第一篇：開(kāi)學(xué)工作梳理

新學(xué)期工作加強(qiáng)“校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層教干和全體教師”三個(gè)方面人員的培訓(xùn)，提升學(xué)校工作質(zhì)量。

一、校長(zhǎng)研討、布置本學(xué)期工作重點(diǎn)：

（1）圍繞2014年十項(xiàng)工作，做好各部門學(xué)期工作計(jì)劃，并做好

專題工作推進(jìn)方案。

（2）挖掘“創(chuàng)新教育、精致管理、高效課堂和幸福師生”工作主

題在學(xué)校工作中的特色與內(nèi)涵。

（3）建設(shè)“課堂教學(xué)改革”推進(jìn)評(píng)價(jià)體系，深入推進(jìn)課改領(lǐng)航學(xué)

校與市“三自”教學(xué)模式的研究工作。

（4）做實(shí)以課程基礎(chǔ)建設(shè)為基點(diǎn)的學(xué)校特色項(xiàng)目的豐富優(yōu)化與

提升工作。

（5）做強(qiáng)學(xué)校三個(gè)特色工作“學(xué)科思維、生命教育和藝術(shù)素養(yǎng)”

——學(xué)科思維，以質(zhì)量提升為重心，以課堂教學(xué)改革為突破口，以拓展訓(xùn)練為主渠道，以提升學(xué)生思維和提高教學(xué)質(zhì)量為追求。

生命教育——以六雅素質(zhì)的實(shí)踐研究為主要內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)生的安全教育、行為習(xí)慣教育、生活動(dòng)技能教育、健康教育（心理健康教育）、自我管理教育等。

藝術(shù)素養(yǎng)——加強(qiáng)音樂(lè)、體育、美術(shù)等各項(xiàng)藝術(shù)才能的培養(yǎng)，班級(jí)特色項(xiàng)目的興趣小組、年級(jí)特色項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)和學(xué)校的特色社團(tuán)。

（6）做細(xì)學(xué)生服務(wù)工作。學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量提高作為一個(gè)重要的服務(wù)

內(nèi)容，優(yōu)化中午護(hù)導(dǎo)與午餐生學(xué)校輔導(dǎo)；強(qiáng)化校園安全教育、做細(xì)午餐生、住校生的學(xué)生生活服務(wù)。

（7）做細(xì)課題研究工作。將國(guó)家級(jí)課題——生命教育，省級(jí)課題

——和雅教育與珠心算教學(xué)實(shí)驗(yàn)，市級(jí)課堂教學(xué)改革主課題“三自五步”教學(xué)模式等三級(jí)課題做實(shí)，并結(jié)合我校課堂教學(xué)改革開(kāi)展校級(jí)課題研究。

（8）做優(yōu)黨群工作，提升人員素養(yǎng)。以鑄師魂，正行風(fēng)為主題，加強(qiáng)民主管理、校務(wù)公開(kāi)和教師監(jiān)督工作。

（9）做亮學(xué)校宣傳工作。

（10）做好各項(xiàng)創(chuàng)建、評(píng)比、驗(yàn)收等應(yīng)急性工作，彰顯我校工

作力。

二、教干培訓(xùn)，提高工作執(zhí)行力度。

教干的身份應(yīng)該是“教學(xué)骨干、課改先鋒、質(zhì)量標(biāo)兵、形象表率、品牌代言”；工作中應(yīng)該具有這樣的特點(diǎn)“淡泊名利、愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)造業(yè)績(jī)”；執(zhí)行工作的目標(biāo)理念“精心管理，讓規(guī)范成為工作習(xí)慣；課堂中心，讓課改成為工作常態(tài)；質(zhì)量為本，讓成功成為我們的驕傲；特色求新，讓品牌成為我們的個(gè)性。”

三、教師培訓(xùn)，提高教學(xué)質(zhì)量效率。

以“和”育心，以“德”樹(shù)人，以“雅”養(yǎng)性，以“學(xué)”啟智，以“讀”增才。做像孔子一樣細(xì)心、耐心、有愛(ài)心的老師，打造具有“寬雅的愛(ài)生胸懷、博雅的教育知能、邃雅的教學(xué)技藝”的儒雅教師團(tuán)隊(duì)。比教學(xué)，注重課堂行為，比管理，注重工作成效，比學(xué)習(xí)，注重專業(yè)成長(zhǎng)。成就新時(shí)代有素養(yǎng)的老師物質(zhì)：（1）和愛(ài)儒雅的學(xué)者氣質(zhì)。（2）

傳統(tǒng)經(jīng)典的文化素養(yǎng)。（3）琴棋書(shū)畫(huà)的藝術(shù)才華。（4）現(xiàn)代文明的時(shí)尚元素。

第二篇：工作業(yè)務(wù)梳理

工作業(yè)務(wù)梳理：

一、銀行轉(zhuǎn)款

1、根據(jù)傳簽審批單于每周五報(bào)資金使用周計(jì)劃表。并于次周報(bào)董事長(zhǎng)處簽字后支付。

2、根據(jù)傳簽具體內(nèi)容分銀行支付，日常款項(xiàng)于興業(yè)銀行網(wǎng)銀支付，貸款于農(nóng)發(fā)行支付。興業(yè)銀行網(wǎng)銀經(jīng)復(fù)核、授權(quán)、二級(jí)授權(quán)后轉(zhuǎn)出。并于轉(zhuǎn)款后前往銀行拿取手續(xù)費(fèi)及轉(zhuǎn)款回單。貸款則要準(zhǔn)備轉(zhuǎn)款說(shuō)明、固定資產(chǎn)貸款資金支取審批表、借款人貸款資金支付委托書(shū)、轉(zhuǎn)款明細(xì)、傳簽單封面復(fù)印件、合同復(fù)印件、轉(zhuǎn)賬支票，并于將以上資料提供給客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理簽字后于營(yíng)業(yè)部主任簽字，100萬(wàn)元以上還將于營(yíng)業(yè)部行長(zhǎng)簽字。轉(zhuǎn)款前一天于銀行計(jì)劃部報(bào)計(jì)劃，第二天轉(zhuǎn)出款項(xiàng)。

3、根據(jù)已轉(zhuǎn)訖單據(jù)入賬，分銀行登入銀行存款日記賬。

二、現(xiàn)金報(bào)賬

1、根據(jù)所傳簽的現(xiàn)金報(bào)賬單于每周五報(bào)資金使用周計(jì)劃表。并于次周報(bào)董事長(zhǎng)處簽字后支付。

2、根據(jù)每周現(xiàn)金票據(jù)的金額匯總，開(kāi)具現(xiàn)金支票，向綜合部申請(qǐng)派車。于公司綜合部及集團(tuán)財(cái)務(wù)部處蓋章后到農(nóng)發(fā)行客戶經(jīng)理處簽字，客戶經(jīng)理簽字后于營(yíng)業(yè)部主任簽字。簽字完成后于柜臺(tái)取現(xiàn)。

3、取現(xiàn)返回公司后根據(jù)現(xiàn)金報(bào)賬單金額給經(jīng)辦人領(lǐng)取現(xiàn)金。

4、根據(jù)已付訖現(xiàn)金單據(jù)入賬，登現(xiàn)金日記賬，并于支付后盤存現(xiàn)金。

三、資金日?qǐng)?bào)、周報(bào)、銀行存款情況表、周計(jì)劃表。

1、若當(dāng)天有銀行賬戶有余額變動(dòng)，則需要根據(jù)當(dāng)天資金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的具體情況報(bào)資金日?qǐng)?bào)表到集團(tuán)財(cái)務(wù)。

2、每周五根據(jù)本周發(fā)生款項(xiàng)引起的余額變動(dòng)，報(bào)資金周報(bào)及銀行存款情況表。資金周報(bào)則具體體現(xiàn)每個(gè)賬戶本周內(nèi)的余額變動(dòng)，完成后交于集團(tuán)財(cái)務(wù)。銀行存款情況表則需在體現(xiàn)賬戶余額變動(dòng)的基礎(chǔ)上寫清賬戶轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出明細(xì)。完成后

交我公司財(cái)務(wù)經(jīng)理處。

3、資金使用周計(jì)劃表則根據(jù)本周傳簽完單據(jù)分部門報(bào)計(jì)劃，匯總后交于我公司財(cái)務(wù)經(jīng)理處，并于次周報(bào)董事長(zhǎng)簽字。

四、開(kāi)局完稅憑證及發(fā)票。

1、根據(jù)收款單位稅務(wù)局備案回執(zhí)稅率及收款方的具體金額，開(kāi)具完稅憑證，并于公司綜合部蓋公章。

2、完稅憑證開(kāi)具后則可開(kāi)具發(fā)票，發(fā)票則根據(jù)傳簽審核金額全額開(kāi)具。完成后交由收款方蓋其公司發(fā)票專用章。

3、發(fā)票交回后予以轉(zhuǎn)款，其中一、三聯(lián)留存，二聯(lián)交由收款單位。

4、月底匯總本月開(kāi)具的完稅證，填報(bào)納稅申報(bào)表、建筑業(yè)營(yíng)業(yè)稅納稅申報(bào)表。于次月交到地稅局申報(bào)繳納稅款。若項(xiàng)目工程款則打票交銀行轉(zhuǎn)出，若自有資金轉(zhuǎn)款則TPS自動(dòng)扣稅款。

5、完稅證一、三聯(lián)匯總后填稅收票款結(jié)報(bào)單到稅務(wù)局銷票。發(fā)票一聯(lián)隨傳簽單做賬，三聯(lián)填寫代開(kāi)發(fā)票申請(qǐng)交回稅務(wù)局，五、交接當(dāng)月憑證

1、每月月底清理各個(gè)銀行及現(xiàn)金轉(zhuǎn)款單據(jù)，根據(jù)銀行存款日記賬及現(xiàn)金日記賬填寫現(xiàn)金及銀行票據(jù)交接表，在根據(jù)交接表先后順序整理單據(jù)交于會(huì)計(jì)處。

2、每月最后一天及次月第一天查詢銀行余額，保證月底余額的正確。

六、工會(huì)相關(guān)工作

1、工會(huì)資金的發(fā)放。若發(fā)放現(xiàn)金則開(kāi)具現(xiàn)金支票取現(xiàn)。若轉(zhuǎn)賬則銀行轉(zhuǎn)款。

2、集團(tuán)女工活動(dòng)的通知及集團(tuán)女職工會(huì)議的參與及傳達(dá)等。

第三篇：工作梳理

一、開(kāi)工前：

1、參加集團(tuán)、項(xiàng)目公司組織的培訓(xùn)。

2、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

3、積極參與一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃的編制，并根據(jù)一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃編制施工專項(xiàng)計(jì)劃、本部

門需求計(jì)劃，督促計(jì)劃的落實(shí)情況，并能做到及時(shí)預(yù)警.4、完成監(jiān)理制度、總包管理制度、項(xiàng)目部管理制度的編制（工程管理部、吉林公司、本項(xiàng)目公司特點(diǎn)）

5、配合完成本部門的建設(shè)

6、完成工程管理策劃書(shū)的編制

7、做好三通一平和臨建工作

8、配合其他部門完成相應(yīng)的工作（提供工程方面的資料）

二、施工過(guò)程：

1、根據(jù)審核通過(guò)的施工專項(xiàng)計(jì)劃審核總包單位的施工組織設(shè)計(jì)，監(jiān)控現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度計(jì)

劃，將每項(xiàng)計(jì)劃落實(shí)到天，并根據(jù)實(shí)際情況提前調(diào)整計(jì)劃，保證實(shí)現(xiàn)一級(jí)計(jì)劃。

2、組織編制施工方案審核計(jì)劃、進(jìn)場(chǎng)材料計(jì)劃等，確保工程進(jìn)度

3、組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料的驗(yàn)收；依據(jù)合同、設(shè)計(jì)圖紙、建筑規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織做好對(duì)檢

驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部工程等驗(yàn)收工作，組織做好隱蔽工程的驗(yàn)收與記錄工作。

4、嚴(yán)格監(jiān)督控制工程項(xiàng)目施工成本，參加工程現(xiàn)場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)簽證、技術(shù)核定單、認(rèn)價(jià)單的審查確認(rèn)，確保工程項(xiàng)目成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)合同管理，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，確保合同履約完成，協(xié)調(diào)處理合同實(shí)施執(zhí)行過(guò)程中的糾紛、索賠等事宜；

6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)建設(shè)方、監(jiān)理方、方之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決工程項(xiàng)目施工中的設(shè)計(jì)、施工問(wèn)題以及現(xiàn)場(chǎng)的涉外關(guān)系；

8、負(fù)責(zé)組織各專業(yè)工程師的現(xiàn)場(chǎng)配合和協(xié)調(diào)工作，完成現(xiàn)場(chǎng)施工日志的準(zhǔn)確記錄；

9、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目竣工至保修期滿時(shí)間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作；

10、負(fù)責(zé)組織參加現(xiàn)場(chǎng)施工協(xié)調(diào)會(huì)議，審核監(jiān)理工程師現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄、工程項(xiàng)目管理報(bào)告和其他文件資料；

11、工作中要有工作責(zé)任心，有計(jì)劃性，不斷提高自己的專業(yè)水平和管理素質(zhì)。

第四篇：人力資源部工作梳理

人力資源部工作梳理

一、日常表格的使用：32個(gè)表（見(jiàn)電子版）。

1、員工入職：

? 部門面試（填寫面試登記表），行政辦公室復(fù)試（考察人品、有建議權(quán)），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人最終確定是否錄用。面試合格后行政辦公室通知做入職體檢。? 入職體檢3項(xiàng)（肝功、胸透、心電圖）合格后方可入職（或健康證）。入職需辦理建行卡（行政填寫電子版工資卡），提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、重要崗位留存崗位證書(shū)復(fù)印件（高壓、中控、財(cái)務(wù)、工程師等）。? 主管級(jí)以上員工需提交離職證明。? 外地員工需提交擔(dān)保證明。

? 不上保險(xiǎn)的員工需簽訂保險(xiǎn)承諾書(shū)。上保險(xiǎn)員工交藍(lán)本復(fù)印件或采集表（同時(shí)提交一寸照片一張、戶口簿首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)、身份證正反面復(fù)印件一張）。并注明是否上公積金。北京城鎮(zhèn)戶口首次上保險(xiǎn)需辦理調(diào)檔。否則不能上保險(xiǎn)。

? 入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同（最好入職當(dāng)天即簽訂）。保安、保潔試用期一個(gè)月，簽訂一年合同，其余人員試用期二個(gè)月，簽訂二年合同。

? 入職單項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，方可入職。盡快遞交公司。考勤中報(bào)入職后實(shí)際出勤天數(shù)，不可報(bào)全勤。合同半個(gè)月報(bào)公司一次即可。? 入職當(dāng)天輸入指紋。

? 發(fā)放員工手冊(cè)，簽字領(lǐng)用。離職退回，無(wú)法退回，扣款20元（工本費(fèi)）。? 入職薪酬：需項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫，入職工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。行政辦公室有保密的義務(wù)。

2、員工轉(zhuǎn)正：

? 填寫轉(zhuǎn)正單，同時(shí)提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。部門負(fù)責(zé)人及管理處負(fù)責(zé)人簽字后交公司。

否則工資中不予體現(xiàn)。同時(shí)需在考勤中注明轉(zhuǎn)正日期。

3、員工離職：

? 離職單上需注明離職日期及薪金結(jié)算日期。管理處主任簽字，遞交公司。? 所有加班費(fèi)用最后一個(gè)月一次結(jié)清。可做超時(shí)加班，也可按出勤計(jì)算，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通。

? 如無(wú)遺留問(wèn)題，工資一律打入工資卡。有遺留問(wèn)題，需發(fā)現(xiàn)金，要在考勤中備注欄注明發(fā)現(xiàn)金。

? 員工離職需提前一個(gè)月填寫離職報(bào)告，交部門負(fù)責(zé)人。一個(gè)月后方可辦理離職手續(xù)。

? 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，盡快交公司。離職單返回后，方可辦理工服押金退還（需附離職單復(fù)印件）。

4、續(xù)簽勞動(dòng)合同：

行政辦公室每月提醒各部門負(fù)責(zé)人續(xù)簽勞動(dòng)合同人員。員工提前一個(gè)月填寫續(xù)簽單。主管級(jí)以上員工、客服部員工、財(cái)務(wù)室員工、行政辦公室員工續(xù)簽單報(bào)到公司審批，其余人員項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字存檔即可辦理續(xù)簽。

5、內(nèi)部調(diào)配：

各項(xiàng)目之間內(nèi)部調(diào)配人員，需填寫內(nèi)部調(diào)配單，員工本人簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，填寫完整后，交本人帶到新項(xiàng)目行政辦公室。新項(xiàng)目繼續(xù)填寫，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，返回公司。相關(guān)的兩個(gè)項(xiàng)目考勤中均需注明調(diào)到日期。

6、調(diào)職、調(diào)崗及調(diào)薪：

調(diào)職、調(diào)崗?fù)瑫r(shí)進(jìn)行，只填寫調(diào)職、調(diào)崗審批單即可。需后附本人述職報(bào)告、部門負(fù)責(zé)人的評(píng)定。方可報(bào)公司。當(dāng)月報(bào)，下月調(diào)整崗位及薪酬。

調(diào)薪適用于崗位不變，薪金變動(dòng)的人員。可填寫多人。

7、意外險(xiǎn)增減表：適用于保安、保潔、工程、車場(chǎng)不上醫(yī)療保險(xiǎn)的人員。員工離職做減少，新入職做增加。

8、假期申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單：必須有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字方可生效。行政辦公室與考勤一起存檔，備查。

二、日常工作：

1、防暑降溫費(fèi)（每年6、7、8月，按照月考勤進(jìn)行申報(bào)）（A6）。

2、指紋的錄入（隨時(shí)）。每月需拷到電腦內(nèi)留存。

3、每年4月份體檢(A6)。

4、每年5月份春游(A6)。

5、每月報(bào)月報(bào)(A6)。

6、辦公區(qū)巡視檢查，要有記錄，每月不少于2次。

7、管理處通訊錄：每月更新。發(fā)到各部門。

8、員工生日會(huì)。（視項(xiàng)目情況而定）

9、A6流程及郵箱申請(qǐng)（按照人事知會(huì)進(jìn)行開(kāi)啟及關(guān)閉申請(qǐng)）。

10、特殊崗位員工崗位證書(shū)到期，需提前一個(gè)月知會(huì)，并有對(duì)方簽字的確認(rèn)單存檔。

三、保險(xiǎn)、公積金注意事項(xiàng)：

1、入職時(shí)即要求員工上保險(xiǎn)（交藍(lán)本復(fù)印件）。

2、不上保險(xiǎn)的員工要填寫承諾書(shū)。

3、意外險(xiǎn)增減以考勤為準(zhǔn)，有新入職人員（不上醫(yī)療保險(xiǎn)的四類員工）可隨時(shí)增加（每月10日前報(bào)人力資源部）。

4、如遇員工報(bào)生育險(xiǎn)、調(diào)檔、開(kāi)商調(diào)函、意外險(xiǎn)賠付、公積金支取、社保卡丟失等，請(qǐng)先咨詢公司人力資源部，再為員工做答復(fù)。

四、幾個(gè)需要注意的時(shí)間截點(diǎn)：

1、每月25日交人事報(bào)表及建行卡名單（電子版）。人事報(bào)表紙質(zhì)版需打印，項(xiàng)

目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，存檔備查。

2、每月7日前匯總各部門月報(bào)，走A6審批。

3、每月10日?qǐng)?bào)意外險(xiǎn)增減人員名單。

4、每月10日前報(bào)保險(xiǎn)增加人員。

5、文件傳遞：行政辦公室統(tǒng)一出口，每周一次，制作表格，雙方簽字確認(rèn)。

五、季度考核注意事項(xiàng)（電子版講解）

第五篇：人力資源部工作梳理

人事工作梳理

一、招聘工作

1.確定招聘需求：人員、數(shù)量、到崗時(shí)間具體要求

2.發(fā)布招聘信息：人才網(wǎng)站更新、發(fā)布招聘信息；近期智聯(lián)招聘網(wǎng)站開(kāi)通 3.簡(jiǎn)歷收集篩選：收集候選人簡(jiǎn)歷、篩選完后提交用人部門并確定是否面試及面試時(shí)間

4.參與面試：通知后選人面試時(shí)間并參與面試，確實(shí)是否復(fù)試及復(fù)試時(shí)間 5.面試通過(guò)：與用人部門確認(rèn)面試是否合格，并通知面試結(jié)果

二、培訓(xùn)工作

1.新員工入職培訓(xùn)：原則上每月開(kāi)展一期，也可依據(jù)新員工到崗情況適時(shí)調(diào)整 2.日常培訓(xùn)：依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)特別要求的內(nèi)容并結(jié)合現(xiàn)有培訓(xùn)資源開(kāi)展；原則上每周組織一次培訓(xùn)，參加人員依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容決定

3.培訓(xùn)組織：內(nèi)容選擇、課程開(kāi)發(fā)、確定培訓(xùn)時(shí)間、預(yù)約講師、下發(fā)培訓(xùn)通知、收集參訓(xùn)人員名單、布置場(chǎng)地、培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)申請(qǐng)、培訓(xùn)過(guò)程輔助 4.培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)期培訓(xùn)相關(guān)資料存檔

5.簡(jiǎn)報(bào)編寫：培訓(xùn)結(jié)束后編寫當(dāng)期簡(jiǎn)報(bào)交領(lǐng)導(dǎo)審核后在公共信息平臺(tái)發(fā)布

三、薪酬福利

1.考勤匯總：6日前收集每人考勤單據(jù)，導(dǎo)出考勤報(bào)表，核對(duì)并匯總當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)；催收霍爾果斯房產(chǎn)板塊考勤匯總數(shù)據(jù)。每月8日前完成考勤數(shù)據(jù)匯總交領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.獎(jiǎng)懲及調(diào)薪：收集每月員工獎(jiǎng)懲、調(diào)薪、新入職人員薪資確認(rèn)等相關(guān)申請(qǐng)，每月12前完成。

3.福利補(bǔ)貼：每月10日前完成福利補(bǔ)貼數(shù)據(jù)匯總交領(lǐng)導(dǎo)審批

4.薪資核算：每月13日完成薪資數(shù)據(jù)核算工作提交領(lǐng)導(dǎo)審批；確保15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資

5.社保繳納：每月20日前完成當(dāng)月社保人員增減及繳費(fèi)，25日前編輯完成社保臺(tái)賬，填寫好報(bào)銷單據(jù)交領(lǐng)導(dǎo)審批后提交財(cái)務(wù)；

6.公積金繳納：每月15日前編輯公積金臺(tái)賬交領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)取支票繳費(fèi)完畢后將票據(jù)回執(zhí)等粘貼交財(cái)務(wù)。7.年審：每年12月至來(lái)年1月完成勞動(dòng)用工備案、年審

8.節(jié)日福利：遇中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日提前一周制作福利發(fā)放表，包含在職人員及退休職工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)發(fā)放。

9.差旅費(fèi)報(bào)銷：依據(jù)差旅費(fèi)報(bào)銷制度，審核差旅費(fèi)報(bào)銷是否符合規(guī)定并簽批

四、績(jī)效收集

每月 6日前收集每人績(jī)效表、司機(jī)補(bǔ)貼、公務(wù)機(jī)補(bǔ)貼、大綜合各部門每周收集電子版表格。每月10日前完成績(jī)效數(shù)據(jù)匯總交領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、員工關(guān)系

1.入職：入職手續(xù)辦理，檔案建立

2.試用期：通知試用期員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，試用期不合格人員面談 3.離職：離職面談，交接審核，離職手續(xù)辦理 4.異動(dòng)：晉升、崗位調(diào)整、調(diào)薪等申報(bào)簽批

5.檔案：每月更新一次花名冊(cè)及人員編制表；紙質(zhì)版檔案依據(jù)入離職及異動(dòng)情況適時(shí)更新；建立并更新其它各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)檔案； 6.勞動(dòng)合同：每月清查一次勞動(dòng)合同完成到期人員續(xù)簽

7.對(duì)外信息提供：每月10前提供當(dāng)月入、離職人員名單用于薪資制作及社保人員增減；當(dāng)月入職人員生日、聯(lián)系方式提交綜合部；每月提供當(dāng)月入職滿一年員工名單用于繳納公積金。8.勞動(dòng)糾紛：處理員工勞動(dòng)糾紛

六、離、退休職工管理

1.解決離、退休職工日常問(wèn)題咨詢

2.收集離、退休職工暖氣費(fèi)發(fā)票，登記臺(tái)賬；到期依據(jù)社保局要求提供暖氣費(fèi)報(bào)銷數(shù)據(jù)及表單

3.離、退休職工花名冊(cè)：離、退休職工聯(lián)系方式、銀行卡號(hào)、死亡情況、探親情況等適時(shí)更新

4.離、退休職工微信群：維護(hù)離、退休職工微信群，便于信息傳遞 5.離、退休職工檔案，建立并更新各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)檔案

6.時(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家關(guān)于離、退休職工相關(guān)政策文件，便于辦理相關(guān)業(yè)務(wù)