第一篇：青海省農(nóng)林廳關(guān)于發(fā)送實施農(nóng)牧漁業(yè)《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條

【發(fā)布單位】82703 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1985-09-11 【生效日期】1985-09-11 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

青海省農(nóng)林廳

關(guān)于發(fā)送實施農(nóng)牧漁業(yè)《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》

有關(guān)規(guī)定（試行）的通知

根據(jù)農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于實施國務(wù)院《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條件》的細(xì)則（試行）中第九、十二條精神，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)制定了實施農(nóng)牧漁業(yè)《 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》的有關(guān)規(guī)定，請研究試行。

一九八五年九月十一日

附件： 附件：

青海省農(nóng)林廳關(guān)于實施農(nóng)牧漁業(yè)《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)

改進(jìn)獎勵條件》有關(guān)規(guī)定（試行）

一、農(nóng)牧漁業(yè)的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)一、二等獎，繼續(xù)按照農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于實施國務(wù)院《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條件》的細(xì)則（試行）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、農(nóng)牧漁業(yè)的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)三、四等獎的申報程序和審批權(quán)限：

1．州（地、1．州（地、市）、縣屬有關(guān)單位：由請獎單位提出審查鑒定和請獎等級意見，報州（地、市）、縣農(nóng)牧局批準(zhǔn)授獎。

2．農(nóng)林廳所屬有關(guān)單位：由請將單位提出審查鑒定和請將等級意見，報各主管業(yè)務(wù)局、院、總站、公司、總場、場批準(zhǔn)授獎。

3．批準(zhǔn)授獎單位，在獎勵頒布后，將獎勵項目名稱、內(nèi)容摘要、主要受獎人員、授獎等級等填表報省農(nóng)林廳科教處備案。

三、榮譽(yù)將和獎金由批準(zhǔn)授獎單位發(fā)給。獎金的支付，生產(chǎn)單位列入生產(chǎn)成本費(fèi)，非生產(chǎn)單位在事業(yè)費(fèi)中列報。

四、青海省農(nóng)牧漁業(yè)科學(xué)技術(shù)改進(jìn)三、四等獎評審標(biāo)準(zhǔn)

（一）（一）科技成果

1．三等獎：

某項應(yīng)用科技成果在技術(shù)上有所改進(jìn)和提高，推廣應(yīng)用于生產(chǎn)后，較現(xiàn)時生產(chǎn)推廣的技術(shù)措施增產(chǎn)幅度提高7％，生產(chǎn)成本有所降低，使單位面積經(jīng)濟(jì)收入增長10％，全省推廣面積已達(dá)到現(xiàn)有面積的10％以上者。

2．四等獎：

某項應(yīng)用科技成果在技術(shù)上有所改進(jìn)和提高，推廣應(yīng)用于生產(chǎn)后，較現(xiàn)時生產(chǎn)推廣的技術(shù)措施增產(chǎn)幅度提高5％，生產(chǎn)成本有所降低，使單位面積經(jīng)濟(jì)收入增長5％，全省推廣面積已達(dá)到現(xiàn)有面積的5％以上者。

（二）（二）技術(shù)推廣成果

1．三等獎：

某項技術(shù)措施，經(jīng)過推廣工作，在全省已達(dá)到現(xiàn)有面積的15％、州（地、市）達(dá)到30％、縣達(dá)到40％以上，并使畝產(chǎn)提高5％或經(jīng)濟(jì)收入增長7％以上者。

2．四等獎：

某項技術(shù)措施，經(jīng)過推廣工作，在全省已達(dá)到現(xiàn)有面積的10％、州（地、市）達(dá)到25％、縣達(dá)到30％以上，并使畝產(chǎn)提高5％或經(jīng)濟(jì)收入增長5％以上者。

五、農(nóng)牧漁業(yè)的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)三、四等獎獎金金額和榮譽(yù)將為：

獎勵等級 獎 金 額 榮 譽(yù) 獎

三 200－500元 獎狀、獎勵證書

四 200元以下 獎狀、獎勵證書

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：專利申請及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵實施辦法

專利申請及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵實施辦法

為了鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和多提合理化建議，發(fā)揮員工自主創(chuàng)新的能動性，激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)的主動性，參與公司的技術(shù)改進(jìn)從而推動公司技術(shù)進(jìn)步及增強(qiáng)市場競爭能力。根據(jù)國務(wù)院《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條列》、《山東省專利保護(hù)條例》等文件精神，結(jié)合公司情況制定本實施辦法。

一、范圍

1、員工提出與公司現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品及與產(chǎn)品應(yīng)用相關(guān)專利（包括：發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計等）申請。

2、光伏產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)、設(shè)備、安裝及配套、產(chǎn)品質(zhì)量的提高；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)；新產(chǎn)品的開發(fā)及市場營銷方面的建議和措施。

3、有效利用和節(jié)約能源、原材料及利用現(xiàn)有條件改進(jìn)和改造方面的建議和措施。

4、生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法方面的建議和措施。

5、產(chǎn)品的運(yùn)輸、儲存、防護(hù)技術(shù)及設(shè)計方面的建議和措施。

6、工具、設(shè)備、儀器、裝置等方面的建議和措施。

7、科技成果的推廣，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備（生產(chǎn)線）的消化及吸收和革新等方面的建議和措施；其他對公司有利的建議和措施。

8、管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用；企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用等方面的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)等方面的措施和建議等。

9、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目應(yīng)具有改進(jìn)性、可行性和效益性，不僅要指出存在的問題，還須提出解決問題的具體措施和方案，且通過項目的實施可以為公司帶來明顯的或潛在的經(jīng)濟(jì)效益。

二、組織機(jī)構(gòu)

公司設(shè)立專利申請及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目工作組（以下簡稱項目工作組）。組長：

副組長：

組員：

三、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司專利申請、光伏產(chǎn)品的改進(jìn)、新品種的開發(fā)及利用、科技成果的推廣；引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和工具、設(shè)備、儀器、裝置的革新改造；生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法；產(chǎn)品的運(yùn)輸、儲存、防護(hù)技術(shù)及設(shè)計應(yīng)用等方面的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的措施和建議的論證、實施與獎勵等工作。

2、對專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的資金、費(fèi)用情況進(jìn)行審核，確定合理預(yù)算；對實際取得的經(jīng)濟(jì)效益和獎金的發(fā)放情況進(jìn)行審計監(jiān)督。

四、項目評審

1、項目工作組每半年組織評審，論證所提出的專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，并做

出采納與否的結(jié)論，不管采納與否公司都將對提案人進(jìn)行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵。并在公司內(nèi)部予以通報表彰。

2、員工提出的專利申請應(yīng)由項目工作組確定是否申請及何時申請，公司為專利權(quán)人，知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，發(fā)明人排名第一為該專利提出人，公司承擔(dān)相關(guān)專利申請及維持費(fèi)用。

五、項目實施

項目工作組對提出的專利申請及合理化建議進(jìn)行效益和可行性評估；對采納的技術(shù)改進(jìn)項目及時立項，并由提出人編制具體的實施計劃（包括項目負(fù)責(zé)人、所需資金費(fèi)用、裝置、相關(guān)人員的組成、預(yù)計完成時間及預(yù)期可達(dá)到的經(jīng)濟(jì)效益等），實施計劃應(yīng)具有可操作性（可操作性指：項目的實施于公司目前的技術(shù)、資金、和裝備條件相適應(yīng)，具有可實施性）。計劃編制完成后提交項目工作組通過，由該項目負(fù)責(zé)人組織實施。

六、獎勵辦法

1、對專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的提出人，實行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的獎勵原則。

2、獎勵分為兩個部分采取分段計發(fā)的辦法。

第一部分：鼓勵獎

（1）專利權(quán)的所有單位或者持有單位，在被授予專利權(quán)后三個月內(nèi)按規(guī)定發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎勵；許可他人實施專利的，在取得許可效益后三個月內(nèi)按規(guī)定付給發(fā)明人或者設(shè)計人報酬。

（2）凡員工提出的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目不管是否實施，只要是合理可行或?qū)砜蓪嵤┑牟镜墓芾砘蚣夹g(shù)改進(jìn)有益的，經(jīng)項目工作組認(rèn)定采納后都將給予表彰和獎勵，視其提案價值的大小分別給予一次性100～1000元的獎勵，并在公司內(nèi)部通報表彰。

第二部分：效益獎

對申請的專利或付諸實施后的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，由項目工作組每根據(jù)已實施并可以直接計算經(jīng)濟(jì)效益的，在時效期內(nèi)按其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益（以為計算單位）的5%進(jìn)行獎勵（包括所得稅）。

3、對專利申請和被采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，經(jīng)項目工作組評審確定后，按第一部分進(jìn)行獎勵，一旦投入實際應(yīng)用并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，則按實際產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，按第二部分予以獎勵。

4、對專利申請和被采納實施的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，不能直接計算經(jīng)濟(jì)效益的，根據(jù)其價值大小、技術(shù)復(fù)雜程度和推廣應(yīng)用的范圍，經(jīng)項目工作組審議確定相應(yīng)的獎勵。

5、對集體提出（指2人以上）的專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的獎勵，按其貢獻(xiàn)大小分配獎勵。

6、公司的工程技術(shù)、管理人員在完成本職工作的前提下，提出與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián)，但具有創(chuàng)新價值的專利申請或技改項目的，參照上述獎勵辦法給予獎勵。

七、項目管理

1、項目工作組負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的落實、執(zhí)行及進(jìn)展

情況，確保公司專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的順利進(jìn)行。

2、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目實行全過程負(fù)責(zé)制，從立項、編制方案、具體實施步驟、項目負(fù)責(zé)人及取得經(jīng)濟(jì)效益，直到該項目納入公司正常運(yùn)作為止。

八、時效性

1、依據(jù)國家規(guī)定專利的時效性分別為發(fā)明十年；實用新型五年；外觀設(shè)計三年。

2、公司的專利、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的時效性參照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、公司員工的專利申請及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的獎勵均在時效期內(nèi)實行。

九、管理考評

為了鼓勵公司員工多申請專利、多提合理化建議，使其成為公司日常管理工作的一項內(nèi)容，把員工提出的專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目作為公司選拔專業(yè)人才的重要依據(jù)之一。

十、本實施辦法自發(fā)布之日起實行

2011年5月9日

第三篇：公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵實施辦法

Xx公司《合理化建議和技術(shù)

改進(jìn)獎勵條例》實施辦法

第一章 總 則

第一條 為了鼓勵職工積極提合理化建議，推動技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，增強(qiáng)公司內(nèi)部活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》，特制定本實施辦法。

第二條 本實施辦法所稱合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施；所稱技術(shù)改進(jìn)，是指對機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。

第三條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是：

（一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)；

（二）更有效地利用和節(jié)約能源、原材料、以及利用節(jié)能降耗新技術(shù)；

（三）生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法，勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)、物資運(yùn)輸、儲藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)等方面的改進(jìn)；

（四）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；

（五）科技成果的推廣，公司現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新。

第四條 凡在崗位上責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、革新因素，并能取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。第五條 學(xué)習(xí)、借鑒國內(nèi)外已有的先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗、成果，首次應(yīng)用采納單位者，亦可視同改造、革新因素。

第六條 在公司管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的方法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效益、經(jīng)濟(jì)效益或?qū)ι鐣б嬗忻黠@的作用和成效者，均可視同合理化建給予獎勵。其內(nèi)容包括：

一、在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)見，對提高生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)水平、提高經(jīng)濟(jì)效益或社會效益有實質(zhì)作用；

二、在管理的組織、制度、機(jī)構(gòu)等方面提出改革辦法或改進(jìn)方案對提高工作效率和企業(yè)能力有顯著效果。

三、應(yīng)用國內(nèi)外現(xiàn)代化管理技術(shù)和手段,為公司取得經(jīng)濟(jì)效益的。本條所說管理，包括公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營方面的管理全部內(nèi)容。

第七條 凡在崗位責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、革新因素，并取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。

第八條 凡是通常性的政策性措施、改革措施、生產(chǎn)經(jīng)營措施均不能視為合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。

第九條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目在提出者所在部門不能采納時，可向其他部門提出，采納單位應(yīng)視同本部門人員獎勵。

第十條 對提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的獎勵，實行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

第二章 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和方法

第十一條 職工（集體或者個人）提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)改進(jìn)，必須經(jīng)過試驗研究和實際應(yīng)用，并在公司的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎勵。

第十二條 對被采用的、可以直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，獎勵分為五個等級：

對借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議或者進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個等級獎勵。

一等獎 １００萬元以上 ２５００１－４００００元，獎狀。

二等獎 ９０萬元以上１００萬元以下 ２３００１－２５０００元，獎狀；

８０萬元以上９０萬元以下 ２１００１－２３０００元，獎狀；

７０萬元以上８０萬元以下 １９００１－２１０００元，獎狀；

６０萬元以上７０萬元以下 １７００１－１９０００元，獎狀；

５０萬元以上６０萬元以下 １５００１－１７０００元，獎狀。

三等獎 ４０萬元以上５０萬元以下 １２５０１－１５０００元，獎狀；

３０萬元以上４０萬元以下 １０００１－１２５００元，獎狀；

２０萬元以上３０萬元以下 ７５０１－１００００元，獎狀；

１０萬元以上２０萬元以下 ５００１－７５００元，獎狀。

四等獎 ８萬元以上１０萬元以下 ４００１－５０００元，榮譽(yù)證書；

６萬元以上８萬元以下３００１－４０００元，榮譽(yù)證書；

４萬元以上６萬元以下２００１－３０００元，榮譽(yù)證書；

２萬元以上４萬元以下１５０１－２０００元，榮譽(yù)證書；

１萬元以上２萬元以下１００１－１５００元，榮譽(yù)證書。

五等獎 ６０００元以上１萬元以下５０１－１０００元，表揚(yáng)；

３０００元以上６０００元以下３０１－５００元，表揚(yáng) ；

１０００元以上３０００元以下１０１－３００元，表揚(yáng)；

１０００元以下１００元以下，表揚(yáng)。

本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。

第十三條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的年節(jié)約或創(chuàng)造的價值，指扣除實施費(fèi)用后的凈增價值。其計算方法是自采用之日（應(yīng)理解為實施后見經(jīng)濟(jì)效益之日）起，按十二個月計算，可以跨。實施費(fèi)用的分?jǐn)傓k法，由采納單位自定一次分?jǐn)偦蛑鹉攴謹(jǐn)偂?/p>

第十四條 節(jié)約價值計算方法是：

（一）工時節(jié)約價值＝（原定額工時－改進(jìn)后定額工時）×計算期前一年平均工時費(fèi)用×計算期實際產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（二）原料、燃料、材料、動力、工具等節(jié)約價值＝（原實際平均先進(jìn)單位消耗定額－改進(jìn)后實際單位消耗）×該物資單價×計算期的實際產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（三）減少廢品節(jié)約價值＝成品或半成品單件價值×（改進(jìn)前六個月的平均廢品率－改進(jìn)后六個月的平均廢品率）×計算期計劃產(chǎn)量－工藝改革費(fèi)用

（四）工程設(shè)計節(jié)約價值＝（單項工程的審定預(yù)算－合理化建議和技術(shù)改進(jìn)實施后的單項工程決算）×相同設(shè)計的單項工程施工項數(shù)－施工工藝改革等實施費(fèi)用

前款各項中所稱的工藝改革費(fèi)用，是實施費(fèi)用的組成部分，包括為改革工藝所支付的一切費(fèi)用及工藝改革后需增加的費(fèi)用支出。工藝改革費(fèi)用中屬于添置固定資產(chǎn)的，按其折舊年限平均分?jǐn)?，其他一次分?jǐn)偦蛑鹉攴謹(jǐn)偂?/p>

本條第一款

（二）項中所稱的物資單價，是指計算期內(nèi)的國內(nèi)的市場價格。

第十五條 新工藝創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值計算方法是：

創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值＝（老工藝產(chǎn)品或半成品等的平均先進(jìn)單位成本－新工藝產(chǎn)品或半成品等的單位成本）×計算期的實際產(chǎn)量

前款中所稱的新工藝產(chǎn)品的成本指工廠成本，新工藝半成品的成本指工廠內(nèi)部核算成本，均包括工藝改革費(fèi)用。

第十六條 新產(chǎn)品、新花色創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值計算方法是：

創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值＝（計算期為十二個月的平均銷售單價－單位產(chǎn)品平均工廠成本－單位產(chǎn)品平均銷售費(fèi)用－單位產(chǎn)品稅金）×計算期實際銷售量

前款中所稱的單位產(chǎn)品稅金為銷售單價×稅率。享受減免稅待遇的新產(chǎn)品，在計算時仍按原規(guī)定計算稅金。

第十七條 對被采用的、不能直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，如有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)、環(huán)境保護(hù)等，應(yīng)根據(jù)其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平，用評分方法決定獎勵等級。

第十八條 有關(guān)解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平的評分標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）解決問題重要性：

解決重大問題３５分；

解決重要問題２５分；

解決較重要問題１５分；

解決一般問題５分；

（二）應(yīng)用范圍：

應(yīng)用于全公司２０分

應(yīng)用于中層單位１５分

應(yīng)用于基層單位１０分

應(yīng)用于個別崗位５分

（三）進(jìn)步水平：

全國范圍內(nèi)進(jìn)步４０分；

省、同行業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)步３０分；

公司范圍內(nèi)進(jìn)步２０分；

本部門內(nèi)進(jìn)步１０分；

第十九條 對被采用的、不能直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，在按本辦法第十八條所列標(biāo)準(zhǔn)計算出解決問題重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平三個單項分?jǐn)?shù)的總和后，再按如下對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎勵等級：

獎勵等級 總分?jǐn)?shù)：

一、８５分～９５分；

二、７０分～８４分；

三、５５分～６９分；

四、４０分～５４分；

五、２０分～３９分；

各獎勵等級的獎金額與本辦法第十二條的規(guī)定相對應(yīng)。第二十條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目實施前，實施單位的工時、原材料、燃料消耗指標(biāo)已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的，按實施后取得的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，對照本辦法第十二條的規(guī)定，一等獎以下的均提高一個等級給予獎勵。

第二十一條 移植、推廣國內(nèi)已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，對照本 辦法第十二條的規(guī)定，降低一個等級給予獎勵；屬于本辦法第十二條規(guī)定的第五等級的，可按該等級獎金額的百分之五十發(fā)給。

第三章 獎勵辦法

第二十二條 獎金應(yīng)及時發(fā)給，必須實施十二個月后才能實際累計出年節(jié)約或創(chuàng)造價值的項目，應(yīng)從實際累計出年節(jié)約或創(chuàng)造價值之日起的六個月內(nèi)發(fā)給獎金；可以預(yù)先計算出年節(jié)約或創(chuàng)造價值的項目，應(yīng)從決定采納之日起六個月內(nèi)發(fā)給獎金；必須實施若干年后才能一次性見效的項目，應(yīng)從估算出年節(jié)約或創(chuàng)造價值之日起六個月內(nèi)發(fā)給獎金的三分之一，待全部節(jié)約或創(chuàng)造價值實現(xiàn)后，補(bǔ)發(fā)差額部分。

第二十三條 個人提出和完成的項目，獎金全部發(fā)給本人。集體提出和完成的項目，應(yīng)按貢獻(xiàn)大小合理分配獎金，主要提出者和主要實施者的獎金不應(yīng)少于獎金總額的百分之四十。

第二十四條 對提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，原工時和物資消耗定額可給予六個月至一年的保留期，在保留期內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)發(fā)給超產(chǎn)獎和節(jié)約獎。

在特殊情況下，采納單位可以自主決定延長或縮短保留期。

第二十五條 獲獎項目不得重復(fù)得獎。一個合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項目符合兩個或兩個以上獎勵條例的評審條件時，應(yīng)當(dāng)按照獎金額較高的條例給予獎勵；一個合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項目經(jīng)再次評審提高了獎勵等級，再次發(fā)放獎金時只補(bǔ)發(fā)差額部分。

內(nèi)容相同的合理化建議，以在本辦法第二十八條中規(guī)定的登記表上登記上報的日期為準(zhǔn)，獎勵領(lǐng)先遞交者。

第二十六條獎金由合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的采納單位支付。企業(yè)支付的獎金不納入工資總額，在生產(chǎn)成本費(fèi)用中列支。

公司在列支獎勵費(fèi)用時，可以適當(dāng)提取評審活動經(jīng)費(fèi)。

第四章 評審程序與機(jī)構(gòu)

第二十七條 公司成立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)評審小組，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席以及公司辦公室、財務(wù)部等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員組成。公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動的組織發(fā)動工作由工會負(fù)責(zé)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

第二十八條 提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目登記表》，必要時應(yīng)附有圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。

評審小組對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目應(yīng)及時進(jìn)行評審，決定是否應(yīng)當(dāng)采納，并給提出者明確的答復(fù)。答復(fù)期限為，一般項目不超過一個月，重大項目不超過三個月。

第二十九條 采納單位關(guān)于合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵的評審工作，首先應(yīng)由有關(guān)業(yè)務(wù)部門（包括本辦法第三十二條第一款所說的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T）進(jìn)行，對年節(jié)約或創(chuàng)造價值進(jìn)行計算，或按本辦法第十八條、第十九條的規(guī)定進(jìn)行評分。然后由評審小組進(jìn)行評審，決定獎勵等級和獎金額。

在按前款規(guī)定決定獎勵等級和獎金額以前，年節(jié)約或創(chuàng)造價值的計算結(jié)果還須由采納單位的財務(wù)部門進(jìn)行審核。

第三十條 經(jīng)采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

第三十一條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

對已經(jīng)采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，必須加強(qiáng)管理，有關(guān)設(shè)備由設(shè)備、動力部門負(fù)責(zé)維護(hù)，未經(jīng)公司同意，不得擅自拆除。

合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目及其成果可以通過技術(shù)市場進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓辦法按照《中華人民共和國合同法》及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 附 則

第三十二條 本實施辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本實施辦法自發(fā)布之日起實行。

第四篇：國務(wù)院關(guān)于修訂發(fā)布《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條件》的通知

國務(wù)院關(guān)于修訂發(fā)布《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條件》的通知

【法規(guī)標(biāo)題】國務(wù)院關(guān)于修訂發(fā)布《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》的通知

【發(fā)布部門】國務(wù)院

【發(fā)文字號】國發(fā)[1986]59號

【批準(zhǔn)部門】

【批準(zhǔn)日期】

【發(fā)布日期】1986.06.04 【實施日期】1986.06.04

【時效性】現(xiàn)行有效

【效力級別】行政法規(guī)

【法規(guī)類別】科技成果鑒定獎勵

【唯一標(biāo)志】38501

國務(wù)院關(guān)于修訂發(fā)布《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條件》的通知（國發(fā)〔1986〕59號）

（相關(guān)資料: 部門規(guī)章25篇 地方法規(guī)24篇 裁判文書2篇 相關(guān)論文3篇）

一九八二年三月十六日國務(wù)院發(fā)布的《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條件》業(yè)經(jīng)修訂，現(xiàn)發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。

一九八六年六月四日

合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例

（一九八二年三月十六日國務(wù)院發(fā)布

一九八六年六月四日國務(wù)院修訂發(fā)布）

第一章 總則

第一條 為了鼓勵職工積極提合理化建議，推動技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本條例。

第二條 本條例所稱合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施；所稱技術(shù)改進(jìn)，是指對機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。

合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是：

（一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，生物品種的改良和發(fā)展，新產(chǎn)品的開發(fā)；

（二）更有效地利用和節(jié)約能源、原材料、以及利用自然條件；

（三）生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法，勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)、醫(yī)療、衛(wèi)生技術(shù)、物資運(yùn)輸、儲藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)等方面的改進(jìn)；

（四）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；

（五）科技成果的推廣，企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新。（相關(guān)資料: 部門規(guī)章2篇 地方法規(guī)1篇 相關(guān)論文1篇）

第三條 對提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的獎勵，實行精神鼓勵懷物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

第四條 本條例適用于全民所制企業(yè)、事業(yè)單位。非全民所有制單位可以參照本條例執(zhí)行。

第二章 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和方法

第五條 職工（集體或者個人）提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)改進(jìn)，必須經(jīng)過試驗研究和實際應(yīng)用，并在企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎勵。

第六條 對被采用的、可以直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，獎勵分為五個等級：

對借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議或者進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個等級獎勵。───┬─────────────┬─────────────┬────

獎勵│

年節(jié)約或創(chuàng)造價值

│

獎

金 額

│榮譽(yù)獎

等級│

│

│

───┼─────────────┼─────────────┼────

一 │

一百萬元以上

│

二千五百元至四千元

│ 獎狀

───┼─────────────┼─────────────┼────

二 │ 五十萬元以上一百萬元以下 │ 一千五百元至二千五百元 │ 獎狀

───┼─────────────┼─────────────┼────

三 │ 十萬元以上五十萬元以下 │

五百元至一千五百元

│ 獎狀

───┼─────────────┼─────────────┼────

四 │

一萬元以上十萬元以下

│

三百元至五百元

│ 表揚(yáng)

───┼─────────────┼─────────────┼────

五 │

一萬元以下

│

三百元以下

│ 表揚(yáng)

───┴─────────────┴─────────────┴────

本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。（相關(guān)資料: 部門規(guī)章2篇）

第七條 對被采用的、不能直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，根據(jù)其作用大小、技術(shù)復(fù)雜程序和推廣范圍，參照本條例第六條規(guī)定，評定相應(yīng)的獎勵等級。

第八條 被采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，經(jīng)評審確定作為技術(shù)儲備的，采納項目的單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第六條的規(guī)定，在第五等級的限額內(nèi)的酌情給予獎勵；如作為技術(shù)儲備的項目以后投入實際應(yīng)用，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)用后的經(jīng)濟(jì)效益大小，評定相應(yīng)的獎等級。實際應(yīng)用后增發(fā)獎金時，應(yīng)當(dāng)剔除已發(fā)放的獎金額。

第九條 被采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目節(jié)約或者創(chuàng)造的價值，自采用之日起，按十二個月為計算單位，并經(jīng)采用單位財務(wù)部門審核。

第十條 工程技術(shù)人員、管理干部在完成本職工作前提下提出的，與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián)，但有創(chuàng)新的項目，采用見效后可以按照本條例獎勵。廠級干部的獎勵，報上級主管部門審批。

第十一條 獲獎項目不得重復(fù)得獎。一個合理化建議或者技術(shù)改進(jìn)項目符合兩個以上獎勵條例時，應(yīng)當(dāng)按照獎金額較高的條例獎勵；一個合理化建議或者技術(shù)改進(jìn)項目經(jīng)再次評審提高了獎勵等級，再次發(fā)放獎金時只補(bǔ)發(fā)差額部分。

第十二條 集體取得的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的獎金，按照各人貢獻(xiàn)大小合理分配。第三章 審查和處理

第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目評審委員會或者評審小組，由行政負(fù)責(zé)，吸收工會等有關(guān)部門的人員參加，負(fù)責(zé)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的評議審定工作。

第十四條 各企業(yè)、事業(yè)單位的有關(guān)科室或者管理人員，應(yīng)當(dāng)及時對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目做出采納或者不采納的結(jié)論，并連同作結(jié)論的說明以書面形式送給主管建議工作的機(jī)構(gòu)或者人員，提交評審委員會或者評審小組審批。

有關(guān)單位對已采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定及時實施獎勵；對未采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，必須向建議人說明未采納的原因。

第十五條 對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目獎勵等級的確定，由采用單位審查批準(zhǔn)，其中：

一、二等獎勵項目采用單位批準(zhǔn)后報上級主管部門備案。

第十六條 獎金由采用單位支付。企業(yè)單位支付的獎金，計入生產(chǎn)成本；事業(yè)單位支付的獎金，在事業(yè)費(fèi)或者收入提成中列支。

第十七條 對經(jīng)濟(jì)效益較高而本單位無法實施的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，應(yīng)當(dāng)報上級主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)濟(jì)委員會（計劃經(jīng)濟(jì)委員會）處理；對經(jīng)濟(jì)效益顯著的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，也可以通過技術(shù)市場進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。

第十八條 對提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，對原定額可以給予六個月至一年的保留期。

第四章 監(jiān)督檢查和爭議的解決

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會和職工代表大會有權(quán)監(jiān)督本條例的執(zhí)行情況，可以對項目的處理、實施、獎勵等問題有關(guān)部門提出質(zhì)詢。

第二十條 上級主管部門應(yīng)當(dāng)對所屬單位的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)監(jiān)督、檢查，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決所屬企業(yè)、事業(yè)單位在項目評審工作中發(fā)生的爭議。

第二十一條 對弄虛作假騙取榮譽(yù)者，應(yīng)當(dāng)由授獎單位撤銷其榮譽(yù)稱號，扣回其所得獎金；情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位給予行政處分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五章 附則

第二十二條 本條例由國家經(jīng)濟(jì)委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 國家經(jīng)濟(jì)委員會根據(jù)本條例制訂實施細(xì)則。各企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)本條例和實施細(xì)則，制訂具體實施辦法，并報上級主管部門備案。（相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇）

第二十四條 本條例自修訂發(fā)布之日起施行。

第五篇：地產(chǎn)開發(fā)有限公司關(guān)于合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的獎勵實施辦法

地產(chǎn)開發(fā)有限公司關(guān)于合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的獎勵實施辦法（試行）

第—章總則

第一條為了充分體現(xiàn)“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的科學(xué)論斷，進(jìn)一步深化企業(yè)經(jīng)營機(jī)制改革，推動科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，鼓勵職工積極參與合理化建議和技術(shù)改進(jìn)，根據(jù)國務(wù)院《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》和國家經(jīng)委《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例實施細(xì)則》和公司的實際，制訂本辦法。

第二條本辦法所稱合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的辦法和措施，所稱技術(shù)改進(jìn)，是對機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所做的改進(jìn)和革新。

凡在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)建；在現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)和手段方面取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；在規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序上有革新；在管理組織、制度、機(jī)構(gòu)方面提出改革辦法或改進(jìn)方案，能提高單位的工作效率、應(yīng)變能力或服務(wù)質(zhì)量的一切合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目均給予獎勵。

第三條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是：

１、AAA地產(chǎn)開發(fā)有限公司的企業(yè)文化內(nèi)涵是“朝氣、創(chuàng)新、可靠”。在企業(yè)管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)見，對提高生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益或社會效益有指導(dǎo)作用。

２、安全生產(chǎn)、思想政治教育、人事管理、金融保險、企業(yè)文化建設(shè) 富余人員安置等企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的情況。

３、在管理組織、制度、機(jī)構(gòu)等方面提出改革辦法或改革方案，對提高工作效率和企業(yè)的應(yīng)變能力或服務(wù)水平有顯著效果。

４、應(yīng)用國內(nèi)現(xiàn)代化管理技術(shù)和手段，取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益顯著。

５、經(jīng)營體制的創(chuàng)新，推動公司市場化、公司管理、職工福利的改進(jìn)等合理化建議。

第四條合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，必須同時具有進(jìn)步性、可行性和效益性。進(jìn)步性，是指建議者所提的方案、措施相對于AAA地產(chǎn)開發(fā)有限公司原有事物有所改進(jìn)、完善和提高?？尚行裕侵阜桨?、措施在實踐中可以實施。只指出問題的現(xiàn)象或僅提出建議、設(shè)想的名稱而無解決問題的具體辦法者，屬于—般性意見，不能視為合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目。效益性，是指項目實施后可以帶來的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

第五條凡在崗位責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)革新因素，并能取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。

學(xué)習(xí)、借鑒國內(nèi)外已有的先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗、成果，首次應(yīng)用于單位者，也應(yīng)視為改進(jìn)、革新因素。

第六條職工集體或個人提出合理化建議或進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，必須經(jīng)過試驗或?qū)嶋H應(yīng)用，取得成效，方能獲得獎勵。

第七條對提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的鼓勵，實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

第二章獎勵標(biāo)準(zhǔn)的評定

第八條凡難以計算出經(jīng)濟(jì)效益的項目，按其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平，用評分的辦法決定獎勵等級。即：先按下表評分標(biāo)準(zhǔn)分別評出單項分：

算出上述三個單項分?jǐn)?shù)的總和后，按下表對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎勵等級獎金額和榮譽(yù)獎。

第九條凡可以計算出經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，根據(jù)其年節(jié)約或創(chuàng)造價值的數(shù)額，確定獎勵等級進(jìn)行獎勵。

第十條對被采用的、不能直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議，如有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量等，應(yīng)根據(jù)其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平，用評分方法獎勵等級。

第三章獎勵辦法

第十一條獎金及時發(fā)放。必須實施十二個月后才能實際累計出年節(jié)約或創(chuàng)造價值的項目，應(yīng)從實際累積出年節(jié)約或創(chuàng)造價值之日起六個月內(nèi)發(fā)放獎金?？梢灶A(yù)算出年節(jié)約創(chuàng)造價值的項目，應(yīng)從決定采納之日起六個月內(nèi)發(fā)給獎金。

第十二條內(nèi)容相同的合理化建議，以登記表登記的日期為準(zhǔn)，獎勵領(lǐng)先遞交者。第十三條個人提出或完成的項目，獎金全部發(fā)給個人。集體完成的項目，獎金在項目參加者中按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。主要提出者和主要實施者的獎金不少于獎金總額的百分之六十；建議的內(nèi)容難度不大而實施的難度大者，建議者方面可獲得獎金額的大部分。

第十四條對于積極參加合理化建議的職工，其建議未被采納，單其內(nèi)容經(jīng)評審委員會確認(rèn)有一定價值的，在年終酌情給予參與獎勵。

第四章評審機(jī)構(gòu)和程序

第十五條建立合理化建議評審委員會（或評審小組）由行政管理部門與工會等部門負(fù)責(zé)人組成。

第十六條在評審委員會（或評審小組）之下應(yīng)設(shè)立或制定專管人員，負(fù)責(zé)合理化建議征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。評審委員會（或評審小組）每年須向職代會報告合理化建議的采納、實施、獎勵等情況，回答代表提出的問題，接受職工代表大會的監(jiān)督、檢查。

第十七條合理化建議獎勵的審批權(quán)限是：一等獎、二等獎報公司審批；三等獎、四等獎、五等獎由公司合理化建議評審委員會（或評審小組）審批報公司備案。

第十八條 合理化建議改進(jìn)項目不構(gòu)成固定資產(chǎn)的實施費(fèi)用，企業(yè)單位計入生產(chǎn)成本；構(gòu)成固定資產(chǎn)的實施費(fèi)用，企業(yè)在更新改造基金中列支。

第五章監(jiān)督檢查和爭議的解決

第十九條公司工會和職工代表大會有權(quán)監(jiān)督本條列的執(zhí)行情況，可以對項目的處理、實施、獎勵等問題向有關(guān)部門提出質(zhì)詢。

第二十條公司對各部門的合理化建議技術(shù)改進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決各單位在項目評審工作中發(fā)生的爭議。

第二十一條對弄虛作假取榮譽(yù)者，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號。扣回所得獎金。

第六章附則

第二十二條本辦法由AAA地產(chǎn)開發(fā)有限公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條AAA地產(chǎn)開發(fā)有限公司各部門根據(jù)本辦法，結(jié)合本部門的實際情況制定具體實施辦法，并報AAA地產(chǎn)開發(fā)有限公司工會委員會備案。第二十四條本辦法自發(fā)布之日起實行。