第一篇：國(guó)務(wù)院關(guān)于修訂發(fā)布《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條件》的通知

國(guó)務(wù)院關(guān)于修訂發(fā)布《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條件》的通知

【法規(guī)標(biāo)題】國(guó)務(wù)院關(guān)于修訂發(fā)布《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》的通知

【發(fā)布部門】國(guó)務(wù)院

【發(fā)文字號(hào)】國(guó)發(fā)[1986]59號(hào)

【批準(zhǔn)部門】

【批準(zhǔn)日期】

【發(fā)布日期】1986.06.04 【實(shí)施日期】1986.06.04

【時(shí)效性】現(xiàn)行有效

【效力級(jí)別】行政法規(guī)

【法規(guī)類別】科技成果鑒定獎(jiǎng)勵(lì)

【唯一標(biāo)志】38501

國(guó)務(wù)院關(guān)于修訂發(fā)布《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條件》的通知（國(guó)發(fā)〔1986〕59號(hào)）

（相關(guān)資料: 部門規(guī)章25篇 地方法規(guī)24篇 裁判文書2篇 相關(guān)論文3篇）

一九八二年三月十六日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條件》業(yè)經(jīng)修訂，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)照此執(zhí)行。

一九八六年六月四日

合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例

（一九八二年三月十六日國(guó)務(wù)院發(fā)布

一九八六年六月四日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布）

第一章 總則

第一條 為了鼓勵(lì)職工積極提合理化建議，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本條例。

第二條 本條例所稱合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施；所稱技術(shù)改進(jìn)，是指對(duì)機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。

合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是：

（一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，生物品種的改良和發(fā)展，新產(chǎn)品的開發(fā)；

（二）更有效地利用和節(jié)約能源、原材料、以及利用自然條件；

（三）生產(chǎn)工藝和試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)、醫(yī)療、衛(wèi)生技術(shù)、物資運(yùn)輸、儲(chǔ)藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)等方面的改進(jìn)；

（四）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；

（五）科技成果的推廣，企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新。（相關(guān)資料: 部門規(guī)章2篇 地方法規(guī)1篇 相關(guān)論文1篇）

第三條 對(duì)提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行精神鼓勵(lì)懷物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第四條 本條例適用于全民所制企業(yè)、事業(yè)單位。非全民所有制單位可以參照本條例執(zhí)行。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和方法

第五條 職工（集體或者個(gè)人）提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)改進(jìn)，必須經(jīng)過試驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，并在企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 對(duì)被采用的、可以直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)分為五個(gè)等級(jí)：

對(duì)借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議或者進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。───┬─────────────┬─────────────┬────

獎(jiǎng)勵(lì)│

年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值

│

獎(jiǎng)

金 額

│榮譽(yù)獎(jiǎng)

等級(jí)│

│

│

───┼─────────────┼─────────────┼────

一 │

一百萬元以上

│

二千五百元至四千元

│ 獎(jiǎng)狀

───┼─────────────┼─────────────┼────

二 │ 五十萬元以上一百萬元以下 │ 一千五百元至二千五百元 │ 獎(jiǎng)狀

───┼─────────────┼─────────────┼────

三 │ 十萬元以上五十萬元以下 │

五百元至一千五百元

│ 獎(jiǎng)狀

───┼─────────────┼─────────────┼────

四 │

一萬元以上十萬元以下

│

三百元至五百元

│ 表揚(yáng)

───┼─────────────┼─────────────┼────

五 │

一萬元以下

│

三百元以下

│ 表揚(yáng)

───┴─────────────┴─────────────┴────

本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。（相關(guān)資料: 部門規(guī)章2篇）

第七條 對(duì)被采用的、不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，根據(jù)其作用大小、技術(shù)復(fù)雜程序和推廣范圍，參照本條例第六條規(guī)定，評(píng)定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。

第八條 被采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審確定作為技術(shù)儲(chǔ)備的，采納項(xiàng)目的單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第六條的規(guī)定，在第五等級(jí)的限額內(nèi)的酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)；如作為技術(shù)儲(chǔ)備的項(xiàng)目以后投入實(shí)際應(yīng)用，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)用后的經(jīng)濟(jì)效益大小，評(píng)定相應(yīng)的獎(jiǎng)等級(jí)。實(shí)際應(yīng)用后增發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)當(dāng)剔除已發(fā)放的獎(jiǎng)金額。

第九條 被采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目節(jié)約或者創(chuàng)造的價(jià)值，自采用之日起，按十二個(gè)月為計(jì)算單位，并經(jīng)采用單位財(cái)務(wù)部門審核。

第十條 工程技術(shù)人員、管理干部在完成本職工作前提下提出的，與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián)，但有創(chuàng)新的項(xiàng)目，采用見效后可以按照本條例獎(jiǎng)勵(lì)。廠級(jí)干部的獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

第十一條 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不得重復(fù)得獎(jiǎng)。一個(gè)合理化建議或者技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目符合兩個(gè)以上獎(jiǎng)勵(lì)條例時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照獎(jiǎng)金額較高的條例獎(jiǎng)勵(lì)；一個(gè)合理化建議或者技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)再次評(píng)審提高了獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，再次發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)只補(bǔ)發(fā)差額部分。

第十二條 集體取得的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金，按照各人貢獻(xiàn)大小合理分配。第三章 審查和處理

第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)或者評(píng)審小組，由行政負(fù)責(zé)，吸收工會(huì)等有關(guān)部門的人員參加，負(fù)責(zé)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的評(píng)議審定工作。

第十四條 各企業(yè)、事業(yè)單位的有關(guān)科室或者管理人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目做出采納或者不采納的結(jié)論，并連同作結(jié)論的說明以書面形式送給主管建議工作的機(jī)構(gòu)或者人員，提交評(píng)審委員會(huì)或者評(píng)審小組審批。

有關(guān)單位對(duì)已采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定及時(shí)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，必須向建議人說明未采納的原因。

第十五條 對(duì)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的確定，由采用單位審查批準(zhǔn)，其中：

一、二等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目采用單位批準(zhǔn)后報(bào)上級(jí)主管部門備案。

第十六條 獎(jiǎng)金由采用單位支付。企業(yè)單位支付的獎(jiǎng)金，計(jì)入生產(chǎn)成本；事業(yè)單位支付的獎(jiǎng)金，在事業(yè)費(fèi)或者收入提成中列支。

第十七條 對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較高而本單位無法實(shí)施的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)）處理；對(duì)經(jīng)濟(jì)效益顯著的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，也可以通過技術(shù)市場(chǎng)進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。

第十八條 對(duì)提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，對(duì)原定額可以給予六個(gè)月至一年的保留期。

第四章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)和職工代表大會(huì)有權(quán)監(jiān)督本條例的執(zhí)行情況，可以對(duì)項(xiàng)目的處理、實(shí)施、獎(jiǎng)勵(lì)等問題有關(guān)部門提出質(zhì)詢。

第二十條 上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)所屬單位的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)監(jiān)督、檢查，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決所屬企業(yè)、事業(yè)單位在項(xiàng)目評(píng)審工作中發(fā)生的爭(zhēng)議。

第二十一條 對(duì)弄虛作假騙取榮譽(yù)者，應(yīng)當(dāng)由授獎(jiǎng)單位撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)，扣回其所得獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位給予行政處分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五章 附則

第二十二條 本條例由國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)根據(jù)本條例制訂實(shí)施細(xì)則。各企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)本條例和實(shí)施細(xì)則，制訂具體實(shí)施辦法，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。（相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇）

第二十四條 本條例自修訂發(fā)布之日起施行。

第二篇：公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

Xx公司《合理化建議和技術(shù)

改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為了鼓勵(lì)職工積極提合理化建議，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)公司內(nèi)部活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)務(wù)院《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 本實(shí)施辦法所稱合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施；所稱技術(shù)改進(jìn)，是指對(duì)機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。

第三條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是：

（一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)；

（二）更有效地利用和節(jié)約能源、原材料、以及利用節(jié)能降耗新技術(shù)；

（三）生產(chǎn)工藝和試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)、物資運(yùn)輸、儲(chǔ)藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)等方面的改進(jìn)；

（四）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；

（五）科技成果的推廣，公司現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新。

第四條 凡在崗位上責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、革新因素，并能取得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。第五條 學(xué)習(xí)、借鑒國(guó)內(nèi)外已有的先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成果，首次應(yīng)用采納單位者，亦可視同改造、革新因素。

第六條 在公司管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的方法和措施，經(jīng)實(shí)施后對(duì)提高企業(yè)素質(zhì)、管理效益、經(jīng)濟(jì)效益或?qū)ι鐣?huì)效益有明顯的作用和成效者，均可視同合理化建給予獎(jiǎng)勵(lì)。其內(nèi)容包括：

一、在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)見，對(duì)提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)水平、提高經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益有實(shí)質(zhì)作用；

二、在管理的組織、制度、機(jī)構(gòu)等方面提出改革辦法或改進(jìn)方案對(duì)提高工作效率和企業(yè)能力有顯著效果。

三、應(yīng)用國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代化管理技術(shù)和手段,為公司取得經(jīng)濟(jì)效益的。本條所說管理，包括公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的管理全部?jī)?nèi)容。

第七條 凡在崗位責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、革新因素，并取得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。

第八條 凡是通常性的政策性措施、改革措施、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)措施均不能視為合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。

第九條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目在提出者所在部門不能采納時(shí)，可向其他部門提出，采納單位應(yīng)視同本部門人員獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 對(duì)提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和方法

第十一條 職工（集體或者個(gè)人）提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)改進(jìn)，必須經(jīng)過試驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，并在公司的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 對(duì)被采用的、可以直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)分為五個(gè)等級(jí)：

對(duì)借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議或者進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

一等獎(jiǎng) １００萬元以上 ２５００１－４００００元，獎(jiǎng)狀。

二等獎(jiǎng) ９０萬元以上１００萬元以下 ２３００１－２５０００元，獎(jiǎng)狀；

８０萬元以上９０萬元以下 ２１００１－２３０００元，獎(jiǎng)狀；

７０萬元以上８０萬元以下 １９００１－２１０００元，獎(jiǎng)狀；

６０萬元以上７０萬元以下 １７００１－１９０００元，獎(jiǎng)狀；

５０萬元以上６０萬元以下 １５００１－１７０００元，獎(jiǎng)狀。

三等獎(jiǎng) ４０萬元以上５０萬元以下 １２５０１－１５０００元，獎(jiǎng)狀；

３０萬元以上４０萬元以下 １０００１－１２５００元，獎(jiǎng)狀；

２０萬元以上３０萬元以下 ７５０１－１００００元，獎(jiǎng)狀；

１０萬元以上２０萬元以下 ５００１－７５００元，獎(jiǎng)狀。

四等獎(jiǎng) ８萬元以上１０萬元以下 ４００１－５０００元，榮譽(yù)證書；

６萬元以上８萬元以下３００１－４０００元，榮譽(yù)證書；

４萬元以上６萬元以下２００１－３０００元，榮譽(yù)證書；

２萬元以上４萬元以下１５０１－２０００元，榮譽(yù)證書；

１萬元以上２萬元以下１００１－１５００元，榮譽(yù)證書。

五等獎(jiǎng) ６０００元以上１萬元以下５０１－１０００元，表揚(yáng)；

３０００元以上６０００元以下３０１－５００元，表揚(yáng) ；

１０００元以上３０００元以下１０１－３００元，表揚(yáng)；

１０００元以下１００元以下，表揚(yáng)。

本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。

第十三條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的年節(jié)約或創(chuàng)造的價(jià)值，指扣除實(shí)施費(fèi)用后的凈增價(jià)值。其計(jì)算方法是自采用之日（應(yīng)理解為實(shí)施后見經(jīng)濟(jì)效益之日）起，按十二個(gè)月計(jì)算，可以跨。實(shí)施費(fèi)用的分?jǐn)傓k法，由采納單位自定一次分?jǐn)偦蛑鹉攴謹(jǐn)偂?/p>

第十四條 節(jié)約價(jià)值計(jì)算方法是：

（一）工時(shí)節(jié)約價(jià)值＝（原定額工時(shí)－改進(jìn)后定額工時(shí)）×計(jì)算期前一年平均工時(shí)費(fèi)用×計(jì)算期實(shí)際產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（二）原料、燃料、材料、動(dòng)力、工具等節(jié)約價(jià)值＝（原實(shí)際平均先進(jìn)單位消耗定額－改進(jìn)后實(shí)際單位消耗）×該物資單價(jià)×計(jì)算期的實(shí)際產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（三）減少廢品節(jié)約價(jià)值＝成品或半成品單件價(jià)值×（改進(jìn)前六個(gè)月的平均廢品率－改進(jìn)后六個(gè)月的平均廢品率）×計(jì)算期計(jì)劃產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（四）工程設(shè)計(jì)節(jié)約價(jià)值＝（單項(xiàng)工程的審定預(yù)算－合理化建議和技術(shù)改進(jìn)實(shí)施后的單項(xiàng)工程決算）×相同設(shè)計(jì)的單項(xiàng)工程施工項(xiàng)數(shù)－施工工藝改革等實(shí)施費(fèi)用

前款各項(xiàng)中所稱的工藝改革費(fèi)用，是實(shí)施費(fèi)用的組成部分，包括為改革工藝所支付的一切費(fèi)用及工藝改革后需增加的費(fèi)用支出。工藝改革費(fèi)用中屬于添置固定資產(chǎn)的，按其折舊年限平均分?jǐn)偅渌淮畏謹(jǐn)偦蛑鹉攴謹(jǐn)偂?/p>

本條第一款

（二）項(xiàng)中所稱的物資單價(jià)，是指計(jì)算期內(nèi)的國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)價(jià)格。

第十五條 新工藝創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值計(jì)算方法是：

創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值＝（老工藝產(chǎn)品或半成品等的平均先進(jìn)單位成本－新工藝產(chǎn)品或半成品等的單位成本）×計(jì)算期的實(shí)際產(chǎn)量

前款中所稱的新工藝產(chǎn)品的成本指工廠成本，新工藝半成品的成本指工廠內(nèi)部核算成本，均包括工藝改革費(fèi)用。

第十六條 新產(chǎn)品、新花色創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值計(jì)算方法是：

創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值＝（計(jì)算期為十二個(gè)月的平均銷售單價(jià)－單位產(chǎn)品平均工廠成本－單位產(chǎn)品平均銷售費(fèi)用－單位產(chǎn)品稅金）×計(jì)算期實(shí)際銷售量

前款中所稱的單位產(chǎn)品稅金為銷售單價(jià)×稅率。享受減免稅待遇的新產(chǎn)品，在計(jì)算時(shí)仍按原規(guī)定計(jì)算稅金。

第十七條 對(duì)被采用的、不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，如有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)、環(huán)境保護(hù)等，應(yīng)根據(jù)其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平，用評(píng)分方法決定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。

第十八條 有關(guān)解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）解決問題重要性：

解決重大問題３５分；

解決重要問題２５分；

解決較重要問題１５分；

解決一般問題５分；

（二）應(yīng)用范圍：

應(yīng)用于全公司２０分

應(yīng)用于中層單位１５分

應(yīng)用于基層單位１０分

應(yīng)用于個(gè)別崗位５分

（三）進(jìn)步水平：

全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)步４０分；

省、同行業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)步３０分；

公司范圍內(nèi)進(jìn)步２０分；

本部門內(nèi)進(jìn)步１０分；

第十九條 對(duì)被采用的、不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，在按本辦法第十八條所列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出解決問題重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平三個(gè)單項(xiàng)分?jǐn)?shù)的總和后，再按如下對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：

獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) 總分?jǐn)?shù)：

一、８５分～９５分；

二、７０分～８４分；

三、５５分～６９分；

四、４０分～５４分；

五、２０分～３９分；

各獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的獎(jiǎng)金額與本辦法第十二條的規(guī)定相對(duì)應(yīng)。第二十條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施前，實(shí)施單位的工時(shí)、原材料、燃料消耗指標(biāo)已經(jīng)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的，按實(shí)施后取得的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，對(duì)照本辦法第十二條的規(guī)定，一等獎(jiǎng)以下的均提高一個(gè)等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 移植、推廣國(guó)內(nèi)已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)取得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，對(duì)照本 辦法第十二條的規(guī)定，降低一個(gè)等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；屬于本辦法第十二條規(guī)定的第五等級(jí)的，可按該等級(jí)獎(jiǎng)金額的百分之五十發(fā)給。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第二十二條 獎(jiǎng)金應(yīng)及時(shí)發(fā)給，必須實(shí)施十二個(gè)月后才能實(shí)際累計(jì)出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的項(xiàng)目，應(yīng)從實(shí)際累計(jì)出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值之日起的六個(gè)月內(nèi)發(fā)給獎(jiǎng)金；可以預(yù)先計(jì)算出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的項(xiàng)目，應(yīng)從決定采納之日起六個(gè)月內(nèi)發(fā)給獎(jiǎng)金；必須實(shí)施若干年后才能一次性見效的項(xiàng)目，應(yīng)從估算出年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值之日起六個(gè)月內(nèi)發(fā)給獎(jiǎng)金的三分之一，待全部節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值實(shí)現(xiàn)后，補(bǔ)發(fā)差額部分。

第二十三條 個(gè)人提出和完成的項(xiàng)目，獎(jiǎng)金全部發(fā)給本人。集體提出和完成的項(xiàng)目，應(yīng)按貢獻(xiàn)大小合理分配獎(jiǎng)金，主要提出者和主要實(shí)施者的獎(jiǎng)金不應(yīng)少于獎(jiǎng)金總額的百分之四十。

第二十四條 對(duì)提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，原工時(shí)和物資消耗定額可給予六個(gè)月至一年的保留期，在保留期內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)發(fā)給超產(chǎn)獎(jiǎng)和節(jié)約獎(jiǎng)。

在特殊情況下，采納單位可以自主決定延長(zhǎng)或縮短保留期。

第二十五條 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不得重復(fù)得獎(jiǎng)。一個(gè)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目符合兩個(gè)或兩個(gè)以上獎(jiǎng)勵(lì)條例的評(píng)審條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照獎(jiǎng)金額較高的條例給予獎(jiǎng)勵(lì)；一個(gè)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)再次評(píng)審提高了獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，再次發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)只補(bǔ)發(fā)差額部分。

內(nèi)容相同的合理化建議，以在本辦法第二十八條中規(guī)定的登記表上登記上報(bào)的日期為準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)先遞交者。

第二十六條獎(jiǎng)金由合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的采納單位支付。企業(yè)支付的獎(jiǎng)金不納入工資總額，在生產(chǎn)成本費(fèi)用中列支。

公司在列支獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用時(shí)，可以適當(dāng)提取評(píng)審活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第四章 評(píng)審程序與機(jī)構(gòu)

第二十七條 公司成立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)評(píng)審小組，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席以及公司辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員組成。公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)的組織發(fā)動(dòng)工作由工會(huì)負(fù)責(zé)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

第二十八條 提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目登記表》，必要時(shí)應(yīng)附有圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。

評(píng)審小組對(duì)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)進(jìn)行評(píng)審，決定是否應(yīng)當(dāng)采納，并給提出者明確的答復(fù)。答復(fù)期限為，一般項(xiàng)目不超過一個(gè)月，重大項(xiàng)目不超過三個(gè)月。

第二十九條 采納單位關(guān)于合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審工作，首先應(yīng)由有關(guān)業(yè)務(wù)部門（包括本辦法第三十二條第一款所說的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T）進(jìn)行，對(duì)年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值進(jìn)行計(jì)算，或按本辦法第十八條、第十九條的規(guī)定進(jìn)行評(píng)分。然后由評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審，決定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)金額。

在按前款規(guī)定決定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)金額以前，年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的計(jì)算結(jié)果還須由采納單位的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審核。

第三十條 經(jīng)采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。

第三十一條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目在實(shí)施中經(jīng)過試驗(yàn)并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

對(duì)已經(jīng)采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，必須加強(qiáng)管理，有關(guān)設(shè)備由設(shè)備、動(dòng)力部門負(fù)責(zé)維護(hù)，未經(jīng)公司同意，不得擅自拆除。

合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目及其成果可以通過技術(shù)市場(chǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓辦法按照《中華人民共和國(guó)合同法》及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 附 則

第三十二條 本實(shí)施辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第三篇：專利申請(qǐng)及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

專利申請(qǐng)及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

為了鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和多提合理化建議，發(fā)揮員工自主創(chuàng)新的能動(dòng)性，激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)的主動(dòng)性，參與公司的技術(shù)改進(jìn)從而推動(dòng)公司技術(shù)進(jìn)步及增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。根據(jù)國(guó)務(wù)院《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條列》、《山東省專利保護(hù)條例》等文件精神，結(jié)合公司情況制定本實(shí)施辦法。

一、范圍

1、員工提出與公司現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品及與產(chǎn)品應(yīng)用相關(guān)專利（包括：發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)等）申請(qǐng)。

2、光伏產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)、設(shè)備、安裝及配套、產(chǎn)品質(zhì)量的提高；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)；新產(chǎn)品的開發(fā)及市場(chǎng)營(yíng)銷方面的建議和措施。

3、有效利用和節(jié)約能源、原材料及利用現(xiàn)有條件改進(jìn)和改造方面的建議和措施。

4、生產(chǎn)工藝和試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法方面的建議和措施。

5、產(chǎn)品的運(yùn)輸、儲(chǔ)存、防護(hù)技術(shù)及設(shè)計(jì)方面的建議和措施。

6、工具、設(shè)備、儀器、裝置等方面的建議和措施。

7、科技成果的推廣，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備（生產(chǎn)線）的消化及吸收和革新等方面的建議和措施；其他對(duì)公司有利的建議和措施。

8、管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用；企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用等方面的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)等方面的措施和建議等。

9、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目應(yīng)具有改進(jìn)性、可行性和效益性，不僅要指出存在的問題，還須提出解決問題的具體措施和方案，且通過項(xiàng)目的實(shí)施可以為公司帶來明顯的或潛在的經(jīng)濟(jì)效益。

二、組織機(jī)構(gòu)

公司設(shè)立專利申請(qǐng)及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目工作組（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目工作組）。組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

三、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司專利申請(qǐng)、光伏產(chǎn)品的改進(jìn)、新品種的開發(fā)及利用、科技成果的推廣；引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和工具、設(shè)備、儀器、裝置的革新改造；生產(chǎn)工藝和試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法；產(chǎn)品的運(yùn)輸、儲(chǔ)存、防護(hù)技術(shù)及設(shè)計(jì)應(yīng)用等方面的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的措施和建議的論證、實(shí)施與獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

2、對(duì)專利申請(qǐng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的資金、費(fèi)用情況進(jìn)行審核，確定合理預(yù)算；對(duì)實(shí)際取得的經(jīng)濟(jì)效益和獎(jiǎng)金的發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

四、項(xiàng)目評(píng)審

1、項(xiàng)目工作組每半年組織評(píng)審，論證所提出的專利申請(qǐng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，并做

出采納與否的結(jié)論，不管采納與否公司都將對(duì)提案人進(jìn)行精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并在公司內(nèi)部予以通報(bào)表彰。

2、員工提出的專利申請(qǐng)應(yīng)由項(xiàng)目工作組確定是否申請(qǐng)及何時(shí)申請(qǐng)，公司為專利權(quán)人，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，發(fā)明人排名第一為該專利提出人，公司承擔(dān)相關(guān)專利申請(qǐng)及維持費(fèi)用。

五、項(xiàng)目實(shí)施

項(xiàng)目工作組對(duì)提出的專利申請(qǐng)及合理化建議進(jìn)行效益和可行性評(píng)估；對(duì)采納的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目及時(shí)立項(xiàng)，并由提出人編制具體的實(shí)施計(jì)劃（包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、所需資金費(fèi)用、裝置、相關(guān)人員的組成、預(yù)計(jì)完成時(shí)間及預(yù)期可達(dá)到的經(jīng)濟(jì)效益等），實(shí)施計(jì)劃應(yīng)具有可操作性（可操作性指：項(xiàng)目的實(shí)施于公司目前的技術(shù)、資金、和裝備條件相適應(yīng)，具有可實(shí)施性）。計(jì)劃編制完成后提交項(xiàng)目工作組通過，由該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。

六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、對(duì)專利申請(qǐng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的提出人，實(shí)行精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)原則。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為兩個(gè)部分采取分段計(jì)發(fā)的辦法。

第一部分：鼓勵(lì)獎(jiǎng)

（1）專利權(quán)的所有單位或者持有單位，在被授予專利權(quán)后三個(gè)月內(nèi)按規(guī)定發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)；許可他人實(shí)施專利的，在取得許可效益后三個(gè)月內(nèi)按規(guī)定付給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人報(bào)酬。

（2）凡員工提出的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目不管是否實(shí)施，只要是合理可行或?qū)砜蓪?shí)施的并對(duì)公司的管理或技術(shù)改進(jìn)有益的，經(jīng)項(xiàng)目工作組認(rèn)定采納后都將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，視其提案價(jià)值的大小分別給予一次性100～1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部通報(bào)表彰。

第二部分：效益獎(jiǎng)

對(duì)申請(qǐng)的專利或付諸實(shí)施后的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，由項(xiàng)目工作組每根據(jù)已實(shí)施并可以直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的，在時(shí)效期內(nèi)按其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益（以為計(jì)算單位）的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（包括所得稅）。

3、對(duì)專利申請(qǐng)和被采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，經(jīng)項(xiàng)目工作組評(píng)審確定后，按第一部分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一旦投入實(shí)際應(yīng)用并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，則按實(shí)際產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，按第二部分予以獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)專利申請(qǐng)和被采納實(shí)施的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的，根據(jù)其價(jià)值大小、技術(shù)復(fù)雜程度和推廣應(yīng)用的范圍，經(jīng)項(xiàng)目工作組審議確定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)集體提出（指2人以上）的專利申請(qǐng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，按其貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)勵(lì)。

6、公司的工程技術(shù)、管理人員在完成本職工作的前提下，提出與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián)，但具有創(chuàng)新價(jià)值的專利申請(qǐng)或技改項(xiàng)目的，參照上述獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。

七、項(xiàng)目管理

1、項(xiàng)目工作組負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各專利申請(qǐng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)、執(zhí)行及進(jìn)展

情況，確保公司專利申請(qǐng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

2、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)行全過程負(fù)責(zé)制，從立項(xiàng)、編制方案、具體實(shí)施步驟、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及取得經(jīng)濟(jì)效益，直到該項(xiàng)目納入公司正常運(yùn)作為止。

八、時(shí)效性

1、依據(jù)國(guó)家規(guī)定專利的時(shí)效性分別為發(fā)明十年；實(shí)用新型五年；外觀設(shè)計(jì)三年。

2、公司的專利、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的時(shí)效性參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、公司員工的專利申請(qǐng)及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)均在時(shí)效期內(nèi)實(shí)行。

九、管理考評(píng)

為了鼓勵(lì)公司員工多申請(qǐng)專利、多提合理化建議，使其成為公司日常管理工作的一項(xiàng)內(nèi)容，把員工提出的專利申請(qǐng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目作為公司選拔專業(yè)人才的重要依據(jù)之一。

十、本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起實(shí)行

2011年5月9日

第四篇：合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)通知

內(nèi)蒙古萬佳食品有限公司（企管部）文件

關(guān)于對(duì)生產(chǎn)部冀曉東合理化建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的通知

總公司各部門：

經(jīng)過對(duì)近期公司建議箱內(nèi)的合理化建議進(jìn)行可行性選擇，由生產(chǎn)部員工冀曉

東提出的改善衛(wèi)生間環(huán)境的合理化建議，其內(nèi)容中肯，仔細(xì)認(rèn)真。經(jīng)過公司研究

決定，給予員工冀曉東100元獎(jiǎng)勵(lì)，以此鼓勵(lì)冀曉東能夠以廠為家，愛廠護(hù)廠。

望公司全體員工能夠在工作中提出自己的想法和見解，積極參與我們?nèi)f佳的各項(xiàng)

建設(shè)，為我們共同的家園發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

此通知

內(nèi)蒙古萬佳食品有限公司

企管部

2011年8月4日

主題詞：生產(chǎn)部冀曉東 合理化建議 獎(jiǎng)勵(lì) 通知抄送：總公司各部門

第五篇：合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)的通知

關(guān)于頒發(fā)合理化建議獎(jiǎng)的通知

全體員工：

公司XXX部將于XX年XX月XX日下發(fā)了“關(guān)于開展合理化建議和技術(shù)改進(jìn)及獎(jiǎng)勵(lì)的通知”，經(jīng)各部門提交共收到XX份合理化建議和技術(shù)改進(jìn)申請(qǐng)表，公司于XX年XX月XX日上午組織中干對(duì)合理化建議進(jìn)行了分析、討論、評(píng)比，現(xiàn)將評(píng)比結(jié)果及合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)通知如下：

一、評(píng)比結(jié)果詳見附件一

二、合理化建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)如下：

一等獎(jiǎng)1名：XXX 獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金XX元； 二等獎(jiǎng)3名：XXX 獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金XXX元； 三等獎(jiǎng)5名：XXX

獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金XXX元； 其他合理化建議人員：XXXXXXX 上述提出合理化建議的人員本次未給予獎(jiǎng)勵(lì)，在此表示感謝，希望今后多提寶貴意見，多提合理化建議，凡今后被采納的合理化建議，公司還將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予實(shí)施將，合理化建議實(shí)施獎(jiǎng)將根據(jù)實(shí)施情況和產(chǎn)生的效益情況，另行評(píng)定。

特此通知！

XXXXX有限公司

XXXX年XXX月XX日