第一篇：學習婦女發展規劃簡報

簡

報

南山路小學工會 第7期 2015年9月25日

落實規劃 促進婦女發展

我校圍繞婦女發展規劃的要求，積極爭取有利于婦女發展的相關政策的制定，協調指導解決婦女發展中存在的重點難點問題，認真改善婦女發展環境，開展形式多樣的教育活動，積極保護婦女合法權益，使婦女生存保護和發展環境有了明顯改善。按照規劃要求，結合我校實際，擬定學習方案，將婦女工作涉及的相關法律、法規、規章及規范性文件等知識擬作為學習內容和范疇，加強對婦女相關業務知識的學習和了解，準確把握婦女工作的內涵和精神實質。同時積極利用各種有效宣傳方式，強化對婦女工作相關法規政策及業務進行深入宣傳，充分享受應有的權利和應該履行的義務，有利保障婦女的合法利益。我校充分利用重大節日以及教師集會等有針對性地進行學習。使我校女性職工增強了自我發展意識，保護意識，提高了教育子女的能力和水平，維護了家庭的和諧、鄰居間的和睦，促進了單位各項事業的持續快速發展。確保我市的婦女發展規劃工作的落實，和政府中心工作共同推進，并取得較好實效。

西寧市南山路小學 2015年9月25日

第二篇：婦女發展規劃工作自查報告

人社局2001——2010年婦女兒童發展規劃工作自查報告

根據縣婦聯通知精神，人力資源和社保障局對全縣2001—2010年以來婦女兒童發展的相關工作進行了自查。現將主要工作情況報告如下：

一、主要指標完成情況

1、婦女與經濟指標完成情況：截止2010年，全縣城鎮登記失業人員女性有1078人，參加基本養老保險職工人數中女性有2346人，參加基本醫療保險職工人數中女性有13370人，參加生育保險職工人數女性有167人，參加失業保險職工人數中女性有17470人，參加工傷保險職工人數中女性有3600人，城鎮企業職工生育保險覆蓋率達到0.3%，各項指標均比2000年有所提高。

2.婦女兒童與法律保護指標完成情況：有關女職工勞動保護信訪案件數0件。被查處的使用童工案件數1起，被查處的單位使用童工數1起。

二、主要措施和做法

（一）爭取領導重視，建立健全婦兒兒童領導機構

一是加強領導，健全機構。為了推動兩個規劃順利實施，我局成立了由分管副職為組長的婦女兒童工作領導小組。十年來，盡管領導和成員經多次調整，但力量從未削弱，工作從未松懈，真正做到了領導掛帥、經費落實、專人負責、工作到位。

二是各單位齊抓共管，形成合力。兩個規劃是關系到婦女兒童生存、保護與發展的綜合規劃，需要全社會的共同參與。與相關單位聯合成立了婦女創業與再就業服務中心和婦女再就業基地；在勞動保障政策宣傳中，突出女職工勞動保護政策的宣傳，提高用人單位和女職工的維權意識，為女職工勞動保護工作提供政策保障；公、檢、法、司等部門聯合執法，加大了打擊非法使用童工等犯罪活動的力度。系統內各單位，根據規劃目標的要求，結合工作職能，通力合作，為逐步實現規劃目標做了許多扎實的工作。

（二）結合實際，抓好婦兒工作的重難點工作

一采取有力措施促進婦女創業和再就業。

1、加強就業政策宣傳。首先，在廣播電臺、電視臺、報刊等各種媒體上開設專欄；其二，走上街頭、社區、居民區發放政策宣傳手冊；其三，開設政策咨詢臺，進行全方位宣傳活動，促進婦女了解政策、熟悉政策，鼓勵婦女轉變擇業觀念，正視自身優缺點，多領域尋找就業渠道。

2、繼續貫徹落實和完善積極的就業政策。貫徹落實稅費減免、就業援助、就業服務、公益性崗位援助、婦女技能培訓和小額擔保貸款等一系列相關政策的落實，進一步促進婦女實現就業、穩定就業。近年來，共幫扶婦女實現再就業13730人。

3、大力開發公益性崗位，拓寬就業渠道。積極收集開發公益性崗位，各鄉鎮建立婦女信息臺賬，實行動態管理，并對40周歲以上就業困難的婦女，優先解決就業崗位。同時對提供公益性崗位的用人單位，實行補貼制度，鼓勵用人單位積極吸納婦女就業。

4、對有資金、有創業能力的城鎮下崗女職工和返鄉婦女自主創業的，積極為她們提供小額擔保貸款，簡化貸款手續，縮短貸款時間，提高貸款額度，幫助她們盡快走上了創業之路。近年來，共為471人提供貸款471筆，計1100萬元。

5、大力開展免費職業介紹，搭建就業服務平臺。開辟婦女專場職業介紹窗口，常年為她們提供就業信息、就業崗位，同時還積極開展“就業援助月”、“開辦婦女就業專場”、和“送政策、送信息、送服務、送崗位”等活動，拓寬城鄉婦女就業再就業渠道。

6、積極開展多形式、多層次、多技能的技能培訓和創業培訓。一是對具有創業意愿、文化素質較高、有資金的婦女進行創業意識和創業能力（SYB）創業培訓，幫助她們走自主創業之路，并帶動其他婦女就業。二是根據市場用工的需求和女性年齡段的特征，開展有針對性、訂單式的免費技能培訓。三是認定多家定點培訓機構，深入到鄉村，開展培訓對接活動，同時為方便婦女就近、就地學習，我們把課堂移到鄉村。從而盡快提高婦女的文化素質和勞動技能，提高再就業能力，增強婦女以高素質和多技能參與公平競爭的本領。近年來，共有432名婦女參加創業培訓，其中有386人走上了創業之路；對城鄉婦女進行了電動縫紉、實用種植、烹飪、手工繡花、保姆等免費專業技能培訓（其中：下崗失業婦女培訓8947人，農村婦女培訓11856人）。

7、大力開展有組織的勞務輸出工作，鞏固已擁有的勞務輸出基地，開拓新的基地及國際勞務市場，開展勞務代理業務，搞好勞務派遣。常年與省內外10多家用人單位開展勞務合作。近年來，有組織輸出2萬名婦女外出務工。

展。

二是開展生育保險工作。按照生育保險實施辦法和實施細則的有關規定，積極推進生育保險工作，擴大覆蓋范圍。把生育保險的擴面范圍放在所有已參加醫療保險的單位內進行，除全供單位外，對112家參加醫療保險的單位下發催辦通知，然后篩選重點，針對重點進行突破，督促其盡早參保。對有能力參保但態度惡劣，經過反復做工作仍拒不參保單位，移交監察大隊強制或采取行政手段促其早日參保。截止目前，我縣生育保險參保人數為15060人，其中機關、事業單位198家，參保人數14628人，企業單位6家，參保人數432人，元至七月份征收生育保險基金53.9萬元，支出28.9萬元，累計結余82.4萬元。

（三）加大實施婦女兒童工作的宣傳力度，切實履行職責

一是加大政策宣傳力度。以女職工勞動保護和打擊非法使用童工為主要內容印發了宣傳資料30000多份；二是利用每年的“三八”維權周、“六一”兒童節、“12.4”法制宣傳日、平安建設宣傳月等大型節日，大力宣傳《婦女權益保護法》，《未成年人保護法》等相關法律法規。五是抓住每年一次的勞動保障政策集中宣傳活動和日常宣傳活動的有利時機，大力宣傳女職工勞動保護和禁止使用童工的法規宣傳。

三、存在的主要問題及原因

1、生育保險工作發展不平衡。2009年9月2日縣政府轉發了市政府下發的生育保險文件，解決了機關、事業單位生育保險問題，但由于文件剛出臺，差供、自收自支事業單位參保積極性不高，企業單位無能力參加生育保險，因此，目前我縣生育保險的參保率還不高。

2、下崗失業婦女年齡偏大，文化技術素質較低，適合的崗位較少。

3、家務繁重，很難走出家庭謀職。

4、下崗失業婦女思想觀念有待轉變，很多人安于現狀，只要生活過得去就不愿再去創業，對就業的崗位也挑挑揀揀。

5、有些用人單位存在偏見，不愿雇用女職工。

四、進一步做好婦女兒童工作的意見和建議

1、加大政府參與力度，營造更優投資環境。根據“政府協調引導、企業自主用工、勞動者自由擇業”的原則，著重做好服務、協調、引導和監管等工作，并根據缺工程度和輕重緩急，有針對性地采取應對措施，切實解決本地企業招工難，城鄉婦女就業難的問題。

2、根據企業用工需要，開展對接培訓。針對企業缺什么樣的技術人員，組織開展什么樣的職業技術培訓班。大力推廣職業技能等級培訓，確保培訓質量與市場企業接軌。

3、舉辦多種形式的招聘活動。定期開展招聘活動，積極為供需雙方引線搭橋。

4、加強引導，要做好下崗女工、返鄉女農民工的思想引導和心理疏導，幫助她們理性正視暫時的失業、待業，轉變就業觀念。鼓勵縣內中小企業為城鄉婦女就近就地轉移提供崗位，招工優先考慮下崗女工和返鄉女農民工。

5、婦女與男子平等獲得經濟權利、共享經濟資源和社會發展成果是婦女發展的基本條件。各單位要圍繞縣委、縣政府創業及再就業工作重點，加強協作，密切配合，進一步開展下崗女工再就業培訓工作，加大農村婦女勞動力轉移的培訓、服務工作力度，促進婦女就業與再就業，降低失業率。

6、堅決打擊侵害婦女兒童權益的違法犯罪活動。要建立長期整治機制，制定切實可行的措施，做好女職工勞動保護，禁止非法使用童工，切實保護婦女兒童人身安全。

實施兩綱規劃目標是一項社會系統工程，對推動社會經濟文化可持續發展，構建和諧社會具有十分重要的戰略意義，通過幾年的工作，我們深深體會到：一是充分發揮政府的行政行為，爭取領導重視，爭取政策和資金上的投入，加強配合，密切工作協作，是完成綱要規劃目標的組織保證，是密切黨群、干群關系的紐帶。二是積極實施兩綱規劃，是促進我縣婦女兒童事業發展的重要舉措，是推動我縣經濟持續健康快速發展的有效途徑。三是開展行之有效的宣傳活動，為婦女兒童工作營造良好的社會輿論氛圍，將大大增強婦女兒童的自我保護能力。但是，我們也清醒地認識到，我們的工作還存在很多薄弱環節，如工作發展不平衡，婦女就業觀念還有待轉變等。因此，在今后的工作中，我們將充分發揮職能，扎實工作，開拓進取，為婦女兒童工作發揮應有作用！

老干部工作自查報告

一、基本情況

本系統離休干部2名，退休干部37名，總離退休人員37

名。其中局機關離退休干部17名，二級機構離退休人員30名。本系統老干部黨支部1個。

二、領導重視，組織網絡健全

局黨組高度重視老干部工作，始終把做好老干部工作列入重要議事日程，充分認識到新形勢下做好老干部工作的重要性，尊重老干部，關心老干部，保證老干部工作的活動經費，老干部工作有求必應，十分支持老干部活動，把老干部的政治、生活待遇列入到局屬各單位黨建目標考核之中，每年兩次督查老干部“兩項待遇”落實情況，建立由局長任組長的老干部工作領導小組，實行老干部工作領導責任制，堅持在職干部聯系離休干部的制度，逢重大節日領導帶隊上門慰問、探望生病住院的老干部、組織老干部體檢等。按照“統一指導、分級管理、原單位負責”的原則，明確和落實管理責任。本系統組織網絡健全，職責明確，經費有保障。

三、政治待遇落實，工作到位

不斷完善落實老干部的政治待遇，堅持老干部政治理論學習（每二個月一次），傳達文件精神，通報本系統工作開展情況和人事工資變動等，發放報刊雜志（每人每年訂一份雜志：老人春秋。局機關離休干部訂一份報刊：參考消息），使他們及時了解國內外形勢和社會動態。同時，不斷加強離退休干部黨支部建設，切實把離退休干部黨支部建設抓實、抓到位。為此，及時調整了離退休干部黨支部班子，配強配優黨支部書記，使相對年輕、威望高、口碑好，熱心于老干部工作的老領導擔任黨支部書記和委員。黨支部學習、活動頻繁，集中學習和分散（分黨小組）座談相結合，今年分別于三月和六月搞了兩次座談，受到了離退休干部的一致贊賞。

四、生活待遇落實，服務到位

認真落實離退休干部生活待遇，保證離休干部“兩費”落實，按時足額發放離退休費和醫藥費報銷，目前已報銷245萬元離休干部醫療費。及時調整離休干部工資、護理費、病殘護理費等，保證離休干部急需用車，本著“特殊群體，特事特辦”的原則，積極為老干部排憂解難，扎扎實實做好服務工作，（例如：退休干部高金葉同志，醫院懷疑腫瘤，我們多次看望、出謀劃策，現已經康復，家屬萬分感激。訪病問寒作為經常性工作。同時，積極組織離休干部參加老干部局的各類活動，及時送去慰問品（金）。還督促局屬各單位保持住院慰問、節日走訪的良好習慣。

五、具體措施

1、抓好離退休干部黨支部建設。黨支部建設我們一直比較重視，目前由廖永昌同志擔任黨支部書記。

2、從思想上盡心盡責服務到位。

3、工作上踏踏實實、真心誠意的為老干部排憂解難。

六、下步打算

1、在服務上要有新拓展。鑒于離休干部進入高齡期和高發病期的現狀，我們須進一步做好服務工作，在服務上多動腦筋、多下功夫，真正做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，真心誠意的幫助老干部，使他們身心快樂、安度晚年。

2、在活動上要有新起色。

3、繼續抓好離退休干部黨支部工作。

第三篇：婦女、兒童保健發展規劃

婦女、兒童保健發展規劃

工作目標

1、孕產婦系統管理率達80%以上，兒童保健管理率達90%。

2、農村孕產婦住院分娩率達90%以上，高危孕產婦住院分娩率達95%以上，降低孕產婦缺鐵性貧血患病率。

3、孕產婦可避免死亡人數占孕產婦宗死亡人數的比率以2005年為基礎下降五分之一。

4、嬰兒和5歲以下死亡率以2005年為基數分別下降十分之一。

5、5歲以下兒童中重度營養不良患病率以2005年為基數下降四分之一，降低低出生體重發生率，提高嬰兒母乳喂養率。

6、婚前醫學檢查率達65%以上，減少出生缺陷的發生。

7、保障婦女在整個生命周期中享有衛生保健服務。

8、流動人口中的婦女兒童享有戶籍所在地婦女兒童同等的衛生保健服務。

策略措施

1、加大婦幼衛生監督執法力度，進一步明確婦幼衛生行政執法監督職責，加大普法，宣傳力度，開展對婦幼保健機構托幼機構的綜合衛生執法，加強對產科單位，醫務人員和母嬰保健技術服務項目的準入管理，進一步規范婦幼保健機構業務范圍和人員職業活動，推動托幼機構衛生保健管理法制化。

2、推進農村孕產婦住院分娩工作，認真落實《農村孕產婦住院分娩專項補助資金管理辦法》，結合“降消”項目和新型農村合作醫療制度建設，切實提高住院分娩率，讓衛生惠民到每位農村孕產婦。

3、開展產科質量量化評估管理，加強產科建設，落實《黑龍江產科服務質量控制標準》，完善產后觀察制度，提高產科病例書寫質量，減少不必要的醫學干預，降低剖宮產率，充分發揮孕產婦急救綠色通道作用，完善布局合理，運行便捷，經濟有效的高危孕產婦轉診系統，減少孕產婦可避免死亡的發生，促進千年發展目標和兩綱目標的實現。

4、加強對基礎婦幼衛生人員的培訓和管理，實行鄉村兩級母嬰保健專項技術人員考核合格證制度，持證上崗，定期培訓，強化基本知識和基礎技能，提高基層的母嬰保健服務質量，重點加強婦幼衛生管理人員和農村婦幼保健隊伍的能力建設，提高系統保健服務水平。

5、加強健康教育工作，擴大婦女兒童健康教育覆蓋面，各級醫療保健機構要通過開展新婚學校，孕婦學校和利用廣播，電視等多種宣傳形式，針對婦女兒童不同年齡階段的生理心理特點，進行衛生保健和心理保健知識的健康教育，提高婦女兒童健康水平，促進婦女兒童的身心健康。

6、深入做好“降消”“三網監測”“兒童疾病綜合管理”等項目工作，進一步加強項目的人員能力建設，強化政府職能，增加督導工作經費，積極向上爭取新項目，采取多種形式提高基層助產技術水平，促進農村孕產婦系統管理及兒童保健管理，進一步降低孕產婦死亡率和嬰兒死亡率。

7、力推動出生缺陷的防治工作，采取各種措施，積極推廣免費婚育健康咨詢及免費婚檢，采取民政登記部門與婚檢機構一站式服務模式，開展好婚檢咨詢服務，認真做好健康檢查并出具婚檢證明，做好婚前保健、產前篩查和新生兒疾病篩查三級干預措施，減少出生缺陷的發生。

8、加強婦女病篩查和防治工作，重點篩查和治療嚴重危害農村婦女健康的疾病，預防和減少農村婦女常見病的發生率。統籌城鄉婦幼保健網底建設，拓展婦幼保健服務的深度和廣度，完善重大公共衛生服務項目，加強對婦女常見疾病的防治，重點做好宮頸癌和乳腺癌篩查，提高保健工作的科學性和系統性，倡導多部門協助共同推進婦女常見疾病的防治，促進區域婦幼衛生工作的可持續發展。

9、治兒童多發病和常見病，重視兒童口腔保健，眼保健，聽力保健工作，開展兒童齲齒，斜視，弱視，弱聽的預防、篩查及矯正工作，并納入兒童保健常規。

10、深入開展新生兒窒息復蘇工作，繼續加強新生兒窒息復蘇培訓工作，逐步開展鄉級培訓，擴大產兒科醫生，助產士及相關人員的培訓覆蓋率，以各種形式宣傳母乳喂養，提高6個月內嬰兒存母乳喂養率。

11、繼續加強婦幼衛生信息工作，繼續強化婦幼衛生監測直報和出生缺陷醫院監測的人員培訓，根據新的婦幼衛生監測、婦幼衛生年報工作指南，加強質量控制，完善管理機制，明確統計責任，加強部門間協調，不斷提高工作質量，確保數據的科學性，是時效性和準確率。

第四篇：婦女保健科五年發展規劃

婦女保健科五年發展規劃

（2006-2010年）

根據我院保健部的五年發展規劃，特擬訂婦女保健科五年發展規劃。

一、人員結構及人才培養

1、婦保科在原有的衛技人員8人的基礎上增加了3人，從2006年起每年增加1人，選拔有臨床經驗的主治及主管以上的人員充實婦保隊伍。根據醫院的管理要求及業務需要，按計劃與臨床科室互派人員輪換工作3個月以上，培養具有保健、臨床豐富經驗的業務技術人員，構建合理的人員結構，形成合理比例的高、中、初級人才梯隊層次。

2、創造條件，不斷提高在職衛技人員的業務素質，有計劃地選派人員到內外醫療保健機構進修，或參加短期培訓，爭取5年內，業務范圍、技術水平更上一個新的臺階，發揮婦幼保健技術指導中心作用，并形成每人有1個特色專科門診，不斷引進新項目，擴展新業務，為廣大婦女提供更優質的醫療保健服務。

二、科室設置

1、婚前保健

2、圍產期保健

3、青春期保健

4、更年期保健

5、社區保健

6、孕前保健

7、婦女心理保健

8、、婦女營養指導

9、婦女病普查普治

10、乳房保健

11、高危妊娠管理

12、女職工保健

13、產后康復指導

14、艾滋病母嬰阻斷防治1

根據國家衛生部頒發的《母親安全工程行動計劃》的要求，確保“母嬰安全”的落實，嚴格產科質量管理，規范產科技術操作規程，加強產科急救能力。進行高危妊娠篩查及規范管理，從2003年起始開展了21—三體綜合征、神經管缺陷、地貧、妊娠期糖尿病等產前篩查，共檢測孕婦1242人次，發現有陽性病例DS47例、NTD4例，進行優生遺傳咨詢300多人次。孕婦學校加強母乳喂養宣傳及發放宣傳資料，認真完成產后兩次訪視工作。在產后隨訪中，指導產婦正確掌握乳的正確姿勢及擠奶手法，母乳喂養達98％以上，無產褥感染發生，在家庭訪視中，創口愈合良好，子宮復舊好，惡露干凈快，無一例產后晚期出血及感染，產婦乳腺通暢，乳汁充足，嬰兒發育良好。在現有項目基礎上，成立宮頸疾病診治門診，在產前篩查的基礎上成 立產前診斷中心等項目，拓展產前教育、產后康復按摩、青春期保健、更年期和老年期等保健業務。

三、技術服務

1、掌握全市婦女健康狀況及影響群體健康的主要因素，協助各級政府部門制定干預規劃并組織實施。

2、掌握全市及各縣孕產婦死亡率及主要死因變化趨勢，死亡評審、技術咨詢；負責本市、縣監測點資料的收集、審核、整理、上報工作。

3、依照《母嬰保健法》組織并提供法律規定范圍內的服務，開展系列保健等服務。

4、根據需要，開展與婦幼衛生工作有關的流行病學調查，為制定規劃和干預措施提供依據，有針對性地開展防治工作。

5、到下級婦幼機構進行業務指導與技術支持，進行相關業務技術培訓，協助開展新技術、新項目的組織、實施和督查，解決疑難問題。

6、執行各項婦幼衛生工作要求的登記和報告制度，認真完成與助產工作有關的資料登記、統計和分析、建立健全各種登記本、卡、冊，按要求向有關部門上報有關數據，包括實施各項助產技術的產婦人數和各項結局指標等；用電腦管理孕產期保健信息和資料，隨時備查和接受督查。

7、為育齡婦女及家屬提供有關助產技術和生殖健康的咨詢服務；

8、負責指導創建愛嬰醫院和婦幼保健機構創等的指導工作；

四、婦保科設備

婦科檢查床、檢查床、多普勒胎心監護儀、電子胎心監護儀、胎兒臍血流監測儀、近紅外腺掃描儀、冷強光乳腺透照儀、乳腺疾病治療儀、陰道鏡、電視機、DVD、產后康復儀、產前孕婦體操訓練系列用具、宣傳櫥柜（含婦女食品、用品模型）。

五、婦女保健服務技術標準

（一）、婦女保健社區服務

1、應成為全市培訓、指導婦女保健工作的技術中心。

2、成為貫徹執行《母嬰保健法》的技術指導中心。

（二）群體保健指標

婦保科必須監測、監督、指導各縣完成以下婦幼工作指標：

1、孕產婦死亡率

2、孕產婦系統管理率

3、新生兒破傷風發生率

4、婚前醫學檢查率

5、高危妊娠檢出率及管理率

6、住院分娩率

7、產后訪視率

8、產前篩查率

9、母乳喂養率

10、新法接生率

11、圍產兒死亡率

（三）婦女保健醫療技術標準

1、流行病學調查設計與組織實施技術

2、疾病、生命監測與質量監督技術

3、婦女心理衛生保健技術

4、孕產期、圍產期保健及產后康復技術

5、婦女營養咨詢及指導技術

6、青春期保健指導技術

7、更年期保健及疾病防治技術

8、乳腺保健及疾病防治技術

9、婦科疾病普查普治技術

10、女職工保健技術

第五篇：人事局婦女發展規劃評估工作總結

人事局婦女發展規劃評估工作總結

×××年始實施××區婦女發展規劃（—年）中期目標達標的最后一年，也是實施中期評估年，為了全面科學地完成評估工作，區人事局按照津政婦辦號《××區婦女發展規劃（—年）》要求，認真做好屬于我局職責范疇的各項評估工作。

×

一、評估工作指導思想及目的××評估工作要以

鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及樹立和落實科學發展觀為指導，通過認真細致的評估工作，實事求是地反映婦女發展目標的達標狀況鄭重申明本文原創網站為網；針對實施中遇到的困難和重點難點問題，提出行之有效的建議，為制定和完善相關政策措施，修訂行動計劃提供依據。

××

二、評估的原則

××⒈全面重點相結合的原則。對屬于我局工作的范疇，進行從執行過程到實施結果的全面評估；對其中的重點指標進行重點評估，突出重點、難點問題。

××⒉定量與定性相結合原則。在評估過程中，既進行定性分析，側重質的描述；又進行定量分析，側重量的說明，定量評估與定性評估有機結合。

××⒊靜態與動態相結合原則，既運用靜態評估指標的現狀進行分析判斷，橫向比較，看是否達標；又通過動態評估指標的發展狀態進行分析評價，縱向比較，看指標的發展趨勢。

××

三、評估內容

×⒈基本情況。人事局婦女發展規劃評估工作，在區婦聯的指導下，按照津政婦辦號《××區婦女發展規劃（—年）》要求，緊緊圍繞著新時期發展規劃工作的目標任務，真抓實干，務求實效，全面完成了各項指標，現將一年來的工作開展情況匯報如下。××年，我區共有各類專業技術人員男性人，女性人；中、高級專業技術人員男性人，女性人；全區干部總人數人，男性干部人數，女性干部人數人；大學本科以上學歷干部人數人，女性人。

×⒉組織領導情況。

×

（一）領導重視工作任務明確。多年來，我局領導對××區婦女發展規劃評估工作都十分重視，將評估工作同人事各項工作一同布置。今年，根據人事變動，及時對工作領導小組人員進行了調整，配齊負責評估工作的兼職干部，保證了工作有序進行。年初，局領導把評估工作列入議事日程。召開全局領導小組成員會議，學習傳達《××區婦女發展規劃（—年）》內容，部署了評估工作任務。提出要按照要求，嚴格貫徹落實好此項工作，確保婦女發展規劃中期評估工作圓滿完成。

××

（二）不斷加大婦女發展規劃測評工作的宣傳力度。樹立科學、嚴謹、扎實的工作作風是保證評估工作圓滿完成的重要保證。我們認真做好婦女發展規劃測評工作宣傳工作，采取多種形式向職工宣傳婦女發展規劃測評工作的重要意義，使全局工作人員認識到此項工作的重要性。

××⒈由于局內人員的人事變動，舉辦評估工作兼職人員學習班，對新接手的工作人員進行了培訓學習。系統學習了有關政策和知識，使工作人員能夠熟悉和運用進行評估工作。

×⒉向全局相關科室宣傳有關評估工作的有關知識，使大家明確評估工作的重要意義和重要性，為評估工作人員做好評估工作做好相應的服務工作。由于我單位宣傳工作做的到位，全局工作人員認識到婦女發展規劃工作的重要性，在日常工作中能夠認真按照要求去執行相關政策，確保了此項工作的落實，和評估的準確性和完整性，工作收到了較好的效果。

×××

（三）加強日常工作的科學化管理。今年我們進一步建立和完善了各項規章制度，加強了日常工作管理，補充完善基礎信息的采集復核，工作中嚴格按照婦女工作發展規劃的各項要求做好日常工作，確保婦女的合法權益得到保障。

×××⒈在工作中，我局從自身抓起，領導高度重視，認真做好婦女工作發展規劃工作，在干部選拔工作中充分考慮到女性所占的比例，真正做到一視同仁，不搞性別歧視，本著公正公平的原則，將有才干、有能力的女性選拔到重要工作崗位，真正做到人盡其才。全局所有中層干部中，女性比例為，充分體現了男女平等的原則。

×××⒉在生活上我局領導更是關心婦女的各項合法權益。日常值班中，女同志只安排白天值班，夜晚值班全有男同志承擔。女同志的各種特殊權益，領導都會認真按照國家相關政策認真執行，并在局內條件允許的情況下，給予更多得照顧，例如“三八婦女節”、“母親節”等相關節日和“計劃生育”相關活動以及同志家有困難或患有疾病等，局領導并會親自過問，體現出我局對婦女合法權益落實的重視。

×××⒉在工作中，領導干部全面抓，分管領導親自抓，高度重視婦女發展規劃工作的事實。在各類招聘和招考和培訓中，均能本著唯才錄取的公正原則，進行錄用工作，確保婦女的合法權益得到保障，同時對于某些適合女性的工作崗位，更是本著優先考慮的工作原則，進行積極推薦。

×××⒊加大對婦女合法權益的監督管理工作。在對各單位的招聘和招考中，我局均會根據實際情況，充分考慮到婦

女合法權益的保證，提出合理的建議。

×今后，我們將一如既往的在區婦聯的指導下，繼續做好婦女工作發展規劃評鄭重申明本文原創網站為網估工作，進一步提高政策執行水平，明確責任目標，關心婦女合法權益的保障，積極推進婦女工作發展規劃工作邁上一個新臺階。

×××區婦女兒童發展規劃監測評估指標

××單位：××區人事

局

×

×單位

×年

×年

×××年

×××年

×××年

×××年

×××年比××年增減

×國有企事業單位各類專業技術人員

×人

×

×

×

×

×

×

×．

男性

×人

×

×

×

×

×

×

×．

女性

×人

×

×

×

×

×

×

×．

×國有企事業單位中、高級專業技術人員

×人

×

×

×

×

×

×

×

×男性

×人

×

×

×

×

×

×

×．

×女性

×人

×

×

×

×

×

×

×．

×大學本科以上學歷干部人數

×人

×

×

×

×

×

×

×．

×男性

×人

×

×

×

×

×

×

×．

×女性

×人

×

×

×

×

×

×

×．

×干部人數

×人

×

×

×

×

×

×

×

×男性

×人

×

×

×

×

×

×

×．

×女性

×人

×

×

×

×

×

×

×．

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

注：⒋××年人員增加較多是因為企業辦學校工作人員移交到地方的原因