業務進修時間，并努力為專家參加學術會議、出國考察提供條件。

4、省管優秀專家的管理活動經費由省財政專項安排，撥給省知識分子工作領導小組辦公室掌握，專款專用，主要用于優秀專家的培訓、組織休假和療養、慰問以及解決某些突出問題的開支等。

四、四、管理辦法

1、省管優秀專家由省知識分子工作領導小組辦公室主管，各市和省直有關部門協管，所在單位具體管。主管部門負責加強同優秀專家的聯系，掌握情況；協助有關部門研究解決存在的問題，制定措施；組織優秀專家休假或療養、體檢。協管部門負責落實有關管理措施；加強對優秀專家的思想政治教育；審定省管專家所在單位與專家簽訂的“目標責任書”，并檢查落實情況；及時向主管部門反映情況。省管專家所在單位負責日常的管理與服務工作，與專家簽訂專業工作“目標責任書”，解決專家的實際問題，為他們創造良好的工作和生活條件。

2、對省管優秀專家實行動態管理。省管優秀專家每屆管理期限為5年，納入管理后的第三年，協管部門及專家所在單位負責對省管優秀專家進行考核，提出考核意見；主管部門對優秀專家進行屆滿考核，并作出考核評價。優秀專家管理屆滿后，符合選拔條件的可重新申報下一屆省管優秀專家；年齡超過55歲，在管理期間作出較突出成績，獲省科技成果二等獎以上，取得顯著經濟、社會效益，或是某一學科的學術帶頭人，得到省內外同行公認，仍從事專業工作的優秀專家，繼續納入省管專家隊伍，管理至滿60周歲。

3、省管優秀專家有下列情況之一者，不再列入省管范圍：犯有嚴重錯誤；未經組織同意，出境逾期不歸或擅自脫離原單位；因個人責任給國家造成重大損失；不再從事專業技術工作；在專業研究工作中連續3年不出成果（市廳級二等獎以上成果獎），又未取得明顯社會或經濟效益；已達到退休年齡。

4、廣泛宣傳省管優秀專家的先進事跡，提高他們的社會地位，形成尊重知識、尊重人才的良好風尚。對在管理期間作出突出貢獻的優秀專家給予表彰或獎勵。

五、五、待遇

1、省管優秀專家申請科研立項，在同等條件下，由省有關部門優先安排。

2、夫妻兩地分居的省管優秀專家，其配偶的戶口可遷入專家所在市。子女不在身邊的，照顧隨遷子女1名，對其子女的入學（小學和中學），有關部門應優先安排。優秀專家的配偶及未成年子女屬農村戶口的，經所在單位提出申請，由專家所在市核實后轉為城市戶口。

優秀專家每年作一次身體健康檢查。

在我省的中央直屬單位及企業優秀專家的待遇，可參照本辦法執行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：鄒城市人民政府辦公室關于印發《鄒城市鄉村之星選拔管理暫行辦法》的通知

鄒政辦發?2011?49號

鄒城市人民政府辦公室

關于印發《鄒城市鄉村之星選拔管理

暫行辦法》的通知

各鎮人民政府，各街道辦事處，市政府有關部門：

《鄒城市鄉村之星選拔管理暫行辦法》已經市政府同意，現印發給你們，望認真組織實施。

二○一一年十月七日

（三）具有一定科技創新能力，在農業新產品、新技術的研發和推廣方面產生較大經濟效益和社會效益，獲得國家專利或取得其他重大科技成果，在全市影響較大，經濟社會效益顯著；

（四）具有一技之長或特殊技藝，善于吸納和利用現代科技充實自己，不斷將民間技藝轉化為生產力，技藝精湛，知名度高，屬全市同行業技術權威或業內水平領先的農村能工巧匠；

（五）在帶領群眾實現共同富裕、推動農村集體經濟發展壯大等方面取得顯著成效的農村基層組織負責人，或在農村公益性社會事業發展中做出突出貢獻的農村實用人才。

第三章 選拔方法和程序

第八條 市鄉村之星人選按照自下而上、好中選優、逐級推薦的方式進行。推薦申報市鄉村之星需呈報以下材料：

（一）《鄒城市鄉村之星申報表》；

（二）1000字左右的事跡材料；

（三）申報人獲獎情況、主要技術成果、相關證書等證明材料。

第九條 市鄉村之星選拔按下列程序進行：

（一）推薦。由申報人員所在鎮人民政府（街道辦事處）或有關協會向市鄉村之星選拔管理工作辦公室推薦。

（二）初審。由市鄉村之星選拔管理工作辦公室對推薦人選相關材料進行審核，提出初步人選。

（三）評審。市鄉村之星選拔管理工作辦公室成立市鄉村之星評審委員會。評審委員會對申報人員進行綜合評審，提出市鄉村之星擬定考察人選。

（四）考察。市鄉村之星選拔管理工作辦公室組織考察組對擬定人選進行全面考察，詳細了解人選的有關情況。

（五）公示。根據考察結果，對考察確定人選進行為期7天的公示。

（六）審批。經公示無異議后，由市鄉村之星選拔管理工作辦公室將人選綜合情況報市人才工作領導小組批準。

（七）命名表彰。由市政府授予“鄒城市鄉村之星”稱號，頒發證書，予以表彰。

第四章 待遇

第十條 市鄉村之星在管理期內，市政府每人每月發給津貼500元，每年發放一次。

第十一條 市里每年組織部分市鄉村之星參加政治理論學習和業務知識培訓、市情國情考察、咨詢活動。

第十二條 積極支持市鄉村之星進入各級人大、政協參政議政。優先推薦為村“兩委”干部人選、勞動模范人選，破格晉升農民專業技術職稱等。

第五篇：北京市住房和城鄉建設委員會關于印發《北京市建筑業企業動態核查暫行辦法》的通知

北京市住房和城鄉建設委員會關于印發《北京市建筑業企業動態核查暫行辦法》的通知

(京建管[2009]628號)

各區、縣建委，各有關單位：

為加強建筑業企業日常監督管理，規范建筑業企業動態核查工作，推動企業資質管理向信用管理過渡，經委辦公會審議，現將《北京市建筑業企業動態核查暫行辦法》印發給你們，請認真學習并遵照執行。

特此通知。

附件1：《北京市建筑業企業動態核查暫行辦法》

附件2：《北京市建筑業企業動態核查暫行辦法》所需相關表格資料

二〇〇九年八月二十一日

附件1：

北京市建筑業企業動態核查暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強建筑業企業的日常監督管理，推進建筑業企業履約能力和誠信建設，推動企業資質管理向信用管理過渡，根據住房和城鄉建設部及本市有關規定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱建筑業企業動態核查，是指住房城鄉建設主管部門及相關專業管理部門對企業資質條件、市場行為進行檢查的活動。

第三條 對本市建筑業企業實施動態核查及監督管理，適用本辦法。第四條 北京市住房和城鄉建設委員會（以下簡稱市住房城鄉建設委）負責北京市建筑業企業動態核查的管理工作。

區、縣建設委員會（以下簡稱區縣建委）負責區屬建筑業企業動態核查工作。

本市交通、水利、信息產業、消防和電力等各專業管理部門（以下簡稱專業管理部門）會同市住房城鄉建設委負責相關專業建筑業企業動態核查工作。

第二章 核查的啟動

第五條 建筑業企業有下列行為之一的，市住房城鄉建設委、區縣建委或專業管理部門（以下簡稱核查部門）可以啟動動態核查：

（一）在市住房城鄉建設委建筑業企業動態監管平臺積分達到20分的；

（二）發生較大生產安全事故的；

（三）引發群體性或突發事件，造成惡劣社會影響的；

（四）被投訴、舉報資質條件不符合資質標準的；

（五）建筑業企業成立后3年內未承攬工程的；

（六）核查部門認為需要啟動動態核查的其它情形。

第六條 涉及專業性較強的建筑業企業動態核查，核查部門應當聘請1至2名建筑業企業資質審批專家參與。專家從市住房城鄉建設委建筑業企業資質審批專家庫中隨機抽取。

第三章 核查內容及方式

第七條 建筑業企業動態核查包括企業資質條件核查和市場行為核查。第八條 對建筑業企業資質條件進行核查時，主要檢查以下內容：

（一）證照情況：核查企業法人營業執照、安全生產許可證書及企業資質證書上載明的信息與實際是否一致。

（二）主要負責人情況：備案的企業負責人和技術、財務、經營負責人名單與實際從業人員是否一致；是否取得《安全生產考核合格證》。

（三）注冊建造師情況：核查企業注冊建造師專業、資格等級及數量是否符合要求；核查部門可以抽查施工現場核對項目負責人是否與備案信息一致；核查項目負責人是否取得《安全生產考核合格證》。

（四）設備、機械及廠房情況：資質標準中對設備、機械和廠房有要求的，核查部門應當核對設備和機械的明細帳及購置發票（或租賃合同）、廠房的房屋產權證（或房屋租賃合同）與實際狀況是否一致。

被投訴、舉報資質條件不符合資質標準的，除核查上述內容外，還應當對投訴舉報內容進行重點核查。

建筑業企業成立3年來未承攬工程的，除核查

（一）、（二）、（三）、（四）項規定內容以外，還應當核查其有職稱人員的專業、數量是否符合要求。

第九條 建筑業企業應當向核查部門提供近2年來（成立未滿2年的，以實際成立時間計算）公司承建工程（含竣工和正在施工）項目清單，由核查部門隨機抽取2至5個項目（企業僅有1個項目的，則對該項目進行核查），檢查企業市場行為。

第十條 核查部門以北京市建設工程招投標監管信息、合同監管信息、建筑業企業資質與人員資格動態監管信息、住房城鄉建設系統執法信息為依據，檢查建筑業企業以下市場行為：

（一）企業招投標及合同備案辦理情況：檢查被抽取的工程項目是否屬于招投標范圍、是否辦理了招投標手續、施工合同是否辦理了備案手續。

（二）工程項目履約情況：檢查被抽取的項目在合同履約監管系統中積分情況。

（三）行政、司法、公證等文書執行情況：檢查企業是否存在拒絕執行已生效的行政處罰決定書、行政處理決定書、法院判決書、仲裁機關裁決書或經公證的調解書等行為。

各專業管理部門核查相關專業企業市場行為時，依據現有的管理信息，參照上述規定進行核查。

第四章 核查程序

第十一條 建筑業企業動態核查分為初查和復查兩個階段。

第十二條 核查部門對建筑業企業進行初查時，應當在核查前5個工作日向被核查企業送達《北京市建筑業企業動態核查通知書》（以下簡稱通知書，見附件1），告知核查程序、內容及相關材料。

第十三條 對建筑業企業進行核查時，核查部門應當委派2名以上具有行政執法資格的人員在規定時間到達指定地點。

核查人員與被核查企業有直接利害關系的，應當主動申請回避。

第十四條 建筑業企業法定代表人或其委托代理人、企業負責人以及相關人員應當在施工現場或經營場所配合核查。屬于委托代理人的，核查人員應先核實其身份，并留存授權委托書原件。

第十五條 核查人員應如實填寫《北京市建筑業企業動態核查表》（以下簡稱核查表，見附件2），核查結束后，核查人員、被核查企業法定代表人或委托代理人在核查表上簽字確認。

法定代表人或委托代理人拒絕簽字的，核查人員應在核查表上簽字并予以說明。

第十六條 初查結束后，核查部門根據核查啟動原因、核查結果向市住房城鄉建設委提出以下處理意見：

（一）建筑業企業資質條件符合資質等級標準，且未發現有違法違規行為，屬于本辦法第五條

（一）、（二）、（三）項所列情形啟動核查的，對企業負責人進行約談，督促其制定整改措施并監督落實；屬于其它情形啟動核查的，結束核查程序。

（二）建筑業企業資質條件符合資質等級標準，但近2年來存在下列行為之一的，納入重點監控企業名單，對建筑業企業負責人進行約談，在本市工程建設有形市場公示核查信息。

1．未按規定辦理招投標及合同備案手續；

2．在合同履約監管系統中同一項工程積分達到12分；

3．拒絕執行已生效的行政處罰決定書、行政處理決定書、法院判決書、仲裁裁決書或經公證的調解書。

（三）建筑業企業資質條件不符合資質等級標準，但未發現有違法違規行為，且不存在本辦法第五條

（一）、（二）、（三）項所列情形的，責令被核查企業限期整改，整改期限不少于1個月。

（四）建筑業企業資質條件不符合資質等級標準，且近2年來有本條第二款行為之一的，責令被核查企業限期整改，整改期限不少于3個月，整改期間停止其招投標資格，停止為其開具出京承攬工程證明，被核查企業不得申請資質增項或升級。

對建筑業企業負責人進行約談的，按照本辦法第四條規定的職責分工進行。

第十七條 市住房城鄉建設委根據核查部門提出的處理意見，對被核查企業依法作出相應處理，并將處理結果記錄到北京市建筑市場主體市場行為記錄信息服務體系。

第十八條 有本辦法第十六條第（三）、（四）項規定情況的，被核查企業應在整改期屆滿前5個工作日內向原核查部門提出復查申請，由核查部門組織復查工作。

復查內容包括資質條件達標、違法違規行為接受處理以及整改等情況。

第十九條 復查結束后，核查部門應當出具《建筑業企業復查綜合評價報告》。對整改后資質條件仍不符合資質等級標準的企業，應當在核查結束后5個工作日內報告市住房城鄉建設委。市住房城鄉建設委復核后，對由市住房城鄉建設委頒發資質的企業，依法撤回企業資質，并予以公告；由住房和城鄉建設部頒發資質的企業，提請住房和城鄉建設部依法撤回企業資質。第二十條 被核查企業在整改期屆滿后未提出復查申請的，核查部門應當在整改期限屆滿后5個工作日內報告市住房城鄉建設委。市住房城鄉建設委復核后，依照本辦法第十九條規定處理。

第五章 監督管理

第二十一條 市住房城鄉建設委應當建立建筑業企業動態核查工作監督機制，加強監督檢查，防范廉政風險。

第二十二條 核查人員發現企業申請資質時提供虛假材料的，應做好取證工作，并將相關情況及材料及時轉送相關執法部門處理。

第二十三條 核查人員有下列行為之一的，由其所在單位給予處理；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）違反規定程序和要求對建筑業企業進行核查的；

（二）在核查時隨意降低或提高核查條件的；

（三）明示或者暗示被核查企業購買指定商品或接受有償服務的；

（四）向被核查企業索要或者收受錢物、有價證券的；

（五）有其它違法違紀行為的。

第六章 附則

第二十四條 本辦法自2009年9月1日起施行，原有規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

附件2：

《北京市建筑業企業動態核查暫行辦法》所需相關表格資料

附表1：

北京市建筑業企業動態核查通知書