第一篇：2001年度半導體所職工年度考核辦法

2001年度半導體所職工年度考核辦法

根據國家人事部、中科院有關規定，為了正確評價全所職工的工作實績和德才表現，激勵職工的積極性，督促職工履行職責，并為其晉升、獎懲、辭退以及調整工資待遇等提供客觀依據，以《99年度半導體所職工年度考核辦法》為基礎，既要保證政策的延續性，又要考慮我所知識創新工程的新情況，特此修訂本考核辦法（試行）：

一、考核對象

? 凡本所在冊正式職工（含合同制職工），除特殊情況者外，均應參加年度考核；凡不參加考核者，正常調資以及與年度考核結果掛鉤的有關事宜均不受理。

? 對于編制不在本所的聘用人員，各用人單位應對其進行崗位的年度考核。機關聘用的此類人員需將考核結果報人事教育處備案，作為今后是否繼續聘用的依據。

二、考核原則

1、年度考核主要是工作考核，考核內容以工作實績為主，著重考核工作人員在一年內完成任務情況，在實際工作中所起的作用及做出的成績。

2、考核應堅持客觀公正，民主公開，強調崗位，突出業績。對于基地內人員，則與其節點考核相結合。不同的工作崗位，采取不同的考核標準和考核方法。

3、年度考核結合年度總結進行，考核結果分為“優秀”、“合格”、“不合格”三個等次，并歸入個人檔案。

三、考核標準 ㈠ 優秀

凡符合下列政治條件和工作實績條件（之一）者，可列為優秀： A、政治思想和工作態度

⑴ 熱愛祖國，堅持四項基本原則，能模范地遵守黨和國家和政策法令和所規所紀；

⑵ 具有敬業和創業精神及良好的職業道德，能獻身于祖國的科技事業或積極主動地為科研（開發）第一線服務，并做出重要貢獻和積極推進所的科技體制改革；

⑶ 能模范地遵守所里各項規章制度和勞動紀律，善于和他人團結協作； B、工作實績：

專業技術人員：

1、基地內人員高水平完成節點考核指標，在所從事的研究領域取得了突出成績。

2、在本學科或學科前沿選定（承擔）有重要學術意義或具有重要實用意義的科研課題，并制定出有效的實施途徑，按預定計劃在考核年度內研究工作取得重大進展；并且其論文或專著（均為第一作者或主要貢獻者）被學術界公認和引用，顯示了重要學術影響。

3、獲院、部級二等成果獎的主持人或主要貢獻者（僅限一名）；獲院、部級一等成果獎、國家級二等成果獎的前三名；獲國家級一等成果獎的前五名。

4、當年為新爭取到的國家重大科研項目做出重要貢獻者

5、未進入創新工程的所參股公司的本所職工，由公司領導按本文規定的程序，進行考核并將結果報所。所將根據各公司的創收效益和上交利潤的情況逐年調整并分配給一定的考核優秀等級的指標。

6、在培養年輕優秀人才方面做出突出貢獻的專家，如培養的研究生當年獲得院長獎學金特別獎、陳嘉庚、吳健雄獎的導師；

7、當年獲得中國科學青年科學家獎，中國科協青年科技獎；或在職攻博人員獲得院長獎學金特別獎者；

8、承擔國家特殊重大工程取得重大進展的主要貢獻者；或在其他工作中取得突出成績，經評定認為可以與以上做出貢獻的人員相當者。

* 最終考核結果由室（“中心”等）、所根據上述條件經綜合評定后決定。

管理人員：

崗位任務飽滿，工作認真、負責、有效；在年度管理工作中解決了至少一個較大的問題或完成了至少一項對研究所發展有益的工作（非日常工作）；對副處以上人員，還要考核他們的組織管理能力和團結協作狀況（包括部門內及部門之間）。

工人：

當年承擔的任務飽滿，并能充分發揮與本人技術等級相適應的技藝和技能，能保質保量超額完成當年承擔的任務，并在技術改造、技術革新、提高生產效率和改進加工工藝、解決技術難題等方面做出顯著成績。

㈡ 合格

未屬優秀和不合格條例者。㈢ 不合格

凡具有下列條件之一者，應列為年度考核不合格：

1、不能勝任（或因本人原因未完成）本崗位和本職務所應承擔的工作任務者，以下情況應屬此列：

⑴ 從事研究工作的高級專業人員，因本人主觀原因連續兩年未完成科研年度計劃（對探索性、創新性極強的課題應列為例外，并將給予特殊的保護政策）。

⑵ 從事開發工作三年以上的高級人員，因本人主觀原因，例如工作不努力，不負責任，缺乏進取拼搏精神等，未完成開發年度計劃，連續兩年虧損且沒有取得明顯社會效益的主要責任者。

⑷ 從事管理工作的干部因本人主觀原因，如工作不努力，不負責任，不認真執行有關政策和所紀所規，缺乏進取心和服務精神，未完成年度工作計劃。

⑸ 從事各類檔案管理人員（含課題組檔案負責人）未按檔案規范要求及時歸檔的。

2、待聘（無崗）三個月以上者。

3、由于失職、瀆職造成萬元以上經濟損失的重大事故責任者。

4、當年因各種原因受記過以上處分；或觸犯刑律受拘留以上處分；或違反計劃生育管理者。

5、連續曠工七天以上，全年累計曠工十四天以上；或其他嚴重違犯勞動紀律造成不良影響者。

6、未經所主管（部門）領導批準，違反“知識產權保護法”，擅自發表、泄漏、使用或轉讓屬本所知識產權的專利、技術秘密、成果、著作權及各類技術、信息和圖紙資料等。

7、因其他原因考核不合格者。

四、考核程序 1.自我鑒定及基層考核

按往年的方法進行自我鑒定及基層考核，個人填寫《職工年度業績考核表》，基層審核其真實性并簽署意見。對于基地內人員，各單位應按照簽署的合同書對其進行考核，并將考核結果一并上報人事教育處。所保留對其考核結果進行最后審定的權利。

2．推薦優秀人選，上報不合格人員

3（1）嚴格按所下達的名額推薦本單位年度考核優秀者的名單（2人以上的要排順序）。

（2）嚴格按小于3％比例本著“優中選優”的原則，從本單位考核優秀者中挑選其成績貢獻更為突出者，作為建議提前晉升或越級晉升工資的名單并附簡要材料，供所務會（所考核委員會，下同）參考。

（3）提出本單位年度考核不合格人員名單及簡要材料。3．考核結果

所匯總幾方面考核結果后，最終確定優秀（包括3％）、合格、不合格人選。

五．特殊部位的考核

（一）后勤支撐系統（即原技術服務中心包括的部位）由所組成后勤考核領導小組具體負責考核工作。1．先進行自我鑒定及基層考核；

2．后勤考核領導小組及各基層負責人進行綜合排序考核。

（二）機關人員的考核

今年機關人員的考核按下述辦法進行：

1.自我鑒定及基層考核

個人填寫《職工年度業績考核表》，參照機關競爭上崗本人應聘報告進行自我鑒定，各職能部門對其進行基層考核、排序，簽署意見后上報人事教育處。

2．組織由全所各方面代表組成的“機關人員考核小組”對部分機關工作人員進行考核。采取日常隨機考核的方式，對每一位被考核者的業務水平及工作態度等進行綜合評價。評價結果作為考核結果的參考。3．室主任及兼職支部書記的考核

研究室（“中心”等）主任的考核分基層考核和科研管理考核兩部分，科研管理考核將同重大項目負責人的考核結合進行，由考核小組考核。

兼職黨支部書記的考核也分業務考核和黨務管理考核兩部分：業務考核參加基層考核，黨務管理考核按所黨委制定的辦法進行，并要與實體的運行狀況相聯系。

（三）所領導及職能處長的考核

所級領導干部和職能部門處長（主任）的考核，在自我鑒定的基礎上，采取征集群眾意見和所務會審核相結合的方式進行：

⑴ 由所長聘請各方面的代表組成“處以上領導干部年度考核咨詢委員會”。處以上領導干部分別向咨詢委員會全體成員做個人總結和工作報告。咨詢委員會成員分別對每位干部的年度工作做出評議和建議（統一填寫“業績評價表”）供所務會參考。

⑵ 所務會成員進行民主評議并綜合咨詢委員會的評議意見，按照干部管理權限，審定處級領導干部的考核等次；對所級領導的考核等級報上級審定。

五、考核后的待遇

1、凡年度考核累計二個合格以上者，可在本人職務（技術等級）工資基礎上晉升一個工資檔次，不參加考核和考核不合格者不得晉升工資。

2、對考核優秀并做出突出貢獻和成績的人員，根據院下達給我所3％的提前晉升和越級晉升的指標數，經所務會議批準，可提前晉升或越級晉升一個工資檔次。其他優秀者，酌情給予一次性獎勵（獎勵標準另行確定）。

六、附則

1、按照《中國科學院2001年知識創新工程試點單位年度評估方案》，我所仍要向院提供相當的材料和數據，請各單位按照所各職能部門的要求對項目及人員進行考核，并提供所需數據。

2、公派出國人員在批準的出國期限內的考核，按院有關規定執行；當年累計病假滿三個月或事假一個月以上者，不參加當年業務考核。

3、關于名額的分配

根據院規定和我所的情況，我所列為年度考核優秀的比例一般不超過13％，各單位一律按所下達的限額推薦優秀名單，超過限額推薦的人員應排序并提供較充分的材料，所里留出的機動指標的使用原則由所長決定。

4、在職攻讀學位的人員，應參加年度考核，凡當年有一門功課不及格者，一般應列為不合格。

5、本辦法的解釋權在人事教育處。

中國科學院半導體研究所 2001年12月6日

第二篇：律師事務所所考核辦法

山東明廉律師事務所律師執業考核辦法

第一條 為了規范律師執業考核工作，加強對律師執業活動的監督，根據《中華人民共和國律師法》《律師事務所檢查考核辦法》、結合律師行業自律實際，制定本辦法。

第二條 律師執業考核，是指在律師事務所對本所律師上一執業活動進行考核的基礎上，對律師的執業表現做出評價，記入律師執業檔案。律師執業考核，應當教育、引導和監督律師遵守憲法和法律，遵守律師職業道德和執業紀律，依法、誠信、盡責執業，維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。

第三條 對律師執業活動進行考核，應當堅持依法、公正、公開的原則。

第四條 本所執業律師，均應當按照本辦法參加律師執業考核。但參加考核的律師有下列情形之一的，不評定考核等次：

(一)獲準執業不滿三個月的;

(二)上一參加脫產學習、培訓的;

(三)上一因病暫停執業的。

第五條 律師執業考核，主要考核下列內容：

(一)律師在執業活動中遵守憲法、法律、法規和規章，遵守職業道德、執業紀律和行業規范，履行法定職責的情況;

(二)律師遵守律師協會章程，履行會員義務的情況;

(三)律師辦理法律服務業務的數量、類別和服務質量，辦理重大案件、群體性案件的情況;

(四)律師履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動的情況;

(五)律師受行政獎懲、行業獎懲的情況;

第六條 律師執業考核結果分為“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”三個等次?？己说却问菍β蓭熒弦粓虡I表現的總體評價。

第七條 律師執業活動符合下列標準的，考核等次為“稱職”：

(一)能夠遵守憲法和法律，遵守職業道德、執業紀律和行業規范，較好地履行法定職責;

(二)能夠依法、誠信、盡責地為當事人提供法律服務，未因執業違法違規行為受到行政處罰或者行業懲戒;

(三)能夠履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動;

(四)能夠遵守本所章程及管理制度。

第八條 律師執業活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

(一)因執業不盡責、不誠信、不規范等行為受到律師事務所重點指導、監督或者受到當事人投訴被查實的;

(二)因違反職業道德、執業紀律或者行業規范受到行業懲戒，但已按要求改正的;

(三)因執業違法行為受到停止執業以下行政處罰的。

第九條 律師執業活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

(一)因違反職業道德、執業紀律或者行業規范受到行業懲戒，未按要求改正的;

(二)因執業違法行為受到停止執業行政處罰的;

(三)參加執業考核有弄虛作假行為或者拒不參加執業考核的;

(四)有其他違法違規、違反會員義務行為，造成惡劣社會影響的。

第十條 律師參加執業考核，應當按照規定的時間向律師事務所提交本人上一執業情況總結，并填報、提交下列材料：

(一)律師執業考核登記表;

(二)獲得行政或者行業表彰獎勵、受到行政處罰或者行業懲戒的證明材料;

(三)履行律師協會會員義務的證明材料;

第十一條 律師事務所應當召開律師執業考核工作會議，聽取律師個人總結，組織進行民主評議。根據考核評議情況，對律師上一的執業表現出具考核意見。

律師對考核結果有異議的，可以向出具考核結果的考核小組申請復核。出具考核結果的考核小組應當自收到申請之日起十日內進行復核，并將復核結果書面告知申請人。

第十二條 律師因涉嫌違法違規正在接受查處的，待有查處結果再予確定。

第十三條 律師不按規定參加執業考核的，由考核小組直接出具“不稱職”的考核結果。

第十四條律師經考核被評定為“不稱職”的，應當根據其存在的問題，書面責令其改正，并安排其參加本所組織的培訓教育。律師連續兩年被評定為“不稱職”的，由本所給予通報批評；情節嚴重的，建議司法行政機關依法給予相應的行政處罰，也可以與其解除聘用關系或者經合伙人會議通過將其除名。

山東明廉律師事務所年月日

第三篇：國土基層所考核辦法

灤平縣國土資源局基層所考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為激發基層干部工作主動性，進一步規范基層考核評價體系，不斷提升基層國土資源管理服務水平，根據市局、縣委關于干部考核工作有關規定，圍繞我局中心工作，制定本辦法。

第二條 基層所和基層工作人員考核堅持全面客觀、公正求實，日?？己伺c年終考核相結合，強化日?？己嗽瓌t，堅持以綜合考核為依據，加大對考核結果的運用力度。

第三條 本辦法適用于我局8個基層所和基層所在職人員。

第二章 考核內容

第四條 對基層所考核內容包括黨風廉政建設、業務職能、內部管理和精神風貌、日?？己恕⑻荻戎笜?、表彰獎勵、局領導班子評價六部分。

第五條 實行“基礎分（百分制）+梯度指標+動態加減分”的計分方式。

基礎分包括黨風廉政建設、業務職能、內部管理和精神風貌，考核權重分別為25分、50分、25分。黨風廉政建設包括政務公開、廉政承諾及落實情況、遵規守紀情況、干部作風建 1

設情況、“三提一轉”活動開展情況；業務職能包括信訪穩定工作、耕地基本農田保護、農宅審批、地籍管理、執法巡查、地質災害防治、礦產管理；內部管理和精神風貌包括檔案管理、制度建設、行風建設、輛管理。

梯度指標根據被考核基層所轄區范圍大小、責任輕重、難易程度，由督查考核領導小組議定直接計入年終綜合考核總分，分值范圍1至10分。

動態加減分主要指日常考核和表彰獎勵，加減分值范圍1至5分。日?？己税ň贮h組重大決策和工作部署完成情況、重點信訪案件辦理情況、局黨組局領導臨時交辦的工作任務、在日常工作中的表現，加減分值直接計入年終綜合考核總分；表彰獎勵加分包括上一獲得縣級以上表彰獎勵或縣級以上領導簽批、現場會推廣經驗做法。

領導班子評價作為被考核基層所降低或限制考核檔次的條件，所評分數不計入綜合考核總分。

第三章 考核評定檔次

第六條 基層所按年終考核評比得分由高到低順序結合班子評價限制或降低檔次的評議結果依次評定為“優秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個檔次。

第七條 其中年中綜合考核達不到70分的直接評定為“較差基層所”。

基層所內出現下列情況之一的，視情節輕重，降低檔次或直接列入“較差基層所”檔次。

1、該所人員發生嚴重違法違紀行為的；

2、按照《灤平縣機關領導干部及工作人員問責辦法（試行）》受到通報批評以上等級問責的；

3、轄區內發生非法占用耕地、基本農田并造成重大影響的；

4、發生違規亂收費行為的；

5、發生重大責任性安全生產事故的。

第四章 考核機構與組織領導

第八條 考核工作在局黨組領導下進行，局成立督查考核領導小組，由副局長姜國虎、紀檢書記吳瑞江任組長，其余副局長任副組長，負責督查考核工作的組織工作。督查考核領導小組下設辦公室由局辦公室兼任，負責日?？己撕湍杲K考核的實施。

第九條 每年初根據市局、縣委工作部署和下達我局的考核目標要求制定本考核工作目標，經黨組會議研究審議后下達。業務職能部分無特殊情況，當年不再調整變動。

第五章 考核程序

第十條 日?？己顺绦?。

一、日?？己瞬扇〖訙p分辦法進行評價，基礎分為零分，上不封頂，下不保底，平時打分，每月通報，年終將加減分值 3

直接計入綜合考核總分。

二、日?？己思臃?，需由被考核單位提出加分申請，經督查考核領導小組辦公室初審后，提交督查考核領導小組會議討論，確定是否加分，加分分值。

三、日常考核減分，需由督查考核領導小組辦公室根據局重點工作完成滯后、局主要領導交辦事項未按時完成、辦公室督辦事項未按規定要求及時反饋和其他需要減分的情況提出減分意見，提交督查考核領導小組會議討論，確定是否減分，減分分值。

四、每次日?？己思訙p分結果確認后，由督查考核領導小組辦公室上報局黨組。

五、加減分認定要事實清楚，證據充分?；鶎铀撟骷?，采取不正當手段騙取加分的，一經查實，按所加分數的200%自年終綜合考核總分中予以扣減。

第十一條 年終考核程序。

一、年終召開全體職工大會，各基層所所長進行公開述職，全局職工對黨風廉政、內部管理民和精神風貌民主評議部分進行打分，各股室負責人對業務職能部分打分，紀檢書記對黨風廉政建設非民主評議部分進行打分，基層所分管領導對內部管理非民主評議部分打分，向各鄉鎮發送征求意見函，督查考核領導小組會議討論各所梯度指標考核得分、表彰獎勵加分。督 4

查考核領導小組辦公室綜合各所年終綜合考核得分情況報局黨組會議研究確定考核名次。

第六章 計分方法

第十二條 日?？己擞嫹址椒?。

一、日?？己隧椖考臃猪椖考皹藴?/p>

1、提前完成局主要領導交辦的信訪案件，解決陳年纏訪；

2、尋找大面積的可置換土地；

3、農宅以外執法罰沒入我局賬目數額較大（以執法監察局、財務統計為準）；

4、為我局國土資源管理事業做出其他重大貢獻；

5、行風評比中取得我局所在序列全縣前3名；

6、發生其他需要加分的情況；

以上加分項不重復加分，日常考核加分則在年終考核時同樣不重復加分。根據難易程度，每項加1值5分。

二、日?？己藴p分項目及標準

1、對督辦事項未按規定程序、時間和要求反饋；

2、轄區內處出現新增纏訪案件1件以上；

3、發現公車私用、公車私借、酒后駕車、車輛停靠在飯店、洗浴、歌廳等娛樂場所周邊；

4、行風評比名列我局所在序列倒數5名以內；

5、轄區內發生重大違法案件未處理到位3件以上；

6、發生其他需要減分的情況；

以上減分項不重復加分，日常考核減分則在年終考核時同樣不重復減分。根據難易程度，每項減1值5分。

第十三條 年終考核計分方法。

一、黨風廉政建設考核，總分25分，全體職工集中民主評議10分，紀檢組長評價15分。民主測評得分計算公式：

民主測評得分=優秀率×100×10%； 優秀率（優秀票數/有效票數）。

二、業務職能考核，各股室負責人依據考評標準評定打分。

三、內部管理和精神風貌考核，總分25分，全體職工集中民主評議10分，基層所主管領導評價15分。民主測評得分計算公式：

民主測評得分=優秀率×100×10%； 優秀率（優秀票數/有效票數）。

第十四條 梯度指標考核計分辦法：督查考核領導小組根據各基層所承擔工作任務的數量多少、責任輕重、難易程度確定具體分值，分值范圍1至10分。

第十五條 表彰獎勵計分辦法：內受省市縣局表彰的加5分、3分、2分、1分（以獎旗、獎狀、通報為準）。同一獎勵按最高獎勵級別加分，不重復加分，封頂5分。

第十六條 年終綜合考核得分計算辦法：綜合考核得分= 6

黨風廉政建設考核得分+業務職能考核得分+內部管理和精神面貌考核得分+日常考核得分+梯度指標考核得分+表彰獎勵加分。

第七章 考核結果運用

第十七條 對評為“優秀”、“良好”檔次的基層所，黨組將進行通報表彰，下一提拔重用人選時，優先從被評定為優秀的基層所中產生。連續三年被評定為優秀檔次的，局黨組在第三年給予重獎。對被評定為“一般”檔次的基層所不予表彰獎勵，下一確定提拔重用人選時不予考慮。對評定為“較差”檔次的基層所予以通報批評，所長實行黃牌警告和誡勉談話，限期進行整改。該所工作人員下一確定提拔重用人選時不予考慮。連續兩年被評定為“較差”檔次的基層所須酌情調整該所所長工作崗位。

第十八條 基層所工作人員年終考核檔次原則上須參照基層所年終綜合考核檔次確定，被評為較差檔次基層所工作人員，一律取消評優資格，所長直接評定為不稱職檔次。

第十九條 基層所經費額=基礎經費+浮動經費。基礎經費依據考核檔次“優秀”、“良好”、“一般”、“較差”依次為每年2萬元、1.8萬元、1.6萬元、1.4萬元。

浮動經費依據各所轄區內違法案件處罰額度和考核檔次確定。浮動經費額=獎勵額度×依據考核檔次確定的百分比。

獎勵額度：罰款額度在10萬元以下的按同等額度10%獎勵 7

經費，罰款額在10至20萬元的按同等額度9%獎勵經費，罰款額度在20至30萬元的按同等額度8%獎勵經費，罰款額在30至40萬元的按同等額度9%獎勵經費，罰款額在40萬以上的按同等額度9%獎勵經費。此項獎勵額度最高不超過4萬元。罰款額度以執法檢查局、財務審計股統計為準。

依據考核檔次確定的百分比：依據考核 “優秀”、“良好”、“一般”、“較差”檔次依次確定為100%、90%、80%、70%。

報銷經費必須用于基層所辦公支出，不得私分。

第八章 考核工作紀律

第二十條 考核工作必須實事求是，數據收集上報失真、考核材料失實、隱瞞問題、通風報信的，對在考核工作中不負責任、做老好人的，要教育批評；情節嚴重造成不良后果的要追究責任。

第二十一條 被考核單位要正確對待組織的考核，如實反映情況。在考核中弄虛作假或采取不正當手段獲得榮譽和獎勵的，有關人員要給予批評教育，甚至是黨紀政紀處分。

第九章 附則

第二十二條 考核時間：每年1月份，具體時間根據工作情況確定。

第二十三條 本考核辦法自下發之日起實行。

第四篇：半導體所2008年奧運知識,地震知識答題

半導體所2008年奧運知識、地震知識答題

單位姓名年月日

一、奧運知識答題（選擇）

1、奧林匹克會旗-五環旗的設計者是？（）A 歐文斯B 顧拜旦

2、第一個榮獲奧運會獎牌的舊中國運動員是誰？（）A 楊傳廣B 劉雪松

3、第一次興奮劑檢測工作開始于？年（）A 1952B 19554、五星紅旗第一次在奧運村上空高高飄揚是？年。（）A 1952B 19565、國際奧委會？年恢復了中國奧委會的合法席位（）A 1975B 19796、新中國第一位獲得奧運會金牌的女運動員是？（）A 吳小旋B 欒菊杰

7、連續參加了四屆奧運會，且都獲得獎牌的中國運動員是？（）A 李寧B 熊倪

8、國際奧委會投票選舉2008年奧運會舉辦城市的時間是？（）A 2001.7.15B 2001.8.159、北京申奧的第一位形象大使是？（）A 成龍B 劉德華

10、中國體育健兒首次奪得金牌的集體項目是？（）A 女排B 女籃

11、中國第一枚奧運會游泳金牌獲得者是？（）A 莊泳B 楊文意

12、中國第一枚奧運會乒乓球單打金牌獲得者是？（）A 陳靜B 莊則棟

13、新中國首次參加奧運會的時間是？（）A 1952年B 1956年

14、新中國首次參加冬奧會的時間是？（）A 1980年B 1976年

15、中國體操運動員一生獲金牌最多的是李寧，共獲（）枚金牌。A 12B 1316、第一屆冬季傷殘人奧運會1976年在（）舉行，至今已舉行了八屆。A瑞典B 美國

17、女子馬拉松賽全程（）千米A 42.195B 347918、馬拉松賽跑是為紀念（）而設立的？A 蘇格拉底B裴里匹底斯

19、奧運會的名言是什么？（）A勇敢、堅強、自信B“參與比取勝更重要”

20、北京申辦2008年奧運會的口號是什么？（）A綠色奧運B"新北京，新奧運

二、地震自救知識（填空）

1、人還應該遠離石化、化學、煤氣等易燃有毒的工廠或設施（）（遇到引起火災或有毒氣污染時，應迅速向上風方向撤離）

2、（）。學校，商店，影劇院等人群聚集的場所如遇到地震，最忌慌亂，應立即躲在課桌，椅子或堅固物品下面，待地震過后再有序地撤離。（人多先找藏身處）

3、（）。如在街道上遇到地震，應用手護住頭部，迅速遠離樓房，到街心一帶。如在郊外遇到地震，要注意遠離山崖，陡坡，河岸及高壓線等。正在行駛的汽車和火車要立即停車。（遠離危險區）

4、（）。如果震后不幸被廢墟埋壓，要盡量保持冷靜，設法自救。無法脫險時，要保存體力，盡力尋找水和食物，創造生存條件，耐心等待救援人員。（被埋要保存體力）

5、在街道上行走的人員不要在狹窄的巷道停留，）。

（不要躲進電線、變壓器、煙囪及高大建筑物附近）

6、地震時，你正在商場、書店、展覽館等處，應選擇結實的柜臺、商品（如低矮家具等）

或柱子邊，以及內墻角處就地蹲下，用手或其它東西護頭，（）

（避開玻璃門窗和玻璃櫥窗）

7、正在室內，發生地震時迅速抱頭、閉眼，躲在桌下，床下（），到就近的開闊地帶避震。（絕不能亂跑或跳樓）

8、保存體力，不要盲目大聲呼救。在周圍十分安靜，或聽到上面(外面)有人活動時，用磚、鐵管等物敲打墻壁，向外界傳遞消（）。

（當確定不遠處有人時，再呼救）

9、搖晃時立即關火，（）（失火時立即滅火）

10、避難時要（），攜帶物品應在最少限度。（徒步）

11、（），確保出口，（將門打開）

12、（）衣物或其他布料捂住口、鼻和頭部，防止灰塵嗆悶發生窒息，也可以避免建筑物進一步倒塌造成的傷害。（要盡量用濕毛巾）

13、時無法脫險，要盡量節省氣力。如能找到代用品和水，要計劃著節約使用，盡量延長生存時間，（）。（等待獲救）

14、用周圍可以挪動的物品支撐身體上方的重物，避免進一步塌落；（）（擴大活動空間，保持足夠的空氣）

15、尋找和開避通道，設法逃離險境（）

（朝著有光亮更安全寬敞的地方動）

第五篇：職工文明有禮考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了實行規范化管理，全面提高我院文明程度，提升我院職工的文明素質，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，充分發揮文明科室和文明員工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設、政治學習、工作業績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業績、和諧文明等全面協調發展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機構

第四條 為認真實施文明科室和文明員工評選活動，我院將成立文明科室和文明員工評選工作領導小組。夏曉東同志任組長，馬根全、王宏兵、鮑恩龍同志為成員，負責文明科室和文明員工評選日常工作。

第五條 各科室負責人是爭創文明科室和文明員工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明員工建設工作。

第三章 文明科室評選細則

第六條 文明科室評選范圍包括辦公室、醫技科室、公共衛生、后勤。

第七條 基本條件：

（一）科室建設?？剖邑撠熑艘朴谡莆蘸徒鉀Q本科室人員思想問題，關心科室人員的成長進步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。

（二）政治學習?？剖胰藛T認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學習和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

（三）工作業績?？剖夜ぷ髀氊煛⒐ぷ髂繕撕凸ぷ魅蝿彰鞔_，科室負責人能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務意識強，努力為醫院增收、增效，工作實績顯著；科室人員團結協作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務。

（四）和諧有序。科室人員有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學習法律法規和參加普法學習教育；科室人員嚴格遵守法律法規，認真遵守醫院的各項規章制度，自覺遵守勞動紀律；科室人員安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條 否決條件：

（一）科室人員有違法違紀的。

（二）科室人員服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反廉政建設六條規定的。

（五）經文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第四章 文明員工評選細則

第九條 文明員工評選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時用工。

第十條 基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關心我院事業發展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神；工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成；平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業務知識學習。

（三）舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規范；安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。

（四）團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務；團結友愛，互助協作，有較強的團隊意識和協作精神；服務意識強，無投訴事件發生。

（五）遵紀守法。平時注重法律法規的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守法律法規，認真遵守醫院的各項規章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網聊天等。

第十一條 否決條件：

（一）職工有違法違紀的。

（二）職工有違反廉政建設六條規定的。

（三）職工在工作中有失職、瀆職的。

（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）職工服務意識差，被有關部門投訴而查實的。

（六）經文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第五章 評選方式和程序

第十二條 文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。文明評選工作領導小組組織實施，負責考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y合醫院工作考核一并進行，評優秀、先進工作者必須在文明員工中產生。

第十三條 文明科室（文明員工）的自評。各科室（員工）認真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評）。文明評選工作領導小組召開全院職工擴大會議，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。

第十五條 文明評選工作領導小組的考評。文明評選工作領導小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。

第十六條 文明科室（文明員工）的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分（每季測評情況的綜合結果）按40%計算，三項之和為科室（員工）的最后得分?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選。

第十七條 文明科室（文明員工）的審定和命名。按照得分結果，由文明評選工作領導小組審定，批準命名文明科室（文明員工）。

第十八條 文明科室每年評1至2個，文明員工名額不限。

第六章 管 理

第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在全院職工擴大會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照我院獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條 各科室在年底及時上報創建活動開展情況，在創建活動中涌現出來的先進事跡或存在的問題要及時報告文明領導小組，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關責任。

第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明員工）的，在當如有瞞報否決條件之一者，經雙文明評選工作領導小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條 被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第七章 附 則

第二十三條 本辦法由文明評選工作領導小組負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發之日起實施。