第一篇：人力資源部工作梳理

人事工作梳理

一、招聘工作

1.確定招聘需求：人員、數(shù)量、到崗時(shí)間具體要求

2.發(fā)布招聘信息：人才網(wǎng)站更新、發(fā)布招聘信息；近期智聯(lián)招聘網(wǎng)站開(kāi)通 3.簡(jiǎn)歷收集篩選：收集候選人簡(jiǎn)歷、篩選完后提交用人部門(mén)并確定是否面試及面試時(shí)間

4.參與面試：通知后選人面試時(shí)間并參與面試，確實(shí)是否復(fù)試及復(fù)試時(shí)間 5.面試通過(guò)：與用人部門(mén)確認(rèn)面試是否合格，并通知面試結(jié)果

二、培訓(xùn)工作

1.新員工入職培訓(xùn)：原則上每月開(kāi)展一期，也可依據(jù)新員工到崗情況適時(shí)調(diào)整 2.日常培訓(xùn)：依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)特別要求的內(nèi)容并結(jié)合現(xiàn)有培訓(xùn)資源開(kāi)展；原則上每周組織一次培訓(xùn)，參加人員依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容決定

3.培訓(xùn)組織：內(nèi)容選擇、課程開(kāi)發(fā)、確定培訓(xùn)時(shí)間、預(yù)約講師、下發(fā)培訓(xùn)通知、收集參訓(xùn)人員名單、布置場(chǎng)地、培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)申請(qǐng)、培訓(xùn)過(guò)程輔助 4.培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)期培訓(xùn)相關(guān)資料存檔

5.簡(jiǎn)報(bào)編寫(xiě)：培訓(xùn)結(jié)束后編寫(xiě)當(dāng)期簡(jiǎn)報(bào)交領(lǐng)導(dǎo)審核后在公共信息平臺(tái)發(fā)布

三、薪酬福利

1.考勤匯總：6日前收集每人考勤單據(jù)，導(dǎo)出考勤報(bào)表，核對(duì)并匯總當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)；催收霍爾果斯房產(chǎn)板塊考勤匯總數(shù)據(jù)。每月8日前完成考勤數(shù)據(jù)匯總交領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.獎(jiǎng)懲及調(diào)薪：收集每月員工獎(jiǎng)懲、調(diào)薪、新入職人員薪資確認(rèn)等相關(guān)申請(qǐng)，每月12前完成。

3.福利補(bǔ)貼：每月10日前完成福利補(bǔ)貼數(shù)據(jù)匯總交領(lǐng)導(dǎo)審批

4.薪資核算：每月13日完成薪資數(shù)據(jù)核算工作提交領(lǐng)導(dǎo)審批；確保15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資

5.社保繳納：每月20日前完成當(dāng)月社保人員增減及繳費(fèi)，25日前編輯完成社保臺(tái)賬，填寫(xiě)好報(bào)銷(xiāo)單據(jù)交領(lǐng)導(dǎo)審批后提交財(cái)務(wù)；

6.公積金繳納：每月15日前編輯公積金臺(tái)賬交領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)取支票繳費(fèi)完畢后將票據(jù)回執(zhí)等粘貼交財(cái)務(wù)。7.年審：每年12月至來(lái)年1月完成勞動(dòng)用工備案、年審

8.節(jié)日福利：遇中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日提前一周制作福利發(fā)放表，包含在職人員及退休職工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)發(fā)放。

9.差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：依據(jù)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度，審核差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)是否符合規(guī)定并簽批

四、績(jī)效收集

每月 6日前收集每人績(jī)效表、司機(jī)補(bǔ)貼、公務(wù)機(jī)補(bǔ)貼、大綜合各部門(mén)每周收集電子版表格。每月10日前完成績(jī)效數(shù)據(jù)匯總交領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、員工關(guān)系

1.入職：入職手續(xù)辦理，檔案建立

2.試用期：通知試用期員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，試用期不合格人員面談 3.離職：離職面談，交接審核，離職手續(xù)辦理 4.異動(dòng)：晉升、崗位調(diào)整、調(diào)薪等申報(bào)簽批

5.檔案：每月更新一次花名冊(cè)及人員編制表；紙質(zhì)版檔案依據(jù)入離職及異動(dòng)情況適時(shí)更新；建立并更新其它各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)檔案； 6.勞動(dòng)合同：每月清查一次勞動(dòng)合同完成到期人員續(xù)簽

7.對(duì)外信息提供：每月10前提供當(dāng)月入、離職人員名單用于薪資制作及社保人員增減；當(dāng)月入職人員生日、聯(lián)系方式提交綜合部；每月提供當(dāng)月入職滿一年員工名單用于繳納公積金。8.勞動(dòng)糾紛：處理員工勞動(dòng)糾紛

六、離、退休職工管理

1.解決離、退休職工日常問(wèn)題咨詢(xún)

2.收集離、退休職工暖氣費(fèi)發(fā)票，登記臺(tái)賬；到期依據(jù)社保局要求提供暖氣費(fèi)報(bào)銷(xiāo)數(shù)據(jù)及表單

3.離、退休職工花名冊(cè)：離、退休職工聯(lián)系方式、銀行卡號(hào)、死亡情況、探親情況等適時(shí)更新

4.離、退休職工微信群：維護(hù)離、退休職工微信群，便于信息傳遞 5.離、退休職工檔案，建立并更新各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)檔案

6.時(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家關(guān)于離、退休職工相關(guān)政策文件，便于辦理相關(guān)業(yè)務(wù)

第二篇：人力資源部工作梳理

人力資源部工作梳理

一、日常表格的使用：32個(gè)表（見(jiàn)電子版）。

1、員工入職：

? 部門(mén)面試（填寫(xiě)面試登記表），行政辦公室復(fù)試（考察人品、有建議權(quán)），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人最終確定是否錄用。面試合格后行政辦公室通知做入職體檢。? 入職體檢3項(xiàng)（肝功、胸透、心電圖）合格后方可入職（或健康證）。入職需辦理建行卡（行政填寫(xiě)電子版工資卡），提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、重要崗位留存崗位證書(shū)復(fù)印件（高壓、中控、財(cái)務(wù)、工程師等）。? 主管級(jí)以上員工需提交離職證明。? 外地員工需提交擔(dān)保證明。

? 不上保險(xiǎn)的員工需簽訂保險(xiǎn)承諾書(shū)。上保險(xiǎn)員工交藍(lán)本復(fù)印件或采集表（同時(shí)提交一寸照片一張、戶口簿首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)、身份證正反面復(fù)印件一張）。并注明是否上公積金。北京城鎮(zhèn)戶口首次上保險(xiǎn)需辦理調(diào)檔。否則不能上保險(xiǎn)。

? 入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同（最好入職當(dāng)天即簽訂）。保安、保潔試用期一個(gè)月，簽訂一年合同，其余人員試用期二個(gè)月，簽訂二年合同。

? 入職單項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，方可入職。盡快遞交公司。考勤中報(bào)入職后實(shí)際出勤天數(shù)，不可報(bào)全勤。合同半個(gè)月報(bào)公司一次即可。? 入職當(dāng)天輸入指紋。

? 發(fā)放員工手冊(cè)，簽字領(lǐng)用。離職退回，無(wú)法退回，扣款20元（工本費(fèi)）。? 入職薪酬：需項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，入職工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。行政辦公室有保密的義務(wù)。

2、員工轉(zhuǎn)正：

? 填寫(xiě)轉(zhuǎn)正單，同時(shí)提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。部門(mén)負(fù)責(zé)人及管理處負(fù)責(zé)人簽字后交公司。

否則工資中不予體現(xiàn)。同時(shí)需在考勤中注明轉(zhuǎn)正日期。

3、員工離職：

? 離職單上需注明離職日期及薪金結(jié)算日期。管理處主任簽字，遞交公司。? 所有加班費(fèi)用最后一個(gè)月一次結(jié)清。可做超時(shí)加班，也可按出勤計(jì)算，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通。

? 如無(wú)遺留問(wèn)題，工資一律打入工資卡。有遺留問(wèn)題，需發(fā)現(xiàn)金，要在考勤中備注欄注明發(fā)現(xiàn)金。

? 員工離職需提前一個(gè)月填寫(xiě)離職報(bào)告，交部門(mén)負(fù)責(zé)人。一個(gè)月后方可辦理離職手續(xù)。

? 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，盡快交公司。離職單返回后，方可辦理工服押金退還（需附離職單復(fù)印件）。

4、續(xù)簽勞動(dòng)合同：

行政辦公室每月提醒各部門(mén)負(fù)責(zé)人續(xù)簽勞動(dòng)合同人員。員工提前一個(gè)月填寫(xiě)續(xù)簽單。主管級(jí)以上員工、客服部員工、財(cái)務(wù)室員工、行政辦公室員工續(xù)簽單報(bào)到公司審批，其余人員項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字存檔即可辦理續(xù)簽。

5、內(nèi)部調(diào)配：

各項(xiàng)目之間內(nèi)部調(diào)配人員，需填寫(xiě)內(nèi)部調(diào)配單，員工本人簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，填寫(xiě)完整后，交本人帶到新項(xiàng)目行政辦公室。新項(xiàng)目繼續(xù)填寫(xiě)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，返回公司。相關(guān)的兩個(gè)項(xiàng)目考勤中均需注明調(diào)到日期。

6、調(diào)職、調(diào)崗及調(diào)薪：

調(diào)職、調(diào)崗?fù)瑫r(shí)進(jìn)行，只填寫(xiě)調(diào)職、調(diào)崗審批單即可。需后附本人述職報(bào)告、部門(mén)負(fù)責(zé)人的評(píng)定。方可報(bào)公司。當(dāng)月報(bào)，下月調(diào)整崗位及薪酬。

調(diào)薪適用于崗位不變，薪金變動(dòng)的人員。可填寫(xiě)多人。

7、意外險(xiǎn)增減表：適用于保安、保潔、工程、車(chē)場(chǎng)不上醫(yī)療保險(xiǎn)的人員。員工離職做減少，新入職做增加。

8、假期申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單：必須有相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字方可生效。行政辦公室與考勤一起存檔，備查。

二、日常工作：

1、防暑降溫費(fèi)（每年6、7、8月，按照月考勤進(jìn)行申報(bào)）（A6）。

2、指紋的錄入（隨時(shí)）。每月需拷到電腦內(nèi)留存。

3、每年4月份體檢(A6)。

4、每年5月份春游(A6)。

5、每月報(bào)月報(bào)(A6)。

6、辦公區(qū)巡視檢查，要有記錄，每月不少于2次。

7、管理處通訊錄：每月更新。發(fā)到各部門(mén)。

8、員工生日會(huì)。（視項(xiàng)目情況而定）

9、A6流程及郵箱申請(qǐng)（按照人事知會(huì)進(jìn)行開(kāi)啟及關(guān)閉申請(qǐng)）。

10、特殊崗位員工崗位證書(shū)到期，需提前一個(gè)月知會(huì)，并有對(duì)方簽字的確認(rèn)單存檔。

三、保險(xiǎn)、公積金注意事項(xiàng)：

1、入職時(shí)即要求員工上保險(xiǎn)（交藍(lán)本復(fù)印件）。

2、不上保險(xiǎn)的員工要填寫(xiě)承諾書(shū)。

3、意外險(xiǎn)增減以考勤為準(zhǔn)，有新入職人員（不上醫(yī)療保險(xiǎn)的四類(lèi)員工）可隨時(shí)增加（每月10日前報(bào)人力資源部）。

4、如遇員工報(bào)生育險(xiǎn)、調(diào)檔、開(kāi)商調(diào)函、意外險(xiǎn)賠付、公積金支取、社保卡丟失等，請(qǐng)先咨詢(xún)公司人力資源部，再為員工做答復(fù)。

四、幾個(gè)需要注意的時(shí)間截點(diǎn)：

1、每月25日交人事報(bào)表及建行卡名單（電子版）。人事報(bào)表紙質(zhì)版需打印，項(xiàng)

目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，存檔備查。

2、每月7日前匯總各部門(mén)月報(bào)，走A6審批。

3、每月10日?qǐng)?bào)意外險(xiǎn)增減人員名單。

4、每月10日前報(bào)保險(xiǎn)增加人員。

5、文件傳遞：行政辦公室統(tǒng)一出口，每周一次，制作表格，雙方簽字確認(rèn)。

五、季度考核注意事項(xiàng)（電子版講解）

第三篇：人力資源部工作梳理

人力資源部工作梳理

一、日常表格的使用：32個(gè)表（見(jiàn)電子版）。

1、員工入職：

? 部門(mén)面試（填寫(xiě)面試登記表），行政辦公室復(fù)試（考察人品、有建議權(quán)），項(xiàng)

目負(fù)責(zé)人最終確定是否錄用。面試合格后行政辦公室通知做入職體檢。? 入職體檢3項(xiàng)（肝功、胸透、心電圖）合格后方可入職（或健康證）。入職

需辦理建行卡（行政填寫(xiě)電子版工資卡），提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、重要崗位留存崗位證書(shū)復(fù)印件（高壓、中控、財(cái)務(wù)、工程師等）。? 主管級(jí)以上員工需提交離職證明。

? 外地員工需提交擔(dān)保證明。

? 不上保險(xiǎn)的員工需簽訂保險(xiǎn)承諾書(shū)。上保險(xiǎn)員工交藍(lán)本復(fù)印件或采集表（同

時(shí)提交一寸照片一張、戶口簿首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)、身份證正反面復(fù)印件一張）。并注明是否上公積金。北京城鎮(zhèn)戶口首次上保險(xiǎn)需辦理調(diào)檔。否則不能上保險(xiǎn)。

? 入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同（最好入職當(dāng)天即簽訂）。保安、保潔試用期一

個(gè)月，簽訂一年合同，其余人員試用期二個(gè)月，簽訂二年合同。

? 入職單項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，方可入職。盡快遞交公司。考勤中報(bào)入職后實(shí)際

出勤天數(shù)，不可報(bào)全勤。合同半個(gè)月報(bào)公司一次即可。

? 入職當(dāng)天輸入指紋。

? 發(fā)放員工手冊(cè)，簽字領(lǐng)用。離職退回，無(wú)法退回，扣款20元（工本費(fèi)）。? 入職薪酬：需項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，入職工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。行政辦公室

有保密的義務(wù)。

2、員工轉(zhuǎn)正：

? 填寫(xiě)轉(zhuǎn)正單，同時(shí)提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。部門(mén)負(fù)責(zé)人及管理處負(fù)責(zé)人簽字后交公司。

否則工資中不予體現(xiàn)。同時(shí)需在考勤中注明轉(zhuǎn)正日期。

3、員工離職：

? 離職單上需注明離職日期及薪金結(jié)算日期。管理處主任簽字，遞交公司。? 所有加班費(fèi)用最后一個(gè)月一次結(jié)清。可做超時(shí)加班，也可按出勤計(jì)算，與項(xiàng)

目負(fù)責(zé)人溝通。

? 如無(wú)遺留問(wèn)題，工資一律打入工資卡。有遺留問(wèn)題，需發(fā)現(xiàn)金，要在考勤中

備注欄注明發(fā)現(xiàn)金。

? 員工離職需提前一個(gè)月填寫(xiě)離職報(bào)告，交部門(mén)負(fù)責(zé)人。一個(gè)月后方可辦理離

職手續(xù)。

? 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，盡快交公司。離職單返回后，方可辦理工服押金退還（需

附離職單復(fù)印件）。

4、續(xù)簽勞動(dòng)合同：

行政辦公室每月提醒各部門(mén)負(fù)責(zé)人續(xù)簽勞動(dòng)合同人員。員工提前一個(gè)月填寫(xiě)續(xù)簽單。主管級(jí)以上員工、客服部員工、財(cái)務(wù)室員工、行政辦公室員工續(xù)簽單報(bào)到公司審批，其余人員項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字存檔即可辦理續(xù)簽。

5、內(nèi)部調(diào)配：

各項(xiàng)目之間內(nèi)部調(diào)配人員，需填寫(xiě)內(nèi)部調(diào)配單，員工本人簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，填寫(xiě)完整后，交本人帶到新項(xiàng)目行政辦公室。新項(xiàng)目繼續(xù)填寫(xiě)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，返回公司。相關(guān)的兩個(gè)項(xiàng)目考勤中均需注明調(diào)到日期。

6、調(diào)職、調(diào)崗及調(diào)薪：

調(diào)職、調(diào)崗?fù)瑫r(shí)進(jìn)行，只填寫(xiě)調(diào)職、調(diào)崗審批單即可。需后附本人述職報(bào)告、部門(mén)負(fù)責(zé)人的評(píng)定。方可報(bào)公司。當(dāng)月報(bào)，下月調(diào)整崗位及薪酬。

調(diào)薪適用于崗位不變，薪金變動(dòng)的人員。可填寫(xiě)多人。

7、意外險(xiǎn)增減表：適用于保安、保潔、工程、車(chē)場(chǎng)不上醫(yī)療保險(xiǎn)的人員。員工離職做減少，新入職做增加。

8、假期申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單：必須有相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字方可生效。行政辦公室與考勤一起存檔，備查。

二、日常工作：

1、防暑降溫費(fèi)（每年6、7、8月，按照月考勤進(jìn)行申報(bào)）（A6）。

2、指紋的錄入（隨時(shí)）。每月需拷到電腦內(nèi)留存。

3、每年4月份體檢(A6)。

4、每年5月份春游(A6)。

5、每月報(bào)月報(bào)(A6)。

6、辦公區(qū)巡視檢查，要有記錄，每月不少于2次。

7、管理處通訊錄：每月更新。發(fā)到各部門(mén)。

8、員工生日會(huì)。（視項(xiàng)目情況而定）

9、A6流程及郵箱申請(qǐng)（按照人事知會(huì)進(jìn)行開(kāi)啟及關(guān)閉申請(qǐng)）。

10、特殊崗位員工崗位證書(shū)到期，需提前一個(gè)月知會(huì)，并有對(duì)方簽字的確認(rèn)單存檔。

三、保險(xiǎn)、公積金注意事項(xiàng)：

1、入職時(shí)即要求員工上保險(xiǎn)（交藍(lán)本復(fù)印件）。

2、不上保險(xiǎn)的員工要填寫(xiě)承諾書(shū)。

3、意外險(xiǎn)增減以考勤為準(zhǔn)，有新入職人員（不上醫(yī)療保險(xiǎn)的四類(lèi)員工）可隨時(shí)增加（每月10日前報(bào)人力資源部）。

4、如遇員工報(bào)生育險(xiǎn)、調(diào)檔、開(kāi)商調(diào)函、意外險(xiǎn)賠付、公積金支取、社保卡丟失等，請(qǐng)先咨詢(xún)公司人力資源部，再為員工做答復(fù)。

四、幾個(gè)需要注意的時(shí)間截點(diǎn)：

1、每月25日交人事報(bào)表及建行卡名單（電子版）。人事報(bào)表紙質(zhì)版需打印，項(xiàng)

目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，存檔備查。

2、每月7日前匯總各部門(mén)月報(bào)，走A6審批。

3、每月10日?qǐng)?bào)意外險(xiǎn)增減人員名單。

4、每月10日前報(bào)保險(xiǎn)增加人員。

5、文件傳遞：行政辦公室統(tǒng)一出口，每周一次，制作表格，雙方簽字確認(rèn)。

五、季度考核注意事項(xiàng)（電子版講解）

第四篇：人力資源部流程梳理

人力資源部流程梳理

1招聘工作流程:用人部門(mén)填寫(xiě)<人員需求申請(qǐng)表>發(fā) 人力資源部簡(jiǎn)歷初選人力資源部發(fā)<錄用通知>

2績(jī)效工作流程(總部):部門(mén)經(jīng)理交部門(mén)工作計(jì)劃(當(dāng)日20日)5日前進(jìn)行績(jī)效評(píng)分人力資源部核算績(jī)效 接受員工績(jī)效申訴及答疑

3績(jī)效工作流程(營(yíng)業(yè)部):經(jīng)管部于3日前提交相關(guān)數(shù)據(jù)接受員工績(jī)效申訴及答疑

4考勤工作流程:每日考勤錄入及更新 接受考勤答疑

第五篇：工作梳理

工作梳理

基礎(chǔ)知識(shí)掃盲：專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)概念的理解，百度百科整個(gè)工作流程，和規(guī)則的完全掌握。每日常規(guī)工作:

1、每日財(cái)經(jīng)新聞熱點(diǎn)整理，做相關(guān)分析，整理有價(jià)值內(nèi)容上傳（每天一篇文檔）

2、每日百度5個(gè)賬號(hào)的維護(hù)和級(jí)別提升工作，以?xún)?nèi)容價(jià)值快速提升賬號(hào)品質(zhì)。

3、保證賬號(hào)健康成長(zhǎng)的同時(shí)編輯提交網(wǎng)站原創(chuàng)文章，增加豐華財(cái)經(jīng)，巨豐投顧的有效曝光。

4、每日對(duì)豐華財(cái)經(jīng)網(wǎng)站的全站信息的瀏覽關(guān)注，讀懂?dāng)?shù)據(jù)，練習(xí)做數(shù)據(jù)分析。

5、資源整合：整合手頭所有媒體資源，進(jìn)行有效對(duì)等內(nèi)容合作，廣告置換，外鏈置換，加強(qiáng)豐華財(cái)經(jīng)在搜索引擎的熱度和曝光。

6、有效溝通：和江總及網(wǎng)站編輯進(jìn)行定期交流，做到網(wǎng)站信息，行業(yè)信息資源的有效及時(shí)共享。做到工作任務(wù)的高效完成。

7、分析判斷：每周對(duì)個(gè)人及部門(mén)整體工作成果和江總做分析，判斷思路的正確性。

5、內(nèi)部協(xié)調(diào)：和江總，同云及時(shí)溝通，相互補(bǔ)充工作遺漏點(diǎn)，做到工作高效（一個(gè)人的思路有限，需要頭腦風(fēng)暴）

6、執(zhí)行監(jiān)督：每日工作日志，梳理自我工作成果，每周工作報(bào)告發(fā)送江總指導(dǎo)監(jiān)督進(jìn)步。