第一篇：社區(qū)簡報第三期

簡

報

第3期

廣場社區(qū)黨總支、居委會

2011年12月26日

廣場社區(qū)工作制度上墻 社區(qū)各項工作有章可循

為加強社區(qū)效能建設(shè)，改進工作作風，提高工作效率，明確各自職責。促進社區(qū)各項工作順利開展，增強全體干部的責任感和職責感。實現(xiàn)各項工作的穩(wěn)步推進，結(jié)合廣場社區(qū)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題。做到任務(wù)明確，責任到人，嚴格獎罰，更好地為居民服務(wù)，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子多次研究討論，多方面征求意見，制定了《社區(qū)黨總支工作制度》、《社區(qū)黨總支議事、表決制度》、《社區(qū)黨員聯(lián)系群眾制度》、《社區(qū)黨總支書記的職責》、《社區(qū)居委會主任的職責》、《社區(qū)居委會委員的職責》、《社區(qū)居委會工作制度》、《社區(qū)居民委員會居務(wù)公開制度》、《社區(qū)居民代表大會的主要職責》等，這些制度的出臺上墻規(guī)范了我社區(qū)各項工作的有序開展，為更好的為社區(qū)居民服務(wù)奠定堅實的基礎(chǔ)。

制度的出臺，使社區(qū)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，從制度上推動了社區(qū)工作有效的開展。同時弘揚“愛崗敬業(yè)、無私

奉獻”精神，使社區(qū)工作人員更加積極主動工作，為廣場社區(qū)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

我國有句俗話：沒有規(guī)矩，不成方圓。其意思就是，沒有規(guī)則（即制度）的約束，人們的行為就會陷入混亂。由此看來制度的制定對社區(qū)來說具有重要的意義，因為制度帶有很強的根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，只有規(guī)范社區(qū)居委會的工作秩序、才能提高工作效率，加強服務(wù)基層意識和責任心，為此我社區(qū)特制定社區(qū)居委會工作制度。

一、積極認真參加學(xué)習(xí)，提高水平和素質(zhì)

二、從整體利益出發(fā)，維護大局，加強團隊協(xié)作

三、社區(qū)工作者要忠于職守，講求職業(yè)道德，遵守作息時間，不得遲到早退，有特殊情況應(yīng)說明原因并請假，工作時間不做與工作無關(guān)的事。

四、社區(qū)工作者外出開會歸來，應(yīng)及時通報開會情況，相互溝通，統(tǒng)一認識。

五、密切聯(lián)系群眾，深入居民家庭，準確掌握轄區(qū)內(nèi)各種情況和居民的需求。

六、接待群眾要保持熱情、周到、語言文明、態(tài)度和氣、堅持原則、一視同仁、遇到情緒激動的群眾更要用語文明，不得動粗，注意形象，并耐心勸解開導(dǎo)，做到文明服務(wù)。

七、公開辦事程序，講求實效：居民反映的問題，居委會能當天解決的當天解決，解決不了的向有關(guān)部門反映協(xié)調(diào)，三日內(nèi)

解決或答復(fù)，做到有問必答，居民反映的情況都要反饋。

八、值班人員接待群眾，不能說“不知道”，如果詢問事項屬于自己職責范圍的，要負責引導(dǎo)、記錄、聯(lián)系，讓居民少跑冤枉路。

第二篇：第三期簡報

四川省2015年教師和校長省級培訓(xùn)中小學(xué)高層次人才研修項目

——新任特級教師研修（高中）

成都師范學(xué)院培訓(xùn)班

培訓(xùn)簡報

第 三 期

成都師范學(xué)院“省培計劃”項目辦 主辦 2015年5 月18日 成都師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院 承辦 本版編輯 ：李大勤

基本內(nèi)容

[國培報道] 一、四川省2015年教師和校長省級培訓(xùn)中小學(xué)高層次人才研修項目——新任特級教師研修（高中）成都師范學(xué)院培訓(xùn)班新都一中考察學(xué)習(xí)

二、教師專業(yè)標準——李小融教授講座

三、高中特級教師進課堂

四、參觀佛教文化——寶光寺

五、培訓(xùn)感言

[圖片新聞] [培訓(xùn)報道]

到新都一中考察學(xué)習(xí)

2015年5月18日上午9:00，四川省2015年中小學(xué)高層次人才研修——新任特級教師研修（高中）培訓(xùn)班走進新都一中，深入考察學(xué)習(xí)。

首先由新都一中劉旭東校長做《先試先行 高位高為》專題報告，向與會專家、四川省100名新任特級教師、新都一中教師代表匯報新都一中發(fā)展規(guī)劃及教師專業(yè)成長情況。劉旭東校長殷切希望此次培訓(xùn)機會，在培訓(xùn)中與專家、同行深入交流、共同發(fā)展，以實現(xiàn)教學(xué)實踐到教育理論的跨越、提升教育理念和教育教學(xué)管理能力。

其次，新都區(qū)教育局局長黃興文向全體與會人員做了《新都區(qū)抓好四個突出 發(fā)揮名優(yōu)教師示范、引領(lǐng)、帶動作用》專題報告，介紹新都區(qū)“三香”文化特色發(fā)展進程，也誠懇地邀請?zhí)丶壗處焸優(yōu)樾露冀逃鲋\劃策。

教師評價標準與專業(yè)成長

—— 李小融教授培訓(xùn)講座

5日15日上午，四川省2015年100名新任特級教師及高中新任校長培訓(xùn)班請來了成都師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院首席專家李小融教授為參訓(xùn)學(xué)員們做培訓(xùn)講座。

李教授講座題目為----《教師專業(yè)成長與評價》。他從教師專業(yè)成長的標準詮釋入手，最后向?qū)W員們傳授評價教師專業(yè)的基本方法，讓學(xué)員們重新認識教師專業(yè)評價，通過這次講座，學(xué)員收獲良多、受益匪淺。

聆聽講座的還有新都一中部分教師。

職后哺養(yǎng)職前 高中特級教師進課堂

2015年5月15日下午，教科院承擔的四川省新任100名特級教師培訓(xùn)項目走進新都一中、一中實驗學(xué)校、一中城北校區(qū)。為了充分利用難得的優(yōu)質(zhì)教育資源，教科院組織全體特級教師學(xué)員走進一校三址的新都一中，深入了解學(xué)校文化、管理和各科課堂，110名特級教師充分享受了一場別樣的教育大餐。

培訓(xùn)感言1

培訓(xùn)感言2

第三篇：簡報第三期

創(chuàng)建“二甲”婦幼保健院簡報

第三期

州婦幼保健院2011年

我院處處開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程

優(yōu)質(zhì)護理工程是我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)大力推廣的一項政策，通過優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，推動護理質(zhì)量的提高，為人民健康、社會發(fā)展保駕護航。

我院與時俱進，緊跟全國衛(wèi)生改革形勢。自去年5月開展優(yōu)質(zhì)護理工程以來，取得了實效，積累了經(jīng)驗。在院領(lǐng)導(dǎo)、護理部、科主任大力支持下，在護士長的帶領(lǐng)下，全院護士積極響應(yīng)，大家統(tǒng)一思想，逐步實踐，提升了護理質(zhì)量，護理服務(wù)更加規(guī)范，病人確實感受護士的關(guān)心，健康教育貫穿于入院、住院、出院，晨、晚間護理較前細致周到；基礎(chǔ)護理較前明顯到位，從而使護理從被動逐步到主動，醫(yī)護人員和患者之間基本做到主動換位，主動察覺、主動溝通、主動關(guān)懷，患者來有迎聲，見面有稱呼聲，問有答聲，答有笑聲。

開展優(yōu)質(zhì)護理以來，護士工作壓力大，工作量重，難免工作時會感到有些力不從心，無論如何，調(diào)整好自己的心態(tài)，在優(yōu)質(zhì)護理工程今后的實踐中，繼續(xù)努力，繼續(xù)加油，為我院打造溫馨、舒適的病房和服務(wù)品牌。

第四篇：簡報第三期

保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動簡報

（第三期）

福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

機關(guān)黨總支第十二黨支部編2005年8月21日

8月20日，支部按照先教辦的要求組織黨員前往福建省革命歷史紀念館參觀。回校后，大家圍繞抗日戰(zhàn)爭在世界反法西斯戰(zhàn)爭中的地位和作用、抗日戰(zhàn)爭中的民族氣節(jié)、抗日戰(zhàn)爭發(fā)生的歷史成因、抗戰(zhàn)期間日本在中國的殖民統(tǒng)治狀況、抗日精神與科大精神之比較等命題，并結(jié)合釣魚島問題的根源、日本的政治大國之路、日本政要為何要參拜靖國神社、如何正確對待中日關(guān)系等現(xiàn)實問題進行了討論，一致表示要“牢記歷史，不忘過去，珍愛和平，開創(chuàng)未來”，并結(jié)合崗位工作實際，要以強化立黨為公、執(zhí)政為民為重點，以解決作風問題為突破口，圍繞管理育人、更好地為教學(xué)、科研、師生服務(wù)，牢固樹立全心全意為師生員工服務(wù)、全心全意依靠師生員工的辦學(xué)思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的水平，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

下午全體黨員在上午學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，提出了本支部保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，作為全體黨員的日常行為準則。最后，根據(jù)先教辦安排，為了加強學(xué)習(xí)效果，對大家前一段時間的學(xué)習(xí)進行測試，做了《福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院機關(guān)黨總支保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學(xué)習(xí)階段考試》測試卷，起到鞏固學(xué)習(xí)的成效。

第五篇：簡報第三期

合肥共青團基層組織建設(shè)

簡 報

第三期

合肥市加強團的基層組織建設(shè)和基層工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2010年9月9日

肥東：基層團建新模式顯成效

今年年初以來，團市委以團中央鄉(xiāng)鎮(zhèn)格局創(chuàng)新試點單位為典型向全市推廣“1+3+X”基層團建新模式，各縣區(qū)團委積極行動，抓緊部署，擇機推進。肥東縣團委抓住團縣委和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委換屆的契機，在全縣推行“1+3+X”基層團建新模式，收到了良好的效果。

摸索：分類指導(dǎo)，試點突破總結(jié)經(jīng)驗

在團市委召開基層團建專題推進會后，肥東團縣委立即召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作會議，部署啟動該項工作，并結(jié)合實際，提出了“抓試點，帶重點，幫難點”的工作思路，選擇具有代表性的撮鎮(zhèn)鎮(zhèn)和包公鎮(zhèn)兩鎮(zhèn)作為試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，率先試行團建新模式，探索切實可行的方法，并逐步在全縣范圍內(nèi)加以推廣。

撮鎮(zhèn)鎮(zhèn)和包公鎮(zhèn)團委，緊緊圍繞“組織怎么建、工作隊伍怎么配、工作內(nèi)容怎么設(shè)計、制度保障怎么完善”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，分別從服務(wù)企業(yè)務(wù)工青年和服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)兩個著力點出發(fā)，設(shè)計出具有各自特色的實施方案，順利選舉產(chǎn)生了新一屆團委班子。在試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的帶動下，截止8月底，肥東全縣共17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成“1+3+X”新模式。

機制：破格求賢，五湖四海聚英才

“1+3+X”工作模式的實質(zhì)就是“不拘一格降人才”，選什么樣的人是團建新模式能否成功的關(guān)鍵。在團委班子人選的選拔上，嚴格遵照“黨管干部”的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織部門牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委配合，團縣委參與指導(dǎo)，對轄區(qū)內(nèi)各行各業(yè)優(yōu)秀青年摸底調(diào)查，再根據(jù)當?shù)厍嗄攴植己途奂攸c，按照一定比例，提出建議名單，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究同意后，列為候選人，提交團代會選舉產(chǎn)生新一屆團委領(lǐng)導(dǎo)班子。

選人要充分考慮青年致富能手、專業(yè)合作組織帶頭人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、學(xué)校團隊干部和大學(xué)生村官，一方面，將農(nóng)村各行業(yè)優(yōu)秀青年吸納進團委班子，有利于塑造共青團是進步青年集體的良好形象，改變共青團組織在基層“勢單力薄”的局面；另一方面，提高了團組織服務(wù)農(nóng)村團員青年的能力，將農(nóng)業(yè)技術(shù)人員吸收進團委，有利于開展技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，推廣普及實用技術(shù)，最大程度地滿足廣大團員青年的需求，將農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會負責人、龍頭企業(yè)負責人吸收到鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委中來，對農(nóng)村青年增收致富有典型示范作用和良好的帶動作用。

效果：組織凝聚力量，合力開拓新局面

首先，團建新模式的推行緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的“用人荒”。解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作力量不強、干部精力投入不足的問題。換屆前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中普遍存在著人員力量不足，重大活動開展困難的特點。自試行團建新模式后，團委班子增加了人手，進行了合理的分工，各項工作責任到人，團組織的戰(zhàn)斗力得到了明顯增強，更好的發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。

其次，團建新模式的推行提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子的戰(zhàn)斗力。包公鎮(zhèn)團委推進“1+3+X”新模式后，成功舉辦了該鎮(zhèn)的首屆“青年文化節(jié)”。活動籌備中，從籌劃到協(xié)調(diào)、從設(shè)計到執(zhí)行，都由團委會研究決定，團委的每一位成員都有明確的分工，每人負責牽頭一個活動。既發(fā)揮了團委班子的整體合力又激發(fā)了每個團委委員的潛能，收到了很好的效果，產(chǎn)生了很好的反響。

再次，團建新模式的推行調(diào)動了廣大青年骨干參與團的活動熱情。從各行各業(yè)中篩選的優(yōu)秀青年，作為團委委員。對團委來說，是擴大了影響，增強了隊伍;對青年來說，是對他們工作的熱情和能力的肯定，傳達了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對共青團工作和青年的關(guān)愛，同時，也是為他們提供了一個更好發(fā)揮工作潛力和提升鍛煉自身素質(zhì)的平臺。

發(fā)展：人才各當其位，長效機制著眼三個領(lǐng)域——激勵、溝通和進入退出

團建新模式最大限度地調(diào)動了兼職團干的積極性，但是如何建立長效機制保持“1+3+X”模式的活力，是我們接下來需要關(guān)注和解決的問題。

首先，是兼職團干的能力和職業(yè)特點如何和團的工作相結(jié)合。充分考慮當?shù)厍嗄陿?gòu)成特點，將具有典型意義的群體代表吸收進團委班子，并根據(jù)該群體特點設(shè)計出操作性強的工作內(nèi)容，并由該代表分管負責，使他的工作與共青團工作相融合。

其次，是設(shè)計出合理的激勵機制，保持兼職團干的積極性。兼職團干由于沒有相應(yīng)的編制，不享受政治待遇和經(jīng)濟待遇，急需一些激勵措施，保持兼職團干部的積極性，讓他們在團的平臺上成長成才。

最后，建立長效機制，永葆團建新模式活力。一方面是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委根據(jù)自身班子構(gòu)成情況合理分工，制定有效溝通機制如定期召開工作例會等；另一方面要健全進入和退出機制，團委班子的新陳代謝是共青團工作延續(xù)的重要保證，因此，要和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部門保持溝通，使“老”團干卸任 “新”團干遞補形成常態(tài)。

全市加強團的基層組織建設(shè)情況月報表

按照加強團的基層組織建設(shè)月報制度的要求，現(xiàn)將全市加強團的基層組織建設(shè)進展情況通報如下：

統(tǒng)計部門：團市委組織部截止日期：2010年8月31日

報：市委、市人大、市政府、市政協(xié)分管（聯(lián)系）共青團工作領(lǐng)

導(dǎo)；團省委各位書記；市委組織部，團省委組織部、城市部、農(nóng)村部

送：各縣區(qū)委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，各縣區(qū)委、人大、政府、政協(xié)分

管（聯(lián)系）共青團工作負責同志，市委辦公廳信息處、市政府辦公廳信息處

發(fā)：各縣區(qū)團（工）委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團（工）委，各直屬團委、機關(guān)各部室

編校：李 銳2010年9月9日印發(fā)